两新组织党建调研选题15篇两新组织党建调研选题 新形势下加强“两新”组织党建工作的调查与思考 党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》下面是小编为大家整理的两新组织党建调研选题15篇,供大家参考。
篇一：两新组织党建调研选题
新形势下加强“两新”组织党建工作的调查与思考党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出:抓紧在非公有制经济组织建立党组织，加大在中介机构、协会、学会以及各类新社会组织中建立党组织力度中建立党组织的工作力度。胡锦涛总书记对进一步加强“两新”组织党建工作也作出了重要指示：“要在继续抓组建党组织的同时，努力探索和总结党组织在非公有制企业中发挥作用的经验”。随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济的深入发展，“两新”组织（新经济组织、新社会组织，下同）逐步成为推动经济社会发展的一支重要力量。新形势下，如何增强“两新”组织党建工作的有效性，充分发挥“两新”党组织“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用，进一步巩固党执政的阶级基础和群众基础，已经成为我们必须正视并努力解决的一项重要而紧迫的政治任务。为此，在深入学习领会党的十七大、十七届三中、四中全会精神、科学发展观的基础上，我们就新形势下如何加强“两新”组织党建工作进行了专项调研，召开各类座谈会26个，先后与205名乡镇、街道干部和“两新”组织干部职工代表进行了座谈。在此基础上，形成专题报告，简要总结了近年来我区加强“两新”组织党建工作的经验做法，调查分析存在的主要问题，并提出相应的对策和建议。
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一、更新观念，充分认识新形势下加强和改进“两新”组织党建工作的重要意义
“两新”组织是我区经济发展的重要组成部分。在“两新”组织中建立党的组织，开展党的工作，加强党的建设，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，促进非公经济健康发展，是新形势下巩固和扩大党的执政基础，实现我们建设新城区既定目标的迫切需要。我们必须要高度重视这一领域党的工作，切实增强做好“两新”组织党建工作的紧迫感和历史使命感。
第一，加强“两新”组织党建工作，是不断扩大党的工作覆盖面、加快推进“两新”建设的重要任务。近年来，随着二三产业的迅猛发展，非公有制经济在市场经济条件下不断发展壮大，越来越与现代企业制度和先进生产力相结合，已经成为建设小康社会、推进现代化建设的一支充满活力、极具潜力的重要力量。从我区情况看，已经出现了环保产业园区等5个市级开发区，越来越多的私营、外资企业陆续入驻，个体工商户、新社会组织大量涌现。“两新”组织已经成为推动全区经济社会发展的一个重要组成部分。为此，作为党在基层全部工作和战斗力的基础，基层党组织必须积极主动的适应“两新”组织发展实际，及时延伸党的工作触角，扩大党的组织和工作覆盖面，使党组织真正成为推动“两新”组织发展的政治核心力量，为全区“两新”建设注入强劲动力。
第二，加强“两新”组织党建工作，是全面落实科学发展
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观、促进非公经济和谐发展的重要保障。当前，部分企业主对在“两新”组织开展党的工作有这样或那样的顾虑。有人认为“两新”组织是靠自己力量建立起来的，只要守法经营，按章纳税就行了，何必再建党支部；有人担心在企业建立党组织会束缚自己的手脚，损害自己的利益，影响生产经营；还有人顾虑党组织建立后企业主的地位问题，如果企业主和书记发生矛盾时怎么办，找谁去解决。这实际上是对“两新”组织党组织认识上的一个偏差。纵观非公经济的发展历程，1978年党的十一届三中全会以来，在党的改革开放的正确路线指引下非公经济得以逐步发展壮大。“两新”组织的起步得益于党的方针政策，“两新”组织的发展壮大也与党的帮助是分不开的。在“两新”组织组建党组织，目的就是为贯彻落实科学发展观，立足于“服务、促进、引导”，党组织在生产经营中参与而不干预，协调而不包揽，监督而不强制，引导企业合法经营，为企业可持续发展“保驾护航”。同时，通过党组织的工作和党员的先锋模范作用，使企业倡导的经营理念、企业精神，在全体员工中得到更好的贯彻、充分的体现，使企业形象得到进一步提升，企业凝聚力和号召力得到进一步增强。
第三，加强“两新”组织党建工作，是巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础，团结凝聚群众实现共同奋斗的客观要求。“两新”组织作为极其活跃的经济细胞，集中了一大批新社会阶层和有文化、有技术的现代产业工人，据统计，目前我区新社会阶层从业人员25多万人，从业党员6000多名，他们是推
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进改革、繁荣经济、维护稳定的重要力量。随着“两新”组织的迅速发展，还会有越来越多的大中专毕业生、科技人员、转业复员军人到“两新”组织中就业。要更好地团结他们，激励他们充分发挥作用，就必须切实加强“两新”组织党的建设，把包括新的社会阶层在内的一切力量凝聚在党组织的周围，使他们始终保持正确的政治方向，真正成为促进发展、维护稳定的一支重要力量。这是执政党的组织优势和政治力量所在，也是党执政的重要历史使命之一。实践证明，只有我们做好基层党建工作，使党组织真正成为党联系广大群众的桥梁和纽带，团结包括非公企业产业工人、自由职业者在内的新的社会阶层人民群众在内的一切力量，我们的党才会有更加坚实的阶级基础，更为广泛的群众基础和不可动摇的执政基础，才能更好的团结凝聚广大群众实现共同奋斗。
二、我区“两新”组织党建工作现状分析截至目前，全区共有“两新”组织39912家，其中，非公有制企业2757家，个体工商户36912家，社会团体100家，民办非企业单位143家。“两新”组织从业人员达到25万人，从业党员5247人。建立党组织的“两新”组织共288家（新经济组织267家，新社会组织21家），其中，建立党委的2家，建立党总支的10家，建立党支部的276家。近年来，区委将“两新”组织党建工作纳入基层党建工作总体规划，以创建“五个好”党组织活动为载体，不断加强“两新”组织党组织规范化建设，积极探索党组织和党员发挥作用的有效途径，创新工
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作载体，有效提高了“两新”组织党建工作整体水平。1、加强领导，努力构建齐抓共管的“两新”组织党建工作
格局。强化责任机制，明确部门分工，有效整合各方面力量，形成推进“两新”组织党建工作的强大合力。
一是构建党政齐抓、上下联动的“两新”组织党建工作格局。“两新”组织党建工作是党建的新领域，也是一项系统工程，涉及方方面面。抓“两新”组织党建工作不仅要整合组织资源，更要争取政府部门的管理资源，充分挖掘、切实依托群团组织的工作资源，形成推进工作的整体合力。区委建立了由区委组织部、宣传部、统战部、工会、共青团、工商局、工商联、个体私营协会等有关部门共同参与的非公有制经济组织党建工作联席会议制度，负责全区非公有制经济组织党建工作的领导、协调和督促检查。制定了《关于认真做好全区规模以上非公有制企业党组织组建工作的意见》，再次调整明确了14家职责单位在推进非公企业党建工作中的职责和任务。如，区委组织部负责牵头，领导并协调好各责任单位，全面推动全区非公党建工作的深入开展；区委宣传部负责宣传，树立先进典型，宣传成功经验，为非公党建营造良好的工作氛围；区工商联负责抓会员企业，协助属地党组织做好会员企业党员调查、组织关系接转、建立党组织等工作；区国税局、区统计局、区个私协等单位充分发挥职能局、协会优势，对全区所有非公企业进行全面普查，建立非公企业动态管理档案；区工会、团区委、区妇联负责积极推进非公企业工会、团、妇联组织建设，发挥群团
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组织的组织优势，为党组织组建创造条件。制定了《促进非公有制经济发展年度工作计划的通知》，要求区工商、劳动、税务、环保、工业局等职能部门，充分发挥职能作用，加大对非公经济的服务力度。近年来，各职能单位和部门积极发挥本单位职能作用，各尽所能、党群联动、党政齐抓、齐心协力，形成推进非公企业党建工作的强大合力，基本上建立了区委组织部牵头抓总、工商联抓大、个私协抓面，各部门多方参与、齐抓共管的党建工作格局，对于提升全区“两新”组织党建工作水平、促进非公经济发展起到了十分重要的作用。
二是加强组织领导，大力推动“两新”组织建支工作。多次召开非公企业建立党组织工作部署会、推进会和座谈会，部署组建党组织工作、听取各单位的进展情况、研究下一步工作措施。建立了领导干部联系点制度，研究制定《区委常委会党建工作责任制的实施意见》，将联系和指导非公企业开展党建工作作为重要任务列入常委责任制，11名区委常委每人联系2家规模以上非公企业，定期到企业指导和督促企业建立党组织。截至目前，全区共有239名局级、处级领导干部与规模以上非公企业建立了党建工作联系点，覆盖企业307家。全区共选派467名科级或科级以下干部作为党建指导员，联系企业356家。为加大指导力度，从全区党政机关抽调了5名熟悉党务工作的处级干部和10名科级干部组成5个督导组，督促检查各乡镇党组织组建工作进展情况。在此基础上，制定了周汇报、日报表等工作制度，确保建支工作的顺利开展。
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三是成立专门机构，努力开创“两新”组织党建工作新局面。区委成立社会工委，负责全区“两新”组织党建工作。制定了《进一步加强和改进社会领域党建工作的实施意见》、《关于开展商务楼宇党工共建试点工作的实施方案》、《关于在全区开展非公有制企业党建“五个好”创建活动的实施意见》，对“两新”组织党建工作做出了全面部署，提出了长期性和阶段性的工作目标和任务，进一步明确了加强和改进“两新”组织党建工作方向，全面启动了非公企业、楼宇经济、社会团体和民办非企业单位党建工作。
2、扩大覆盖，创新模式加大党组织组建力度。抓好建支工作，是“两新”组织党建工作的重点，也是难点。为此，区委集中精力，创新模式，狠抓党组织组建工作。
一是条块结合摸底数。首先，依托工商联、个私协、国税局、地税局、园区工委等单位做好“两新”组织基本情况和职工党员的调查工作，建立全区非公企业和新社会组织数据库，做到单位数量、生产规模、从业人员心里有数。其次，为更深入的掌握“两新”组织党组织、党员队伍现状，准确分析规模以上非公企业和社会组织尚未建立党组织的原因和规律，我们研究制作了六张“统计表”，即《规模以上非公企业党组织组建工作周报表》、《规模以上非公企业尚未建立党组织原因调查表》、《规模以上非公企业中共党员信息采集表》、《规模以上非公企业党员情况汇总表》、《先进非公企业党组织统计表》和《社会组织党建工作统计表》，责成各乡镇、街道、园区工委、国资
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委党委在辖区规模以上非公企业和社会组织中开展党员普查登记工作，进行“拉网式”调查、梳理，动员流动党员、“口袋党员”亮出政治身份,消除“怕麻烦、怕来去不自由、怕被另眼相看”等思想顾虑，并认真填写六张“统计表”，定期上报更新内容。真正实现了底数清、情况明、基础牢。即，单位总数、分布、党员数量等底数清；党组织组建情况以及工作开展情况明；建立了区、乡镇（街道）两级“两新”组织党员基本情况动态管理台帐，为下一步组建工作打牢了基础。
二是创新模式建支部。由于企业的规模、隶属关系、党员人数、生产经营范围不同，在组织设置上，针对不同非公企业的实际情况，按照有利于发展非公经济，有利于加强对非公企业的领导，有利于加强党员的教育管理和开展党的活动原则，采取单独建支、企业联建、村企联建等多种方式，因地制宜，组建党组织。即，对于有3名以上正式党员、生产经营较稳定、有合适书记人选的企业，单独建支，隶属所在乡镇党委、街道工委管理；对于生产规模相对较小，职工人数较少的企业，按照“企业规模适中、企业数量适度、地域相邻为主、行业相邻为辅”的原则，几家企业联合建立党组织。如永乐经济开发区内的10家规模以上非公企业联合建立党组织，有效扩大了党组织的覆盖面。对于村办企业或村里自行招商引资的企业，由村级党组织负责建立非公企业党支部，并隶属于村级党组织管理，有利于企业党支部的管理和党员开展活动。截至目前，全区90%规模以上非公企业已经建立了党组织。
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三是抓好群团促党建。在没有党员或暂不具备建支条件的“两新”组织，我们采取先选派党建工作指导员、建立工会和共青团组织等措施，使党群工作先行进入到这些组织中，及时培养入党积极分子，做好发展党员工作，壮大党员队伍，为下一步建立党组织创造条件。2009年，全区非公企业发展党员200名，培养入党积极分子369名，共有303人向党组织递交了入党申请书。截至目前，我区已建立非公企业工会366个，团组织77个，共派驻党建工作指导员81人，指导、帮助非公企业开展工作，实现了党的工作100%覆盖，有效促进了非公企业的健康发展。
3、完善制度，切实加强非公企业党组织自身建设。在抓好组建工作的同时，着眼于加强“两新”党组织自身建设、提高工作的能力和水平，在全区开展了创建“五个好”非公有制企业党支部活动，建立了各项制度，对党组织工作进行了进一步规范。召开了“区非公有制企业党建工作推进会”，对开展创建“五个好”非公有制企业党支部活动进行了动员部署。每年底，组织一次专项检查考评。几年以来，以创建“五个好”活动为契机，着力加强“两新”组织党组织自身建设，积极探索党支部发挥作用的有效途径。
一是加强“两新”组织党支部班子建设，提高支部书记工作能力和水平。全区“两新”组织党组织通过企业员工选举、上级党委选派等多种方式，全部配齐了书记。一大批政治信念坚定、组织协调能力强、在职工中有一定影响的党员加入了企
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业党务工作者队伍。为提高党支部书记的思想政治素质和业务能力，各基层党委围绕党的基本理论、社会主义市场经济理论以及《公司法》、《劳动法》等相关法律法规，采取各种方式，对本地区、本系统“两新”组织党组织书记进行了培训，确保每名党组织书记每年至少参加一次系统培训。同时，要求各基层党委要加大对“两新”组织党组织书记的关爱力度，帮助他们解决生活工作中的困难，特别要协调好党组织书记与企业负责人关系，解除后顾之忧。
二是加强党员队伍建设，提高党员队伍整体素质。针对“两新”组织中的党员流动性大、思维多样化、素质差异大等特点，本着“小型、灵活、务实”的原则，从强化党性观念、组织归属意识和增强党员的先进性入手，规范了“三会一课”、发展党员“双推双公示”、流动党员管理制度和党员联系员工制度等各项制度。并采取集中学习、业余自学、组织培训等多种形式，在企业党员中深入开展共同理想教育、责任意识教育和民主法制教育，不断提高其思想政治素质。同时，深入开展“双培一推”活动，努力把党员培养为企业的生产能手和业务骨干；把企业业务骨干中的优秀分子培养成党员；把优秀党员业务骨干推荐到企业决策层，参与企业的决策管理，在企业生产经营中发挥积极作用。
三是加强党支部制度建设，提高党建工作规范化水平。为规范党内制度建设，我们研究制定了《关于开展党员经常性教育工作的实施方案》、《关于加强和改进流动党员管理工作的实
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施方案》，同时，制定下发了《区非公经济组织党支部工作指导手册》，对“两新”组织党组织坚持“三会一课”、民主评议党员、党员经常性教育、党费收缴和管理等制度进行了进一步规范和明确，并将《手册》的贯彻执行情况作为创建“五个好”非公企业党组织活动的重要考核内容，有效提高了非公企业党组织规范化制度化水平。同时，加强了党支部活动阵地建设，配备了必要的活动设施，并要求党支部坚持“建、用”并举和“一室多用”的原则，积极开展受党员群众欢迎的寓教于乐活动，有效提高活动场所的使用率，使活动阵地真正成为团结凝聚企业职工的重要载体。为解决活动经费问题，区委按照每名党员每年100元的标准，为全区“两新”组织党组织统一发放了工作和活动经费，用于“两新”组织加强党员教育管理、丰富组织生活等工作。
4、创新活动载体，积极探索“两新”组织党组织和党员发挥作用的有效途径。
一是发挥政治核心作用，提高党组织的凝聚力和向心力。每年举办非公经济党建工作研讨会、企业负责人座谈会、“两新”组织党支部书记联席会议，交流党建工作经验，研究探讨新形势下做好“两新”组织党建工作的新方法、新途径。充分发挥党组织联系群众、凝聚群众作用，积极开展化解矛盾、帮困扶贫以及寓教于乐、健康向上的企业文化活动，增强了企业发展的内在动力。如，天龙科技有限公司党支部十分注重企业文化在企业发展中的重要作用，为此，大力加强企业的文化建设，
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创办了企业内部刊物《时代天龙》，每月一期，主要反映了企业的管理、生产经营和安全生产、文明员工等，该刊物被市工商联评为“优秀内刊内报”；今年新投资1.2万元建立了企业橱窗，每月更新一期，主要展示了外国友人来厂、企业大事、企业产品、企业文化生活等方面的内容；每周六晚上八点开放卡拉OK，并经常组织拔河、篮球、乒乓球比赛活动，活跃了职工业余文化生活，增进职工间友谊，营造健康向上的企业文化氛围。
二是创新党员活动载体，发挥党员的骨干带头作用。在全区“两新”组织中推行了“党员责任区”活动，各非公企业党组织通过开展党员先锋岗、劳动竞赛、技术技能比赛等各种活动，鼓励和组织党员在本职岗位和急难险重的任务中勇挑重担，发挥骨干带头作用。如，大友家具公司等12家非公企业党支部开展了“党员挂牌上岗”活动，为每名党员制作了一枚“共产党员”胸牌，使党员有别于普通员工，有效调动了党员的工作热情和积极性，活动开展以来，党员带头学习各项业务知识和技能，带头为职工办实事，从而影响和带动了一大批企业员工，企业的生产效率得到很大提高，受到了企业主和员工的欢迎。
三是积极动员非公企业参与新农村和新城区建设。在各级党组织的号召和引导下，各非公企业在发展自身生产的同时，充分发挥自身资金、信息、人才、市场等优势，积极投身新农村和新城区建设。
一方面，积极吸纳“两新”组织参与联村结对帮扶新农村活动。目前，全区上百家“两新”组织参与了帮扶农村工作，
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各企业已投入帮扶资金超过1000万元。另一方面，在各级党组织的号召和动员下，各非公企业，特别是规模较大的工商联会员企业，积极参与社会公益事业，开展服务农民、奉献社会活动。据统计，几年来，620家工商联会员企业用于社会公益事业的各项资金累计已过亿元。
通过多年的努力，我区在加强“两新”组织党建工作的实践中，积累了一些弥足珍贵的创新经验，取得了一些实实在在的实践成果和制度。但我们应该看到，与“两新”组织的快速发展相比，与其他领域基层党组织建设相比，我区“两新”组织党建工作还是相对比较薄弱，遇到的困难和阻力还不少。造成这种局面的原因是多方面的，有客观原因，也有主观原因：
