党员评星定级6篇党员评星定级 党员评星定级个人自评报告 今年以来，本人上半年在县建设局担任城建股股长的工作；今年6月承蒙组织信任及领导和同志们抬爱，本人被组织上下面是小编为大家整理的党员评星定级6篇,供大家参考。
篇一：党员评星定级
党员评星定级个人自评报告今年以来，本人上半年在县建设局担任城建股股长的工作；今年6月承蒙组织信任及领导和同志们抬爱，本人被组织上任命为县重点工程管理办公室副主任。回顾本人一年来的工作和学习，本人能立足本职，求真务实，努力做好岗位工作，同时能自觉加强政治理论和业务学习。按照组织上关于做好“党员评星定级”的要求，下面，本人就思想学习情况、工作情况以及存在的问题和改进措施汇报如下：
一、思想学习情况：本人以邓小平理论和“三个代表”的重要思想和科学发展观为指导，进一步深入学习《中国共产党章程》；特别是党的十八界三中全会召开后，本人认真系统地学习了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，把思想和行动统一到党的十八大三中全会精神上来。为此，本人采取不间断学习方法。首先，积极参加局党委机关支部组织的集中学习和坚持自学，学习一些党报党刊。其次，本人不断进行业务知识方面的学习，提高自己业务水平和项目管理水平。
二、工作情况：本人立足本职，务求实效，努力做好本职工作。目前本人主要负责全县重点工程建设推进管理工作。在推动项目建设进度、项目建设百日大会战等工作中，
具有强烈的事业心和责任感，做到科学发展谋在前、立足岗位干在前、关键时刻冲在前、创先争优赶在前；积极履行自己提出的承诺事项，在本职岗位建功立业。在工作中，本人牢固地树立起爱岗敬业的思想，办事紧紧围绕急人所急，想人所想，坚持办事原则，脚踏实地、埋头苦干，积极配合领导做好工作。
三、廉洁自律情况。能自觉执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和廉洁自律的各项规定，严格要求自己；始终坚持求真务实，牢记“两个务必”；带头遵守职业道德、社会公德和家庭美德等道德规范，在精神文明建设中发挥了表率作用。
四、存在的问题和不足：一是在学习方面进行系统学习还不够，对于一些新知识、新理论，有的理解得还不够透，或者有的只是一知半解，学习还不够深入。二是思想解放程度还不够，上级要求解放思想必须与时俱进，不断创新。由于各种自在内在原因和一些外在因素的束缚，在思想或工作中，本人只满足于一些一般的尝试，不够大胆，缺乏超前性、全局性。；
五、今后需加强改进的问题：首先，珍惜个人的名誉，维护班子的团结，树好党员形象；其次，做好批评与自我批评，进一步纯洁自己的思想，做到深刻以一名合格党员的标准要求自己、约束自己。再次要不断学习，提高业务水平。
最后，在任何时候都要以事业为重，不计得失，老实做人，扎实做事。
当然，在本人身上肯定还存在着其它的缺点和不足，希望在座的领导和同事指出并给予中肯的批评。我将以虚心的态度，加以接受。
自评人：2013年12月5日
篇二：党员评星定级
xx区“三化”并举创新党员“星级”管理模式为深入学习贯彻党的“十七大”会议精神，进一步加强党员教育、管理和监督，继续巩固和扩大先进性教育活动成果，xx区“三化”并举，创新党员管理模式，在全区党员中开展“星级评定”活动。
一是“星级”管理内容的科学化。结合新党章对党员的共性要求、党员先进性标准和党员工作岗位的具体要求，科学制定了“宗旨观念强”、“进取精神强”、“岗位技能强”、“双带本领强”、“自律意识强”、“示范作用强”等六个方面的考评标准。依据党员隶属关系和性质的不同，把全区党员细分为四大类：农村党员、社区党员、机关和事业单位党员、“两新”组织党员。在对农村和社区党员考评标准中，特别加入考评党员“双带”本领，以带头学习，带头致富，带头参加“党员创家业”等活动为标准，定岗定责进行考核，按不同时期、不同岗位明确了不同的争创目标和评选标准，有效解决了党员教育管理无抓手的问题，收到了实用、管用的效果。
