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企业党建与公司治理的融合5篇

文章来源:网友投稿 时间:2022-12-11 06:30:02

企业党建与公司治理的融合5篇企业党建与公司治理的融合  110477公司研究论文  企业党建与公司治理的融合  一、引言在企业管理中,企业党建与公司治理属于完全不同的两个领域,它们都在企业下面是小编为大家整理的企业党建与公司治理的融合5篇,供大家参考。

企业党建与公司治理的融合5篇

篇一:企业党建与公司治理的融合

  110477公司研究论文

  企业党建与公司治理的融合

  一、引言在企业管理中,企业党建与公司治理属于完全不同的两个领域,它们都在企业的发展中发挥着重要作用。企业想要实现长期稳定发展,就必须适应当前社会经济发展的形式,将这两想工作有机的结合在一起,形成两项工作相互依存,相辅相成的关系,为企业的发展提供强有力的支持。因此,我们必须了解企业党建与公司治理的融合的重要性,依照融合工作的基本原则进行两项工作的互相融合。二、企业党建与公司治理的融合的重要性1.化解两项工作间的矛盾,实现双赢局面企业进行公司治理的做作用就是要提升企业在行业内的竞争力,推动企业的快速发展。为了适应社会经济形势的不断改变,企业必须跟紧改革形势,做到企业治理的与时俱进。我国的企业不仅是一个单纯的经济组织,同时还

  是党建工作的主要载体。在企业中开展党建工作是受到法律保护的,每个有一定规模的企业都要有党组织,并经常开展党建工作的相关活动,这些活动必须得到企业的支持和配合。由于企业的党建工作受到法律的保护,这样就能够促进企业党建与公司治理的融合,通过二者的统合化解两项工作间的矛盾,实现双赢局面。

  2.促进企业党建工作的完善

  由于企业形式的多样化,不同的企业在经营模式上存在很大的差异。因此,不同企业的党建工作就需要根据企业的经营模式开展,实现不同企业党建工作的差异化。在这样的情况下,我们必须对企业党建工作进行相应的改革和完善,保证企业党建工作能够与公司治理互相适应。国有经济是我国的主要经济形态,这种经济形态中包括开展企业党建工作的内容。作为企业实现长远发展的一部分,企业的党建工作必须能够适应经济形势的发展,不断的对党建工作进行完善。

  三、企业党建与公司治理的融合的基本原则

  在企业经营管理管理中开展企业党建与公司治理的融合必须要遵循以下两点原则:

  1.保证两者目标的一致性

  为了提升企业在行业内的竞争力,我们必须加强对公司治理工作的完善,保证企业内所有员工的基本利益,促进企业的长远发展目标的实现。完善公司治理要做好以下两个方面的工作:首先,要对企业的经营活动进行严格的管理,实现企业的利益最大化,保证实现企业的长远发展。其次,要对企业内部所有部门间的关系进行有效的调和,实现利益平衡,实行合理的制约与激励制度,杜绝重大决策失误的出现。企业的党建工作目标也要与公司治理的目标保持一致性,两者之间仅在工作方式与体制建设方面存在非对抗性的差异。只要避开这些差异,合理的协调两者之间的关系,就能实现它们目标的一致性。

  2.保证两者协同发展

  想要实现企业党建与公司治理的融合,就必须保证两者的协同发展,杜绝两者之间出现不和谐的情况。还要根据公司治理的具体开展情况进行适当的调整,提高公司的经济效益,从中找到企业党建与公司治理相互融合最佳时机,实现两者的融合,使它们一起为企业的发展建立理论基础,创建良好的经济形势,实现公司的长远发展。

  四、企业党建与公司治理融合的具体方法

  1.促进两方面人才的沟通与交流

  促进两方面人才的沟通与交流可以通过进行党组织成员与企业管理人员交叉任职的活动,进一步拉近企业管理者与党组织间的距离,实现人才和信息的沟通与交流,提高企业党建与公司治理融合的工作效率,促进企业经济效益的实现。此外,好友的企业采用企业决策者与党员互相交叉任职的形式,促进企业决策者与党员的沟通与交流,实现企业党建工作与公司治理工作的共同发展。

