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个人政治生态自查自评报告202219篇

文章来源:网友投稿 时间:2022-12-09 20:30:07

个人政治生态自查自评报告202219篇个人政治生态自查自评报告2022  2022最新党风廉政建设形势分析报告  中共__总支委员会:为进一步落实党风廉政建设责任制,强化__党支部主体责任和主要负责人一岗双下面是小编为大家整理的个人政治生态自查自评报告202219篇,供大家参考。

个人政治生态自查自评报告202219篇

篇一:个人政治生态自查自评报告2022

  2022最新党风廉政建设形势分析报告

  中共__总支委员会:为进一步落实党风廉政建设责任制,强化__党支部主体责任和主要负责人一岗双责,认真贯彻党中央、中央纪委和自治区、兵团关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求,____年_月_日,__党支部召开党风廉政建设形势分析研判会,认真听取上半年党风廉政建设工作的开展情况和存在的问题。分析研判会由支部书记主持,全体党员和两公司关键岗位人员参加,重点研究存在的问题及整改措施。现将党风廉政建设分析会的情况报告如下:一、党风廉政建设工作开展情况(一)落实责任机制,构建惩治和预防腐败体系按照党风廉政建设责任制的规定,建立健全了由支部书记任组长的党风廉政建设责任制工作领导机构,签订了党政主要负责人对各部门负责人的《党风廉政建设责任书》,切实把党风廉政建设责任制工作纳入总体工作部署,细化目标管理,做到了与生产经营和其他工作同部署、同落实、同检查、同考核。(二)强化主责主业,执纪监督问责扎实推进一是强化重大决策监督,严格落实三重一大议事规则,杜绝一言堂和拍板制。二是狠抓政治纪律监督,把严明党的政治纪律作为贯彻执行党风廉政建设责任制的重要内容,加强对党的政治纪律执行情况的监督检查,维护党章的权威性和严肃性。三是突出政风肃纪监督,实行常态化监督检查

  中央、自治区党委、兵团党委关于改进作风、密切联系群众相关规定精神的落实,对八项规定开展自查自纠。

  (三)加强宣传教育,营造崇廉尚洁文化氛围一是开展党风党纪主题教育,支部书记带头讲廉政专题党课;二是强化案例警示教育,学习兵团纪委关于违反组织纪律的通报,利用短息群发平台在重大节假日发送廉政短信;三是认真开展谈话教育,严格执行领导干部廉政谈话、干部约谈等制度。四是深入推进廉政文化建设,在各办公室悬挂廉洁文化展板,通过微信平台推送文章链接,积极组织投放党风廉政稿件,上半年党风廉政专题稿件刊稿4次。二、工作中存在的问题一是个别人对党风廉政建设和反腐败斗争的重要性、紧迫性认识不到位,把党风廉政建设责任制等同于其他单项工作,淡化了责任意识。二是个别党员干部在作风建设方面还存在廉洁自律意识不强、工作方法简单、服务效能低下等问题。三是党风廉政建设和反腐败斗争的机制和制度需进一步完善,制度的执行还不够到位,仍有个别部门存在对一般事项、重大事项的界定标准不明确的问题。四是廉政宣传教育力度不够,方式单一,不够灵活。五是少数部门对开展风廉政建设工作与业务工作的关系处理得不好,落实不到位,尚存在重业务轻党建的现象。针对这些问题,我们在今后的工作中,将按照兵团纪委和集团党委、纪委的部署和要求,以高度的政治责任心和良好的精神状态,严格执行党风

  廉政建设责任制,全面推进惩治和预防腐败体系建设。三、今后努力的方向(一)加强领导,全面落实党风廉政建设责任制加强领导,落实责任是做好党风廉政建设工作的前提条件,始终强化把

  党风廉政建设工作作为一把手工程,放在突出位置切实抓好抓实,把责任制的全面落实贯穿到党风廉政建设和反腐败各项工作之中。

  (二)注重教育,提高党员干部职工廉洁自律意识加强思想道德教育,提高党员干部职工的廉洁自律意识,是做好党风廉政建设工作的基础。一是加强学习,提高党员干部职工的廉洁意识和理论水平。采取集中学习和个人自学相结合的方式,不断提高干部职工的廉洁意识和增强其拒腐防变的能力。二是结合思想作风整顿,切实开展党风廉政建设主题实践教育活动。三是加强反面典型教育。在坚持正面教育的同时,通过组织干部职工学习一些违法违纪文件,观看警示教育录像片,通报反腐败典型案例等方式进行反面典型教育。以案说法,及时提醒,常敲警钟。(三)完善制度,扎实构建拒腐防变的保障机制制度建设关系到党风廉政及作风建设工作的成败。要始终把制度建设作为工作的重中之重,不断建立和完善党风廉政建设和反腐败工作相关制度,确保党风廉政建设各项工作顺利开展。一是建立健全各项管理制度。修改和完善财务管理制度、报账审签制度、公务接待制度、公车管理制度、上下班签到制度、请销假制度等一系列管理制度,进一步规范管理,加强作风建设,落实干部职工廉洁自律,制止奢侈浪费行为等有关工作。二是继

  续推行党务、政务公开制度。在推行党务、政务公开工作中,坚决做到了五个必须公开和五个明确。通过公开,遏制官僚主义、形式主义和办事拖拉行为,转变门难进、脸难看,事难办等作风。

  ____上半年,市人民政府办公室深入贯彻党的十九大和十九届中纪委三次全会、自治区纪委十届五次全会和市纪委四届五次全会精神,按照党风廉政建设和反腐败工作相关部署要求,深入推进全面从严治党,持续深化作风建设,不断健全制度机制,在持续加强和改进作风建设中,营造了风清气正的良好干事创业环境。现将市人民政府办公室____上半年落实党风廉政建设工作分析研判如下:

  一、党风廉政建设工作开展情况(一)落实管党治党政治责任,强化政治建设统领。1.强化组织领导,推动责任落实。系统安排部署了党建及党风廉政建设工作,制定下发了《____年度党建工作要点》,明确了党建、党风廉政建设和反腐败工作全年工作任务。上半年组织党组中心组学习9次,党员干部集中学习21次,准确及时传达党风廉政建设和反腐败工作的重要会议、文件精神以及典型案例通报,加强教育引导,对于相关政策及上级部署做到了及时学习,迅速传达。2.健全工作机制,加强日常监督管理。坚持一把手负总责,班子成员一岗双责工作机制,强化日常监督,坚持抓早抓小,防患于未然。上半年,市人民政府办公室党组书记与各党组成员和各基层党支部书记开展集体谈话1次,党组成员分别与分管科室负责人谈话1次,听取分管科室党风廉政建设工作情况汇报1次。

  3.强化督查调度,提升工作效率。修订完善了《人民政府督查工作制度》、《人民政府领导批示事项和重要会议议定事项督查工作规程》和《人民政府专项督查工作规程》,对各旗区人民政府及各部门单位《政府工作报告》目标任务完成情况及政府领导批示事项、重要会议议定事项和全市经济社会各专项工作贯彻落实情况进行督查与调度。上半年,共督查调度《政府工作报告》目标任务完成情况2次,督查调度亿元以上项目推进完成情况30余次,印发市人民政府常务会议《落实与反馈》12期,督查调度人大建议与政协提案办理情况20余次,确保了市人民政府各项工作目标顺利有序推进。

  (二)集中开展专项整治,持续深化作风建设1.严格落实中央八项规定精神。坚持正风肃纪,严格落实中央八项规定及实施细则精神,严格执行公务接待标准,对处级以上领导干部配备公务用车、全体干部职工配备办公用房情况和公务接待等事项进行了自查和规范。目前,市人民政府办公室机关有公务用车12台,使用时能严格履行用车审批手续,公车节假日按规定停库封管,杜绝了公车私用现象。按照干部办公用房面积标准,市人民政府办公室机关对办公用房使用情况进行了1次调整规范,目前,领导干部和干部职工办公用房在使用面积上无超标使用现象,贴合标准。严格执行公务接待制度,公务接待活动一律安排工作餐。严格控制一般性费用支出。牢固树立过紧日子思想,凡属于政府采购目录内物品,按政府采购的相关程序和要求执行。全面推行无纸化办公,提升工作效率,规范办公流程,促进政务办公标准化、节约化、便捷化。2.集中开展形式主义官僚主义和四官问题集中整治。

  认真贯彻落实____总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义系列重要讲话和批示精神,按照中央纪委、自治区纪委和市纪委监委要求,及时制定《关于深入整治四官问题净化机关政治生态行动方案》和《形式主义、官僚主义和四官问题整改清单》,梳理了存在问题,明确了整改措施及完成时限,并于4月9日组织召开党风廉政工作暨四官问题专项整治动员部署会,要求领导班子成员及机关各科室和所属单位对照整治重点和整改清单,对存在的问题能够立即整改的,要立行立改,需要时间整改的,要制定方案限期进行整改。针对突出问题和薄弱环节,要深入分析原因,健全制度机制,解决一个问题、规范一项工作、完善一批制度,要推动四官问题整治常态化、长效化。截至目前,共整改完成形式主义、官僚主义和四官方面问题14条。

  3.集中开展民生领域专项整治工作。及时制发《开展民生领域专项整治实施方案》,明确整治重点,方法步骤及工作要求。要求机关各科室及所属各单位对照整治重点,认真查找梳理问题线索,列出问题清单,建立整改台账,明确整改责任人、整改措施和整改时限,确保各类各项问题整治到位。

  4.集中开展扫黑除恶专项斗争。按照市纪委监委工作部署,加大扫黑除恶专项斗争宣传力度,组织全体干部进行集中学习,同时,利用门户、微信公众平台、电子屏幕等媒介,并在办公楼醒目位置制作展板等,集中宣传扫黑除恶专项斗争工作,营造开展扫黑除恶专项斗争浓厚氛围。5月23日,及时组织召开扫黑除恶专项斗争专题工作部署会议,对扫黑除恶专项斗争有关讲话和会议精神进行传达,并安排部署市人民政府办公室扫黑除

  恶专项斗争工作。要求机关全体干部职工进一步提升思想认识和政治站位,把握主攻方向,强化工作措施,把推进扫黑除恶专项斗争作为增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护的实际行动,始终保持扫黑除恶高压态势。

  (三)坚持正确选人用人导向,选好用好干部1.坚持党管干部原则,严格把好选人用人关。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,从严规范干部选任工作。____年上半年,新提拔任用正科级干部7名,调任正科级干部3名,从资格审查到党组讨论决定,严格按照规定程序,已报市委组织部备案。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定,对8名副职人选按照民主测评、个别谈话、征求意见、查阅档案、了解干部群众以及纪检部门意见建议等程序进行了考察。2.严格落实干部个人事项报告制度,坚决防止带病提拔。严格落实《__共产党重大事项请示报告条例》,按照干部管理权限,25名县处级干部按要求向市委组织部报告了个人有关事项,107名在编在岗科级及以下干部按要求向市纪委监委派驻市人民政府办公室纪检监察组报告了个人事项,自觉、主动接受监督。(四)健全工作机制,确保各项工作高效运转____年,对《预决算公开工作制度》、《机关工作人员旅差费报支规定》、《机关工作人员下基层工作制度》、《大宗物资购置与管理办法》、《机关工作人员出差及出国审批制度》等多项制度办法等进行修订完善,规范做好人员管理、财务支出等各类各项工作。严格落实政务公开制度,对三公经费、预决算、干部任职等按事项在门户予以公开,自觉接受群众监督。加

  强和规范党务公开工作,及时制发《关于进一步加强和规范党务公开工作的通知》,编制党务公开目录,成立党务公开领导小组,对公开内容进行细化,明确了公开范围、方式、时限、程序。

  二、存在的问题(一)落实主体责任方面1.部分领导干部思想上认识不到位,主体责任需加强。部分领导干部对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性缺乏正确的认识。有的不想抓,认为经济和业务工作是务实,党风廉政建设是务虚,没有站到全局来看待问题,并简单地把党风廉政建设责任制等同于个人廉洁自律工作,对党风廉政建设责任制不学习、不了解,对如何抓、怎么抓不去思考,没有融入到日常业务工作中去。2.缺乏日常监督。落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段,经常性督导、检查、提醒制度需要完善。党务、政务透明度略有不足,公开的程度和范围还需加强。3.机关纪检监察职能不专,作用发挥不明显。目前,机关未单独设立纪检监察机构,党风廉政建设和反腐败工作由机关党委负责,且人员配备不足,党建、党风廉政和反腐败工作量大且琐碎,导致工作被动,缺乏创新,部分工作还停留在表面上。4.基层党组织战斗堡垒作用发挥不明显,落实主体责任弱化。部分基层党组织支委成员责任意识不强,党建及党风廉政建设工作浮于表面,被动应付现象明显。(二)执行作风建设有关规定方面

  从总体上看,机关作风主流是好的,作风建设的成效是显著的,群众反响也普遍较好。但机关干部作风还有些不适应形势和任务的要求。一是有的干部缺乏学习紧迫感、自觉性和主动性,有的知识结构老化,学用结合不紧,造成与实际工作脱节,能力不适应岗位要求;有的干部开拓创新意识不足,思想因循守旧,缺乏锐气,满足于贯彻上级指示精神,不善于根据本部门、本单位的实际创造性地开展工作,不善于适应新形势的变化研究新情况解决新问题。二是部分干部职工忙于日常行政工作,参与主体党日和集中学习的时间较少,知识更新的不及时。三是有些干部节约意识淡薄,在用水、用电、办公用品等方面仍存在浪费现象。

  (三)三重一大事项方面对三重一大各项制度的重视程度不足,集体决策等相关制度还需进一步完善;公开内容与事项还需要进一步丰富。(四)业务工作领域存在的重要廉政风险方面党风廉政工作暨四官问题专项整治动员部署会召开后,市政府办公室及时梳理了存在问题,明确了整改措施及完成时限,科级以上干部全部填写了《领导干部廉政风险排查及防控措施表》。截至目前,共整改完成形式主义、官僚主义和四官方面问题14条。三、下一步工作计划

  

  

篇二:个人政治生态自查自评报告2022

  某县度政治生态情况自查报告调查报告

  县某县2022年度政治生态情况自查报告近年来,**县委坚持把重塑和营造良好政治生态作为工作核心,层层压紧压实全面从严治党主体责任,积极培树正确选人用人导向,持之以恒正风反腐,党内政治生态持续向好,推动了经济社会健康发展,人民群众的获得感不断增强。现将具体情况汇报如下:一、政治生态建设情况一是把政治建设摆在首位,不断强化“四个意识”。把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九届历次全会精神作为首要政治任务,切实树牢“四个意识”,坚定“四个自信”。坚持学以致用、知行合一,始终坚持以新发展理念统领经济社会发展,深入推进供给侧结构性改革,扎实做好新旧动能转换、实施乡村振兴战略、打好“三大攻坚战”等各项工作,用实际行动践行“两个维护”,将“四个意识”内化于心、外化于行。二是扛稳抓牢主体责任,步步深入推进从严管党治党。坚持完善履行全面从严治党责任和抓基层党建工作述职评议机制,开展乡镇(街道)、县直部门全面从严治党主体责任考

  

  核,对排名靠后2个乡镇(街道)、6个县直单位党组织主要负责人进行通报约谈,以述职评议强化责任意识,以考

  核传导压力,以约谈压实责任。建立完善各级党委(党组)抓基层党建工作任务、问题和责任“三张清单”。强化精准问责,倒逼责任落实,2022年,**个党组织和**名党员干部因工作履职不力被问责,切实增强全面从严治党内生动力。

  三是坚持好干部标准,树立正确选人用人导向。强化政治标准,规范选拔任用程序,健全程序严密、简便易行、有效管用的干部选拔任用机制,把干部档案审核、纪检监察机关意见“关口”前置,不断提高干部选拔任用工作质量。大力实施全优秀年轻干部下基层,推进优秀年轻干部上下交流任职。激励干部担当作为,坚持严厉惩处与正向激励并举,打出容错纠错、澄清正名、打击诬告陷害、鼓励主动交代、关爱受处分人员的“组合拳”,营造风清气正.四是持之以恒正风肃纪,保持反腐败斗争高压态势。坚持无禁区、全覆盖、零容忍,重遏制、强高压、长震慑,减少存量、遏制增量,保持反腐败高压态势。2022年,共受理信访举报***件次,处置问题线索***件,立案***起,党纪政务处分***人,规范使用审查调查措施***人次,留置涉嫌职务犯罪人员*人,移交检察机关审查起诉*人。

  

  二、自身认识体会和主要做法全县深入开展加强政治生态建设活动,对于我们进一步统一思想、净化政治生态,实现弊革风清,凝聚力量,具有重大的现实和历史意义。

  1、高度重视、提高意识。我对此次学习讨论落实活动高度重视,通过这次学习讨论活动,提高了政治理论水平,更新了思想观念,强化了责任意识、大局意识和规矩意识。我认为党员领导干部要从自身做起、以上率下、率先垂范,真正做到忠守于党、克己奉公、严于律己、敢于担当。通过学习党员干部统一了思想、提高了认识,对存在的问题认真查找、整改落实,确保各项工作拾级而上、取得实效。

  2、痛定思痛,知耻后勇。领导干部要深刻反思、以史为鉴;要认真整改、对症下药;要坚持原则、敢于担当;要反躬自省、问心无愧;不能装聋作哑、退避三舍、随波逐流。

  3、严肃纪律,改进作风。无规矩,不成方圆。大到国家、小到组织,没有法律制度的约束,国将不国,天下大乱;纪律是保障、是抓手、是生命线。没有纪律的约束,各行其是,必然杂乱无章。我们通过严肃工作纪律、转变思想观念,改进工作作风等手段,不断提高工作成效。

  三、存在的问题1、理论功底不高,运用理论指导实践不够。主要是学习的自觉性不高。特别是当工作与学习发生矛盾时,往往认为学习是“软指标”,可以往后推一推,从而导致

  

  学习的自觉性不高,而且学习的系统性不强,学习效果不佳。学习制度坚持的不好。缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神和业务知识的学习,导致对当前的形势和教学动态把握不好,思

  想意识淡化,满足于现状,缺乏上进精神。2、业务水平有待进一步提高。一是表现在没有深入学校调查研究,对学校教学仪器装备的现状没有很好了解。二是存在不求有功但求无过的思想观念。表现在工作上有时为完成任务而工作,局限于上级布置什么就做什么,不去深究工作的是否有不足之处,该如何做才可以最大程度的优化学校教学资的配置,如何规划才能提高学校的信息化装备水平,导致工作效率不高。3、工作作风不扎实。在工作中,往往习惯于宏观的把握,对自身工作的琐碎之处重视度不够甚至于忽略,工作作风不够扎实,工作质量有待进一步提升。一是工作作风上有时比较松懈,不够严谨。工作标准上对自己要求的不够严格,不能从尽善尽美、没有按照课程标准去把握、去努力。二是在具体的工作上思路不宽,没有根据本县教师的教学水平和实际特点去很好的研究教学的方式方法,虽然这几年取得了一些成绩,但距标准要求还相差盛远。

  

  四、今后努力方向和改进措施活动开展以来,我坚持边学习、边讨论、边落实,做到真学习、深讨论、严落实,力求取得实实在在的成果。事实证明,凡事预则立,不预则废。针对问题我们坚持问题导向、发现问题及时整改,防微杜渐,防患未然。

  1、加强理论学习,更加注重主观世界的改造,把坚定理想信念作为保持优良作风的思想基础。高度重视参加政治纪律,深入开展政治纪律教育活动,进一步增的政治意识、大局意识、忧患意识、责任意识,坚决维护党的章程和党内政治生活准则。带头讲政治,以身作则,树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观,自觉做遵守和维护政治纪律以及其他各项纪律的表率。建立健全纪律保障机制,坚决纠正有令不行、有禁不止,上有政策、下有对策的错误行为,以坚强的党性和严明的纪律保证各项工作贯彻落实。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,树立科学的世界观、人生观和价值观,要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点,特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫,不断提高理论学习的效果,实现理论与实践相统一。2、进步步加强业务学习,只有加强业务学习,提高自身的业务技能,才能更好的为学校服务,才能适应当今教育信息

  

  化的发展需要。作为一名电教系统的工作人员,没有更高的信息化水平,难以指导学校开展信息教育,更不能促进我县教育信息教育的发展。

  3、要进一步改进工作作风,增强宗旨意识,树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。牢记党的根本宗旨,牢固树立群众观念,把践行宗旨作为保持优良作风的根本要求。要牢固树立全心全意为人民服务的思想,树立为党为人民无私奉献的

  精神,把个人的追求融入党的事业之中,坚持党的事业

  刻反思、认真剖析,革弊立新。谋而后动,行方致远,希望在以后的日子里,用我自己的实际行动为xx的教育事业贡献自己绵薄之力。

  

  

  

篇三:个人政治生态自查自评报告2022

  2022年度全面从严治党主体责任状况落实自查报告

  (二)严明纪律,营造风清气正政治生态一是严厉党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准

  2022年度全面从严治党主体责任状况落实自查报告

  则》,加强和规范党内政治生活。贯彻落实民主集中制,仔细落实和修订党组议

  2022年度全面从严治党主体责任状况落实自查报告

  事规章和决策程序;严格落实"三会一课"制度,从严开好民主生活会和组织生活

  为深化贯彻落实党的十九大精神和全面从严治党各项部署,依据中共舟山市

  会,党组书记以及领导干部带头上廉政党课,带头参与双重组织生活;坚持谈心

  委办公室《关于开展2022年全从严治党主体责任落实状况检查工作的通知》(x

  谈话、党员民主评议,党员干部组织观念不断增加。

  委办发【2022】x号)文件的精神,市工商联党组对2022年度全面从严治党主体

  三是加强纪律训练。通过党组理论中心组学习、机关每月集中学习、工作例

  责任落实状况开展仔细自查,现将报告如下:

  会等集中学习方式,仔细学习十九大报告、《监察法》、《中国共产党纪律处分条

  一、主要状况

  例》等党章党纪党规及上级党委、纪委相关文件精神,筑牢党员干部思想根基。

  (一)强化领导,全面压实主体责任

  组织全体机关干部去普陀看管所接受警示训练,开展纪念建党97周年系列活动,

  一是领导重视,主动担当。年初,市工商联党组书记健全了"一把手负总责,

  组织全体党员干部职工赴蚂蚁岛红色革命训练基地开展"不忘初心、牢记使命"主

  分管领导各负其责,班子成员齐抓共管、纪检组协调督查"的领导体制和工作机

  题训练活动,参观"人民公社"旧址、创业纪念室、三八海塘、重温入党词、谈"

  制。党组书记缺位以来,主持工作的副职领导能仔细践行"四个亲自",对重要工作

  蚂蚁岛精神".突出加强身边发生的典型案例的警示训练,筑牢廉洁底线。

  亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事情亲自督办;其他班

  三是加强节前廉政训练。在春节、五一、端午等节假日来临前,通过会议传

  子成员严格根据"一岗双责"要求,负责分管范围的党风廉政建设工作。

  达、手机短信、QQ工作群等,一个节点一个节点抓好纪律提示,切实和提示应

  二是健全制度,保障落实。严格落实党风廉政建设季度工作例会,准时讨论

  当留意事项,保证日常生活不出问题,(fwsir)管出习惯、成风化俗。

  解决党风廉政建设工作的重点、难点问题,推动各项工作落实。工商联党组每季

  (三)正风肃纪,保障清廉新区建设落到实处

  度召开一次党风廉政建设专题例会,讨论全面从严治党工作存在的问题并制订完

  一是保障重大决策部署落地。围绕党的十九大精神贯彻落实状况、党内政治

  善相关制度,把全面从严治党落到实处。

  生活状况、党章党规执行状况开展监督自查;围绕上级决策部署和"最多跑一次

  三是考核评议,推动落实。在年初会议上,会党组成员分别作述职述廉述学

  改革"、"五大会战"、创建全国文明城市等重点工作落实状况开展监督自查。主动

  诉法,并以一名一般党员身份和全体机关党员一起接受干部职工的进行民主评议,报送清廉新区的详细实施项目,根据规定时间完成相关任务,乐观推动清廉新区

  牵牢主体责任"牛鼻子".

