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就业工作推进会上的讲话11篇

文章来源:网友投稿 时间:2022-11-28 01:55:04

就业工作推进会上的讲话11篇就业工作推进会上的讲话  党委书记在学院2020年上半年招生就业工作通报会暨校企合作工作推进会上的讲话(高校)  同志们:  刚才,招就处的同志分别通报了学院下面是小编为大家整理的就业工作推进会上的讲话11篇,供大家参考。

就业工作推进会上的讲话11篇

篇一:就业工作推进会上的讲话

  党委书记在学院2020年上半年招生就业工作通报会暨校企合作工作推进会上的讲话(高校)

  同志们:

  刚才,招就处的同志分别通报了学院招生就业工作进展情况,学院也出台了招生、就业工作考核奖惩办法,武德同志就开展校企合作是什么、为什么、怎么做进行了安排部署,并提出了四点具体要求,我完全赞同,请各相关部门认真抓好落实,并严格按照教育部、省教育厅安排,切实做好2020届毕业生就业数据核查工作,务必做到准确、真实。下面我讲两点要求:

  一、充分认识招生就业工作的重要性,准确把握当前面临的新形势、新任务

  招生就业工作是学院的入口和出口,是学院一切工作的生命线,直接关系到学院的办学基础、社会声誉和长远发展。2020年,生源总量继续下降、招生竞争持续激烈化、白热化,招生工作相比去年更加严峻。压力不仅仅在“进口”,“出口”形势亦不乐观。当前正值毕业生求职择业的关键时期,受经济下行压力和新冠肺炎疫情叠加影响,2020届毕业生求职困难增多,就业形势也更加严峻,更加复杂。竞争加剧,难度加大的新形势对学院的招生就业工作提出了新要求,对此,全院上下都必须要有非常清醒的认识和充分的思想准备。

  今年是我院成立以来开展高职招生的第六个年头。省教育厅下达我院招生计划某人。为做好今年的招生工作,学院采取分片包干、领导带队、中层干部下县进校的方式,赴全省xx个市州xxx所学校进校宣传招生,目前综合评价和五年一贯制转段考试共计招生xxx人,后面还有S段、P段的招生。与此同时,毕业生就业工作有序开展,今年我院毕业生共某人,目前已就业xxx人,就业率xx.xx%,位居全省xx所高校第xx名。单从就业数字来看,确实比较喜

  人,但是是否真正实现了“高薪、体面就业”?需要打一个问号?招生就业工作的结果还不是很理想,距离目标还有一定的差距,分析其原因,除了外部因素之外,我们还要清醒地认识到自身存在的问题和不足。比如:基础设施建设薄弱;学院社会影响力不大,办学特色不明显;吸引学生的强势专业不多;专业建设、课程内容与市场需求之间仍然存在脱节现象;就业工作职业化、专门化、系统化工作运行机制还没有形成;毕业生对自身定位不够准确,就业观念有待进一步转变等等。这些都需要我们积极面对,认真研究,并采取切实有效措施加以解决。

  二、提高政治站位,精准施策,深化改革,不断开创招生就业工作新局面

  (一)加强领导,强化招生就业工作管理。进一步加强领导,切实把招生就业工作摆在更加突出的位置,不断增强责任感、使命感和紧迫感。要认真做好今年前一阶段招生就业工作的“回头看”工作,发扬成绩,找准问题,采取有效措施,狠抓薄弱环节,争取下一阶段招生就业工作有较大的改观。招生就业工作做得怎么样,不全是招生就业处的事,或者是分管院长的事,这是全体教职工的事,大家都应负起责任,共同做好这项工作。各系和班主任要加强对毕业生就业情况的调研,及时了解毕业生的就业地位、工资水平、政策保障和就业空间,摸清情况,落实措施,为毕业生就业奠定基础。要树立“出口畅、进口旺”的招生就业理念,认真加强对招生就业工作各个环节的规范管理,真正做到抓好招生为就业,促进就业为招生,统一思想,加强领导,认真负责,严谨细致,扎实有效地做好毕业生就业的管理与服务工作。

  (二)加强调研,合理设置专业和编制招生计划。全省现有xx所高职院校,而生源总数又是不断下降的,生源竞争十分激烈。所以我们必须合理调整和设置专业,努力打造出自身的品牌专业和特色专业。因此,专业的设置要适应市场要求,做到市场需要什么人才,我们就培养什么人才。要瞄准经济与产业结构调整的走向,在广泛调研的基础上,合理设置专业、调整专业结构。同

  时要根据学院年度招生计划编报要求、社会经济发展需要、学院办学条件及生源预测情况,特别是要注意根据近两年招生的情况,合理安排各专业的招生计划数。在投放计划时,要正确处理好热门专业、紧缺专业、特色专业、品牌专业之间的关系,实事求是科学编报招生计划。

  (三)加强宣传,建立长效招生宣传机制。要采取多种形式,利用多种渠道,大力宣传国家发展高等职业教育的方针政策、经济社会发展对高等技术应用型专门人才的迫切需求及学院的办学特色、优秀毕业生在岗位上的成绩和影响,同时要进一步加强与各地招生部门、教育主管部门的联系,争取他们各方面的政策支持,促进招生工作的顺利开展。要加强与各市州普通中学、职业学校的沟通交流,通过各种活动加强与生源基地学校的情感沟通和工作交流,形成生源基地的学生作为生源主体,其他学校学生作为生源必要补充的格局。

  (四)多措并举,积极推进“高薪体面”就业。面对前所未有的复杂局面,我们要进一步创新工作方式,要带着仁爱关注、关心、关怀毕业生的就业工作,真抓实干推进就业工作。一是要用好政策,抓住机遇。相关部门和各系要加强政策学习和研究,用好疫情防控期间党和政府相继出台的就业利好政策,如教育部开展的“xx全天候网上校园招聘服务”活动、专升本二次考试、国有企业扩大高校毕业生招聘规模、事业单位招聘高校毕业生、甘肃省“三支一扶”计划、农村教师特岗计划和志愿服务西部计划等等,要抓住机遇千方百计促进毕业生就业。二要多措并举,精准指导。其一要统筹好校内外资源,要加强与政府部门的沟通和联动,主动对接优质企业,充分发动产教联盟成员单位资源,最大限度创造就业机会;其二要精准摸排,掌握就业意向和就业动态,加强和优化分类就业指导;其三要关注贫困学生和“建档立卡”毕业生,采取“一生一策”、“一对一”帮扶,做到精准指导、有效帮扶,帮助他们全部实现就业。三是切实加强毕业生就业指导与服务工作。在严峻的就业形势和激烈的市场竞争中,要教育引导学生转变“一次择业定终身”和盲目攀比的就业观念,树立“先就业后择业、先生存后发展”、“就业不如创业,找饭碗不如造饭碗”的

  就业观,教育学生要注重提升自我能力,不断自我加压和学习充电,提升自身综合素养。招生就业处及各系要强化服务意识,做到一切为了学生,为了一切学生的成材成长,要想方设法了解学生就业后的情况,对他们的思想状况、劳动态度、工资待遇、权利保障、是否适应岗位等情况,要进行跟踪服务。

  

篇二:就业工作推进会上的讲话

  就业工作会议讲话材料(一)

  同志们:

  刚才王书记传达了教育部周济部长和省教育厅陈贤忠厅长在全国高校毕业生就业工作网络视频会议上讲话的主要精神,下面,针对这次会议精神的贯彻,并结合我校年的毕业生就业工作,我谈几点意见:

  一、认真做好会议精神的传达贯彻。

  这次会议十分重要,希望同志们回去后,抓紧时间召开本院毕业生就业工作专题会议,认真学习周济部长和陈贤忠厅长的讲话,深刻领会教育部年高校毕业生就业工作网络视频会议精神,明确工作思路,制定工作目标,提出工作措施,切实把会议精神落到实处。

  二、强化责任,进一步加强对毕业生就业工作的领导。

  从学校来讲,我是毕业生就业工作第一责任人,那么各学院院长就是本学院毕业生就业工作第一责任人。所以今年我们明确提出了学院要成立以院长为组长的毕业生就业工作领导小组,建立和完善院长主管,分管领导具体抓,学院教职工全员参与的就业工作管理体制,进一步加强对毕业生就业工作的领导。各学院要按照要求抓紧时间充实、调整毕业生就业工作领导小组,没有成立领导小组的,要迅速成立,并报校毕业生就业工作领导组办公室备案;要进一步完善就业目标责任制,量化细化工作任务,实行领导和工作责任明确、奖惩并举的目标管理。要充分动员学校各方面的力量,要使每一位干部教师都把帮助学生就业当作自己份内的事。从今年开始,学校将把毕业生就业工作的成效纳入综合考核学院领导业绩的重要内容,确保毕业生就业工作各项政策措施落实到位。

  三、全校齐抓共管,切实营造"学生的饭碗就是我们的饭碗"的氛围

  今年是我校的质量管理年,全校上下都要树立"学生的饭碗就是我们的饭碗"的意识,图书馆、总务处、后勤集团、校医院、网络中心等直接为学生服务的单位要牢固树立以学生为本的服务理念,努力提高服务质量和服务水平;各有关单位要加强网络建设,要把学生就业放在校园网主页突出醒目的位置,要限期开通处长信箱,这项工作由宣传部负责实施,办公室负责督察。明年适当时候,我们将召开管理年工作总结会议,到时将请一些工作做得比较好的单位进行经验交流。

  四、认真做好年毕业生就业工作考评的各项准备工作。

  按照《安徽农业大学毕业生就业工作考评暂行办法》的要求,明年元月上旬,学校将对各学院年毕业生就业工作进行考评,目前,考评通知已经下发到各个学院,今天这个会议,既是一个传达贯彻全国毕业生就业工作视频会议精神的会议,也是考评工作动员部署会,此次考评时间紧、任务重,希望各个学院高度重视,按

  照考评通知的要求,在规定时间内开展自查自评,按时接受评审,要指定专人及时为考评组提供相关材料。考评期间,各学院党政主要负责人无特殊情况不得离校。在对各学院进行考评的基础上,我们将严格兑现各种奖惩措施,将考评结果与毕业生就业专项经费的划拨进行挂钩,考评总分在前六名的,将被授予安徽农业大学毕业生就业工作先进集体,考评总分低于80分且排在后三位的学院,我们将建立谈话制度,由我和吕书记请这些学院的党政一把手谈话,帮助他们分析原因,寻找对策。希望通过这次考评,能够推动各个学院毕业生就业工作迈上一个新的台阶。

  五、进一步做好毕业生就业率的统计工作,确保年毕业生就业工作目标的顺利实现

  今年12月底,省教育厅将向社会公布我省各高校年毕业生就业率,各高校毕业生分专业就业率将在《年安徽省高考指南》上予以公布,虽然我们加大了对年毕业生就业率的统计工作,但我们的本科平均就业率在全省本科院校的排名还很低,离我们今年制定的到年底本科平均就业率要达到90的工作目标还有一定的距离。我们有的专业毕业生就业率在全省排名很低,一旦向社会公布,将会对招生造成很大的影响。今年我们已经明确了到年底毕业生就业率低于70的专业,将限制招生,连续两年低于70的专业将停止招生;在我们即将进行的年毕业生就业工作考评中,毕业生就业率占了近一半的分值,就业率上不去,将会直接影响我们的考评成绩。现在,距离省教育厅向社会公布年毕业生就业率已经没有几天时间了,希望各学院高度重视这项工作,安排专人负责,克服困难,把我们毕业生真实的就业情况统计上来,确保我校年毕业生就业工作目标的顺利实现。

  六、以就业率为核心指标,全面确立年的工作目标。

  年,我校共有毕业生5695人,比年增加1700多人,增幅达到30,毕业生就业形势十分严峻。在这次召开的全国高校毕业生就业工作网络视频会议上,周济部长明确提出了教育部年毕业生就业工作目标:既保持年毕业生就业率水平不下滑。希望各个学院从实际出发,在正确估价就业形势、辨证看待毕业生就业的有利和不利因素的情况下,充分地挖掘潜力,自下而上地制定本学院年毕业生就业工作目标,拿出举措,落实责任。学校将在充分分析各学院年毕业生就业工作目标的基础上,制定我校年毕业生就业工作目标,并及时上报省教育厅。

  七、加大市场开拓力度,努力促进毕业生充分就业

  我们培养的毕业生如果不能充分就业,就不能说我们很好地贯彻了教育为人民服务的宗旨。周济部长在这次会议的讲话中提出了我们要用"走遍千山万水,不怕千辛万苦,道尽千言万语,不惜千方百计"的精神,带着深厚的感情去做毕业生就业工作。年前和年后的几个月,是我们做好年毕业生就业工作的关键时期,各学院要加大就业市场开拓力度,党政领导同志要带头跑市场,加强与用人单位的联系,同时要把广大教职员工发动起来,群策群力,为毕业生就业牵线搭桥,千方百计帮助毕业生落实工作岗位。

  八、更新观念,努力进行学校内涵改造,增强就业竞争力。

  做好我校毕业生就业工作,根本问题是要进行学校内涵改造,提高培养质量,增强毕业生的就业竞争力,当前及今后一段时期,我们在学校内涵改造方面重点要抓好以下几项工作:

  1、更新培养模式,要按照"宽专业,厚基础,强能力,高素质"的目标来培养我们的学生;

  2、改造专业内涵,传统专业要做强,新办专业要巩固;

  3、增设新专业,目前,我校共有46个专业,涵盖了八大门类,我们正在积极申报,争取明年新增设7个专业;

  4、加快学分制改革;

  5、加强师资队伍建设;

  6、加强学风建设。

  同志们,年我校毕业生就业工作时间紧,任务重,压力大,但我相信,只要我们目标明确,措施有力,全校上下齐心协力,扎实工作,就一定能够做好我校年的毕业生就业工作!

  就业工作会议讲话材料(二)

  今天召开座谈会,进一步听取大家对就业工作的意见。刚才,听了有关部门和就业中介机构负责人的发言,对当前就业市场情况和最新就业信息,特别是高校毕业生和农民工就业的一些新情况,有了更深入的了解,也受到不少启发。总的感觉是目前我国就业形势总体稳定,但也存在很大压力和隐忧。下面,我讲几点意见。

  一、就业直接关系经济社会发展大局

  我们党是执政党,我们的政府是人民政府,发展经济的根本目的就是要让民生不断改善,让人民群众过上好日子。改善民生的基础何在?就业是民生之本,有了就业才有收入,民生才会逐步改善,社会才会安定。我们讲稳增长,主要就是为了保就业。近年来,在经济增速放缓形势下,就业不降反增,每年城镇新增就业1300多万人,主要就业指标处于合理区间,成为经济社会发展中的一大亮点。这主要得益于我们坚持实施积极的就业政策,深入实施创新驱动发展战略,推进大众创业、万众创新,大力发展新经济,保持了就业形势的基本稳定。同时,人力资源社会保障、教育等系统广大干部职工作出了重要贡献,相关促进就业的社会中介组织也发挥了积极作用。

  当前和今后一个时期,我国就业形势依然严峻。一方面,虽然我国劳动年龄人口有所减少,但总量仍然很大,还是居世界之首。据测算,未来几年,每年需要在城镇就业的大约有2500万人,除考虑自然减员腾出的岗位,要保持城镇失业水平不上升,每年城镇新增就业规模不能低于1000万人,这是稳定就业的底线。另一方面,我国经济发展正处于爬坡过坎的关键时期,经济增速换挡、结构调整阵痛、新旧动能转换,都必然会影响和反映到就业上来。就业总量压力将长期存在,结构性矛盾会更加凸显,这给我们带来了新的挑战。

  当前,世界经济增长乏力,多个国际组织认为是国际金融危机以来最不好的,国内经济下行压力加大,但需要就业的人数不减,就业工作难度更大、要求更高。今年高校毕业生人数有765万,创历史新高,还有500多万中职毕业生,都需要就业,军队退役人员的安置必须保证,在化解过剩产能过程中也要防止出现大规模的下岗失业,另外还要给农民工就业留出一定空间。我们要充分认识保持新增就业基本稳定的重要性和艰巨性。虽然现在就业形势总体稳定,但潜在风险不可低估。一季度制造业、建筑业的用工需求,降幅都在两位数以上。占全国投资60%以上的民间投资增长明显放缓,特别是服务业投资放缓,其对就业的影响不可低估。我们必须把工作做在前面,做好打硬仗的充分准备,既要打好经济发展这场硬仗,也要打好稳定就业这场硬仗。

  就业既是经济问题,也是社会问题和政治问题。可以说,就业是经济的“晴雨表”,是社会的“稳定器”。世界各国政府都把就业放在突出位置。我们是社会主义国家,又是一个发展中大国,必须更加重视就业,全力以赴做好就业工作。