  2.召开管理者与党组织的联合会议

  想要这种方法能够顺利实施,要求企业管理层与党组织的权力以及地位实现平等,在会议进行过程中,企业党组织成员在参加党务工作时,必须保持自己的专职人员身份,不能在参加党务工作的同时兼任其他工作岗位。会议的举行由企业管理者与党组织成员共同负责,会议的内容就是对企业内的重大事件进行讨论,在讨论中要坚持民主原则,并对企业的重大决策进行探讨。

  五、结束语

  总而言之,企业党建与公司治理的融合能够化解两项工作间的矛盾,促进企业党建工作和公司治理工作的完善,实现两者的协同发展。因此,我们必须认清企业党建

  与公司治理融合的重要性,积极开展两者之间的融合工作,提高企业竞争力,促进企业的长远发展。

  

  

篇二:企业党建与公司治理的融合

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  浅谈企业党建工作与公司治理的融合路径

  作者:李云龙来源:《青年时代》2019年第08期

  摘要:企业治理从本质上看是经济领域上的问题,与党建工作虽然从表面上看性质完全不同,但是从发展服务角度来看,公司治理与党建工作之间是存在共同点的。有效的将企业党建工作与公司治理工作相互融合,对于企业的持续发展起到了积极作用。

  关键词:企业党建工作;公司治理;融合路径

  一、前言

  企业的党建工作从党的十八大以来受到越来越高的重视,同时随着企业现代化管理制度的逐渐健全,党建工作在企业治理结构中地位日益提高。为此,在新的发展时期,对企业党建工作提出了新要求,有效的将企业党建工作与公司治理充分融合,对于提高企业管理水平起到了积极作用。

  二、企业党建工作在公司治理中的重要性

  企业的党建工作与公司治理工作的充分融合能够有效的解决两种制度间的矛盾,完善企业党建工作的理论体系,为解决企业发展中的重大问题献计献策。企业党建工作与公司治理工作融合的重要性体现在以下两点:

  首先,实现企业党建工作与公司治理工作的共同发展。在我国当前的市场经济条件下,企业为了获得持续发展,就需要不断改革体制。从西方发达国家的先进经验来分析,公司治理属于一种成熟的公司制度,经受了市场环境的考验,但是却始终未将政治组织视为内部组织体系的组成因素。而在我国,企业不仅是一个为了获得经济效益的组织,同时也是政治组织的载体。在我国出台的《新公司法》中指出,公司应该根据党章制度,组建党组织,并且开展党组织活动,公司为了党组织活动的正常开展提供条件。通过该法律的强制规定了,对于促进党组织与企业治理的共同发展起到积极作用。

  企业,企业党建工作与公司治理的融合有利于完善党建理论。企业的党建工作实在我国政党建设理论基础上展开的,但是由于企业性质与经营情况上的区别,不同企业的党建工作是存在差异的。将企业党建工作与公司治理相互融合,有利于完善党建理论。在计划经济时代,我国的经济形态主体为国有企业,国有企业与党政机关或者行政事业单位之间有着相似性,共产党在发展中也提出了企业党建内容。随着市场经济的推行,现代企业制度对企业管理工作产生了直接影响,企业党建工作是与时代共同发展的课题,需要实现不断的创新与完善。

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  三、企业党建工作与公司治理的融合路径

  实现企业的党建工作与公司治理的充分融合,可以从以下几个路径实现:

  (一)提高党组织领导核心地位

  在当前市场经济发展的新时期,企业管理者要认识到党建工作在企业组织管理工作中的核心地位,尤其是对于国有企业而言,要坚持以党领导企业,党组织不仅要成为企业各方利益中的协调者,同时还需要按照党的领导路线及方针指导企业发展,从而为维护企业的持续发展起到指导作用与推动作用。在企业发展过程中,要严格按照《公司法》与党章的要求,实现企业党建工作与公司治理工作的充分融合,同步建设公司的党建工作,将党建工作充分融入企业各项管理工作中,推动企业紧紧围绕党建工作开展治理工作,不断完善党组织的建设水平,充分发挥党组织的突出优势。

  在企业的“三重一大”工作中,党组织要充分发挥领导作用,在企业的改革与发展工作中把控方向,而在党组织的领导体制中,要从企业实际情况为出发点,将党建工作与企业的发展实际紧密结合,建立科学合理的治理结构机制,由企业董事长担任党委书记,而总经理可担任党总支部书记,企业董事会中的党委成员要占绝大比例,建立科学的企业法人治理结构,有效的发挥党组织在企业治理工作中核心领导地位。