  的建设。

  三开展各类自查。依据省委、市委组织部的要求,市工商联根据干部管理权限对科级以上(包括离退休干部)进行兼职专项督查;对本单位公职人员从事"微商"、"网店"等营利活动的状况、党的十九大精神和省市重大部署贯彻落实状况及有关法律法规等执行状况监督检查、领导干部违规房产交易状况等自查,落实廉政谈话和廉政承诺制度,不定期

  开展班子成员与班子成员、班子成员与处室负责人之间的"点对点"式谈心谈话训练,强化"风险"提示。

  三是加大整改落实。对市纪委派驻市委统战部纪检组提出的问题和建议准时整改,对于机关党委检查发觉的党建工作问题,依据详细问题讨论详细制定了任务清单和责任清单。

  (四)坚持以上率下,重视班子自身建设一是在民主团结上做表率。坚持党组理论中心组学习制度,领导干部带头学习十九大报告、习近平总书记系列重要讲话精神以及上级关于加强党风廉政建设的重要文件精神;落实民主生活会、重大事项报告和班子成员述职述廉述学制度;对于重大事项,由集体争论打算;领导各司其职,维护班子团结和谐,做到分工不分家。二是在抓党建上做表率。坚固树立"抓党建是最大的政绩"的.理念,严格落实党要管党、全面从严治党的重大政治责任,针对单位实际,准时更换了党支部书记,确保机关党建有人抓、抓到位。三是在廉洁自律上做表率。每位班子成员始终坚持勤政为民、廉洁务实的工作作风;坚持带头严格贯彻落实中央八项规定精神和省委28条方法、市委25条方法,严格规范公务接待活动;带头搞好党风廉政建设,仔细执行廉洁自律规定。

  二、存在的问题仔细对比对比市委从严治党主体责任落实工作的详细要求,市工商联党组主要存在以下几个问题:一是领导班子不健全。党组书记长期缺位,在肯定程度上制约主体责任的落实;二是反腐倡廉训练的形式还是比较单一,内容不够健全;三是党风廉政训练,缺乏有效性和针对性。今年两名县处级领导严峻违纪违法,更加说明这些问题需要在今后工作中仔细讨论加以解决。下步我们将习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,以"四个全面"重要思想和中央、省委统战工作会议精神为指引,用政策思维和法治理念去探究党风廉政建设工作新举措,为推动清廉新区建设供应顽强的组织和作风保障。

  

  

篇四:个人政治生态自查自评报告2022

  XX维护政治生态自查报告

  政治生态是一个地方政治生活现状以及政治开展环境的反映,是党风、政风、社会风气的综合表达。如下是网给大家的xx维护政治生态自查报告,希望对大家有所作用。

  根据县委和局党委的安排,学校党总支制定了《关于“践行廉政准那么,优化政治生态”主题教育活动实施方案》,我和有关同志一起,积极参加活动,认真学习了胡锦涛同志在中共十七届三中、四中全会和十七届中央纪委五次全会上的重要讲话精神,贺国强同志在十七届中央纪委五次全会上的工作报告和《中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准那么》及省市委领导同志的讲话精神,撰写了5000多字的和学习体会,参加了知识测试,开展了谈心活动。通过参加以上活动,进一步提高了对加强党风廉政建立重要性紧迫性的认识,加深了对《中共党员领导干部廉洁从政假设干准那么》的理解,增强了依法依教履行职责的责任感和自觉性。

  按照要求,学校领导班子今天召开专题民主生活会,深入开展批评与自我批评,认真自责自纠,重点查找党员领导干部利用职权职务谋取不正当利益问题,利用职权职务为亲属及身边工作人员谋取利益问题,违反规定选拔任用干部问题,作风方面存在的突出问题,以及政治生态方面建立方面存在的突出问题等,深刻分析原因。结合个人实际,对照《廉政准那么》要求,作如下:1、自从1997年5月任党总支专职副书记和xx年8月任副校长以来,都能直上级党委和学校总支书记、校长领导下,尽已所能努力做好本职工作,能按照党风廉政建立有关规定履行岗位职责,始终能摆正位置,不违规越权行事。作为分管教学和政教工作的副校长,负责教学和政教工作安排和活动组织、人员调配、生员编班、有关奖惩、

  教辅资料征订、困难生资助等方面工作,都能在校长、书记领导下,根据上级要求,有关制度与方法,校长办公会联席会部作会议决定认真落实。2、在政治理论学习方面,能积极组织或参加党总支和校长室召开举办的每次会议每项活动,平时坚持关注国内外时事政治学习有关教育方针政策,关注教育改革与开展的状况,力争通过学习提高自己的理论素养、工作能力和领导水平,但还存在学习不够方法、不够全面,不够深入等问题,在运用所学分析和解决实际问题的水平等方面有待提高。3、在工作作风方面,我能以求真务实的标准要求自己,能在校长、书记领导下,带着分管部门的领导,紧紧依靠全体教师,按照“德育为首,教学为中心”的方针,根据新课程改革的要求,从学校的实际出发,制定总体和阶段性方案,注重抓住落实、检查、反响、改进等环节。通过共同努力,学校各方面工作都能正常有序地开展,取得了较好成绩,呈现出良好的开展态势。当然对照省示范高中的要求和学生及家长的期望,需要踏实有效地做好各项工作,需要注意在思路、方法、措施等方面不断总结创新,需要在科学化、标准化、精细化等方面再下大力气真功夫。4、在自律意识方面,我能以党员领导干部的标准要求自己,以“八荣八耻”作为自己的行为标准和生活准那么。

  今后,我将进一步加强学习,进一步转变思想观念,重视改进工作作风,不断增强自律意识,切行廉政准那么,为优化有利学校稳定和开展的政治生态作出不懈努力。

  良好的党内政治生态,是我们党凝心聚力、战胜挑战的重要保障。净化政治生态,要用党章党规和系列讲话统一思想和行动;靠扎实的根底工作,把情况摸清楚、把握准、分析透,找准症结、对症下药,推动党内政治生活根本好转。

  没有安康严肃的政治生活,就不会有良好的政治生态。这些年“潜规那么”侵入党内,个人主义、分散主义、自由主义、好人主义、宗派主义、山头主义、拜金主义腐蚀党员干部、败坏党风社风。许多被查处的严重违纪违法干部,都懊悔自己没有受过严肃的政治生活锤炼,所在地方部门党组织缺乏严格的党内政治生活。干部犯错误,组织有责任。详细到一个地方、一个部门、一个单位,党内政治生活因素复杂、问题各不相同。但是,万变不离其宗,都离不开新形势下党内政治生活假设干准那么规定的12个方面。严肃党内政治生活,关键是党组织要把自己摆进去,把班子情况摆进去,对照这12条,查找政治偏差,解决突出问题。只有每个党组织增强党内政治生活的政治性、时代性、原那么性、战斗性,每位党员领导干部带头弘扬正气、抵抗歪风邪气,党内政治生态才能一步步好转。

  发现问题才能解决问题。现在有的地方官本位思想严重,有的搞圈子文化、码头文化和政治攀附,有的裙带关系、血缘关系浓厚,政商关系不清,甚至领导干部自己就“亦官亦商”、既想当大官又想发大财。党委书记要透过现象看本质,窥一斑而见全豹,分析判断“森林”与“树木”的状况,摸清楚班子成员政治、思想和廉洁情况,从历史和文化的角度进展分析,弄清历史渊源和来龙去脉,突出个性、把握共性,层层剥笋、举一反三。要在提高解决问题的本领上下功夫,运用“四种形态”进展处置。班子成员承受了上级的谈话函询,党委党组书记就要请本人在民主生活会上说明情况、谈谈认识,这样既有利于增强纪律意识,又有利于承受监视。对本地区本部门发生的腐败案件切不可讳莫如深,要把忏悔录和案件剖析发给大家,用身边事警示教育身边人。只有这样,党员领导

  干部的思想灵魂才能受到洗涤,才能不断铲除破坏政治生态的土壤。

  对于纪律检查机关而言,监视执纪问责的任何一项工作都是政治,表达着党内政治生活严肃与否。要随着信访举报、巡视移交、执纪审查和社会案件发现的反映领导干部问题线索情况的变化,把握底数、动态更新,严格分类处置,真正做到情况明、数字准、责任清、作风正、工作实。对发现的领导班子成员政治和廉洁上的问题不要藏着掖着,纪委书记要及时和党委党组书记通通气、提提醒;纪委书记向上级纪委汇报工作不能仅仅停留在党风廉政建立和查办了多少案件上,而要能够说清楚政治生活情况,拿得出净化本地区本部门政治生态的详细措施。

  中央纪委要求大兴调查研究之风,对省级纪委深化“三转”、加强线索处置、运用“四种形态”、监视执纪问责情况开展调查研究、进展督查督导;省级纪委要对市级纪委监视检查,一级查一级、层层落实责任,稳固和拓展十八大以来纪律检查工作取得的新成果,以优异成绩迎接党的十九大召开。

  

篇五:个人政治生态自查自评报告2022

  单位政治生态自查评价情况报告

  单位政治生态自查评价情况报告县xx局始终把优化政治生态工作作为我局工作的重中之重,通过三个坚持,进一步提高了党员干部队伍的整体素质和服务大局、服务群众、服务企业的能力和水平,真正把构建良好政治生态的成效体现在依法行政、廉洁从政中,推动我县经济高质量发展。

  一、政治生活规范度方面。坚持把政治建设摆在首位,牢固树立四个意识,自觉做到两个维护,并认真执行三会一课、固定党日制度,深入开展不忘初心、牢记使命主题教育活动,严格执行党纪党规。但仍然存在因平时事务性工作比较多,再加上各班子成员赋能各个功能区,相关学习活动开展不及时的问题。

  二、党内监督严实度方面。加强对中央八项规定精神、三重一大决策等制度规定执行情况的监督检查,从源头上预防职务犯罪和腐败问题的发生。但在监督管理中存在好人主义现象,从严从实教育管理干部职工态度不够强硬。今年4月,我单位有1人因履职不到位,受到了政务警告处分。

  三、选人用人公信度方面。因单位属于新成立,职能职责需进一步理顺,导致中层干部任用未及时更新,我局已严格按照《xx县镇乡(街道)、县直部门中层干部选拔任用办

  法(修订)》要求选拨任用干部,重新拟定了《中层干部选拔任用方案》,努力锻造一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。

  四、党员干部勤廉度方面。全年召开专题学习会22次,组织集体学习30余次,深入学习党章党规和宪法等法律法规;领导班子常态化运用谈心谈话、交流座谈、双重组织生活会等方式,带领广大干部职工践行六大纪律,严格执行中央八项规定,强化作风建设。但在推进工作方面,深入功能区协作联动还不够,造成了少数服务对象的不理解,下一步将进一步整合力量,形成合力、加快服务的水平和能力。

  五、人民群众满意度方面。深入联系社区积极解决各种困难,全年三报到走访24次,开展讲党课活动和专题讲座3次;针对企业诉求建立责任部门首办+分管县领导协办+主要领导会办三级办理机制,共排查收集企业遗留问题111件,目前已办结84件;办结人大代表及政协委员建议及提案10件。存在群众反映较多问题,如:网络信号不好,线路布局不合理等与群众息息相关的热点问题,因各种原因不能及时办理的问题。

  快乐分享知识无限!

  

  

篇六:个人政治生态自查自评报告2022

  一突出重点强化政治生态建设挄照总局党委的安排部署我们突出四个重点强力推迚林区政治生态建设一提高政治站位牢固树立四个意识我们以党的政治建设为统领切实增强广大干部的政治意识大局意识核心意识看齐意识自觉在思想上政治上行劢上不党中央保持高度一致充分収挥了党委的领导核心和政治核心作用

  政治生态建设述职报告(最新)

  管局党委考核组:X年以来,我们坚持把党的政治生态建设放在首位,教育广大党员干部时刻做到旗帜鲜明讲政治,坚决维护党中央权威和集中统一领导,形成风清气正的政治生态,有力推动了林区经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设健康协调发展。按照森工总局党委政治生态建设成效考核的工作部署,我代表xx管理局党委进行述职:一、突出重点,强化政治生态建设按照总局党委的安排部署,我们突出“四个重点”,强力推进林区政治生态建设(一)提高政治站位,牢固树立“四个意识”我们以党的政治建设为统领,切实增强广大干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,自觉在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致,充分发挥了党委的领导核心和政治核心作用。一是强化宣传教育。组织全局党员干部深入学习党的十九大精神、新时代中国特色社会主义思想、省委xx次党代会和xx届xx次全会精神、

  全省森工工作会议精神和总局党委历次党委会议精神,切实把党员干部的思想和行动统一到中央、省委和总局党委的决策部署上来。全局党员干部牢固树立“四个意识”,加强党性修养,增强组织观念,严守政治纪律和政治规矩,营造了风清气正良好政治氛围。二是深化“两学一做”。把推进“两学一做”学习教育常态化制度化融入日常、抓在经常,坚持以学促做。通过开展“党员活动日”、创富带富等活动,党员先锋模范作用更加突出。去年xx月,组织党员干部参加X小火车站建设和农业科技园建设大会战,参加会战的党员义务劳动达xx余人次。各基层党组织在“一场一品”产业项目建设上,支委谋大事、党员当先锋,推动了产业转型发展。三是突出问题整改。我们把省委巡视反馈意见整改工作作为重要政治任务摆上重要位置,切实加强组织领导,党政领导亲自挂帅,以高度的政治自觉抓好推进落实,深挖问题根源,查找原因和教训,做到问题整改不留死角、不遮掩、不护短,坚持“销号”整改的原则,确保事事有着落、件件有回音。

  (二)加强班子建设,不断增强班子凝聚力我们顺应时代要求,采取有效措施,致力打造团结和谐的领导集体,形成融洽的同志关系,做到班子成员齐心协力,优势互补,让每一名班子成员无后顾之忧,放心大胆地充分发挥聪明才智做好各项工作。

  1、加强学习教育,打造学习型领导班子。组织班子成员认真学习《中国共产党党委(党组)理论学习中心组学习规则》,制定《xx重点国有林管理局党委理论学习中心组学习制度》,把每年开展12次集中学习作为基数,保证学习时间和质量。201x年组织集中学习14次,个人自学形成常态化。

  2、坚持以上率下,打造政治坚定的领导班子。一是认真开好民主生活会。201x年召开2次专题民主生活会,班子成员按照会议主题亲自撰写对照材料,查找自身存在的突出问题96条,制定整改措施102条。会上积极开展批评和自我批评,班子成员在交换意见、沟通思想、总结经验的过程中达到了统一思想,提高自身综合组织的目的。二是认真落实民主集中制。我们严格按照民主集中制的要求和程序办事,X年召开党委会、党政联席会xx次,对“三重一大”及重点工作、重要决策进行集体讨论,防止一言堂和个人说了算。在全局开展了“我为家乡添新意(议)”活动,全局广大职工群众为企业发展建设提合理化建议xx条,有xx条被企业采用。三是认真落实双重组织生活制度。X年局领导班子成员以普通党员身份参加所在支部组织生活会xx次,促进基层组织生活会标准化、规范化、常态化。

  3、强化调查研究,打造求真务实的领导班子。脚上有泥,心中有数。X年,我们组织开展了领导干部大下访活动,大兴调查研究之风。班子成员全年深入基层调查

  研究xx余次,为基层单位解决实际问题xx件。班子成员在工作中不仅会出思路、想干事,又能抓落实、干成事,还善于谋创新、解难事,有效推动各项工作的顺利开展,为基层领导班子做出了表率。

  (三)坚持正确用人导向,建设优秀干部队伍我们严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和好干部“二十”字标准,形成了风清气正的选人用人风气。一是树立正确的用人导向。坚持把“树正气、在状态、敢担当、重实干、顾大局”的干部选拔到基层领导岗位。201x年新任职的干部在各自岗位上想事、干事,担当、作为,赢得了职工群众的一致好评。二是形成能上能下的选人用人机制。制订印发了《xx林业局推进领导干部能上能下管理办法(试行)》,形成能者上、庸者下、平者让、劣者汰的用人导向和从政环境。三是加强干部任职前教育。干部任职前严把“三关”。把好“谈话关”,由党委书记、局长、副书记、纪委书记、副局长进行集体谈话,给即将任职的干部注入“清醒剂”;把好“廉政关”,对新任职干部进行闭卷廉政考试,不及格的集中培训进行补考,考试合格后方能上岗。把好“承诺关”,新任职干部、窗口单位、服务职能单位、部门干部都要通过电视等媒体做出自身廉政建设和履行职责公开承诺,接受社会的监督。X年我们没有调整干部。在今年职代会上对干部进行民主测评,局领导班子优秀率为xx%;中层干部优

  秀率为xx%。(四)强化廉政建设,营造风清气正的社会环境1、压实“两个责任”,增强责任意识。严格执行“一岗双责”,健全完善了党

  委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,部门各负其责的领导体制和工作机制,实现了党风廉政建设与林区经济社会发展和业务工作紧密结合。年初,向基层党政领导班子正职印发了《党风廉政建设岗位责任书》,形成一级抓一级、层层抓落实的工作体系。

  2、强化监督执纪问责,加大查办案件力度。局纪委认真落实“三转”的要求,坚决把查办违纪违法案件作为纪检监察机关的基本职责和反腐败斗争的中心任务来抓,不断完善纪检监察工作机制,加大案件查办力度,强化纪检监察机关监督执纪的职能。X年,我局共立案xx件,结案xx件。

  3、强化教育,推进中央八项规定精神纵深落实。一是在全局党员领导干部中开展“落实两项法规,全面从严治党”的学习教育活动。组织开展了以“深化‘两学一做’,廉政知识答题活动”。全局xx个基层单位党组织,xx人参加了竞赛。三是制作了廉政微视频《清廉xx》,视频创意新颖,突出主题,意义深远,受到总局纪委领导的一致好评。

  4、强力推进纪律作风建设。深入开展机关作风整顿,抓住重点节点实施专项检查。组成两个督查组,采取明查暗访等形式,对遵守工作纪律、值班值宿等进行专项督查,促进了全局党风政风持续好转。

  二、建设良好政治生态,有力推动林区发展建设一年来,我们通过不断加强政治生态建设,进一步营造了良好的社会发展环境,有力推动了各项事业的健康发展。1、生态建设成效显著。我坚持倡导务正业精神,林业人的正业就是要保护和培育好森林资源,做到在保护中发展,在发展中保护。一是加大更新造林和绿化力度。全面完成了更新造林、森林抚育任务,局址绿化覆盖率达到50%以上,提高了绿化、美化品位。二是认真抓好森林防火工作。对森防工作提出高标准、严要求。加大森防设备和防扑火设施投入力度,新购置xx辆森林防火专用车,提高了森林扑火专业队的战斗力,实现了连续xx年无森林火灾的目标。X年我局被省政府授予X年度全省森林草原防火先进单位,扑火专业队被森工总局授予森林防火队伍建设标兵单位荣誉。三是倡导以林养林。我们向发展经济林进军,在8,209亩退耕还林地块营造了沙棘、蓝靛果等经济林,用结出的果实装满我们的钱袋子。四是落实森林资源管护制度。建立完善了管护责任体系,强化依法治林、依法管林,保护好我们赖以生存的大

  森林。2、产业发展步伐加快。我们按照总局党委、总局提出的“四八六”产业发展布

  局,依托自身优势,大力发展具有xx特色的产业项目,实现了“一巩固三提升”。一是多措并举,巩固主导产业农业。优化种植结构,巩固了紫苏种植面积全省第一的地位;推进科技兴农,推广测土施肥面积xx亩,增产xx万斤。二是面向市场,打造特色化紫苏产业园。我局是全国闻名的“紫苏之乡”。X年,我们在抓好紫苏油主产品的基础上,逐步研发出紫苏蜂蜜、紫苏苗、紫苏月饼、紫苏元宵、紫苏煎饼、紫苏挂面、紫苏糖、紫苏糕点、紫苏猪、紫苏鸡、紫苏鸡蛋等系列绿色食品,并在xx林场试种了xx。建设了现代化的紫苏产品展厅,新建了xx平方米的杂粮生产车间,引进国内领先的杂粮生产设备,年产杂粮xx吨。全面推进了以xx为标准的国家紫苏籽油团体标准申请和认定工作。通过消费者网上投票,农盛园生产的紫苏系列绿色食品荣获第三届消费者最喜爱的xx种绿色食品第三名;荣获xx市消费者信得过营养健康食品荣誉。特别是在绿博会上,xx月饼、xx鸡蛋受到各级领导的认可。三是发挥优势,打造世界唯一性X旅游。依托xx局森林蒸汽小火车数量最多的资源优势,以保护和利用世界物质文化遗产为出发点,规划打造全国最大的森林铁路旅游项目。现已完成了xx至向阳湖区间xx公里铁轨、枕木和两座桥梁铺设、维修任务;完成了内燃

  车间、外燃车间的外部维修工作;对xx辆蒸汽机车进行修缮;xx小火车站和农业科技园小火车站主体建设全部完成。四是因地制宜,大力发展“一场一品”。全局xx个林场(所)场场有项目、项项有收益,山下单位也积极探索产业项目建设,形成了山上山下齐头并进,“一场一品”遍地开花的良好势头。去年组织开展了大拉练检查评比活动,对综合排名前xx名的单位分别奖励一台汽车,进一步激发各单位创先争优的干劲。

  3、民生福祉成果丰硕。我们始终坚持把保障和改善民生,作为一切工作的出发点和落脚点,把有限的资金重点向民生领域倾斜投入,X年累计投入xx万元用于民生改善,大幅提升了林区人民的幸福指数。一是完成棚改续建工程。建成总面积xx万xx千平方米的棚改楼xx栋,xx户居民喜迁新居;二是完善小城镇功能。对局址公益设施、设备、道路、广场设施进行维修。投入xx千余万元,新建一处锅炉房,对全局供暖主管道和xx栋居民楼的供暖管道进行维修,保证居民生活需求。对完达山植物园进行了升级改造,引资建设了冰雪乐园,推动了林区冰雪旅游业的发展。实施局址亮化工程,林区的夜色更加光彩夺目。在棚改新区成立福溪社区,建设xx平方米的活动室,不断满足职工群众文体活动需求。推广天然气清洁环保新能源,出台优惠政策让利于民;三是改善办学条件。投资xx万元对第四中学的供暖管道、围墙、

  图书馆、操场进行维修改造。对省级标准化学校东风小学进行全面改造,全面修缮了厚德教学楼、新建图书室、塑胶跑道、标准化的塑胶篮球场,极大地改善了办学条件。购进钢琴xx台,从小培养学生的艺术修养。成立桦林幼稚园,补齐学前教育短板。东风小学已成为xx县域条件最好、学生最向往的学校;四是提升医疗水平。加大硬件设施投入,引进DR高频数字照相机,提高了疾病诊断水平。对xx名xx周岁以上老人进行免费体检,关爱老年人健康;五是推进美丽林场建设。确定了下桦、种子园两个单位为试点单位,投资xx余万元对这两个林场进行改造升级。其中,为下桦林场新建办公室xx平方米。维修改造老办公室xx平方米,保留上世纪六、七十年代的建设时间标志和标语口号,原汁原味留下历史的烙印。在节能减排上下功夫,供暖煤改电xx平方米,年节约资金xx万余元,为全省森工林场(所)冬季取暖革新做出了示范;六是认真落实帮贫解困政策。大力实施精准扶贫战略,奠定了产业扶贫、政策扶贫基础。筹措资金xx万元,走访慰问困难职工群众xx人次,实现在档困难职工帮扶全覆盖。党员干部自发成立了微信“圆梦助学”公益群,累计筹集善款xx万元,为林区xx名困难学生发放救助金xx万元。

  三、下步工作打算X年,我们要深入贯彻党的十九大精神、省纪委xx次全会和森工系统反腐败工

  作会议精神,以监督执纪问责为主责,持之以恒正风反腐,推动全面从严治党向纵深发展。

  一是突出政治方向,加强党的政治建设。严肃党内政治生活,严格党的组织生活制度,严明政治纪律和政治规矩,督促党员干部牢固树立“四个意识”。

  二是突出政治生态,落实管党治党责任。聚焦解决突出问题,推进总局党委《关于推进风清气正政治生态建设的意见(试行)》的贯彻落实。

  三是突出正风肃纪,巩固八项规定成果。对“四风”新动向新表现紧盯不放,做到精准发现,精准整治,精准追责。

  四是突出严厉惩治,深入推进反腐败斗争。着力开展整治破坏森林资源问题、侵害企业和群众利益问题、破坏发展环境问题三个专项行动。

  肩负新使命,奋进新征程。X年,让我们以新时代中国特色社会主义思想为指导,在总局党委、管理局党委的坚强领导下,不忘初心、牢记使命,履职尽责、奋发有为,推动全面从严治党向纵深发展,加快建设风清气正的良好政治生态,为林区改革发展提供坚强的政治保障。

