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篇一：推荐干部谈话个人谈话范文
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干部考察个人谈话范文干部考察谈话怎么说干部任前谈话表态发言
我始终抱着干一行爱一行做好一行的思想，勤政务实，认真刻苦，忠于职守，以较强的责任心、荣誉感和精湛的业务能力，较好地完成了岗位职责和领导交办的各项工作。本站为大家整理的相关的干部考察个人谈话范文干部考察谈话怎么说，供大家参考选择。
干部考察个人谈话范文干部考察谈话怎么说计生委主任：综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化，能够与干部同甘共苦工作思路清晰，成效明显，流动人口和技术服务工作得到省市高度评价，并在全省会议上做了典型发言;药具工作引领全市，全市药具工作现场会在县里召开并做了典型发言，获得了全省优质服务县全省信息化合格县的荣誉称号。思想稳定，严格按照规定办事，认真地站好了最后一班岗。生活作风扎实，在党风廉政建设上保持了一个老党员的廉洁自律操守;没有违反过党纪政纪，始终保持良好传统作风。★副主任：政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用多数人管少数人的自律机制，开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径，效果明显，母婴安康保险走在全市前列。具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基
层检查指导工作，正确处理了工作和家庭关系。遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。不足：创新意识要进一步加强。
人大办主任：★素质较高，能够贯彻落实党的路线、方针和政策，积极履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。工作有条理，思路清晰，联系实际紧密，在县人大常委会办公室主任岗位上找准了位置，切实负起了党建、综治、计生第一责任人责任，较好地承提了秘书、参谋、协调、服务和联络、宣传等工作。注重加强党性锻炼，努力改造自己的世界观、人生观和价值观，淡泊名利，守住清贫，耐住寂寞，努力做到有苦不叫苦，有难不叫难，有累不喊累，受气不赌气。作风正派，廉洁守纪。★素质全面，有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，能驾驭全局，在推动上固经济发展和改变山区面貌上倾注了心血和汗水，实绩明显，干群评价较高。服从组织安排，从乡党委书记改任县人大常委会办公室主任，角色转换快，工作积极，勤政爱岗，提高了服务效率。作风正派，胸襟坦荡，为人正直，待人诚恳，处事公道，廉洁自律意识较强。希望今后工作中进一步提高服务方法。
卫生局长：综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作积极性。讲实话，干实事，求实
效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化。作风民主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。★党委书记：能认真履行岗位职责，工作热情高，有魄力，敢说敢做，责任心强。具有大局意识和协作精神，正确摆正了自己的位置，积极配合支持局长工作，全心维护班子团结和权威。善学习，勤钻研，懂财务，会电脑，文字功底好，主持党委全面工作有方法，党建工作有起色;分管财务工作讲原则，严格按照财经纪律和财务制度办事。为人直率，作风正派，平易近人，能模范遵守机关的规章制度，廉洁自律意识强。不足：工作任务重时脾气较急躁。★副局长：个人素质较高，头脑灵活，成熟稳重，维护班子团结，服从组织安排。工作严谨认真，事业心强，能够开拓创新，忠实履行岗位职责，经常深入基层解决实际困难，敢于承担急难险重工作，处理问题较圆满。精通业务，善于学习，勤抓分管工作，思路清晰，见解独特，能够想点子，出措施，较出色地抓好了民生工程建设和疾病预防控制工作。为人本份，待人真诚，乐于助人，作风正派，廉洁守纪。希望在今后工作中更大胆些。
文广局副局长：能认真履行岗位职责，工作热情高，责任心强，在文化馆、图书馆、剧团被拆除的情况下，对自己所分管的工作能想方设法开拓新的阵地，组织人员到乡村开
展三下乡活动，参加市里金土地杯、三个一文艺创作演了获二三等奖，参加省第二届少儿美术作品展览获一等奖18个，二等奖28个，三等奖24个，并获得优秀组织奖。为人诚实、本份，维护班子团，支持配合主要领导工作。希望进一步加大对文化艺术中心筹建工作力度。★副局长：能认真履行岗位职责，业务能力强，对所分管的新闻宣传工作能结合永丰实际，适时地调整和开设新栏目，对一些宣传任务能在大家一起策划、审稿、监制，在对外宣传方面，较好地完成上中央、省、市新闻任务，;分管财务能组织人员对下属单位近三年的财务进行全面的审计，解决了一批遗留问题。工作善于讲究方式方法，考虑问题细致周到，能团结同志一道工作。希望进一步加强税收工作，积极开辟新税源。★纪检组长：能认真履行岗位职责，服从组织安排，积极支持配合一把手做好招商引资和纪检、监察工作。在开展招商引次工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，主动到沿海等地开展招商活动，积极邀请客商来县考察。认真做好引资企业的服务工作，帮助外资企业解决一些实际问题在招商引资上取得了成效。为人正直，待人热情，作风正派，廉洁自律。希望做好招商引资工作的跟踪问效服务。★电视台台长：能认真履行岗位职责，积极围绕县委、县政府各个时期的中心工作组织开展内外宣传报道工作，台里全年在中央、省、市电视台播出用稿超过往年，为人忠厚本份，待人和气，作风正派，廉洁自律意识
较强。希望在今后工作胆子更大些。乡党委书记：★素质全面，脑子灵活，驾驭全局的能力
强，有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，工作思路清晰，能开拓创新。能团结班子在员和发挥干部的工作积极性。讲实话、干实事、求实效，扎实工作，推动了全乡经济和社会事业大发展，招商引资有实效，特色产业成规模，护税协税创佳绩，林改工作成典型，基础设施大推进，干群评价较高，作风民主，讲究方法，性格直率，为人正派，廉洁自律。不足，下农村基层调研较少。★综合素质高，有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，能驾驭全局，在推动全乡经济发展和改变上溪面貌上倾注了大量的心血，实绩明显，干群评价高，敬业精神强，工作务实，勤恳扎实，能办实事。脑子灵，点子多，作风民主，决策稳妥;在山区工作多年，能守住寂寞，耐住清贫，为人正直，待人诚恳，正派廉洁。★综合素质高，统筹能力强，能把握全局，工作决策有长远眼光，能组织，善协调，讲究方法，有开拓创新精神，带领干群较好完成了全年各项工作目标，政法、信访、农业产业化等工作创新得到了上级肯定;作风民主，善于听取各方意见;办事稳妥，处理问题周到、圆满，为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，做事公道、公正，关心爱护下属，热心为群众办实事，在干群中威信高，廉洁守纪。
篇二：推荐干部谈话个人谈话范文
干部岗前培训心得范文:干部考察个人谈话范文在入职前的岗前培训心得体会要范文?下面是由心得体会网培训心得体会频道为大家推荐的干部岗前培训心得范文，欢迎参考。
不观高崖，何以知颠坠之患?不临深渊，何以知没溺之患?不观巨海，何以知xxx之患?这是我参加岗前培训得出的切实感悟。虽然培训周期不长，但赋予我们的思想理念却是高屋建瓴。这次培训选题广泛，内容充实，有群众工作的科学艺术、心理健康的剖析，也有基层工作方式方法、基层民主政治建设的表述，还有演讲能力、政务礼仪的指导。
信仰是一个人前进的灵魂，是一个人思想的核心体现，它集中反映了世界观、价值观和人生观的标杆。苏洵说过：为一身谋则愚，为天下谋则智。十七大报告鲜明的指出：中国特色社会主义伟大旗帜，是当代中国发展进步的旗帜，是全党全国各族人民团结奋斗的旗帜。作为一名选调生，必须坚定社会主义的伟大信仰，把全心全意为人民服务的宗旨放在至高无上的地位，坚持中国特色社会主义道路和中国特色社会主义理论体系。如此，我们方能在建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的进程中贡献力量。
基层工作，考验我们的不仅仅是业务技能，更多是心性的较量。选择选调，就意味着选择了党和人民的事业，就意味着选择
了为人民服务。我们是新世纪的大学生，要志存高远，在基层岗位上下功夫。志向宏远，立场坚定，信仰过硬，是我们每一个选调生必备的素质，只有这样才能耐得住寂寞、守得住清贫、稳得住浮躁。面对基层环境的艰苦与困惑，我们可将其看成一种人生路途的风景、一种必须的人生阅历，真实地用心去感受基层工作，了解群众的疾苦。先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，用心去总结，用心去做事，逐步升华自己的思想意识，提升自身的工作技能和应急应变的能力，争做一名优秀的选调生。
君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。学习是认知世界的有效途径，是我们提升涵养的唯一方法。物竞天择势必至，不优则劣，不兴则亡。培训期间，多位领导及授课老师都强调了学习的重要性，我认为，学习是我们不断进步的内因，是搞好工作的前提和基础，无论在什么情况下，我们都应该把学习放在首要位置，只有如此，才能顺应时代发展的需求，才能为国家建设、民族进步提供源源不断的动力。
勤学善思，在求学的道路上下功夫，承担好自己的职责，努力把自己培养成学习型和专业型的干部，利用好业余时间，勇于学习，勤于思考，善于积累，为人生的进步不断奠基。我想，学习应该做到以下几个方面：
有多样性，还具有统一性，是人们认识世界、改造世界的基本手段。先进的政治文化是先进的社会经济、人民心声的反映，符合最广大人民的根本利益，与社会的发展方向是一致的，同时，它还对社会经济发展、政治进步起到推动作用。
作为一名选调生，我们是刚刚走出校门的大学生，带着一袭天真、一丝幼稚踏上工作岗位，不怕我们没有知识，不怕我们不会学习，就怕我们不能持之以恒。古语有言：行百里者半于九十。坚持的意识，坚持的作风，必须贯彻到人生的价值理念中，以此来指导践行开展的任何一项工作。否则，仅凭一腔热情，不能持之以恒，便难有大作为。失一，不足谓善射;千里
篇三：推荐干部谈话个人谈话范文
考察时间民主推荐谈话记录（示例）
201*.
考察组***、***、***
考察内容
在公司及相关部门和单位开展谈话推荐***分公
司**部正科干部人选1人
谈话人推荐人
今
个别谈话要点记录
推荐意见
张*
***公司党委委员、***分公司总经理
推荐***。谈话内容：该同志做事稳重，踏实敬业。用
1
*年的时间实现了*********,***工作成绩显著。为人低调务实，做工作比较踏实，爱学习、爱钻研，目推荐提
前主持**部工作，对团队管理有独到的风格，深得部任
门员工的信任。
王*
***分公司副总经理
推荐***。谈话内容：该同志整体工作表现优秀，在公
2司***管理人员中资历最老。就个人工作表现来说，在推荐提
部门工作的各个方面都走到前面，起到了应有的引导任和指导作用。近两年通过自身努力为************,
获得了大家的一致认可。
张**
***副总经理
推荐***。谈话内容：该同志工作业绩突出，负责***
3工作以来,********直线上升，*******也不断提高。推荐
*****、********等情况较之前也有提升。下一步还需提任继续提高创新能力。
崔*
***财务部副经理
4
推荐***。谈话内容：该同志工作配合精神较高，学
推荐
习能力强，虽然没有***方面的经验，但是可以学习。提任
谢*
***综合部副经理
5推荐***。谈话内容：该同志整体工作表现良好，对
推荐
********及时，********的质量、档次都有了明显的
提任
提升。
霍**
****部副经理
6'⅛存***o谈话内容：***同志对待工作极为认真负
推荐
责，平时十分注意为项目******,从自身做起，严格要提任
求自己，也有一定的群众基础。
王*****财务部专工
7推荐***。谈话内容：工作中有接触，该同志整体表现推荐提
良好，在******领域有很高的专业水平。
任
宋*
***招商部专工
推荐***。谈话内容：该同志有着近**年的***管理经
8验，对企业有感情，做事稳重。管理水平髙，对部门推荐
员工的管理以引导、帮助为主，大家分工明确，心往提任
一处想，群策群力共同提高工作业绩。
***
***物业部经理
推荐***。谈话内容：该同志整体表现优秀。作为公司
9老资历的***管理人员，业务能力、管理水平均表现优推荐
秀，近两年******的工作水平有了大幅度提高，成绩提任
有目共睹。
刘**
****部主管
10推荐***。谈话内容：该同志对于**工作有激情，对**推荐提
提供帮助、支持很用心，工作协作较好。
任
11
王*
****部专员
推荐***。谈话内容：*经理是**部门的负责人，平时
**方面的专业问题基本都由*经理负责，他的专业性比
较突出，工作敬业，有干劲。
于**
***部主管
推荐提任
12推荐***。谈话内容：工作任劳任怨，在**领域有多年推荐
的工作经验。为人低调，工作精神上踏实务实，能起提任
到表率作用。
隋*
***部专员
13推荐***。谈话内容：他是我们部门的专家，**工作经推荐
验丰富，有一定的*****资源积累，是比较合适的人
提任
选。
杨*
***部主管
推荐***。谈话内容：我们单位符合提拔**部正科级的
人很多，但是**部门要考虑经验沉淀，作为部门经理
至少要有*年以上***工作经验才算入门，如果一味使
14用新人，例如近年入职的大学生，不仅驾驭团队的能
力不足，专业方面也很难得到******的认同，在业务洽谈方面一旦陷入被动，带来的是单位利益的重大损
推荐提任
失。所以我认为*经理还是比较适合这个职位的，他的
经验、能力等等各个方面都能胜任。
马*
***部文员
15推荐***。谈话内容：*经理对待工作比较认真负责，
平时周末加班加点是家常便饭，经常也推出一些创新
举措对项目**********等方面贡献比较大。
孙**
***部主管
16
推荐***。谈话内容：*经理为人和善，从事**工作
推荐提任
推荐
很多年，经历了**************等不同*********
的工作，经验比较丰富。不足之处就是压力面前有时
会有急躁情绪，但目的还是想将工作做好。
王**
***部主管
提任
17推荐***。谈话内容：他做事风格比较成熟稳重，跟
推荐
***打交道比较有经验，而且平时能积极配合**管理方提任
面的工作，原则问题上说话不留情面，有力度。
张**
***部主管
推荐***。谈话内容：为人亲和力挺强，他在岗上与同
18事配合比较默契，专业经验比较丰富，能够起到对年推荐
轻员工的传帮带作用。不足之处就是与人沟通的方式提任
方法还要多注意、多学习。
徐**
***部主管
■
19
推荐***。谈话内容：该同志****经验丰富，有充足的***资源可以提供给****部门，平时工作中自我要求较
推荐提任
为严格，是大家学习的榜样。
孟**
***部主管
推荐***。谈话内容：该同志是*****工作的顶梁柱，
20为人谦虚谨慎，带领的团队风气较正，给我们**部门
提供了很多优质的****资源，也协助我们经常开展******工作，能力较强。
推荐提任
情况汇总
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推
荐。
考察组签字:
民主推荐谈话记录
考察时间
考察内容
谈话人推荐人
张*
201*.
考察组***、***、***
C
在*******开展谈话推荐******部副科干部人选
1人
个别谈话要点记录***********总经理助理
推荐意见
1
推荐***。谈话内容：该同志工作有条理，思路清晰，联系实际紧密，在本职岗位上进入角色较快，找准了推荐提
位置，切实担负起了*******的责任。
任
王*
**********咅卩主任
推荐***。谈话内容：该同志淡泊名利，耐得住寂寞，
2
努力做到有苦不叫苦，有难不叫难，有累不喊累，受气不赌气。为人作风正派，廉洁守纪。今后继续加强推荐提
理论及专业知识的学习，不断提升自我政治素养及业任
务水平。
金*
***部副主任
推荐***。谈话内容：思路敏捷清晰，对公司*****工
3作有自己的想法，最近开展的一些***的工作给***带推荐提
来*******,有干劲、能吃苦耐劳。
任
姚*
*****部主任
4
推荐***。谈话内容：年轻有活力，工作责任较强，
推荐
严格约束自己，平时加班加点不计较个人得失，风格髙尚，不足之处就是还要加强****专业业务的学习和工作经验的积累。
翟*
**部行政管理
提任
推荐***。谈话内容：素质比较全面，工作责任感很
5强，**部需要头脑灵活，有思路有想法的中层干部，推荐提
**下一步发展改革任务重，***凭借自己的工作能力和任
管理风格可以胜任。
于***部信息系统管理
6
推荐***。谈话内容：该同志工作态度端正，理论知识较强，团队配合意识强，沟通协调能力突出。对不同推荐提
任
专业还需要加强深入了解。
陈***部综合计划管理
推荐***。谈话内容：该同志业务能力突出，工作表现
7
在团队中有目共睹，年轻有活力、有拼劲，学习能力强，团队配合好，工作有想法、有条理，善于沟通。推荐提
行业经验还有较大提升空间，****思路有待进一步开任
拓。
张*
**部档案管理
推荐***。谈话内容：工作责任心比较强，有过*****
8
的工作经验，对于从事*****方面的工作比较有利，再加上她有敬业奉献精神，我觉得她比较适合这个职推荐提
位。不足之处就是没有**部实际工作经验，可能会有任
一段适应期。
冯***部档案管理
9推荐***。谈话内容：入职后就在**部工作，工作态度推荐
积极，业务处理能力比较扎实，先后跟进过多次
提任
重大*****的**和**工作，在员工队伍中有一定的人
气，群众基础较好。
李*
**部招投标管理
推荐***。谈话内容：积极配合兄弟部门的工作，业务
10能力比较突出，是大家一致公认的业务能手，能带领推荐提
团队攻坚克难。不足之处是一线管理经验还比较欠
任
缺。
陈****部指标统计
推荐**。谈话内容：**同志为人诚信敬业，工作主动
11热情，精心细致，认真踏实，严格履行本职岗位职推荐提
责，受到了领导的信任，同事的尊重和好评。******任有待进一步开拓。
卢*
***部营运管理
推荐***。谈话内容：该同志注重学习，专业知识理论
12
水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，较好地完成了上级交办的各项工作任务，工作中推荐提
呈现出不少新的亮点。对其他部门和单位的业务还有任
待深入了解。
杜*
**部专工
推荐***。谈话内容：对工作爱岗敬业，用心进取，求
•真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚谨13慎，无论是在配合主任管理时还是独立负责部门工作推荐提
中，都能发挥自身的优势。在*******,******等工作任
上，还有待进一步突破。
王*
*****部经理
14推荐***。谈话内容：该同志较好地完成了*****工
作，得到一致好评。坚持高标准严格要求自我，始
推荐提任
终脚踏实地，认真负责，早来晩走，扎实努力，勇于
创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心和高
度的工作职责感。还应注意理论联系实际，多学习、
多思考。
王*
**经理
推荐***。谈话内容：该同志在工作中对自我的严格要
15
求，对待每一项工作都一丝不苟，有好学好钻的工作推荐提
韧性，使得他在团队中建立了较高的威信，构成了良
好的口碑。处事过于谨慎，工作中有时候不能放开手任
脚。
侯*
***营运专员
16推荐**。谈话内容：在对待本职工作勤勤恳恳、一丝推荐提
不苟的同时，还用心参与**********活动中。
任
冯*
****咅卩文书
推荐***。谈话内容：工作上从不敷衍了事，不摆花架
17子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所能，不推荐提
断创新，为各个部门做好服务。自身的理论深度还有任
待提高。
张*
****主管
推荐***。谈话内容：***在近几年入职的大学生中属
18于表现优异的，各项活动积极参与，而且在**和**岗推荐提
位上历练过，工作经历比较丰富。不足之处还比较年任
轻，工作上有冲劲，但是要克服急躁情绪。
孟*
****主管
19
推荐***。谈话内容：该同志在**工作时间较长，在***也工作过一段时间，从事过多个岗位的管理工作，推荐提
经验比较丰富，年轻有思路、有想法，我觉得
任
比较适合**部的这个职位。
邹*
>
***专员
推荐**。谈话内容：有承担工作重任、独挡一面的工
20
作潜力。敬业精神高，有职责感和使命感，并且善于协调工作，合作共事，有承担工作重任的潜力。不足推荐提
任
之处是重业务、轻学习，抓规范的落实有时力度还不
够。
情况汇总
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推
荐。
考察组签字:
民主推荐谈话记录
考察时间
考察内容
]
201*.
考察组***、**、***
在******开展谈话推荐****部副科干部人选1人
谈话人推荐人
个别谈话要点记录
推荐意见
1
隋*
**部副主任
推荐***。谈话内容：该同志政治、思想、作风过硬。
在思想上、政治上、行动上与上级党委保持一致，管推
理能力突出，与下属员工亲和力强，有较好的群众基荐
础。一是政治理论水平有待进一步提高；二是创新意提
识不足，多从全新的角度审视和重整自
任
身工作，7管理提岀新的建议及思路。
为王*
**部主任
推荐***。谈话内容：该同志作为**届毕业生，政治、推
思想、作风过硬，工作主动性较高，***与****工作能荐
2
够独当一面，在部门中担负工作量较大，是部门的骨提
干力量。
任
赵*
**部主任
推荐***。谈话内容：与同事之间相处融洽，沟通正常
有效，协调能力突出，但有时处理工作较为强势，对
推
3待不同的事情、不同的场合，与不同的同事沟通时应
荐
注意语气，灵活度尚待提高，因某一问题与同事沟通
提
任
时，方式方法还需注意。
杨*
*****副总经理
推荐***。谈话内容：作为年青人有朝气，综合素质
推
4高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的管理工作荐
经验和领导艺术。不足之处希望能经常深入一线调
提
研，多了解一线情况。
任
李*
*****副总经理
推荐***。谈话内容：不搞特殊化，能够与干部职工同推
5甘共苦，工作思路清晰，思维比较敏捷，做事情不拖荐
拉，能够身先士卒承担一些工作任务，有***工作经
提
验，能够对其从事*****管理方面的工作起到一
任
定的帮助作用。
姚**
***主任
推
推荐***。谈话内容：工作责任心较强，成效明显，
荐
6****和****工作得到**高度评价，并在***会议上做了提
典型发言；团队协作意识有待增强。
任
金*
***部主任
推荐***。谈话内容：****工作做的有声有色，各项管推
7理举措效果显著，也曾从事过****的工作，管理经验荐
比较丰富，曾经多次获得***、****的先进个人荣誉称提
号。有一定的群众基础。
任
高*
**部***管理
推荐***。谈话内容：政治坚定，思想稳定，能够忠实推
履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，荐
8运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了公司
提
*****的新途径，效果明显。
任
张*
**部档案管理
推荐***。谈话内容：该同志责任心强，工作勤奋，有推
担当精神。性格较强势，说话心直口快，有时不太顾荐
9
及对方感受，带团队的统筹谋划能力还需提高。
提
任
王*
***部党群管理
推荐***。谈话内容：工作认真负责，树立了“逢一
推
必争，唯旗必夺”的精神，开创了***管理工作的新局荐
10
面。认真扎实，具备承压能力，有工作热情和群众基提
础。领导决策高度有待进一步提高。
任
11
***
***部****管理
推荐***。谈话内容：政治立场坚定，始终自觉坚持学
习，注重不断加强自身的道德修养和文化素养，工作
推
热情高，责任心强，在职工中口碑较好，自我管理意
荐
识强。忙起来就忘记学习，带团队要经常换位思考。
提
任
于*
**部信息系统管理
推荐***。谈话内容：对下属的服务意识强，能指导、推
帮助各单位完成****管理工作任务，其工作能力和领荐
12导水平得到上级领导、本部职工和基层员工的一致认
提同。敬业意识较强，有自我加压精神，但需要注意与
任下属沟通的语调语气和方式方法。
王*
****综合部经理
推荐***。谈话内容：能够结合实际开展理论学习，积
极主动协助下属单位开展**工作。对待工作一丝不
推
荐
13苟，自身较严谨，学习能力、创新能力强。对一线真
提
实情况了解还不够全面深入，创新能力有待进一步提
任
升。
罗*
***部经理助理
推荐***。谈话内容：工作踏实、认真负责，协调配合
良好，取得了较为突出的工作业绩。管理能力突出，
推
14对待下属单位的员工亲和力强，有较好的群众基础。
荐
提
在管理创新和开创工作新局面的能力上还有待进一步
任
提升。
郭*
****部综合事务管理
推荐***。谈话内容：干群基础好，作风正派，能吃苦推
15耐劳，专业知识强，业务水平高，业绩突出，工作认荐
真，能力突出，为人亲和力强，且不失管理力度。管提
理魄力需要加强，决策能力和宏观谋划能力
任
需要进一步提升。
α
陈*
****部综合计划管理
推
推荐***。谈话内容：具有较强的组织协调和工作能
荐
16力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检
提
查指导工作。
任
魏*
**部会员管理
推
17推荐***。谈话内容：遵纪守法，尊敬领导，团结同
荐
志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得
提
失。不足：创新意识要进一步加强。
任
李*
****管理
推
推荐***。谈话内容：素质较高，能够自觉践行规章制荐
18度，自我要求较为严格，积极履行岗位职责，事业心
提
和奉献精神较强。
任
王*
*****经理
推荐***。谈话内容：工作有条理，思路清晰，联系实推
19际紧密，在****岗位上找准了位置，切实负起专责人荐
的角色，较好地完成了**、**、**、**和****等工
提
作。不足之处，加强处事谋划能力。
任
李*
**部招投标管理
推荐***。谈话内容：团队中公认的“专家”,对下属推
业务指导细致、耐心。认真扎实具备多年管理经验，荐
20
年轻有工作激情和热情。工作创新能力不足，有待学
提
习和提升。
任
情况汇总
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推
荐。
考察组签字:
民主推荐谈话记录
考察时间
考察内容
201*.