  (二)将企业党建工作与公司治理融合以明晰权责为基础

  当前随着市场经济制度的深入,在新的市场形势下,企业的现代化管理要求企业管理制度更为健全,在企业发展中,以党建工作为重点内容,实现党建工作与公司治理的充分融合,既要顺应企业的发展,同时还要重视党建工作与企业实际相融合,避免与企业经营想脱离的党建管理。企业党建工作的顺利开展,为完善现代企业中的法人治理结构提供保障。为此,企业发展中要高度重视党建工作,充分尊重党组织的政治核心作用,在明晰的权责制度基础上开展,有效的提高企业凝聚力,实现企业党建工作与企业治理的充分融合,推动企业的持续发展。在现代企业的管理制度中,董事会要与党委会的工作相互交叉与扶持。而从企业董事会与党委会的关系来看,董事会的成员中要有一半以上的党委会成员,企业的经营管理制度及认识任免决定都需要经过董事会与党委会的共同表决。作为企业经营决策中的法定程序,公司党委会成员必须要进入到企业董事会中,依据《公司法》中的规定,行使党委会的监督与监事权利,保证企业依法经营。在现代化的企业管理制度中,要通过股东代表大会来选举,党委会成员依法进入到企业董事会与监事会中参与工作,同时也可以按照规定进入到企业的经理班子,充分实现企业党建工作与公司治理的充分融合。

  (三)健全企业管理全体制机制

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  在现代化的企业管理工作中,建立与完善现代企业管理制度,不断完善企业治理结构是企业发展方向,对于中国特色的企业,要在公司各个治理环节中融入党组织的管理,将党组织管理充分融入到企业治理中,并且进一步明确与落实党组织在企业治理工作中的地位及意义,实现权责分明。企业党建工作的重要性之一就是要促进企业的科学治理,参与到企业重大决策中,发挥党组织的政治核心作用。在建设现代化的企业制度过程中,企业将党建工作与公司治理充分融合,有利于稳定与巩固党组织的政治核心地位,进一步完善与规范党组织工作职责。在公司的治理结构中,与职工切身相关的决策都需要通过董事会以股东会议的形式来决定,并且原则上也需要经过党委会的具体讨论来决定与企業发展相关的重大问题,并且党委会也有权利向董事会及领导班子提出相关的建议,在企业的管理决策工作中,要充分尊重党委会的意见,将董事会的决策反馈给党组织,从而实现企业党建工作的顺利开展。另外在企业治理工作中,要充分尊重《公司法》的要求,完善企业党组织参与与决策的保障机制,为保证党组织充分参与到企业治理工作中提供制度保证,企业要相应的出台的相关规章制度,明确企业党组织工作条令,提高党建工作的科学性及规范性。

  

篇三:企业党建与公司治理的融合

  促进国企党建与现代企业治理有机融合

  摘要:受到国家经济的快速发展,促进国有企业不断的改革,其管理体制和用工模式都产生了巨大改变,外来务工人员、劳务派遣人员等群体逐渐成为企业职工的主流。在这一背景下,员工队伍的结构以及员工的思想意识、行为方式随之发生变化,党建工作的难度随之大为提升。因此,如何创新和加强党建工作,强化党建工作的效果,就成为我国改制企业面临的重要课题。

  关键词:国企党建;企业治理;有机融合

  引言

  国有企业改革的问题,一直是受到社会各界的关注,特别是近两年国有企业改革的关注度已远远超出国有企业自身经营问题,关注范围也扩展到国际社会。在中国,国有企业的改革一直成为国内各层面讨论的热点,国有企业的改革甚至认为是影响整个中国社会发展进步的关键。

  1改制企业党建工作面临的问题

  1.1在新的企业治理结构中如何摆正位置

  我国国有企业的管理最初是仿照行政机关的管理模式构建的,因而行政气息浓厚,存在着许多与市场经济不适应的管理方法和繁琐的企业决策程序。国有企业的管理层往往由政府有关部门直接进行任命,高层管理者不见得都能够正确认识和理解企业未来的发展方向和所处的市场环境,因而未能给予企业发展足够的支持。不少企业的领导往往都身兼数职,精力分散。这种管理模式具有较为浓厚的政治色彩,显然不能满足市场经济条件下企业管理的需求。而在改制以后,按照法律法规的规定,企业要为党组织的活动提供必要的条件,保障党建工作的开展。但在现实环境中,法律法规的要求具体到落实的层面,往往会大打折扣。改制后的企业大多强调建立新型的企业组织形式,以推进公司治理能力现代化、提高生产经营效益作为理由,片面强调现代企业治理结构的作用,而弱化了党组织建设工作。

