如何践行团的精神15篇如何践行团的精神 领导是团队的核心作为领导者，应了解和理解团队成员的心理尊重他们的要求，以服务治理心态培养团队精神。团队精神是一个成功团队建设的血脉。下面是小编为大家整理的如何践行团的精神15篇,供大家参考。
篇一：如何践行团的精神
领导是团队的核心作为领导者，应了解和理解团队成员的心理尊重他们的要求，以服务治理心态培养团队精神。团队精神是一个成功团队建设的血脉。团队精神有凝聚团队成员的作用，团队的目标是把团队成员联结在一起。团队精神不仅能激发个人的能力，而且能激励团队中的其他人，鼓励团队中的所有成员发挥潜力、探索和创新。对于创建学习型组织来说，团队精神的影响力是深远的。看来，我们需要尽早培养孩子与人合作的能力，训练孩子的合作行为，增强孩子的团队意识。唯有如此，才能让孩子在以后的生活和工作中很快地适应团队生活，适应飞速发展的社会。一、利用身边的点滴小事培养学生的团队意识培养学生的团队意识，从学生身边熟悉的生活小事做起，是最有效的一种方法。比如，教室的卫生要保持干净，就得每一个学生都要养成不乱扔废纸的习惯，同时还要互相监督，告诉学生如果我们每一个学生不齐心合力，那我们班的卫生有得被点名批评了，难道我们甘愿在全校挨批评吗？听了我的话，在以后的日子里，教室的卫生一直保持干干净净。在这件事的带动下，教师的桌椅也比以前摆放整齐了，窗台上的盆花再也不用我操心了。再比如，升旗、上课间操时，由于极少数同学忘穿校服，忘戴红领巾，而影响了班级成绩，辜负了大家的共同努力，这极少数同学为自己的疏忽深感自责，这样，他们也懂得了集体的成绩要靠每一个人的共同努力，应该如何去做才有利于团队的合作成功。一次，我在操场发现了一群蚂蚁搬运粮食，我就和孩子一起观察蚂蚁，一只蚂蚁拖不动比它体积大许多倍的食物，但几只甚至几十只蚂蚁相互配合，就能拖得动了，这是蚂蚁团队的胜利。通过生活中这些小事潜移默化的影响，团队意识会在孩子的脑海中慢慢形成的。二、利用游戏培养学生的团队意识孩子都喜欢做游戏，好多游戏都属于集体活动，我用这类游戏作为纽带，来培养孩子的团队意识。记得去年“六一”节，学校组织了拔河比赛，从选拔选手到训练的过程，我一直强调孩子们要“心往一处想，劲往一处使”，充分发挥自己的优势，发挥自己所在位置的作用，在我的带动下，我们班竟赢了比他们年级高的一个班，这完全的团队的力量在影响着他们。再比如，课余时间的跳大绳，要先分好小组，然后明确谁是抡大绳的，谁是要到里面跳绳的，最后还要告诉学生，抡和跳要互相配合，不要只为完成自己的任务，抡绳的要看谁要进而把握节奏，跳绳的要看抡绳的何时让你进。孩子在这些身临其境的游戏中，慢慢体验什么是团队意识，什么是合作精神。三、创造机会培养学生的团队意识要培养孩子的团队意识，教师还要注意多给孩子提供锻炼的机会，或者运动，或者游戏，而通过社会实践活动和研究性活动，无疑是不错的选择。在素质教育的今天，要求学生不但要学习课本上的知识，更重要的是利用所学知识解决实际问题，所以，社会实践活动和研究性活动，已经列入学生的课程标准中。因此，教师要学生积极参加学校组织的各种社会实践活动和研究性活动，不断了解学生在这次活动中所担当的任务，以及任务进展情况，还要了解学生所在小组的其他成员的任务及完成情况。多关心、鼓励、表扬学生，从而让学生在此过程中感受到自身的价值，感受到自己的主动性地位和不可缺少的角色，从而更增强学生的责任感和团队意识。另外，通过让学生参加夏令营等活动，对学生团队意识的培养也具有非常重要的作用。在这些活动中，来自不同学班级的不同性格的学生相聚在一起，都要求学生在一个新的团队中进行。学生在各种各样的团队活动中逐步获得了锻炼，团队意识也会在潜移默化中起培养起来。四、引导学生靠拢团队为了增强学生的团队意识，我让每一位学生都向团队靠拢。我采用了班干部轮流制度，让每一位同学觉得作为班干部要发挥模范带头作用，处处以集体利益为主，每一个学生都要
轮流负责各项工作，一学期下来，学生们不论在哪一方面，首先想到的是班集体的荣誉，我们班级在各方面的成绩都遥遥领先，作为班主任的我，还有了更多的时间来研究教学。有了团队意识，学生的各方面的能力也都提高了，对将来走入社会有很大的帮助。当然，在培养学生的团队意识时，还要注意不允许学生为自己没尽到职责寻找任何借口，因为一味的迁就，会助长学生形成自私、固执等不良个性，而这些将会成为学生成长路上的绊脚石。
篇二：如何践行团的精神
团队精神的演讲稿三分钟1大家好！我今天要讲的是团队精神，所谓的团队精神就是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同承担集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力量，形成一个强有力的集体。众所周知，1+1是等于2的。那么，我们的团队呢我为什么说1+1大于2呢？因为这其中的每个1都是充满团队精神的1，如果一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都充满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就一定是个和—谐的团队。这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果。这难道不是1+1大于2吗？其实道理很简单，我举一个例子，现在有四匹千里马和四匹笨马各拉着一辆马车，四匹千里马朝着四个方向用力拉，四匹笨马朝着一个方向拉，大家说哪辆马车会前进的快？当然是四匹笨马拉的那辆车快，四匹千里马拉的车要么原地不动，要么向着其他的方向跑，就算能朝着正确的方向走，也会慢的跟牛一样，两个马团队为什么会出现这样的差异？就是看有没有心往一块想，劲儿往一块使的东西，我们把这个东西叫做团队精神。古典小说《三国演义》里就有这样的一个故事，说的是刘备打了打败仗，正在哭泣，他的小舅子有来报告说“反了长出赵子龙也，投曹去了！”刘备说：“子龙是我故人，安肯反也？”不相信小舅子的话，猛张飞在旁边说：“可能赵子龙贪图富贵，去投降曹操了。”刘备说：“子龙与吾从患难之时心如铁石，岂以富贵能动摇乎？”他的小舅子又说：“我亲眼见他引军投曹去了”看看，证人都出来了，但1
是刘备却说：“子龙必有原因，再说子龙反者，斩之。”因为这样的信任，赵子龙七次杀入敌阵，杀敌无数，敌人闻风丧胆，救出了刘备之子，让刘备转危为安。我想如果任何一个团队要是能做到这种信任的话，我们可想而知这个团队会创造怎样的成绩。
团队精神是企业真正核心竞争力的体现。现在，在日益激烈的市场经济竞争中，狼的这种依靠群体的力量来打败强大对手的现象正在被越来越多的人关注。越来越多的人向狼群学习狼的团结拼搏，和谐协作，共同发展的团队精神。而这种群体的力量正是我们所追求的团队精神的体现。同样，为了达到我们的目标，每个团体成员就要像狼一样团结协作，就是团队中的每个成员都应该清楚团队目标将个人的目标与团队的目标结合起来，明确个人的角色和个人在团队中的作用。团队的.目标就是要创造出所能达到的最大利益，这也是团队存在的意义。团队成员都为了一个共同的目标，自觉地担负起自己的责任，并甘愿为了团队的利益而牺牲自己的部分利益。大家分工合作，相互关心，以快速敏捷的运作有效地发挥角色所赋予的最大潜能是团队精神的具体表现。
在一个团队中，所有的活动都要围绕一个共同的目标展开。但团队的各个部分甚至每一个人都是相对独立的，它们都有自己的目标和任务，都要独当一面。处在团队中的每一个员工也都不能以自我为中心，要意识到每个人有优点也有缺点世界上根本不存在完美的人，所以要尊重人和人之间的差异。要知道最优秀的团队，并不是最优秀的员工组成的、而是由各个成员团结协作，扬长避短来组建的。因为个人好比大海里面的一滴水一样，离开大海很快就会干涸消失了。__
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集团为员工提供了施展自己才华的机会和舞台，提供了实现理想的机会。但作为__集团的一员，我们一定要时刻铭记自己的职责和使命。
有句话是这样说的"不要以为你什么都行，离开团队，你可能一事无成；也不要以为你什么都不行，有了团队，你也许什么都行。"团队精神是企业精神的重要内涵，是企业不懈追求的永恒理念。建立起优秀的金泥文化、金泥精神。以团结为基础，继续发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的人精神，相信在一个优秀的领导团队带领下的__集团这个团队必将会大放光芒。
谢谢大家，我的演讲完毕。
团队精神的演讲稿三分钟2众所周知，1+1是等于2的。那么，我们的团队呢我为什么说1+1大于2呢？因为这其中的每个1都是充满团队精神的1，如果一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都充满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就一定是个和—谐的团队。这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果。这难道不是1+1大于2吗？所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同承担集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力量，成为一个强有力的集体。大家都知道“拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必须付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密配合、互相支撑，才能形成一股强大的力量，势不可挡，战胜对方。
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那么，怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢？就我们街道而言，作为党和政府的一级组织、作为一个担负重要管理职能的机关，要形成这种宝贵的团队精神。我认为要做到：相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让。
第一，要相互信任。在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力量拧成一股绳，形成合力，信任是基矗这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任，说白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。古典小说《三国演义》中有一段说到信任的故事：刘备对赵云的信任。说的是刘备打了大败仗，正在哭泣，他的小舅子又来报告说：“反了常山赵子龙也，投曹去了！”刘备说：“子龙是吾故人，安肯反也？”不相信小舅子的话。猛张飞在旁边说：可能赵子龙贪图富贵，去投降曹操。刘备说：“子龙与吾相从患难之时，他心如铁石，岂以富贵能摇动乎？”他小舅子又说：“我亲见他引军投曹操去了。”刘备说：“子龙必有原因。再说子龙反者，斩之！”这里刘备对赵子龙是何等的信任啊！正是这种信任，赵子龙七次杀入敌阵，杀敌无数，救出了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安。这就是信任的力量！如果我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。第二，相互包容。包容才有和谐，尊重才能包容。相互包容，和谐共事，才能干事。”俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候，这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸怀。特
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别是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。中国有句老话：“天下事，何时了；有些事，不了了；一定了，不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。
第三，相互补台。相互补台，说起来容易做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。街道办事处总体管理与各个科室的管理有机协调，各部门不能只顾局部利益，而要将个人、部门的追求融入到团队的总体目标中去。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完所有的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园。每一个同志只有牢固树立全局观念，以全局利益为重，才能全身心地投入到团队中去，贡献自己的力量并汇聚他人的力量；才能在同事出现工作失误或不到位的情况下，及时堵漏，主动补台。机关干部之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但一定要做到风雨同行、同舟共济。二是敢于承担责任。有的单位出现过这样的情况：一个科室出现了问题，科长往往会找客观原因，或者找下属的原因，推卸责任。但是，聪明的科长，即使在下属犯错误的时候，也会责备自己，就像“诸葛亮挥泪斩马谡后，上书自贬三级”。科长勇于、敢于、善于承担责任，是能及时消除因下属错误而产生的不良后果，迅速扭转工作局面的关键。这是一种更高层次的补台。一个领导如果能自觉做到这些，何谈产生不了凝聚力，何谈产生不了团队精神。第四，相互谦让。
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“见困难就上，见荣誉就让”，这是我们的优良传统。在一个团队取得成绩的时候，在荣誉降临的时候，我们应该具备梅花那种“俏也不争春”的精神。过去有过深刻的教训，一个团队在奋斗的过程中能够和谐相处，互相支持，但在胜利之时却闹得不可开交，原因就在于不能相互谦让，争功争荣誉。这样的教训我们不能忘记。
同志们，团队精神的`形成需要不断的积累、调整与修正，所有毕其功于一役的想法只能是不切实际的奢望。唯有我们从小事做起，从现在做起，从我做起；学习、学习、再学习；实践、实践、再实践，方能达到1+1大于2的理想境界！
团队精神的演讲稿三分钟3读《团队精神》，让我感受颇多，其中蚂蚁和巨蟒的故事更令我感慨。蚂蚁打败了巨蟒，并搬动了数以千万倍于己的巨蟒。这听来也许是一个古老的寓言，或是动画片里的神话，但寓言也好，神话也罢，个中传递于我们的一种精神却是无疑的。蚂蚁凭什么能够战胜巨蟒?单靠一只是无法完成，必须由无数只蚂蚁结成共同目标，协调一致，并为之奋斗的团队才能完成，你可以小看一只蚂蚁，但你绝不能轻视一群蚂蚁，这种团队力量是不可战胜的。纵观历史，以弱胜强的例子不胜枚举。八年抗战，正是我们团结了全民族力量，众志成城，同仇敌忾，打败了强大的，不可一世的日本帝国主义，取得了民族解放的伟大胜利。全民族团结是抗战胜利的强大基础。在激情燃烧的岁月需要这种团结精神，而处在当今激烈的
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市场竞争中的企业更需要这种团队精神。团队的力量是不可低估的，企业拥有了这种团队精神必将立于不败之地。
如何有效地发挥团队精神，我觉得我们企业每一位成员首先应具有强烈的使命感。
当巨蟒来犯时，蚂蚁倾巢出动，万众一心，它们的目标只要一个，就是赶走侵略者，保卫家园。正是这种使命感使得蚂蚁不惜一切代价来捍卫自己的家园。作为公司一员，我们的命运应和公司的命运联系在一起，公司的发展和强盛应是我们共同努力的目标和使命。如果把工作当作自己的使命所在，养成敬业的习惯，尽职尽责，忠于工作，忠于事业，忠于公司，坚守我们的使命，并不断朝这个总目标不懈努力，可以相信公司做强做大之时，也就是我们事业成功之日。
第二要敢于拼搏敢于奉献精神。动物学家曾做过试验：将一支点然的蜡烛置于蚁窝顶上，大约一分半钟，蚂蚁察觉到“灭顶之灾”，开始很惊慌失措，后来它们像商量好似的，无数蚂蚁勇敢地爬上燃烧着的烛蕊，分泌出其特有的蚁酸来灭火。许多蚂蚁牺牲后，后面的蚂蚁又冲了上去，经过一段时间的激烈“战斗”，火焰被彻底消灭了。蚂蚁的勇敢也许是出于本能，但这种舍小家保大家的精神值得我们人类学习。陈忠和在雅典奥运会女排夺冠后说：“我们没有绝对的实力去战胜对手，只能靠团队精神，靠拼搏精神赢得胜利。”可见赢得团队的胜利与拼搏奉献的精神是分不开的。企业不管遇到多大的困难，作为员工要勇于面对，勇于承担，勇于奉献，勇于创新，决不轻言放弃，与企业同舟共济，患难与共。经风雨而不馁，受荣誉而不骄，只要我们携起手来，再大的困难也阻挡不了我们前进的脚步。
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第三要发扬团结协作的精神。数以亿计的蚂蚁正是具有了这种齐心协力，团结合作，步调一致的精神，积聚了强大的力量，才搬动了巨蟒。当今时代，竞争越来越激烈，也越来越需要团队合作能力。作为员工要具有主人翁的精神和团结协作的精神，摈弃懒散，拖拉以及人不为己天诛地灭的腐朽思想，要将自己的利益与企业的利益相结合。因为个人的利益来源于企业的利益，只有企业的利益得到了维护，自己的利益才可能有所保障。多为企业创造财富，就等于间接地为自己创造财富，只有从这样的角度去看，你的工作才会有动力、冲劲。团队精神就是企业每一个员工相互沟通，交流，真诚合作，为企业的整体目标而奋斗的精神。它是企业成功的基石，发展的动力，效益的源泉。一滴水放于大海才不会干涸，个人再完美，也是沧海一粟，只有优秀的团队才是无边的大海。企业是一艘舰船，装载着一个团队，这个团队齐心合力，就能避开暗礁急流，乘风破浪，扬帆远航。
第四要有效发挥团队精神就需要一个有力的组织机构和领导集体。蚂蚁搬运巨蟒，如果没有一个睿智的组织者——军师，和一群能干的协调员——号兵，也是不能完成此项艰巨的任务。作为企业团队也是如此，领导决策层就好比是军师，通过对市场的判断和果敢的决策来决定企业的发展方向;中层管理者好比是号兵，是有力的执行者，通过他们的有效管理，来带动广大员工团结一致朝着总目标前进。组织机构通过与广大员工进行有效的沟通与交流，共同展望企业宏伟远景，给员工一个良好的`发展空间，展示才华的最佳位置，宽松和谐的工作和生活环境，把企业变成一个大家庭，极大提高企业的凝聚力，向心力，使企业充满活力。