  二、在经济转型中积极推动就业转型

  增加就业的根本在于经济发展。针对我国经济正处于新旧动能转换的关键时期、就业领域总量压力和结构性矛盾并存的新形势,必须牢牢抓住发展这个第一要务不放松,坚持实施积极的就业政策,以稳定经济增长守住就业基本盘,以调整结构拓展就业新空间,以深化改革激发就业潜力与活力,充分依靠市场力量和更好发挥政府作用,形成促进扩大就业的综合效应和持续动力。

  目前我国经济在加快转型、产业结构在加快调整,这对增加就业是机遇与挑战并存。我们在推进经济转型、结构调整过程中,要努力创造新的就业机会,使就业总量不断增加。同时,要积极推进就业转型,降低结构性失业风险,这也有利于支撑经济转型升级。

  一是推动以传统产业就业为主向服务业就业为主转型。无论是就业主管部门的分析,还是就业中介机构的大数据都显示,现在重化工业、建筑业等行业就业岗位减少,纺织业、房地产业等就业需求下降,这些传统行业的就业能保持基本稳定已很不容易,增加就业就更为困难,而服务业用工需求大幅度增加。这与我国产业结构的调整方向是相吻合的。这几年,我国就业弹性系数增大,经济增长带动就业效应增加,就是产业结构优化的结果,其中主要是服务业快速发展。去年服务业占国内生产总值的比重上升到50.5%,首次占据“半壁江山”,成为就业最大的“容纳

  器”。随着农业和工业就业人数的减少,服务业需要吸纳的就业人数随之增加。要进一步采取措施,支持服务业加快发展,不断提高服务业的就业容量。

  二是推动以就业为主向就业与创业相结合转型。过去计划经济体制下的就业,是政府分配工作,后来转向发展社会主义市场经济,就业也转为主要通过市场来实现。现在我们实施创新驱动发展战略,推动大众创业、万众创新,以创业带动就业、将就业与创业结合起来,本身就是一种就业转型。近两年,通过推进简政放权、放管结合、优化服务,特别是商事制度改革,平均每天新增4万户市场主体,其中新增企业1万多户。当然这里面有生有死,优胜劣汰是市场经济规律。但据工商总局统计,现在市场主体生远大于死,成为带动就业的主要力量。今后我们要持续推进“放、管、服”改革,落实鼓励支持“双创”和“互联网+”发展的政策措施,进一步创造良好的就业创业环境。前不久我去西部地区的一个小镇考察,那里有一片楼房,原来是提供给外资制造企业的,他们转走后,现在通过发展“双创”,吸引了全国各地上万人在那儿创业,一片红火景象。人力资源社会保障部、教育部在就业方面起着牵头作用,要注意跟踪研究,提出有关政策建议。同时,商事制度改革还有空间,“一照一码”实现了,“一个窗口”办事能不能完全实现?还要推进“证照分离”改革,这不仅是工商总局的事,其他部门也要配合。要注意在“放、管、服”改革中及时发现问题,通过制度创新和完善政策解决问题。

  三是推动以体力型劳动就业为主向智力和技能型劳动就业为主转型。人是生产力中最活跃的因素,是发展的根本力量。我国改革开放30多年来的发展,主要是发挥了低成本劳动力的优势,尤其是农民工功不可没。当前,我们推动转型发展,就要使发展转向更多依靠人力人才资源和创新。人力资源和人才资源从大概念来说都是人力资源。现在人力资源的概念与过去有所不同,过去主要指劳动力的数量和体能,现在主要指劳动力的质量和素质,包括知识、智力和职业技能等。从就业情况看,目前一般的体力型劳动力是不缺的,但智力和技能型劳动力比较紧缺。一些就业中介分析,各行业人员需求中,现在最缺的是信息技术、自动化技术方面的人才。随着传统产业转型升级和新经济发展,今后智力和技能型劳动力需求将会不断增加。我们要把扩大就业的立足点更多放在加快提高人力资源素质,提高劳动者的知识、智力和技能水平上来。

  扩大就业、推动就业转型,必须发挥好中小微企业和民营经济的作用。在经济转型过程中,一些地方没有很好地转过来,现在经济很困难,其中一个重要原因就是中小微企业不发达。实际上,中小微企业在我国占绝大多数,其他国家也是这样。千万不要小看中小微企业,他们生产效率高,在就业方面发挥着主渠道作用。我国经济发展既要有顶天立地、有竞争力的大企业,也需要铺天盖地的中小微企业。这几年,我们对中小微企业不断采取减免税费的措施,就是为了让他们更好地活起来,更多地增加就业。

  民营经济已成为吸纳就业的主要渠道,扩大就业必须推动民营经济继续加快发展。我们坚持“两个毫不动摇”,不断增强国有经济活力、控制力、影响力,提高核心竞争力,更好激发非公有制经济和民间投资的活力,支持民营企业扩大投资。

  民营企业多是中小企业,量大面广,是吸纳就业的主力军。国家统计局的数据显示,2021年与2021年相比,国有企业减少就业人员900多万,而民营企业增加7000多万,其中2021年比2021年增加1323万,也就是说,去年1300多万人的城镇新增就业主要是依托民营经济发展增加的。前天国务院常务会议决定,针对民间投资增速下降问题,要开展促进民间投资专项督查,督促落实相关鼓励和支持政策措施,消除各种壁垒和不合理束缚,降低市场准入门槛,促进民间投资回稳向好,推动民营经济发展。

  总之,在经济转型中实现就业转型是一篇大文章,我们必须把它做好。让“放、管、服”和“双创”这些有利于就业的措施更大地发挥作用,让服务业、中小微企业、民营经济得到更快发展,创造更大的就业空间,这才是真正的改革红利。特别要大力发展新经济,通过催生新技术、新产业、新业态、新商业模式加快成长,创造更多适合高素质年轻群体的就业岗位。这样,我们的经济活起来了,就业也就活起来了。

  三、积极的就业政策一定要落到实处

  这几年我们一直在实施积极的就业政策,这个政策取向是不能改变的。但国家出台的鼓励和支持就业创业的政策措施,有些还没有很好落实到位,必须加大力度。落实好积极的就业政策,首先要依靠市场的力量,同时,政府在引导市场创造就业岗位方面也要尽可能创造条件。这就要求在推进“放、管、服”改革的同时,不断完善有利于扩大就业的财税、金融、土地等政策体系,加大对灵活就业等非正规就业、新就业形态的政策支持,做好各项政策的衔接、协调和配合,使就业创业者有实实在在的获得感。

  落实好积极的就业政策,还要突出重点对象,抓住两头:一头是高校毕业生,一头是农民工。这就像“经天纬地”一样,高校毕业生是“经”,农民工就是“纬”,一经一纬,织牢高校毕业生和农民工就业的“经纬线”,新的发展动力才能形成。人力资源社会保障部、教育部等有关部门要牢牢抓住这两个重点。

  高校毕业生已经成为我国城镇新增劳动力的主体。要实施好离校未就业高校毕业生就业促进计划和大学生创业引领计划,并进一步加以完善。这“两个计划”要很好地结合起来,可以考虑合并成就业创业计划,更好地以创业带动就业。前不久我在西部一所大学看到一种好的现象,去年有的毕业生出去搞“双创”,取得了不错的业绩,觉得应为母校作出一些贡献,今年就回校招聘人员。高校毕业生的创业门槛应该是比较低的,几个人合伙就可以创业。我们说要让高校毕业生成为“不断线的风筝”,就是要关注他们的就业创业情况,特别是对还没有就业的高校毕业生,要继续提供各方面服务,实施一对一的精准帮扶和服务,进一步完善支持政策。今年经济下行压力大,高校毕业生就业出现新情况,要拿出有针对性的解决办法。中职毕业生就业状况比高校毕业生要好一些,特别是中等职业学校毕业生,市场需求很大,但也有供需衔接的问题。在这方面,就业招聘网站可以发挥很大作用。要运用“互联网+就业”新模式,在更广阔领域实现就业供需对接。

  农民工是庞大而特殊的就业群体,就业状况受经济形势变化影响最直接。我国改革开放30多年的发展,农民工发挥了很大的作用,要继续重视做好他们的就业工作。从有关部门的统计调查数据看,目前农民工就业形势总体稳定,而农民收入增量中有近一半来自打工收入。因此,有关部门不能只盯着实现城镇新增就业1000万人以上的目标,还要考虑每年至少新增几百万农民工就业的问题。农民能够外出打工,他们的收入才会增加,这样才能保证收入增长与国内生产总值增速同步,也才能缩小城乡居民收入差距。现在农民工回乡创业增多了。去年我到西部一个省考察时专门向一些农民工了解了情况,他们都在外面打工十几年了,我问他们想不想回家创业?有的一听就掉眼泪,说怎么不想,如果能够回乡创业,既能增收又能顾家,当然非常愿意。针对这种情况,国务院专门出台了促进农民工返乡创业的相关文件和政策措施。今年如何给农民工返乡创业创造更好的条件?有关部门要通过深入调研,提出政策建议。凡是有利于农民工就业创业的,都应积极给予支持。要围绕促进农民工就业,加强就业指导、职业介绍、权益保护等服务,加大对贫困家庭农民工的就业扶持。农民工有就业门路,能够不断增加收入、改善生活,农村社会就能稳定,也有利于推动新型城镇化和农业现代化协调发展。

  还有其他的就业重点保障对象,也要采取措施予以支持。比如在推进钢铁煤炭行业化解过剩产能过程中,就遇到富余员工分流转岗安置问题,不转岗不行,但不能因此出现大规模的失业潮。我们要努力使富余员工通过企业内部挖潜、开展“双创”、政府专项资金扶持等措施,实现转岗就业;对一时难以就业的,要通过职业培训、托底保障等方式,增强他们的信心,保障基本生活。国家财政已经作了安排,拿出1000亿元专项奖补资金,重点用于支持化解过剩产能企业员工转岗培训和安置。还有复转军人就业问题,要落实好相关政策,确保他们得到妥善安置。今天残联的同志也来了,要支持残疾人就业,这是社会文明的标志。有关部门要对残疾人就业给予特殊的政策支持。

  促进就业创业还要织密织牢社会保障安全网,兜住底线。确保基本养老金按时足额发放,发挥好失业保险、大病保险的“稳定器”作用,解除居民干事创业的后顾之忧。要帮助经济困难地区解决就业问题,防止出现较大范围失业风险。更多关注就业特殊困难群体,确保有就业能力的零就业家庭至少有一人实现就业。

  四、加大人力资源开发和职业培训力度

  我国有9亿多劳动力,其中1亿多是受过高等教育和有专业技能的人才,超过了一个大国的人口数量。这对就业来说是压力,但也是宝贵的人力人才资源。只要把我国劳动力众多的优势发挥出来,特别是把他们的聪明才智发挥出来,就能更好地推动新旧动能转换,促进经济持续健康发展。目前我国“人岗不匹配”的结构性矛盾突出,“招工难、就业难”问题并存,既有人找不到工作,也有企业招不到人,原因就在于就业供给不适应市场需求。根本解决之道是要加强职业技能培训,培养更多适应经济社会发展要求的技能型人才。要扩大培训范围,既要包括农民工,也要包括下岗分流人员,还要包括高校毕业生。要提高培训的针对性和有效性,各级各类培训机构要跟着市场需求的指挥棒转,市场需要什么人才就培训什么

  人才、需要什么技能就培训什么技能。要采取灵活多样的培训方式,可以是学校教育培训,可以是短平快的培训,也可以是岗前培训,还可以是在岗位上学、在实践当中学。

  政府有关部门和工会、共青团、妇联等群团组织,都要从各自的角度支持就业培训工作。这方面加大投入是值得的,这是为经济长远发展打基础的事情。特别要把去产能下岗分流人员的培训搞好,通过培训实现转岗就业。工会要保护职工利益,支持培训转岗和就业工作。妇联也可以做许多工作。我在地方考察时看到,农村种田的有不少是妇女,有的地方搞多种形式的规模经营、公司化生产,包括种水果、种蔬菜、农产品加工等,许多也是妇女在做,公司对她们进行岗前培训。共青团的任务就更重,因为新增就业主要是青年人,如何把青年人培训好,让他们能够就业,这直接关系到社会稳定。这几年一些国家发生动荡,青年失业率高是一个重要原因。我们要通过广泛而有效的培训,提高劳动者的专业技能,真正把我国人力人才资源优势充分发挥出来。这是利国利民的大事,一定要切实抓紧抓好。

  五、就业是各级政府必须完成的硬任务

  就业不仅是人力资源社会保障部门的职责,也是各个部门的共同责任。大家要从大局出发,齐心协力,密切配合,主动作为,把稳就业放在突出位置,作为制定政策、发展产业、扩大投资的重要导向,确保就业大局稳定。一是密切关注就业形势变化。我们的许多宏观政策,是根据就业数据来制定的,及时掌握完整准确的就业和失业数据至关重要。要紧紧盯住就业形势的新变化,加强对苗头性问题的分析研判,为宏观调控提供科学依据。对城镇调查失业率的上升,要保持高度警觉。二是及时拿出促进就业的实在措施。今年就业压力大,除要落实好已有政策外,还要根据形势变化再出台新的政策措施。有关部门要积极提出政策建议。如劳动密集型产业符合环保等要求,该发展的还是要发展。加工贸易就是劳动密集型的,现在不少都转移到国外去了,这种趋势如果延续下去,国内就业怎么办?现在我国对外投资已经超过引进外资,而且大幅增长,从而导致一些产业加速向外转移,对就业造成了直接威胁,要千万注意。有关部门要研究应对措施。另外,现在粮食库存多,要大力发展粮食等农产品加工业,提高农产品的附加值,这是解决农民就业问题的重要渠道。三是各方面出台政策不能影响就业。全面推开营改增试点,要确保与就业直接相关的行业税负只减不增,比如建筑行业税负无论如何都要只减不增,还有金融行业不能把负担转嫁给企业。总之,大家要一起努力,共同想办法、出实招,把就业基础工作做好、做扎实,把积极的就业政策落到实处,确保完成全年就业目标任务,为推动经济转型升级提供有力保障,让人民群众安居乐业,过上好日子。

  就业工作会议讲话材料(三)

  近几年,自治区党委政府,坚持把高校毕业生就业工作放在就业工作的首位,制定并实施更加积极的就业政策,不断完善政策体系,积极构建“招生—培养—就业”联动机制,切实有效地促进了高校毕业生更加充分的就业。

  一、完善政策体系,加大措施力度,保障充分就业

  今年,自治区党委政府在多次调研和反复论证基础上,出台了《关于进一步做好普通高校毕业生就业工作意见》(内政发〔〕4号)。《意见》制定了多项措施,完善了现有的政策体系,为实现高校毕业生充分就业提供了根本保障。

  ——在拓宽就业领域方面。建立投资带动就业机制,在政府投资重大项目和制定创业规划时,按一定比例为高校毕业生提供就业岗位。鼓励各类企业和非公有制经济组织吸纳高校毕业生就业,在3年内给予有关税收的优惠政策,定额扣除标准为每人每年4800元。

  ——在引导基层就业方面。为鼓励高校毕业生积极面向城乡基层就业,自治区级机关录用公务员,均从具有2年以上基层工作经历的人员中录用;全区事业单位公开招聘工作人员,旗县及旗县以下事业单位每年要安排不低于招聘总数40%、盟市及盟市以上事业单位每年要安排不低于招聘总数20%的岗位,定向招聘基层就业项目服务期满的高校毕业生。

  ——在鼓励自主创业方面。加大了税收减免力度。3年内按每户每年8000元为限额扣减有关税收,创业项目全部纳入小额担保贷款扶持范围全额贴息。单笔最高贷款额提高到30万元。对于贫困家庭毕业生创业,一次性给予每人不低于5000元的场地租赁补贴,所需经费从各级政府专项资金中列支。加强了创业教育和创业培训,每人创业培训补贴标准为2000元。

  ——在就业援助和帮扶方面。十二五期间自治区每年拿出1万个以上就业岗位,基本解决全自治区266万贫困人口中大学毕业生的稳定就业问题,基本解决目前占高校毕业生总数28%的贫困家庭大学生的稳定就业问题。

  ——在促进少数民族毕业生特别是蒙古语授课毕业生就业方面。鼓励蒙古语授课大学生辅修宜于就业创业的第二学位、第二专业或汉语授课的应用类课程,由各级财政分级负担选修费用。在公务员考录、事业单位招聘以及服务基层项目招募过程中,每年要从录用(招聘)计划总数中拿出15%的岗位,用于蒙古语授课的毕业生;国有企业每年也要按接收计划20%的比例专门用于定向招录蒙古语授课毕业生。

  二、构建“招生—培养—就业”联动机制,实现充分就业

  近年来,在自治区党委政府的统筹协调下,各高校坚持以就业和社会需求为导向,以保障生源数量和质量、不断提高人才培养质量为主要途径,对高校招生、培养、就业三项核心任务进行系统性思考、一体化统筹,积极构建“招生—培养—就业”联动机制,以招生促培养,以培养促就业,以就业促招生,逐渐缩小人才培养和社会需要之间的差距,实现高校毕业生充分就业。

  一是进一步强化政府统筹。建立健全了高校招生、培养、就业联席会议制度,将现有的高校招生委员会职能纳入其中,吸收组织、人社、教育、发展改革、财

  政、税务、工商、团委、工会及高校和企业代表参加,统筹研究高校招生、培养和就业创业工作中的重大改革与机制建设问题。

  二是调整招生计划。根据近年的就业情况及将来的社会需求,及时对招生专业、计划及教学内容进行调整,制定科学的招生计划,对处于稳定状态的专业,保持现有招生规模;对处于招生或就业单项指标较低的专业,控制招生规模;对招生和就业指标均较低的专业,适当减少招生;对调整后仍不能改变现状的非基础学科专业果断停止招生。

  三是优化学科结构和专业设置。健全和完善专业调整机制。根据我区经济社会发展的实际,确立动态的市场化专业调整机制,建立和完善院系间、跨学科、跨专业发展的协调机制,促进跨学科交叉专业的发展,大力培养社会需要的复合型人才。

  我们将全面贯彻落实本次会议精神,学习借鉴兄弟省市先进经验和做法,全力以赴,确保高校毕业生顺利成才、充分就业!

