卫健委意识形态联席会议个人讲话稿(8篇)卫健委意识形态联席会议个人讲话稿 意识形态工作分析研判联席会议制度 一、联席会议的主要职责是研究工作、研判形势、互通情报、交流经验，实现信息共享。 二、成立联席会下面是小编为大家整理的卫健委意识形态联席会议个人讲话稿(8篇),供大家参考。
篇一：卫健委意识形态联席会议个人讲话稿
意识形态工作分析研判联席会议制度一、联席会议的主要职责是研究工作、研判形势、互通情报、交流经验，实现信息共享。
二、成立联席会议协调领导小组。组长由局分管领导吴昊担任，成员由局办公室、局党办、局人事股、局属各单位负责同志组成，也可根据需要适当增加相关股室。
三、职责分工1.局党办负责综合协调工作。2.局机关党委、支部、局机关各股室、局属各单位应当在局党组的统一领导下，履行好指导、组织、协调、督导和抓好落实的职责。3.局机关纪委要把落实中央、省委、市委、县委关于意识形态工作决策部署情况，纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围。对意识形态领域出现严重错误倾向、造成不良影响的行为，要严肃追究相关责任人责任。4.局党组要把意识形态工作情况纳入局属单位领导班子和领导干部年度考核，作为领导班子总体评价及领导干部选拔任用和奖惩的重要依据。四、联席会议每季度召开一次，原则上安排在每年的3月中旬、6月中旬、9月中旬、12月中旬进行，特殊情况随时召开，形成联系顺畅、反应灵敏、配合有力的工作秩序。五、联席会议日常工作由局党办负责。
意识形态工作分析研判联席会议制度为认真实行党委意识形态工作责任制，特建立该制度。
1.按照属地管理、分级负责和谁主管谁负责、谁主办谁负责的原则，一级抓一级，层层抓落实。党委建立意识形态领域情况分析研判联席会议制度，由党委分管意识形态工作的领导召集，纪检、宣传、综治办、党政办、民政所、文化站、工会、团委、妇联等部门的负责同志参加，会商研判办公室设在镇党政办，承担日常工作。
2.会商研判的主要工作职能是：在党委统一领导下，统筹协调全镇意识形态领域情况分析研判工作。研究确定全镇意识形态领域工作的重要制度及重点任务，协调解决全镇意识形态领域出现的重大问题和工作进展中的重点、难点问题。组织成员单位结合各自工作职责和工作特点，精心设计载体性活动，推动意识形态领域管理工作抓细抓实，抓出常态。督促评估全镇意识形态领域工作进展情况，总结推广加强意识形态领域管理工作的成功经验。
3.按照制度要求，党委会每年至少两次专题研究意识形态工作，各级宣传思想工作领导小组每季度召开一次意识形态分析会，交流各成员部门牵头负责的重点工作落实情况，明确阶段性任务；遇有重大事项和特殊情况出现或发生，可及时召开联席会议，并邀请有关部门、单位负责人列席会议，传达上级精神，通报有关情况，协调理顺关系。
意识形态工作分析研判联席会议制度各二级单位党组织、校内各单位：
为进一步做好我校意识形态工作，贯彻落实《中共湖北经济学院委员会关于贯彻落实意识形态工作责任制的实施细则》（鄂经院党发﹝2016﹞15号），坚持党管意识形态原则，明确意识形态工作责任，牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权，校党委决定建立意识形态工作分析研判联席会议制度。现将有关事项通知如下：
一、联席会议组成学校意识形态工作分析研判联席会议，由党委分管意识形态工作的领导召集，学校办公室、党委组织部、党委宣传部、纪委办公室、党委统战部、教务处、人事处、党委学生工作部、科研处、党委研究生工作部、国际交流与合作处（港澳台事务办公室）、保卫处、工会、团委、网络与教育技术中心等部门及各二级学院党组织、后勤党委负责人参加，联席会议办公室设在党委宣传部，承担联席会议日常工作。二、会议召开时间和地点原则上每月最后一周周三召开，党委宣传部负责统筹安排具体时间和地点。三、会议主要内容1．在校党委统一领导下，联席会议统筹协调学校意识形态领域分析研判工作，传达学习上级关于意识形态工作的
决策部署和指示精神；2．研究落实校党委关于意识形态工作的相关任务；3．反馈每月舆情报告，分析研判舆情，通报有关情况，
掌握工作动态，做好工作预案，妥善处理意识形态突发事件；4．协调解决学校意识形态领域出现的重大问题和工作
进展中的重点、难点问题；5．组织有关单位结合各自工作职责和工作特点，推动
意识形态领域管理工作抓细抓实，抓出常态；6．总结推广加强意识形态领域管理工作的成功经验。四、工作要求1．党委宣传部做好会议协调工作，充分准备好会商议
题和会议材料，提高会商效率，做好会议记录和会商纪要，根据会商结果撰写我校每月意识形态工作报告，并及时上报上级部门。
2．安排发言的人员需提前准备材料，必要时准备汇报课件。
3．坚持问题导向，坚持目标导向，健全定期分析研判制度，同时配套建立重要事项会商、特殊情况通报、定期督导评估等制度。定期对学校意识形态领域责任制落实情况进行督导和评估，每半年开展一次专项督查，并及时向校党委报告。