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一个人如果没有团队精神将无所作为;一个企业如果没有团队精神将成一盘散沙;一个民族如果没有团队精神将难以强大。一个优秀的团队应该是一个有机整体，有一个共同的目标，并为这个目标努力奋斗。其成员之间的行为相互依存，相互影响，并且能很好合作，追求集体的成功。团队中的每个成员都应习惯改变以适应环境不断发展变化的要求。所谓人心齐，泰山移，团结就是力量。团队精神可以使团队保持坚强的战斗力，不惧困难，不畏艰险，就像蚂蚁搬运巨蟒一样，最后的胜利终究属于坚如磐石的团队;团队精神可以使团队保持活力、拥有创新、焕发青春、积极进取，就像步调一致的雁群一样，齐心协力，互帮互助，并在心中产生一种力量，激励自己前进，一起飞向灿烂美好的明天。
团队精神的演讲稿三分钟4中国有句古话：“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用，”意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，如果一万个人离心离谱，恐怕连一个人的力量也比不上！这就是团队的力量，这就是我们需要的团队精神。今天，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么？靠企业家的个人英雄主义？靠少数人的单打独斗？不，那已经是夕阳挽歌，风光不再了！因为我们所从事的工作，是只有通过团队协作才能完成好，因为现在的市场竞争是团队协作能力的综合竞争！
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今天，齐都药业在药品行业中遥遥领先，面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应该记住些什么？我们应该发扬些什么？我们应该记住，为了齐都药业的发展披荆斩棘，殚精竭虑，奋战在一线，保质保量；我们应该发扬团队协作的战斗力，团队协作的精神。
翻看当代企业的荣辱兴衰史，我们不难发现：一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由，但是一千个成功的企业，必然会有一个重要的因素，那就是上下同欲，精诚合作的团队精神！
海尔的张瑞敏正是运用这种团队的力量，经过短短15年的时间，带领着一个亏空147万的小厂发展成中国家电第一品牌，是团队的力量让海尔插上腾飞的翅膀。
小溪只能泛起破碎的浪花，百川那还才能激起惊涛骇浪。对于齐都药业来说，影响企业发展的阴霾已逐渐远去，推动企业发展的有利因素仍在不断增长，对工作我们应同心同德，勇敢面对不懈努力。
亲爱的朋友们，我们齐都药业就是一个完整的团队，个人与团队的关系，就像小溪与大海，个人只有完全融入团队，才能充分发挥个人的作用。团队发展离不开个人，个人的发展更离不开团队，只有将个人追求与团队追求紧密结合，树立与团队风雨同舟的信念，才能实现个人更大的发展！没有完美的个人，只有完美的团队。
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篇三：如何践行团的精神
如何践行社会主义核心价值观团组织推进中国特色社会主义伟大事业、实现中华民族伟大复兴中国梦是一项亘古未有的雄图伟业，更离不开正确的价值引领和有力的精神支撑。大力培育和践行社会主义核心价值观，对于把广大青少年培养和造就为中国特色社会主义事业的合格建设者和接班人，至为基础和紧要。作为执政党的青年组织，必须树立高度的责任感、使命感和紧迫感，把推动青少年培育和践行社会主义核心价值观作为一项重要政治任务，融入共青团工作和建设的全过程，在广大青少年中加强社会主义核心价值观宣传教育，加强中华民族优秀传统文化宣传教育，切实引导和帮助广大青少年在新的时代环境中健康成长。抓好主题教育。开展思想教育是共青团和少先队的职责所系，也是团、队组织的特殊优势和优良传统。充分依托共青团、少先队较为完善的组织体系，发动各级团、队组织，特别是广大学校、企业、农村、社区、机关、军营等基层单位组织，以五四、六一、七一、十一等节庆日为契机，在青少年中开展经常性、普及性的以培育和践行社会主义核心价值观为内容的主题团、队日活动，使之制度化、规范化、长效化。积极依托各地建立的以团组织为核心的枢纽型组织体系，使培育和践行社会主义核心价值观在各类青少年群体中产生广泛影响。突出实践育人。实践育人是共青团工作的鲜明特色和优势，是推动青
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少年培育和践行社会主义核心价值观的重要途径和载体。把“三个倡导”这一基本内容融入到共青团丰富多彩的实践活动之中，深化和创新青年志愿者、青年文明号、希望工程、保护母亲河、“三下乡”、“雏鹰争章”、“手拉手”等品牌活动，发挥青少年宫、青少年教育基地等青少年社会实践活动阵地作用，引导青少年在真切的亲身参与和深刻的实践体验中升华思想认识，培育和践行社会主义核心价值观。
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篇四：如何践行团的精神
发挥
团
队
的
精
神
本课的目的是要帮助读者认识团队精神的重要﹐以及如何建立团队精神﹐进而能增进团队工作的效果。
人是群居的﹐我们一生大多的时间都是在团体里度过的。虽然现在个人主义大行其道﹐但不论是一般世俗的公司行号﹐或是宗教团体﹐在推动任何工作﹑招募新进人员时﹐不论是针对领导者或被领导者﹐都看重他是否有团队精神﹐能否团队合作﹐是不是一个好的teamplayer﹐而不是只在意那人的工作能力和技巧如何。
那么﹐什么是团队精神呢﹖最主要的就是要以团队的利益为第一优先﹐为实现团队的共同目标﹐愿意牺牲自我的利益﹔这必须有无私的爱﹐在爱里彼此合作﹐彼此建造﹔保罗在哥林多前书13:1-8节对爱的描述和探讨﹐可以当作是团队精神最好的范本。
团队精神就是恒久忍耐﹑接纳及谦卑﹔它不用权势﹑不强迫﹑不挑拨离间﹐也不背信弃义。
团队精神是关心实情及感受﹐它关心真理﹐使组员能够应付困难。又能在最强大的反对势力中保持团队的异象。
团队精神可以带领团队度过难关。要建立像以上这样的团队精神﹐必须团队里的每一个人都愿意付出代价﹐愿意改善自己个人的表现﹔因为唯有个人有改变﹐才能带动同工的人一起改变。团队的建立也需要花时间﹐最起码要一年到一年半﹐是没有捷径﹐也不可能速成的。《团队精神》一书的作者科麦克提出了建立团队的五步曲﹕委身﹑掌握技巧﹑运用技巧﹑检讨得失﹑以及在经验上建立﹐这五个步骤是如下图所示﹐是一个不断的循环过程﹐周而复始的﹐以下我们将逐一地加以介绍。
委身
检讨得失
发挥团队精神
掌握技巧
在经验上建立
运用技巧
一﹑建立对团队的委身
团队是一群人有组织的合作﹐首先必须有其存在的目的﹐并且是写出来的﹐是每一位成员都知道的﹔其次要有特定的成员﹐需加强其归属感﹐特别是自愿性质的团队﹔也要有组织架构﹔而每位成员不同的背景﹐需要在团队中放下﹔至于团队人数的多少没有一定﹐可视其目的而定。
要建立成功的团队﹐首先必须要有优秀的领导者﹐他能认识自己﹐有异象﹐认识并善用权力﹐精挑成员﹐领导他们合作﹐各尽其职。其次要有有效率的成员﹐是积极的跟随者﹐负责﹐愿求团队利益﹐友善﹐愿求进步。
动机可以推动团队成员的委身﹐团队的领导者应当创造一个可以推动成员工作﹐提高效率的环境﹐这包括了﹕1)满足个人目前的需要﹐根据心理学家Maslow的理论来看﹐要让人在物质和精神上有「能拥有」的满足﹐能助其达成理想﹐工作能有成就感﹐能去爱﹐也被爱。2)适当分配责任和任务﹐让每个成员都能贡献所能。3)提供表现的机会﹐帮助他们有清楚的工作目标和职权范围﹐有周详的工作细则﹐也使之各有自由发挥的空间和表现的机会﹐尽量避免成员间的冲突和混乱﹔而目标需具挑战性﹐也让成员参与订定目标和工作计划。4)给予有系统并经常性的回应﹐目的在检讨工作是否与目标吻合﹐可以不断修定目标和计划﹐使之更完善﹔给成员指导﹑鼓励﹑并纠正错误。原则是必须公平合理﹐论功行赏﹐要与同性质团队的奖励相当﹐运作有弹性﹐不形式化﹐不官僚。
二﹑掌握团队发展的技巧
团队是由组员之间的关系结合而成的﹐可能是正式﹐也可能是非正式的关系。要掌握团队的组织架构有以下五个重点﹕首先要为每一位成员的角色定位﹐如主席﹑文书﹑总务等等。其次当建立沟通的模式﹐消息时如何传递的﹖是在开会中讨论事情﹐还是在各样非正式的场合﹖要常问﹕「谁应该在什么时候知道那一件事﹖」第三﹐要定期检讨组织架构﹐视状况加以重组﹐不要拘泥于传统架构﹔因为组织架构可增强领导者和团队的权力﹐也可使之受到限制。第四﹐适当的组织架构可以帮助授权的工作更顺利进行。此外﹐也可以帮助较大的团队弄清楚「谁负责什么﹖」的问题﹐简化团队中可能有的复杂人际关系。
一个团体里的人相处久了﹐自然会产生一套规则（多半是不成文的）﹐成为彼此间关系的基础。领导者需量材而用﹐把不同人的恩赐和谐地配搭起来﹐发挥整体的力量（林前12:17-19）。增进团队同工技巧的圆熟模式包括﹕1)有指示方向的技巧﹐能订定目标和分配资源﹐使成员能专心集中在团队的目标上。2)藉创新和评估将「方向」翻译成为「执行」的方法。3)贯彻执行﹐要针对目标﹐并谨慎仔细。4)藉着洞察和检讨把「行动」转化为「学习」。5)虚心学习﹐反省过去的经验﹐加以修订改善。6)藉概念化整合学习到的零碎资料﹐在藉连接技巧把某一情境学到的﹐应用在另一个情境﹐这就是转移的技巧。7)1﹑3﹑5这三种基本技巧重叠﹐即相辅相成的部分﹐目的在团队中制造和谐﹐需建立委身精神和程序管理（指聆听﹑沟通﹑同理心（empathy）和影响的技巧﹐是四种使人互相合作不可或缺的技巧）。
5.虚心学习
6.转移
1.指示方向
4.转化
3.贯彻执行
2.翻译
团队生活中有三种重叠的需要﹕培养个别组员﹔达成目标﹔建立及维持团队。但在团队发展的过程中﹐会有不同的着重点﹐通常在团队刚建立时﹐因为彼此尚未合作过﹐着重的是彼此接纳﹐个人利益凌驾一切﹐是以个人为中心的「个人至上期」。这常会叫人不舒服﹐以致就往任务里钻﹐或是临时性特别为一个计划而组成的团队﹐都是属于「任务至上期」﹐工作压力大。而成立很久的团队﹐会以维系外表的团结和和谐为重﹐甚至牺牲个人利益和任务需要都在所不惜﹐这是「团队至上期」。这三种情形都离团队的圆熟期尚远﹐我们必须省察自己团队是处在那个时期。领袖的责任就是满足这三者的需要﹐并使之保持平衡。
三﹑运用团队工作的技巧
有效率的团队以委身为起点﹐并着重一套特别的核心活动﹐包括﹕订定工作目标﹔检查及控制工作表现﹔促进及维系沟通﹔掌握处理小组内部的改变﹐随机应变﹔有计划的栽培组员﹔善用资源﹔与其他团队保持联络﹔从经验中学习﹔控制及管理周围环境﹔建立小组的关系网。
而在开始实际的工作时﹐先要清楚知道自己努力要达到的目标为何﹐然后依照解决问题的七步曲﹕搜集资料﹑检讨目标﹑寻找可行之法﹑衡量各种可行之法﹑找出解决方法﹑采取必要行动﹑吸收经验和心得﹐逐步进行。在团队中应让成员就个人的恩赐﹑喜好﹑技术和经验﹐从这七项中选取两三项来做出贡献﹐彼此配合﹐发挥团队合作的功效﹐以增进团队工作的进展。
开会是每个团队不可少的﹐而会议的过程是操纵在团队每一位成员的手中﹐会议成功是每一位的功劳﹐需要大家都发挥团队精神。要促进团队会议的成效﹐必须首先有清楚的目的﹐事先提供足够的资料﹐使与会者在开会前能有充分的准备和了解。其次当秩序良好﹑组织严谨﹐预先准备议程﹐让与会者能有时间考虑要讨论的事项﹐临时动议在会议开始时提出﹐以保有足够的时间讨论各项议题﹔准时开始和结束﹐每一讨论事项都有时间限制﹐注意时间的掌控。第三﹐让大家有充分参与的机会﹐鼓励公开讨论﹐说出事实。第四﹐能容许成功与失败﹐不怪罪﹑指责或抱怨﹔尽量使开会的气氛轻松和谐。第五﹐有沟通的机会﹐特别当意见分歧时﹐主持者要总结相同和分歧的意见﹐特别强调一致之处﹐然后要让少数的一边有机会解释他们的立场﹑希望和懮虑﹐最后让团队决定应该怎么办。最后﹐要提供下一次开会改进的资料。
合作愉快的团队都会有高度的满足感﹐除了获胜时的意气风发﹐还有能持久的高昂士气。要产生高昂的士气﹐必须花时间做好每个工作的工作细则﹐使团队中的每一位成员都对自己的角色和优先次序有清楚的了解。领导者对团队表现得越有信心﹐成员便能接受越高水准的要求﹔而成员若能肯定团队的使命和行动是正确﹑有意义的﹐便能有信心。如此﹐团队成员相对的会表现出色﹐效法领袖的榜样﹐对自己有信心﹐并信赖他人。
四﹑检讨得失
不是所有团队都经常成功﹐通常团队失败有几个主要的原因﹕没有概念﹑方法错误﹑错误的期盼﹑委身精神低落﹑技术不足﹑结构不健全﹑缺乏成长﹑行政程序的混乱等。团队应时刻保持清醒﹐了解自己的状况﹐随时准备检讨自己的进度。以下的评估架构图可帮助我们有一个简单又清楚的概念﹕
1订下队工目标及优先次序
6评估
2订下个人目标及优先次序
5反省
3制定计画
4实践计画
评估的第一个主要方法是使用检讨表﹐设计「检讨表」的目的是为了﹕检查工作表现﹑提供计画所需的资料﹑提供意见协助改善﹑提供培训的建议﹑给领导者和成员提供工作表现方面的回馈。「检讨表」可以有﹕团队个别成员表现的检讨表﹑成员对团队整体表现的检讨表﹑成员对领导者的检讨表﹑团队对会议和其他活动的检讨表。
评估的第二个主要方法是用讨论的方式﹐可包括自我评估﹑领导者与成员面谈﹑以及团队评估会议﹐但后者难度高﹐必须成原有成熟的态度。面谈前应先有准备﹐可以用一些表格作帮助﹐搜集资料﹔会谈时也应先建立气氛﹐以行动和言语表示重视和关切。谨记讨论的目的在找出真相﹐为要叫成员得益处﹐要感同身受﹐先让成员表达﹐再说自己的评估。在讨论有问题时﹐应将之列出﹐决定有那些需要讨论﹐逐项进行﹐要求着重在行动而非态度上﹐而这些行动是要对大家都有利的。在达成共识后﹐再列出改善计画。事后﹐并要将要点归档记录。
五﹑从经验中学习
团队在检讨得失之后﹐必须从经验中学习﹐并提供成功的训练。成功的团队训练是建立在一位充满领导精神的领袖﹐和一群愿意谦卑﹑顺服的队员之上﹔彼此发挥团队的精神﹐由领导者帮助队员发挥最大的潜能和恩赐﹐并在于适当的环境和时间里给予诚实的回应和肯定。
若在检讨中发现团队中有冲突﹐一定要加以解决。首先必须有正确的心态﹐明白冲突是人与人之间无法避免的事﹐是可以疏导的﹐也提供成长的空间。其次要找出并澄清冲突的所在﹐然后确保有效的沟通﹐鼓励彼此间的饶恕﹐找出能达成目标的替代方式﹐重新确认并委身团队的整体目标﹐在过程中要保持对神对人的信心﹐以平等和互相尊重的态度﹐一起联手解决问题。
结论
独自飞翔在蓝天碧海之上的海鸥是优雅﹑潇洒的﹐但群聚的海鸥却是吵闹争斗的﹔反观﹐单飞的大雁虽没有吸引人的飞行姿态﹐但群雁飞行时﹐却充分表现杰出的团队精神﹐成人字型的队伍能帮助彼此的飞行省力﹐带头的更愿独自承担最大的气流阻力﹐帮助同伴﹐当牠累了退下来时﹐有同伴会自动替补上去。你愿意像海鸥﹐还是大雁呢﹖
让我们记得﹐我们是与神同工的（林前3:8﹔林后6:1）﹐所以若我们个人都先与神有美好的关系﹐就自然能有稳固的的基础来建立团队﹐彼此同工﹐兴旺神的家﹐也向世人作美好的见证﹐扩展神的国度。
讨论题目
一如何在你（你）所服事的教会或宣教工场里活出委身的精神﹖二请找出增进团队同工技巧的方式﹐并讨论如何运用在自己服事的工场。三请分析团队领导者和队员之间沟通的模式。四请你（你）现在对自己的灵命生活和人际关系作一个自我评估。五如何使用处理冲突的原则在你（你）现在所服事的教会或宣道工场里。1.为什么「工作细则」是帮助改善团队关系最宝贵的工具﹐下列何者不是其原因﹖A)使团队中每一个人明白自己的工作是什么B)知道自己做得怎么样C)知道如何去要求别人D)知道可以从那里得到帮助2.团队是一群人有组织的合作﹐请问其特色不包括下面的哪一点﹖A)团队的人数是一定的B)有其存在的目的C)有特定的成员D)有组织架构3.下列何者不包括在能增进团队同工技巧的圆熟模式中﹕A)有指示方向的技巧B)将「方向」转移成为「执行」的方法C)贯彻执行D)把「行动」转化为「学习」。4.要使团队合作愉快﹐以下何者不是领导者必须做的﹕A)发出挑战﹐在团队中建立自尊和「我们都做得到」的心态。B)以身作则﹐言行与他对成员的要求相称C)传达信心D)以权力使人顺服5.以下哪一个不是推动委身的主要原因﹕A)提供表现的机会B)使成员都能贡献所能C)增加成员间的彼此竞争D)满足个人的需要答案1)C2)A3)B4)D5)C
进深书目
吴兰玉。《管之以理－基督徒行政管理》。Skudai,Johor,马来西亚﹕协传培训中心﹐2002。科麦克。《团队精神》。陆秀云译。香港﹕福音证主﹐1991。苏文隆。《教会行政管理学》。修订版。台北﹕华神﹐2001六刷。苏文隆。《教会建造的艺术》。洛杉矶﹕台福传播中心﹐1998。Adair,John.EffectiveTeamBuilding.Grower:Aldershot,1986.
篇五：如何践行团的精神
怎样搞好团队精神怎样搞好团队精神
什么是团队精神
1、团结协作、优势互补是团队精神的核心。团队精神强调的不仅仅一般意义上的合作与共同出力，其核心在于大家在工作上加强沟通，利用个性和能力差异，在团结协作中实现优势互补，发挥积极协同的系统效应，带来“1+1>2”的绩效。
2、奉献精神是团队精神的境界。团队精神就是在对待团队事务的态度上表现为在自己的岗位上“尽心尽力”，“主动”为了整体的和谐而甘当配角，“自愿”为团队的利益放弃个人的私利。本质就是一种奉献精神。在工作中，不是单单靠一个人的能力就能有成绩的，往往要通过团队的合作。
3、团结向上是外在形式。团队总是有着其明确的目标，具有团队精神的人，总是以一种强烈的责任感，充满活力和热情，为了确保完成团队赋予的使命，和同事一起，努力奋斗，积极进取，创造性地开展工作。
4、和谐的人际关系和良好的心理素质是团队精神的基础。没有良好的人际关系，就不可能有人与人之间的真诚合作的;没有良好的心理素质，也是很难做到相互宽容、乐于奉献、积极进取的。
团队精神的重要性
团队精神的培养，使组织内的员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对单个员工来说，团队要达到的目标即是自己所努力的方向，团队整体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实。
任何组织群体都需要一种凝聚力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，而团队精神则通过对群体意识的培养，通过员工在长期的实践中形
成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。
团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能，而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬。
怎样培养团队精神?