考察组***、***、***
在*****开展谈话推荐*****部副科干部人选1人
谈话人推荐人
个别谈话要点记录
推荐意见
****公司党委委员兼***总经理
推荐***。谈话内容：该同志有积极进取精神，学习能
力较强，有敬业精神。干工作比较踏实，个人品质
1好，团队协作能力好。有群众基础，自身约束意识
推荐
强。业务知识仍需继续加强学习，基层从业经验还需提任
积累，有时**思路受限，需继续开拓思路，放开手脚
干事创业。
王*
***副总经理
2推荐***。谈话内容：该同志为人诚恳，工作踏实，学推荐提
习能力较强。工作中积极主动，工作绩效在**团
任
队中属于中等偏上。今后工作中还需用心学习专业知
识，扩充品牌资源，提高专业能力。
施*
***招商部副经理
推荐***。谈话内容：该同志年轻，干劲足，做事稳
重，有一定承压能力。团队意识好，与同事相处比较推荐
3融洽。团队管理情商较高，但由于****比较单一，团提任
队管理经验还有所欠缺，在实际工作中还需要多积累经验。
代*
**部副主任
推荐***。谈话内容：该同志干工作踏实，吃苦耐劳，
个人性格比较温和，与人交往有亲和力，同事关系相
处非常融洽。乐于助人，时常帮助同事做一些职责范推荐
4
围以外的工作。但在工作中还需提高
提任
“挤”劲和“韧”劲，在忙碌之余还要注意潜心学
习。
柏*
**部副主任
推荐**。谈话内容：思想稳定，严格按照规定办事，
5认真地站好每一班岗。生活作风扎实，在党风廉政建推荐
设上保持了一个老党员的廉洁自律操守；没有违反过提任
党纪政纪，始终保持良好传统作风。
赵*
**部主任
羸荐***。谈话内容：注重加强业务锻炼，努力学习业务知识和管理经验，为人淡泊名利，能守住清贫，耐住寂寞，努力做到从事一个岗位，爱上一番事业。不推荐
6足：虽然岗位历练比较丰富，但是每个岗位的时间不提任
长，还可以再深入学习业务知识，目前的状况可以胜任客服部的工作。
靳*
**部经理
推荐**。谈话内容：素质全面，有较丰富的管理经验
和独到的管理风格，能驾驭全局，在推动****工作上
推荐提
7倾注了心血和汗水，实绩明显，干群评价很高。有**
经验和一定的***资源，适合*****岗位的工作。
任
韩*
**部经理
推荐***。谈话内容：综合素质高，政治立场坚定，统
筹能力强，能驾驭全局，切实履行了管理服务职责。推荐
8
工作思路清晰，开拓创新精神强，为公司争取到了一提任
定的**和**户资源。能团结干部职工共同奋斗，善于
调动团队成员的工作积极性。
沙*
**部经理
推荐***。谈话内容：从**项目上的**经理转任到***部**,角色转换快，工作积极，勤政爱岗，提高了服务
推荐
9一线效率。作风正派，胸襟坦荡，为人正直，待人诚提任
恳，处事公道，廉洁自律意识较强。希望今后工作中进一步提髙服务方法。
王*
**部**管理
推荐***。谈话内容：该同志为人正直，亲和力与专业
能力较强，团队配合意识好，与同事相处比较融洽。
10管理的品类比较单一，品牌资源储备还需进一步加
推荐提任
强。
张*
***经理
推荐**。谈话内容：讲实话，干实事，求实效，踏实
11工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现
了*******局面的新变化。积累了很多的****工
推荐提任
作经验，对担任***部负责人十分有利。
**
***招商部专工
推荐***。谈话内容：该同志政治立场坚定，党性观念
12强，能够自觉强化思想建设，遵守和维护党章，守纪推荐
律、讲规矩。干群基础好，作风正派，能吃苦耐劳，提任业务水平高，创新意识有待进一步加强。
魏***部合同管理
推荐***。谈话内容：该同志对待工作一丝不苟，学习
13能力、创新能力强。政治立场坚定，始终自觉坚持学推荐
习，注重不断加强自身的道德修养和文化素养，重业提任
绩，有时作决策时决心不够，求稳怕乱。
庄*
**部**经理
M推荐**。谈话内容：作风民主，讲究方法。办事稳
妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚、坦诚，胸
怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。
沈*
**部**管理
推荐提任
推荐***。谈话内容：该同志在***工作中做岀了不错
15的成绩。能协助领导积极参与品牌招采工作，不足之
处，业务知识还不够全面，有待进一步理论联系实
际，多学习、多思考。
魏*
**部会员管理
推荐提任
推荐***。谈话内容：能认真践行岗位职责，积极围绕
16***各个时期的中心工作组织开展****工作，***全年推荐
在公司绩效比较突出。为人忠厚本份，待人平和，作提任
风顽强，也有较强的廉洁自律意识。
任*
**部工程制图
17
推荐
推荐***。谈话内容：该同志经验丰富，自我约束能力
强。对门店的服务意识强，能指导、帮助门店完成大宗团购任务，对一线真实情况了解还不够全面深入，***业务能力有待进一步提升。
徐*
**部经理
提任
18推荐***。谈话内容：能认真履行岗位职责，工作热情推荐
高，有魄力，敢说敢做，责任心强。在*****从业多提任
年，有一定的***资源。
王**
***部经理
推荐***。谈话内容：具有大局意识和协作精神，在
19*****的岗位上工作多年，守得住寂寞，能正确摆正位推荐
置，积极配合支持*****工作，全心维护团队团结和*****班子的权威。
提任
马*
**部主任
推荐***。谈话内容：该同志责任心较强，业务工作能
20独当一面。工作认真负责，有敢打敢拼的精神，开创推荐
了管理工作的新局面。不足之处，政治理论学习不
提任
够，理论水平不高。
情况汇总(
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推
荐。
民主推荐谈话记录
考察时间
考察内容
201*・
考察组***、***、***
在******开展谈话推荐****部副科干部人选1人
谈话人推荐人
张*
■个别谈话要点记录*****公司党委委员兼***总经理
推荐意见
推荐**。谈话内容：该同志在*****岗位历练多年，工
作经历较为全面，具备**、**和*****的丰富经验，目
1前是**骨干力量，担负重要职能。工作中爱岗敬业，推荐
经常加班加点，干事踏实、为人低调，作为老党员，提任
有一定的群众基础。****的专业经验还有待进一步提
高。
王*
***副总经理
推荐**。谈话内容：该同志作为**部骨干成员，专业
2
能力非常突出，目前是****中招引品牌数量和质量的标兵，能独当一面，是其他**人员学习的榜样。该同
推荐
志与人沟通亲和力较强，群众基础较好。创新意识和提任
统筹谋划能力有待进一步提高。
施*
**部副经理
推荐**。谈话内容：该同志工作态度端正，敬业精神强，有****精神。从业经历丰富，有****经验，在团
3队中帮助同事提高，群众基础较好。做工作积极性较推荐
髙，认真、沉稳，识大体、顾大局。今后工作中还应提任继续积累*******经验，并提高自身的统筹谋划能力。
4
柏*
**部副主任
推荐***。谈话内容：善学习，勤钻研，懂**,会电
脑，文字功底好，主持**部全面工作有方法，管理工作有起色；对待业务讲原则，严格按照林纪律和**制推荐提度办事。所以她从事**工作有一定的优势。不足之处任
是没有**专业的工作经验。
代*
**部副主任
推荐**。谈话内容：该同志做工作态度端正，上进心强，有多年***管理经验，专业能力较为突出，在本职
5岗位上任劳任怨，虽已有*个孩子，但经常为工作舍小推荐提
家、顾大家。****任务从未因家庭原因而受到影响。任管理力度上还有待强化，放开手脚大胆管理。
王****经理
6推荐***。谈话内容：为人正直，作风优良，平易近
人，能模范遵守公司各项规章制度，廉洁自律意识强。不足之处：工作任务重时脾气较急躁。
李****经理
推荐提任
推荐**。谈话内容：个人素质高，头脑活，成熟稳
重，有团队意识和大局观，服从组织安排。工作严谨
7认真，事业心强，能够开拓创新，忠实履行岗位职推荐提
责，也经常深入一线了解***困难，解决实际问题，敢任
于承担急难险重的工作，处理问题较圆满。
王*
**部**主管
(8
推荐**。谈话内容：业务能力强，团队意识好；作为老党员，能起到模范带头作用。为人正直、乐于助
推荐
提任
人，综合素质能力较强，积极进行目标品牌储
备，对****的****带动很大。为人廉洁、干事干净，与同事相处融洽。团队管理力度有较大提升空间。
徐*
****经理
推荐**。谈话内容：精通**业务，善于学习，勤抓负
责区域的**工作，思路比较清晰，管理见解独特，能
够想点子，出措施，较出色地完成了*****和****两
9
个**项目的**任务，也为****工作提供了很多高质量
资源。不足之处就是统筹谋划能力还需要进一步提
升。
靳*
*****部经理
推荐**。谈话内容：为人本份老实，待人真诚，乐于
10助人，工作作风硬朗，敢于迎难而上，廉洁守纪。希
望在今后工作中管理团队方面更大胆一些。
魏*I**部合同管理
推荐提任
推荐提任
推荐**。谈话内容：不搞特殊化，能够与同事同甘共
苦。工作思路清晰，成效明显，思想稳定，严格按照
11制度干工作。有较强的敬业精神和实干精神，团结同
志，有较强的群众基础。多注意学习新的**理念和方
法。
张*
****部主管
推荐提任
推荐***。谈话内容：能认真履行岗位职责，工作热情高，责任心强，有***项目****经验，对自己所分管的推荐
12工作能想方设法开拓新的阵地，为人诚实、本份，有提任
团队意识，支持配合主要领导的工作。希望进一步加大对*****支持的工作力度。
13沈***部合同管理
推荐**。谈话内容：管理能力突出，与下属员工亲和力强，有较好的群众基础。工作思路清晰，业务能力强，作风务实、勤奋敬业，履职尽责。创新不足，学习能力有待提升。
刘*****部***主管
推荐提任
推荐**。谈话内容：考虑工作细致周全，责任心强，
14***意识强。管理经验丰富、业务能力突出、工作认真推荐
负责。工作创新能力不足，有待学习和提升。
提任
沙***部经理
推荐**。谈话内容：能认真履行岗位职责，业务能力
15强，对所分管的****工作能结合项目实际，适时地调
整*****,对一些重点任务能与大家一起策划、洽谈，较好地完成上了上级交办的工作任务。
张***经理
推荐提任
推荐***。谈话内容：分管的****任务处理井井有条，
16还解决了一批遗留的问题。工作善于讲究方式方法，
考虑问题细致周到，能团结同志，团队意识较强。希望进一步加强*****工作，为******提供更加优质的
推荐提任
****资源。
杨*
****部***主管
推荐**。谈话内容：积极履行岗位职责，事业心和奉
17献精神较强。处事和决策能力强，为****管理所作出
的贡献有目共睹，安排部署工作，因地制宜采取多种方式推动工作的办法还不够。
祭*****部主管
推荐提任
18推荐**。谈话内容：能认真履行岗位职责，服从组织推荐提
安排，积极支持配合部门负责人做好**和**工
任
作。在实际工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，在干部职工团队中口碑较好。
刘*****部主管
推荐***。谈话内容：认真做好*****的服务工作，帮
19助***解决一些实际问题，在**质量上取得了成效。为推荐
人正直，待人热情，作风端正，廉洁自律。希望做好提任
***满意度的跟踪问效服务工作。
孙*
****部**主管
推荐**。谈话内容：带团队有独到的人格魅力。能认
20真履行岗位职责，服从上级安排，积极支持配合其他推荐
同事做好部门职能工作。在工作中能吃苦耐劳，任劳提任任怨。开拓创新意识有待增强。
情况汇总
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推
荐。
篇四：推荐干部谈话个人谈话范文
民主推荐谈话记录（示例）考察时间
201*.6.3
考察组***、***、***
考察内容
在公司及相关部门和单位开展谈话推荐***分公司**部正科干部人选1人
谈话人推荐人
个别谈话要点记录
推荐意见
张*
***公司党委委员、***分公司总经理
推荐***。谈话内容：该同志做事稳重，踏实敬业。1用*年的时间实现了*********，***工作成绩显著。推荐
为人低调务实，做工作比较踏实，爱学习、爱钻提任
研，目前主持**部工作，对团队管理有独到的风格，深得部门员工的信任。
王*
***分公司副总经理
推荐***。谈话内容：该同志整体工作表现优秀，在
2公司***管理人员中资历最老。就个人工作表现来说，在部门工作的各个方面都走到前面，起到了应有的引导和指导作用。近两年通过自身努力为
推荐提任
************，获得了大家的一致认可。
张*****副总经理
推荐***。谈话内容：该同志工作业绩突出，负责3***工作以来，********直线上升，*******也不断推荐
提高。*****、********等情况较之前也有提升。下提任一步还需继续提高创新能力。
4
崔*
***财务部副经理
推荐***。谈话内容：该同志工作配合精神较高，学习能力强，虽然没有***方面的经验，但是可以学习。
谢*
***综合部副经理
推荐***。谈话内容：该同志整体工作表现良好，对5
********及时，********的质量、档次都有了明显的提升。
霍******部副经理
推荐***。谈话内容：***同志对待工作极为认真负6
责，平时十分注意为项目******，从自身做起，严格要求自己，也有一定的群众基础。
王*****财务部专工
7推荐***。谈话内容：工作中有接触，该同志整体表现良好，在******领域有很高的专业水平。
宋****招商部专工
推荐***。谈话内容：该同志有着近**年的***管理8经验，对企业有感情，做事稳重。管理水平高，对
部门员工的管理以引导、帮助为主，大家分工明确，心往一处想，群策群力共同提高工作业绩。
***
***物业部经理
推荐***。谈话内容：该同志整体表现优秀。作为公9司老资历的***管理人员，业务能力、管理水平均表
现优秀，近两年******的工作水平有了大幅度提高，成绩有目共睹。
刘******部主管
10推荐***。谈话内容：该同志对于**工作有激情，对**提供帮助、支持很用心，工作协作较好。
推荐提任
推荐提任
推荐提任
推荐提任
推荐提任
推荐提任
推荐提任
王*
****部专员
推荐***。谈话内容：*经理是**部门的负责人，平11
时**方面的专业问题基本都由*经理负责，他的专业性比较突出，工作敬业，有干劲。
于*****部主管
推荐***。谈话内容：工作任劳任怨，在**领域有多12
年的工作经验。为人低调，工作精神上踏实务实，能起到表率作用。
隋*
***部专员
推荐***。谈话内容：他是我们部门的专家，**工作13
经验丰富，有一定的*****资源积累，是比较合适的人选。
杨*
***部主管
推荐***。谈话内容：我们单位符合提拔**部正科级的人很多，但是**部门要考虑经验沉淀，作为部门经理至少要有*年以上***工作经验才算入门，如果一味使用新人，例如近年入职的大学生，不仅驾驭14团队的能力不足，专业方面也很难得到******的认同，在业务洽谈方面一旦陷入被动，带来的是单位利益的重大损失。所以我认为*经理还是比较适合这个职位的，他的经验、能力等等各个方面都能胜任。
马*
***部文员
15推荐***。谈话内容：*经理对待工作比较认真负责，平时周末加班加点是家常便饭，经常也推出一些创新举措对项目**********等方面贡献比较大。
16孙*****部主管
推荐提任
推荐提任
推荐提任
推荐提任
推荐提任
推荐***。谈话内容：*经理为人和善，从事**工作很多年，经历了**************等不同*********的工作，经验比较丰富。不足之处就是压力面前有时会有急躁情绪，但目的还是想将工作做好。
王*****部主管推荐***。谈话内容：他做事风格比较成熟稳重，跟17***打交道比较有经验，而且平时能积极配合**管理方面的工作，原则问题上说话不留情面，有力度。
张*****部主管推荐***。谈话内容：为人亲和力挺强，他在岗上与18同事配合比较默契，专业经验比较丰富，能够起到对年轻员工的传帮带作用。不足之处就是与人沟通的方式方法还要多注意、多学习。
徐*****部主管19推荐***。谈话内容：该同志****经验丰富，有充足
的***资源可以提供给****部门，平时工作中自我要求较为严格，是大家学习的榜样。
孟*****部主管推荐***。谈话内容：该同志是*****工作的顶梁20柱，为人谦虚谨慎，带领的团队风气较正，给我们**部门提供了很多优质的****资源，也协助我们经常开展******工作，能力较强。
推荐提任
推荐提任
推荐提任
推荐提任
推荐提任
情况汇总
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。
考察组签字：
民主推荐谈话记录
考察时间
201*.6.3
考察组***、***、***
考察内容
在*******开展谈话推荐******部副科干部人选1人
谈话人推荐人
个别谈话要点记录
推荐意见
张************总经理助理
推荐***。谈话内容：该同志工作有条理，思路清1
晰，联系实际紧密，在本职岗位上进入角色较快，找准了位置，切实担负起了*******的责任。
推荐提任
王***********部主任
推荐***。谈话内容：该同志淡泊名利，耐得住寂寞，努力做到有苦不叫苦，有难不叫难，有累不喊2累，受气不赌气。为人作风正派，廉洁守纪。今后继续加强理论及专业知识的学习，不断提升自我政治素养及业务水平。
推荐提任
金****部副主任
3推荐***。谈话内容：思路敏捷清晰，对公司*****工作有自己的想法，最近开展的一些***的工作给***带来*******，有干劲、能吃苦耐劳。
推荐提任
姚******部主任
推荐***。谈话内容：年轻有活力，工作责任较强，4严格约束自己，平时加班加点不计较个人得失，风推荐
格高尚，不足之处就是还要加强****专业业务的学提任习和工作经验的积累。
翟***部行政管理
推荐***。谈话内容：素质比较全面，工作责任感很
5强，**部需要头脑灵活，有思路有想法的中层干
推荐
部，**下一步发展改革任务重，***凭借自己的工作提任
能力和管理风格可以胜任。
于***部信息系统管理
6推荐***。谈话内容：该同志工作态度端正，理论知推荐识较强，团队配合意识强，沟通协调能力突出。对提任不同专业还需要加强深入了解。
陈***部综合计划管理
推荐***。谈话内容：该同志业务能力突出，工作表
现在团队中有目共睹，年轻有活力、有拼劲，学习7
能力强，团队配合好，工作有想法、有条理，善于沟通。行业经验还有较大提升空间，****思路有待
推荐提任
进一步开拓。
张***部档案管理
推荐***。谈话内容：工作责任心比较强，有过*****的工作经验，对于从事*****方面的工作比较8有利，再加上她有敬业奉献精神，我觉得她比较适合这个职位。不足之处就是没有**部实际工作经验，可能会有一段适应期。
推荐提任
9
冯***部档案管理
推荐***。谈话内容：入职后就在**部工作，工作态度积极，业务处理能力比较扎实，先后跟进过多次重大*****的**和**工作，在员工队伍中有一定的人气，群众基础较好。
李***部招投标管理推荐***。谈话内容：积极配合兄弟部门的工作，业10务能力比较突出，是大家一致公认的业务能手，能带领团队攻坚克难。不足之处是一线管理经验还比较欠缺。
陈****部指标统计推荐**。谈话内容：**同志为人诚信敬业，工作主11动热情，精心细致，认真踏实，严格履行本职岗位职责，受到了领导的信任，同事的尊重和好评。******有待进一步开拓。
卢****部营运管理推荐***。谈话内容：该同志注重学习，专业知识理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政12廉政，较好地完成了上级交办的各项工作任务，工作中呈现出不少新的亮点。对其他部门和单位的业务还有待深入了解。
杜***部专工推荐***。谈话内容：对工作爱岗敬业，用心进取，求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚13谨慎，无论是在配合主任管理时还是独立负责部门工作中，都能发挥自身的优势。在*******，******等工作上，还有待进一步突破。14王******部经理
推荐提任
推荐提任
推荐提任
推荐提任
推荐提任
推荐***。谈话内容：该同志较好地完成了*****工作，得到一致好评。坚持高标准严格要求自我，始终脚踏实地，认真负责，早来晚走，扎实努力，勇于创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心和高度的工作职责感。还应注意理论联系实际，多学习、多思考。
王***经理推荐***。谈话内容：该同志在工作中对自我的严格要求，对待每一项工作都一丝不苟，有好学好钻的15工作韧性，使得他在团队中建立了较高的威信，构成了良好的口碑。处事过于谨慎，工作中有时候不能放开手脚。
侯****营运专员16推荐**。谈话内容：在对待本职工作勤勤恳恳、一
丝不苟的同时，还用心参与**********活动中。冯*****部文书
推荐***。谈话内容：工作上从不敷衍了事，不摆花17架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所
能，不断创新，为各个部门做好服务。自身的理论深度还有待提高。
张*****主管推荐***。谈话内容：***在近几年入职的大学生中18属于表现优异的，各项活动积极参与，而且在**和**岗位上历练过，工作经历比较丰富。不足之处还比较年轻，工作上有冲劲，但是要克服急躁情绪。
孟*****主管19
推荐***。谈话内容：该同志在**工作时间较长，在
推荐提任
推荐提任
推荐提任
推荐提任
推荐提任
推荐
***也工作过一段时间，从事过多个岗位的管理工作，经验比较丰富，年轻有思路、有想法，我觉得比较适合**部的这个职位。
邹****专员推荐**。谈话内容：有承担工作重任、独挡一面的工作潜力。敬业精神高，有职责感和使命感，并且20善于协调工作，合作共事，有承担工作重任的潜力。不足之处是重业务、轻学习，抓规范的落实有时力度还不够。
提任
推荐提任
情况汇总
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。
考察组签字：
民主推荐谈话记录
考察时间
考察内容
谈话人推荐人
1
隋*
201*.6.3
考察组***、**、***
在******开展谈话推荐****部副科干部人选1人
个别谈话要点记录
推荐意见
**部副主任
推荐***。谈话内容：该同志政治、思想、作风过硬。在思想上、政治上、行动上与上级党委保持一致，管理能力突出，与下属员工亲和力强，有较好的群众基础。一是政治理论水平有待进一步提高；二是创新意识不足，多从全新的角度审视和重整自身工作，为管理提出新的建议及思路。
推荐提任
王*
**部主任
推荐***。谈话内容：该同志作为**届毕业生，政2治、思想、作风过硬，工作主动性较高，***与****推荐
工作能够独当一面，在部门中担负工作量较大，是提任部门的骨干力量。
赵*
**部主任
推荐***。谈话内容：与同事之间相处融洽，沟通正
常有效，协调能力突出，但有时处理工作较为强3
势，对待不同的事情、不同的场合，与不同的同事沟通时应注意语气，灵活度尚待提高，因某一问题
推荐提任
与同事沟通时，方式方法还需注意。
杨*
*****副总经理
推荐***。谈话内容：作为年青人有朝气，综合素质4高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的管理工推荐
作经验和领导艺术。不足之处希望能经常深入一线提任调研，多了解一线情况。
李*
*****副总经理
推荐***。谈话内容：不搞特殊化，能够与干部职工5同甘共苦，工作思路清晰，思维比较敏捷，做事情推荐
不拖拉，能够身先士卒承担一些工作任务，有***工提任作经验，能够对其从事*****管理方面的工作起到一
定的帮助作用。
姚*****主任
6推荐***。谈话内容：工作责任心较强，成效明显，****和****工作得到**高度评价，并在***会议上做了典型发言；团队协作意识有待增强。
金*
***部主任
推荐***。谈话内容：****工作做的有声有色，各项7管理举措效果显著，也曾从事过****的工作，管理
经验比较丰富，曾经多次获得***、****的先进个人荣誉称号。有一定的群众基础。
高*
**部***管理
推荐***。谈话内容：政治坚定，思想稳定，能够忠8实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业
务，运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了公司*****的新途径，效果明显。
张*
**部档案管理
推荐***。谈话内容：该同志责任心强，工作勤奋，9有担当精神。性格较强势，说话心直口快，有时不
太顾及对方感受，带团队的统筹谋划能力还需提高。
王*
***部党群管理
推荐***。谈话内容：工作认真负责，树立了“逢一10必争，唯旗必夺”的精神，开创了***管理工作的新
局面。认真扎实，具备承压能力，有工作热情和群众基础。领导决策高度有待进一步提高。
***
***部****管理
11
推荐***。谈话内容：政治立场坚定，始终自觉坚持
推荐提任
推荐提任
推荐提任
推荐提任
推荐提任
推荐
学习，注重不断加强自身的道德修养和文化素养，工作热情高，责任心强，在职工中口碑较好，自我管理意识强。忙起来就忘记学习，带团队要经常换位思考。
于*
**部信息系统管理
推荐***。谈话内容：对下属的服务意识强，能指12导、帮助各单位完成****管理工作任务，其工作能
力和领导水平得到上级领导、本部职工和基层员工的一致认同。敬业意识较强，有自我加压精神，但需要注意与下属沟通的语调语气和方式方法。
王*****综合部经理
推荐***。谈话内容：能够结合实际开展理论学习，13积极主动协助下属单位开展**工作。对待工作一丝
不苟，自身较严谨，学习能力、创新能力强。对一线真实情况了解还不够全面深入，创新能力有待进一步提升。
罗****部经理助理
推荐***。谈话内容：工作踏实、认真负责，协调配合良好，取得了较为突出的工作业绩。管理能力突14出，对待下属单位的员工亲和力强，有较好的群众基础。在管理创新和开创工作新局面的能力上还有待进一步提升。
郭*
****部综合事务管理
推荐***。谈话内容：干群基础好，作风正派，能吃15苦耐劳，专业知识强，业务水平高，业绩突出，工
作认真，能力突出，为人亲和力强，且不失管理力度。管理魄力需要加强，决策能力和宏观谋划能力
提任
推荐提任
推荐提任
推荐提任
推荐提任
需要进一步提升。
陈*
****部综合计划管理
16推荐***。谈话内容：具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作。
魏*
**部会员管理
17推荐***。谈话内容：遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。不足：创新意识要进一步加强。
李*
****管理
18推荐***。谈话内容：素质较高，能够自觉践行规章制度，自我要求较为严格，积极履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。
王*
*****经理
推荐***。谈话内容：工作有条理，思路清晰，联系19实际紧密，在****岗位上找准了位置，切实负起专
责人的角色，较好地完成了**、**、**、**和****等工作。不足之处，加强处事谋划能力。
李*
**部招投标管理
推荐***。谈话内容：团队中公认的“专家”，对下属20业务指导细致、耐心。认真扎实具备多年管理经
验，年轻有工作激情和热情。工作创新能力不足，有待学习和提升。
推荐提任
推荐提任
推荐提任
推荐提任
推荐提任
情况汇总
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。
考察组签字：
民主推荐谈话记录
考察时间
201*.6.3
考察组***、***、***
考察内容
在*****开展谈话推荐*****部副科干部人选1人
谈话人推荐人
个别谈话要点记录
推荐意见
张*
****公司党委委员兼***总经理
推荐***。谈话内容：该同志有积极进取精神，学习能力较强，有敬业精神。干工作比较踏实，个人品1质好，团队协作能力好。有群众基础，自身约束意推荐识强。业务知识仍需继续加强学习，基层从业经验提任还需积累，有时**思路受限，需继续开拓思路，放开手脚干事创业。
王*
***副总经理
推荐***。谈话内容：该同志为人诚恳，工作踏实，2学习能力较强。工作中积极主动，工作绩效在**团推荐
队中属于中等偏上。今后工作中还需用心学习专业提任知识，扩充品牌资源，提高专业能力。
3
施*
***招商部副经理
推荐***。谈话内容：该同志年轻，干劲足，做事稳重，有一定承压能力。团队意识好，与同事相处比较融洽。团队管理情商较高，但由于****比较单一，团队管理经验还有所欠缺，在实际工作中还需要多积累经验。
推荐提任
代*
**部副主任
推荐***。谈话内容：该同志干工作踏实，吃苦耐劳，个人性格比较温和，与人交往有亲和力，同事4关系相处非常融洽。乐于助人，时常帮助同事做一些职责范围以外的工作。但在工作中还需提高“挤”劲和“韧”劲，在忙碌之余还要注意潜心学习。