篇二：卫健委意识形态联席会议个人讲话稿
卫健委主任2021年抓基层党建工作述职报告与卫健委副主任2021年述责述廉报告卫健委主任2021年抓基层党建工作述职报告一、主要工作（一）全力开展疫情防控工作。___年，在区政府及上级业务主管部门的正确领导下，坚持预防为主、以人为本的原则，切实提高了突发公共卫生事件预警和应急处理能力，为保障我区人民群众身体健康和生命安全发挥了重要作用。自新冠肺炎疫情在全国范围内爆发以来，我委第一时间全面启动疫情防控工作，严格区防控新冠肺炎的工作安排，制定应急预案，迅速成立防疫小组，快速反应，及时应对，克服困难，最大限度地保证人员救治，坚决做好防护，严防输入性传播，疫情防控工作取得了阶段性的成果。（二）履行基层党建工作责任。一是实行目标责任管理，与___个党支部签订党建工作目标责任书，制定《___年卫健委党建工作要点》，做到了党建工作有谋划、有部署、有落实。二是建立基层党建工作联系点，党组成员分包联系各支部，指导和帮助联系点党支部的党建工作。三是落实好第一责任人职责，制定书记抓基层党建工作台账，明确重点工作、目标任务和完成时限，每季度上报推进情况，督促落实党建工作。（三）落实党建工作重大部署。一是制定《___区卫健委党组___》文件，制定学习计划表，及时___党员干部传达学习会议精神，结合卫生健康工作，撰写学习笔记和心得体会。二是根据打造红色引领党建工程要求，把党要管党、从严治党的要求贯穿落实到基层党建工作全过程和各个方面，充分发挥党员干部先锋模范作用，开展机关党员
亮身份、当先锋活动，真正让党徽亮出来，让党旗飘起来，让党员的形象树起来。
（四）巩固深化主题教育成果。一是制定《___区卫健委总支部委员会关于推进巩固深化___、___主题教育成果工作方案》，采取理论宣讲、案例分析、观看视频、专题研讨等多种教育方式，加强学习。二是坚持党___生活制度，充分发挥党___作用，每月定期开展固定___生活日活动，围绕树立大局意识，做政治合格党员严守政治规矩，做执行纪律合格党员弘扬道德风尚，做品德合格党员进行专题讨论，强化党员意识，加强党性锻炼。
（五）创新探索基层党建品牌。自年初以来，区卫健委党组积极创建做忠诚卫士、铸健康盾牌党建品牌。一是营造氛围，完善以___为主线的党建文化长廊建设。所谓___，即以党建引领业务发展、以业务发展促进党建提升为核心，建立完善了四个从严和四个高于两项工作机制，以卫生服务、计生服务和志愿者服务三大载体为抓手，五个支部齐心协力，各司其职，共同打造___项暖心服务，共铸健康盾牌。二是组建橄榄枝志愿者服务队，开展健康优质服务。今年以来，___开展健康___、共建共享主题宣传月活动，共接待居民咨询___万次;走访慰问辖区独生子女死亡伤残家庭、单亲家庭等计生困难家庭___余户;___全区干部职工在区委后五楼集中开展无偿献血，献血人数达到___人，累计献血量达到近___毫升;为辖区内困难下岗职工___人发放免费体检卡;对口帮扶汝阳县小白村开展医疗服务设备捐赠，集中捐赠电脑、打印机、音箱、摄像头等医疗服务设备___套，总价值___万元。
（六）整改落实巡察反馈意见。区委巡察组关于我单位三会一课制度执行不到位问题的整改情况：一是各支部认真___学习三会一课
制度，并将党支部___生活制度做成版面上墙。二是规范三会一课记录。会议记录要准确写出会议___情况（含会议时间、地点、名称、议题、出席人员、列席人员、缺席人员及原因等），各支部书记要及时审阅会议记录，并进行签字。三是委党组分包联系各党支部领导和党办加强对各支部党建相关工作的检查和指导，对发现的问题及时给予纠正。在体制不够健全方面，一是签订党建工作目标责任书，制定《___年卫健委党建工作要点》，使党建工作有谋划、有部署、有落实，构建起抓党建的工作机制;二是建立基层党建工作联系点，党组成员分包联系各支部，指导联系点党支部各项党建工作;三是制定书记抓基层党建工作台账，明确重点工作、目标任务和完成时限，督促落实党建工作。通过支部、分包联系领导、党组三级管理，形成有效监督。在党务队伍不强方面，一是积极参加区___对各支部党务干事的培训，二是通过机关工委___的党建示范点观摩到相关单位交流学习，三是委党总支___各支部书记和党务干事学___务相关知识。在___生活单一方面，一是通过理论宣讲、案例分析、观看视频、专题研讨等多种方式教育党员，调动广大党员干部的积极性。二是结合业务特色，推出丰富多彩的志愿者服务活动，增强党员主体意识。在督促落实不到位方面，党组书记肩负好党建工作第一责任人责任，其他党组成员各司其职，通过到分包联系支部调研、参加___生活会等，自觉履行好自己的职责，抓好党建制度落实监督，确保各项党建工作落到实处。
二、存在的主要问题及原因一是党建责任落实不够到位。思想意识里还有认为自己是业务部门的想法，目标多，压力大，把业务工作目标当成硬任务，而党建工作是常规的基础工作，常规工作常规抓，没有摆在___重要的位置，因此有先把硬指标做好再开展党务工作的思想。平时对党建工作安排
