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2023加强纪检监察干部队伍建设心得体会范本六篇

文章来源:网友投稿 时间:2023-12-10 17:00:08

下面是小编为大家整理的2023加强纪检监察干部队伍建设心得体会范本六篇,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

2023加强纪检监察干部队伍建设心得体会范本六篇

加强纪检监察干部队伍建设的心得体会6篇

【篇1】加强纪检监察干部队伍建设的心得体会

加强纪检监察队伍建设是基本任务

纪检监察队伍是公司纪检部门履行上级党委、纪委赋予的纪检监察工作使命的中坚力量,这支队伍的素质、能力及工作成效能够反映企业纪检监察工作水平,彰显纪委在公司以科学发展观为指导,实现又好又快发展进程中所发挥的积极作用。近年来,公司纪委在构建惩防体系、完善权利运行监督制约机制、强化理想信念教育和廉洁从政教育、扎实推进效能监察等方面取得了突出成绩,纪检监察干部队伍建设也进一步加强。我们应该看到,时代在发展,从中央到地方,各级党组织不断要求纪检监察工作创新、创效,要求各级纪检部门以科学发展观为指导思想、扎实推进以惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设进程。而加强队伍建设是基本任务,也是决定纪检监察工作能否取得成效的关键。

一、加强纪检监察队伍建设,要切实抓好学习教育,提高队伍素质

一支具有开放性思维,能够准确把握热点问题、工作富有成效的纪检监察队伍能够在工作中取得实绩,获得上级信任、干部职工信赖,这要来源于不断的学习教育和培训。学习教育和培训是提高纪检监察队伍理论水平和政治素质的前提条件。

一是要抓好日常学习教育,提高理论联系实际的水平。学习理论知识是抓好日常学习教育的第一环节,重点加强党在新时期的政治经济新理论、新部署,理解与把握当前理论学习的热点、难点,提高认识水平,最终提升辩证唯物主义认识能力,进一步改造世界观、人生观和价值观。这是纪检监察队伍整体素质提升的基本前提。虽然是最基本的学习要求,但也是最为艰苦的,因为这涉及到哲学知识基础,事关思想转变和认识水平质的提升,这需要专门的点拨与指导。在以前没有系统学习的情况下,最好结合当前理论热点、民生热点,以平实的语言,理解哲学意义,这就是理论联系实际,这对提升纪检监察队伍的理论水平会很有效,也能最快地掌握处理问题的态度和方法。在学习过程中要选好书(《从邓小平理论到“三个代表重要思想”》、《学哲学用哲学》等),规划好学习安排。阶段讲评、专题讲评是学习教育的第二个环节。阶段工作讲评和专题讲评是专门对一阶段的工作和专项工作情况进行的总结性讲评,对纪检监察队伍总结工作具体情况,检验思想认识,改进工作方式方法很有好处。通过讲评,每个纪检监察人员能够认识到存在的问题,积极思考,明确自己需要提高的理论认识水平和实践能力,对个人和队伍的成长很有好处。这里要注意的是对教训的总结,组织上要针对队伍中出现的问题,认真帮助相关人员从思想上、认识上、行动上正确对待自身存在的问题,制定相应的整改措施。因为纪检监察工作的特殊性,队伍中的每个人的政治敏感性都较强,所以在做教育工作的时候,要注意方式方法,避免带来过大的压力而影响工作。

二是要抓好“主题实践日”活动,开阔纪检监察队伍的眼界。抓好“对外交流主题实践日”活动,借鉴吸收他人经验。三人行,必有我师,公司纪检监察队伍的工作都是在公司范围之内开展的,对外联络交流有一定的局限性,除从公开媒体、文件上了解最新要求、新思想外,再就是内部秘密资料,开放性的工作开展较少,这是由纪检监察工作的性质和保密要求决定的。在新时期,中央和地方各级党组织都提出了开展效能监察、关注解决民生问题等系列要求,纪检监察部门可以在这些方面开展主题实践日活动。从提升队伍整体素质的角度考虑,最好与周边省市工作成效较为突出的纪检监察部门开展联谊、交流等活动,一方面活跃队伍,开阔眼界,另一方面可以在交流中借鉴吸收经验和教训。

抓好“爱国主义教育主题实践日”活动,增强爱党和爱国主义精神。随着中国社会主义市场经济的飞速发展,人民物质生活条件极大改善,人的思想很容易浮躁,纪检监察队伍中的每个人都面临同样的问题。支援和救助5.12四川汶川大地震灾民是全中国人民正在经受、实践的爱国主义实践活动,中华民族的凝聚力和爱国主义精神空前高涨,举世瞩目,可以说,中国人民正在实践中经历着、体验着一场轰轰烈烈的爱国主义主题实践活动,我们的纪检监察队伍也在实践着、体验着,势必给我们留下宝贵的精神财富。云南省有很多革命遗址、纪念馆,很多处于偏远山区,那里经济较为落后,民风纯朴,很有利于开展爱国主义主题实践日活动,增强信念,提升凝聚力。