推荐提任
柏*
**部副主任
推荐**。谈话内容：思想稳定，严格按照规定办5事，认真地站好每一班岗。生活作风扎实，在党风
廉政建设上保持了一个老党员的廉洁自律操守；没有违反过党纪政纪，始终保持良好传统作风。
推荐提任
赵*
**部主任
推荐***。谈话内容：注重加强业务锻炼，努力学习业务知识和管理经验，为人淡泊名利，能守住清6贫，耐住寂寞，努力做到从事一个岗位，爱上一番推荐事业。不足：虽然岗位历练比较丰富，但是每个岗提任位的时间不长，还可以再深入学习业务知识，目前的状况可以胜任客服部的工作。
靳*
**部经理
7推荐**。谈话内容：素质全面，有较丰富的管理经验和独到的管理风格，能驾驭全局，在推动****工作上倾注了心血和汗水，实绩明显，干群评价很
推荐提任
高。有**经验和一定的***资源，适合*****岗位的工作。
韩*
**部经理
推荐***。谈话内容：综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了管理服务职8责。工作思路清晰，开拓创新精神强，为公司争取到了一定的**和**户资源。能团结干部职工共同奋斗，善于调动团队成员的工作积极性。
沙*
**部经理
推荐***。谈话内容：从**项目上的**经理转任到9***部**，角色转换快，工作积极，勤政爱岗，提高
了服务一线效率。作风正派，胸襟坦荡，为人正直，待人诚恳，处事公道，廉洁自律意识较强。希望今后工作中进一步提高服务方法。
王*
**部**管理
推荐***。谈话内容：该同志为人正直，亲和力与专10业能力较强，团队配合意识好，与同事相处比较融
洽。管理的品类比较单一，品牌资源储备还需进一步加强。
张*
***经理
推荐**。谈话内容：讲实话，干实事，求实效，踏11实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年
实现了*******局面的新变化。积累了很多的****工作经验，对担任***部负责人十分有利。
**
***招商部专工
12推荐***。谈话内容：该同志政治立场坚定，党性观念强，能够自觉强化思想建设，遵守和维护党章，
推荐提任
推荐提任
推荐提任
推荐提任
推荐提任
守纪律、讲规矩。干群基础好，作风正派，能吃苦耐劳，业务水平高，创新意识有待进一步加强。
魏***部合同管理
推荐***。谈话内容：该同志对待工作一丝不苟，学13习能力、创新能力强。政治立场坚定，始终自觉坚
持学习，注重不断加强自身的道德修养和文化素养，重业绩，有时作决策时决心不够，求稳怕乱。
庄*
**部**经理
推荐**。谈话内容：作风民主，讲究方法。办事稳14
妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。
沈***部**管理
推荐***。谈话内容：该同志在***工作中做出了不15错的成绩。能协助领导积极参与品牌招采工作，不
足之处，业务知识还不够全面，有待进一步理论联系实际，多学习、多思考。
魏*
**部会员管理
推荐***。谈话内容：能认真践行岗位职责，积极围16绕***各个时期的中心工作组织开展****工作，***
全年在公司绩效比较突出。为人忠厚本份，待人平和，作风顽强，也有较强的廉洁自律意识。
任*
**部工程制图
推荐***。谈话内容：该同志经验丰富，自我约束能17力强。对门店的服务意识强，能指导、帮助门店完
成大宗团购任务，对一线真实情况了解还不够全面深入，***业务能力有待进一步提升。
18
徐*
**部经理
推荐提任
推荐提任
推荐提任
推荐提任
推荐提任
推荐***。谈话内容：能认真履行岗位职责，工作热情高，有魄力，敢说敢做，责任心强。在*****从业多年，有一定的***资源。
推荐提任
王*****部经理
推荐***。谈话内容：具有大局意识和协作精神，在
19*****的岗位上工作多年，守得住寂寞，能正确摆正推荐
位置，积极配合支持*****工作，全心维护团队团结提任
和*****班子的权威。
马*
**部主任
推荐***。谈话内容：该同志责任心较强，业务工作
20能独当一面。工作认真负责，有敢打敢拼的精神，推荐
开创了管理工作的新局面。不足之处，政治理论学提任
习不够，理论水平不高。
情况汇总
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。
考察组签字：
民主推荐谈话记录
考察时间考察内容
201*.6.3
考察组***、***、***
在******开展谈话推荐****部副科干部人选1
人
谈话人推荐人
个别谈话要点记录
张*
*****公司党委委员兼***总经理
推荐**。谈话内容：该同志在*****岗位历练多年，工作经历较为全面，具备**、**和*****的丰富经1验，目前是**骨干力量，担负重要职能。工作中爱岗敬业，经常加班加点，干事踏实、为人低调，作为老党员，有一定的群众基础。****的专业经验还有待进一步提高。
王*
***副总经理
推荐**。谈话内容：该同志作为**部骨干成员，专2业能力非常突出，目前是****中招引品牌数量和质
量的标兵，能独当一面，是其他**人员学习的榜样。该同志与人沟通亲和力较强，群众基础较好。创新意识和统筹谋划能力有待进一步提高。
施*
**部副经理
推荐**。谈话内容：该同志工作态度端正，敬业精神强，有****精神。从业经历丰富，有****经验，3在团队中帮助同事提高，群众基础较好。做工作积极性较高，认真、沉稳，识大体、顾大局。今后工作中还应继续积累*******经验，并提高自身的统筹谋划能力。
柏*
**部副主任
4推荐***。谈话内容：善学习，勤钻研，懂**，会电脑，文字功底好，主持**部全面工作有方法，管理工作有起色；对待业务讲原则，严格按照**纪律和
推荐意见
推荐提任
推荐提任
推荐提任
推荐提任
**制度办事。所以她从事**工作有一定的优势。不足之处是没有**专业的工作经验。
代*
**部副主任
推荐**。谈话内容：该同志做工作态度端正，上进心强，有多年***管理经验，专业能力较为突出，在5本职岗位上任劳任怨，虽已有*个孩子，但经常为工推荐作舍小家、顾大家。****任务从未因家庭原因而受提任到影响。管理力度上还有待强化，放开手脚大胆管理。
王****经理
6推荐***。谈话内容：为人正直，作风优良，平易近推荐人，能模范遵守公司各项规章制度，廉洁自律意识提任强。不足之处：工作任务重时脾气较急躁。
李****经理
推荐**。谈话内容：个人素质高，头脑活，成熟稳重，有团队意识和大局观，服从组织安排。工作严7谨认真，事业心强，能够开拓创新，忠实履行岗位职责，也经常深入一线了解***困难，解决实际问题，敢于承担急难险重的工作，处理问题较圆满。
推荐提任
王*
**部**主管
推荐**。谈话内容：业务能力强，团队意识好；作为老党员，能起到模范带头作用。为人正直、乐于8助人，综合素质能力较强，积极进行目标品牌储推荐备，对****的****带动很大。为人廉洁、干事干提任净，与同事相处融洽。团队管理力度有较大提升空间。
9徐*****经理
推荐**。谈话内容：精通**业务，善于学习，勤抓负责区域的**工作，思路比较清晰，管理见解独特，能够想点子，出措施，较出色地完成了*****和****两个**项目的**任务，也为****工作提供了很多高质量资源。不足之处就是统筹谋划能力还需要进一步提升。
推荐提任
靳******部经理
10推荐**。谈话内容：为人本份老实，待人真诚，乐于助人，工作作风硬朗，敢于迎难而上，廉洁守纪。希望在今后工作中管理团队方面更大胆一些。
推荐提任
魏*
**部合同管理
推荐**。谈话内容：不搞特殊化，能够与同事同甘
共苦。工作思路清晰，成效明显，思想稳定，严格
11
推荐
按照制度干工作。有较强的敬业精神和实干精神，
提任
团结同志，有较强的群众基础。多注意学习新的**
理念和方法。
张*****部主管
推荐***。谈话内容：能认真履行岗位职责，工作热情高，责任心强，有***项目****经验，对自己所分12管的工作能想方设法开拓新的阵地，为人诚实、本份，有团队意识，支持配合主要领导的工作。希望进一步加大对*****支持的工作力度。
推荐提任
沈***部合同管理
推荐**。谈话内容：管理能力突出，与下属员工亲13和力强，有较好的群众基础。工作思路清晰，业务
能力强，作风务实、勤奋敬业，履职尽责。创新不足，学习能力有待提升。
推荐提任
刘*****部***主管
推荐**。谈话内容：考虑工作细致周全，责任心14强，***意识强。管理经验丰富、业务能力突出、工
作认真负责。工作创新能力不足，有待学习和提升。
沙***部经理
推荐**。谈话内容：能认真履行岗位职责，业务能15力强，对所分管的****工作能结合项目实际，适时
地调整*****，对一些重点任务能与大家一起策划、洽谈，较好地完成上了上级交办的工作任务。
张***经理
推荐***。谈话内容：分管的****任务处理井井有条，还解决了一批遗留的问题。工作善于讲究方式16方法，考虑问题细致周到，能团结同志，团队意识较强。希望进一步加强*****工作，为******提供更加优质的****资源。
杨*
****部***主管
推荐**。谈话内容：积极履行岗位职责，事业心和17奉献精神较强。处事和决策能力强，为****管理所
作出的贡献有目共睹，安排部署工作，因地制宜采取多种方式推动工作的办法还不够。
祭*****部主管
推荐**。谈话内容：能认真履行岗位职责，服从组18织安排，积极支持配合部门负责人做好**和**工
作。在实际工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，在干部职工团队中口碑较好。
19刘*****部主管
推荐提任
推荐提任
推荐提任
推荐提任
推荐提任
推荐***。谈话内容：认真做好*****的服务工作，
帮助***解决一些实际问题，在**质量上取得了成
效。为人正直，待人热情，作风端正，廉洁自律。
希望做好***满意度的跟踪问效服务工作。
孙*
****部**主管
推荐**。谈话内容：带团队有独到的人格魅力。能
20认真履行岗位职责，服从上级安排，积极支持配合
其他同事做好部门职能工作。在工作中能吃苦耐
劳，任劳任怨。开拓创新意识有待增强。
推荐提任
推荐提任
情况汇总
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。
考察组签字：
篇五：推荐干部谈话个人谈话范文
任职前谈话记录范文任职前谈话记录范文__公司干部任职谈话记录表任职前谈话记录范文干部任前谈话讲话提纲魏天峰同志们：按照《干部任用选拔条例》的规定和组织部的安排，今天对在座各位进行任前集体谈话。这既是干部任免的必经程序，也是干部队伍建设的必然要求。在座的都是经过严格选拔的优秀干部，在此，我代表区委向各位表示衷心的祝贺。同时，提几点希望与要求。任职前谈话记录范文一、加强学习，提高素质，争做“四强”干部张春贤同志在参加指导呼图壁县委常委班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会时要求，新疆各级党员领导干部要做政治强、能力强、作风强、心力强的“四强”干部。可以说，这短短十二字，为新疆新时期的干部画了一幅“标准像”。一要锤炼党性，做政治强干部。党性就是指党员干部对党的忠诚程度。对党的宗旨的坚定性以及遵守党的纪律的自觉性。党的宗旨是全心全意为人民服务，维护和实现好最广大人民群众的根本利益，要在工作实践中当好表率，履行好党和人民赋予的权力，这不仅是领导干部践行宗旨的要求，也是检验领导干部党性强不强的表现。因此，进一步锤炼党性，提高修养，
对每一位领导干部来讲都显得尤为重要，也非常迫切，希望同志们在今后的工作中，要有坚定的共产主义理想信念，有崇高的信仰。对党忠诚、立场坚定、政治敏锐、敢于担当，自觉维护党中央权威，在反对分裂、维护社
会稳定等重大问题上严守党的政治纪律，认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，在反对“三股势力”斗争中打头阵、做标兵，决不做“两面人”“老好人”，决不阳奉阴违，要以坚强党性作保证。政治上强体现在当前，就是切实把思想和行动统一到中央重大决策部署上来，坚决、自觉地贯彻落实好中央和自治区党委的重大决策部署，不折不扣、不搞变通。
二要勤奋学习，做能力强干部。学习是我们每一个干部的立身之本，对年轻干部来说，学习显得尤为重要。学无止境，在学习上我们每个人都不能自满，要不断学习，不断给自己充电。面对新的发展机遇、新的形势，干部队伍都有同感，学习还很不够，知识面还很窄，需要学习的东西还很多。希望同志们在组织提供的新平台上端正心态，牢固树立终身学习的意识，结合各自工作岗位和职责，全面加强政治理论学习和社会主义市场经济理论、法律法规等方面知识的学习，不断增强政治鉴别力和政治敏锐性，努力提高学习理解政策的能力、驾驭复杂局面的能力、做群众工作的能力、促进各族干部交往交流交融的能力，敢做善成，能干事、能干成事。特别要善于研究和解决问题，面对复杂疑难问题有担当、有思路、有管用的招数，引领各族群众心往一处想、劲往一处使，真正紧密团结起来，不能当表态上的巨人、落实上的矮子。
三要改进作风，做作风强干部。党的作风关系到党的性质，关系到人心
的向背，影响着社会风气，决定着党的命运，党风建设是党的建设的一个十分重要的问题。我党一贯重视
党风建设，在长期的革命斗争中形成了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评等一整套优良传统和作风。当前，我们务必要按照“三严三实”要求，严格规范自己的行为，弘扬焦裕禄精神，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。要常浇“生根水”。人民群众就是我们的根，没有人民群众就没有我们。要密切联系人民群众，扎根人民群众，保持本色不变、信仰不变。要以高度的责任感和正确的态度，坦诚的胸怀开好群众路线教育实践活动，深入查摆自身问题，扎实做好整改工作，确保教育实践活动入脑入心，形成实效、富有长效。
四要强化定力，做心力强干部。在大环境下，我们正处于改革的关键阶段，已经到了深水区；在小环境下，我们区正处于大建设，快发展的时期，情况更复杂，任务更艰巨。你们要学习上高标准、职务上不攀比、生活上严要求、思想上不懈怠、心理上有定力，特别是面对复杂形势、繁重工作、各种非议，处之泰然、成熟淡定，不畏惧、不气馁，抗折腾、抗打击，真正炼成“蒸不烂、煮不熟、捶不扁、炒不爆、响当当一粒铜豌豆”。要兢兢业业、认认真真、踏踏实实，志向远大，不怕困难，努力提升自身素质修养，把工作和事业提高到新水平。
二、转换角色，摆正位置，认真履行职责干部的提拔意味着干部个人角色的转换。走上领导岗位，尤其是从副科提到正科的，这就要求我们要学会用全局的观念从决策者的高度观察和思考问题，在考虑问题、处理
事情时角度要站的更高一些，眼光放的更远一些，想的更全面一些。具体来讲,应做到以下几点:
一要讲团结。团结出战斗力，团结出干部，团结出生产力。搞好团结，是做好一个部门工作的前提。事实告诉我们，懂团结是大聪明，会团结是大本事，搞团结是大明白。所以，大家一定要培养海纳百川的气度，做到大事讲原则，小事讲风格，互相尊重、平等对待，对方考虑不周要平等补台，听到不负责任的议论要打住，遇到对方不好办的事情要主动帮忙。不利于团结的话不说，不利于团结的事不干，只有这样，你才能团结其他成员，才能和干部职工打成一片，树立威信。
二要守规矩。俗话说，没有规矩不成方圆。作为领导干部一定要讲政治，严格遵守党和国家的各项方针政策，依法行政，按章办事，按制度办事。要遵守纪律，正确行使职权，不能越权越位。要严格执行民主集中制原则，该请示的一定要请示，该汇报的一定要汇报，不能擅作主张，我行我素，更不准滥用权力。
三要常沟通。沟通是一门学问，更是一种领导艺术。有的单位，为什么政令不畅、相互扯皮、工作形不成合力、打不开局面，一个重要原因就是单位主要领导独断专行、班子成员之间沟通不够。要养成一种尊重他人，重视他人意见的好作风。作为新任领导干部一定要谦虚从事，甘当小学生，与上下级之间、班子成员之间要在工作上要常通气，思想上要常见面，感情上要常交流，以达到统一认识、相互支持、相互促进的目的。
四要摆正位置。领导班子成员要做到尊重不自傲、信任不猜疑、支持不拆台、分工不分家、适度不过度。要从对党、对人民、对工作负责的高度
出发，从整体工作部署着眼，与副职搞好配合协调。要充分认识到副职分管的工作，都是整体工作的一部分，是相互关联、一荣俱荣、一损俱损的关系。要与班子成员相互合作、相互支持、相互帮助，不能明争暗斗、相互拆台、推诿扯皮，要做促进工作的干将，维护团结的模范。对单位下属要做到平等而不摆架子、放手而不放任、爱护而不袒护。有些领导干部是有副职到正职岗位了，虽然岗位角色变化了，但不能出现官气僚气，更不能张扬，要不骄不纵,低调做人，踏实做事，对下属既要严格要求，又要信任支持、关心爱护，做下属的良师益友，努力营造和谐高效的工作环境。
三、注重修养，自重自律，树立领导干部的良好形象在领导岗位上，在一定程度上代表了你所在部门的形象，代表了政府部门的形象，这就要领导干部更加注重修身养德，注意自身形象。
1、做人要诚。诚实，是做人的
任职前谈话记录范文
干部任职领导谈话记录
任职前谈话记录范文任职前谈话记录范文
干部考察谈话记录
日期：
地点：
议
题：考察谈话
谈话人：
被谈话人：
记录：
内容：按照“党政领导干部选拔任用条
例”及“科级干部竞争上岗程序规定”，对进入组织考察人员找群众进行谈
话，
有
作一评价。
任职前谈话记录范文
耒阳农村商业银行高管人员任职资格谈话记录
主谈人：徐文燕、张爱国
被谈话人：
拟任职务：农村商业银行支行行长
记录人：邓宏华、肖飞跃
时
间：二O____年八月十九日
地
点：衡阳银监分局六楼会议室
谈话人：请你介绍一下个人的基本情况，包括工作经历、家庭情况、
经济状况、廉政建设等方面，是否存在兼职、经商办实体的情况？
被谈话人：
谈话人：根据你对拟任机构的了解，谈谈拟任机构目前主要存在的问
题，应采取哪些措施？
被谈话人任职前谈话记录范文
谈话人：案件专项治理是农村中小金融机构当前一项重要工作，你认
为应采取怎样的措施来做好这项工作？
被谈话人：
谈话人：请你谈谈担任拟任机构高管职务后，就目前机构存在的主要
问题，拟采取什么样的措施和方法来充分履行自己的职责，以及对合规经
营的承诺。
被谈话人：
谈话人：
被谈话人：1
篇六：推荐干部谈话个人谈话范文
民主推荐谈话记录（示例）考察时间考察内容
201*.
考察组***、***、***
在公司及相关部门和单位开展谈话推荐***分
公司**部正科干部人选1人
推
谈话人
荐
个别谈话要点记录
推荐人
意
见
张*
***公司党委委员、***分公司总经理
推荐***。谈话内容：该同志做事稳重，踏实敬业。
推
用*年的时间实现了*********，***工作成绩显著。
1
荐
为人低调务实，做工作比较踏实，爱学习、爱钻
提
研，目前主持**部工作，对团队管理有独到的风
任
格，深得部门员工的信任。
王*
***分公司副总经理
推荐***。谈话内容：该同志整体工作表现优秀，在推2
公司***管理人员中资历最老。就个人工作表现来
荐
说，在部门工作的各个方面都走到前面，起到了应提
有的引导和指导作用。近两年通过自身努力为
任
************，获得了大家的一致认可。
张**
***副总经理
推荐***。谈话内容：该同志工作业绩突出，负责
推
3***工作以来，********直线上升，*******也不断荐
提高。*****、********等情况较之前也有提升。下提
一步还需继续提高创新能力。
任
崔*
***财务部副经理
推
推荐***。谈话内容：该同志工作配合精神较高，学
4
荐
习能力强，虽然没有***方面的经验，但是可以学
提
习。
任
谢*
***综合部副经理
推
推荐***。谈话内容：该同志整体工作表现良好，对
5
荐
********及时，********的质量、档次都有了明显
提
的提升。
任
霍**
****部副经理
6
推荐***。谈话内容：***同志对待工作极为认真负推
责，平时十分注意为项目******，从自身做起，严荐
格要求自己，也有一定的群众基础。
提
任
王*****财务部专工
推
7推荐***。谈话内容：工作中有接触，该同志整体表荐
现良好，在******领域有很高的专业水平。
提
任
宋****招商部专工
推荐***。谈话内容：该同志有着近**年的***管理推
8经验，对企业有感情，做事稳重。管理水平高，对荐
部门员工的管理以引导、帮助为主，大家分工明
提
确，心往一处想，群策群力共同提高工作业绩。
任
***
***物业部经理
推荐***。谈话内容：该同志整体表现优秀。作为公推
9司老资历的***管理人员，业务能力、管理水平均表荐
现优秀，近两年******的工作水平有了大幅度提
提
高，成绩有目共睹。
任
10
刘**
****部主管
推
推荐***。谈话内容：该同志对于**工作有激情，对荐
**提供帮助、支持很用心，工作协作较好。
提
任
王*
****部专员
推
推荐***。谈话内容：*经理是**部门的负责人，平
11
荐
时**方面的专业问题基本都由*经理负责，他的专业
提
性比较突出，工作敬业，有干劲。
任
于**
***部主管
推
推荐***。谈话内容：工作任劳任怨，在**领域有多
12
荐
年的工作经验。为人低调，工作精神上踏实务实，
提
能起到表率作用。
任
隋*
***部专员
推
推荐***。谈话内容：他是我们部门的专家，**工作
13
荐
经验丰富，有一定的*****资源积累，是比较合适的
提
人选。
任
杨*
***部主管
推荐***。谈话内容：我们单位符合提拔**部正科级
的人很多，但是**部门要考虑经验沉淀，作为部门
经理至少要有*年以上***工作经验才算入门，如果
推
一味使用新人，例如近年入职的大学生，不仅驾驭
14
荐
团队的能力不足，专业方面也很难得到******的认
提
同，在业务洽谈方面一旦陷入被动，带来的是单位
任
利益的重大损失。所以我认为*经理还是比较适合这
个职位的，他的经验、能力等等各个方面都能胜
任。
马*
***部文员
推
推荐***。谈话内容：*经理对待工作比较认真负
15
荐
责，平时周末加班加点是家常便饭，经常也推出一
提
些创新举措对项目**********等方面贡献比较大。
任
孙**
***部主管
推荐***。谈话内容：*经理为人和善，从事**工作推
16很多年，经历了**************等不同*********的荐
工作，经验比较丰富。不足之处就是压力面前有时提
会有急躁情绪，但目的还是想将工作做好。
任
王**
***部主管
推
推荐***。谈话内容：他做事风格比较成熟稳重，跟
17
荐
***打交道比较有经验，而且平时能积极配合**管理
提
方面的工作，原则问题上说话不留情面，有力度。
任
张**
***部主管
推荐***。谈话内容：为人亲和力挺强，他在岗上与推
18同事配合比较默契，专业经验比较丰富，能够起到荐
对年轻员工的传帮带作用。不足之处就是与人沟通提
的方式方法还要多注意、多学习。
任
徐**
***部主管
推
推荐***。谈话内容：该同志****经验丰富，有充足
19
荐
的***资源可以提供给****部门，平时工作中自我要
提
求较为严格，是大家学习的榜样。
任
孟**
***部主管
推荐***。谈话内容：该同志是*****工作的顶梁
推
20
柱，为人谦虚谨慎，带领的团队风气较正，给我们荐
**部门提供了很多优质的****资源，也协助我们经提
常开展******工作，能力较强。
任
情况汇总
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。
考察组签字：
民主推荐谈话记录
考察时间
201*.
考察组***、***、***
考察内容
在*******开展谈话推荐******部副科干部人选1人
谈话人推荐人
个别谈话要点记录
推荐意见
张************总经理助理
推荐***。谈话内容：该同志工作有条理，思路清1
晰，联系实际紧密，在本职岗位上进入角色较快，
找准了位置，切实担负起了*******的责任。
推荐提任
王***********部主任
推荐***。谈话内容：该同志淡泊名利，耐得住寂
寞，努力做到有苦不叫苦，有难不叫难，有累不喊2
累，受气不赌气。为人作风正派，廉洁守纪。今后
继续加强理论及专业知识的学习，不断提升自我政
治素养及业务水平。
推荐提任
金****部副主任
推荐***。谈话内容：思路敏捷清晰，对公司*****3
工作有自己的想法，最近开展的一些***的工作给
***带来*******，有干劲、能吃苦耐劳。
推荐提任
姚******部主任
推荐***。谈话内容：年轻有活力，工作责任较强，4严格约束自己，平时加班加点不计较个人得失，风推荐
格高尚，不足之处就是还要加强****专业业务的学提任习和工作经验的积累。
翟***部行政管理
推荐***。谈话内容：素质比较全面，工作责任感很
5
推荐
强，**部需要头脑灵活，有思路有想法的中层干
提任
部，**下一步发展改革任务重，***凭借自己的工作
能力和管理风格可以胜任。
于***部信息系统管理
推荐***。谈话内容：该同志工作态度端正，理论知
6
推荐
识较强，团队配合意识强，沟通协调能力突出。对
提任
不同专业还需要加强深入了解。
陈***部综合计划管理
推荐***。谈话内容：该同志业务能力突出，工作表
现在团队中有目共睹，年轻有活力、有拼劲，学习7
能力强，团队配合好，工作有想法、有条理，善于
沟通。行业经验还有较大提升空间，****思路有待
推荐提任
进一步开拓。
张***部档案管理
推荐***。谈话内容：工作责任心比较强，有过
*****的工作经验，对于从事*****方面的工作比较8
有利，再加上她有敬业奉献精神，我觉得她比较适
合这个职位。不足之处就是没有**部实际工作经
验，可能会有一段适应期。
推荐提任
冯***部档案管理9
推荐***。谈话内容：入职后就在**部工作，工作态推荐
度积极，业务处理能力比较扎实，先后跟进过多次提任重大*****的**和**工作，在员工队伍中有一定的人气，群众基础较好。
李***部招投标管理
推荐***。谈话内容：积极配合兄弟部门的工作，业10务能力比较突出，是大家一致公认的业务能手，能推荐
带领团队攻坚克难。不足之处是一线管理经验还比提任较欠缺。
陈****部指标统计
推荐**。谈话内容：**同志为人诚信敬业，工作主11动热情，精心细致，认真踏实，严格履行本职岗位
职责，受到了领导的信任，同事的尊重和好评。******有待进一步开拓。
推荐提任
卢****部营运管理
推荐***。谈话内容：该同志注重学习，专业知识理
论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政12
廉政，较好地完成了上级交办的各项工作任务，工
作中呈现出不少新的亮点。对其他部门和单位的业
推荐提任
务还有待深入了解。
杜***部专工
推荐***。谈话内容：对工作爱岗敬业，用心进取，
求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚
13
推荐
谨慎，无论是在配合主任管理时还是独立负责部门
提任
工作中，都能发挥自身的优势。在*******，******
等工作上，还有待进一步突破。
王******部经理
推荐***。谈话内容：该同志较好地完成了*****工作，得到一致好评。坚持高标准严格要求自我，始14终脚踏实地，认真负责，早来晚走，扎实努力，勇于创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心和高度的工作职责感。还应注意理论联系实际，多学习、多思考。
推荐提任
王***经理
推荐***。谈话内容：该同志在工作中对自我的严格
要求，对待每一项工作都一丝不苟，有好学好钻的15
工作韧性，使得他在团队中建立了较高的威信，构
成了良好的口碑。处事过于谨慎，工作中有时候不
推荐提任
能放开手脚。
16侯****营运专员
推荐**。谈话内容：在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时，还用心参与**********活动中。
推荐提任
冯*****部文书
推荐***。谈话内容：工作上从不敷衍了事，不摆花
17架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所
推荐
能，不断创新，为各个部门做好服务。自身的理论提任
深度还有待提高。
张*****主管
推荐***。谈话内容：***在近几年入职的大学生中18属于表现优异的，各项活动积极参与，而且在**和
**岗位上历练过，工作经历比较丰富。不足之处还比较年轻，工作上有冲劲，但是要克服急躁情绪。
推荐提任
孟*****主管
推荐***。谈话内容：该同志在**工作时间较长，在19***也工作过一段时间，从事过多个岗位的管理工推荐
作，经验比较丰富，年轻有思路、有想法，我觉得提任比较适合**部的这个职位。
邹****专员20
推荐**。谈话内容：有承担工作重任、独挡一面的
推荐
工作潜力。敬业精神高，有职责感和使命感，并且善于协调工作，合作共事，有承担工作重任的潜力。不足之处是重业务、轻学习，抓规范的落实有时力度还不够。
提任
情况汇总
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。
考察组签字：
民主推荐谈话记录
考察时间
201*.