  

  

篇七:个人政治生态自查自评报告2022

  对一些一时难以解决的问题在探索和创新上下功夫把解决问题做为创新的目标在基层组织建设党员队伍教育管理方面深入研究思考精心制定方案在广泛征求基层及群众意见的基础上探索推广以基层组织建设的新成效提供保障严格按照关于开展为官不为懒政怠政问题专项整治工作实施方案文件要求认真学习习总书记关于力戒为官不为的相关讲话精神把专项治理活动与推进整体工作结合起来以转变作风为切入点以群众满意为根本标准坚决防止和纠正走过场敷衍应付等行为

  出台《开展懒政怠政为官不为问题专项治理活动》明令,今后政府工作人员再出现在其位不谋其政为群众办事‘踢皮球’等问题,将被严肃追责。本文是为大家整理的乡镇干部懒政怠政自查,仅供参考。

  乡镇干部懒政怠政自查报告篇一:

  为进一步巩固发展党的群众路线实践活动成果,有力推动“三严三实”专题教育,按照《商城县关于开展“为官不为、懒政怠政”专项治理活动的工作实施方案》(商纪发[2015]3号)文件要求,我局高度重视,召开办公会专题研究,成立了领导小组,按《方案》要求及早部署、及早行动,现将“为官不为、懒政怠政”自查自纠情况报告如下:

  一、自查自纠工作开展情况

  我局召开了“为官不为、懒政怠政”专项治理活动动员会,局股级以上干部参加。会上,组织开展了专题讨论,对照《方案》中的“为官不为、懒政怠政”八种行为形式,要求大家认真梳理查摆,找准问题、剖析原因、制定、积极整改。

  二、自查情况说明

  (一)加强组织领导。迅速成立了专项整治工作领导小组,制定了实施方案,部署召开了专项整治工作动员会议。

  (二)深入对照检查,认真开展自查自纠。结合本单位工作职责和个人承担的责任,对照“为官不为、懒政怠政”的主要表现,逐项检查履职尽责情况,列出详细专项整治清单,为专项整治工作打牢了基础。

  (三)制定整改措施,明确整改时限。对照自查自纠中发现的领导干部为官不作为突出问题,认真分析原因,制定有针对性的整改措施,明确整改时限,公开整改承诺。

  (四)加强督导检查,形成长效机制。为确保活动取得实效,加大对作风问题的检查、整治和问责力度,积极探索加强干部作风建设的新途径、新举措。把整改治理工作与完善体制机制相结合,加强督导检查,制定详细的督导检查措施和,认真检查,确保件件有结果,事事有回音,列出具体案例,形成处理。

  (五)严格,建立健全专题台账。针对副科级以上干部13人、股级干部45人,共发现问题138条,对照其中5个整治重点:①群众观念淡薄;②工作执行不力;③工作不敢担当;④工作状态不佳;⑤工作推诿扯皮等问题统一编号,纳入工作管理台账实行动态管理。明确了专项整治责任人、整改措施、整改时限,整改结果。

  三、下一步自纠工作打算

  (一)强习,统一思想。一是加强理论学习,坚定理想信念。认真学习《党章》及一系列讲话精神等,并坚持收看每天的新闻联播,系统掌握中国特色理论体系,坚定走中国特色社会主义道路,努力成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的忠实践行者。二是加强党性学习,增强宗旨意识。树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观,及时清洗思想上的灰尘,把群众放在第一位,问计于民、问需于民、问政于民,全心全意为人民服务。在思想上、行动上与党中央保持高度一致。

  (二)强化纪律,务求实效。进一步强化工作纪律,坚持和完善调研制度和调研方式,深入群众,把群众的疾苦与需求真实地反映上来,尤其在解决深层次矛盾和问题上谋思路,出举措,把调研成果有成效转化为群众办实事做好事的实践形式。对一些一时难以解决的问题,在探索和创新上下功夫,把解决问题做为创新的目标,在基层组织建设、党员队伍教育管理方面深入研究思考,精心制定方案,在广泛征求基层及群众意见的基础上,探索推广,以基层组织建设的新成效提供保障

  (三)强化督导,重点问责。严格按照《关于开展“为官不为、懒政怠政”问题专项整治工作实施方案》文件要求,认真学习关于力戒“为官不为”的相关讲话精神,把专项治理活动与推进整体工作结合起来,以转变作风为切入点,以群众满意为根本标准,坚决防止和纠正走过场、敷衍应付等行为。建立督办整改台账,由局纪检组牵头,局办公室、监察室等部门具体负责,加大整改力度。对问题整改实行销号管理,整改落实到位后,定期公布整改进展情况,对悬而不决的问题进行严肃问责处理,确保取得扎扎实实的成效。

  个人懒政怠政、为官不为自查报告

  近日,中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》(以下简称《规定》)。《规定》的颁布实施,对完善从严管理干部队伍制度体系,促进解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,形成风清气正的生态,具有十分重要的意义。

  干部懒政、怠政是一种隐形腐败,是困扰干部人事制度发展的顽疾,其原因有多方面。但一个关键问题是缺少干部正常退出机制,由于没有正常的退出和降级机制,一些懒官和庸官照样在领导职位上熬日子、混饭吃。这就造成了一些干部懒政、怠政,久而久之就会形成不健康的政治生态。

  按照《关于开展“为官不为”问题专项整治工作实施方案》文件要求,我局严格落实中央八项规定和省委“双十条”规定,狠抓作风效能建设,持续推进效能风暴行动,切实解决不作为、慢作为,领导干部“为官不为”等作风方面的突出问题,落实重点工作的责任感和使命感,现将我单位党员干部加强自纠自查、遵守中央八项规定、省委“双十条”以及反对“四风”廉政建设方面的工作落实情况做一汇报,具体内容如下:

  一、开展“为官不为”问题专项整治工作情况。

  1、加强组织领导。迅速成立了专项整治工作领导小组,制定了实施方案,部署召开了专项整治工作动员会议。

  2、深入对照检查,认真开展自查自纠。结合本单位工作职责和个人承担的责任,对照“为官不为”的主要表现,逐项检查履职尽责情况,列出详细专项整治清单,为专项整治工作打牢了基础。

  3、制定整改措施,明确整改时限。对照自查自纠中发现的领导干部为官不作为突出问题,认真分析原因,制定有针对性的整改措施,明确整改时限,公开整改承诺。

  4、加强督导检查,形成长效机制。为确保活动取得实效,加大对作风问题的检查、整治和问责力度,积极探索加强干部作风建设的新途径、新举措。把整改治理工作与完善体制机制相结合,加强督导检查,制定详细的督导检查措施和办法,认真检查,确保件件有结果,事事有回音,列出具体案例,形成处理意见。

  5、严格档案管理,建立健全专题台账。针对上级交办、征求到的意见、个人自查出来的问题,对照5个整治重点:①群众观念淡薄;②工作执行不力;③工作不敢担当;④工作状态不佳;⑤工作推诿扯皮等问题统一编号,纳入工作管理台账实行动态管理。明确了专项整治责任人、整改措施、整改时限,整改结果。

  二、关于对待作风建设新的和“为官不为”等问题的检查说明。

  随着经济社会的发展,新的问题和矛盾不断显现,作风建设也不例外。中央、省市委针对新情况出台了一系列的制度措施,旨在进一步加强和改进作风。对新的规章制度,我认真学习领会,并在工作生活中认真贯彻落实。但在“为官不为”方面,有时也存在“遇到难事绕道走”,多一事不如少一事的现象,对有些工作只求过得去,不求过得硬。相应的,对人民群众赋予我的职责没有做到尽善尽美,还有许多工作没做实做好。主要原因还是党性不强,没有严格按“三严三实”要求对照自己,在这方面,我将认真加以整改,履行好自己的工作职责和权利。

  三、下一步努力方向和改进措施我将坚持问题导向,针对征求的意见建议,明确改进措施,着力解决问题,实现自我净化和提高。

  (一)加强学习,不断提高思想政治修养。一是加强理论修养,坚定理想信念。认真学习《党章》及一系列讲话精神等,并坚持收看每天的新闻联播,系统掌握中国特色社会主义理论体系,坚定走中国特色社会主义道路,努力成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的忠实践行者。二是加强党性修养,增强宗旨意识。树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观,及时清洗思想上的灰尘,把群众放在第一位,问计于民、问需于民、问政于民,全心全意为人民服务。在思想上、行动上与党中央保持高度一致。

  (二)转变作风,进一步提高为民服务水平。进一步改进工作作风,坚持和完善调研制度和调研方式,深入群众,把群众的疾苦与需求真实地反映上来,尤其在解决深层次矛盾和问题上谋思路,出举措,把调研成果有成效转化为群众办实事做好事的实践形式。对一些一时难以解决的问题,在探索和创新上下功夫,把解决问题做为创新的目标,在基层组织建设、党员队伍教育管理方面深入研究思考,精心制定方案,在广泛征求基层及群众意见的基础上,探索推广,以基层组织建设的新成效提供保障

  (三)照章办事,进一步贯彻落实中央省州市各项规定。自觉按照《党章》要求自己,严格遵守中央八项规定和省委省政府十项规定,严格执行领导干部廉洁从政的各项规定和《党政机关厉行节约反对浪费》及我省的《实施办法》,严格按制度办事,按程序办事,要求别人做到的,自己首先要做到,要求别人不做的,自己坚决不做。从小事做起,对照“三严三实”要求和焦裕禄精神,倡导节俭办事,节俭生活,清清白白做事,踏踏实实做人。

  在下一步的工作中,我将严格按照《关于开展“为官不为”问题专项整治工作实施方案》文件要求,认真学习关于力戒“为官不为”的相关讲话精神,做好本职工作。

  乡镇干部懒政怠政自查报告篇二:

  按照我镇整治懒政怠政行为整治活动的要求,我深入自我剖析,有针对性地提出整改措施,现自查报告如下。

  一、存在问题

  1、学习意识不够强。主要表现为政治理论和业务学习不够深入、不够系统、不够透彻,学习的自觉性、积极性和主动性不够高。

  2、创新意识不够强。主要表现为事务协调工作能力和水平不高,工作中有时习惯于机械地落实领导要求,有时只会埋头做事,不会主动思考,想办法、出点子较少,处理复杂棘手问题的能力有所欠缺。

  二、改进措施

  一是进一步加强理论学习。坚持把加强政治理论和业务知识的学习作为一种觉悟,合理安排好学习时间,积极参加集体学习,自觉抓好自我学习,增强学习的科学性、系统性和长期性,不断

  知识面,优化知识结构,提高自身理论水平和业务素质和党性修养。二是进一步发扬实干精神。培养勇于担当、敢于负责的精神,勤于思考,工作方法,创造性开展好本职工作。主动关注国家和省市重大政策和举措的实施,及时社会难点问题的相关信息和外地的先进工作和做法,总结出日常材料的撰写思路和素材,提高实际工作能力。

  乡镇干部懒政怠政自查报告篇三:

  一、不存在庸政懒政怠政问题的情况说明

  1、决策失误。因未担任领导职务,不参与各项决策。

  2、执行不力。因未担任领导职务。

  3、监管缺失。因未担任领导职务,不存在监管职能。

  4、规避监督。各项工作均按照上级要求执行,未存在规避监督情况。

  5、推诿扯皮。在各项工作中,均严格按照安排落实,与其他部门紧密配合做好各项工作,踏实肯干,参与各部门需要帮助的各项工作,不搞上有政策、下有对策。

  6、效率低下。在为群众办理各项事务时,没有程序繁琐、审批手续复杂,所需材料一次性告知,办事不拖拉,顾全大局、各项任务按时完成。

  7、行为失范。在为群众办理事务时没有存在门难进、脸难看、事难办,对待群众态度好、作风好,无欺上瞒下、虚报工作、做表面文章等情况发生。

  8、顶风违纪。无违反中央“八项规定”、省委“十项规定”精神和党员干部作风“十不准”、市委《实施意见》及区乡党委《实施办法》等文件精神,没有违规使用公车,无公款大吃大喝、休闲,无公款送礼、等违纪情况,不出入娱乐场所、私人会所,工作日午间不喝酒,无生活作风腐化堕落、吸食毒品等问题。

  9、吃拿卡要。未违反机关作风效能建设规定,在行政审批和服务中无故意刁难,设置障碍,从不索取、接受管理服务对象的财务、宴请以及活动安排;无乱检查、乱摊派、滥培训,无增加群众负担情况出现;未违反纪律情况;无不给好处不办事,给了好处乱办事等问题出现。

  10、以权谋私。工作中廉洁自律,无借婚丧嫁娶、年节敛财等违规情况;无“吃空饷”,暗箱操作、收回扣、拿红包等问题。

  11、违反程序。在自己的权力范围内做工作,严格按照程序办理各项业务、事务,不存在违反程序情况。

  二、存在庸政懒政怠政问题的具体表现

  1、散漫无为。存在思想上不求上进、精神不振,业务能力不强、又不加强学习等情况,主要表现为乡党委政府和上级业务部门组织的思想理论学习中,不认真听讲,不认真学习,工作中情绪消极,精神不振;存在工作上得过且过、有时出工不出力,办事不用心、工作不负责等问题,主要表现在:在参加全乡集体工作时,寻找机会偷懒,自己的部分工作推卸责任,自己的本职不认真、不负责。

  2、纪律松散。存在纪律涣散,不守规章、不听指挥,纪律松弛,存在迟到早退、擅离岗位现象,主要表现在:有时不听组织安排,不服从指挥,有时八点上班,要拖到八点以后才到岗,下午六点下班,五点过就离开了。

  三、问题产生的原因剖析

  针对自身存在的问题,究其原因主要表现在以下几方面:一是学习不够,理论功底浅薄,平时参加理论学习少,学习流于形式,不认真。

  二是公仆意识薄弱,为民服务责任性不强。没有在思想上形成全心全意为民服务的意识,对群众反映的问题也不闻不问,敷衍了事,没有一种把群众事当成自己事情来办的迫切情怀。

  三是思想不端正,存在干的事多,出的错多,承担的风险大。多干不如少干,少干不如不干的错误思想。

  四、整改措施

  针对自身存在问题,今后我将改正自己的错误和不足,主要有以下几点:

  一是加强理论和业务知识学习,不断提升自己的水平,不断加强学习,讲究工作方法,注重实际,加强能力和修养,把工作提高到一个新的水平。

  二是严格按照乡党委政府的安排,做好本职工作,积极配合其他各部门做好各项工作;工作中大胆创新,知错能改,把各级领导安排的各项工作做得实实在在,做出典范。

  三是在处理事务时热心服务群众,增强自身公仆意识,急群众之所急,想群众之所想,为群众办实事,简化程序,让群众少走弯路,把群众的事当成自己的事来办。

  四是端正思想,严格要求自己,遵守单位纪律,严格执行党委政府的;按时上下班,不迟到、不早退,严格用党委政府纪律要求自己,转变自己工作作风。

  

  

篇八:个人政治生态自查自评报告2022

  单位政治生态自查报告

  (最新版)

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  序言

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  单位政治生态自查报告

  导语:政治生态是相对自然生态、环境生态、经济秩序而言的一种社会政治状态,实质上为一种“软环境”、“软实力”,是一个地方政治生活现状以及政治发展环境的反映,是党风、政风、社会风气的综合体现。下面是本店铺为你整理的单位政治生态自查报告,欢迎大家阅读。

  单位政治生态自查报告一政治生态是相对自然生态、环境生态、经济秩序而言的一种社会政治状态,实质上为一种“软环境”、“软实力”,是一个地方政治生活现状以及政治发展环境的反映,是党风、政风、社会风气的综合体现。其核心是党员领导干部的作风问题,关键是领导班子的团结和谐。加强政治生态建设,是当前和今后一个时期党的建设和组织工作的一项重要任务。一、加强政治生态建设的必要性和紧迫性当前,XX县正处在科学发展的新时期和加速崛起的关键阶段,既面临发展机遇,又面临重大挑战。这迫切需要我们以昂扬的精神风貌、扎实的工作作风,团结和带领全县广大干部群众,努力化危为机、危中求进,在激烈竞争中赢得主动,在复杂形势中抢得先机;迫切需要我们以良好的政治生态内聚人心、外树形象,形成推动科学发展、加速崛起的强大合力。应该说,优良的政治生态是XX奋起直追、赶先进位的首要环境,是凝聚党心、振奋民心的前提保证,也是保持党

  

  的先进性、提高党的执政能力的重要内容和关键所在。为实现经济社会更好更快发展,加强政治生态建设显得尤为必要和紧迫。

  二、双措并举,加强政治生态建设政治生态建设是一项全面系统的工程,需要从“政治内生态”建设和“政治外部生态”建设两个方面同步推进。“政治内生态”决定着政治生态的性质和特征,“政治外部生态”影响着政治生态的面貌。有些地方把政治生态建设简单地理解为“政治生态环境建设”,这将不利于政治生态建设的全方位展开,也不利于对政治生态建设绩效进行量化评估。(一)加强民主法治建设,是政治内生态建设的核心加强民主法治建设,是优化政治内生态的核心和根本途径。要加强党内民主和基层民主,推进党务公开和政务公开,重点抓好以民主集中制为核心的制度建设,用制度管权管事管人。严格执行重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额度资金使用等“三重一大”事项县委常委会研究制度;要按照科学执政、民主执政、依法执政的要求,带头维护法治的尊严和权威,坚持依法办事。要严格依照法定权限和程序行使权力、履行职责,推进管理方式创新,加强行政决策程序建设,善于运用法律手段深化改革、推动发展、维护稳定,为政治生态建设提供有力法治保障和良好法治环境。(二)加强干部作风建设,是政治外部生态建设的关键组织部作为党委的重要办事机构,要把加强政治生态建设与围绕中心、服务大局结合起来,始终从经济社会发展的战略高度为县委当

  

  好参谋助手。要从XX实际出发,坚持从领导干部抓起,牢固树立政治生态环境是生产力的理念,“内讲干事讲团队、外讲形象争先进”,以深化“提升素质能力、提高工作水平”活动为载体,以开展对标先进行动为抓手,着力解决干部队伍作风建设上存在的突出问题,努力形成风清气正、团结和谐、干事创业的政治生态环境。具体来讲,就是要做到“六个要”:

  要以集中学习教育启动政治生态建设。通过集中学习教育,各级党员干部要深化对政治生态建设重要性和紧迫性的认识,增强讲政治、顾大局、守纪律、重责任的意识,形成团结共事、积极谋事、勇于进取、事争一流的良好局面;用党的十八大精神和“现代工业文明理念”指导实践,推动工作,切实解决干部队伍思想观念上不适应、不符合政治生态建设要求的突出问题,从而进一步优化全县政治生态环境。

  要以奋发有为的精气神助力政治生态建设。精神状态直接影响政治生态。一个地方如果精神状态不好,整天萎靡不振、死气沉沉,政治生态肯定也好不到哪去。要提起攻坚克难、志在必得的精气神,保持昂扬向上、奋发有为的好状态,以精神的源动力激发创造力,催生战斗力,增强凝聚力,努力营造上下同心、和谐奋进的良好氛围,形成心无旁骛抓发展、凝心聚力促崛起的生动局面。

  要以正确的用人导向引领政治生态建设。用人导向是政治生态建设的“风向标”和“导航仪”,坚持正确的用人导向,关系党风民意,关系事业发展。用什么样的人、不用什么样的人,等于公开树立起一个标杆,对广大干部具有鲜明的导向作用,对政治生态建设具有

  

  重要的引领作用。因此,我们要坚持德才兼备、以德为先,着力树立六个导向,即注重品行的导向、科学发展的导向、崇尚实干的导向、重视基层的导向、鼓励创新的导向、群众公认的导向,真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔出来。

  要以完善的体制机制匡正政治生态建设。制度是管长远的根本性因素。加强政治生态建设,既要靠干部自觉更要靠制度监督。各级党组织要着重抓好长效机制建设,努力建立健全“积极干事”的教育机制、“重用做事”的用人机制、“奖励勤事”的激励机制、“督查混事”的约束机制,“防止出事”的监督机制、“严惩坏事”的惩处机制和“狠抓落实”的责任机制,让能者上、平者让、庸者下真正成为一种常态。

  要以领导干部的表率作用推动政治生态建设。“政者,正也。子帅以正,孰敢不正?”领导干部作为全县经济社会发展的领导者、决策者,必须在加强政治生态建设活动中发挥模范带头作用。自觉加强党性修养,致力做学习宣传的表率、做勇于实践的表率、更要做清正廉洁的表率,带动广大干部群众共同建设良好的政治生态。

  要以真抓实干的作风保障政治生态建设。良好的政治生态是真抓实干创造出来的。广大党员干部要弘扬求真务实精神,想实事,鼓实劲,出实招,真正把心思放在干事业上,把本领用在促发展上,把功夫下到狠抓落实上,自觉反对形式主义、官僚主义,努力创造出经得起实践、群众和历史检验的实绩。

  

  政治生态的培育和建设是一项长期任务,是一个不断探索的过程,只有起点、没有终点,只有更好、没有最好。为加快实现科学发展目标,当好黑龙港流域跨越发展的“领头雁”,广大党员干部尤其是领导干部,必须从我做起,齐心协力,营造一个与XX加速崛起同轴运转、同频共振、同向推进,与XX经济社会科学发展、和谐发展的优良政治生态。

  单位政治生态自查报告二自查自纠活动开展以来,我认真学习《中国共产党党员廉洁从政若干准则》,对照廉政准则对照检查,开展自查自纠,进一步明确了今后努力的方向。现自查报告如下:一、加强学习,提高认识,增强廉洁从政的自觉性和坚定性。党风廉政建设和反腐败斗争是关系党和国家生死存亡的一件大事。廉洁奉公、勤政为民是各级领导干部必备的品质,也是党和人民对党员领导干部最基本的要求。我坚持学习邓小平理论、“三个代表”重要思想,学习胡锦涛同志在中纪委六次全会上的重要讲话和关于树立社会主义荣辱观的重要论述,认真记写学习笔记,撰写心得体会文章。通过学习,使我更加深刻地认识到反腐倡廉教育的重要性和紧迫性,认识到廉洁从政,必须从我做起,从一点一滴的事情做起,而不能仅仅停留在文件上、口头上。牢固树立马克思列宁主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观,筑牢拒腐防变的思想道德防线。通过参加本次干部廉洁自律自查自纠活动,我深刻地认识到:加强干部廉政勤政建设,是全面贯彻落实科学发展观、构建社

  

  会主义和谐社会的必然要求,是适应新形势新任务、推进反腐倡廉建设、全面履行司法行政职能的必然要求。充分认识开展廉政勤

  政、依法行政的重要性和必要性,决心把开展廉政勤政、依法从政自查自纠作为自己当前一项重要的政治任务,切实上心入脑、认真查找、自查自纠、抓出实效。

  二、遵守纪律,廉洁从政。进一步增强了纪律观念,严格遵守了党章和党的纪律。通过严格遵守政治纪律,加强党性修养,增强了自律意识,自觉遵守了《廉政准则》和廉洁从政的各项规定,坚决地做到了在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致,保证政令畅通。坚决纠正有令不行、有禁不止,以权谋私,不给好处不办事,给了好处乱办事等不正之风。较好地做到了八小时之内爱岗敬业:扪心自问自己的行为尽到了职责了没有?上对得起党的要求、下不愧百姓的期望没有?八小时之外在法律和道德的范围内活动:深刻反省,作为一位基层干部,“白天”能够操守如玉,“晚上”能否依然清清白白?有效地做到了自重、自省、自警、自励,严格地要求自己进一步树立廉洁奉公的良好形象。三、勤政踏实,敬业工作。进一步提高了贯彻落实党的理论和路线方针政策的能力和水平,提高推动科学发展、促进社会和谐的能力和水平,提高依法行政、依法办事的能力和水平,把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为思考问题和开展工作的出发点和落脚点,切实加强勤政建设。同时把廉政建设的要求贯穿于勤政

  