三是要抓好纪检监察队伍的培训。如果说理论学习、主题实践日活动是提升素质的主要手段,那么,抓好培训,就是提升技能的最好办法。因培训具有系统和集中的特点,参训人员可以集中精神和精力,在最短的时间内掌握培训内容,提升工作技能。外派培训和内部自主培训要有机结合起来,尽量形成系统化的培训体系,逐步将参训纪检监察干部队伍的业务技能提升上去。这里强调的是,一定要根据实际工作需要,设计和参加培训项目,做到培训内容与实际工作密切结合,这不但有利于培训内容的消化吸收,增长才干,更有利于推动工作。

二、加强纪检监察队伍建设,要切实完善纪检监察队伍网络,提高系统化工作水平

高效、系统化的纪检监察队伍是工作取得实效的基础条件。一直以来,公司各级纪检监察员在本部门党委(党支部)领导下,根据公司纪委各阶段工作重点和任务安排开展工作,同时履行本部门纪检工作职责。据初步了解,基层纪检工作人员同时在履行着其他党群工作,而且这样的工作量占到大部分,一定程度上使纪检监察员感觉到专业成长的茫然,这与其定位的不确定性有很大关系。长期来看,公司纪委将在推进各级干部履职考核、案件查处、效能监察等重点工作中加大力度,为避免纪检监察队伍的扩大与公司生产经营从业人数总量控制产生矛盾,加强各级纪检监察部门人员配备和工作联系,形成纪检监察队伍的系统工作格局是必然趋势。

一是要在制度和体系上明确各级纪检监察员的工作职责,定岗核编,稳固纪检监察队伍系统。将各级党群部门纪检监察员岗位纳入公司纪委统一岗位序列,明确编制和工作职责,逐步形成纪检监察机关派驻机构统一管理的运作方式。各级纪检监察员原则上不再兼做其他非纪检工作,因为从目前加强领导干部监督,加强对人财物使用、关键岗位的监督,推进效能监察等工作任务来说,各级纪检监察员的任务将更重,需要以单序列的岗位,集中精神和精力来做事,这更有利于这支队伍的成长,更有利于工作效率的提升,更有利于纪检监察工作的创新。

二是建立系统内部监督监察体系,组织各部门纪检监察员参与公司内部纪检监察工作规程、规范执行情况及各项工作任务落实情况审核,提升系统工作质量。此项工作将促使各级纪检监察员对公司各项纪检监察规程、制度的了解,通过相互检查,来发现问题,解决问题,促进各级纪检部门工作到位,促进各部门提升纪检工作的主动性,提升整个纪检监察队伍的业务知识覆盖面,为纪检监察队伍内部工作、人员交流做好准备。

三是加强勤廉文化建设,提升纪检监察队伍系统凝聚力。勤廉文化建设是当前乃至今后长时期内要加强的工作,以案说法、警示教育等直接的宣传教育活动在教育干部、完善制度等方面具有非常重要的作用,而加强勤廉文化建设,需要在现有的案例式教育的模式上进一步开拓创新,形成一种文化氛围,使各级领导干部能够常思、长想,进而提升各级干部的防范意识。这个工作需要纪检监察队伍系统来运作,在运作的过程中提升系统工作合力和向心力,增强队伍的战斗力。勤廉文化建设具体工作有待纪检监察系统思考。纪检监察队伍系统化建设有待于在组织、制度和文化上有所开拓。

三、加强纪检监察队伍建设,要切实以人为本,营造成长进步良好环境,提高纪检监察队伍工作积极性、主动性和创造性

以人为本,是提高纪检监察队伍工作热情,增强工作积极性和主动性的一个重要条件。的以人为本地开展纪检监察工作,需要在哲学上认识这项工作,需要创造条件和氛围,使纪检监察工作人员增长才干,安心工作,不断进步。

一是从辩证法的角度上解决纪检监察员与各级干部之间的关系认识问题,以正确的心态开展工作。这里以一个矛盾的例子来说明。人的需要是多方面的,然而成功的欲望是强烈的,因为成功最能引起别人的认同,使其感受到价值。在纪检监察队伍中,要涌现出上述观点所认同的成功人士恐怕很难,很多人不愿意同这个队伍打交道,这也是纪检工作的性质和工作内容决定的。在这样的环境和氛围下,为纪检监察队伍创造良好的成长环境有一定的难度。然而,矛盾总是辩证统一的,从短时间来看,纪检监察员或纪检干部对各级干部的矛盾在于监督职能的履行,容易对立起来。然而从长期来看,监督的目的就是为了减少干部犯错误贻误终生的机会,促使其不断进步,这样,双方又统一了起来。所以强化纪检监察队伍对纪检工作的认识问题,应从辩证法的角度入手,使纪检监察员放开眼量,客观分析所处的环境,正确认识,加强同各级干部的沟通交流和教育,使各级干部心甘情愿地接受和配合纪检监察部门履行监督职责。从这个队伍的成长来说,还有一项工作是必须的,那就是创造条件,让纪检监察员都成长起来。

二是创造良好的学习条件。这与前面所说的学习教育培训是密不可分的,这是增长这个队伍活力和潜力的必不可少的环节,也是一切进步的基础。

三是创造展示才干的机会,建立良好的评价机制。信任是要有基础的,而且纪检部门的领导对一个纪检员的信任是要通过实实在在的工作业绩来体现的,为此,给每个人一个公平的机会,让他们展示一下。进步较快,成绩较好的,要根据公司干部工作需要给予提拔;
对工作成绩不理想,结合其主观努力和客观条件,进行综合评判,帮助其改进工作。如果长时间无任何业绩,而且上进心不强的,要稳妥地将其调剂到其他部门,从事别项工作,这既是对组织负责,也是对其本人负责。

