企业廉洁党风建设8篇企业廉洁党风建设 企业党风廉政建设专项检查方案为深入学习贯彻党的十九大精神推动全面从严治党向纵深发展落实两个责任和一岗双责增强集团公司领导干部抓实抓好下面是小编为大家整理的企业廉洁党风建设8篇,供大家参考。
篇一：企业廉洁党风建设
企业党风廉政建设专项检查方案为深入学习贯彻党的十九大精神推动全面从严治党向纵深发展落实两个责任和一岗双责增强集团公司领导干部抓实抓好党风廉政建设工作的责任意识根据中央省委市委关于党风廉政建设的工作部署结合集团公司党风廉政建设工作要求经集团公司党委研究决定特制定本方案企业党风廉政建设专项检查方案
为深入学习贯彻党的十九大精神，推动全面从严治党向纵深发展，落实“两个责任”和“一岗双责”,增强集团公司领导干部抓实抓好党风廉政建设工作的责任意识，根据中央、省委、市委关于党风廉政建设的工作部署，结合集团公司党风廉政建设工作要求，经集团公司党委研究决定，特制定本方案。
一、检查时间2018年*月-2018年*月。二、检查范围***各党（总）支部、基层各单位、机关各部门。三、检查内容（一）聚焦党的路线方针政策贯彻情况，着力发现落实不力问题。重点检查贯彻执行党的路线方针政策和中央、省委、市委以及集团公司党委重大决策部署不及时、不到位等问题；党员干部不遵守政治纪律和政治规矩，散布违背党的路线方针政策言论，传播不利于集团改革发展、稳定等负面言论，造成不良影响的，对各种错误观点不能旗帜鲜明反对和抵制等问题。
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（二）聚焦党的基层组织建设情况，着力发现虚抓空转问题。
重点检查各级党组织党内政治生活不规范、“三会一课”、“两学一做”学习教育走过场等问题；党风廉政教育落实情况，开展先进典型示范教育、反面典型警示教育和党纪政纪条规教育等活动，对党风廉政建设相关制度规定的学习情况等问题。
（三）聚焦选人用人情况，着力发现违规违纪问题。
重点检查选拔任用干部是否符合干部聘任程序;超职数配备干部、违规调任、违规任职定级等问题;党员干部不担当、不作为，推诿扯皮等问题。
（四）聚焦中央八项规定和实施细则精神执行情况，着力发现“四风”问题。
重点检查作风整顿情况、党员干部遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律情况、“吃空饷”问题专项清理工作落实情况。
1.检查“三公经费”总体支出情况、执行预算情况是否真实、合规；是否存在超预算或无预算安排支出；是否建立和履行了内部审批制度。
2.检查公务接待是否按照规定执行公函接待；是否将非公务活动纳入接待范围，用公款支付应由个人负担的费用；是否用公款搞
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互相走访、送礼、宴请；是否存在违反规定，超范围超标准超规格公务接待，借各种名义用公款相互吃请及其他奢侈浪费行为；是否以会议费、培训费、办公用品及耗材等名义报销接待费用。
3.检查是否违规购车、装修公务用车；是否执行定点维修、加油卡等制度；是否存在公车私用、私车公养等违纪违规行为；是否存在借（占）用下属单位及利益相关人车辆行为。
4.检查公务出差审批程序是否到位；是否以考察学习为名公款旅游，擅自改变出差路线和日程；是否用公款支付应由个人负担的差旅费用；是否以各种名义挥霍浪费公款；是否存在因公差挪用其他公共资金。
5.检查工会、党建等专项经费是否存在违规收取、上缴、使用等情况。
6.检查是否存在违规操办婚丧喜庆事宜，不按规定报告或不如实报告、邀请管理服务对象参加婚丧喜庆事宜，借机敛财，超标准操办等问题。
7.检查是否存在收送明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、消费卡、购物卡、电子红包等问题。
8.检查是否健全完善相关招投标管理办法、实施细则、内控流
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程；规章制度是否符合国家法律法规和集团公司相关规定；招投标过程及招投标结果执行情况是否规范。
9.检查办公用房是否存在超标准问题；办公用品、耗材的采购流程、入库、领用登记、发票和采购清单、款项支付等项目是否存在违规问题；是否用公款购买和赠送烟花爆竹、烟酒、花卉、食品、土特产等年货节礼（慰问困难群众职工不在此限）；是否用公款购买、发放、赠送各种购物券（卡）。
10.检查是否建立完善食堂工作人员岗位职责、财务管理、物资采购和出入库管理等内部控制制度；食堂物资采购是否履行规范操作程序。
（五）聚焦作风整顿落实情况，着力发现履责不力、不到位问题。
重点检查作风整顿工作落实情况，检查履行主体责任意识不强、落实不力、做表面文章;履行监督责任不严、压力传导不够、党风廉政建设虚化、弱化，运用“四种形态”不到位，违纪违法案件落实情况等问题。
（六）聚焦党的廉洁纪律遵守情况，着力发现职工身边腐败问题。
重点检查滥发津贴、补贴、各种奖金及其他违反财经纪律的行为，骗取套取、截留、挤占挪用、贪污集团公司资金、资产，侵害
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集团利益等问题。
四、检查方式
此次专项检查把握“四个突出”，即突出对“两个责任”的监督检查；突出对执行纪律情况的监督检查；突出对权力腐败问题的监督检查；突出对“四风”问题的监督检查。实行各单位、部门自查整改与检查组检查相结合，检查主要采取专项汇报、个别谈话、实地走访查阅资料、受理信访投诉等方式。
（一）自查整改阶段(2018年*月*日-*月*日)
各单位、部门负责人专门召开会议，学习传达集团公司党风廉政建设专项检查方案，要按照规定的检查内容、方式和要求，组织专门力量，及时开展自查自纠工作。要坚持查纠结合，做到不走过场、全面覆盖。对检查中发现的问题，制定整改计划，对一时整改不了的，或属于历史原因造成的问题，做出说明，自查整改结束后要形成自查整改报告。
（二）专项检查阶段(2018年*月*日-*月*日)
1.专项汇报。检查组听取集团公司各子（分）公司、各部门、党组织主要负责人党风廉政建设工作专项汇报。
2.个别谈话。检查组主要与领导班子成员、内设机构中层干部、二级单位负责人、普通党员根据检查内容进行有针对性地谈话。
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3.查阅资料。根据检查清单内容重点查阅文件资料、规章制度、批示要求及自查报告等佐证材料。
4.受理投诉。公布监督投诉电话，受理群众来信来访。
（三）评价反馈阶段(2018年*月*日-*月*日)
1.反馈意见。检查组在全面调查核实的基础上，对存在的问题进行梳理汇总，报集团公司党委研究后，将检查结果反馈给各单位、部门。