  

篇三:就业工作推进会上的讲话

  就业工作会议讲话稿(一):

  尊敬的各位领导、各位来宾,同志们:

  在这充满生机、孕育希望的美好季节,今天,我们怀着无比喜悦的心情,在古老的赣江之滨、美丽的杨柳湖畔迎来了___市人民政府和___市人民政府共同举办的“千企万岗”帮促就业对接活动签约仪式暨夏季招聘洽谈会,这是我市贯彻落实科学发展观、践行“三保一弘扬”精神的有效载体,是我市实施以“为”化“危”、弯道超越战略的具体行动,是我市坚持民生为本、共促和谐的重要举措。首先,我谨代表___市委、市人民政府向百忙之中莅临大会指导的各位领导、各位嘉宾表示热烈的欢迎!向关心、支持我市劳动就业工作的各位领导和省市劳动保障部门表示衷心的感谢!

  为切实做好国际金融危机背景下的就业再就业工作,全力破解就业难题,省委、省政府审时度势,及时提出在全省范围内实施“千企万岗”帮促就业百日服务活动,集中时间、集中精力、集中优势,有针对性地组织开展就业服务活动,这是真正的惠民之策、为民之举,必将有力地促进新成长劳动力就业,有力地促进高校毕业生就业,有力地促进保企业保就业各项政策落实。

  近年来,在省委、省政府和___市委、市政府的正确领导下,在省市劳动保障部门的关心、支持下,我市始终把就业再就业工作作为民生工程的重中之重来抓,坚持“四个一批”,即严格落实政策减轻企业负担,稳定一批;积极开发公益性岗位,安置一批;加速发展紧抓项目,增加一批;拓宽劳务市场、加强职业培训,促进一批,多措并举破解就业难题。尤其是去年___月国际金融危机以来,我市

  按照“培训全免费、就业全覆盖、创业全帮扶”的思路,创造性地实施了“十百千万”工程,有效破解了返乡农民工就业再就业难题。全市已有___万名返乡农民工实现了转移就业,再就业率达___%,其中自主创业___人。

  就业是民生之本、和谐之基。做好就业再就业工作,事关改革发展大局,事关社会和谐稳定,事关人民群众切身利益。希望全市各级各部门切实围绕“三个促进,六个对接”的目标,进一步统一思想,提高认识,增强工作的责任感和使命感,把就业再就业工作抓紧、抓实、抓出成效;希望全市各级各界共同行动起来,大力营造支持就业、鼓励创业的社会环境和浓厚氛围;希望广大求职者树立正确的择业观,自强不息,脚踏实地,用辛勤的汗水创造美好的生活;也真诚地希望各位领导和省市劳动保障部门一如既往地关心、支持___各项事业的发展!

  最后,祝本次大会取得圆满成功!

  祝各位领导、各位来宾身体健康、万事如意!

  祝所有求职者心想事成、生活美满!

  谢谢大家!

  就业工作会议讲话稿(二):

  同志们:

  这次会议,是在深入学习贯彻___就业工作重要讲话精神的大背景下,结合贯彻落实全国和我省“两会”精神,专题研究部署就业工作的一次重要会议。上

  午,省政府召开全省就业工作视频会议,___副省长出席会议作了重要讲话,对学习贯彻___的重要讲话和姜大明省长的重要指示精神进行了动员部署,在充分肯定去年就业工作成效的基础上,深入分析了就业工作面临的形势,明确了今年就业工作的重点任务和工作要求,并隆重表彰了全省高校毕业生就业工作先进集体。下午,我们接着召开全系统的就业工作座谈会,进一步统一思想,提高认识,明确重点,狠抓落实,及时贯彻落实省政府就业工作视频会精神下面,我讲三点意见:

  一、统一思想,认清形势,进一步增强做好就业工作的紧迫感和责任感

  ___月___日,___政治局就实施实施更加积极的就业政策进行第三十二次集体学习,___发表了重要讲话,这是党的___大以来,中央政治局第二次以就业为主题进行集体学习。去年以来,在省委、省政府的坚强领导下,在各级各有关部门和社会各界的共同努力下,全省人力资源社会保障系统始终把就业工作作为全部工作的重点,奋发有为,真抓实干,全省就业工作继续保持了良好发展势头。全省连续___年实现城乡就业双过百万,其中城镇新增就业___万人,规模创历史新高;新增农村劳动力转移就业___万人,完成全年任务的___%;实现了“__五”就业工作的良好开局。

  (一)组织领导责任进一步强化。省委、省政府在每年对城镇就业和农村劳动力转移就业进行目标责任考核的基础上,将高校毕业生就业工作纳入省委科学发展观考核,省政府联席会议成员单位联合开展了就业目标责任考核、就业培训“五年规划”绩效考评、省级创建城市中期绩效评估、就业专项资金管理使用和就业税收优惠政策落实情况联合督查等活动,形成了强大的工作合力和良好的工作态

  势。

  (二)政策扶持体系进一步完善。全面贯彻执行国家新一轮积极就业政策,创新出台了关于高校毕业生就业、就业资金管理、就业税收优惠政策、小额担保贷款财政补贴资金管理办法等一系列政策,把毕业年度大学生纳入到政策扶持范围,并提高了职业介绍补贴和职业培训补贴标准。、

  (三)城乡统筹就业体制进一步健全。继续把高校毕业生就业放在就业工作首位,深入实施岗位拓展计划、大学生创业引领计划等,统筹实施“三支一扶计划”等服务基层项目,完成三年十万就业见习计划,强化困难家庭毕业生就业援助,对全省___多所高校开展毕业生就业评估,促进了高校毕业生就业工作。加大困难群体就业援助力度,帮助失业人员再就业___万人,其中困难群体就业___万人,“零就业家庭”全部实现动态消零。

  (四)创业带动就业成效进一步显现。圆满完成了国家级和省级创业型城市创建工作的中期绩效评估,制定出台了大学生创业孵化园区建设文件,省财政安排___万元资金专项用于促进大学生创业,成功举办___创业论坛,评选表彰“创业十杰”和“百名创业之星”,切实发挥了典型示范作用。

  (五)培训提升就业机制进一步完备。认真落实国务___关于加强就业培训的相关通知精神,加快实施“加强就业培训提高就业与创业能力五年规划”,对项目实施绩效进行全面评估,并引入会计师事务所对工作成效进行了重点验收。

  (六)公共就业服务进一步加强。制定实施了《___》,广泛开展“微笑服务和谐就业”主题活动,建立运行就业服务管理信息系统的三大子系统,试点运行就

  

篇四:就业工作推进会上的讲话

  就业动员大会讲话稿1:

  尊敬的领导以及长期支持我系毕业生就业的各招聘企业领导、亲爱的同学们:

  大家下午好!

  今天我们集聚一堂,隆重召开毕业生就业动员大会,到会的是我们管理系20--级四个专业的全部学生。三年前你们在众多职业院校中选择了管理学院,选择了经管系,这是对我们的最大信任和支持。如今经过三年的校园生活,你们努力学习专业知识,掌握专业技能,积极践行管理系“学会做人学会做事、学会学习、学会生存”的素质目标,各方面都有了长足的进步。现在大家基本完成学业,即将走向新的人生阶段——就业。

  人生的道路虽然漫长,但关键处就那么几步,找一份适合自己的工作是同学们从学生转变为社会职业人的关键转折点,为了让大家充分认识到今年的就业形势,树立正确的就业观,保持良好的就业心态,提前做好就业准备,因此今天的集中性就业指导教育就显得尤为必须和重要。

  据20--年全国普通高校毕业生就业工作推进会上的统计,今年全国高校毕业生的规模将达到___万人,比去年增加___万人,再加上往届没有实现就业的大学生,需要就业的大学生就业数量之多可想而知,就业总量压力继续加大,结构性矛盾十分突出,就业任务更加繁重,就业形势依然不容乐观。以我系为例,明年毕业生将达到_人,其中会电_人,电商_人,国贸_人,营销_人。国际经济形势的持续低迷,___年金融危机对我国就业的不利影响还没有消除,所以整个宏

  观层面的就业形势更加严峻,就业的外部环境也更加具有挑战性。

  面对就业,大学生的心理是复杂多变的。通过几年大学生活,同学们在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展,有着强烈的就业意愿和积极的就业动机,但是经我们辅导员调查了解,我们的毕业生在面临就业的过程中或多或少地还存在着几种心理误区。我们把目前学生中间出现的这些就业心态总结如下:

  1、消极与懈怠心理

  一些学生觉得自身条件比较好,自恃清高,不积极主动出击,对一般单位不屑一顾,对工作岗位挑三拣四,只要是与自己专业关系不密切的职业就不考虑,这样做只能人为地降低了自己的求职成功率。

  还有的学生在就业过程中出现懈怠心理,认为明年___月份拿到毕业证再找工作也不晚,所以自动放弃就业机会甚至有的在顶岗实习期间不出去实习,天天在宿舍睡懒觉、上网、打游戏,或者有的干脆呆在家里靠父母找门路求工作,这些人错过了今年___月份到明年3、___月份的就业黄金时期,等到明年拿到毕业证去找工作时,应往届毕业生的身份差异更增加了自己的就业难度。

  2、焦虑与胆怯心理

  对于要走出校门,没有社会经验的高职毕业生来说,大家对社会、工作认知性差,缺乏自信心,以为自己准备不充分、不敢参与竞争,尤其在遇到挫折时,很容易就产生焦虑心理,觉得自己事事不如人,甚至自暴自弃,放弃一切就业机会,过度的焦虑就使就业出现困境。

  还有一部分同学大一大二正常上课期间,总是把其他事情至于学习之上,在外面搞兼职做促销,等到大三开始真正找工作步入社会了,这些同学反而胆怯了,他们留恋起大学的校园生活,而不愿投入到茫茫的求职队伍中去一展自己的才华,这些学生平时一直渴望公平竞争,但在机遇到来的时候却手忙脚乱,胆怯拘谨,无法充分发挥出自己的才能。

  3、盲目与从众心理

  对于进行了三年专业课学习的学生来说,即将毕业了却没有职业选择,没有职业目标,不知道自己想干什么、能干什么,出现盲目从众的心理。尤其对于90后的学生中,独生子女较多,传统的家庭教育使他们养成依赖性强、自我责任感缺乏、独立决策能力差,就业时容易跟风从众,人云亦云,就业扎堆。有的同学家里有一些关系和门路,提前为他们找好了工作,他们显得很悠闲,因为他们已经主动谋求了职业。

  但是,还有相当一部分同学工作还没有任何着落,所以这些同学千万不能盲目跟从。因此择业是一项认真的工作,需要毕业生全方位地进行考虑,决不能不负责任,盲目从众,这样即使找到了工作也未必适合自己。

  因此在大家毕业之前,关于就业我对同学们提出几点建议和要求:

  一、要认清就业形势,坚定就业信心

  经济的持续低迷造成社会投资需求减少,高等教育的扩招造成毕业生人数的增加,这种结构性矛盾就是我们毕业生要面临的最大的就业现实,就业形势的严

  峻给我们的就业带来了极大的挑战。但是无论形势多么复杂,就业形势多么不容乐观,我们都要清醒地认识到就业本身就是我们认识和适应这个社会的一个过程,在求职过程中遇到困难,甚至经过几次挫折才最后成功是正常的,在就业中遇到许多心理冲突、困惑,产生一些不良情绪也是正常的,越是在困难的环境中越需要同学们坚定信心、克难攻坚。

  形势一年比一年严峻,但是每年都有就业的毕业生,每年都有就业质量高的毕业生,刚才发言的___届毕业生刘波就是一个例子,当然往届毕业生就业成功的典型也不在少数。所以同学们一定要坚定信心,在就业的过程中一定要认清形势,做到务实化和理性化。

  二、要明确就业目标,放平就业心态

  三年前的一次高考是人生的转折点,让在座的各位缘聚济职学院经管系。

  三年后的今天,我们又面临一次人生的岔路口。生活环境、家庭背景、能力性格及所碰到的机遇不尽相同,所以有的学生选择了参军入伍,有的选择专升本继续求学,大部分学生选择走向社会参加工作。从同学们升入大三的那一天起,大家就应该要先明确目标,自己想干什么工作,能干什么工作,对工作的岗位、性质甚至地域的选择都要有个清晰的思路,对选择的工作要做好长期从事的打算。

  在现阶段,就业目标要实事求是,严峻的就业形势产生的结果必然是就业市场的激烈竞争,因此,结合自身的综合实力和专业方向制定一个适中的就业目标显得尤为重要。在找工作过程中如果你目标明确、思路清晰、有钻劲儿、韧劲儿

  何愁找不到好工作呢?我们最担心的就是学生在就业的过程中,目标不明确、没有长远的打算、三天打渔两天晒网,到头来只会事倍功半、甚至一事无成。

  对于就业心态,就是避免前面提到的消极与懈怠心理、焦虑和胆怯心理、盲目和从众心理,切忌好高骛远,可根据自身情况适当放低薪酬要求,同时,提前做好步入社会的准备,多充实、提升竞争力,即便是可以“高成”也不妨先“低就”,抱着学习的心态去适应社会,从基础做起,不要眼光过高,要以健康积极的心态以实现自己的顺利就业!