1、认识问题没有完全解决。从客观上看，虽然大部分“两新”组织的业主承认共产党的执政地位，愿意接受国家法律法规和政策的管理，但有少数业主对党组织有戒心，有抵触，对在本企业建立党组织采取不允许、不支持、不配合的态度，因而增加了在“两新”组织开展党建工作的难度。从主观上看，我们党内的一些同志，对在“两新”组织中开展党建工作的重要性认识不足，认为那些企业属于私人所有，它们只要好好生产经营、照章纳税，就可以了，开展党的工作，大可不必，甚至担心在那里开展党建工作会得罪企业主，影响当地的经济发展。由于他们对党组织在“两新”组织究竟发挥什么作用认识不清，客观上对“两新”组织党建工作造成了一定影响。
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2、党组织覆盖面不广，党员管理难度大。我区的“两新”组织数量较多而规模相对较小，员工流动性强，党员人数较少。党员绝大多数是流动党员，具有不稳定性的特点。据统计，全区“两新”组织党员人数仅占“两新”组织从业人数的2.4%，远低于全区党员占总人口4.9%的比例，有的党员甚至不愿意亮明身份或转移组织关系,相当一部分企业党员人数不足3名，给党组织设置和党员教育管理带来困难。
3、组织生活难正常。非公企业日常事务一般由企业管理人员兼管，而党员大都是工薪阶层，不参与生产经营决策，业务工作繁忙，平时很难开展正常的组织生活。特别是联合支部，组织一次活动难度很大，开个会两三个小时都召集不全。有的党员半年交一次党费，基本不能正常参加组织生活，党组织讨论重大事务往往因为到会率不够而无法正常进行。同时，党组织开展活动还必须取得业主的支持，难以协调，办法不多，活动效果不够理想。
除此以外，企业党务工作者的素质不高、各项工作制度不健全等，也在不同程度上制约了企业党支部作用的发挥。这一切都说明“两新”组织党建现状与“两新”组织的蓬勃发展不相适应，明显滞后于客观形势的发展需要。
三、加强新时期村级党组织建设的对策建议通过研究分析，我们认为要解决如上“两新”组织党建工作中存在的问题，进一步增强“两新”组织党组织的凝聚力、战斗力和创新力，使“两新”组织真正成为推动全区经济社会
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发展的一个重要组成部分，必须坚决贯彻落实科学发展观，紧密结合的区情实际，全面地加强“两新”组织党建工作，促进两新组织的和谐发展。
1、加强领导，落实责任。继续加强对“两新”组织党建工作的领导，牢固树立不抓“两新”组织党建工作就是失职，抓不好就是不称职的责任意识；继续坚持区委统一领导、组织部门和社会工委牵头、各有关部门参与的“两新”组织党建工作联系会议制度，形成相互配合、各负其责、齐心协力抓党建的工作格局；坚持和完善党员领导干部点制度，抓好“两新”组织党建工作示范点建设，不断提高党建工作制度化、规范化水平；健全完善考核制度，把“两新”组织党建工作纳入区委对各基层党工委“组织工作”考核内容，将基层党工委的工作完成情况进行量化考核评比。
2、强化宣传，营造氛围。实践证明，企业负责人的支持和社会各界的认可，是做好“两新”组织党建工作的重要条件。首先要采取有效措施，加强对企业主的宣传教育。通过在电视台、电台、党建网、时讯等各种媒体开辟党建工作专栏，召开企业主座谈会，党员领导干部到联系点实地调研等多种方式，大力宣传在“两新”组织建立党组织的重要性、必要性，宣传“两新”组织党建的典型经验做法和促进作用，使“两新”组织党建工作深入人心，为非公企业党建工作营造了良好的氛围。其次，要通过开展丰富多彩的活动来发挥党员的先锋模范作用，用一流的业绩让企业主亲身体会到党组织在企业中的作用和价
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值，消除其抵制和防范心理。取得了很好的效果。3、扩大覆盖面，进一步拓展“两新”组织党建工作领域。
继续抓好“两新”组织党组织组建力度，对企业党员实施动态管理，对有党员的企业随时做好党组织组建工作。做好党员组织关系的接转工作，在同一企业连续工作6个月以上的党员，要求其将组织关系转移到该单位党组织或该单位所在地党组织。对确因特殊情况不能转移组织关系，应出具党员证明信，或持《流动党员活动证》参加“两新”组织党组织或所在地党组织的活动。严格实行入党积极分子“双推一考”、发展党员“双推双公示”、“发展党员票决制”制度，提高发展党员质量，壮大“两新”组织党员队伍，特别是将符合入党条件的企业中层以上管理人员和技术骨干作为重点发展对象，优先发展。
4、完善工作制度，不断提高非公经济组织党建工作水平。一是进一步健全“三会一课”、发展党员、民主评议党员、党费收缴管理等常规工作制度。二是继续大力推行党建工作指导员制度。运用目标管理手段加强对党建工作指导员履行职责和完成任务情况的考核，尤其要把在企业优秀员工中培养入党积极分子、发展党员、帮助尚不具备建立党组织条件的“两新”组织创造条件建立党组织作为考核的重点内容。三是建立“两新”组织业主培训制度。充分利用区、镇党校，加强对广大业主的培训，着重抓好对党员业主和规模较大、影响较大的企业业主的共同理想、责任意识、民主法制、科技和教育管理等方面的培训。同时，采取多种方式方法，做好细致的思想工作，增强
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对党的感情。5、改进活动方式，创新党员教育管理模式。“两新”组织
党组织开展活动，完全不同于机关事业单位；“两新”组织党员的标准，也不同于机关党员。一个“两新”组织党组织是否发挥了作用，要看党组织在“两新”组织发展中贡献了多少份额；党员是否具有先进性，要看他在日常生产工作中的现实表现。为此，要根据“两新”组织党员数量少、分布散、参差不齐的特点，宜提倡分散自学，分层次交流讨论，减少集中学习次数；提倡自警自律，减少组织控制；以“两新”组织生产经营活动为中心，灵活开展党内活动，形成“业余、小型、灵活、务实”的活动方式。活动内容上，注意加强对党员的政治理论教育，注意提高党员的综合素质，着力提高他们的岗位创新能力。活动方式上，坚持把党内活动与“两新”组织管理及产品销售等活动融合起来，开展“党员责任区”、“党员先锋岗”等活动。活动时间上，妥善处理好与生产经营活动的关系，科学、合理地进行安排。
6、切实抓好示范点建设，充分发挥典型示范作用。进一步抓好各乡镇党委、街道工委社会党组织示范点建设，强化组织领导，加大人力、物力投入和扶持指导的力度，完善各项组织制度。培植一批“两新”组织党建工作示范点或示范基地。通过示范引路，抓规范，抓提高，充分发挥先进典型的示范辐射作用，推动本地区“两新”组织党建工作整体水平不断提高，努力使非公经济组织中的党组织达到“领导班子好，党员队伍
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好，工作机制好，发展业绩好，群众反映好”的“五个好”目标，推动地区“两新”组织蓬勃发展。
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篇二：两新组织党建调研选题
《两新组织什么意思[关于两新组织中妇女组织建设情况的调研报告]》摘要：为进一步探讨两新组织妇女组织建设，更好地调动两新组织女职工的工作积极性和创造性，近日，旗妇联对全旗两新组织妇女组织建设情况进行了调研，旗妇联按照“哪里有妇女，哪里就有妇女组织”的工作原则，采取“先党后妇，先易后难，先大后小”的工作方式，在两新组织中逐步建立妇联组织，同时，“两新”组织类别繁多，在工作方式和工作性质上存在很大差异，业务指导上归属多个不同上级主管部门，这种“多娘家”的管理框架，造成了“两新”组织妇女组织管理体制不健全
随着经济及社会各项事业的快速发展，**两新组织数量越来越多，作用越来越大。如何在两新组织中进一步扩大妇联组织的覆盖面，找准有效载体和抓手，已经成为当前基层妇女组织建设的一个重要课题。为进一步探讨两新组织妇女组织建设，更好地调动两新组织女职工的工作积极性和创造性，近日，旗妇联对全旗两新组织妇女组织建设情况进行了调研。
按照“党建指导妇建，妇建服务党建”的工作要求，坚持把“两新”组织中妇女组织建设工作作为重中之重来抓。目前，全旗共有非公经济组织249个，其中，符合建立妇女组织的有58个，已建立妇女组织的14个，妇女组织覆盖率24%；社会组织共有83个，其中，符合建立妇女组织的有59个，已建立妇女组织的18个，妇女组织覆盖率30%。
旗妇联按照“哪里有妇女，哪里就有妇女组织”的工作原则，采取“先党后妇，先易后难，先大后小”的工作方式，在两新组织中逐步建立妇联组织。
1、抓组建，形成工作合力。根据全旗“两新”组织的具体情况，旗妇联坚持“因地制宜、分类指导、注重实效”的组建原则，坚持“四同步”开展工作：一是联合工商部门，实现非公企业中党组织设置与妇女组织负责人的选配同步、与妇联工作开展同步；二是联合旗总工会，掌握非公企业中符合组建的女工人数，依托女工委员会平台，实现成立企业妇委会与稳定女工委员会队伍同步；三是联合旗民政局，对社会组织全面摸底，根据其经营状况、妇女队伍建设等实际，实现建立妇女组织与引导新社会组织发展同步；四是联合旗工商联，根据餐饮业、超市女性集中的特点，摸清妇女底数，在有条件的企业成立妇委会，实现餐饮行业开展各类活动与企业妇女搭建沟通交流、协调互促同步。
2、抓重点，发挥组织作用。在已组建的“两新”妇女组织中开展
“巾帼建功”、“最美家庭”评选、巾帼文明岗等活动创新思路，提高基层妇女的兴家本领和岗位建功能力。以新建的社会组织妇委会为突破口，建立了文化宣传队、广场舞队、志愿者服
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务队等，要求定期组织妇女开展各项有益身心健康的文体活动，起到典型示范的作用。在组建的过程中，每到一户企业，结合“两新”组织的性质，明确“两新”组织中妇女组织应当履行的代表、维护、宣传、教育、协调、发展的任务，引导动员“两新”组织开展各类活动，带动女性积极参与社会事务，扩大妇联组织在“两新”组织中的影响力，确保“两新”组织的中妇女工作的长足发展。
受各种因素制约，“两新”组织中妇女组织建设和妇女工作的开展面临许多困难。具体表现为：
一是组建工作难度大。大多数“两新”组织负责人认为企业都是以盈利为目的，搞好企业发展的同时，多为职工办一些福利就是实事，认为妇女工作虚，对企业发展没有多大意义，可有可无，担心建立妇女组织影响生产经营，制作牌、资料等加重管理成本，表现出的种种脸难看、门难进、不配合、敷衍塞责的抵触情绪，导致部分妇干对“两新”组织组建工作存在畏难、胆怯思想，工作只停留在一般性号召上。在组建过程中，妇联干部“三顾茅庐”甚至“多顾茅庐”，但效果甚微，这是非公企业组建妇女组织的最大“瓶颈”。
二是女工管理难度大。一部分“两新”组织名存实亡，一套人马多个牌子，甚至有皮包公司现象。对于相对稳定的企业，女职工的摸底难在“流动”二字，女工出现的跳槽、季节工等现象比较突出，双向选择和优胜劣汰机制使人员进出频繁，相当一部分“两新”组织没有女工档案，权益保护和义务难以得到实现。同时，“两新”组织类别繁多，在工作方式和工作性质上存在很大差异，业务指导上归属多个不同上级主管部门，这种“多娘家”的管理框架，造成了“两新”组织妇女组织管理体制不健全。
三是开展活动难度大。一些“两新”妇女组织妇委会主任只是挂个头衔，没有相应的工资报酬，也没有更多的时间和精力去做女职工工作；绝大部分企业底子薄、厂房简陋、条件差，没有合适的活动场地，不容许开展与生产经营无关的文化活动。许多女职工由于家庭角色的特点，不情愿占用休息时间参加活动，情愿多加班赚钱也不愿意参加妇女娱乐活动。
“两新”组织妇女建设工作不是一朝一夕之事，必须建立长效动态工作机制，坚定不移地抓实抓好。
一是领导重视，齐抓共管。组建妇女组织单靠妇联一家势单力薄，人力、物力、财力无从抓起，必须巧借平台，上下联动，积极争取党政领导的支持，结合实际落实建立具体措施，真正形成以党建带妇建、以工建促妇建的党群工作一体化格局。在组建过程中，各镇（社区）及相关部门要成立专门机构班子，下设多个小组，主管领导任组长，机关干部齐参与，集中时间，深入
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各企业进行拉网式综合摸底调查，符合组建条件立说立建，在建立党组织的同时组建包括工会、妇委会、团委等其他群团组织，特别是结合工会、民政、劳动保障等部门联合调研，联合指导，联合督查，协调解决影响“两新”组织健康发展的突出问题，形成齐抓共管促落实的工作合力。二是强化宣传，营造氛围。要加大对“两新”组织妇建工作的宣传和报道力度，利用广播、报纸、电视等新闻媒体广泛宣传一些好典型、好经验、好做法，形成强势推进的舆论氛围。要通过社会宣传触动、业务培训推动、正面示范带动等方式，让“两新”组织业主进一步转变观念，真正认识到妇建工作能够产生经济效益、能给企业带来社会信誉、能够凝聚优秀女员工，使他们真正关心、理解妇建工作，进而重视、支持“两新”组织妇建工作。各镇（社区）妇干、村级妇代会主任要担当“两新”组织妇建工作联络员和指导员，实现“两新”组织发展与党建工作互促互赢。三是以人为本，分工负责。“两新组织”中妇委会主任要具有高中以上文化程度，年龄一般在45周岁以下，要从管理层或一线员工中推选善于联系妇女群众，作风正派，办事公道，廉洁奉公，有威信、懂管理、善协调，有一定组织能力的女员工担任，尽量由“两新组织”管理层女性领导担任，通过有选举权的全体女员工通过一定程序民主选举产生。积极推行党组织班子成员、女工委员会主任、妇委会主任“齐头并进、交叉任职”。建立的妇委会与工会可机构分设，人员并用。工会女职工委员会是妇委会的团体会员，工作相互支持合作，发挥各自优势，切实提高“两新”组织中党组织和群团组织的战斗力和凝聚力。
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篇三：两新组织党建调研选题
关于两新组织党建工作情况的考察报告3篇关于两新组织党建工作情况的考察报告第1篇为了认真学习兄弟省市加强基层党建工作的经验和做法，进一步拓展工作
思路，做好今年全市组工会议的准备工作，市委组织部、市委办公厅、市委研究室共同组成考察组，由市委组织部周鹤龄副部长、邵正平秘书长带队，于去年11月10日至13日，赴××省义乌市、温州市、绍兴市等地进行了学习考察。学习考察期间，考察组与××省委组织部，金华市、义乌市、温州市、绍兴市委组织部领导、两新组织党务工作者等进行交流座谈，并实地考察了义乌市小商品城、浪莎针织有限公司、温州市大虎打火机厂、康奈集团公司等非公有制企业党建工作的情况。这次考察时间虽短，但印象深刻，收获不小，不仅使我们亲身感受到了处在改革开放前沿的××省经济、社会发展和人的思维观念发生的巨大变化，而且还使我们了解、学习了××省两新组织党建工作的先进成果和宝贵经验，解放了思想，开阔了视野，启发了思路。
一、××省加强非公有制企业和新社团组织党建工作的基本情况（一）××省加强非公有制企业党建工作的基本情况改革开放以来，××省非公经济发展很快，到20xx年底，全省实现国内生产总值6700亿元，比20xx年增长了10.5%，其中非公有制经济实现的国内生产总值占全省国内生产总值的47%。全省非公有制经济组织达180.81万个，从业人员777.62万人。在温州等地，非公有制企业已超过全市企业总数的90%，实现工业产值超过全市工业总产值的80%。适应非公经济发展的需要，××省较早开展了加强非公有制企业党建工作的探索。大体经历了三个阶段：十四大以前为起步探索阶段，党建工作进展缓慢；十四大召开至1999年为指导探索阶段，××省委加强了对非公有制企业党建的领导和指导，有力地促进了非公有制企业党建工作的开展；1999年以来为规范探索阶段，××省委下发专门文件，非公有制企业党组织建设逐步规范，主要做法有：第一，切实加强领导和指导的力度。原创：一是省委领导亲自抓非公有制企业党建，省委书记亲赴各地，深入非公有制企业进行实地考察、专题调研；由一名副书记和组织部长担任非公有制企业党建工作联席会议召集人。二是建立专
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门的领导机构，并配备专职工作人员。金华市、义乌市、温州市、绍兴市等都成立了专门的领导小组，建立了联席会议制度，并配备了专职工作人员，充实了非公有制企业党建工作的力量。三是通过制定发展规划、召开专题会议、对加强非公有制企业党建工作进行部署落实。
第二，以较大规模企业为重点，做好非公有制企业内党组织的组建工作。××省采取分批分阶段、先易后难的方针，首先抓住重点，开展党的工作，即50人以上非公有制企业要有党员，100人以上非公有制企业要建立党的组织。具体做法包括一是通过双向选择的方法向基础薄弱的企业选派党的工作员，密切党与非公有制企业职工群众的联系，为建立党组织奠定基础。二是温州、义乌等市建立领导＂联系一个点、负责一条线、包好一个片＂的党建工作责任区，指定县级以上领导干部直接抓联系点企业党建工作。三是指导各地做好非公有制企业发展党员工作和党员尤其是＂隐性＂党员的组织关系转接工作，为企业建立党组织准备条件。
第三，创新载体，灵活设置党的基层组织。除重点抓好较大规模非公有制企业建立党组织工作外，××省还从该省实际出发，采用多种方式，推动有党员但尚不具备建立党组织条件的企业，通过联合组建、挂靠组建、村企联建等方式，加大党组织组建力度。一些市、县根据非公经济的发展特点，依托新载体，创建党组织设置的新模式。义乌市小商品市场发展很快，多数非公有制企业集中在小商品市场中，该市形成了依托小商品市场建立党组织的模式；绍兴市有的地区以纺织工业为主，有的地区以精细化工为主，有的区域以家具制造为主，经济发展呈现区域经济、块状经济的趋势，该市从其块状经济发展的实际情况出发，采用组团式的方式建立党组织；温州市非公有制企业自发组成的各种行业协会、商会等数量很多，则依托行业协会、商会等建立党组织。
第四，围绕企业的生产经营开展党组织活动。一是为企业发展出谋划策。1996年底温州市神力集团公司总裁决定筹资2.7亿元上一条生产线，企业党支部了解到这个项目市场前景不好，力劝企业改变决策，使企业免遭破产的厄运。二是帮助化解企业与社会、企业与员工以及员工之间的矛盾。很多企业建立了劳资矛盾调解委员会协调劳资关系，维护职工合法权益，稳定了职工队伍。三是结合企业经营者和员工的需要开展工作。义乌市小商品城党委针对个体劳动者在语
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言沟通、营销策略、电脑知识等方面的学习需要，创办个体劳动者培训学校，免费对经营户进行培训，受到经营户的好评。
第五，加强党务工作者队伍建设。一是指导各地选好配强党支部书记。包括：内部选拔和让一些素质好的转制企业党支部书记留任；结合双向选择，向非公有制企业选派党的工作员；通过公开选拔的方式招聘党务干部。一些市、县，还在机关选拔干部，采用挂职锻炼等的办法，到非公有制企业开展党的工作。二是切实抓好以党支部书记为重点的非公有制企业党务干部的培训。主要形式有：举办骨干培训班，组织非公有制企业党支部书记到中央党校、省委党校、北大、清华、复旦、浙大等名校培训。
第六，抓示范点建设，以点带面推动工作开展。一是逐级建点，形成非公有制企业党建工作的示范群。二是明确示范企业的要求：＂班子精干高效、党员形象突出、促进发展有力、政治优势明显、自身建设扎实＂。三是注重示范点经验的总结和推广。金华市建立示范点以后，各县（市）非公有制企业到市级示范点学习的就达到了300余批次。
（二）××省加强新社团组织党建工作的基本情况改革开放以前，××省社会团体不到300个，民办非企业单位和中介机构基本没有。改革开放以后，尤其是近些年来，××省新社团组织迅猛发展，已经广泛分布到各个领域。到20xx年5月，全省经民政部门登记注册的社会团体共有9738个，专、兼职工作人员4万余人；民办非企业单位7422个，从业人员10万余人；经工商行政部门登记的中介机构4782个，从业人员4.3万人。为了引导新社团健康发展，近年来，××省开始对新社团党建工作进行探索。20xx年初，××省委对加强这一领域党建工作提出了总体要求。20xx年初，××省委又提出把探索和加强新社团组织党建工作，作为20xx年省委抓党建的一个重点。××省各地、各部门从调查研究入手，积极探索，努力推进新社团组织党建工作。主要做法有：第一，从实际出发，扩大党的工作覆盖面。一是对各类新社团组织进行复查、登记和清理整顿，为新社团组织党建工作奠定基础。二是做好新社团组织中党员组织关系的转借工作和发展党员工作，壮大党员队伍，为新社团组织建立党组织和发挥党的影响力准备条件。三是按照＂谁主管、谁负责、谁组建＂的原则