1、培养表达与沟通的能力。不论你做出了多么优秀的工作，不会表达，不能让更多的人去理解和分享，难以凝心聚力。
2、培养主动做事的品格。每一个人都有成功的渴望，但是成功不是等来的，而是靠努力做出来的。任何一个团队的成员，都不能被动地等待别人告诉你应该做什么，而应该主动去了解该做什么，要做什么，能做什么，全力以赴地去完成。
3、培养宽容与合作的`品质。一个人的价值只有在团队中才能得到体现。成功的潜在危机是忽视了与人合作或不会与人合作。有些人的动手能力强，点子也不错，但当想法与别人的不一致时，就是固执己见，不知如何求同存异。团队中的每个人各有长处和不足，关键是成员之间以怎样的态度去看待，能够在平常之中发现对方的美，而不是挑他的毛病，对培养团队精神尤其重要。
4、培养全局意识、大局观念。团队精神不反对个性张扬，但个性必须与团队的行动一致，要有整体意识、全局观念，考虑团队的需要。团队成员要互相帮助，互相照顾，互相配合，为目标而共同努力。所以在工作中，有意识地培养全局观念极为重要。
拓展阅读：关于团队精神的小故事
每只雁鼓动双翼时，对尾随的同伴都具有“鼓舞”的作用。雁群一字排成V字型时，比孤雁单飞增加了百分之七十一的飞行距离。
当带头的雁疲倦了，它会退回队伍，由另一只取代它的位置。
队伍中后面的大雁会以叫声鼓励前面的伙伴继续前进。
当有雁只生病或受伤时，其它两只雁会由队伍飞下协助及保护它。这两只雁会一直伴随在它的旁边，直到它康复或死亡为止。然后他们自己组成队伍再开始飞行，或者去追赶上原来的雁群。
篇六：如何践行团的精神
如何做合格共青团员心得体会本文是关于如何做合格共青团员心得体会，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
如何做合格共青团员心得体会篇1年少时我们不枉青春一场，放飞梦想。我们加入中国共产主义青年团，在学习和工作生活中为日后建设社会主义和共产主义打下坚实基础。我们是社会的进步青年，我们是中国共产党联系青年群众的桥梁和纽带，我们是中国共产党的助手和后备军。我们为了这个国家的民主富强，奉献我们的青春和梦想……20xx年2月，共青团中央召开全团“学习讲话，做合格共青团员”教育实践动员部署电视电话会议，团中央书记处第一书记秦宜智指出，在全体共青团员中集中开展“一学一做”教育实践，巩固树立“四个意识”，扎实开展“一学一做”教育实践，全面推进改革攻坚、从严治团各项工作，撸起袖子加油干，以扎实业绩迎接党的胜利召开。中国共产主义青年团是中国共产党领导的一个由信仰共产主义的中国青年组成的群众性组织，1920xx年5月成立中国社会主义青年团，1920xx年改为中国共产主义青年团。中国共青团是广大青年在实践中学习共产主义的学校。在各级学校中，中国共青团在领导和团结学生方面有着重要作用。中国共青团永远紧跟中国共产党的步伐，牢固树立社会主义核心价值观，始终是广大青年群众地先锋，代表着广大青年群众最纯洁最忠诚的意志。山东警察学院，培养的是人民警察，在这里，紧跟团中央的步伐，始终拥护共青团、共产党是身为警校生的我们所必须做的，未来职业的特殊决定我们的学习与工作生活的特殊，我们必须始终走在广大青年群众的前列，坚定共产主义信念，认真学习专业知识，注意自我修养的提高，在不断地学习与成长中，成为合格的社会主义接班人，为未来建设社会主义和早日实现共产主义打下坚实基础。警校生的青春与梦想或许与同龄人不同，当同龄人将青春荒废在大学的慵懒，将梦想逐渐磨灭在碌碌无为的生活时，身为警校生的我们却在为了帽上的警徽，头顶的国旗，心中的团徽而不懈奋斗着，挫折与磨难无法击倒我们，只能使我们
的心更加火热，我们的青春更加精彩，我们的梦更加赤城……人民警察，公安机关的重要组成部分，需要的就是政治上可靠，本领上过硬。
而作为警校生的我们，未来的人民警察，我们必须培养也是必须具备的，便是始终拥护中国共青团和中国共产党，政治上坚信团和党，做到政治上可靠，思想上统一，才能保证我们的青春不会误入歧途，才能保证我们的梦想始终纯洁如初，不忘初心。
我们自豪，我们是警校学生，我们骄傲，我们是共青团员。为了建设社会主义，实现民族复兴，实现中国梦而奉献我们的青春，我们的梦想，寄托在那心中的团徽和飘扬的红旗中，我们付出的血与汗，都会是我们青春的徽章，都会是逐梦路上的最亮的星。
如何做合格共青团员心得体会篇2近日，沾化共青团团区委召开全区共青团“学习讲话·做合格共青团员”教育实践动员部署会。来自各乡镇、沾化区直属有关单位、各中学的70余人参加会议。会上少先队总辅导员陈文领学《共青团中央关于在全团集中开展“学习讲话做合格共青团员”教育实践的通知》。沾化共青团团区委副书记潘林林对开展好“一学一做”教育实践活动和当前重点工作进行了安排。会议强调，“一学一做”教育实践，是党中央着眼于党的事业薪火相传、全面从严治党向基层延伸而批准的一项重要工作部署，是全团的重要政治任务。抓好“一学一做”教育实践，是切实增强团员先进性和光荣感的必然要求，也是扎实推进共青团改革的必然要求。根据“动员到支部、传达到团员”的基本要求，全区各级团组织要集中抓好“一学一做”动员工作，要按照时间节点要求，迅速启动。将此项教育实践的要求传达到每一个支部、每一个团员。会议要求，各乡镇街道、各单位要结合本单位的团组织和团员情况，认真梳理、仔细研究，制定符合本乡镇街道、本单位实际，更为行之有效的工作方案，制定工作配档表，要有具体的任务清单，有清晰的时间表路线图，有明确的责任分工。全区各级团组织要把“一学一做”教育实践作为全年宣传工作的重点，及
时总结好经验、挖掘好典型，注重把握关键节点形成宣传声势，充分展现教育实践的良好成效。要充分发挥团属媒体的主阵地作用，搭建好实践教育的交流平台，在各级团组织营造比学赶超的浓厚氛围。
为了切实推动“一学一做”教育实践及各项重点工作落实，团区委将成立督导组，不定期对相关乡镇街道开展实地督导、随机抽查活动开展情况，帮助基层团组织把好方向、纠正问题、推动工作。会议最后，沾化共青团团区委向各级团组织负责人安排了20xx年工作任务及近期重点工作。
在革命、建设和改革的各个历史时期，我们党对党员团员的政治要求是一致的，重大紧要关头都是党员团员一起冲锋在前。
党要管党，团要管团，全面从严治党的要求要变成全面从严治团的行动。要坚持思想建团、制度治团、纪律管团、作风强团，把从严治团的要求贯穿于团的建设全过程。年初召开的共青团xx届六中全会，作出了大力推进从严治团的《决议》和《规定》，对从严管好团干部、团员、团组织进行了具体部署，强调共青团员要把理想信念挺在前面，成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和实践者。
如何做合格共青团员心得体会篇3我时刻地贯彻我党我团的思想意识，努力提高自己，时刻以团的宗旨规范自己的乱动。在生活与学习中都有不少的心得体会，以下我就谈谈自己在学习当中的一些体会。我是一名团员，一名永远忠于党，忠于人民的团员，我为此感到光荣，感到骄傲和自豪，团队的生活让我长大了，让我懂得了很多很多：我要做一个有用的人，一个为别人无私奉献的人，要像雷锋叔叔那样，无论什么时候都严格要求自己，在学习中，有钉子般的钻劲，在生活中，任劳任怨，为别人着想，总默默无闻的奉献。团队生活还让我懂得了团结的重要性，把自己溶入集体是一件多么重要的事情。中国共青团，党与全国广大青年联系的纽带，身为一名共青团员，我光荣。在全党开展保持共产党员先进性教育活动，是党中央做出的一项重大决策，是坚持用“三个代表”重要思想武装全党的重要举措，是提高党的执政能力、巩
固党的执政基础，实现全面建设小康社会宏伟目标、推进中国特色社会主义伟大事业的重要举措。共青团作为党的助手和后备军，党联系青年的桥梁和纽带，将保持共产党员先进性教育活动的精神传达贯彻到团员青年中去，教育引导广大团员青年“永远跟党走”，是共青团的神圣职责。在全团开展增强团员意识主题教育活动，是共青团学习实践“三个代表”重要思想的继续和深化，是全面贯彻落实中央保持共产党员先进性教育精神的实际行动和具体举措，对巩固和扩大党的青年群众基础、永葆党的先进性具有重要意义。
作为共青团员的我们，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的xx大和xx届三中、四中全会精神，全面落实团xx大和团xx届三中全会确定的目标任务，紧密结合共青团和青年工作实际，以学习实践“三个代表”重要思想为主线，以“永远跟党走”为主题，切实增强广大共青团员的政治意识、组织意识和模范意识，真正地做到为团旗添光彩。
我作为一名光荣的共青团员，要坚持用科学理论构筑精神支柱，自觉成为“三个代表”重要思想的忠实实践者，切实增强政治意识;保障和维护团员的基本权利，明确团员的各项义务，打团旗、戴团徽、唱团歌、学团章，提高对团组织的认同感和归属感，切实增强组织意识;引导自己在学习和工作中自觉发挥模范带头作用，提高责任感和使命感，切实增强模范意识。
我们青年具有强烈的进取心，有着在开创事业中实现自身价值的渴望。在实践“三个代表”，保持党员的先进性的背景下，我们反问自己：我们团员要干什么?我们青年团员在新形势下，应明确共青团员绝不仅仅是一种所谓的政治标签，更是一种责任，一种动力源泉，我们应当保持与时俱进的精神状态，弘扬与时俱进的学习风气，开拓与时俱进的局面。这正是我们完成艰巨任务、完善自我的迫切需要。党员争先进，团员干什么?我们始终要充分发挥党的助手和后备军作用，始终保持先进性，不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的战略高度，充分认识团员先进性教育的重要性，不断学习，缺什么，补什么。用行动去学习“三个代表”，去践行“三个代表”，用我们年轻人的激情去工作。
我们要从具体、日常、基础的部分开始，把团旗飘起来、团歌唱起来、团章学起来、团费收起来;坚持把组织是生活过好：坚持经常化、制度化、规范化，经
常不断地开展卓有成效的学习活动，使团员意识转化为我们的自觉行动。“学习是共青团的重要任务。在新的历史条件下，只有不断增强学习能力，
团组织才能永葆生机和活力”。作为当代大学生的我们，要使自己成为学习型团员，就要不断增强自己的学习能力。团xx大报告对加强青年学习进行了深入地阐述，团组织要求我们”、“最重要的是兴起学习贯彻‘三个代表’重要思想的新高潮”、“青年要勤于学习”、“青年时期是学习的黄金时期”、“终身学习的观念......”，因此，我们青年团员，要从学习，生活中的点滴小事做起，从各个角度严格要求自己，使自己成为一名真正合格的共青团员。
篇七：如何践行团的精神
我们面临的问题很多但我认为在中国的发展进程中作为一名共青团员我们要以什么样的精神风貌在社会主义建设中实现自我价值作为一名政府人员我们又该怎样和群众一齐解决社会发展中遇到的各种问题和困难是摆在我们团员干部面前的急需解决的实际问题可能此刻我们不能全部得出正确答案可是我相信只要坚持团员先进性教育深入持久开始下去会有一天我们都会清楚地了解在改革发展的今日我们应当怎样去做精品文档，助你起航，欢迎收藏和关注！
如何做一名合格的团员(总结5篇)
如何做一名合格的团员(总结5篇)如何做一名合格的团员总结（一）：第一、要坚持团员先进性就要增强全心全意为人民服务的观念，在工作上坚
持先进性。如何在工作上坚持先进性，我认为就是遇到工作不退缩，碰到难题不害怕，对于得失不计较，应对成绩不骄傲。作为一名团员，对待自我的事业就是要恪尽职守、扎实肯干、勇于拼搏、忘我工作。要有螺丝钉的精神，不管在哪个单位，何种岗位，都要坚持工作热情，努力干好工作，干出实绩。对于我，有一个正确的工作目标，不是为了体面的职业，稳定的收入，而是为了实现自我的人生价值，为了实现共青团员的事业追求，为了全心全意为人民服务。作为团员在工作中，要敢于争先，努力保先，对自我高标准，严要求，要主动承担重担子，发扬不怕苦，不怕累的精神，以良好的工作业绩来回报人民，回报组织。
第二、要坚持团员先进性就要提高自身科学文化水平，在学习上坚持先进性。每一名共青团员都要及时掌握先进的科学文化知识，在坚持以马克思主义、邓小平理论和”三个代表”重要思想武装头脑的同时，要充分抓紧时间，把握有利机会，不间断的坚持多方面的学习，学习与政治理论、改革发展有关的，学习与业务工作有关的，学习与自我生活有关的。经过学习，努力掌握科学知识，提升思想境界，丰富文化底蕴，提高自身素质。同时还要充分发扬理论联系实际的学风，在工作中不断地去研究问题、解决问题。就拿专业工作来说，就需要多方面的知识作为工作基础，不仅仅要了解最新的国家宏观政策，掌握基层工作动态，把握重大项目进程。我深切感受到要干好本职工作，必须要持之以恒的学习。我利用业余时间学习了各项规范规程，进入了工作主角。其实，刚开始，我也曾一度进不了状态，跟不上大家的工作节奏，我犹豫过、害怕过、退缩过，可是，我牢牢记住了我是一名共青团员，记住了学习是一切前进的动力。我鼓励自我学习学习再学习。上班时间，向同事学，向领导学，下班时间向书本学，向学，学习给我带来了信心，给我带来了效率，更极大鼓舞了我以满腔热情投入到本职工作中去。
第三、要坚持团员先进性就要坚持开拓创新、廉洁奉公和艰苦奋斗，在作风土坚持先进性。作风也是共青团员党性的体现。党的优良作风要靠每一名团员来坚持和发扬。”问渠那得清如许为有源头活水来。”“流水不腐，户枢不蠹。”
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这些简单的道理，人人都明白，可是为什么还是有些团员干部在金钱权力面前纷纷落马呢就是政治立场不坚定，思想作风不踏实。团员同志要想在作风上坚持先进性，就要从自身思想源头上找问题，正确对待处理权力、地位和自身利益的关系，要始终告诫自我权力是人民赋予的，是用来为人民办事的，团员干部要做人民的公仆。有人认为自我就不需要解决思想作风问题，其实大错特错，如果此刻我们不加强自身思想建设，防微杜渐，以后我们应对纷繁复杂的现象，五光十色的诱惑，就不能坚持清醒的头脑、坚定的立场。今日，作为团员干部，在先进性教育活动中，首先要在思想上根本解决当初入团为什么此刻为党干什么将来给党留什么的问题。焦裕禄、孔繁森、郑培民的事迹催人泪下，可是我们决不能仅此而已，一哭了事，回去后，不该做的事继续做，不该拿的东西继续拿。要真正的把他们作为我们工作和生活的榜样，做到富贵不能淫，贫贱不能移。新的时代对我们团员同志提出了新的要求，我们要时刻牢记党的教
导，发扬党的优良作风，始终坚持共青团员的高尚情操和革命气节。我们面临的问题很多，但我认为，在中国的发展进程中，作为一名共青团员，我们要以什么样的精神风貌在社会主义建设中实现自我价值，作为一名政府人员，我们又该怎样和群众一齐解决社会发展中遇到的各种问题和困难，是摆在我们团员干部面前的急需解决的实际问题，可能此刻我们不能全部得出正确答案，可是，我相信，只要坚持团员先进性教育深入持久开始下去，会有一天我们都会清楚地了解，在改革发展的今日，我们应当怎样去做。如何做一名合格的团员总结（二）：如何做一名合格的共青团员首先，作为一名合格的共青团员，要具有先进政治思想，马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和”三个代表”重要思想。异常要引导青年朋友们经过坚持不懈地学习，深刻认识邓小平理论和”三个代表”重要思想的地位和指导意义，在思想上、行动上确立邓小平理论的指导地位，增强高举伟大旗帜、推进伟大事业的自觉性和坚定性。树立正确的梦想，信念和世界观，人生观，价值观，抵御腐朽思想的侵蚀，提高思想道德素质和科学文化素质，共青团员应首先要用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和”三个代表”重要思想武装自我，树立正确的价值观念，
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其次，要具有刻苦学习的精神和勤奋工作的态度，要努力学习科学文化知识，要勤学习，勤思考，勇于创新。身为一名共青团员，在监理工作中，应加强自身业务学习，不断提高自我的科学文化素质，
最终，要具有”严以律己，宽以待人”的作风，起到模范带头作用，虚心向他人学习，助人为乐，热心帮忙他人提高，开展批评和自我批评，勇于改正缺点和错误，自觉维护团结，顾全大局，诚实谦虚，在青年中起到表率作用。
总之，作为一名合格的共青团员，必须要以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导，围绕党政中心，充分发挥团组织的生力军和突击队作用，发挥团员、团干部的模范带头作用，坚持共青团的先进性，做到有梦想，有抱负，遵纪守法，实事求是，与时俱进，做到能帮忙别人，团结别人，从而能影响别人，为建设中国特色的社会主义贡献自我的力量。
如何做一名合格的团员总结（三）：经过在业余团校的学习，我真正明白了什么是团，什么是团员，怎样才是一名合格的共青团员。中国共产主义青年团，是中国共产党缔造并领导的一个有着光辉历史和革命传统的先进青年的群众组织。是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。中国共产主义青年团始终以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和”三个代表”重要思想为行动指南，解放思想，实事求是，与时俱进，团结全国各族青年，为把我国建设成富强民主礼貌和谐的社会主义现代化国家，为最终实现共产主义而奋斗。我很荣幸自我已成了中国共青团团员中的一员，团员是服从于共产党领导，信仰共产主义，是仅次于共产主义者的。共，代表的是共产主义，是一个信仰的问题。青，证明团的工作对象是广大青年。团，则是团结带领广大青年跟党走。团员，不应当仅仅停留在是团员这一圆圈里，我们应当努力做一名合格的，优秀的团员。首先，在思想上，我们应当谨记时刻拥护中国共产党的领导，谨记团的章程，坚持四项基本原则不动摇，努力学习马列主义，毛泽东思想、邓小平理论和”三个代表”重要思想，理解国防教育，增强意识，努力提升自我的思想素质，政治素质以及道德素质，杜绝个人主义思想，。在工作上，宣传、执行党的路线、方针和政策，努力完成上级交给自我的各项任务，在各方面起到模范带
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头的作用;;开展批评与自我批评，勇于改正，维护团结。在学习上，努力学好专业知识，虚心好学，热心帮忙青年提高，在青年群众中发挥自我的模范带头作用。正确处理国家、团体、个人三者关系。行动上，必须坚决和党在政治上坚持一致，自觉遵守国家法律、法规，社会公德及学校规章制度，遵守团的纪律，执行团的决议，加强组织观念，进取参加团的活动并认真完成，按时交纳团费。
“我志愿加入中国共产主义青年团，坚决拥护中国共产党的领导，遵守团的章程，执行团的决议，履行团员义务，严守团的纪律，勤奋学习，进取工作，吃苦在前，享受在后，为共产主义事业而奋斗。”这是倭六年前在团旗下慷慨的陈词，至今读起来，依然让我肃然起敬，依然让我感受到团生生不息的号召力。
业余团校不仅仅让倭学到了团的知识，党的知识，还让倭明白了，一个人要想成功，首先必须要心存梦想，学会造梦，学会实现一个有一个人生梦想，其次就是要有不畏艰难险阻的精神，要相信自我行，努力打造自我的优势，让世人看到你的闪光点。最终就是要会会励志，感恩。俗话说，滴水之恩，当涌泉相报。亲人，给予我们生命，家乡，是我们成长，养育我们的地方，无论你在何方，身处何地，是贫穷，富裕，我们都应当学会感恩。
如何做一名合格的团员总结（四）：怎样才能做一名合格的、优秀的共青团员呢1、讲梦想，做一个”仰望星空”的人周恩来总理曾说过：”梦想是需要的，是我们前进的方向。现实有梦想的指导才有前途”;一个人无欲无求，安于现状的人，是永远也不会提高的。然而，当我们有了梦想，有了追求，我们便有了前进的方向。那也只是有了方向而已。脱离现实，梦想也只成为空想。结合现实，向上看，伸起手，跳一跳，要能够够得到目标。这才是我们所要的梦想。所以说，人若有高远的目标，也要应对现实的生活。仅有把梦想和现实有机结合起来，才有可能成为一个成功之人，既要让人有机会体验到成功的欣慰，不至于望着高不可攀的果子而失望，又不要让人毫不费力地摘到果子。2、立潮头，做一个勇于担当的人在21世纪这个充满挑战与机遇的年代，身为团员的我们站在时代的潮头，所
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以，我们要勇于挑起自身的职责，有担当。树立一种”职责即吾命，拒绝推卸”的意识。华夏之大，非你我之辈，此刻能够指点的。江山人才辈出，我们还在吸取着养分，可是这并不意味着我们就能够逃避职责。立潮头，要求我们关键时刻，稚嫩的肩上也能挑起重担。不畏困难，舍我其谁，勇于担当。
3、不保守，做一个紧跟时代步伐的人时代在发展，我们也要不断提高，不断吸收新的知识。不保守，勇于创新，这样才能坚持共青团的先进性，坚持共青团员的先进性。不保守，紧跟时代的步伐，不意味着我们能够搞标新立异，我们要有自我的个性，在坚持个性的同时，还要坚持一名团员应有的行为，应有的精神。严守纪律，勤奋学习，进取工作，吃苦在前，享受在后，为共产主义事业而奋斗。不保守，紧跟时代的步伐，我们要用创新精神来洗涤心灵。在做事，思考问题上敢于打破原有框框，探索新的规律，新的方法。[整理]4、肯付出，做一个甘于奉献的人世界中没有不付出，就能够收获的人。要做一名合格的共青团员，就必须学会付出，无数革命先辈们在为了祖国的解放与发展建设中付出了不知多少。流过汗，流过血，献出生命。他们是我们的榜样，我们作为他们的继承人，便要将这种肯付出，甘于奉献的精神发扬光大。要做一名合格的共青团员，归纳出来主要就是有梦想，敢担当，不保守、肯付出这四点。前方的路不再遥远，让我做一名合格的共青团员，优秀的共青团员吧!如何做一名合格的团员总结（五）：如何才能成为一名合格的共青团员对于我们学生来说，又该为入团怎样去努力呢我个人认为要成为一名光荣的共青团员必须具备以下三个条件。一、思想要先进。一个合格的共青团员应当热爱祖国、热爱人民，关心团体，助人为乐，以团体利益为重，珍惜班级荣誉，进取地为班级争光。全心全意地为同学们服务，为班级服务，为学校服务。这是成为一个合格共青团员的前提。二、学习要刻苦。学习是我们当前的首要任务。一个合格的共青团员，应当热爱学习，刻苦钻研，有强烈的上进心。听课专心，作业认真，要拥有一种勤学好问的精神，遇到困难不放弃，不断提高自我的学习成绩。
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三、行为要规范。一个合格的共青团员应具备良好的素质修养。遵守社会公德和公共秩序，遵守校纪校规。尊重师长，...如何成为一名优秀的共青团员
在经过了数次的团校学习后，我不仅仅对团组织有了更深入的了解，同时也对如何成为一名合格的共青团员有了更深刻的想法。
中国共青团组织是中国共产党领导下的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军。所以，进取的向团组织靠拢，争取成为一名光荣的共青团员，是我们每个青年的一个奋斗目标。
那么，如何才能成为一名合格的共青团员对于我们学生来说，又该为入团怎样去努力呢我个人认为要成为一名光荣的共青团员必须具备以下三个条件。
一、思想要先进。一个合格的共青团员应当热爱祖国、热爱人民，关心团体，助人为乐，以团体利益为重，珍惜班级荣誉，进取地为班级争光。全心全意地为同学们服务，为班级服务，为学校服务。这是成为一个合格共青团员的前提。
二、学习要刻苦。学习是我们当前的首要任务。一个合格的共青团员，应当热爱学习，刻苦钻研，有强烈的上进心。听课专心，作业认真，要拥有一种勤学好问的精神，遇到困难不放弃，不断提高自我的学习成绩。
三、行为要规范。一个合格的共青团员应具备良好的素质修养。遵守社会公德和公共秩序，遵守校纪校规。尊重师长，团结同学，作风正派，诚实守信。应当有一颗为团体无私奉献的心，乐于助人，不斤斤计较，还要明辨是非，遇到不好的现象应当劝阻，而不应当视而不见。
以上是我学习之后的总结和心得要点。总之，要成为一名合格的共青团员，应当了解共青团的基本性质，明确共青团奋斗目标和基本任务，遵守团的章程，正确对待团员的权利和义务。要严以律己，将对自我的标准提高，但也不能空谈理论，必须要脚踏实地，在实践中不断提高自身的素养，完善自我。期望我能早日从团校毕业，成为一名中国共产主义青年团团员!