  

篇五:就业工作推进会上的讲话

  一完善政策体系加大措施力度保障充分就业今年自治区党委政府在屡次调研和反复论证根底上出台了关于进一步做好一般高校毕业生就业工作看法内政发xxxx4看法制定了多项措施完善了现有的政策体系为实现高校毕业生充分就业供应了根本保障

  毕业生就业工作推进会发言稿两篇

  毕业生就业工作推进会发言稿两篇【一】近几年,xxxx自治区党委政府,坚持把高校毕业生就业工作放在就业工作的首位,制定并实施更加积极的就业政策,不断完善政策体系,积极构建“招生—培养—就业”联动机制,切实有效地促进了高校毕业生更加充分的就业。一、完善政策体系,加大措施力度,保障充分就业今年,自治区党委政府在多次调研和反复论证基础上,出台了《关于进一步做好普通高校毕业生就业工作意见》(内政发〔xxxx〕4号)。《意见》制定了多项措施,完善了现有的政策体系,为实现高校毕业生充分就业提供了根本保障。——在拓宽就业领域方面。建立投资带动就业机制,在政府投资重大项目和制定创业规划时,按一定比例为高校毕业生提供就业岗位。鼓励各类企业和非公有制经济组织吸纳高校毕业生就业,在3年内给予有关税收的优惠政策,定额扣除标准为每人每年4800元。——在引导基层就业方面。为鼓励高校毕业生积极面向城乡基层就业,自治区级机关录用公务员,均从具有2年以上基层工作经历的人员中录用;全区事业单位公开招聘工作人员,旗县及旗县以下事业单位每年要安排不低于招聘总数40%、盟市及盟市以上事业单位每年要安排不低于招聘总数20%的岗位,定向招聘基层就业项目服务期满的高校毕业生。——在鼓励自主创业方面。加大了税收减免力度。3年内按每户每年8000元为限额扣减有关税收,创业项目全部纳入小额担保贷款扶持范围全额贴息。单笔最高贷款额提高到30万元。对于贫困家庭毕业生创业,一次性给予每人不低于5000元的场地租赁补贴,所

  需经费从各级政府专项资金中列支。加强了创业教育和创业培训,每人创业培训补贴标准为201X元。——在就业援助和帮扶方面。十二五期间自治区每年拿出1万个以上就业岗位,基本解决全自治区266万贫困人口中大学毕业生的稳定就业问题,基本解决目前占高校毕业生总数28%的贫困家庭大学生的稳定就业问题。——在促进少数民族毕业生特别是蒙古语授课毕业生就业方面。鼓励蒙古语授课大学生辅修宜于就业创业的第二学位、第二专业或汉语授课的应用类课程,由各级财政分级负担选修费用。在公务员考录、事业单位招聘以及服务基层项目招募过程中,每年要从录用(招聘)计划总数中拿出15%的岗位,用于蒙古语授课的毕业生;国有企业每年也要按接收计划20%的比例专门用于定向招录蒙古语授课毕业生。

  二、构建“招生—培养—就业”联动机制,实现充分就业近年来,在自治区党委政府的统筹协调下,各高校坚持以就业和社会需求为导向,以保障生源数量和质量、不断提高人才培养质量为主要途径,对高校招生、培养、就业三项核心任务进行系统性思考、一体化统筹,积极构建“招生—培养—就业”联动机制,以招生促培养,以培养促就业,以就业促招生,逐渐缩小人才培养和社会需要之间的差距,实现高校毕业生充分就业。

  一是进一步强化政府统筹。建立健全了高校招生、培养、就业联席会议制度,将现有的高校招生委员会职能纳入其中,吸收组织、人社、教育、发展改革、财政、税务、工商、团委、工会及高校和企业代表参加,统筹研究高校招生、培养和就业创业工作中的重大改革与机制建设问题。

  二是调整招生计划。根据近年的就业情况及将来的社会需求,及时对招生专业、计划及教学内容进行调整,制定科学的招生计划,对处于稳定状态的专业,保持现有招生规模;对处于招生或就业单项指标较低的专业,控制招生规模;对招生和就业指标均较低的专业,适当减少招生;对调整后仍不能改变现状的非基础学科专业果断停止招生。

  三是优化学科结构和专业设置。健全和完善专业调整机制。根据我区经济社会发展的实际,确立动态的市场化专业调整机制,建立和完善院系间、跨学科、跨专业发展的协调机制,促进跨学科交叉专业的发展,大力培养社会需要的复合型人才。我们将全面贯彻落实本次会议精神,学习借鉴兄弟省市先进经验和做法,全力以赴,确保高校毕业生顺利成才、充分就业!【二】近年来,我省认真实施“以创业带动就业”战略,以大学生创新创业俱乐部(以下简称“俱乐部”)建设为载体,大力推进大学生自主创业工作。据统计,xxxx年全省投入大学生创业工作资金5000万元,已建大学生创业基地(园区)10万平方米,自主创业大学生和毕业生近5000人,初步形成了推进创业的工作机制和氛围。

  一、注重顶层设计,构建网络化工作体系一是省委省政府高度重视。省委书记李鸿忠、省长王国生多次就大学生创业和俱乐部建设作出批示,并亲自参加俱乐部活动,专程考察大学生创业企业,推动解决大学生创业中的问题。二是明确俱乐部定位。就是要为大学生创业搭建沟通交流、项目孵化和指导服务“三大平台”。通过举办活动、整合资源、推动创业实践,形成大学生创业文化氛围和条件保障。

  三是建立俱乐部网络体系。在各高校普遍建立俱乐部分部,建设学校创业基地,设立学校创业扶持基金,举办经常性沙龙活动,推动创业实践,在我省初步形成了省校联动、分层管理、资源共享的大学生创业网络化体系。

  二、狠抓平台建设,提供全方位创业服务一是开展文化交流。省俱乐部和各高校俱乐部按照“每月有主题,每周有活动,每天能咨询”的要求,举办经常性主题沙龙活动。省俱乐部每月与省电视台合作,录播一期大型主题活动。二是设立专项资金。从去年开始,每年由省财政投入1000万元,为毕业生创业提供扶持资金;我厅实施“大学生创业金种子计划”,筹措1000万元,撬动金融机构投入5000万元,为在校生创业提供无息贷款。各高校普遍设立了专项资金。三是加强场地建设。我厅免费为俱乐部开辟1000平方米活动场地和1000平方米创业孵化基地,投资建立1300平方米“xxxx省大学生创业教育实践基地”,开展省级创业项目的申报、遴选和扶持,以此引领各高校创业项目孵化工作。四是搭建信息化平台。建设俱乐部网站,与各高校俱乐部网站相链接,搭建网上网下相结合的活动发布、政策咨询、讨论交流、指导服务一体化信息平台。三、加强评选考核,形成常态化激励机制一是建立俱乐部考核奖励机制。我厅研究制定了《大学生创业沙龙活动评价指标体系》,每年开展“优秀俱乐部”评选活动,将评选结果与我厅相关政策支持挂钩,并给予经费奖励。

  二是实施“大学生创业示范基地建设计划”。要求高校都要建立600平方米上的校级创业基地,同时在院系建立创业工作室,与地方政府、企业合作建立校外创业基地。从去年开始,我厅每年评选10个省级示范基地,每个基地给予20万元经费奖励。

  三是评选“就业xxxx先进高校”。为激励高校做好毕业生留鄂就业和自主创业工作,从去年开始,我厅每年评选10个“就业xxxx先进高校”,每校给予20万元经费奖励。

  四是评选“大学生创业之星”。从xxxx年开始,我省每两年开展一次“大学生创业之星”评选活动。同时举办“大学生创业之星”高校巡回报告活动。五是建立评估反馈机制。从xxxx开始,我厅每年开展高校毕业生就业与创业状况第三方调查评估及反馈工作,指导高校改革人才培养模式,推动大学生就业创业工作。四、健全条件保障,打造专业化工作队伍

  一是提供政策保障。我厅会同人社厅出台政策,要求高校就业创业工作做到“机构、人员、经费、待遇”四到位,特别是在就业创业工作人员与指导教师的职称评聘等瓶颈性问题上取得了突破。

  二是加强研究交流。组织高校及有关单位成立“大学生就业创业促进会”,加强就业创业教育理论研究和工作交流。

  三是建立“专家库”。我厅聘请企业家、创业成功人士、专家学者等,建立了“大

  附送:

  毕业生就业意向书

  毕业生就业意向书毕业生就业意向,是指毕业生的就业意识、就业观念、就业期望、就业标准和就业评价等方面的统称。下面我为大家精心整理了毕业生就业意向书,希望能给你带来帮助。毕业生就业意向书篇一:就业意向书甲方:XXX乙方乙方甲方拟接收学校专业乙方须在201X年X月X日前到甲方公司报到。试用期和合同期限:1)试用期:X个月2)劳动合同期限:甲、乙双方拟签订的劳动合同期限为X年正式劳动合同应在乙方报到后内签订。3.工作地点和待遇:1)工作地点:XX2)待遇:第一年的税前年收入在人民币元至元人民币之间,在劳动合同中详细约定。3)甲方将按照国家法律法规及上海市的相关规定为乙方缴纳社会保险。

  三.意向书终止:乙方出现以下情形之一的,本意向书自动终止:1)未能取得毕业证书或学位证书;2)未经甲方许可未在本意向书约定的报到期限内报到的;3)方安排的统一入职体检中被认定不合格的;4)有违反法律法规等违法犯罪行为的。四.违约责任:1.乙方在本意向书约定的期限内未到甲方公司报到或未与甲方签订劳动合同的,甲方有权终止本意向书,并有权要求乙方支付违约金人民币元。甲方无正当理由拒绝接收乙方到甲方公司工作的,乙方有权终止本意向书,并有权要求甲方支付违约金人民币元。五.纠纷解决:本意向书在执行过程中发生争议,各方应协商解决,协商不成,任何一方可向上海市浦东新区人民法院提起诉讼。六.其他:根据上海市的相关规定甲方不为乙方保管档案及转调户口,乙方对此已了解并无异议。本意向书的终止不影响守约方向违约方主张违约责任的权利。本意向书一式二份,签字盖章后立即生效,甲乙双方各执一份,具有相同的法律效力。甲方:乙方:法定代表

  201X年X月X日201X年X月X日毕业生就业意向书篇三:本人所学习的是专业,生活态度积极、待人真诚,有爱心、上进心,有团体意识、高度责任心,身体素质良好、兴趣爱好广泛。珍贵的三年大学已接近尾声,回首三年的大学校园生涯和专业实训生活,有渴望、有追求、有成功也有失败,通过这三年的大学生活,我成长了很多。在即将毕业之时,我对自己这三年来的收获和感受作一个小结,并以此为我今后行动的指南。在学习方面,我觉得大学生的首要任务还是学好专业的文化知识,可为以后的工作打下基础,所以在学习上我踏踏实实,一点也不放松。一份耕耘一分收获,只要你有决心,没有什么事是不可能的。在校期间,参加秘书中、高级秘书资格证书考试,并已获得秘书中级证书。在大一学年分别获得校三等奖学金、久立二等奖学金。当然,我的英语、计算机等方面的等级考试已达标。因为有就业忧患意识,为了跻身于当今社会不被淘汰,故准备在校期间报考教师资格证。在思想品德上,我积极向党组织靠拢,大一时就已经向党组织提交了入党申请书,并积极地写思想汇报以便让党组织及时了解我的思想,对我进行考核。大二我有幸被为一名入党积极分子,并参加了几次党校培训。大三更荣幸的被为一名光荣的预备党员。在班级工作中,三年来我有幸一直以团支书的名义为同学服务。在生活中,我最大的特点是成熟稳重,热心待人。注重配合其他学生干部出色的完成各项工作,得到了大家的一致肯定.由于平易近人待人

  友好,所以一直以来与同学相处甚是融洽,和同学团结一致。同时,我也是分院团委学生会的主席,协调各个部门的工作,做好老师与学生之间的桥梁,并且组织开展学生活动,落实学生工作,比如组织开展了分院特色活动文明女生文化节、第二节楹联大赛等。一方面锻炼了自己的能力,另一方面也为以后的工作打下坚实的基础。

  在三年的暑假期间,XXX年7月至9月,在要德火锅象山店做服务员两个月。201X年7月至9月在北京四中网校象山分校担任助教,帮助老师整理资料,管理学生。201X年8月至9月,在北京四中网校象山分校担任课程教师,主要教授机器人课程。在201X年7月,我参加了学校组织的楹联三下乡暑期社会实践。几年的暑期实践让我懂得了许多在课堂上学不到的东西。

  三年的大学生活是我人生中美好的回忆,同学们就像兄弟姐妹,我们一起学习,一起娱乐,互帮互助,和睦的相处。集体的生活使我了解到要主动去体谅别人和关心别人,也使我变得更加地独立。大学校园就是一个大家庭。在这个大家庭中,生活需要自己来勾画,不一样的方式就有不一样的人生。

  在这将挥手告别的美好大学生活和踏上社会征途的时候,我整军待发,将以饱满的热情、坚定的信心、高度的责任感去迎接每一个新的挑战,攀登新的高峰。

  毕业生就业意向书

  

篇六:就业工作推进会上的讲话

  面对今年严峻的就业形势我们将认真贯彻党的十八大精神落实好本次会议要求继续扎实做好各项工作本着就业空间有多大学校发展空间就有多大的工作理念坚持以学生为本充分发挥学校特色优势努力提高毕业生就业竞争力实现毕业生更加充分更高质量的就业

  毕业生就业工作发言稿两篇

  毕业生就业工作发言稿两篇【一】在党中央、国务院和广东省委、省政府的高度重视和正确领导下,我省高校毕业生就业工作取得显著成效,近年来毕业生初次就业率一直保持在95%左右,处于全国前列。4月1日,我省召开高校毕业生就业工作会议,分管副省长陈云贤同志亲自出席,提出打造广东特色就业平台,拓宽就业渠道,力争使我省毕业生就业工作取得新的、更大的突破。一、发挥政府统筹协调机制,搭建就业政策平台一是建立政府各部门齐抓共管的工作机制。省领导高度重视就业工作,亲自到高校调研毕业生就业工作;每年都亲自参加全省毕业生就业工作会议,加强高校毕业生就业联席会议各部门间的联动协作,着力抓好政策落实。二是建立就业工作督导机制。省教育厅领导带队,组织省内就业工作专家,分赴全省各高校召开工作推进会,及时了解和掌握就业动态,督促各项就业工作的落实。三是进一步完善创新创业政策。我厅会同人社厅、财政厅等部门一道,较早出台了创业免税、提高小额贷款额度等一系列扶持政策。近期,我厅正在配合人社厅、工商局研究制定促进大学生创业的相关政策。同时,我厅制定了创业示范校建设标准,开展“助你成功,赢在广州”创新创业大赛等,推动我省大学生创新创业工作取得积极成效。二、开展多层次多形式招聘活动,打造就业市场平台

  一是建立省级毕业生就业常设市场。我厅就业指导中心建立了全国大学生就业市场广东分市场,今年已面向xxxx3届高校毕业生举办41场专场招聘活动,共计9822家企业参加招聘活动,提供岗位数22.3万个,入场学生超过45万人次。

  二是开展特殊群体专场招聘活动。针对首届退役大学生士兵,精心组织了就业专场招聘会。有针对性地筛选近300家专业对口、需求较多、层次较高的知名企业参加,提供近xxxx0个就业岗位,供需比例超过1:1.6,对今后高校毕业生征集工作起到重要的导向作用。我们还联合省残联等单位为贫困大学生、残疾人毕业生等举办了多场专场招聘会。

  三是应对严峻形势开展“春暖校园”系列招聘活动。今年3月份起,我厅在原有招聘会的基础上追加30场专场招聘。同时,推动各高校大力举办小型招聘会,把用人单位请进校园,做到“月月有大场、周周有招聘、天天有面试”。据统计,全省高校共举办小型校园招聘1000多场,提供就业岗位超过10万个。

  三、加强网络信息化建设,打造网络求职一站式服务平台一是完善就业信息化平台建设。我厅整合现有资源,建立优质高效的毕业生网上求职招聘信息服务平台,及时发布就业信息,加快就业信息的收集、发布、更新。现已发布招聘信息21397条。二是大力开展网络招聘和视频招聘。加大网络视频招聘推广力度,至今已开展全省性网络招聘5场,历时4个月,共收到网络招聘简历100多万份。注重网上网下对接,开设多个面试室,近2万名学生在我厅就业市场参加了面试,打造了网络求职一站式服务平台。

  四、深化“企业精英进校园”活动,搭建校企合作平台我省着力打造“企业精英进校园”系列活动,主要有三大主题。

  一是开展“百人千企进校园”系列宣讲活动。引导大学生树立正确的就业观念,更好地了解社会和企业对人才的需求。到目前为止,全省参加活动的学生超过125万人次。

  二是开展“优秀企业校园行”活动。组织一批优秀企业进校园,建立校企合作保障机制。目前已有5000多家企业与我省高校签订战略合作协议,开展了共建实训基地、人才培养等多项合作。

  三是举办“企业精英校园高峰论坛”。邀请国内知名企业家进校园举办论坛,通过与大学生面对面交流,激励大学生创业就业,并为学生提供有针对性的指导和帮助。我省将认真贯彻教育部就业工作推进会精神,学习借鉴兄弟省市的先进经验,采取切实有效措施,全力以赴做好xxxx3年高校毕业生就业工作,努力推动高校毕业生实现更高质量的就业。【二】xxxx大学地处西部,以培养公路交通、国土资源、城乡建设等专业人才为办学特色,每年有毕业生8000多名,其中农村学生、少数民族学生、家庭经济困难学生比例高,就业工作一直面临着巨大的挑战。本着对学生负责、对学生家庭负责的态度,学校始终坚持就业工作“一把手工程”和“全员工程”,落实机构、人员、经费、场地“四到位”,创新就业工作模式,实施多元化的就业帮扶,力促毕业生充分就业。我校的具体做法是:

  一、挖掘自身资源,设置毕业生校内见习岗位从xxxx年开始,学校投入专项经费,为毕业生设立100多个校内见习岗位。见习岗位主要针对家庭经济困难、西部农村边远地区、少数民族学生中就业弱势专业的未就业毕业生。见习时间1~2年。见习期间,学校为他们提供

  生活补助,并办理人身意外伤害保险,本科生每月补助1500元,硕士生每月补助xxxx0元。xxxx9~xxxx2年,共有242名毕业生参加了校内见习岗位。见习人员基本都在管理类岗位工作,辅助机关各处室、院系办公室的老师处理日常事务。通过在见习岗位上的锻炼,这些毕业生心理更加成熟,管理能力、组织能力、语言表达能力等各项就业能力得到普遍提高。目前,xxxx9届见习岗位的毕业生98%都找到了理想的工作,xxxx0届见习岗位的毕业生已有90%就业,xxxx1届见习岗位毕业生已有67%落实就业单位,xxxx2届见习岗位毕业生已有30%落实就业单位,其余正在校内见习岗继续工作的同时,寻找就业机会。