纪检监察工作是一份苦差事,然而就是这份苦差事,却可以影响一个人、一个队伍、甚至整个国家。翻开历届国家领导人有关加强党的建设方面的讲话,我们可以听到那亲切的叮咛、庄严的嘱托。做好纪检监察工作是光荣的,也是艰苦的,所以,作为这个队伍中的一员,要时刻严格要求自己,多学习,多体会,磨练自己。各级纪检监察干部要自觉接受党组织和人民群众的监督,求真务实、埋头苦干,永葆共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。作为领导企业纪检监察员队伍的上级纪检组织,要以专业化建设为方向,不断提高纪检监察队伍监督检查和依法依纪执纪办案的能力,增强纪检监察队伍工作的前瞻性、系统性和主动性,这是当前乃至今后长时期的艰巨任务。

【篇2】加强纪检监察干部队伍建设的心得体会

加强干部队伍建设心得体会


  随着市场经济的发展,企业面临的危机不断增加、竞争不断加强、成本不断提升、行业升级不断加快。如何加强、深化、创新干部队伍建设,推动干部队伍不断适应新形势、开发新动力、增强新活力,是开创企业新局面的重中之重。因此说,企业必须从制度创新和政策配套人手,在解决干部能上能下这一关键问题上下功夫,积极推进干部队伍建设的科学化、民主化、制度化的进程。
  健全完善监督机制,坚持民主生活会制度
  有效实施政务公开。坚持对干部定期进行全面考察考核和年度考评,依靠党委、职代会、职工群众,上上下下层层把关,密而不漏。充分征求职工群众意见,广开言路,“知无不言”、“言者无罪”,“有则改之,无则加勉”,同时,把开展批评与自我批评落到实处。
  整合人力资源,增强队伍活力
  —是整合机构。精简部分职能,将宣传、工会、纪检、监察、内审、科技、人事劳资统筹等职能尝试上收到中心支行一级,根据县支行的职能定位,开展机构调整和改革。科学设置内设机构和业务流程,实现人力资源与业务量的合理配置。
  二是整合人员。建议出台促进人员合理流动、鼓励支行干部到其他金融机构、地方政府挂职政策机制;
加大提前退休力度,增加招收新行员名额,推进新陈代谢;
最大限度利用现有人力资源,在不违反内控制度规定的前提下,通过合理兼岗、一人多岗和AB角等方式,统筹使用人员;
一些基础操作性业务聘请临时工,缓解县支行人员紧缺与有效履职的矛盾,增强队伍活力。
  抓好思想教育,强化培训,提高队伍素质
  一是思想政治工作是指导人的行为的,要做好各项工作,位的是抓好思想工作。思想政治工作搞好了,干部职工精神状态积极向上,大家心齐气顺,团结协作,不搞内耗,自然就能把事干好。
  二是多举办一些新知识、新业务的学习辅导讲座,适时引导干部职工结合实际,提高发现新情况、新问题的能力,研究问题、解决问题的能力,正确认识和处理各种社会矛盾的能力,协调不同利益关系和克服各种困难的能力,应对各种复杂局面的能力,依法执政的能力等,切实提高队伍的思想素质、业务素质和文化素质。
  勤政廉政,在日常工作和生活中锤炼作风
  领导干部的作风既表现在大是大非的原则性问题上,也反映在日常工作、学习、生活的小事上。所以作风建设必须从日常工作、生活的点滴小事做起。一是在工作谋划上应坚持锐意进取与科学发展相统一,坚持敢于创新,与时俱进,努力推动理论、体制、机制、制度和管理创新,彻底杜绝因循守旧、墨守成规的不求进取心态和盲目决策、一味蛮干的急于求成心态;
二是在工作方法上应坚持脚踏实地,对部署的工作紧抓不放,靠前指挥,一抓到底,确保落实;
三是对工作中的错误不文过饰非,诿过于人,应勇敢地勇于批评与自我批评,敢于承认错误,坚决改正错误;
四是在工作、生活中应强化艰苦奋斗和廉洁自律意识,严格执行各项廉洁自律准则,做到不取不义之财、不赴不明之宴、不去不洁之地、不交不当之友,有效杜绝讲排场、摆阔气、铺张浪费、以权谋私等违法违纪问题。
  强化责任,在有效监督中养成作风
  监督是形成习惯的有效保障。胡锦涛同志指出,加强干部队伍的作风建设,各级党委担负着主要领导责任。要求各级党的组织要把干部队伍的作风建设作为一项重点工作来抓,要从制定规划、组织领导、制度保障等方面入手,建立和完善党风廉政建设责任制,加强对与党员干部作风密切相关的关键环节的监督。为此,各级机关应按照中纪委七次全会的精神和要求,进一步健全相关工作制度和机制,加强对党员领导干部作风状况的监督检查,督促党员干部队伍,特别是领导干部养成良好的作风。总之,面对国内改革发展稳定的繁重任务和复杂多变的国际形势,每个党员干部,特别是领导干部都以对党和国家前途命运高度负责的精神,切实把加强干部队伍作风建设放在突出的位置,锲而不舍、一以贯之地抓紧抓好,努力为实现地方经济的科学发展和构建社会主义和谐社会贡献力量。
  加强干部作风建设是党建工作永恒的主题。加强干部队伍建设,解决干部作风问题,务实干部作风,能在确保安全生产、提高干部能力、转变干部作风等方面引导各级干部更好的发挥作用。总之,企业要发展,就必须切实加强企业干部队伍建设,只有这样,企业才能蓬勃发展,充满活力,兴旺发达。
  