有时不够及时、部署不够到位，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。
二是党员教育管理力度不够。对党员、干___伍思想政治教育管理不严，对干部的错误行为点到为止，督促检查不够。如对迟到早退现象、上班时间干与工作无关的事等说的多、抓的少，往往是蜻蜓点水、一带而过。
究其主要原因，一是对加强基层党建工作重要性认识不深刻。没有做到统筹兼顾，没有处理好抓基层党建工作与抓其他工作的关系。抓行政工作的多，抓党建工作的少，有时主要精力就放在了业务工作上，而把党建工作放在了次要位置，履行党建工作第一责任人职责不够。二是政治理论学习不够深入。一方面是理论学___别是对党的最新理论成果学习还相对肤浅，对新理论的钻研深度不够，有些还是一知半解的，运用上存在结合不紧密的问题。另一方面是工学矛盾克服的不好。当具体工作任务与学习发生矛盾时，有了冲突时，往往有学习为工作让路、先解决工作问题的情况，在个人自学方面尤其突出，以及在理论的学习上，浅尝辄止、实用主义的现象比较多。三是督查问责不够严格。在工作作风、纪律要求上总是制度定得多，但抓问责落实不到位，总是碍于情面，失之于宽，失之于软，特别是对有些意识缺乏，观念淡薄党员放松了管理教育。总认为党员工作任务量太大，就放松了基本要求，没有真正静下心来进行认真的研究。
篇三：卫健委意识形态联席会议个人讲话稿
网络意识形态工作总结互联网日益成为意识形态斗争的主阵地、主战场、最前沿，过不了互联网这一关，就过不了长期执政这一关。下面是为大家整理的网络意识形态工作总结，供大家参考选择。网络意识形态工作总结我委网络意识形态工作以领导新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实县委关于党委(党组)意识形态工作责任制有关规定精神，始终把抓好意识形态工作作为稳步推进我单位工作的重点环节，坚持打牢思想理论基础，树立正确舆论导向，发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，扎实做好意识形态工作。现将我委2020年网络意识形态工作报告如下：
一、工作开展情况（一）加强组织领导，落实工作责任。一是成立意识形态工作领导小组，委党支部对全委意识形态工作负主体责任，党支部书记为第一责任人，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置；分管领导为直接责任人，承担主要领导责任，协助党支部书记抓好统筹协调和督促落实工作；各股室负责人按照一岗双责要求，抓好本股室的意识形态工作。二是为了给意识形态工作提供制度保障，形成一把手负总责、相关股室密切配合的工作合力，把意识形态工作进一步细化、量化、具体化。三是全面落实意识形态工作责任制要求，把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理的重要内容，纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容，建立健全意识形态工作研判机制，切实掌握意识形态工作主动权。（二）强化理论武装，凝聚思想共识。一是认真学习党章党规和领导领导系列重要讲话精神。进一步强化中心组学习制度，充分发挥党员领导干部在学习中的示范表率作用。二是从融会贯通、武装头脑上去深入。学习贯彻党章和系列讲话精神，必须把握核心要义、领会思想精髓。要领悟蕴含其中的新思想新观点新论断新要求，要掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，不断提高思想理论水平。三是从学以致用、推动工作上深入。弘扬理论联系实际学风，以党章和系列讲话精神为思想武器，强化问题意识，树立问题导向，研究解决前进中遇到的各种重大问题，把讲话精神贯彻到卫健体委工作中去，推动委党组各项工作落地见效。四是加强组织领导，以两学一做学习教育为契机，坚持党员领导干部带头，推动学习贯彻系列讲话精神向全体党员延伸和拓展，使党章和系列讲话精神在普通党员中落地生根，更好地统一思想行动、凝聚奋进力量。（三）强化阵地管理，引领正确导向。始终坚持做好网上舆论管理，充分利用等媒体，牢牢掌控网络意识形态主导权，把握正确舆论导向，广泛宣传社会主义核心价值观、公民道德基本规范，大力弘扬优秀传统美德，把意识形态工作落实到每一位干部职工身上，在意识形态宣传教育上力求抓实抓细、抓出成效。深入开展理想信念教育活动，重温一次入党誓词，接受一次党课教育，开展一次专题讨论，参加一次民主评议，参加学雷锋志愿者活动。牢牢把握思想意识形态领域斗争的主动权，加强网上正面宣传和舆论引导，扎实推进社会主义核心价值观建设。全委全年对外宣传管理到位，在网络、报刊无负面新闻。（四）强化组织建设，压实队伍基础。把意识形态工作队伍建设摆在重要位置，加强管理，着力打造一支作风优良、敢打硬仗、能打胜仗的坚持队伍。主要领导带头强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，加强对卫健体委系统党员领导干部意识形态工作的教育培训。明确其他班子成员根据分工对职责范围内的意识形态工作进行督促检查。配齐从事意识形态工作人员或宣传工作人员。配齐新闻发言分管领导、联络员。加强网络工作队伍建设，配备相关人员。二、存在的问题