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和＂成熟一个，组建一个，巩固一个＂的要求，重点做好在规模较大、人数较多、实力较强的新社团组织中建立党组织的工作。
第二，创新载体，发挥党员的先锋模范作用。主要是以＂党员责任区＂、＂党员示范岗＂、＂党员十带头＂等活动为载体，有针对性地开展党的活动。
第三，加强工作指导。一是建立新社会组织党建工作责任制，把新社团组织党建工作纳入年度党建工作考核目标。二是理顺隶属关系，很多市、县明确规定，新社团党组织原则上隶属于业务主管单位或挂靠单位的党组织。
二、几点启示考察中，××省两新组织党建工作给人总的印象是工作扎实、有特色、操作性强、有理性思考，有良好的社会效应，给人以耳目一新的感觉。在这方面，温州市给我们留下了深刻的印象。温州市各级党组织致力于创设良好的政策环境，积极支持非公经济的发展，储蓄了丰厚的民间资金，去年市民存款达1600亿元。该市充分运用市场机制，利用这些民间资金，建成了一批水利、交通、电力、通讯以及城市建设项目。温州机场、铁路、欧江一、二、三桥等一大批项目，都是利用民间资金而建设的。温州市非公经济的快速发展，城市基础设施建设的不断改进、城市面貌的巨大变化，城乡居民的就业和收入不断改善，反过来，又促使该市非公有制企业党的工作越来越受到业主的欢迎、员工的拥护、群众的支持。与温州市的情况类似，××省很多县、市非公有制企业党的工作、非公经济发展、经济和社会发展之间，形成了相互支持、相互促进的良好循环。××省的做法，对我们开展两新组织党建工作很有启发，主要有以下几点：1、加强两新组织党建工作，要找准工作突破点，有明确的目标定位。××省非公有制企业数量众多，50人以上的企业虽只占企业数的10%左右，但占职工总数的53%。××省委了解到这一情况后，确定了非公有制企业党建工作的突破口和＂三年两目标＂的具体目标：以较大规模企业作为党组织组建的重点，用三年的时间，努力使50人以上的企业都有党员，100人以上的企业80%单独建立党组织。这使得各级党组织在开展工作时有目标、有重点、有抓手，产生了事半功倍的良好效应。目前，××省20xx0多家50人以上企业中，有党员的企业已占95.6%，虽尚无党员但已有入党积极分子的占4.3%；在9000多家100人以上企业中，已建立党组织的占93.5%。这表明，从实际出发，制定合适的工作目标，
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形成科学的工作策略，对于推动全局工作的开展，意义重大。2、加强两新组织党建工作，组织设置要灵活，不拘一格。××省的绝大多
数两新组织规模小、变化快、人员流动频繁，没有党员或仅有个别党员，不具备单独建立党组织的条件。针对这种情况，××省在重点做好规模较大的企业建立党组织的同时，对那些规模小、变化快、人员流动频繁的非公有制企业，依托行业协会、市场等载体，建立党组织。这些做法，突破了＂支部建在连上＂的传统党组织建制方式，对于扩大党的工作覆盖面，增强党的工作的社会影响力，起了积极的作用。
3、加强两新组织党建工作，党组织活动要与两新组织健康发展的内在需要结合起来，不能就党建论党建。在考察中，我们了解到非公有制企业党组织有效开展活动的很多典型事例，有的非公有制企业党组织通过协调企业与社会、政府、职工等的关系，为企业发展铺平道路；有的通过开展企业文化等活动，凝聚、联系职工，增强企业职工对企业和企业党组织的认同感；有的通过为企业出谋划策，使企业健康发展。凡此种种，都使企业党的工作与企业发展紧密结合起来，以在推动企业健康发展中的＂有为＂，实现党组织的＂有位＂，避免党的工作与企业发展＂两张皮＂，赢得企业主、职工的支持和拥护，值得我们学习。
4、加强两新组织党建工作，要建立一支高素质的两新组织党务工作者队伍。在考察中，××省委组织部和有关市、县组织部同志都谈到党务干部的重要性。谈到非公有制企业党组织能否有效运转，关键在支部书记。基于此，××省高度重视非公有制企业党务干部队伍建设，并把建立一支政治素质好、业务能力强、热心党的工作、有创新和奉献精神的非公有制企业党务干部队伍作为加强非公有制企业党建的关键环节来抓，通过建立非公有制企业党务干部人才库，通过内部选拔、公开招聘、组织选派等多种方式，配置非公有制企业党务干部。其中，他们在机关中选拔干部，派到非公有制企业挂职两年（在挂职期间保留工资等基本待遇），开展党的工作，两年后自行决定回原单位或留在企业中的做法，很有力度。这些做法，也很值得我们学习借鉴。
5、加强两新组织党建工作，要借鉴兄弟省市的经验，但不能够机械地照抄照搬。在考察中，我们发现，上海市的两新组织的情况与××省非公有制企业、新社团组织的情况有很多不尽相同之处。例如，××省一些市、县，民营科技企
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业数量少，规模小，资本也相对较少，因此这些企业没有被列入其＂三年两目标＂的工作重点之中。而在上海，很多民营科技企业，虽然人员不多、规模不大，但却拥有大量资本；从长远来看，未来这类企业在数量与规模等方面还会不断增长，这就使我们不能不关注这类企业的党建工作。又如，××省民营资本雄厚，原创：较少有外商投资企业，上海市却有万余家外商投资企业。还如，××省的商会、行业协会等，很多是经营者自发建立的，民间性很强；上海市的很多行业协会，原来是隶属于政府有关部门的，现在虽然脱钩改制了，但仍带有一些官方色彩；等等。所有这一切，决定了我们不能够简单地模仿××省加强非公有制企业和新社团组织党建工作的经验和做法，而必须从自身实际出发，走出具有时代特征、上海特点的两新组织党建工作新路子。
三、下一步工作的建议在学习考察××省两新组织党建工作先进经验的基础上，我们结合对党的十六大精神的学习，对上海市两新组织党建工作进行了认真的思考。下一步，建议进一步学习贯彻党的十六大精神，以＂三个代表＂重要思想为指导，重点做好以下几个方面的工作。一是结合对党的十六大精神的学习贯彻，深入调研，研究确定下一阶段两新组织党建工作的目标定位和突破口。二是从两新组织实际，依托不同载体建立党组织。突出重点，做好在企业规模较大、党员和职工队伍稳定、有合适的支部书记人选的两新组织中建立党组织的工作；同时，对那些规模小、变化快、人员流动性大的两新组织，从其实际出发，依托工业园区、商住楼宇、流通市场、人才中介服务机构等不同载体，建立党组织。三是着力建设一支具有一定规模、高素质的两新组织党务干部队伍。逐步建立全市两新组织党务干部人才库。探索通过组织选派和市场中介机构推荐等方式，把党政机关、国有企事业的党务干部人才导入两新组织的机制，扩大两新组织党务干部的来源。充分利用党校和干教基地等的作用，抓紧对两新组织现有党务干部的培训。四是做好在两新组织中发展党员工作。研究制定两新组织发展党员工作目标和实施方案，探索建立适合两新组织变动快、人员流动频繁等特点的入党积极分子培养、考察新机制。五是逐步建立一批两新组织党建工作示范点。明确示范点的要求，逐步形成示范点群，不断总结推广示范点的经验，形成以点带面、整体推进的良好氛围。六是总结经验，
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研究制定关于两新组织党建工作的规范性意见。关于两新组织党建工作情况的考察报告第2篇
在全党开展基层组织建设年之初，县委组织，并且朱书记亲自带队赴xx、xx、xx学习考察基层组织建设，是县委的一项英明决策，本次考察，以基层组织建设为主线，同时涉及到工业、农业、新农村建、城市发展等多个领域，一路走来、一路震撼。在xx参观了3个社区，听取王xx书记的经验介绍，真正明白了社区化管理的内涵，怎样把党建溶入到社区管理之中，在xx，参观了xx镇、聚贤村发展现代农的情况，叶庄社区的基层党建管理模式，听取了县委蒋建明书记的经验介绍，看到了以基层党建为抓手，以干部实行目标化管理手段，以干部作风建设为保障，带动了一方经济，及各镇社会事业的迅猛发展，参观学习xx的社区建设及农村基层党组织的星级化管理，解决了管理农村有时感到乏力的问题。深深体会到了在基层党建工作的基础上，他们党建、经济、城市、社会事业发展的魄力、动力、能力、活力和魅力；使思想受到一次洗礼，开阔了眼界，看到了差距，受到了启发，引发了思考。
一、先进发达地区的优势和特色1、思路清晰、目的明确。以党建为抓手，以服务民生为目的`，促进经济社会的全面发展；以服务为先导、以创新为动力、以制度为保障、以和谐共建为追求的工作理念。xx县采取党建承诺，智查追进，结果运用＂四位一体＂工作法，促进了基层发展稳定，机关工作作风转变。2、与时俱进，基层党建思路新。xx将星级化管理工作作为推动村居基层，组织建设的有效手段。立足实际，创新思路，积极借鉴，商业企业内部管理经验，把星级文化管理模式引进到支部书记管理工作当中，推进星级化管理，加为基层组织建设和农村发展注入了新的生机和活力，开辟了在现有经济条件下管好用好支部书记的新方法、新路子。3、以人为本，为民服务的理念。服务方式虽有不同形式，但都有一套系统的制度来保障。制度落实与服务行为紧密连结在一起，起到了促发展、强能力、理的作用。4、和谐共建资源合力大大。xx鼓楼在社区党建中，注重合社会资源，积极组织单位和社区居民共同抓好社区建设，在共建中形成了＂党建共抓，党员共
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管，资源共享，文明共创，活动共办＂的社区党建共建格局。二、感受存在的差距；1、干部队伍素质，干事创业的激情，团结协作的为民服务的意识还有一定
差距。2、党建理念不够新，工作机制不够完善。3、服务深度和广度不够。4、没有形成合作的工作机制，社区居民在职党员，参与社区党建活动的积
极性不高，没有开成合办。三、启示xx街道将以基层组织建设年为契机，进一步解放思想，强化责任意识，提
升党员干部队伍素质，提升工作效率，从而带动经济社会的全面发展。1、在社区党建上：重点抓场所建设和机制创新。一是按照服务人口筹建城
市社区和农村社区。二是在思路要探索符合实际的社区党建工作新机制。三是管理上要规范，要选好干部。四是搞好活动，把活动溶入到发展、稳定、服务中来实现，＂发展、管理、活动＂三位一体。
2、非公党建：以规模企业为重点，从强化服务上入手，扩大党的覆盖面，同时创新工作方法，推进企业党建工作正常化，制度化、规范化，通过党建工作能够激发员工的工作动力，推动企业发展。
3、农村党建：一是统筹城乡发展，做好在新农村规划的基层上筹建农村社区。二是树党员标干，推动农村发展，塑造新时期农村党员队伍的新形象。三是强化基础建设，改善办公条件。四是抓好村委班子建设。
4、机关党建：一是划块管理。二是实行每月缚，量化考核。三是定位管理。规范党员干部的管理。抓责任效率，努力做到级级有有管，事事有人抓，人人有责任，个个有压力，件件有着落，月月有考核的管理机制。
通过学习总结经验，取长补短，进一步提高党建中理念，多措并举进一步扎实开展如党建工作，进一步结合划块管理制度，强化干部的理论水平，夯实党建基础，实现xx街道经济社会各项事业的全面跨越发展。关于两新组织党建工作情况的考察报告第3篇
3月17日-4月1日，由县委基层办、额敏镇委及社区书记、村队干部一行
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15人，到南京、苏州、杭州、上海、青岛等地进行了社区党建工作考察。考察团在考察期间，得到了各地组织部门的大力支持和热情接待。考察团参观了锁金山第四、炎武、古东、上岗、伊春路等社区，较详细了解了各地社区的建设。此次学习感受颇深，现将本人此行考察的情况报告如下：
一、各地社区建设的特点与经验1、有较为完善的管理机构。本次行程所安排参观的社区服务中心，都有专职人员从事社区服务工作。作为具体协调负责此项工作的部门是民政部门。社区服务中心为居民提供各种服务。且所有的社区服务中心都有鲜明的标志。社区中心在内地社会的发展中起到了十分重要的作用。他们上为政府排忧解难，下为居民群众解决后顾之忧。2、有完善的服务体系。在考察过程中，给我们留下最深刻印象的就是社区的服务项目较为完善。主要的服务内容包括了三个大方面：一是社会工作，如扶幼、青少年社区服务、小区物业、咨询、义工等;二是医疗服务，为有需要的居民提供各种医疗服务，或联系医疗点进行上门的服务;三是社会接待工作，积极与社会有关部门密切配合开展社区服务，根据实际需要新开设一些服务项目和服务种类，以进一步完善社区服务的内容等，如：设立社区律师。3、有较强烈的公益意识。在参观和所听介绍中，我们强烈地感受到这些社区，对如何抓好社区服务工作是相当重视的，组织、民政部门也定期开会研究社区建设工作。同时，政府在每年的财政收入中，都按照一定的比例，直接投入到社区建设中，用于改善社区服务设施，服务环境和服务内容。他们视之为是稳定社会，实现以人为本的管理，增强香港市民归属感的一种重要的手段。例如，青岛伊春路社区提出的党建民主＂三事制＂活动，通过群众民主议事出题目、党员民主定事拿办法、党群民主干事促解决，充分电动党员群众参与社区建设的积极性和主动性，进一步提升社区的凝聚力和向心力。4、有一批高素质的义工队伍。在考察期间，印象最深的是青岛的党建品牌＂让党员在身边＂活动中，社区设置的世滨党员服务站(或类式服务站)，这一服务站的负责人是一名德高望重的党员，从调解纠纷矛盾到为社区协调各种关系，能出力的都出力，能解忧的都解忧。二、考察后给我的启示
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1、提高认识，转变角色。从目前的情况来看，社区服务工作与内地还是不够完善的，还够细腻。当然，这包括有很多客观和主观的原因。从客观上来说，与我们的这项工作起步较晚，经济水平欠发达等有关。从主观上来说，就是我们的意识还跟不上，对抓好社区服务工作还缺乏一种紧迫感。只有我们提高认识，抓住机遇，急起直追，才是我们抓好社区服务工作的根本，才能从根本上提高居民群众的生活质量。
2、加大投入，夯实基础。社区服务工作是否能搞得有声有色，富有成效和富有旺盛的生命力，当然有很多方面的原因，但毋庸置疑与政府的大力支持和投入是密不可分的。只有相应的投入，社区各类服务项目才能进一步完善。
3、改革体制，服务社群。目前我们的社区服务工作，就是涉及的部门较多，包括民政局、宣传部、组织部、综治办、人事劳动局、编制办、建设局、国土局、公安局、环境保护局、司法局、教育局、文体局、卫生局、计划生育局、科协、爱卫办、环卫局、税务局、总工会、妇联、团委、残联、信访等多个部门，由于职能与要求的不同，因此在开展社区工作过程中，往往存在着各部门自搞一套、政出多门或职能交叉重叠的情况。因此，建议镇委要把各有关部门开展此类活动都统筹起来，合理安排，把有限的资源真正利用好，以彻底解决各搞一套的弊端。
4、整合资源，拓展领域。这次对内地社区的考察，虽然时间很短，行程匆匆，但是我们一行却强烈地感受到，就是成立一个社区服务中心，必须要有完善的服务内容和项目，有充足的服务设施和可供选择的多种服务类别，最主要的是能根据时代发展和居民群众的需求而开设新的服务内容，换言之，就是居民群众有什么需要，就应该开设什么内容的服务。如：设立社区律师旨在援助有困难居民，提高群众法律意识，解决涉法涉诉问题。这一岗位的设置，得到了社会各界人士的欢迎，及时地化解了社会上的各种不稳定的因素。因此，我们要学习内地社区服务成功的做法，不断拓展服务领域，增强社区服务的功能，社区服务的方式可以是有偿、低偿或无偿，从代表最广大人民的根本利益的高度去开展社区服务。服务的质量，手段也要与时俱进。总而言之，我们社区的定位是服务而不是经济，社区要能真正起到＂小政府，大社会＂的作用，作为最基层的一个政权组织，我们一定要充分地利用好这一阵地，政府各级部门同时也要给予更多的期待和关注。
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短短的行程，令我们收获甚大，内地经济发达地区在社区建设方面的丰富经验给我们留下了深刻的印象，我们要借鉴其成功的经验，为我所用。
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篇四：两新组织党建调研选题
“两新党组织党员队伍建设的调研与思考两新”党组织党员队伍建设的调研与思考两新加强“两新”党组织党员队伍建设，发挥“两新”党组织党员的先锋模范作用，扩大党的群众基础，提高党的社会影响力，促进“两新”组织健康和谐发展，是新时期加强和改进党的建设的一个重大课题。为探索“两新”党组织党员队伍建设工作的方式方法，我们以大渡口区“两新”党组织党员队伍建设情况为样本进行了专题调研，通过调研，提出了加强“两新”党组织党员队伍建设的思考。一、大渡口区“两新”党组织党员队伍基本情况大渡口区“两新”通过采取发放调查表格、实地翻阅资料、与“两新”组织党组织负责人座谈等形式，本次调研共实地考察了15个“两新”组织党组织，座谈22人，并对大渡口区11个街镇（部门）下辖的“两新”党组织党员队伍情况进行了摸底。调查统计结果显示：目前大渡口区共有“两新”组织4487家（含新经济组织701家，新社会组织186家，个体工商户3600户），其中规模以上企业为107家，单独建立“两新”党组织120个、个体工商户党组织1个，联合建立“两新”党组织9个。（一）党员总量大渡口区“两新”组织共有党员1189名，其中：党籍在所在单位的党员（以下简称固定党员）783名，党籍不在所在单位的党员（以下简称流动党员）362名，预备党员44名。从党员的分布来看，规模以上企业党员815名，其他“两新”组织党员374名。（二）流动党员情况
大渡口区“两新”组织现有的362名流动党员中，组织关系在本区的104名，组织关系在区外的192名，组织关系在市外的党员为65名，口袋党员1名。其中仅有94名党员持有党员证明信或《流动党员活动证》。（三）党员后备力量情况目前大渡口区“两新”组织中，提交入党申请书的职工数276名，入党积极分子人数156名。这两类人员主要集中在规模以上非公有制企业，但这当中又有43%的单建党组织企业无入党积极分子。（四）党员年龄结构情况以783名固定党员为例，25岁以下的32名，25～45岁党员362名，45～60岁党员317名，60岁以上党员72名。党员以25～60岁的青壮年为主，具有一定的活力。（五）党员规模分布情况以120家单独建立党组织的“两新”组织为例，100名以上固定党员的“两新”组织有2家，50-100名固定党员的“两新”组织为零，10-50名固定党员的“两新”组织有14家，3-10名固定党员的“两新”组织有60家，3名以内固定党员的“两新”组织有15家，无固定党员的“两新”组织29家。二、问题和特点分析（一）存在的主要问题和特点通过调研和访谈、座谈，我们发现，大渡口区“两新”组织党员队伍建设呈现以下问题和特点：第一，流动党员较多，部分“两新”第一，流动党员较多，部分“两新”党组织稳定性较差
