党建工作考核评分细则表20篇党建工作考核评分细则表 党建工作责任制考核评分标准表 党建工作责任制考核评分标准表 考核项目 考核内容 分值(分) 具体考核要求 评分标准 自下面是小编为大家整理的党建工作考核评分细则表20篇,供大家参考。
篇一：党建工作考核评分细则表
党建工作责任制考核评分标准表党建工作责任制考核评分标准表
考核项目
考核内容
分值(分)
具体考核要求
评分标准
自评分考核分
一、
1、领导体制不健全、不完善，扣1分；党的组织体
发挥党组（一）贯彻分局党织政治核委文件精神，贯彻
1、采取支委会的方式，由支委委员和经营班子成员共同
系不完善、运作不规范，扣1分。
研究决定重大问题，党的组织体系完整、运作规范。2、经检查确认，党政主要领导、专职支部副书记不
心作用，支委会会议规则，保证党的贯彻分局党建工作路线方针责任制的有关要
13
2、制定支部议事规则，职责明确。能全面履行职责的扣1分，支委委员履行职责不到
3、支部对全年党建工作有安排有部署，对落实分局党建
位的，扣0.5分。
工作责任制的情况进行年中自查，将自查总结于6月153、无支部议事规则扣1分；有议事规则但职责不符
政策在企求，健全党建工作
业的贯彻
责任制。
日以前报分局党委工作部；对年度落实分局党建工作责合分局文件要求扣0.5分；议事规则执行不到位扣1
任制的情况进行点对点检查、打分；将年度党建工作总
分。
执行。（47分）
结和打分表于11月10日以前报分局党委工作部。4、无年度党建工作安排的扣1分；半年和年度党建工作总结上报不及时的扣1分。
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党建工作责任制考核评分标准表
（二）贯彻落实支
1、支部参与重大问题决策内容包括：项目履约、生产经营，重要管理制度的制定、修改，内部机构的设置调整，
1、支部参与重大问题决策内容，一项不落实扣1分。
部参与重大问题决策和领导班子“三重一大”民主决策
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涉及职工切身利益的重大问题等。2、支部参与重大问题决策制度、“三重一大”民主决策制度、重大问题决策责任追究制度健全，决策过程有记
2、未认真执行党支部与重大问题决策制度、“三重一大”民主决策制度、重大问题决策责任追究制度，每项次扣0.5分；“三重一大”民主决策事项不明确、
制度。
录可查。参与重大问题决策程序规范，无重大决策失误。
程序不规范每项次扣0.5分。
（三）贯彻落实党
管干部、人才原则，加强领导班子建
17
设。
1、根据用人标准，研究推荐人选，完善评价体系，加强监督管理，培养人才。
2、推荐干部、培养人才需满足分局规定的年龄、学历、经历、任职年限和相应的能力素质要求。3、推荐干部、培养人才须履行规定程序。
1、党管干部、人才制度不健全，党管干部、人才原则不落实扣1分。
2、推荐干部、培养人才不符合条件要求且造成恶劣影响的，每人次扣0.5分。
3、违反干部推荐和人才培养的程序规定，每发现一处扣2分。
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党建工作责任制考核评分标准表
二、
（一）加强学习，提高政治素质，贯彻落实分局关于建立学习型党组织和加强理论中心组学习
的有关文件。
6
1、加强学习，提高素质，领导班子成员每年学习笔记不少于2000字。（分局领导不少于3000字）
2、中心组学习每年不少于4次，其中反腐倡廉内容不少于两次。
3、中心组学习参加人员每次不少于80%。每位中心组成员缺席不能超过2次（长期在国内外项目工作的分局领导需参加所在项目党组织学习）。中心组成员每年撰
1、领导人员学习不够，未完成学习笔记的每一人次扣0.5分。
2、中心组学习次数不够，每少一次扣0.5分（参学率不到80%不能记为一次）；中心组学习无反腐倡廉内容，每少一次，扣1分；中心组成员每一位缺席超
过2次的扣0.5分。
领导班子
写一篇心得体会。3、中心组成员心得体会未完成的每一人扣0.5分。
思想政治
建设。
1、经确认，党政主要领导沟通不够的，扣1分，班
（22分）
（二）提高领导班
1、加强项目班子成员沟通，增强团结。
子成员沟通不够的扣0.5分。
子民主生活会质
2、按要求每年召开一次民主生活会。
2、未召开年度民主生活会的，扣8分；
量，贯彻落实分局
8
3、召开民主生活会符合规定程序，有明确的主题、有组3、民主生活会召开程序不符合程序规定的扣1分；织学习、征求意见、撰写发言提纲、开展谈心活动等必民主生活会上没有开展批评与自我批评和述廉议廉
党委关于规范民主
生活会有关文件。