  二、多渠道筹措资金,进行就业帮扶我校积极引进社会力量进行就业帮扶和就业指导。从xxxx8年至今,学校联系华民慈善基金会,每年为学校100名困难毕业生提供每人5000元的就业援助。此项援助包括经济资助和就业指导培训两项内容,在指导困难毕业生提升就业能力的同时,减轻了就业经济压力。针对享受该项援助的毕业生,学校就业中心和各院系予以全程、重点关注和帮助,促成他们顺利就业。xxxx9~xxxx2年四届受助毕业生实现100%就业。针对毕业生就业的情况,学校适时对家庭特别困难毕业生发放求职补贴,先后资助学生达400多人。从xxxx2年开始,学校为住在新校区的毕业生拨付专项交通补助,减少其就业成本。

  三、积极邀请用人单位进校园招聘,降低毕业生就业成本学校坚持每年举办冬、春两次大型招聘会,吸引800多家用人单位到校招聘毕业生;同时广泛邀请用人单位进校举办专场、小型、中型招聘会,全年不间断、每年多达700余场;积极发挥“全国公路交通类专业毕业生就业工作协作组”的纽带作用,为毕业生提供了良好就业平台。

  这些措施都为广大毕业生,特别是经济困难、就业困难的毕业生提供了大量的就近、就地、低成本双向选择机会,每年大约有60%的毕业生通过校园招聘会就业。四、加强特殊群体就业指导做好就业困难毕业生、家庭经济困难毕业生、少数民族毕业生等特殊群体的就业指导和帮扶工作,切实帮助他们解决经济上、心理上、求职技巧上的实际困难,是实现毕业生充分就业的必要保障。xxxx1年我校出台了《xxxx大学困难毕业生就业帮扶工作实施办法》,对特殊群体的就业指导又提出了新要求。根据特殊群体的特点,要求各院系大力开展重点指导、重点服务、重点推荐的“一对一”帮扶。有针对性地为他们提供就业形势、技巧等方面的指导,帮助他们了解自己,掌握就业政策、更新就业观念、调整就业期望,克服恐慌、焦虑、浮躁的心理,引导毕业生树立良好的就业心态,制定切实可行的求职措施。面对今年严峻的就业形势,我们将认真贯彻党的十八大精神,落实好本次会议要求,继续扎实做好各项工作,本着“就业空间有多大,学校发展空间就有多大”的工作理念,坚持以学生为本,充分发挥学校特色优势,努力提高毕业生就业竞争力,实现毕业生更加充分、更高质量的就业。

  附送:

  毕业生就业工作推进会发言稿两篇

  毕业生就业工作推进会发言稿两篇【一】近几年,xxxx自治区党委政府,坚持把高校毕业生就业工作放在就业工作的首位,制定并实施更加积极的就业政策,不断完善

  政策体系,积极构建“招生—培养—就业”联动机制,切实有效地促进了高校毕业生更加充分的就业。

  一、完善政策体系,加大措施力度,保障充分就业今年,自治区党委政府在多次调研和反复论证基础上,出台了《关于进一步做好普通高校毕业生就业工作意见》(内政发〔xxxx〕4号)。《意见》制定了多项措施,完善了现有的政策体系,为实现高校毕业生充分就业提供了根本保障。——在拓宽就业领域方面。建立投资带动就业机制,在政府投资重大项目和制定创业规划时,按一定比例为高校毕业生提供就业岗位。鼓励各类企业和非公有制经济组织吸纳高校毕业生就业,在3年内给予有关税收的优惠政策,定额扣除标准为每人每年4800元。——在引导基层就业方面。为鼓励高校毕业生积极面向城乡基层就业,自治区级机关录用公务员,均从具有2年以上基层工作经历的人员中录用;全区事业单位公开招聘工作人员,旗县及旗县以下事业单位每年要安排不低于招聘总数40%、盟市及盟市以上事业单位每年要安排不低于招聘总数20%的岗位,定向招聘基层就业项目服务期满的高校毕业生。——在鼓励自主创业方面。加大了税收减免力度。3年内按每户每年8000元为限额扣减有关税收,创业项目全部纳入小额担保贷款扶持范围全额贴息。单笔最高贷款额提高到30万元。对于贫困家庭毕业生创业,一次性给予每人不低于5000元的场地租赁补贴,所需经费从各级政府专项资金中列支。加强了创业教育和创业培训,每人创业培训补贴标准为201X元。——在就业援助和帮扶方面。十二五期间自治区每年拿出1万个以上就业岗位,基本解决全自治区266万贫困人口中大学毕业生的稳定就业问题,基本解决目前占高校毕业生总数28%的贫困家庭大学生的稳定就业问题。——在促进少数民族毕业

  生特别是蒙古语授课毕业生就业方面。鼓励蒙古语授课大学生辅修宜于就业创业的第二学位、第二专业或汉语授课的应用类课程,由各级财政分级负担选修费用。在公务员考录、事业单位招聘以及服务基层项目招募过程中,每年要从录用(招聘)计划总数中拿出15%的岗位,用于蒙古语授课的毕业生;国有企业每年也要按接收计划20%的比例专门用于定向招录蒙古语授课毕业生。

  二、构建“招生—培养—就业”联动机制,实现充分就业近年来,在自治区党委政府的统筹协调下,各高校坚持以就业和社会需求为导向,以保障生源数量和质量、不断提高人才培养质量为主要途径,对高校招生、培养、就业三项核心任务进行系统性思考、一体化统筹,积极构建“招生—培养—就业”联动机制,以招生促培养,以培养促就业,以就业促招生,逐渐缩小人才培养和社会需要之间的差距,实现高校毕业生充分就业。

  一是进一步强化政府统筹。建立健全了高校招生、培养、就业联席会议制度,将现有的高校招生委员会职能纳入其中,吸收组织、人社、教育、发展改革、财政、税务、工商、团委、工会及高校和企业代表参加,统筹研究高校招生、培养和就业创业工作中的重大改革与机制建设问题。

  二是调整招生计划。根据近年的就业情况及将来的社会需求,及时对招生专业、计划及教学内容进行调整,制定科学的招生计划,对处于稳定状态的专业,保持现有招生规模;对处于招生或就业单项指标较低的专业,控制招生规模;对招生和就业指标均较低的专业,适当减少招生;对调整后仍不能改变现状的非基础学科专业果断停止招生。

  三是优化学科结构和专业设置。健全和完善专业调整机制。根据我区经济社会发展的实际,确立动态的市场化专业调整机制,建立和完善院系间、跨学科、跨专业发展的协调机制,促进跨学科交叉专业的发展,大力培养社会需要的复合型人才。我们将全面贯彻落实本次会议精神,学习借鉴兄弟省市先进经验和做法,全力以赴,确保高校毕业生顺利成才、充分就业!【二】近年来,我省认真实施“以创业带动就业”战略,以大学生创新创业俱乐部(以下简称“俱乐部”)建设为载体,大力推进大学生自主创业工作。据统计,xxxx年全省投入大学生创业工作资金5000万元,已建大学生创业基地(园区)10万平方米,自主创业大学生和毕业生近5000人,初步形成了推进创业的工作机制和氛围。

  一、注重顶层设计,构建网络化工作体系一是省委省政府高度重视。省委书记李鸿忠、省长王国生多次就大学生创业和俱乐部建设作出批示,并亲自参加俱乐部活动,专程考察大学生创业企业,推动解决大学生创业中的问题。二是明确俱乐部定位。就是要为大学生创业搭建沟通交流、项目孵化和指导服务“三大平台”。通过举办活动、整合资源、推动创业实践,形成大学生创业文化氛围和条件保障。三是建立俱乐部网络体系。在各高校普遍建立俱乐部分部,建设学校创业基地,设立学校创业扶持基金,举办经常性沙龙活动,推动创业实践,在我省初步形成了省校联动、分层管理、资源共享的大学生创业网络化体系。二、狠抓平台建设,提供全方位创业服务

  一是开展文化交流。省俱乐部和各高校俱乐部按照“每月有主题,每周有活动,每天能咨询”的要求,举办经常性主题沙龙活动。省俱乐部每月与省电视台合作,录播一期大型主题活动。

  二是设立专项资金。从去年开始,每年由省财政投入1000万元,为毕业生创业提供扶持资金;我厅实施“大学生创业金种子计划”,筹措1000万元,撬动金融机构投入5000万元,为在校生创业提供无息贷款。各高校普遍设立了专项资金。

  三是加强场地建设。我厅免费为俱乐部开辟1000平方米活动场地和1000平方米创业孵化基地,投资建立1300平方米“xxxx省大学生创业教育实践基地”,开展省级创业项目的申报、遴选和扶持,以此引领各高校创业项目孵化工作。

  四是搭建信息化平台。建设俱乐部网站,与各高校俱乐部网站相链接,搭建网上网下相结合的活动发布、政策咨询、讨论交流、指导服务一体化信息平台。

  三、加强评选考核,形成常态化激励机制一是建立俱乐部考核奖励机制。我厅研究制定了《大学生创业沙龙活动评价指标体系》,每年开展“优秀俱乐部”评选活动,将评选结果与我厅相关政策支持挂钩,并给予经费奖励。二是实施“大学生创业示范基地建设计划”。要求高校都要建立600平方米上的校级创业基地,同时在院系建立创业工作室,与地方政府、企业合作建立校外创业基地。从去年开始,我厅每年评选10个省级示范基地,每个基地给予20万元经费奖励。

  三是评选“就业xxxx先进高校”。为激励高校做好毕业生留鄂就业和自主创业工作,从去年开始,我厅每年评选10个“就业xxxx先进高校”,每校给予20万元经费奖励。

  四是评选“大学生创业之星”。从xxxx年开始,我省每两年开展一次“大学生创业之星”评选活动。同时举办“大学生创业之星”高校巡回报告活动。五是建立评估反馈机制。从xxxx开始,我厅每年开展高校毕业生就业与创业状况第三方调查评估及反馈工作,指导高校改革人才培养模式,推动大学生就业创业工作。四、健全条件保障,打造专业化工作队伍

  一是提供政策保障。我厅会同人社厅出台政策,要求高校就业创业工作做到“机构、人员、经费、待遇”四到位,特别是在就业创业工作人员与指导教师的职称评聘等瓶颈性问题上取得了突破。

  二是加强研究交流。组织高校及有关单位成立“大学生就业创业促进会”,加强就业创业教育理论研究和工作交流。

  三是建立“专家库”。我厅聘请企业家、创业成功人士、专家学者等,建立了“大

  

篇七:就业工作推进会上的讲话

  就业工作推进会发言稿(2400字)

  就业工作推进大会发言稿各位领导、同仁、同学们,下午好!很高兴能有机会与大家一起交流就业这个话题。就业,通俗的说就是工作。工作的重要性不言而喻,是人的安身立命之本。盖洛普公司由美国著名的社会科学家乔治·盖洛普博士于19xx年代创立,是全球知名的民意测验和商业调查/咨询公司。20xx年出了一本《盖洛普写给中国官员的书》。在全球150多个国家进行了全面而细致的民意调查之后,盖洛普公司主席吉姆.克利夫顿指出,国家和城市的领导者,应该集中力量创造大量的好工作,因为工作和国家的命运始终紧密相连。工作会带来繁荣、和平以及人类的发展,相反,长时期的失业则会摧毁生活、城市和国家。从本学期开学初的第一场招聘会开始,同学们都已经跑了不少招聘会了。已有同学和我笑称自己已是“面霸”,——面试霸王,有的还升级为“拒无霸”——被拒、无offer霸王。在此我对这些霸王们的屡战屡败、屡败屡战、愈挫愈勇的精神深表敬佩。俗话说得好“旁观者清,当局者迷”,“众里寻他千百度,工作却在灯火阑珊处”。今天我想以一个就业指导老师和辅导员的身份,从旁观者角度、用几个通俗易懂的俗语和大家一起分享就业这个话题。第一个俗语是“识时务者为俊杰”。这里的时务指的是就业形势。我们现在赶上了“史上最难就业季”,“史上最难”有国际宏观经济形势的因素,也有国内经济转型、产业调整的因素。我这里有几个数据,准确地反映了当前的就业现状。第一个数据是:20xx年大学毕业生达到699万,20xx年有727万,加上20xx年尚未就业的大学生,可预计20xx年高校就业人数将高达810万。第二个数据是:上个月14号,教育部公布了15个难就业本科专业,我们学院的市场营销、电子商务、贸易经济就赫然在列。同时北京市也公布了10个较难就业本科专业,我院现有的国际经济与贸易、工商管理和经济学榜上有名。第二个俗语是“宝剑锋从磨砺出”。我想用这句话来表达我的职业观,即青年人要有吃苦的心理准备,第一份工作不要害怕辛苦,一个人的成才都要经过艰苦磨砺。这样的名言警句很多,孟子曰:“天将降大任于是人也,必先苦其心志,

  劳其筋骨,饿其体肤”,拜伦说“逆境是达到真理的一条通路”,“岁寒,然后知松柏之后凋也。”这是孔圣人的话,同样的话民间也有:“不经一番寒彻骨,焉得梅花扑鼻香”,等等,与小伙伴们共勉。

  第三个俗语是“一口吃不成胖子”,这句话表达我的就业观,即“先就业再择业”。这里我还是想用数据说话,第一个数据是今天学校就业管理系统公布的各专业就业率,

  这个数据和学校引进的经管类就业岗位很不匹配,针对这我做了一些调查,发现

  认为薪水待遇偏低、工作辛苦、工作不稳定、可能还有更好的单位来招聘等因素是目前同学签约率不高的主因。所以我想用第二个数据和大家分享。

  20xx年5月23日由21世纪教育研究院、社会科学文献出版社联合主办的“深化教育领域改革研讨暨《中国教育发展报告(2021)》新闻发布会”在北京举行。发布会正式发布了20xx年教育蓝皮书《中国教育发展报告(2021)》。《教育蓝皮书》指出,据北京大学教育经济研究所20xx年6月对21个省份30所高校的问卷调查(回收有效问卷15060份),高校毕业生毕业时初次就业率为71.9%。从学历层次比较来看,初次就业率呈现两头高中间低的特点,其中专科生为79.7%,本科生为67.4%,硕士生与博士生均为86.2%;从学校类型来看,高职高专院校初次就业率最高,为78.1%,其次是“211”(包括“985”)重点大学,为75.5%,普通本科院校排第三,为75.4%,独立学院和民办高校最低,为44.3%;从性别来看,男性初次就业率显著高于女性,男性初次就业率(77.3%)高出女性(65.9%)11.4个百分点,性别差距主要体现在“已确定单位”和“自主创业”两项上,男性分别高出9.8和1.3个百分点。

  20xx年高校毕业生月起薪的平均为3378元。其特点显示为:第一,学历越高起薪越高,其中专科生为2285元,本科生为3278元,硕士生为5461元,博士生为8800元。第二,男性收入高于女性,原因主要是所从事的职业和学历等因素的不同,在某些情况下,也存在一定程度上的性别歧视。第三,学校层次高并不能够直接带来高收入,《就业蓝皮书》中指出,“211”重点高校毕业生平均起薪为3157元,一般本科院校为3793元,高职院校为3291元,民办高校和独立学院为2610元。第四,就业地区之间的毕业生起薪呈现中部低、两头高的特

  点,最高与最低收入之比为1.88倍;其中,京津沪为5419元,东部地区为3148元,中部地区为2882元,西部地区为3167元。以上数据说明了我们一些同学的择业观念不正确,不要想“一口吃成一个胖

  子“,应该树立“先就业后择业“的观念。第四个俗语是“可怜天下父母心”。这句话也是有感而发,在做就业咨询时,

  经常有同学和我诉说,这个单位我家里认为不好,太辛苦;那个单位我家里认为离家太远了,不能互相照顾。可怜天下父母心,舐犊情深啊!在同学咨询我要不要签约时,我总会补上这句话,你签约前和父母要沟通一下,但绝不是对父母的爱护要言听计从。我认为每个人都应该自主做一个职业发展规划,父母的话是要做参考,但父母终究有一天是要老去,我们要尽快成长,早日负担起我们应尽都是义务,而不是毕业即失业,变成啃老族。“可怜天下父母心”这句话还有另一层意思。师者父母心,是为师的最高境界。前些时候我到风雨球馆参加招聘会,遇到招生就业处的赵处长,她感叹的对我说:“怎么办呐,我为学生的就业晚上都急的睡不着觉”,这就是父母心的表现;我们学院各级领导、辅导员都非常重视同学们的就业,千方百计拓展就业人渠道,不辞辛苦接待招聘人员,这难道不也是父母心?