【篇3】加强纪检监察干部队伍建设的心得体会

干部作风建设学习心得体会

  

全县开展干部作风建设活动,是全面加强党员干部学习教育,提高党员干部整体素质,转变作风的重大举措。通过近段积极参加镇集中理论学习和个人自学,使我深刻认识到开展干部作风建设活动的极端重要性,并深刻体会到应该切实加强自身学习,养成良好的学习、工作、生活作风,时刻保持干部身份的好好形象。本人就此次作风建设活动有以下心得体会:

    一、提高认识,充分理解活动重要性是搞好作风建设的思想基础。

    所谓作风,是工作中一以贯之表现出来的态度和做法,它潜移默化影响着我们的思想,左右着我们的行动。干部作风建设的每一个方面都涉及到党和政府与人民群众的正确关系,都从不同的方面体现了党全心全意为人民服务的宗旨。无论从思想作风上,还是生活、工作作风上看,如果没有人民群众的积极性和创造性,离开了群众的具体实践,马克思主义理论就会成为空洞的教条,解放思想、实事求是就会失去不竭的源泉;
所提出的路线、方针和政策就不能符合人民群众的利益和要求,就不会得到广大群众的信任与支持。如果领导干部脱离了群众,就会忘记自己手中的权力是人民赋予的,不能正确认识和对待自己手中的权力就必然会出现形式主义和官僚主义等不正之风,也必然会出现独断专行、软弱涣散、自由主义等不正之风。如果开展的作风建设年活动不能完全适应新形势新任务的要求,这将严重影响镇机关为民服务作用的发挥和提高,如果任其发展,我们的事业不仅不能与时俱进,而且很可能与时俱退、与时俱变。

   二、加强学习,夯实理论素质是搞好作风建设的理论基础。

    坚持理论学习,树立正确的政治立场、观点和方法,不断提高政治敏锐性,增强政治鉴别力。我作为镇党委政府的主要负责人,要开展丰富多彩的学习教育活动,组织广大党员干部积极参加学,在学习方法上,要积极参加镇机关组织的集中政治理论学习,保证学习时间,要坚持业余时间自学与单位集中学习结合起来,认真学习上级关于加强作风建设的重要论述,学习上级领导的重要讲话精神,学习现代管理知识、科技知识、社会管理和法律知识等,使学习教育贯穿于政府机关作风建设始终。同时,以身作则,带领党员干部深入村、群众家中开展调查研究活动,深入了解和掌握群众的发展需求,掌握群众的人点难点问题,并切实加以解决。

   三、深入排查,切实整改问题是搞好作风建设的基本途径。

   作为干部要认真分析梳理本人在业务上和思想方面存在的共性和个性问题,明确重点,落实责任,及时整改。我们要静下心来,扑下身子,放下架子,转变作风,不断增强服务意识和干部的责任意识,认真去解答所提出的问题和所遇到的困难,一定要做到耐心细致、态度温和,耐心解答他们提出的问题,全心全意地帮助他们解决所遇到的问题和困难。

   四、深刻领会,将作风建设落到实处。

   通过学习,自己充分认识到,必须彻底转变以前一些不正确的观念,增强服务意识和责任意识。加强干部作风建设,是我社保事业发展之所需,是广大人民群众之所盼。全体党员干部,一定要迅速行动起来,积极投身到活动中去,切实转变作风,让我们携起手来,肩负科学发展重任,以奋发有为的冲劲干劲凝聚强大动力,以亲民、爱民、富民为根本凝聚人心,为全面完成今年的各项目标任务,为建设富裕文明和谐铁门再谱新的篇章而努里奋斗!

【篇4】加强纪检监察干部队伍建设的心得体会

加强对纪检监察干部队伍自身建设的思考

纪检监察干部在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负重要职责,加强纪检监察干部队伍建设,对于推进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展具有十分重要的意义。目前,木垒县有各级纪检监察组织26个,纪检干部86名;
其中县纪委有纪检干部25名,县直机关有纪检干部26名,乡镇有纪检干部35名。11个乡镇均设立了纪委,配备了纪委书记11名,均由乡镇同级党委副书记兼任,另外各乡镇纪委均配备专职纪委副书记,各乡镇纪委一般由3-5人组成。60个行政村和5个社区也都配备了纪检干部,全县上下已建立起一支党性强、作风硬、熟悉业务的纪检监察干部队伍,为木垒县的党风廉政和反腐败斗争提供了坚强的组织保证。