虽然采取相应措施，加强了意识形态工作，但也存在一些问题和不足：一是理论学习需要进一步加强；二是等新媒体的应用和引导管理需要进一步探索；三是对外宣传工作还需进一步加强。
三、下一步计划（一）注重思想引领，扎实推进理论武装工作。深入学习贯彻党的十九大精神，以领导领导系列重要讲话精神为指导，引导全体干部职工全面准确地把握新时期提出的新思想、新观点。狠抓学习制度，充分发挥宣传阵地作用，组织好党员干部政治培训学习，不断提高党员干部的理论政策水平。（二）注重舆论导向，多角度、多层次进行宣传。围绕县委、县政府中心工作，坚持团结、稳定、正面宣传为主，牢牢把握正确的舆论导向，提高舆论引导水平；重点围绕基层党建、三大攻坚战等方面，突出宣传新思路、新举措、新经验，营造良好的舆论氛围。（三）强化责任担当，扎实做好意识形态工作。把意识形态工作与党的建设紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核，切实加强对意识形态工作的领导，抓紧抓实意识形态领域各项工作。网络意识形态工作总结__局网络意识形态工作以领导新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实县委关于党委(党组)意识形态工作责任制有关规定精神，始终把抓好意识形态工作作为稳步推进我单位工作的重点环节，坚持打牢思想理论基础，树立正确舆论导向，发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，扎实做好意识形态工作。现将我局2020年上半年意识形态工作总结如下：一、明确职责，认真履行意识形态工作责任。认真贯彻落实《清丰县城市管理局党组意识形态工作责任制》，明确了局党组领导班子对城市管理局意识形态工作负主体责任，党组书记是第一责任人，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。明确意识形态工作的分管领导，与局班子成员根据工作分工签订意识形态责任书，明确了班子其他成员根据工作分工，按照一岗双责要求，抓好分管领域意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。二、扎实推进两学一做学习教育常态化制度化。一是认真学习党章党规和领导领导系列重要讲话精神。进一步强化中心组学习制度，充分发挥党员领导干部在学习中的示范表率作用。二是从融会贯通、武装头脑上去深入。学习贯彻党章和系列讲话精神，必须把握核心要义、领会思想精髓。要领悟蕴含其中的新思想新观点新论断新要求，要掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，不断提高思想理论水平。三是从学以致用、推动工作上深入。弘扬理论联系实际学风，以党章和系列讲话精神为思想武器，强化问题意识，树立问题导向，研究解决前进中遇到的各种重大问题，把讲话精神贯彻到统计工作中去，推动局党组各项工作落地见效。四是从延伸拓展、全面覆盖上去深入。加强组织领导，以两学一做学习教育为契机，坚持党员领导干部带头，推动学习贯彻系列讲话精神向全体党员延伸和拓展，使党章和系列讲话精神在普通党员中落地生根，更好地统一思想行动、凝聚奋进力量。三、强化组织建设，压实队伍基础。把意识形态工作队伍建设摆在重要位置，加强管理，着力打造一支作风优良、敢打硬仗、能打胜仗的坚持队伍。主要领导带头强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，加强对统计系统党员领导干部意识形态工作的教育培训。明确其他班子成员根据分工对职责范围内的意识形态工作进行督促检查。配齐从事意识形态工作人员或宣传工作人员。明确新闻发言人，配
篇四：卫健委意识形态联席会议个人讲话稿
后台乡意识形态工作联席会议制度精心整理
根据上级有关文件相关要求，为切实加强意识形态工作，落实属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则，努力形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局，现结合我乡实际，制定意识形态工作联席会议制度。一、联席会议组成单位及人员联席会议由乡直各单位分管意识形态工作的负责同志组成。二、联席会议组织领导联席会议由乡党委副书记召集，联席单位分管意识形态工作的负责同志为联席会议成员。联席会议办公室设在后台乡二楼会议室，分管副书记负责日常工作。各联席单位指定一名联络员，共同做好联席会议的组织、协调和联络服务工作。三、联席会议召开时间联席会议原则上每季度召开1次，一般在每季度末的当月15号召开，遇特殊情况可以提前或延期召开。四、联席会议的主要议题(一)传达学习中央和省、市、县委关于意识形态工作的决策部署和指示精神；(二)听取各个领域意识形态工作情况汇报；(三)交流意识形态工作的经验做法；(四)分析研判意识形态领域情况，提出对策；