篇八：如何践行团的精神
优秀团干心得体会：学习团十六大精神，践行科学发展优秀团干心得体会：学习团十六大精神，践行科学发展作为一名青年和团干部，本人将按照胡锦涛总书记对当代青年健康成长提出的“要坚定理想信念、勤奋刻苦学习、勇于艰苦创业、培养高尚品德”四点希望和对团干部提的“政治上要过硬、作风上要扎实、自律上要严格”三点要求，提升自我、带头表率、践行科学发展观。1、明志。青年是推动历史进步的一支重要力量，赢得青年就是赢得未来。党和国家对我们青年一代充满期待、寄予厚望。作为一名刚踏入社会走上工作岗位不久的青年，在新的起跑线上，首先应树立奋斗的目标，明确努力的方向。目标有大小远近之分，但方向应明确并始终如一。作为时代青年，我觉得应把自己努力地的方向与时代的脉搏紧紧扣在一起，抓住当今社会存在的主要矛盾和突出问题，并为解决这个矛盾和问题贡献自己的一分力量。如此，方能成为建设的主力军，方能奏出时代的强音。2、修德。一个人品德好，本事越大对社会贡献越大；一个人品德不好，本事越大对社会的危害越大。故此，“修身齐家治国平天下”自古将品德修养排在
我们正处在学习的黄金时期，应抓紧实践学习，努力提高自己的综合素质。
4、践行。“读万卷书，行万里路”，作为时代的青年，我们要放眼未来，更要脚踏实地。知识只有应用于实践才能显现出它的价值，但在实践的过程中，我们还有注意勤于思考，努力在实践中总结经验教训。另外，青年作为业务骨干和具体办事人员，还应注重提高自身的执行力。
作为一名团干部，我也想谈谈自己对共青团工作的一些不成熟的看法：
作为改革开放后成长起来的青年，尤其是计划生育之后独生子女成长起来的这一代，意识更加自主、追求更加多样、个性更加鲜明。当然利益诉求也更加的多元化，给我们团组织工作提出了更大的挑战。我们做团组织工作不能因循守旧，要用改革创新的思想、结合团青年的特点做好团组织的工作，引导青年健康成长，发挥更大的积极作用。为此，建议在开展团组织活动时，应多与兄弟单位、社会民间组织团体联合开展活动，增进青年对单位以外的领域的交流与了解。应多组织团青年参与各种志愿活动、公益活动，提高青年的社会责任感，并为青年的情感提供良好的表达途径。
附送：
优秀团干申请书（2篇）
优秀团干申请书（2篇）一尊敬的团委领导：
您好我是××的团支部书记，我叫××。作为一名团干部，我以为全班同学服务为理念，希望凭借自己的努力为这个温馨的班集体献一份力量。团支部书记，工作重点是组织好支部的思想政治学习工作，作为艺术生支部这样一个特殊的集体，我们组织开展了很多课外活动，使同学们在紧张的学习之余，尽可能的放松自己、愉悦身心，缓解学习带来的压力，使大家树立起责任感和爱国主义精神，提高大家的政治素养，为将来报效祖国打下基础。在工作中，我严格执行学部团委的要求，加强团支部自身建设，组织开展了丰富的团日活动，同时，我们支部理论联系实际，力争通过开展各种形式多样、内容丰富的团队活动，培养大家的爱国主义、集体主义精神，增强责任感、使命感，充分调动广大团员青年的积极性，更好地发挥组织的作用。在日常的生活学习中，我们团支部经常了解各团员的思想动态，以及他们的学习生活情况，要求大家无论做什么事，都必须严格要求自己。对于工作的具体方法，我们集思广益，充分发挥各自的积极性和主动性;注意锻炼创新思维，我们分工不分家，分工不分等级，这样有助于增强团支部的战斗力、凝聚力。我们注意感情交流，我们大家是朋友，关系好、联系多，在工作上团结协作，在生活上互相照顾。在班级工作方面，我积极为同学们服务，为他们解决实际的困难。同时，我按时参加上级团委组织的各项活动。在团委会议上，我从不迟到早退，在开会期间认真听讲，认真做好记录，深刻领会上级的文件精神，回到班级后及时向班级同学传达上级团委的文件精神。
将学校的精神、温暖带到了同学中间。同时我们班团两委通力协作，由于我班班团两委的密切配合和同学们的努力，我们班被河北理工大学评为校级优秀班集体。
作为团支书，我十分注重加强自身的修养，在团支部内外工作中，严于律已，宽厚待人，特别是在团内开展的一些活动中，切实努力做到以身作则，事事起带头作用。我还是学校院长助理办公室骨干、院刊《轻院大学生》的美术编辑。在团委组织的一些活动中，我积极参加，并动员大家参加集体组织的活动。回首往事，我们为我们取得的成绩而感到骄傲。我们班级团支部先后派团小组参与了学校多项晚会执勤、清扫及志愿者活动，并获同学老师们的好评。我们团支部和班委们组织了一系列大型活动如：
我的团日我做主系列活动、关爱患病同学、迎新年、包饺子活动、工业设计系团元旦喜乐会活动、学雷锋活动。同时我还积极参加社会实践活动，是人文唐山大讲堂的注册志愿者，多次受大讲堂领导表彰还参加了健康唐山、幸福人民的志愿者。
展望未来，我满怀希望，信心十足，我深信我会在今后的工作、学习中取得更好的成绩。当然成功的背后凝结着全班同学的汗水，我们将更加团结一致、锐意进取，齐心协力，秉承勤奋求实的校训，用我们青春的热情，迎接明天新的挑战
春暖花开今又是，跃马扬鞭正当时。为了同学们有更好的学习环境，以后我会更加努力的工作，更加全心全意地为大家服务。我今后的主要任务就是协助学院及团委领导搞好支部建设工作，努力争取成为学院的一面旗帜，并争取把支部建设成为学部一流，全校知名的先进集体。在此我申请优秀团干部，希望组织可以批准。
此致敬礼申请人：201X年X月X日二敬爱的团组织：您好我是201X级美术学院美术学油画专业的一名学生，我叫肖融。目前担任美教油画副班长一职。我始终保持着积极向上的心态，时时以高标准要求自己的同时，妥善处理好学习和工作两者之间的关系，努力做到全面发展。本人认为我在各方面均符合优秀学生干部的评选条件，故写出这份申请书。现将本人基本情况介绍如下，作为各位领导的评审一：思想情况我在思想上积极进取，在大一的时候递交了入党申请书。从那时起我就时时事事严格要求自己，积极要求进步，树立良好的人生观和道德观，注重理论学习，坚决拥护和宣传党的各项路线方针政策，能够以邓小平理论，三个代表重要思想和科学发展观为指导，踏实肯干，主动进步。作为一名共青团员，我牢记团员的职责，严格遵守团员的守则，牢记团员是党的后备军，应该继承党的先进性，应该拥有高尚的人品和情操。并严格遵守校规校纪、团结同学，尊敬师长，关心集体，乐于助人。二：工作情况
篇九：如何践行团的精神
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要做一名合格的共青团员,必须要自觉遵守团的章程,执行团的决议,履行团员义务,严守团的纪律,勤奋学习,积极工作。下面是小编整理的做合格共青团团员心得体会范文5篇，欢迎大家阅读分享借鉴。
坚定的共产主义信念的先进青年组织。作为我们生活在祖辈们建立的幸福乐园中长大的90代，又将如何做一名合格的共青团员呢?透过院团组织的培养和经过学习获得的思想体会，我个人有以下几点粗浅的认识：
一、要有坚定的共产主义理想和信念。
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合格共青团员心得体会1如何做一名合格的共青团员在经过了数次的团校学习后，我不仅仅对组织有了更深入的了解，并对如何成为一名合格的共青团员作了思考。中国共产主义共青团，是中国共产党的革命助手，是代表着优秀品质和
追寻和不动摇实现共产主义的理想和信念。并要坚定不移地捍卫和传播这一崇高的理想和信念。
二、要有优秀的品质和道德。作为一名合格的共产主义青年团员，诚实，善良，豁达，有社会职责心是务必具备的品质，遵纪守法，遵守和维护社会道德，扶贫济困，乐于助人，尊老爱幼，用心投身学校和社会的各项公益活动之中，完成自身应尽的职责和义务，是我们这一代人就应恪守的道德要求。三、要有品学兼优的素质和扎实的文化基础。作为共青团员，当前首要的任务就是认真完成学业，只有具备了
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良好的文化素质，透过不断地刻苦学习掌握了超多的有用的知识，才能在将来参与的社会实践中发挥出应有的作用，才能用所学到的知识去回报社会，报效祖国。
四、要成为学校学生中的表率和楷模。共青团员要更加严格的要求自我，在各个方面都要努力成为表率和榜样，展现出共青团员更高的品质和作用。用楷模的力量去影响和带动其他同学，用实际行动去实践所追求的理想和信念。共青团员是一种荣誉也是种职责。既然要承担这份职责，就理应做好一名团员，用心努力的不断进步。要做一名合格的团员，我认为就应具有以下几种意识：(一)知团史、晓团情的意识中国共青团x年的光辉历程：1、在党领导的新民主主义革命阶段;2、在党领导的从新民主主义转变为社会主义和社会主义建设阶段;
3、在党领导的改革开放和社会主义现代化建设新时期(二)树立自立自强的意识要时刻注意用团员的标准要求和鞭策自我，不断增强做一名共青团员的光荣感和职责感。在学习和社会生活各方面起带头作用，努力成为执行党的路线、方针、政策，勤奋工作，刻苦学习，遵纪守法，树一代新风。(三)作为先进青年要有自律和慎独的意识世界上没有完全的自由，我们所谓的真正自由是严于律己，从我做起，并用心学习。我们的自律并不等于墨守成规，自我束缚，我们的自律是力求上进的自律，是蓬勃向上的自律，它要求勤奋学习、提高科学文化水平、扩大见识面、不畏困难用心向上、勇于创新。(四)树立社会竞争意识当今的世界是竞争的世界，竞争已渗到社会和个人领域及人生的整个过程。因该说自从我们跨入学校大门那天起就已经开始竞争。如
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学习成绩的竞争、评先进的竞争、毕业时择业的竞争、将来走上社会同
让自我发展的心态。
样要面临工作岗位的竞争，这就要求我们每个人正视竞争，练好内功，
2、要成为一名合格的学生团员，着重培养自我各方面的潜力极其
增强实力，敢于参加竞争。我们要充分利用学校给予的机会，把握机会
重要。需要具备的不仅仅仅是扎实的文字功底，较强的语言表达潜力，
展示自我。锻炼自我各方面的潜力，让自我能够在社会竞争中生存，将
而且还需要冷静的头脑，细致的观察潜力，要做一个有本领的人，素
来做一个有作为的人。
质过硬。
(五)树立创新发展意识
3、要成为一名合格的学生团员，因该如何去协调好人际关系，如
创新是一个常谈常新的话题，它是一个民族进步的灵魂，是一个国
何与人沟通也是一个值得思考的问题。但是一向以来不少学生都以自
家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。我们要利用在
我为中心，不注
校学习的大好时光，树立创新的意识，鼓起勇气，打好创新的知识基础，
意团体合作精神。处理好群众和个人，家庭和社会，国家与世界
培养创新的潜力，掌握好创新的现代技能，为今后走向社会进行创新实
的关系，做好自我!
践做好一切准备。要成为一名合格的共青团员我们要做到以下几点
4、要树立正确的人生态度，把个人的理想追求与国家的前途、群
1、要成为一名合格的学生团员，首先要学习进步，思想上进。众
众的荣誉、
所周知，搞好学习是学生的首要任务，如果学习差，不能成为一名真正
岗位的要求一致起来，切实增强大局意识、职责意识、法治意识、
合格的学生，因为它偏离了学生以学为体的中心。思想是用心努力，有
辩证意识。
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5、要模范带头。树立与时代相适应的观念，在日常的一言一行中
结的重要性，把自己溶入集体是一件多么重要的事情。中国共青团，
模范带头，在家中孝敬父母长辈，在学校要尊敬老师，团结同学，做一
党与全国广大青年联系的纽带，身为一名共青团员，我光荣。
名好学生。
在全党开展保持共产党员先进性教育活动，是党中央做出的一项
6、要朝气蓬勃。发扬青年人应有的精神风貌，用心向上，热爱生
重大决策，是坚持用“三个代表”重要思想武装全党的重要举措，是
活，健全人格。对事业充满激情，对生活充满热情，对他人充满感情。提高党的执政能力、巩固党的执政基础，实现全面建设小康社会宏伟
合格共青团员心得体会2
目标、推进中国特色社会主义伟大事业的重要举措。共青团作为党的
我时刻地贯彻我党我团的思想意识，努力提高自己，时刻以团的宗
助手和后备军，党联系青年的桥梁和纽带，将保持共产党员先进性教
旨规范自己的乱动。在生活与学习中都有不少的心得体会，以下我就谈
育活动的精神传达贯彻到团员青年中去，教育引导广大团员青年“永
谈自己在学习当中的一些体会。
远跟党走”，是共青团的神圣职责。在全团开展增强团员意识主题教
我是一名团员，一名永远忠于党，忠于人民的团员，我为此感到光
育活动，是共青团学习实践“三个代表”重要思想的继续和深化，是
荣，感到骄傲和自豪，团队的生活让我长大了，让我懂得了很多很多：全面贯彻落实中央保持共产党员先进性教育精神的实际行动和具体举
我要做一个有用的人，一个为别人无私奉献的人，要像雷锋叔叔那样，措，对巩固和扩大党的青年群众基础、永葆党的先进性具有重要意义。
无论什么时候都严格要求自己，在学习中，有钉子般的钻劲，在生活中，
作为共青团员的我们，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想
任劳任怨，为别人着想，总默默无闻的奉献。团队生活还让我懂得了团
为指导，深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，全面落
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实团十五大和团十五届三中全会确定的目标任务，紧密结合共青团和青
持与时俱进的精神状态，弘扬与时俱进的学习风气，开拓与时俱进的
年工作实际，以学习实践“三个代表”重要思想为主线，以“永远跟党
局面。这正是我们完成艰巨任务、完善自我的迫切需要。党员争先进，
走”为主题，切实增强广大共青团员的政治意识、组织意识和模范意识，
团员干什么?我们始终要充分发挥党的助手和后备军作用，始终保持先
真正地做到为团旗添光彩。
进性，不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的战略高度，充分
我作为一名光荣的共青团员，要坚持用科学理论构筑精神支柱，自
认识团员先进性教育的重要性，不断学习，缺什么，补什么。用行动
觉成为“三个代表”重要思想的忠实实践者，切实增强政治意识;保障
去学习“三个代表”，去践行“三个代表”，用我们年轻人的激情去
和维护团员的基本权利，明确团员的各项义务，打团旗、戴团徽、唱团
工作。
歌、学团章，提高对团组织的认同感和归属感，切实增强组织意识;引
我们要从具体、日常、基础的部分开始，把团旗飘起来、团歌唱
导自己在学习和工作中自觉发挥模范带头作用，提高责任感和使命感，起来、团章学起来、团费收起来;坚持把组织是生活过好：坚持经常化、
切实增强模范意识。
制度化、规范化，经常不断地开展卓有成效的学习活动，使团员意识
我们青年具有强烈的进取心，有着在开创事业中实现自身价值的渴
转化为我们的自觉行动。
望。在实践“三个代表”，保持党员的先进性的背景下，我们反问自己：
“学习是共青团的重要任务。在新的历史条件下，只有不断增强
我们团员要干什么?我们青年团员在新形势下，应明确共青团员绝不仅
学习能力，团组织才能永葆生机和活力”。作为当代大学生的我们，
仅是一种所谓的政治标签，更是一种责任，一种动力源泉，我们应当保
要使自己成为学习型团员，就要不断增强自己的学习能力。团十五大
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报告对加强青年学习进行了深入地阐述，团组织要求我们”、“最重要
准的一项重要工作部署。
的是兴起学习贯彻‘三个代表’重要思想的新高潮”、“青年要勤于学
各级团组织和广大团干部、团员要更加紧密地团结在以同志为核
习”、“青年时期是学习的黄金时期”、“终身学习的观念......”，心的党中央周围，牢固树立“四个意识”，扎实开展“一学一做”教
因此，我们青年团员，要从学习，生活中的点滴小事做起，从各个角度
育实践，全面推进改革攻坚、从严治团各项工作，撸起袖子加油干，
严格要求自己，使自己成为一名真正合格的共青团员。
以扎实业绩迎接党的十九大胜利召开。
合格共青团员心得体会3
那么，怎样才能做一名合格的、优秀的共青团员呢?
近日我们学校开展的一学一做活动，让我受益匪浅。
1、讲理想，做一个“仰望星空”的人
学习了习总书记的讲话，他的声音似乎还在耳畔回旋。
周恩来总理曾说过：“理想是需要的，是我们前进的方向。
回想中国近代史，从嘉兴南湖到首都北京，从小米步枪到航空母舰，
现实有理想的指导才有前途”;一个人无欲无求，安于现状的人，
从抗日战争到抗美援朝，从一穷二白到国强民富，中国终于实现了民族
是永远也不会进步的。
独立和人民解放，而今正昂首阔步的走在全面建成小康社会，实现国家
然而，当我们有了理想，有了追求，我们便有了前进的方向。
富强、人民富裕的大道上。
那也只是有了方向而已。
今年，共青团中央在全体共青团员中集中开展“一学一做”教育实
脱离现实，理想也只成为空想。
践，是党中央着眼于党的事业薪火相传、全面从严治党向基层延伸而批
结合现实，向上看，伸起手，跳一跳，要可以够得到目标。
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这才是我们所要的理想。
3、不保守，做一个紧跟时代步伐的人
所以说，人若有高远的目标，也要面对现实的生活。
时代在发展，我们也要不断进步，不断吸收新的知识。
只有把理想和现实有机结合起来，才有可能成为一个成功之人，既
不保守，勇于创新，这样才能保持共青团的先进性，保持共青团
要让人有机会体验到成功的欣慰，不至于望着高不可攀的果子而失望，员的先进性。
又不要让人毫不费力地摘到果子。
不保守，紧跟时代的步伐，不意味着我们可以搞标新立异，我们
2、立潮头，做一个勇于担当的人
要有自己的个性，在保持个性的同时，还要保持一名团员应有的行为，
在21世纪这个充满挑战与机遇的年代，身为团员的我们站在时代
应有的精神。
的潮头，因此，我们要勇于挑起自身的责任，有担当。
严守纪律，勤奋学习，积极工作，吃苦在前，享受在后，为共产
树立一种“责任即吾命，拒绝推卸”的意识。
主义事业而奋斗。
华夏之大，非你我之辈，现在能够指点的。
不保守，紧跟时代的步伐，我们要用创新精神来洗涤心灵。
江山人才辈出，我们还在吸取着养分，但是这并不意味着我们就可
在做事，思考问题上敢于打破原有框框，探索新的规律，新的方
以逃避责任。
法。
立潮头，要求我们关键时刻，稚嫩的肩上也能挑起重担。
4、肯付出，做一个甘于奉献的人
不畏困难，舍我其谁，勇于担当。
世界中没有不付出，就可以收获的人。
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要做一名合格的共青团员，就必须学会付出，无数革命先辈们在为
首先要端正思想，提高思想觉悟水平。在学习和生活上树立起作
了祖国的解放与发展建设中付出了不知多少。
为共青团员应该起到带头和模范作用，其次积极参与学校组织的各项
流过汗，流过血，献出生命。
团员活动，在活动中学习理论，在活动中实践理论，这样才能做到学
他们是我们的榜样，我们作为他们的继承人，便要将这种肯付出，以致用，也符合马克思的理论与实践相结合的原则。再者按时缴纳团
甘于奉献的精神发扬光大。
费，不拖后腿，争取为团的事业作出自己的微薄之力。此外，努力提
要做一名合格的共青团员，归纳出来主要就是有理想，敢担当，不
高自身思想素质，弘扬社会主义道德风尚，严于律己，扬善抑恶、求
保守、肯付出这四点。
实创造、与时俱进，将优秀的中华民族传统美德发扬光大。认真遵守
前方的路不再遥远，让我做一名合格的共青团员，优秀的共青团员
学院各项规章制度，认真学习《团的章程》，自觉履行团员的义务，
吧!