2.整改落实阶段。各单位、部门根据反馈意见开展整改工作，针对存在的问题制定整改清单台账、完善各项管理制度，切实抓好制度的执行落实，不断巩固自查整改成果，建立健全各项长效机制。
五、组织实施
为了保证专项检查工作顺利进行，经集团公司党委研究成立专项检查领导小组：
组
长：***
副组长：***
成
员：***
领导小组下设办公室：***
办公室主任：***
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办公室副主任：***
办公室工作人员******工作人员组成
监督投诉电话：**********
联系人：*********
六、有关要求
（一）高度重视。开展党风廉政建设专项检查工作，是贯彻落实十九大精神，加强党内监督、促进党风廉政建设的重要举措；是加强集团公司民主管理、解决群众反映强烈突出问题的客观要求；也是加强党员干部监督、推动各项工作的有效手段。集团公司干部职工要认识到党风廉政建设工作专项检查的重要性和必要性，增强工作责任感和自觉性，要根据检查内容逐项梳理和对照，实事求是总结工作情况，切实抓紧抓实；各单位、部门要提高认识，精心组织，积极配合，认真负责地做好迎检的准备工作；要以检查为契机，以检促建、以查促改，对发现的问题、存在的不足和薄弱环节，深刻剖析原因，认真制定整改措施，推动党风廉政建设工作深入开展。
（二）认真检查。在检查过程中，检查组要坚持宽严相济的原则，周密安排，实事求是，找准问题，立足自查自纠，严格政策界限，不走过场，不搞形式，区别情况分类处理。各单位、部门要根据本方案要求，结合各自实际，进一步细化检查内容，提出检查要点，及时、全面、详实地提供上报各类材料，要严格遵守检查工作
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纪律，不得干扰、妨碍、敷衍党风廉政建设检查工作。（三）反馈整改。各单位、部门要按照党风廉政建设责任制的
要求，认真总结本单位、部门执行各项规章制度的基本情况和经验教训，针对检查中发现的问题制定措施，完善制度，健全机制，从源头上治理堵塞漏洞。对一些好的做法和经验进行认真总结，采取适当方式进行宣传推广，着力从完善制度机制的层面采取有效措施，促进企业党风廉政建设工作水平不断提升，努力营造一个风清气正、清明廉洁的工作氛围和工作环境。
此次党风廉政建设工作的专项检查，纳入年底党风廉政建设考核之中，对组织领导不力、措施不到位的单位部门，给予批评并责令整改；对违反规定的单位、部门和个人，要严肃追究有关领导和相关责任人的责任。
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篇二：企业廉洁党风建设
企业党风廉政建设责任制公司党风廉政建设责任制第一章总则第一条为使各级党政组织和领导干部切实担负起党风廉政建设的职责～保证党风建设和反腐倡廉各项任务的全面落实～根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例,试行,》和集团公司党委、集团公司有关规定～特制定本制度。第二条党风廉政建设责任制是加强党风廉政建设和深入持久地开展反腐败斗争的一项基本制度～是确立反腐败领导体制、保证反腐败工作机制有效运作的载体～是党风建设和反腐倡廉工作沿着法制轨道进行的重要保证。第三条实行党风廉政建设责任制要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导～坚持“两手抓、两手硬”的方针～把党风建设和反腐倡廉工作与党建思想政治工作以及施工生产、经营管理、技术业务工作紧密结合起来～同部署、同落实、同检查、同考核～建立与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系～促进党风建设和反腐倡廉工作健康发展～为公司改革、发展、稳定创造良好的政治环境。第四条实行党风廉政建设责任制～要坚持从严治党～标本兼治、综合治理,一把手负总责～谁主管谁负责,一级抓一级～层层抓落实,严格执纪～违纪必究等原则。第五条实行党风廉政建设责任制要明确分工～落实责任～形成合力～建立“党委统一领导～党政齐抓共管～纪委组织协调～部门各负其责～依靠群众的支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制。第二章党政组织的党风廉政建设责任第六条公司党委的责任
1.统一领导公司党风建设和反腐倡廉工作～贯彻落实上级关于党风建设和反腐倡廉工作部署～坚持以生产经营、经济效益为中心～把党风廉政建设和强化经营管理结合起来～结合实际确定规划和目标～适时作出工作部署～定期检查、分析、研究落实情况。
2.抓好公司党的建设和思想政治工作～保证党风廉政建设与党的思想、组织、作风建设相互促进～健康发展。
3.检查、督促各级领导班子思想作风建设和各级领导干部党风廉政建设执行情况。对贯彻党的干部路线和干部政策的情况进行监督检查。
4.组织领导查处重大违纪案件工作～对公司党委成员、机关各部门负责人和公司所属各单位领导班子主要成员的党风廉政情况负责。
5.加强对纪检监察工作的领导～支持纪检监察机关按照有关规定开展工作～行使权力～帮助纪检监察部门排除在查处违纪违
-2法案件中遇到的阻力和困难。第七条公司纪委、监察审计部的责任1.协助党委抓好公司党风廉政建设日常工作～在党风建设和反腐倡廉工作中发挥组织协调作用～并负重要责任。2.组织制定、实施有关党风建设和反腐倡廉工作计划、措施、制度、规定等～并对执行落实情况进行督促检查。3.贯彻落实中央纪委、监察部及上级纪委和公司党委关于加强党风廉政建设的部署和要求～制定具体措施～抓好落实。4.负责组织和指导公司领导干部廉洁自律、违纪违法案件查处、执法监察、源头治理等工作～配合有关部门搞好对公司所属各单位领导班子建设考核工作。
5.公司纪委遵照《中国共产党党内监督条例,试行,》精神～对公司党员领导干部履行职责和行使权力情况进行监督。
6.调查研究公司党风廉政建设情况～及时总结推广经验～表彰勤政廉洁、克己奉公、勇于同腐败现象作斗争的先进经验典型～弘扬正气和发扬艰苦奋斗的优良传统。