(五)积极向乡党委提出改进工作的意见和建议。五、联席会议有关事项(一)凡联席会议作出的决定，形成的会议纪要，一般由联席会议召集人签发，形成文件或会议纪要。
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(二)联席会议成员单位要紧密结合本单位实际，采取切实有效的措施，认真抓好联席会议决定事项的贯彻落实。贯彻落实的具体情况要专报乡宣传部门。
(三)联席会议成员单位贯彻落实会议决定事项的进展情况实际效果，由乡宣传部门负责督促检查。
(四)联席会议成员单位要加强与乡宣传部门的沟通联系，及时报送相关舆情动态信息，为乡党委决策提供依据。信息报送情况将作为一项主要内容适时督查通报。
篇五：卫健委意识形态联席会议个人讲话稿
某卫健局党组书记抓基层党建述职报告供借鉴某卫健局党组书记抓基层党建述职报告供借鉴仅供参考按照会议要求，现将2020年抓基层党建工作情况汇报材料如下：
一、履行职责情况（一）落实主体责任。召开全县卫健系统从严治党工作会议，成立全县卫生院党建工作指导委员会，督促指导下属单位党建工作。建立党建工作与卫生健康业务工作联系点，带领班子成员深入X家卫生院、X个县直医疗卫生单位开展督导调研X余次；每半年抽调业务骨干专家人员对下属单位开展党建工作与业务工作差异化考核，考核结果作为单位评先树优重要依据。按照意识形态责任制要求，制定网络舆情应急处置预案，做好网络平台日常监测，确保医患关系和谐。强化隐患排查，指导县心理医院摸排严重精神病患者人员，建立工作台账，按要求落实监管措施。（二）加强阵地建设。打造县医院、中医院X个党建示范点，投资X万元，全新打造中医院东城院区的党建办公室、党员活动室等活动场所，建设党建文化长廊，制作党建工作制度牌；投入X万元对县医院原有党建阵地进行规范提升，扩展服务功能。结合工作实际，督促指导县妇保院帮助卫校做好党建办公室、党员活动室、办公场所等阵地建设，进一步优化党建阵地环境。（三）统筹推进工作。认真抓好党组书记“党建+中医药发展”书记创新项目，取得明显成效。注重发挥党建在抗击疫情中的统领作用，组织全
县X名医务人员、X名乡村医生开展抗击疫情，选派X名医务人员驰援武汉。抓实“双报到”工作，确立X街道X社区2020年度党建共建项目，购买X余册图书，赠送价值X万元衣物；
组织系统内医疗机构，为农村、社区党组织赠送酒精、口罩和消毒液等抗疫物品，开展义诊活动X余次，受到群众一致好评。
二、存在的问题（一）责任制落实不够有力。对“抓好党建是最大政绩”的丰富内涵和精神实质理解不够深入、不系统，重业务、轻党建问题没有从根本上得到解决，没有落实到具体工作中。履行第一责任人职责压力传导不到位，工作落实过程中没有做到亲自调度、亲自指导、亲临现场督促工作落实，对下属党组织管理失之于宽，失之于软，满足于批评教育，缺乏有力的措施。比如，资邱卫生院在省、市、县疫情防控督导过程中，存在整改措施不力、工作落实不及时、责任压力传递不到位等问题，给我县疫情防控工作造成不利影响。（二）工作作风不够扎实。抓党建责任履行不到位，没有把党建工作摆上重要议事日程；抓基层党建工作落实方面，缺乏“钉钉子”精神，党建工作与业务工作融合不够紧密；思想重视程度不够，没有第一时间深入联系单位开展党建工作督导检查，工作不认真、不细致，工作浮在面上。比如，县中医院班子配备不齐，院党委没有严格执行“三重一大”制度，会议记录相对简单，工作落实不严谨。再比如，温水卫生院仍然存在党支部班子学习不扎实，党员积分
制管理开展不到位，党支部对标争星流于形式，“主题党日”活动记录簿、“三会一课”记录简单等问题。
（三）工作落实不够规范。对抓党建就是抓卫生健康事业发展的思想认识有偏差，把党建工作等同于一般工作，具体工作研究不深不透，措施落实不紧不慢，没有充分发挥党建工作对业务工作的统领、促进作用，基层一线个别党员以业务繁忙为理由，不按时参加党支部活动，党建工作开展不够规范，工作质量不高等问题。比如，2020年至2020年上半年期间，局机关第二党支部开展“主题党日”活动时，存在党员到会率低，“三会一课”会议记录和党小组的会议记录有雷同现象等问题。
三、下步工作打算（一）严格落实主体责任。召开卫健系统从严治党暨党建工作会议，切实发挥全县卫生院党建工作指导委员会作用，严格落实“三会一课”、“主题党日”活动等组织生活制度，进一步严肃党内政治生活，实现卫健系统“上下一盘棋、层层抓落实”的局面。每月召开党建工作会议，研究推动工作落实，持续抓好意识形态工作，严格落实意识形态工作责任制，抓好党规党纪及相关法律法规学习。认真做好卫健系统“学习强国”平台学习、“X党建”在线学习，确保全系统学习常态化。（二）加强规范化建设。在抓好县医院、中医院×个党建示范点的基础上，继续抓好县妇保院、县疾控中心、县卫生健康执法大队×家医疗卫生机构党建阵地示范引领，督促县皮防站、结防所、县妇幼计生服务中心×个党支部党建阵地建设，进一步提升党支部工作标准化水平。继续抓好党支部评星定级、党员积分制管理，认真做好下属单位党组织“支部工作