  1.2如何兼顾国家、企业和职工三方的利益

  在企业改制以后,产生了内部利益多元化的状况。原来的国有企业不仅作为市场经济环境下的营利性主体而存在,而且还是直接服务于国计民生的企业组织。国家是唯一或控股的投资主体,企业的利益就是国家利益和劳动者的利益,三者的利益存在紧密的关联。而在企业改制以后,投资主体多元,造成利益主体也随之出现多元化的状况,产生了具有独立性的企业利益、股东利益、劳动者利益。市场经济环境下的企业是营利性主体,其目的在于寻求经济利益的最大化,势必要尽量减少劳动力成本的支出。同时,企业的劳动者也是独立的经济个体,为了保证个人以及家庭的生存,需要提升收入水平,改善福利状况。在这种情况下,企业和劳动者之间的利益就会产生冲突。在多元化的利益结构中,如何保障国家利益、企业利益、劳动者利益的协调,对劳动者利益进行保护,就成为改制企业党建工作亟需解决的问题。

  1.3新环境下如何对党员进行教育管理

  国有企业改制以后,党建工作面临着新的环境和挑战。不少员工的价值取向产生偏离,个人意识增强,而缺乏集体意识;过度强调经济利益,而缺乏奉献精神。劳动者认为,自己只

  是企业的员工,不再是企业的主人翁,对工作缺少责任感,对企业经营管理缺乏参与的意识。一部分党员也失去了原有的理想和信念,个人发展缺乏方向,对工作造成了种种不利影响。在新的环境下,对劳动者的思想政治教育和党员教育管理成为一个紧迫的任务。过去国有企业的党员教育管理方式较为陈旧,缺乏明显的效果,无法在改制环境中迅速有效地解决党员群众的思想认识问题。从革命时期开始,党建工作就是我党的法宝和传统,是凝聚广大党员、取得革命和建设事业胜利的有力手段。但在时代变迁过程中,目前的不少改制企业管理者忽视了党建工作,将重点放在经济方面。党组织的地位降低,面临一种尴尬的处境,员工也对思想政治宣传提不起兴趣。在党建工作缺失的情况下,仅仅依靠经济手段是难以有效形成企业向心力和凝聚力的。

  2实现国企党建与现代企业治理有机融合的有效途径

  2.1国有企业党组织通过内部结构和整合成为公司治理的重要内生变量

  首先,基于国有企业党组织与公司治理机构的职能互补关系,组织一体化的实现必须厘清权责关系。在国有企业治理的具体实践,还有一个党在不同程度和协会的选择成员和董事成员和董事会成员的重合度较高,而缺乏外部董事和员工董事制度安排,主要原因是公司公司治理(pa)指责边界不清楚,党委领导缺乏制度保障,工位,改善公司章程依法,公司章程的形式明确的责任,董事会和监事会成员,经理,边界,明确企业方开始他们的内容,就职过程、议事规则和工作制度,规范治理主体,行使自己的职权,建立企业党委、董事会,监事会与经理层在公司治理机制上相互协调、相互支持。其次,明确国有企业党组织履行职责的内容和方法,通过实施政治领导、思想领导和组织领导来实现治理主体的职能协调。执行监督保障的职责,确保实施中央政府的重大政策和安排,并引导企业发挥示范作用,维护市场秩序,促进市场公平竞争,参与决策的“三大”;就企业改革发展稳定的重大问题提出意见和建议;支持董事会、监事会和经理人员依法行使职权,履行管理干部和人事的职责,充分发挥领导干部对干部选拔任用的监督作用。三是转变国有资产管理部门职能,推进简政放权,注重党委与董事会的关系。按照要求的国有资产管理体制改革,国有资产管理部门应当履行投资者代表的角色,以资本运营效率为一个独特的评价指标,减少行政干预的使用人权、产权、管理权限和其他国有企业的具体事务,董事会作为企业的经营决策中心,其职权相应扩大。因此,要依法加强董事会的规范化建设。之间的关系的基础上,建立党委、董事会的领导和那些领导,我们应该进一步明确董事会的组成、议事规则和董事会的责任,和执行董事会的职权在重大决策、选择管理者和工资分配。