第八条公司机关党支部的责任1.贯彻落实公司党委、纪委关于党风廉政建设的决定、指示和规定～领导公司机关的党风建设和反腐倡廉工作。2.组织指导公司机关各部门和公司派出机构对执行公司及党委党风廉政建设规章制度的实施～适时进行监督检查。3.检查监督公司机关各部门和公司派出机构开展党风廉政-3建设～搞好党员干部的思想作风建设。抓好廉政建设有关规定的学习教育。4.配合公司纪委、监察审计部查处公司机关和公司派出机构违纪违法案件。第九条公司机关各部门责任1.按照公司党委有关加强党风廉政建设的部署、要求～结合业务工作实际～制订实施的具体措施～做到同部署、同落实、同检查、同考核。2.按照《廉政准则》以及公司党风廉政建设各项制度和规定要求～结合业务管理特点～制定和完善相关的廉政规定和管理措施～规范管理～严格把关～除弊堵漏～从源头上加强防范。3.对本部门工作人员经常进行党风廉政教育～定期检查贯彻执行党风廉政建设各项制度、规定的情况～发现问题及时向公司机关党支部报告～并积极协助调查处理。4.定期向公司机关党支部报告党风廉政建设工作～主动接受监督检查。
第三章各级领导干部的党风廉政建设责任第十条公司党委书记、总经理对公司党风廉政建设负总责,对公司党委成员和领导班子成员的党风廉政情况负主要领导责任,对分管部门正职和公司所属各单位党政正职的党风廉政情况负直接领导责任。-4第十一条公司副总经理协助总经理抓好公司行政系列的党风廉政建设。对分管的部门正职的党风廉政情况负直接领导责任。第十二条公司纪委书记对公司党风廉政建设负重要领导责任,对纪委副书记、监察审计部部长、副部长和所属各单位专兼职纪检监察干部的党风廉政情况负直接领导责任。公司纪委副书记、监察审计部部长协助纪委书记工作～并负相应的领导责任。第十三条总工程师、总会计师对公司党风廉政建设负相应的领导责任,对分管部门正职的党风廉政情况负直接领导责任,协助总经理抓好公司行政系列的党风廉政建设。第十四条公司工会主席对公司党风廉政建设负相应的领导责任。协助公司党委抓好工会系统的党风廉政建设～对工会副主席、工会部门的正职和公司所属各单位工会主席的党风廉政情况负直接领导责任。第十五条公司团委书记协助公司党委抓好公司共青团系统的党风廉政建设。对团委委员以及公司所属各单位团支部书记～的党风廉政情况负直接领导责任。第十六条公司机关党支部书记对机关党风廉政建设负主要领导责任,副书记对机关党风廉政建设负重要领导责任,负责纪检监察工作的机关党支部委员在机关党支部的领导下～负责抓好日常的党风廉政教育、协助查办案件等项工作。第十七条公司机关各部门正职对本部门的党风廉政建设-5-
篇三：企业廉洁党风建设
企业党风廉政建设专项检查方案企业党风廉政建设专项检查方案
为深入学习贯彻党的十九大精神，推动全面从严治党向纵深发展，落实“两个责任”和“一岗双责”,增强集团公司领导干部抓实抓好党风廉政建设工作的责任意识，根据中央、省委、市委关于党风廉政建设的工作部署，结合集团公司党风廉政建设工作要求，经集团公司党委研究决定，特制定本方案。
一、检查时间2018年*月-2018年*月。二、检查范围***各党（总）支部、基层各单位、机关各部门。三、检查内容（一）聚焦党的路线方针政策贯彻情况，着力发现落实不力问题。重点检查贯彻执行党的路线方针政策和中央、省委、市委以及集团公司党委重大决策部署不及时、不到位等问题；党员干部不遵守政治纪律和政治规矩，散布违背党的路线方针政策言论，传播不利于集团改革发展、稳定等负面言论，造成不良影响的，对各种错误观点不能旗帜鲜明反对和抵制等问题。（二）聚焦党的基层组织建设情况，着力发现虚抓空转问题。重点检查各级党组织党内政治生活不规范、“三会一课”、“两学一做”学习教育走过场等问题；党风廉政教育落实情况，开
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展先进典型示范教育、反面典型警示教育和党纪政纪条规教育等活动，对党风廉政建设相关制度规定的学习情况等问题。
（三）聚焦选人用人情况，着力发现违规违纪问题。重点检查选拔任用干部是否符合干部聘任程序;超职数配备干部、违规调任、违规任职定级等问题;党员干部不担当、不作为，推诿扯皮等问题。（四）聚焦中央八项规定和实施细则精神执行情况，着力发现“四风”问题。重点检查作风整顿情况、党员干部遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律情况、“吃空饷”问题专项清理工作落实情况。1.检查“三公经费”总体支出情况、执行预算情况是否真实、合规；是否存在超预算或无预算安排支出；是否建立和履行了内部审批制度。2.检查公务接待是否按照规定执行公函接待；是否将非公务活动纳入接待范围，用公款支付应由个人负担的费用；是否用公款搞互相走访、送礼、宴请；是否存在违反规定，超范围超标准超规格公务接待，借各种名义用公款相互吃请及其他奢侈浪费行为；是否以会议费、培训费、办公用品及耗材等名义报销接待费用。3.检查是否违规购车、装修公务用车；是否执行定点维修、加油卡等制度；是否存在公车私用、私车公养等违纪违规行为；是否存在借（占）用下属单位及利益相关人车辆行为。
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不了的，或属于历史原因造成的问题，做出说明，自查整改结
束后要形成自查整改报告。
（二）专项检查阶段(2018年*月*日-*月*日)
1.专项汇报。检查组听取集团公司各子（分）公司、各部门、
党组织主要负责人党风廉政建设工作专项汇报。
2.个别谈话。检查组主要与领导班子成员、内设机构中层干部、
二级单位负责人、普通党员根据检查内容进行有针对性地谈话。
3.查阅资料。根据检查清单内容重点查阅文件资料、规章制度、
批示要求及自查报告等佐证材料。
4.受理投诉。公布监督投诉电话，受理群众来信来访。
（三）评价反馈阶段(2018年*月*日-*月*日)
1.反馈意见。检查组在全面调查核实的基础上，对存在的问题
进行梳理汇总，报集团公司党委研究后，将检查结果反馈给各单位、
部门。
2.整改落实阶段。各单位、部门根据反馈意见开展整改工作，
针对存在的问题制定整改清单台账、完善各项管理制度，切实抓好
制度的执行落实，不断巩固自查整改成果，建立健全各项长效机制。
五、组织实施
为了保证专项检查工作顺利进行，经集团公司党委研究成立专
项检查领导小组：
组
长：***
副组长：***
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员：***
领导小组下设办公室：***
办公室主任：***
办公室副主任：***
办公室工作人员******工作人员组成
监督投诉电话：**********
联系人：*********
六、有关要求
（一）高度重视。开展党风廉政建设专项检查工作，是贯彻落
实十九大精神，加强党内监督、促进党风廉政建设的重要举措；是
加强集团公司民主管理、解决群众反映强烈突出问题的客观要求；
也是加强党员干部监督、推动各项工作的有效手段。集团公司干部
职工要认识到党风廉政建设工作专项检查的重要性和必要性，增强
工作责任感和自觉性，要根据检查内容逐项梳理和对照，实事求是
总结工作情况，切实抓紧抓实；各单位、部门要提高认识，精心组
织，积极配合，认真负责地做好迎检的准备工作；要以检查为契机，