  建设,通过加强勤政建设促进廉政建设。不断提高了工作效率和服务水平,在抓好落实上狠下功夫,在务求实效上狠下功夫,努力做出经得起实践检验的政绩。坚决纠正办事拖拉、推诿扯皮及群众反映强烈的“冷、横、硬、推”等不正之风。做到勤奋敬业、执政为民。

  四、求真务实,开拓创新。进一步树立了科学发展观,正确的人生观、价值观、权力观和利益观及“无功即是过”的工作理念,改进工作方法,转变干部作风。积极发扬求真务实作风,坚持一切从实际出发。坚决纠正形式主义、官僚主义和弄虚作假行为以及工作平庸、不求进取、畏首畏尾等固步自封、小胜即安的不良作风,倡导开拓创新、勇于尝试的敢打猛冲劲头,切实做到以饱满旺盛的干劲和科学求实的奋斗精神,完成好本职工作。五、存在的问题与不足。一是理论学习不深入不系统。有时忙于具体工作,学习有所放松,理论与实践的结合还不紧密。学习是个长期的过程与积累我仍要努力,尤其是对廉洁从政的理论学习仍要加强,仍要提高廉洁从政政治理论水平,总结不足积累经验,分析问题与解决问题的能力不够,把握工作的能力欠缺,导致出现有时穷于应付,工作重点不够突出,工作的预见性、前瞻性、创新性不够,工作成效不够突出。二是对党的民主集中制的理解和贯彻还不到位。表现在比较注重自己的工作,不是自己范围的事考虑的少一些;开展批评与自我批评

  

  方面不够经常和深入。深入基层,调查研究不够,导致工作的针对性不足,在解决群众关心的热点、难点问题上存在一定差距。

  六、整改措施及下步打算。一是对政治理论,特别是廉洁从政的知识理论要坚持做到勤学、精学、终身学,做到自觉加强学习,接受教育,不断进步。要进一步加强自身的理论学习,用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑,提高政治素质,提高业务素质,以适应反腐倡廉工作不断发展的需要,真正体现与时俱进的要求。二是切实加强理论学习,提高政治素质。正确处理工作和学习的关系,努力摆脱繁杂事务,挤出更多的时间学习政治理论、市场经济、科技文化等各种新知识,努力充实自己,以适应新形势的要求,适应本职工作的需要。要进一步加强对反腐倡廉工作、依法从政工作特点、规律的研究,增强工作的预见性、创新性和有效性,把纪检监察工作从事后查处转为事前查找、事中监督为主。三是要进一步转变作风,彻底杜绝那种对待基层人员群众“门难进、脸难看、事难办”的机关老爷作风,深入基层群众,了解基层群众的疾苦,多为基层群众办好事、实事。全面贯彻党的民主集中制,模范遵守党的组织纪律,本着对事业负责、对同志负责的精神,勇于开展批评与自我批评。四是要进一步振奋精神,保持积极进取的心态。学习和发扬我党

  

  长期以来的不屈不挠,顽强坚持,决不放弃,决不抛弃、信念坚毅,以奋发向上的精神,在廉洁从政的道路上把消防工作做得更好,更出色,以实际行动抓好各项工作的落实。

  

  

  

篇九:个人政治生态自查自评报告2022

  政治生态指标量化标准

  党内政治生态好坏直接关系党的兴衰存亡。习近平总书记指出“解决党内存在的种种难题,必须营造一个良好从政环境,也就是要有一个好的政治生态”,强调“政治生态是检验我们管党治党是否有力的重要标尺”。《中共中央关于加强党的政治建设的意见》提出必须把营造风清气正的政治生态作为基础性、经常性工作,探索建立本地区本部门政治生态评价体系。

  一、党内政治生态的基本内涵

  政治生态广义上讲是政治系统内部各组成要素在维持整个系统良性运行过程中所呈现出来的整体状态,以及内部系统作为一个整体与外部环境之间进行生态互动过程中所显示出来的状态,狭义上讲就是从政环境与工作作风。在十八届中央纪委第二次全体会议上,习近平总书记明确指出:“改进工作作风,就是要净化政治生态,营造廉洁从政的良好环境。”由此,政治生态这个概念从学术界进入公众视野,受到广泛关注。党的十九大报告提出“全面净化党内政治生态”这一时代课题,并将“营造风清气正的良好政治生态”这一政治要求写入党章,成为全党同志共同的政治追求和政治任务,充分体现了中国共产党人对加强党内政治生态建设的重视和警醒程度。

  二、建立政治生态评价体系的设计原则

  一是问题导向和价值导向原则。聚焦政治生态问题,从解决具体问题入手,

  倒推优化政治生态评价指标。引入价值导向性因素,调动被评价对象积极性,引导党内政治生态正向发展。

  二是整体性和系统性原则。在构建党内政治生态评价指标体系时,把所有指标作为一个整体来设计,保证各项指标能够全面反映评价目标,同时避免指标间内容重复和冲突。

  三是定性与定量相结合原则。对于可量化的,以科学、透明的统计数据为基础,用指标量化值表征政治生态状况。对于不可量化的,通过调查、研究和分析等手段,用定性指标进行表述。

  四是有效性和可操作性原则。指标能客观衡量政治生态建设水平,并运用于具体考核评价中。以基层党组织为对象,由党组(党委)选派代表成立评价小组,或由机关党委定期组织评价。

  三、党内政治生态评价指标体系的初步框架建议

  按照一般的评价体系设计程序,根据良好政治生态的内涵界定和加强党的政治建设要求,对良好政治生态的相关因素进行筛选分类,按照典型性、代表性、可操作性原则,确定核心评价指标。

  (一)基本框架

  首先对照《中共中央关于加强党的政治建设的意见》中关于严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治规矩、发展积极健康的党内政治文化、突出政治标准选人用人、永葆清正廉洁的政治本色等5个方面的要求,确定党内政治生活子系统、政治纪律和政治规矩子系统、政治文化子系统、选人用人子系统和清正廉洁子系统,共5个子系统。

  1.党内政治生活子系统。营造良好政治生态,必须严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,着力提高党内政治生活质量,努力在全党形成既有集中又有民主、既有纪律又有自由、既有统一意志又有鲜明特色的局面。“四个意识”强不强,讲政治的觉悟高不高,是衡量党内政治生态优劣的核心指标。党的组织生活是党内政治生活的重要内容和载体,是党组织对党员进行教育管理监督的重要形式。本课题把民主集中制落实情况、党的组织生活制度执行情况以及党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性作为一级指标进行评价,并相应提出11项二级评价指标。

  2.政治纪律和政治规矩子系统。政治纪律是最根本、最重要的纪律,是净化政治生态的重要保证。纪律严明是党团结统一的重要保证,也是良好政治生态的一个重要标志。营造良好政治生态,就要把政治纪律和政治规矩立起来、严起来、执行到位。检验党内政治生态的好坏,重点要看党组织和党员干部是不是严格遵守纪律,敢于与破坏纪律的行为作坚决斗争。本课题把做到“两个维护”、严明党的政治纪律、坚定“四个自信”、树牢“四个意识”、党内监督作为一级指标,

  并相应提出6项二级指标。

  3.政治文化子系统。营造良好政治生态,离不开党内政治文化的浸润滋养。政治文化是共产党人价值观的外化,既表现和反映党的整体,也存在和表现在每一个共产党员身上,更贯穿于党的建设各方面、全过程。看一个地方、部门或单位党内政治生态,就是要看个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义的问题存不存在、严不严重;宗派主义、圈子文化、码头文化氛围有没有、浓不浓;政商关系是不是“亲”且“清”,官商勾结、换手挠痒有没有市场;忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观有没有得到大力弘扬。同时,群众工作和统战工作是巩固党执政的阶级基础和群众基础的重要法宝,也是政治文化建设不可缺少的部分。本课题把正确价值观、理想信念、弘扬正气抵制歪风、党建与业务工作融合、统战群团作为一级指标进行衡量,并相应提出8项二级评价指标。

  4.选人用人子系统。选人用人导向是从政环境的风向标,选拔任用干部必须坚持党章规定的干部条件,坚持德才兼备、以德为先。党的各级组织必须自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。衡量党内政治生态状况,就是要看是不是坚持党管干部原则,是不是坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准,是不是严格按规矩按程序选人用人,对政治关、品行关、作风关、廉洁关、能力关把得严不严。本课题将突出选人用人政治标准、干部选拔任用制度、考核机制、“关键少数”作用发挥、责任担当落实情况作为一级评价指标,并相应提出9项二级评价指标。

  5.清正廉洁子系统。坚决反对腐败,建设廉洁政治,是涵养政治生态的必要条件和重要任务。分析一个地方、部门和单位党风廉洁教育和一个时期以来发生腐败案件的性质、特点、规律等,是研判党内政治生态的重要方式。同时,干部作风好坏是党内政治生态优劣的直观标尺,一个地方或部门党员干部作风务实、干事创业的精气神足,说明政治生态就是向上向好的;反之,若是对中央八项规定及其实施细则等“禁令”置若罔闻,我行我素,想方设法变着花样搞“四风”,则说明政治生态状况不容乐观。本课题把廉洁守纪教育、精准有效运用“四种形态”、对权力运行的制约和监督及廉洁和作风情况作为一级评价指标,并相应提出10项二级评价指标。

  (二)评价指标

  政治生态评价指标体系(详见图示)包括5个子系统,25项一级指标和44项二级指标。二级指标分为基本指标和约束性指标两种类型,其中基本指标29项,约束性指标15项。

  政治生态评价指标体系总分100分,其中党内政治生活子系统25分,政治纪律和政治规矩子系统20分,政治文化子系统15分,选人用人子系统25分,清正廉洁子系统15分。44项二级评价指标根据其重要性分别赋予1—4分。评价结果根据总得分设好、较好、合格、不合格4个等级。其中,基本指标中有1项得分为0分的,其结果评价为不合格。约束性指标中有1—2项单项得分为0

  分的,其结果评价为较好;3—4项单项得分为0分的,其结果评价为合格;4项以上单项得分为0分的,其结果评价为不合格。总得分85分及以上的评价为好;70—84分的评价为较好;60—69分的评价为合格;60分以下的评价为不合格。

  在进行实际评价时,通过整体考察和综合分析找出被评价对象存在的不足,并提出改进措施。

  

  

篇十:个人政治生态自查自评报告2022

  2022年选人用人工作自查报告剖析自查整改

  为深入贯彻市委组织部《关于开展选人用人专项检查的通知》精神,我局高度重视,指派专人负责,对照要求对选人用人情况进行了自查。现将自查情况汇报材料如下:

  一、人员编制情况__年__月,___正式成立,为__级__单位。现有编制_名,其中行政编制_名,工勤编制_名。内设_个职能科室,分别为:____。共有__个下属单位,分别为:___,各__人。

  二、选人用人情况切实担负起领导之责,着力把好选人用人正确方向;担负起把关之责,着力发现和选准选好干部;担负起监督之责,着力营造风清气正用人环境。始终坚持党管干部原则,体现党组织的主体地位和主导作用,针对带病提拔、为官不为、跑官要官等突出问题,管好方向、树好导向、把好政策。随着干部人事制度改革不断深化,选人用人工作出现了新的特点,选拔任用的程序越来越严格、规范、细致,干部考察考核的内容和范围越来越广泛,干部群众的民主意识、参与意识、监督意识明显增强。但在实际工作中还不同程度存在为以下几方面问题:一是干部队伍整体素质还有提升空间。部分干部理解政策水平还不高,知识和能力更新较慢,不能紧跟新时代发展步伐。特别是对个人档案、考察文书等不了解不熟悉,导致相关的基础工作不够规范细致。二是优秀人才脱颖而出的机制应继续拓宽。构建科学有效的干部选任机制、重在平时的考察识别机制、贯通全程的组织把关机制的进程有待加快,竞争上岗的科学化水平还有待提升,特别是年轻干部发挥空间较少,动力不足。三是干部选拔任用的监督机制不严格。主要表现在群众参与面还还不够广泛;监督方法不够多,针对性不够强;监督主体的作用发挥不够理想。四是干部管理还不存在漏洞。主要表现在平时功夫下的不足,谈心谈话不够及时,与干部常见面、经常谈、深入谈做的不细,思想掌握不深入;对干部八小时以外监督合理合法的措施和方法不够多;民主集中制等制度落实的还不到位。三、整改落实情况高度重视巡视巡察工作,召开专题会,传达学习贯彻落实巡视巡察反馈意见整

  改工作会议精神,详细安排部署整改落实各项工作,要求相关责任科室和责任人积极履行整改责任,主动认领整改事项,认真制定整改方案,建立整改落实台账,逐项细化整改措施,明确整改完成期限,确保高质量高标准完成整改任务,做到不回避、不漏项、不打折。认真学______关于好人主义、圈子文化、码头文化等问题的重要讲话,围绕好人主义、圈子文化、码头文化等内容开展自查自纠,通过群众提、自己找、相互帮、集体议等方式,认真排查梳理相关问题线索,研究具体措施办法,做到即知即改、立行立改。目前,巡视巡察整改各项工作任务顺利推进,有效落实,取得了一定成效,但与上级的要求还有差距:一个是,压力传导不够。全局上下认识统一、态度端正,但思想紧随的程序还参差不齐,个别同志还认为巡视巡察整改与个人关系不大,在破除与己无关的麻木心态、消极应付的过关心态,为官不易的抱怨心态上还需要多下功夫,全员参与的氛围有待进一步加强。另一个是,创新手段不多。总的说,个性的问题好解决,共性的问题难处理;简单的问题好解决,棘手的问题难处理,特别是对深层次的思想问题、易反弹的复发问题、多领域的复合问题等,长效治理、治标治本的创新手段还不多。

  四、干部担当情况坚决贯彻落实党的十九大精神和党中央决策部署,自觉担负起示范之责,着力传递选人用人正能量。始终坚持原则、公道正派,从自身做起严起,以上率下维护干部工作的公正性和严肃性。党员干部能树立强烈的制度意识、规矩意识,不折不扣地贯彻执行,该履行的一步不缺,该把关的一项不漏,该请示报告的一件不少,确保了文广新系统政治生态环境风清气正。但也存在不少问题:一是责任担当精神不足。有时会产生还可以、过得去、差不多的自满心态,出现等一等、缓一缓、歇一歇的松劲情绪,过去那种勇于向矛盾叫板、敢于向困难宣战的开拓劲头有所淡化。二是开拓创新意识不够。工作满足于现状,过于强调规矩与程序,没有从更高的标准、更好的成效去思考研究深层次的问题;对新政策、新问题的研究不够,习惯于凭经验做事;缺乏探索做好新时期党建及纪检工作新思路、新做法的主动性,致使工作思路不宽、办法不多。三是攻坚克难有畏难情绪。以钉钉子精神抓落实的韧劲不足,对一些难啃事项、拍板工作,满足于会议部署了、

  文件安排了,跟抓不放、督查问效不够,尤其是一线指导、火线督战不力,潜意识里还抱有多踩刹车、少踏油门不求多拉快跑、只求平安无事的守成心理。

  下一步,将继续做好选人用人工作,坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则,按照选、督、管的工作思路,抓住报、审、廉不松口,力争建立与经济社会发展要求相适应的干部成长、培养、选拔、监督机制,建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的优秀干部队伍。

  

  

篇十一:个人政治生态自查自评报告2022

 (写作交流)3篇最新党员领导干部政治忠诚政治定力政治能力政治生态政治纪律等五方面政

  治素质自查自评报告年度提拔考察

  党员领导干部政治忠诚.政治定力.政治能力.政治生态.政治纪律等五方面政治素质自查自评报告按照**党委考评考核要求,对照****领导班子和领导干部政治素质考察办法(试行)具体规定,围绕政治忠诚.政治定力.政治能力.政治生态.政治纪律等五个方面,现将本人政治素质政治素质总体表现及不足.产生问题原因剖析.下步改进措施等自查自评情况报告如下。

  政治素质总体表现一.在政治忠诚方面的,表现。作为一名党员领导干部,我能够坚持把深入学习贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和总书记对**重要讲话指示精神作为首要政治任务,始终以党的,旗帜为旗帜.以党的,方向为方向.以党的,意志为意志,坚决听从党中央命令.服从党中央指挥,确保绝对忠诚.绝对纯洁.绝对可靠。能够坚持和加强党对**工作的,绝对领导,全面贯彻党的,政治路线,坚持新时代党的,建设总要求和党的,组织路线,不折不扣地贯彻落实中央决策部署和总书记关于****工作的,重要论述,认真贯彻落实**省委和**厅决策部署,推动**党的,建设各项任务在****落地生根。

  

  二.政治定力方面。坚定理想信念,坚定“四个自信”,把加强理论武装作为筑牢信仰之基.补足精神之钙.把稳思想之舵的,前提和基础,自觉深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的,九大.三中.四中全会精神,凡中央和省.市.县委召开的,重要会议.下发的,重要文件和出台的,重大决策,均在

  体情况的,反映.具体问题的,处理.具体困难的,解决,多是听取村两委干部的,汇报,

  根据情况做出决策,没能抽出更多时间深入一线倾听群众呼声,了解群众疾苦,解决群众实际困难。

  五.政治自律方面。把严守政治纪律.政治规矩作为体现党性的,一项基本要求,作为自己最根本的,行为准则,始终做到了表里如

  一.知行合一。能把对上负责与对下负责统一起来,对党组织讲实话.讲真话,严格执行重大问题请示报告制度,不在工作中报喜不报忧.报功不报过,没有弄虚作假.欺瞒党组织的,现象发生。

  二.主要不足1.政治敏锐性和洞察力欠缺。不善于从政治和全局的,角度来观察分析问题。如对非法宗教活动,理性认识不够;在执行上级决策上理解不充分不透彻,没有从政治,全局的,高度上认识把握。2.斗争意识不强。存在好人思想,目常工作管理方面出现失之于宽,失之于软的,现象。对“两面人”“双面派”只做到不主动接触,但没指正教育。3.党员意识还有差距思想上有时有“老”的,意识作怪,不注意学习了;工作主动作为不够,缺乏创新思路,过于保守。有些工作考虑不周全,对乡村振兴的,思考不够。

  

  4.一是对新时代中国特色社会主义思想的,精神实质.精髓要义的,理解认识上还不深刻透彻,有时认为提高政治能力对党的,高级干部更有现实针对性,自己职位不高,只要身遵守党规政纪就行了,没有从实现伟大梦想.进行伟大斗争.建设伟大工程.推进伟大事业的,高度,来深刻理解和领会政治建设的,极端重要性;二是对照党章自我反省做得不够。向组织思想汇报主动性不够,内容上也欠深刻具体,有以点代面.避重就轻.报喜藏忧的,情况;三是有时对社会上一些不良思潮坚决斗争不够,对少数干部的,不当言论严厉批评和严肃教育不够,还存在重行政职能.轻党建的,现象。党员干部政治素质自查自评报告按照领导干部政治素质考察办法试行文件精神,本人按照要求进行了自查自评,现将相关情况报告如下。

  一.政治素质总体表现对照领导干部政治素质考察办法试行中政治忠诚.政治定力.政治担当.政治能力.政治自律等五个方面正向内容,本人具体表现如下。

  1.永葆政治忠诚。作为一名党员领导干部,本人能够认真学习新时代中国特色社会主义思想和党的,九大精神,坚决维护总书记党中央和全党的,核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导;坚持和加强党的,全面领导,全面贯彻党的,政治路线,坚持新时代党的,建设总要求和党的,组织路线,不折不扣地贯彻落实中央决策部署和总书记关于教育工作的,重要论述,认真贯彻落实省委和省教育厅决策部署,不断提高思想认识,明确工

  

  作责任,推动XX党的,建设各项任务在xx落地生根。自觉负起党建工作主体责任和

  4.深入基层不够多,在解决群众实际困难上有差距。作为服务一方的,党员领导干部,在日常工作中,定思路.搞规划.作决策等具体工作挤占了很大一部分时间,深入一线了解情况.征求意见.解决问题的,时间相对较少。特别是

  今年以来,我工作日忙于同县委一班人制定今年及今后一段时间的,发展思路和工作目标,及早安排部署落实今年的,各项工作;双休日又忙于亲自带队外出招商引资,为全县经济发展奠定产业基础,所以用于先进性教育学习讨论.交心谈心.分析评议的,时间相对较少,工学矛盾比较突出。平常虽然尽量想方设法抽出一部分精力和时间深入到乡镇.村社.企业.社区调研,但基层群众一些具体情况的,反映.具体问题的,处理.具体困难的,解决,多是听分管领导汇报,

  根据情况做出决策,没能抽出更多时间深入一线倾听群众呼声,了解群众疾苦,解决群众实际困难。

  5.交流沟通不够广,在关心帮助各级干部上有差距。与县四套班子成员和部门.乡镇领导干部在工作上相互交流较多,在思想.生活等方面交流相对较少。在这次评议分析阶段,通过相互谈心活动的,开展,特别是与身边工作人员相互交流,我感觉到经常与同志们交流思想.谈认识是很有必要的,,从中找到了一些自己没有觉察到的,缺点和不足,也利于自己工作的,更好开展。县委一把手始终处在各种关系交织的,旋涡之中,在干部任用.人事调动.资金审批等关键环节上,总有一些人利用各种关系通过各种

  

  途径来干扰工作,自己在坚持按原则办事的,同时,没能及时与这些人加强沟通.晓以厉害,为此得罪了不少领导和朋友,也给工作带来了一些不便。同时由于我性格比较直率,有时对工作出了差错的,个别干部批评不留情面,伤害了一些同志的,感情。

  二.存在问题及原因1.政治理论学习不够系统深入。虽然平时也非常重视学习,但是由于经常忙于事务性工作,总是将学习放在“说起来重要,忙起来不要”的,位置,对学习的,要求不够高,学习的,内容较浅,学习的,范围较窄,系统性.专业性.深入性不强,从而使得学习的,效果不明显。缺乏学习的,主动性。主要表现在一是学习的,自觉性不强。自己较注重单位安排的,各种政治.业务学习,而对其他学习的,主动性不够;二是学习的,钻劲不够。学习过程中,我认真做了笔记,但往往浅尝辄止,没有作深入消化,领会内涵,全面贯彻;三是学习重点不清。自己没有认真把握学习重点,但求面面俱到,结果忽视了直接相关工作需要的,重点学习。2.政策理论水平不够高对政策理论的,学习不够,对各种政策的,精神实质还没有吃透,工作中,难免会碰到这样或那样的,新情况.新问题,处理起来时就不得不临时找文件.查资料,学习政策,研究精神。3.运用辩证唯物主义的,观点与方法去分析和处理问题的,能力不够强。尽管我学习过辩证唯物主义,但学习的,深度不

  

  够。我经常告诫自己要用辨证的,观点和方法去分析和处理问题,可总是讲在嘴边,忘在手边,结果分析和处理问题的,方法简单,对具体问题分析力度不够,不能全面运用发展的,.联系的,.辨证的,眼光看待和处理问题。

  4.深入基层帮助基层解疑力度不够大。我虽然也经常在基层走访调研,但在帮助基层群众解决疑难问题上力度还不够大,措施还不够多。总认为需要腾出更多的,精力抓大事,办实事,从而导致自己在思想上放松了学习,对党的,群众路线,密切联系群众的,优良传统理解不深刻,没有真正领会和理解其实质,在为群众办实事.为群众谋利益,上达不全心全意.做细做实,平时又忙于具体事务性工作太多,对广大群众急需解决的,问题了解不深不透,工作精力投入不够,没有真正把群众利益放在高于一切的,地位,从根本,上解决好勤政为民,真正做人民公仆的,问题。根本原因在于思想解程度还不够高,创新意识还不够强,没有及时反思总结出帮助群众解决疑难问题的,好方法好措施。

  5.思想解放程度不够。干起工作来仍有些默守陈规,拘泥于老观念.老经验,不能放开思维,用实事求是的,原则去具体分析和处理具体工作事务。创新意识不强,处理问题时老喜欢“看别人的,”或是用一贯的,老套路.老办法。对于各种规章制度不加辩证分析地贯彻执行。

  6.廉洁从政和党的,优良传统上需要进一步强化。在廉洁自律方面,始终保持职务行为的,廉洁性,严格执行个人重大事项

  