一、木垒县加强纪检监察干部队伍建设的主要做法

木垒县纪委积极探索加强纪检干部队伍建设的有效途径和方法,综合实际,不断创新,建立起一系列有特色的工作方法,切实加强了干部自身队伍建设。

(一)抓教育,强队伍素质。充分发挥党校、行政学校作用,每年党校、行政学校主体班次开设党风廉政建设专题不少于总课时的十分之一。每年通过党校阵地,开展优秀廉政教案评比,一年一次科级干部廉洁自律年考。通过学习先进事迹,创建“学习型、创新型、服务型、廉洁型”干部,加强思想道德教育,筑牢执纪为民的思想基础;
通过参加培训,鼓励学习,优化干部知识结构,培养执纪业务的行家里手;
通过上挂下派、参与办案、业务竞赛等形式,促进基层纪检干部业务水平的提升,提高执纪工作实战能力。

(二)抓网络,强组织基础。通过建立县、乡(镇)、村“三位一体”党风廉政建设预警机制,延伸行政监察职能,解决了乡镇、村依法行政任务的加重和乡镇纪检机构缺位的矛盾;
通过严把干部进出调配关,抓好干部选配,确保作风正、素质好的同志充实到纪检监察组织;
通过在乡镇建立由纪委委员、专职纪检干事、专职监察干事组成的纪检监察队伍,一般群众组成的信访举报信息员队伍和乡镇人大代表、老党员、老干部组成的党风廉政(效能建设)监督员队伍,健全了组织网络。

(三)抓指导,强工作效能。通过建立常委工作联系制度,加强与基层的走访联系、工作指导,帮助基层解决难点问题;
通过建立月工作分片例会制度,定期分片召开例会,解决了工作交流不畅的问题;
通过建立纪检、信访、司法联合盘查矛盾纠纷等制度,加强对基层党风廉政建设,有效解决了基层上访问题、化解了社会矛盾,促进了社会和谐。

(四)抓考核,强责任意识。通过强化基层定期报告、监察制度,检查、督促基层保质保量完成上级机关布置的工作任务,强化基层干部责任意识;
通过强化年度工作考核,制定《干部年终绩效考核实施办法》,建立“评选表彰” 激励机制,提高了干部的工作积极性。

二、纪检监察干部队伍存在的问题。

我县目前纪检监察干部队伍的总体情况是好的,但同时,也存在在一些不可忽视的问题,特别是在基层乡镇,由于主客观的种种因素,纪检监察干部自身的队伍建设还存在着一些不完善的地方,在一定程度上可能影响纪检监察工作的有效开展。

(一)在干部队伍素质上,与党风廉政建设和反腐败工作新形势、新任务的要求还存在不相适应的地方。表现在有的干部对政治学习和业务学习的认识不到位,学习态度不够端正,认为理论学习是走过场,不管用,业务学习“以干代学”,临阵磨枪,造成政治理论知识肤浅,业务不熟不精,工作业务能力不强。从办案工作来看,因腐败分子手段的多样性,特别是近几年经济领域的腐败案件仍然较多的形势,办案人员不适应,特别是缺少财务、审计、法律、信息技术等方面有专长的人才。由于纪检监察工作难度大,工作任务辛苦而清贫,是一项“得罪人的工作”,再加上一些腐败分子由于种种原因未能得到有效惩处,因此一部分干部对纪检监察工作心存顾虑,工作的积极性、主动性不高,服从应付的多,考虑后路的多。

(二)在干部队伍的管理上存在重使用轻管理、轻激励两个倾向。一是重使用轻管理的倾向。少数领导干部认为纪检干部自身素质较高,能严于律己,抓不抓、管不管一个样,都不会出什么大问题。因此对使用权看得很重,抓得很紧,而对管理权看得平淡,有问题不管,有矛盾也不化解,搞“好人主义”,有歪风不批,有意见不提。由于纪检机关工作的特殊性,纪检工作中的相当一部分对外部来讲还是不透明的,客观上增加了对纪委监督的难度,纪委更主要是靠内部制度的自我约束,这也导致了一些纪检干部接受监督的意识淡薄。二是重使用轻激励的倾向。评价干部的政绩,缺少一套全面、准确、实事求是的机制和制度,奖惩干部也缺乏一个赏罚分明的激励机制,一方面“鞭打快牛”,一方面又存在人浮于事,个别同志无所事事。同时,用人机制不完善,导致在干部中出现了做纪检监察工作“没奔头”的思想情绪,一定程度造成不能形成奋力争先的竞争氛围。

(三)机构设置和人员编制仍呈偏紧的状况。县纪委监察局一般都存在职能科室合并的情况,乡镇纪委基础条件较差,人员少且整体素质不高,上级安排部署的工作有时落不到实处,基层的同志任务多、兼职多,精力不足不堪重负,影响了纪检监察各项职能的发挥。

(四)基层纪委(纪检组)的作用发挥不够。各乡镇、县直部门虽然都设立了纪委(纪检组),但个别一些单位的纪委(纪检组)发挥不了应有作用,有的被单位领导“敬而远之”,有的被“拒之门外”,履行不到监督职能,有时事务缠身,兼顾本职工作少,发挥作用不到位。一些纪委(纪检组)只设书记或组长1人,成了“单干司令”;
有的纪委书记(纪检组长)的待遇低于同级干部,工作不好开展,存在着“不想干又出不去”的情况;
有的把纪委书记(纪检组长)当作是一种待遇,作为提拔的“跳板”,工作疲于应付。