以检促建、以查促改，对发现的问题、存在的不足和薄弱环节，深
刻剖析原因，认真制定整改措施，推动党风廉政建设工作深入开展。
（二）认真检查。在检查过程中，检查组要坚持宽严相济的原
则，周密安排，实事求是，找准问题，立足自查自纠，严格政策界
限，不走过场，不搞形式，区别情况分类处理。各单位、部门要根
据本方案要求，结合各自实际，进一步细化检查内容，提出检查要
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点，及时、全面、详实地提供上报各类材料，要严格遵守检查工作纪律，不得干扰、妨碍、敷衍党风廉政建设检查工作。
（三）反馈整改。各单位、部门要按照党风廉政建设责任制的要求，认真总结本单位、部门执行各项规章制度的基本情况和经验教训，针对检查中发现的问题制定措施，完善制度，健全机制，从源头上治理堵塞漏洞。对一些好的做法和经验进行认真总结，采取适当方式进行宣传推广，着力从完善制度机制的层面采取有效措施，促进企业党风廉政建设工作水平不断提升，努力营造一个风清气正、清明廉洁的工作氛围和工作环境。
此次党风廉政建设工作的专项检查，纳入年底党风廉政建设考核之中，对组织领导不力、措施不到位的单位部门，给予批评并责令整改；对违反规定的单位、部门和个人，要严肃追究有关领导和相关责任人的责任。
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篇四：企业廉洁党风建设
公司党风廉政建设工作总结2015年公司党风廉政建设工作总结__年，在区委、区纪委的领导下，坚持以邓小平理论和“__”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕我公司的中心工作，加强教育、完善制度，狠抓公司思想、组织、作风建设，着力解决工作中存在的薄弱环节。不断加大防治力度，结合今年的党风廉政建设工作重点，努力从源头上预防和治理腐败，推动党风廉政建设工作深入开展。现将工作如下：一、加强组织领导，明确任务分工，确保党风廉政建设责任制落实到位。1、公司党支部始终把党风廉政建设责任制和纠风目标管理责任制项工作纳入年度各项工作目标考核的议事日程。为了切实抓好公司的党风廉政建设，公司党支部高度重视，成立了以总经理万宁洪为组长，公司副总及各部门负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组，领导小组办公室设在行政部。建立了党支部统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。二是坚持党支部定期研究分析职责范围内的党风廉政建设及纠风目标管理和反腐败斗争工作。公司严格按照区直机关下发__年学习安排计划，认真组织党员开展学习活动，每月召开一次专题学习讨论会。2、廉洁自律工作进一步引向深入。根据区委、区政府的安排和布置，进一步加强了政治理论学习和党风党纪教育，通过组织观看反腐倡廉的警示教育片，集体学习，听专题报告等多种形式，切实加强我司党员干
部的廉洁自律意识。根据城投工作涉及面广的特点，我司领导把党风廉政建设作为经常性的工作来抓，党员和领导干部带头廉洁自律，克己奉公，以身作则，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范带头作用，制定了各项工作规章制度和程序，坚持重大事项由党支部集体决定。在原则问题上不乱开口子，不讲情面，严格按照业务政策办事，坚决杜绝利用工作之便吃、拿、卡、要。
二、围绕中心任务，强化监督检查，保证科学发展观和各项重要工作贯彻落实。
1、加强了对科学发展观贯彻落实情况的监督检查。教育、引导和督促党员干部及公司员工提高执行党的路线方针政策的坚定性和自觉性，坚持正确的政绩观，坚决反对搞脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，积极推进党风廉政建设责任制的落实，严格领导干部廉洁自律各项规定，重点加强对建设工程招投标的管理，例如：目前公司组织实施的区行政中心还建办公用房建设工程和原西湖区政府楼消防整改工程等都严格履行了政府招投标程序。
2、对区委、区政府重要决策部署贯彻落实情况，加强了监督检查。紧紧围绕以城乡一体化为核心、以规范化服务型政府建设和基层民主政治建设为保障的城乡统筹、“九位一体”科学发展战略。对各部门落实“三新”突破年各项工作执行情况进行监督检查，确保了区委、区政府和上级主管部门重大决策执行到位。
三、抓好廉洁自律、搞好廉洁从政、扎实推进干部队伍作风建设。1、加强领导干部和党员干部的廉政教育。公司领导班子认真学习贯
彻中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，建立健全惩治和预防反腐败体系，加强党风廉政宣传教育作为党课教育、支部理论学习、领导班子建设和干部队伍作风建设的重要内容，教育党员干部严格执行“九大纪律九大要求”，遵守《廉政准则》及其他廉洁自律制度、规定，执行党员干部严禁赌博规定。深入开展公司员工理想信念教育、党章教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育和警示教育，夯实党员干部廉洁从政的思想道德基础。加强党的纪律教育尤其是政治纪律教育，促使党员干部严格遵守党章和党内法规，对党忠诚，立场坚定，自觉抵制错误言论和倾向。
2、深入开展领导干部作风整顿建设。公司领导班子、各部门大力倡导__同志提出的九个方面的良好风气，按照“九个坚持，九个反对”的要求，始终按照“两个务必”和“九个坚持、九个反对”的要求，严格“九大纪律、九项要求”，把两个《条例》的学习纳入政治理论学习计划，把廉政勤政和反腐败制度化、规范化，对坚持立党为公、执政为民、依法行政、遵纪守法、自觉接受监督起到了积极作用。
标签：党委党支部工作总结3、领导干部带头做到廉洁自律，为严格执行领导干部廉洁从政有关规定，坚决禁止领导干部违反规定收受礼品、礼金、有价证券和支付凭证的行为，公司党支部及时下发并传达了区委、区政府《关于严肃纪律深入治理领导干部违反规定收送“红包”问题的通知》，至今未发生一例违规行为。
篇五：企业廉洁党风建设
切实加强国有企业党风廉政建设摘要：国有企业党风廉政建设是国有企业内部文化建设与党建工作开展的一部分，科学管理能够提高企业文化形象，助力于企业长远稳定发展。下面文章对国有企业党风廉政建设展开探讨。
关键词：国有企业；企业党建；党风廉政；廉政建设
引言