法”总结，扎实做好党员服务窗口、“万名医生下基层”、义诊志愿服务等活动，不断深化“健康×·阳光卫健”党建品牌。
（三）加强督导考核。牵头完善党建工作与卫生健康工作联系点制度，进一步压实局党组班子成员的党建工作责任，按照责任分工，每月到×家卫生院、×个县直医疗卫生单位指导党建及业务工作，帮助解决困难问题。围绕医药卫生体制改革、中医药发展、村级卫生室规范化建设、省级卫生单位创建等重点任务，制定具体明确的工作措施，真正帮助系统各单位切实解决发展过程中遇到的困难。继续完善2020年度全县医疗卫生单位考核细则、考核方案，将党建工作与廉政建设、意识形态、医药卫生体制改革等业务工作深度融合，更科学设置考核分值，确保党建工作有部署、有考核、有奖惩。
仅供参考学习
篇六：卫健委意识形态联席会议个人讲话稿
卫健委突出问题专项整治工作开展情况汇报卫健委突出问题专项整治工作开展情况汇报
按照市卫健委的安排部署，我县卫健系统于xxxx年x月下旬至xx月底开展为期x个月的群众反映突出问题专项整治工作，目前已进入到建章立制、巩固提升的第三阶段。专项治理工作开展以来，我县高度重视，积极推进，取得了阶段性成效。现将工作开展情况汇报如下：
一、工作开展情况(一)高度重视，认真部署。市卫健委、县纪委监委分别对群众反映突出问题专项整治工作和违纪违法问题集中整治工作安排部署后，我局高度重视，结合我县实际印发了实施方案，成立了局主要领导任组长的领导小组，落实局监察室专人具体负责。x月xx日、x月xx日召开了动员会和推进会，对工作进行了全面的安排部署，持续压茬推进。x月xx日、x月xx日、x月xx日和xx月x日先后x次召开局党组会议，认真研究工作开展中情况、分析解决问题。各卫健单位组织干部职工认真学习《党章》、《纪律处分条例》等党内法规，引导干部职工不断增强纪律法规意识，不断规范从政行为，筑牢拒腐防变的思想防线。(二)聚焦问题，强化整改。围绕＂一把手＂利用职权和职务便利谋取私利等群众反映突出的五个方面进行重点排查，将xx八项规定精神和《中国共产党廉洁自律准则》等相关内容，政风行风建设、扫黑除恶、干部作风和整治形式主义、官僚主义等方面纳入问题排查。通过深入细致的对标排查，查找出＂五个方面＂存在的问题x件，＂三重一大＂事项决策不规范x件，抓班子带队伍方面x件，工程建设程序不规范、超预算投资方面问题各一件。在日常管理方面查找出xx个单位存在制度执行不严格和不到位问题。在财务管理方面，有x个单位存在账务往来不及时，固定资产管理不到位、不及时入账等问题。在工作作风方面，还存在推诿扯皮、偶有迟到早退等现象。(三)明察暗访，强化督查。县卫健局成立了x个督查组，于x月xx日至xx日深入到县镇各卫健单位，采取查阅资料、调查走访等方式进行专项督查，下发整改通知书xx份，督查结果全县通报，责令限期整改。xx月xx日至xx日，局主要领导不打招呼，直接到XX、XX卫生院暗访，暗访结束后召开全体职工会议
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进行再次强调和部署。市卫健委也先后两次来县进行督查督办，确保了专项整治工作有效开展。
(四)以案促改，警示教育。以赵正永、冯新柱、钱引安等反面典型和秦岭北麓西安境内违建问题，以及党的十八大以来我省查处的典型案件为镜鉴，深入开展警示教育，以案示警、以案说纪，促使党员干部吸取教训、警钟长鸣。在x月xx日召开的推进会上，局主要领导为机关全体干部和系统科级领导干部上了一堂廉政党课;邀请县纪委领导结合近年来卫健系统发生的违纪违法案例，对参会人员进行了警示教育。组织观看了XX典型案例和《正风肃纪一刻也不停歇》警示教育片，收到了较好的警示教育效果。
(五)强化宣传，营造氛围。结合卫健工作实际，把群众反映突出问题专项整治工作与＂不忘初心、牢记使命＂主题教育相结合，与打好脱贫攻坚战相结合，与推进卫健事业持续健康发展相结合，统筹考虑，整体推进。县镇各卫健单位充分利用电子显示屏对专项整治工作进行滚动宣传，共悬挂宣传条幅xx余条，办宣传专栏两期，在省、市、县媒体刊发新闻稿件xx篇，营造浓厚宣传氛围。