  

篇八:就业工作推进会上的讲话

  就业工作会议讲话材料(一)

  同志们:

  刚才王书记传达了教育部周济部长和省教育厅陈贤忠厅长在全国高校毕业生就业工作网络视频会议上讲话的主要精神,下面,针对这次会议精神的贯彻,并结合我校___年的毕业生就业工作,我谈几点意见:

  一、认真做好会议精神的传达贯彻。

  这次会议十分重要,希望同志们回去后,抓紧时间召开本院毕业生就业工作专题会议,认真学习周济部长和陈贤忠厅长的讲话,深刻领会教育部___年高校毕业生就业工作网络视频会议精神,明确工作思路,制定工作目标,提出工作措施,切实把会议精神落到实处。

  二、强化责任,进一步加强对毕业生就业工作的领导。

  从学校来讲,我是毕业生就业工作第一责任人,那么各学院院长就是本学院毕业生就业工作第一责任人。所以今年我们明确提出了学院要成立以院长为组长的毕业生就业工作领导小组,建立和完善院长主管,分管领导具体抓,学院教职工全员参与的就业工作管理体制,进一步加强对毕业生就业工作的领导。各学院要按照要求抓紧时间充实、调整毕业生就业工作领导小组,没有成立领导小组的,要迅速成立,并报校毕业生就业工作领导组办公室备案;要进一步完善就业目标责任制,量化细化工作任务,实行领导和工作责任明确、奖惩并举的目标管理。要充分动员学校各方面的力量,要使每一位干部教师都把帮助学生就业当作自己

  份内的事。从今年开始,学校将把毕业生就业工作的成效纳入综合考核学院领导业绩的重要内容,确保毕业生就业工作各项政策措施落实到位。

  三、全校齐抓共管,切实营造"学生的饭碗就是我们的饭碗"的氛围

  今年是我校的质量管理年,全校上下都要树立"学生的饭碗就是我们的饭碗"的意识,图书馆、总务处、后勤集团、校医院、网络中心等直接为学生服务的单位要牢固树立以学生为本的服务理念,努力提高服务质量和服务水平;各有关单位要加强网络建设,要把学生就业放在校园网主页突出醒目的位置,要限期开通处长信箱,这项工作由宣传部负责实施,办公室负责督察。明年适当时候,我们将召开管理年工作总结会议,到时将请一些工作做得比较好的单位进行经验交流。

  四、认真做好___年毕业生就业工作考评的各项准备工作。

  按照《安徽农业大学毕业生就业工作考评暂行办法》的要求,明年元月上旬,学校将对各学院___年毕业生就业工作进行考评,目前,考评通知已经下发到各个学院,今天这个会议,既是一个传达贯彻全国毕业生就业工作视频会议精神的会议,也是考评工作动员部署会,此次考评时间紧、任务重,希望各个学院高度重视,按照考评通知的要求,在规定时间内开展自查自评,按时接受评审,要指定专人及时为考评组提供相关材料。考评期间,各学院党政主要负责人无特殊情况不得离校。在对各学院进行考评的基础上,我们将严格兑现各种奖惩措施,将考评结果与毕业生就业专项经费的划拨进行挂钩,考评总分在前六名的,将被授予安徽农业大学毕业生就业工作先进集体,考评总分低于___分且排在后三位的

  学院,我们将建立谈话制度,由我和吕书记请这些学院的党政一把手谈话,帮助他们分析原因,寻找对策。希望通过这次考评,能够推动各个学院毕业生就业工作迈上一个新的台阶。

  五、进一步做好毕业生就业率的统计工作,确保___年毕业生就业工作目标的顺利实现

  今年___月底,省教育厅将向社会公布我省各高校___年毕业生就业率,各高校毕业生分专业就业率将在《___年安徽省高考指南》上予以公布,虽然我们加大了对___年毕业生就业率的统计工作,但我们的本科平均就业率在全省本科院校的排名还很低,离我们今年制定的到年底本科平均就业率要达到90的工作目标还有一定的距离。我们有的专业毕业生就业率在全省排名很低,一旦向社会公布,将会对招生造成很大的影响。今年我们已经明确了到年底毕业生就业率低于70的专业,将限制招生,连续两年低于70的专业将停止招生;在我们即将进行的___年毕业生就业工作考评中,毕业生就业率占了近一半的分值,就业率上不去,将会直接影响我们的考评成绩。现在,距离省教育厅向社会公布___年毕业生就业率已经没有几天时间了,希望各学院高度重视这项工作,安排专人负责,克服困难,把我们毕业生真实的就业情况统计上来,确保我校___年毕业生就业工作目标的顺利实现。

  六、以就业率为核心指标,全面确立___年的工作目标。

  ___年,我校共有毕业生___人,比___年增加___多人,增幅达到30,毕业生就业形势十分严峻。在这次召开的全国高校毕业生就业工作网络视频会议上,

  周济部长明确提出了教育部___年毕业生就业工作目标:既保持___年毕业生就业率水平不下滑。希望各个学院从实际出发,在正确估价就业形势、辨证看待毕业生就业的有利和不利因素的情况下,充分地挖掘潜力,自下而上地制定本学院___年毕业生就业工作目标,拿出举措,落实责任。学校将在充分分析各学院___年毕业生就业工作目标的基础上,制定我校___年毕业生就业工作目标,并及时上报省教育厅。

  七、加大市场开拓力度,努力促进毕业生充分就业

  我们培养的毕业生如果不能充分就业,就不能说我们很好地贯彻了教育为人民服务的宗旨。周济部长在这次会议的讲话中提出了我们要用"走遍千山万水,不怕千辛万苦,道尽千言万语,不惜千方百计"的精神,带着深厚的感情去做毕业生就业工作。年前和年后的几个月,是我们做好___年毕业生就业工作的关键时期,各学院要加大就业市场开拓力度,党政领导同志要带头跑市场,加强与用人单位的联系,同时要把广大教职员工发动起来,群策群力,为毕业生就业牵线搭桥,千方百计帮助毕业生落实工作岗位。

  八、更新观念,努力进行学校内涵改造,增强就业竞争力。

  做好我校毕业生就业工作,根本问题是要进行学校内涵改造,提高培养质量,增强毕业生的就业竞争力,当前及今后一段时期,我们在学校内涵改造方面重点要抓好以下几项工作:

  1、更新培养模式,要按照"宽专业,厚基础,强能力,高素质"的目标来培养我们的学生;

  2、改造专业内涵,传统专业要做强,新办专业要巩固;

  3、增设新专业,目前,我校共有___个专业,涵盖了八大门类,我们正在积极申报,争取明年新增设___个专业;

  

篇九:就业工作推进会上的讲话

  就业动员大会讲话五篇

  老师们,亲爱的2022届毕业生同学们

  大家上午好!刚才我们的老师就毕业设计相关问题向大家作了详细的介绍,在这里我想就顶岗实习和就业的相关问题和大家聊一聊。

  一、充分顶岗实习的重要性

  首先,顶岗实习是高职培养计划中的重要环节。在教学计划中,顶岗实习作为实践课程,要求每位学生在毕业前必须完成为期6个月的顶岗实习,未能按计划完成顶岗实习的同学将拿不到该门课程的学分,也就意味着不能拿到毕业证。

  其次,顶岗实习对我们每一位毕业生都有着极其重要的意义:

  1、转变观念。就是让我们从大学生活、学习中切换到现实社会中去。高职院校培养学生的目标是——符合社会要求的技术性、应用性高级技工。要适应社会的要求,首先就要在思想观念上适应社会,了解社会对高职大学生的要求,特别是职业素养上应当具备哪些以利做到缺什么补什么。

  2、增强岗位意识。作为一名高职毕业生,毕业后走向社会,大多是从事一线工作,有劳动性的,有营销性的,基本上都要从基层做起,这是高职毕业生必走之道。每一个岗位都有他特有的作用,干一行,爱一行,专一行,是一种岗位责任,是一种职业品质,用人单位非常注重这种品质。这种岗位责任是一名员工走向成功的必经之路。要增强岗位责任,就必须顶岗深入到生产一线进行脚踏实地的工作,兢兢业业的去做,只有这样,才能磨练和增强他们的岗位责任感,这是现代社会对高职毕业生的基本要求。

  3、增强社会经验。增强社会经验,也是增加工作经验。高职毕业生在面对用人单位面试时,别人很自然要问到你有无工作经验,这道门槛拦住了不少大学生。因此,顶岗实习不仅仅是一种劳动锻炼,更重要的是通过实践增强工作能力,增加工作中的沟通和适应能力,增强做人的才干;实践出真知,实践长才干。有了适当的顶岗实习并能顺利拿到一份顶岗实习合格证,这对今后走向社会,应聘岗位时,无疑是非常有益的。

  二、树立正确观念,积极主动就业

  2022年全国将有高校毕业生758万,较2022年增幅达到20.1%,某地区高校毕业生人数也将超过2022年,就业形势依然严峻。从9月中旬我院开展2022届毕业生的顶岗实习和就业推荐工作以来,院系两级就业部门共发布招聘信息40余条,举办校内现场招聘会20余场,提供与电力相关就业岗位300余个,而真正积极参加招聘会的同学却很少(至今我系办理顶岗实习的同学共60余人(其中包括12人为自主就业),实际经由院系推荐的同学才50余人)。面对严峻的就业形势,每位同学必须合理定位自己,树立先就业、后择业、面向基层的观念,积极主动参加招聘会,争取早日就业。

  三、了解就业信息发布平台,及时掌握就业信息

  学院和系部都会不定期的举行招聘会,一般会通过以下渠道发布招聘信息:

  1、学院就业网

  2、系部实习就业网

  5、班上班委通知

  除以上信息发布渠道外,还可不定期的向辅导员老师或教学楼508办公室陈老师了解就业信息。

  四、熟知顶岗实习手续办理程序

  2、提前办理顶岗实习手续。所有办理自主就业的同学及通过学院、系部推荐实习(就业)的毕业生都必须办理顶岗实习手续后方可离校(提前顶岗实习申请表),其中办理自主就业的同学必须先填写《毕业生自主就业申请表》后方可办理提前顶岗实习手续,办理完成后,将《提前顶岗实习申请表》一式两份分别送交至学员招生就业处及教务处备案。

  五、积极签订就业协议,保障自身合法权益

  就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式,并不是学校为了统计就业率,对毕业生而言可签可不签的。其具体作用体现在以下方面:

  1、就业协议是一种文字契约,确定了甲乙双方的聘用关系,毕业生不得另找单位,学校按协议派遣后,用人单位不得拒收毕业生。

  2、就业协议经学校和地方就业主管部门签署意见后,具有一定的行政约束力,聘用双方不得任意违约。

  3、就业协议由学校作为见证方,有利于保护毕业生的合法权益。一旦发生劳动纠纷,没有劳动协议的员工只能任凭单位宰割。

  4、不签订就业协议书,不能算是国家正式派遣的毕业生。学校不能为毕业生办理派遣手续,毕业生也没有派遣报到证。报到证是高校毕业生就业的基本凭证,它和学生的学位证、毕业证。被称为是学生就业的必备三证。

  5、不签协议的毕业生,目前人事部门认为是缓派人员,不能调动档案和户口,这样势必影响毕业生工龄的计算、职称的评定、社会保险及其他社会福利。

  6、毕业两年仍然不签订就业协议的毕业生,将被派回原籍参加所谓的二次分配,原则上只能在本市或本县就业。这样势必影响毕业生的发展。

  因此,每一位应届毕业生在被聘以后要积极主动签订就业协议。

  各位领导、同仁、同学们,下午好!很高兴能有机会与大家一起交流就业这个话题。

  就业,通俗的说就是工作。工作的重要性不言而喻,是人的安身立命之本。盖洛普公司由美国著名的社会科学家乔治·盖洛普博士于1930年代创立,是全球知名的民意测验和商业调查/咨询公司。20某某年出了一本《盖洛普写给中国官员的书》。在全球150多个国家进行了全面而细致的民意调查之后,盖洛普公司主席吉姆.克利夫顿指出,国家和城市的领导者,应该集中力量创造大量的好工作,因为工作和国家的命运始终紧密相连。工作会带来繁荣、和平以及人类的发展,相反,长时期的失业则会摧毁生活、城市和国家。

  从本学期开学初的第一场招聘会开始,同学们都已经跑了不少招聘会了。已有同学和我笑称自己已是“面霸”,——面试霸王,有的还升级为“拒无霸”——被拒、无offer霸王。在此我对这些霸王们的屡战屡败、屡败屡战、愈挫愈勇的精神深表敬佩。

  俗话说得好“旁观者清,当局者迷”,“众里寻他千百度,工作却在灯火阑珊处”。今天我想以一个就业指导老师和辅导员的身份,从旁观者角度、用几个通俗易懂的俗语和大家一起分享就业这个话题。

  第一个俗语是“识时务者为俊杰”。这里的时务指的是就业形势。我们现在赶上了“史上最难就业季”,“史上最难”有国际宏观经济形势的因素,也有国内经济转型、产业调整的因素。我这里有几个数据,准确地反映了当前的就业现状。第一个数据是:20某某年大学毕业生达到699万,20某某年有727万,加上20某某年尚未就业的大学生,可预计20某某年高校就业人数将高达810万。第二个数据是:上个月14号,教育部公布了15个难就业本科专业,我们学院的市场营销、电子商务、贸易经济就赫然在列。同时某市也公布了10个较难就业本科专业,我院现有的国际经济与贸易、工商管理和经济学榜上有名。

  第二个俗语是“宝剑锋从磨砺出”。我想用这句话来表达我的职业观,即青年人要有吃苦的心理准备,第一份工作不要害怕辛苦,一个人的成才都要经过艰苦磨砺。这样的名言警句很多,孟子曰:“天将降大任于是人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤”,拜伦说“逆境是达到真理的一条通路”,“岁寒,然后知松柏之后凋也。”这是孔圣人的话,同样的话民间也有:“不经一番寒彻骨,焉得梅花扑鼻香”,等等,与小伙伴们共勉。

  第三个俗语是“一口吃不成胖子”,这句话表达我的就业观,即“先就业再择业”。

  20某某年5月23日由21世纪教育研究院、社会科学文献出版社联合主办的“深化教育领域改革研讨暨《中国教育发展报告(20某某)》新闻发布会”在某举行。发布会正式发布了20某某年教育蓝皮书《中国教育发展报告(20某某)》。《教育蓝皮书》指出,据某大学教育经济研究所20某某年6月对21个省份30所高校的问卷调查(回收有效问卷15060份),高校毕业生毕业时初次就业率为71.9%。从学历层次比较来

  看,初次就业率呈现两头高中间低的特点,其中专科生为79.7%,本科生为67.4%,硕士生与博士生均为86.2%;从学校类型来看,高职高专院校初次就业率最高,为78.1%,其次是“211”(包括“985”)重点大学,为75.5%,普通本科院校排第三,为75.4%,独立学院和民办高校最低,为44.3%;从性别来看,男性初次就业率显著高于女性,男性初次就业率(77.3%)高出女性(65.9%)11.4个百分点,性别差距主要体现在“已确定单位”和“自主创业”两项上,男性分别高出9.8和1.3个百分点。

  20某某年高校毕业生月起薪的平均为3378元。其特点显示为:第一,学历越高起薪越高,其中专科生为2285元,本科生为3278元,硕士生为5461元,博士生为8800元。第二,男性收入高于女性,原因主要是所从事的职业和学历等因素的不同,在某些情况下,也存在一定程度上的性别歧视。第三,学校层次高并不能够直接带来高收入,《就业蓝皮书》中指出,“211”重点高校毕业生平均起薪为3157元,一般本科院校为3793元,高职院校为3291元,民办高校和独立学院为2610元。第四,就业地区之间的毕业生起薪呈现中部低、两头高的特点,最高与最低收入之比为1.88倍;其中,京津沪为5419元,东部地区为3148元,中部地区为2882元,西部地区为3167元。

  以上数据说明了我们一些同学的择业观念不正确,不要想“一口吃成一个胖子“,应该树立“先就业后择业“的观念。

  第四个俗语是“可怜天下父母心”。这句话也是有感而发,在做就业咨询时,经常有同学和我诉说,这个单位我家里认为不好,太辛苦;那个单位我家里认为离家太远了,不能互相照顾。可怜天下父母心,舐犊情深啊!在同学咨询我要不要签约时,我总会补上这句话,你签约前和父母要沟通一下,但绝不是对父母的爱护要言听计从。我认为每个人都应该自主

  做一个职业发展规划,父母的话是要做参考,但父母终究有一天是要老去,我们要尽快成长,早日负担起我们应尽都是义务,而不是毕业即失业,变成啃老族。

  “可怜天下父母心”这句话还有另一层意思。师者父母心,是为师的最高境界。前些时候我到风雨球馆参加招聘会,遇到招生就业处的赵处长,她感叹的对我说:“怎么办呐,我为学生的就业晚上都急的睡不着觉”,这就是父母心的表现;我们学院各级领导、辅导员都非常重视同学们的就业,千方百计拓展就业人渠道,不辞辛苦接待招聘人员,这难道不也是父母心

  好了,我还是用吉姆·克利夫顿先生的话来做今天讲话的结束语吧:“席卷全球的职业大战越来越近,不能再浪费时间了!”

