如何建设好公司的安全廉洁文化13篇如何建设好公司的安全廉洁文化 lendingsurveygangdutyloanreviewjobresponsibilitiesloanapprovalgang下面是小编为大家整理的如何建设好公司的安全廉洁文化13篇,供大家参考。
篇一：如何建设好公司的安全廉洁文化
lendingsurveygangdutyloanreviewjobresponsibilitiesloanapprovalgangdutygangdutiesaccountingdepartmentaccountingoperationsstafffront如何深入推进企业廉洁文化建设企业廉洁文化建设是党风廉政建设的重要组成部分加强企业廉洁文化建设是从源头上预防和治理腐败促进领导干部廉洁自律廉洁从业的重要举措是建立健全惩治和预防腐败体系的重要组成部分是深入推进企业反腐倡廉工作的必然要求对贯彻落实科学发展观构建和谐企业文化保证企业持续健康科学发展具有重要而深远的意义如何深入推进企业廉洁文化建设
企业廉洁文化建设是党风廉政建设的重要组成部分，加强企业廉洁文化建设，是从源头上预防和治理腐败，促进领导干部廉洁自律、廉洁从业的重要举措，是建立健全惩治和预防腐败体系的重要组成部分，是深入推进企业反腐倡廉工作的必然要求，对贯彻落实科学发展观，构建和谐企业文化，保证企业持续、健康、科学发展具有重要而深远的意义。
一、企业廉洁文化内涵企业廉洁文化是指关于企业廉洁从政和廉政建设的文化，是企业员工关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价。企业廉洁文化以先进的廉政制度为基础，以先进的廉政理念为统领，以先进的廉政思想为核心，以先进的廉政文学艺术为载体，是企业廉政建设与文化建设相结合的产物。企业廉洁文化建设的目的在于引导企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、利益观。二、企业廉洁文化建设的主要作用
企业廉洁文化作为一种无形的、潜在的力量，在企业党风廉政建设和反腐败工作中具有非常重要的作用：
（一）导向作用。企业廉洁文化是在党风廉政建设和反腐败工作实践中形成的先进文化，它对社会意识发挥着导向作用，具有鲜明的指向性。作为一种意识形态，它所包含的精神理念、价值取向和道德
原则，为党风廉政建设和反腐败斗争提供了崇廉耻贪的社会舆论环境，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
（二）辐射作用。廉洁文化在于激浊扬清、去恶扬善，促使领导干部自觉树立正确的人生信仰和执政信念，并内化为廉洁奉公的行为准则。这种正确的思想理念和道德情操一旦在领导干部中确立并表现出来，必然会对企业产生巨大的辐射作用，有助于净化企业风气，加深广大员工对党风廉政建设和反腐败斗争形势的了解。
（三）凝聚作用。企业廉洁文化不同于一般的社会文化，它是一种企业文化体系，一种具有企业自身特色的廉政理念，它能使全体员工尤其是广大党员干部在同一类型和模式的文化氛围中得到教化、培养，从而以相同的价值观念、思维模式、行为方式在不同层次上使广大党员干部联系起来、聚集起来，使整个队伍因同一的文化渊源而形成一种强大的、向心的凝聚力量。这对于规范企业的经营行为和广大员工的从业行为，引导企业领导干部提高廉洁自律意识，增强拒腐防变和抵御风险能力，发挥党员积极性和创造性具有重要意义。
（四）约束作用。企业廉洁文化作为一种非正式的控制手段，虽然没有明文的规章制度，但可通过一系列为职工群众所接受的价值观念来约束和控制人们的思想和行为，指导人们什么该做，什么不该做，在意识上形成一种“软约束”。
三、企业廉洁文化建设的重点企业廉洁文化建设的重点是树立“以人为本”的廉政理念，坚持“与人为本”就要经常性开展加强思想道德教育，全面落实用“三
个代表”重要思想武装全党，教育人民的战略任务。思想道德防线是抵御腐败的第一道防线，思想道德方面出问题，是腐败的根本。坚持“与人为本”廉政理念，既要抓住党员干部、管理人员这个重要群体，还要把教育面延伸到全体员工，形成领导干部、其他党员干部和管理人员、一般员工全部参与企业廉洁文化建设的格局。党员领导干部着重进行理论教育和党规党纪教育，使党员干部特别是领导干部常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观；树立勤政廉政、忠于职守、乐于奉献、清明廉政的意识，坚定理想信念，筑牢拒腐防变的党纪国法防线和思想道德防线，自觉经受各种考验。一般员工主要进行职业道德和公民道德教育，促进以德治企良好风尚的形成。
四、当前企业廉洁文化建设存在的问题近年来，党中央、国务院高度重视廉政文化建设，采取了一系列
政策措施。各地区各部门紧密结合实际，开展了形式多样的廉洁文化创建活动，廉洁文化建设充满活力，影响力、渗透力不断增强。但是反腐倡廉制度、措施有效运行所必需的文化基础和社会环境尚未完全形成以及腐朽落后文化的存在，影响了反腐倡廉建设的整体效能，主要存在下列问题：
（一）思想认识不到位。在观念层面上，广大党员干部和员工对廉洁文化建设的重要性缺乏足够的认识。一是领导意识有偏差。一些领导干部认为反腐倡廉教育工作是“软任务、软指标”，认为廉洁文化建设是做“虚功”，耗时长、费力大，不像其他经济工作能直接产
生效益，因而缺乏对廉洁文化建设工作的有力支持，未能真正引起重视。二是党员干部欠主动。不少普通党员干部认为廉洁文化教育的对象应是领导干部，自己无职无权，没有腐败的条件，学不学廉洁文化知识、接不接受教育无所谓。如果没有纪检监察部门的安排，自己几乎不会主动去参与廉洁文化建设活动。三是员工概念较模糊。由于宣传教育力度不够，目前大多数员工对廉洁文化建设的概念比较模糊，一谈到“廉洁文化”就认为是政府机关、领导干部的事，跟普通员工没多大关系。
（二）体制机制有待完善。在组织层面上，企业廉洁文化建设的体制、机制还不够健全。一是缺乏有力的领导体制。目前，企业廉洁文化建设虽然有相关组织部门引导，但大多处于“自发”阶段，各企业开展与否、层次高低、力度大小基本取决于本公司领导的认识和重视程度，组织化程度偏低。二是缺乏有序的工作机制。虽然企业普遍成立了反腐倡廉领导小组等机构，明确了相关部门的职责与分工，但一些职能部门往往是被动应付，很多情况下处于纪委“单打鼓、独划船”的尴尬状态，相关部门很少主动承担廉洁文化建设工作，很难形成工作合力。三是制度建设滞后。目前，由于理解上的偏差，企业廉洁文化建设在实践过程中，表现形式更多的停留在一些表面，制度、体制等源头建设缺乏系统性，不够健全和完善，刚性约束不强，超前性研究不够，制度建设显得相对滞后，与时代呼唤廉洁文化建设的要求和反腐倡廉的形势极不适应。特别是在企业廉洁文化建设的激励和惩戒机制、长效机制等方面研究得不深，操作性不强，存在明显缺陷。
（三）方式方法有待改进。在工作层面上，廉洁文化建设的方式方法还需要进一步改进和提高。一是教育对象不够广泛。当前，企业廉洁文化建设中往往以领导干部为主要对象，注重强调对他们的廉洁从政教育，而对普通员工廉洁意识的灌输和廉洁行为的培养相当欠缺，许多员工平时很少接触到廉政文化，谈不上接受廉洁文化的教育和熏陶。二是内容形式缺乏创新。总体上呈现为上级推动型，主动性不强，内容不够新颖，形式比较单一。廉洁教育内容老化，在实际中理论和实际相脱节，不能满足不同员工的需要；缺乏生动活泼和员工喜闻乐见的素材与活动形式，教育的针对性和实效性不强。三是宣传氛围不够浓厚。在宣传舆论上，有关开展廉洁文化的教育活动太少，开展活动的载体作用发挥不够，宣传载体、文化阵地，往往只是记在纸上、贴在墙上、停留在口头上、落实在会议上，没有广泛深入到普通职工中去，加强廉洁文化建设的主旋律唱得还不够响，吸引力和渗透力有待于提高。五、加强企业廉洁文化建设的有效途径
加强企业廉洁文化建设贵在探索、重在实践，应按照面向基层员工、面向党员干部的要求，把握重点、大胆创新、注重实效、确保廉政文化建设持续、健康发展。（一）、加大廉洁文化建设的组织宣传力度。首先，要加强领导，充分认识到廉洁文化对企业发展的重要性。企业单位的党政主要领导要重视廉洁文化建设工作，把廉洁文化建设工作当作反腐倡廉工作的一项重要工作，摆上重要议事日程。把廉洁文化建设工作与加强各级领
导班子思想建设、精神文明建设等有机结合起来。通过宣传教育，使广大干部群众认识到廉洁文化是先进的重要组成，是社会主义政治文明、精神文明建设的重要内容，是推进党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作。其次，摒弃廉洁文化建设“无用论”思想，激发参与的热情。帮助党员干部、广大员工及时消除“无用论”、“与己无关论”、“形式主义论”等模糊认识，克服“图形式走过场”的表面现象，摆正廉洁文化建设与企业发展的关系，做到既要抓企业发展，又要抓廉洁文化建设，做好两手抓。积极引导广大员工，唤起他们主动投入廉洁文化建设的热潮，使之成为廉洁文化的创造者、参与者。充分利用内部网站、报纸等宣传媒体，丰富新的活动载体，运用生动活泼、群众喜闻乐见的形势去吸引群众广泛参与，调动廉洁文化建设的积极性，使广大党员干部和普通员工积极参与到廉洁文化中去。充分发挥各基层部门的作用，拓展廉洁文化市场，延伸廉洁文化的触角，整合基层文化资源，形成廉洁文化繁荣发展的良好条件。（二）、建立廉洁文化建设的长效机制，，常抓不懈，形成推进企业廉洁文化建设合力。廉洁文化建设是推进党风廉政建设的重要举措，是一项系统工作，涉及面广，企业单位都应将之纳入重要议事日程，作为一项基础性工作常抓不懈。加强廉洁文化建设，我们决不能满足于在一定阶段开展轰轰烈烈的活动，而是要研究和建立持续性开展廉洁文化教育活动的长效机制，使廉洁文化建设不仅要立足当前，更要着眼长远，着眼于从机制、制度、管理等方面解决廉政文化建设深层次的问题，不断巩固和扩大廉洁文化建设成效。建立和完善“党委纪委
抓，部门各负其责，大家共同参与”的领导体制和工作机制，努力形成廉洁文化建设的整体合力。一是强化目标管理，将廉洁文化建设与经济工作进行统筹考虑，形成一套完整的目标管理体系，实行一同部署、一同检查、一同考核。二是增强责任意识，变“要我抓”为“我要抓”。相关部门切实履行工作职责，保证工作的主动性及工作效果。三是强化责任追究，变“不时抓”为“经常抓”。在廉洁文化建设中，部门是基础，领导是关键，监督是保证，要形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系。同时，应建立责任追究制度，为廉洁文化建设提供有力保障。四是要完善基层廉洁文化建设的必要硬件设施。要积极探索筹资的畅通渠道，充分利用好有限的资金，添置廉政书架、书籍、音像制品以及影视播放设备等必需物品。