执行团的决议，遵守团的纪律，完成团组织交给的任务，发挥团员的
合格共青团员心得体会4
模范作用也是一个团员应尽的责任。
虽然我入团不到一个月，我就深深感受到这个大家庭的温暖。团组
在学习之后，我懂得了科学的生涯规划，认真钻研专业知识，刻
织使我健康成长，使我认识正确的人生观，世界观。
苦学习，积极投身社会主义现代化建设。作为21世纪的接班人，新世
作为团员我们坚持与时俱进，全面建设节约型社会。在这种情况下
纪在悄悄降临之际也给我们带来了新的要求，经济日新月异，科技翻
作为一个共青团员，我们应该从以下几点做起。
天覆地，所以更多、更快、更广的吸收新知识即成了放在我们面前必
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须解决的一个问题。除了学习文化知识，在其他方面也应该做到全面发展。所以，在课余时间，我也进行一些文体活动。平时在家里，我也常和家人一起出去打球以增加我在体育方面的能力我还学习了关于礼仪和着装方面的知识，我认为懂得这些是对别人的一种尊重，在今后的生活中可以充分体现一个人的基本素质，所以我在这方面也培养自己，使自己达到对学生“德、智、体、美、劳”全面发展的要求。
在个人成长的路上，我们不但要敢于创新，而且要在马克思主义思想，毛泽东思想、邓小平理论，“三个代表”重要思想反思自己的言行举止。作为团员必须具有积极的心态，乐观的精神，和敢于向困难挑战的精神，而且骄不躁，败不馁，能发扬团结友爱，关心他人，具有团队精神，和集体荣誉感。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为!”良好的道德习惯不是一朝一夕，而是长期的养成过程。我从我做起，管好自已。只有这样才不会违背于作为新一代光荣的'共青团员的精神。
当然“人无完人”，我也有缺点，相信在不断反省自己的同时，我
会尽量做到有错则改，无则加勉。由于参加团的时间不长，政治思想觉悟还有待提高;对学习的规律仍需进一步适应，方法也尚需改进;在工作中，也要弥补不足，尽最大的努力为同学们服务。新的一年里，我一定认真要向老团员学习，勤勉敬业，在平凡的工作和学习中取得更大的成绩。
相信中国在未来里，因有我们的拼搏而更加富强，因有我们的努力而更加精彩，因为有我们的成绩而更加灿烂，让我们一同创造美好生命，强大的国家。不要再沉默，用你、我黎明前的钟声去敲响明天的太阳，当阳光普照大地，就将会有新种子的萌发，我们将会继续向远处的眺望，前进。
合格共青团员心得体会5对于什么是“合格”团员的问题，做一名合格的共青团员，关键是要认识到“合格”二字的基本要求，重点是要落实在“做”字上。这也就是说，“合格团员”不是自己“说”出来的，更不是自己“喊”
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出来的，而是靠“高素质”来体现的，靠实实在在的行动“做”出来的。
的政客。共青团员无论何时何地都不应以个人利益放在
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下七个方面努力。
篇十：如何践行团的精神
团队精神的诠释一、什么是团队精神
所谓团队精神，是一种集体意识，是团队所有成员都认可的一种集体意识。团队精神是高绩效团队中的灵魂.简单来说，团队精神，就是大局意识、服务意识和协调意识“三识”的综合体。反映团队成员的士气，是团队所有成员价值观与理想信念的基石，是凝聚团队力量，促进团队进步的内在力量。
团队精神尊重每个成员的兴趣和成就，要求团队的每一个成员，都以提高自身素质和实现团队目标为己任。团队精神的核心是合作协同，目的是最大发挥团队的潜在能量。
所以说，团队是一种精神力量,是一种信念,是一个现代企业不可或缺的精神灵魂。而良好的企业团队精神，来自正确的管理文化，没有良好的从业心态和自我牺牲的精神，就不会有坚实的团队精神。
二、为什么要培养团队精神
面对社会分工的日益细化、技术及管理的日益复杂，个人的力量和智慧显得苍白无力，即使是天才个人，也需要他人的帮衬，唯其如此才能造就事业的辉煌。同样，很多日本企业之所以具有强大的竞争力，其根源不在于员工个人能力的卓越，而在于其员工整体“团队合力”的强大，其中起关键作用的是那种弥漫于企业的无处不在的“团队精神”。团队精神强调团队内部各个成员为了团队的共同利益而紧密协作，从而形成强大的凝聚力和整体战斗力，最终实现团队目标。团队的作用在于提高组织的绩效，使团队的工作业绩超过成员个体业绩的简单之和，因为团队中的每个人可能在某一方面是天才，但不可能
是全才，所以只有发挥团队精神，才能取得更大的成功。对于一个团队来说，团队精神的形成并非一日之功，而是日积月累之沉淀。唯团队成员都具备团队合作的能力，团队精神才能得以形成。而团队中任一成员如不具备团队合作能力，
团队就可能面临分崩离析的危险，更何谈团队精神?对于集团企业来说，团队精神的形成更非易事，也许某些员工在一个小集体里如一个部门或下属单位能团结该集体所有成员，但如果将其放在集团这个大集体里，可能就出问题了，他可能没办法放弃狭隘的部门观念或小单位观念。严格来说，这些员工并不具备团队合作的能力，一个具备团队合作能力的员工，不管是处于小团队还是大团队中都能为了共同的团队目标而与团队成员通力合作。同时他也能以大局为重，在个人利益与团队利益发生碰撞时，能顾全团队利益;在小团队利益与大团队利益发生不可调和的冲突时，能以大团队利益为重，需知“皮之不存，毛将焉附”。
团队精神的重要性
一个团队，不仅要有优秀的人才，更需要有统筹有方的组织者、领导者。但是，这都不是最重要的。最重要的是，需要有一个激励士气的团队精神。
下面我们再看一个例子。狼是群动之族，攻击目标既定，群狼起而攻之。头狼号令之前，群狼各就其位，各施其职，嚎声起伏而互为呼应，默契配合，有序而不乱。头狼昂首一呼，则主攻者奋勇向前，佯攻者避实就虚而后动，后备者厉声而嚎以壮其威„„。
独狼并不强大，但当狼以集体力量出现在攻击目标之前，却表现强大的攻击力。在狼成功捕猎过程的众多因素中，严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素。由此可见团队合作精神的重要性。
三、如何培养团队精神
团队合作能力是如何形成的呢?优秀的员工除了应具备过硬的专业知识外，还应具备优秀的团队合作能力，在某种程度上说，团队合作能力比专业知识更为重要。企业员工，该如何培养和形成团队合作能力?个人努力，是员工团队合作能力形成的内因。赢得他人信任是团队合作的前提，这种信任应做广义的理解，不仅包括对个人品质的信任，而且包含对专业能力的信任。如果团队成员对彼此的个人品质产生怀疑，很难想象他们能为了某个团队的共同目标而毫无猜忌的竭诚合作;同样，如对彼此的专业能力不放心，他们也势必不敢全身心的投入到所合作的事业上。要赢得他人信任必须具备优秀的个人品质及过硬的专业技能。作为团队成员，必须诚信、负责，对自己所经手或承办的事诚信、负责，也对团队其他成员诚信、负责。时刻牢记自己是团队的一员，时刻牢记自己所从事的工作关系到整个团队目标的实现与否，关系到其他成员事业的成功与否。在一个团队中，尤其是集团企业，随着知识型员工的增加，每个成员的专长可能都不一样，每个人都可能是某个领域的专家，所以任何成员都不能自恃过高，都应该保持足够的谦虚，同时时常检查自己的缺点，不断完善自我。一个狂妄自大的员工很难获得他人的认可，难以融入到整个团队中去。
诚信、负责、谦虚的个人品质或许足以赢得他人对你人品的信任，但不足以获得他人对你工作的信任。要获得他人对你工作的信任，还必须具备优秀的专业技能，故团队成员除了应修身养性外，还必须不断学习，提高工作技能，以便更好更快的实现团队目标。信任是相互的，对于团队成员来说，应赢得他人信任同时要信任他人。团队成员应具备豁达的胸襟，充分信任他人，认可他人的个人品质及专业素养。或许你认为他人在某些方面不如你，但你更应该看到他人的强项和优点，并对他人寄予希望。每个人都有被别人重视的需要，特别是那些具有创造性思维的知识型员工更是如此。有时一句小小的鼓励和赞许就可以使他释放出无限的工作热情。除了赢得他人信任及信任他人外，营造协调轻松的团队氛围，激发“E”元素也是团队合作的重要方面。“E”元素是指那些能激发精力(energy)、兴奋(excitement)、热情(enthusiasm)、努力(effort)、活力(effervescence)的东西。为更有效率的完成团队目标，团队成员应努力激发自己及团队其他成员的
“E”元素，营造一个协调和轻松的工作氛围。一个能激发自己和他人“E”元素的成员能在很大程度上赢得他人的喜欢，而这点在团队合作中也是难能可贵的。因为任何一个团队成员的工作都需要得到他人的支持和认可，而不是反对。高情商企业——员工团队合作能力形成的外因。有些员工在一些企业里如鱼得水，能赢得领导和同事的信任、尊重和喜欢，但到了新企业却举步维艰。这并不能说明他缺乏团队合作能力，而是因为他到了新企业水土不服而已。之所以会造成这种局面，与新企业这个团队的情商有很大关系。员工的团队合作能力从本质上说虽属于员工个人素养问题，但其培养及形成离不开整个企业的团队情商，离不开企业的有效引导。1995年，美国哈佛大学心理学家丹尼戈尔提出了“情商”(EQ)的概念，认为“情商”是个体的重要的生存能力，是一种发掘情感潜能、运用情感能力影响生活各个层面和人生未来的关键的品质因素。而东北大学工商管理学院的窦胜功教授在《智商与情商》中引进了“团队情商”的概念，认为在高情商的企业里，可以将员工的不满化为建设性的批评，创造一个和谐的工作环境，形成高效率的合作网。高情商企业的形成固然需要每个员工的努力，但更需要管理阶层的'引导与控制。高情商企业的形成在很大程度上依赖于有效的沟通与交流，即所谓的“上情下达，下情上达”。在一个高情商的企业里，员工应有机会、有渠道向企业领导提出自己的看法，哪怕这种看法并不正确。这样，可以有效地缓解员工的不满情绪，引导大家达成共识，从而提高合作效率。同时，由于集思广益，可以获得很多有益的建设性意见，从而提高企业效益。相反，在一个低情商的企业里，员工的意见和主张得不到重视，员工牢骚满腹，何谈团队合作能力的培养和形成?企业的竞争力在很大程度上取决于员工，企业欲在激烈的竞争中谋一席之地，必然要求全体员工具备团队合作能力，从而发挥团队精神，以形成强大的团队合力。对于企业来说，应不断完善沟通机制和应变机制，从而形成高情商团队，引导员工形成优秀的团队合作能力。而作为员工，应想企业之所想，急企业之所急，不断学习思考，不断完善自我，以形成优秀的团队合作能力。
一、人的协作性不仅仅体现在实施过程中，而且还应该体现实施前的准备;没有充分的实施前的准备，就不可能真正地是赢得市场竞争的胜利。要赢得市场竞争性的预期目标就必须充分估计将来在实施过程中可能出现的所有问题，(包括“单一”与“多重”竞争对手的策略应变)并有针对性地在不同的实施环节和灵魂上做好充分准备。人在市场竞争中的协作性的发挥提前到实施前，体现在实施准备之中。这就决定了团队必须始终保持高昂的团队灵魂面貌，要把培育团队灵魂，作为企业整体营销核心竞争力的一项具体工作来对待。
二、建立有效的沟通机制理解与信任不是一句空话，往往一个小误会反而给管理带来无尽的麻烦。有一个雇员要辞职，雇主说：“你不能走啊，你非常出色，之前的做法都是为了锻炼你，我就要提拔你了，我还要奖励你!”可是，雇员却认为是一句鬼话，他废寝忘食地工作，反而没马屁精的收入高，让他如何平静!一个想重用人才，一个想为企业发挥自己的才能，仅仅因为沟通方式不畅，都很受伤害。我曾经听到一个高级雇员说：“如果老板早一点告诉我真相，我就不会离开公司了。”
三、团队必须形成有领导力、决策力、实施力不同层次上的一个强强联合体;如果不是最佳组合就难以在竞争中发挥协作性。不同的市场竞争形态对这个团队与人的知识和素质有着不同的要求，要求这个团队中的每一个人在不同的层面上对自身行业动态具备一定的了解和研究
四、企业竞争并不像《蓝海战略》所讲的“诗意化”、“理想化”了的那样，而是更加残酷、血腥和激烈，竞争形态的多样化以及竞争空间扩大化，是对团队与不同层面的人的灵魂力的需求。市场竞争中，任何一个领域都有可能变成战场，无论前方还是后方、无论是冲锋陷阵还是做管理、技术、服务保障工作，每一个人都会面临竞争所形成的威胁。不具备强健的体魄、坚强的意志和灵活的应变能力，很难承受企业信息化营销变革战略的高强度和快节奏，更谈不上发挥人的协作性。那种在市场信息化条件下只做好本职工作、缺乏灵魂力的认识，显然是不能适应竞争的需要。
五、从人的心理角度出发培养团队灵魂力量。从心理学的角度，如果要改变一个人的行为，有两种手段：惩罚和激励。惩罚导致行为退缩，是消极的，被动的，法律的内在机制就是惩罚。激励是积极的、主动的，能持续提高效率。适度的惩罚有积极意义，过度惩罚是无效的，滥用惩罚的企业肯定不能长久。惩罚是对雇员的否定，一个经常被否定的雇员，有多少工作热情也会荡然无存。雇主的激励和肯定有利于增加雇员对企业的正面认同，而雇主对于雇员的频繁否定会让雇员觉得自己对企业没有用，进而雇员也会否定企业。
六、不断赋予团队灵魂新的内涵。团队灵魂，作为企业的特有文化优势有着一以贯之的深刻内涵，如信念、士气、作风等。这些东西任何时候都不能丢、不能变。但团队灵魂的内涵并不是僵化的、一成不变的。随着世界工业经济变革的发展，传统的企业理念正在发生变化，团队灵魂的内涵也有了新的拓展。因此，在企业经营战略管理中，
仅有“个人能力”是远远不够的。我们要在“国际视野”、“系统能力”、“智勇谋略”上去培养企业团队灵魂，努力打造一批具有“国际化管理”素质的优秀人才，使企业不同层面的人才在实施技能、知识积累、应变能力上适应时代发展的需求。
篇十一：如何践行团的精神
发挥团队的精神本课的目的是要帮助读者认识团队精神的重要﹐以及如何建立团队精神﹐进而能增进团队工作的效果。
人是群居的﹐我们一生大多的时间都是在团体里度过的。虽然现在个人主义大行其道﹐但不论是一般世俗的公司行号﹐或是宗教团体﹐在推动任何工作﹑招募新进人员时﹐不论是针对领导者或被领导者﹐都看重他是否有团队精神﹐能否团队合作﹐是不是一个好的teamplayer﹐而不是只在意那人的工作能力和技巧如何。
那么﹐什么是团队精神呢﹖最主要的就是要以团队的利益为第一优先﹐为实现团队的共同目标﹐愿意牺牲自我的利益﹔这必须有无私的爱﹐在爱里彼此合作﹐彼此建造﹔保罗在哥林多前书13:1-8节对爱的描述和探讨﹐可以当作是团队精神最好的范本。
团队精神就是恒久忍耐﹑接纳及谦卑﹔它不用权势﹑不强迫﹑不挑拨离间﹐也不背信弃义。
团队精神是关心实情及感受﹐它关心真理﹐使组员能够应付困难。又能在最强大的反对势力中保持团队的异象。
团队精神可以带领团队度过难关。
要建立像以上这样的团队精神﹐必须团队里的每一个人都愿意付出代价﹐愿意改善自己个人的表现﹔因为唯有个人有改变﹐才能带动同工的人一起改变。团队的建立也需要花时间﹐最起码要一年到一年半﹐是没有捷径﹐也不可能速成的。《团队精神》一书的作者科麦克提出了建立团队的五步曲﹕委身﹑掌握技巧﹑运用技巧﹑检讨得失﹑以及在经验上建立﹐这五个步骤是如下图所示﹐是一个不断的循环过程﹐周而复始的﹐以下我们将逐一地加以介绍。
委身
檢討得失
發揮團隊精神
掌握技巧
在經驗上建立
運用技巧
一﹑建立对团队的委身
团队是一群人有组织的合作﹐首先必须有其存在的目的﹐并且是写出来的﹐是每一位成员都知道的﹔其次要有特定的成员﹐需加强其归属感﹐特别是自愿性质的团队﹔也要有组织架构﹔而每位成员不同的背景﹐需要在团队中放下﹔至于团队人数的多少没有一定﹐可视其目的而定。
要建立成功的团队﹐首先必须要有优秀的领导者﹐他能认识自己﹐有异象﹐认识并善用权力﹐精挑成员﹐领导他们合作﹐各尽其职。其次要有有效率的成员﹐是积极的跟随者﹐负责﹐愿求团队利益﹐友善﹐愿求进步。
动机可以推动团队成员的委身﹐团队的领导者应当创造一个可以推动成员工作﹐提高效率的环境﹐这包括了﹕1)满足个人目前的需要﹐根据心理学家Maslow的理论来看﹐要让人在物质和精神上有「能拥有」的满足﹐能助其达成理想﹐工作能有成就感﹐能去爱﹐也被爱。2)适当分配责任和任务﹐让每个成员都能贡献所能。3)提供表现的机会﹐帮助他们有清楚的工作目标和职权范围﹐有周详的工作细则﹐也使之各有自由发挥的空间和表现的机会﹐尽量避免成员间的冲突和混乱﹔而目标需具挑战性﹐也让成员参与订定目标和工作计划。4)给予有系统并经常性的回应﹐目的在检讨工作是否与目标吻合﹐可以不断修定目标和计划﹐使之更完善﹔给成员指导﹑鼓励﹑并纠正错误。原则是必须公平合理﹐论功行赏﹐要与同性质团队的奖励相当﹐运作有弹性﹐不形式化﹐不官僚。
二﹑掌握团队发展的技巧
团队是由组员之间的关系结合而成的﹐可能是正式﹐也可能是非正式的关系。要掌握团队的组织架构有以下五个重点﹕首先要为每一位成员的角色定位﹐如主席﹑文书﹑总务等等。其次当建立沟通的模式﹐消息时如何传递的﹖是在开会中讨论事情﹐还是在各样非正式的场合﹖要常问﹕「谁应该在什么时候知道那一件事﹖」第三﹐要定期检讨组织架构﹐视状况加以重组﹐不要拘泥于传统架构﹔因为组织架构可增强领导者和团队的权力﹐也可使之受到限制。第四﹐适当的组织架构可以帮助授权的工作更顺利进行。此外﹐也可以帮助较大的团队弄清楚「谁负责什么﹖」的问题﹐简化团队中可能有的复杂人际关系。
一个团体里的人相处久了﹐自然会产生一套规则（多半是不成文的）﹐成为彼此间关系的基础。领导者需量材而用﹐把不同人的恩赐和谐地配搭起来﹐发挥整体的力量（林前12:17-19）。增进团队同工技巧的圆熟模式包括﹕1)有指示方向的技巧﹐能订定目标和分配资源﹐使成员能专心集中在团队的目标上。2)藉创新和评估
将「方向」翻译成为「执行」的方法。3)贯彻执行﹐要针对目标﹐并谨慎仔细。4)藉着洞察和检讨把「行动」转化为「学习」。5)虚心学习﹐反省过去的经验﹐加以修订改善。6)藉概念化整合学习到的零碎资料﹐在藉连接技巧把某一情境学到的﹐应用在另一个情境﹐这就是转移的技巧。7)1﹑3﹑5这三种基本技巧重叠﹐即相辅相成的部分﹐目的在团队中制造和谐﹐需建立委身精神和程序管理（指聆听﹑沟通﹑同理心（empathy）和影响的技巧﹐是四种使人互相合作不可或缺的技巧）。
5.虛心學習
6.轉移
1.指示方向
4.轉化
3.貫徹執行
2.翻譯
团队生活中有三种重叠的需要﹕培养个别组员﹔达成目标﹔建立及维持团队。但在团队发展的过程中﹐会有不同的着重点﹐通常在团队刚建立时﹐因为彼此尚未合作过﹐着重的是彼此接纳﹐个人利益凌驾一切﹐是以个人为中心的「个人至上期」。这常会叫人不舒服﹐以致就往任务里钻﹐或是临时性特别为一个计划而组成的团队﹐都是属于「任务至上期」﹐工作压力大。而成立很久的团队﹐会以维系外表的团结和和谐为重﹐甚至牺牲个人利益和任务需要都在所不惜﹐这是「团队至上期」。这三种情形都离团队的圆熟期尚远﹐我们必须省察自己团队是处在那个时期。领袖的责任就是满足这三者的需要﹐并使之保持平衡。
三﹑运用团队工作的技巧
有效率的团队以委身为起点﹐并着重一套特别的核心活动﹐包括﹕订定工作目标﹔检查及控制工作表现﹔促进及维系沟通﹔掌握处理小组内部的改变﹐随机应变﹔有计划的栽培组员﹔善用资源﹔与其他团队保持联络﹔从经验中学习﹔控制及管理周围环境﹔建立小组的关系网。
而在开始实际的工作时﹐先要清楚知道自己努力要达到的目标为何﹐然后依照解决问题的七步曲﹕搜集资料﹑检讨目标﹑寻找可行之法﹑衡量各种可行之法﹑找出解决方法﹑采取必要行动﹑吸收经验和心得﹐逐步进行。在团队中应让成员就个人的恩赐﹑喜好﹑技术和经验﹐从这七项中选取两三项来做出贡献﹐彼此配合﹐发挥团队合作的功效﹐以增进团队工作的进展。
开会是每个团队不可少的﹐而会议的过程是操纵在团队每一位成员的手中﹐会议成功是每一位的功劳﹐需要大家都发挥团队精神。要促进团队会议的成效﹐必须首先有清楚的目的﹐事先提供足够的资料﹐使与会者在开会前能有充分的准备和了解。其次当秩序良好﹑组织严谨﹐预先准备议程﹐让与会者能有时间考虑要讨论的事项﹐临时动议在会议开始时提出﹐以保有足够的时间讨论各项议题﹔准时开始和结束﹐每一讨论事项都有时间限制﹐注意时间的掌控。第三﹐让大家有充分参与的机会﹐鼓励公开讨论﹐说出事实。第四﹐能容许成功与失败﹐不怪罪﹑指责或抱怨﹔尽量使开会的气氛轻松和谐。第五﹐有沟通的机会﹐特别当意见分歧时﹐主持者要总结相同和分歧的意见﹐特别强调一致之处﹐然后要让少数的一边有机会解释他们的立场﹑希望和懮虑﹐最后让团队决定应该怎么办。最后﹐要提供下一次开会改进的资料。
合作愉快的团队都会有高度的满足感﹐除了获胜时的意气风发﹐还有能持久的高昂士气。要产生高昂的士气﹐必须花时间做好每个工作的工作细则﹐使团队中的每一位成员都对自己的角色和优先次序有清楚的了解。领导者对团队表现得越有信心﹐成员便能接受越高水准的要求﹔而成员若能肯定团队的使命和行动是正确﹑有意义的﹐便能有信心。如此﹐团队成员相对的会表现出色﹐效法领袖的榜样﹐对自己有信心﹐并信赖他人。
四﹑检讨得失
不是所有团队都经常成功﹐通常团队失败有几个主要的原因﹕没有概念﹑方法错误﹑错误的期盼﹑委身精神低落﹑技术不足﹑结构不健全﹑缺乏成长﹑行政程序的混乱等。团队应时刻保持清醒﹐了解自己的状况﹐随时准备检讨自己的进度。以下的评估架构图可帮助我们有一个简单又清楚的概念﹕
1訂下隊工目標及優先次序
6評估5反省
4實踐計畫
2訂下個人目標及優先次序
3制定計畫
评估的第一个主要方法是使用检讨表﹐设计「检讨表」的目的是为了﹕检查工
作表现﹑提供计画所需的资料﹑提供意见协助改善﹑提供培训的建议﹑给领导者和成员提供工作表现方面的回馈。「检讨表」可以有﹕团队个别成员表现的检讨表﹑成员对团队整体表现的检讨表﹑成员对领导者的检讨表﹑团队对会议和其他活动的检讨表。
评估的第二个主要方法是用讨论的方式﹐可包括自我评估﹑领导者与成员面谈﹑以及团队评估会议﹐但后者难度高﹐必须成原有成熟的态度。面谈前应先有准备﹐可以用一些表格作帮助﹐搜集资料﹔会谈时也应先建立气氛﹐以行动和言语表示重视和关切。谨记讨论的目的在找出真相﹐为要叫成员得益处﹐要感同身受﹐先让成员表达﹐再说自己的评估。在讨论有问题时﹐应将之列出﹐决定有那些需要讨论﹐逐项进行﹐要求着重在行动而非态度上﹐而这些行动是要对大家都有利的。在达成共识后﹐再列出改善计画。事后﹐并要将要点归档记录。
五﹑从经验中学习
团队在检讨得失之后﹐必须从经验中学习﹐并提供成功的训练。成功的团队训练是建立在一位充满领导精神的领袖﹐和一群愿意谦卑﹑顺服的队员之上﹔彼此发挥团队的精神﹐由领导者帮助队员发挥最大的潜能和恩赐﹐并在于适当的环境和时间里给予诚实的回应和肯定。
若在检讨中发现团队中有冲突﹐一定要加以解决。首先必须有正确的心态﹐明白冲突是人与人之间无法避免的事﹐是可以疏导的﹐也提供成长的空间。其次要找出并澄清冲突的所在﹐然后确保有效的沟通﹐鼓励彼此间的饶恕﹐找出能达成目标的替代方式﹐重新确认并委身团队的整体目标﹐在过程中要保持对神对人的信心﹐以平等和互相尊重的态度﹐一起联手解决问题。
结论
独自飞翔在蓝天碧海之上的海鸥是优雅﹑潇洒的﹐但群聚的海鸥却是吵闹争斗的﹔反观﹐单飞的大雁虽没有吸引人的飞行姿态﹐但群雁飞行时﹐却充分表现杰出的团队精神﹐成人字型的队伍能帮助彼此的飞行省力﹐带头的更愿独自承担最大的气流阻力﹐帮助同伴﹐当牠累了退下来时﹐有同伴会自动替补上去。你愿意像海鸥﹐还是大雁呢﹖
让我们记得﹐我们是与神同工的（林前3:8﹔林后6:1）﹐所以若我们个人都先与神有美好的关系﹐就自然能有稳固的的基础来建立团队﹐彼此同工﹐兴旺神的家﹐也向世人作美好的见证﹐扩展神的国度。
讨论题目
一如何在你（妳）所服事的教会或宣教工场里活出委身的精神﹖二请找出增进团队同工技巧的方式﹐并讨论如何运用在自己服事的工场。三请分析团队领导者和队员之间沟通的模式。四请你（妳）现在对自己的灵命生活和人际关系作一个自我评估。五如何使用处理冲突的原则在你（妳）现在所服事的教会或宣道工场里。
1.为什么「工作细则」是帮助改善团队关系最宝贵的工具﹐下列何者不是其原因﹖A)使团队中每一个人明白自己的工作是什么B)知道自己做得怎么样C)知道如何去要求别人D)知道可以从那里得到帮助
2.团队是一群人有组织的合作﹐请问其特色不包括下面的哪一点﹖A)团队的人数是一定的B)有其存在的目的C)有特定的成员D)有组织架构
3.下列何者不包括在能增进团队同工技巧的圆熟模式中﹕A)有指示方向的技巧B)将「方向」转移成为「执行」的方法C)贯彻执行D)把「行动」转化为「学习」。
4.要使团队合作愉快﹐以下何者不是领导者必须做的﹕A)发出挑战﹐在团队中建立自尊和「我们都做得到」的心态。B)以身作则﹐言行与他对成员的要求相称C)传达信心D)以权力使人顺服
5.以下哪一个不是推动委身的主要原因﹕A)提供表现的机会B)使成员都能贡献所能C)增加成员间的彼此竞争D)满足个人的需要
答案1)C2)A3)B4)D5)C
进深书目
吴兰玉。《管之以理－基督徒行政管理》。Skudai,Johor,马来西亚﹕协传培训中
心﹐2002。科麦克。《团队精神》。陆秀云译。香港﹕福音证主﹐1991。苏文隆。《教会行政管理学》。修订版。台北﹕华神﹐2001六刷。苏文隆。《教会建造的艺术》。洛杉矶﹕台福传播中心﹐1998。Adair,John.EffectiveTeamBuilding.Grower:Aldershot,1986.