  2.2构建国企党委参与企业重大事项决策机制,实现党委领导与公司治理有机融合

  依据《党章》《公司法》等法规,把党委参与重大问题决策的内容和程序写入企业章程。凡属企业重大问题,决策前须经党委集体讨论,在董事会、经理层决策中发挥监督保障作用;决策形成后团结带领广大职工群众推动决策高效实施。国企党委参与的重大决策涉及企业人、财、物等多个领域,涵盖企业改革发展、生产经营、企业党建等各个方面,是党组织发挥核心作用的重要途径。确保党组织参与重大决策既不变成“陪衬决策”,又不以书记个人参与决策代替党委集体研究讨论,就必须贯彻执行民主集中制,将党组织参与重大决策的程序和步骤规范化、制度化。根据国有企业的实践经验,形成党委参与重大决策的“六步工作法”。第一步,确定议题。议题原则上由企业主要领导提出并确定,也可由企业班子成员提出,或由职能部门提出经分管领导审核后,报请主要领导确定。第二步,酝酿准备。拟由领导班子集体研究决定的重大事项,决策前要由分管领导组织相关主管部门进行深入调查研究;涉及企业重大经营、重大项目安排等事项,决策前按照程序进行风险评估、专业技术论证、法律审核等;涉及职工切身利益的重大事项、制定重要规章制度等,应事先听取工会意见或建议,必要时还需经职工大会或职代会审议通过。第三步,会前党委研究讨论。主要负责人在认真听取其他班子成员的意见后再表明自己的观点和态度,党委在充分听取各方面意见、集思广益、充分论证的基础上对需要决策的重大事项提出建议。第四步,根据党委会建议修改方案。在进一步深入调查研究的基础上,向董事会提交经修改完善的决策方案。第五步,董事会决策。董事会成员中的党委委员在决策中充分表达党委讨论的意见,监事会主席和纪委书记就相关议题发表意见但不参加表决。第六步,进一步完善决策执行考核。对表决通过的决策事项充

  

篇四:企业党建与公司治理的融合

  关于新形势下国有企业党建工作与生产

  经营融合的思考

  摘要:新时代背景下,国有企业的高质量发展党务建设提出了新的任务和要求,有效融合党建工作与生产经营,,是促进企业和社会经济快速发展的必然要求。本文研究分析了新形势下国有企业党建工作的新要求和存在的问题,探讨了国有企业党的领导与公司治理深度融合的途径,促进深化改革转型发展中党建工作的有效转型和高质量党建引领高质量发展大融合格局的实现。

  关键词:新形势;国有企业;党建工作;生产经营

  引言

  在新的发展形势下,如何有效融合党建工作和生产经营,确保党建促进生产经营的经营目标得以实现是目前国有企业发展中需要重点关注的问题。换言之,国有企业就需要在开展党建工作时,不断强化与生产经营的融合,将党的政治优势逐步转变为企业发展优势。只有这样,才可以加快企业发展步伐,增强市场竞争力和企业发展优势,帮助企业获得更多的经济和社会效益,从而实现国有企业健康平稳发展。

  一、国有企业党建工作与公司治理相统一

  在国企改革不断深入的背景下,需要进一步强化党组织的政治优势和国企生产经营管理机制的联系,在相互促进中实现协同发展,只有这样,才可以提高国有企业的创造力。在国企政治工作中的核心内容就是党组织,这是国企在经营发展中的重要组织,强化党建工作和生产经营的深度融合,可以将市场经济和国企政治优势二者紧密结合在一起,形成合力。发挥更大的作用。与此同时,在国有企业转型发展的过程中,不管是组织架构还是内部管理机制,都会出现巨大的变化。基于此,就需要国企党组织发挥自身的作用,将领导和政治优势逐步转变为生产经济效益,从而帮助国有企业获得更多的经济效益,从而实现预期经营发展战略目标。