二是“星级”管理定级的规范化。xx区以党员“述岗评岗”为前提，把“评星”与党员民主评议结合起来，实行一年一评，动态管理，用百分制量化现实表现，用“星级”体现评议结果。
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规定评议在80分以上（包括80分）为优秀，60分以下为不合格。同时对优秀党员授星定级，评分达80分的授予“一星级”党员称号，依次每增加4分，增加一颗星，直至“五星级”党员，只有“五星级”党员才能上报区以上进行表彰。
三是“星级”管理程序的民主化。xx区紧紧围绕“扩大党内民主、加强社会监督”的重要思想，党员星级管理通过“党员自评—党员互评—党外群众参评—党支部审定—评选结果公示—报上一级党组织审查—公开表彰奖励”等程序，结合党员居住地社区（村、分场）党组织的意见，对党员履职情况予以评定。民主评议的结果及时对外进行公示，广泛接受群众监督，最大限度地实现了星级评选工作的公平、公正、公开，确保了评选工作的质量，为全区顺利推选一批“星级”党员的模范代表打造了一个崭新的民主平台。
目前，全区共有661个党支部，18543名党员参加星级评定活动，共评选出星级党员3100人，五星级党员573人。通过学习星级党员优秀个人事迹，充分调动了全区党员争先创优的积极性，使全区党员队伍呈现出率先垂范、争“星”恐后的良好局面，广大党员在群众中的感召力、凝聚力和亲和力日益高涨，全区党员服务群众、服务经济发展的意识明显增强。
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篇三：党员评星定级
【范文大全】按照市直机关工委要求，我就抓基层党建工作情景进行述职，请各位领导和同志们予以评议。一、主要工作情景1、加强学习型党组织建设。我进取完善机关支部党员理论学习制度，组织机关全体党员干部全面系统地学习了系列讲话和党的十八届三中、四中全会精神等，全年共组织集中学习教育20次、领导干部讲党课6次、专家辅导1次、播放专题片8次、专题研讨2次。经过学习，使机关党员干部的理论素质、政治素养和业务水平进一步提高。2、加强基层党组织建设。根据我办人事变动的实际情景，对支部委员进行了调整，将党性强、素质高的工程科负责人补选为支部委员，壮大党建力量。严把党员入口关，做好发展党员工作。20pc年，将新调入的秘书科负责人培养为入党进取分子，不断增加党组织的新鲜血液。相继制定和完善了“三会一课”制度、民主评议党员等8项党内制度，经过开展监督检查确保党内制度落实到位。3、开展“基层服务型党组织建设年活动”。在开展“党组织服务日”活动中，先后3次组织干部职工80多人次参加机关工委组织的“背街小巷”卫生清理活动。组织开展“党组织联系社区”活动，为金河社区购买了1500余元的锣鼓等文体宣传用品。在开展“在职党员进社区”活动中，组织在职党员全部到所居住的社区报到，根据社区实际需求，认领工作岗位，进取参加社区活动。在开展党内帮扶活动中，组织全办党员干部为鸡冠砬子村20户贫困户捐赠了米、面、油等价值人民币5000元的生活必需品，并送上了慰问金1000元。为商*理处患病职工鞠永久同志进行爱心捐助5000余元。二、存在的主要问题及原因一是思想认识不到位。存在“重业务、轻党建”的思想，基层党建工作不一样程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。二是党组织服务本事和水平还不高。对健全和完善功能方面抓得不够，部分党员干部缺乏科学决策、组织协调和处理复杂问题的本事，服务群众“最终一公里”问题解决得还不够好。三是在发挥战斗堡垒作用和党员队伍的先锋模范作用方面还存在差距。对党员的思想政治建设工作重视不够，抓得不实。宗旨意识不强，个别党员把自1
