下面是小编为大家整理的公司青年员工培养交流发言,供大家参考。
“党建+”引领青年员工成长成才
近年来，**区**公司始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着眼党的事业薪火相传，定位青年人才需求与公司战略目标落地的最佳契合点，通过抓组织保障、抓学习教育、抓典型先进等举措，探索“党建+青年人才”培养新模式，打造了一支爱岗敬业、务实创新、充满活力的青年队伍。
一、以“党建+组织”为保障，筑牢“党管人才”思想根基。该公司坚持以党建为统领，要求辖内各级党组织始终把人才培养工作作为一把手工程，始终把人才培养工作放在各项工作之首，结合党史学习教育、“浚源”支部书记论坛，采用定期调研、问答、座谈、考试等方式，研究制定青年员工培养的具体思路和举措方法。将“党管人才”“党管青年”工作落到实处。一是加强组织领导保障。建立人才培养领导小组，将青年人才培养工程、党支部“三方”联建、党员责任区这三个工作点充分结合，通过组织保障、定期考核的方式，不断把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养为党员，实现支部力量与人才队伍的同步壮大。二是强化物质与精神激励。建立员工岗位职级晋升、职称评定工作、优秀青年和先进个人评选等系列人才培养支持服务体系，为青年员工成长创造良好工作环境。
二、以“党建+教育”塑文化，凝聚“青年员工”发展共识。坚持理论学习和专业培训两手抓，引导青年员工增强对该公司企业文化的认同感，最大限度激发企业文化的凝聚力和向心力。在员工入职后，实施认知培训计划，将集中培训和日常教育相结合、组织教育和自我提高相结合，依托“四个课堂”深入开展党史学习教育，采取“天天读、周周讲、月月谈”学习模式，通过对党史深层次认知，做好参加国网培训前的专业认知性培训和实践教育，制定新员工培养计划。强化形成岗位学制度、学规矩、学做人的正向引导。借优秀青年团队力量关心关爱新员工的工作、生活和学习，及时关注新员工的实际需求和思想动态，对青年进行正确的思想引导和生活帮扶。
三、以“党建+典型”促提升，营造“比学赶帮超”良好氛围。各党支部结合自身实际，充分发挥青年党员带头作用，在青年员工中树立见贤思齐、奋斗奉献的价值导向，营造出“比学赶帮超”的良好氛围。一是激励青年员工争当“先进榜样”。先后组织开展“最美抗疫者”“电亮彩虹 星耀甘电”等先进评选活动，获奖员工中以青年员工居多。二是鼓励青年员工争当“业务标兵”。鼓励员工通过学历教育、资格认证、读书自学等方式实现个人素质提升，多措并举畅通青年成长通道从而达到敬业、精业的效果，鼓励员工争当“业务标兵”，激发了骨干员工传承先进企业文化、知识、技能和精神的热情，为各项业务的蓬勃发展提供了智力支持。
总之，通过“党建+”工程建设，实现公司技能型、技术型、管理型全方面人才的干预培养、过程培养和目标培养，努力打造一支素质优良、能力突出、作风过硬、善打硬仗的一流青年人才队伍，把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成先进典型，以优秀党员表率作用的发挥，增强党建质效发挥，推动全体党员先锋模范作用的发挥，推动企业发展始终沿着党建引领、支部带动、党员率先的模式健康有序发展，以党建工作质量提升带动各专业工作精益化管理水平持续上升，形成“党员带动职工、职工推动党员、党员和职工相互促进”良好局面，最终实现共同发展。