三、加强纪检监察干部队伍整体建设的对策建议

针对目前我县纪检监察干部队伍建设中存在的问题,我们认为必须采取综合措施,狠抓干部队伍整体素质的提高,进一步提升纪检监察机关执纪办案能力,确保纪检监察干部队伍的健康发展,应从以下几个方面入手:

(一)抓好教育培训,增强素质,提高综合能力。作为一名纪检监察干部,不仅要懂得党的理论、党纪政纪条规、国家的法律法规,还要学习好市场经济知识、财贸、金融知识和现代科技知识,不断提高业务能力。首先,要重视在职培训教育。建议县纪委、监察局在县党校挂牌成立廉政教育基地,采取各种形式加大培训的力度。严格按照中央纪委监察部的要求,重视和加强对纪检监察干部的业务培训。可规定纪检监察干部必须达到的业务水平,统一制定培训方案,统一组织教育培训。其次,可采取学历进步与奖惩挂钩等办法,充分调动纪检监察干部的自学积极性。采取多种措施,营造讲学习的浓厚氛围。领导干部要带头学习,做学习的榜样。再次,要抓好定向培养,造就行家理手。纪检监察部门应舍得长远投资,从适应未来工作需要和调动业务骨干积极性的目的出发,积极向上争取名额,选送年轻业务人才进行定向定岗培养,造就关键岗位的行业专家。

(二)健全奖惩机制,调动积极性,营造良好氛围。通过建立健全奖惩激励机制,充分调动广大纪检监察干部的积极性、主动性和创造性,使他们潜在能力能够得到最大限度地发挥。一是要发挥用人导向。坚持按《干部选拔任用工作条例》的要求,选拔人才,坚持公正、公开、公平原则,克服论资排辈等消极现象及用人上的不正之风,真正把事业心强、德才兼备的干部选拔到领导岗位和关键岗位。二是严格奖惩制度。对纪检监察干部的管理要制定严格的考核、奖惩制度,拉开奖惩的幅度,真正使各类制度起到激励先进,鞭挞后进的效果。要防止和纠正有些制度在实施中形同虚设和不兑现问题。三是健全多向发展的激励机制,改变纪检监察干部提升职务走“独木桥”的现象。对于具备一定条件的纪检监察干部,也可以安排到经济部门工作,为干部的成长发展创造多岗位锻炼的机会。四是进一步优化干部成才环境。采取积极措施,构建有利于人才脱颖而出和价值实现的新机制。建立健全人才开发体系,对纪检监察各类业务人才的合理流动开辟“绿色通道”;
注重纪检监察人才服务体系建设,为人才充分发挥才能提供高效便捷的服务,切实帮助他们解决干部创业过程中以及生活上遇到的各种困难和问题;
加大人才工作的宣传力度,努力营造尊重人才的良好氛围。

(三)加强纪检监察干部作风建设,造就作风过硬的纪检队伍。打铁需要自身硬。纪检监察干部既是执法者又是监督者,这就需要我们的作风更加过硬,随时随地经得起检验,做到一身正气、两袖清风。因此,必须加强纪监察干部作风建设,尤其要针对纪检监察干部在学风、工作作风、领导作风方面存在的突出问题认真加以整改。一要改进学风。要立足学以致用,从工作实际出发,不断拓展学习领域,改进学习方法,提高思想素质、政治素质、业务素质,同时要在创新中学习,以创新的观念、发展的思路、科学的精神推动反腐倡廉工作。二要改进工作作风。要克服形式主义,多深入基层调查研究,为基层出谋划策、排忧解难;
要从单位具体实际出发,在预防腐败问题上出实招、求实效;
要严格执行各项纪律制度,不怕得罪人、不怕打击报复,敢于叫真、敢于碰硬,做到违纪必究、有案必查、一查到底。三要改进领导作风。好的作风可以带出好队伍、好风气。纪检监察领导干部要以身作则,模范带头,为干部职工树立起良好榜样;
要心系群众、服务群众,关心困难群众疾苦;
要顾全大局、令行禁止,确保党的路线方针政策的贯彻落实。

(四)加强纪检监察干部能力建设,塑造可亲、可信、可敬的队伍。纪检监察干部是维护党的纪律的忠诚卫士,他们一言一行关系到党的形象和群众的利益。因此,要着重加强职业道德、敬业意识的教育,规范行为准则,不断增强他们的事业心和责任感,倡导爱岗奉献精神。同时,要经常性地开展立功创优活动。在纪检监察系统内积极开展评选先进纪检监察组织和先进个人的活动,通过开展评选活动,进一步培养他们的荣誉感,正义感和成就感。对完成重大任务,或突破重大案件中成绩突出的各类人才要及时给予奖励,形成奋发向上的凛然正气。要提高构建和谐社会的能力。要针对新形势下社会发展变化情况,努力提高化解社会矛盾的能力、解决群众诉求的能力、维护社会稳定的能力,积极协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作,为维护党和人民群众各自的合法权益作出贡献。

(作者系木垒县委党校副校长、党支部书记雷虎)

【篇5】加强纪检监察干部队伍建设的心得体会

加强纪检队伍建设心得体会 原创投稿 **农场纪委按照政治坚定,公正清廉,纪律严明,业务精通,作风优良的要求,从强化“六种意识”入手,打造高素质纪检监察干部队伍,扎实推进了“创新创优,争做党的忠诚卫士和群众贴心人”的主题实践活动,取得了明显成效,达到了提高认识、解决问题、改进作风、树立形象的目的。