我等同于普通群众，没有充分发挥先锋模范作用。针对上述问题，认真剖析原因，我感到主要有以下几个方面:一是抓党建的思
想自觉和行动自觉不够强。“抓好党建是政绩”的正确政绩观树得不牢，在精力分配和工作摆布上抓业务工作多，抓党建工作少。二是对党建工作研究不深入。没有深入细致地研究党建工作，没有认真分析研究新情景、新问题，处理热点、难点问题方法简单，办法不多。三是由于我平时只注重业务工作完成的结果，忽视了对党员干部的思想政治教育工作，从而导致对机关党员干部教育引导不到位，部分党员缺乏应有的党性锻炼，不能很好坚持先进性。
三、下步工作思路和主要措施1、提高认识，创新党建工作的思想观念。我们要深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用，加大党建工作力度，着重调整党建工作方法，切实树立“党建第一职责人”意识和抓好党建是政绩的政绩观。从严落实好党建工作职责制度，带头搞好调查研究、带头解决问题，充分发挥好基层党建工作的保障和促进作用。2、加强干部队伍建设，增强服务本事。必须创新后备干部选拔培养机制，健全基层党务干部动态管理机制和科学考评机制。要以群众满意不满意、愿意不愿意、支持不支持作为检验基层党务干部队伍的基本标准，着力选拔“党性强、本事强、服务意识强”的干部充实到基层党组织领导班子中来，全面提升党建工作整体水平。3、加强教育，坚定梦想信念(转载于::党支部评星定级自评报告3篇)。重点抓好党员干部的梦想信念和宗旨意识教育，教育引导广大党员干部牢固树立服务意识、大局意识，激励党员干部在各自岗位发挥先锋模范作用。强党员爱党敬党的党性意识、职责意识、大局意识，确保党组织的先进性和党员的模范带头作用。今年以来，县委...党支部党建工作在县直机关党委的领导和关心支持下，认真学习贯彻落实xx大和xx届三中全会精神，以加强党的执政本事建设为重点，以开展机关效能建设为契机，不断完善体制机制，创新工作方法，丰富活动载体，加强党支部规范化建设和党员队伍建设，基层党建工作取得了必须的成效。现将有关情景报告如下：一、主要做法
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(一)精心安排党建工作，切实夯实工作基础。为了使我部党建工作做到有安排、有部署、有落实。年初，我们按照县委和机关党委的要求，将我部党建工作做了具体安排部署。
一是加强党建工作的领导，一如既往地落实党组负总责，支部抓落实，科室配合抓的工作机制，使党建工作真正落到实处，抓出成效。
二是结合实际调整完善机关党支部组织设置，根据人员变动情景及时补选了支部成员，保证了党支部工作的正常开展。三是在认真总结上年度党建工作、廉政工作和政治理论学习情景的基础上，分别召开支部会议等，认真研究制定本年度党建工作、政治理论学习、廉政建设工作等，从而保证了我部党建工作有重点、有步骤，扎实有效地开展。
(二)强化理论知识学习，切实提升党员素质。以建设"学习型党组织"为目标，按照"严格、正常、规范"的要求，组织干部加强政治理论素养和业务知识学习，进一步提升了党员干部的理论素养和业务本事，努力把学习的成果转化为谋划工作的思路，干好工作的本领，促进工作的措施，进一步完善大外宣格局和调查研究工作新局面。经过采取有效的学习形式，不断拓展学习资料，认真落实学习措施，着力加强队伍学习，使党员干部在武装头脑、提升素质、指导实践、推动工作上取得了新成效，都能主动立足...实际，努力创造一流工作业绩，理论宣传扎实开展、舆论引导正确有力、礼貌建设持续深化、文化建设步伐加快。(三)认真开展主题活动，切实加强组织建设。坚持先进基层党组织和优秀党员"五个好"的基本要求，以"五个好"、"五带头"为标准，结合全县宣传工作的实际，坚持与四群教育结合起来，与发挥职能作用、服务领导科学决策结合起来，与开展宣讲"xx大"精神活动结合起来，与开展"讲党性、重品行、作表率"活动结合起来，与推进学习型党组织建设和创立"五好"领导班子等活动结合起来，牢牢把握围绕中心、服务大局的根本要求，着力突出"改善作风、提高效能、建设队伍、服务决策"的争创主题，采取有效的活动载体，继续开展行之有效的主题活动，激发党支部履行职责创先进，激发机关党员立足本职争优秀。同时，努力营造比、学、赶、超的工作环境和干事氛围，有效解决了理论学