从总量上分析，流动党员约占大渡口区“两新”组织党员数的三分之一，比例相当高，且在调研中，还有部分业主反映，企业内还存在不少不愿意主动亮明身份的“口袋党员”“隐性党员”、，因此，这个比例可能会更高。而流动党员中还有部分是“流动预备党员”，也有部分职工宣称自己已经是入党积极分子，这为做好党员队伍管理工作增加了复杂性。大渡口区“两新”组织的流动党员，除市内外流入外，有近30%的流动党员中是大渡口区内机关事业单位退休或村社区的党员进入“两新”组织产生的。这些流动党员，普遍抱有“临时打工”“不愿放弃原单位的福利”和“转、组织关系麻烦”等心态，不愿转组织关系，机关退休干部和市外到大渡口区工作的党员表现得更为突出。以上问题的出现，导致了部分“两新”党组织稳定性较差。第二，两新”组织党员数量普遍较少，“第二，两新”组织党员数量普遍较少，且分布极不均衡目前大渡口区107家规模以上企业拥有10名以上党员的仅16家，平均每户党员7名，其中有100名党员的企业仅重庆秋田齿轮公司和重庆煜焜集团两家，有50-100名党员的企业为零，有10-50名党员的企业仅有14家，其余绝大多数“两新”组织党员人数都不足10名或根本没有固定党员。第三，党员占全区“两新”组织从业人员比例相对较高，第三，党员占全区“两新”组织从业人员比例相对较高，但作用发挥不明显目前大渡口区“两新”组织从业人员约为3.2万，本次摸底调查出来的党员1189名，占从业人员的3.6%，与重庆市1.3%的平均水平相比，相对较高。但是，从调研情况来看，仅有部分规模以上企业党员的作用发挥
较好，其他“两新”党组织党员管理松散，参与的主题实践活动少之又少，党员队伍的作用得不到明显的发挥。第四，中青年党员成为“两新”党员队伍的主体，第四，中青年党员成为“两新”党员队伍的主体，后备力量比较充足从党员年龄结构看，大渡口区“两新”党组织党员队伍中，45岁以下党员占全体党员一半以上，60岁以上党员不到10％，以中青年为主的党员队伍极利于开展工作。而且，目前，大渡口全区“两新”组织中已提交入党申请书和列为入党积极分子的人数共有432名，接近现有“两新”组织党员人数的40％，呈现了一种比较好的发展态势。（二）呈现以上问题和特点的原因结合调研情况，我们认为，大渡口区“两新”党组织党员队伍呈现以上的问题和特点主要有三个因素：第一，两新”“第一，两新”党组织党员党性意识淡薄由于“两新”组织对利润最大化的追求和相互之间的激烈竞争，遵循的是“只讲经济不讲政治”的原则，而且“两新”组织职工流动性强、就业周期短，使“两新”组织党员产生了诸多思想上的问题：有的党员意志消沉，组织纪律观念比较涣散，宗旨意识有些淡化；有的党员不愿意暴露身份，逃避组织管理；有的党员没有长期工作的打算，或是对党失去感情，思想上严重脱离了党，不愿意纳入组织建设和管理中。诸多因素，导致了部分党员没有大局意识，对“两新”组织党员队伍建设工作未形成共识，思想认识多以“自愿性”和“随意性”为主，宗旨观念趋向淡薄。第二，党组织组织生活方式陈旧，关心帮助党员不够，第二，党组织组织生活方式陈旧，关心帮助党员不够，吸引力不强
部分“两新”党组织没有结合“两新”组织实际开展组织生活，还是保留了比较单一的读书、读报等组织生活方式，以党员为本的理念还未真正树立起来，重理论、轻实践，重灌输、轻引导，缺乏吸引力，党员对参加组织生活比较反感。部分“两新”党组织工作重管理、轻服务，在思想、工作、生活上对党员缺乏关心和帮助，使他们感受不到组织的温暖，逐渐产生了离心力，直接影响了“口袋党员”“隐性党员”和流动党员向组织、靠拢的积极性，加之“两新”组织特有的人员流动性强的特点，导致了部分“两新”党组织稳定性较差。第三，两新”组织的蓬勃发展，“第三，两新”组织的蓬勃发展，集聚了大量年富力强的党员“两新”组织职工技术性要求较强、人员流动较快的特殊性，决定了“两新”组织的职工队伍以青壮年为主，如，此次调研的秋田齿轮公司，职工平均年龄仅30岁。同时，许多社区、农村、破产国有企业，甚至部分机关的党员都到“两新”组织谋求职业，直接形成了与社区、农村党组织截然相反的以青壮年为主的党员队伍构成，这为加强“两新”党组织党员队伍建设奠定了较好的基础。“两新”三、两新”党组织党员队伍建设的探索和思考结合调研发现的问题、特点及其成因分析，基于规范“两新”党组织党员队伍管理，探索“两新”党组织党员队伍建设的新途径，我们认为，正确认识“两新”党组织党员队伍建设的重要性，切实加强这支队伍的凝聚力，引发这支队伍的战斗力和创造力，对引导“两新”组织和谐健康发展具有十分重要的意义。（一）明确加强“两新”党组织党员队伍建设的原因,正确认识“两明确加强“两新”党组织党员队伍建设的原因,正确认识“
新”党组织党员队伍建设重要性目前，非公有制经济已经成为了我国经济发展的重要组成部分，党的十七大报告指出“党的基层组织是党执政的组织基础”“两新”党组织作，为我们党在新领域里的基层组织，如果不通过发挥党员队伍的作用引导“两新”组织遵循党的路线、方针、政策进行发展，将会在一定程度上影响着经济社会的稳定，甚至影响到我们党执政的组织基础。我们认为，“两个需要”是加强“两新”党组织党员队伍建设的主要原因。一是充分体现社会主义与时俱进理论品质的需要。“两新”组织是非一是充分体现社会主义与时俱进理论品质的需要。公领域的经济主体，“两新”党组织党员队伍直接参与了“两新”组织的生产经营、产品营销等各个环节，成为市场经济的一分子.与时俱进的正确看待“两新”组织的业主和党员雇员的关系，充分调动党员参与“两新”组织发展的积极性，可以更好的引导“两新”组织在正确的方向上发展，走和谐发展、科学发展的道路，维持社会主义经济社会的稳定，巩固我们党执政的组织基础。二是增强党的阶级基础和群众基础的需要。二是增强党的阶级基础和群众基础的需要。当前我们党的一个根本任务就是要正确运用科学发展观，建设中国特色社会主义现代化事业。要实现这个根本任务，就必须把各个层面的优秀分子都集中在党的旗帜下，这样才能使党拥有广泛的阶级基础和群众基础，才能把各种力量凝聚整合起来，成为推进社会和谐发展的巨大动力。这些优秀分子相当一部分源自“两新”组织中的行政管理人员、技能人才、一线车间的模范人物，他们当中有资本家、知识分子、工人、农民等等，要通过“两新”党组织党员队伍作用的发挥，把他们进一步统一到党的事业中来，从而带动广大人民
群众团结在党的周围，这是当前非公领域经济发展的客观需要，也是党不断增强和扩大阶级基础、群众基础的现实要求。（二）以党内关怀、党员关爱为导向,不断增强“两新”党组织党员以党内关怀、党员关爱为导向,不断增强“两新”队伍的凝聚力“两新”党组织党员队伍凝聚力的大小是关系到“两新”党组织的稳定性和作用是否得到有效发挥的关键。党的十七大报告指出，要“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制”，这为“两新”党组织加强党员队伍凝聚力建设指明了方向。我们认为，“两新”党组织必须对原有的党员队伍建设的方式方法“取其精华去其糟粕”，以加强党内关怀为导向，不断增强“两新”党组织党员队伍的凝聚力，提高“两新”党组织的稳定性。一要建立健全“两新”党组织党员信息库。“两新”组织种类的多样一要建立健全“两新”党组织党员信息库。性、党员的流动性，造成了党员状况难掌握、党员数量难摸清，许多工作往往是“雾里看花”，加强党内关怀更无从谈起。因此，有健全的党员信息库是加强“两新”党组织党员队伍建设，实现党内关怀精确到位的前提。“两新”党组织要建立健全党员信息库，对党员的动向，存在的思想、工作、生活上的困难要有所掌握，在开展党内关怀活动时才能够更贴心、精确。二要加强与党员的沟通交流。部分党员对一些“两新”党组织没有二要加强与党员的沟通交流向心力和凝聚力，一个很重要原因是“两新”党组织在工作中没有把握住党员的思想脉搏，不了解他们思想上的困惑和疑虑、工作中的困难和问题并给予有效的指导和帮助，从而使党员感受不到党组织的温暖，逐渐产生了离心力。党员在“两新”组织工作普遍存在一种“打工心理”，比如重
庆秋田公司的党员张颂贵就曾说“来给你私人老板打工就是受剥削，能对得起工资就不错了，还谈什么先锋模范作用。”针对这种情况，“两新”党组织党员需要党组织在政治上、思想上对他们给予更多关注和投入，及时了解掌握他们的思想动态、工作生活状况以及对党组织的要求、意见和建议，解决他们思想上、工作上的困扰。三要加深对流动党员的关爱。三要加深对流动党员的关爱“加强和改进流动党员管理”是党的十七大报告中对基层党建工作提出的要求。“两新”组织流动党员在“两新”党组织党员队伍中的比例较大，流动党员对党组织向心力的增强对于“两新”党组织凝聚力具有一定的影响。一方面，“两新”党组织要加深对流入党员的关爱。帮助流入党员解决工作上和生活上的困扰，让流入党员有“党组织就是我最温暖的家”的印象，形成“离开家乡不离党”的意识，积极向党组织靠拢。另一方面，“两新”党组织要加强对流出党员的关爱。部分“两新”组织分支机构较多，散布范围较广，派出了不少党员驻外地工作，对于这类党员，应尽量了解党员家庭生活状况，定期、不定期地走访其家属，帮助解决党员家庭生活上的困难，通过广泛开展“进党员家、知党员情、解党员难、暖党员心”等活动，使党员时刻感受到党的温暖，提升他们对组织的归属感。四要改革党费收缴口径，有针对性的进行党费收缴。由于“两新”四要改革党费收缴口径，有针对性的进行党费收缴组织中党员的特殊性，党费收缴也应成为党内关怀的重要环节。党费缴纳的多少是不少“两新”组织生产一线党员宁愿将组织关系保留在原单位或社区（村），成为流动党员的主要原因。中组部1998年颁布的《关于中国共产党党费收缴、管理和使用的规定》提出“交纳党费的比例为：每月工
资收入在400元（含400元）以下者，交纳月工资收入的0.5％；400元以上至600元（含600元）者，交纳1％；600元以上至800元（含800元）者，交纳1.5％；800元以上（税后）至1500元（含1500元）者，交纳2％；1500元以上（税后）者，交纳3％”对于部分一线党员来说，这一比例相对较高，而且从执行情况来看，不少社区（村）的党员每月只缴纳5角或更少的党费，甚至部分机关单位党组织对党费收缴比例也不严格执行，外出打工的流动党员不愿意脱离原单位或社区（村）也就情有可原了。因此，我们认为，应对“两新”组织党员的党费收缴实行浮动比例，按照“不低于所在地区社区（村）、不高于所在地公务员”的党费收缴标准，坚持“收入较高的多缴，收入少的少缴”的原则进行党费收缴，“两且新”党组织上缴的党费也按一定比例或全额返还，这样更有助于“两新”党组织凝聚流动党员、开展组织活动、发挥队伍作用。注重提高“两新”党组织党员的知识素养，两新”（三）注重提高“两新”党组织党员的知识素养，在“两新”组织中多途径培养党员,持续增强“中多途径培养党员,持续增强“两新”党组织党员队伍的战斗力“两新”党组织党员队伍战斗力的提高主要依赖于党员的知识、素质，还依赖于一定数量的党员，因此，提高党员队伍战斗力的问题，归根结底也就是党员的教育、管理以及发展党员的问题。第一，加强“两新”第一，加强“两新”组织党员队伍的教育与管理党员意识需要通过不断的学习灌输来强化，党员素质需要不断的教育引导来提高，在加强党员队伍教育与管理中，不断严格党员生活、加强先进性教育、建立健全的规章制度等，都是党员队伍建设的潜在要求。党的十七大报告指出，要“坚持不懈地提高党员素质”“两新”组织固定党员和，
流动党员并存的特点，要求我们必须坚持统分结合、软硬共建的方式加强教育管理，不断提高党员的素质。一要提供必要的经费和场地保障。党的十七大报告明确要求，要“注重解决基层组织经费保障和活动场所等问题”。在经费保障方面，“两新”党组织处在非公有制经济的环境中，业主愿不愿意或愿意支出多少来支持党建工作具有一定的主观性，这就造成了部分“两新”党组织缺少党员教育活动经费，直接影响了“两新”党组织党员队伍的建设工作。我们认为，在经费方面可以从推动基层党建发展的目的出发，由地方党委设立专项资金，主管党（工）委落实专项经费，“两新”组织纳入经费预算，探索“地方党委拨一点，主管党组织筹一点，‘两新’组织出一点”的“三个一点”党建经费筹集方式，为“两新”党组织开展党员教育等组织建设活动创造条件。在教育活动场地方面，针对目前不少“两新”组织党组织无固定活动阵地开展党员教育活动的情况，把“两新”组织党建工作纳入“固本强基”的大盘子统筹考虑和安排。一方面可以通过上级主管党组织提供活动室，供所辖无固定场所的“两新”党组织开展活动；另一方面可以充分利用现有的社区（村）综合服务中心以及“两新”组织党员（员工）活动中心，挂牌组建党员活动中心，将“两新”党组织与生产经营所在地的社区（村）党组织党员教育活动相结合，实现基层党组织的共驻共建、联动发展，这也是十七大报告“建立健全城乡党的基层组织互帮互助机制”要求的体现；再者，如果地方党委资金充裕又有可供开发的场地，可以统筹建设有一定面积、功能设施相对比较完善的“两新”党员或地方党员活动中心，供规模较大的、没有活动阵地或通过联合方式建立的党组织开展党员
教育活动使用。二要重视和加强流动党员教育。注意贴近流动党员思想和生产、工作实际，把教育重点放在帮助其提高素质和发展能力上。根据流动党员面广、分散、职业复杂等特点，创新教育方法，力求灵活多样，实际实用。在抓好党的路线方针政策、党性党纪和党的知识教育的同时，有针对性地开展市场经济知识、法律知识、实用技术知识、职业技能、生产经营和管理经验等与他们从业密切相关知识的教育培训，不断提高他们的业务素质，提高他们适应不同工作环境、充分发挥作用的能力。三要充分利用信息化手段，开展党员网上教育活动。通过开通专题网站，可以有效的丰富“两新”党组织党员的教育管理模式，扩大“两新”党组织党员的学习范围，拓展党员教育的时间和空间，为“两新”党组织党员提供交流平台，增强党员对组织的归依感，增强党组织的凝聚力。此外，还可以充分利用网站覆盖面广的特性，定期以“菜单”的形式公布党组织活动或培训内容，“两新”供党员选择参加，实现资源的“共通共享”。大渡口区“七一网”就是开展基层党员队伍网络化教育的突出实例，“七一网”开通后不到半年时间里，总访问量已接近1500万次，每天的访问量超过3.5万次，每一个“两新”党组织都有自己的网上支部，党员也有自己的博客空间，党员在关注网络信息、撰写博客和参与讨论中得到了教育和成长。第二，积极培养“两新”第二，积极培养“两新”党组织党员队伍新生力量党的基本理论告诉我们：只有做好发展新党员的工作，才能扩大党的执政覆盖面，加强党的政治领导；只有做好“两新”组织发展新党员的工
作，才能提高“两新”组织党建工作水平，把各个阶层的力量统一到党的行动中。党的十七大报告也提出要“提高发展党员质量，优化党员队伍结构”，因此，积极在“两新”组织中发展党的新生力量，落实党员培养措施，狠抓入党积极分子队伍建设不放松，有计划、有步骤地对他们进行培养教育，多形式多渠道充实“两新”党组织党员群体，是加强“两新”组织党员队伍建设的内在要求和工作基础。一要明确重点发展对象。大渡口区“两新”党组织的具体实践经验表明，如果“两新”党组织党员的地位、素质比较高，那么党建活动就会有创新、有特色，更容易得到业主、职工的认同。因此，“两新”党组织应当将党员发展工作的重点放在“双培”上，将“两新”组织中的骨干和优秀分子培养成为党员，将党员培养成为“两新”组织中的优秀分子和骨干，重点吸收“两新”组织中的优秀业主、优秀管理人员、优秀技术骨干人才和优秀员工到党内来，把优秀的业主、中层管理人才、技术骨干人才等人群凝聚在党的周围。二要发挥群众组织作用，发掘后备力量。依托工会、共青团、妇联等群众组织，通过引导、教育、考察与社会实践相结合，把对入党有迫切愿望、对党忠诚、热爱党的事业、愿意履行党员义务的群团优秀分子作为发展党员的首选对象，储备一批爱岗敬业、关爱社会的党的后备军，扎实打好发展党员的基础。三要多形式多渠道壮大党员队伍。“两新”党组织党员队伍的发展壮大，单纯依靠发展党员，过程较缓慢。我们认为，一方面，除了逐步发展党员外，可以通过派驻、招聘、培训等方式壮大“两新”党组织党员队伍。
如，按照“两新”组织意愿，向“两新”党组织推荐有一定工作经验的党务工作者；开展“两新”组织招聘党员员工的专场招聘活动；举办多门类、多层次的实用技术培训班，提高无职党员的专业技能和综合素质，帮助他们进入“两新”组织谋职业。另一方面，要继续深入开展“组织找党员，党员找组织”的“双找”活动，通过发展党组织、固定党员的作用，不断引导“隐性党员”“口袋党员”亮明身份，充实党员队伍。特别是在目前、“两新”组织党员分布不均的情况下，更要注重在党员人数较少的“两新”党组织中多采取此种形式较快的充实党员队伍。（四）组建党员特色团队，激活流动党员队伍,充分发挥“两新”党组建党员特色团队，激活流动党员队伍,充分发挥“两新”组织党员队伍的创造力发挥“两新”党组织党员的作用，不是“两新”组织对党员的基本要求，却是“两新”组织党建工作的内在要求，也是加强“两新”党组织党员队伍建设的最终目的。“两新”党组织党员队伍的作用，主要表现在促进“两新”组织的发展上，更明显的表现在各类创新活动中。党的十七大报告指出，要“加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，引导和支持创新要素向企业集聚，促进科技成果向现实生产力转化”，这为“两新”党组织从哪里着手促进“两新”组织发展指明了重点。“拓宽党员服务群众渠道，构建党员联系和服务群众工作体系”是十七大报告对基层党组织提出的新要求，大渡口区开展“党员义工”活动的实践经验为我们提供了有益的启示，我们认为，要充分发挥“两新”党组织党员队伍作用，激活党员队伍的创造力，有必要进行两个方面的探索：
第一，组建党员特色活动团队，第一，组建党员特色活动团队，探索党员发挥作用新模式多形式创新党员活动形式是党的十七大报告中对基层党组织“创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”要求的重要体现。以青壮年为主的党员队伍是“两新”党组织开拓创新的良好基础，结合大渡口区“党员义工”具体实践经验，我们认为，“两新”党组织可以探索组建党群义工特色活动团队，以拓展党员作用发挥的空间，集聚更多党员的智慧，更好的服务“两新”组织发展。党群义工特色活动团队的组建按照“自愿、特色、服务”的原则，在不改党员“党籍”关系的前提下，以党员共同的利益、特长、价值取向为导向，把“两新”组织党员、群众，甚至机关、社区的党员集聚起来。每个团队依托一个现有“两新”党组织，制定规范的管理办法，建立规范的团队党员个人档案，积极探索团队活动与党员组织生活结合的操作办法，定期开展组织生活，加强党性教育，开展党内互助，体现党内关怀，组织党员义工，履行党员义务，发挥先锋模范作用。我们认为，党群义工特色活动团队的实施能结合党员的兴趣、特长，调动党员参与组织活动的积极性，充分发挥党员的创造力，更有利于开展有针对性的活动，服务“两新”组织的发展。第二，激活流动党员队伍，提高流动党员参与活动的积极性，第二，激活流动党员队伍，提高流动党员参与活动的积极性，充分发挥流动党员的创造性一要灵活界定流动党员，改革流动党员管理模式。中组部《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》提出“流动党员是指由于就业或居住地变化等原因，在较长时间内无法正常参加正式组织关系所在党组织活动的
党员。，由于其中的“较长时间”较含糊，目前存在不少争议。基于我们”党实事求是的优良传统，我们认为，应该结合“两新”组织的具体实际，融合党员义工活动，借鉴我国人口户籍管理模式，改“党籍+流动党员活动证”的管理模式为“党籍+党员活动证+义工团队”的开放式党员管理模式，较灵活的界定流动党员，吸引流动党员参与组织活动，促进各层次、各类型党员的交流与合作。二要明确流动党员的权力。中组部《关于加强党员流动中组织关系管理的暂行规定》规定“党员可持证在外出所在地或单位党组织参加党的组织生活，交纳党费，但不享有表决权、选举权和被选举权。，但在具体实”践中，流动党员归属“两新”党组织，在一定程度上对党组织党员情况较熟悉，也愿意参与党组织的组织建设，如果仍按此规定流动党员无“三权”，必须回原籍行使权力，既不符合科学发展观以人为本的核心要求，也不符合我们党在新时期与时俱进的理论品质，更会打击“两新”组织流动党员的积极性。我们认为，不论是固定党员还是流动党员都应当按照党章规定一视同仁，享有同等的权力和义务，让流动党员充分融入党组织中，这样更能表达流动党员的意愿，提高流动党员参与党组织建设的积极性。同时，流动党员具有“三权”也可以解决目前“两新”党组织流动党员居多，不能组成党组织领导班子，无法培养和发展党员的瓶颈问题。随着非公经济的不断发展壮大，“两新”组织的党建工作任务越来越重，工作内容越来越多，我们要按照十七大报告“要扎实抓好党员队伍建设这一基础工程”的要求，继续大胆探索创新，加强“两新”党组织党员队伍建设的理论探索和具体实践，将“两新”党组织党员队伍建设推向深入！