纪检监察工作作为党的建设必不可少的部分，是一项重要的党内监督内容，其在预防腐败、监督腐败和惩治腐败中扮演着多个角色，是防护和支撑国有企业治理体系和能力的有力保障，是实现全面从严治党向基层延伸的重要工作，是实现监督无死角和全覆盖的有效手段。国有企业纪检监察机构担负着深入开展党风廉政建设、督促企业领导干部廉洁自律的重要职责，应充分发挥监督职能，时刻监管企业内部的环境作风，促使企业党组织队伍保持廉洁性，确保国有资产安全稳固，企业经营正常合法，为建设和规范社会主义市场经济秩序提供有力支撑。
1加强国有企业党风廉政建设的重要意义
第一，优化国企的社会形象。通常情况下，任何一家企业在日常经营运转的过程中，其自身社会形象发挥着关键性的作用，并对其发展进程及市场竞争力等方面会造成较大影响。因此，在现代国企日常发展的过程中，企业管理人员需要充分认识党风廉政建设工作的重要性，结合有关部门的政策制度，加强党风廉政建设工作的开展，创建科学规范且标准有序的生产运营环境，对企业自身的信誉度进行有效保障，以此为基础创建出更加优质的国企形象，为企业及行业整体的后期发展奠定坚实的基础。第二，提高国企内部的凝聚力。众所周知，一个国家前进的重要动力是民族的凝聚力，同时，也是该国综合国力的核心灵魂。同样，当一个国有企业在生产运营的过程中，其内部人员的凝聚力决定着企业自身的发展水平与效率，并向外界展现企业自身的综合实力。第三，提高党组织对国企管理的水平。在我国社会运转的过程中，国企属于政府方面的组织机构，当企业日
常生产运营的过程中，需要以党组织为核心，对企业内部运转及外界发展过程进行组织管理。为此，当现代国企在生产运营与发展的过程中，相关企业管理人员还需要坚持跟随党组织的领导与管理，为企业打下优厚的政治基础，并为其制定明确的战略发展目标，以此来促进党组织对国企实施强有力的领导，同时，推动国企自身健康稳定地运转与发展。
2国有企业党风廉政建设存在的问题
2.1认知上的偏差
在推行国有企业经理层成员任期制和契约化管理、建立职业经理人制度的背景下，政企分开成为政府和企业正确处理自身任务、职能，但又相互紧密联系的关键。基于现代企业制度视角，在政企分开管理模式下，提高经济效益成为公司的主要发展目标。但在人财物既定情况下，重心置于经济效益上，就容易忽视党风廉政建设工作的开展和落实。一旦公司内部出现违法违纪、贪污腐败等行为，就容易给公司的发展造成难以挽回的影响。
2.2缺乏监管机制
监督机制的不健全和相关部门监管力量薄弱，导致监督管理工作不完善。企业内部负责监督管理的人员大多数身兼数职，缺乏明确的岗位职责观念，监管人员很难将重心完全集中到党风廉政建设中，造成监督效果不力，出现问题时不能及时有效地解决，这在一定程度上导致一些贪污腐败情况的滋生。党的十八大以来，国有企业纪委自查自办案件数量虽有一定提升，但仍然存在着众多问题。监督机制不健全导致实施后的效果得不到有效体现，监督的实效性也就得不到保证。国企领导班子成员的工作重心往往偏向于企业的实际经济效益。企业制度具体实施效果不能完全做到公开、透明，使得全民民主监督发挥不出实际的作用。
2.3纪检监督工作不到位，落实有差距
即使有健全的纪检机构，但在工作实施过程中仍然存在不到位、不主动、不坚持、不彻底的问题。企业监督体系不完整，原则性不强，助长不正之风；企业
中党风廉政建设落实不到位，存在侥幸心理，已经查办案件的震慑力还不够，未起到足够的警醒作用，致使有些人顶风作案。
3国有企业党风廉政建设策略
3.1理清职责，转好职能
国有企业纪检监察机构要把转职能作为核心，厘清纪检监察部门与企业其他业务部门、管理部门的党风廉政建设工作职责，积极开展议事协调机构清理和内设机构归并调整工作。把该退出的事项尽量退出，该归并整合的及时归并整合，减少机构重叠和职能交叉，确保人力、财力、物力向主业倾斜。例如，退出企业的合同审批会签流程，交由合同主管职能部门把关，提高合同流转效率；退出企业工程、材料价格前期调研机构，把相关职能交由专业的预算、造价部门来履行等等，把更多的监督精力放到企业职能部门履行管理职责上来，放在监督执纪问责的主业上来。
3.2加强对党风廉政建设团队的创建
众所周知，在任何一项工作进行时，其工作人员对相关工作的水平与质量有着极大的影响。因此，在党风廉政建设工作进行时，国企管理人员需要加强对该方面的重视，并根据党风廉政建设工作的需要，结合现代化技术与设备的应用，全满收集该方面的资源信息，并对党组织员工进行系统、专业化的培训教育，提高其自身的专业水平与业务能力，以此为基础创建现代国企党风廉政建设专业团队，为后期工作提供极大的便利与保障，进而促进国企自身经营运转水平的提高。
3.3加大党风廉政建设组织领导和检查考核力度
第一，强化组织领导。各级党委，纪委应该坚持把党风廉政建设任务的落实作为一项重要的政治任务，真正落实好“主体责任”“监督责任”，认真研究工作安排和任务分工，及时解决在工作中遇到的问题，促进党风廉政建设的深入开展。建设更加严谨高效的领导组织机构，结合企业实际情况，完善相关问责制度，把握企业的整体情况，推动企业党风廉政建设的稳步进行。第二，强化监督检查，做到政治落实。坚持严格控制，加大检查工作力度，加强领导班子成员的创新学
习、教育、实践工作，开展多项监督活动，并且要活学活用，要通过开展不定时、不定期“回马枪”督查工作，推动党风廉政建设真正落到实处。第三，严格奖惩，“典型”活用。将党风廉政建设责任考核作为企业考核的重要组成部分，与企业负责人考核结果挂钩，进一步加大考核力度和权重。做到督查工作问责到人，有责必问、有问必查，从严治理，警示提醒，让违纪者无处可藏，让存有侥幸者望而却步，进而更好地在新形势下推动党风廉政建设工作的开展。
3.4加强廉政风险防范措施
在企业的廉政风险防范工作中应充分结合党务的公开工作，结合廉政文化的相关工作，而不应单兵突进。在这个过程中，应从维护职工切身利益出发，充分解决群众反映强烈以及有关职工利益的问题，树立良好的风气，全面排查可能出现腐败的风险点，比如从体制机制、业务流程、岗位职责等关键流程和责任中寻找可能出现的风险点。另外，应不断总结经验和教训，及时更新和完善各项风险的防范工作以及关注防范的重点，对于含糊不清的地方，应充分追查、理清思路、分析原因，强调职权的清晰和明晰。与此同时，还应深入确定权力的边界，规范各项权力的运行流程，减少自由裁定的空间，经对风险防控措施的不断完善和调整，推动风险防范管理工作进一步健康、平稳、可持续发展。
结语
综上所述，国有企业作风要着眼于廉政制度的建设和实施。在具体的落实工作中，要准确、全面地了解国有企业建设中存在的人员流动问题，并制定党风廉政建设措施，完善风险防范工作，提高国有企业党风廉政管理水平，推动企业全面发展。
参考文献
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[2]苏鲲,杨森.对新时期加强国有企业纪检监察工作的思考[J].祖国,2020(04):93+90.
[3]陈文.新时期纪检监察工作在国企中作用和地位[J].智库时代,2020(06):43-44.