篇四：党员评星定级
基层党组织评星定级管理工作方案为不断强化市直基层党组织政治功能，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，全面提升组织力、凝聚力和战斗力。根据《单位基层党组织评星定级量化管理办法（试行）》，结合市直单位工作实际，制定本方案。
一、目标任务通过开展市直单位基层党组织评星定级活动，充分运用评星定级结果，让星级高的党组织有荣誉感，让星级低的党组织有压力，切实提高基层党组织建设的质量，形成党组织你追我赶、创先争优、齐心共进的良好氛围。每年评选一批“阵地建设好”“班子和党员队伍建设好”“制度保障好”“工作业绩好”“党员群众反映好”的“五好”基层党组织，以先进带后进，实现市直单位基层党组织有坚强有力的领导班子、有本领过硬的骨干队伍、有功能实用的场所、有形式多样的服务载体、有健全完善的制度机制、有群众满意的工作业绩，确保市直单位基层党组织追有方向、赶有目标、超有信心，促进基层党组织全面进步、全面过硬，为把我市建设成为高质量跨越式发展先行市凝聚强大力量、提供坚强组织保障。二、基本原则（一）实行分级考评。市直工委组织考评小组次年初对直接管辖的基层党组织进行星级考核评定。考评市直单位党委原则上
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随机抽取两个党支部进行考评，考评党总支原则上随机抽取一个党支部进行考评。考评结果报市委组织部备案，由市委组织部对上报的“星级”党组织进行随机抽查核验。次年3月份前市直单位党委、党总支要组织考评小组对下属党支部进行星级评定，评定结果报市直工委。
（二）强化综合考评。坚持平时考核与年终考核相结合，党建工作与业务工作相结合的原则，注重党员和群众的评价，注重对考核结果的运用。
（三）坚持动态管理。按照“能升能降”原则，根据考核结果给予党组织晋星或降星，并及时进行通报。
三、评星对象市直工委管辖的所有基层党组织。成立时间不满一年的基层党组织，不进行星级评定。四、评定标准（一）星级设定。按五星级、四星级、三星级、二星级和一星级五个等次设置。（二）评定内容：星级党组织评定主要围绕以下五个方面：1.阵地建设好。按基层党组织标准建设，会议室的场地面积能满足全体党员集中开会使用；配套设施齐全、功能布局完善，有国旗、党旗、党徽、文体设施、桌椅板凳、党务公开栏等；上墙制度、党建标识规范化；场所内外卫生整洁；经常开展健康向上的党内活动和文体活动，不得长期闲置或变为办公场所，确保
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党员学习教育有场地。2.班子和党员队伍建设好。规范党组织设置，按规定职数选
优配强党组织班子成员；认真按照“16字总要求”和5个阶段25个步骤做好发展党员工作，落实党员发展指导性计划，有重点地做好发展党员工作，保证党员发展质量；激发党员队伍活力，引导党员立足本职岗位和实际工作，积极参加党员志愿服务，发挥党员模范带头作用。
3.制度保障好。基层党组织责任目标明确，管理运行有序，能够坚持把制度落实贯穿党组织管理全过程，认真执行各项管理制度，贯彻落实好“三会一课”制度、组织生活会制度、主题党日制度、民主评议党员制度、党员星级评定制度、谈心谈话制度、议事决策制度、管理监督制度、责任落实制度、请示报告制度、党务公开制度等，深化“阵地课堂”“初心课堂”“组工课堂”三个课堂学习机制，推行“主官主讲”专题学习制度，使经常性的学习教育管理活动落到实处。