篇五：两新组织党建调研选题
20XX年“两新”组织发展和党建调研课题“两新”组织党建工作有效性研究
上海棉纺印公司田雅琴
【导言】20世纪90年代末，随着经济、社会结构转型的深入推进，上海市党员队伍状况发生了重大变化：公有经济中党员数量有所减少，非公有经济中党员数量大幅增长。具有自主性的新经济组织和新社会组织（以下简称“两新”组织）的大量涌现，出现了党员分散、流动性较大；党员的“社会人”色彩日益浓厚；党员与党组织的关系趋向务实、自主和开放等特点。这些变化和特点，给上海党员队伍建设工作带来了挑战，同时也给社区党建工作带来了新的值得研究的课题。
党的十六届四中全会提出，要加大在新经济组织、新社会组织中建立党组织的工作力度,探索党组织和党员发挥作用的方法和途径，从而进一步巩固党执政的阶级基础和群众基础，扩大党的影响力和增强党组织的战斗力。那么，如何开创“两新”组织工作的新渠道，增强“两新”组织党建工作的有效性？这是我们党在新时期必须正视并要
努力解决的新问题，本文结合长寿社区“两新”组织党建工作的实践，对提高“两新”组织党建有效性进行了探讨。一、长寿社区“两新”组织党建工作的基本情况。目前，长寿社区共有“两新”组织2013个：其中楼宇新经济组织1906个（规模以上企业10家），从业人数19615人；楼宇新经济组织中已成立独立党支部的20家，拥有联合党支部16个；党员数达697名。社区中新社会组织107个，从业人员4211人；新社会组织中已成立党总支2个，拥有独立党支部8家，拥有联合党支部10个；党员人数超过400名。组织覆盖倾向于规模企业、成熟企业。“两新”组织不仅在规模上有了“突飞猛进”，而且在创新组织形式上有了新的突破。第一是将“支部建在楼上”，将党建向“创意园区”拓展。先后推出了楼宇“两新”组织共产党员“十个一”行动和创新团队及创新立功竞赛两项“先进性实践行动；建立“M50创意者之家”为党员服务群众、服务企业、服务社会提供平台，把党员教育管理的触角延伸至新的经济社会领域，为推动创意产业发展，构建和谐社区发挥作用。第二是建立党员服务中心，服务功能不断拓展。长寿社区党员服务中心致力于规范化、制度化、经常化建设，服务功能不断拓展，社会属性较好体现。党员服务中心与社区单位签订《离岗党员教育培训项目协议书》，投入人力、物力、财力为离岗党员建立教育、培训、就业机会，并形成长效机制。第三是有序推进“一台一网”，加快建立“两新”组织信息
化工作进程。完成了“两新”组织基本信息的输入，初步具备了信息的传输、反馈和联系沟通功能。社区已完成和开通了29个“两新”党组织的建网任务，网站建设日臻完善。第四是利用各种手段，丰富“两新”组织文化生活，凝聚人心。利用群众喜闻乐见的歌咏比赛，丰富党员群众文化生活；开展“军民”共建活动，进一步深化“双拥”工作；广泛开展公益活动，扶贫帮困、奉献爱心，凝聚人心。二、社区“两新”组织党建工作面临的挑战及原因分析（一）社区“两新”组织党建工作面临的新挑战。“两新”组织的大批涌现，即为基层党建工作开辟的新领域，同时也给基层党建工作带来了新的挑战。挑战之一:如何做到“两新”党组织全覆盖。虽然政策上强调“两新”组织建立的同时建立党组织，但由于时空上出现的不一致，事实上存在着众多现象是，先有非公经济、社会组织，后有党组织，而且相当多的“两新”组织在相当长时间里没法建立党组织，从而开展党建工作。长寿社区大大小小2013个“两新”组织中，建立党组织的50多个企业多数限于规模经济，其他尚未构成规模的企业还不具备建立党组织的条件，这就需要我们努力构建覆盖“两新”组织的党的组织网络，实现党对“两新”组织的影响、渗透和控制。挑战之二：如何配备“两新”组织党建工作力量。“两新”组织迅速发展，由于党组织的政治功能与企业的经营需求不一致，“两新”组织党
建工作的力量配备与“两新”组织党建工作的实际需要反差较大，占绝对多数的“两新”组织存在着“党组织空白”、“党的工作开展不起来”、“党的干部严重缺乏”的现状。因此，无论从组织布局还是党的干部力量配置上，都与实际需要不相匹配。挑战之三：如何争夺“两新”组织党建工作新阵地。各种社会组织的孕育、发展及人们价值观的多元化,利益的多元化,生活方式的多样化,往往容易形成党的影响的真空地带，也使得各种社会组织成为政治力量争夺群众的重要阵地。如何使党的群众工作,思想政治工作跟上新形势、适应新变化，确保党对各种社会组织、社会团体、群众自发性团体的影响、渗透和控制，也是我们面临的新挑战。（二）影响“两新”组织党建工作有效性的原因分析虽然同为经济组织，但与国有企业相比，“两新”组织由于产权归属、企业特点等的不同，在具体工作中碰到了许多困难，比如：在新经济组织中，一些业主不支持党的活动，党组织开展活动缺少必要的经费和活动场所；一些企业由于人员流动频繁，有的党组织刚建立不久，党支部书记就离开了企业，党的活动难以为继；一些党务工作者怕开展党的工作影响与业主的关系，“不敢做”；一些党务工作者由于兼职其他行政工作，担心做了党务工作者会分散其他行政工作的精力，甚至影响自己的收入，“不愿做”；还有相当一部分原担任国有企业
党务工作的干部，将一贯的做法套用到“两新”组织这个新的环境中，难以适用，“不会做”。上述种种，都影响着“两新”组织党建工作的效果。如果一味地按旧的传统、沿袭老的模式来开展工作已难以适应党建工作的发展要求，因此需要与时俱进，不断探索新的、适应“两新组织”发展的工作模式和工作方法来推动“两新”组织党建工作攀上新的高峰。三、对进一步加强“两新”组织党建工作有效性的思考。“两新”组织中党员人数虽然占从业人数的比例不是很高，但我们却不能因此而忽略了“两新”组织党建工作。这里我谈几点关于增强社区“两新”组织党建工作有效性的对策，与大家共同探讨。（一）加强领导，在营造“两新”组织党建工作的外部环境上求突破。1、要切实提高各级领导对做好“两新”组织党建工作重要性认识。党的各级领导要充分认识新时期加强“两新”组织党建工作的重要性和紧迫性。要把“两新”组织党建工作纳入党的基层组织建设总体规划，制定切实可行的措施。要使各级领导充分认识到，开展“两新”组织党建工作，不能长时间停留在抓多少算多少，抓到什么程度算什么程度的工作水平上，必须从全局上来规范和规划。要及时总结经验，树立典型，表彰先进，以点带面，推进“两新”组织的党建工作。
篇六：两新组织党建调研选题
“两新”组织党建工作存在的问题及对策进入新时期，“两新”组织不断涌现出来，对党建工作提出了新要求，传统党建模式在新环境下显得有些水土不服，如果不及时改变党建工作思路，“两新”组织党建工作很难有质与量的突破。目前，“两新”组织党建工作存在以下问题：一是党组织覆盖面不够广。“两新”组织党建工作存在抓大放小现象，多数小微企业并没有建立党组织。究其原因主要是：规模较小，办公地点不固定，人员流动性大，企业业主重视程度不够。甚至有些企业不愿建立“两新”支部，认为建立后会对企业生产带来负能量，可能阻碍企业发展。要对这类企业业主多做思想工作，加深了解与沟通，让他们认识到党组织在他们企业扎根，终会带来强大的正能量。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢。
二是党群骨干能力不够高。企业“两新”支部成员往往是由职工组成，还有一些生产工作在一线的专业技术人员，有相当一部分基层党组织负责人并不具备开展群众工作的能力和素质。有些同志对群众工作不够重视，还没有把做好群众工作纳入工作日程的思想准备；有些负责同志不愿意花精力去开展群众工作；有些同志开展群众工作的能力较弱，无法适应在“两新”组织开展群众的新趋势。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮。三是工作的针对性不够强。“两新”组织的支部成员主要受劳资关系支配，对党和政府的依赖程度较低。于是“两新”组织的党组织作用被边缘化，在一些涉及员工利益的具体事务中，没有参与权和决定权，不能切实维护群众利益。从而使党的群众工作在“两新”组织中缺乏凝聚力、影响力和号召力。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納。四是工作方式不够全。一些“两新”组织中的党组织开展群众工作的方法、途径和措施陈旧，对群众的吸引力不大。有些“两新”组织中的党组织除了组织学习、走访慰问职工等传统的活动方式外，再也没有新内容和新方法，致使员工认为党的群众工作除了宣传教育还是宣传教育，既枯燥又乏味，又不能带来实际利益，因此大家参与度不高，造成工作渠道不畅通，难以达到团结凝聚群众的目的。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄。
因此“两新”组织党建工作方面要敢于大胆探索，在指导思想上确立“融入、服务”的新理念，工作上坚持“实效性、针对性”原则，机制上实行“法制化、制度化”方向，推进党建工作“全覆盖、组织化”进程，可通过以下着力点，逐步形成“两新”组织党建工作新模式。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简。一要紧紧围绕一个目标。要经过不懈努力，力争规模以上“两新”组织党组织基本实现全覆盖，“两新”组织党组织组建率达到70%；“五好”企业党组织创建深入开展，基本形成与企业生产经营相融合的党建工作机制，为企业和谐发展提供坚强的组织保证，努力实现“组织建设明显加强、运行机制健全完善、党建功能不断强化、企业得到和谐发展”的总体目标。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱。二要牢固把握两个趋向。一要把握“两新”组织将长期快速发展的趋向。二要把握“两新”组织党建工作挑战性将长期存在的趋向。“两新”组织发端于市场、植根于竞争、壮大于效益，作为独立的市场主体，其固有的逐利性、变动性和复杂性等特征，将给党建工作带来长期的挑战。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷。三要着重突出三个注重。一是在抓组建党组织的同时，注重发挥党组织的作用。加强和改进“两新”组织党建工作，既要推动党组织“量”的进一步扩张，更要实现党组织“质”的提升，以党组织的“有为”实现在“两新”组织的“有位”。二是在整体推进的同时，注重分类指导。既要把握“两新”组织的共性特征，坚持整体推进，更要根据原生态民营企业、改制企业和外商投资企业的特点，根据企业规模、发展阶段、效益状况，根据不同行业、不同地区情况，加强分类指导，进一步增强党建工作的针对性和有效性。三是在实践探索的同时，注重理论创新和制度创新。要以科学发展观为指导，用不断发展和创新的党建理论去指导新的实践，用更
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加科学和规范的党建制度去拓展新的成果。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞。茕桢广鳓鯡选块网羈
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四要认真落实四项措施。一要以壮大党员队伍为重点，进一步扩大党的工作覆盖面。建议在各地人才市场和劳动力市场设立专门服务窗口，为党员求职者提供就业服务，探索建立为“两新”组织输送党员员工的长效机制。加大“两新”组织发展党员工作力度。把重点放在管理人员、技术骨干和一线职工身上，尤其要提高企业经营管理层和决策层中党员的比例。二要以整合资源为重点，探索“两新”组织党组织发挥作用的新途径。比如在“两新”组织建立健全党政联席会、企业重大事项通报会、董事会或经营层定期向党员大会通报工作等制度，探索建立党组织班子与经营管理层班子成员集中学习和例会等制度，为党组织参与和影响企业重大决策提供制度保障。创新党组织活动方式，以企业管理和生产流程为依托，在产业链上建立党支部（党小组），开展党的活动，把党的工作融入企业生产经营之中。三要以规范化管理为重点，加强“两新”组织党务工作者队伍建设。应当推行“两新”组织党务工作者任职资格制度，建立“两新”组织党务工作者人才库，为高标准选配“两新”组织党务工作者创造条件。坚持党管干部原则和市场配置法则相结合，通过内选、委派、外聘等多种方式，把一批党性观念强、懂经营会管理、善于做群众工作的复合型人才选拔到党组织书记岗位上来，并实行职业化管理。四要以健全领导机构为重点，不断完善“两新”组织党建工作体制机制。成立新经济社会组织党的工作委员会，具体负责协调和指导本地区“两新”组织党建工作，努力形成组织机构健全、管理关系顺畅的“两新”组织党建工作领导体制。进一步健全党委统一领导，组织部门牵头，宣传、统战、工商、税务等相关部门和工会、共青团、工商联、个体私营企业协会等有关单位参加的“两新”组织党建工作联席会议制度，形成各负其责、齐抓共管的工作格局。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾諦鳍皑。五要充分发挥五大功能。做到科学地确定“两新”组织中基层党组织的功能定位，不能仅考虑它应该发挥什么作用，还应根据客观条件考虑它实际能够发挥什么作用，从而把必要性和可行性统一起来，把原则性与可操作性统一起来。对“两新”组织中党组织的定位，应进一步解放思想，跳出“核心”之争、地位之争的桎梏，把落脚点放到明晰党组织的功能定位上，以“有为”争“有位”。探索“两新”组织中党组织的具体职能定位，应当遵循促进“两新”组织健康发展和增强党组织的影响力相结合的原则，以促进企业和谐发展为出发点，充分发挥党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势，扬思想政治工作和社会组织工作之长，补企业刚性管理有余、柔性管理不足之短，为此，一要发挥政治导向功能，二要发挥利益协调功能，三要发挥团结凝聚功能，四要发挥促进发展功能，五要发挥文化建设功能。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉养鳌顿。“两新”组织党建工作是一项全新的课题，只要党建工作中保持脚踏实地的工作作风，保持咬定青山不放松的工作态度，定然会开辟出一块新天地来。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥龅。預
頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥龅绌鳆現。
开发区党工委供稿
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篇七：两新组织党建调研选题
加强“两新”组织党建的几点思考一、加强“两新”组织党建的重要意义
"两新"组织，是指在市场经济条件下发展起来的新经济组织和新社会组织的简称。目前，非公有制经济已占全国经济总量的近“半壁江山”，社会组织注册登记数也突飞猛涨，“两新”组织已经成为我国社会主义现代化建设的重要力量，是确保经济社会持续发展和维护社会和谐稳定的重要因素，也是党的组织工作和群众工作的重要阵地。因此，加强和改进党对“两新“组织的领导，实现“两新“组织党的组织建设和组织工作的全覆盖，不断开创“两新”组织党建工作的新局面具有重大的现实意义。
“两新”组织党建存在的问题
“两新“组织的党建工作是在社会主义市场经济背景下产生的党的建设新命题。目前，对于“两新“党建的方式方法和工作规律等理论问题仍处于探索阶段。在实践上，“两新“组织基层党组织弱化、虚化和边缘化问题依然较为突出。
与传统领域差别较大，党建缺乏分类指导。“两新“组织活跃于经济、社会、文化等各领域，涉及面广且“两新“组织具有与计划经济体制下经济社会组织完全不同的管理架构和运行模式，其形态的多元化决定“两新“组织党建工作在组织设置、功能定位、工作方式等许多方面必然出现多样化的需求和新的特点。与传统领域相比，“两新“组织党建工作在工作的对象、内容和所能使用的资源等方面都有很大的差别。
组织规模差异大，两覆盖工作推进参差不齐。目前，“两
新”组织自身发展的规模差距较大，导致推进组织覆盖、工作覆盖的力度差距较大，存在有的“两新”组织建设完备，活动有序，有的“两新”组织甚至没有党员活动场所的情况。因此，实现“两新“组织党建组织全覆盖缺少基本的工
作前提。另外，“两新“组织业主对党建工作的认识差距也在很大程度上影响党建工作的开展。
队伍建设滞后，党建工作无人落实。“两新“组织党建工作还存在党务人才的缺乏，党务干部队伍薄弱等问题。许多“两新“组织要不由未开展过党建工作的人员担任、要不由企业主担任，处于不会开展工作和不愿开展工作的状态，远远满足不了日益增长的“两新“组织党建工作的需要。导致日常工作中的“两新“党建工作滞后、队伍建设不足、组织生活开展不规范、基础信息收集面不够广泛等问题。
“两新”组织党建的成功经验
通过调研走访，云南省曲靖经济技术开发区党群活动服务中心在推进“两新”组织党建的一些好的做法和经验，对推进新时代“两新”组织党建工作有一些启发。
云南省曲靖经济技术开发区成立于1992年8月，是云南省最早成立的3个开发区之一。2016年6月，经国家发改委批准为长江经济国家级转型升级示范开发区。开区所属企业共有党（工）委8个，党总支17个，党支部213个，党员2457名。2017年，经开区党工委克服资金、场地等困难，建成了集学习、服务、展示、交流、活动五大功能为一体的党群活动服务中心，架起干部、党员、群众的“连心桥”，打通企业党建工作“最后一公里”。党群活动服务中心建成以来，大胆创新企业党建服务模式，充分发挥企业党建平台作用，先后接待了109个党支部到此开展党组织活动176场，服务党员4976人次，服务群众4100余人次。
（一）阵地建设，筑牢党建基础。经开区所属非公企业党组织共72个，困扰企业党建工作最大的难题就是党组织活动场地受限。针对非公企业党建阵地缺乏的问题，党群活动服务中心按照“六有”标准建设“党群加油站”2个，为非公企业党建活动提供固定场所和文化设施。依托“党群加油站”平台，引导非公企业党组织规范开展活动，帮助企业发布活动信息，免费提供保密文件柜、台账模本等。推行党组织活动阵地共建共享。
（二）专业辅导，破解工作难题。党群活动服务中心按照党建服务“专业化、精准化、创新化”标准建设，建立了“专家工作室、“汇议厅”等载体，精准传播党建文化，高效解决党建难题。专家工作室聘请当地党校党建专家定期坐堂辅导，为辖区内企业党组织提供党建咨询。通过专家代教培养、专题讲座、交流互动、总结推广等方式，有针对性地解决了“两新”组织发展中遇到的难题，提升了企业党组织书记的工作能力和政治素养，提高企业党组织的科学化水平。“汇议厅”，立足两新组织，“面向党员群众，服务党群组织促进科学发展”为目标，以架设交流沟通平台，可以根据党组织、企业和个人遇到的实际困难和问题，实行党代表接待日、预约接访座谈的方式开展与非公企业面对面交流互动，为基层党组织释疑解感、排忧解难、提升工作水平。
(三)创新载体，打造智慧平台。经开区党群活动服务中心运用“互联网+党建”思维，创立“双微平台”“曲开党群驿”，建成集信息共享、学习教育、宣传交流、便民服务为一体的现代智慧党建平台。运用智慧科技，突破“限时、限人、限地”传统平台束缚，构建“线上+线下”“实体+网格”一条龙党建工作服务格局。除了线上党建服务，“双微平台”还开通了在线预约、在线咨询、在线借阅等服务功能，为广大党员不断提高自身修养创造了条件。同时，“双微”信息平台与实体平台专家工作室、青年创吧、职工影院等形成线上线下互动，建成“党建服务O2O”模式。