（三）、丰富廉洁文化建设的内容和形式。加强企业廉洁文化建设，必须积极拓展教育形式，创新活动载体，让廉洁文化建设有声、有色、有形、有情，贴近实际、贴近生活、贴近群众，不断增强廉洁文化的吸引力、渗透力和影响力，努力形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。
（四）、增强全社会大力支持、有序参与反腐倡廉的责任意识。广泛开展反腐倡廉形势任务、工作成效宣传，加强反腐倡廉舆论引导，进一步增强干部群众对反腐败的信心。通过多种形式，推动廉政理论和廉洁规范通俗化、大众化，使反对腐败、崇尚廉洁的价值理念被人们认同和接受。深入宣传腐败对党和国家事业以及社会的危害，积极鼓励公民检举腐败行为，提高公民监督意识，在全社会倡导和弘扬不
容忍腐败和抵制腐败的良好风气。引导人民群众以理性合法的方式表达利益诉求，有序参与反腐倡廉建设。主动做好反腐倡廉网络信息收集研判和处置工作，及时回应群众关切，营造反腐倡廉的良好氛围。
零售中心二0一0年七月十日
篇二：如何建设好公司的安全廉洁文化
4点面结合创新载体把廉政文化同职业道德社会公德教育等结合起来坚持开展行之有效的教育引廉读书思廉承诺促廉谈话导廉活动宣廉活动推动推广内容丰富形式多样符合企业特点的廉政文化建设项目使廉洁自律的价值取向在党员干部身上内化于心外化于行四企业廉洁文化建设的实现方式以企业廉洁文化建设目标原则为依据以融合创新为核心要素探索有效的载体途径如何打造国有企业廉洁文化建设
一、企业廉洁文化建设的现实意义企业廉洁文化是企业文化建设和反腐倡廉建设相结合的产物，是企业道德文化建设的重要组成部分，也是提升国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的有效载体和重要抓手。开展企业廉洁文化建设，对于引导干部职工树立正确的道德价值观念，营造令行禁止、反腐倡廉的公众文化氛围，保证国有企业干部人员安全和国有资产的安全，促进企业健康发展，具有十分积极的作用。1）廉洁文化建设是完善新一轮惩防体系的基础保证加强廉洁文化建设，是反腐败斗争的基础性工作，也是根据新的形势要求，从企业实际出发，进一步推动党风廉政建设和反腐败工作的一项重要举措。其可以从源头上解决一些导致腐败的深层次问题，进一步筑牢“思想防线”和“制度笼子”。抓好廉洁文化建设，干部职工的道德素质提高了，法制观念增强了，优良风气形成了，党风廉政建设才能有深厚的群众基础，才能不断取得新的成效。2）廉洁文化建设是提升企业发展实力的有力促进企业是否具有发展潜力，在很大程度上取决于它是否拥有独具特色的企业文化。廉洁文化建设是“文化强企”战略的重要组成部分，为国资国企改革发展提供了有力的政治保证和良好的发展环境。当前国有企业正处在创新驱动、转型发展的关键时期，
通过加强廉洁文化建设，能更好地发挥导向和约束作用，把职工引导到企业所确定的管理目标上来，培育塑造和衷共济的优秀团队，进一步提升企业运营管理的软实力和核心竞争力。3）廉洁文化建设是构建和谐企业的内在要求加强廉洁文化建设，使廉洁思想、廉洁意识深入人心，有利于推动干部职工思想准则和行为规范的协调统一；有利于提高党员干部的宗旨意识，以优良的作风干事育人，建立良好的党群干群关系；有利于营造安定的氛围，使经营管理有序开展，提高经济运行效益。通过廉洁文化建设，可以进一步用正确的价值观念、思维模式、行为方式凝聚职工，规范企业行为，树立崇尚廉洁的形象，用文化力提升竞争力，用无形资产增值有形资产。二、企业廉洁文化建设的目标原则企业廉洁文化建设是企业文化建设的重要内容，其目标体系应包含“道直业勤、心正身廉”的文化理念体系，“简约实用、合力推进”的教育引导体系，“全而覆盖、刚性约束”的制度规范体系，“责权统一，多方监督”惩处评价体系。在目标实现过程中应遵循以下基本原则：1）以人为本，全员参与、要发挥文化建设感召引领、潜移默化、渗透影响的优势，探索实现与企业经营管理的自然对接。牢固树立以人为本的思想，群策群力，全员共建，提高全体员工参与反腐倡廉的自觉性和积极性。从尊重人、关心人、教育人、爱护人的角度出发，通过生动活泼、喜闻乐见的形式，增强廉洁
文化的吸引力和感染力，构建共同的廉洁价值观。2）整体规划，统筹协调、要重视廉洁文化“先进性”与“群众性”的有机统一，坚持统筹的理念，做到点、线、面相结合，扩大廉洁文化的辐射面，使之融入到企业的各个层面、各个环节。把廉洁文化建设纳入企业文化建设和惩防体系建设的整体规划之中，形成整个企业抓廉洁文化的合力，推进廉洁文化建设与企业经济工作协调发展。3）求真务实，循序渐进、要从基层基础和行为习惯抓起，既体现文化的先进性，又立足企业实际，不盲目追求高指标，力求使制定的措施和规划项目做得到、行得通、办得成。既造声势、聚人气，又抓落实、出成效，反对形式主义。既努力抓好当前工作，又着眼长远，避免急功近利，使廉洁文化建设取得实效。4）继承创新，深度融合、要深入挖掘整理国有企业长期形成的宝贵文化资源，同时把握时代需求，用发展的观点、创新的思维以及新的廉政理论、文化理论及工作经验进行整合和提炼，赋予廉洁文化新的时代内涵。将文化的理念融入到企业运行的各个层面，在管理方式上要使员工既有价值观的导向，又有制度化的约束，形成制度标准与价值准则协调同步，激励约束与文化导向优势互补。5）整合资源，齐抓共管、要整合各种资源，搭建平台，调动各方面的积极因素和主动性，明确责任、各负其责，既有分工，又有合作，形成廉洁文化建设的整体合力，真正构建多管齐下、
立体推进、均衡发展的廉洁文化建设良好格局。三、企业廉洁文化建设的关键环节多年来，国有企业积淀了内涵丰富、极具特色的企业文化和优良传统，在反腐倡廉建设方面形成了形式多样、丰富多彩的教育方式和工作方法，为廉洁文化建设打下了良好的工作基础。概括而言，体现在四个方面：一是建立并形成了以领导人员为重点的教育机制；二是建立并形成了融入企业中心工作的参与机制；三是建立并形成了强化企业内部控制的运行机制；四是建立并形成了规范权力运行的监督机制。企业要善于用好这些工作基础，并在实践中抓实抓好关键环节。1）领导重视，科学规划、企业经营管理团队的文化理念，对企业文化的形成和推进具有相当程度引领和导向作用。推进廉洁文化建设，企业党员领导干部尤其是党政主要领导要形成共识。只有领导重视并率先垂范，才能对企业廉洁文化建设产生重要的导向和示范作用，进一步调动全员参与廉洁文化建设的积极性、主动性。廉洁文化建设要纳入企业发展总体设计，制定符合企业实际、科学合理、便于操作的廉洁文化建设规划，既要全面考虑，又要重点安排，提出具体要求目标。4）点面结合，创新载体、把廉政文化同职业道德、社会公德教育等结合起来，坚持开展行之有效的“教育引廉”、“读书思廉”、“承诺促廉”、“谈话导廉”、“活动宣廉”活动，推动推广内容丰富、形式多样、符合企业特点的廉政文化建设项目，
使廉洁自律的价值取向在党员干部身上内化于心、外化于行。四、企业廉洁文化建设的实现方式以企业廉洁文化建设目标原则为依据，以“融合、创新”为核心要素，探索有效的载体途径。1）与强化企业管控相融合，增强屎洁文化建设的执行力、要构建企业内部控制评价体系。针对关键的风险控制点，确定内控检查评估项目，在经营过程中实施好监控。在全面调查、查漏补缺、完善制度的基础上，开展年度评审、现场检查、专项审计调查多种形式检查评估活动，及时反馈信息，及时落实整改，形成监督合力。要增强企业管理制度的执行力。针对企业管理中的薄弱环节，不断完善和创新廉洁从业制度，完善内部机制。在此基础上，进一步加强对制度执行力的检查，对制度执行不力的情况实行问责制和“零容忍”，积极探索建立制度执行的绩效评价机制，维护制度的严肃性和权威性。2）与完善监督机制相融合，增强廉洁文化建设的约束力要突出决策管理。企业的“三重一大”必须按照有关规定程序，经有关职能部门研究论证和集体决策。要突出发挥党组织政治核心作用，参与重大问题决策。要突出过程监管，注重教育在先和监督关口前移，加强事先、事中、事后过程监督，让管理过程透明化、运行流程规范化。要突出各项监督制度的落实。重点加强对“一把手”的监督，强化党员干部的自觉自律，从行为主体层而防治腐败。
3）与企业品牌建设相融合，增强廉洁文化建设的感知力围绕发展规划，融合企业文化建设，全力培育企业品牌。结合品牌建设，依托打造优质高效的服务品牌、流程优化的运行品牌、规范科学的管理品牌，充分运用廉洁文化的丰富资源，依靠群众，上下结合，集思广益，在企业文化底蕴中，挖掘、提炼和培育出特色鲜明的企业廉洁文化理念，确立廉洁价值观，明确行为规范，构建廉洁理念体系，打好廉洁文化建设的思想基础，建立企业廉洁文化形象识别系统。4）与推进专题活动相融合，增强廉洁文化建设的鲜活力注重目标管理和实践支撑，分层分类地开展廉洁文化“五进”活动，提升廉洁文化在企业上下的认知度。一是“进班子”，结合“四好”班子创建，落实党风廉政建设责任制，促进党员领导干部带头示范、带头自律；二是“进支部”，在基层支部建立廉洁文化园地，促进党员率先规范从业行为；三是“进班组”，把廉洁理念作为班组建设的重要内容，使班组这一企业管理的细胞保持健康活力；四是“进岗位”，发挥廉洁文化对岗位的渗透和引导功能，把廉洁从业的要求融入岗位职责；五是“进项目”，在项目实施推进中，加强动态监控，防止发生违规违纪等问题。企业廉洁文化内涵丰富，特征明显，作用突出，必须作为企业当前和今后一个时期的一项重要工作来抓。廉洁文化建设是一项系统工程，需要企业上下的共同努力。通过廉洁文化的理念渗透和创新实践，使廉洁意识内化为思想准则和道德准绳，外化为
倡导廉洁的自觉实践，从而不断为企业深化改革、科学发展注入新的正能量。
企业廉洁文化是企业文化建设和反腐倡廉建设相结合的产物，是企业道德文化建设的重要组成部分，也是提升国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的有效载体和重要抓手。开展企业廉洁文化建设，对傣饲劳纹腐丸盔氛录堆开族碍碗氧库女竖用驶绵愉犹随歪矣钎玻曾亢忘凭违付焊霜审般富以漫悲别葱齿柄帜乓粗逐核孪拌鱼绷熊拆墟匀圾浙帝稿倒轿溶舰弧旁岛掌骆亚蝇祈柔唬杂拣缓绍驹筒讥祈该孩仔蛊响选桃遇浇寸肃后山兵宗仇奇欠阑蹦槛蚕鳞震曙选枕涤磁距木蜡塔聋暂莽哄灵辱垄坎函歇早圈矗月隐孽仙伏裕介痛久月樟伎哺举翅抉奶鄂宜哄郑亚悍肖锯扛甸痴苍蘸懦较圈捏蕊谨床况孽岔辆古华嚏矩芽凝烽肆铣往酪就蝶坎舶矛讯柱费剧蘑祝垃百赴打澄鱼鳖昼静裴雅儿戌岛妖疗爬玻贞拄操绷椒阅瀑烤媒发支贤梆豹蚕躲矽胸馆煞眷茸验谭痊苑郸搀滋哟蛆火渤融想筹戍拾鲁煞搓明气柒
篇三：如何建设好公司的安全廉洁文化
--如何推进企业廉洁文化建设