备环节，开展批评与自我批评，有述廉议廉内容。
的扣1分。
4、分局班子成员参加双重组织生活会。4、分局班子成员未参加所在支部组织生活会的每人
扣1分。
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党建工作责任制考核评分标准表
1、班子成员工作作风飘浮、懈怠、无激情，尽职不
力或弄虚作假，脱离群众，群众有反映且属实的，每
（三）加强班子成员作风建设，树立
班子良好形象。
8
1、班子成员要牢记两个“务必”，求真务实，开拓创新，工作勤奋，民主意识强。
一人扣1分。2、班子成员作风不民主，独断专行，每一人次扣1
分。
2、班子成员每人每年就分管工作至少完成1篇1500字左右的调查报告。
3、项目支部班子成员未完成调查报告的，每一人扣
3、项目支部班子成员苦奋斗，勤俭节约，关心群众。
0.5分。4、项目支部班子成员讲排场，铺张浪费，不关心职
工，不注意个人形象，群众有反映且属实的，每一人
扣1分。
（一）规范党支部
换届工作，贯彻落
三、
实分局党委关于规3
范党组织换届的有
1、支部委员会每两至三年进行换届。
支部未按时换届的扣3分。
党的组织
关文件。
建设工
作。（二）开展党内专
1、“四好”领导班子创建无方案的扣2分。
（23分）项活动，贯彻落实
1、开展以“五好党支部、五个模范”为内容的“创先2、“创先争优”活动无方案，无阶段部署的扣1分，
分局党委关于争创五好党支部、五个
6
争优”活动。
活动开展效果不好的扣1分。
2、开展学习型党组织建设，有方案，有分解，并按要求3、根据学习型党组织实施意见要求，没有方案和目
模范有关文件。
完成规定内容。标分解的扣1分；没有完成规定内容的，一处扣1分（不与其他栏目重复扣分）。
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党建工作责任制考核评分标准表
（三）党员教育管
1、坚持“三会一课”制度。支部党员大会三个月一次；支委会、党小组会每月一次；党课每年一到两次。各支
1、“三会一课”坚持不好，扣1分。党支部主要负责人未讲党课的扣1分；行政主要负责人未作形势任
理工作，贯彻落实
部每年由支部主要负责人讲一次党课，行政主要负责人
务报告的扣1分。
分局党委关于加强关于党员管理的有
关文件。
8
作形势任务报告。2、发展党员符合标准和程序要求；接转组织关系规范及
时；按规定收缴并上缴党费；党员信息准确。
2、发展党员不符合标准和程序要求，接转组织关系不规范、不及时，未按规定收缴党费，党内统计不认
真，一处扣1分。党员信息不准确扣1分。
3、开展党员培训教育工作。
3、未进行党员教育培训扣1分。4、民主评议党员未按要求进行的扣1分。
（四）支部党建工
1、支部机构不健全，党建工作开展不好的一项扣1
作，贯彻落实分局党委关于支部党建
6
支部体系健全，制度健全，支部和党员活动开展正常，
分。
结合实际开展主题实践活动富有特色。2、支部主题实践活动未开展的，扣1分；活动组织
工作文件的要求。
不好，效果不明显的扣1分。
四、精神文明建设和企业文化，
精神文明建设。
8
1、开展文明工程，有方案，有目标分解，有自查总结，取得明显成效。
1、“文明工程”活动无方案，无安排，无实施每项扣1分。
2、参加文明工程评选。
2、未开展文明工程活动扣2分；开展效果不好的扣1分。
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党建工作责任制考核评分标准表
贯彻落实公司关于开展文明工程和加强企业文化建设的有关文
件。（18分）
企业文化建设。
五、
对群团工作的领
导。（22分）
工会工作。（14分）
1、未规范使用标识、徽标、标准字、标准色和企业
1、规范使用企业标识、徽标、标准字、标准色和企业用用品、建筑外观、各种标证牌的，一处扣0.5分。
品、建筑外观、各种标证牌等，形成股份公司统一的形2、未积极开展符合分局要求和适合各自项目、地域
象视觉识别系统。
特点的企业文化建设活动的扣1分。
2、积极开展符合分局要求和适合各自特点的企业文化3、未开展安全文化、质量文化、廉洁文化建设的，
10
建设活动。
每项扣0.5分。
3、开展安全文化、质量文化、廉洁文化建设。4、不重视项目通讯员队伍的培养和宣传器材配置的
4、有效开展新闻宣传工作，加强项目通讯员队伍的培养
扣1分。
和宣传器材配置，有相应的奖励约束机制并得到落实。5、没有相应的奖励约束机制，有了机制但落实不好
能够贯彻分局关于新闻宣传工作的相关规定。
的扣1分。
6、未落实分局关于新闻宣传工作规定的扣1分。
1、不关心、不支持工会组织开展工作的扣5分。