（四）突出特色，党建发展双推进。党群活动服务中心针对辖区“两新”组织的特点和发展需要，推行人性化服务，个性化“量身”，创造出和谐新颖的党建服务新格局。党群活动服务中心推行自助式服务，设立企业品牌产品展示区，依托“青年创吧”，定期开展企业“项目路演”，组织有志青年畅谈创业、分享项目。另外，党群活动服务中心还设立党群心理问诊室、宣泄室、治疗室，配备心理专家，开展党群心理健康讲座、个人心理咨询、团队能力建设、心理素质训练营等活动，有效开拓党建文化新领域。党群活动服务中心以服务园区企业，服务党群组织，服务党员群众，促进科学发展为宗旨，以打造学习教育的园地、沟通交流的平台、精神文明建设的家园为目标，充分发挥党建引领示范作用，不断创新服务方式和手段，与园区企业携手奋进，同频共振，有效促进园区经济社会持续健康发展，为经开区跨越发展发挥正能量。
云南省曲靖经开区党群服务中心的建成，搭建了党和企业、党和群众的‘连心桥’，使非公企业党建活动有了阵地、学习有了平台、指导有了专家、组织增了活力，实现了‘两新’组织党的建设从‘有形覆盖’向‘有效覆盖’转变，从‘偏于形式’向‘突出作用’转变，增强了党组织的凝聚力、号召力和向心力，也为“两新”组织党建提供了很好的实践经验。
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篇八：两新组织党建调研选题
WORD格式..可编辑加强“两新组织”党建工作测试题目共：22，总分值：100,测试时间：60分钟第1题、新经济组织简单的讲就是我们经常讲的非公经济，它的目标就是为了实现经济价值。(是否题)（分值：4）
A．对B．错
第2题、2009年有个要求、2010年有一个要求、2011年也有一个要求，总体来讲就是要实现“三好”的问题。(是否题)（分值：4）
A．对
B．错
第3题、全国的下岗失业人员5000来万，通过两新组织实现再就业了3000万左右，极大的缓解了社会矛盾。(是否题)（分值：4）
A．对
B．错
第4题、硬实力根本的原因就是要输出我们的价值观和道德观的问题，也是我们所面临的基本世情。(是否题)（分值：4）
A．对
B．错
第5题、党建科学化简单的讲就是遵从党的建设的规律，最后按照规律来进行建党的方式和方法的总结，就是党建科学化。(是否题)（分值：4）
A．对
B．错
第6题、有些组织党员不足3名，不具备建立党组织，就采取行业相近、地位相邻、方便活动的原则，有两个或者两个以上的两新组织成立党支部。(是否题)（分值：4）
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A．对B．错
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第7题、与党组织关系不明确，无法转党组织关系，通过建立临时党支部的方式来开展活动。(是否题)（分值：4）
A．对
B．错
第8题、要统一思想、消除对两新组织党建工作的错误认识，首先必须站在巩固党的执政基础的高度，确立各个领域需要党建，小处着手抓党建的思想。(是否题)（分值：4）
A．对
B．错
第9题、总体来讲，两新组织的党建工作已经开展了（）。(单选题)（分值：4）A．16年B．15年C．14年D．17年
第10题、改进党员管理方式方面，主要注意（）问题。(单选题)（分值：4）A．三个B．四个C．五个D．六个
第11题、各个地方在全国的层面来讲，根据两新组织的特点，结合具体的一些实际情况，不断的探索两新组织当中的党组织的设置模式，具体来讲，有()模式。(单选题)（分值：4）
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A．六种B．五种C．四种D．七种
第12题、云南的两新组织在经济当中的作用比例大概是（）左右。(单选题)（分值：4）A．20%B．30%C．40%D．50%
第13题、建立党建工作的新机制，具体来讲就是按照十七大和四中全会的要求，机制主要从（）方面加以思考。(单选题)（分值：4）
A．三个B．四个C．五个D．六个
第14题、（）9月份十四届四中全会《中共中央关于加强党的建设几个重大决定》当中提出来要着手重点解决两新组织的党建问题。(单选题)（分值：4）
A．1993年B．1994年C．1992年D．1995年
第15题、工作机制不健全，具体体现在（）方面。(单选题)（分值：4）
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A．四个B．三个C．五个D．六个
第16题、2009年有个要求、2010年有一个要求、2011年也有一个要求，总体来讲就是要实现（）的问题。(单选题)（分值：4）
A．“三好”B．“四好”C．“六好”D．“五好”
第17题、2009年有个要求、2010年有一个要求、2011年也有一个要求，总体来讲就是要实现“五好”的问题。具体怎么来做好两新组织的工作：（）。(多选题)（分值：6）
A．要营造两新组织党建工作的良好氛围B．加大两新组织党组织的组建和管理的力度C．夯实基础，加大力度，努力扩大两新组织党组织的覆盖面D．探索和创新两新组织党组织活动的内容和方式E．创新和改进两新组织的党员的教育和管理工作F．建立党建工作的新机制
第18题、两新组织的党建经验，具体来讲，我们总结出有以下几个经验：（）。(多选题)（分值：6）A．从我国的两新组织的现实情况出发，摸索出党建工作的新途径B．务求实效，避免把两新组织党建形式化C．党建模式灵活多样，一个类型一个方案切忌要搞“一刀切”
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D．拓宽各种平台，形成党建的合力
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第19题、两新组织党建当中存在的主要问题有：（）。(多选题)（分值：6）A．对两新组织党建工作的存在、认识上面的一些误区B．组织工作还比较薄弱C．传统的党建模式和工作方法亟待改进D．党员教育管理难度大E．工作机制不健全
第20题、中国的两新组织发展到现在，具有的特征包括（）。(多选题)（分值：6）A．发展速度快，单位数量和从业人数提升B．两新组织的分布不均匀，区域性差异很大C．涉及的领域非常广，作用越来越大，社会地位不断提高D．单位稳定性差，变化快、生存周期短E．从业人员素质比较高，思想呈现多元化的趋势
第21题、新经济组织党组织的工作基础相对薄弱，根本原因是（）。(多选题)（分值：6）A．缺乏经费的保障支撑B．缺乏独立的活动空间C．缺乏群众基础D．缺乏党的专职领导干部
第22题、新经济组织党组织作用难以发挥的原因是（）。(多选题)（分值：6）A．组织规模小B．基础相对比较薄弱
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WORD格式..可编辑C．新经济组织党组织的工作基础相对薄弱D．新经济组织当中党组织的工作思想基础比较薄弱
本次测试(加强“两新组织”党建工作)您的得分为100分
判断题部分共有8题答对8题得分：32单选题部分共有8题答对8题得分：32多选题部分共有6题答对6题得分：36
测试结果
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篇九：两新组织党建调研选题
精心创作，质量一流，排版规范。【下载后可任意复制修改】通用精品文稿
“两新”组织党建工作小标题29例
一、“四道加法”推进两新党建信息平台建设工作
一是“线上核+线下查”摸底数。比对网上入库资料，实地调研摸底。
二是“清单制+责任制”明任务。制定任务清单，出台管理考核办法。
三是“集中学+上门教”重培训。组织集中学习，“一对一”“上门式”精准指导。
四是“全覆盖+随机抽”强实效。全覆盖跟踪，发现问题当场反馈。
二、实施党建引领企业发展三大战役持续强化核心“三力”
一是打好基层党建引领战，提升组织“创造力”。深化“两新联百村·党建助振兴”活动。
二是打响全域覆盖攻坚战，提升党员“凝聚力”。创新党建指导员选派渠道，。
三是打赢党企连线阵地战，提升队伍“执行力”。实施区非公
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经济和社会组织联席会议制度。
三、三零工作法”夯实园区党建基础
一是“零缝隙”构建管理体系。制定责任、任务、问题“三张清单”。
二是“零盲区”织密组织网络。招商引资筹备建、企业落地同步建、投入生产规范建。
三是“零距离”优化服务平台。构建园区党建“10分钟组织生活圈”。
四、激活“神经末梢”凝聚发展合力
一是激活“神经末梢”，促进两个覆盖提质增效。与项目部同步组建、党支部书记与项目经理同步配备、党建工作与项目建设同步推进。
二是做实“党建大考”，压紧工地党建责任链条。明晰党建工作权责、落实党建工作述职评议考核制度、用好党建考评结果。
三是激发“内生动力”，点燃职工干事创业热情。关爱员工、搭建载体平台、一线考察干部，激发工地干部职工干事创业的“内生动力”。
五、“红色联盟”推动非公党建扩容升级
一是组织联建，企业成红色阵营“堡垒”。开展党员“亮身份、
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亮承诺”和“党组织找党员、党员找党组织”的“双亮双找”活动。
二是活动联办，支部成凝聚力量“磁石”。开展“诚信模范”联评联选等活动。
三是服务联送，党员成公益事业“先锋”。成立党员志愿服务队。
六、“四力”激活非公党建
一是在阵地建设上整合发力。建设党建指导服务中心、党建活动服务中心和“两新”组织党组织孵化基地。
二是在扩大覆盖上持续发力。抓好非公企业党组织组建和覆盖工作。
三是在人才储备上重点发力。进一步完善党务工作人才库。四是在典型带动上精准发力。
七、落实“三项服务”抓非公党建促民营经济发展
一是创业孵化服务。创建以市级党建指导服务中心为核心，其他分中心为补充的党员双创基地。
二是扶持成长服务。深入开展“十百千万”包保工程暨涉企服务问题专项整治，通过各类服务团为企业送法、解读各类政策，到企业“上门问诊”。
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三是宣传推介服务。
八、党建引领助推企业履行社会责任
一是做维护职工合法权益的主心骨。依法依规为职工群众争取合法权益和应得利益。
二是做提供优质产品服务的把关者。组织劳动竞赛、技能比武、技术攻关等活动。
三是做投身公益慈善事业的先行者。投身公益慈善事业，服务脱贫攻坚、乡村振兴等工作。
九、推动党的组织体系有机嵌入企业组织结构
一是领导决策层面实行“双向进入”。党组织领导班子成员与民营企业领导决策监督层人员“双向进入、交叉任职”。
二是经营管理层面实行“双向互动”。建立邀请企业管理层人员参加或列席党组织活动制度。
三是执行落实层面实行“双向培养”。注重把党员培养成生产经营技术骨干，把生产经营技术骨干培养成党员。
十、“红色力量”激发发展活力
一是机制给力，压实党建责任。成立两新组织党工委，园区和乡镇也成立了相应工作机构。
二是创新动力，补齐工作短板。新成立的两新组织同步跟进，
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组建联合党组织。三是激发活力，发挥实质作用。围绕两新组织助力脱贫、推
动发展主题，以“党旗领航”主题活动为载体。
十一、“三个发力”抓非公党建促民营经济发展
一是在扩大覆盖上持续发力。市级领导深入企业调研，开发区、园区领导分片包保。
二是在人才储备上重点发力。开展“筑梦未来”党群知识竞赛，分级分批组织赴井冈山等地开展域外培训。
三是在典型带动上精准发力。落实激励非公有制企业和社会组织党建工作办法。
十二、彰显党建创新“媒”力
一是新媒体推动学习教育创新。开展网络直播，成为党建工作的重要宣传窗口和参与平台。
二、新媒体推动组织管理创新。实现线上打卡管理，推进线上党务工作，开展线上组织生活。
三、新媒体实现组织服务创新。打造集党建宣传服务为一体的自助式和一站式员工群众服务平台。
十三、“五项措施”提升两新组织党建质量
一是制发“参考书”，明确党建方法路径。制定了党支部建设
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标准。二是筑牢“桥头堡”，夯实党建工作基础。“两个覆盖”集中
攻坚行动。三是选派“智多星”，注入党建强劲动力。坚持业务指导和党
建指导紧密结合。四是架起“连心桥”，拓展党建发展空间。实施项目合作“产
业兴村”、销售联盟“商贸活村”、岗位带动“就业富村”、教育培训“人才强村”、志愿服务“关爱暖村”五大计划。
五是充实“钱袋子”，强化党建经费保障。
十四、突出典型示范，抓好两新组织党员队伍建设
一是“三项联系”拓展源头。建立“党委委员联系中高层管理人员、支部委员联系一线技术经营骨干、群团班子成员联系群团优秀分子”的“传帮带”培养机制。
二是“三个优先”提高影响。推行“重要岗位，优先考虑党员；重大决策，优先征求党员意见；重大攻关项目，优先由党员承担”的“三优先”管理办法。
三是“四大活动”培育典型。开展“一区两岗”、“爱岗敬业、我最精彩”、“我为企业献一策”、“我的梦、青春梦”四大活动。
十五、抓实党建引领民营企业健康发展
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一是调研为先，把准工作方向。二是基础为重，建强党建队伍。深入实施党员骨干队伍“双向培养”计划。三是服务为要，健全发展机制。开展政企对接、法企对接、银企对接、校企对接、村企对接、社企对接等“六大对接”行动。
十六、“五化”推进“两新”组织党建提质扩面
一是强化基础平台。二是深化培训提能。三是实化工作推进。制定日常管理和分类考核办法。四是亮化示范引领。坚持示范带动、整体提升，着力打造党建示范点。五是硬化考核问效。推动两新党建与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。
篇十：两新组织党建调研选题
关于两新组织党建工作的经验、问题及对策的思考摘要：两新组织的快速发展进步从改革开放之时就开始了，而对于基层党建这个新的方向，两新组织的党建工作也在不断的研究和探索。特别是在一些实际的生活当中,一些地方上在建立健全相关的领导体制、制定当地所出台的政策、完成党的任务以及一系列工作等各方面都积累了十分宝贵经验。但是同样的也存在着一些问题缺点和不足，地方政策没有足够的创新、体系制度不够完善、对于一些任务的完成效率与质量还有所欠缺，这些都是无法避免而且又亟待解决的问题。所以对于相关的体系的完善，一些政策的创新，一些任务的完成与质量等等都需要去不断的总结和改进，最终的目的就是使两新组织在基层的党建工作能够顺利进行。
关键词：党建工作；两新组织；方法新社会组织和新经济组织的简称就叫做两新组织。一些非公有制的经济组织,即私有和民营企业、个体工商户与一些独资、合资等企业等，这些都是新经济组织。一些新型兴起的的社团、协会等各种的民间非政府组织等，这些都称作新社会组织。自改革开放以来，两新组织酒不断的发展与进步，现在已经成为了我国社会体系当中不可或缺的一部分。一、两新组织党建工作经验的积累一直以来，中央和地方对于两新组织党建工作的开展和效果都是非常的关注,鼓励政策创新、健全完善相关体制等，通过各种方式去使两新组织的党建工作以及整体的队伍素质得到更大的进步和提高，最后也可以看到这些措施实施之后所取得的的成绩和效果1.1两新组织党建工作的首要任务两新组织党建工作面对的是一个新的方面，之前没有任何的案例和经验可以借鉴，相当于是从头开始，所以其难度可想而知。首先最重要的首要任务就是政策的创新，当然也不是随意的、所有的都去创新。政策的创新一定要有目的性，针对性，这是两新组织党建顺利完成任务的必须前提，如果没有这个前提，那么接下来的工作就有可能是纸上谈兵。1.2两新组织党建工作的重点是健全完善相关体系一个体系如果想要能够顺利的持续的运行，那么就需要一个相对与比较完善的管理体系。对于两新组织的党建工作同样也是这个道理，只有正常的运行两新组织的前提下才可以去开展相关的工作。特别是现行阶段体系中所暴露出来的各种现象，像多头管理和分散管理的问题，重复管理和无人管理的问题，这些都会造成党建工作效率的低下，甚至是有的两新组织其实根本就没有明确的领导去处理相对应的党建工作，这些体系中的漏洞是对两新组织开展活动和任务极大地限制，所以对于所出现的一系列问题的解决重点就是建立健全领导体制系统，这是党建工作进行的有力保证。1.3两新组织党建工作还需要一个坚实的基础党建工作的开展需要一个良好坚实的基础，而这个基础就是组织和覆盖两方面。两新组织的党建工作想要顺利开展的话，必不可少的就是组织和工作覆盖，因为若没有组织和工作的覆盖,因为这个基础还是一个基点，也只有在此基础上才可以进行工作的拓展和其他一系列的任务，还可以为以后的党建工作也积累一定的经验和实例。1.4不断加强队伍的素质
如果把政策创新，完善健全领导制度体系，建立坚实基础等等这些方面都没有问题的话，最后还需要注意的就是两新组织之中这个队伍的整体素质，这是党建工作开展重要保障。想要建设好一个优秀的团队，首先就需要从党建工作者这方面入手，对于党组织书记的建设队伍一定要严格考核，合理分配，分工明确。然后就是对党务工作者的队伍建设。善于发现两新组织中的技术骨干等各类优秀人员，从组织的高层中选拔和培养一些党务工作者。还可以建立一些两新组织中的人才共享信息库,既是一种鼓励，还能够扩大选拔的范围，为建立一个优秀的党建工作队伍提供更多的选择。最后就是在党员队伍建设的方面,扩大党员队伍是队伍建设的基础。只有这样才可以使整个的两新组织队伍得到一个质的飞跃，从而进一步促进相关党建工作的进行与开展。
二、两新组织党建工作出现的一些问题经过这些年的发展，两新组织的党建工作也已经取得了令人瞩目的成绩，但是随着社会的加速发展，同样的对于两新组织发展速度、党建工作的效率都需要加快和提高，现有的速度已经满足不了当前社会的发展需求，以下是几个主要的突出问题。2.1缺乏经验,没有借鉴两新组织的党建工作面向的是一个全新的方面和领域，就像中国的特色社会主义一样，没有前人积累的经验，没有可供参考的模板，只有依靠当前的社会实际情况去不断地更改既定的方式决策，以适应快速变化的社会。另外两新组织的一个特性就是规模小、不稳定，人员流动性比较强。因为这个特性，所以才需要不断的创新，改革体制，完善制度，提高两新组织整体的队伍素质。而且因为是面向新领域，所以中央的政策和地方的政策当中有关党建工作的部分并不是很多，大多数都只是给了一个大致的方向，比较宏观。进而造成了地方上各式各样党建工作的开展，没有一个统一的规范。然后就是在两新组织当中出现的不平衡现象，其中制定的相关政策中侧重于新经济组织，对新社会组织的关注要相对差一些。2.2两新组织的运行体系现在只是有了一个加强党建工作的相关政策，当时还没有一个明确的统一的领导机构，虽然也建立了一些有关两新组织的党工委，但是对其自己的具体工作，如何开展，都是处于半懂半知的状态，实际上发挥的作用其实并不是很大。因为只有一个宏观的方向，一些主要的领导对于两新组织没有足够的重视，对党建工作的开展没有很强的责任意识。2.3组织和工作覆盖不够全面,党建工作基础没有打好因为存在两新组织党员流动性大的这一特性,所以才造成了组织和工作覆盖率较低，没有一个相关方面的基础。所以针对此类情况，可以建立稳定的人员职务体系，降低人员流动频率。三、两新组织的党建工作如果想要增强两新组织的党建工作，那么就需要及时的发现问题、解决问题，不断地进行自我总结，自我积累经验，吸取一些有价值的意见和建议，最终解决整个体系出现的问题，一步步趋向与成熟稳定。3.1政策创新，积极落实尽管中央只是给了一个大致的宏观方向，可是从另一方面来看，这也是给各地方、各部门一个有利的创新机会，营造了一个广阔的创新空间，当然是在不违背一些原则的前提下。所以各级的地方党组织要积极发挥起自身优势，不断改进创新相关政策。另外就是在政策制定好之后要积极落实，并且要结合当地的实际
篇十一：两新组织党建调研选题