企业文化是企业的灵魂，是基业长青的基础，集中反映了企业的核心竞争力，体现了企业和员工的基本素质。企业公司要建设一体化企业集团，必须建立与之相适应的统一企业文化。统一价值观、统一发展目标、统一品牌战略、统一管理标准，将有力推进企业文化建设组织体系和工作机制的完善，进一步改进企业文化建设工作方式方法，加快培育统一的核心价值观，并使之真正融入员工的思想和行动，打造统一的“企业”品牌，在推进集团化运作、规范员工行为中充分发挥企业文化的作用。廉洁文化是企业文化的重要组成部分，作为执行层的地市企业推进廉洁文化建设，本人就此谈几点粗浅想法。
一、廉洁文化建设的基本思路以社会主义核心价值体系建设为主题，以领导干部为重点，以树立正确的世界观、人生观、价值观为内涵，以文化活动为载体，以廉洁文化进班子、进工区（县公司、部室）、进班组为抓手，以培育优良的党风、企业内部风气、行风为目标，整合各方面资源，进一步加强思想道德建设，教育党员干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观和政绩观，提高领导干部遵纪守法、廉洁自律、公正办事的意识；教育广大员工树立自觉遵纪守法、诚实守信等积极健康的文化理念，在企业营造“以廉为荣、以腐
--
--
为耻”的良好氛围，为企业发展与和谐企业建设创造风清气正的企业文化环境。
二、廉洁文化建设的总体目标按照建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的总要求，不断巩固教育成果，充实廉洁文化内容，丰富廉洁文化内涵，持续推进廉洁文化建设，确保廉洁文化建设逐步取得成效，建立起与企业发展目标相适应，与构建和谐企业相衔接，具有企业特色的廉洁文化体系，形成党风、企业风气与行风良性互动的局面，使广大党员干部和员工的拒腐防变能力不断提高，廉荣腐耻的廉洁理念深入人心，反腐倡廉的企业环境和舆论氛围不断完善，为企业健康快速和谐发展提供重要推动力。三、构建廉洁文化的体系框架廉洁文化主要由廉洁文化思想、廉洁行为规范、廉洁文化环境组成。（一）廉洁文化思想企业廉洁文化思想，是以社会主义核心价值体系为指导，以体现和践行“努力超越、追求卓越”的企业精神为主旨，由企业和员工共同建立并遵守的核心理念、道德观念、价值取向等组成。1.廉洁文化核心理念：干事、干净“干事、干净”是对企业生产经营管理和员工从业行为的基本要求。“干事”是肯干事、会干事、干成事；“干净”是品德高
--
--
尚、行为检点、纪律严明。2.廉洁道德观念：诚信守法、勤廉从业、是非分明、荣辱
与共诚信守法是企业的基本经营道德。在经营管理过程中依法规
范经营，公开透明运作，主动接受社会监督，努力履行社会责任和经营责任。
勤廉从业是企业员工的基本职业道德。在工作岗位和履行职责的过程中敬业奉献、公道正派、奉公守法。
是非分明是企业和员工行为的基本道德判断。在工作、生活中分清正与邪、善与恶、对与错。
荣辱与共是企业的基本团队道德。在建设“一强三优”现代公司的事业中，企业发展与个人发展、企业利益与个人利益、企业形象与个人尊严共赢共享，休戚相关。
3.廉洁价值取向：求利有道、道重于利求利有道是最基本的价值取向。利益务必在勤奋实干中获取，利润务必在合法规范中获取，报酬务必在诚实劳动中获取。道重于利是最重要的价值导向。国家利益至高，客户利益为先，企业利益为重，见利有道且先公后私。（二）廉洁行为规范企业廉洁行为规范是“干事、干净”的核心理念外化为企业经营管理、员工工作生活的行为准则，是严格执行廉洁从业制度
--
--
和廉洁自律规定的具体标准。1.领导干部身居其职要有责任感，带头执行廉洁自律各项
规定，着力建设“干事、干净”的廉洁文化；身在其位要有正义感，光明磊落，公道正派，要求职工做到的自己首先做到，要求职工不做的自己坚决不做；不以权谋私，不与民争利，不为名所累，不为利所诱；勤政干事业，律己带队伍，廉洁树形象。
2.职工群众要讲道德，知荣辱，辨是非；遵章守纪，敬业爱岗，明礼诚信；不义之财不取，不正之风不沾，不当行为不干；对社会负责，对企业负责，对家庭负责；认认真真做事，干干净净做人，自觉遵守廉洁从业规章制度，勇于同腐败现象做斗争。
3.企业全体员工要共同遵守“廉洁从业行为八条规范”：要忠诚企业，不要离心离德；要令行禁止，不要阳奉阴违；要廉洁自律，不要违法乱纪；要防微杜渐，不要放纵小节；要诚实守信，不要背信弃义；要克己奉公，不要损公肥私；要勤俭节约，不要铺张浪费；要弘扬正气，不要明哲保身。
（三）廉洁文化环境企业廉洁文化环境是在“干事、干净”的核心理念内化于心、固化于制、外化于行的基础上，形成的良好氛围和主流风尚。要营造“以廉为荣、以贪为耻”的舆论环境，“扶正祛邪、激浊扬清”的从业环境，“风正气顺、人和业兴”的发展环境，使干事干净的人得到重用，廉洁自律的人得到尊重，淡泊名利的
--
--
人得到关心，讲正气的人得到爱护，知错能改的人得到帮助，事不关己高高挂起的人受到教育，是非不分的人受到批评，有腐败行为的人受到惩处。从而使企业处处充满清新之风、团结之风、奋斗之风，促进企业健康持续和谐发展。
四、廉洁文化建设的主要措施（一）以人为本，培育廉洁文化思想，增强渗透力1.把廉洁文化思想作为廉洁文化建设的核心，注重把握干部员工不同层次的文化需要，有针对性地提供文化服务，广泛宣传廉洁文化知识，扩大廉洁文化的覆盖面、影响力，贴近实际，贴近员工，寓教于乐，做到以德感人、以理服人、以情动人，不断增强说服力、吸引力、感染力、亲和力，把干部员工的积极性调动起来，让员工参与进来。2.整合资源，创新载体，丰富内容，充分发挥廉洁文化的教育、导向、凝聚、约束作用，让干部员工在潜移默化中接受熏陶教育，提升思想境界；督促广大党员加强党性修养，引导广大员工树立正确的价值取向，在实践中形成良好的价值观、道德标准，确保崇尚廉洁、干事干净的理念深入人心，持久巩固；凝聚干部员工共同的理想信念，激发工作积极性；从思想道德、制度上规范，制止腐败的思想行为。（二）注重结合，借助载体和平台，增强影响力发挥党风廉政大宣教格局优势，不断创新廉洁文化宣教内容
篇四：如何建设好公司的安全廉洁文化
-如何推进企业廉洁文化建立
企业文化是企业的灵魂，是基业长青的根底，集中反映了企业的核心竞争力，表达了企业和员工的根本素质。企业公司要建立一体化企业集团，必须建立与之相适应的统一企业文化。统一价值观、统一开展目标、统一品牌战略、统一管理标准，将有力推进企业文化建立组织体系和工作机制的完善，进一步改良企业文化建立工作方式方法，加快培育统一的核心价值观，并使之真正融入员工的思想和行动，打造统一的“企业〞品牌，在推进集团化运作、规*员工行为中充分发挥企业文化的作用。廉洁文化是企业文化的重要组成局部，作为执行层的地市企业推进廉洁文化建立，本人就此谈几点粗浅想法。
一、廉洁文化建立的根本思路以社会主义核心价值体系建立为主题，以领导干部为重点，以树立正确的世界观、人生观、价值观为内涵，以文化活动为载体，以廉洁文化进班子、进工区〔县公司、部室〕、进班组为抓手，以培育优良的党风、企业内部风气、行风为目标，整合各方面资源，进一步加强思想道德建立，教育党员干部结实树立正确的权力观、地位观、利益观和政绩观，提高领导干部遵纪守法、廉洁自律、公正办事的意识；教育广阔员工树立自觉遵纪守法、老实守信等积极安康的文化理念，在企业营造“以廉为荣、以腐为耻〞的良好气氛，为企业开展与和谐企业建立创造风清气正的
.
z.
-
企业文化环境。二、廉洁文化建立的总体目标按照建立健全教育、制度、监视并重的惩治和预防腐败体系
的总要求，不断稳固教育成果，充实廉洁文化内容，丰富廉洁文化内涵，持续推进廉洁文化建立，确保廉洁文化建立逐步取得成效，建立起与企业开展目标相适应，与构建和谐企业相衔接，具有企业特色的廉洁文化体系，形成党风、企业风气与行风良性互动的局面，使广阔党员干部和员工的拒腐防变能力不断提高，廉荣腐耻的廉洁理念深入人心，反腐倡廉的企业环境和舆论气氛不断完善，为企业安康快速和谐开展提供重要推动力。
三、构建廉洁文化的体系框架廉洁文化主要由廉洁文化思想、廉洁行为规*、廉洁文化环境组成。〔一〕廉洁文化思想企业廉洁文化思想，是以社会主义核心价值体系为指导，以表达和践行“努力超越、追求卓越〞的企业精神为主旨，由企业和员工共同建立并遵守的核心理念、道德观念、价值取向等组成。1.廉洁文化核心理念：干事、干净“干事、干净〞是对企业生产经营管理和员工从业行为的根本要求。“干事〞是肯干事、会干事、干成事；“干净〞是品德高尚、行为检点、纪律严明。
.
z.
-
2.廉洁道德观念：诚信守法、勤廉从业、是非清楚、荣辱与共
诚信守法是企业的根本经营道德。在经营管理过程中依法规*经营，公开透明运作，主动承受社会监视，努力履行社会责任和经营责任。
勤廉从业是企业员工的根本职业道德。在工作岗位和履行职责的过程中敬业奉献、公正正派、奉公守法。
是非清楚是企业和员工行为的根本道德判断。在工作、生活中分清正与邪、善与恶、对与错。
荣辱与共是企业的根本团队道德。在建立“一强三优〞现代公司的事业中，企业开展与个人开展、企业利益与个人利益、企业形象与个人尊严共赢共享，休戚相关。
3.廉洁价值取向：求利有道、道重于利求利有道是最根本的价值取向。利益务必在勤奋实干中获取，利润务必在合法规*中获取，报酬务必在老实劳动中获取。道重于利是最重要的价值导向。国家利益至高，客户利益为先，企业利益为重，见利有道且先公后私。〔二〕廉洁行为规*企业廉洁行为规*是“干事、干净〞的核心理念外化为企业经营管理、员工工作生活的行为准则，是严格执行廉洁从业制度和廉洁自律规定的具体标准。
.
z.
-
1.领导干部身居其职要有责任感，带头执行廉洁自律各项规定，着力建立“干事、干净〞的廉洁文化；身在其位要有正义感，光明磊落，公正正派，要求职工做到的自己首先做到，要求职工不做的自己坚决不做；不以权谋私，不与民争利，不为名所累，不为利所诱；勤政干事业，律己带队伍，廉洁树形象。
2.职工群众要讲道德，知荣辱，辨是非；遵章守纪，敬业爱岗，明礼诚信；不义之财不取，不正之风不沾，不当行为不干；对社会负责，对企业负责，对家庭负责；认认真真做事，干干净净做人，自觉遵守廉洁从业规章制度，勇于同腐败现象做斗争。
3.企业全体员工要共同遵守“廉洁从业行为八条规*〞：要忠诚企业，不要离心离德；要令行制止，不要阳奉阴违；要廉洁自律，不要**乱纪；要防微杜渐，不要放纵小节；要老实守信，不要背信弃义；要克己奉公，不要损公肥私；要勤俭节约，不要铺*浪费；要弘扬正气，不要明哲保身。
〔三〕廉洁文化环境企业廉洁文化环境是在“干事、干净〞的核心理念内化于心、固化于制、外化于行的根底上，形成的良好气氛和主流风气。要营造“以廉为荣、以贪为耻〞的舆论环境，“扶正祛邪、激浊扬清〞的从业环境，“风正气顺、人和业兴〞的开展环境，使干事干净的人得到重用，廉洁自律的人得到尊重，淡泊名利的人得到关心，讲正气的人得到保护，知错能改的人得到帮助，事
.
z.