篇六：企业廉洁党风建设
坚持经常性与集中性教育相结合采用党员干部喜闻乐见易于接受的各种形式进行党风廉政教育利用会议党课新闻媒介等形式在全体干部职工重点开展若干规定廉政准则关于实行党风廉政建设责任制的规定行政监察法等条规教育引导党员干部自觉加强修养以平和之心对待名以淡泊之心对待位以敬畏之心对待权树立党员干部讲党性重品行作表率的良好形象浅谈如何加强企业党风廉政建设
摘要：本文作者集合实际工作经验，就加强企业党风廉政建设提出了自己的看法，供大家参考。关键词：如何加强；企业；党风廉政建设
为了保障企业秩序的正常，必须要做到保障领导干部正确认识和行使自己手中的权力，一旦领导人员或者重要岗位人员利用职务之便，获取不当利益，就会严重制约企业的发展。我就如何监督制约领导干部的违规违纪行为，加强党风廉政建设，净化企业内外部环境，促进企业健康发展谈谈自己的几点想法。加强党风廉政建设，是提升企业管理效能、保证企业改革发展的有力举措，也是企业党委最重要的工作之一。联系公司实际，笔者认为，加强企业党风廉政建设，可从以下几个方面入手。1注重从教育入手，净化思想防线加强党风廉政建设宣传教育，引导党员干部特别是领导干部积极改造自身主观世界，树立正确的世界观、人生观、权力观、利益观，是党风廉政建设的重要内容。消极腐败现象之所以在一些党员干部身上发生，同他们的思想道德水平不高、廉政意识不强有着密切的关系。企业党组织必须高度重视党风廉政建设宣传教育工作，把党风廉政教育摆上重要工作议事日程，统一部署，有计划、有步骤的开展工作。一是建立“大宣传”格局。按照一岗两责的要求，落实党风廉政建设责任制，整合企业各种宣传教育资源和优势，调动各层次人员参与宣传，形成齐抓共管的工作格局和运行机制。二是贴近党员干部的思想、工作和生活实际，开展宣传。坚持经常性与集中性教育相结合，采用党员干部喜闻乐见，易于接受的各种形式进行党风廉政教育，利用会议、党课、新闻媒介等形式在全体干部职工重点开展《若干规定》、《廉政准则》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《行政监察法》等条规教育，引导党员干部自觉加强修养，以平和之心对待名、以淡泊之心对待位、以敬畏之心对待权，树立党员干部讲党性、重品行、作表率的良好形象。针对党员干部思想和作风建设方面存在的突出问题，深入开展理想信念教育、权力观教育和党纪国法教育。通过剖析典型案例进行警示教育，提高党员干部的党性觉悟，增强党员干部廉洁自律的自觉性。在人、财、物关键单位（部门）、基层管理人员、服务窗口等重点部位，开展预防职务犯罪教育。同时，加强部门间的联系和沟通，通过采取多形式、多层次、多渠道的党风廉政宣传教育活动，不断提高企业宣传教育工作的针对性、有效性和及时性。三是开展警示教育，通过反腐倡廉工作会议、警示教育大会、组织敏感岗位
人员和基层以上管理人员参观监狱、剖析典型案例等方式，加强反腐倡廉警示教育，在公司范围营造廉洁从业的强势舆论氛围。同时，公司实施廉洁保证金和廉洁承诺制度，签订廉洁自律承诺书，组织廉洁约谈，时刻警醒党员干部保持廉洁意识。2加强权力运行监督，筑牢党风廉政建设“防火墙”改进监督方法，整合公司监督力量，建立纵向联系、横向互动的监督网络，着力营造党内监督、群众监督、舆论监督有机结合的”大监督”格局，加强权力运行监督，筑牢党风廉政建设“防火墙”。一是加强党内监督。重点加强对领导干部廉洁从业以及廉洁自律的监督，严格执行民主集中制，健全领导班子议事规则，加强党务公开和内部监督。加强对管理人、财、物等关键岗位人员的监督，规范权力运行，一切按规章办事、按制度办事。二是加强民主监督与群众监督。坚持以人为本、执政为民理念，开好领导干部民主生活会，开展批评和自我批评，找到自身存在问题、积极整改。加强群众监督，创造条件让职工群众了解、参与和监督决策，积极开展好献计献策等群众性活动，进一步扩大党员和职工群众对企业改革发展的知情权、参与权和监督权，最大可能地发挥群众参与监督的主体作用。发挥职代会作用，坚持把企业生产经营计划完成情况、财务预决算执行情况、业务招待费和教育培训经费使用情况、党政领导廉洁自律情况等重大事项向职工代表报告，集体合同草案、劳动合同方案、职工奖惩规定、工资奖金分配方案、安全生产及劳动保护措施等涉及职工切身利益事项经职代会审议通过。三是加强舆论监督。近年来，公司先后出台了《工资分配管理制度》、《职工奖惩条例》、《考勤休假管理制度》、《外派人员休假管理制度》、《劳务用工管理制度》、《劳动防护用品管理制度》等多项制度，均面向职工广泛征求意见和建议，充分保障了职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。推进厂务公开、党务公开向纵深发展。内容上由局部公开向全方位公开深化，形式上由发布式公开向互动性公开深化，程序上由结果公开向全过程公开深化，时间上由定期公开向常态化公开深化，层次上由三级公开向开放式公开深化，不断完善公开流程，提升厂务公开、党务公开的时效性和覆盖面。近年来，公司后备干部选拔、聘用、财务人员招聘、职称评聘、职工奖惩、人员分流、考试考核办法、职工劳保待遇、城镇低保、困难补助及扶助中心补贴，工资集体协商协议等涉及生产经营和职工切身利益等重大事项，都一一予以公开。3创新管控模式，建设党风廉政建设长效机制一是完善制度体系。当前，在国有企业单位，损害职工群众利益的问题仍然存在，严重的腐败案件时有发生，其原因大多与权力运行不公开、不透明，缺乏有效防范腐败的监督制约机制有关。要在复杂的经济环境中抓好企业党风廉政建设，预防腐败，根据当前的形势有必要对现有的各项规章制度和管理办法、措施
进行一次全面梳理、修正和完善，重点查找哪些领域和环节存在制度空白，哪些制度相互抵触，哪些制度还不够科学，进一步明确制度创新的任务和重点。完善“三重一大”的决策制度，推动国有企业在重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事宜决策时，充分发扬民主，切实把职工群众的参与权落到实处，努力促进企业民主决策、科学决策。进一步健全责任追究机制。增强管理过程的制度化、流程化、规范化和轨道化。二是严格落实制度。坚持做到用制度管权，按制度办事，靠制度管人，注重落实领导干部述职述廉、诫勉谈话、约谈等制度。坚决落实“三重一大”决策制度，建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，防止权力变质和滥用，在运行过程中要细化内容、量化标准，使其具有较强的实用性和操作性，走出“说在嘴上，写在纸上，挂在墙上”的怪圈，确保“三重一大”决策制度科学化、民主化。强化决策管控机制，建立完善的全面计划、预算、风险、责任管理体系。制定《公司党风廉政建设实施方案》，明确谁主管谁负责，做到“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、职工群众广泛参与”的运行管理机制。定期每周一班子成员工作例会和每月经理书记例会，实行厂务公开和推行民主管理制度等。认真开展管理审计、经济责任审计和工程审计，对审计过程中发现的严重违规事项或共性问题开展专项审计调查。深入开展预防职务犯罪工作。结合近年来公司发生的职务犯罪案件，以加强重点领域、重要岗位和关键环节的预防职务犯罪工作为切入点，仔细研究分析可能引发工作人员职务犯罪的岗位和环节，从体制、机制和管理流程上查找引发腐败的源头，重点关注生产经营和技改建设中可能涉及到的“占、拿、要”等问题，有针对性地做好防范工作。三是加强对违纪违法的查处。保持惩治腐败的高压态势是企业深入整治经营环境，弘扬企业正气的必然选择。查处案件对震慑腐败分子、严肃党的纪律、教育党员干部至关重要。重典出秩序，严管见操守。近两年来，公司在抓好教育和预防的同时，注意发现工作人员在行使务职权中的不良倾向，认真受理职工群众举报，严肃查处违法违纪案件，做到有报必查，有查必果。及时抓好整改，从现象深挖根源，从个别查找共性，制定相应防范措施，对违规乱纪的党员干部严厉打击，有效防范和遏制职务犯罪问题的发生。参考文献：[1]韩磊．浅谈国有企业如何开展党风廉政建设及反腐败工作[J]．中国科技信息．2009，（21）.[2]文飞飞．浅谈如何做好新时期国有企业党建工作[J]．科技创业月刊．2011，（12）.