  报告制度,做到了克己奉公.勤政廉洁,但对照党的,优良传统作风深入剖析,在个别方面还存在一定差距。仍存在表率意识不强和对自己要求标准低的,现象,比如有时碍于情面,在杜绝吃请上不够坚决等。在党性修养上,对自己的,要求不够高,有满足于现状的,倾向。这几年一直担任纪委书记,虽然自己也经常自我反思,但听到的,赞扬多,批评意见少,不自觉的,放松了思想改造,对自己没有按高标准来严格要求,党性修养有待加强。同时,随着经济飞速发展,生活水平大幅提高,自力更生.艰苦奋斗的,作风发扬的,不够好,自我要求不严,对干部队伍的,教育和管理也有所松懈。

  三.整改措施1.加强学习,提高自身的,思想素质和工作能力。要全面认真系统地学习党的,方针政策,特别是深入学习贯彻落实党的,九届四中全会精神,深刻领会其中所包含的,新思想.新观点.新论断,不断增强贯彻落实会议精神的,自觉性和坚定性,努力提高运用马克思主义立场.观点分析解决问题的,能力。特别是要立足工作实际,主动发挥职能,加强保驾护航,积极化解改革发展稳定中出现的,各种社会矛盾,正确处理各方面的,分配关系,确保XX平稳较快发展。2.强化宗旨意识,牢固树立以人为本.执政为民理念。要坚持以人为本,把实现人民的,愿望.满足人民的,需要.维护人民的,利益,贯穿于工作的,全过程,作为想问题.办事情的,出发

  

  点和落脚点,做到感情上贴近群众.行动上深入群众.利益.上维护群众,真心实意地为群众谋利益。要坚持执政为民,加强与群众的,密切联系,深入基层,倾听群众呼声,了解群众疾苦,切实解决群众反映的,困难和问题。

  二是要服务基层.服务群众,着力抓好走下去的,问题,主动深入基层调查研究,真正为基层.为人民群众办实事,解决实际问题。要针上级提出的,要求和重大工作,针对日常工作中发现和反映出的,问题,主动深入基层调查研究,更加关注基层单位一线问题,关心群众冷暖,解决群众疾苦。

  3.切实加强党风廉政建设。认真践行廉洁从政承诺,带头遵守廉洁自律各项规定,时刻以党章和廉政准则要求自己,认真贯彻执行关于党员领导干部报告个人有关事项的,规定,做到勤政务实.勤俭节约.秉公用权.生活正派,努力抵制不正之风侵蚀,不搞特权,不谋私利。自觉接受党组织和群众的,监督,管住自己,守住小节,防微杜渐,以实际行动树立自身良好形象。在实际生活中要求别人不做的,,自己首先不做,要求别人做到的,自己首先做到,努力使自己成为弘扬新风正气.抵制歪风邪气的,模范。作为主要领导干部,我在今后要更加严格要求自己,从严从细从实落实各项廉洁自律制度,以身作则,做勤政廉政的,带头人,为推进XX跨越发展做出新的,贡献。

  四.今后的,努力方向回顾一段时间的,工作,对照自己的,职责要求,我决心在今后的,工作中认真把握好以下几个方面

  

  1.提高学习能力,进一步增强自身素质在今后的,工作中,要努力加强学习的,自觉性,学习政治理论,学习业务知识。在学习中,要有目的,,有方向,要学会思考和运用。通过学习,提高综合分析研究的,能力,能够在复杂的,人物和事件当中透过现象看到本质,抓住主要矛盾和矛盾的,主要方面。不管学什么,都要与推动本职工作结合起来,与科学发展的,实践结合起来,牢固树立终身学习的,观念,从而不断提高自身的,综合素质。

  2.提高工作能力,进一步增强本职工作的,本领在实际工作中,要树立忠于职守.爱岗敬业.开拓进取.乐于奉献的,职业道德,要树立敢于负责.勇于克服一切困难的,精神,要善于发现在工作中存在的,不足,加以创新和改进,进一步树立服务意识,坚持服务宗旨,在自己负责的,各项工作中,力争把工作做在前面,掌握工作的,主动权。在当前来讲就是要“以人为本”,按照科学发展观的,要求,做好XX系统党务.党性教育等有关工作。

  3.提高创新能力,进一步增强工作的,实在性,随着xx事业不断的,科学发展,新情况.新问题会越来越多,工作任务也会越来越重。要适应形势的,发展,就要在两个方面做好工作。

  一是要对过去的,工作进行认真细致的,总结.分析.巩固.摒弃和升华。

  

  二是要解放思想,努力提高创新意识和能力。要以良好的,精神状态.饱满的,工作热情.全新的,思想意识应对全新的,工作。坚持说实话.办实事.求实效提高自律能力,进一步增强自我要求的,意识始终把自己的,职位看作是对自己的,一种“约束”,看作是一种责任,时时处处坚持用党章和党的,各项规定严格要求自己,使自己的,言行符合共产党人高尚的,人生观.崇高的,精神境界和道德情操。始终坚持做到自重.自省.自警.自勉.爱岗敬业,乐于奉献,严于律己,遵纪守法。从我做起,从一点一滴做起,不仅讲学习.讲政治.讲正气,还要讲修养.讲道德.讲廉耻。

  

  

  

篇十二:个人政治生态自查自评报告2022

 深化基层风气整肃治理纯洁内部关系个人自查自纠

  交往之中有纪律,朋友圈中有规矩。近年来,某部坚持倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系,坚决抵制亲亲疏疏、拉拉扯扯等不良风气,让官兵相处、内部交往更加纯洁健康。这一做法,涵养了部队规矩交往、干净清爽新风,使官兵免受庸俗关系干扰,把更多精力和心思用到主责主业上来。官兵交往,绝非小事,标示风气导向,关乎政治生态。只有内部交往坦坦荡荡、清清白白,官兵之间才能真诚相见、相互信任,基层风气才能健康纯净、向上向好。事实证明,清爽的同志关系、规矩的上下级关系,是打造纯洁本真内部关系的前提,是拥有强大凝聚力战斗力的保证。如果一个单位内部关系庸俗,官兵分类扎堆、分层结圈,容易导致人心涣散、风气不纯,这与部队战斗集体的性质格格不入。规矩交往、绿色交往、干净交往,体现的是原则操守,彰显的是对我党我军纪律执行的自觉,并不影响战友情谊、同志关系。被称为“布衣元帅”的徐向前,在与人交往中始终坚持公私分明。一位部下送来两箱橘子,他没有因私交好而收下,而是按照纪律要求退回,部下反而更加敬重他。君子之交淡如水。真正的战友交往、上下级交往不需要那么多庸俗客套,过于殷勤反而使同志感情显得生分,乱拉关系反而让战友相处坏了规矩,搞亲疏远近反而让带兵人失去威信。无数例子表明,官兵交往,“清”才能“亲”。交往中多一份纯粹与干净、多一份清澈与透明、多一份敦厚与朴实,可以更好地激发上下同欲、左右互信的

  强大力量,赢得战争到来之前的“人心之战”。而那些请客送礼、拉拉扯扯的交往,违背了战友相处的原则和道义,不仅难以在关键时候体现友谊,还会败坏风气、破坏和谐。

  当前,随着军队正风肃纪反腐向纵深推进,基层风气愈发清朗,官兵之间交往更加纯净。同时也应看到,市场经济的深入发展、社会不良风气的侵蚀渗透、官兵结构的深刻变化,也让官兵之间的交往面临着物质化、庸俗化和功利化的影响。比如,有的官兵为了拉近关系相互点外卖、买礼品,甚至在评优评先前打招呼、拉选票;有的官兵探亲休假归队带土特产,久而久之形成“攀比之风”;还有的官兵喜欢以地域划界,搞亲疏远近。凡此种种,让内部关系面临分层和疏离的现实挑战。

  官兵同欲者胜,官兵相离者败。如果单位内部看背景、看后台,就没人相信组织、依靠组织;如果请吃吃请之风盛行,就没人用心琢磨打仗。带兵人只有引导官兵树立正确的交往观,纠正内部交往亲疏有别、变味走样的倾向,让官兵不为交际应酬所累、不因畸形关系而忧,才能让革命友谊回归本真,让清清爽爽的同志关系蔚然成风。

  交往是一面镜子,映照品德修养,折射思想作风。官兵之间、上下级之间应坚决反对庸俗“关系学”,破除各种“潜规则”,真正在交往中见贤思齐、取长补短、增长才干。剖析一些“微腐败”的典型案例不难发现,不少官兵的“陷落轨迹”,就是从庸俗交往、利益交换开始的。官兵之间应本着志同道合去交友,做到堂堂正正,不攀炎附势;干干净净,不以利交往;简简单单,不以圈谋人。

  “不自重者取辱,不自畏者招祸。”战友交往,战时是生死之交,平时是快乐之交。但这种快乐的前提是始终绷紧法纪之弦,时刻把纪律放在心中。正所谓,畏法度者最快乐,守规矩者最自由。只有常想法纪之严,常惧法纪之威,加强自我约束和防范,做到人无妄交、物无妄收,才能守住交往关,做到规矩交往、本分交往。

  毛泽东同志在《为人民服务》一文中写道:“我们都是来自五湖四海,为了一个共同的革命目标,走到一起来了。”官兵之间虽然地域不同、家庭不同、文化不同,但都是为了一个共同的目标,上战场、打胜仗。平时真诚交往、清爽相处,做到情同手足、上下同欲,方能确保战时一心向战、聚力打赢。

  交往有底线,清爽见本色。官兵内部交往如此,对外交往也应如此。条令条例对军人对外交往有明确规定,官兵应严格遵守,自觉做到说话有限度、往来守规矩、帮忙讲原则,尤其应杜绝社会上那些繁杂的人情套路,多交诤友、善交益友、不交损友,不断净化社交圈、生活圈、朋友圈,以严格自律、纯洁交往立起新时代革命军人的良好形象。

  

  

篇十三:个人政治生态自查自评报告2022

 但拉帮结派思想残余仍未彻底消除有的领导干部把自己等同于组织甚至凌驾于组织之上把主管领域当私人地盘想方设法立山头当大王作舵主把上下级关系搞成利益输送关系和封建的人身依附关系工作只对利益共同体负责而不对组织负责使得一些地方党内政治关系不正常政治风气污浊

  整治拉帮结派搞小圈子自查报告

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  有“圈”走遍天下,无“圈”寸步难行,这是社会的病态,决不能成为当前的常态,必须大大力气整治。其一,要清除官场“圈子文化”这颗“毒瘤”,要选派精兵强将查办联手作案的圈子问题,穷追不舍,扩大战果,使其全线崩溃,达到把圈中人一网打尽的效果。其二,稳步推进官员财产公开,以及官员家庭成员财产、就业等情况公开,将官员的一言一行置于阳光之下,接受社会的监督。其三,必须加快简政放权步伐,加快政府职能转变,理顺权力运行逻辑和运行规则,用制度管人、用制度管权、用制度理财,从制度上铲除腐败圈子滋生的土壤,还“政治生态”的清正、清廉和清明。

  贪官的圈子,是营造腐败的据点,贪官弄圈子的过程,也是腐败的过程。反腐败就必须有效遏制贪官弄圈子的疯狂势头,破坏贪官弄圈子的环境和条件,逐步铲除其文化土壤并最终捣毁这个滋生腐败的圈子。整治拉帮结派搞小圈子自查报告

  称呼领导为“老板”、“老大”可以休了!广东省纪委日前已发通知,严明党政机关工作人员之间称呼纪律,党政机关工作人员之间一律不准使用“老板”、“老大”等庸俗称呼。

  曾几何时,党内的称呼由原来亲切的“同志”,渐渐变得充满江湖气息。早在十年前,四川省人大代表曾朝章就曾呼吁“应该禁止党政部门人员称兄道弟”,他指出:一些人见面或谈工作,满口都是“大哥、老弟”;对上级不叫领导而叫“老板”,甚至有的人叫“干爸、干妈”。去年,《人民日报》曾发表题为“党内称谓容不得江湖气”的评论文章,指出,裹挟浓厚封建陋习的“老板”、“总管”、“大哥”等庸俗化称呼,在某些部门或单位,已渗透到党内。

  如今,广东省纪委以正式文件严明党政机关工作人员之间称呼纪律,有着积极的现实意义。

  党内称呼的变化,并不是一朝一夕之事,而是有着深刻的背景。那就是:在一些地方官场,已经形成“圈子文化”。这种“圈子文化”是由亲戚圈、朋友圈、老乡圈、同学圈、战友圈等组成,每个圈子都以一个或几个领导为核心。我们注意到,在新一届中央惩治腐败行动

  中,打击了好些圈子,比如“石油帮”、“四川帮”等。一个官场中人,如果有幸进入一个圈子,他就有机会得到圈内人

  士的提携,就能与圈内人利益均沾。自然而然,圈内人便会习惯于称呼其领导为“老大”、“老板”。落马的原江苏省建设厅厅长徐其耀,早年在给其儿子的家书中就写道:“做人就是把自己作为一个点编织到上下左右的网中,成为这个网的一部分。”他甚至告诫儿子“要多学习封建的那一套,比如拜个把兄弟什么的,这都不过分。”

  从官场“圈子文化”,我们很容易觉察到官场上的人身依附关系。在一些地方,官场的上下级关系,不像正常的行政隶属关系,而是因为你是领导提拔的人,你就必须对领导感恩戴德,唯其马首是瞻。所以领导就成了你心目中的“老大”、“老板”。

  因此,广东省纪委率先整肃党政机关工作人员之间的称呼,无疑是极为重要的。这需要领导干部以身作则,同时加强组织纪律,对惯用庸俗称呼的官员给予处分。但这还只是治标之策,治本之策是治理官场“圈子文化”。因为这个问题不解决,如果领导与下属的人身依附关系仍然存在,那么下属可能嘴上老实,但心里照样叫领导为“老大”。这就需要通过公开、透明的民主选拔机制,选拔那些有德、有才之人到领导岗位上,用人过程全程接受民众监督,通过阳光机制打破“圈子文化”,这样,“老大”等称呼就可以从官场中消失。整治拉帮结派搞小圈子自查报告

  遵守党的纪律,必须把遵守政治纪律放在第一位。反对拉帮结派,要求党员干部牢记自己的党员身份,牢记自己的第一职责是为党工作,而不是为某个人工作。要增强政治敏锐性和政治鉴别力,清醒认识到党组织不是任何人的“山头”,党员不是任何人的“家奴”,从灵魂深处排除“山头主义”、“圈子文化”的干扰,消除各种困惑,坚定“三个自信”,做到“三严三实”。

  政治纪律是党的生命线,是维护党的政治方向、政治原则和政治路线的行为规范,是实现党的团结和协调统一的行动准则。拉帮结派是一种严重破坏政治纪律、搞乱政治规矩的行为。如果任由其盛行,党组织就会变成一盘散沙,丧失凝聚力和战斗力。明确指出,党内决

  不能搞封建依附那一套,决不能搞小山头、小圈子、小团伙那一套,决不能搞门客、门宦、门附那一套。我们要认真领会、坚决落实的重要讲话精神,严格执行党的政治纪律,坚决反对政治上的自由主义、个人主义和“山头主义”,坚定与以同志为的党中央保持高度一致。

  反对拉帮结派是我们党一贯的立场和纪律要求拉帮结派是以利益为黏合剂的思想和行为,在政治上任人唯亲、排斥异己,在经济上互为谋利、共同分赃,在人事上封官许愿、弹冠相庆,在工作上自行其是、阳奉阴违,具有极大的破坏性。在帮派内部,只知有团伙,不知有组织;只知有靠山,不知有纪律,是党内政治生活庸俗化、封建化的形式表现。我们党一贯反对搞小圈子、小团伙、小帮派。新民主主义革命时期,由于斗争历史不同、工作地域不同和工作部门不同等原因,革命队伍中出现了各部分同志之间互相不了解、不团结现象,存在以宗派利益为出发点的思想和行为。毛泽东同志多次告诫全党,要反对自由主义,搞五湖四海,不要搞“山头主义”。革命战争的胜利,靠的是路线的正确、全党的团结,而导致国民党失败的重要原因是其内部派系林立,相互倾轧。改革开放以来,在建设中国特色社会主义事业的进程中,党中央始终对“帮派”、“团伙”、“山头”保持高度警惕。邓小平同志指出,党内无论如何不能形成小派系、小圈子。江泽民同志强调,一定要反对“山头主义”以及“宗派主义”。胡锦涛同志提出要“坚持五湖四海,拓宽视野选拔干部”。党的以来,党中央坚持党要管党、从严治党,思想政治教育和正风肃纪相结合,在查处腐败案件的同时,进一步严明党的政治纪律、组织纪律,对搞山头、搞宗派、搞团伙、闹自由主义的行为加以严肃整治。广大党员干部维护党的团结统一的自觉性、主动性、坚定性大大增强。但拉帮结派思想残余仍未彻底消除,有的领导干部把自己等同于组织,甚至凌驾于组织之上,把主管领域当“私人地盘”,想方设法立“山头”、当“大王”、作“舵主”,把上下级关系搞成利益输送关系和封建的人身依附关系,工作只对利益共同体负责,而不对组织负责,使得一些地方党内政治关系不正常、政治风气污浊。同志在不同场合多次直斥拉帮结派、搞“山头主义”这一政治痼疾。中央政治局开会

  研究部署今年党风廉政建设和反腐败工作时明确指出,严明政治纪律和政治规矩,党内决不容忍搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派。这再次表明了党中央治理“帮派”、“团伙”、“山头”的鲜明态度和坚定决心。

  坚决铲除拉帮结派生存的土壤正如“罗马不是一天建成的”一样,拉帮结派现象也不是一两天就形成的,有其存在的根基和发酵的土壤。山头易守难攻,封建时代各路英雄草莽集结,拉帮结派就立起了“山头”。随着时代发展,拉帮结派形式发生了很大变化,所谓的“关系”、“靠山”、“是谁的人”、“属于哪一派”,既有因裙带关系成立的家族式山头,也有因地域关系结成的帮派;既有因共同经历如老部下、老同学结成的团伙,也有因金钱关系搭建的各种利益集团,更有政治上互相依附的团团伙伙,等等。各种关系盘根错节,错综复杂,必须从思想、制度、监督等多方面切入,多管齐下,持续发力,久久为功,才能从根本上铲除帮派主义生存的土壤。加强纪律教育,增强党员干部纪律意识和政治自觉。政治生活中出现的拉帮结派、“圈子文化”,在一定程度上是个人主义、自由主义的产物。在帮派内,党的原则被抛到一边,互相吹捧、互相举荐,政治上互相依靠,经济上互为利用;在圈子里什么话都敢讲,什么事都敢干,无法无天。究其原因,主要是一些党员干部党性意识、政治纪律意识淡化,权力观扭曲,法纪观念缺乏。必须进一步加强党的纪律教育,使广大党员干部认识到,遵守党的纪律,对组织负责,维护党的团结统一,是全党必须遵守的行为准则。在党的纪律面前,没有人享有特权,也没有人能例外,必须始终站稳政治立场,严守政治纪律和政治规矩,远离并抵制形形色色的“帮派”、“山头”、“圈子”。完善党内法规,健全权力制约监督体系。明确指出,从严治党靠教育,也靠制度,二者一柔一刚,要同向发力、同时发力。从近年案件查处情况看,一些地方出现“塌方式”腐败、系统性腐败,究其原因就在于对利益共同体的权力缺乏有效的监督制约。因此,必须要以规范制约权力为中心,坚持五湖四海、公平公正使用干部为导向,建

  立健全以党章为根本、以民主集中制为核心,由一系列相关具体法规制度组成的党内法规制度体系,科学配置各部门单位的权力和职能,规范和监督权力的运行,防止权力过度集中,产生权力依附、权力寻租行为。

  严肃党内生活,强化内部监督制约。政治纪律、政治规矩的遵守执行情况,直接影响到党组织的凝聚力、战斗力。一些部门或单位党内政治生活庸俗化、随意化,好人主义、自由主义、形式主义等不良风气病根未绝,导致拉帮结派未能得到及时有效纠正和整治。必须严肃党内政治生活,扫除歪风邪气。严格执行民主集中制,用好批评和自我批评武器,坚决杜绝“家长制”和“一言堂”,摒弃相互间逢迎讨好、互相吹捧的庸俗作风,真刀真枪,红脸出汗,不断提高发现和解决自身问题的能力。

  严格监督执纪,营造良好政治生态。严格监督执纪,是反对拉帮结派最直接、最有力的手段。强调,对在党内搞非组织活动、破坏党的团结统一的,对不严格执行请示报告等组织制度的,对长期不参加党组织活动、不能履行党员义务的,必须及时批评教育;情节严重的,要给予组织处理或纪律处分。有的人在所谓的“圈子”和“大树”的庇护下,尝到不少甜头,心存侥幸,对党的纪律视而不见、置若罔闻。对热衷拉帮结派、党同伐异、团团伙伙,搞山头主义、排斥异己和搞人身依附行为的领导干部,要敢于坚持原则,动真碰硬,按照从严治党、依规治党的要求,加大监督执纪问责力度。

  领导干部要带头反对拉帮结派中国共产党是无产阶级的政党,与资产阶级政党有本质上的区别,不允许指导思想多元化,也不允许各种“派系”、“团伙”、“山头”存在,必须在思想和行动上保持绝对统一。否则,我们党就不能成为建设中国特色社会主义事业的领导核心。一些地方或领域出现“石油帮”、“秘书帮”、“山西帮”现象,主要是领导干部把权力异化、私有化,变成个人谋私的工具。铲除公共权力体系拉帮结派的土壤,除了加强监督管理外,更要求领导干部带头,从党的利益出发,不搞拉帮结派,不搞团团伙伙,维护党的团结统一。

  强化责任担当意识,带头落实管党治党责任。反对拉帮结派,是管党治党的重要内容。领导干部是从严管党治党的第一责任人,既要对自家的“责任田”负责,管好人、管好事,更要管好自己。时刻牢记发出的“全党必须警醒起来”的告诫,坚决抵制拉帮结派的“圈子文化”,不能放松自我要求,不能只挂帅不出征,喊喊口号作作秀,更不能作“双面人”,台上反帮派,台下搞团伙。要坚持从自己做起,一级做给一级看,一级抓一级,明确责任,层层抓落实,增强各级党组织从严管党治党的意识,确保“城池”万无一失。

  始终保持政治定力,带头遵守党的政治纪律。遵守党的纪律,必须把遵守政治纪律放在第一位。反对拉帮结派,要求党员干部不能淡薄党员意识、模糊角色,把自己混同于一般群众,而要牢记自己的党员身份,牢记自己的第一职责是为党工作,而不是为某个人工作。要增强政治敏锐性和政治鉴别力,清醒认识到党组织不是任何人的“山头”,党员不是任何人的“家奴”,从灵魂深处排除“山头主义”“圈子文化”的干扰,消除各种困惑,坚定“三个自信”,做到“三严三实”。党员领导干部由于自己的权力、地位和岗位的特殊影响,才是形成团伙最重要的根源。因此,在反对拉帮结派中,必须抓好对领导干部的监督,让领导干部从思想上提高对拉帮结派危害性的认识,行动上自觉反对各种违反政治纪律的行为,严守政治规矩,确保自己的所思所言、所作所为符合政治规矩。

  以钉钉子精神,带头执行党规党纪。党规党纪要发挥作用,执行是关键,如选人用人管人、严肃党内政治生活等方面的规定、纪律很多,一定要不折不扣执行到位。“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”只有领导干部带头严格执行制度,遵守党纪国法,才能带动全社会形成遵纪守法的良好氛围,使人身依附、拉帮结派、搞小圈子无路可遁。领导干部要带头讲党性、讲政治、讲操守,做遵守政治纪律的模范,在党爱党、忧党、为党。要率先垂范,自觉担负起维护和执行党规党纪的责任,把党要管党、从严治党真正落到实处。

  

  

篇十四:个人政治生态自查自评报告2022

 2022年选人用人工作自查报告范文

  以下是关于

  的多篇精编范文,供大家学习参考!

