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【国资委述廉】市国资委主任、党委书记履行党建和党风廉政建设工作述职报告(全文)

文章来源:网友投稿 时间:2023-05-23 13:42:02

履行党建和党风廉政建设工作述职报告今年11月,组织安排我到市国资委工作,现将任职以来我履行国资委党建工作和党风廉政建设“第一责任人”职责的情况,述职报告如下:一、关于基层党建工作履职情况(一)主要工作下面是小编为大家整理的【国资委述廉】市国资委主任、党委书记履行党建和党风廉政建设工作述职报告(全文),供大家参考。

【国资委述廉】市国资委主任、党委书记履行党建和党风廉政建设工作述职报告(全文)



履行党建和党风廉政建设工作述职报告


今年11月,组织安排我到市国资委工作,现将任职以来我履行国资委党建工作和党风廉政建设“第一责任人”职责的情况,述职报告如下:

一、关于基层党建工作履职情况

(一)主要工作特点和亮点

1、强化责任担当,理清工作思路。到任后,与班子及机关全体同志进行了谈话交心,深入XXXXXX10多家企业开展党建调研,召开监管企业党政“一把手”座谈会,多次主持党委会研究加强和改进党建工作。开展群众路线教育实践活动“回头看”,多次召开会议研究修改企沙盐场改革方案并上报;抓好挂点帮扶、在职党员到社区报到为群众服务等工作。

2、抓好基层党组织建设,夯实工作基础。一是加强党组织建设。指导帮助东投集团召开第一次党代会,城投公司等3个党支部完成了换届,调整充实2个党支部的班子。二是抓好企业领导班子建设。健全年度考核制度。深入开展“四好”班子创建活动,规范企业领导班子议事规则和决策程序,提高民主决策质量。 三是抓教育培训,提高履职能力。与市委组织部联合在中国海洋大学举办1期经营管理人员培训班。

3、坚持问题导向,提升党建工作实效。面对市直企业党建基础薄弱的实际情况和企业职工关注的重点难点问题,充分发挥基层党组织的政治核心作用,坚持问题导向抓党建。由于所管理的停产、半停产企业多,历年来企业经营及改革遗留下来的问题多,职工上访相对也比较多,对待职工群众上访,不论问题大小,都逐一进行调查核实,让信访人反映的合理诉求真正得到妥善解决,有效维护了企业的稳定发展。

(二)存在的主要问题及原因分析

存在的主要问题:一是部分企业党组织的政治核心发挥作用不充分,个别企业领导存在重经营业务,轻党建工作的思想;二是部分企业投入党建工作经费不足,保障水平不够高,基层党组织谋发展的能力不够强;三是有28家停产、半停产企业的31个党支部党建工作比较薄弱、甚至处于涣散状态。

产生问题的原因:一是没能做到统筹兼顾,没有处理好抓基层党建工作与抓其它工作的关系,用于抓硬指标任务的精力多,抓党建工作的精力少;二是基层党建工作与推动企业改革发展和稳定工作融合不够好。三是抓企业基层党建工作措施不够得力,效果尚不明显。自已刚到国资委任职不久,深入企业开展党建调研还不够等等。

(三)下一步工作思路和主要措施

一是带头引领。率先垂范,履行好“第一责任人”职责。本人决心以责任、问题、行动、团结、形象、实效六个导向抓班子带队伍,一级抓一级,使领导班子、机关全体人员和各监管企业管理人员做到,凡事都要想起党和人民交给的责任,增强忧患意识、责任心和使命感,凝聚并传递正能量,不断提高执行力和行动力。

二是细化责任。强化基层党建工作责任制,细化党建工作考核指标,落实工作责任,加强督导、述职和评议、考核,加大投入保障抓党建工作经费。

三是加强队伍。选配好企业党政“一把手”和党务工作者,推进基层民主建设,抓好发展党员工作,强化党员党性修养,增强党的凝聚力和战斗力。

四是打造亮点。注重培养、树立、宣传典型,营造积极创业、勇于创新、创优争先的浓厚氛围。

五是融合发展。围绕中心抓党建,促进党建工作和国资监管工作的深度融合,共同服务于国有资产的保值增值。结合国资监管工作实际,开展“企业规范建设年”、“管理提升年”、“效益提升年”活动,进一步完善各项规章制度,完善法人治理架构,依法依规界定好政府、国资委、企业之间权力边界。充分发挥企业党组织的政治优势,组织广大党员干部想方设法解决企业改革发展中的困难和问题。抓好停产、半停产企业党建工作,协调、解决好企业本身难以克服的实际困难,加快企业改革步伐,助推企业健康稳定发展。