探索两新组织中党组织的具体职能定位应当遵循促进两新组织健康发展和增强党组织的影响力相结合的原则以促进企业和谐发展为出发点充分发挥党组织的政治优势组织优势和群众工作优势扬思想政治工作和社会组织工作之长补企业刚性管理有余柔性管理不足之短为此一要发挥政治导向功能二要发挥利益协调功能三要发挥团结凝聚功能四要发挥促进发展功能五要发挥文化建设功能“两新”组织党建工作存在的问题及对策进入新时期，“两新”组织不断涌现出来，对党建工作提出了新要求，传统党建模式在新环境下显得有些水土不服，如果不及时改变党建工作思路，“两新”组织党建工作很难有质与量的突破。目前，“两新”组织党建工作存在以下问题：一是党组织覆盖面不够广。“两新”组织党建工作存在抓大放小现象，多数小微企业并没有建立党组织。究其原因主要是：规模较小，办公地点不固定，人员流动性大，企业业主重视程度不够。甚至有些企业不愿建立“两新”支部，认为建立后会对企业生产带来负能量，可能阻碍企业发展。要对这类企业业主多做思想工作，加深了解与沟通，让他们认识到党组织在他们企业扎根，终会带来强大的正能量。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃
軔朧碍鳝绢。
二是党群骨干能力不够高。企业“两新”支部成员往往是由职工组成，还有一些生产工作在一线的专业技术人员，有相当一部分基层党组织负责人并不具备开展群众工作的能力和素质。有些同志对群众工作不够重视，还没有把做好群众工作纳入工作日程的思想准备；有些负责同志不愿意花精力去开展群众工作；有些同志开展群众工作的能力较弱，无法适应在“两新”组织开展群众的新趋势。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮。三是工作的针对性不够强。“两新”组织的支部成员主要受劳资关系支配，对党和政府的依赖程度较低。于是“两新”组织的党组织作用被边缘化，在一些涉及员工利益的具体事务中，没有参与权和决定权，不能切实维护群众利益。从而使党的群众工作在“两新”组织中缺乏凝聚力、影响力和号召力。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納。四是工作方式不够全。一些“两新”组织中的党组织开展群众工作的方法、途径和措施陈旧，对群众的吸引力不大。有些“两新”组织中的党组织除了组织学习、走访慰问职工等传统的活动方式外，再也没有新内容和新方法，致使员工认为党的群众工作除了宣传教育还是宣传教育，既枯燥又乏味，又不能带来实际利益，因此大家参与度不高，造成工作渠道不畅通，难以达到团结凝聚群众的目的。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄。
因此“两新”组织党建工作方面要敢于大胆探索，在指导思想上确立“融入、服务”的新理念，工作上坚持“实效性、针对性”原则，机制上实行“法制化、制度化”方向，推进党建工作“全覆盖、组织化”进程，可通过以下着力点，逐步形成“两新”组织党建工作新模式。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简。一要紧紧围绕一个目标。要经过不懈努力，力争规模以上“两新”组织党组织基本实现全覆盖，“两新”组织党组织组建率达到70%；“五好”企业党组织创建深入开展，基本形成与企业生产经营相融合的党建工作机制，为企业和谐发展提供坚强的组织保证，努力实现“组织建设明显加强、运行机制健全完善、党建功能不断强化、企业得到和谐发展”的总体目标。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱。二要牢固把握两个趋向。一要把握“两新”组织将长期快速发展的趋向。二要把握“两新”组织党建工作挑战性将长期存在的趋向。“两新”组织发端于市场、植根于竞争、壮大于效益，作为独立的市场主体，其固有的逐利性、变动性和复杂性等特征，将给党建工作带来长期的挑战。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷。三要着重突出三个注重。一是在抓组建党组织的同时，注重发挥党组织的作用。加强和改进“两新”组织党建工作，既要推动党组织“量”的进一步扩张，更要实现党组织“质”的提升，以党组织的“有为”实现在“两新”组织的“有位”。二是在整体推进的同时，注重分类指导。既要把握“两新”组织的共性特征，坚持整体推进，更要根据原生态民营企业、改制企业和外商投资企业的特点，根据企业规模、发展阶段、效益状况，根据不同行业、不同地区情况，加强分类指导，进一步增强党建工作的针对性和有效性。三是在实践探索的同时，注重理论创新和制度创新。要以科学发展观为指导，用不断发展和创新的党建理论去指导新的实践，用更
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加科学和规范的党建制度去拓展新的成果。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞。茕桢广鳓鯡选块网羈
泪镀齐鈞摟鳎饗。
四要认真落实四项措施。一要以壮大党员队伍为重点，进一步扩大党的工作覆盖面。建议在各地人才市场和劳动力市场设立专门服务窗口，为党员求职者提供就业服务，探索建立为“两新”组织输送党员员工的长效机制。加大“两新”组织发展党员工作力度。把重点放在管理人员、技术骨干和一线职工身上，尤其要提高企业经营管理层和决策层中党员的比例。二要以整合资源为重点，探索“两新”组织党组织发挥作用的新途径。比如在“两新”组织建立健全党政联席会、企业重大事项通报会、董事会或经营层定期向党员大会通报工作等制度，探索建立党组织班子与经营管理层班子成员集中学习和例会等制度，为党组织参与和影响企业重大决策提供制度保障。创新党组织活动方式，以企业管理和生产流程为依托，在产业链上建立党支部（党小组），开展党的活动，把党的工作融入企业生产经营之中。三要以规范化管理为重点，加强“两新”组织党务工作者队伍建设。应当推行“两新”组织党务工作者任职资格制度，建立“两新”组织党务工作者人才库，为高标准选配“两新”组织党务工作者创造条件。坚持党管干部原则和市场配置法则相结合，通过内选、委派、外聘等多种方式，把一批党性观念强、懂经营会管理、善于做群众工作的复合型人才选拔到党组织书记岗位上来，并实行职业化管理。四要以健全领导机构为重点，不断完善“两新”组织党建工作体制机制。成立新经济社会组织党的工作委员会，具体负责协调和指导本地区“两新”组织党建工作，努力形成组织机构健全、管理关系顺畅的“两新”组织党建工作领导体制。进一步健全党委统一领导，组织部门牵头，宣传、统战、工商、税务等相关部门和工会、共青团、工商联、个体私营企业协会等有关单位参加的“两新”组织党建工作联席会议制度，形成各负其责、齐抓共管的工作格局。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾諦鳍皑。五要充分发挥五大功能。做到科学地确定“两新”组织中基层党组织的功能定位，不能仅考虑它应该发挥什么作用，还应根据客观条件考虑它实际能够发挥什么作用，从而把必要性和可行性统一起来，把原则性与可操作性统一起来。对“两新”组织中党组织的定位，应进一步解放思想，跳出“核心”之争、地位之争的桎梏，把落脚点放到明晰党组织的功能定位上，以“有为”争“有位”。探索“两新”组织中党组织的具体职能定位，应当遵循促进“两新”组织健康发展和增强党组织的影响力相结合的原则，以促进企业和谐发展为出发点，充分发挥党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势，扬思想政治工作和社会组织工作之长，补企业刚性管理有余、柔性管理不足之短，为此，一要发挥政治导向功能，二要发挥利益协调功能，三要发挥团结凝聚功能，四要发挥促进发展功能，五要发挥文化建设功能。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉养鳌顿。“两新”组织党建工作是一项全新的课题，只要党建工作中保持脚踏实地的工作作风，保持咬定青山不放松的工作态度，定然会开辟出一块新天地来。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥龅。預
頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥龅绌鳆現。
开发区党工委供稿
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篇十二：两新组织党建调研选题
===县“两新”组织党建工作情况调研报告根据市委组织部《关于加强新经济组织和新社会组织党的建设工作情况报告的通知》要求，我部高度重视，迅速组织工作人员进行了调研，现将情况简要汇报如下：
一、基本情况本地方基本情况介绍二、主要做法一是提高认识，加强领导。调整充实了以县委书记为组长的“两新”组织党建工作领导小组，明确各乡（镇）党委书记、县直机关工委书记为直接责任人，党组织负责人为具体责任人。向===个非公企业选派了===名党建工作联络员。坚持每年召开一次全县非公企业党建工作会议，做到“一年一总结、一年一评比”。===年以来，根据省、市关于关于加强非公企业党建工作的有关要求，成立了以县委常委、组织部长为组长的调研组，相继深入到各非公企业、个体工商户，各种社会团体中开展调研，结合实际，制定了工作方案，进一步统一了思想认识，明确了目标任务，细化了工作措施。二是多措并举，灵活组建党组织。结合实际，因地制宜，采取多种方式在非公企业中灵活组建党组织。对于由
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国有企业改制为非公企业的，而原国企已设立党组织的，与企改办、及承接人沟通协调，保证“企业改制，但党组织不散”，如===公司党总支、====党支部等；对于企业投产时，达到组建党组织条件的，同步建立党组织，如===党支部；有正式党员===名以上、党员职工劳动关系相对稳定的企业，单独建立党组织，如===实业公司党支部；在暂不具备组建党组织条件，有个别党员、又与临近单位和部门有一定联系的，成立联合党支部，如勐省镇企业办党支部；对于个体工商户党员，安排到个私协会党支部。通过采取以上措施，实现了有党员就有组织，符合条件的都组建党组织的目标。
三是规范管理，理顺关系。推行“理顺关系、属地管理、条块结合”的管理模式，调整和理顺企业党组织隶属关系，将===公司党支部、====公司党支部划转勐角乡党委管理。规范完善非公企业党建目标管理制度，结合非公企业实际分类签订《党建目标管理责任书》。明确企业党组织的职责和任务，理顺了党组织与企业的关系，使企业党组织能够真正发挥作用。按照中央===个保持共产党员先进性长效机制文件和省委组织部===项党建工作制度，结合实际制定了《非公企业党组织“五好”目标考核制度》，统一制作了“五簿五册”，做到全部上墙，规范了非公企业
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党建工作。借鉴农村、机关党建工作经验，指导企业建立党员活动室，如====公司建立了规范的党员活动室，建成藏书===多册的图书室，做到规章制度上墙，电教设备齐全，组织生活正常。
四是提高素质，壮大队伍。加大“两新”组织党务工作者的培训力度，将“两新”党务干部的培训纳入《沧源县“十一五”人才培训规划》，每年举办一期培训班，==年来，共培训非公企业党务工作者===多人次。落实“三会一课”、民主评议党员、民主生活会等组织生活制度，强化理论培训，全面提高“两新”组织党员的思想政治素质。加大党员发展力度，将发展党员与开展“技能大比武”、“我为企业发展献计献策”等主题活动相结合，将优秀分子列为培养对象；强化党（工）委委员、“两新”组织党员党支部委员、“两新”组织党员党建联络员的责任，采取每人联系培养===名优秀青年的方式，变“等上门”为“领进门”；依托县委党校、职教中心等阵地，把“两新”组织党员培养成技术、经营、管理骨干，把技术、经营、管理能手培养成党员。===年来，共举办入党积极分子培训班===期，参训===人次，共将===名党员培养为技术、经营、管理骨干，有===名技术、经营、管理能手被列为入党积极分子，“两新”组织党员队伍的整体素质得到明显提高，党员
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队伍不断壮大，结构进一步优化，先锋模范作用得到更好发挥。
五是开展活动，服务发展。以“企业需要、业主理解、职工拥护、党员欢迎”为目标，根据企业实际，采取灵活多样的方式，不断创新活动载体，丰富活动内容，引导非公企业党组织和党员把开展活动与服务生产经营相结合。如==公司党支部设立“群众关系协调岗”，由党员联系水源地周围群众，保证了县城的饮水安全；====党支部设立“安全生产监督岗”，负责安全生产法律法规的宣传、检查安全设备运行情况，保证企业安全生产；各党组织结合实际，开展了丰富多采的主题实践活动，如====公司党总支结合党员电化教育“四心工程”的实施，开展争当“技术创新的推动者、矛盾纠纷的排查者、凝聚情感的连心者、文明生活的倡导者”活动，共有===名党员荣获“最佳操作能手”称号，===个党员责任区获“最佳平衡控制班组”，“最佳成本费用控制科室”，“最佳节能降耗车间”称号，收到合理化建议====多条，被决策层采纳===条，慰问困难员工===人次，组织职工为生病的员工捐款===元，组织各类文体活动===多场次。通过开展活动，发挥了党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，凝聚了人心，促进了企业的发展。
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六是树好典型，推动工作。针对我县“两新”组织党建工作亮点不突出，整体工作难推进的实际，把党建基础好，业主积极性高的===公司和建材有限公司作为“两新”组织党建工作示范点，采取领导牵头抓总、党务干部主抓等方式，着力帮助“两新”组织解决党建工作中遇到的新情况、新问题。充分利用佤山电视台、《阿佤山》报、网络等媒体，大力宣传“两新”党建工作中取得的好经验、好做法。通过树典型、抓样板，“两新”主管不够重视党建工作的现象得到了有效转变，推动了全县“两新”组织党建工作的健康发展。===年以来，共有===个“两新”组织党组织和===名党员受到了县委的表彰奖励。
三、存在问题及下步打算由于措施得力，工作到位，我县“两新”党建工作进展顺利，但离上级的要求还有一定差距。一是部分“两新”组织主要负责人对加强党建工作的重要性认识不到位，甚至极个别还出现“抓党建作用不大”、“抓党建就是捆住手脚”的错误认识；二是经费投入不足，导致了个别“两新”党组织活动不正常，党组织的作用难以充分发挥；三是对新经济组织的管理不够规范，由于我县很多新经济组织从业人员不稳定、党员比例低、经济规模小，缺乏有效有管理机制和管理人才，生产经营大多停留在作坊式的生产水
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平。四是很多新社会组织成员大多属于兼职人员，党员人数太少且组织关系隶属单位，达不到组建党组织的条件，由于缺乏有效的领导，导致活动开展很不正常。
针对这些问题，在下步工作中，我们将着力在以下几方面下功夫：
一是做好调查摸底工作，准确掌握“两新”组织发展状况和党组织组建情况，努力做到情况清、人数清、经营状况清、党员数量清、组织设置清和业主身份清；建立“两新”组织从业人员和党员信息库，实行动态管理，做到符合条件一个就组建一个，组建一个就发挥作用一个，不断扩大党组织的覆盖面。
二是以深入贯彻落实中央四个长效机制文件和省委组织部===项基层党建工作制度为契机，健全完善“两新”组织党建目标管理、党建工作考核、“两新”组织党建工作指导员联席会议、“两新”组织党组织负责人述职等制度，积极推行党员领导干部挂钩联系“两新”组织党建责任制，帮助“两新”组织解决实际困难，充分发挥“两新”组织的作用。
三是继续深入推进非公企业党员电化教育“四心工程”，加大对非公企业业主、党组织负责人、党建工作联络员和党员的培训力度，提高企业党组织负责人做好党建工
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作的水平，使党建联络员开拓思路，提高党员发挥先锋模范作用的自觉性。
四是加强与统战、工商、民政等部门的沟通协调，创新工作方式方法，逐步把基层工商工作人员、个私协会工作人员中的优秀党员选派为“两新”组织党建工作联络员，不断优化党建工作联络员队伍，提高“两新”组织党建工作水平。同时，加强与“两新”组织法人的交流沟通，做到以理服人，以情感人，提高他们对党的认识，增强支持党建工作的自觉性和主动性。
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篇十三：两新组织党建调研选题
增强两新组织党建工作影响力问题研究随着经济社会不断发展，“两新”组织已成为经济社会领域的重要组成部分。扩大和增强党在“两新”组织中的覆盖面和影响力，是新形势下提高党的执政能力、夯实党的执政基础、巩固党的执政地位的根本要求和重要途径。采取新措施，探索新途径，开拓新思路，增强两新组织党建工作影响力，是当前党建工作面临的一个重要课题。那么，坦洲镇“两新”组织党建工作发展状况怎样？其影响力如何？带着这样的问题，今年以来，我们进行了广泛调研和有益探索。一、基本情况和做法目前，坦洲镇有非公有制企业2000多家，从业人员达10万人，其中党员743人；有社会组织24个，从业人员975人，其中党员75人。截至目前，全镇共
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组建“两新”组织党组织185个，其中独立组建170个、联合组建15个，新社会组织党组织覆盖率达100%，新经济组织党组织覆盖率达100%，党的工作覆盖率达100%。由于我镇“两新”党组织多数是建立在非公有制经济组织的基础上，在过去较长时期内没有组建党组织的情况下自行运转，在发育和成长阶段呈现出“小、流、变、散”的特点。“小”即党组织规模小，“流”即党员流动性大，“变”即党组织和党员变化快；“散”不仅指地域分布散，特别是注册地与经营地相分离的情况比较突出，党组织管理松散。针对上述情况，近年来坦洲镇通过抓党组织组建、党员队伍建设以及党员作用发挥，“两新”组织党建工作取得了新的突破，工作影响力逐步增强。具体做法概括起来就是三个“着力”：（一）着力组建“两新”党组织。坦洲镇不断把党建工作重心积极向符合规模要求的“两新”组织延伸，
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主要从三个方面入手，抓好“两新”党组织组建工作。一是分片覆盖。对镇内非公有制企业，凡有正式党员3名及以上的，依据《党章》和《公司法》规定，单独组建党支部。对于不足3名党员的，按照“行业相近、地域相邻、产业相通、工作方便”的原则，以村、社区和行业为依托，建立联合党支部。对不宜建立联合党支部的企业，挂靠到所在社区、村委等基层党组织。目前，“两新”组织已独立组建党支部170个，联合组建15个，全面覆盖了我镇第一、二、三工业区以及各村、社区厂企。二是重点突破。今年以来，坦洲镇借实施“百日攻坚”行动之机，加大对“两新”组织的摸底核实，将“两新”组织党组织组建任务指标分配到13个相关村（社区）和职能部门，狠抓“两新”组织党组织覆盖率，扩大党的工作覆盖率，达100%。三是加强渗透。我们注重利用商会、行业协会联系企业家的渠道，召开党建座谈会，非公企业经营者代表座谈会、联谊
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会等，积极调动企业主主持参与党建工作的积极性和主动性。（二）着力推进队伍建设。“两新”组织党组织建立后，我们注重抓规范建设不放松，避免出现新建党组织空心化和边缘化现象，巩固组建成效。一是壮大队伍。加大在“两新”组织中发展党员工作力度，坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展，把“两新”组织业务骨干、中层干部以及重要岗位人员等作为重点对象，加强培养和考察，重点发展，优先发展。今年以来，全镇“两新”党组织共发展党员13人，确定入党积极分子15人，吸收预备党员4人，培养发展对象11人。二是提升素质。“两新”党组织建立后，党组书记的建党意识强不强、思路清不清、积极性高不高是党建活动能否正常开展的关键。坦洲特别注重抓好“两新”组织党组书记队伍建设，在物色书记人选上，坚持“能力第一”，首选企业领导层或中层骨干担任。每年