4.工作业绩好。基层党组织能够认真执行党的路线方针政策，各项制度和管理措施落实到位，积极参与城市基层党建建设，充分发挥党员先锋模范作用。模范机关创建工作成效明显，党建与业务融合度高，在开展“四服务”（服务中心、服务基层、服务企业、服务群众）、城市基层建设、创文、扫黑除恶、乡村振兴、人居环境整治等日常工作中成绩表现突出。
5.党员和群众反映好。在日常各项工作中，能够团结带领党
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员群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实好党的各项任务，长期以来在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中发挥了重要作用，党组织得到上级领导认可，得到党员和群众的拥护。
每年的考评内容市直工委将根据上级部署要求和本委的工作任务安排进行适当调整。
（三）星级划分及分数：每个星级均设一个最低分数线，达不到相应分数线的，不得评为相应星级。五星级：考评得分数应达到95分以上；四星级：考评得分数应达到90分以上；三星级：考评得分数应达到80分以上；二星级：考评得分数应达到70分以上；一星级：考评得分数应达到60分以上；60分以下不定星级。党政班子成员（基层党组织班子成员）存在涉黑涉恶问题、违法违纪给予党纪政纪处分的、组织参与违法上访的，或党员群众测评满意度低于60%，或党组织连续半年以上没开展党的活动的，考评当年不定星级。四、方法步骤党组织评星定级按照“党员群众评议、上级基层党（工）委评定”的方式进行，对照评定内容，每种方式分别打分，分别按照50%、50%的比例计入总分，星级评定按百分制评分，先评出党
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组织的得分，再根据得分情况，综合权衡，确定星级。每年进行一次星级评定，每个星级的评定数量比例均设上
限，须按比例评定星级。若超过上一星级分数线，但因按比例数量限制超额的，继续滚动参加下一星级评比。评选五星级、四星级、三星级的党组织数量原则上不超过市机关直属工委所辖党组织总数的20%、30%、40%，以后逐年调整增加，并对评定的党组织挂星建档，张榜公示。
（一）量化考评，定星建档1.基层党组织自评。各党组织召开支部班子会议，对照标准，客观评价当年党组织建设及作用发挥情况，提出初步意见。2.党员群众评议。通过召开党员大会和群众代表会议等形式，对党组织进行测评打分，并评议星级。3.市直工委评定。根据党组织的党员群众代表的评议情况，结合对党组织的年度考核、抓基层党建述职评议考核以及平时掌握的情况，研究确定党组织评星定级，并将评定结果进行公示，公示时间不少于5个工作日，公示期间党员群众提出异议的，要认真调查核实和反馈，评定不准确的及时进行更正。4.市委组织部备案。公示无异议后，市直工委汇总所辖党组织“评星定级”结果上报市委组织部存档备案。对评定为“五星”党组织，市委组织部会按一定的比例进行随机抽查，若抽查结果与评定结果不一致的，将会“降星”处理。（二）动态管理。星级党组织评定实行每年一评定一挂星的
篇五：党员评星定级
姓名：争创项目
党员评星定级自评表
主要争创指标
分数
得分
信念坚定星10分
1.在政治上、思想上与保持一致，有坚定的共产主义信念。（3分）2.尊崇党章、遵守党规，坚持维护中央权威。（2分）3.自觉宣传和执行党的路线方针政策，坚持执行中央、自治区党委和市委的各项决策部署。（2分）4.自觉践行“三严三实”，认真参加“两学一做”学习教育。（3分）
文明健康星10分