二、取得的成效(一)行业风气得到净化。卫健系统以集中整治工作为契机，认真学习十九大精神和**新时代中国特色社会主义思想，结合实际，探索建立＂为民服务、爱岗敬业、创先争优＂为主要内容的卫健系统文化，正本清源，不断净化行业风气。教育引导广大卫健工作者牢记初心、担当使命，立足岗位做奉献、创先争优做标兵。(二)问题整改取得实效。对健康扶贫领域各级反馈的xx个问题，省委巡视组、县委巡视组反馈的x个问题、上级转办和机关收到的xx个信访件已全部办结并整改到位。共实施第一种形态xx人、给予纪律处分x人。其中：对兴隆中心卫生院违规发放加班费清缴不力的问题，派驻纪检组对主要负责人进行了诫勉谈话，追缴违纪资金xxxxx元。对简池、黎坝两所卫生院涉嫌套取医保基金问题，局党组对主要负责人进行了诫勉谈话，在系统内通报批评。对巴庙镇卫生院药品短库问题涉及的x名人员，分别给予党政纪处分，追缴短库资金xxxxx.x元。x月xx日，清理了局机关从基层借调人员xx名，省委巡视组交办问题得到了彻底整改，被清退人员思想稳定，基层人员得到了充实。
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(三)单位管理更加规范。一是严格执行财务支出事前审批制度，进一步规范了财务审签流程。二是按照县委三项机制规定，结合卫健系统实际，局机关加班补助做到了＂四报＂(因会议筹备、主要工作指导、上级主要工作检查、突发应急事件等重大活动周末确需要加班的，严格按照程序审批后享受加班补助)、＂四不报＂(因事假弥补工作、未履行岗位职责弥补工作、在正常上班时间故意延误工作加班的，县委县政府统一安排周末不放假加班的，节假日出差填报了差旅补助的，加班审批后一周内未上报相关资料和夜间加班的，不得填报加班补助)。三是对卫健局机关内设股室负责人采取闭卷考试、竞聘演讲、民主评议和班子评议等方式，实行竞聘上岗，以规范干部选拔任用程序，树立良好的用人导向，激发干部队伍整体活力。
(四)规矩意识明显增强。通过学习教育活动的开展和典型案例的警示教育，尤其是重点学习发生在身边的典型案例，开展以案促改和案例再分析，深层次的查找违纪违法案件发生的根源及单位管理教育等方面存在的问题，深挖细查，吸取教训，查漏补缺和整改提高，增强了系统内干部职工的政治意识、规矩意识和纪律意识。
三、存在问题及下一步工作重点本次专项整治工作取得了一定成效，但个别人员还存在问题查找和整改措施不精准等问题。今后我们将重点抓好以下几个方面工作：一是对所有单位及个人对标自查出来的问题，在集中整治的基础上，确保整改清单台账个人销号，整改成效落地落实落细。二是将群众反映突出问题与＂不忘初心、牢记使命＂主题教育、卫健业务工作、脱贫攻坚＂三比一提升＂等工作相结合，统筹推进。三是加大督查督办问责力度，对重点问题跟踪督办，达到警示一人、教育一片的效果。对专项整治工作中态度不端正、责任落实不力的单位和个人，予以通报和问责。四是再次梳理各项规章制度，对时效性差、执行力不强、流于形式的规章制度进行废止或修订。五是全力做好第三阶段各项工作任务，确保专项整治工作取得既定成效，推动卫健事业健康发展。
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篇七：卫健委意识形态联席会议个人讲话稿
坚守意识形态高地凝聚改革发展动力——在全市意识形态工作联席会第二次会议上的发言
各位领导，同志们：意识形态工作作为党的一项极端重要工作，承担引领社会、凝聚人心、推动发展的重要职责。长期以来，我们市属13家国有企业始终坚守意识形态高地，多层次探索引领正确舆论导向与企业生产经营发展深度融合的新方法、新路径，为企业改革稳定发展凝聚原动力,主要表现在以下四个方面：一、担好政治之责，把握意识形态工作主导权。我们始终牢记“国企姓国”、核心在党，认真落实意识形态工作责任制，国资委党委分别与各出资企业签订《意识形态工作目标管理责任书》，坚持把意识形态工作作为党建工作的重要内容来抓。各企业主动将其纳入党委会、工作会等会议的议事范畴，定期分析意识形态形势，细化任务清单，层层传导压力，推动各级党组织旗帜鲜明站在意识形态第一线，在重大政治原则和大是大非问题上消解“噪音”、“杂音”，形成共同做好意识形态工作的强大合力、强劲动力。如XX公司、XX公司夯实党建基础，工地在哪里铺开，党旗就插在哪里，支部就建在哪里。
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党建工作与业务工作同安排，同部署。XX集团把意识形态工作作为年度党委督查督办重点内容来抓，并将其纳入年终企业考核体系，考评结果与经营业绩兑现、干部选拔使用挂钩，激发干部职工积极性，切实形成了层层分管、人人参与的良好工作格局。
二、借好理论之势，奏响意识形态工作主旋律。我们着力把理论政策学习与“两学一做”专题教育及支部主题党日活动结合起来，深入组织学习习总书记系列讲话、十八届六中全会、全国国有企业党建工作会、XX市第五次党代会等讲话精神，各企业提交“学党章、学讲话、见行动、促发展”学习体会90余篇，还分主题进行“四讲四有”学习讨论，让其理论入脑入心。同时注重讲好职工故事，以“讲奉献、有作为”为主题，深入挖掘出了一批扎根基层、默默奉献干部职工的先进事迹。去年底我们与XX电视台、XX日报社等主流媒体一起成功组织了市国资系统“最美国企人”评选活动，评选出了3位“最美国企人”标兵和10位“最美国企人”，他们用责任、担当、奉献、敬业诠释“最美”真谛，其精神鼓舞了奋战在全市国资国企战线的所有人，奏响了意识形态工作主旋律。