  二、国有企业党建工作和生产经营融合措施

  (一)加强基层员工和党组织的联系

  新时代背景下国有企业经营发展过程中,存在基层员工任务量大和工作繁重的问题,在完成生产经营任务目标时耗费较多的时间和精力,导致部分职工在完成本职工作后,没有更多的时间和精力去提升自己,不能很好的理解和掌握党的理论知识和相关政策,造成企业生产效益在不断提升,而员工的思想政治素养水平却没有达到同一水平。推动国有企业党建工作和生产经营融合要加强基层员工与党组织的联系,在开展思想政治教育活动时,要充分尊重员工的主动性,引领员工并正确理解这两项工作融合的意义和作用,体会党建工作开展对企业生产经营作用,根据党建工作文件清晰准确的把握党建工作的重点,创新企业管理模式,保障职工队伍的活力,促进国有企业高质量平稳快速发展。

  (二)提高党建工作和生产经营融合程度

  目前,国有企业在融合党建工作和生产经营时,存在流于形势和融合程度不高的问题,没有开展更深层次融合的现象普遍存在,深化党建工作和生产经营融合程度要求顺利开展基层党组织工作,发挥基层党组织的领导作用,做好生产经营长期管理,提高企业市场竞争力;处理好党建和生产经营工作体系不对称的问题,在经营发展过程中,企业不能只看重经济效益,应当对员工的思想政治工作予以高度重视,处理好生产经营管理和员工政治思想建设之间的矛盾,加强思想政治工作与生产管理的融合发展,实现党建工作的目的和效果,促进企业获得更多的经济效益。国有企业管理者应当知晓人才管理对自身发展以及党建工作开展的意义,基层党组织应该投入更多的时间和精力在人才培养和生产经营管理方面,形成企业员工向心力和凝聚力,提高工作效率,提升工作积极性,促进党建工作和生产经营的深度融合发展。

  (三)党建工作与生产经营协同发展

  目前,国有企业党建工作和市场经营不能同步开展,在融合发展过程中还存在诸多急需解决的问题,思想教育是党组织的工作重点,但是国有企业并没有意识到党建工作的作用,没有严格按照党的指导开展各项生产经营活动。对于企业

  生产经营部门而言,应该高度重视党组织的各项文件,深入研究和学习各项文件传达的思想理论和任务要求,深入解读党的思想理论指导,促进国有企业在深化改革转型发展中党建工作有效转型,管理人员在企业经营发展中需要投入更多的时间和精力,既要注重企业经济效益,也要重视党建工作的思想引领,重视党建工作的开展,确保党建工作与生产经营同步进行,促进党务工作有效落地,发挥融合发展的整体优势和融合力。

  三、党建引领国有企业高质量发展

  (一)党建工作促进国有企业经济发展

  企业经济发展是第一要务,党建工作是促进企业经济快速发展的主要影响因素,二者之间不是矛盾关系。党建工作的顺利开展让国有企业领导者和基层党组织正确理解党建工作与生产经营融合重要作用和意义,从思想层面上重视融合,意识到党建工作的开展可以起到提高基层员工政治素养水平的作用。围绕着基层员工任务量较大的情况,借助新媒体技术组织开展思想政治教育工作,学习相关理论和先进知识,组建沟通交流群,定期发布有较强针对性和代表性的内容,提高学习的精准度。同时,深入了解员工的思想动态和日常工作中存在的问题,在必要的时候给予帮助和指导,拉进了基层员工和党组织的距离,确保党建工作和生产经营有效融合,促进了国有企业经济快速发展。

  (二)党建工作重视人才培养,提高了融合程度

  国有企业需要正确意识到党建工作和生产经营深度融合的作用,明确共同的价值取向和目标,将党建工作贯穿在生产经营的各个工作环节中,在明确目前需要重点解决的问题之后,强化与相关部门的联系。党建工作开展主题教育活动,比如党员示范岗等创优活动,强化了基层员工的思想理念,增强了为人民服务的意识,党建工作注重人才培养,党建工作者不断加大教育和培训力度,提高思想觉悟,提高了人才的综合素质,为生产经营活动的顺利开展保驾护航。在信息化时代背景下,党建工作者借助信息技术搭建党建信息平台,强化基层员工的沟通交流,加大人才培养力度,严格遵循党建引领生产这一原则,确保党员的带头模范作用得以有效发挥,提高党建工作与生产经营融合的深度。