1.讲文明、懂礼貌，待人诚恳、与人友善、尊老爱幼。（4分）2.自觉抵制不良诱惑，生活方式积极、健康、向上。（4分）3.注重个人品行修养提升，讲诚信、讲奉献。（2分）
师德清廉星10分
①遵纪守法，严格自律，并教育亲属或者其他关系密切的人员模范执行有关廉政规定，秉持清正廉洁的情操。（2分）②不以权谋私。（2分）③不利用职务便利，为自己、家人或者他人谋取不正当利益。不从事、参与经商办企业、违法违规营利活动，以及其他可能有损教师廉洁形象的商业、经营活动。（2分）④不收受家长以任何名义馈赠的礼品礼金、有价证券、购物凭证等。（2分）⑤不参加家长安排的宴请、娱乐休闲、旅游度假等可能影响师德清廉的活动，不接受其提供的各种费用报销，出借的钱款、交通通讯工具、贵重物品及其他利益。（2分）
作风优良星10分
1.自觉严格遵守中央八项规定、自治区28项配套规定及市委相关配套规定以及我校师德、师风有关规定。（3分）2.秉公办事，无吃拿卡要、接受宴请等不良行为。（2分）3.不奢侈、不浪费，生活朴实。（2分）4.服务态度和精神面貌良好，学生满意度高，无“三乱”，遵守中小学教师职业规范的有关规定。
爱岗敬业星10分
1.工作业务能力扎实，工作效率高，无拖、拉、等、靠思想。（3分）2.立足本职，敢于吃苦，勤勤恳恳，努力提升工作业绩。（2分）3.有强烈的事业心和责任心，干一行、爱一行.（2分）4.主动学习卢玉宝的敬业精粹。（2分）5.大公无私，乐于奉献，不计较个人得失。（1分）
课改、业绩星
1.工作中有较高的学习积极性和工作主动性。（2分）2.善于更新观念，用新思想新办法解决问题。（3分）3.立足本职岗位，善于总结，能够创造性地开展工作。（3分）4.教学人员积极进行教改，并取得突出成绩的，
10分
非教学人员干好本职工作，并取得突出成绩的（2分）
学习先进星10分
1.每周自觉党的路线方针政策、相关业务知识不少于5学时。（2分）2.主动自觉参加中心组学习、支部学习会，认真执行学习计划。（2分）3.每季度带头为党员群众讲党课不少于1次。（2分）4.主动利用网络、微信平台等媒体，开展多样化学习，为自己充电。（2分）5.针对老弱病残、离退休党员，以及困难学生开展上门送学、结队帮学、帮扶。（2分）
团结友爱星10分
①做“讲党性、作表率、树形象”的先锋，自觉维护学校党员干部形象，不发生背离党组织领导、游离于集体生活之外的行为。（2分）②能够顾全大局，自觉维护和加强团结，大力弘扬团队精神。（2分）③维护党组织领导班子权威，在促发展中形成同舟共济干事业、凝心聚力谋发展的良好局面。（2分）④不道听途说、传播流言、捕风捉影、编发小道消息，不以公谋私、打击报复别人。（2分）⑤开展批评与自我批评，光明正大，不发牢骚、搞小团体势力和族亲特权，不对领导评头品足、横加指责。（2分）
尊纪守法星10分
1.法制意识强，积极学法、守法、用法。（2分）2.遵守党章党规，以党章党规作为行为准则。（2分）3.带头遵纪守法，没有违纪违法行为。（2分）4.主动宣传法律知识，主动为群众传达法律基本常识。（2分）5.不搞封建迷信活动，自觉抵制黄、赌、毒。（2分）
荣誉引领星10分
①及时宣传国家好政策，爱祖国，爱党，爱学校（2分）②保持良好的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。(2分)③诚实守信，提倡共产主义美德。维护公共利益，爱护集体公共设施，发现不良行为能有效制止补救。(2分)④热爱教育事业，自觉接受师生监督制约。(2分)⑤按时转接党组织关系，按时交纳党费。率先垂范，在工作和生活中能吃苦在前、能够发挥党员先锋模范作用。（2分）
篇六：党员评星定级
宿迁市党员积分管理、评星定级暂行办法第一章总则
第一条为认真落实新时代党的建设总要求，深入实施党员队伍提质工程，增强党员教育管理针对性、有效性，根据《党章》和有关规定，制定本办法。