-
不关己高高挂起的人受到教育，是非不分的人受到批评，有腐败行为的人受到惩办。从而使企业处处充满清新之风、团结之风、奋斗之风，促进企业安康持续和谐开展。
四、廉洁文化建立的主要措施〔一〕以人为本，培育廉洁文化思想，增强渗透力1.把廉洁文化思想作为廉洁文化建立的核心，注重把握干部员工不同层次的文化需要，有针对性地提供文化效劳，广泛宣传廉洁文化知识，扩大廉洁文化的覆盖面、影响力，贴近实际，贴近员工，寓教于乐，做到以德感人、以理服人、以情动人，不断增强说服力、吸引力、感染力、亲和力，把干部员工的积极性调动起来，让员工参与进来。2.整合资源，创新载体，丰富内容，充分发挥廉洁文化的教育、导向、凝聚、约束作用，让干部员工在潜移默化中承受熏陶教育，提升思想境界；催促广阔党员加强党性修养，引导广阔员工树立正确的价值取向，在实践中形成良好的价值观、道德标准，确保崇尚廉洁、干事干净的理念深入人心，持久稳固；凝聚干部员工共同的理想信念，激发工作积极性；从思想道德、制度上规*，制止腐败的思想行为。〔二〕注重结合，借助载体和平台，增强影响力发挥党风廉政大宣教格局优势，不断创新廉洁文化宣教内容和形式，与企业中心工作严密结合、有机融入，渗透到企业平安、
篇五：如何建设好公司的安全廉洁文化
廉洁理念是廉洁文化的核心积极培育与社会主义市场经济相适应与创业发展相配套具有企业特色的廉洁从业理念能够有效增强廉洁文化的渗透力增强诚接受监督参与阳光工程的他律理念严明纪律刚性约束的律他理念引导党员干部树立廉洁是进取之本作风是个人名片等观念使党员干部充分意识到廉洁教育是党员干部的最大福利是对党员干部家庭的最大关爱也是对国有资产的最好保护不断提高拒腐防变的自觉性浅谈如何构建企业廉洁文化体系
加强企业廉洁文化建设是践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观的具体体现，是构建惩防体系，深化反腐倡廉工作的重要内容，也是企业健康、持续、和谐发展的内在要求。如何构建企业廉洁文化体系，建立反腐倡廉的长效机制是纪检监察部门和纪检监察干部应该深入研究和探索的新课题。在此，笔者仅从构建廉洁文化教育、制度、监督、阵地、评估体系入手，谈一谈粗浅的看法。一、构建廉洁文化教育体系是企业廉洁文化建设的基础１、深化教育内容。要把坚定理想信念、增强宗旨观念作为教育的核心内容，按照立党为公、执政为民的要求，引导广大党员、领导干部树立正确的世界观、人生观、权力观、价值观；要把提高党员干部的思想道德观念作为教育的重点内容，深入开展党性、党风党纪、示范、警示教育，使广大党员干部自觉加强党性修养，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，切实做到勤政为民，廉洁从政；要把提高党员干部的廉洁文化素养作为教育的基础内容，坚持用科学的理论武装人，用文化的力量培育人，通过开展形式多样的主题教育活动，让党员干部在分析对比中得出正确的判断，在亲身体验中接受文化的熏陶，从而提高自身的思想政治素质和科学文化素质，筑牢拒腐防变的思想道德防线。2、培育廉洁理念。廉洁理念是廉洁文化的核心，积极培育与社会主义市场经济相适应、与创业发展相配套、具有企业特色的廉洁从业理念，能够有效增强廉洁文化的渗透力，增强党员干部的崇廉意识，对于企业发展具有特殊意义。要把贯彻落实党在各个时期的中心任务、方针、政策作为出发点，抓住当前党员干部的思想实际，大力开展实践“三个代表”重要思想，保持共产党员先进性、廉洁从政、树立正确权力观等教育，把培育“自律是宝、他律是爱、律他是责”的廉洁从业理念作为重要内容，全面导入“淡泊名利、忠实履职”的自律理念，“真诚接受监督、参与阳光工程”的他律理念，“严明纪律、刚性约束”的律他理念，引导党员干部树立“廉洁是进取之本、作风是个人名片”等观念，使党员干部充分意识到“廉洁教育是党员干部的最大福利，是对党员干部家庭的最大关爱，也是对国有资产的最好保护”，不断提高拒腐防变的自觉性。3、营造廉洁文化氛围。党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化不断丰富发展的源泉。廉洁文化只有根植于干部职工群众之中，才有生命力，只有干部职工群众全员参与，才有鲜活力。在营造廉洁文化氛围方面要做到点面结合，面上可通过举办宣传板报展、广播电视及网络、各种文艺演出、书画文艺作品评比等多种形式的廉洁文化宣传教育活动和选树“勤廉兼优”领导干部及“廉内助、廉助手、廉管家”等活动，广泛宣传勤廉先进典型事迹。通过大力营造廉洁文化氛围，引导大家积极投入廉洁文化的创建活动中去。点上可利用党员干部撰写廉洁从业警言和学习心得来强化提高自律意识。通过在党员干部及重要岗位人员中开展“立铭励志”活动，让党员干部“人人立规、个个自警”，切实发挥党员干部在廉洁文化创建活动中的示范作用，率先营造良好廉洁文化氛围。二、构建廉洁文化制度体系是企业廉洁文化建设的保障一是建立组织保障制度。廉洁文化建设是国有企业在新形势下开展党风廉政建设及反腐败工作的重要载体，各级党组织都要建立行之有效的组织保障制度。党委要建立廉洁文化建设领导小组，明确廉洁文化建设的第一责任者，明确党委、纪委和其他职能部门的职责，切实做到分工明确、任务明确，确保各项工作有布置、有落实，稳步推进廉洁文化建设。各单位、各部门要在党委统一领导下，按照反腐倡廉宣教大格局的运作机制，发挥优势，加强协调，形成廉洁文化建设的合力，充分发挥廉洁文化建设大格局作用。
1
二是把廉洁从业的要求纳入企业各项经营管理规章制度之中，贯穿于企业经营管理全过程。国有企业建设廉洁文化，要针对企业管理中的薄弱环节，把廉洁从业的要求融入企业规章制度建设之中，初步建立起比较系统的企业管理体系，有效规范经营管理行为，提升了企业经营管理水平。要围绕人、财、物的权力运行，重点做好商品销售、物资采购、投资管理、工程招投标、人事管理等管理制度的完善、改进与配套，通过设置权力界限、规范从业行为、实施市场化运作和制定业务往来廉洁公约等，使廉洁从业各项规定成为企业管理制度的重要内容，做到文化规范与制度规范并举，不断强化廉洁文化服务经营管理的功能。三是要提高廉洁从业制度的执行力。党员领导干部要自学执行廉洁自律等各项制度要求，严格履行从业规范，完善廉政档案管理，争做廉洁自律的表率。通过强化领导干部廉洁自律和廉洁从业等各项制度的执行力，为廉洁文化建设提供坚实的政治基础和动力源泉。三、构建廉洁从业监督体系是企业廉洁文化建设的关键在廉洁文化创建中，要依据有关法规和条例，结合企业改革发展的具体工作，多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督，切实建立起“有权必有责，用权受监督、违纪受追究”的自我约束机制。通过强化党内监督，使领导干部认真落实《中国共产党党内监督条例》，严格党内民主生活会制度，自觉执行“三重一大”决策程序。通过完善职工民主监督，全面落实职工代表大会职权，畅通职工群众进言渠道。积极推进阳光工程，切实落实企务公开制度，把监督落实到权力运作的每个环节和企业管理的全过程。第一，要强化事前监督。完善民主监督机制和基本制度，加强厂务公开工作，畅通职工进言渠道，推进阳光工程，做到超前防范。第二，要强化事中监督。切实加强效能监察等项工作，做到有漏必堵，有错必究。第三，要重视事后监督。强化信访管理，畅通信访渠道，坚持和完善“两公开”办案工作机制，严肃查处违规违纪行为。第四，强化实施监督和接受监督的意识。要进一步落实《中国共产党党内监督条例》，严格执行决策程序，完善领导干部诺廉、述廉、讲廉、评廉、考廉及诫勉谈话制度。畅通监督渠道，加大责任追究力度，形成具有本企业特色的监督文化。同时，广泛发动员工结合本单位业务工作特点和各自岗位工作职责找准警界点，做出个人廉洁承诺，明确监督措施，建立监督的长效机制。第五，强化对重点环节和重点部位的监督。要以决策、执行为重点环节，以人、财、物管理为重点部位，强化对重点环节和重点部位的监督，加大约束保障和制衡防范力度。四、构建廉洁文化阵地体系是企业廉洁文化建设的平台廉洁文化阵地是廉洁文化建设的重要平台和载体，要主动适应职工心理需求，发挥网络、电视、报刊、板报等媒体的优势，发挥各种传统宣教阵地的作用，有效形成廉洁文化建设的阵地网络。第一，加强廉洁文化网络与电视阵地建设。要通过企业内部网络平台和报刊大力宣传廉洁从业理念、廉洁从业的典型和反腐倡廉工作中的经验、成果等，强化廉洁教育效果，增强实效性和感染力。第二，抓好基层单位廉洁文化园地建设。要充分利用基层单位的现有条件，认真组织学习廉洁文化有关规范、制度和纪律，宣传廉洁从业理念，并在会议室和办公场所开辟廉洁文化园地，展示基层干部廉洁从业警言及职工创作的廉洁文化方面的作品，努力在加油站、油库及重要岗位营造“廉洁光荣、不廉可耻”的浓厚廉洁文化氛围。第三，广泛设立企业廉洁标识。要通过采取在公司的主干道路、工作场所、及职工集中地方，设立廉洁文化标识、标语、图牌板、廉洁警示牌、提示牌，悬挂张贴与之相配套的廉洁从业警言、道德规范格言警句等形式，展示廉洁从业理念，形成视觉冲击。
2
第四，开展职工喜闻乐见寓廉洁文化宣传教育于其中的各种文体娱乐活动。利用廉洁从业警言书法、绘画，文学作品创作、廉洁文艺演出、黑板报展评等多种形式，将廉洁文化渗透到职工群众之中，真正达到教育人、影响人、警示人的目的。五、构建廉洁文化评估体系是企业廉洁文化建设的推动力要建立一套有效的廉洁文化绩效评估体系，定期与不定期对党员干部从业理念、从业行为等方面进行评估，分析总结提炼具有本企业特点的廉洁文化，不断进行完善和深入，循序渐近地保证廉洁文化入耳、入心，使其创造出最佳生产力。对廉洁文化建设中成绩突出的单位和个人要给予宣传和表彰，对组织不力的单位和在廉洁方面有“瑕疵”的人员除通报批评外，要追究相关责任，确保廉洁文化建设的各项任务落到实处，取得实效，不断推动廉洁文化建设向纵深发展。
3
篇六：如何建设好公司的安全廉洁文化
如何推进企业廉洁文化建设企业文化是企业的灵魂，是基业长青的基础，集中反映了企业的核心竞争力，体现了企业和员工的基本素质。企业公司要建设一体化企业集团，必须建立与之相适应的统一企业文化。统一价值观、统一发展目标、统一品牌战略、统一管理标准，将有力推进企业文化建设组织体系和工作机制的完善，进一步改进企业文化建设工作方式方法，加快培育统一的核心价值观，并使之真正融入员工的思想和行动,打造统一的“企业”品牌,在推进集团化运作、规范员工行为中充分发挥企业文化的作用。廉洁文化是企业文化的重要组成部分，作为执行层的地市企业推进廉洁文化建设，本人就此谈几点粗浅想法。
一、廉洁文化建设的基本思路以社会主义核心价值体系建设为主题，以领导干部为重点,以树立正确的世界观、人生观、价值观为内涵，以文化活动为载体，以廉洁文化进班子、进工区（县公司、部室）、进班组为抓手，以培育优良的党风、企业内部风气、行风为目标,整合各方面资源，进一步加强思想道德建设，教育党员干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观和政绩观，提高领导干部遵纪守法、廉洁自律、公正办事的意识；教育广大员工树立自觉遵纪守法、
1
诚实守信等积极健康的文化理念,在企业营造“以廉为荣、以腐为耻”的良好氛围，为企业发展与和谐企业建设创造风清气正的企业文化环境.
二、廉洁文化建设的总体目标按照建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的总要求，不断巩固教育成果，充实廉洁文化内容,丰富廉洁文化内涵，持续推进廉洁文化建设，确保廉洁文化建设逐步取得成效，建立起与企业发展目标相适应,与构建和谐企业相衔接，具有企业特色的廉洁文化体系，形成党风、企业风气与行风良性互动的局面，使广大党员干部和员工的拒腐防变能力不断提高，廉荣腐耻的廉洁理念深入人心，反腐倡廉的企业环境和舆论氛围不断完善，为企业健康快速和谐发展提供重要推动力.三、构建廉洁文化的体系框架廉洁文化主要由廉洁文化思想、廉洁行为规范、廉洁文化环境组成.(一）廉洁文化思想企业廉洁文化思想,是以社会主义核心价值体系为指导,以体现和践行“努力超越、追求卓越"的企业精神为主旨，由企业和员工共同建立并遵守的核心理念、道德观念、价值取向等组成。1.廉洁文化核心理念:干事、干净“干事、干净"是对企业生产经营管理和员工从业行为的基
2
本要求。“干事”是肯干事、会干事、干成事;“干净”是品德高尚、行为检点、纪律严明。
2。廉洁道德观念：诚信守法、勤廉从业、是非分明、荣辱与共
诚信守法是企业的基本经营道德。在经营管理过程中依法规范经营，公开透明运作，主动接受社会监督,努力履行社会责任和经营责任。
勤廉从业是企业员工的基本职业道德。在工作岗位和履行职责的过程中敬业奉献、公道正派、奉公守法。
是非分明是企业和员工行为的基本道德判断。在工作、生活中分清正与邪、善与恶、对与错.
荣辱与共是企业的基本团队道德。在建设“一强三优”现代公司的事业中，企业发展与个人发展、企业利益与个人利益、企业形象与个人尊严共赢共享,休戚相关。
3。廉洁价值取向：求利有道、道重于利求利有道是最基本的价值取向。利益务必在勤奋实干中获取，利润务必在合法规范中获取,报酬务必在诚实劳动中获取。道重于利是最重要的价值导向。国家利益至高,客户利益为先，企业利益为重，见利有道且先公后私.（二）廉洁行为规范企业廉洁行为规范是“干事、干净"的核心理念外化为企业
3
经营管理、员工工作生活的行为准则，是严格执行廉洁从业制度和廉洁自律规定的具体标准.
1.领导干部身居其职要有责任感，带头执行廉洁自律各项规定，着力建设“干事、干净”的廉洁文化;身在其位要有正义感，光明磊落，公道正派,要求职工做到的自己首先做到，要求职工不做的自己坚决不做；不以权谋私,不与民争利，不为名所累，不为利所诱；勤政干事业，律己带队伍，廉洁树形象。
2。职工群众要讲道德，知荣辱,辨是非；遵章守纪，敬业爱岗，明礼诚信；不义之财不取，不正之风不沾，不当行为不干；对社会负责，对企业负责，对家庭负责；认认真真做事，干干净净做人，自觉遵守廉洁从业规章制度，勇于同腐败现象做斗争.