  (三)党建工作促进国有企业深化改革

  党建工作注重党员素质提升和企业生产经营骨干培育,高度重视职工队伍建设。国有企业党组织在开展党员干部管理工作的过程中,组建优秀的基层领导班子,在领导岗位出现空缺的时候,优先选择有能力和有较高道德素养的经营管理人才,保证基层组织建设可以较好地满足企业转型发展的实际需求。党建工作的顺利开展不断促进文化建设,提升自身的软实力,在党建工作中融入竞争机制,依托文化建设强化党建工作与生产经营深度融合,结合党建工作目标、内容和生产经营要求,基于自身实际情况在综合考虑多个因素的基础上编制科学合理的融合发展规划,实现两者的相辅相成和高度统一,促进国有企业深化改革。

  四、结语

  面对新时代发展背景下国有企业党建工作和生产经营深度融合的新任务和新要求,国有企业要基于自身实际情况,围绕着政治经济环境,把党的领导深度融入公司治理的各个环节,高度重视党建工作,采取有效的对策建议促进党务工作有效落地,在党组织的思想指导下开展生产经营活动,在实践中探讨最佳的融合路径,实现两者的相辅相成和高度统一,、为企业转型升级、加快发展步伐以及强化市场竞争力提供强有力的支撑。

  参考文献:

  [1]龙秀均.国有企业党建工作与生产经营深度融合的实践探索——以铁四院地路处为例[J].决策探索,2020(10):2.

  [2]吕合鑫.新形势下国有企业党建工作与生产经营融合的思考[J].现代经济信息,2019(20):1.

  [3]李民.新形势下加强和改进国有企业党建工作的思考[J].中国建设教育,

  2011(Z4):4.

  

  

篇五:企业党建与公司治理的融合

  企业党建与经营管理相融合

  摘要:在企业思想政治工作当中,党建工作是一项非常重要的内容,并且与生产经营管理工作呈现出一种互相渗透的形式,通过进行党建工作,可以将企业的综合竞争力有效提升上去。在这篇文章中,主要对当前阶段企业党建工作存在的一些问题进行分析,并且从加强党组织建设、增强领导班子战斗力等方面对如何加强党建工作进行解释,希望给相关人士一定的参考借鉴意义。

  关键词:党建工作;生产经营管理工作;有效融合

  1前言当前阶段,国家关于党建工作的主要方针就是“必须紧紧围绕党的基本路线,为党的中心任务服务,用完成本单位任务的实际效果检验基层党组织工作”。从这个方针可以看出,企业在开展党建工作过程中,应该对科学发展观进行彻底贯彻,而且还应该同企业的生产经营中心工作进行有效结合,其目的就是要将党建工作贯穿到企业的发展全过程,并且还应该将管人、管经营以及管思想进行有效融合。从这个角度上看,企业在进行党建工作过程中还应该同企业的生产经营进行有效融合,这样可以将企业的综合竞争力进行有效提升。2企业党建工作同企业生产经营管理有机结合的必要性企业党组织的主要职责就是对企业的生产经营进行管理,因此党组织同经营领导班子的职责是一样的,通过两者进行有机结合,可以实现企业经营目标共同体。在企业的日常生产经营管理过程中,两者的职责是存在着一定差异的,而且管理角度也存在着一定差异,但是对于管理的目的而言,具有一致性以及不可分割性。对于企业经营管理组织而言,最主要的任务就是对企业的实际生产关系进行合理调整,对企业的各项资源进行有效配置,确保企业完成既定目标。从这个角度上看,完成公司既定目标不仅是经营班子的任务,而且也是基层党组织的任务。经过具体实践可以发现,如果党建工作没有同企业生产经营管理进行有机结合,对企业的发展会形成严重的阻碍作用。因此从思想上要引起足够的重视。3加强企业党组织建设,增强领导班子战斗力在企业当中,最核心的就是党组织,因此应该不断对党组织的创造能力以及凝聚力进行提升,并且还应该充分对党组织的模范带头作用进行发挥,通过开展“创先争优”等活动,对党组织的模范带头作用进行充分发挥,让人民群众看到党组织的冲锋带头,让人民群众相信党组织是经得住任何考验的。企业在进行党建工作过程中,应该充分发挥主观能动性,并且企业的党政负责人还应该团结一切可以团结的力量。对于企业的党组织以及法人治理机构而言,其利益和目标是一样的,主要就是让企业朝着更高水平发展,保证企业资本保值增值,更好地发挥企业的社会责任以及政治责任。因此在进行党建工作以及进行生产活动过程中,企业党政应该互相支持,互相帮助。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,4企业党建工作对活动载体应该不断创新,成为生产经营管理工作的推动源企业在进行党建工作过程中,应该根据企业的中心任务开展,不能够单纯的抓党建,而且还应该找准具体的工作载体,将比较抽象的工作变得非常具体,这样就可以更好地为企业的发展提供方向,而且在制度上应该充分保障,对员工的工作环境进行不断完善。企业在开展党建工作过程中,同生产实际情况进行有效