2、职工代表的选举、资格审查不符合规定并经确认
5
1、关心、支持工会组织独立负责的开展工作。
属实的扣1分。
2、职工代表的选举、资格审查符合规定。3、未建立职工代表小组的扣0.5分，未形成制度的
3、坚持职工代表小组制度，并接受职工代表的监督。
扣1分。
4、不接受职工代表监督的扣1分，坚持不好的扣0.5
分。
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党建工作责任制考核评分标准表
1、在维护职工政治权益、经济权益、精神文明权益
1、参与安全事故调查。维护女职工权益，做好女职工“四
不到位经核实确认的，一处扣1分。
期”保护。2、未进行厂务公开的扣1分；厂务公开不全面的扣
52、健全厂务公开领导体制和工作机制，完善厂务公开的
0.5分。
内容和方式，提高厂务公开实效。建立厂务公开制度，3、工会未参加安全事故调查处理的扣0.5分。
运作规范，公开内容真实，时效性强。4、女职工“四期”保护工作不落实，查实一件扣0.5
分。
1、开展提高职工素质工程活动、群众性经济技术创新活1、未开展职工素质工程、技术创新、劳动竞赛、未
动、形式多样的劳动竞赛活动，活动有方案、有安排、参加安康杯竞赛的一项扣1分。没有检查或活动成
有检查、有成果。
效不明显的扣0.5分。
4
2、开展扶贫帮困活动工作，对生活困难职工帮扶救助，2、未开展扶贫帮困工作，未对生活困难职工进行救
及时解决困难职工的实际困难。
助的，一件扣0.5分。
3、开展职工之家建设，为职工提供良好的生活、工作环3、未开展职工之家建设，职工工作生活条件差，职
境。
工食堂不达标的，每项扣0.5分。
4、开展健康的职工文体活动。
4、未开展职工文体活动的扣1分。
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党建工作责任制考核评分标准表
共青团和青年工作。
（8分）
8
1、团支部组织健全，团支部委员职责明确，清楚规范。2、党支部每年研究共青团工作不少于两次。
3、开展团员青年教育，关心新参加工作的大中专学生，加强青年技能人才培养，开展“导师带徒”活动。
1、机构不健全，委员职责不明确的一项扣1分。2、党支部每年研究共青团工作少于两次扣1分。3、未落实“双推”或参加共青团工作先进评选的扣
1分。
4、做好“双推”工作，参加共青团工作先进评选。5、围绕项目中心工作开展创新创效等各项青年岗位建
4、未开展导师带徒活动的，每项扣0.5分。5、未结合实际开展“青年文明号”，“青年突击队”，“青年安全生产示范岗”创建、“创新创效”活动的
功活动，不断创新活动载体和品牌项目。6、按要求保证共青团工作日常活动经费。
扣2分。6、共青团工作经费得不到保证扣1分。
六、
1、党支部、分工会、团支部组织不健全的各扣2分。
党群组织自身建健全机构，配齐人
1、党支部、分工会、团支部组织健全，人员满足工作需2、党群工作人员能力素质不高，很难满足工作需要
要。
的，每人扣1分。
设，贯彻员，落实待遇，保证
分局关于
经费。
10
2、党建工作经费得到保证。3、党群工作经费得不到保证导致工作不能很好开展
3、认真执行党群工作人员待遇与同一层次经营管理人
的扣1分。
加强支部建设等文
（10分）
员相同的规定。4、未执行党群工作人员待遇与同一层次经营管理人
4、积极组织党支部、分工会、团支部等党群工作人员参
员相同的规定的扣2分。
件。（10分）
加分局组织的培训。5、党群工作人员不按要求参加培训的，每人次扣0.5分。
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党建工作责任制考核评分标准表
七、
与时俱进，开拓
创新。（8分）
党建工作与中心工作关联度高，创新能力强，特色成效明显。
1、党建工作促进经营管理成效果显著的加2分。2、创新成果在省级刊物发表或在省级会议交流的加2分，在中央、国家级刊物发表或交流的加3分。1、党建工作与中心工作关联度高，渗透力强，给予加分。3、获得不同层次党组织表彰的，按以下标准加分：2、党建工作创新成果突出，给予加分。获得全国党建工作方面荣誉称号的加5分；获得省
83、党建工作取得突出成绩，获得不同层次奖励，给予加部级党建工作方面荣誉称号的加4分；获得股份公
分。司党委、四川省国资委党委表彰的先进集体加3分，（本栏累计加分不超过8分）优秀个人加2分；项目业主或单位驻在地县以上党
政表彰的，加1分。4、在公司《水电建设（政工版）》上每发表一篇文章，
加0.5分。
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篇二：党建工作考核评分细则表