考察组***、**、***
考察内容
在******开展谈话推荐****部副科干部人选1人
推
谈话人
个别谈话要点记录
荐
推荐人
意
见
隋*
**部副主任
推荐***。谈话内容：该同志政治、思想、作风过
硬。在思想上、政治上、行动上与上级党委保持一推
1致，管理能力突出，与下属员工亲和力强，有较好
荐
的群众基础。一是政治理论水平有待进一步提高；提
二是创新意识不足，多从全新的角度审视和重整自任
身工作，为管理提出新的建议及思路。
王*
**部主任
推荐***。谈话内容：该同志作为**届毕业生，政
推
2治、思想、作风过硬，工作主动性较高，***与****荐
工作能够独当一面，在部门中担负工作量较大，是提
部门的骨干力量。
任
赵*
**部主任
推荐***。谈话内容：与同事之间相处融洽，沟通正
推
常有效，协调能力突出，但有时处理工作较为强
3
荐
势，对待不同的事情、不同的场合，与不同的同事
提
沟通时应注意语气，灵活度尚待提高，因某一问题
任
与同事沟通时，方式方法还需注意。
杨*
*****副总经理
推荐***。谈话内容：作为年青人有朝气，综合素质推
4高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的管理工
荐
作经验和领导艺术。不足之处希望能经常深入一线提
调研，多了解一线情况。
任
李*
*****副总经理
推荐***。谈话内容：不搞特殊化，能够与干部职工
推
同甘共苦，工作思路清晰，思维比较敏捷，做事情
5
荐
不拖拉，能够身先士卒承担一些工作任务，有***工
提
作经验，能够对其从事*****管理方面的工作起到一
任
定的帮助作用。
姚**
***主任
推
推荐***。谈话内容：工作责任心较强，成效明显，
6
荐
****和****工作得到**高度评价，并在***会议上做
提
了典型发言；团队协作意识有待增强。
任
金*
***部主任
7推荐***。谈话内容：****工作做的有声有色，各项推管理举措效果显著，也曾从事过****的工作，管理荐
经验比较丰富，曾经多次获得***、****的先进个人提
荣誉称号。有一定的群众基础。
任
高*
**部***管理
推荐***。谈话内容：政治坚定，思想稳定，能够忠推
8实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业
荐
务，运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了提
公司*****的新途径，效果明显。
任
张*
**部档案管理
推荐***。谈话内容：该同志责任心强，工作勤奋，推
9有担当精神。性格较强势，说话心直口快，有时不
荐
太顾及对方感受，带团队的统筹谋划能力还需提
提
高。
任
王*
***部党群管理
推荐***。谈话内容：工作认真负责，树立了“逢一推
10必争，唯旗必夺”的精神，开创了***管理工作的新荐
局面。认真扎实，具备承压能力，有工作热情和群提
众基础。领导决策高度有待进一步提高。
任
***
***部****管理
11
推荐***。谈话内容：政治立场坚定，始终自觉坚持推
学习，注重不断加强自身的道德修养和文化素养，荐工作热情高，责任心强，在职工中口碑较好，自我提管理意识强。忙起来就忘记学习，带团队要经常换任位思考。
于*
**部信息系统管理
推荐***。谈话内容：对下属的服务意识强，能指
推
导、帮助各单位完成****管理工作任务，其工作能
12
荐
力和领导水平得到上级领导、本部职工和基层员工
提
的一致认同。敬业意识较强，有自我加压精神，但
任
需要注意与下属沟通的语调语气和方式方法。
王*****综合部经理
推荐***。谈话内容：能够结合实际开展理论学习，
推
积极主动协助下属单位开展**工作。对待工作一丝
13
荐
不苟，自身较严谨，学习能力、创新能力强。对一
提
线真实情况了解还不够全面深入，创新能力有待进
任
一步提升。
罗****部经理助理
推荐***。谈话内容：工作踏实、认真负责，协调配推14
合良好，取得了较为突出的工作业绩。管理能力突荐
出，对待下属单位的员工亲和力强，有较好的群众提
基础。在管理创新和开创工作新局面的能力上还有任待进一步提升。
郭*
****部综合事务管理
推荐***。谈话内容：干群基础好，作风正派，能吃
推
苦耐劳，专业知识强，业务水平高，业绩突出，工
15
荐
作认真，能力突出，为人亲和力强，且不失管理力
提
度。管理魄力需要加强，决策能力和宏观谋划能力
任
需要进一步提升。
陈*
****部综合计划管理
推
推荐***。谈话内容：具有较强的组织协调和工作能
16
荐
力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层
提
检查指导工作。
任
魏*
**部会员管理
推
推荐***。谈话内容：遵纪守法，尊敬领导，团结同
17
荐
志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人
提
得失。不足：创新意识要进一步加强。
任
18
李*
****管理
推推荐***。谈话内容：素质较高，能够自觉践行规章
荐制度，自我要求较为严格，积极履行岗位职责，事
提业心和奉献精神较强。
任
王*
*****经理
推荐***。谈话内容：工作有条理，思路清晰，联系推
19实际紧密，在****岗位上找准了位置，切实负起专
荐
责人的角色，较好地完成了**、**、**、**和****提
等工作。不足之处，加强处事谋划能力。
任
李*
**部招投标管理
推荐***。谈话内容：团队中公认的“专家”，对下推
20属业务指导细致、耐心。认真扎实具备多年管理经
荐
验，年轻有工作激情和热情。工作创新能力不足，提
有待学习和提升。
任
情况汇总
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。
考察组签字：
民主推荐谈话记录
考察时间
201*.
考察组***、***、***
考察内容
在*****开展谈话推荐*****部副科干部人选1人
推
谈话人
荐
个别谈话要点记录
推荐人
意
见
张*
****公司党委委员兼***总经理
推荐***。谈话内容：该同志有积极进取精神，学习能力较强，有敬业精神。干工作比较踏实，个人品推1质好，团队协作能力好。有群众基础，自身约束意荐识强。业务知识仍需继续加强学习，基层从业经验提还需积累，有时**思路受限，需继续开拓思路，放任开手脚干事创业。
王*
***副总经理
2
推荐***。谈话内容：该同志为人诚恳，工作踏实，推
学习能力较强。工作中积极主动，工作绩效在**团荐
队中属于中等偏上。今后工作中还需用心学习专业提
知识，扩充品牌资源，提高专业能力。
任
施*
***招商部副经理
推荐***。谈话内容：该同志年轻，干劲足，做事稳
推
重，有一定承压能力。团队意识好，与同事相处比
3
荐
较融洽。团队管理情商较高，但由于****比较单
提
一，团队管理经验还有所欠缺，在实际工作中还需
任
要多积累经验。
代*
**部副主任
推荐***。谈话内容：该同志干工作踏实，吃苦耐
劳，个人性格比较温和，与人交往有亲和力，同事推
4关系相处非常融洽。乐于助人，时常帮助同事做一荐
些职责范围以外的工作。但在工作中还需提高
提
“挤”劲和“韧”劲，在忙碌之余还要注意潜心学任
习。
柏*
**部副主任
推荐**。谈话内容：思想稳定，严格按照规定办
推
5
事，认真地站好每一班岗。生活作风扎实，在党风荐
廉政建设上保持了一个老党员的廉洁自律操守；没提
有违反过党纪政纪，始终保持良好传统作风。
任
赵*
**部主任
推荐***。谈话内容：注重加强业务锻炼，努力学习
业务知识和管理经验，为人淡泊名利，能守住清
推
6贫，耐住寂寞，努力做到从事一个岗位，爱上一番荐
事业。不足：虽然岗位历练比较丰富，但是每个岗提
位的时间不长，还可以再深入学习业务知识，目前任
的状况可以胜任客服部的工作。
靳*
**部经理
推荐**。谈话内容：素质全面，有较丰富的管理经
推
验和独到的管理风格，能驾驭全局，在推动****工
7
荐
作上倾注了心血和汗水，实绩明显，干群评价很
提
高。有**经验和一定的***资源，适合*****岗位的
任
工作。
韩*
**部经理
推荐***。谈话内容：综合素质高，政治立场坚定，
推
统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了管理服务职
8
荐
责。工作思路清晰，开拓创新精神强，为公司争取
提
到了一定的**和**户资源。能团结干部职工共同奋
任
斗，善于调动团队成员的工作积极性。
沙*
**部经理
推荐***。谈话内容：从**项目上的**经理转任到
推
***部**，角色转换快，工作积极，勤政爱岗，提高
9
荐
了服务一线效率。作风正派，胸襟坦荡，为人正
提
直，待人诚恳，处事公道，廉洁自律意识较强。希
任
望今后工作中进一步提高服务方法。
王*
**部**管理
推荐***。谈话内容：该同志为人正直，亲和力与专推
10业能力较强，团队配合意识好，与同事相处比较融荐
洽。管理的品类比较单一，品牌资源储备还需进一提
步加强。
任
张*
***经理
推荐**。谈话内容：讲实话，干实事，求实效，踏推
11实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年荐
实现了*******局面的新变化。积累了很多的****工提
作经验，对担任***部负责人十分有利。
任
**
***招商部专工
12推荐***。谈话内容：该同志政治立场坚定，党性观推念强，能够自觉强化思想建设，遵守和维护党章，荐
守纪律、讲规矩。干群基础好，作风正派，能吃苦提
耐劳，业务水平高，创新意识有待进一步加强。
任
魏***部合同管理
推荐***。谈话内容：该同志对待工作一丝不苟，学推
13习能力、创新能力强。政治立场坚定，始终自觉坚荐
持学习，注重不断加强自身的道德修养和文化素
提
养，重业绩，有时作决策时决心不够，求稳怕乱。任
庄*
**部**经理
推
推荐**。谈话内容：作风民主，讲究方法。办事稳
14
荐
妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚、坦诚，
提
胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。
任
沈***部**管理
推荐***。谈话内容：该同志在***工作中做出了不推
15错的成绩。能协助领导积极参与品牌招采工作，不荐
足之处，业务知识还不够全面，有待进一步理论联提
系实际，多学习、多思考。
任
魏*
**部会员管理
16
推荐***。谈话内容：能认真践行岗位职责，积极围推
绕***各个时期的中心工作组织开展****工作，***荐
全年在公司绩效比较突出。为人忠厚本份，待人平提
和，作风顽强，也有较强的廉洁自律意识。
任
任*
**部工程制图
推荐***。谈话内容：该同志经验丰富，自我约束能推
17力强。对门店的服务意识强，能指导、帮助门店完荐
成大宗团购任务，对一线真实情况了解还不够全面提
深入，***业务能力有待进一步提升。
任
徐*
**部经理
推
推荐***。谈话内容：能认真履行岗位职责，工作热
18
荐
情高，有魄力，敢说敢做，责任心强。在*****从业
提
多年，有一定的***资源。
任
王*****部经理
推荐***。谈话内容：具有大局意识和协作精神，在推
19*****的岗位上工作多年，守得住寂寞，能正确摆正荐
位置，积极配合支持*****工作，全心维护团队团结提
和*****班子的权威。
任
20
马*
**部主任
推荐***。谈话内容：该同志责任心较强，业务工作推
能独当一面。工作认真负责，有敢打敢拼的精神，荐
开创了管理工作的新局面。不足之处，政治理论学提
习不够，理论水平不高。
任
情况汇总
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。
考察组签字：
民主推荐谈话记录
考察时间
201*.
考察组***、***、***
考察内容
在******开展谈话推荐****部副科干部人选1人
推
谈话人
个别谈话要点记录
荐
推荐人
意
见
张*
*****公司党委委员兼***总经理
推荐**。谈话内容：该同志在*****岗位历练多年，
工作经历较为全面，具备**、**和*****的丰富经
推
1验，目前是**骨干力量，担负重要职能。工作中爱荐
岗敬业，经常加班加点，干事踏实、为人低调，作提
为老党员，有一定的群众基础。****的专业经验还任
有待进一步提高。
王*
***副总经理
推荐**。谈话内容：该同志作为**部骨干成员，专
推
业能力非常突出，目前是****中招引品牌数量和质
2
荐
量的标兵，能独当一面，是其他**人员学习的榜
提
样。该同志与人沟通亲和力较强，群众基础较好。
任
创新意识和统筹谋划能力有待进一步提高。
施*
**部副经理
推荐**。谈话内容：该同志工作态度端正，敬业精推3神强，有****精神。从业经历丰富，有****经验，荐
在团队中帮助同事提高，群众基础较好。做工作积提极性较高，认真、沉稳，识大体、顾大局。今后工任
作中还应继续积累*******经验，并提高自身的统筹谋划能力。
柏*
**部副主任
推荐***。谈话内容：善学习，勤钻研，懂**，会电
推
脑，文字功底好，主持**部全面工作有方法，管理
4
荐
工作有起色；对待业务讲原则，严格按照**纪律和
提
**制度办事。所以她从事**工作有一定的优势。不
任
足之处是没有**专业的工作经验。
代*
**部副主任
推荐**。谈话内容：该同志做工作态度端正，上进心强，有多年***管理经验，专业能力较为突出，在推5本职岗位上任劳任怨，虽已有*个孩子，但经常为工荐作舍小家、顾大家。****任务从未因家庭原因而受提到影响。管理力度上还有待强化，放开手脚大胆管任理。
王****经理
推
推荐***。谈话内容：为人正直，作风优良，平易近
6
荐
人，能模范遵守公司各项规章制度，廉洁自律意识
提
强。不足之处：工作任务重时脾气较急躁。
任
李****经理
推荐**。谈话内容：个人素质高，头脑活，成熟稳
推
重，有团队意识和大局观，服从组织安排。工作严
7
荐
谨认真，事业心强，能够开拓创新，忠实履行岗位
提
职责，也经常深入一线了解***困难，解决实际问
任
题，敢于承担急难险重的工作，处理问题较圆满。
王*
**部**主管
推荐**。谈话内容：业务能力强，团队意识好；作为老党员，能起到模范带头作用。为人正直、乐于推8助人，综合素质能力较强，积极进行目标品牌储荐备，对****的****带动很大。为人廉洁、干事干提净，与同事相处融洽。团队管理力度有较大提升空任间。
徐*****经理
推荐**。谈话内容：精通**业务，善于学习，勤抓
负责区域的**工作，思路比较清晰，管理见解独
推
9特，能够想点子，出措施，较出色地完成了*****和荐
****两个**项目的**任务，也为****工作提供了很提
多高质量资源。不足之处就是统筹谋划能力还需要任
进一步提升。
靳******部经理
推
推荐**。谈话内容：为人本份老实，待人真诚，乐
10
荐
于助人，工作作风硬朗，敢于迎难而上，廉洁守
提
纪。希望在今后工作中管理团队方面更大胆一些。
任
魏*
**部合同管理
推荐**。谈话内容：不搞特殊化，能够与同事同甘
推
共苦。工作思路清晰，成效明显，思想稳定，严格
11
荐
按照制度干工作。有较强的敬业精神和实干精神，
提
团结同志，有较强的群众基础。多注意学习新的**
任
理念和方法。
张*****部主管
推荐***。谈话内容：能认真履行岗位职责，工作热
推
情高，责任心强，有***项目****经验，对自己所分
12
荐
管的工作能想方设法开拓新的阵地，为人诚实、本
提
份，有团队意识，支持配合主要领导的工作。希望
任
进一步加大对*****支持的工作力度。
沈***部合同管理13
推荐**。谈话内容：管理能力突出，与下属员工亲推
和力强，有较好的群众基础。工作思路清晰，业务荐
能力强，作风务实、勤奋敬业，履职尽责。创新不提
足，学习能力有待提升。
任
刘*****部***主管
推荐**。谈话内容：考虑工作细致周全，责任心
推
14强，***意识强。管理经验丰富、业务能力突出、工荐
作认真负责。工作创新能力不足，有待学习和提
提
升。
任
沙***部经理
推荐**。谈话内容：能认真履行岗位职责，业务能推
15力强，对所分管的****工作能结合项目实际，适时荐
地调整*****，对一些重点任务能与大家一起策划、提
洽谈，较好地完成上了上级交办的工作任务。
任
张***经理
推荐***。谈话内容：分管的****任务处理井井有
推
条，还解决了一批遗留的问题。工作善于讲究方式
16
荐
方法，考虑问题细致周到，能团结同志，团队意识
提
较强。希望进一步加强*****工作，为******提供更
任
加优质的****资源。
杨*
****部***主管
推荐**。谈话内容：积极履行岗位职责，事业心和推
17奉献精神较强。处事和决策能力强，为****管理所荐
作出的贡献有目共睹，安排部署工作，因地制宜采提
取多种方式推动工作的办法还不够。
任
祭*****部主管
推荐**。谈话内容：能认真履行岗位职责，服从组推
18织安排，积极支持配合部门负责人做好**和**工
荐
作。在实际工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，在干部提
职工团队中口碑较好。
任
刘*****部主管
推荐***。谈话内容：认真做好*****的服务工作，推
19帮助***解决一些实际问题，在**质量上取得了成
荐
效。为人正直，待人热情，作风端正，廉洁自律。提
希望做好***满意度的跟踪问效服务工作。
任
孙*
****部**主管
推荐**。谈话内容：带团队有独到的人格魅力。能推20
认真履行岗位职责，服从上级安排，积极支持配合荐
其他同事做好部门职能工作。在工作中能吃苦耐
提
劳，任劳任怨。开拓创新意识有待增强。
任
情况汇总
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。
考察组签字：
篇七：推荐干部谈话个人谈话范文
当前黄骅经济社会发展形势如火如荼进程不断加快特别是渤海新区体制整合后省委提出了渤海新区要打造拉动冀中南经济发展增长极和隆起带的要求市委今年召开五届四次全会又明确提出了围绕三大任务抓住六个重点打造五个黄骅的工作目标干部民主推荐会议讲话
扩大干部工作中的民主，落实好群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，实行民主推荐是一个非常重要的内容和方式。下面是查字典范文网小编给大家整理的干部民主推荐会议讲话，仅供参考。干部民主推荐会议讲话(一)同志们：经书记办公会研究决定，今天晚上我们在这里召开会议。参加今晚的会议的人员范围是全乡干部职工。会议的内容就是根据我们乡工作的实际需要和书记办公会的决定,以及县委组织部关于股所级干部任免的程序规定,对我乡目前缺额的股所级干部进行民主推荐。下面，根据干部选拔任用的有关规定，我就如何开展好股所干部的民主推荐工作讲几点意见(在讲这些内容的同时，我也就根据县委组织部的要求，一并组织大家学习《党政领导干部选拔任用工作条例》)：一、民主推荐干部的重要性和必要性20**年7月中共中央颁布的党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定：选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。和2019年颁布的《暂行条例》相比，具有了更高的要求，(《暂行条例》中规定：选拔任用党政领导干部，应当经过民主推荐提出考察对象)。说明了民主推荐是选拔任用党政领导干部必经的程序和要求，是选拔任用党政领导干部工作不可跨越
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的重要环节。民主推荐在选拔任用党政领导干部工作中的重要作用，具体表现在以下四个方面：1、民主推荐是党的群众路线在干部选拔任用工作中的具体体现。我们党的群众路线是：从群众中来，到群众中去，一切依靠群众，一切为了群众。党的群众路线贯彻在干部选拔任用工作中，就是为了保证所选任用的干部具有群众公认的基础。民主推荐是群众公认的基本实现形式和手段。经过近些年的实践，已经在制度规定和操作方式上逐步实现了制度化、规范化、程序化。实践充分证明，通过实行民主推荐，真正把群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为干部工作的根本出发点和归宿，是马克思主义群众观点和党的群众路线在干部选拔任用工作中的具体体现。2、民主推荐是扩大干部工作中的民主的重要内容和方式。扩大干部工作中的民主，落实好群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，实行民主推荐是一个非常重要的内容和方式。这是因为，民主推荐是选拔任用党政领导干部的第一道工序。让群众从选拔工作的起始阶段就参与其中，这就使实现干部工作中的民主有了一个好的开端。3、民主推荐是选准用好干部的重要环节。选贤任能，重在识人。在社会主义经济条件下，随着社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，为了解和识别干部、选准用好干部带来了许多新情况、新问题。干部的优劣功过是非，
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群众看得最清楚，也最有发言权。只有走好群众路线，实行领导和群众相结合，才能真正把人选准用好，采取民主推荐等形式，让群众来推荐干部，就是在选拔任用干部工作中解决这一问题和实现这一要求的有效办法。坚持民主推荐，有利于克服在少数人中选人、靠少数人选人的局限性，从而广开视野，好中选优，使优秀人才能够脱颖而出，减少用人失察失误。4、民主推荐是强化监督约束机制的重要措施。扩大民主，是把权力运行置于有效监督之下的根本措施。实行民主推荐，把对领导干部的推荐权、选择权交给了群众，这对领导干部来说，具有很强的监督约束作用。群众选择干部只会选那些政绩突出、廉洁勤政的干部，而决不会选那些宗旨观念淡薄、作风飘浮、不干实事、忙于跑官要官的人。二、选拔任用干部应坚持的原则《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定了选拔任用干部应坚持的六条原则：1、党管干部原则党管干部原则，是干部工作必须始终坚持的一项根本原则。党管干部原则的实质，就是要保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。在具体工作中，如干部工作的路线、方针、政策由党制定;干部的管理、决定任免或推荐、提名，由各级党委(党组)按照干部管理权限负责;选拔任用干部经党委(党组)集体讨论等，都是党管干部原则在具体工作中的体现。
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2、任人唯贤、德才兼备原则任人唯贤、德才兼备原则，是党的干部路线的集中体现和核心内容，是党选拔干部的根本标准。它所要回答和解决的是选拔任用干部的总的标准、总的依据问题。德才兼备，就是具有坚定的政治立场、高尚的道德品质，又具备较强的领导能力和较高的工作水平。坚持任人唯贤、德才兼备原则，要把政治标准放在首位，大力选拔靠得住、有本事的优秀干部，有德无才、会误事，有才无德会坏事，必须坚持德才兼备、德才并重。3、群众公认、注重实绩原则群众公认、注重实绩原则，是党的群众路线和马克思主义认识论在干部工作中的体现和运用。它所要回答和解决的是干部由谁评价和如何评价的问题。群众公认，就是为大多数群众所认可和拥护，由群众来评价干部。实绩，是指干部在履行岗位职责的实践中所取得的实际成效，是干部德才素质的集中表现和综合反映。注重实绩，就是要用实绩来评价干部。4、公开、平等、竞争、择优原则公开、平等、竞争、择优原则，是社会主义市场经济体制对干部工作提出的必然要求。这个原则，所要解决的是选拔任用干部的新途径、新方式、新方法问题。创新干部选拔任用的新方式、新方法，要本着公开、平等、竞争、择优的原则去创新。在我们的具体工作中，如民主推荐、考察预告、任前公示、公开选拔等就是这一原则的具体体现。
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5、民主集中制原则民主集中制，是我们党和国家的根本组织制度和领导制度，也是实现干部工作科学化、民主化、制度化的根本保证。离开了民主，集中就失去了广泛的群众基础，就会导致集权主义和专制主义，就难以保证干部任免决策的正确;离开了集中讲民主，民主就失去了正确的指导，就会导致分散主义和无政府主义，干部群众就难以有效地行使参与干部选拔的民主权利。必须坚持民主基础上的集中与集中指导下的民主相结合(如：民主推荐阶段，不可能每个人的意见都采纳)。6、依法办事原则要严格按有关干部人事方面的法律法规、条例来选拔任用干部。如民主推荐是必经程序，我们就要严格执行，对一切违背法律、条例规定任免干部的行为，都必须坚决纠正，对情节严重的应追究有关人员的责任。(今晚我们搞的民主推荐就是依法办事原则的体现)。三、具体的推荐的职位、范围、条件、资格、要求1、推荐的职位：今晚推荐的职位有四个，第一个是乡党政综合办公室副主任;第二个是乡民政助理兼残联专干;第三个是乡党政综合办公室的报帐员;第四个乡小额信贷站的站长。2、推荐范围、资格、要求：第一，乡党政综合办公室副主任。根据机构改革方案的规定，乡党政综合办公室设主任一名、副主任一名，分别由党委秘书和
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政府秘书兼任。现目前，办公室秘书有2人一个是、一个是。所以乡党政综合办公室副主任只能在进行推荐。第二，乡民政助理兼残联专干。根据机构改革方案的规定，这个岗位只能由公务员担任。目前，我乡公务员除了班子成员以外，有这么6个：。这6个人除了只是兼任小额信贷站的负责人没有具体的工作岗位外，其他人员都是定有岗位的。所以请各位同志根据这些具体情况在这6个公务员中酌情推荐一名民政助理兼残联专干。第三，乡党政综合办公室的报帐员。这个岗位一直是在兼任。原来的编制是在企业办，属于事业人员。现在，已通过公务员招考，考上了人事助理，身份已经变为公务员。根据机构改革方案的规定，这个岗位只能由公务员担任。但目前我们乡公务员缺编是四个，所以这个岗位只能在现有公务员中兼任。所以，请各位同志在现有的公务员中推荐一名同志来兼任报帐员。第四，乡小额信贷站的站长。小额信贷站是一个临时机构，工作一般都是由扶贫专干来完成。通常情况，站长都是由扶贫专干或者公务员来兼任。黄有原来不是扶贫专干，所以只是任负责人。所以现在要请大家来推荐一名兼职站长，推荐的范围也是在现有公务员中推荐一名公务员来兼任站长。3、对被推荐人选的条件要求：从德、能、勤、绩、廉五个方面来要求。第一，有较强的组织原则和政治觉悟(党员的党性要强)，认
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真践行三个代表重要思想，为人民群众谋利益。团结同志，品行端正，公道正派。(即德的方面)。第二，具有所推荐职位应当具有的组织领导能力。包括政策理论水平，综合决策能力，组织协调能力、文字和口头表达能力、看待和处理问题的方式方法、心理素质等。(即能的方面)。第三，具有强烈的革命事业心和工作责任感。工作勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨，充分发挥工作积极性和主动性。(即勤的方面)。第四，工作实绩突出。在现在的工作岗位上能够很好地履职，工作实绩突出。工作中能够提出工作思路，制定相应的措施，想方设法实现工作目标。(即绩的方面)。第五，廉洁自律。任职后能不利用职务之便谋取不正当利益，严格遵守廉洁从政的有关规定，廉洁奉公，忠于职守。如果你现在发现你要推荐的人选有这个爱贪小便宜或者对个人利益斤斤计较的情况，你最好还是要慎重考虑后再推荐。四、推荐的程序和方法按照《条例》的规定：民主推荐分会议投票推荐和个别谈话推荐两种。会议投票又分无记名推荐和署名推荐;个别谈话推荐就是我们常说的口头推荐。今天我们将采用会议无记名投票推荐和口头推荐的方式进行。会议无记名投票推荐全体人员都要参加，口头推荐请班子成员和现有的站所长参加。具体工作请副书记和组织委员来安排。
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五、对参加推荐的人员要求各位在坐的参加民主推荐的同志，要客观公正、实事求是地积极参与这项工作。在推荐中应注意以下几点：1、看人要全面地看，不要片面的看。要看主流，看本质。金无足赤，人无完人，每个人都不可能十全十美，优点突出的人，缺点也就突出。要看他的缺点是否足以影响他的任职。不能说凡有缺点的人都不能任职。当然，如果经你客观公正地评价后，没有符合条件的人，你不可不推荐。2、要实事求是、客观公正地推荐干部。不凭私人感情，凭个人好恶来推荐干部。不以个人利益，个人恩怨或集团的利益来推荐干部。3、推荐干部要有高度的责任心。要本着对党、对人民、对自己、对他人负责的态度，珍惜自己手中的民主权利，把靠得住，有本事的干部推荐出来4、做好干部工作是大家的共同责任。领导班子建设和干部队伍建设是大家共同的责任。因为，只有依靠大家，才能拓宽视野，准确识别干部，提高选拔质量。没有你们的推荐，就不会产生考察对象，考察时你们说不行就不行，能不能使用就靠你们在考察阶段向我们说实话，反映真实情况。下面请副书记和组织委员来安排推荐工作。干部民主推荐会议讲话(二)同志们：
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今天这次会议，是经市委研究决定召开的，内容是对市区六所学校校长、副校长人选进行民主推荐。这六所学校包括黄中、二中、三中、四中、职教中心和教师进修学校。这六所学校的校长、副校长职位分别是科级、副科级，由市委管理。下面，我就这次民主推荐，讲两点意见：一、关于推荐的职位和范围条件市区六所学校的校长、副校长为正、副科级领导职务，实行聘任制，聘期为三年，经市委提名，由市政府责成教育局履行聘任手续，聘任期间享受正、副科级待遇。其中聘任为校长之前不是科级干部的，聘任后先按副科级对待。聘任期满，经考核称职的，可以续聘。聘任期内或期满，经考核不称职的，予以解聘，解聘后恢复聘任前的待遇，重新安排工作。这次民主推荐是对市区六所学校的6个校长职位、18个副校长职位，进行全额定向推荐。推荐的形式是每人填写一张推荐票，每个职位只能推荐一人，每个人也只能推荐到一个职位，多推无效。校长人选：一般从市区六所学校现任的校长、副校长、党支部书记、副书记中推荐，其他中学或中等学校的校长、各乡镇中心学校校长，教育局机关及教育系统之外的其他单位的科级干部，表现优秀、适宜担任校长职务的，也可以纳入推荐范围。副校长人选：不受行业、职务限制，可以从我市教育系统所有在职国家正式教师和教育干部(包括市区六所学校现任的校级领导班子成员)中选拔，也可以从其他党政机关、事业单位正式干部中选拔。