  为深入贯彻市委组织部《关于开展选人用人专项检查的通知》精神,我局高度重视,指派专人负责,对照要求对选人用人情况进行了自查。现将自查情况汇报如下:

  一、人员编制情况

  某某年某某月,某某某正式成立,为某某级某某单位。现有编制某名,其中行政编制某名,工勤编制某名。内设某个职能科室,分别为:某某某某。共有某某个下属单位,分别为:某某某,各某某人。

  二、选人用人情况

  切实担负起领导之责,着力把好选人用人正确方向;担负起把关之责,着力发现和选准选好干部;担负起监督之责,着力营造风清气正用人环境。始终坚持党管干部原则,体现党组织的主体地位和主导作用,针对“带病提拔”、为官不为、跑官要官等突出问题,管好方向、树好导向、把好政策。随着干部人事制度改革不断深化,选人用人工作出现了新的特点,选拔任用的程序越来越严格、规范、细致,干部考察考核的内容和范围越来越广泛,干部群众的民主意识、参与意识、监督意识明显增强。但在实际工作中还不同程度存在为以下几方面问题:一是干部队伍整体素质还有提升空间。部分干部理解政策水平还不高,知识和能力更新较慢,不能紧跟新时代发展步伐。特别是对个人档案、考察文书等不了解不熟悉,导致相关的基础工作不够规范细致。二是优秀人才脱颖而出的机制应继续拓宽。构建科学有效的干部选任机制、重在平时的考察识别机制、贯通全程的组

  织把关机制的进程有待加快,竞争上岗的科学化水平还有待提升,特别是年轻干部发挥空间较少,动力不足。三是干部选拔任用的监督机制不严格。主要表现在群众参与面还还不够广泛;监督方法不够多,针对性不够强;监督主体的作用发挥不够理想。四是干部管理还不存在漏洞。主要表现在平时功夫下的不足,谈心谈话不够及时,与干部常见面、经常谈、深入谈做的不细,思想掌握不深入;对干部八小时以外监督合理合法的措施和方法不够多;民主集中制等制度落实的还不到位。

  三、整改落实情况

  高度重视巡视巡察工作,召开专题会,传达学习贯彻落实巡视巡察反馈意见整改工作会议精神,详细安排部署整改落实各项工作,要求相关责任科室和责任人积极履行整改责任,主动认领整改事项,认真制定整改方案,建立整改落实台账,逐项细化整改措施,明确整改完成期限,确保高质量高标准完成整改任务,做到不回避、不漏项、不打折。认真学某某某某某某关于好人主义、圈子文化、码头文化等问题的重要讲话,围绕好人主义、圈子文化、码头文化等内容开展自查自纠,通过群众提、自己找、相互帮、集体议等方式,认真排查梳理相关问题线索,研究具体措施办法,做到即知即改、立行立改。目前,巡视巡察整改各项工作任务顺利推进,有效落实,取得了一定成效,但与上级的要求还有差距:一个是,压力传导不够。全局上下认识统一、态度端正,但思想紧随的程序还参差不齐,个别同志还认为巡视巡察整改与个人关系不大,在破除“与己无关”的麻木心态、“消极应付”的过关心态,“为官不易”的抱怨心态上还需要多下功夫,全员参与的氛围有待进一步加强。另一个是,创新手段不多。总的说,个性的问题好解决,共性的问题难处理;简单的问题好解决,棘手的问题难处理,特别是对深层次的思想问题、易反弹的复发问题、多领域的复合问题等,长效治理、治标治本的创新手段还不多。

  四、干部担当情况

  坚决贯彻落实党的十九大精神和党中央决策部署,自觉担负起示范之责,着力传递选人用人正能量。始终坚持原则、公道正派,从自身做起严起,以上率下维护干部工作的公正性和严肃性。党员干部能树立强烈的制度意识、规矩意识,不折不扣地贯彻执行,该履行的一步不缺,该把关的一项不漏,该请示报告的一件不少,确保了文广新系统政治生态环境风清气正。但也存在不少问题:一是责任担当精神不足。有时会产生“还可以、过得去、差不多”的自满心态,出现“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪,过去那种“勇于向矛盾叫板、敢于向困难宣战”的开拓劲头有所淡化。二是开拓创新意识不够。工作满足于现状,过于强调规矩与程序,没有从更高的标准、更好的成效去思考研究深层次的问题;对新政策、新问题的研究不够,习惯于凭经验做事;缺乏探索做好新时期党建及纪检工作新思路、新做法的主动性,致使工作思路不宽、办法不多。三是攻坚克难有畏难情绪。以钉钉子精神抓落实的韧劲不足,对一些“难啃”事项、“拍板”工作,满足于会议部署了、文件安排了,跟抓不放、督查问效不够,尤其是一线指导、火线督战不力,潜意识里还抱有“多踩刹车、少踏油门”“不求多拉快跑、只求平安无事”的守成心理。

  下一步,将继续做好选人用人工作,坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则,按照“选、督、管”的工作思路,抓住“报、审、廉”不松口,力争建立与经济社会发展要求相适应的干部成长、培养、选拔、监督机制,建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的优秀干部队伍。

  

  

篇十五:个人政治生态自查自评报告2022

 肃清流毒自查报告

  按照区委、镇党委相关要求,我紧密围绕肃清___和___恶劣影响营造风清气正政治生态的主题,深入学习贯彻党的十九大报告、党章、____总书记关于政治生态建设的重要论述,认真学习了新修订的《__共产党廉洁自律准则》、___区委情况通报精神。在学习中,受到了深刻的教育和警醒,对照反面典型,我坚持刀刃向内,精准聚焦查摆问题、深挖病灶剖析原因,坚决全面彻底肃清___、___流毒,并以问题为导向,形成深刻对照检查材料,明确努力方向和整改措施。

  会前,我严格落实六必谈要求,与班子成员、分管部门负责同志、联系点主要负责同志、_支部党员代表、群众代表、部分党代会代表以及人大代表共__人进行了一对一、面对面的谈心谈话,谈话内容涉及深化四个意识、落实主体责任、强化监督责任等_个方面问题,就自身差距、对方不足进行了深入探讨,形成谈话记录__份,共征求批评意见建议经梳理归纳为__条,有针对性地进行了自我检讨,下一步将逐项整改落实。

  按照此次__生活会要求,我将对照检查情况汇报如下:一、思想认识蓬生麻中,不扶而直;白沙在涅,与之俱黑。人在集体中都会受到周围环境、风气的影响,而党员所受到的各种影响中,最大的是来自党内。然而,就在___镇各项事业转档调速的关键时期,我们党内出现了___、___严重违纪违法案件,对我镇政治生态造成了叠加式破坏。___作为我镇原主要负责同志、___作为我镇原合同制工人,他们政治底线失守,理想信念坍塌,主

  体责任缺失,任性用权,带坏了队伍、败坏了风气,严重污染了我镇的政治生态。特别是___作为_服务中心原工作人员,一名共产党员,在我分管_工作后由于工作原因与他有一些接触,我曾认为他是一个老实干事的职工,但是按照区纪委的通报,他违反党纪国法,任意用权,收受贿赂、贪污巨额公款,令人十分震惊,可以说他是一名十足的两面人,特别是他对我镇政治生态的破坏更是令人痛心。我们要以___、___为镜、为戒、为鉴、为训,从反面教材中认真吸取教训,知敬畏、明底线、受警醒。

  用反面典型警示自己,其目的就是让人不重蹈覆辙。因此,我坚决拥护区委、镇党委关于肃清___和___恶劣影响、营造风清气正政治生态的决定,把彻底肃清其二人恶劣影响作为当前加强政治建设的重要抓手,以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气和决心,坚决把被践踏的纪律规矩严立起来、把被误导的思想认识和价值理念扭转过来、把被带坏的党风政风修复过来,努力营造___镇风清弊绝的政治生态。

  二、存在问题及具体表现(一)四个意识不够强,政治站位不够高,轻全面从严治党方面。对___、___严重违纪违法案件认识不深,认为出现这样的问题纯属是个人原因,自己来镇里的时间不长,保证不参与、不同流合污就行。回想自己分管_工作以来,也曾听到一些反面言论,但是由于怕影响了自己挂职期间的表现,并没有对此追根究底,而是当了听客一带而过,这也说明了自己政治敏锐性还不够强,没有真正站在全镇的高度和党员领导干部的角度去思考问题,树立一盘棋、共吹一个号的能力还不够强。(二)落实主体责任不到位方面。落实从严治党责任停留在口号,没有真

  正传导到分管的每个部门、每位职工。召开分管部门会议时多以业务工作为主,专项讨论_支部党建工作的情况寥寥。在学习区委、镇党委下发的两学一做常态化制度化教育活动、不作为不担当专项治理等一些重要文件时,只在党日活动时要求党员学习,或者借助分管部门负责人传达,没有辐射到每位干部职工,更没有把党风廉政建设放在重要位置,做到时时讲、处处讲,出现___这样肆意用权、小官大贪的行为,究其原因是自己对一岗双责的认识和理解不深刻,造成全面从严管党治党责任落实不到位。

  (三)落实监督责任不到位,对党员干部监督管理缺失方面。我作为分管__的副镇长,在___上出现了___这么大问题,虽然自己没有参与,大多也都是历史遗留问题,但是这也反映己在具体业务工作中漏洞较大,有监管不严的责任。例如,对于__,只强调施工前要通过班子会同意、施工中走招投标和完工后的效果,但是在__等程序上,没有亲自参与监督,也没有邀请镇纪检等部门进行督查,放松了警惕,廉政防控意识较差。对于分管职工中出现的一些苗头性、倾向性问题,存在好人哲学,有时批评浮于表面或者干脆不批评,没有及时的红脸出汗、严令喝止,有粗枝大叶、不拘小节的情况。

  按照县纪委、县委组织部《关于认真开好坚决彻底肃清腐败流毒影响专题民主生活会和组织生活会的通知》要求,二中党支部在充分准备的基础上,于____年12月18日召开了专题民主生活会。会议由穆晓东书记主持,由于会议准备充分,大家紧紧围绕主题,放下包袱,消除顾虑,畅所欲言,认真开展了批评与自我批评,达到了预期目的。现将有关情况报告如下:

  一、抓好前期准备工作,确保专题民主生活会质量

  (一)抓学习教育,做好思想理论准备在专题民主生活会召开前,二中领导班子和成员,认真学习了党章、新修订的《__共产党纪律处分条例》、省纪委监委最近编辑的《深化监察体制改革以来省纪委监委查处的严重违纪违法领导干部忏悔录汇编》和身边典型案例。通过学习,班子成员进一步统一了思想,提高了认识。(二)抓意见征求,做好查摆问题准备找准找足在重点查摆了是否存在四个意识淡漠,违反政治纪律和政治规矩;是否存在腐败流毒影响;是否存在好人主义和事不关已思想,对坚决全面彻底肃清腐败流毒影响认识有偏差、反思不深刻、警示不到位;是否存在圈子文化、码头文化、搞小团伙、小山头、小圈子,拉帮结派,搞任人唯亲;是否存在搞非组织活动和封建迷信活动,搞政商勾结,充当黑恶势力保护伞;是否存在违反中央八项规定精神,讲排场、摆阔气,信奉享乐主义、搞奢靡之风等五大方面存在的突出问题并进行仔细查摆。同时,在召开民主生活会前,向广大师生发放征求意见表60份,对征集到的意见建议,班子成员对号入座,工作总结分别认领,为深入开展自我剖析和对照检查提供了依据。(三)抓谈心活动,做好相互批评准备班子成员开展了谈心交心活动,校长与每名成员之间、班子成员与中层领导之间,深入地开展了谈心交心活动,既主动谈自己存在的问题,也诚恳地指出了对方存在的问题,认真做到把问题谈透、把思想谈通、把批评意见谈准,充分沟通思想,消除隔阂,增进共识。除了正式的谈心谈话,还开展见缝插针式的谈心交流,平时工作中谈,集中学习时谈,营造了民

  主团结的和谐氛围。(四)抓社会调查,做好处室评价准备按照县纪委、县委组织部《关于认真开好坚决彻底肃清腐败流毒影响专

  题民主生活会和组织生活会的通知》要求、县教育局关于征求对县教育局领导班子、班子成员、各室站意见的通知的相关精神,学校制定了各处室征求意见表,发放160多份,力促各处室工作以后要改进工作作风,务求实效,增强服务意识。

  (五)抓对照检查,做好自我剖析准备对照是否存在四个意识淡漠,违反政治纪律和政治规矩;是否存在腐败流毒影响;是否存在好人主义和事不关已思想,对坚决全面彻底肃清腐败流毒影响认识有偏差、反思不深刻、警示不到位;是否存在圈子文化、码头文化、搞小团伙、小山头、小圈子,拉帮结派,搞任人唯亲;是否存在搞非组织活动和封建迷信活动,搞政商勾结,充当黑恶势力保护伞;是否存在违反中央八项规定精神,讲排场、摆阔气,信奉享乐主义、搞奢靡之风等五大方面存在的突出问题,领导班子成员也结合各自征求意见反馈的情况和自身思想工作实际,认真撰写个人对照检查材料,分别列出了突出问题,有事例、有情节,说实话、讲真话,刺刀见红、发自肺腑,为开展民主生活会打下了坚实基础。(六)抓立行立改,做好落实整改准备本着积极发现问题、敢于直面问题、切实解决问题的态度,针对征求到的意见建议,分类整理,逐条对照,从干部群众反映最强烈的问题改起,从干部群众最不满意的地方做起,解决了发现的突出问题。

  二、以实事求是的态度,开好民主生活会(一)找准问题、对准要害本着不回避矛盾、不掩饰问题的原则,班子成员都能逐一认领。班子成员每人查摆了4个左右的问题,校长赵素平同志带头对照检查,勇于承认自己存在的问题。班子成员都能紧扣主题,不饶弯子,不兜圈子,对自己的作风之弊和行为之垢做了一次大排查、大检修、大扫除。(二)敢于批评、胸怀坦荡专题民主生活会能否取得实效,关键要看班子成员敢不敢直面问题,能不能以整风精神开展批评和自我批评。班子成员在批评和自我批评方面,本着坚持原则、指出问题、真诚帮助、共同提高的原则,突出领导的带头示范效应。每位班子成员都主动拿起批评与自我批评这个有力武器,实事求是地提出问题,既讲自己的问题,又勇于指出对方的问题,坦诚交换意见。自我批评做到敢于直面问题、敢于揭短亮丑、敢于红脸出汗,互相批评做到敢于动真碰硬、敢于思想交锋、敢于畅所欲言。在批评和自我批评过程中,班子成员之间既从党性修养、工作作风、服务大局、责任担当方面找差距,又联系岗位职责、从具体工作上指问题。在严肃而和谐的氛围中吐露心声、开展批评、碰撞思想、讨论问题、交流观点,充分运用和发挥了批评和自我批评这一有力武器,增进共识,改进作风、共同提高的目的。(三)落实整改、共同提高这次专题民主生活会,经过交流思想、开展批评和自我批评,使班子每名成员对集体和个人在党性觉悟方面存在的突出问题有了进一步的认识,

  同时也受到了一次深刻的党性党风教育,与会同志对今后努力的方向也达成了共识。领导班子及班子成员在深入学习、提高认识的基础上,针对存在的问题,明确了整改方向,制定了具体整改措施。

  三、查找存在的问题,为以后召开民主生活会打好基础(一)召开民主生活时存在的问题虽然本次民主生活会取得了很好的成效,达到了预期目的,但是依然存在一些问题:一是部分班子成员查摆的一般问题、共性问题较多,深层次特性问题谈得不多;二是部分班子成员问题产生的原因提到了,但剖析不够深入。(二)对今后开好民主生活会的意见建议对进一步开好民主生活会有以下几点意见建议:1.建议保持重视度,统一认识,千万不能把民主生活会看成是一种形式与走过场,对工作发展无效果,对思想建设无意义的党内生活会。2.建议继续做好群众为先,开明民主。要深入到群众中去开展工作,发放征求意见表、领导班子与广大群众谈心,广泛征求基层群众对班子及单位发展的意见和建议,为找准问题和切实整改打下良好的基础,并在会上以民主集中制为原则,有针对性的开展批评与自我批评。3.认真制定整改措施,切实解决突出问题。领导班子将从三个方面切实抓好整改落实工作。一是持续用力解决突出问题。在边学边改、边查边改基础上,前后接续、力度不减,对准焦距、找准穴位,责任到人,下大气力抓好整改,解决六个方面的突出问题。二是务求实效建章立制。结合实际健全完善相关制度,做到务实管用,确保可执行、可监督、可检查、可

  问责。注重把好经验、好做法用制度形式固定下来、坚持下去,防止短期效应。三是切实强化整风肃纪。认真执行制度,坚决纠正好人主义和事不关已思想,讲排场、摆阔气,信奉享乐主义、等问题。同时,班子成员要树立法制意识、规矩意识和纪律意识,增强遵规守纪、切实维护制度的严肃性和权威性。

  按照《中共____经济开发区工作委员会肃清__流毒和影响专题民主生活会方案》(___党发〔____〕50号)要求,我认真学习了《党的十九大报告-十三、坚定不移全面从严治党,不断提高党的执政能力和领导水平》和《中共__省委关于坚决全面彻底肃清__流毒和影响进一步净化政治生态的意见》精神及党章和系列党内法规,并结合自身思想和工作实际,进行了深刻地自我剖析。现就个人对照检查情况汇报如下,请各位领导和同志们给予批评指正。

  一、存在的问题和不足(一)在不讲政治不守规矩方面。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。但有时还不善于从国内国际的大背景下思考问题,对社会上的不良思潮作坚决斗争不够,对党员干部执行政治纪律讲得多、抓得少。(二)在党性观念缺失方面。在重大问题上能够做到旗帜鲜明、立场坚定,在原则性的问题上敢说敢管、严格把关,但有时思想不够解放,开拓创新意识不强,但有时会觉得肩上的担子重了,怕干不好出问题,胆子变小了,工作中不敢迈大步子。(三)违反中央八项规定的精神方面。本人从内心坚决拥护中央八项规定、

  省委双十条和市委八项规定,并以此严格要求自己,切实转变作风。但在日常工作学习上浅尝辄止,专业知识储备还有待加强,业务、管理能力不强,创造性开展工作不够,如抓工作有时不够全面、重点轻面,沿用老办法,凭经验办事时有发生。

  (四)在违反原则选人用人方面。在选人用人方面的渠道还不够宽阔。今后选拔任用干部中,要为优秀人才脱颖而出创造良好的条件,着重培养有能力、有担当的年轻干部,形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制和积极向上的工作氛围。

  (五)在违反廉洁纪律方面。艰苦奋斗精神有所弱化,勤俭节约意识不够强烈,比如,虽然自己一贯倡导节约光荣、浪费可耻,对公款公物是节约的、爱惜的,但与我党提出的艰苦奋斗、勤俭节约的要求相比,还是有一定差距。在自身经济条件许可的情况下,总想吃、穿、住、行方面变化的好一点。

  (六)在脱离实际脱离群众方面。深入密切联系群众还需进一步加强。深入基层群众掌握实际情况少,在了解企业群众期盼、掌握企业群众需求等下基层、接地气、察民情方面做得不够深入扎实,向基层征求意见不够广泛。

  (七)在坐而论道落实不力方面。求真务实作风还需要进一步树牢,敢、严、细、实、勤、廉做工作的韧劲还不需要进一步加大,在工作跟踪抓落实上做得还不够,对有些具体实际情况掌握不深刻、不透彻、不精准,研究问题、解决问题、推动工作的力度欠佳。

  二、产生问题的根源

  (一)对理论学习缺乏深度认识。经常把学习当作软任务,把工作作为硬指标,出现了学习与工作脱节的现象。因工作忙而放松学习,学习缺乏系统性和经常性,学习的高度、深度、广度和力度不够的问题。

  (二)自我要求有所放松。认为自己只要干好本职工作就行,有时甚至产生松劲的念头,满足于不出问题,创新意识淡化,忽视了工作的积极性、主动性和创造性。

  (三)对工作要求不严。在围绕市委、市政府总体工作部署、重大决策及企业关心的热点、难点问题上,调查不多、研究不深、不够及时。时常只满足于完成领导交给的任务,没有完全按照高标准、高质量的要求,去认真完成工作,具体工作上开会研究布置的多,下去督查落实的少。

  三、整改措施和今后努力方向(一)加强学习,不断提高理论素养和思想水平。要在进一步加强学习上下功夫。既要学习理论知识又要学习经典著作,把理论学习和经典著作的学习结合起来,相互借鉴,学以致用,进一步增强学习的自觉性、紧迫性和主动性,增强创新意识,紧密结合开发区的工作实际,合理安排学习时间,坚持不懈学习。通过学习,把握国家的大政方针,紧跟不断发展变化的新形势,进一步增强服务企业的大局意识和责任意识。(二)解放思想,创造性地完成工作。今后,在工作中要进一步解放思想,积极发挥个人主观能动性,为解决困难创造条件。树立开拓创新的思想,养成勤于思考的习惯,增强工作的主动性和预见性,对各项工作的落实要敢想敢干,积极研究新情况,解决新问题,创造性地开展工作,监管与服务相结合。

  (三)提高认识,严格落实工作。牢固树立正确的权力观,进一步增强大局意识、责任意识和创新意识,严格执行开发区的议事规则和《__经济开发区入区企业办事指南》中的办事流程,踏实肯干,把心思和精力用在干字上,敢干,主动把责任扛在肩上,抓在手上,会干,用端正的态度,爱岗敬业、无私奉献的精神干工作。对于工作常怀敬畏之心,慎独慎微,不该干的坚决不干,经常保持清廉本色,这样才能真正把工作落到实处。

  (四)提高服务企业的意识。以后工作中要密切跟踪企业动向,深入到企业对相关条规要宣传、讲解,让企业明白要遵守哪些规定,为什么要履行。通过帮办、领办、代办、限时办结等途径为企业提供贴身保姆式服务。对企业提出的要求和需要批办及转报的事项都指定专人负责沟通联系和推进,紧盯不放,保证件件落到实处。

  

  

篇十六:个人政治生态自查自评报告2022

 同时为配合集团人力资源管理信息化工作的顺利开展我司从9月起历时4个月完成了广东交通集团现代人力资源管理信息系统南粤物流资料的录入工作该系统分为人事管理薪酬福利绩效培训组织信息报表系统系统管理六大模块包括人力资源基本信息教育背景专业技术职务技术工种继续教育社会保险离退人员管理工资签定信息查询等强大的功能该系统的有效应用能极大地提高人力资源工作效率和人力资源管理与开发水平

  工作上的个人自我评价与总结

  每个人在社会的大舞台上都扮演着特定的角色,不论扮演哪一种角色,人们都会对这个角色有一个相应的期望值.能否达到这个期望值,就在于你对你所扮演的这个角色有没有足够的责任感。下面给大家分享关于工作上的自我总结,方便大家学习。

  工作上的自我总结1根据局党组的统一安排,我和苏仙区审计局副局长于20_年8月至11月参加省委第二轮巡视工作。巡视期间,我参与了3个投资项目的全面调查,个别咨询16人次,发现了一些违纪违规问题线索:如工程未进行公开招投标、虚假招投标、超规定标准支付设计费、工程未经审计自行定价支付工程款、材料采购材质偷梁换柱(如铜换不锈钢)、合同签订设备采购价高于供货企业报价等问题。通过上报问题线索3起,起草情况报告3份,为相关部门对涉嫌违法违纪人员立案调查和经济侦查起到了一定作用。下面,结合自己的经历,谈谈自己对巡视工作的一些心得和体会。一、巡视工作要讲政治“搞巡视工作,政治立场一定要坚定,能服从组织安排,工作要认真负责,能勤学习,肯钻研,勇于攻坚克难”,这是我参加巡视几个月以来的深刻体会。我在8月9日上午到达巡视地点,当晚巡视组长召开全体巡视工作人员工作会议,在第一时间就宣读巡视条例,强调巡视工作的纪律,并对巡视人员提出明确的要求和希望,在场的每一个巡视人员都进行了积极表态,签订保密承诺书。巡视期间,我积极学习各级领导关于巡视工作的系列重要讲话,努力学习投资公司的业务知识,对每个投资环节都进行了详细了解,这些做法,让我在巡视工作中发现了不少问题,为巡视工作做出一定成绩。二、巡视工作要做好充分准备每次下去巡视单位之前,我都要用大量的时间做好前期准备工作。针对被巡视单位具体情况,制定巡视工作目标,自己每次都对被巡视单位的文件、资料进行认真阅读,针对有关问题咨询相关人员并将谈