  “加油,伙伴们!祝福你们!”这一句是我说的,谢谢!

  尊敬的领导以及长期支持我系毕业生就业的各招聘企业领导、亲爱的同学们:

  大家下午好!

  今天我们集聚一堂,隆重召开毕业生就业动员大会,到会的是我们管理系20--级四个专业的全部学生。三年前你们在众多职业院校中选择了管理学院,选择了经管系,这是对我们的最大信任和支持。如今经过三年的校园生活,你们努力学习专业知识,掌握专业技能,积极践行管理系“学会做人学会做事、学会学习、学会生存”的素质目标,各方面都有了长足的进步。现在大家基本完成学业,即将走向新的人生阶段——就业。

  人生的道路虽然漫长,但关键处就那么几步,找一份适合自己的工作是同学们从学生转变为社会职业人的关键转折点,为了让大家充分认识到

  今年的就业形势,树立正确的就业观,保持良好的就业心态,提前做好就业准备,因此今天的集中性就业指导教育就显得尤为必须和重要。

  据20--年全国普通高校毕业生就业工作推进会上的统计,今年全国高校毕业生的规模将达到699万人,比去年增加19万人,再加上往届没有实现就业的大学生,需要就业的大学生就业数量之多可想而知,就业总量压力继续加大,结构性矛盾十分突出,就业任务更加繁重,就业形势依然不容乐观。以我系为例,明年毕业生将达到某人,其中会电某人,电商某人,国贸某人,营销某人。国际经济形势的持续低迷,08年金融危机对我国就业的不利影响还没有消除,所以整个宏观层面的就业形势更加严峻,就业的外部环境也更加具有挑战性。

  面对就业,大学生的心理是复杂多变的。通过几年大学生活,同学们在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展,有着强烈的就业意愿和积极的就业动机,但是经我们辅导员调查了解,我们的毕业生在面临就业的过程中或多或少地还存在着几种心理误区。我们把目前学生中间出现的这些就业心态总结如下:

  1、消极与懈怠心理

  一些学生觉得自身条件比较好,自恃清高,不积极主动出击,对一般单位不屑一顾,对工作岗位挑三拣四,只要是与自己专业关系不密切的职业就不考虑,这样做只能人为地降低了自己的求职成功率。

  还有的学生在就业过程中出现懈怠心理,认为明年7月份拿到毕业证再找工作也不晚,所以自动放弃就业机会甚至有的在顶岗实习期间不出去实习,天天在宿舍睡懒觉、上网、打游戏,或者有的干脆呆在家里靠父母找门路求工作,这些人错过了今年11月份到明年3、4月份的就业黄金时

  期,等到明年拿到毕业证去找工作时,应往届毕业生的身份差异更增加了自己的就业难度。

  2、焦虑与胆怯心理

  对于要走出校门,没有社会经验的高职毕业生来说,大家对社会、工作认知性差,缺乏自信心,以为自己准备不充分、不敢参与竞争,尤其在遇到挫折时,很容易就产生焦虑心理,觉得自己事事不如人,甚至自暴自弃,放弃一切就业机会,过度的焦虑就使就业出现困境。

  还有一部分同学大一大二正常上课期间,总是把其他事情至于学习之上,在外面搞兼职做促销,等到大三开始真正找工作步入社会了,这些同学反而胆怯了,他们留恋起大学的校园生活,而不愿投入到茫茫的求职队伍中去一展自己的才华,这些学生平时一直渴望公平竞争,但在机遇到来的时候却手忙脚乱,胆怯拘谨,无法充分发挥出自己的才能。

  3、盲目与从众心理

  对于进行了三年专业课学习的学生来说,即将毕业了却没有职业选择,没有职业目标,不知道自己想干什么、能干什么,出现盲目从众的心理。尤其对于90后的学生中,独生子女较多,传统的家庭教育使他们养成依赖性强、自我责任感缺乏、独立决策能力差,就业时容易跟风从众,人云亦云,就业扎堆。有的同学家里有一些关系和门路,提前为他们找好了工作,他们显得很悠闲,因为他们已经主动谋求了职业。

  但是,还有相当一部分同学工作还没有任何着落,所以这些同学千万不能盲目跟从。因此择业是一项认真的工作,需要毕业生全方位地进行考虑,决不能不负责任,盲目从众,这样即使找到了工作也未必适合自己。

  因此在大家毕业之前,关于就业我对同学们提出几点建议和要求:

  一、要认清就业形势,坚定就业信心

  经济的持续低迷造成社会投资需求减少,高等教育的扩招造成毕业生人数的增加,这种结构性矛盾就是我们毕业生要面临的最大的就业现实,就业形势的严峻给我们的就业带来了极大的挑战。但是无论形势多么复杂,就业形势多么不容乐观,我们都要清醒地认识到就业本身就是我们认识和适应这个社会的一个过程,在求职过程中遇到困难,甚至经过几次挫折才最后成功是正常的,在就业中遇到许多心理冲突、困惑,产生一些不良情绪也是正常的,越是在困难的环境中越需要同学们坚定信心、克难攻坚。

  形势一年比一年严峻,但是每年都有就业的毕业生,每年都有就业质量高的毕业生,刚才发言的10届毕业生刘波就是一个例子,当然往届毕业生就业成功的典型也不在少数。所以同学们一定要坚定信心,在就业的过程中一定要认清形势,做到务实化和理性化。

  二、要明确就业目标,放平就业心态

  三年前的一次高考是人生的转折点,让在座的各位缘聚济职学院经管系。

  三年后的今天,我们又面临一次人生的岔路口。生活环境、家庭背景、能力性格及所碰到的机遇不尽相同,所以有的学生选择了参军入伍,有的选择专升本继续求学,大部分学生选择走向社会参加工作。从同学们升入大三的那一天起,大家就应该要先明确目标,自己想干什么工作,能干什么工作,对工作的岗位、性质甚至地域的选择都要有个清晰的思路,对选择的工作要做好长期从事的打算。

  在现阶段,就业目标要实事求是,严峻的就业形势产生的结果必然是就业市场的激烈竞争,因此,结合自身的综合实力和专业方向制定一个适

  中的就业目标显得尤为重要。在找工作过程中如果你目标明确、思路清晰、有钻劲儿、韧劲儿何愁找不到好工作呢我们最担心的就是学生在就业的过程中,目标不明确、没有长远的打算、三天打渔两天晒网,到头来只会事倍功半、甚至一事无成。

  对于就业心态,就是避免前面提到的消极与懈怠心理、焦虑和胆怯心理、盲目和从众心理,切忌好高骛远,可根据自身情况适当放低薪酬要求,同时,提前做好步入社会的准备,多充实、提升竞争力,即便是可以“高成”也不妨先“低就”,抱着学习的心态去适应社会,从基础做起,不要眼光过高,要以健康积极的心态以实现自己的顺利就业!

  三、要拓宽就业渠道,增加就业成功率

  四、要珍惜就业机会,积极主动就业

  有的同学总想找好工作,这当然是对的,但是,对刚出门的大专生来说,缺乏社会经验,专业技能也有待提高,所以短时间里找到好工作很不容易。

  目前我们系本着全心全意为同学着想的目的,先后组织了十多家单位到学校到班里举行现场双向选择招聘会,有招会计的,管理岗位的、营销等等,今天动员后就有三家企业在此举行现场招聘会,有的单位应该说各方面都不错,有的企业待遇良好,有的发展前景良好,有的能学到很好的技能,但是有些同学却在就业机会来临时优柔寡断、犹犹豫豫,存在各种各样的担心和疑虑,结果不仅自己“有业不就”,没把握就业机会,也耽误影响了其他同学,造成“无业可就’。所以希望同学们要全面地认识自己,珍惜每一次的面试机会,主动就业,先就业再择业!

  最后送上一副对联:上联是“心态好,事业成,不成也成”下联是“心态坏,事业败,不败也败”,横批是“成败在你”,在这次就业动员会上送给大家,衷心希望你们认清形势,坚定信心,明确目标,放平心态,主动出击,早日找到自己理想的工作!

  谢谢大家!

  各位领导、同仁、同学们,下午好!很高兴能有机会与大家一起交流就业这个话题。

  就业,通俗的说就是工作。工作的重要性不言而喻,是人的安身立命之本。盖洛普公司由美国著名的社会科学家乔治·盖洛普博士于1930年代创立,是全球知名的民意测验和商业调查/咨询公司。20某某年出了一本《盖洛普写给中国官员的书》。在全球150多个国家进行了全面而细致的民意调查之后,盖洛普公司主席吉姆.克利夫顿指出,国家和城市的领导者,应该集中力量创造大量的好工作,因为工作和国家的命运始终紧密相连。工作会带来繁荣、和平以及人类的发展,相反,长时期的失业则会摧毁生活、城市和国家。

  从本学期开学初的第一场招聘会开始,同学们都已经跑了不少招聘会了。已有同学和我笑称自己已是“面霸”,——面试霸王,有的还升级为“拒无霸”——被拒、无offer霸王。在此我对这些霸王们的屡战屡败、屡败屡战、愈挫愈勇的精神深表敬佩。

  俗话说得好“旁观者清,当局者迷”,“众里寻他千百度,工作却在灯火阑珊处”。今天我想以一个就业指导老师和辅导员的身份,从旁观者角度、用几个通俗易懂的俗语和大家一起分享就业这个话题。

  第一个俗语是“识时务者为俊杰”。这里的时务指的是就业形势。我们现在赶上了“史上最难就业季”,“史上最难”有国际宏观经济形势的因素,也有国内经济转型、产业调整的因素。我这里有几个数据,准确地反映了当前的就业现状。第一个数据是:20某某年大学毕业生达到699万,20某某年有727万,加上20某某年尚未就业的大学生,可预计20某某年高校就业人数将高达810万。第二个数据是:上个月14号,教育部公布了15个难就业本科专业,我们学院的市场营销、电子商务、贸易经济就赫然在列。同时某市也公布了10个较难就业本科专业,我院现有的国际经济与贸易、工商管理和经济学榜上有名。

  第二个俗语是“宝剑锋从磨砺出”。我想用这句话来表达我的职业观,即青年人要有吃苦的心理准备,第一份工作不要害怕辛苦,一个人的成才都要经过艰苦磨砺。这样的名言警句很多,孟子曰:“天将降大任于是人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤”,拜伦说“逆境是达到真理的一条通路”,“岁寒,然后知松柏之后凋也。”这是孔圣人的话,同样的话民间也有:“不经一番寒彻骨,焉得梅花扑鼻香”,等等,与小伙伴们共勉。

  第三个俗语是“一口吃不成胖子”,这句话表达我的就业观,即“先就业再择业”。

  20某某年5月23日由21世纪教育研究院、社会科学文献出版社联合主办的“深化教育领域改革研讨暨《中国教育发展报告(20某某)》新闻发布会”在某举行。发布会正式发布了20某某年教育蓝皮书《中国教育发展报告(20某某)》。《教育蓝皮书》指出,据某大学教育经济研究所20某某年6月对21个省份30所高校的问卷调查(回收有效问卷15060份),高校毕业生毕业时初次就业率为71.9%。从学历层次比较来

  看,初次就业率呈现两头高中间低的特点,其中专科生为79.7%,本科生为67.4%,硕士生与博士生均为86.2%;从学校类型来看,高职高专院校初次就业率最高,为78.1%,其次是“211”(包括“985”)重点大学,为75.5%,普通本科院校排第三,为75.4%,独立学院和民办高校最低,为44.3%;从性别来看,男性初次就业率显著高于女性,男性初次就业率(77.3%)高出女性(65.9%)11.4个百分点,性别差距主要体现在“已确定单位”和“自主创业”两项上,男性分别高出9.8和1.3个百分点。

  20某某年高校毕业生月起薪的平均为3378元。其特点显示为:第一,学历越高起薪越高,其中专科生为2285元,本科生为3278元,硕士生为5461元,博士生为8800元。第二,男性收入高于女性,原因主要是所从事的职业和学历等因素的不同,在某些情况下,也存在一定程度上的性别歧视。第三,学校层次高并不能够直接带来高收入,《就业蓝皮书》中指出,“211”重点高校毕业生平均起薪为3157元,一般本科院校为3793元,高职院校为3291元,民办高校和独立学院为2610元。第四,就业地区之间的毕业生起薪呈现中部低、两头高的特点,最高与最低收入之比为1.88倍;其中,京津沪为5419元,东部地区为3148元,中部地区为2882元,西部地区为3167元。

  以上数据说明了我们一些同学的择业观念不正确,不要想“一口吃成一个胖子“,应该树立“先就业后择业“的观念。

  第四个俗语是“可怜天下父母心”。这句话也是有感而发,在做就业咨询时,经常有同学和我诉说,这个单位我家里认为不好,太辛苦;那个单位我家里认为离家太远了,不能互相照顾。可怜天下父母心,舐犊情深啊!在同学咨询我要不要签约时,我总会补上这句话,你签约前和父母要沟通一下,但绝不是对父母的爱护要言听计从。我认为每个人都应该自主

  做一个职业发展规划,父母的话是要做参考,但父母终究有一天是要老去,我们要尽快成长,早日负担起我们应尽都是义务,而不是毕业即失业,变成啃老族。

  “可怜天下父母心”这句话还有另一层意思。师者父母心,是为师的最高境界。前些时候我到风雨球馆参加招聘会,遇到招生就业处的赵处长,她感叹的对我说:“怎么办呐,我为学生的就业晚上都急的睡不着觉”,这就是父母心的表现;我们学院各级领导、辅导员都非常重视同学们的就业,千方百计拓展就业人渠道,不辞辛苦接待招聘人员,这难道不也是父母心

  好了,我还是用吉姆·克利夫顿先生的话来做今天讲话的结束语吧:“席卷全球的职业大战越来越近,不能再浪费时间了!”

  “加油,伙伴们!祝福你们!”这一句是我说的,谢谢!

  老师们,亲爱的2022届毕业生同学们

  大家上午好!刚才我们的老师就毕业设计相关问题向大家作了详细的介绍,在这里我想就顶岗实习和就业的相关问题和大家聊一聊。

  一、充分顶岗实习的重要性

  首先,顶岗实习是高职培养计划中的重要环节。在教学计划中,顶岗实习作为实践课程,要求每位学生在毕业前必须完成为期6个月的顶岗实习,未能按计划完成顶岗实习的同学将拿不到该门课程的学分,也就意味着不能拿到毕业证。

  其次,顶岗实习对我们每一位毕业生都有着极其重要的意义:

  1、转变观念。就是让我们从大学生活、学习中切换到现实社会中去。高职院校培养学生的目标是——符合社会要求的技术性、应用性高级技工。要适应社会的要求,首先就要在思想观念上适应社会,了解社会对高职大学生的要求,特别是职业素养上应当具备哪些以利做到缺什么补什么。

  2、增强岗位意识。作为一名高职毕业生,毕业后走向社会,大多是从事一线工作,有劳动性的,有营销性的,基本上都要从基层做起,这是高职毕业生必走之道。每一个岗位都有他特有的作用,干一行,爱一行,专一行,是一种岗位责任,是一种职业品质,用人单位非常注重这种品质。这种岗位责任是一名员工走向成功的必经之路。要增强岗位责任,就必须顶岗深入到生产一线进行脚踏实地的工作,兢兢业业的去做,只有这样,才能磨练和增强他们的岗位责任感,这是现代社会对高职毕业生的基本要求。

  3、增强社会经验。增强社会经验,也是增加工作经验。高职毕业生在面对用人单位面试时,别人很自然要问到你有无工作经验,这道门槛拦住了不少大学生。因此,顶岗实习不仅仅是一种劳动锻炼,更重要的是通过实践增强工作能力,增加工作中的沟通和适应能力,增强做人的才干;实践出真知,实践长才干。有了适当的顶岗实习并能顺利拿到一份顶岗实习合格证,这对今后走向社会,应聘岗位时,无疑是非常有益的。

  二、树立正确观念,积极主动就业

  2022年全国将有高校毕业生758万,较2022年增幅达到20.1%,某地区高校毕业生人数也将超过2022年,就业形势依然严峻。从9月中旬我院开展2022届毕业生的顶岗实习和就业推荐工作以来,院系两级就业部门共发布招聘信息40余条,举办校内现场招聘会20余场,提供与电力相关就业岗位300余个,而真正积极参加招聘会的同学却很少(至今我系

  办理顶岗实习的同学共60余人(其中包括12人为自主就业),实际经由院系推荐的同学才50余人)。面对严峻的就业形势,每位同学必须合理定位自己,树立先就业、后择业、面向基层的观念,积极主动参加招聘会,争取早日就业。

  三、了解就业信息发布平台,及时掌握就业信息

  学院和系部都会不定期的举行招聘会,一般会通过以下渠道发布招聘信息:

  1、学院就业网

  2、系部实习就业网

  5、班上班委通知

  除以上信息发布渠道外,还可不定期的向辅导员老师或教学楼508办公室陈老师了解就业信息。

  四、熟知顶岗实习手续办理程序

  2、提前办理顶岗实习手续。所有办理自主就业的同学及通过学院、系部推荐实习(就业)的毕业生都必须办理顶岗实习手续后方可离校(提前顶岗实习申请表),其中办理自主就业的同学必须先填写《毕业生自主就业申请表》后方可办理提前顶岗实习手续,办理完成后,将《提前顶岗实习申请表》一式两份分别送交至学员招生就业处及教务处备案。

  五、积极签订就业协议,保障自身合法权益

  就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式,并不是学校为了统计就业率,对毕业生而言可签可不签的。其具体作用体现在以下方面:

  1、就业协议是一种文字契约,确定了甲乙双方的聘用关系,毕业生不得另找单位,学校按协议派遣后,用人单位不得拒收毕业生。

  2、就业协议经学校和地方就业主管部门签署意见后,具有一定的行政约束力,聘用双方不得任意违约。

  3、就业协议由学校作为见证方,有利于保护毕业生的合法权益。一旦发生劳动纠纷,没有劳动协议的员工只能任凭单位宰割。

  4、不签订就业协议书,不能算是国家正式派遣的毕业生。学校不能为毕业生办理派遣手续,毕业生也没有派遣报到证。报到证是高校毕业生就业的基本凭证,它和学生的学位证、毕业证。被称为是学生就业的必备三证。

  5、不签协议的毕业生,目前人事部门认为是缓派人员,不能调动档案和户口,这样势必影响毕业生工龄的计算、职称的评定、社会保险及其他社会福利。

  6、毕业两年仍然不签订就业协议的毕业生,将被派回原籍参加所谓的二次分配,原则上只能在本市或本县就业。这样势必影响毕业生的发展。

  因此,每一位应届毕业生在被聘以后要积极主动签订就业协议。

  

篇十:就业工作推进会上的讲话

  在稳就业工作推进会议上的讲话

  在稳就业工作推进会议上的讲话今天,我们召开全县稳就业工作推进会,主要任务是深入学习贯彻总书记关于统筹推进疫情防控和经济社会发展工作的一系列重要讲话精神,按照中央、省市决策部署,分析^p研判我县就业工作形势,找准突出问题,采取坚决措施做好稳就业工作。下面,我再强调三点意见:一、提高站位,深化认识就业是经济的“晴雨表”,是社会的“稳定器”,也是民生的“压舱石”。党中央将稳就业放在“六稳”的“第一稳”。总书记在近期召开的中央政治局常委会会议、统筹推进疫情防控和经济社会发展工作部署会议、决战决胜脱贫攻坚座谈会议上,都对此提出专门要求,作出了“全面强化稳就业举措”“减负、稳岗、扩就业并举”“做好高校毕业生、农民工等重点群体就业工作,积极帮助个体工商户纾困”“优先支持贫困劳动力务工就业”等一系列重要指示。总理在4月7日召开的国务院常务会议上指出,就业是最大的民生,是财富增长的来,统筹做好疫情防控和经济社会发展工作,必须把稳就业放在“六稳”的首位。总书记、总理的指示批示,为我们克服疫情影响、做好稳就业工作提出了明确要求和根本遵循。今年是全面建成小康社会、打赢精准脱贫攻坚战、实现“十三五”规划收官之年,各项任务艰巨繁重,突发的这一场新冠肺炎疫情,又对我们推进各项工作带来了严重冲击。一段时期以来,我们积极应对疫情影响,始终把稳就业工作摆在突出位置,通过“点对点”护送、线上线下招聘、“订单式”技能培训、开发公益性岗位、组建村级劳务扶贫公司等举措,实现转移就业7.3万人,占同期90左右,我县农民工返岗复工工作获省人社厅表彰,3月份调查失业率3.7,登记失业率2.5。成绩值得肯定,但更要清醒看到,受新冠疫情和经济下行压力影响,当前全县就业形势严峻复杂,稳就业任务艰巨繁重。

  一是扩大和稳定就业的基础不稳固。国内外各种风险挑战增多,当前境外疫情呈暴发增长态势,我国疫情防控“外防输入、内防反弹”的压力不断加大,疫情防控已转为常态化,就业不足的难题将长期存在。随着全球疫情的加剧,出口贸易受到严重冲击,一部分已外出就业人员失业风险增大。

  二是就业岗位不足、就业不充分的情况同时存在。一方面,今年春节后,企业开工复工时间普遍推迟,尤其是住宿餐饮、文体娱乐等服务行业尚未全面复工;小微企业、社区工厂及其他市场经营主体未能满负荷复工复产,生产效益下滑,用工数量有限,失业人员逐步增多。今年一季度,全县城镇新增就业人数457人,同比

  减少65人;2月份城镇调查失业率6.9,环比上升3.5个百分点。另一方面,全县学校未完全开学,部分学生家长在家留守陪读,无法正常务工,企业员工返工、招工难,电子加工、毛绒玩具等劳动密集型企业缺人情况更为突出。从全国来看,就业压力加大。20年全国就业人口总量7.75亿,其中农民工

  2.91亿,城镇就业人口4.42亿,一、二、三产就业人口占比分别为26.1、27.6和46.3;从城镇就业人员分布看,私营企业和个体户所占比例最高,20年分别占全部城镇就业人员的

  31.5和23.6。所以说是农民工、私营企业、个体户以及第三产业是我国吸纳就业的大户,短期稳就业的主要着力点应集中于此。2021年全国需要在城镇就业的新成长劳动力在1500万人以上,同时还有一些失业人员需要再就业,农村劳动力需要转移就业。1至2月,全国城镇新增就业人数108万人,2月份全国城镇调查失业率为6.2,环比上升0.9个百分点。

  三是就业结构性矛盾突出。目前,全县从事二、三产业的人员比重低,且劳动力总体素质不高。转移劳动力中绝大部分为农民工,只能从事简单的体力劳动,劳动技能无法适应产业调整和人力资市场的需求。

  四是高校毕业生就业形势严峻。疫情导致春季线下招聘推后、面试组织和人岗对接不畅,网络招聘资有一定局限性,部分高校毕业生滞留家中待业。

  五是少数单位对稳就业工作重视不够。个别单位思想认识、精力投入、工作方式方法等方面与当前稳就业扩就业形势和要求还不相适应。

  二、明确重点,抓实工作近期,中央、国务院发布《关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》,分类提出土地、劳动力、资本、技术、数据五个要素领域的改革方向和具体举措。其中,劳动力要素方面,明确了“深化户籍制度改革、畅通劳动力和人才社会性流动渠道、完善技术技能评价制度和加大人才引进力度”4个方面内容。县人社局要加强学习研究,结合县情实际,提前谋划好可操作、能落地的改革事项,推进各项举措落地见效。切实提高全要素生产率,为经济高质量发展提供坚实的人才要素保障。(一)全面推动复工复产吸纳就业。一要强化要素保障促进就业。要加强经济运行分析^p研判,畅通企业问题收集渠道,及时解决返岗用工难、产业链上下游复工复产不协同、生产经营要素缺保障等生产经营困难,提振市场信心,稳定社会预期。要全面落实国家系列减税降费政策、省政府“稳增长22条”、市政府“9条政策措施”和县政府“10条政策措施”,推动社保减免、税费优惠、租金减免、投资补助等系列政策落地见效,最大程度释放政策效应。要紧盯中省政策走向,突出公共卫生、物资储备体系、市政设施、老旧小区改造、“新基建”等领域,抓好项目储备筛选,全力争取国家和省上政策、项目和资金支持。各行业主管部门要各负其责,推动企业开足马力满负荷生产,释放产能、全员上岗,确保企业尽快达产达效。二要恢复三产信心拉动就业。认真落实国家发改委等13个部门联合印发的“促消费19条”,由县经贸局负责,鼓励支持各类企业开展形式多样的促销活动,激发市场活力,释放消费潜能,带动充分就业。各镇各部门要鼓励、倡导干部带头消费,加大宣传引导,推动餐饮、住宿、旅游、文娱等三产服务业复工复市,为灵活就业人员提供相对宽松的环境,齐心协力挖内潜、扩就业。三要支持电子商务和网络创业。要发挥好电子商务在扶贫脱贫、乡村振兴、农村建设等各领域的积极作用,增加就业人口,实现群众受益。加大线上线下商品生产、经营、销售、配送等功能布局,大力推广“电商+合作社+贫困户”“一店带多户”“一店带一村”模式,健全完善贫困群众与电商企业的利益联结机制,带动贫困户增收致富。要

  

篇十一:就业工作推进会上的讲话

 要完善针对高校的社会保障体系这是我们在新形势下的一个新问题对以灵活方式就业的毕业生要在户籍管理劳动关系形式社会保险和保险关系接续等方面提供保障对未就业学生的社会保障问题如何做好我们职能部门要加强研究拿出政策使我们高校的毕业生中灵活就业的稳定就业的未就业的都能有所安置

  大学生就业工作会议讲话稿

  就业是指一定年龄阶段内的人们所从事的,为获取报酬或经营收入所进行的活动。以下是店铺整理的大学生就业工作会议讲话稿,供大家阅读。

  大学生就业工作会议讲话稿一:今天我们召开年市普通高校毕业生就业工作会议。这次会议的主题是总结年高校毕业生就业工作,部署年高校毕业生就业工作。刚才3所院校、两个集团公司、4个政府职能部门先后作了发言,他们讲得都很好。3所院校介绍了他们在完善学校就业指导和服务体系,下力量做好就业指导工作等方面好的经验和做法。天铁集团和丰田一汽公司介绍了他们改进、完善用人机制,积极配合高校毕业生的就业工作,为国家分忧、为政府分忧,为企业发展,为百姓提供更多的就业机会,所做大量工作。市教委负责同志提出了做好我市年高校毕业生就业工作的9项措施,希望大家认真学习并按照这9项措施去做。市人事局、劳动局和公安局从各自的角度,创新工作思路,提出了许多好的做法,为毕业生就业提供良好的服务和支持。希望各高校负责同志,要认真研究这些政策,积极与市相关职能部门接洽,把政策吃透,摸清操作程序,使路径畅通,更好地指导毕业生就业。我市年高校毕业生就业工作,在市委、市政府高度重视,在市各有关部门和高校的共同努力下,实现了既定目标,保持了高校毕业生就业率的基本稳定,实现就业人数稳定增长。在此,我向在座的同志们,也通过你们向所有从事高校毕业生就业工作的同志们表示衷心的感谢。下面我就做好年高校毕业生就业工作谈两点意见:一、充分认识加强高校毕业生就业工作的重要性及所面临的艰巨性。做好高校毕业生就业工作事关我市经济社会发展。人才是生产建设、经济发展的重要因素,我们不仅要培养出经济社会发展需要的人才,还要帮助他们尽快走上能发挥其才智、能力的岗位,这是一个大

  的战略问题。做好高校毕业生就业工作事关和谐建设。每一个毕业生背后都是

  一个家庭,而家庭又是我们社会和谐的最基本的细胞,一个孩子上了这么多年学,大学毕业之后能够顺利就业,对这个家庭是一个很重要的事情,并且大学生毕业时已进入婚育期,顺利就业对它拓展未来的生活,也是至关重要的。所以,做好高校毕业生就业工作也是做好和谐社会的最基础工作。

  做好高校毕业生就业工作事关高等教育能否健康发展。因为它事关以就业和社会需求为导向的高校教育教学改革,事关我们能否培养出越来越多社会需要的合格的人才,是对高等教育提出的挑战。

  要充分认识高校毕业生就业工作所面临的艰巨任务,年高校毕业生的就业形势仍然十分严峻,这种严峻性表现在以下三个方面,第一,毕业生总量在增加。年我市将有10.4万高校毕业生,总量是很大的。第二,我们面临着三个就业主力的汇合。即高校毕业生、城市下岗再就业人员、农村进城务工人员,这样一支庞大的就业队伍已超出了城市吸纳的能力,我们城市预期吸纳的数量是30万人,但要就业的人数是45万人,所以形势非常严峻。第三,劳动力供大于求的局面不是短期的事情。这会给高校毕业生就业工作带来相当的压力,面临这种艰巨的形势,高校从事毕业生就业工作的同志们要有充分的估计,要做好充分的准备,增强使命感和责任感,努力创新工作思路,做好这项工作。

  二、年要用更大的力度、更实的招法,切实加强高校毕业生就业工作。

  (一)各职能部门要各司其职,通力协作,将各项就业政策落到实处。引导高校毕业生面向基层就业,这是未来一个时期高校毕业生就业的工作方向。各有关部门和高校要继续贯彻中办发18号文件、十四部委8号文件和津党办12号文件精神,关键是怎样把这些政策落实好、落到实处。第一,高校毕业生面向基层就业如选调生、三支一扶、西部计划等各种项目,加强项目间的政策衔接和适当整合,切实做到组织到位、政策到位、保障到位和抓出实效。第二,要落实好毕业生到基

  层和非公有制单位的相关人事、户籍、保险等政策。一方面是公安系统内部怎么把这项工作做好,另一方面就是如何与高校衔接好。我们的工作程序,要服从市整体的高校毕业生就业工作的规范,市公安局和市教委以及就业指导中心、各高校要密切合作,确保这项工作更加高效、顺利开展。第三,简化手续,方便毕业生,落实好对自主创业毕业生的小额贷款和相关收费优惠政策。第四,吸引更多的高校毕业生到青年就业见习基地实习,落实好高校毕业生就业见习制度。加强就业见习制度,加强加快就业见习基地的建设,将是我们年的重点工作,目前劳动局有46个基地,如果我们能够实现百家大学毕业生就业见习基地这样的规模,它将大大促进大学生毕业见习,增加其工作经历。第五,落实好未就业毕业生在市、区县人事劳动部门两年内免收档案保管费的政策。

  (二)创新工作思路,加快建设和完善对高校毕业生的就业市场和社会保障体系的建设。坚持毕业生就业制度改革,进一步完善好市场导向,政府调控,学校推进学校和用人单位双向选择的机制,大力发展和培育就业市场,构建更加统一、高效、规范、有序的毕业生就业市场。年,我们要重点建设高校毕业生就业网络联盟,为高校毕业生提供更多的就业信息。人事、劳动、教育三大资源要加强整合,实现资源共享。要完善针对高校的社会保障体系,这是我们在新形势下的一个新问题,对以灵活方式就业的毕业生,要在户籍管理、劳动关系形式、社会保险和保险关系接续等方面提供保障,对未就业学生的社会保障问题如何做好,我们职能部门要加强研究,拿出政策,使我们高校的毕业生中灵活就业的、稳定就业的、未就业的都能有所安置。

  (三)进一步深化高等教育教学改革,加强高校就业的指导和服务。高等院校就业指导部门要继续深化以就业和社会需求为导向的高等教育改革,充分考虑就业、市场、社会需求的因素,调整学科、专业结构,优化人才培养模式和结构。我们的专业设置和课程体系应该从实际出发,符合社会经济发展要求,要使培养出来的毕业生,具备较强的竞争力和工作能力,要用得着、用得上、用得好。各高校要了解市场,要知道各自学校的专业是否符合社会需求,是供大于求还供不应

  求,就业岗位的比例已达到了多少,及时调整专业设置。因此各高校要认真地研究各自的课程体系的建设和专业的调整,要有一个科学的预期,这样将使我们毕业生的就业工作做得更好。高职院校要抓住和教育部共建国家职业教育改革试验区这样的一个契机,搞好实训基地建设,加大“工学结合”以及“双证”制度,这些都是很好的做法,我们滨海新区的开发开放对就业也提供了很多吸纳能力,这就要求高校要跟上去,要适合于滨海新区开发开放的要求,高职院校要想方设法推行“订单式”的培养模式。市教委和就业指导中心要创新工作思路,对各高校毕业生的就业情况要进行分析,要分析就业率非常低的学校到底是什么原因。每年我要听这个分析,我们要把每三年连续落在后面的学校,研究办法来解决。但各高校不要为此去弄虚作假,一旦我们发现有弄虚作假的,学校领导对此要承担责任。

  (四)各有关单位和高校采取有效措施,积极开展年毕业生就业全面服务年活动。做好高校毕业生就业网络联盟工作。教育部门做好网络联盟建设的基础工作,并与人事、劳动等部门一起做好用人信息发布工作。实现教育、人事、劳动等部门的资源共享。各部门要认真细致地做好就业政策咨询和服务工作。为毕业生提供真诚关怀、科学指导、周到服务。在全社会营造有利于大学生就业的舆论氛围。

  今天的会议既是工作会议也是动员会,要立即行动起来,明确各自目标任务,抓住关键环节,落实工作责任,精心组织实施,带着深厚的感情扎实做好涉及毕业生就业的各项工作。

  

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