篇十二：如何践行团的精神
党的以来围绕改革发展稳定内政外交国防治党治国治军等方面发表了一系列讲话以巨大的理论勇气和政治智慧提出了许多富有创见的新思想新观点新论断新要求深入阐释了党的精神深刻回答了新的历史条件下党和国家发展的重大理论和现实问题丰富和发展了党的科学理论进一步深化了我们党对中国特色社会主义规律和马克思主义执政党建设规律的认识为我们在新的历史起点上实现新的奋斗目标提供了基本遵循如何做一名合格的共青团员心得体会10篇(2)
推荐文章如何做一名合格的共青团员心得体会篇4今年，共青团中央在全体共青团员中集中开展“一学一做”教育实践，是党中央着眼于党的事业薪火相传、全面从严治党向基层延伸而批准的一项重要工作部署。各级团组织和广大团干部、牢固树立“四个意识”，扎实开展“一学一做”教育实践，全面推进改革攻坚、从严治团各项工作，撸起袖子加油干，以扎实业绩迎接党的胜利召开。那么，怎样才能做一名合格的、优秀的共青团员呢?1、讲理想，做一个“仰望星空”的人周恩来曾说过：“理想是需要的，是我们前进的方向。现实有理想的指导才有前途”;一个人无欲无求，安于现状的人，是永远也不会进步的。然而，当我们有了理想，有了追求，我们便有了前进的方向。那也只是有了方向而已。脱离现实，理想也只成为空想。结合现实，向上看，伸起手，跳一跳，要可以够得到目标。这才是我们所要的理想。所以说，人若有高远的目标，也要面对现实的生活。只有把理想和现实有机结合起来，才有可能成为一个成功之人，既要让人有机会体验到成功的欣慰，不至于望着高不可攀的果子而失望，又不要让人毫不费力地摘到果子。2、立潮头，做一个勇于担当的人在21世纪这个充满挑战与机遇的年代，身为团员的我们站在时代的潮头，因此，我们要勇于挑起自身的责任，有担当。树立一种“责任即吾命，拒绝推卸”的意识。华夏之大，非你我之辈，现在能够指点的。江山人才辈出，我们还在吸取着养分，但是这并不意味着我们就可以逃避责任。立潮头，要求我们关键时刻，稚嫩的肩上也能挑起重担。不畏困难，舍我其谁，勇于担当。3、不保守，做一个紧跟时代步伐的人时代在发展，我们也要不断进步，不断吸收新的知识。不保守，勇于创新，这样才能保持共青团的先进性，保持共青团员的先进性。
不保守，紧跟时代的步伐，不意味着我们可以搞标新立异，我们要有自己的个性，在保持个性的同时，还要保持一名团员应有的行为，应有的精神。严守纪律，勤奋学习，积极工作，吃苦在前，享受在后，为共产主义事业而奋斗。不保守，紧跟时代的步伐，我们要用创新精神来洗涤心灵。在做事，思考问题上敢于打破原有框框，探索新的规律，新的方法。
4、肯付出，做一个甘于奉献的人世界中没有不付出，就可以收获的人。要做一名合格的共青团员，就必须学会付出，无数革命先辈们在为了祖国的解放与发展建设中付出了不知多少。流过汗，流过血，献出生命。他们是我们的榜样，我们作为他们的继承人，便要将这种肯付出，甘于奉献的精神发扬光大。要做一名合格的共青团员，归纳出来主要就是有理想，敢担当，不保守、肯付出这四点。前方的路不再遥远，让我做一名合格的共青团员，优秀的共青团员吧!如何做一名合格的共青团员心得体会篇5历史的尘烟，掩盖不住世纪的风雨，星星之火可以燎原，无数先驱者已将希望的种子撒向人间，绽开了一片烂漫的红色。我在心中立下了青春的誓言，作为一名共青团员，哪怕我只是一块砖也要去构筑祖国繁荣昌盛的大厦;哪怕我只是一颗螺丝钉，也要去铺设民族走向辉煌的路轨;哪怕我只是一棵小草，也要为祖国的春天奉献自己生命的绿色。如今，以为核心的新一代领导人正带领中国人民走向更辉煌的美好未来，实现中华民族的繁荣昌盛，中国共产党——一个年轻而又充满希望的政党，在新的历史发展关口，在全国掀起“一学一做”的狂潮，令人鼓舞，催人奋进。党的以来，围绕改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军等方面，发表了一系列讲话，以巨大的理论勇气和政治智慧，提出了许多富有创见的新思想、新观点、新论断、新要求，深入阐释了党的精神，深刻回答了新的历史条件下党和国家发展的重大理论和现实问题，丰富和发展了党的科学理论，进一步深化了我们党对中国特色社会主
义规律和马克思主义执政党建设规律的认识，为我们在新的历史起点上实现新的奋斗目标提供了基本遵循。
在看到一名怀抱婴儿的20多岁年轻女子在湖中挣扎呼喊救命时，侯建迅速跑往湖中心吊桥上，并毫不犹豫地从5米多高的吊桥上直接跳入湖中。后在岸边的另一名好心群众的帮助下，最终将母婴二人成功救起。他的看似平凡的一跳，却跳出了不平凡的品格和风采，充分体现了当代青年大学生的见义勇为的正能量形象。
学系列讲话，像醍醐灌顶，像旭日东升，增强三个自信，坚定信仰定力，为监督员撑腰鼓劲，为守护神指点迷津，讲话是大家前进的明灯。做合格团员，似春潮涌动，似万众归心，践行步调一致，严实与日俱增。我们不仅要在政治上合格、在品行上合格、在作为上合格，更要对党绝对忠诚，自觉践行党的理论和路线方针政策，自觉践行社会主义核心价值观，在青年中发挥模范带头作用，在经济社会发展各项急难险重任务中当好生力军和突击队。
时刻将“一学一做”要求内化于心、外化于行，勤勉敬业，历练人生，有一分光，发一分热，就一定能创造出无愧于党和人民、无愧于这个伟大时代的业绩，将做合格团员当作义不容辞的责任。这是一种实现理想的强烈情感，是一种奋发向上的精神状态，是生命潜能的充分迸发，是脚踏实地的不懈追求。愿在座的所有学生党员们，都能够怀着这种追求，捧着这颗恒心，带着这股力量，我将不断向着新的目标破浪前进。
如何做一名合格的共青团员心得体会篇6党的以来，发表了一系列重要讲话，其讲话内容紧扣中国特色社会主义伟大实践，涵盖了我国发展建设的各个方面，涉及党的建设、经济建设、改革开放和反腐倡廉建设等领域。在这一系列重要讲话中，习提出很多了新思想、新观点和新论断，对全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的中国梦，具有十分重大的意义。今年是五四运动96周年和中国共产主义青年团成立__周年。我们认真学习好、把握好、贯彻好一系列重要讲话精神，对我们当代大学生坚定信念，实现理想具有重要意义，并以此纪念五四运动，发扬和
继承五四精神，担当起当代青年学生的使命。在参观“复兴之路”展览时，提出了实现中华民族伟大复兴的中
国梦，并在第十二届全国人民代表大会第一次会议闭幕时的讲话中对中国梦作了系统地阐述。习阐述道：“中国梦归根到底是人民的梦，必须紧紧依靠人民来实现，必须不断为人民造福。”并指出实现中国梦必须依靠人民群众，必须弘扬中国精神，必须坚持走中国特色社会主义道路。
中国梦的提出和详细地阐述，描绘了全国人民的共同理想，凝聚了几代中国人的夙愿。历史告诉我们，每个人的前途命运都与国家和民族的前途命运紧密相连，实现中华民族伟大复兴是一项光荣而艰巨的事业，需要一代又一代中国人共同为之努力。而我们当代大学生作为人民群众中的特殊群体，肩负着祖国的希望，担负着实现中华民族伟大复兴的历史使命，我们应义不容辞将“个人梦”融入“中国梦”，为“中国梦”凝聚青春力量。梁启超曾言：“故今日之责任，不在他人，而全在我少年。少年智则国智，少年富则国富;少年强则国强，少年独立则国独立;少年自由则国自由，少年进步则国进步。”自鸦片战争到新中国成立，使我们明白了一个道理——国家贫穷落后，就要挨打。我们大学生作为被知识武装的青年，应当发扬五四精神，把握好深化改革开放这个机会，努力学习好科学文化知识，把自己的理想融入祖国建设中。
对于当代大学生来说，中国梦是成才之梦、报国之梦、创新之梦、世界之梦，我们大学生的首要任务就是成才。二十一世纪国际科技和经济的竞争，从根本上讲是各国之间的高科技、高素质人才的竞争，是知识创新、技术创新的竞争。我们作为有志青年学生，应当利用在校资源，提高自身素养，丰富自身知识，培养创新意识和能力，为中华民族成为族之林的翘楚而奋斗。
习说：“空谈误国，实干兴邦”。那么有梦想就应该坚持，只有将梦想变为现实才叫梦想，否则梦想只是空想。
现在，不仅在我国，而且在全世界都在关注中国梦这个词，希望从中国梦中获益。正如同志所说，我们要实现的中国梦，不仅造福中
国人民，而且造福世界各国人民。因此，我们当代大学生在学习好科学知识的同时，也要加强自身修养，提高自身素养，为世界人民展现礼仪之邦的大国风范。
在中共中央政治局第十三次集体学习时强调，把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝魂聚气强基固本的基础工程。他指出，抛弃传统、丢掉根本，就等于割断了自己的精神命脉，博大精深的中华优秀传统文化是我们在世界文化激荡中站稳脚跟的根基。
《论语?子罕》中讲道，三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。在现在复杂的国际环境背景下，文化的渗透和冲击战略，已经成为大国之间竞争的软实力。自改革开放以来，外国文化源源不断充斥我国的文化市场。美国的快消费享乐主义和拜金主义、日本的低俗文化产业、韩国的肥皂和游戏产业等已经对我国国民产生不利的影响，造成很多青少年沉迷游戏和色情，形成自私、享乐、暴力等极端思想，为我国的社会安全带来极大隐患。现在，很多大学生由于受外来文化的影响，已经迷失了人生方向和价值观，这不利于我国未来的发展和建设，可能会威胁到国家安全。
我们当代大学生在校期间，应该积极主动听讲学校为我们开设的每一个科目。因为，老师在传道授业的同时，也会为我们解决人生的迷茫，帮助我们树立正确的人生价值观，有利于自身修养的提高。我们当代大学生由于缺乏社会经验和辨别事物真假的能力，我们很容被别人利用，走上犯法的道路，尤其，在这个网络极其发达的时代，来自电脑、微博、微信的信息每时每刻充斥人们的眼球。由于我们大学生是特别容易情绪失控的群体，很容易被一些不良用心的人利用我们的
激情去扰乱社会治安。因此，我们一定要在这个道德滑坡的时代，从自身做起，廉洁修身，担负起拯救社会良心的责任。
大学生是祖国的希望，决定着祖国的前途。待我们毕业走进社会时，依然要坚守人生道德底线。曾经有人疑问道，中国经济这么发达，物质这么富有，为什么道德情操却那么缺失呢?这是因为人类的精神心灵的成长与升华并没有和物质科技的发展与丰富实现同步提升，物质
生活提高了，精神生活贫乏了，到如今，偶像是一地碎片，信仰变成一地鸡毛。真正有信仰者越来越少。且信仰的缺失已蔓延到代表祖国未来和希望的学生身上。李大钊曾言，为世界进文明，为人类造幸福，以青春之我，创建青春之家庭，青春之国家，青春之民族，青春之人类，青春之地球，青春之宇宙，资以乐其无涯之生。这表明我们青年学生要为人类文明的进步勇于牺牲自我，为人们走向文明指引道路，起到模范带头作用。我们要坚信“打铁还需自身硬”的道理，树立正确的价值观和权力观。↓下页更多如何做一名合格的共青团员心得体会↓
篇十三：如何践行团的精神
团队精神心得体会（通用15篇）在学习、工作生活中，报告与我们愈发关系密切，不同的报告内容同样也是不同的。你所见过的报告是什么样的呢？以下是小编收集整理的团队精神心得体会，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。团队精神心得体会篇1
团队精神是一切事业成功的基础，没有团结协作，一切都只能各自为政，一盘散沙。个人的成长与团体就像生意，鱼与水紧密联系。
通过这次活动，使我明白了培养团队精神的重要性，其重要性在于：
1、有利于塑造良好的个性人格。2、有利于人的综合素质的提高。在活动中，教练通过组队的方式，将我们分为四个队，我有幸成为团结队的一员。刚开始，我认为只要把大家的热情调动起来就行了，但是经过几个回合的抢答以后，我发觉错了，一个团队不是一个人的团队，而是大家的团队，由于没有经验和团结队友这方面欠缺，我们团队的位次落到后面。但是我们完全没有气馁，而是相互鼓励，在齐眉棍比比赛中我们大家在组长的指挥下，齐心协力，取得这项比赛的成功，这使我明白了，团队精神强调的不仅仅是一般意义上的合作与齐心协力，而是团结协作，优势互补，利用个性和能力差异，发挥积极协同的效应。结合活动中自己的感受和教练的指导，我总结出了几点团队精神的含义：1、团队有着其明确的目标，然而实现这些目标不是一帆风顺的，前途是光明的，道路是曲折的，具有团队精神的人总是以一种强烈的责任感，充满活力和热情，为了确保完成团队赋予的使命和同事一起努力奋斗，积极进取。2、和谐的人际关系和良好的心理素质是团队精神的基础，没有良好的人际关系是不可能有人与人之间的真诚合作的，没有良好的心理素质，也是很难做到相互宽容，乐于奉献，积极进取的。
一个团队的领导组织者与其队员所组成的这个团体在正常运转中缺一不可的，一个集体的好坏，直接反映出其领导者组织能力的好坏与队员服从命令履行命令的态度。
团结共进，众志成城，必须使团队的每个成员都能强。团队精神心得体会篇2
你本不是天生的王子与公主，但却一下子就习惯并喜欢上坐在明亮恒温的办公室;出差时享受着星级洒店的豪华和舒适。你志得意满，玩所畏惧，却未曾想在自己设置的障碍前裹足不前。如果你没有拖鞋就不会在晚上走路，如果你没有只属于自己的干净脸盆就不会洗脸，如果你和三人以上同居一室就不能睡觉，如果你没有空调就不知道该几件衣服，对不起，那你真需要去拓展一下自己了，因为你作茧自缚却深然不知……
我们怀着这样一种心情出发了，奔向了我们的目的广州笑翻天拓展乐园，想去锻炼一下自己的意志!及团队的协作精神!临近目的地了，眼前的景色真让人着迷，青山绿水，烟雾缭绕。景色美不胜收!差点把此行的目的给忘了!
来到了我们此次要吃住的地方，尽管心里已经做好了吃苦的准备，但眼前的条件真是让人忘而却步了，一进宿舍楼一股难闻的发霉味迎面扑来!八人一屋，上下铺，没有拖鞋，很脏的二个脸盆，硬硬的床…..真是让人有些失望。没办法，即来之则安之吧!
整个培训工作开始有秩序，有目的的进行着，教官把我们所有参加人员分成二个团队，每个团队要给自己团队起个响亮的名字，及强有力的队训，还要有队歌…….我们两个团队---团结队及必胜队都做的很好!其中的几个培训项目让大家深有感触，回味无穷……
一是盲人方阵，意思是蒙住每个人的眼睛，整个团队手拉手围成一个圆，由其中的一个人屡开以根绳子，结果是让这根绳子围成一个正方形，并且每个团队成员必须站在这个正方形的点上，所有过程是在蒙住眼睛的前提下进行的!时间为20分钟;最后必胜队成功的完成了这个项目，而团结队则形成了一个网状的不规则图形，在大家总结成功的经验与失败的教训时每个人的观点都很特别!
必胜队成功的经验大家一起讨论方法，但最后确定一个方案并以一个人为中心，大家必须服从。这样就在规定的时间里完成任务。正确理解团体与个体，团队成员之间的关系，认同组织形式，明确组织目标，实现畅快表达式意愿和聆听另人观点，最终形成高绩效团队成功完成任务。
团结队失败的原因在于观点不一致，争论的时间太长，而且不服从，按个人观点去做，在思想不服的情况下实践，一定不会取得好的结果，造成混乱，不团结，不服从是他们失败的根本原因。
二是信任背摔，我认为这个培训项目主要是培养团队互信程度，相信大家，更要相信自己，在背摔的一刹那，我感觉自己特别的不自信，自信心不强，总是借助于外界的压力，才能完成自己认为不可能完成的事情，这就象是在平时生活中一样总是被动地去做，从来不主动大胆的去尝试，这是我在今后的工作与生活要改进的地方。争取主动性!