篇七：企业廉洁党风建设
如何加强企业党风廉政建设近年来，党风廉政建设和反腐败工作不断深化，国有企业领导人员的廉洁自律意识有所提高，对促进企业改革和发展起到了重要作用。然而，由于新形势下一些国有企业领导思想相识和管理体制等方面的缘由,也带来了新状况和新问题，部分国有企业领导在经济建设大潮中经不住金钱和腐朽思想的诱惑，在改革中谋利，在发展中寻贪污,纷纷落马，给家庭和社会造成不良影响。加强国有企业党风廉政建设工作仍旧任重而道远。
这些腐败问题产生的缘由是多方面的。个别国企领导在生产经营和执行廉洁自律工作中，认为国企在市场经济条件下，不能监管太多，否则会束缚经营者手脚；有的领导干部认为监督和检查企业的问题是犯难企业，怕查出案子会搞垮了企业。个别党政第一责任人重视程度不够，生产经营工作忙，经济效益和自己利益挂钩，主管工作压力大，党风廉政建设责任制落实不力，使企业的纪检监察机构形同虚设。现今的廉政制度操作性不强，理论多而实践少，只重形式不重内容。该有的内容没有、能详细的不详细、能量化的不量化，监督检查缺乏力度。国企廉政工作的现状是上级监督检查太远，同级监督检查太软，下级监督检查太浅，法律监督检查太晚。
那么，面对这些现实状况，如何加强国有企业党风廉政建设工作？国有企业党风廉政建设，要以十八大精神和以人为本为指导，围绕企业发展稳定的大局，强化企业管理、健全企业制度、提高企业领
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导的廉洁自律和加强有效监督结合起来，把查处企业腐败案件和从源头上预防和治理腐败有效结合起来，从源头上着眼，在治本上下功。
一、廉洁从业，提升拒腐防变实力企业领导干部廉洁从业教化，应纳入党风廉政建设理论的系统性教化。一是要结合当前开展的深化学习实践科学发展观活动，开展中国特色社会主义理论体系教化和党风党性教化、爱国教化，引导党员领导干部坚决志向信念，增加立党为公、执政为民的自觉性和坚决性；二是开展示范教化、警示教化和岗前廉政教化，提高党员领导干部拒腐防变实力。三是结合廉政文化建设进行思想道德教化和党员干部作风教化，实行多形式、广范围的于教于乐活动。二、内部监督，多渠道预防蜕化变质对国有企业党员领导干部的监督应从以下几点开展：一是加强教化，不断提高党员和领导干部的自觉性，从组织内部提高监督；二是加强国有企业领导人员的管理和监督工作，从制度上提高监督；三是仔细落实国有企业领导人员廉洁自律和“四大纪律、八项要求”，从思想素养上提高监督；四是主动推动国有企业领导人员任前廉政谈话制度，从国企领导人员廉洁自律上加强监督工作。健全制度规范制约领导行使权力完善国有企业管理制度，是预防和约束领导人员权力行使失范的保证；完善国有企业财务管理制度、建立健全预算管理制、对外担保管理制度和责任追究制度，在资本运行中规范国有企业领导人员权力失范；完善比价选购、工程招投标和产权交易进入市场制度，防止国
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有企业暗箱操作；用改革的方法解决国有企业领导职务消费方面存在的问题，充分发挥制度监督制约的作用；针对企业“一把手”权力过于集中，简单产生腐败问题，采纳对权力进行淡化、分解，交叉管理，以达到以权制权的目的。纪检作用有效施展国企监察工作
完善和加强企业纪检监察机构的设置，对纪检监察人员的配备作出硬性规定，可根据企业的党员数或生产总额按肯定比例配备纪检监察干部人数。执行公司制的企业，纪检监察人员可按法定程序进入董事会、经理层、监事会，把纪检监察机构的监督转化为董事会的决策监督或监事会的法定监督，使纪检监察工作有效伸展。企业配备的纪检监察人员的素养要在同等职位素养水平之上，使企业纪检监察干部在履行监督职能的过程中敢于坚持党性原则，爱岗敬业，使企业纪检监察组织在企业中“有位、有为、有威”。加强企业纪检监察干部队伍自身素养的建设。定期参与企业纪检监察干部业务培训班，进一步提升企业纪检监察人员政策水平和业务实力。改革国有企业纪检监察机构设置，的确解决当前国有企业普遍存在的内部监督机构乏力、虚设的问题。可参照国资委向大中型企业派驻财务总监的做法，派驻企业纪委书记。
三、强化追究确保责任落实落实党风廉政建设责任制，关键在于抓责任追究。根据党风廉政建设责任制的原则，科学地界定每个领导人员的责任内容，真正落实领导班子和领导干部的工作职责，使党风廉政建设的职责和权限行使捆绑在一起，哪里出了问题，责任就追究到哪里。我们党教化干部的
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原则是惩前毖后，治病救人。惩治作保障，防范为基础，两者是相互依靠，不行缺失。因此在反腐败斗争中，坚持标本兼治，既要坚决同消极腐败现象和腐败分子作斗争，又要努力找寻产生消极腐败的根源，进行有效地预防和限制国有企业领导干部少出问题。一要管住“领导”。一个好的领导可以带出一个好的班子，一个好的班子可以带出一个好企业，这就是领导的效应和榜样的作用。二要抓住“现象”。立足教化，着眼预防范。对腐败现象的产生，预防比惩治更为重要。三要狠刹“歪风邪气”。解决企业坏风气，必需实行党政组合治理的方法，强化党纪国法，务求实效，促进国有企业党风廉政建设深化发展。
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篇八：企业廉洁党风建设
企业党风廉政建设汇报材料个人党风廉洁建设汇报