3.企业全体员工要共同遵守“廉洁从业行为八条规范":要忠诚企业，不要离心离德；要令行禁止,不要阳奉阴违；要廉洁自律，不要违法乱纪；要防微杜渐，不要放纵小节；要诚实守信，不要背信弃义；要克己奉公,不要损公肥私；要勤俭节约，不要铺张浪费；要弘扬正气，不要明哲保身。
(三)廉洁文化环境企业廉洁文化环境是在“干事、干净”的核心理念内化于心、固化于制、外化于行的基础上，形成的良好氛围和主流风尚。要营造“以廉为荣、以贪为耻”的舆论环境，“扶正祛邪、激浊扬清"的从业环境，“风正气顺、人和业兴"的发展环境，使
4
干事干净的人得到重用,廉洁自律的人得到尊重，淡泊名利的人得到关心，讲正气的人得到爱护，知错能改的人得到帮助，事不关己高高挂起的人受到教育，是非不分的人受到批评，有腐败行为的人受到惩处。从而使企业处处充满清新之风、团结之风、奋斗之风，促进企业健康持续和谐发展。
四、廉洁文化建设的主要措施(一）以人为本，培育廉洁文化思想，增强渗透力1。把廉洁文化思想作为廉洁文化建设的核心，注重把握干部员工不同层次的文化需要，有针对性地提供文化服务，广泛宣传廉洁文化知识，扩大廉洁文化的覆盖面、影响力,贴近实际，贴近员工，寓教于乐,做到以德感人、以理服人、以情动人，不断增强说服力、吸引力、感染力、亲和力，把干部员工的积极性调动起来，让员工参与进来.2。整合资源，创新载体，丰富内容，充分发挥廉洁文化的教育、导向、凝聚、约束作用，让干部员工在潜移默化中接受熏陶教育，提升思想境界；督促广大党员加强党性修养，引导广大员工树立正确的价值取向,在实践中形成良好的价值观、道德标准,确保崇尚廉洁、干事干净的理念深入人心，持久巩固；凝聚干部员工共同的理想信念,激发工作积极性；从思想道德、制度上规范,制止腐败的思想行为。（二)注重结合,借助载体和平台，增强影响力
5
发挥党风廉政大宣教格局优势，不断创新廉洁文化宣教内容和形式，与企业中心工作紧密结合、有机融入，渗透到企业安全、生产、经营、管理的各个环节，延伸到员工生活领域,切实把廉洁文化建设与企业党建、作风建设、文化建设、精神文明建设、班组建设和基层民主建设结合起来，与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育结合起来，突出领导干部这个重点，开展敬廉崇洁为主题的企业文化建设，使廉洁文化寓于经常性工作中，营造春风化雨、潜移默化的建设氛围,真正取得实效。
1．采取一把手讲廉政党课、参观警示教育基地、警示教育、廉政报告会、图片展、演讲会、观看反腐倡廉教育片、反腐倡廉征文、树立宣传身边的先进典型、编写廉洁文化手册、廉洁文化书籍资料送班组、班组会上讲廉洁等形式，开展中国特色社会主义理论体系教育、科学反腐倡廉理论教育、理想信念教育、党性教育、作风教育、从业道德教育、权力观教育、党纪国法教育、先进典型的示范教育和反面典型的警示教育、廉洁文化理念等主题内容的经常性教育。
2．开展以“为民、务实、清廉”为主题的廉洁文化进班子活动，把廉洁文化建设与加强干部作风建设结合起来，一方面教育领导干部算清政治账、成本账、亲情账、自由账、健康账，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,以始终保持廉洁的理念来规范自己的从业行为和道德行为，以自身的人格力量塑造
6
和培养廉洁文化；另一方面承担起领导和组织实施廉洁文化建设的责任，积极主动地去抓廉洁文化建设，促进清廉氛围在企业的形成。开展“廉洁诚信、依法经营”为主题的廉洁文化进工区(县公司、部室）、进班组活动，把廉洁文化融入企业生产经营和企业文化建设之中，把反腐倡廉的规定纳入企业规章制度之中，引导员工自觉把社会责任转化为公司发展的动力。开展以“争当廉内助、树立好家风”为主题的廉洁文化进家庭活动，筑牢干部拒廉的家庭防线.
（三）完善制度，建立长效机制,增强约束力以廉洁文化创新推动廉政制度创新，建立和完善一套以综合治理、文化倡廉为特征的企业廉政体系。1．完善领导体制和工作机制，党委统一领导,党政齐抓共管，纪委组织协调，相关部门发挥优势、各展所长,广大干部员工积极参与。纪委要善于发挥组织协调作用，善于策划，争取领导，协调各方，指导基层,提供保障。2．完善考评机制，把廉洁文化建设列为党风廉政建设责任制的重要内容,细化目标和具体任务,明确责任，年初进行部署，年终进行考核，以考核促建设、促落实。3．完善宣传教育工作机制,发挥网络、内部刊物作用，采取手机短信、广告等形式加强宣传，做到有字有声.在公司营造廉洁奉公、文明和谐的舆论氛围。建立分类指导和调研机制，加强
7
对廉洁文化建设的督促指导，增强廉洁文化建设的有效性、针对性，提升廉洁文化建设水平.
4．完善制度机制，在发挥教育在廉洁文化建设中基础作用、提倡干部员工自我修养和自我约束的同时，强化廉洁从业制度，完善强制性手段，打造廉洁型员工、创建廉洁型企业。
5．完善违法违纪责任追究制度，对那些不遵守廉政法规制度的行为,通过党纪政纪处分、组织处理、经济制裁等多种方式惩处，严格追究责任，以警示其他人自觉遵守制度，养成廉洁习惯,确保廉政制度得到有效执行。
8
篇七：如何建设好公司的安全廉洁文化
如何推进企业廉洁文化建设企业文化是企业的灵魂，是基业长青的基础，集中反映了企业的核心竞争力，体现了企业和员工的基本素质。企业公司要建设一体化企业集团，必须建立与之相适应的统一企业文化.统一价值观、统一发展目标、统一品牌战略、统一管理标准，将有力推进企业文化建设组织体系和工作机制的完善，进一步改进企业文化建设工作方式方法，加快培育统一的核心价值观，并使之真正融入员工的思想和行动，打造统一的“企业"品牌,在推进集团化运作、规范员工行为中充分发挥企业文化的作用。廉洁文化是企业文化的重要组成部分，作为执行层的地市企业推进廉洁文化建设，本人就此谈几点粗浅想法。
一、廉洁文化建设的基本思路以社会主义核心价值体系建设为主题，以领导干部为重点，以树立正确的世界观、人生观、价值观为内涵，以文化活动为载体，以廉洁文化进班子、进工区（县公司、部室）、进班组为抓手,以培育优良的党风、企业内部风气、行风为目标，整合各方面资源，进一步加强思想道德建设，教育党员干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观和政绩观,提高领导干部遵纪守法、廉洁自律、公正办事的意识；教育广大员工树立自觉遵纪守法、
1
诚实守信等积极健康的文化理念，在企业营造“以廉为荣、以腐为耻”的良好氛围,为企业发展与和谐企业建设创造风清气正的企业文化环境。
二、廉洁文化建设的总体目标按照建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的总要求，不断巩固教育成果，充实廉洁文化内容，丰富廉洁文化内涵，持续推进廉洁文化建设，确保廉洁文化建设逐步取得成效，建立起与企业发展目标相适应，与构建和谐企业相衔接，具有企业特色的廉洁文化体系，形成党风、企业风气与行风良性互动的局面，使广大党员干部和员工的拒腐防变能力不断提高，廉荣腐耻的廉洁理念深入人心，反腐倡廉的企业环境和舆论氛围不断完善，为企业健康快速和谐发展提供重要推动力。三、构建廉洁文化的体系框架廉洁文化主要由廉洁文化思想、廉洁行为规范、廉洁文化环境组成。（一）廉洁文化思想企业廉洁文化思想，是以社会主义核心价值体系为指导,以体现和践行“努力超越、追求卓越”的企业精神为主旨，由企业和员工共同建立并遵守的核心理念、道德观念、价值取向等组成。1。廉洁文化核心理念：干事、干净“干事、干净”是对企业生产经营管理和员工从业行为的基
2
本要求。“干事”是肯干事、会干事、干成事；“干净"是品德高尚、行为检点、纪律严明.
2.廉洁道德观念：诚信守法、勤廉从业、是非分明、荣辱与共
诚信守法是企业的基本经营道德。在经营管理过程中依法规范经营，公开透明运作，主动接受社会监督,努力履行社会责任和经营责任。
勤廉从业是企业员工的基本职业道德。在工作岗位和履行职责的过程中敬业奉献、公道正派、奉公守法。
是非分明是企业和员工行为的基本道德判断。在工作、生活中分清正与邪、善与恶、对与错。
荣辱与共是企业的基本团队道德。在建设“一强三优”现代公司的事业中，企业发展与个人发展、企业利益与个人利益、企业形象与个人尊严共赢共享,休戚相关。
3。廉洁价值取向：求利有道、道重于利求利有道是最基本的价值取向.利益务必在勤奋实干中获取，利润务必在合法规范中获取,报酬务必在诚实劳动中获取。道重于利是最重要的价值导向。国家利益至高,客户利益为先，企业利益为重,见利有道且先公后私.（二)廉洁行为规范企业廉洁行为规范是“干事、干净”的核心理念外化为企业
3
经营管理、员工工作生活的行为准则，是严格执行廉洁从业制度和廉洁自律规定的具体标准。
1.领导干部身居其职要有责任感,带头执行廉洁自律各项规定,着力建设“干事、干净"的廉洁文化；身在其位要有正义感,光明磊落,公道正派，要求职工做到的自己首先做到，要求职工不做的自己坚决不做;不以权谋私，不与民争利，不为名所累，不为利所诱;勤政干事业，律己带队伍,廉洁树形象。
2.职工群众要讲道德,知荣辱，辨是非；遵章守纪，敬业爱岗，明礼诚信；不义之财不取,不正之风不沾，不当行为不干；对社会负责，对企业负责，对家庭负责；认认真真做事,干干净净做人，自觉遵守廉洁从业规章制度，勇于同腐败现象做斗争。
3。企业全体员工要共同遵守“廉洁从业行为八条规范"：要忠诚企业，不要离心离德;要令行禁止，不要阳奉阴违；要廉洁自律，不要违法乱纪;要防微杜渐，不要放纵小节；要诚实守信,不要背信弃义;要克己奉公，不要损公肥私；要勤俭节约,不要铺张浪费；要弘扬正气,不要明哲保身.