一是强化学习意识,认真掌握纪检监察工作知识和技能,不断提高有效防治腐败、推动科学发展、促进社会和谐的能力。

1、有计划、有组织地在纪检监察干部中开展在职自学活动。农场纪委结合实际,制定了**农场20xx年度纪检监察干部自学计划。本年度主要自学了《新编纪检监察业务教材》《纪检监察概论》《反腐倡廉监督教程》《反腐倡廉法规制度建设教程》。

2、组织观看教育警示光盘。

农场纪委组织党员干部进行了集中观看,全场重要岗位人员收看面达到95%以上,以各党支部为单位组织开展座谈讨论,撰写体会文章20多篇。


3、《廉政准则》的宣传教育。按照总局、分局贯彻实施《廉政准则》电视电话会议精神的要求,农场纪委“六个一”迅速抓好学习宣传。即:召开一次领导干部会议。在全场贯彻实施《廉政准则》会上,农场党委书记对贯彻工作作了总体安排部署;
举办一个专题辅导讲座。通过党委中心组理论学习会、机关干部、基层管理人员培训等形式开展《廉政准则》专题讲座;
发放一批学习资料。打印发放《廉政准则》宣传单,发放给机关副科级以上领导干部;
写出一篇。要求副科级以上党员干部每人写出一篇学习〈廉政准则〉文章,共写出23篇体会文章。组织了党员干部“书廉政准则,做廉洁干部”硬笔书法展,参展书法作品30幅,举行一次知识测试活动。**农场组织部和纪委联合举办迎“七?一”党建暨党风廉政建设知识竞赛。通过参加此次知识竞赛活动,进一步增强了党员干部的责任感和荣誉感,密切了干群关系,营造了浓厚的学习党建、廉政知识的氛围。

二是强化务实意识,以坚强的党性、强烈的事业心和工作责任感投入到反腐倡廉工作中,抓落实、求实效,不断提高工作质量和工作效能。

农场纪委会同有关部门加强监督检查,着重解决社会关注程度高、群众反映强烈的突出问题。


一是协同**工商所、技术监督局、宣传部、 __在“3.15”期间开展了“红盾护农”行动,对农场的3家生资店进行了检查。在检查中对他们购进的化肥、种子进行了留样存查,建立健全了各种,其中重点完善了“一帐一卡”制度,即购销台帐和信誉卡并签定了责任书。“红盾护农”行动维护了良好的农资市场秩序。

二是与卫生防疫部门对19户食杂店进行了食品卫生检查,并进行索证登记,查看各种食品的生产厂家、生产日期、保质期,对检查出的“三无”食品、过期食品进行了销毁。对经营不规范的2户业主下达了整改意见书。

三是对中央财政下拨的资金进行全程监督,农业直补、综合补贴全部以存折形式下发到农户手中。各项补贴明细都在农业作业区进行了公示。

四是对医院医药收费情况进行了检查,职工医院实行平价收费制度,药品全部由庆安天一药房平价供应。

五是检查了低保金发放是否符合程序:由个人写出申请,报本单位,农场组织领导小组审核,公示低保金发放名单、发放标准。


六是开展联心亲民行动,即党员干部“一帮一”活动,在开展“双扶”工作中,为加强对广大干部职工的思想教育,进一步增强扶贫扶低工作的积极性、主动性、责任感、紧迫感和使命感,把“双扶”工作作为一项长期任务、战略任务来抓。农场建立了党政“一把手”负责制和干部“一帮一”包扶责任制,将目标任务分解落实到基层、人头,做到包死包严、不留死角,制定切实有效的帮扶措施和考核办法,促进“双扶”工作顺利开展。本年度纪检监察干部帮扶 三是强化文明意识,做到执纪文明、举止文明、语言文明,切实树立起纪检监察干部讲文明高素质的良好形象。

每个工作人员办公时杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象发生。严格信访各项,每年至少下基层接访二次,变群众上访为领导下访,接待上访群众做到送上一张笑脸、一把椅子、一杯热茶、一句暖心话。以此加强了自我约束,注重规范行政,树立了良好的受社会信任和尊重的纪检干部形象。

四是强化程序意识,自觉按程序办事,形成讲程序、重程序、守程序的工作规范。

干部上岗是是广大干部职工最为关心的敏感问题,处理不好将会影响各单位工作的稳定,给工作的正常运转带来阻碍。为此,农场纪
委加强监督,使本年度6名农场副科、正科级干部上岗工作得以圆满完成。一是纪委积极参与上岗实施方案的制定。保证方案符合上级文件精神,并方便群众监督,为工作的顺利开展打下了坚实的基础。