各位领导：今天我代表公司全体员工，特别是全体党员干部，向前来我公司检查指导工作的区委、区政府、昆仑街道办事处的各位领导表示热烈的欢迎。多年来，我们公司党总支在区委、区政府的正确领导下，在昆仑街道办事处的组织指挥下，认真学习、贯彻、落实上级组织安排的各项工作，在努力发展生产提高效益的同时，结合我公司的实际情况，在党风廉政方面做了一些工作，下面向各位领导做简要汇报：一、健全组织、完善制度，使党风廉政工作落到实处。年初，我们公司党总支按照区委、区政府、昆仑街道办事处的要求进一步完善和健全了党风廉政建设的组织，并在XX年3月10日下发了《关于公司领导班子成员党风廉政建设责任分解意见的通知》，党政主要领导亲自挂帅、全面负责、各路副职各负其责，层层落实(见文件)。接着下发了公司《××公司XX年党风廉政建设工作计划》(见[XX]第05号文件)，同时在XX年6月3日下发了《××公司XX年度纠风工作安排》，同时成立了由公司党、政、工、团、妇及各分厂领导组成的纠风领导小组，并配套制定了各项考核制度，使我们公司的廉政建设逐步形成了上下网络化、学习制度化、考核系统化。二、加强班子建设。
建设一个强有力的领导班子，建设一个有素质、有能力、有吸引力的班子。我们认为一个企业领导班子，如果没有凝聚力就没有战斗力，一个企业的廉政建设做的好不好，职工队伍凝聚力强不强，关键在领导班子的作风是否过的硬，群众是否信服。我们认为要想抓好班子建设，一是加强学习，坚持每月一次集中学习，内容多半以上级文件、报纸、杂志的相文章为主，使班子每位成员认识自我，了解自己是干什么的，应该做些什么，不应该做些什么?坚持半年召开一次生活会。要求领导班子要树立好三观：
一是得失观：当领导首先要树立一种淡薄名利的平常心，经得住名利和得失的考验，不斤斤计较，要树立吃亏让人，甘于平淡的思想，名利面前有大将风度。
二是把好权利观。主要领导要自身过得硬行得正，说话办事才能腰杆子硬，班子风气才能好，如果班子不廉洁，说别人就理不直、气不壮。所以要求班子每个成员一靠自身正，二靠自身过硬，而这个正，最重要的是克己奉公、廉洁自律。
三是树立正确的荣辱观。支部书记要带头，远离奢侈，管好自己的生活圈，提倡经常问一句我是谁，自觉维护自身形象，做到正人先正己，只有这样群众能服气，队伍正气才能树立起来。
因此，我们认为团结不是方法问题，而是党性问题，是品质问题，也是一个能力问题。凡是闹不团结的人，大都把自己摆在一个不恰当的位置，太看重自己，不顾工作和别人的感受。能不能把团结放在第一位，是一个干部的人格问题，第一位的主要领导能不能把好从严关、自律关这也是把好方向关、决策关、监督关的前提和基础。所以这些年来，我们班子
中从未出现过大的错误和经营失误。我经常在职工中说，我们公司之所以能在激烈竞争中，不但没有被淘汰而且生产年年有发展，效益年年有提高，职工生活年年有改善，就因为我们有一个好班子、好队伍、好机制。
三、加大学习力度，做到警钟长鸣。我们改制企业，在经营上无上级主管部门，自主经营，自负盈亏，看起来自主权比过去更大了，但是我们认为权力越大，加强自我约束机制就更加重要，企业经营形式变了，始终坚持党的方针、路线不能变。因此，加强党员干部的学习力度，提高自我约束的能力，做到警钟长鸣，使干部做到廉洁奉公，是保证企业持续发展的重要因素，也是党中央提出的构建和谐社会的重要保证。XX年以来，我们党总支在坚持原有的党员干部学习制度的同时，每月组织一次党员干部学习，主要内容是党风、党纪和廉政建设方面的文件和报纸，特别是人民日报、新疆日报等重要报刊上的思想评论、思想纵横等文章，组织党员干部利用每周一下午生产会进行学习。今年组织学习32次，组织观看廉政建设方面的警示片3次，如：《公仆本色》、《警钟为谁鸣》等我们公司每年采购生产物资1000多万元，公司坚持只把关不参与的原则。因此，加强对采购人员的廉政建设教育就显得尤为重要。除了参加支部组织的学习外，我们还采取定期组织采购人员召开警示会，看反腐倡廉资料，定期汇报思想等措施，归避风险机率，这些做法目的是为了让党员干部从正反两个方面接受教育、防微杜渐。在处理问题上做到不怕丢面子，该罚的罚，该处理的处理，涉及领导不护短。如：公司监视会主席汪新林在承包印刷分厂期间，私自倒卖原材料，中饱私囊,在群众中造成极坏的影响，公司及时进行了处理，所有与此有关的责任人都
受到了处罚，我也因为对下级管理不力，交了200元罚款，对监事会成员刘天荣等也进和地批评教育，并罚款200元。工会主席赵勇军外出采购原材料因工作失误给公司造成经济损失，也按损失的30%进行了处罚。另外，我们还制定出了厂务公开制度，平时利用召开职工大会、股东代表大会、生活例会、板报等形式宣传公司的重大决策，如：上项目、采购设备等实行财务公开，每份开支要有2-5人以上签字等等。每年审计事务所审计时都说：现在改制企业像你们这样手续健全的企业不多了，员工分红方案、奖金发放方案均通过股东代表表决通过，方可实施。今年8-9月份中央提出反对商业贿赂，我们按照区党委的指示精神，按照昆仑办事处的要求对全体干部党员组织学习，并进行了考试。今年7月1日，我们借庆祝七一党的生日之机，组织全体党员学习了新党章和人民日报文章，开展了对照党章找差距的照镜子活动，对全体党员干部触动很大，每个党员都写出了心得体会和思想汇报。通过这次活动，全体党员的思想觉悟的党性观念都有了很大的提高。
总之，XX年年以来在抓好生产发展的同时，在党风廉政建设方面我们有如下体会，即：要想抓好党风廉政建设，一是处理好几个关系。即：处理好发展生产与抓好党风廉政建设的关系，做到三个常抓不懈。即：思想学习常抓不懈，听取群众意见常抓不懈，党员干部作风素质常抓不懈。只要党风正了，民心顺了，生产才能持续发展。XX年我们公司产值、利润再创历史新高，预计产值可达2700万元，利润也有一定的提高，俗话说的好：人心齐，泰山移。在竞争十分激烈的今天，我们公司的生产势头能保持稳步增长，客户群有所增加，今年油田上野营房招标，我们参加八
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