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举办“两新”组织党组织书记培训班，通过集中培训，提升党组书记素质。（三）着力拓展党建活动。一是开展系列党建活动。镇党委专门划拨经费，举办“两新”组织党组织男子篮球赛。积极开展两新组织“明理修身·共建和美”宣讲服务活动，邀请市内专家为两新组织党员、职工提供家庭教育和身心健康等知识讲座。开展“争当先锋加快发展”主题实践活动，镇党委领导带头深入“两新”组织，勉励党组织和党员积极发挥作用，促进“两新”组织发展，共同为全镇着力调结构、保增长、促发展，提高经济发展质量和效益，构建幸福和美坦洲做出新贡献。举办两新党组织书记培训班，抓好“两新”党组织书记集中培训，提升党组书记党建理论知识和素养，夯实“两新”党建基础。二是落实经费保障。坦洲镇将“两新”组织党建工作作为加强基层党建工作的一项重要举措来抓，根据市要求做好相关资金配套，将“两新”
篇十四：两新组织党建调研选题
“两新”组织党建工作小标题30例一、“四道加法”推进两新党建信息平台建设工作一是“线上核+线下查”摸底数。比对网上入库资料，实地调研摸底。二是“清单制+责任制”明任务。制定任务清单，出台管理考核办法。三是“集中学+上门教”重培训。组织集中学习，“一对一”“上门式”精准指导。四是“全覆盖+随机抽”强实效。全覆盖跟踪，发现问题当场反馈。二、“三化”推进两新党建提质升级一是管理体制“网格化”，实现全面覆盖。构建纵向管理、横向管理体系。二是党建工作“品牌化”，发挥示范作用。高标准打造党建工作品牌。三是联系指导“常态化”，推动健康发展。领导干部定点联系，成立党建工作指导站。三、抓实党建引领民营企业健康发展一是调研为先，把准工作方向。
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二是基础为重，建强党建队伍。深入实施党员骨干队伍“双向培养”计划。
三是服务为要，健全发展机制。开展政企对接、法企对接、银企对接、校企对接、村企对接、社企对接等“六大对接”行动。
四、“三零工作法”夯实园区党建基础一是“零缝隙”构建管理体系。制定责任、任务、问题“三张清单”。二是“零盲区”织密组织网络。招商引资筹备建、企业落地同步建、投入生产规范建。三是“零距离”优化服务平台。构建园区党建“10分钟组织生活圈”。五、实施党建引领企业发展三大战役持续强化核心“三力”一是打好基层党建引领战，提升组织“创造力”。深化“两新联百村·党建助振兴”活动。二是打响全域覆盖攻坚战，提升党员“凝聚力”。创新党建指导员选派渠道，。三是打赢党企连线阵地战，提升队伍“执行力”。实施区非公经济和社会组织联席会议制度。六、发挥党建引领作用，实现党企双赢一是党建带企建，构筑联动格局。将党建工作与企业建设
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发展工作同步规划、同步推进。二是创新活动形式，丰富活动载体。实行党员积分模式，
成立“党员突击队”。三是增强服务意识，爱心奉献社会。设立“帮扶困难员工
通道”、“扶贫助学基金”。七、“五化”推进“两新”组织党建提质扩面一是强化基础平台。二是深化培训提能。三是实化工作推进。制定日常管理和分类考核办法。四是亮化示范引领。坚持示范带动、整体提升，着力打造
党建示范点。五是硬化考核问效。推动两新党建与业务工作同部署、同
落实、同检查、同考核。八、聚力提升两新党建工作质效和温度一是选派“指导员”蹲点。二是推行“积分制”管理。三是开展“联百村”行动。参与产业、教育、文化、生态、
志愿扶贫行动。九、“三抓三促”提升“两新”党组织活力一是抓制度促同步，实现“同步建”。建立“两新”组织党
建工作“登记申报、年检年报”制度。
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二是抓组织促覆盖，实现“指导建”。建立“两新”组织党建工作联系点制度。
三是抓支部促发挥，实现“服务建”。推行非公企业和社会组织先锋党员活动日制度。
十、“五项措施”提升两新组织党建质量一是制发“参考书”，明确党建方法路径。制定了党支部建设标准。二是筑牢“桥头堡”，夯实党建工作基础。“两个覆盖”集中攻坚行动。三是选派“智多星”，注入党建强劲动力。坚持业务指导和党建指导紧密结合。四是架起“连心桥”，拓展党建发展空间。实施项目合作“产业兴村”、销售联盟“商贸活村”、岗位带动“就业富村”、教育培训“人才强村”、志愿服务“关爱暖村”五大计划。五是充实“钱袋子”，强化党建经费保障。十一、激活“神经末梢”凝聚发展合力一是激活“神经末梢”，促进两个覆盖提质增效。与项目部同步组建、党支部书记与项目经理同步配备、党建工作与项目建设同步推进。二是做实“党建大考”，压紧工地党建责任链条。明晰党建工作权责、落实党建工作述职评议考核制度、用好党建考评结
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果。三是激发“内生动力”，点燃职工干事创业热情。关爱员工、
搭建载体平台、一线考察干部，激发工地干部职工干事创业的“内生动力”。
十二、“三个发力”抓非公党建促民营经济发展一是在扩大覆盖上持续发力。市级领导深入企业调研，开发区、园区领导分片包保。二是在人才储备上重点发力。开展“筑梦未来”党群知识竞赛，分级分批组织赴井冈山等地开展域外培训。三是在典型带动上精准发力。落实激励非公有制企业和社会组织党建工作办法。十三、落实“三项服务”抓非公党建促民营经济发展一是创业孵化服务。创建以市级党建指导服务中心为核心，其他分中心为补充的党员双创基地。二是扶持成长服务。深入开展“十百千万”包保工程暨涉企服务问题专项整治，通过各类服务团为企业送法、解读各类政策，到企业“上门问诊”。三是宣传推介服务。十四、“四力”激活非公党建一是在阵地建设上整合发力。建设党建指导服务中心、党建活动服务中心和“两新”组织党组织孵化基地。
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二是在扩大覆盖上持续发力。抓好非公企业党组织组建和覆盖工作。
三是在人才储备上重点发力。进一步完善党务工作人才库。四是在典型带动上精准发力。十五、“红色联盟”推动非公党建扩容升级一是组织联建，企业成红色阵营“堡垒”。开展党员“亮身份、亮承诺”和“党组织找党员、党员找党组织”的“双亮双找”活动。二是活动联办，支部成凝聚力量“磁石”。开展“诚信模范”联评联选等活动。三是服务联送，党员成公益事业“先锋”。成立党员志愿服务队。十六、推动党的组织体系有机嵌入企业组织结构一是领导决策层面实行“双向进入”。党组织领导班子成员与民营企业领导决策监督层人员“双向进入、交叉任职”。二是经营管理层面实行“双向互动”。建立邀请企业管理层人员参加或列席党组织活动制度。三是执行落实层面实行“双向培养”。注重把党员培养成生产经营技术骨干，把生产经营技术骨干培养成党员。十七、党建引领助推企业履行社会责任一是做维护职工合法权益的主心骨。依法依规为职工群众
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争取合法权益和应得利益。二是做提供优质产品服务的把关者。组织劳动竞赛、技能
比武、技术攻关等活动。三是做投身公益慈善事业的先行者。投身公益慈善事业，
服务脱贫攻坚、乡村振兴等工作。十八、彰显党建创新“媒”力一是新媒体推动学习教育创新。开展网络直播，成为党建
工作的重要宣传窗口和参与平台。二、新媒体推动组织管理创新。实现线上打卡管理，推进
线上党务工作，开展线上组织生活。三、新媒体实现组织服务创新。打造集党建宣传服务为一
体的自助式和一站式员工群众服务平台。十九、“红色力量”激发发展活力一是机制给力，压实党建责任。成立两新组织党工委，园
区和乡镇也成立了相应工作机构。二是创新动力，补齐工作短板。新成立的两新组织同步跟
进，组建联合党组织。三是激发活力，发挥实质作用。围绕两新组织助力脱贫、
推动发展主题，以“党旗领航”主题活动为载体。二十、加强产业园区基层党组织建设一是推进“两个覆盖”。集中推进园区非公企业党的组织
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和工作覆盖。二是建强“三支队伍”。加强园区企业党组织书记、党建
工作指导员和党员队伍建设。三是拓宽“四条渠道”。引领改革发展、引导创先争优、
参与脱贫攻坚、助力乡村振兴。四是构建“五联双化”。组织联设、队伍联建、活动联办、
阵地联用、事务联商，构建党建工作区域化、党群工作一体化格局。
二十一、“党建+”，企业发展的助推器一是“党建+技术中心”。企业党组织班子与技术中心科技带头人交叉任职。二是“党建+金融服务”。设立企业应急保障专项资金三是“党建+个性帮扶”。组建非公企业导师服务团，依托片区工作站，成立了日常服务、党建服务、专业服务等党员服务队。二十二、“红色火车头”牵引“发展动车”一是“专业化”管理，发展更具竞争力。“一对一”选派驻企、联企党建指导员。二是“区域化”经营，传统产业发新芽。建立区域党建模式，主动与市场对接，助推传统产业快跑。三是“项目化”服务，拓宽发展新途径。通过资产盘活、
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资源开发、服务创收、土地流转、物业开发等方式，帮助经济薄弱村不断提高经营性收入。
二十三、让商业商务区党建工作“活起来”一是完善工作机制，形成党建合力。二是夯实党建基础，提升党建水平。加大党建工作覆盖力度，开展组织找党员活动，教育引导党员“亮身份、转关系、作贡献”。三是丰富党建载体，助推党建活力。组织开展“寻找商圈最美营业员”“党员示范岗”“诚信商铺”评选活动。二十四、“三驾马车”助推组织生活常态化一是“学”与“思”按图索骥。制定学习路线图，分期开展学思践悟。二是“议”与“改”靶向定位。以“议一件发展大事、提一条意见建议、改一个存在问题”为主题开展深议实改。三是“做”与“晒”谋求实效。以“做一件实事、晒一项实绩”为手段，发挥党员的先锋模范作用。二十五、“五统筹”促进园区非公企业党建“提质增效”一是突出工作统筹，健全领导机制。实行年度专项述职制度，建立园区党建工作联系点制度。二是突出组织统筹，提高两个覆盖。实行党建工作指导员全覆盖派驻，持续实施党员源头拓展工程。
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三是突出人员统筹，建强骨干力量。注重从生产、经营、管理骨干中推荐书记人选，选优配强党组织书记。
四是突出资源统筹，强化平台建设。以党建强、发展强为中心，精心打造园区非公企业党建示范带。
五是突出活动统筹，确保作用发挥。推行企业党群一体化工作机制。
二十六、以“五抓”提升非公企业和社会组织党建工作水平
一是抓组建，夯实党建基础。建立非公企业党建数据库和社会组织党建工作台账。
二是抓机制，强化制度保障。制定党建指导员考核管理办法、园区非公企业党建工作意见等。
三是抓载体，促进作用发挥。开展“强组织、展风采、促发展”活动。
四是抓创新，树立党建品牌。加强对非公党建“一企一策”、社会组织党建“一社一策”的指导服务力度。
五是抓典型，强化示范引领。开展“评星晋级、争创双强”活动，以“双强六好”为标准，开展非公企业和社会组织党建工作示范点创建活动。
二十七、“四化四有”推进非公企业和社会组织“两个覆盖”一是量化党建台帐，做到“心中有数”。
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二是细化集中组建，做到“手中有招”。三是优化组织设置，做到“眼里有活”。采取区域联建、挂靠组建、同业共建、龙头带建等方式合理组建联合党组织。四是强化考核惩处，做到“头顶有戒”。二十八、加大投入强力推进以阵地建设突破推动非公党建发展一是强化“三级联动”，实现党建阵地全面覆盖二是突出“五大平台”，科学合理设置阵地功能。党务干部培训平台，党组织孵化平台，创新创业平台，职工群众活动平台，行政服务综合平台。三是建立“三项机制”，确保党建阵地有效运行。建立人才保障机制、经费保障机制、运行管理机制。二十九、抓好非公企业党建促发展一是两引导，强化非公党建认识。从教育引导、服务引导入手。二是三优化，夯实非公党建基础。从优化工作机制、优化党组织设置、优化党务工作队伍入手。三是四引领，提升非公党建水平。以党建引领发展方向、引领人才培养、引领精细管理、引领文化建设，服务企业发展，实现党建与企业发展互动双赢。三十、突出典型示范，抓好两新组织党员队伍建设
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一是“三项联系”拓展源头。建立“党委委员联系中高层管理人员、支部委员联系一线技术经营骨干、群团班子成员联系群团优秀分子”的“传帮带”培养机制。
二是“三个优先”提高影响。推行“重要岗位，优先考虑党员；重大决策，优先征求党员意见；重大攻关项目，优先由党员承担”的“三优先”管理办法。
三是“四大活动”培育典型。开展“一区两岗”、“爱岗敬业、我最精彩”、“我为企业献一策”、“我的梦、青春梦”四大活动。
此文只供参考，写作请独立思考，不要人云亦云，本文并不针对某个人（单位），祝您工作愉快！一是主要精力要放在自身专业能力的提升上，二是业余时间坚持写作总结，这是一个长期的积累过程，剩下的，不用过于浮躁，交给时间就好了。
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篇十五：两新组织党建调研选题
“两新”组织党建工作小标题30例最新一、“四道加法”推进两新党建信息平台建设工作首先是“在线验证+线下检查”的底部编号。比较在线存储数据并进行现场调查。二是“清单制+责任制”明任务。制定任务清单，出台管理考核办法。第三，“集中学习+门到门教学”注重培训。组织集中学习，“一对一”和“挨家挨户”准确指导。四是“全覆盖+随机抽”强实效。全覆盖跟踪，发现问题当场反馈。二、“三个现代化”推进党的建设质量的提高和提升一是管理体制“网格化”，实现全面覆盖。构建纵向管理、横向管理体系。二是打造党的“品牌”，发挥模范作用。打造高标准党建品牌。三是联系指导“常态化”，推动健康发展。领导干部定点联系，成立党建工作指导站。三、抓好党的建设引领民营企业健康发展一是调研为先，把准工作方向。第二，注重基础，建设强有力的党建队伍。深入实施党员骨干“双向培训”计划。三是服务为要，健全发展机制。开展政企对接、法企对接、银企对接、校企对接、村企对接、社企对接等“六大对接”行动。四、“30工作法”夯实公园党建基础一是“零缝隙”构建管理体系。制定责任、任务、问题“三张清单”。二是“零盲区”密集的组织网络。招商准备、企业落地同步建设、生产标准建设。三是“零距离”优化服务平台。构建园区党建“10分钟组织生活圈”。五、实施党建三大活动引领企业发展不断壮大核心“三股力量”一是打好基层党建引领战，提升组织“创造力”。深化“两新联百村·党建助振兴”活动。二是启动全球覆盖战，提高党员的“凝聚力”。创新党建指导员选拔任用渠道，。三是打赢党企连线阵地战，提升队伍“执行力”。实施区非公经济和社会组织联席会议制度。
六、充分发挥党的建设领导作用实现党和企业双赢一是党建带企建，构筑联动格局。将党建工作与企业建设发展工作同步规划、同步推进。二是创新活动形式，丰富活动载体。实行党员一体化模式，建立“党员突击队”。三是增强服务意识，爱心奉献社会。设立“帮扶困难员工通道”、“扶贫助学基金”。七、“五个现代化”推进党的建设的“两个新”组织，提高质量，扩大范围一是强化基础平台。二是深化培训，提高能力。三是实化工作推进。制定日常管理和分类考核办法。第四，照明演示和指导。坚持示范带动、全面提高，努力建设党的建设示范点。五是硬化考核问效。推动两新党建与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。八、着力提高新两届党建工作的质量、效率和温度一是选派“指导员”蹲点。二是实行“计分制”管理。三是开展“联百村”行动。参与产业、教育、文化、生态、志愿扶贫行动。九、“三抓三促”增强“两新”党组织活力一是抓制度促同步，实现“同步建”。建立“两新”组织党建工作“登记申报、年检年报”制度。二是抓好组织，推进覆盖，实现“引导建设”。建立“两新”组织党建联络点制度。三是抓支部促发挥，实现“服务建”。推行非公企业和社会组织先锋党员活动日制度。十、提高两个新组织党建质量的“五项措施”一是制发“参考书”，明确党建方法路径。制定了党支部建设标准。第二，建设“桥头堡”，巩固党的建设的基础。“两个覆盖”聚焦攻关。三是选派“智多星”，注入党建强劲动力。坚持业务指导和党建指导紧密结合。
第四，搭建“心连心桥”，拓展党的建设发展空间。实施项目合作中的“工业兴村”、销售联盟中的“商贸兴村”、岗位带动就业致富、教育培训强村、志愿服务中的“关爱暖村”五大规划。
五是充实“钱袋子”，强化党建经费保障。
一一、激活“神经末梢”，凝聚和发展合力
一是激活“神经末梢”，促进两个覆盖提质增效。与项目部同步组建、党支部书记与项目经理同步配备、党建工作与项目建设同步推进。
二是开展“党建检查”，在施工现场落实党建责任链。明确党建工作的权责，落实党建工作报告、评估和考核制度，充分利用党建工作评估结果。
三是激发“内生动力”，点燃职工干事创业热情。关爱员工、搭建载体平台、一线考察干部，激发工地干部职工干事创业的“内生动力”。
1二、抓好非公有制政党建设促进民营经济发展的“三股力量”
一是在扩大覆盖上持续发力。市级领导深入企业调研，开发区、园区领导分片包保。
第二，注重人才储备。开展“建设未来梦想”党群知识竞赛，分批在井冈山等地组织出国培训。
三是在典型带动上精准发力。落实激励非公有制企业和社会组织党建工作办法。
1三、落实“三项服务”抓好非公有制政党建设促进民营经济发展
一是创业孵化服务。创建以市级党建指导服务中心为核心，其他分中心为补充的党员双创基地。
第二，支持增长服务。深入开展“千万元”保险工程和企业相关服务专项整治，通过各类服务团体向企业送法，解读各类政策，“访企”。
三是宣传推介服务。
1四、“四股势力”启动非公有制政党建设
一是在阵地建设上整合发力。建设党建指导服务中心、党建活动服务中心和“两新”组织党组织孵化基地。
二是继续努力扩大覆盖面。抓好非公有制企业党组织的建设和覆盖。
三是在人才储备上重点发力。进一步完善党务工作人才库。
第四，它正是由典型驱动的。
十五、“红色联盟”推动非公党建扩容升级
一是组织共建，企业成为红营的“堡垒”。开展“突出党员身份和承诺”、“党组织寻找党员和党组织”的“双亮双查”活动。
二是活动联办，支部成凝聚力量“磁石”。开展“诚信模范”联评联选等活动。三是服务到位，党员成为公益事业的“先锋队”。成立一个党员志愿服务队。十六、推动党的组织体系有机嵌入企业组织结构首先，领导决策层实行“双向进入”。党的组织领导班子成员和私营企业领导层的决策和监督人员“进入并交叉服务”。
二是经营管理层面实行“双向互动”。建立邀请企业管理层人员参加或列席党组织活动制度。
第三，在实施层面实施“双向培训”。注重把党员培养成生产经营技术骨干,把生产经营技术骨干培养成党员。
十七、党建引领助推企业履行社会责任第一，成为维护员工合法权益的中坚力量。依法维护职工的合法权益和正当利益。二是做提供优质产品服务的把关者。组织劳动竞赛、技能比武、技术攻关等活动。
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