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校长、副校长推荐人选，必须具备四个基本条件：敬业、精业、帅才、创新。敬业就是热爱教育事业，认真贯彻执行国家教育方针，具有良好的职业道德，勤奋敬业;精业就是精通教育教学业务，具有先进的教学理念;帅才就是具有较强的教育教学工作组织领导和管理能力或潜在素质;创新就是富有开拓意识和改革创新精神。还要同时具备的条件是：身体健康;近两年年度考核称职(合格)以上，计划生育、综合治理、廉政、法纪等方面无问题;一般应具有大学专科以上文化程度。推荐人选的年龄不作严格要求，但要贯彻年轻化方针，每所学校推荐人选中力争有一名以上具有全日制师范院校本科学历的年轻干部。二、关于推荐的意义和要求主要有三点：1、要充分认识这次民主推荐的重要性和严肃性。百年大计，教育为本。教育事业的兴衰关系到政治、经济、社会、文化等各项事业的成败，教育工作是黄骅发展的基础性工作。当前，黄骅经济社会发展形势如火如荼，进程不断加快，特别是渤海新区体制整合后，省委提出了渤海新区要打造拉动冀中南经济发展增长极和隆起带的要求，市委今年召开五届四次全会，又明确提出了围绕三大任务，抓住六个重点，打造五个黄骅的工作目标。人才是经济社会发展的第一资源，是科学发展的核心竞争力。要实现经济社会科学发展、快速发展，关键在人才，而培养人才的基础在教育。当前黄骅经济社会发展的新形势、新任务、新要求，把
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教育工作的重要程度提到了前所未有的历史高度。20xx年以来，市委、市政府进一步提高了对教育工作的重视程度，明确提出了黄骅教育工作的两个五年目标，即：用五年时间达到沧州一流水平，再用五年时间达到河北一流水平。两个五年目标的提出为我市教育事业发展指明了大方向，列出了时间表，表明了市委、市政府发展教育事业的决心、信心和雄心。教育是最大的民生。两个五年目标提出后，引起了全市上下的广泛关注和强烈反映，提高教育教学质量是全市上下最大最普遍的愿望，把下一代培养好是每一个家庭最突出最迫切的渴望。随着综合大港的通航，黄骅和新区建设的步伐必定进一步加快，经济和社会事业发展必然提速。教育是最大的三个代表，教育的发展也必须提速，必须与经济的发展相适应。经济上是强市，教育、文化上也要是强市，才真正称得上是沿海强市。不然，经济上去了，教育搞不上去，不正常，不但影响了我们城市的形象，也对不起黄骅55万老百姓的重托。围绕实现两个五年目标，我市教育系统认真开展了长时间的大讨论活动，也取得了初步成效，经过教育战线上下的共同努力，教育工作呈现了良好的发展态势。但是，我们必须清醒地看到，黄骅的教育教学质量，黄骅的教育干部队伍和领导班子建设，与周边一些县市相比还有一定差距，与市委、市政府的要求、与社会各界的期盼、与学生家长的渴望、与孩子成长的需要相比，还有很多不相适应的地方，教育工作整体水平亟需大幅度提高。黄骅教育要实现两个五年目标，必须超
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常规、跨越式发展。事业成败，关键在人，政治路线确定以后，干部就是决定因素。黄骅教育事业要实现大发展、大跨越，必须有一支高素质的教职工和教育干部队伍作为保证和支撑。而建设高素质教育工作者队伍的重中之重，就是各级学校的领导班子建设。打造过硬的各级学校领导班子，是关系黄骅教育事业成败的关键所在。20xx年以来，市委在干部工作中注重把握和树立以事择人、崇尚实干、群众公认等用人原则和导向，圆满完成了政府机构改革任务，干部队伍的工作激情和活力得到有效激发，有力促进了黄骅各项事业的发展。对教育系统领导班子建设，市委高度重视，进行了长时间的调研和思考，明确了一个目标，就是四句话，调机制、调结构、转作风、上台阶。调机制就是学校领导干部由委任制改为聘任制，任期管理，动态考核，实行能者上、平者让、庸者下;调结构就是调整学校领导班子知识、年龄、专业结构，把懂教学、会管理、有素质、有培养前途的人才选拔出来;转作风就是通过调整，实现干部队伍思想作风、工作作风、生活作风的转变，树立为人师表的良好形象;上台阶就是围绕两个五年目标，实现教育工作年年都有新的跨越。在对前期干部调整工作经验进行深入总结的基础上，经过反复研究，决定学校领导干部配备要扩大民主推荐范围、实行差额考察。这充分体现出市委、市政府抓好教育系统领导班子建设的决心、信心和求贤若渴的诚心。因此，要求大家，对这次民主推荐工作的重要性和严肃性要有一个清醒的、
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深刻的，上升到政治和大局高度的认识。2、要出于公心、出于事业心、出于责任心，填好民主推荐票。对学校领导班子人选，组织上事先没有任何条条框框、没有任何意图，也决不会搞暗箱操作，目的就是全程阳光操作。今天这次民主推荐的实质，就是让在座的各位都当一次组织部长，让每个人都根据自己的理解制定一个市区六所学校领导班子成员的任用方案。我们在座每一位同志的推荐意见对组织来讲，都具有相当重要的参考价值。搞好这次民主推荐是我们每一名同志的崇高权利和神圣职责。今天，我们在座各位肩上担负着相当沉重的责任。可以毫不客气地说，六所学校领导班子的配备效果，能不能达到市委、市政府的要求，能不能达到社会各界尤其是教育界的满意，在座各位的意见至关重要。推荐好了，有我们的功劳;推荐不好，有我们的责任。要充分认识到每张票的份量，往大处说，选好了一个人是对党和人民的贡献，对社会的贡献、对子孙后代的贡献;往小处讲，也是对学校的贡献、对教师的贡献、对教育事业的贡献。今天在座的各位都是教育系统的中层以上干部，是黄骅教育界的精英，绝对不能辱没自己的身份荣誉，不能辜负组织的信任期望。一定要以自己的良心做保证，心存公正，心怀事业，心念责任，对教育系统乃至全市各个行政事业单位的优秀干部全面衡量，综合分析，认真筛选，好中选优，客观公正、心底无私地选好人，填好这张推荐票。3、要严肃纪律要求，杜绝非组织活动。主要有两个方面：一
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是全面准确、客观公正地表达本人的推荐意见。要出于公心、不存私念，不凭个人好恶，不凭私人关系，不受任何条条框框的约束，不受非组织活动的影响，也不要通过非组织活动去影响他人，坚决杜绝拉票、跑票等行为。二是从这次民主推荐后，一直到市委讨论决定期间，不允许任何人在任何时候跑、送、要、闹。作为人类灵魂的工程师和高尚的教育工作者，要对得起神圣的工作岗位和光荣的称号，不能用任何不良行为玷污自己和教育干部队伍的光辉形象。对此，市委要求：凡是跑、要、送、闹的，一律不予任用;不但不予任用，还要严肃追究责任。也欢迎各位包括社会各界，对教育干部调整过程中的非组织活动进行举报，向市委、组织部、纪检委举报都可以。对线索清楚、证据确凿的，坚决查处，决不姑息。同志们，实现两个五年目标的信心必须坚定，打造一流教育的大旗必须扛起，时代赋予了我们庄严的使命，组织赋予了我们神圣的职责，希望同志们以对组织负责、对事业负责、对社会负责、对后代负责的态度，严肃认真、客观公正地对待这次民主推荐，保证高质量地完成民主推荐工作。干部民主推荐会议讲话(三)同志们：按照集团党委的安排部署，今天处召开后备干部民主推荐会，会议的主要内容是：根据《xx党委关于后备干部选拔工作的意见》，民主推荐我处后备干部。刚才，xx部长宣读了集团党委文
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件，文件对选拔原则、选拔范围及人数、选拔条件和资格、选拔程序及有关要求规定很明确。希望大家按照集团党委的要求，齐心协力把后备干部选拔工作做好。下面讲三点意见一、提高认识，明确这次后备干部选拔工作的重大意义公开选拔领导干部，是干部选拔任用制度改革的重要内容，也是选好用准干部的重要途径之一。近年来，集团党委高度重视干部选拔任用工作，大力推进干部人事制度改革。这次后备干部选拔，是集团为进一步深化干部人事制度改革，为集团煤矿安全发展提供坚强的组织和人才保证而做出的重要决定。集团十二五规划的蓝图已经绘就，关键在抓落实，落实就要依靠一批高素质的管理干部队伍。为集团输送高素质的管理人才，既是集团对我们工作的肯定，也是我们的光荣使命。作为基层单位，我们一定要深刻领会贯彻集团文件精神，以对企业负责的态度和高度的政治责任感，严格遵守推荐程序，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，把有能力、想干事、能干事、干成事的同志推选出来。二、加强领导，确保后备干部选拔的各项工作顺利进行公开选拔后备干部是一项政治性、政策性都非常强的工作，而且时间紧、程序多、要求严，集团党委对此高度重视，广大职工也广泛关注，能否顺利圆满地完成好这次推选工作，是集团党委对我们的现实考验。在推荐过程中，我们要坚持党管干部与走群众路线相结合的原则，坚持体现德才兼备、注重实绩的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。我们必须以高度的政治责
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任感，严明的工作纪律，严谨细致、求真务实的工作作风，认真做好推选各个环节的工作。我们既要树立搞好这次后备干部选拔工作的坚定信心，又不能有丝毫的侥幸心理，既要充分看到做好工作的有利条件，又要充分估计工作中可能遇到的问题，把这次五职矿长后备干部选拔工作各个环节的工作考虑得细一些，把各个环节尽可能衔接得紧密一些，确保推选工作顺利完成。三、更新观念，全面准确地理解和正确对待这次后备干部选拔工作这次后备干部选拔，只要符合条件的人员，都可以报名，为更多年轻同志施展聪明才智创造了平等的机会，同时，也进一步扩大了识人视野、拓宽了选人渠道，有利于好中选优，也有利于优秀人才的脱颖而出，充分表明集团党委加快选拔优秀年轻干部的决心，也说明了这项工作的重要性和紧迫性。从符合报名条件的干部来讲，要解放思想，更新观念，正确对待，以实际行动接受组织的检验和挑选，尽管工作程序公开平等，不划框框，不搞照顾，工作透明，但指标有限，一些素质比较好的同志，也不一定能入选，能够进入组织视野，应该感到高兴，这次不能入选，不要在思想上产生这样那样的顾虑，这也是衡量一个年轻干部党性强不强、党性高不高，竞争意识强弱的考验。希望已经参加报名的同志要放下包袱，积极参与，从集团的大局来对待这个问题，而不是从个人角度来决定自己的选择。应该看到，随着干部人事制度改革的不断深入，选拔干部的范围和层次将逐步扩大，即使
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这次未被推选上，也能从中积累经验，对以后参与考试或是其他途径的选拔都有帮助。因此，这次选拔对每一名符合条件的同志是一次机遇。需要强调的是，这次仅是五职矿长后备干部选拔，处党政认为，只要靠得住、有本事、有实干精神的干部，今后提拔使用的机会会更多更广，希望同志们从大局出发，用正确的、发展的眼光看待这次选拔工作。希望通过这次选拔，在广大干部特别是年轻干部中进一步形成刻苦学习、勤奋工作、勇于突破、自觉奉献的良好风气。也希望参加今天民主推荐的同志以对企业、对个人高度负责的态度，对每一个候选人给一个公平、公正、客观、实事求是的评价。同志们，这次公开选拔后备干部工作，意义重大，影响深远。我们相信，在集团党委的正确领导下，在集团党委组织部门的精心指导下，有全处广大干部职工的支持和参与，我处这次公开选拔后备干部工作一定能够取得圆满成功。
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篇八：推荐干部谈话个人谈话范文
我们单位符合提拔部正科级的人很多但是部门要考虑经验沉淀作为部门经理至少要有年以上工作经验才算入门如果一味使用新人例如近年入职的大学生不仅驾驭团队的能力不足专业方面也很难得到的认同在业务洽谈方面一旦陷入被动带来的是单位利益的重大损失民主推荐谈话记录（示例）
考察时间
考察内容
***、
201*.6.3
考察组
***、
***
在公司及相关部门和单位开展谈话推荐***分公司**部
正科干部人选1人
谈话人推荐人
个别谈话要点记录
推荐意见
张***公司党委委员、***分公司总经理*推荐***。谈话内容：该同志做事稳重，踏实敬1业。用*年的时间实现了*********，***工作成绩显著。为人低调务实，做工作比较踏实，爱学习、爱钻研，目前主持**部工作，对团队管理有独到的风格，深得部门员工的信任。
推荐提任
王***分公司副总经理*推荐***。谈话内容：该同志整体工作表现优秀，2在公司***管理人员中资历最老。就个人工作表现来说，在部门工作的各个方面都走到前面，起到了应有的引导和指导作用。近两年通过自身努力为************，获得了大家的一致认可。
推荐提任
张***副总经理3**
推荐***。谈话内容：该同志工作业绩突出，负责
推荐提
授课：XXX
***工作以来，********直线上升，*******也不
任
断提高。*****、********等情况较之前也有提
升。下一步还需继续提高创新能力。
崔***财务部副经理*
4推荐***。谈话内容：该同志工作配合精神较高，推荐提学习能力强，虽然没有***方面的经验，但是可以任学习。
授课：XXX
***综
合部
谢*
副经
5
理
推荐***。谈话内容：该同志整体工作表现良好，对********及时，********的质量、档次都有了明显的提升。
推荐提任
霍**
6推荐***。谈话内容：***同志对待工作极为认真负责，平时十分注意为项目******，从自身做起，严格要求自己，也有一定的群众基础。
****部副经理
推荐提任
***财
王**
务部
7
专工
推荐***。谈话内容：工作中有接触，该同志整体推荐
表现良好，在******领域有很高的专业水平。
提任
***招
宋*
商部
专工
8推荐***。谈话内容：该同志有着近**年的***管理经验，对企业有感情，做事稳重。管理水平高，对部门员工的管理以引导、帮助为主，大家分工明确，心往一处想，群策群力共同提高工作业绩。
推荐提任
9
***
***物
授课：XXX
业部经理
推荐***。谈话内容：该同志整体表现优秀。作为公司老资历的***管理人员，业务能力、管理水平均表现优秀，近两年******的工作水平有了大幅度提高，成绩有目共睹。
推荐提任
****
刘**
部主
10
管
推荐***。谈话内容：该同志对于**工作有激情，推荐
对**提供帮助、支持很用心，工作协作较好。
提任
****
11
王*
部专
员
授课：XXX
推荐***。谈话内容：*经理是**部门的负责人，平时**方面的专业问题基本都由*经理负责，他的专业性比较突出，工作敬业，有干劲。
于**
12推荐***。谈话内容：工作任劳任怨，在**领域有多年的工作经验。为人低调，工作精神上踏实务实，能起到表率作用。
隋*
13推荐***。谈话内容：他是我们部门的专家，**工作经验丰富，有一定的*****资源积累，是比较合适的人选。
杨*
推荐***。谈话内容：我们单位符合提拔**部正科级的人很多，但是**部门要考虑经验沉淀，作为部门经理至少要有*年以上***工作经验才算入门，如果一味使用新14人，例如近年入职的大学生，不仅驾驭团队的能力不足，专业方面也很难得到******的认同，在业务洽谈方面一旦陷入被动，带来的是单位利益的重大损失。所以我认为*经理还是比较适合这个职位的，他的经验、能力等等各个方面都能胜任。
马*
15推荐***。谈话内容：*经理对待工作比较认真负责，平时周末加班加点是家常便饭，经常也推出一些创新举措对项目
推荐提任***部主管
推荐提任***部专员
推荐提任***部主管
推荐提任
***部文员推荐提任
授课：XXX
**********等方面贡献比较大。
孙**推荐***。谈话内容：*经理为人和善，从16事**工作很多年，经历了**************等不同*********的工作，经验比较丰富。不足之处就是压力面前有时会有急躁情绪，但目的还是想将工作做好。
***部主管推荐提任
授课：XXX
王**
***部主管
推荐***。谈话内容：他做事风格比较成熟稳重，17跟***打交道比较有经验，而且平时能积极配合**
管理方面的工作，原则问题上说话不留情面，有力度。
张**
***部主管
推荐***。谈话内容：为人亲和力挺强，他在岗上18与同事配合比较默契，专业经验比较丰富，能够起
到对年轻员工的传帮带作用。不足之处就是与人沟通的方式方法还要多注意、多学习。
徐**
***部主管
19推荐***。谈话内容：该同志****经验丰富，有充足的***资源可以提供给****部门，平时工作中自我要求较为严格，是大家学习的榜样。
孟**
***部主管
推荐***。谈话内容：该同志是*****工作的顶梁20柱，为人谦虚谨慎，带领的团队风气较正，给我们
**部门提供了很多优质的****资源，也协助我们经常开展******工作，能力较强。
推荐提任
推荐提任
推荐提任
推荐提任
情况汇总
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。
考察组签字：
授课：XXX
授课：XXX
民主推荐谈话记录
考察时间考察内容
***、
201*.6.3
考察组***、
***
在*******开展谈话推荐******部副科干部人
选1人
谈话人推荐人
个别谈话要点记录
推荐意见
张*
***********总经理助理
1推荐***。谈话内容：该同志工作有条理，思路清晰，联系实际紧密，在本职岗位上进入角色较快，找准了位置，切实担负起了*******的责任。
推荐提任
王*
**********部主任
推荐***。谈话内容：该同志淡泊名利，耐得住寂寞，努力做到有苦不叫苦，有难不叫难，有累不2喊累，受气不赌气。为人作风正派，廉洁守纪。今后继续加强理论及专业知识的学习，不断提升自我政治素养及业务水平。
推荐提任
金*
***部副主任
3推荐***。谈话内容：思路敏捷清晰，对公司*****工作有自己的想法，最近开展的一些***的工作给***带来*******，有干劲、能吃苦耐劳。
推荐提任
姚*
*****部主任
4
推荐***。谈话内容：年轻有活力，工作责任较
推荐
授课：XXX
强，严格约束自己，平时加班加点不计较个人得失，风格高尚，不足之处就是还要加强****专业业务的学习和工作经验的积累。
5
翟*
**部行政管理
提任
授课：XXX
推荐***。谈话内容：素质比较全面，工作责任感很强，**部需要头脑灵活，有思路有想法的中层干部，**下一步发展改革任务重，***凭借自己的工作能力和管理风格可以胜任。
推荐提任
**部
信息于*
系统
6
管理
推荐***。谈话内容：该同志工作态度端正，理论知识较强，团队配合意识强，沟通协调能力突出。对不同专业还需要加强深入了解。
推荐提任
**部
综合
陈*
计划
管理
7推荐***。谈话内容：该同志业务能力突出，工作
表现在团队中有目共睹，年轻有活力、有拼劲，学习能力强，团队配合好，工作有想法、有条理，善于沟通。行业经验还有较大提升空间，****思路有
推荐提任
待进一步开拓。
**部
张*
档案
管理
8推荐***。谈话内容：工作责任心比较强，有过*****的工作经验，对于从事*****方面的工作比较推荐有利，再加上她有敬业奉献精神，我觉得她比较适提任合这个职位。不足之处就是没有**部实际工作经
授课：XXX
验，可能会有一段适应期。
**部
冯*
档案
管理
9推荐***。谈话内容：入职后就在**部工作，工作态度积极，业务处理能力比较扎实，先后跟进过多推荐次重大*****的**和**工作，在员工队伍中有一定提任的人气，群众基础较好。
**部
招投
李*
标管
理10
推荐***。谈话内容：积极配合兄弟部门的工作，
业务能力比较突出，是大家一致公认的业务能手，推荐
能带领团队攻坚克难。不足之处是一线管理经验还提任
比较欠缺。
授课：XXX
陈**
推荐**。谈话内容：**同志为人诚信敬业，工作11
主动热情，精心细致，认真踏实，严格履行本职岗位职责，受到了领导的信任，同事的尊重和好评。******有待进一步开拓。
卢*
12推荐***。谈话内容：该同志注重学习，专业知识理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，较好地完成了上级交办的各项工作任务，工作中呈现出不少新的亮点。对其他部门和单位的业务还有待深入了解。
杜*
推荐***。谈话内容：对工作爱岗敬业，用心进取，求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻13研，谦虚谨慎，无论是在配合主任管理时还是独立负责部门工作中，都能发挥自身的优势。在*******，******等工作上，还有待进一步突破。
王*
14推荐***。谈话内容：该同志较好地完成了*****工作，得到一致好评。坚持高标准严格要求自我，始终脚踏实地，认真负责，早来晚走，扎实
**部指标统计
推荐提任
***部营运管理
推荐提任
**部专工
推荐提任
*****部经理推荐提
任
授课：XXX
努力，勇于创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心和高度的工作职责感。还应注意理论联系实际，多学习、多思考。
王*
推荐***。谈话内容：该同志在工作中对自我的严格要求，对待每一项工作都一丝不苟，有好学15好钻的工作韧性，使得他在团队中建立了较高的威信，构成了良好的口碑。处事过于谨慎，工作中有时候不能放开手脚。
**经理
推荐提任
授课：XXX
侯*
16推荐**。谈话内容：在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时，还用心参与**********活动中。
冯*
17推荐***。谈话内容：工作上从不敷衍了事，不摆花架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所能，不断创新，为各个部门做好服务。自身的理论深度还有待提高。
张*
推荐***。谈话内容：***在近几年入职的大学生18中属于表现优异的，各项活动积极参与，而且在
**和**岗位上历练过，工作经历比较丰富。不足之处还比较年轻，工作上有冲劲，但是要克服急躁情绪。
孟*
推荐***。谈话内容：该同志在**工作时间较长，19在***也工作过一段时间，从事过多个岗位的管理
工作，经验比较丰富，年轻有思路、有想法，我觉得比较适合**部的这个职位。
20
邹*
***营运专员推荐提任****部文书
推荐提任
****主管
推荐提任
****主管
推荐提任
***专
授课：XXX
推荐**。谈话内容：有承担工作重任、独挡一面的工作潜力。敬业精神高，有职责感和使命感，并且善于协调工作，合作共事，有承担工作重任的潜力。不足之处是重业务、轻学习，抓规范的落实有时力度还不够。
员
推荐提任
授课：XXX
情况汇总
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。
考察组签字：
民主推荐谈话记录
考察时间
201*.6.3
考察组
***、**、***
考察内在******开展谈话推荐****部副科干部人选1人
容
谈话人推荐人
个别谈话要点记录
推荐意见
隋**部副主任*
推荐***。谈话内容：该同志政治、思想、作风过硬。在思想上、政治上、行动上与上级党委保持1一致，管理能力突出，与下属员工亲和力强，有
推荐提
较好的群众基础。一是政治理论水平有待进一步
任
提高；二是创新意识不足，多从全新的角度审视和重整自身工作，为管理提出新的建议及思路。
授课：XXX
王**部主任*推荐***。谈话内容：该同志作为**届毕业生，政2治、思想、作风过硬，工作主动性较高，***与****工作能够独当一面，在部门中担负工作量较大，是部门的骨干力量。
推荐提任
授课：XXX
赵*
**部主任
推荐***。谈话内容：与同事之间相处融洽，沟通正常有效，协调能力突出，但有时处理工作较为强势，对待不同的事3情、不同的场合，与不同的同事沟通时应注意语气，灵活度尚待提高，因某一问题与同事沟通时，方式方法还需注意。
推荐提任
杨*
*****副总经理
推荐***。谈话内容：作为年青人有朝4气，综合素质高，统筹能力强，能够驾
驭全局，有丰富的管理工作经验和领导艺术。不足之处希望能经常深入一线调研，多了解一线情况。
推荐提任
李*
*****副总经理
推荐***。谈话内容：不搞特殊化，能够与干部职工同甘共苦，工作思路清晰，5思维比较敏捷，做事情不拖拉，能够身先士卒承担一些工作任务，有***工作经验，能够对其从事*****管理方面的工作起到一定的帮助作用。
推荐提任
姚**
***主任
推荐***。谈话内容：工作责任心较强，6成效明显，****和****工作得到**高度
评价，并在***会议上做了典型发言；团队协作意识有待增强。
推荐提任
7
金*
***部主任
授课：XXX
推荐***。谈话内容：****工作做的有声有色，各项管理举措效果显著，也曾从事过****的工作，管理经验比较丰富，曾经多次获得***、****的先进个人荣誉称号。有一定的群众基础。
推荐提任
高*
**部***管理
推荐***。谈话内容：政治坚定，思想稳8定，能够忠实履行岗位职责，工作积极
肯干，肯下功夫钻研业务，运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了公司*****的新途径，效果明显。
推荐提任
授课：XXX
张*
推荐***。谈话内容：该同志责任心强，工作勤9
奋，有担当精神。性格较强势，说话心直口快，有时不太顾及对方感受，带团队的统筹谋划能力还需提高。
王*
10推荐***。谈话内容：工作认真负责，树立了“逢一必争，唯旗必夺”的精神，开创了***管理工作的新局面。认真扎实，具备承压能力，有工作热情和群众基础。领导决策高度有待进一步提高。
***
推荐***。谈话内容：政治立场坚定，始终自觉11
坚持学习，注重不断加强自身的道德修养和文化素养，工作热情高，责任心强，在职工中口碑较好，自我管理意识强。忙起来就忘记学习，带团队要经常换位思考。
于*
12推荐***。谈话内容：对下属的服务意识强，能指导、帮助各单位完成****管理工作任务，其工作能力和领导水平得到上级领导、本部职工和基
**部档案管理
推荐提任
***部党群管理
推荐提任
***部****管理
推荐提任
**部信息系统管理推荐提
任
授课：XXX
层员工的一致认同。敬业意识较强，有自我加压精神，但需要注意与下属沟通的语调语气和方式方法。
王*
推荐***。谈话内容：能够结合实际开展理论学13
习，积极主动协助下属单位开展**工作。对待工作一丝不苟，自身较严谨，学习能力、创新能力强。对一线真实情况了解还不够全面深入，创新能力有待进一步提升。
****综合部经理
推荐提任
授课：XXX
罗*
推荐***。谈话内容：工作踏实、认真负责，协14调配合良好，取得了较为突出的工作业绩。管
理能力突出，对待下属单位的员工亲和力强，有较好的群众基础。在管理创新和开创工作新局面的能力上还有待进一步提升。
郭*
15推荐***。谈话内容：干群基础好，作风正派，能吃苦耐劳，专业知识强，业务水平高，业绩突出，工作认真，能力突出，为人亲和力强，且不失管理力度。管理魄力需要加强，决策能力和宏观谋划能力需要进一步提升。
陈*
16推荐***。谈话内容：具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作。
魏*
推荐***。谈话内容：遵纪守法，尊敬领导，团17
结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。不足：创新意识要进一步加强。
***部经理助理
推荐提任
****部综合事务管理
推荐提任
****部综合计划管理推荐提
任**部会员管理
推荐提任
授课：XXX
李*
18推荐***。谈话内容：素质较高，能够自觉践行规章制度，自我要求较为严格，积极履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。
王*
推荐***。谈话内容：工作有条理，思路清晰，19联系实际紧密，在****岗位上找准了位置，切
实负起专责人的角色，较好地完成了**、**、**、**和****等工作。不足之处，加强处事谋划能力。
****管理
推荐提任
*****经理
推荐提任
授课：XXX
李*
**部招投标管理
推荐***。谈话内容：团队中公认的“专家”，对下20属业务指导细致、耐心。认真扎实具备多年管理经
验，年轻有工作激情和热情。工作创新能力不足，
有待学习和提升。
推荐提任
情况汇总
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。
考察组签字：
民主推荐谈话记录
考察时间
201*.6.3
考察组
***、***、***
考察内在*****开展谈话推荐*****部副科干部人选1人
容
谈话人推荐人
个别谈话要点记录
推荐意见
张****公司党委委员兼***总经理1*
推荐***。谈话内容：该同志有积极进取精神，学
推荐提
授课：XXX
习能力较强，有敬业精神。干工作比较踏实，个
任
人品质好，团队协作能力好。有群众基础，自身
约束意识强。业务知识仍需继续加强学习，基层
从业经验还需积累，有时**思路受限，需继续开
拓思路，放开手脚干事创业。
授课：XXX
王*
***副总经理
推荐***。谈话内容：该同志为人诚恳，工作踏实，学习能力较强。工作2中积极主动，工作绩效在**团队中属于中等偏上。今后工作中还需用心学习专业知识，扩充品牌资源，提高专业能力。
推荐提任
施*
***招商部副经理
推荐***。谈话内容：该同志年轻，干劲足，做事稳重，有一定承压能力。3团队意识好，与同事相处比较融洽。团队管理情商较高，但由于****比较单一，团队管理经验还有所欠缺，在实际工作中还需要多积累经验。
推荐提任
代*
**部副主任
推荐***。谈话内容：该同志干工作踏实，吃苦耐劳，个人性格比较温和，4与人交往有亲和力，同事关系相处非常融洽。乐于助人，时常帮助同事做一些职责范围以外的工作。但在工作中还需提高“挤”劲和“韧”劲，在忙碌之余还要注意潜心学习。
推荐提任
柏*
**部副主任
推荐**。谈话内容：思想稳定，严格5按照规定办事，认真地站好每一班
岗。生活作风扎实，在党风廉政建设上保持了一个老党员的廉洁自律操
推荐提任
授课：XXX
守；没有违反过党纪政纪，始终保持良好传统作风。
赵*
**部主任
推荐***。谈话内容：注重加强业务锻炼，努力学习业务知识和管理经验，为人淡泊名利，能守住清贫，耐住寂6寞，努力做到从事一个岗位，爱上一番事业。不足：虽然岗位历练比较丰富，但是每个岗位的时间不长，还可以再深入学习业务知识，目前的状况可以胜任客服部的工作。