三是沉船求生大家面对着4米高的墙体，都望而生畏，当时我是这样认为的，这能行吗?这不是开玩笑吗?怎么可以上的去啊…..但当我们完成这个培训后,尽管我们还有一位队员没能上去,但这以大大超出了我们的预想,我们都很激动,团队的力量竟是这样的强大,说明这个团队的凝聚力很强,为此增强了很多的信心，同时也带来了很多的感动，每个队员都是那么的认真，那么的努力!
这次培训工作圆满的结束了，大家都深有感处，都深刻地体验到了帮助同事的责任和被别人帮助的快乐，也深刻理解到了团队精神的重要性;在今天，要想在激烈的市场竟争中立于不败之地，勇气，决心，意志和团队的力量才是真正的利器!团队精神心得体会篇3
5月20日，时代管理处对所属部门进行关于"团队精神"为主题的培训，通过本次培训来增强管理处各部门、人员的凝聚力、竞争力，加强全体员工的团队意识和协作精神，大力推进了管理处的组织化、人性化管理。
团队，不仅仅是一个集体，而是由一些具有共同信念的员工为达
到共同目标而组织起来的。在团队中，人们可以获得和使用更多的不可言传的知识，价值观念和文化特质，它们往往是决定命运的东西，团队成员之间有着相同或相近的态度和价值取向，通过沟通和交流，能够善意地协调、默契协作、互补互助。同时我们每一个人都是团队中的一份子，我们的利益与团体惜惜相关，互相影响，也许一个不经意的错误就有可能导致全体的失败，就如《细节决定成败》中所提到的1%的错误会导致100%的失败，这就要求团队中的每一个成员要关心团队、忠诚于团队，在团队中学习和提高，保持目标、方法的高度一致，勇于进取，敢于负责，甘于奉献，为团队的发展创造最大的价值。
信任在团队中起着至关重要的作用，是将团队成员联系在一起了"强力剂"，团队成员之间要高度信任，彼此之间以诚相待，互相尊重，互相理解，互相支持，经常沟通，对存在的歧义认真去探讨、分析，提出合理的建议，杜绝以自我为中心，自我感觉，而不感受队友、同事的想法。在沟通过程中讲究沟通的技巧、沟通的方法，要让所有的队员明白你的意图和你所要表达的效果，以及怎样去表达等等，管理者也要对团队的成员充分信任，鼓励员工参与决策并不断提高个人的能力。
积极的协调、默契配合，是一个团队发展所必需的条件之一。不管是做游戏也好，工作也好，只有我们大家心往一处想，劲往一处使，才能使我们的团队力量发挥最大的效用，同时也要我们无条件地服从上级领导的决策，积极地、全身心地投入到工作中去，认真配合其它部门做好各项工作，一切以大局为重，一切以集体为重，凡事三思而后行，不利于团队的事不做，不利于团结的话不说，建立良好的内部、外部关系，通过团结协作，把自己融入团队，视团队的成功为自己的成功，同时个体的成功也是团队成功的组成部分。
团队精神是团队成员共同认可的一种集体意识，是团队成员理想信念的体现，具有凝聚力和号召力，树立团队精神，以实现目标为共同愿望，首先要统一思想，同心同战，配合默契，分工合作，能设身处地为他人着想，齐心协力，在集体奋斗中发挥个人才智，拧成一股
绳，推动团队前进，培养团队精神，增强凝聚力，消除内部损耗，居安思危，形成团队优势，从而发挥整体效能。
通过这次培训使我对团队精神有了进一步的了解，在今后的工作中取长补短，交流协作，为时代的团队建设添砖加瓦，为时代管理处的繁荣贡献自己所有的力量。团队精神心得体会篇4
透过学习和研究团队精神，使我们大家深受和鼓舞，团队精神就是新时期的一种群众主义的升华和群众主义资料的扩展，我们在工作的分工与合作就是离不开团队精神的支持，没有团队精神的支持就很难有我们各项工作的顺利开展。
总之，团队精神就是新时期团结力和凝聚力的所在。我们珍惜群众的荣誉，珍视群众的利益，以单位为家的忘我的工作作风就是团队精神的再现，我们提出的志同道合的就是团队精神的具体表现，没有一个共同的工作目标一切都很难实现，群众主义的具体表现就是团队精神，在我们工作中离不开团队精神的指引，团队离不开统一的指挥，才能保证团队的顺利工作和工作成绩的取得，这就是团队精神的巨大作用，在我们不一样的历史时期，团队精神发挥了不一样的作用，有一点是能够值得大家重视的就是，在凝聚人心鼓舞士气方面都具有十分重要的作用。
我们了一下团队精神的实质就是一个单位或者一个组织的凝聚力的所在。团队精神要想在工作中产生用心的影响，离不开团队价值趋向的定义，离不开团队荣誉的拥有力和团队成员的战斗力，离不开团队精神要靠一个统一正确的领导才能发挥重要的作用。团队精神是一个单位产生强大凝聚力的所在。
这天我校全体在校长的带领下共同学习了有关，管理方面的一些的知识。我深深的体会到如何更好的做到人与人之间沟通和交流。大家在一齐就是一个大家庭，一个团队。我认为所谓团队精神，就是团队成员共同认可的一种群众意识，是显现团队所有成员的工作状态和士气，是团队成员共同价值观和理想信念的体现，是凝聚团队，推动团队发展的精神力量。
1、团队精神能推动团队运作和发展。在团队精神的作用下，团队成员产生了互相关心、互相帮忙的交互行为，显示出关心团队的主人翁职责感，并发奋自觉地维护团队的群众荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为，从而使团队精神成为自由而全面发展的动力。
2、团队精神培养团队成员之间的亲和力。一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发员工作的主动性，由此而构成的群众意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队，同时也使自己得到更全面的发展。
3、团队精神有利于提高组织整体效能。透过发扬团队精神，才能取得更好的成绩。团队精神心得体会篇5
在当下，团队精神已成为各行各业的核心，一个有高度竞争力的组织，包括学校，不但要求有完美的个人，更要有完美的团队。无数的个人精神，凝聚成一种团队精神，这所学校才能兴旺发达，基业长青。团队精神的核心——协同合作;团队精神的境界——凝聚力;团队精神的基础--挥洒个性。团队精神是看不见的堡垒;团队意识是同心合力、团结共进、群策群力、众志成城。
首先，一个真正的团队就应是一个有机整体，有一个共同的目标，并为这个目标发奋奋斗。其成员之间的行为相互依存，相互影响，并且能很好合作，追求群众的成功。是团队中的每个成员都习惯改变以适应环境不断发展变化的要求。人心齐，泰山移，团结就是力量。团队精神能够使团队持续活力、拥有创新、焕发青春、积极进取。就像步调一致的雁群一样，团结一致，互帮互助，并在心中产生一种力量，激励自己前进，一齐飞向灿烂完美的明天。科学家以前做过一个实验，发现当雁群成倒“V”字型飞行时，要比孤雁单飞节省70%的力气，相对地也就等于增加了70%的飞行距离。雁群的确够聪明，他们选取拥有相同目标的伙伴同行，这样可彼此互动，更快速、更容易地到达目的地。
第二，一所学校的生存和发展也是需要精神力量的。其实，一所学校就是一个小社会。学校是一艘巨大的舰船，装载着一个团队，这个团队团结一致，就能使这艘舰船避开暗礁急流，乘风破浪、扬帆远航，一所学校...团队精神心得体会篇6
很高兴能有机会参加总公司举办的这次团队执行力培训。两天的团队执行力学习，让我受益匪浅，通过这次培训我对团队有了进一步的认识，同时我也发现到了工作中存在的一些问题，学到了一些解决问题的方法。下面我就谈一下我在这次培训中的一些看法和收获。
一、创建优良团队在我们的日常工作中，很多工作都不是由某一个人来独立完成的，而是由整个团队的所有成员共同协作来完成的。一项工作中的任何一个环节出了问题或者任何一个人工作失误都有可能导致整个工作失败，因此在工作中一定需要一个优良的团队，只有所有团队成员齐心协力才能高效率高质量地完成工作。有的团队中，领导很喜欢那些工作能力很强的`队员，却往往忽视了那些工作能力一般的队员，在工作中他们以为只要培养几个优秀的员工就可以了，但是他们却没意识到，工作不是由某个成员完成的，而是由整个团队完成的，只有所有的成员的能力都提升了，整个团队的能力才能提升。这就像木桶原理，木桶中盛水的多少不是取决于木桶上最长的木板高度，而是最短的木板高度。因此一个好的团队，一定要发挥所有队员的作用，提高所有队员的工作能力，这样才能高效率的完成工作。有的团队中，可能所有成员的个人能力都很强，但他们在共同完成某一项工作的时候效率却不是很高，甚至效率很低，这是因为团队成员只注重个人努力而不注重团队协作，或者有的团队中可能每一个成员都很努力，但是每个人努力的方向不同，这样大家收获的也可能只有苦劳。因此，要创建一个好的团队，一定要有统一的目标，统一的思想和统一的行动。在工作中大家朝着同一个目标，劲往一处使，才能充分发挥团队的力量。二、工作重视工作过程，更要重视结果
工作中，工作过程反映一个人的工作态度，工作结果反映一个人的工作能力。传统的思想告诉我们，在工作中首先要有一个良好的工作态度，因为这样，我们在工作中往往比较重视工作过程，好多人往往把工作过程放在了第一位。但是我们仔细一想，我们所需要的却是结果，而不是过程。这就好比一个人打井，他很努力，一天挖了好几个井，每个也都很深，但是么有一个出水的，这个人的工作态度很认真，也很努力的去工作，他费了很大的气力，却是徒劳无功，因为一口没有水的井并不是我们想要的，我们要的是一口水井。
现实中我们很多人都犯了挖井人犯的错误，都是为了做任务而去做任务，这样看似把该做的都做了，但是却没有得到想要的结果。我们只有把结果放在第一位了，那么我们在工作中才能冲着结果这个终极目标去努力，当我们在工作中遇到困难和阻碍的时候，我们才能努力去想办法解决，去得到我们想要的结果，而不是把精力放在工作的过程上。
三、坚持原则，处理问题要及时我们的团队在工作中可能经常出现一些小的问题，尽管这些问题可能暂时对整个团队的影响不大，但是我们一定要及时想办法解决这些问题，因为这些小问题可能经过累积，会形成影响整个团队工作能力的大问题，人说“千里之堤，溃于蚁穴”，小的问题我们不重视，当出现大问题的时候，我们想解决已经来不及了。当团队中的某个成员犯了小错误，一定要按照原则及时处理，如果不处理，或者处理不及时，这都有可能给其他团队成员一个错误的信息——这个错误不重要。那么其他成员有可能会效仿，错误如果蔓延，那么你到时想处理可能也无从下手了。由此可见，一个人的小错误如果处理不及时，也会给团队带来很大的影响。团队执行力的主体是团队，而不是团队中的某一个领导，或者某一个能干的成员，只有我们所有的团队成员共同努力，一起学习，一起成长，在工作中相互帮助，相互协作，这样我们团队的执行力才会提高，我们的团队才能成为一个优秀的团队。只要我们整个团队，团结一致，那么我们一定会，所向披靡，战无不胜！
团队精神心得体会篇7团队精神是团队成员共同认可的一种团体意识，是团队成员梦想
信念的体现，具有凝聚力和号召力，树立团队精神，以实现目标为共同愿望，首先要统一思想，同心同战，配合默契，分工合作，能设身处地为他人着想，齐心协力，在团体奋斗中发挥个人才智，拧成一股绳，推动团队前进，培养团队精神，增强凝聚力，消除内部损耗，居安思危，构成团队优势，从而发挥整体效能。
团队，不仅仅是一个团体，而是由一些具有共同信念的员工为到达共同目标而组织起来的。在团队中，人们能够获得和使用更多的不可言传的知识，价值观念和文化特质，它们往往是决定命运的东西，团队成员之间有着相同或相近的态度和价值取向，经过沟通和交流，能够善意地协调、默契协作、互补互助。
同时我们每一个人都是团队中的一份子，我们的利益与团体惜惜相关，互相影响，也许一个不经意的错误就有可能导致全体的失败，这就要求团队中的每一个成员要关心团队、忠诚于团队，在团队中学习和提高，坚持目标、方法的高度一致，勇于进取，敢于负责，甘于奉献，为团队的发展创造最大的价值。信任在团队中起着至关重要的作用，是将团队成员联系在一齐了“强力剂”，团队成员之间要高度信任，彼此之间以诚相待，互相尊重，互相理解，互相支持，经常沟通，对存在的歧义认真去探讨、分析，提出合理的提议，杜绝以自我为中心，自我感觉，而不感受队友、同事的想法。在沟经过程中讲究沟通的技巧、沟通的方法，要让所有的队员明白你的意图和你所要表达的效果，以及怎样去表达等等，
1、团队是企业发展的根源，没有最好的个人仅有最好的团队，一个团队首先要有凝聚力才能有战斗力。
2、无论是在工做中还是在生活中要有职责感，要勇于承担职责3、彼此信任、鼓励远比批评职责更容易构成强有力的团队精神，更容易达成团队目标4、在实施团队培训时，要有意识的加强参与者对团队培训目标的认识，仅有这样培训的效果才会更好的到达。
团队精神心得体会篇8经过本月的学习让我对团队精神有了更进一步的理解。以往，我
认为，一个团队的成功是因为一个强有力的领导。那么，当这个强有力的领导不再强有力或离开领导的位置时，团队的成功能否延续今日，我认为，仅有当这个领导离开后团队依然能坚持成功，才是一个成功的团队。正如雁群中头雁不断更换，而雁群仍能顺利抵达目的地。这，才是团队的精华所在，也就是制度。
在一个公司里面，员工就像大雁，团队就像雁群。大雁的迁徙。就好比企业一步步向成功迈进。如果一个团队能够像大雁一样。目标一致。群策群力、共同努力。那么它就必须能够取得成功。只要我们能够将大雁的这种团队精神移植到我们自我的团队中。就没有做不到的事情，没有达不到的目标。
公司经过十年的奋斗现已成为集团公司，这和每个员工的努力合作是分不开的。公司的业务范围不断扩大，从项目立项到销售，到售后，到置换这一整套的服务我们都能够向客户供给了，那么各部门间的合作也完全能够引用雁阵理念来使我们的团队力量发挥的更加淋漓尽致，为我们的企业提高工作效率，创造更大效益。虽然这需要一个过程，虽然它经历过坎坷，虽然它仍然有待完善，但我相信经过我们的学习，不断创新，不断开拓，不断磨合，属于我们公司的雁群指日可待!团队精神心得体会篇9
上周，注定是一个艰难但着实充满意义的两天。它带给我的不仅仅是生理上的挑战，也给我带来了一笔精神上的财富。在这次拓展培训中，安排的拓展训练注重团队项目它的最大特点就是群策群力。在本次拓展训练的过程中，每个队的队员之间最应当注意的是如何组织、协调及配合好，而不是某个队员自我如何能做得更好;个体对团队的关注应当远远超过了其自身!
在这个过程中，我深刻的理解到了什么叫“团队”。回顾拓展训练的全过程，历历在目，在困难和挑战面前，大家都能凝心聚力，充分体现了挑战自我，熔炼团队的精神。没有凝聚力的团队就没有竞争
力。如果没有团队精神，这次的所有训练项目就无法完成。如果一个团队的组成人员各行其是、我行我素、自私自利、违法乱纪，势必一盘散沙，工作就是难出成就，相反，当这个团队面临艰巨任务或遇到困难时能坚定信心，同舟共济，在惊涛骇浪面前就能无所畏惧，就能完成别人认为无法完成的任务，就能顺利地到达胜利的彼岸。这次拓展训练的全程中，所有的队员都为团队完成拓展训练科目发挥了重要作用。正是由于大家严格要求自我，注重了细节，一丝不苟、自动自发、拒绝借口，才顺利地完成了任务。
这次拓展训练活动使我深深的体会到团队协作在任务执行过程中的重要性，同时也学会了如何突破自我心理的极限，能够说是一次十分难得的经历。这种心理极限上的突破不是随便的生硬的活动项目就能够到达梦想效果的，经过对拓展训练项目的精心设计和拓展培训师的职业本事最终真正能够实现个人某些心理障碍的跨越，于此同时也能够体会到个人本事的发展潜力。证明了自我，超越了自我。
经过这种拓展训练项目也使各个小组的成员成为一个真正能够发现问题，解决问题的战略团队，大家都各司其职、各负其责，在拓展训练项目中寻找合作的黄金点，不断构成一种默契，这种关系由原先松散的个体磨合成为一个能够冲破任何防线的组合体，团队的每个成员在项目进展中都增强了克服困难的信心和勇气，提高了应对困难却能坚忍不拔进行到底的决心，更可贵的是锻炼了每个团员的胆识，也克服了有时只凭感觉行事的思维定式。没有不可能，超越自我就能够创造奇迹。团队精神心得体会篇10
经过人力资源部半个多月以来的策划和组织，公司20多名员工一早就开赴拓展训练基地，进行为期一天的拓展训练。此次活动得到了公司领导的重视和支持，部分领导如财务总监涂凤翔、行政人事总监陈邓宏等全程参加了第一期培训。
这不是一次普通的郊游或者娱乐活动，而是活泼生动而又十分具有教育和纪念意义的体验式培训。有研究证明：人类对听到的大约能够记住10%，对看到的大约能够记住25%，对亲自经历过的大约能够
记住80%。一天的训练，使平时耳熟能详的“团队精神”变得资料丰富、寓意深刻，训练带来了心灵的冲击，引发内心的思考。以下我把自我的心得和感受与所有的同仁们进行分享。
在第一环节——“团队破冰”中有这样一个游戏：20个人站成一排，双手交叠放在身前。在不允许说话、没有手势，甚至不能用口型、眼神的情景下，按每个人的生日从小到大正确排列成一行。一开始，大家都流露出迷茫、疑惑的神情，不知所措。期间，有个别员工开始偷偷私下交流。而一旦违反游戏规则，全队要受罚。每当有1人说话，全队必须做5个深蹲。在“严峻的形势”面前，大家开始想办法，于是有的摇头示意、有的用脚在地下划拉、有的用下蹲的次数来表示，方法虽然很多，但很不统一，乱成一团。于是杨升超自发站了出来，在队前示范着下蹲的方法。经过全队的努力，我们最终准确地排列完成。体会与分享：1.每项工作都有它的规范和流程，正如每项游戏都有它的规则。在进入工作状态之前，必须去了解、熟悉规范，这是做好工作的基础。2.工作中，我们可能会以自我意识为中心，甚至想超越规则而自行其事。然而，个人的鲁莽和造次，都有可能会给整个团队的业绩带来损失。所以，时刻要记住，我是团队的一员，我的任何举动，都会给公司带来正面或者负面的影响。3.每个人都明白自我的生日，却不明白别人的生日。于是，沟通成为一种必需。应对一项任务，大家会产生各自的想法，可是如果各行其事、缺乏沟通，行动中不仅仅得不到理解和支持，更容易出现混乱和矛盾，甚至产生分歧和冲突，从而导致内耗和争斗。4.当杨升超站在队前，示范下蹲动作的时候，他已经成为这个游戏的领导者。团队需要有一个领导，而领导者需要了解团队的目标、目前所掌握的资源，找到适宜的方法。同时，他必须站在队前，让所有人都明白他的方法，说明领导者必须对团队思想、行动进行统一，指明方向和方法，并且进行强有力的执行。
5.也许下蹲的方法不是最好的，甚至是笨办法。可是在没有更好的方法提出来或者被大家理解前，原先的“笨办法”就是最好的方法!我们能做的，就是保留各自的意见，无条件地服从并且不折不扣地执行。任何阻挠、非议、一意孤行都会导致组织的管理系统和员工行动的紊乱。
6.鼓励团队中进行知识、技能或者经验的分享，如果对工作方法、理念或者管理制度有好的、建设性的提议，能够及时提出来，供同事和领导参考，在争取获得组织层面的认可和采纳后，才能真正推动组织的创新和改善。团队精神心得体会篇11
在理论学习上，团队它是一个不可分割的整体，彼此的信任是它坚固的基石。这就要求我们每个成员都需要具有强烈的职责心、宽广的胸怀、通览全局的大局观和无私的奉献精神。一个优秀团队要想成功，及时的完成既定目标，就离不开各成员的全力配合和通力协作。仅有充分挖掘各成员的潜能，激发成员强烈的职责心，做到人尽其职，物尽其用，再加上合理运用所有的人力、物力、信息、公共关联等诸多方面的资源优势，构成一支有强大凝聚力、顽强战斗力的卓越团队，才能在激烈的市场竟争中立于不败之地。
透过这次培训，虽然仅有短暂的两天，但在我的思想上产生了激烈的变化：一是要有肯定认同感，也就是信任别人，肯定别人，多从对方的角度去思考，多发现别人的优势而不是老是挑剔、一味地否定别人，这样才能在团队中增加互信，彼此协作。二是要勇于为自我的行为负职责，不能够一味选取做受害者，选取做受害者最大的代价就是没有成果，选取做勇于负职责的人最大的好处是拥有人生当中丰硕的成果。三是要始终怀有一颗感恩的心。我们要感激父母，正因他们给了我生命；我们要感激教师，正因他们给予我知识；我们要感激对手，正因他使我更强大；我们要感激领导，正因他给我一个发挥自我才能的机会。我们要感激身边的每一个人。这样才能使自我的心胸更加宽广，使我们以一种更用心的心态去应对人生，人生的旅程就是一条铺满荆棘的坎坷之路，我们唯有付出百倍的艰辛，发奋付出，不懈