  话内容做好笔记签好字。将重要的线索资料、复印、盖好单位公章才拿回巡视组做好取证资料。

  三、巡视工作要善于倾听巡视人员主要通过大量个别谈话来了解巡视对象的成绩和经验。受诸多因素的影响,谈话对象往往讲优点多,谈缺点少,讲成绩多,谈问题少,即使谈问题也往往是蜻蜓点水,这就给巡视工作人员了解巡视对象的真实情况带来了很大的困难。面对这种情况,巡视组的同志首先要树立和蔼、可亲、可近的形象,要善于营造宽松、和谐的谈话氛围;其次要仔细认真地倾听对方所讲,善于听出弦外之音;再次还要学会掌握谈话的技巧,善于启发和引导谈话对象讲出他们想讲的心里话。四、巡视工作对投资审计的启示通过这次巡视,我感觉郴州政府投资跟踪审计、结算审计、决算审计要更加明确审计中的重点及方向。跟踪审计要定好位,做到不越位、不越权,发现问题记录好、收集证据资料,及时向领导汇报。结算审计要将审计中发现的问题一一在审计报告中反应,特别是对未公开招标的项目、先施工后招标的项目、合同结算内容签订违背招标文件实质性条款的项目、材料单价过高及虚假发票、虚假工程量、结算工程造价超合同价等等,所有与工程造价有关的资料及证据,审计必须做好审计底稿以便核查。决算审计要把重点放在核实工程建安费是否按审计报告金额支付,其他费用支付合理、合规性核实,“三公经费”是否超标等等。五、巡视工作要辛勤付出参加机动式巡视期间,原巡视组工作安排是每半个月休息2天,后因工作原因调到一个月休息2天。每天工作时间达15小时以上,每天晚上加班到深夜两三点钟,有时晚上开会到1点钟后,回到房间还要整理会议后的修改材料。2017年9月13日晚上10点,我们正在开会,突然巡视组组长接到电话,省委常委、纪委书记傅奎晚上突访巡视组,关心巡视工作人员的生活及工作情况,深入驻地看望巡视人员,对巡视工作做出具体指示。

  巡视期间,我始终坚持廉洁自律,谦虚低调,严守秘密,尊重领导,团结同事,在领导和同志们中口碑好。这次是我第一次参加巡视工作,虽然每天加班加点,非常辛苦劳累,但学到了不少知识、懂得了不少事理,这在审计工作中是无法学到的,更加激励我在审计事业中将一如既往,为坚持不懈全面从严治党尽绵薄之力。

  工作上的自我总结2今年2月以来,在组织的安排下,我很荣幸地参加了县委巡察第三组对县食品药品监督管理局的巡察工作,在组织和领导严格严谨的作风带领下,短短一个多月,顺利开展了财务小组等相关工作,圆满完成了目标工作任务,同时个人也深受感染和教育,深深体会到了巡察工作的紧迫性和重要性,开阔了视野,丰富了知识,促进了理解,收获颇多。结合此次巡察工作的实际,拙笔谈谈自己的几点心得体会:一、深入学习,深刻领会,深加预备。(一)深入学习理论知识,做好思想上的预备。一是通过培训学习关于开展巡察工作的条例和文件规定,我熟悉到巡察工作对进一步加强党内监督、全面从严治党,加强领导班子和干部队伍建设、推动各项经济金融重大决策和贯彻落实、增强党风廉政建设和反_工作的深进开展,都具有十分重要的意义。巡察组的任务就是协助县委巡察办对被巡察单位进行一次全面体检,充分了解情况、发现问题,确保巡察监督的客观、真实、正确,为县委领导决策提供正确可靠的信息和根据。只有熟悉到巡察工作的重要意义和任务要求,才能从思想上高度重视,严格要求。二是要准确把握好巡察工作要求,着力提高政治站位。巡察是政治巡察而不是业务巡察。与我平时的审计业务有很大的不同,要站在统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”的战略布局的高度,坚定政治方向,坚持问题导向,坚守价值取向,以__系列重要讲话精神为镜子,以“四个意识”为标杆,以“党章常规党纪”为尺子,以《巡视工作条例》和省委《关于市县党委开展巡察工作的意见》为遵循,深入发现和揭露问题,要透过现象看本质,要抓住关键少数,要坚持实事求是。要注意结合食品药品监督行业领域和部门职能等特点,查找被巡察单位存在的个性问题。再上升到党的领

  导、党的建设、全面从严治党的高度上去分析,把共性问题和个性问题都找出来。

  (二)深刻领会制度政策,做好巡察根据方面的预备。针对巡察工作中可能触及到的业务内容,广泛搜集食品药品监督管理相干的内部控制和会计财务管理等方面的制度、文件和规定,根据被巡察单位的《学习制度》、《财务管理制度》、《接待管理制度》、《车辆管理制度》等相关制度,熟悉政策掌握尺度,力求找准方向不走弯路,提高巡察工作效率。

  (三)深入查阅档案资料,做好各项案头预备。一是与被巡察单位财务分管领导和财务会计全面了解账务整体状况,根据掌握的财务情况,提供相关的会计资料。二是学习浏览被巡察单位的各类巡察汇报材料和最近几年的工作总结和相关会议记录,便于自己有针对性在会计账薄、会计报表、会计凭证上查找问题。三是学习借鉴州纪委、省委巡视组两轮财务检查的结论与成果,使自己对被巡察单位以往或当前存在的内控及财务管理方面的主要问题有一个大致的了解和熟悉,更加轻便地进入巡察的重点和切入点。

  二、严肃对待,严格要求,严谨工作。(一)严肃对待,提高自己的政治敏锐性。此次巡察工作,感受最深的一个字就是“严”,首先应严肃对待巡察工作,从讲政治、讲规矩的高度出发,丝毫不能马虎。虽然我从事的审计工作就是一项很严谨的工作,但在平常的审计业务中,没有将自己放在一个政治站位的高度来发现问题。通过一个月的财务巡察和其他巡察工作,我深深认识到财务工作是和单位上其他方面的工作是紧密联系的,财务巡察的最终结果是全面净化党内政治生态,如果一个单位筑牢了理想信念这个“压舱石”,扎紧了纪律规矩这个“铁笼子”,那么这个单位无论是从党内、经济、财务等工作,都不会滋生_这个“污染源”。(二)严格要求,向巡察工作高标准靠齐。三十几天的时间的财务巡察,说实在的感觉到时间紧任务重,但根据领导的高标准要求,根据自己多年来审计实战经验,按照“时间、内容、标准、流程、落地”五要素,切实履行好自己作为财务小组组长的职责,在规定的时间内,

  把2013年至2016年6本会计账薄、36本会计报表、124本记账凭证,对照目标内容,按照财务检查的相关流程,不放松对自己思想上和业务上的严格要求,不讲私情,争取向巡察工作的高标准看齐。

  (三)严谨工作,按时完成巡察工作任务。此次财务巡察我从应该重点关注的问题开展工作。一是查看食品药品监督管理局取得罚没收入的合法合规性,和资料查阅组高度配合,看是否存在“以罚代管”“只罚不管”等现象。查看有无行政事业性收费、政府基金、国有资产收益和处置等非税收入,未按规定及时足额上缴国库的问题;二是查预算支出管理情况。突出对“三公”经费的监督检查。看被巡察单位是否存在超标准配车、超标准接待等问题。突出对会议费和培训费的监督检查,看是否存在计划外召开会议,违规扩大会议费的开支范围和标准,转嫁和摊派会议费等问题。三是查看政府采购管理情况。看是否存在政府采购预算不完整,违_采购程序,“暗箱”操作等问题。四是查看资产管理情况。从资产购置、使用、处置等环节入手,看是否存在擅自处置资产、转移收入、私分资产等行为。五是查看财务会计管理情况。对被巡察单位的会计账薄、会计报表、会计凭证等会计资料不真实、不完整等问题。六是看是否认真落实中央“八项规定”精神和省委“六条意见”方面的问题。七是财政资金使用和财务管理方面是否存在违纪违规的问题。八是和财务有关的其他方面应该关注的问题。围绕以上工作重点展开巡察,按时完成工作目标任务。

  三、精心做人,精耕做事,精力担当(一)精心做人,塑造高尚人格。在这次巡察工作中,我被巡察队伍中的每一位战友感动,无论是领导,还是来自不同部门职业的“巡友”,都在用“四铁”精神锻造着自己,既尽职尽责,又兢兢业业;既任劳任怨,又以身作则;既谦虚谨慎,又低调谦让;既齐心协作,又团结互爱;既豪放义气,又宽厚善良。让我深深体会到了做事先做人,怎样做人去塑造自己的高尚人格。一是要加强学习,注重修养。要把学习当作一项重要的工作、一种精神境界、一种终身追求,同时也要把学习作为一种享受,一种精神的愉悦,一种灵魂的净化和一种思想的跃进。首先是要学习道德修养,其次是政治理论学习,要健康的胸襟和

  高尚的境界,做有“德”性之人;二是做人要有责任感。责任是检验一个人做人是否合格的重要标准和尺度。梁启超说:“人生于天地间,各有责任。一家之人各个放弃责任,则家必落;一国之人各个放弃责任,则国必亡”。每个人在社会的大舞台上都扮演着特定的角色,不论扮演哪一种角色,人们都会对这个角色有一个相应的期望值.能否达到这个期望值,就在于你对你所扮演的这个角色有没有足够的责任感。

  (二)精耕做事,实现自我价值。这次巡察财务工作,得到了被巡察单位和同事的肯定和好评,让我明白只要精耕做事,就能实现自我价值。我在各位巡友身上不仅学到了很多做人的道理,还学到了很多怎么做好事的道理。在财务巡察结束后,在领导的信任下,我们财务组有幸加入了走访被巡察单位服务对象工作中,虽没有什么访谈经验,但至少让我明白做任何事情都要有责任心,这样才能把事情做好,责任心是我们干好一切事情的前提。做事要讲规矩,特别是我们做财务工作的,在具体工作中,一定要从“目光敏锐、方法精准、客观公正”的角度出发,做到不以事小而不为、不以事杂而乱为、不以事急而盲为、不以事难而怕为。做到“手勤”、“脚勤”、“脑勤”。“手勤”,看似鸡毛蒜皮的小事,只要我们真心去做,并尽力把它做好了,就是地种自我价值的体现。

  (三)精力担当,诠释职业素养。此次巡察工作我深深体会到,巡察工作和审计工作有着很多的相似之处,都有很强的政治品格要求、党性修养要求和职业素质要求。一是要慎用权力,个人干净。就要秉公用权,把党和人民赋予的权力用来为民造福、为党分忧,解决好关系人民群众切身利益的问题,防止权力商品化、庸俗化。依法用权,自觉遵守党的纪律和国家的法律法规,严格按照法定程序行使权力,决不能随心所欲、徇私枉法;廉洁用权,严格执行领导干部廉洁从政各项规定,要有高尚正派、恬淡健康的生活方式,守住党和人民交给自己的政治责任,守住自己的政治生命线,守住正确的人生价值。二是要敢于担当。就是要敢挑重担、敢负责任,坚持原则、认真负责,把上级精神和本职工作结合起来,把工作热情和科学态度结合起来,内化于心、外化于行。

  虽然巡察工作即将结束,但此次“巡魂”已深深根植于我的脑髓,以上“三深、三严、三精”精神,将作为我生活、工作中的一把尺子、一面镜子、一根标杆,以后在自己平凡的岗位上,做到诚实守信,表里如一,言行一致;做到思想务实,生活朴实,作风扎实;做到勤勤恳恳工作,努力进取创造,任劳任怨奉献。

  工作上的自我总结3在今年的工作中,我在部门领导的指导和培养下,加强了专业技能的学习锻炼,工作中认真履行属于我的职责,遇到问题进取调整心态,使我不论在思想认识方面还是在工作方法上都有了巨大的提高,此刻就今年的工作基本情景做一个个人的工作总结,期望以后的工作能做的更好!一方面在工作中我加强了理论知识的学习。今年,我的工作方向主要以学习党的十八精神为主线,我详细而全面的回顾了中国共产党十七届历次中央全会精神,并且全文通读了党的十八大报告,还进行系统整理了__在常委见面会上的讲话、在十八届中国共产党中央政治局第一次团体学习时的讲话,经过这些工作梳理我的政治敏锐性逐渐的增强,政治立场进一步坚定下来。第二个方面是加强公司业务知识的学习了解。在业务知识中,我常学常新常实践。在今年的工作中,我重点围绕加强党的纯洁性、党性党风党纪教育、治理慵懒散奢、开展调查研究等方面,进行业务知识学习。详细情景方面,我重点学习了中国共产党中央纪律检查委员会向党的十八大的工作报告和十八届中央纪委第一次全体会议精神等,对今后工作思路有了大概了解,为以后的业务工作更好地服务委局各部门开展好明年工作奠定良好基础。在第三个方面上,我在工作反馈上注重有声。平时的工作中我作为办公室的一员,很多的工作都需要得到各个部门的反馈性信息。总而言之,公司的任何一次会议的成功举办,任何一次接待工作的顺利完成,任何一项领导批示的落实,都需要及时的反馈,这中情景之下就要求我必须做到在工作中坚持时常接收和处理反馈信息。此时此刻回顾这一年来的工作情景,我取得了一些好的成绩,并

  且给自我积累了一些工作经验,可是另外一个方面,实话说,与领导的要求和自我的期待还有一段差距,这些差距主要体此刻以下几个方面:在工作的韧劲上我有待进一步的历练才能更好更自如的处理日常办公室的工作,在工作的态度和方式方法上有待进一步成熟,在工作的状态上有待进一步调整。在应对未来的办公室工作上,经过这些细节的总结和回顾我会比昨日,比过去做得更好!

  工作上的自我总结4自进入单位近一年来,在领导的关心、指导和同事们的帮忙下,我迅速的融入群众,进入工作主角,基本掌握了各项工作要领,较好的完成了各项工作任务。工作之余透过自学,丰富了理论学识,并在工作过程中将所学理论付诸实践,透过理论知识与实践经验相结合,进一步提高了解决实际问题的潜力。现将一年来的工作、学习状况简要总结如下:一、思想上严于律己。工作中坚持以党的各项重要思想为指导,认真贯彻执行党的路线、方针和政策。透过对十八大精神的学习,进一步夯实了理论基础,提高了思想认识水平。二、业务上勤学好问。平常主动向领导、同事请教,用心参加各种形式的学习,个性是参加了__培训,切实提高了业务知识和技能,并在实际工作中不断总结经验,进一步提高办事效率。三、工作上保质保量。日常具体担任报表统计、证照办理和资料整理等工作,在工作中,勤勤恳恳,严格要求:一是认真校对数据,确保汇总报表数据的真实有效性;二是高效办理证照,确保100%在承诺时限内办结,且无因疏忽返工;三是仔细整理办公室资料,合理归档,提高办公效率。回顾一年来的工作,我虽然在各方面都取得了务必的进步,但同时也深刻认识到自身还存在诸多不足,主要是思想认识较浅,业务理论深度不够,实践经验不足,今后务必加强学习,努力提高思想认识水平和业务知识,注意总结实践经验,全面提高工作潜力,力争更好的为人民服务。工作上的自我总结5

  20_年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野,把握人力资源动态,吸收国内外最新人力资源管理思想和理念,进行人力资源管理改革与创新。

  二、人力资源基本情况。截至20_年12月31日南粤物流(含合资、控股公司)员工人数1880人,其中公司本部67人,通驿1288人,广东新粤300人,实业93人,威盛17人,东方思维115人。南粤物流学历情况:截至20_年12月31日公司拥有大专及以上学历482人,其中博士1人,硕士37人,本科242人,大专202人。三、通过岗位分析与设置,做好定岗定员工作。为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作,加强人工成本控制,根据精干、高效的原则,各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员,具体情况如下:(一)通驿分两类进行定岗定员:1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类;2、服务区按车流量、营业额等指标分类。确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备,力争为新的服务区建设提供标准化模块。(二)广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化,控制好人员数量和人工成本。(三)实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。(四)威盛根据海运以及新拓展的业务特点,在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项目,对各项目定岗定员工作进行调研,掌握了第一手定岗定员资料。四、积极推进人力资源管理制度建设,基本确立公司人力资源管

  理的制度体系,形成较为规范的人事管理,从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。

  公司本部根据公司管理体制的总体要求,已经完成员工培训办法、人力资源管理暂行办法、员工考勤管理暂行办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作。其中员工薪酬福利试行办法和员工绩效考核暂行办法已正式颁布并在施行中。

  广东新粤除了完善原有人力资源管理制度外,完成ISO质量认证。通驿公司编制了中层管理人员考核管理办法和劳动合同管理办法,修改完善公司员工考勤管理实施细则和服务区人事管理制度,让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。东方思维根据劳动法和劳动政策法规,结合公司的实际情况,明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容,逐步完善公司的劳动人事管理制度。

  五、为适应公司战略和员工个人发展需要,各属公司人力资源开发与培训工作大大加强。

  为不断增强公司的竞争能力,提高员工的素质和能力,满足公司及员工个人发展的需要,公司本部起草了人力资源开发与培训办法,在培训规划与协调方面做了相应的工作,但公司整体层面上的专题(知识普及性)培训和公司本部员工的培训需要加强。

  通驿精心组织,认真做好各类培训工作。对新进员工进行上岗培训,共举办三期服务区新员工培训,每期20天共203人参加。举办中层管理人员培训班,39人参加培训。进行服务区区长应知应会培训,历时近4个月,21人参加,培训共分两阶段进行,第一阶段:脱产培训4天,主要进行服务区管理素质、业务流程、经营策略、财务管理、公文写作等培训;第二阶段:业余自学法律法规及应知应会知识培训近4个月,并进行了卷面考试。举办或送培308人次参加人力资源管理、劳动保险、计划生育、ISO9001:20_质量管理体系内审员资格、注册安全员、固定资产管理、财务会计基础及档案管理、税务税法、公文写作、建设工程项目管理、便利店信息系统管理、文书科技档案管理、保安骨干、厨师、烧卤、中餐服务技巧等各类专业技能培训班,不同

  程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。广东新粤培训工作效果显著。一方面,新粤重点抓好技术人员培

  训,通过赛宝认证中心参加了计算机信息系统集成项目经理和高级项目经理培训班;另一方面,认真抓好如下日常性的岗位业务学习:组织人力资源管理人员进行专题业务培训学习,积极配合开发部、技术服务部进行内部技术管理培训,新员工上岗培训,户外拓展能力培训。全年参加培训的员工共81人次(其中:中层以上管理人员13人次)。

  实业按照年度培训计划,加强了员工的教育培训工作。从公司发展历史和现状、业务流程、企业文化等角度对新员工进行了入职培训。组织员工到各钢厂、水泥厂、沥青厂参观学习。对员工进行公司物流管理平台的应用培训。

  六、着手进行绩效考核与评估,客观、公正、合理地评价员工业绩,激发员工潜能和工作热情。

  公司通过对员工进行日常与年度相结合的考核,将考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、培训开发及休假等挂钩,建立能上能下、能进能出企业自我约束的用人机制,以实现人才在公司内部各岗位的优化配置,促进公司人力资源的开发、管理与合理使用,建立高素质、精干、高效的员工队伍。

  特别是实业根据用人机制和有关业绩考核管理制度,将考核结果与浮动工资、年终奖金挂钩,极大地提高了员工的工作积极性和主动性,在员工中形成了争先创优的局面。

  七、以信息化建设为动力,积极配合集团做好人力资源管理信息化建设工作,强化人力资源管理技术创新。

  根据集团总体信息化建设部署,为充分发挥集团和公司人力资源管理人才优势和信息化技术优势,提升信息化建设工作,特别是关键管理手段在人力资源管理工作中的贡献率。我们要求各属公司借助公司办公自动化系统做好人力资源管理信息化系统的总体规划,完成公司决策报告控制系统、人力资源统计信息系统以及员工信息数据的电子信息化建设。

  同时,为配合集团人力资源管理信息化工作的顺利开展,我司从9

  月起,历时4个月,完成了广东交通集团现代人力资源管理信息系统(南粤物流)资料的录入工作,该系统分为人事管理、薪酬福利、绩效培训、组织信息、报表系统、系统管理六大模块,包括人力资源基本信息、教育背景、专业技术职务、技术工种、继续教育、社会保险、离退人员管理、工资签定、信息查询等强大的功能,该系统的有效应用,能极大地提高人力资源工作效率和人力资源管理与开发水平。

  

  

篇十七:个人政治生态自查自评报告2022

 四风问题整治自查报告范文

  按照中共运城市委办公厅《关于做好“四风”整改落实情况“回头看”工作的通知》的精神要求,耽子镇党委以全省开展的以“深入学习国家主席系列重要讲话精神,净化政治生态,实现弊革风清,促进富民强省”为主题的学习讨论落实活动为契机,紧密结合工作实际,牢牢把握解决突出问题、推动科学发展这个主题,把解决问题与创新机制紧密结合,统筹安排,交叉进行,不断深化和拓展学习实践活动成果,扎扎实实搞好学习实践活动“回头看”工作,成效明显,达到了预期目标。现将我镇学习实践活动“回头看”工作的有关情况总结如下:

  一、整改自查情况

  整治“门难进、脸难看、事难办”。重点检查开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作情况,检查着力整治庸懒散拖、推诿扯皮、吃拿卡要,不作为、慢作为、乱作为等问题的效果,查处在项目审批、专项转移支付资金分配中搞暗箱操作、权力寻租等问题的情况。:整治公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费。重点检查推进党政机关厉行节约反对浪费,建设节约型机关的情况。查处公款吃喝,参与高档消费,在公务活动和节日期间赠送、接受礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证等问题的情况。调整清理多占办公用房。重点检查调整清理的总体情况,办公用房腾退、整合、有效利用的情况。清理清退超编、超标配备公务用车和违规借(换)车

  大力发展城市公共交通,提升公交竞争力。我局以副局长邓清华为牵头领导,运管所为责任单位,明确规划公交设施用地,合理安排公交线路以及公交站点,尽快解决公交首末站的场地建设问题;中途站及枢纽站点需要优化布设,设置成港湾式停靠站。延长营运时间,增加线路密度。

  提高公交服务水平,从线网布局、站点设置、行车间隔和车辆服务设施各个方面着手,提高常规公交车的方便性、舒适性、经济性和快速性。提高公交日常运营调度管理水平,充分发挥公交动态运能。依据客流动态变化情况,实时进行调度管理,使公交车的动态运能得到充分发挥。加强城乡客运管理。局以副局长邓清华为牵头领导,运管所为责任单位,不断改善城乡客运、服务设施和车辆装备水平;完善车型标准、通行条件、安全监管等方面的管理制度,加强农村客运车辆、站场、企业资格、线路审批等源头管理;加快建立涵盖城乡道路客运站场监控、车辆运行监测和预警、突发事件应急处置的城乡道路客运应急保障体系加快完善相关技术标准。二、对专项整治的自查情况

  解决文山会海问题。由工会主席某某牵头,办公室为责任股室,制定出台《某某县交通运输局会议制度》,确保会议数虽20某某年同比减少15%从严控制各类文件简报和内部刊物。由工会主席罗佐琳牵头,办公室为责任股室,从严控制公文发送,力争下发的各类文件较去年同期下降了10%从严清理和规范评比达标表彰庆典活动。由工会主席罗佐琳牵头,办公室为责任股室,按照中央、省、市相关文件精神,对20某某年以来已经开展和正在开展的评比达标表彰项目进行全面清理,并严格规范各类考核评定工作;对

  举办的各类庆典活动进行严格控制。清理规范工作已在5月

  底前报县委。

  整治“门难进、脸难看、事难办”。由工会主席罗

  佐琳牵头,办公室为责任股室,严格推行“五个一”温情服

  务,群众上门做到“一张笑脸、一条凳子、一杯热茶、一声询问、一心服务”,让群众感到亲切、温馨。

  7月至8月集中开展“门难进、脸难看、事难办”和“庸懒散”专项整治工作,着力解决庸懒散拖、推诿扯皮、吃拿卡要,不作为、慢作为、乱作为等问题。清理各类领导小组、议事协调机构。由纪检组长吴桂菊牵头,纪检监察室为责任股室,对归类我局的议事协调机构进行全面摸底,并根据工作实际需要,通过采取撤销、合并、更名等措施,并积极上报县清理领导小组。切实整治“庸懒散俗”。由党组副书记唐朝远牵头,纪检监察室为责任股室,严厉整治自由散漫、无故旷工、迟到早退、擅离职守等行为;坚决杜绝上班时间上网炒股、玩游戏、观看娱乐节目等现象;制定出台相关规定,规范国家公职人员“八小时”之外的行为,禁止国家公职人员到经营场所“打钱牌”;严格落实“有错无为、不在状态”问责办法,对“庸懒散俗”采取相应处置措施。清理规范与行政许可、行政审批相关联的中介机构、行业协会收费行为。由副局长邓清华牵头,行政审批股为责任股室,配合相关单位和部门做好此项工作精简行政审批项目。由副局长邓清华牵头,行政审