推荐提任
授课：XXX
靳*
推荐**。谈话内容：素质全面，有较丰富的管理经验和独到的管理风格，能驾驭全7局，在推动****工作上倾注了心血和汗水，实绩明显，干群评价很高。有**经验和一定的***资源，适合*****岗位的工作。
韩*
推荐***。谈话内容：综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实8履行了管理服务职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，为公司争取到了一定的**和**户资源。能团结干部职工共同奋斗，善于调动团队成员的工作积极性。
沙*
推荐***。谈话内容：从**项目上的**经理转任到***部**，角色转换快，工作积极，9勤政爱岗，提高了服务一线效率。作风正派，胸襟坦荡，为人正直，待人诚恳，处事公道，廉洁自律意识较强。希望今后工作中进一步提高服务方法。
王*
推荐***。谈话内容：该同志为人正直，亲10和力与专业能力较强，团队配合意识好，
与同事相处比较融洽。管理的品类比较单一，品牌资源储备还需进一步加强。
11
张*
**部经理推荐提任
**部经理推荐提任
**部经理推荐提任
**部**管理推荐提任
***经理
授课：XXX
推荐**。谈话内容：讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了*******局面的新变化。积累了很多的****工作经验，对担任***部负责人十分有利。
推荐提任
***招
**
商部
专工
12推荐***。谈话内容：该同志政治立场坚定，党性观念强，能够自觉强化思想建设，遵守和维护党章，守纪律、讲规矩。干群基础好，作风正派，能吃苦耐劳，业务水平高，创新意识有待进一步加强。
推荐提任
**部
魏*
合同
管理
13推荐***。谈话内容：该同志对待工作一丝不苟，学习能力、创新能力强。政治立场坚定，始终自觉坚持学习，注重不断加强自身的道德修养和文化素养，重业绩，有时作决策时决心不够，求稳怕乱。
推荐提任
**部
庄*
**经
理
14推荐**。谈话内容：作风民主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。
推荐提任
15
沈*
**部**管
授课：XXX
理
推荐***。谈话内容：该同志在***工作中做出了不错的成绩。能协助领导积极参与品牌招采工作，不足之处，业务知识还不够全面，有待进一步理论联系实际，多学习、多思考。
推荐提任
**部
魏*
会员
管理
16推荐***。谈话内容：能认真践行岗位职责，积极围绕***各个时期的中心工作组织开展****工作，***全年在公司绩效比较突出。为人忠厚本份，待人平和，作风顽强，也有较强的廉洁自律意识。
推荐提任
授课：XXX
任*
**部工程制图
推荐***。谈话内容：该同志经验丰富，自我约束17能力强。对门店的服务意识强，能指导、帮助门店
完成大宗团购任务，对一线真实情况了解还不够全面深入，***业务能力有待进一步提升。
徐*
**部经理
18推荐***。谈话内容：能认真履行岗位职责，工作热情高，有魄力，敢说敢做，责任心强。在*****从业多年，有一定的***资源。
王**
***部经理
推荐***。谈话内容：具有大局意识和协作精神，19在*****的岗位上工作多年，守得住寂寞，能正确
摆正位置，积极配合支持*****工作，全心维护团队团结和*****班子的权威。
马*
**部主任
推荐***。谈话内容：该同志责任心较强，业务工20作能独当一面。工作认真负责，有敢打敢拼的精
神，开创了管理工作的新局面。不足之处，政治理论学习不够，理论水平不高。
推荐提任
推荐提任
推荐提任
推荐提任
情况汇总
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。
考察组签字：
授课：XXX
授课：XXX
民主推荐谈话记录
考察时间
考察内容
201*.6.3
考察组
***、***、***
在******开展谈话推荐****部副科干部人选1人
谈话人推荐人
个别谈话要点记录
推荐意见
张*****公司党委委员兼***总经理*推荐**。谈话内容：该同志在*****岗位历练多年，工作经历较为全面，具备**、**和*****的丰1富经验，目前是**骨干力量，担负重要职能。工作中爱岗敬业，经常加班加点，干事踏实、为人低调，作为老党员，有一定的群众基础。****的专业经验还有待进一步提高。
推荐提任
王***副总经理*推荐**。谈话内容：该同志作为**部骨干成员，专业能力非常突出，目前是****中招引品牌数量2和质量的标兵，能独当一面，是其他**人员学习的榜样。该同志与人沟通亲和力较强，群众基础较好。创新意识和统筹谋划能力有待进一步提高。
推荐提任
3施**部副经理
授课：XXX
*
推荐**。谈话内容：该同志工作态度端正，敬业精神强，有****精神。从业经历丰富，有****经验，在团队中帮助同事提高，群众基础较好。做工作积极性较高，认真、沉稳，识大体、顾大局。今后工作中还应继续积累*******经验，并提高自身的统筹谋划能力。
推荐提任
授课：XXX
**部
柏*
副主
任
推荐***。谈话内容：善学习，勤钻研，懂**，会电4
脑，文字功底好，主持**部全面工作有方法，管理推荐工作有起色；对待业务讲原则，严格按照**纪律和提任**制度办事。所以她从事**工作有一定的优势。不足之处是没有**专业的工作经验。
**部
代*
副主
任
推荐**。谈话内容：该同志做工作态度端正，上进5心强，有多年***管理经验，专业能力较为突出，在
本职岗位上任劳任怨，虽已有*个孩子，但经常为工推荐作舍小家、顾大家。****任务从未因家庭原因而受提任到影响。管理力度上还有待强化，放开手脚大胆管理。
王*
***经理
6推荐***。谈话内容：为人正直，作风优良，平易近人，能模范遵守公司各项规章制度，廉洁自律意识强。不足之处：工作任务重时脾气较急躁。
推荐提任
李*
***经理
7推荐**。谈话内容：个人素质高，头脑活，成熟稳重，有团队意识和大局观，服从组织安排。工作严谨认真，事业心强，能够开拓创新，忠实履行岗位
推荐提任
授课：XXX
职责，也经常深入一线了解***困难，解决实际问题，敢于承担急难险重的工作，处理问题较圆满。
**部
王*
**主
管
推荐**。谈话内容：业务能力强，团队意识好；作8为老党员，能起到模范带头作用。为人正直、乐于
助人，综合素质能力较强，积极进行目标品牌储推荐
备，对****的****带动很大。为人廉洁、干事干提任净，与同事相处融洽。团队管理力度有较大提升空
间。
授课：XXX
****经
徐*
理
推荐**。谈话内容：精通**业务，善于学习，勤
抓负责区域的**工作，思路比较清晰，管理见解
9
独特，能够想点子，出措施，较出色地完成了
推荐提
*****和****两个**项目的**任务，也为****工
任
作提供了很多高质量资源。不足之处就是统筹谋
划能力还需要进一步提升。
靳*
*****部经理
推荐**。谈话内容：为人本份老实，待人真诚，10乐于助人，工作作风硬朗，敢于迎难而上，廉洁
守纪。希望在今后工作中管理团队方面更大胆一些。
推荐提任
魏*
**部合同管理
推荐**。谈话内容：不搞特殊化，能够与同事同11甘共苦。工作思路清晰，成效明显，思想稳定，
推荐提严格按照制度干工作。有较强的敬业精神和实干
任精神，团结同志，有较强的群众基础。多注意学习新的**理念和方法。
****部
张*
主管
推荐***。谈话内容：能认真履行岗位职责，工12
作热情高，责任心强，有***项目****经验，对自己所分管的工作能想方设法开拓新的阵地，为人诚实、本份，有团队意识，支持配合主要领导
推荐提任
授课：XXX
的工作。希望进一步加大对*****支持的工作力度。
沈*
推荐**。谈话内容：管理能力突出，与下属员工13
亲和力强，有较好的群众基础。工作思路清晰，业务能力强，作风务实、勤奋敬业，履职尽责。创新不足，学习能力有待提升。
**部合同管理
推荐提任
授课：XXX
刘*
14推荐**。谈话内容：考虑工作细致周全，责任心强，***意识强。管理经验丰富、业务能力突出、工作认真负责。工作创新能力不足，有待学习和提升。
沙*
推荐**。谈话内容：能认真履行岗位职责，业务15能力强，对所分管的****工作能结合项目实际，
适时地调整*****，对一些重点任务能与大家一起策划、洽谈，较好地完成上了上级交办的工作任务。
张*
推荐***。谈话内容：分管的****任务处理井井有16条，还解决了一批遗留的问题。工作善于讲究方
式方法，考虑问题细致周到，能团结同志，团队意识较强。希望进一步加强*****工作，为******提供更加优质的****资源。
杨*
17推荐**。谈话内容：积极履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。处事和决策能力强，为****管理所作出的贡献有目共睹，安排部署工作，因地
****部***主管
推荐提任
**部经理
推荐提任
**经理
推荐提任
****部***主管推荐提任
授课：XXX
制宜采取多种方式推动工作的办法还不够。
****
祭*
部主
管
18推荐**。谈话内容：能认真履行岗位职责，服从组织安排，积极支持配合部门负责人做好**和**工作。在实际工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，在干部职工团队中口碑较好。
推荐提任
****
刘*
部主
管
19推荐***。谈话内容：认真做好*****的服务工作，帮助***解决一些实际问题，在**质量上取得了成效。为人正直，待人热情，作风端正，廉洁自律。希望做好***满意度的跟踪问效服务工作。
推荐提任
授课：XXX
孙*
****部**主管
推荐**。谈话内容：带团队有独到的人格魅力。能20认真履行岗位职责，服从上级安排，积极支持配合
其他同事做好部门职能工作。在工作中能吃苦耐劳，任劳任怨。开拓创新意识有待增强。
推荐提任
情况汇总
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。
考察组签字：（注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!）
授课：XXX
篇九：推荐干部谈话个人谈话范文
干部任前谈话会上的讲话稿范文(一)同志们：按照市委的安排，今天对近期选拔任用的县级领导干部进行任前谈话。下面我讲三点意见，与大家共勉。一、牢记职责，不辱使命近年来，市委始终坚持“关键在党、关键在人”和“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”的指导思想，培养造就了一批德才兼备的优秀领导干部，树立了正确的用人导向，得到了社会和群众的普遍认可。对这次干部调整，市委非常重视，不仅按程序进行了广泛的推荐考察，而且征求了市委、市政府分管领导和执纪执法部门的意见，并按照省委“三项制度”的要求，对一些职位采取了“两推一述”的方法进行民主推荐，对部分职位的拟任或推荐人选征求了市委全委会委员的意见，市政府工作部门行政正职的推荐人选还在市政协常委会上进行了信任度测评。在市委常委会上，各位常委充分发表了意见，并对需要任免的干部人选一律进行了无记名投票表决。应该说，市委这次提拔使用的领导干部，既有广泛的群众基础，又充分体现了___的信任和关心，市委对你们寄予了厚望，人民对你们寄予了厚望。在别人眼里，你们得到的是荣誉和花环，实质上，你们肩负的是更重的使命和更多的责任，压力更大了，担子更重了，付出更多了。希望你们认真学习实践“___”重要思想，进一步解放思想，转变观念，牢记职责，不辱使命；希望你们始终保持昂扬向上的精神状态，居安思危，开拓进取，务实创新，廉洁勤政，团结带领干部群众，自觉地为完成市委、市政府交给的各项任务而不懈努力；希望你们牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，要有“为民之德，爱民之心，富民之才，安民之策”的良好素质，把执政为民作为全部工作的着眼点和落脚点，切实做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。我相信，你们一定会不辱使命，不负重托，在新的岗位上高调做事，低调做人，展示新的良好形象。二、以身作则，当好表率
作为领导干部，其社会形象具有职务化的特点，因而要求更高，约束更严，一言一行都在干部群众的监督之下。俗话说，“火车跑得快，全靠车头带”，领导干部一定要时时处处做好表率，在学习、团结、勤政、廉洁等各个方面以身作则，率先垂范，起好表率作用。
1、始终树立“终身学习”观念，以实际行动建设学习型机关，争当学习型干部。学习的过程，是一个不断完善和修正自我的过程，是一个增强修养、提高素质的过程。当今时代，世界多极化和经济全球化的趋势在曲折中发展，科技进步日新月异，知识恐慌和本领恐慌与日俱增，终身学习成为历史的必然。只有不断学习，才能不断完善和修正自我，才能准确把握事物发展的规律和趋势，才能解决前进中的各种困难和问题，也才能练就领导干部先进的思想、宽阔的胸怀、豁达的气度，从而实施正确有效的领导。大家一定要带头学习贯彻“___”重要思想，在解放思想中统一思想，保持与时俱进、开拓创新的精神状态；一定要认真学习市场经济、政策法律、现代科技管理知识和历史知识，不断提高理论素养，拓展知识范围，提升知识层次；一定要坚持___，用发展着的马克思主义指导新的实践，树立科学的发展观和政绩观，努力提高科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法行政、总揽全局的能力，使我们的工作更加体现时代性、把握规律性、富于创造性。
2、始终坚持民主集中制原则，增强领导班子的凝聚力和战斗力。民主集中制是党的根本___制度，是维护班子团结、激发班子活力的重要制度保证。要坚持“___领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，凡是重大决策和重要事项，都要提交___讨论决定。讨论问题时充分发表意见，集思广益作出决策；一旦形成决议，就要共同维护、坚决执行，班子内保持一个声音、一个步调、一个方向。要坚持___领导与个人分工负责相结合，鼓励和支持班子成员充分履行职责。强调一切出以公心、坚持原则，着力营造清明的政治氛围。要积极倡导班子成员之间尤其是党政主要负责同志之间相互沟通、相互支持、相互配合，以共同的事业凝聚人心，形成融洽和谐、团结干事的好风气。团结就是力量，团结出凝聚力、出生产力、出战斗力，团结也才能出干部。维护领导班子的团结统一，最根本的就是要坚持党的民主集中制原则。总体上讲，我市各级领导班子贯彻民主集中制原则是好
的，形成了团结协作的好作风。但是，也有个别班子、个别干部在维护团结、维护大局方面做得不够好，___上不放心，干部群众不满意。我们一定要找准自己角色定位，也要明确自己的长处和不足，要注意领导与被领导的角色转换，要爱护部下。这次新任的领导干部，既有助手，也有“___”。希望你们一定要加强党性锻炼，坚持正确的政治立场和政治方向，恪守政治纪律，增强政治敏锐性，不断提高政治鉴别力，在思想上、政治上、行动上同___保持高度一致，在重大政治问题上一定要头脑清醒，旗帜鲜明，支持什么，___什么，限制什么，绝不能含糊；希望你们模范地坚持党的民主集中制原则，重大问题___讨论决定，坚决维护单位党组（党委）的___决定，确保政令畅通，任何有令不行、有禁不止的行为都是党的纪律所不容许的。希望你们正确处理好___和班子成员的关系、新___成员的关系，要遇事多通气、多商量，在名誉面前不争功诿过，在利益面前不斤斤计较，在是非面前要冷静分析，共同维护班子团结，增强班子的创造力、凝聚力、战斗力。
3、始终树立与时俱进的理念，在平凡的岗位上争创一流的工作业绩。要用发展的眼光看问题，不能只停留在过去的成绩和光环上，要不断创新。创新是民族的灵魂，也是争创一流工作的关键所在。守住一个岗位容易，干出成绩就不容易了；完成工作任务容易，创造一流工作就不容易了。出政绩、创一流靠什么。靠创新，靠与时俱进的前瞻理念和前位行动。在日常工作中，创新无时不在，无处不在，订计划需要创新，建制度需要创新，办文办会同样需要创新，关键是我们有没有创新的思想，有没有抢抓机遇的精神，有没有敢为人先的勇气。当官___。当官干什么。当官留下什么。每一位领导干部的回答可能是一致的，然而，不同的人“言”相同而“行”有所不同，这里面有思想态度问题，也有工作方法、工作水平问题。___指出：“凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。”希望大家始终牢记“两个务必”，始终坚持解放思想，与时俱进，在群众“最盼”上赢民心，在群众“最急”上见真情，在群众“最怨”上看作风，诚心诚意为群众办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，在平凡的工作岗位上创造一流的工作业绩。
篇十：推荐干部谈话个人谈话范文
干部考察的主要是建立符合科学发展观的干部考察制度依据中央一个意见三个办法关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法试行党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法试行党政领导班子和领导干部年度考核办法试行根据干部选拔任用条件和不同职务的职责要求制定促进科学发展的领导干部综合考察工作方案积极探索考察环节扩大民主的形式认真听取各方面各层次的意见落实好领导干部任用延伸考察办法增强考察准确性【参考文档】干部提拔考察谈话内容-word范文
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干部提拔考察谈话内容
篇一：考核考察领导干部谈话举例考核考察领导干部谈话举例计生委主任：综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化，能够与干部同甘共苦工作思路清晰，成效明显，流动人口和技术服务工作得到省市高度评价，并在全省会议上做了典型发言；药具工作引领全市，全市药具工作现场会在县里召开并做了典型发言，获得了全省优质服务县全省信息化合格县的荣誉称号。思想稳定，严格按照规定办事，认真地站好了最后一班岗。生活作风扎实，在党风廉政建设上保持了一个老党员的廉洁自律操守；没有违反过党纪政纪，始终保持良好传统作风。★副主任：政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径，效果明显，母婴安康保险走在全市前列。具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作，正确处理了工作和家庭关系。遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。不足：创新意识要进一步加强。人大办主任：★素质较高，能够贯彻落实党的路线、方针和政策，积极履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。工作有条理，思路清晰，联系实际紧密，在县人大常委会办公室主任岗位上找准了位臵，切实负起了党建、综治、计生第一责任人责任，较好地承提了秘书、参谋、协调、服务和联络、宣传等工作。注重加强党性锻炼，努力改造自己的世界观、人生观和价值观，淡泊名利，守住清贫，耐住寂寞，努力做到有苦不叫苦，有难不叫难，有累不喊累，受气不赌气。作风正派，廉洁守纪。★素质全面，有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，能驾驭全局，在推动上固经济发展和改变山区面貌上倾注了心血和汗水，实绩明显，干群评价较高。服从组织安排，从乡党委书记改任县人大常委会办公室主任，角色转换快，工作积极，勤政爱岗，提高了服务效率。作风正派，胸襟坦荡，为人正直，待人诚恳，处事公道，廉洁自律意识较强。希望今后工作中进一步提高服务方法。卫生局长：综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作积极性。讲实话，干实事，求实
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效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化。作风民主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。★党委书记：能认真履行岗位职责，工作热情高，有魄力，敢说敢做，责任心强。具有大局意识和协作精神，正确摆正了自己的位臵，积极配合支持局长工作，全心维护班子团结和权威。善学习，勤钻研，懂财务，会电脑，文字功底好，主持党委全面工作有方法，党建工作有起色；分管财务工作讲原则，严格按照财经纪律和财务制度办事。为人直率，作风正派，平易近人，能模范遵守机关的规章制度，廉洁自律意识强。不足：工作任务重时脾气较急躁。★副局长：个人素质较高，头脑灵活，成熟稳重，维护班子团结，服从组织安排。工作严谨认真，事业心强，能够开拓创新，忠实履行岗位职责，经常深入基层解决实际困难，敢于承担急难险重工作，处理问题较圆满。精通业务，善于学习，勤抓分管工作，思路清晰，见解独特，能够想点子，出措施，较出色地抓好了民生工程建设和疾病预防控制工作。为人本份，待人真诚，乐于助人，作风正派，廉洁守纪。希望在今后工作中更大胆些。文广局副局长：能认真履行岗位职责，工作热情高，责任心强，在文化馆、图书馆、剧团被拆除的情况下，对自己所分管的工作能想方设法开拓新的阵地，组织人员到乡村开展“三下乡”活动，参加市里“金土地杯”、“三个一”文艺创作演了获二三等奖，参加省第二届少儿美术作品展览获一等奖18个，二等奖28个，三等奖24个，并获得优秀组织奖。为人诚实、本份，维护班子团，支持配合主要领导工作。希望进一步加大对文化艺术中心筹建工作力度。★副局长：能认真履行岗位职责，业务能力强，对所分管的新闻宣传工作能结合永丰实际，适时地调整和开设新栏目，对一些宣传任务能在大家一起策划、审稿、监制，在对外宣传方面，较好地完成上中央、省、市新闻任务，；分管财务能组织人员对下属单位近三年的财务进行全面的审计，解决了一批遗留问题。工作善于讲究方式方法，考虑问题细致周到，能团结同志一道工作。希望进一步加强税收工作，积极开辟新税源。★纪检组长：能认真履行岗位职责，服从组织安排，积极支持配合一把手做好招商引资和纪检、监察工作。在开展招商引次工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，主动到沿海等地开展招商活动，积极邀请客商来县考察。认真做好引资企业的服务工作，帮助外资企业解决一些实际问题在招商引资上取得了成效。为人正直，待人热情，作风正派，廉洁自律。希望做好招商引资工作的跟踪问效服务。★电视台台长：能认真履行岗位职责，积极围绕县委、县政府各个时期的中心工作组织开展内外宣传报道工作，台里全年在中央、省、市电视台播出用稿超过往年，为人忠厚本份，待人和气，作风正派，廉洁自律意识较强。希望在今后工作胆子更大些。乡党委书记：★素质全面，脑子灵活，驾驭全局的能力强，有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，工作思路清晰，能开拓创新。能团结班子在员和发挥干部的工作积极性。讲实话、干实事、求实效，扎实工作，推动了全乡经济和社会事业大发展，招商引资有实效，特色产业成规模，护税协税创佳绩，林改工作成典型，基础设施大推进，干群评价较高，作风民主，讲究方法，性格直率，
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为人正派，廉洁自律。不足，下农村基层调研较少。★综合素质高，有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，能驾驭全局，在推动全乡经济发展和改变上溪面貌上倾注了大量的心血，实绩明显，干群评价高，敬业精神强，工作务实，勤恳扎实，能办实事。脑子灵，点子多，作风民主，决策稳妥；在山区工作多年，能守住寂寞，耐住清贫，为人正直，待人诚恳，正派廉洁。★综合素质高，统筹能力强，能把握全局，工作决策有长远眼光，能组织，善协调，讲究方法，有开拓创新精神，带领干群较好完成了全年各项工作目标，政法、信访、农业产业化等工作创新得到了上级肯定；作风民主，善于听取各方意见；办事稳妥，处理问题周到、圆满，为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，做事公道、公正，关心爱护下属，热心为群众办实事，在干群中威信高，廉洁守纪。乡长：★能认真贯彻执行县委、县政府的各项决策，并能结合本乡的实际抓好落实。作风扎实，能深入各村了解掌握情况，摸清乡情、村情，熟悉农村经济管理和财税工作，能积极组织开展财税征收工作，超额完成了县里下达的财税任务。招商引资、公路建设等工作成效明显。带头执行各项规定，财务管理较严。千方百计增收节支。积极支持乡党委书记工作，维护班子团结，廉洁自律意识较强。希望在今后工作中胆子更大些。★素质全面，头脑灵活，能说会写，具备把握全局的能力农村工作经验丰富，能独挡一面开展工作，任人大主席、副书记，承担了乡长的职责，工作实绩明显，完成财政、财税任务情况列全县前茅，党建、林改工作有特色，中心工作有突破，工作大胆，有魄力，有方法，有点子，热情高，作风扎实，为人正直、正派，是非分明，遵纪守法，廉洁自律。★经济工作能力强，业务熟，工作经验丰富，财经、财务管理到位，有较强的组织领导和统筹管理能力，配合书记抓全年各项工作任务的落实，有成效，有实绩，工作大胆，有能力，有魄力，思路清晰，有方法，能创篇二：干部考察谈话提问的问题举例干部考察谈话提问的问题举例一、问本人1、希望您用5-10分钟时间，简单说明一下最近ⅹⅹⅹ时间段以来担任的主要职务和负责主抓的工作有哪些？2、请您谈谈在最近ⅹⅹ个时间段中，负责过的最满意的3-5个事例？就每个事例，我们希望了解3个方面的内容：当时是什么情况和背景？在那种情况下，您采取的措施和行动是什么？最后的结果？3、您最成功的一件事是什么？当时是什么原因促使您这么做的？您当时是怎么做的？效果如何？4、工作、学习当中，您给下属提供帮助吗？怎样帮助？5、请简单介绍一下您配偶的情况，包括职业、兴趣、爱好？
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6、您有什么兴趣爱好吗？二、问他人1、请用5分钟时间，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面，谈谈您对他的评价？2、您最欣赏他哪个方面？3、他平常有什么兴趣、爱好？4、您在工作、学习中能得到他的帮助吗？请举例。5、您觉得，他还有哪些方面要提高？篇三：干部考察谈话干部考察谈话(201X-06-2914:01:43)标签：杂谈干部考察谈话考察谈话是上级组织或干部部门听取谈话人表述，了解被考察对象情况的一个重要环节，是干部人事工作者的一项基本功。中央《党政领导干部选拔任用条例》把个别谈话作为干部民主推荐和组织考察必经程序中的重要方式之一。考察谈话直接影响获取考察对象信息的数量和质量，关乎组织上对一个干部的评价和使用。是组织用人的重要依据之一，谈话的过程，考核人与谈话人双向沟通的过程，考核人的言行举止会影响谈话人的心理和能否讲真话。因此，良好的作风素养和沟通技巧有助于谈话人敞开心扉，顺利交流是基础。1.谈话前准备工作。谈话考察以前，考察组应尽可能地了解被考察对象的一些背景资料，如性格、性别、年龄、职务、简况、任职经历、单位工作现状。同时，还应了解谈话人员的一些基本情况和心理与被考察对象的关系、性格、个人共同爱好或意见。2.谈话过程。要运用心理学的一些基本知识，要多听少说，灵活提问。一般来说，谈话过程中，考核人的主要任务是听，询问问题不应过多、过长，应给谈话人留出充分的时间，具体详细地充分发表意见。谈话过程完全可以应用观察法、谈话法、测验法、个案法、实验法等实证研究方法结合实际进行。要把谈话语境和谈话对象的特性最大限度地和谐起来，要注意察言观色，观察谈话人的肢体语言，看谈话人是否敷衍应付、言不由衷。针对谈话内容，尽可能采用灵活的方式，进行多样化的信息交流，注意所提问题的针对性和提问的时机，创造和谐自然的环境。对于不善言谈的谈话对象，可以从其工作出发，让其介
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绍自己的工作岗位、工作环境、遇到的问题、关心的问题，从侧面了解考核对象现实表现。3.善于思考，抓住要点。谈话是一种口头交流的过程，有一定的随意性，要想得到一个完整的信息，就必须善于对谈话人的陈述进行总结。考核人在倾听时要注意思考，分析谈话人前后语言的一致性和逻辑性，留意言语中闪烁其词或一带而过的信息。谈话过程中，考核人还要从谈话人中提取出与考核对象有关的信息，适时做好记录。记录时，要注意记要点，信息分散的，要适当进行归纳，没有必要一字一句地记录。4.尊重他人，认真倾听。干部谈话是比较枯燥的活，考察一个人，要谈话的人次多，谈的话题又同一个。许多问题不同的人问的和答的几乎是一样的问题，考察人要向谈话人表达自己认真、有点时候还要假装很感兴趣，避免打呵欠、坐姿懒散、搔首弄耳等厌倦、消极、不相信等意思表示。和谈话人谈话通常应在相对独立、封闭、安静的地点进行，一般不应受到干扰，因此，考核人一定做好对工作环境的掌控，如相对一致的谈话时间、避免电话干扰等，控制自己，集中注意力，认真倾听谈话。多用鼓励性的肢体语言，如目光接触，坐姿端正，身体前倾，微笑附和等。干部考察(201X-06-2717:15:47)提高干部考察质量，是搞好领导干部选拔任用工作的重要保证。干部考察的主要是建立符合科学发展观的干部考察制度，依据中央“一个意见三个办法”《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》、《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》，根据干部选拔任用条件和不同职务的职责要求，制定促进科学发展的领导干部综合考察工作方案，积极探索考察环节扩大民主的形式，认真听取各方面、各层次的意见，落实好领导干部任用延伸考察办法，增强考察准确性。弥补“考而优则仕”的缺憾。面试的确能够反映应试者的思维能力和知识水平，这是胜任工作岗位必不可少的一种素质。但是，面试不能完全和实际工作能力画等号。古有赵括“纸上谈兵”的教训，这次公开竞聘，不可只选“秀才”，不选贤才；只选演说家，不选实干家。面试固然是重要参考，但真正经得起时间考验的成绩只能来源于一心为民的实绩，来源于推动科学发展、促进社会和谐的扎实工作。高校干部考察的一般方法。主要有：（1）唯物辩证法的方法。干部考察中要坚持两分法、坚持具体问题具体分析、坚持一般与个别相结合。坚持历史分析的方法。（2）坚持领导和群众相结合的考察方法。领导和群众相结合的考察方法，也是自上而下和自下而上相结合的方法。（3）坚持定性考察与定量考察相结合的方法。（4）传统方法与现代方法相结合。现代方法有，行为科学理论、心理学、系统理论、统计学、情景模拟测试法等。干部考察的具体方法。根据《干部任用条例》规定，干部考察工作的具体方法有：（1）个别谈话；（2）发放