三、发好舆论之声，传播意识形态工作正能量。在“处处都是海量信息”和“人人都有麦克风”的时代，面对涉及国企
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改革改制，国有资产保值增值等负面信息接收方面，少数职工政治立场不坚定，不加思考地把谬误当作真理传播等。对于此，我们一方面敢抓敢管，敢于对错误思想和不当言论亮剑，从维护政治安全和思想安定的角度，履行“一岗双责”层层进行提醒谈话，帮助干部职工划清是非界限、澄清模糊认识；另一方面，综合利用政策宣
企业内部刊物、工作QQ群、党建微信群等媒介，以干部职工喜闻乐见的方式传播中央、省、市在国资国企重大改革方案、企业行业热点敏感问题解读等方面的顶层设计声音，展示企业改革发展的新成就、推进自主创新的新突破、履行社会责任的新实践、参与市场竞争的新进展，增强主流意识形态话语在干部职工中的感染力，以实现干部职工的思想共识与企业党委决策的同频共振。
比如XX公司近年来市场持续萎缩，最困难时期当月工资缺口80万元。为扭转经营颓势，该公司筹资3300万元修通XX站到XX码头的铁水联运通道，为扩大运量，节约人工成本，增加营业收入，公司党委号召广大职工发扬“铁路精神”，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员职工的先锋模范作用，或是春节期间、或是深夜凌晨、或是闷热达40度的时候，组织机关党员和干部职工多次深入货运现场紧急抢运，毫无怨言地奋战在
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一线。2016年，该专运线货运量完成42万吨，占公司运输总量的32.31%；业绩收入1000余万元，占公司自营收入的21.73%。创造了人定胜天的奇迹，形成了强大的正能量气场。
四、建好文化之园，塑造意识形态工作影响力。针对国有企业的经营机制不活、激励机制不够和国资监管不完全等问题，我们积极探索混合所有制改革新模式新路径。从调研反馈的意见看，部分基层职工既想支持企业为提高绩效实施工资分配、人力资源管理等一系列改革,又怕因自身条件、业务技能等原因在改革中被淘汰。鉴于此，我们积极倡导竞争、择优、敬业、奉献的企业文化。一是
在竞争中提升技能水平。原XX公司与XX集团重组联合后，结合当前科研生产状况和未来发展方向，系统评估公司人力资源结构，对在岗职工进行业务技能提升培训556人次，淘汰5名不合格员工，彻底破解了国企员工“铁饭碗”的神话，在干部职工中营造了“不进则退、慢进亦退”的末位淘汰倾向，整体提升了业务员工素质；XX公司践行“做市民的专职司机”企业文化，每月开展星级驾驶员评选活动，不断提升一线职工队伍技能服务水平；二是在创建中培育社会责任感，弘扬敬业风尚。XX集团持续开展“三优一满意”、“百佳庭院”、网络文明志愿传播、十佳消费者满意窗口等创建活动，锤炼职工的行
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为与思想，形成了“以水为本达善社会”的经营文化和“上善若水情奔万家”的服务文化，营造了文明向上的企业氛围；XX集团积极开展“文明单位”创建活动和“最美笑脸”评选活动，着力解决了部分基层员工服务态度不够热情的问题。公司“红飘带”导乘服务班，被市总工会授予“荆州市五一巾帼奖”和“荆州市工人先锋号”荣誉称号；XX公司通过开展干部职工“寻访入党介绍人”活动，学习先进先辈奋战在水利水电工程光辉事迹，从爱岗敬业的英模典型中汲取营养，为公司发展不断增强贡献力量。
尽管我们在意识形态领域做了一些工作，但是与形势发展相比、与任务要求相比还存在一定地差距。会后，我委将迅速向全系统传达学习本次会议精神，指导企业结合实际再接再厉为全市意识形态工作，尽一份责，出一份力！谢谢大家！
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篇八：卫健委意识形态联席会议个人讲话稿
医院意识形态重大风险隐患排查工作报告按照区卫健委《关于进一步加强健康系统意识形态工作的意见》及《区卫生健康委关于开展意识形态平安重大风险隐患排查工作的通知》等文件要求，院党总支针对当前意识形态领域存在的突出问题和风险隐患进行了排查。医院结合工作实际，围绕意识形态领域的敏感节点、关键部位、重大问题，全面排查责任制落实执行情况、工作中的薄弱环节和各种错误思潮在医院的影响、易引发意识形态事件的突出问题等，对风险点进行梳理研判。经排查，我院全体干部职工的思想状态能做到与党同心同德、同向同行、没有出现与党背心离德、发布不良言论等问题。今后，我院将进一步加强意识形态领域情况分析研判，不断稳固意识形态阵地，真正做到预知预警。202X年12月模板,内容仅供参考
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