二是把好报名关。对报名人员 内容仅供参考

【篇6】加强纪检监察干部队伍建设的心得体会

浅谈如何加强纪检监察干部队伍建设文/神华包头能源有限责任公司万利一矿 杨俊兰【摘要】随着社会的发展,我国愈加重视推进纪检监察干部队伍建设工作。在这种情况下,纪检监察干部能够充分发挥自身的监督检查职责,规范各大政府机关的行为,保证机关人员切实为群众办事,切实维护群众的利益。本文主要分析了加强纪检监察干部队伍建设的重要性和必要性,探寻了当前纪检监察干部队伍建设存在的问题。【关键词】党风廉政建设;
加强;
纪检监察干部;
队伍建设习近平总书记在十八届中央纪委五次全会上强调:“广大素质是做好纪检监察工作的关键。为了充分发挥自身的监督纪检监察干部要敢于担当、敢于监督、敢于负责,努力成为一与检查作用,纪检监察机关需要提升公务人员的工作水平。不支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。”按照这一要求,纪检过,该机关中仍会有一些反腐素养不高的人员。除此之外,部监察机关需要树立敢于同腐败做斗争的工作理念,紧抓腐败工分地方机关的监督力度相对较小。比如,机关仅有不到3名纪作,净化贪污风气,构建和谐社会。不过,当前我国的纪检监检工作人员。加之,纪检监察机关的工作性质,导致其他部门察干部在党风廉政建设方面尚存在一定的问题。基于此,纪检不愿配合自身的工作。在这种情况下,纪检监察不利于发挥自监察机关需要根据现实工作问题,完善自身的监督与检查工作,身的各项职能,导致工作不好开展,存在着“不敢干又出不加大执行反腐工作力度,为人民群众构建良好的生活环境。去”的情况。一、加强纪检监察干部队伍建设的重要性和必要性 (二)系统的专业知识培训需要进一步加强。由于纪检监察工作的特殊性与重要性,我国逐渐加大对其培训力度,提高(一)加强纪检监察干部队伍建设,是加强党的能力建设他们的监督与检查素养,保证他们工作的专业性。不过,纪检的必然要求。第一,探索党风廉政建设新的工作方法,提高自监察机关的培训现状却不容乐观。举例来讲,有的工作人员存身的监督能力。第二,纪检监察机关需要严格执行反腐工作任在“上岗时不去培训、在岗时没空培训”的现象,不利于按照务,规范党员干部行为。为了确保以上工作顺利开展,纪检监最新的工作路线开展的反腐与党风廉政工作,降低监督与检查察机关需要加大力度培养监督检查、管理人才,加强党的能力质量,阻碍社会的健康发展。建设,保证自身工作的有效性。(三)有时在思想上存在畏难情绪。虽然国家赋予了纪检(二)加强纪检监察干部队伍建设,是新的历史条件下深监察机关诸多权利,但是他们较少能够放手开展工作。主要原入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。随着社会经济因:第一,有的纪检工作人员害怕领导不愿意配合自身工作。的快速发展,腐败现象逐渐出现在了社会公众面前。为了强化第二,有的纪检工作人员害怕自身的工作触动了他人利益,容党政工作,充分发挥党的服务性,我国已经把反腐败以及党风易激化双方矛盾。第三,有的纪检工作人员害怕追查了错误的廉政建设提到了具体日程之上。比如,我国通过召开会议的方腐败人员。第四,有的纪检工作人员害怕完不成自身的工作目式,增强政府机关全心全意为人民服务的工作意识,尽量避免标任务。出现贪污腐败现象。纪检监察机关属于严查党员干部党风廉政(四)工作方式方法落实有待进一步提高。目前,部分基建设和反腐的重要机关。现今,我国逐步强化纪检监察机关的层纪检监察干部的工作方法不太科学:第一,处理方式相对单工作责任,赋予纪检监察机关更多的权利,严查腐败事件。与一。有的工作人员发现政府机关存在违反纪律的事件,就会严此同时,纪检监察机关需要着力建设高素质工作队伍,以便更肃处理,不给他人申辩的机会。与此同时,他们缺乏引导这些好地与贪污腐败工作斗争到底。人员深刻反省自身,改正不合理与不合法的工作方式。第二,(三)加强纪检监察干部队伍建设,是增强纪检监察干部缺乏创新。随着社会的发展,我国纪检监察机关的工作方法比凝聚力和战斗力的重要保证。由于纪检监察机关属于反腐败的较老套,较少跟上时代的发展。加之,反腐与党风廉政建设出先行者,自身有必要牢固树立反腐工作意识,做经得起考验的现了新问题。因此,纪检监察机关的工作更难推进。政府机关。随着党风廉政建设和反腐的深入推进,纪检监察机关充分发挥了自身的价值,严查了一批腐败分子。不过,纪检三、建设一支忠诚可靠的纪检监察干部队伍监察机关也出现了一些问题。举例来讲,机关在追查贪污腐败(一)要始终坚持忠诚于党。中国共产党牢固树立了为人案件的同时被这些腐败分子同化,使得自身的形象大打折扣。民服务的意识,始终保持自身工作的先进性,开创了社会主义基于此,我国有必要增强该工作人员的凝聚力,提高工作人员事业新局面。机关政府部门必须要忠诚于党,忠诚于国家,为的斗争能力,保证工作队伍的先进性。社会的发展贡献自己的一份力量。纪检监察干部也不例外,他二、当前纪检监察干部队伍建设存在的问题 们需要紧紧围绕着党、围绕着人民开展工作,增强自身的责任意识,探索工作新方法,提高自身的工作能力,严肃处理贪污(一)基层纪检监察干部队伍素质还需要继续提高,队伍腐败人员,切实维护人民的利益。2019/8 工作指导 总第321期第 13 页

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