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征求意见表；（3）民主测评；（4）实地考察；（5）查阅资料；（6）专项调查；（7）同考察对象面谈；（8）经济责任审计；（9）听取组织（人事）部门、纪检机关（监察部门）和机关党组织的意见。干部考察工作除了程序和步骤之外，应该突出重点在以下三方面狠下功夫。一是要重点考察干部的思想素质和政治素养纯不纯。干部的思想素质和政治素养纯正不纯正，是党组织和广大干部群众考察和评价干部的第一要素。作为得到组织信任，受到组织委派，前往各单位考察干部的“考官”，首先要重点考察的就是干部本人的思想素质和政治素养。一个干部，无论他的工作能力多么的强，无论他的工作业绩多么的显著，如果思想素质和政治素养不纯正，其一切努力或付出的目的是为了仕途腾达，甚至是为了个人经济利益而为，对于这样的干部，不推荐使用的为好。相反，如果一个干部思想素质和政治素养纯正，其一切工作的出发点和落脚点都是为最广大人民群众的根本利益，为了打牢发展基础，为了促进经济社会的长期、良性、科学发展干了大量扎实细致的工作，即使其并不轰轰烈烈，这样的干部我们应该厚爱三份，多一些特别关注和关爱，多给其提供发挥作用、展示才干的舞台。二是要重点考察干部的工作能力和敬业精神高不高。“干部是党的事业的骨干，是人民的公仆”。干部既然是党的事业的骨干，其自身就必须要有很强的工作能力。一个干部，尽管他在其它方面比较优秀，但其干事的能力和水平低下，不能很好地为广大群众提供更好的服务。这样的干部也不能称为优秀干部。我校干部的职数是非常有限的，每一个干部的职位都非常重要的。如果一个干部在其位不能高效的谋其政，人民的利益就会受到影响和损失。同样，如果一个干部的能力还比较的强，但其一天三心二意，不静心踏实工作，不能在其本职岗位上竭力发挥其应有作用，整天人浮于事。这样的干部也不是人民群众所期望和拥护的。所在，考察干部，既要重点考察其工作能力，更要注重考察其敬业精神，真正考察出党的事业的骨干，考察出人民满意的公仆。三是要重点考察干部的生活作风和廉洁自律严不严。当前，有少数干部，其工作能力和水平还比较突出，但其生活作风和廉洁自律却存在问题。最近被查处的干部，其中不乏相当级别的高级干部，问题大都出在生活作风和廉洁自律方面。当前，干部的生活作风问题和廉洁自律问题成了广大干部群众特别关注的热点和焦点，在一定程度上他超过了干部群众对其工作能力和工作业绩的关注程度。所以，干部考察过程中，一定要更加严谨细致、全面周到的突出考察干部的生活作风和廉洁自律情况，特别要注重考察干部8小时以外的生活圈和社交圈，避免“带病提拔”干部。各级党组织进一步规范了对民主评议、民主推荐、组织考察的程序和基本要求，有力地促进了干部考察质量的提高。但是也应当看到，在干部考察中，还确实存在失准、失察的问题，干部考察方法有待于进一步改进。
篇十一：推荐干部谈话个人谈话范文
【个人简历范文】考察材料要全面反映干部德、能、勤、绩、廉方面的情况一是干部的思想政治素质。本站为大家整理的相关的干部考察组谈话提纲干部考察谈话，供大家参考选择。
干部考察组谈话提纲干部考察谈话
你好，感谢你来参加今天的个别谈话推荐，我是XX单位XX，这是XX单位XX，请问你的姓名和职务(岗位)。
根据区委工作安排，我们到你单位推荐(事业单位)正科级(副科级)领导干部1名，条件是(正科级领导干部应具有大学专科以上文化程度;担任副科级领导职务两年以上。副科级领导干部应具有大学专科以上文化程度;担任科员级职务三年以上。事业单位正科级领导应具有大学专科以上文化程度;担任事业单位副科级领导职务三年以上。事业单位副科级领导应具有事业干部身份，大学专科以上文化程度;在九级职员岗位工作满三年以上。
按照干部选拔任用的有关规定，现在进行个别谈话推荐，请你就平时掌握了解的情况向我们客观公正地进行推荐，并简要介绍推荐理由。请你放心，我们会严格按照规定，对你的谈话内容保密。
干部考察组谈话提纲干部考察谈话
XXX同志你好，我是XX单位XX，这是XX单位XX，今天我们到XX单位进行了干部民主推荐，你在民主推荐中得票过半，经单位党组织研究被列为考察对象。根据干部选拔任用工作要求，集体面谈是干部考察的必经环节，请你如实回答我们提出的问题。
请你介绍一下你在现岗位上的主要工作情况。
请你介绍一下你的主要特点和不足。
请你介绍一下你的家庭情况和主要社会关系。
请你介绍一下你个人廉洁自律和履行党风廉政责任制
的情况。
你有没有需要向考察组特别说明的情况和问题。
考察中，有同志反映你存在……的不足，现在反馈给你，
请你谈谈自己的看法。
干部考察组谈话提纲干部考察谈话
你好，感谢你来参加今天的个别谈话推荐，我是XX单位XX，这是XX单位XX，请问你的姓名和职务(岗位)。根据区委工作安排，我们到你单位推荐(事业单位)正科级(副科级)领导干部1名，条件是(正科级领导干部应具有大学专科以上文化程度;
担任副科级领导职务两年以上。副科级领导干部应具有大学专科以上文化程度;
担任科员级职务三年以上。事业单位正科级领导应具有大学专科以上文化程度;
担任事业单位副科级领导职务三年以上。事业单位副科级领导应具有事业干部身份，大学专科以上文化程度;
在九级职员岗位工作满三年以上。按照干部选拔任用的有关规定，现在进行个别谈话推荐，请你就平时掌握了解的情况向我们客观公正地进行推荐，并简要介绍推荐理由。请你放心，我们会严格按照规定，对你的谈话内容保密。(供参考，各考察组应根据具体情况酌定)你好，感谢你来参加今天的个别座谈，我是XX单位XX，这是XX单位XX，请问你的姓名和职务(岗位)。根据区委工作安排，我们到XX单位进行了干部民主推荐，根据民主推荐结果，XX等同志在民主推荐中得票情况较好，经你单位党组织研究被确定为考察对象，按照干部选拔任用的有关规定，现在对XX等同志进行考察。请你就平时掌握了解的情况如实向我们介绍，请你放心，我们会严格按照规定，对你的谈话内容保密。请你主要给我们介绍以下情况请你就该同志的思想素质，工作能力、工作作风工作成绩及廉洁自律和履行党风廉政建设责任制(德能勤绩廉)等方面的情况，具体介绍这几个方面有哪些优点和特长，存在的主要问题和不足。请按“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次对该同志作出综合评价。是否同意其提拔使用?有没有其他需要介绍的情况或问题?谢谢你的配合!(供参考，各考察组应根据具体情况酌定)干部考察组与考察对象集体面谈提纲XXX同志你好，我是XX单位XX，这是XX单位XX，今天我们到XX单位进行了干部民主推荐，你在民主推荐中得票过半，经单位党组织研究被列为考察对象。根据干部选拔任用工作要求，集体面谈是干部考察的必经环节，请你如实回答我们提出的问题。请你介绍一下你在现岗位上的主要工作情况。请你介绍一下你的主要特点和不足。请你介绍一下你的家庭情况和主要社会关系。请你介绍一下你个人廉洁自律和履行党风廉政责任制的情况。你有没有需要向考察组特别说明的情况和问题。考察中，有同志反映你存在……的不足，现在反馈给你，请你谈谈自己的看法。
篇十二：推荐干部谈话个人谈话范文
推荐干部谈话说范文这里，我们向大家推荐一篇好小说《政治连长》。希望团的干部特别是团的基层干部，都来读一读这篇小说，认真学习*，突出政治，坚持四个第一，做好教育青年的工作，促进青年的革命化。促进青年革命化，最根本的就是要用*思想武装青年的头脑。这就首先要求我们要深刻认识*思想改造世界的巨大威力，要坚决相信在*制度下，在党的教育下成长起来的青年一代，他们绝大多数都是要求革命，要求进步的，是能够接受伟大的革命真理的。有了这个认识，有了这个信念，我们就会象“政治连长”罗玉锋那样，满腔热情地用*思想去灌注新战士的心灵，对促进青年的革命化充满着无限信心。在我们的工作遇到困难甚至遭到挫折的时候，就会努力从自己的工作中寻找缺点，寻找原因，看看我们有哪些工作还没有做到家，还不完全符合*思想，而不会轻易地认为这个青年不可救药，那个青年不堪造就；就会感到工作越是困难，越是难做，我们担负的责任越大，越要努力宣传*思想，而不会因为遇到困难，工作难做就放弃了千方百计教育好青年的责任。要把教育青年的工作做好，还需要有一个符合*思想的方法。罗玉锋所以能够有效地帮助潘纪根进步，就是因为他的方法是符合*思想的。罗玉锋对潘纪根进行教育，有些什么特点呢？第一，他不是就事论事，不是不许潘纪根干这干那；而是引导潘纪根去关心世界大事、国家大事、党的大事，这样潘根纪的眼界开阔了，思想站得高了，哪些事情该干，哪些事情不该干，他就能自觉解决了。如果在一些具体小事上纠缠不清，就事论事，就不
能从根本上提高青年的觉悟。第二，罗玉锋看待潘纪根，不仅看到他身上有这样那样的缺点和错误，而且看到他有保卫祖国的满腔热情这个主导方面；不仅是看到潘纪根去检手榴弹所造成的事故，而且还看到他捡手榴弹时所表现的勇敢精神。这就是说，不是只看缺点，不看优点，只看现象，不看本质，只看现在，不看发展，而是真正用一分为二的辩证观点对待青年。这样，罗玉锋在教育潘纪根的时候，就不仅要求对他批评时要注意政治，而更主要的是始终坚持调动潘纪根的革命积极性，去克服他的缺点和错误；用革命战士的责任感和荣誉感去启发他严格要求自己。第三、罗玉锋在帮助潘纪根进步的过程中，不操之过急，而是看到青年人的进步过程常常是曲折的、反复的，因而采取积极的耐心的态度，坚持不懈地进行工作。这种教育方法，是符合辩证法，符合*思想的，因而取得了良好的效果。教育者首先要受教育。罗玉锋对姜文良说得好：“他（潘纪根）的问题能不能解决，要看我们的问题能不能解决。改造别人，也改造自己。”我们团的干部要做好青年的政治思想工作，首先要改造自己。我们一定要首先用*思想武装自己的头脑，用符合*思想的方法去进行工作，才能够把教育青年的工作做好。
同志们：为了进一步加强法制办干部队伍建设，建设一支高效精干的中层管理干部队伍，根据《深圳市法制办选拔副处级以上干部方案》的工作程序，经办党组研究决定，今天上午在这里召开全办处级干部民主
推荐会，对符合晋升处级领导和非领导职务的同志进行民主推荐。在民主推荐之前，我代表办党组讲几点意见。
一、选拔处级干部的重要意义此次选拔工作酝酿已久，我是去年6月份到法制办上任的，本来这项工作去年就想搞，但是当时我刚过来不久，有些情况不大清楚，加上条件还不是很成熟，所以就推迟到现在。对于干部的提拔使用问题，我一向是非常重视的，就此事我跟班子成员多次进行沟通和研究，大家的意见非常统一，就是好事要办，及时办，对同志负责。这次选拔处级干部在法制办历史上是比较大的一次，也是新一届党组的一项重大举措，为使这项工作真正做到科学、严谨、周密、公开、公平、公正，建农副主任带领秘书行政处起草了选拔任用工作方案。在起草方案期间，他们还多次征求人事局的意见，我也分头向市委有关领导、主管副市长作了口头汇报，并在一定范围内征求了办中层干部的意见，在此基础上进行了多次修改才最终定稿。这次我办选拔处级干部，是深化干部人事制度改革、建设高素质干部人才队伍的重要部署，是推进学习型和创新型组织活动、促使优秀人才脱颖而出的具体行动。对于进一步改进我办干部队伍结构，加强干部队伍建设具有重要意义。当前，随着我市推进依法治市战略步伐的加快和依法行政工作的深入开展，政府法制工作任务艰巨而繁重，法制办正处于事业发展的关键时期，我们急需一批优秀的业务骨干充实中层干部队伍，以适应日益激增的工作任务，更好地发挥政府法制机构的作用。此次选任处级干部是在贯彻落实市委市政府关于掀起
“责任风暴”、实施“治庸计划”的决定这一背景下进行的，因此意义更加重要，我们不仅要直接选拔一批优秀的年轻干部，更重要的是要在全办上下形成正确的用人导向，形成“尊重知识、尊重人才”的良好风尚，形成“公开、平等、竞争、择优”的用人环境，从而为优秀人才脱颖而出创造良好的机会与条件，激发广大干部的进取精神，把干部的精力引导和集中到加强学习、努力提高自身素质、勤奋工作上来。
二、民主推荐干部的重要性和必要性《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定：“选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。”说明了民主推荐是选拔任用党政领导干部必经的程序和要求，是选拔任用党政领导干部工作不可跨越的重要环节。之所以《条例》将民主推荐确定为选拔任用领导干部的必经程序，是因为民主推荐是广泛了解民意的重要方式，是强化监督约束机制的有效措施，是落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权的充分体现，也是防止打招呼、批条子、跑官要官等各种“潜规则”的有效措施。鸿忠书记要求畅行“显规则”、戒行“潜规则”，他强调选人用人要公开透明，凡是有跑官要官记录的一律不用。这次我们选拔任用处级干部，就是要忠实地贯彻执行党的干部工作路线，严格按照中央、省委的有关规定、制度、规则、要求等“显规则”来选拔干部，尊重民意，扩大民主，通过民主参与和组织考察任用相结合的科学机制，把那些德才兼备、实绩突出、清正廉洁、群众公认的优秀干部选拔上来。昨天建农同志召集符合提任条
篇十三：推荐干部谈话个人谈话范文
谈话推荐干部怎么说优点3篇优点:1、做人真诚，做事认真负责。2、喜欢与人交往，善于组织策划活动和项目。3、积极务实，敢于主动承担自己的责任。4、能坚持。确定了正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方向。有执行能力5、勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划，分出轻重缓急。1．优点：乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。缺点：工作作风过于拘谨不够大胆。2．优点：尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友，学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，积极参加班级学校组织的各种课内外活动。缺点：思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。3．优点：心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，积极主动。缺点：平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。4．优点：关心他人，积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。缺点：在为人处事方面经验不够。5．优点：做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，而不人云己云。缺点：理论学习需要进一步深化。6．优点：学习上有自己的`方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。缺点：工作经验较少还需要进一步锻炼。7．优点：有积极的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作;公正严明，上进心强，有良好的交际技能。缺点：有时对有的事情想得过多。优点：1、积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。2、不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己。3、积极响应党的号召，与党中央保持一致，按时完成党支部交给的各项任务。4、努力学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。5、积极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志。
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缺点：对党的基础知识理解不深，需要进一步的学习。1.温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在帮助同事和培养新人上，都能以身做则。工作态度诚恳、有上进心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了中华民族优良的传统美德。2、进步：与下属沟通较好，能够听取下属意见;更加活泼，表扬下属多，能够培养下属进步;业务技能提升快，工作流程执行好。优点：思路清晰，计划性强;乐观上进、不服输，执行力强;爱岗敬业，关爱员工。建议：容易情绪化，说话不注意方式;注意更加公平公正公开;注意多关心下属，也多关心自己。3、进步：不再感情用事，比较理智;关心下属的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了;公司制度执行较好，发现问题整改及时。优点：处事公平、公正;善于学;能够笑待员工。建议：合理安排员工的班次;更深层次地关心员工。4、进步：工作效率高;能够耐心培训员工;理解下属;敢于创新;能同员工一起出台;布置工作跟进及时了;开会时间短了。优点：工作积极主动，有激情，有感染力;工作计划性强，执行力强;处事公平公正，奖罚分明;有错就改。建议：批评员工不讲场合;同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度;脾气急，生气时不理智。5、进步：和蔼可亲，对员工态度好;工作标准较以前有提升;对自己严格要求方面有进步。优点：遇事冷静，能够为员工着想;做事有计划，工作有方法，灵活性较好;
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公平公正;公司思想传达及时。建议：更加关心员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心团结起来;
加强对下属的培训;控制开会时间;节约用钱。6、进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时;开会能够鼓舞士气;给员
工空间和机会，不抛弃不放弃;工作认真，沟通主动;对于脱差部门指导较好。优点：工作有方法，平易近人;宽容大度，能及时帮助员工解决困难;工作有
计划、有重点;善于沟通。建议：对下属要更加严格;给员工更多发挥的空间;了解员工心中更真实的.
想法;加强对课长的培训;爱惜自己，锻炼身体。7、进步：管理技能开会、总结、表扬;监督检查进步大;沟通更加主动，沟通方
式改善大;电脑知识进步快。优点：心态积极，自信，有激情;思路清晰，执行力强，原则性强，能够以身
作则;关心员工，平易近人，善于表扬员工;工作认真负责，能吃苦。建议：性格急躁，遇事不够冷静;注意公平公正公开;对一楼关注不够。8、进步：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面;与员工沟通增
加;专业技能提升大。优点：关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难;做工作雷厉风行，要
求严格。建议：工作热情要注意保持;加强对员工的培训。9、进步：员工上班时间缩短了;关注员工的技能培训，对员工要求严格;安排工
作较合理，跟进及时，执行力提升;与员工沟通较好，学习后能与员工分享。优点：工作认真负责，吃苦耐劳;处事公平，有耐心;关爱员工，事事能起表
率作用。建议：提高自身的领导力。10、
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进步：关爱员工;能坚持巡场，对基础工作要求严格;布置工作跟进及时;处事果断，办事效率高，缩短员工上班时间;关注员工技能。
优点：工作有计划，有目标，执行力强;对事不对人;善于学习;平易近人;敢创新。
建议：更多地了解员工;对服装部门关注少，建议参加服装会议;工作容易情绪化。
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篇十四：推荐干部谈话个人谈话范文
干部提拔组织谈话发言【3篇】新提拔干部就职表态发言大家好！自己今天走上新的领导岗位，成为县委领导班子中的一员，是党教育、培养自己多年的结果，是全县各族人民信任、支持自己的结果，没有组织的教育和培养，没有各族群众的信任和支持，也就没有自己今天的成长和进步。在这里，我表个态，今后我将继续保持过去的思想作风、工作作风、生活作风，继续发扬历届班子的优良传统，按照xx同志提出的“为民、务实、廉洁”总要求，牢记宗旨，求实创新，勤奋工作，保持廉洁，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，正确处理好“为官”与做人、权力与服务、地位与责任的关系，绝不辜负组织和人民对我的期望。在今后的具体工作实践中，务必做到：一是强化学习观念。特别要强化理论观念，只有理论上的清醒、坚定，政治上才能清醒、坚定。要通过加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，作为今后工作的指南。同时，加强业务知识的学习，努力做到学以致用，用以促学，学用相长，在不断学习的过程中，提高自己研究新情况、解决新问题的能力，努力使自己成为一名组织工作的行家里手。二是提升综合素质。要模范执行党的路线方针政策和党委的决定、决议，严格遵守党的纪律和干部纪律，约束和规范个人言行，维护县委的集体形象；注重工作方式方法的创新，加强与班子成员之间的思想交流与沟通，积极配合、支持班子成员的工作，加强与班子成员之间的团结，维护县委的凝聚力和核心领导，维护县委的权威，维护班长的权威；加强个人修养，努力做到处事公道正派，不徇私情，办事讲原则、讲方法、讲策略；不断提高领导艺术，不断打造自身人格魅力，不断提高自身驾驭工作的能力；坚持民主集中制原则，个人服从组织，下级服从上级，把自身工作置于班长和班子的领导之下；牢记党的宗旨，一切为了群众，把工作的出发点和落脚点放到人民群众利益上来，积极深入基层，贴近群众，关心群众生产生活，帮助解决实际困难问题，切实做到“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”。三是认真履行职责。
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尽快适应新的工作环境，熟习新的业务，积极创新工作理念，推进组织工作上新的台阶。围绕县委对未来五年发展的谋划，围绕全县政治、经济、文化、社会建设和社会稳定工作，加强干部队伍建设，着力配好配强各级领导班子，创新用人机制，抓好“人才”工程，加大干部培训力度，大力培养后续人才队伍；加强农村基层组织建设，组织搞好明年村级班子换届工作，着力选好配强村“两委”班子，为农牧业发展、农牧民增收和农牧区稳定作好政治和组织保障；加强组织部门自身建设，推进组织工作全面开展；积极调查研究，参与县委重大决策，履职尽责，认真完成县委交办的各项工作任务。
四是增强廉洁自律意识。认真遵守党和国家廉洁从政若干规定，自觉增强廉洁自律意识。遵守单位财经纪律，发扬艰苦奋斗优良传统，切实做到不请吃请喝，不铺张浪费，不公车私用，不接受礼金，不行
贿受贿，管好家属、子女和身边工作人员，远离不健康场所，努力做到一身正气、两袖清风，自觉接受党内外监督和人民群众的监督。谢谢大家
大家好!自己今天走上新的领导岗位，成为县委领导班子中的一员，是党教育、培养自己多年的结果，是全县各族人民信任、支持自己的结果，没有组织的教育和培养，没有各族群众的信任和支持，也就没有自己今天的成长和进步。在这里，我表个态，今后我将继续保持过去的思想作风、工作作风、生活作风，继续发扬历届班子的优良传统，按照x提出的为民、务实、廉洁总要求，牢记宗旨，求实创新，勤奋工作，保持廉洁，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，正确处理好为官与做人、权力与服务、地位与责任的关系，绝不辜负组织和人民对我的期望。在今后的具体工作实践中，务必做到：一是强化学习观念。特别要强化理论观念，只有理论上的清醒、坚定，政治上才能清醒、坚定。要通过加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想的学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，作为今后工作的指南。同时，加强业务知识的学习，努力做到学以致用，用以促学，学用相长，在不断学习的过程中，提高自己研究新情况、解决新问题的能力，努力使自己成为一名组织工作的行家里手。二是提升综合素质。要模范执行党的路线方针政策和党委的决定、决议，严
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格遵守党的纪律和干部纪律，约束和规范个人言行，维护县委的集体形象;注重工作方式方法的创新，加强与班子成员之间的思想交流与沟通，积极配合、支持班子成员的工作，加强与班子成员之间的团结，维护县委的凝聚力和核心领导，维护县委的权威，维护班长的权威;加强个人修养，努力做到处事公道正派，不徇私情，办事讲原则、讲方法、讲策略;不断提高领导艺术，不断打造自身人格魅力，不断提高自身驾驭工作的能力;坚持民主集中制原则，个人服从组织，下级服从上级，把自身工作置于班长和班子的领导之下;牢记党的宗旨，一切为了群众，把工作的出发点和落脚点放到人民群众利益上来，积极深入基层，贴近群众，关心群众生产生活，帮助解决实际困难问题，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。
三是认真履行职责。尽快适应新的工作环境，熟习新的业务，积极创新工作理念，推进组织工作上新的台阶。围绕县委对未来五年发展的谋划，围绕全县政治、经济、文化、社会建设和社会稳定工作，加强干部队伍建设，着力配好配强各级领导班子，创新用人机制，抓好人才工程，加大干部培训力度，大力培养后续人才队伍;加强农村基层组织建设，组织搞好明年村级班子换届工作，着力选好配强村两委班子，为农牧业发展、农牧民增收和农牧区稳定作好政治和组织保障;加强组织部门自身建设，推进组织工作全面开展;积极调查研究，参与县委重大决策，履职尽责，认真完成县委交办的各项工作任务。
四是增强廉洁自律意识。认真遵守党和国家廉洁从政若干规定，自觉增强廉洁自律意识。遵守单位财经纪律，发扬艰苦奋斗优良传统，切实做到不请吃请喝，不铺张浪费，不公车私用，不接受礼金，不行贿受贿，管好家属、子女和身边工作人员，远离不健康场所，努力做到一身正气、两袖清风，自觉接受党内外监督和人民群众的监督。
篇十五：推荐干部谈话个人谈话范文
科级干部谈话推荐谈话提纲（模板）老师您好：按照工作安排，我们现就综合科科长/**（请根据具体
岗位填写）岗位人选进行个别谈话推荐，听取您的推荐意见。请按照每个公布的科级岗位任职条件资格，逐个岗位，
谈一下您的推荐人选及推荐理由，包括推荐人选的基本情况、主要优点、工作业绩。
首先请您谈一下**岗位推荐人选；下面请您谈一下**岗位推荐人选；最后请您谈一下**岗位推荐人选。请问，您对以上推荐人选还有补充意见吗？（听取补充意见）谢谢您对我们工作的支持。
篇十六：推荐干部谈话个人谈话范文
推荐干部谈话德能勤绩廉作为科级干部，回顾一年的工作，从德、能、勤、绩、廉、学六个方面对自己进行总结，既是对过去工作的检讨，也是对自己今后工作的促进。
德：科级干部应以德为先，坚持淡泊名利、__正派。干部的德，主要指理想信念、党性修养、道德品质、思想作风等，它决定着干部才智的发挥和权力行使的目的、方向和效果。干部若有德而才不够，虽然暂时难以为党和人民作出大的贡献，但是可以通过学习培训和实践锻炼来提高;若有才无德，其才往往会成为损害党和人民利益的工具，能力越强，所起的负面作用越大，产生的危害越多。作为一名科级干部，要永葆一颗自律心、平常心、进取心和__心，做到克己奉公、淡泊名利、爱岗敬业、__正派。
能：科级干部应以能为基，坚持锤炼技能、提高素质。__部门担负着选干部、配班子、建队伍、聚人才、抓基层的工作职责，面对新形势的要求和挑战，加强科级干部的能力建设，进一步提高胜任__工作岗位的本领已经刻不容缓。科级干部在日常的学习工作中必须有意识地提高五种能力：提高政治辨别能力、提高落实政策能力、提高识人用人能力、提高整合创新能力、提高拒腐防变能力。通过能力的提升，提高科级干部的素质，刷新科级干部的形象。
勤：科级干部应以勤为要，坚持勤勤恳恳、任劳任怨。__工作千头万绪，肩负着选人用人培养人、党的基层__建设、党员干部队伍建设等重要职责，如何将每项工作做细、做好、做到位，却并非易事。因此，科级干部干事要勤。一是嘴勤。在工作学习上，遇到不懂、不会、不明白的问题时要多
问。二是手勤。只有不停地尝试着去写、去练、去磨砺，才能提高总结归纳能力，提升写作水平。三是脚勤。要经常深入基层一线调研，真实掌握基层群众的所思、所盼、所忧。干__工作，任务重，责任大，要有人梯精神要任劳任怨，做好每一项工作。
绩：科级干部应以绩为责，坚持真抓实干、创新高效。科级干部应坚持科学发展观和正确政绩观，重实际、说实话、办实事、求实效，坚决反对形式主义、官僚主义和弄虚作假;坚持谦虚谨慎、艰苦奋斗，坚决反对骄傲自满、固步自封，真正把__工作的各项工作做好做实。用科学发展观推进__工作创新，把科学发展观转化为__工作创新的力量之源、行路之鉴、检验之尺。
廉：科级干部应以廉为警，坚持克己奉公、廉洁自律。作为科级干部，需要时刻保持清醒的头脑，把清正廉洁作为自己的立德之本，慎独自省，勤于自警。为政之要在于廉洁，廉洁之本在于自律，自律之道在于防患未然。心不廉则无所不取，心无防则无所不为。科级干部要始终坚持把廉洁自律作为一种思想境界来提升，作为一种职业操守来要求，作为一种工作能力来培养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、地位观和利益观。特别是在面对诱惑、陷阱时，保持清醒头脑，时刻警钟长鸣，在感情上把握住原则，在行动上把握住分寸，在生活上把握住小节，务必做到政治上清醒、经济上清楚、生活上清白
在其位，谋其职认真做好本职的工作总结很重要，工作总结之家编辑提供的《____干部考察德能勤绩廉个人总结》，为您提供参考，希望可以让您快速了解《____干部考察德能勤绩廉个人总结》。
个人中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。以下小编为大家整理的20__干部考察德能勤绩廉个人总结,仅供参考!