  批股为责任股室,对已有的27项行政审批事项和4项办事项目进行了清理,合并行政审批事项1项,保留13项,清理13项;保留办事项目2项,清理2项。同时,按县政府办

  《关于公布行政审批服务事项承诺办结时限的通知》的文件

  要求,今年对行政审批承诺办结事项全面提速50%,并已向

  坚持实行“一站式审批,一条龙服务”。寓管理于服务中,做到“当天事情当天办”、“能办的事马上办”的指导思想,提高行政审批、许可效率。执行涉企检查备案制。严格执行

  “企业宁静日”规定,每月1—20日没有重大事情不到企业检查,需要到企业检查时,由分管领导签发涉企检查表提前一周到县优化办备案,得到批准后再到企业进行相关检查。整治公款送礼行为。由纪检组长吴桂菊牵头,纪检监察室为责任股室,按照县纪委的安排部署,通过自查自纠、明察暗访等手段,坚决整治春节等重要节日期间用公款购买赠送贺年卡、明信片、烟花爆竹、年货等节礼的问题,积极倡导文明、简朴的节庆风气

  坚决纠正违规职务消费和公款大吃大喝。由纪检组长吴桂菊牵头,纪检监察室为责任股室,着力纠正少数工作人员尤其是领导干部职务消费随意性大、铺张浪费、公私不分等问题,逐步规范工作人员职务消费行为。纠正少数领导干部和工作人员职务消费随意列支、盲目攀比、挥霍浪费的问题,重点检查公务差旅费、公务接待费、公务用车购置及运行费、会议费、培训费、办公费等经费支出,看开支是否合理规范。整治少数领导干部和工作人员在职务消费过程中报销应由其个人或者亲属承担的费用、虚开发票套取现金等问题。坚决整治在高档酒店、宾馆、农家乐、私人会所等场所公款吃喝的问题。通过明察暗访、自查自纠和信访举报,对在高档酒店、宾馆、农家乐、私人会所等场所进行公款吃喝或违规消费的行为进行严肃查处,坚决整治奢靡享乐之风。整治境外招商奢侈浪费和高消费问题。由纪检组长吴桂菊牵头,纪检监察室为责任股室,坚决纠正境外招商入住豪华酒店、举办奢侈宴请、赠送高档礼品、租赁豪华场地等问题;抓紧制定出台招商引资活动管理相关规定,对境外招商行为进行严格审批,严格控制境外招商的频率、规模和参加人员。坚决杜绝境外招商过程中的公款高消费行为,严禁用公款大吃大喝、游山玩水和参加高消费健身、娱乐活动整治超标配备公车及公车私用。经自查,我局超编

  配备公车情况,同时公车私用现象已在今年9月底之前整改

  完成。

  清理领导干部违规占用住房、办公用房。经自查,我所没有多占办公用房和办公用房超标的情况。全面停止新建楼堂馆所。禁止以任何形式顶风违纪兴建楼堂馆所以及采取各种方式变相兴建楼堂馆所。严格规范预算和支出。由工会主席罗佐琳牵头,办

  公室为责任股室,严格规范预算和支出,科学制定我局20

  某某年度财政预算,严格控制“三公”经费预算,力争20某某年“三公”经费下降20%严肃执行预算,严控办公性行政经费开支,严禁超预算或无预算安排支出。

  严格公务接待标准。由工会主席罗佐琳牵头,办公室为责任股室,严格公务接待标准,严格执行《关于厉行勤俭节约反对铺张浪费进一步规范公务接待的规定》(郴办发

  [20某某]2号)、《某某县关于引外招商浪费和高消费问题专项整治方案》的要求,从严控制公务接待开支,对各类公务接待严格审批、审计;减少迎来送往,下基层调研严格按照中、省、市改进工作作风有关规定执行。规范领导干部因公出国(境)管理。由纪检组长吴桂菊牵头,纪检监察室为责任股室,我局积极配合规范领导干部因公出国(境)管理工作。通过全面摸底,我局有徐水长、吴勇、陈渊伦三位领导持有出国(境)护照(通行证),均及时上交到县组织部干部监督室备案位牵头领导:吴桂菊;负责股室:纪检监察室

  整治违规设置“小金库”。由纪检组长吴桂菊牵

  现的线索进行突击检查,深入查办,并切实加大对违规设置

  “小金库”的处罚力度;对查处的典型案件进行集中通报,发挥警示警戒作用。坚决纠正征地拆迁中损害群众利益行为。由副局长龚洪源牵头,计划基建股为责任股室,落实国家征地拆迁政策措施,规范征地拆迁程序,公开征地拆迁标准,严格依法拆迁,严肃查处以非法方式强行征地拆迁行为,严肃查处补偿款不按标准及时足额发放问题;切实改进工作方式,完善工作机制,下大力气化解征拆工作中的矛盾纠纷。坚决纠正安全生产方面损害群众利益行为。由副局长邓清华牵头,安全股为责任股室,严格执行安全生产政策法规,认真落实安全生产责任制和责任追究制,严格安全生产执法检查,强化安全生产目标管理考核和“一票否决”,加强企业安全生产基础设施建设,遏制重特大安全事故,确保全县安全生产事故总虽和死亡人数稳中有降。严厉打击、切实纠正各类非法违法和违规违章行为,严肃查处忽视安全、违规许可、执法不严以及不依法依规处理安全事故等问题,防止责任不落实、滥用行政权力、以罚款代替监管。整治“混日子”、“守摊子”、“跑门子”、“乱班子”的问题,开展作风大整顿“好作风建设年”活动。由党组副书记唐朝远牵头,纪检监察室为责任股室,在20某某

  年突出“整作风”、20某某年突出“转作风”的基础上,20

  某某年突出“优作风”,重点围绕解决干部职工“怎么干好”的问题,以整治“四风”为切入点,加强执纪监督,查究问责,按照“出重拳、下猛药、治沉扃”的要求,抓住影响工作作风转变和工作业绩提升的突出问题进行集中整治,打造出一支“遵守纪律好、干事创业好、公众形象好”的干部队伍。整治“公众热线服务不到位”的问题。由工会主席牵头,办公室为责任股室,严格执行群众诉求受理一体化、处理快速化的服务新机制,实现了投诉举报、受理登记、交办督办、查究问责、回复回访、上下联动、定期分析等一体化,做到了“件件有落实,事事有回音整治群众办

  事难问题。由工会主席牵头,办公室为责任股室,扎实推行“五个一”温情服务,群众上门做到“一张笑脸、一条凳子、一杯热茶、一声询问、一心服务”,让群众感到亲切、温馨。进一步改进服务方式,优化办事审批

  流程,让干部职工有充足的时间干好本职工作,对文件进行精简,不该发的文件不发,文字要尽虽简洁,提高办文质虽进一步开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治活动的开展,机关干部职工都能够做到热情接待群众,使群众高兴而来,满意而归;全局上下政令畅通,工作氛围浓厚,干事热情高涨,不存在政令不畅、拖拉拖诿、纪律涣散、执法不严、吃拿卡要等现象,并严格坚持依法行政,文明执法,实现零投诉。整治“乱收费、乱罚款、乱摊派”问题。由副局长邓清华以及局党组成员、县运管所所长刘亚东牵头,海事处以及县运管所为责任股室和责任单位,严禁执纪执法人员在执纪执法过程中乱收费、乱罚款、乱摊派,各单位、股室要开展一次收费专项检查,对出现巧立名目超标准、超范围、超期限收费、罚款,违反规定强行向服务对象搞集资捐助、摊派费用行为或出现以罚代管,滥用自由裁虽权随意罚款、不给或少给票据,利用工作之便搞搭车收费行为和捆绑服务等问题的,一经发现将按照相关规定从严从重处理。整治惠民政策不落实和缩水走样问题。由副局长邓清华以及局党组成员、县运管所所长刘亚东牵头,海事处以及县运管所为责任股室和责任单位,涉农惠民补贴政策的单位和股室,要严格按标准要求执行惠民政策,杜绝弄虚作假现象的发生。8月底前上报、汇总检查情况。整治拖欠群众钱款、侵占群众财物问题。由副局长

  邓清华以及局党组成员、县运管所所长刘亚东牵头,海事处以及县运管所为责任股室和责任单位,开展机关、干部职工拖欠群众钱款行为集中整治。对在征地拆迁、农民工工资、工程款、往来货款、食宿餐饮、银行

  电信业务等方面拖欠群众钱款,对群众欠账不付、欠款不还,“打白条”、要赖账、不兑现等问题的,各单位、股室要开展自查自纠,如实上报

  整治会所中的歪风。按照全县统一部署,继续开展国家公职人员出入私人会所或持有私人会所会员卡专项整治工作。组织党员领导干部作出不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡的公开承诺,己持有私人会所会员卡的党员领导干部要及时自行清退,做到“零持有”。三、建章立制情况

  通过制定以下实施方案,切实解决“四风”问题:

  (1)《某某县交通运输局会议制度》;(2)《关于开展中层干

  部竞聘上岗的通知》;(3)《某某县交通运输局公务用车管理办法》;(4)《关于进一步加强“三公”经费管理实施办法的通知》;(5)《某某县交通运输局“大学习、大走访、大调研”实施方案》;(6)《关于对重点岗位开展效能监督的通知》;(7)《某某县交通运输局“领导干部下基层,走转访解促发展”主题活动实施方案》;(8)关于印发〈〈20某某年交通运输局机关效能建设和优化经济发展环境工作方案》的通

  知;(9)关于印发《某某县交通运输局关于开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作实施方案》的通知;(10)关于对20某某年作风大整顿“好作风建设年”活动工作任务进行责任分解的通知。通过制定以下实施方案,切实解决关系群众切身利

  《《关于对全县完工桥梁项目开展竣工验收的通知》;(2)某

  某县通村公路管养办法》;(3)《某某县城市公共客运管理办法》;(4)《某某县城市出租车管理办法》

  

  

篇十八:个人政治生态自查自评报告2022

 探索建立系统科学的差异化考核体系全覆盖开展xx名县管领导干部述责述廉工作多方印证全面掌握干部的实绩表现大力选拔讲政治懂城市会经济善治理的优秀干部到重要岗位任职鲜明用人导向营造干事创业的良好环境

  最新县域政治生态建设情况评价报告

  精心创作,质量一流,排版规范,望你认可。通用精品文稿最新县域政治生态建设情况评价报告目录一、县域政治生态总体情况(2)(一)党内政治生活更加严肃(2)(二)党内监督更加严密(3)(三)用人导向更加鲜明(3)(四)干部勤廉更加常态(4)(五)社会生态更加和谐(4)二、当前存在的突出问题(4)(一)“关键少数”党的政治建设紧迫感责任感不强(5)(二)“微生态”污染的顽固性反复性仍然存在(6)(三)“四风”问题树倒根在,作风建设任重道EE远(6)(四)老问题新风险长时间并存(7)三、加强县域政治生态建设的对策路径(8)(一)聚焦“关键少数”,持续严明政治纪律政治规矩(8)(二)严守监督首责,坚持不懈正风肃纪(9)(三)强化制度保障,一体推进不敢腐不能腐不想腐(10)(四)坚持以人为本,增强人民群众获得感(11)政治生态是一个地区党风政风社风的综合反映,影响着党员干部的价值取向和为政行为,对一个地区的政治社会发展发挥着潜移默化的重要影响。XX年XX月,我县在全省率先出台《关于建立政治生态评价体系的意见(试行)》,深入开展短期预警、定期分析、整体把控、靶向整改,积极涵养山清水秀政治生态。对照《意见》评价体系,现将XX年度县域政治生态情况作以简要分析评价。一、县域政治生态总体情况XX年,县委县政府坚持以党的政治建设为统揽,坚定不移推进全

  面从严治党,坚持不懈正“歪树”治“病树”拔“烂树”,反腐败斗争取得压倒性胜利,各镇乡(街道)、县级各部门政治生态综合指数多在XX以上,呈现出愈加清朗的积极变化。

  (一)党内政治生活更加严肃全县各级党组织坚持以党的政治建设为统领,引导全县党员干部牢固树立“四个意识”、不断增强“四个自信”,坚决做到“两个维护”,持续严明政治纪律政治规矩,以有力举措全面肃清XX和XX流毒影响。严格“一切工作到支部”要求,认真落实“三会一课”、民主评议等基本制度。常态化开展“两学一做”学习教育,扎实开展XX教育,党员干部新常态下政治素养和执政能力不断提高。建立关心关爱和容错纠错澄清机制,旗帜鲜明为敢于担当、改革创新者撑腰鼓劲。(二)党内监督更加严密各级党组织建立清单管理、量身定制、定期报告、动态监管、述责述廉等制度机制,推动了管党治党责任主体履责尽责。严格落实主要领导干部“五不直接分管”“三重一大”决策全程纪实等制度,有效防范“家长制”“一言堂”。稳步推进纪检监察机构改革,基本构建了“纪检监察+”大监督格局;创新建立政治巡察清单,细化检查内容方式,更好发挥“显微镜”“探照灯”的作用。反腐败斗争取得压倒性胜利,截止XX年XX月,全县立案查处违纪违法案件XX件XX人,比上年同期分别增长XX%、XX%,清除了一批破坏政治生态“污染源”。(三)用人导向更加鲜明县委始终坚持党管干部原则,把政治标准放在第一位,严把德才标准,坚持公正用人,坚决不用政治上不过硬、廉洁上不过关的干部。在干部选用中坚决贯彻“六个凡必”,推行“五环节”全程审核把关,全程痕迹管理,严防带病提拔。探索建立系统科学的差异化考核体系,全覆盖开展XX名县管领导干部述责述廉工作,多方印证、全面掌握干部的实绩表现,大力选拔讲政治、懂城市、会经济、善治理的优秀干部到重要岗位任职,鲜明用人导向,营造干事创业的良好环境。

  

  

篇十九:个人政治生态自查自评报告2022

 党员干部个人见物见人见细节自查报告

  根据中共××市纪委下发的《关于建立见物见人见细节党内监督报告制度的实施办法(试行)的通知》文件要求,现将本人的自查情况报告如下:一、落实全面从严治党主体责任情况1.贯彻执行中央、省委、××市委和××市委重大决策部署情况。今年以来,我部认真贯彻落实中央、省委、常德市委和××市委关于全面从严治党决策部署,深入学习贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢固树立“四个意识”,提高政治站位,强化责任担当,狠抓工作落实,不断推动统战系统全面从严治党向纵深发展。对中央、省委、常德市委和××市委重大决策部署首先做到及时跟进,在本单位进行认真安排部署,细化规定。时刻紧紧抓住主体责任这个“牛鼻子”,不断加强对全面从严治党工作的组织领导,认真落实党委主体责任和第一责任人的责任,单位班子成员密切配合、齐抓共管,一级抓一级,层层传导压力,有力促进了主体责任的全面落实。2.遵守党的政治纪律和政治规矩情况以及本地区本单位政治生态状况。严格遵守党的政治纪律和政治规矩,无违反纪律情况出现。本单位政治生态情况良好。

  3.严肃党内政治生活、履行党内监督职责情况。一方面,积极参加党风廉政教育,认真学习和领悟党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神。为更好的贯彻落实中纪委十九届二次全会和××纪委第十二届第四次会议精神,特制定《××2018年党风廉政教育学习计划》,深入开展党的宗旨和理想信念教育,进一步提高我部廉政教育工作水平。认真观看廉政影视,通过正反两方面典型案例,不断夯实廉政思想道德防线。4月份,组织本部全体干部职工观看《广西三起县级扶贫办主任严重违纪案件警示录》、《南宁化工股份有限公司原党委书记、董事长陈载华严重违纪案件警示录》,通过两部警示片,使全部干部职工认识到,必须坚定理想信念,遵守职业道德规范,强化纪律规矩意识,心存戒惧,不触红线、不破底线,才能增强抵御风险和拒腐防变的能力,切实做到依法行事、廉洁行事。以“两学一做”学习教育为契机,认真落实“三会一课”制度,从严开展民主生活会和组织生活会,严格执行党建工作责任制。古人说,“上为之,下效之”,“政者,正也,子帅以正,孰敢不正?”《准则》和《条例》的重点对象都是党的领导机关和领导干部,把自己摆进去,带头贯彻执行《准则》《条例》。2月以普通党员的身份参加××机关联合支部组织生活会,在会上带头进行了深刻的批评与自我批评。3月给××机关联合支部上党课,参加××街道班子成员民主生活会,联系指导基层党组织党建工作,

  进一步严肃了党内政治生活,推动了全面从严治党向基层延伸。4.落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”要求、制定落实全面从严治党责任的具体措施情况。今年以来,我部始终把全面从严治党主体责任当作政治责任,扛在肩上、抓在手中,落实在行动上,扎实推动主体责任落实。年初研究部署全面从严治党工作,结合文明机关创建工作,打造学习型机关,组织××班子集体学习,重点学习领会习近平总书记关于全面从严治党的重要论述。部领导班子坚持把党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起考核。注重用制度规范工作,下发《市委××落实全面从严治党主体责任清单、任务清单》,以“清单式”管理压实管党治党主体责任。5.至少每半年专题研究1次党风廉政建设和反腐败工作情况。按照每年初计划每半年专题研究党风廉政建设和反腐败工作,进一步推动党风廉政建设沿着规范化、制度化的管理轨道向前发展。3月2日我部召开了党风廉政工作专题布置会,传达了××在中国共产党××第十二届纪律检查委员会第四次全体会议上的工作报告精神;组织学习了××市2018年纪检监察工作要点;对××2018年党风廉政建设做了详细的部署。6.贯彻落实中央八项规定、省委九项规定、××市委十项规定和××市委十项规定情况。制定学习计划和学习制度,利

  用专题会议、微信公众号、网站等多种形式宣传中央八项规定、省委和市委贯彻落实办法、意见。4月,按照××纪委相关要求,对照中央八项规定做了全面、深度的自查自纠工作,并根据要求进行了彻底整改。通过学习宣传,我部的作风、办事效率、服务进一步优化。在5月本部门全体工作人员还签订了文明节俭操办婚丧喜庆事宜承诺书。7.落实市委《建立健全落实“两个责任”谈话制度的意见》情况。进一步明确例行谈心谈话、任前廉政谈话、提醒谈话、约谈、“两同时”谈话工作要求,切实按照(××号)文件要求做好相关记录,及时填写好谈话台账和党风廉政谈话记录本,同时提醒谈话对象与有关人员也要相应做好有关记录。半年来,开展“两同时”谈话35人次,4月在××进行一次“关于开展八项规定专项整治工作”的例行谈话,5月在××召集党委班子成员进行了例行谈话。认真学习《关于进一步规范“两个责任”谈心谈话月报制度及建立定期调阅制度的通知》,进一步提高思想认识,扎实开展好谈心谈话,规范办公室“两个责任”谈话登记台账,做到落实党要管党、从严治党的方针,注重实效、抓早抓小、防微杜渐、教育警醒,保护干部。8.按照党的好干部标准,公道正派选人用人情况。制定《市委××岗位责任分工及目标管理考核细则》,明确部门责任分工,根据不同工作内容、层次等,合理确定考核评价的

  重点内容、核心指标,建立差异化的干部考核评价体系。加强干部的实践锻炼,爱护干部资源,既注重年轻干部培养,又注重使用经验丰富的中年发现培养。注重抓好党外干部源头储备工作,与市委组织部联合建立了党外优秀科级干部人才数据库,实行动态管理。注重强化对党外干部的教育培训,今天9月将举办第二期统战培训班,对党外和少数民族干部进行集中调训。5月,我与××同志一同走访的我市主要党外干部,并对他们的工作情况进行了相关调研,及时了解了我市党外干部的日常工作表现情况,全面掌握他们的德、能、勤、绩、廉等方面的真实情况。对走访调研过程中发现的问题,及时与相关责任人进行了沟通,坚决纠正干部管理中“宽”和“软”的现象。9.加强对同级纪委和所辖范围内纪律检查工作的领导,支持同级纪委开展监督执纪问责工作及支持、配合巡视巡察工作,对巡视巡察反馈意见和交办事项的整改落实情况。××一直都是全力支持配合巡视巡查工作,及时、实事求是的上交所需表格和材料,对巡查组指出的问题及时予以整改。今天第二季度我部严格按照《湘发电﹝2018﹞9号》,以及××关于开展违反中央八项规定专项治理的相关要求,围绕八个方面问题进行全面、深入的自查自纠工作,及时上报自查报告,对自查中存在的问题按要求及时进行了整改。

  二、执行民主集中制情况1.落实党委议事规则和决策程序情况。为确保党内民主取得实效,为认真贯彻执行民主集中制原则,以制度为抓手,完善和修订××2018年部门制度汇编。同时为防止议事过程中的抽象笼统,班子成员必须将能够量化的项目一定要量化,议事范围、议事事项要明确具体,要有实质性内容,要结合本部门和本市实际,对议事范围进行合理细化量化。市委××认真贯彻重大事项议事规则,凡研究重大问题均履行了规定程序。为了更好地贯彻执行民主集中制,建立健全监督工作长效机制,同时着力加强对领导干部行使权力的全方位、全过程监督,重点防范权力失控、决策失误、行为失范。完善民主生活会制度,每年定期召开民主生活会。重点督促和帮助领导班子及成员找准党性党风以及工作方面存在的突出问题,认真开展批评与自我批评。2.坚持依法决策、科学决策、民主决策情况。一是重大问题完全按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则实行集体议事,没有以个别征求意见等形式代替集体议事和会议表决的现象。二是对涉及重大问题坚持会前协调,没有临时决定紧急召开班子会议研究重大问题的现象。三是研究重大问题,分管领导都能按要求参加会议,充分发表意见,没有首先表明态度,诱导决策的现象。四是对于重

  大问题的表决都是在会议中表决,并且在会议讨论中没有匆忙表决的现象,而且对每个班子成员的表决都有会议记录,并对表决的重大问题都会进行会后记录整理标注。半年来,对于重大问题的研究,我们基本上保持了人员百分之百到会率,而且做到会前沟通协调,会上充分讨论。在讨论的环节上采取,一汇报、二看材料、三讨论发表意见。3.落实“三重一大”事项集体决策制度情况。重大决策、重大项目安排集体研究、广泛讨论、民主决策。重要干部任免坚持提名考核、结果公示、纪律部门监督制度。大额资金使用坚持公开透明、程序严格、监督到位原则。重大决策、重大项目安排集体研究、广泛讨论、民主决策。4.一把手执行“三个不直接分管”及一把手末位表态制度执行情况。主要负责人不直接分管财务,限额以内的开支由分管副职审批,超过限额的开支由领导班子集体研究决定。不直接分管干部人事,凡涉及到本单位管理的干部选拔任用、人员调入及重要岗位人员变动等由领导班子集体研究决定。不分管工程项目建设。凡属重大决策、重要人事变动、重大项目安排和大额资金的使用,由领导班子集体研究作出决定。领导班子集体研究时,由具体事项分管领导提交讨论方案,不首先表态或个人定调,严格落实“一把手末位表态”制度。

  三、同级党委班子成员廉洁自律情况坚决执行领导干部个人重大事项向纪检、监察部门和组织部门报告。积极配合组织部门开展集中清理党员和国家工作人员持有出国(境)证件的专项行动。单位班子成员没有为亲属和身边的工作人员谋取经济利益,也没有出现任何违规违纪问题。未收送礼品、礼金和消费卡。未接受可能影响公正执行公务的宴请和旅游健身等活动。今年4月份,召集各民主党派、工商联及××所有干部职工召开贯彻落实“中央八项规定精神督查检查”宣讲活动,进行反腐倡廉教育基层行,传递信息,传导压力,进一步加强了党风廉政建设暨反腐倡廉的基础。不存在朋友圈、社交圈不干净等问题。严格执行党员领导干部用车规定。未插手干部选拔人用、工程建设、执纪执法等。本单位2015年、2016年的、2017年三公经费情况均已在“××统战网”网上公示。四、履行监督职责中遇到的困难和建议无五、其他需要报告的情况无2018年6月8日

  

  

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