奋斗才能实现自我的梦想，到达胜利的彼岸。最令我感动的是培训的最终一个环节，导师让我们紧闭双眼伸出
双手去感知的时候，当我们睁开双眼看到的是一副激动人心的场景。只见每位领导手捧鲜花来到我们面前，真诚的说你们辛苦了！真的是无法用语言来表达此时的情绪，在场每位员工无不流下激动的泪水。团队精神心得体会篇12
时下，随着“团队”一词成为时髦用语，它开始替代适用面更广的一个词：“团体”。无论讲团队还是团体，似乎都是流行所至，并没有什么实质性的区别。如果两者有区别的话，在我看来也至多是团体的人多一些，团队则人少一些，似乎只是规模大小的问题。而所谓的团队精神也不外是团体精神、合作精神的翻版等等。
什么是团队精神，可谓是众说纷纭。但我觉得，团队精神就是公司上下目标一致、协同共进。就如航行于大海中的舰队，有智慧舰长的统一指挥，有勇敢船员的群策群力，在这艘船上，每一个人都发挥着重要的作用，所有人都缺一不可。所以，优秀的企业家都深深地懂得团队精神的重要，任何一个成功的企业都有一个与企业文化一脉相承、卓尔不群的团队精神。
小溪只能泛起美丽的浪花，它甚至颠覆不了我们儿时纸叠的小船。海纳百川而不嫌其细流，惊涛拍岸，构成波涛汹涌的壮观和摧枯拉朽的神奇。个人与团体的关系就如小溪与大海的关系，仅有当无数个人的力量凝聚在一齐时，才能确立海一样的目标，敞开海一样的胸怀，迸发出海一样的力量。所以，个人的发展离不开企业的发展，每个员工要将个人的追求与企业的追求紧密结合起来，并树立与企业一齐风雨同舟的信念。仅有这样，企业和员工才能真正得到发展。
经过培训，我懂得了作为团队中的一名成员，应当树立自信、以迎接成功。因为自信是一个人成功的起点，仅有自信的人才能为自我创造机会，把握机会，使自我得到锻炼，从而不断提升自我。在培训的过程中，翁丹宁教师讲了这样一个故事：一个小孩子由于学习成绩不好，教师和家长就叫他笨蛋，这样久而久之，小孩子也认为自我是个笨蛋，因而做任何事都失去了信心，总认为自我是什么事也做不好
的。长大之后，偶然在一次智商测试时，测试人员对他说：“你的智商超过了作文作文作文，你是个天才!”应对这一切，这个人真是难以相信：“我是个笨蛋，又怎样会是天才呢”这正是“输入决定输出”，一次次“笨蛋”的输入毁掉了一个“天才”。人们常说：谎言讲一百遍也会成为真理。如果我们把“笨蛋”换成“天才”不断地激励这个孩子，那么结果会是怎样样呢真正的自信是靠成就感维系的，有信心还要凭借毅力和热情才能获得成功。自信的同时我们更要用一颗平常心来看待一切，其实，人与人之间差别最小的是智力，差别最大的是毅力与热情。只要我们能够相信自我，拿出毅力和热情去做事，真的会无往而不胜。
在分组相互配合到达目标的游戏过程中，我明白了团队精神的基础是“挥洒个性”而不是“消弥个性”，不是在成员间求“同”的结果，而是在成员间求“和”的结果。这发扬了中国的优秀传统：“和而不一样”。团队成员共同完成目标任务的保证在于才能互补，发挥每个人的特长，并注重流程，使之产生协同效应。这种协同效应也就是指合作精神。
以往在一本书上读到过这样一句话：“不凡的业绩，源于非凡的团队精神。”我认为讲得很好。一个团队中，成员必须并肩作战效率才会高;同样，组成整个组织的所有团队都需要配合。高层管理者需要团结所有的团队构成一个相互配合的组织，团队建设也鼓励成员们检查他们是怎样在一齐工作的，查找不足之处，发展更为有效的协调方法，使之建立起更富效率、高绩效的团队。团队精神心得体会篇13
经过两天两夜封闭式课程的学习，让我学会了好多好多的人生道理，也感悟了太多太多，让我终身难忘，做一个人要感激的人太多，要感激自我的父母，是他们给了我们的生命，要感激老板给了我这次的培训的机会和就业的机会，在这两天两夜我感到本来做不好的事情，只要自我努力付出就没有做不好的事情，虽然付出的多，胜利了也很开心。
在新思维里一开始【孙武斩妃】说起吧，就比如公司一样，公司
有自我的制度，公司的中层就好像妃子，如果自我的员工做错事，也并不必须要很凶的态度来对待他们，必须要想好办法在做定论。
游戏中的数字接龙中我学会了团队精神，做为一个团队必须要把一个团队当做一个人一样，才会取得胜利，所以说一个团队必须要每个人都一样一个想法，才会胜利。
从星光大道上我学会了每个人都要开动大脑，遇到困难不要怕多想办法，最终肯定会反败为胜的，方法肯定要比困难多。
让我感悟最多的就是红黑游戏了，红黑游戏中就比如公司里员工一样，如果你出红牌，攻击对方，对方也一样出红牌攻击你，那么都会失败，所以说必须要相信对方，才能得到双赢。在自我的人生中要学会宽容别人体谅别人，多为别人着想，那样才会取得双方的胜利。
在创新游戏中，让我感悟到了在自我的公司中要学会创新，我们要开动脑筋想办法创新，别的公司都在努力，我们要更加努力的想办法超过其他公司，我们才会胜利，别人在提高，我们更要提高，才不会被社会淘汰。
在淘汰中我感悟到了其中的重要性，在公司里每一天我们都要努力的付出，公司要创新，我们更要提高，在游戏中4个家庭里就比如4个车间一样，如果我们车间输了，我们肯定也输了，所以我们要更加努力的工作。
在最终的数字游戏中我学会了天下没有不可能有做不好的事情，只要开动脑筋，就会成功。
公司要提高要创新，我们就更要提高一点，如果没有提高自我，最终会被淘汰，在这次培训中我感悟太多，我必须要把学到的知识都带到工作中去，我要把我们复合车间所有的人员都要带好，我相信在自我的努力中会把本车间提高一个档次，要做到焕然一新。虽然这次很累很苦，可是我很开心，感到很值，在此衷心的感激老板给我这次培训的机会，以后定将报答公司。团队精神心得体会篇14
首先，十分感激公司带给的这次培训机会。透过三天丰富、有效、紧张的体验式培训，使我对以往所了解的一些道理有了更深的明白，
同时对照工作、生活中出现的问题也有了更深的反思。回想起这几天，我的团队，我的队友，那些让人激动的场面还清
晰得浮此刻我的脑海里，每个活动游戏在一遍遍的回味。在游戏当中，一个小小的同心竿却诠释了团队的整个含义。在兰教师的一声声“走”的命令下，在一次次的失误一次次的指责后，最终兰教师按奈不住，下令了暂停。在兰教师的引导下，我们开始认真的思考，这个游戏中最重要的问题在哪里：首先步伐与手要一致，其次眼睛要看准，还需队友配合。游戏还在继续。难道我们还要继续失败？在队友的齐心协力下，最终我们成功了。在那一刻我们彼此分享着成功的喜悦。虽然我们输在了这个环节上，但使我明白团队的力量无坚不摧，没有完美的个人，仅有完美的团队！没有规矩不成方圆。一个成功的团队造就无数个成功的个人。
在“天黑请闭眼”这个游戏的环节中，最初不明白这个游戏是一个什么概念？透过这个游戏，在教师的分析与引导下，最终明白：游戏过程中有很多人发现了问题，却不能抓住问题的核心。平时没有最好的使用简单的语言，易懂的言词来传达讯息，有时过分的修饰反而达不到想要完成的目的。
在几位教师的安排下，我们还做了许多个游戏。透过次此培训使我明白团队精神就是要互相配合，互相关爱。对队友要耐心，关心，热心，尊重他人，严格要求自我！从这次培训的资料上看，这些都是我们把平时大家都很了解的道理实践化，也就是说我们是透过一个个的小小的游戏，透过各位教师的讲解，把团队思想挖掘出来，和以前的“纸上谈兵”有着很大的不一样。透过实践的总结，让我们充分感受到了这些“鲜活”的道理。这样的印象可能是一生都无法抹去的。团队精神心得体会篇15
通过参加《CellOperation》课程的学习，真正体会到了团队力量的强大。一滴水在阳光下很快就会被晒干，只有汇入江河湖海才能得到无限的循环。同理，个人的力量是有限，只有把个人投身企业团队中，才能激发出无限力量，促进企业发展的同时，自身价值也得到了实现。
现代社会的较量是知识和资本力量的较量，更是团队力量的较量。企业中的人才不仅仅是专业技能的独立表现，更重要的是要对团队共同目标具有参与意识和使命感，只有融入团队才能发挥出更大的潜能，因此要学会与他人合作。合作是一种智慧，是借助别人的力量使自己成长。不要认为成长仅仅是关系到自己的事情，当一个人借助别人的力量的时候，他可能得到更快的成长。当我们为团队付出时间、精力、热情和智慧的同时，团队也会给予我们成长的平台和发展的机遇。
团队力量的发挥靠人与人之间的合作，合作双赢的实现来自于团队精神的牢固树立。团队精神之所以在现代企业管理中被反复强调、高度重视，是因为团队精神确能产生巨大的功能。
一是能产生合力。我们常说“团结就是力量”、“人多力量大”。人们相互结合所产生的合力，并不是每个个人力量的简单相加，哲学上讲整体大于部分之和就是此理。在一个团队中，如果人与人之间十分融洽、亲密，成员都热爱团队，这就形成了团队的内聚力。每个成员对团队做出的努力也就越大，从而增强工作效率。
二是能形成互补。在现实生活中，金无足赤，人无完人，人的经历、知识机构、能力、性格特征各自有别，互有短长。工作中团体的搭配需要互补。
三是能促进交流。工作中的相互交往与帮助，能增进团队成员间的思想感情的交流，产生一种亲密感，发生相互之间的依恋之情，从中吸取力量。一个不善于和人交往的人，他的人际关系一定很淡漠。他对人不能敞开心扉，自然得不到他人的关心和帮助，他的事业也不会成功。而且现代社会是信息社会，每个人都是一个信息元。在群英公司每个人既是信息的传播者，也是信息的接收者，交流可以促进我们对有用的信息收集，当然首先应将自身收到的信息与团队成员分享。
通过学习提升了对团队的认识，在群英日常工作中加深对团队的意识，学会不仅考虑他人能为我做什么，而且还应考虑我能为他人做些什么，促进团队成员间的相互关心和辅助，才能实现双赢或多赢。
篇十四：如何践行团的精神
团队精神心得体会10篇一、创立优良团队
在我们的日常工作中，许多工作都不是由某一个人来独立完成的，而是由整个团队的全部成员共同协作来完成的。一项工作中的任何一个环节出了问题或者任何一个人工作失误都有可能导致整个工作失败，因此在工作中必须须要一个优良的团队，只有全部团队成员同心协力才能高效率高质量地完成工作。
有的团队中，领导很喜爱那些工作实力很强的队员，却往往无视了那些工作实力一般的队员，在工作中他们以为只要造就几个优秀的员工就可以了，但是他们却没意识到，工作不是由某个成员完成的，而是由整个团队完成的，只有全部的成员的实力都提升了，整个团队的实力才能提升。这就像木桶原理，木桶中盛水的多少不是取决于木桶上最长的木板高度，而是最短的木板高度。
因此一个好的团队，必须要发挥全部队员的作用，提高全部队员的工作实力，这样才能高效率的完成工作。有的团队中，可能全部成员的个人实力都很强，但他们在共同完成某一项工作的时候效率却不是很高，甚至效率很低，这是因为团队成员只注意个人努力而不注意团队协作，或者有的团队中可能每一个成员都
很努力，但是每个人努力的方向不同，这样大家收获的也可能只有苦劳。因此，要创立一个好的团队，必须要有统一的目标，统一的思想和统一的行动。在工作中大家朝着同一个目标，劲往一处使，才能充分发挥团队的力气。
二、工作重视工作过程，更要重视结果
工作中，工作过程反映一个人的工作看法，工作结果反映一个人的工作实力。传统的思想告知我们，在工作中首先要有一个良好的工作看法，因为这样，我们在工作中往往比拟重视工作过程，好多人往往把工作过程放在了
三、坚持原那么，处理问题要刚好
我们的团队在工作中可能经常出现一些小的问题，尽管这些问题可能短暂对整个团队的影响不大，但是我们必须要刚好想方法解决这些问题，因为这些小问题可能经过累积，会形成影响整个团队工作实力的大问题，人说“千里之堤，溃于蚁穴”，小的问题我们不重视，当出现大问题的时候，我们想解决已经来不及了。
当团队中的某个成员犯了小错误，必须要遵照原那么刚好处理，假如不处理，或者处理不刚好，这都有可能给其他团队成员一个错误的信息——这个错误不重要。那么其他成员有可能会效仿，错误假如扩散，那么你到时想处理可能也无从下手了。由此可见，一个人的小错误假如处理不刚好，也会给团队带来很大的影响。
团队执行力的主体是团队，而不是团队中的某一个领导，或者某一个能干的成员，只有我们全部的团队成员共同努力，一起学习，一起成长，在工作中相互协助，相互协作，这样我们团队的执行力才会提高，我们的团队才能成为一个优秀的团队。只要我们整个团队，团结相同，那么我们必须会，所向无敌，战无不胜！
团队精神心得体会9
首先，非常感谢公司带给的这次培训时机。透过三天丰富、有效、惊慌的体验式培训，使我对以往所了解的一些道理有了更深的明白，同时参照工作、生活中出现的问题也有了更深的反思。
回想起这几天，我的团队，我的队友，那些让人激烈的场面还清楚得浮此刻我的脑海里，每个活动嬉戏在一遍遍的回味。在嬉戏当中，一个小小的同心竿却诠释了团队的整个含义。在兰教师的一声声"走"的吩咐下，在一次次的失误一次次的指责后，最终兰教师按奈不住，下令了暂停。在兰教师的引导下，我们起先谨慎的思索，这个嬉戏中最重要的问题在哪里：首先步伐与手要相同，其次眼睛要看准，还需队友协作。嬉戏还在接着。莫非我们还要接着失败?在队友的同心协力下，最终我们胜利了。在那一刻我们彼此共享着胜利的喜悦。虽然我们输在了这个环节上，但使我明白团队的力气无坚不摧，没有完备的个人，只有完备的团队!没有规则不成方圆。一个胜利的团队造就多数个胜利的个人。
在"天黑请闭眼"这个嬉戏的环节中，最初不明白这个嬉戏是一个什么概念?透过这个嬉戏，在教师的分析与引导下，最终明白：嬉戏过程中有许多人发觉了问题，却不能抓住问题的核心。平常没有最好的运用简洁的语言，易懂的言词来传达讯息，有时过分的修饰反而达不到想要完成的目的。
在几位教师的支配下，我们还做了很多个嬉戏。透过次此培训使我明白团队精神就是要相互协作，相互关爱。对队友要耐性，
关怀，热心，敬重他人，严格要求自己!从这次培训的资料上看，这些都是我们把平常大家都很了解的道理实践化，也就是说我们是透过一个个的小小的嬉戏，透过各位教师的讲解，把团队思想挖掘出来，和以前的"纸上谈兵"有着很大的不一样。透过实践的总结，让我们充分感受到了这些"鲜活"的道理。这样的印象可能是一生都无法抹去的……
团队精神心得体会10今日我校全体老师在校长的带着下共同学习了有关,管理方面的一些的学问.我深深的体会到如何更好的做到人与人之间沟通和沟通.大家在一起就是一个大家庭,一个团队.我认为所谓团队精神，就是团队成员共同认可的一种集体意识，是显现团队全部成员的工作心理状态和士气，是团队成员共同价值观和志向信念的表达，是凝合团队，推动团队开展的精神力气。
1、团队精神能推动团队运作和开展。在团队精神的作用下，团队成员产生了相互关怀、相互协助的交互行为，显示出关怀团队的主子翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为，从而使团队精神成为自由而全面开展的动力。
2、团队精神造就团队成员之间的亲和力。一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发员工作的主动性，由此而形成的集体意识，共同的价值观，高涨的士气、
团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的机灵才智奉献给团队，同时也使自己得到更全面的开展。
3、团队精神有利于提高组织整体效能。通过发扬团队精神，才能取得更好的成果。
篇十五：如何践行团的精神
我采用了班干部轮流制度让每一位同学觉得作为班干部要发挥模范带头作用处处以集体利益为主每一个学生都要轮流负责各项工作一学期下来学生们不论在哪一方面首先想到的是班集体的荣誉我们班级在各方面的成绩精品文档可编辑值得下载都遥遥领先作为班主任的我还有了更多的时间来研究教学领导是团队的核心作为领导者，应了解和理解团队成员的心理尊重他们的要求，以服务治理心态培养团队精神。团队精神是一个成功团队建设的血脉。团队精神有凝聚团队成员的作用，团队的目标是把团队成员联结在一起。团队精神不仅能激发个人的能力，而且能激励团队中的其他人，鼓励团队中的所有成员发挥潜力、探索和创新。对于创建学习型组织来说，团队精神的影响力是深远的。看来，我们需要尽早培养孩子与人合作的能力，训练孩子的合作行为，增强孩子的团队意识。唯有如此，才能让孩子在以后的生活和工作中很快地适应团队生活，适应飞速发展的社会。
一、利用身边的点滴小事培养学生的团队意识培养学生的团队意识，从学生身边熟悉的生活小事做起，是最有效的一种方法。比如，教室的卫生要保持干净，就得每一个学生都要养成不乱扔废纸的习惯，同时还要互相监督，告诉学生如果我们每一个学生不齐心合力，那我们班的卫生有得被点名批评了，难道我们甘愿在全校挨批评吗？听了我的话，在以后的日子里，教室的卫生一直保持干干净净。在这件事的带动下，教师的桌椅也比以前摆放整齐了，窗台上的盆花再也不用我操心了。再比如，升旗、上课间操时，由于极少数同学忘穿校服，忘戴红领巾，而影响了班级成绩，辜负了大家的共同努力，这极少数同学为自己的疏忽深感自责，这样，他们也懂得了集体的成绩要靠每一个人的共同努力，应该如何去做才有利于团队的合作成功。一次，我在操场发现了一群蚂蚁搬运粮食，我就和孩子一起观察蚂蚁，一只蚂蚁拖不动比它体积大许多倍的食物，但几只甚至几十只蚂蚁相互配合，就能拖得动了，这是蚂蚁团队的胜利。通过生活中这些小事潜移默化的影响，团队意识会在孩子的脑海中慢慢形成的。二、利用游戏培养学生的团队意识孩子都喜欢做游戏，好多游戏都属于集体活动，我用这类游戏作为纽带，来培养孩子的团队意识。记得去年“六一”节，学校组织了拔河比赛，从选拔选手到训练的过程，我一直强调孩子们要“心往一处想，劲往一处使”，充分发挥自己的优势，发挥自己所在位置的作用，在我的带动下，我们班竟赢了比他们年级高的一个班，这完全的团队的力量在影响着他们。再比如，课余时间的跳大绳，要先分好小组，然后明确谁是抡大绳的，谁是要到里面跳绳的，最后还要告诉学生，抡和跳要互相配合，不要只为完成自己的任务，抡绳的要看谁要进而把握节奏，跳绳的要看抡绳的何时让你进。孩子在这些身临其境的游戏中，慢慢体验什么是团队意识，什么是合作精神。三、创造机会培养学生的团队意识要培养孩子的团队意识，教师还要注意多给孩子提供锻炼的机会，或者运动，或者游戏，而通过社会实践活动和研究性活动，无疑是不错的选择。在素质教育的今天，要求学生不但要学习课本上的知识，更重要的是利用所学知识解决实际问题，所以，社会实践活动和研究性活动，已经列入学生的课程标准中。因此，教师要学生积极参加学校组织的各种社会实践活动和研究性活动，不断了解学生在这次活动中所担当的任务，以及任务进展情况，还要了解学生所在小组的其他成员的任务及完成情况。多关心、鼓励、表扬学生，从而让学生在此过程中感受到自身的价值，感受到自己的主动性地位和不可缺少的角色，从而更增强学生的责任感和团队意识。另外，通过让学生参加夏令营等活动，对学生团队意识的培养也具有非常重要的作用。在这些活动中，来自不同学班级的不同性格的学生相聚在一起，都要求学生在一个新的团队中进行。学生在各种各样的团队活动中逐步获得了锻炼，团队意识也会在潜移默化中起培养起来。四、引导学生靠拢团队为了增强学生的团队意识，我让每一位学生都向团队靠拢。我采用了班干部轮流制度，让每一位同学觉得作为班干部要发挥模范带头作用，处处以集体利益为主，每一个学生都要
轮流负责各项工作，一学期下来，学生们不论在哪一方面，首先想到的是班集体的荣誉，我们班级在各方面的成绩都遥遥领先，作为班主任的我，还有了更多的时间来研究教学。有了团队意识，学生的各方面的能力也都提高了，对将来走入社会有很大的帮助。当然，在培养学生的团队意识时，还要注意不允许学生为自己没尽到职责寻找任何借口，因为一味的迁就，会助长学生形成自私、固执等不良个性，而这些将会成为学生成长路上的绊脚石。
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