  结合是非常有必要的,对企业的优良发展传统应该继承和发扬,对工作形式以及活动形式应该不断创新。在对载体进行建立过程中要确保载体和生产经营管理是非常适应的,并且也可以对企业的生产经营服务,对实践活动的内容应该不断创新丰富,通过多种多样的活动,将党员的工作积极性和工作热情充分调动起来。在对企业相关政策进行制定过程中,应该同员工的思想情况相结合,提前对思想政治工作进行分析,其目的就是为确保思想政治工作在生产经营任何过程都有所渗透。

  5将党建工作落实到企业工作的每个环节5.1充分对党的方针政策进行学习,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,党员干部应该对党的方针政策进行认真学习,并且同企业的决策进行有机结合,同企业的发展要求进行有效结合,同企业生产经营具体内容进行有机结合。企业应该定期开展安全生产学习,对精神文明进行创建,并且通过知识竞赛形式学习党章,对党建工作网络应该不断进行完善,企业供货以及共青团等团体应该发挥模范带头作用,对党建工作进行指导,充分发挥其主要优势,将思想政治工作贯穿到生产经营当中。5.2在企业不同管理层面发挥管理制度约束作用在对员工进行聘用或者是在对干部进行考核过程,应该同企业的实际发展情况进行有效结合,并且还应该同员工思想薄弱环节进行结合,制定出与实际情况相符合的决策,对实践活动进行不断指导,并且加强宣传力度,让员工从心底里树立起“主人翁”意识,让所有员工积极参与到企业的各项决策当中,使员工的思想用企业的核心价值观相互统一,这样在思想层面奠定企业发展的坚实基础。5.3将服务理念贯穿到企业的具体工作当中企业管理层应该主动到职工群众当中,对员工的思想状况以及对企业的发展目标做到充分了解,这样在开展思想教育工作过程中就可以做到有的放矢。积极主动服务于企业的日常管理以及日常生产经营,将基层意见同企业的管理以及经营相结合,通过认真有效服务,将党组织的作用充分发挥出来。5.4将培养贯穿到企业职工群众当中在生活方面对职工应该做到非常关爱,在政治上应该对职工进行充分引导,在工作上对职工应该进行帮扶,并且在科研生产一线,让党员干部发挥模范带头作用,对非党员管理人员或者是技术骨干应该进行很好的团结培养,让非党员人士充分感受到党组织的温暖。对困难帮扶对象应该采用走访慰问形式,对困难人士在工作或者是生活当中的困难进行解决,让帮扶对象不断提高对党组织的正确认识,对党员的职责应该做到非常明确。6坚持民主决策制度,促进党建工作同生产经营有机融合企业面临的比较重大问题同企业的生产经营管理局有非常密切的联系,因此将党建工作同企业的生产经营管理进行有机融合是非常有必要的,通过民主决策形式,对民主决策领导机制进行建立,这样就可以充分确保企业的党建工作同企业的生产经营管理有机融合在一起。在对企业进行日常经营管理过程中,对民主集中制度应该认真执行,对集体的权威应该坚决维护,每当涉及到重大决策应该采取集中讨论的形式,在对领导干部进行任免或者是对重要事项进行安排过程中应该集体讨论通过,加强日常监督管理工作。除此之外,当遇到重大项目决策时候,首先需要项目领导班子成员进行讨论,当讨论结果比较成熟之后让企业领导班子成员集体讨论通过。对于企业领导班子而言,应该经常同项目领导班子在工

  

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