篇一：办公室干部考察德能勤绩廉个人总结__年，我就办公室副主任这个岗位上已工作6年。始终坚持认认真真学习，踏踏实实干事，清清白白为人，在上级领导和同志们的关心、支持、帮助下，我认真履行职责，坚持原则，依法行政，无私奉献，完成了各项工作任务。今年主要负责机关后勤工作，包括机关信息化、机关车辆管理、机关安保、保洁、食堂、为处级领导服务等工作。现从德、能、勤、绩、廉五个方面作如下总结：一、德努力加强自身修养，培养良好道德品质理论学习是领导干部的立身之本，成事之基。近年来，我一直将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，提高思想政治素质，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。我积极参加工委办事处组织的全员培训学习。在工作和事业面前，我历来顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，牢记____同志八荣八耻的伟大教导，全心全意为人民服务，始终以一个优秀共产党员的标准严格要求自己，在思想上、政治上、业务上不断地完善自己，更新自己，使自己真正树立科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观。这些年来，在日常生活和工作中，我不断加强个人修养和党性锻炼，以老老实实做人、勤勤恳恳做事为信条，严格要求自己，尊敬领导，团结同志，坚持做到认认真真学习，堂堂正正做人，踏踏实实做事。这些年，通过共产党员先进性、八荣八耻等专题教育活动的开展，我的政治理论修养得到了
明显提高，政治敏锐性得到了明显增强。政治上的进步，为我圆满完成了各项工作任务提供了可靠的保证。
二、能立足本职，不断提高自己的综合能力办事处办公室工作是办事处所有工作的核心枢纽，对自己的要求，要从难从严，不断提高自己的综合素质。办公室副主任这个岗位很锻炼人，对应事无巨细、接待人员成分繁杂，特别要注意接人待物时要注意分寸的把握;二是办公室人干部新人较多，工作经验不多，要注意向他们传授经验丰、业务，帮他们尽快进入工作角色;三是做好工作安排，做到日有打算，周有安排，月有计划，分轻重缓急。内勤工作还讲究细致，这几年的锻炼，培养求真务实的工作作风。内勤工作管得面很宽，除了业务工作外，还要协助领导搞好派出所的日常管理，为领导积极建言献策，当好参谋。三、勤尽职尽责，勤奋工作勤勉敬业是对一名公务员的基本要求。我无论做任何事情，都始终保持良好的精神状态，满腔热情。这些年来，我始终按工委办事处的规章制度办事，每次按时完成，从不拖拉。始终保持着饱满的工作热情，始终保持着旺盛的工作势头，办事处的工作需要，以重点工作、中心工作为本，全身心投入。当私事与公事相冲突时，我均能以大局为重，以公事为重，尽职尽责，做好份内工作。为使自己能够适应办事处的需要，不管是两会安保后勤、还是应急工作筹备，都是安排仅仅有条。四、绩工作成绩。挑大梁，担重任，攻坚克难，在__年期间，解决了地税转让给办事处办公用房遗留问题。协助领导解决了机关门前车辆停放问题。食堂承包转制。
五、廉廉洁自律，清清白白做人。这一年我不断加强政治理论学习，用三个代表等先进的思想来武装自己的头脑，远离败风媚俗的腐朽东西，洁身自好，廉洁自律，不贪、不拿、不要,不断提高自己的防腐拒变的能力。将清清白白做人，坦坦荡荡做事作为自己的警世良言。这些年，我从未接受过工作对象一次吃请，从未抽过工作对象一支烟，更没有接受工作对象赠送的任何财物。以自己良好的职业道德操守捍卫了公务员的形象。明确评价标准：变摸不着为看得见在定远县不久前进行的公推公选副科级干部考察中，一名考察对象综合成绩位居报考职位第三名，该职位共选拔9人，很多人认为他入选不成问题。然而，在干部德的考察中，县委组织部了解到该同志离婚后经常拒付孩子抚养费，造成不良社会影响。最终，其没有被作为副科级干部人选。这体现了在干部选拔中，我县真正把干部的德放在首位、不唯分取人的导向。县委负责人介绍说，德行考核不过关，本事再大也不能提拔重用。德才兼备、以德为先是选拔干部的标准，但如何衡量干部的德，历来是一大难题。去年4月以来，定远县试行干部德的考察评价制度，努力将干部德的考察评价具体化、显性化，在干部中起到了良好的重德导向。在考察中，我们细化评价项目，考察结束后形成评价汇总表，使德的考察从定性到量化、从无形到有形，更具操作性。定远县委常委、组织部长焦艳介绍，为改进考评方式，一般结合年度(换届)考核、平时考核、提拔任职考核一并进行，逐步形成正面问德、反向测德、社会评德、跟踪记德、使用凭德的综合考评方法。
干部之德具有隐蔽性、动态性。定远县还多渠道、多角度、全方位收集干部德的信息。干部监督联席会议制度就是一大创新。县委组织部干部监督科科长黄莉萍介绍，每季度组织部牵头召开一次由纪检、信访、公安、综治、审计等部门参加的情况通报会或进行书面函询，对掌握到的领导干部存在的问题，及时进行诫勉谈话、函询、组织处理。
要把干部之德考准考实，延伸到8小时之外尤为必要。定远县把干部监督视线延伸进社区，定期到干部所在的社区，重点了解干部8小时以外的生活内容、社会交往、家庭情况等，设立征求意见箱、公开举报电话、开设网上监督员信息平台、聘请官德监督员，畅通民意反映渠道，动态掌握干部的日常表现。
强化结果运用：变软约束为硬指标考察结果能否用好，对树立德才兼备、以德为先用人标准和导向具有重要意义。每次考评后，县委组织部都对各项考察评价情况进行定性定量分析，把考评结果作为领导干部选拔任用、职务调整、奖惩等方面的硬杠杠，防止干部带病上岗、带病提拔，提高选人用人公信度。对考察优秀的，优先考虑提拔使用；对发现存在一般性问题，或民意调查较差票达到三成以上的，视情予以函询、诫勉、警告等处理；而对问题比较突出或民意调查较差票达一半以上的，视情予以免职、责令辞职或降职等组织处理。县委组织部副部长叶有清介绍，对在重大事件和场合中立场摇摆、利用职务便利为个人和亲友谋利、生活作风不检点等，可视为思想政治素质缺陷或存在严重问题，实行一票否决。今年乡镇党委换届中，某镇一名干部民主推荐得票较高，本可作为候选人，但组织部门在考察中
了解到，____年该同志在另一乡任职时，曾在乡镇人大换届中搞非组织活动，最终该同志没有被列为乡镇党委委员候选人。
制度实施一年多来，定远县共对80多位拟提拔干部进行德行考评，有20多名德才兼备、实绩突出、群众公认的干部被任用到重要岗位，对30多名在德行方面存在苗头性问题的干部进行了谈话提醒，对近10名德才表现一般、考核处于末位的党政正职进行了调整。
开展干部德的专项考察，对党员干部是一种警示提醒，有很强的针对性。谈及此，县委宣传部干部张舒体会颇深。他说，此举能督促干部不断提高道德品行和个人修养，既是对领导干部的鞭策，更是潜移默化的思想教育，促使领导干部更加严于律己、防微杜渐。
改进操作办法：筑牢第一道门槛如何考察评价干部的德，是选拔德才兼备领导干部的前提。实践中，对干部德的考察，如何考、考什么、怎样运用，很难准确把握和操作，往往被忽视和弱化。目前普遍存在的不足是评价标准缺乏统一性，考察方法简单、范围狭窄、结论概念化，几乎是千人一面，容易出现以才蔽德、以绩掩德现象。省社科院马克思主义研究所所长邸乘光认为，定远县对干部的德进行专项考察，定量与定性结合，一定程度上解决了干部德考什么、怎么评价的难题，增强了考察考核的全面性、科学化，提高了考察准确度。经过一年多的实践，作为具体组织实施者，焦艳的感触更为深刻：有实绩、有能力不一定就是好干部，领导干部必须有过硬的道德素质。干部德的考察评价工作的实施，为干部个人加强官德修养提供了指针和方向，在
全县营造了德行教育的良好氛围，促进良好用人导向的形成，干部的凝聚力、战斗力和竞争力进一步增强。
另一方面，焦艳也坦承目前制度还存在不够完善的地方：评价标准还比较笼统，没有针对正、副职领导干部的不同特点和不同部门设置不同标准；对干部八小时外生活圈德的表现，在考察方法上还不够完备。今后我们将着力细分考评尺度和标准，对不同类别的党员干部考评内容各有侧重，合理设置不同标准。考察干部的德不能定位在发现问题、处理干部上，而要重心前移，及时发现不良苗头，促进干部自身建设。
目前，县委组织部正在各乡镇、行业聘请干部监督特约信息员，在重点领域设立观察点，与执法、监察等部门协作，对特定场所进行监督，构建立体监督网，更及时地发现问题，作出反应，筑牢选人用人的第一道门槛。
篇十七：推荐干部谈话个人谈话范文
干部考察谈话记录范文模板三篇询问题目：1、你对你部门__的工作任务是怎么认识的,,他在你们部门具体都做些什么,,2、他的工作能力和工作技能怎么样,注:工作能力侧重处理事情的能力,工作技能侧重处理事务的技巧和创新意见?3、他的工作协调性怎么样,注:一项工作～需要部门,同事,配合,其他部门,个人,的配合情况,4、做一项工作～他的工作责任心是什么样的,请举例说明,5、一项工作～他的工作完成质量怎么样,大部分都可以按照计划和标准圆满完成,还是需要别人帮助才能完成,6、他对公司的各项规章制度是如何遵守的,哪方面做得好,哪方面做的不好,7、领导布臵的工作～他能主动完成,那么对于领导还未及时布臵的工作～他是主动去想～去做的吗?8、他本人的人际关系怎么样,干部考察谈话准备：考察谈话是上级组织或干部部门听取谈话人表述～了解被考察对象情况的一个重要环节～是干部人事工作者的一项基本功。中央《党政领导干部选拔任用条例》把个别谈话作为干部民主推荐和组织考察必经程序中的重
要方式之一。考察谈话直接影响获取考察对象信息的数量和质量～关乎组织上对一个干部的评价和使用。是组织用人的重要依据之一～谈话的过程～考核人与谈话人双向沟通的过程～考核人的言行举止会影响谈话人的心理和能否讲真话。因此～良好的作风素养和沟通技巧有助于谈话人敞开心扉～顺利交流是基础。
1.谈话前准备工作。谈话考察以前～考察组应尽可能地了解被考察对象的一些背景资料～如性格、性别、年龄、职务、简况、任职经历、单位工作现状。同时～还应了解谈话人员的一些基本情况和心理与被考察对象的关系、性格、个人共同爱好或意见。
2.谈话过程。要运用心理学的一些基本知识～要多听少说～灵活提问。一般来说～谈话过程中～考核人的主要任务是听～询问问题不应过多、过长～应给谈话人留出充分的时间～具体详细地充分发表意见。谈话过程完全可以应用观察法、谈话法、测验法、个案法、实验法等实证研究方法结合实际进行。要把谈话语境和谈话对象的特性最大限度地和谐起来～要注意察言观色～观察谈话人的肢体语言～看谈话人是否敷衍应付、言不由衷。针对谈话内容～尽可能采用灵活的方式～进行多样化的信息交流～注意所提问题的针对性和提问的时机～创造和谐自然的环境。对于不善言谈的谈话对象～可以从其工作出发～让其介绍自己的工作岗位、工作环境、遇到的问题、关心的问题～从侧面了解考核对象现实表现。
3.善于思考～抓住要点。谈话是一种口头交流的过程～有一定的随意性～要想得到一个完整的信息～就必须善于对谈话人的陈述进行总结。考核人在倾听时要注意思考～分析谈话人前后语言的一致性和逻辑性～留意
言语中闪烁其词或一带而过的信息。谈话过程中～考核人还要从谈话人中提取出与考核对象有关的信息～适时做好记录。记录时～要注意记要点～信息分散的～要适当进行归纳～没有必要一字一句地记录。4.尊重他人～认真倾听。干部谈话是比较枯燥的活～考察一个人～要谈话的人次多～谈的话题又同一个。许多问题不同的人问的和答的几乎是一样的问题～考察人要向谈话人表达自己认真、有点时候还要假装很感兴趣～避免打呵欠、坐姿懒散、搔首弄耳等厌倦、消极、不相信等意思表示。和谈话人谈话通常应在相对独立、封闭、安静的地点进行～一般不应受到干扰～因此～考核人一定做好对工作环境的掌控～如相对一致的谈话时间、避免电话干扰等～控制自己～集中注意力～认真倾听谈话。多用鼓励性的肢体语言～如目光接触～坐姿端正～身体前倾～微笑附和等。
按照县委安排，我们第_考察小组采取个别谈话、领导了解、查阅资料、摸底调查等方式，对__同志在任___试用期期间的表现进行了考察，具体情景汇报如下：
思想政治素质较好，党性观念较强。一年来，该同志十分注重政治理论的学习，不断加强自身的党性修养。能够认真学习党的十九大精神和____新时代__特色社会主义思想，努力学习和掌握党的路线、方针和政策，用新时期党的理论武装头脑，政治理论基础较高。该同志旗帜鲜明的拥护党的领导，政治上始终与党中央坚持高度一致，政治敏感性较强。该同志在两学一做学习教育常态化制度化工作中，能够按照上级要求深入群众，时刻不忘时代职责，立足本职工作，自觉维护党的形象，时刻不忘全心全意为人民服务的宗旨。
善于学习各种知识，文字本事较强。该同志在工作之余始终不忘学习，不断丰富自身的综合素质，进一步提高自身的工作本事。在政治理论的学习上，能够深入的学习党的十九大精神、____新时代__特色社会主义思想等一系列当前政治理论和时事政治，工作中体现出了较高的政治理论水平和素养。在专业知识学习上，能够认真学习林业理论知识、经济、法律、企业管理等专业知识，并能做到学以致用。该同志还能够向实践学习知识。经常深入工作一线和广大干部职工群众中，谦虚的学习各种业务知识，记录了工作笔记2万余字，撰写了企业职工就业探索、乡镇产业发展方向等调研文章5篇，进一步提高了自身工作的本事。
工作作风扎实有效，敬业精神较强。该同志工作作风严谨求实，一丝不苟。在单位各项工作中能够做到上级政策认真执行、实事求是因地制宜、创新突破勇于担当，各项工作名列前茅。在单位转型产业发展上能够进取探索，认真研究本单位实际情景，突出打造了绿化苗木、绿色食品加工、特色种养等三大龙头产业，有效的推动了单位经济发展和职工就业。在为职工群众办实事上，能够想群众之所想、急群众之所急，借助乡村振兴有力契机大搞环境建设，辖区环境大有改观；进取扶持下岗职工寻找致富产业，并做好了贫困人群的扶助救助工作，做到了在岗职工增收入，下岗职工有产业，贫困职工有救助。此外，该同志还进取推行了网格化管理，层层落实职责制，做到了条块清晰、权责明确、管理科学、制度健全，使_镇各项工作走向了规范化、制度化、职责化轨道。
工作生活严格要求，群众基础较好。一年来，该同志能够严格要求自我，为人谦虚谨慎，公道正派，团结同志，作风严谨，深得干部群众的信赖。
该同志能够严格要求自我，严格执行党风廉政建设准则和中央八项规定，自觉抵制拜金主义、官僚主义、享乐主义等不良思想的侵蚀，自觉践行三严三实，并能够经常深入群众，广泛听取各方面群众意见，体贴民情，进取解决干部群众生活和工作中的矛盾和困难，具有较深厚扎实的群众基础。
根据__同志在试用期期间的表现，考察小组认为，该同志贴合转正的条件。
首先出场的是我们这次考察工作的组长某县县委组织部副部长张天翠同志、考察组成员袁顺操同志。按照工作安排，他们今天要对某镇组织人事干事、副书记考察人选刘国平同志进行考察，现在他们来到了考察对象所在镇，准备开展干部考察工作了。首先，他们要就考察工作与考察对象所在单位进行衔接。现在，他们来到了某镇党委书记办公室，下面要演示的是考察组衔接干部考察工作的情况。
1、衔接干部考察工作地点：某镇党委书记办公室人物：考察组成员、某镇党委书记刘东张部长：刘书记，根据民主推荐情况，经研究，你镇组织人事干事刘国平同志被确定为乡镇党委副书记考察对象。根据工作安排，今天我们要对刘国平同志进行一次考察，在此之前我们已采取调阅个人档案等方式对该同志的情况进行了初步了解。今天我们准备采取个别座谈的方式进行考察。这是刘国平同志的干部考察预告和政绩公示，请安排人员立即张贴在办公楼醒目的地方。政绩公示后面要附上该同志的政绩报告材料。另外，请安排一间相对独立、比较安静的房间，我们准备进行个别谈话，请你们支持
配合。刘书记：好的好的，欢迎欢迎!张部长：我们座谈的对象主要是你镇班子成员、中层干部、一般职工代
表、单位从事纪检监察工作的同志、机关支部负责人、群众代表等，座谈的面要稍微广泛一些，各方面人员都要谈到。请你们提供一份本镇干部职工名册，我们将按类别抽取部分同志进行谈话。另外请安排一名联络员，负责所要座谈人员的联络通知，请你安排一下。
刘书记：好的，我马上安排人员落实。场外主持：干部考察组已就考察工作需要考察单位配合完成的相关工作进行了衔接。接下来我们要演示的是考察组进行个别谈话的情景。这一场景要展现的是考察组亮明身份、执证上岗以及向谈话对象说明情况，提出谈话要求的情况。按照我县干部考察人员资格认证工作的要求，考察组在考察时必须持证参与干部考察工作，并接受考察对象所在单位干部群众的监督。下面考察组要开始座谈了。2、考察组亮明身份、执证上岗以及发问情况地点：某镇办公室人物：考察组成员、某镇党政办伍主任张部长：你是党政办伍主任吧?伍主任：对。张部长：请坐!伍主任：不客气!张部长：我先自我介绍一下，我叫张天翠，在县委组织部工作。
袁顺操：这是我们组织部张部长。我也是组织部干部，我姓袁。伍主任：张部长好，小袁同志好。
张部长：伍主任，耽搁你一点时间，请你来是想请你配合我们了解一名干部的情况。前不久我们在你镇民主推荐了一名乡镇党委副书记人选，根据民主推荐情况，经研究确定了刘国平同志作为副书记考察对象。这是我们的干部考察人员资格证书，请过目，如果有疑问请向我们提出。(递证书)
伍主任：(接证书并略为翻看，看后递回证书)谢谢!需要了解什么情况请尽管吩咐!
张部长：我们想了解一下刘国平同志在你镇工作期间德才表现情况包括思想政治素质、个人能力、工作作风、工作实绩以及遵章守纪方面的情况，有一些什么优点和特长，还存在哪方面的问题，有无不良反映。请根据你的了解实事求是、客观全面地向我们介绍一下相关情况，并就他是否胜任副书记职务发表你个人的意见。
伍主任：好的，我就根据这几年我的观察了解谈谈对刘国平同志的看法吧。
场外主持：就这样，谈话开始了。那么在谈话过程中针对不同的谈话对象和谈话对象的不同态度，我们的考察组会有些什么不同的表现呢?下面来看看谈话对象为女性，考察组如何因人而异，引导谈话的情况。
3、谈话对象为女性，考察组如何因人而异，引导谈话的情况。地点：某镇办公室人物：考察组成员、某镇妇联雷主席张部长：雷主席,请介绍一下刘国平同志的情况吧!
雷主席：(略为紧张)好、好吧。这个同志比较优秀，各方面情况比较好(说不下去，紧张思考)
(谈话对象略为拘谨紧张，考察组长曾担任过妇联主席，从对象熟悉工作和女性关注的话题谈起，消除其紧张心理，激发其谈话热情。经引导后谈话对象方能够较为流畅地表达)
雷主席：这个同志人品比较好，为人谦逊，爱与干部群众接触，说话、做事都很客气。非常好学，求知欲和上进心都比较强。
张天翠：你认为他还有哪些特点呢?雷主席：刘国平乐于助人。同事有困难找他，他都很乐意地帮助解决。有一次我无意中说到工作遇到的难题时，他便主动给我出点子、想办法。在他的帮助下，去年我工作进步不小，我打心眼里感谢他。他的工作比较踏实、勤奋。工作中从不斤斤计较，不论哪位领导安排的工作，他都能认认真真去完成。他的工作任务较重，经常利用晚上和节假日加班，但他从不报怨，还经常到各村了解情况，解决具体问题，村干部对他的评价比较好。张部长：那他的工作能力如何?雷主席：刘国平同志工作能力比较强。他熟悉农村工作，脑袋瓜灵活，善于不断总结和创新工作。比如在加强村干部管理方面，他创新工作思路，大胆给党委、政府建议，实行村干部交叉任职，既发挥了能人的作用，调动了村干部工作积极性。张部长：有哪方面的不足?雷主席：不足嘛，可能有时工作大胆程度不够，毕竟人年轻，工作经验
方面稍微少一些。张部长：那你认为他的能力素质是否适合担任党委副书记职务?雷主席：完全可以。他在镇上年轻干部中算是最拔尖的。张部长：好吧，这次就谈到这里。谢谢你。场外主持：刚才我们的妇联主席已经结束谈话，下面请来个别谈话的是
本镇的副镇长黄小云同志。黄副镇长担任乡镇领导职务时间较长，谈话中流露出一些抵触、不信任和敷衍情绪，以下场景要展示的是考察组面对他的态度，如何对他的情绪进行引导和化解，打消其顾虑。
4、谈话对象有抵触、不信任和敷衍情绪，考察组如何进行引导和化解，打消其顾虑。
人物：考察组成员、某镇副镇长张小云张部长：张镇长,请你介绍一下刘国平同志的情况吧!张镇长：组织部年年都来进行干部考察，考察过了又不起什么作用。提拔干部是组织上的事，也是组织上说了算，问不问我们都一样，我看这也是走个形式罢了，你们组织上认为这个同志怎样就怎样，该提拔就提拔，我没有什么意见。张部长：张镇长，你担任了多年的领导职务，对干部选拔任用的程序应该是了解一些吧，现在的干部选拔任用程序是非常的严格和规范，并且选拔干部必须要走群众路线，我们的考察对象必须要经民主推荐产生，要群众公认，要得到大多数群众的拥护，只有在民主推荐中获得半数以上的推荐票的人员才能列为考察对象，现在的考察都是实行的差额考察，我们要通过座谈等形式，广泛地了解考察对象的情况，真正将一个同志考察准确，
只有识人识准了才能用准。因此，张镇长，你的看法有些片面性。请你本着对组织负责、对同志负责的态度，向我们介绍一下刘国平同志的情况。
张镇长：既然组织上要我说，我就谈一下我的印象。刘国平平时与我们老同志接触少，通过工作上对他直接了解不多。只是看见他平时比较忙，成天围着领导转，不大爱跟群众打交道。人还是比较聪明，是大学生，学东西比较快，能够进入工作角色，干起工作来比较投入，有热情、有闯劲。平时开会发言积极，能将自己的想法大胆地表述出来，听他的发言，对一个问题思考得还是比较深，有其独特的见解。
张部长：这个同志个人品行和思想素质如何?张镇长：总的来说还可以吧。政治立场上没有问题，思想意识上也没有大的问题。只是前几天有一件事让我觉得这个同志办事有点讲感情，原则性不够强。
篇十八：推荐干部谈话个人谈话范文
推荐干部谈话优点和缺点推荐干部谈话优点和缺点1.温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在帮助同事和培养新人上，都能以身做则。工作态度诚恳、有上进心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了中华民族优良的传统美德。2、进步：与下属沟通较好，能够听取下属意见;更加活泼，表扬下属多，能够培养下属进步;业务技能提升快，工作流程执行好。优点：思路清晰，计划性强;乐观上进、不服输，执行力强;爱岗敬业，关爱员工。建议：容易情绪化，说话不注意方式;注意更加公平公正公开;注意多关心下属，也多关心自己。3、进步：不再感情用事，比较理智;关心下属的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了;公司制度执行较好，发现问题整改及时。优点：处事公平、公正;善于学;能够笑待员工。建议：合理安排员工的班次;更深层次地关心员工。
4、进步：工作效率高;能够耐心培训员工;理解下属;敢于创新;能同员工一起出台;布置工作跟进及时了;开会时间短了。优点：工作积极主动，有激情，有感染力;工作计划性强，执行力强;处事公平公正，奖罚分明;有错就改。建议：批评员工不讲场合;同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度;脾气急，生气时不理智。5、进步：和蔼可亲，对员工态度好;工作标准较以前有提升;对自己严格要求方面有进步。优点：遇事冷静，能够为员工着想;做事有计划，工作有方法，灵活性较好;公平公正;公司思想传达及时。建议：更加关心员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心团结起来;加强对下属的培训;控制开会时间;节约用钱。6、进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时;开会能够鼓舞士气;给员工空间和机会，不抛弃不放弃;工作认真，沟通主动;对于脱差部门指导较好。优点：工作有方法，平易近人;宽容大度，能及时帮助员工解决困难;工作有计划、有重点;善于沟通。建议：对下属要更加严格;给员工更多发挥的空间;了解员工
心中更真实的.想法;加强对课长的培训;爱惜自己，锻炼身体。7、进步：管理技能开会、总结、表扬;监督检查进步大;沟通更加
主动，沟通方式改善大;电脑知识进步快。优点：心态积极，自信，有激情;思路清晰，执行力强，原则
性强，能够以身作则;关心员工，平易近人，善于表扬员工;工作认真负责，能吃苦。
建议：性格急躁，遇事不够冷静;注意公平公正公开;对一楼关注不够。
8、进步：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面;与员工沟通增加;专业技能提升大。优点：关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难;做工作雷厉风行，要求严格。建议：工作热情要注意保持;加强对员工的培训。9、进步：员工上班时间缩短了;关注员工的技能培训，对员工要求严格;安排工作较合理，跟进及时，执行力提升;与员工沟通较好，学习后能与员工分享。优点：工作认真负责，吃苦耐劳;处事公平，有耐心;关爱员工，事事能起表率作用。
建议：提高自身的领导力。10、进步：关爱员工;能坚持巡场，对基础工作要求严格;布置工作跟进及时;处事果断，办事效率高，缩短员工上班时间;关注员工技能。优点：工作有计划，有目标，执行力强;对事不对人;善于学习;平易近人;敢创新。建议：更多地了解员工;对服装部门关注少，建议参加服装会议;工作容易情绪化。推荐干部谈话优点和缺点1．优点：乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。缺点：工作作风过于拘谨不够大胆。2．优点：尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友，学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，积极参加班级学校组织的各种课内外活动。缺点：思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。3．优点：心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，积极主动。缺点：平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。4．优点：关心他人，积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。缺点：在为人
处事方面经验不够。5．优点：做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，而不人
云己云。缺点：理论学习需要进一步深化。6．优点：学习上有自己的方法，学习新的的东西效率高，
学习新的技能上手快。缺点：工作经验较少还需要进一步锻炼。7．优点：有积极的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在
没有监督的'情况下勤奋地工作;公正严明，上进心强，有良好的交际技能。缺点：有时对有的事情想得过多。优点：1、积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。2、不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己。3、积极响应党的号召，与党中央保持一致，按时完成党支部交给的各项任务。4、努力学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。5、积极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志。
缺点：对党的基础知识理解不深，需要进一步的学习。推荐干部谈话优点和缺点1.该同志良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益2.该同志良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，
为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
3.该同志工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事踏实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。
4.该同志工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在__的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象
5.该同志工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评
6.该同志工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用
7.该同志工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评
8、该同志工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。
9、该同志对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。
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