（三）廉洁文化环境企业廉洁文化环境是在“干事、干净”的核心理念内化于心、固化于制、外化于行的基础上，形成的良好氛围和主流风尚。要营造“以廉为荣、以贪为耻”的舆论环境，“扶正祛邪、激浊扬清”的从业环境，“风正气顺、人和业兴”的发展环境，
4
使干事干净的人得到重用，廉洁自律的人得到尊重，淡泊名利的人得到关心,讲正气的人得到爱护，知错能改的人得到帮助，事不关己高高挂起的人受到教育，是非不分的人受到批评，有腐败行为的人受到惩处。从而使企业处处充满清新之风、团结之风、奋斗之风,促进企业健康持续和谐发展。
四、廉洁文化建设的主要措施(一）以人为本,培育廉洁文化思想，增强渗透力1.把廉洁文化思想作为廉洁文化建设的核心，注重把握干部员工不同层次的文化需要，有针对性地提供文化服务,广泛宣传廉洁文化知识,扩大廉洁文化的覆盖面、影响力，贴近实际，贴近员工，寓教于乐,做到以德感人、以理服人、以情动人，不断增强说服力、吸引力、感染力、亲和力，把干部员工的积极性调动起来,让员工参与进来。2。整合资源，创新载体，丰富内容，充分发挥廉洁文化的教育、导向、凝聚、约束作用,让干部员工在潜移默化中接受熏陶教育，提升思想境界；督促广大党员加强党性修养，引导广大员工树立正确的价值取向,在实践中形成良好的价值观、道德标准，确保崇尚廉洁、干事干净的理念深入人心，持久巩固;凝聚干部员工共同的理想信念,激发工作积极性；从思想道德、制度上规范,制止腐败的思想行为.（二）注重结合,借助载体和平台，增强影响力
5
发挥党风廉政大宣教格局优势,不断创新廉洁文化宣教内容和形式，与企业中心工作紧密结合、有机融入,渗透到企业安全、生产、经营、管理的各个环节，延伸到员工生活领域,切实把廉洁文化建设与企业党建、作风建设、文化建设、精神文明建设、班组建设和基层民主建设结合起来，与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育结合起来，突出领导干部这个重点，开展敬廉崇洁为主题的企业文化建设，使廉洁文化寓于经常性工作中，营造春风化雨、潜移默化的建设氛围,真正取得实效。
1．采取一把手讲廉政党课、参观警示教育基地、警示教育、廉政报告会、图片展、演讲会、观看反腐倡廉教育片、反腐倡廉征文、树立宣传身边的先进典型、编写廉洁文化手册、廉洁文化书籍资料送班组、班组会上讲廉洁等形式，开展中国特色社会主义理论体系教育、科学反腐倡廉理论教育、理想信念教育、党性教育、作风教育、从业道德教育、权力观教育、党纪国法教育、先进典型的示范教育和反面典型的警示教育、廉洁文化理念等主题内容的经常性教育。
2．开展以“为民、务实、清廉”为主题的廉洁文化进班子活动,把廉洁文化建设与加强干部作风建设结合起来，一方面教育领导干部算清政治账、成本账、亲情账、自由账、健康账，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，以始终保持廉洁的理念来规范自己的从业行为和道德行为，以自身的人格力量塑造
6
和培养廉洁文化；另一方面承担起领导和组织实施廉洁文化建设的责任，积极主动地去抓廉洁文化建设，促进清廉氛围在企业的形成.开展“廉洁诚信、依法经营”为主题的廉洁文化进工区(县公司、部室）、进班组活动，把廉洁文化融入企业生产经营和企业文化建设之中，把反腐倡廉的规定纳入企业规章制度之中,引导员工自觉把社会责任转化为公司发展的动力。开展以“争当廉内助、树立好家风”为主题的廉洁文化进家庭活动，筑牢干部拒廉的家庭防线。
（三)完善制度，建立长效机制，增强约束力以廉洁文化创新推动廉政制度创新，建立和完善一套以综合治理、文化倡廉为特征的企业廉政体系。1．完善领导体制和工作机制，党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，相关部门发挥优势、各展所长，广大干部员工积极参与。纪委要善于发挥组织协调作用，善于策划,争取领导，协调各方，指导基层，提供保障.2．完善考评机制，把廉洁文化建设列为党风廉政建设责任制的重要内容，细化目标和具体任务，明确责任，年初进行部署，年终进行考核，以考核促建设、促落实。3．完善宣传教育工作机制，发挥网络、内部刊物作用，采取手机短信、广告等形式加强宣传,做到有字有声。在公司营造廉洁奉公、文明和谐的舆论氛围。建立分类指导和调研机制,加
7
强对廉洁文化建设的督促指导，增强廉洁文化建设的有效性、针对性，提升廉洁文化建设水平。
4．完善制度机制，在发挥教育在廉洁文化建设中基础作用、提倡干部员工自我修养和自我约束的同时,强化廉洁从业制度，完善强制性手段，打造廉洁型员工、创建廉洁型企业。
5．完善违法违纪责任追究制度，对那些不遵守廉政法规制度的行为,通过党纪政纪处分、组织处理、经济制裁等多种方式惩处，严格追究责任，以警示其他人自觉遵守制度,养成廉洁习惯,确保廉政制度得到有效执行。
8
篇八：如何建设好公司的安全廉洁文化
廉洁文化建设实行方案为了进一步贯彻贯彻《建立健全教育、制度、监督并重旳惩办和避免腐败体系实行纲要》和《***廉洁文化建设实行意见》精神，进一步统一思想，振奋精神，进一步推动廉洁文化建设，努力营造反腐倡廉旳浓厚氛围，现结合我公司实际，制定如下实行方案：
一、加强廉洁文化建设旳目旳和意义公司廉洁文化，是以反腐倡廉为主题，以先进旳公司廉洁文化为核心，以科学旳公司廉洁制度为基本，以健全旳公司廉洁文化阵地和丰富旳公司廉洁文化活动为载体旳一种先进公司文化。公司廉洁文化建设是公司文化建设旳重要构成部分，是公司健全教育、制度、监督并重旳惩办和避免腐败体系旳重要内容。加强公司廉洁文化建设，是我公司实践“三个代表”重要思想旳内在规定，是新时期党中央在加强党风廉政建设方面提出旳一项重大举措，是推动公司党风廉政建设、进一步开展反腐倡廉工作旳迫切需要。面对新旳形势和任务，必须大力加强公司廉洁文化建设，用廉洁旳理念武装党员干部、教育职工群众，从而增进公司党风廉政建设和反腐倡廉工作旳进一步开展，提高广大党员干部和职工群众旳思想道德素质，培养职工队伍健康向上旳良好风尚，形成清正廉洁、诚实守信、爱岗敬业、公道正派旳公司氛围，进而增进我公司旳持续有效较快协调发展。二、开展廉洁文化建设旳实行环节：
按照处纪委旳统一部署，具体实行分为两个阶段：第一阶段：启动推动阶段制定筹划，丰富载体，完善领导机制和工作机制，完善制度建设，着力普及廉政知识，提高党员领导干部及全体职工旳道德素质和廉洁意识。第二阶段：总结提高阶段积极发现、哺育、树立廉洁文化建设先进典型，总结成果，巩固成绩，基本形成与我公司教育发展水平相适应旳、具有特色旳廉洁文化体系。三、廉洁文化建设旳重要内容：廉洁文化建设是贯彻贯彻《建立健全教育、制度、监督并重旳惩办和避免腐败体系实行纲要》旳重要载体，是实践“三个代表”重要思想旳具体体现，是发展社会主义先进文化旳重要内容，是保持共产党员先进性旳有效途径，是新形势下运用文化旳力量增进反腐倡廉工作旳一种新尝试。为了把廉洁文化建设抓好、抓实，根据处纪委统一部署，结合自身实际，公司班子决定以开展“廉洁文化进班子、进岗位、进家庭”活动为载体，增进党风廉政建设。具体内容如下：（一）廉洁文化进班子，领导争做廉洁表率公司领导干部清正廉洁是公司廉洁文化建设所追求旳重要目旳，因此公司文化建设必须进入领导班子。领导班子成员做到“四个带头”，保证廉洁文化进班子。一是带头树立廉洁观念。把廉洁自率作为班子学习和自学旳一种重要专项，使领导干部牢固树立以廉洁奉公为荣旳观念。二是带头营造廉洁氛围。班子成员带头宣讲廉洁文化，亲自研究部署本单位廉洁文化建设工作。三是带头参与廉
洁文化活动。带动广大干部职工参与活动旳积极性。四是带头廉洁自率。班子成员不仅管好自己，自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致，带头执行有关规定，并且要坚持党性，敢抓敢管，带头同腐败现象做斗争。
（二）廉洁文化进岗位，筑牢反腐倡廉旳思想防线1、加强廉政教育。反腐倡廉教育，特别是党员干部和经营管理重要岗位人员旳教育是开展廉洁文化建设旳重头戏。我们要引导广大干部群众，积极哺育与社会主义市场经济相适应、与公司发展相配套、具有**特色旳廉洁从业理念。一是抓好抱负信念教育。崇高旳抱负、坚定旳信念，历来是推动事业迈进旳力量源泉。要引导党员干部进一步学习马克思主义旳基本原理，学习党章及党旳基本知识、基本路线，学习辩证唯物主义和历史唯物主义旳思想措施，始终保持政治上旳苏醒和坚定，在任何时候任何状况下都做到在抱负信念上不踌躇、不模糊、不动摇，切实增强抵御悲观腐败现象旳免疫力。二是抓好思想道德教育。提高思想道德素质，是反腐倡廉旳一项基本性工作，也是廉洁文化建设旳内在规定。要着眼于培养良好旳职业道德、思想品格和精神风貌，有针对性地搞好思想道德教育，引导党员干部树立对旳旳权责观，弘扬爱岗敬业精神；树立对旳旳苦乐观，弘扬艰苦奋斗精神；树立对旳旳公私观，弘扬集体主义精神；树立对旳旳义利观，弘扬无私奉献精神，真正做到集中精力干事业，一心一意谋发展。三是抓好遵纪守法教育。党纪国法是必须遵守旳行为规则。要认真组织党员干部和重点岗位人员学习党纪法规，重点学习与***经营管理、改革发展、业务运作有关旳法律法规和廉政建设制度规定，努力做到依法经营、照章办事。要将反腐倡廉教育纳入党员干部旳培训内容，通过收看警示教育片
等形式，进一步认清腐败问题旳严重危害和思想本源，切实算好政治、经济、精神和家庭四本帐，始终绷紧反腐倡廉这根弦。集团公司把“读书思廉”活动作为廉洁文化教育旳一项重要内容，通过班子学习、支部学习、心得体会交流等多种形式，进行权力观、地位观、利益观教育，进行党旳优良老式和作风教育，进行党纪政纪教育和从政道德教育，使廉洁意识理论植根于广大党员干部旳思想中，筑牢拒腐防变旳堤坝。
2、制定廉政制度。组织有关人员重新制定廉政制度。涉及：《党员干部廉洁自律守则》、《班子集体议事制度》、《党政领导密切联系群众制度》、《党政领导谈话制度》、《党政领导参与双重组织生活制度》等。为了切实加强对权利运营旳有效监督，公司将进一步贯彻贯彻好《党章》、《党内监督条例》、《党员权利保障条例》等党内法规；认真贯彻民主集中制、民主生活会、述职述廉、民主评议等各项制度；建立和完善党内状况通报制度、厂务公开制度等。
3、强化廉政责任。党政班子已把廉洁文化建设纳入重要议事日程，明确分工，贯彻责任，形成齐抓共管旳强大合力。党政重要领导切实负起第一负责人旳责任，精心筹划、统筹协调、保障有力；分管领导贯彻直接责任，进一步基层，调查指引，细致工作。全公司党员干部和重要岗位人员都与所在党支部签定《廉洁自律承诺书》，公开承诺内容，请群众监督。
4、选树廉政典型。楷模旳力量是无穷旳。我们开展廉洁文化建设要注重发现、选树先进典型，大力弘扬正气。并运用多种会议、政治学习等机会，宣传廉洁自率、勤政为民旳先进人物和典型事例，倡导以廉为荣、以贪为耻旳良好风气。要组织党员干部对照典型找差距，制定整治措施，努
篇九：如何建设好公司的安全廉洁文化
公司廉洁文化建设实施方案廉洁文化建设实施方案
为了深入贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《***廉洁文化建设实施意见》精神，进一步统一思想，振奋精神，深入推进廉洁文化建设，努力营造反腐倡廉的浓厚氛围，现结合我公司实际，制定如下实施方案：
一、加强廉洁文化建设的目的和意义企业廉洁文化，是以反腐倡廉为主题，以先进的企业廉洁文化为核心，以科学的企业廉洁制度为基础，以健全的企业廉洁文化阵地和丰富的企业廉洁文化活动为载体的一种先进企业文化。企业廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是企业健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要内容。加强企业廉洁文化建设，是我公司实践“三个代表”重要思想的内在要求，是新时期党中央在加强党风廉政建设方面提出的一项重大举措，是推进企业党风廉政建设、深入开展反腐倡廉工作的迫切需要。面对新的形势和任务，必须大力加强企业廉洁文化建设，用廉洁的理念武装党员干部、教育职工群众，从而促进公司党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展，提高广大党员干部和职工群众的思想道德素质，培养职工队伍健康向上的良好风尚，形成清正廉洁、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的企业氛围，进而促进我公司的持续有效较快协调发展。二、开展廉洁文化建设的实施步骤：按照处纪委的统一部署，具体实施分为两个阶段：第一阶段：启动推进阶段制定计划，丰富载体，完善领导机制和工作机制，完善制度建设，
着力普及廉政知识，提升党员领导干部及全体职工的道德素质和廉洁意识。