第二条坚持把政治建设摆在首位，聚焦基本、强化导向，融入日常、严在经常，量化考评、务求实效。
第三条依托“党员e家”智慧平台加强动态管理，提高党员积分管理、评星定级工作信息化和精准化水平。
第二章参加对象
第四条组织关系在宿迁的党员，原则上应参加积分管理、评星定级。
第五条党员领导干部根据上级有关规定，纳入积分管理，不参与评星定级。
第六条当年新发展党员和市外新转入党员纳入积分管理，不参加评星定级。
第七条因年老体弱、身患疾病等原因无法正常参加组织生活的党员，经本人申请，党支部研究同意，并报上级党（工）委（指具有发展党员审批权限的党委、工委，下同）备案，可不参
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加积分管理、评星定级。
第三章积分管理
第八条对照“四讲四有”合格党员标准，设置基本分和加减分两个部分。基本分100分，围绕党员过好组织生活、参加学习教育、执行管理制度、发挥先锋模范作用等设置具体指标，其中过好组织生活积分35分、参加学习教育积分25分、执行管理制度积分20分、发挥先锋模范作用积分20分。围绕奖惩情况、个人信用等级等方面，设置加减分事项。
第九条对未参加“三会一课”和“党员活动日”的党员，视情予以扣分。党员因公请假6次及以下的不扣分，6次以上每次扣2分；因私请假4次及以下的，每次扣1分，4次以上每次扣2分。
第十条对不具备使用“党员e家”APP、参加支部微信群讨论、参与“学习强国”“宿迁干部学院”在线学习能力的党员，经党支部研究同意，不扣相应分值。
第十一条积分管理按年度进行，积分周期为每年1月1日至12月31日。
第十二条党支部负责党员积分管理，依托“党员e家”智慧平台更新维护党员日常活动数据和审批党员申报信息，对党员积分进行动态管理。
第十三条积分审核工作，设支委会的党支部，由支委会研
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究决定；未设支委会的党支部，由支部党员大会研究决定。积分录入工作，由党支部“党员e家”管理员具体负责。
第十四条党员个人积分及排名在“党员e家”APP上实时显示。党支部每月在党员活动日公布，也可采取其他方式进行公开。党员对积分有异议的，可向党支部反映。
第四章星级评定
第十五条党员评星工作一般于每年1月进行。第十六条年度积分90分以上的党员，可参评五星级党员；80分以上的党员，可参评四星级党员；70分以上的党员，可参评三星级党员。其中，五星级党员、四星级党员、三星级党员人数分别不超过支部参与积分管理、评星定级的党员总数的10%、30%、40%。支部参与积分管理、评星定级的党员人数在10人以下的，可申报评选1名五星级党员。第十七条过好组织生活、参加学习教育、执行管理制度等基础得分低于70分的，不得参评四星级、五星级党员。第十八条党支部委员会应根据党员年度积分排名情况，研究提出党员评星的意见，提请党员大会表决通过，并进行公示。其中，拟评定为四星级党员的须报上级党组织审批，拟评定为五星级党员的须报上级党（工）委审批，报批前应做好沟通。第十九条评星工作纳入“党员e家”智慧平台记实管理。
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第五章结果运用
第二十条评星结果作为民主评议党员的重要依据，拟评为“优秀”等次的，应从四星级、五星级党员中产生。
第二十一条党组织可对星级党员举行授星仪式，并采取适当形式展示先进风采。
第二十二条对四星级、五星级党员，在教育培训、激励关怀等方面优先安排。
第二十三条县级以上党内表彰推荐人选，原则上从五星级党员和民主评议为“优秀”等次的党员中产生。
第二十四条党员年度积分低于60分且无特殊原因的要进行警示，连续两年被警示的，一般评定为不合格党员；积分清零的，直接评定为不合格党员。
第六章责任和监督