二、关于党风廉政建设工作履职情况

(一)主要工作特点和亮点

1、抓管理,认真履行党风廉政建设第一责任人职责。到位后召开了四次党委会专题研究党风廉政建设和反腐败工作,布置总结执行《党风廉政建设目标管理责任状》收官落实情况。对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。完善规范政务公开、党务公开制度、“三重一大”议事决策制度。

2、抓作风,严格执行“八项规定”和整治“四风”。严格执行“八项规定”和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。严格整治机关“庸赖散”现象,严格上下班、在岗工作纪律,严格整治“四风”。委机关“三公”经费同比下降5%,企业单位接待经费同比大幅度下降。

3、抓纪律,加大廉政宣传教育和廉政文化建设力度。开展“坚定理想信念、坚守组织纪律”主题教育活动,组织12家企业管理人员到市供电局参观学习“廉政文化进企业”的先进做法。加强对机关干部反腐倡廉教育、组织干部职工学习《十八大以来廉政新规定》。在重点领域、重点岗位和关键环节,设立“廉洁警示牌”、悬挂、张贴与岗位相关的廉洁从业道德规范等,增强自我约束和拒腐防变能力。以“法律六进”为抓手,组织干部职工观看自治区党风廉政警示教育展览、参观市中院警示教育基地,参加张恒瑜案庭审等活动,使各级干部职工受到了良好警示教育,进一步筑牢党员干部的思想道德防线和党纪国法防线。

(二)存在的主要问题及原因

主要问题:一是国有企业的党风廉政建设缺乏有效手段和措施。城投公司原班子塌方式腐败案充分暴露了我市部分国有企业党风廉政建设工作存在的突出问题。二是创新办法不多。对党风廉政建设存在的老问题、出现的新情况研究不深,习惯于凭经验、老套路,缺少创新举措。三是督导问责不严。对基层党风廉政建设要求不高,对各级党组织负责人履行抓党风廉政建设工作职责的督导不够严格。对个别基层党组织报喜藏忧的现象,问责不到位,失之于宽,失之于软。

主要原因:一是对加强党风廉政建设工作重要性、艰巨性认识不到位,没有把抓党风廉政建设工作作为最大政绩,作为硬任务、硬指标抓落实。二是没能做到统筹兼顾,没有处理好抓党风廉政建设工作与抓其它工作的关系,没有把党风廉政建设工作有效融入到推动企业改革发展之中。三是抓党风廉政建设工作缺乏经常性、长效性,缺乏“钉钉子”的精神。

(三)下一步工作思路和主要措施

在今后的工作中,我一定按照习总书记提出的“在其位、谋其政、履行好‘第一责任人’职责”的要求,切实抓好党风廉政建设工作。

一是认真履职尽责,全面落实“第一责任人”责任。坚持亲自抓,负总责,加大精力投入,做到聚精会神抓党风廉政建设。严格落实“一岗双责”,把党风廉政建设贯穿于国资监管和国有企业改革发展的全过程,形成党委负总责、纪委监督、各企业各负其责、依靠职工群众支持和参与的党风廉政建设领导体制和工作机制。

二是注重重点突破,整体推进反腐败倡廉制度建设。针对企业“一把手”在决策、用钱、用人等方面权力过于集中,职务消费不规范等问题,健全企业法人治理架构(董事会、经营班子、监事会),完善企业财务、资金、物资管理工程招投标、工程管理、验收结算和产权转让等制度,进一步完善原有的规章制度,出台《防城港市市直属重点国有企业监督管理暂行办法》,进一步规范企业领导人员的经营管理行为,从源头上预防和遏制腐败行为发生。

三是严格督导问责,依法依规严惩贪腐,保持对腐败分子和腐败行为的高压态势。要充分吸取城投公司班子腐败事件的教训,强化对三大平台公司及其他国资企业的有效监督,及时发现国资委和国有企业存在的廉政风险点。对存在的问题,要严督实导,及时整治;对违纪违法事件,要发现一件查处一件,保持“零容忍”。

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