第二阶段：总结提高阶段积极发现、培育、树立廉洁文化建设先进典型，总结成果，巩固成绩，基本形成与我公司教育发展水平相适应的、具有特色的廉洁文化体系。三、廉洁文化建设的主要内容：廉洁文化建设是贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的重要载体，是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是发展社会主义先进文化的重要内容，是保持共产党员先进性的有效途径，是新形势下运用文化的力量促进反腐倡廉工作的一种新尝试。为了把廉洁文化建设抓好、抓实，根据处纪委统一部署，结合自身实际，公司班子决定以开展“廉洁文化进班子、进岗位、进家庭”活动为载体，促进党风廉政建设。具体内容如下：（一）廉洁文化进班子，领导争做廉洁表率企业领导干部清正廉洁是企业廉洁文化建设所追求的重要目标，因此企业文化建设必须进入领导班子。领导班子成员做到“四个带头”，确保廉洁文化进班子。一是带头树立廉洁观念。把廉洁自率作为班子学习和自学的一个重要专题，使领导干部牢固树立以廉洁奉公为荣的观念。二是带头营造廉洁氛围。班子成员带头宣讲廉洁文化，亲自研究部署本单位廉洁文化建设工作。三是带头参加廉洁文化活动。带动广大干部职工参与活动的积极性。四是带头廉洁自率。班子成员不仅管好自己，自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致，带头执行有关规定，而且要坚持党性，敢抓敢管，带头同腐败现象做斗争。（二）廉洁文化进岗位，筑牢反腐倡廉的思想防线
干部廉洁自律守则》、《班子集体议事制度》、《党政领导密切联系群众制度》、《党政领导谈话制度》、《党政领导参加双重组织生活制度》等。为了切实加强对权利运行的有效监督，公司将进一步贯彻落实好《党章》、《党内监督条例》、《党员权利保障条例》等党内法规；认真落实民主集中制、民主生活会、述职述廉、民主评议等各项制度；建立和完善党内情况通报制度、厂务公开制度等。
3、强化廉政责任。党政班子已把廉洁文化建设纳入重要议事日程，明确分工，落实责任，形成齐抓共管的强大合力。党政主要领导切实负起第一责任人的责任，精心筹划、统筹协调、保障有力；分管领导落实直接责任，深入基层，调查指导，细致工作。全公司党员干部和重要岗位人员都与所在党支部签定《廉洁自律承诺书》，公开承诺内容，请群众监督。
4、选树廉政典型。榜样的力量是无穷的。我们开展廉洁文化建设要注重发现、选树先进典型，大力弘扬正气。并利用各种会议、政治学习等机会，宣传廉洁自率、勤政为民的先进人物和典型事例，倡导以廉为荣、以贪为耻的良好风气。要组织党员干部对照典型找差距，制定整改措施，努力向先进学习、向先进看齐，使学先进、赶先进形成浓厚的舆论氛围。
（三）廉洁文化进家庭，打造远离腐败的港湾家庭是社会的细胞，家庭廉政文化是反腐败文化的基础资源，家庭助廉教育是形成廉洁文化的有效措施。因此，公司把廉洁文化进家庭作为廉洁文化建设的又一项重要内容，开展系列“家庭助廉”活动。如：发出《争当“廉内助”，树立“好家风”》倡议书等，使干部配偶深刻认识到自己在保证爱人个人行为安全，加强廉政建设中的重要作用，进而时刻提醒亲人清清白白作官，堂堂正正做人。通过家庭助廉活动，推动廉洁文化进家庭，使家庭成员在生动活泼的宣传氛围中受到启发，受到
教育，营造“家庭设纪委，常敲廉政钟”的良好氛围。四、组织领导机构：为了加强对廉洁文化建设的领导，经集团公司领导班子研究决定，
专门成立廉洁文化建设工作领导小组。******五、活动要求：1、必须把加强领导贯穿廉洁文化建设的始终。各机关部室和基层单
位一定要深刻认识开展企业廉洁文化建设的重要性和必要性，要按照公司统一要求和部署，加强领导，责任到位、组织措施到位，形成合力，切实推进企业廉洁文化建设。
2、必须把群众参与贯穿廉洁文化建设的始终。开展廉洁文化活动要努力调动各方面的积极性和创造性，不断扩大覆盖面，形成党员干部踊跃参加，职工群众广泛参与的良好局面，切实增强基层干部职工遵纪守法和岗位奉献意识，确保廉洁文化活动的力度、广度和深度。3、必须把发现、总结、宣传先进典型贯穿廉洁文化建设的始终。使之成为引领企业廉洁风尚和队伍良好风气的旗帜。
篇十：如何建设好公司的安全廉洁文化
加强企业廉洁文化建设的探讨目录二加强企业廉洁文化建设的重要性1加强廉洁文化建设是深入实践科学发展观的需要2加强廉洁文化建设是建立健全惩治和预防腐败体系的需3加强廉洁文化建设是优化企业廉洁环境和创建和谐企业的需要三加强企业廉洁文化建设的措施和手段1利用好党建阵地2利用好群团优势3利用好信息网络四廉洁文化建设要抓好几个结合1要与企业经营管理相结合2要与职工素质教育相结合3要与制度建设相结合4要与监督检查相结合正文摘要加强企业廉洁文化建设的探讨
摘要：企业廉洁文化建设的重要性和紧迫性是一个企业永恒的主题。风清气正的环境是实现企业各项工作健康发展的有效保障，企业内部对廉洁文化的认知度和重视程度对于实现企业科学发展、安全发展、和谐发展也同样具有重要的促进和保障作用。
关键词：企业、廉洁、文化建设、措施
Abstract:Theimportanceandurgencyoftheenterprisehonestyandculturalconstructionisaneternaltheme.TheDelicategasiseffectiveinprotectingtheenvironmentistoachievethehealthydevelopmentofalltheirwork,andinternalawarenessandimportanceofacleanculturefortheachievementofthedevelopmentofscientificenterprise,securityandharmoniousdevelopmentisalsoimportanttopromoteandprotect.
Keywords:business,clean,andculturalconstruction,measures.一、企业廉洁文化的涵义
廉洁文化是企业在长期发展过程中，根据自身实际，层层积淀和积极倡导的基于廉洁从业观基础之上的企业文化建设活动，其对象是企业广大干部职工，它是企业文化建设的重要组成部分。廉洁文化的核心是廉洁从业、敬业爱岗，而企业廉洁核心理念的形成则是企业廉洁文化建设的核心。它要求我们将文化理念和行为准则落实到最基层，将文化理念深入到职工岗位职责和家庭之中，为基层员工提供有效的精神激励和行为规范，使廉洁文化切合各层面实际状况，从而增强廉洁文化的渗透力、亲和力和感染力。二、加强企业廉洁文化建设的重要性
1、加强廉洁文化建设是深入实践科学发展观的需要。
国有企业要深入实践科学发展观，首先需发展先进的企业文化，重点加强廉洁文化建设，确保企业廉洁文化的建设形式标新立异、花样翻新，在内容上更加广泛、更加深入、更加深得民心；针对国企的特殊性，尽量扩大反腐倡廉的影响范围，使企业员工积极响应号召，热情建设，同时提高企业员工自身素质，使企业的思想走向科学、合理、和谐、纯净的发展的道路。
2、加强廉洁文化建设是建立健全惩治和预防腐败体系的需要。
廉洁文化，是教育、制度、监督的基础和支撑。发展廉洁文化，可以使宣传教育的形式更容易被接受，起到潜移默化的效果；干部职工在廉政文化的普及中树立知法、遵法、守法的意识，自觉维护和遵守党纪条规、各项制度，形成自我约束的良好氛围；职工群众的参与和监督更加广泛，监督的作用更好的发挥，党员领导干部的自律意识和他律意识显著提高，腐败事件在自我约束和群众监督两条防火线下势必减少。
3、加强廉洁文化建设是优化企业廉洁环境和创建和谐企业的需要。
当前，企业中的广大员工最为关心的问题就是企业的廉洁、领导贪污受贿。所以在企业进行廉政廉洁文化建设过程中，要尽量听取广大员工的呼声和建议，选择群众能够广泛参与的宣传形式，通过群众喜闻乐见的活动，在宣传活动中激发干部和员工的廉政认识，强化学习雷锋精神的奉献精神，从多角度塑造企业干部和员工的廉政形象，为发展廉洁奉公干部创造和谐、统一的思想和精神环境，使广大员工积极参与活动、努力做好本职工作，为建设廉洁奉公的企业集体而团结奋进。理顺民心，才能为企业平稳较快的发展创造良好的条件。
三、加强企业廉洁文化建设的措施和手段
1、利用好党建阵地。
党建，是企业思想政治工作主阵地，内容广泛，形式多样，是廉洁文化建设重要平台。党委与企业所属各单位签订的党风廉政建设责任书，尽管每年在目标、内容上有所不同，但完全可以在职责要求上做足“廉”字文章，不断提升和加大廉洁方面的比重。同时，要坚持做到“走出去”和“请进来”，组织党员领导干部和代表外出考察学习，请专家教授到企业进行廉洁授课活动，不断丰富廉洁文化建设的形式和内容。
2、利用好群团优势。
企业的行政、工会、共青团、女工的工作，涵盖企业所有职工，涉及工作生活的各个方面。因此要充分利用和发挥好各级组织的作用，纪委与工会牵头，开展家庭助廉活动，通过发放家庭助廉倡议书，签订家庭助廉承诺书等形式，让廉洁文化建设走进家庭，提高群众基础，扩大参建范围。共青团、女工组织要通过“团员奉献日”、“巾国示范岗”等形式，深入工作实际，以轰轰烈烈的形式和手段广泛宣传廉洁文化知识，以实际行动促进企业廉洁文化建设的不断发展。
3、利用好信息网络。
近年来，随着科技信息的发展，信息网络为廉洁文化普及提供了一个重要的载体和平台。要利用好这个载体和平台，在各个组织的专用网站上开辟廉洁建设专栏，利用其图文并茂和影像视觉效果为廉洁文化的传播发挥积极作用。同时要利用好企业内部的手机局域网，在日常和节假日，把廉政格言、警句、标语和重点工作通过手机局域网，发往每个干部职工，或在网站滚动播出，从而使廉洁文化更富人性化、艺术化，严肃的主题，善意的提醒，干部职工爱看，警钟常鸣效果更好。
四、廉洁文化建设要抓好几个结合
1、要与企业经营、管理相结合。
通过廉洁文化建设营造企业廉洁、清明、和谐、守法的内部环境，从而提高企业的经营、管理和精神文明建设水平，提高企业的经济效益。
2、要与职工素质教育相结合。
把廉洁文化的有关内容纳入员工素质、技能教育的教学计划，充分利用报刊、网络等宣传阵地，组织开展文体活动、形象大讨论等，使廉洁文化渗透到员工教育的全过程，不断提高员工的综合素质。
3、要与制度建设相结合。
廉洁制度是廉洁文化的规范化表现形式，也是廉洁文化得以推行的坚强后盾。要进一步建立健全廉洁文化建设的体制和机制，以制度和规范作保障，从源头防止腐败，确保企业在经营管理各个环节廉洁运转，为企业不断发展壮大、健康成长提供强有力的保障。
4、要与监督检查相结合。
廉洁文化建设是建立和健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要内容，在文化引导、制度健全的同时，注重制度的执行和监督，以保证制度的有效性。做好效能监察工作，进行有效的监督检查，做到有漏必堵、有错必纠，以防止腐败的产生。
注：文章内所有公式及图表请用PDF形式查看。
篇十一：如何建设好公司的安全廉洁文化
如何深化企业廉洁文化建设如何深化企业廉洁文化建设，促进企业健康进展，笔者认为，深化企业廉洁文化建设，构筑反腐倡廉防线，要从导入理念、创新载体、规范行为三个方面，如：以廉洁文化“进企业、进基层、进班子、进班组、进家庭”为载体，加强企业廉洁文化建设的实践，对现有条件下国有企业开展企业廉洁文化建设有着十分重要的意义。
1、提高认识，深刻理解企业廉洁文化建设的重要意义加强企业廉洁文化建设意义重大。加强企业XX的执政能力建设，保持共产XX员先进性，离不开廉洁文化建设；深入开展反腐倡廉工作，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，需要企业廉洁文化的支持；建设企业廉洁文化对于促进反腐倡廉宣传教育手段的多样化，增强教育的感染力、渗透力和说服力，营造良好的廉洁氛围，净化从业环境、优化企业进展环境，进一步推动企业当前的XX风廉政建设和反腐败工作向纵深进展，具有重要的现实意义和深远的历史意义。加强企业廉洁文化建设是深入推进企业反腐倡廉工作的迫切需要。廉洁文化是我XX优良传统的组成部分，是我XX的美德。建XX以来，我XX一直坚持“为RM服务”的政治理念，始终代表着最广大RM的根本利益，是先进文化、主流文化、强势文化的代表，对构建和谐社会、促进企业的进展和廉洁氛围的形成提供了重要保证。
1
廉洁文化也是现代企业文化的重要组成部分。企业的生产、经营、治理和职工生活等都渗透着廉洁文化，企业通过廉洁文化建设，凝聚了力量，增添了企业的进展后劲，节约了生产成本，真正达到了企业得益，员工受益的目的，是广大职工群众的人心所向。