第二十五条党支部书记应履行“第一责任人”职责，督促“党员e家”管理员做好积分录入工作。
第二十六条党支部应坚持标准、严格程序、规范操作，强化责任落实，确保党员积分数据真实、信息维护及时、结果客观公正。积分生成后，原则上不能更改。
第二十七条上级党组织应加强督查指导，严肃工作纪律。对因工作疏忽、责任心不强造成党员积分不准不实的，视情对党支部书记、系统管理员予以约谈提醒、通报批评。对积分管理、
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评星定级工作中弄虚作假的党员和直接责任人，予以积分清零处理。
第七章附则第二十八条本办法将根据工作实际适时优化调整，具体由中共宿迁市委组织部负责解释。第二十九条离退休干部职工党员积分管理、评星定级工作由市委离退休干部工委参照此办法实施。第三十条本办法自印发之日起施行。
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党员积分管理评分细则
类别
过好组织生活（35分）
参加学习教育（25分）
指标
分值
1.正常参加“三会一课”和“党员活动日”
24分
2.正常参加组织生活会5分
3.按要求开展谈心谈话2分
4.参加民主评议党员
2分
5.每年至少向党支部汇报1次思想、工作等情况
2分
6.积极参加党内主题（专题）教育
15分
7.积极参加“学习强国”和“宿迁干部学院”（手机5分党校）在线学习
8.积极参加远程教育或固定学习日等定期学习活动
5分
评分标准
计分方式
时间要求
无故缺席的，每月扣2分
党支部录入，系统自动抓取
次月10日前
未参加的，扣5分
党支部录入，系统自动抓取
次月10日前
未开展的，扣2分
党支部录入，系同组织生活
统自动抓取
会录入时间
无故缺席的，扣2分
党支部录入，系同组织生活
统自动抓取
会录入时间
未做到的，扣2分
党支部录入，系统自动抓取
年底前
单位党组织按照要求确定考评内容及评分标准，经上级党党支部录入
（工）委备案同意后实施
由单位党组织确定
根据“学习强国”和“宿迁干部学院”（手机党校）学习完
“学习强国”后台抓取
年底前
成率和考试情况计分
“宿迁干部学院”数据库自动计分
无故缺席的，每月扣0.5分党支部录入
次月10日前
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类别
执行管理制度（20分）
发挥先锋模范作用（20分）
加减分项
指标
分值
评分标准
计分方式时间要求
9.按月主动交纳党费10.及时转接党员组织关系
11.用好“党员e家”APP和支部微信群
12.取得《党员证》并按时参加年审
12分2分
4分2分
未做到的，每月扣1分
系统自动抓取次月10日前
工作、学习单位（居住地）发
生变动时，未及时转接党员组党支部录入
1个月内
织关系的，扣2分
未正常使用“党员e家”APP或个人信息有误未及时提请修改系统自动抓取
的，扣2分
未加入党支部微信群的，扣2分；未积极参与互动交流的，党支部录入
年底前
扣1分
未取得《党员证》的扣2分，党支部录入，系民主评议党
未按时参加年审的扣1分
统自动抓取
员后1个月内
由单位党组织确定
20分由单位党组织确定
党支部录入
由单位党组织确定
1.获得市级及以上表彰4分、县级3分、乡科级2分，本单位内部表彰1分，可以累计积分。2.加分总计不超过10分。
个人申请、党支部审核录入
年底前
1.受到监督执纪“第一种形态”诫勉处理的，扣10分。受到“第二种形态”处理的，扣20分。受到“第三种形态”“第四种形态”处理的，年度积分清零。2.个人信用等级评分C级的扣15分，D级的年度积分清零。
单位党组织录入系统自动抓取
每季度末年底前
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