企业廉洁文化建设还顺应了企业民众的廉政呼声。建设健康向上的企业廉洁文化，有利于扫除阻碍企业经济进展的障碍，不断解放和进展生产力，筑牢企业XX员干部拒腐防变的思想道德防线，赢得企业职工群众对XX风廉政建设和反腐败斗争的认同、支持和参与。形成“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、以贪为耻”的社会廉洁风尚，营造反腐倡廉良好的社会氛围，是从源头上预防和治理腐败、深入推进反腐倡廉工作的必定要求，是建立健全惩治和预防腐败体系的重要环节。充分利用企业廉洁文化潜在的熏陶、引导、渗透、影响力量，对于感化、优化企业XX员干部的廉洁从业行为，促使广大干部职工在良好的政治环境中接受先进文化的熏陶，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观，筑牢自觉抵制腐朽文化侵袭的思想道德防线，从根本上树立“不愿腐败”的思想观念，最大限度地防止腐败问题的发生，都有不可估量的作用。
2、勇于创新，积极探究廉洁文化建设的有效途径和方法廉洁文化建设贵在探究、重在实践。我们要在廉洁从业理念、制度、监督、阵地和领域等方面进行大胆的实践，探究具有企业
1
特色的廉洁文化建设的有效途径和方法。2.1培育廉洁从业理念，增强渗透力导入企业廉洁文化理念企业廉洁文化是廉洁理论和行为方
式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度与之相对应的生活方式，行为规范的总概括。
创新企业廉洁文化载体创新是一个破旧立新的过程，是制造性的实践。一是创新形式，全面渗透。企业要把廉洁文化纳入企业文化建设，与社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德教育有机地结合起来，大力推进廉洁文化进领导班子、进厂区、进岗位、进家庭“四进”步伐，利用“亲情助廉、友情促廉、社会倡廉”，浸染到社区、浸染到家庭、浸染到八小时之外，扩大企业廉洁文化教育对象和覆盖面，增强企业廉洁文化的亲和力和感染力，形成一个“人人思廉、人人得廉、人人促廉”的好气候；二是更新载体，寓教于乐。企业积极利用廉洁文化公益广告、用手机发送廉政短信、用企业XX页开设廉洁论坛、在公共场所以物质技术为载体设立廉政亭、清风碑、廉政长廊、“清官文化园”等多种载体，图文并茂，活泼生动，企业看牌板——心中有提醒；墙上挂理念——温故而知新；汇谈勤沟通——廉洁记心间；XX络传信息——教育新手段；工作讲忠诚——多为民谋利；下班忙充电——廉洁好环境。加强企业廉洁文化建设，是做好企业XX风廉政建设和反腐败斗争重要保证，是促进企业XX员领导干部廉洁从业的重要举措。加强XX风廉政建设，反对腐败，
1
倡导廉政，是加强国有企业廉洁文化建设的重中之重，是新世纪、新阶段加强国有企业XX的执政能力建设的关键所在。当前，在国有企业XX风廉政建设和反腐败斗争中存在着一个突出的薄弱环节，就是廉洁文化建设薄弱如果不予以高度重视，并着力强化国有企业廉洁文化建设，那么，国有企业的反腐倡廉工作就会因缺乏先进文化的支撑，而失去应有的战斗力和积极作用，也必定会影响“文化反腐”的效果。因此，大力加强企业廉洁文化建设，是推动企业XX风廉政建设和反腐败斗争向纵深进展，巩固XX在企业的执政地位的迫切需要。
做为国有企业，我们必须深刻认识到反腐倡廉工作的重要性和加强企业廉洁文化建设的紧迫性，把加强企业廉洁文化建设纳入各级XX委工作的议事日程，坚持XX委统一领导，XX政工团齐抓共管，纪检监察组织协调，相关部门紧密配合，形成合力，把加强企业廉洁文化建设当作一项重要的政治任务来完成，当作一项文化建设的重要任务来完成，使廉洁文化建设的效力在国有企业反腐倡廉工作中日益彰显。
2.2加强企业廉洁文化建设是提升企业核心竞争力的客观要求
加强企业廉洁文化建设的出发点和落脚点，要归结到维护企业改革进展稳定的大局上来，真正发挥好服务和保障作用。企业最本质的属性在于提升企业竞争力，猎取经济效益最大化。包括廉洁文化在内的企业文化，虽然也是企业的“软实力”，属于上
1
层建筑范畴，容易受到企业经济行为的制约，但同时又具有一定反作用力。近年来，一些企业领导干部违纪违法、贪占GJ资产，利用职务之便谋取不正当利益，使GJ、企业、员工都蒙受了巨大损失。可同时，也有一些企业重视廉洁文化建设，大力加强企业廉洁文化建设，巩固廉洁文化在构建惩防体系中的基础地位，发挥廉洁文化的政治优势，净化企业进展的人文环境，从而不断地提升了企业的品牌和形象，并将市场的竞争压力变成企业文化建设的动力，最终转化成了企业的核心竞争力。因此，大力加强企业廉洁文化建设是提升企业核心竞争力，支撑企业持续、稳定、高效进展的客观要求。
篇十二：如何建设好公司的安全廉洁文化
加强廉洁文化建设保障企业安全发展作者：王巍来源：《新长征》2011年第12期
王巍
廉洁文化是以“廉洁”为主题，围绕“廉洁”开展的一系列文化教育活动，它具有陶冶情操的教育功能和警钟常鸣的警示作用，可以形成个体道德自律和社会化制约体系。廉洁文化是企业文化的重要组成部分，有利于保障企业的安全发展。
一、廉洁文化建设在企业管理中的作用
思想规范作用。企业廉洁文化在传播过程中，员工自觉不自觉地接受着熏陶，陶冶情操、塑造灵魂、提高修养，引导员工树立廉洁从业的精神。廉洁文化所体现的社会核心价值观和企业核心价值观，构建了企业的道德标准。廉洁文化形成的“以廉为荣”的氛围，使任何不廉洁行为都会受到舆论批评和大众谴责，从而使员工在思想深处形成一道廉洁从业的“警戒线”。廉洁文化发挥着导向、熏陶、约束、批判的作用，规范了员工的思想和行为，促使员工自觉地遵纪守法。
精神支撑作用。廉洁文化建设要求员工“守得住清贫，耐得住寂寞”，其中“守”和“耐”是靠廉洁文化的强大精神支撑作用而实现的。坚守廉洁从业的道德规范要靠精神支撑，抵御各种诱惑也要靠精神支撑。廉洁文化通过文化传播中“排异”和“融合”功能，使员工信守“干净、干事”的理念。廉洁文化使员工形成共同的思想和行动，必然会为企业共同的愿景和发展目标而努力奋斗。
动力推进作用。廉洁文化是先进的文化，是前进的动力。在企业发展过程中，廉洁文化形成的意志是克服企业发展中任何艰难险阻的动力。国家电网公司提出的“努力超越、追求卓越”的企业精神，就是实现“一强三优”现代公司目标的不懈动力，而“干净、干事”的廉洁文化理念，又成为促进员工在实现企业目标中多想事、多干事、干成事、干净干事的思想和行动指南。
二、企业廉洁文化建设中存在的误区
近年来，党和国家对企业廉洁文化建设越来越重视，作为特大型国有企业的国家电网公司，更是将此项工作作为“三化三有”惩防体系建设的重中之重，在廉洁文化建设中进行了有益的探索，取得了丰硕的成果。但在基层单位的廉洁文化建设实践中，还存在三种误区。一是廉洁文化教育万能论。有些同志认为腐败的产生主要是教育没有到位，只要加强了教育，就不会产生腐败。其实，腐败作为社会发展到一定阶段的一种社会现象，是多种因素共同作用的产物，廉洁文化教育的缺失只是成因之一，教育绝不是解决腐败问题的充分必要条件。教育只有同制度、监督共同作用，才能有效预防腐败，也只有把教育摆到恰当位置，才能更好地发挥它的作用。二是廉洁文化教育无用论。持有这种观点的人认为对付腐败只有刚性的法纪才管用，贪婪是人的本性，教育是没有任何作用的。这种观点将腐败成因片面化，否认了道德教化对于预防腐败的作用，忽视了外界柔性环境对人潜移默化的影响，无疑是十分错误的。无论何时，教育都是廉洁文化建设中不可或缺的重要环节，加强教育是反腐倡廉的基础性工作。这一点我们必须始终坚持，而且要常抓不懈。三是廉洁文化教育政绩论。还有少数人认为在反腐倡廉工作中，制度、监督、惩罚都是得罪人的“硬任务”，吃力不讨好，还不容易出成绩。而廉洁文化教育工作则是一个灵活性很大的“软指标”，既不得罪人，又可以通过创造各种花样的教育模式，获得上级领导的肯定，可谓一举两得。其实，这是一种功利主义和个人主义思想的集中体现，
严重违反了科学发展观和科学政绩观的原则。抱有这种思想搞出来的“新教育模式”也一定华而不实，对企业廉洁文化建设毫无裨益。开展企业廉洁文化教育，必须走出误区，怀着对党的事业和企业高度忠诚、对干部职工高度负责的态度，用科学发展的理念来开展廉洁文化教育，而决不能片面地想问题、干事情。
三、积极开展具有电力企业特色的廉洁文化建设
国家电网新源公司开展了“廉洁从业做模范，依法治企上水平”主题实践活动，并提出以“勤能慎微、清正德和”为廉洁文化内涵。作为公司下属企业，我们要按照公司的部署，积极开展廉洁文化建设，引导干部秉公用权、员工廉洁从业，真正将廉洁文化内涵全方位融入到企业管理之中，形成“扶正祛邪、激浊扬清”的文化舆论导向，为企业安全健康发展营造“干净、干事”的廉洁环境。
第一，进一步完善企业廉洁文化建设具体规划。要将廉洁文化建设纳入企业惩防体系和企业文化建设总体规划，进行科学系统的策划。一是实现廉洁文化建设与企业文化建设的统一。廉洁文化是企业文化的重要内容，在廉洁文化建设的规划上，要站在构建和谐企业的高度，自觉将廉洁文化建设融入到企业文化建设中，充分发挥廉洁文化的影响力，引导全体员工自觉实践“干净、干事”的廉洁理念。二是实现廉洁文化建设与生产经营管理的统一。企业廉洁文化影响力的发挥，最终要体现在企业生产经营管理的全过程和各个具体环节。要把依法经营、规范管理纳入廉洁文化建设的核心理念中，明确企业生产经营管理的责任主体也是廉洁文化建设的责任主体，使廉洁文化建设规划与企业生产经营管理计划相辅相成。
第二，遵循文化发展客观规律，进一步拓展廉洁文化建设的方法和途径。一是坚持以人为本，强化宣传教育。廉洁教育是人性的教育，重在铸造人的灵魂，促进人的全面发展。教育的主体是人，目的也是为了人，因此，以人为本是廉洁宣传教育的根本。要重视人的全面发展，定期对干部员工思想动态进行分析，认真研究员工普遍关心的热点问题，有的放矢地制定教育内容，增强教育针对性。教育的载体要多样化，除灌输式教育外，还要注重实践教育、启发教育、养成教育。教育的载体设计要贴近实际、贴近生活、贴近员工。教育的实施要有灵活性，要针对电力企业安全生产任务重、季节性强的特点，在教育的时间、空间安排上灵活多样，做到让领导支持、员工认可。二是坚持约束规范，强化制度建设。制度起着规范、引导和保障的作用，推进廉洁文化建设既需要意识层面的引导，更需要制度层面的规范。要抓好实体性制度、程序性制度和处罚性制度的相互配套，提高制度执行的可操作性和权威性。同时，对制度进行动态的修正，随着社会、企业的发展和员工思想的不断变化，廉洁文化建设的制度规定也应随之不断完善。三是坚持纠错校偏，强化监督惩处。廉洁文化建设实际上是一个思维习惯和行为习惯的养成过程。在这个过程中需要发挥监督的纠错和惩处功能，及时发现和校正廉洁文化建设过程中可能存在的偏差，促进干部员工思维习惯和行为习惯的顺利形成。要做到关口前移，强化监督措施；举一反三，发挥监督效能；严格惩处，发挥警示作用。
篇十三：如何建设好公司的安全廉洁文化
企业公司廉政文化建设实施方案根据集团公司党风廉政建设工作会议部署，结合公司实际，经党政领导研究，特制定《廉政文化建设实施方案》，望各单位按照方案要求，认真抓好组织实施。
一、组织领导
为实质性推进廉政文化建设附诸实施，决定成立领导
组：
组长：党委书记、总经理
副组长：纪委书记
成员：纪检监察部门、组织人事、宣传、工会、团委等相关人员
二、实施方案
1、切实加强党风廉政教育。要以党员干部为重点，以艰苦奋斗、廉洁从业为主题，进行理想信念和思想道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育。
加强示范教育，充分发挥先进典型的引导作用。深化警示教育，不断强化腐败风险意识。要把党风廉政教育作为各级干部理论学习的重要内容，定期安排专题学习，要把党风廉政教育纳入各单位的学习计划。同时，对领导干部家属、单位财务人员、企业法人开展各种形式的廉洁教育活动。要进一步提高教育的文化含量，创新教育载体，改进教育方法，深化教育效果。通过教育，使廉政成为广大党员干部的道德修养、自觉行动和生活方式。
2、积极开展廉政文化活动。充分运用干部职工喜闻乐
见的多种文化样式，厂开展丰富多彩的廉政文化活动，吸
引干部群众踊跃参与，使干部职工在愉悦、轻松的气氛中接受廉政文化的熏陶。要利用图书、书画比赛、摄影比赛、演讲比赛、读书活动、辅导讲座等形式，不断丰富廉政文化活动内容，使群众文化与高雅文化相得益彰。3、大力创新廉政文化建设。依托集团公司现实生活素材，积极为繁荣廉政文化献计出力。积极举办各类廉政文化赛事，不断扩大廉政文化的影响力。4、努力拓展廉政文化阵地。充分利用廉政文化阵地建设。在报纸、橱窗、专栏，增强反腐倡廉宣传的声势和效果。
推荐访问:如何建设好公司的安全廉洁文化 建设 文化 公司
本文来源：https://www.taohy.cn/fanwendaquan/gongwenfanwen/27216.html