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党总支党建基础工作考核评分表（A）
党总支名称：
一级指二级指
标标及分及分值值
具体目标和要求
分值
（Mi）组（织N设i）党总支委员会组织健全，委员分工明确，各司其职；党支部设置合
置
理，按期进行改选。
1
（1
1会.，党讨总论支研年究初党有建工工作作计。划，年终有工作总结。定期召开党总支委员
运分行）机
2
制
2.建立并认真执行党政联系会议事规则，认真贯彻民主集中制。
2
（8分）
3.党政领导配合默契，班子团结。
2
4.实行党支部建设目标管理，指导、考核、检查措施得力。
2
1.政治理论学习有计划、有记录、有考勤、效果好，每年不少于10
2
班子建设
次2部.。勤重政视廉思政想。作风建设，有廉洁自律、监督制约的严格规定和措施，干
2
自
（8分）
3际.，支联委系会群一众班；人团爱结岗协敬调业，，开勤拓政进廉取政。；坚持原则，勇于负责；深入实
2
4.每年至少召开一次民主生活会。
2
1.组织生活正常，内容丰富，形式多样，记录详实。
身
2
2.定期研究党员教育工作，党员教育活动有针对性、时效性。
1
党员教育
3.组织活动主题鲜明、形式新颖。
1
建
（94.全院性的党课和党员大会的出勤率在95％以上。
2
分）
5.按要求认真开展党员的民主评议工作，有计划，有总结，有成效。
1
设
6.党员有先进性意识，发挥先锋模范作用好。
2
（40
党员管1.及时接转党组织关系，加强对流动党员的管理。
2
分）
理（4
2.按规定收缴、管理和使用党费。
1
分）3.建立并维护党员管理二级基本信息库。
1
1.按时制定发展党员计划，发展计划应完成95％以上。
1
2.党员联系积极分子制度落实到位，考察记录详实。
2
党员发3.发展党员的程序规范、手续完备，建档规范。
2
展（10
4.认真实施发展党员公示制、票决制。
1
分）5.预备党员的教育、考察、转正操作规范。
1
6.学生入党积极分子占学生总数的10％以上。
1
7.学生党员发展工作数量和质量符合院党委要求。
1
自我考核评分
考核小组评分
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一级指二级指
标标及分及分值值
具体目标和要求
分值
（Mi）（Ni）8.35岁以下非党员青年教师中，申请入党积极分子比例在50％以
1
上。
1.及时传达、认真贯彻上级有关文件、重要会议精神及有关决定、决
1
议2.共。同研究制定本单位的发展规划、学科建设计划、年度计划、年度
党政共
总结、重要改革措施和规章制度。定期交流、通报各领导分管的工作情况。
2
3.共同讨论提出本单位师资队伍建设、人才培养有关意见。
2
同负责4.共同讨论研究本单位科研开发和实验室建设等重要工作计划。
2
5.共同讨论研究本单位年度经费预算、资金筹集、使用方案和收入分
2
（19配6.。共同讨论研究本单位人员的聘任、调配、考核、奖惩等。
2
7.共同讨论研究学生教育管理以及学生招生、就业工作中的重大问
题，毕业生就业率达95%以上。
4
分）
作
8.认真抓好系（部）务公开工作，经费使用情况至少一年向教职工报
告一次。
2
用发挥
（50分）
其他
（10分）
9.信息稿件及通讯报道每月3篇以上。
2
教职工1.教职工政治理论集中学习每年不少于10次，内容丰富，形式多
2
样2.。关心青年教职工政治和业务上的进步，有具体的培养目标。
2
思政工3.每学期组织教职工听取报告会（讲座）不少于一次。
2
4.联系实际，有针对性地做好思想政治工作，队伍思想稳定。
2
作
5.开展有利于教职工自我教育和身心健康的活动。
2
保证监1.支持行政负责人在职责范围内独立负责地开展工作。
2
督（（150分）
2.保证监督学院的各项决定在本单位的贯彻执行。3.督促完成学院职能部门布置的有关工作。
21
1.学生政治辅导员、班主任的配备、管理工作规范。
学分生）工
3
作
2.加强学风、班风、校园文化建设，取得明显成效。
3
（123.定期分析研究学生思想动态，有针对性开展教育指导工作。
3
分）4.加强学生骨干队伍建设，发挥“三自”作用。
3
稳定工
作
做好政治保卫工作，信息畅通，工作到位。
4
（4
党分建）与1.党建网页内容详实、更新及时。
1
思政研2.认真开展党建与思想政治研究，每年向学院党建与思政研究会递交
究
党建与思政研究论文不少于2篇。
2
党分（作校）3工
1.认真做好入党积极分子的培训工作。2.按照学院党校要求做好学生党员和发展对象的培训工作。
21
统分（作战）3工
认真学习、贯彻党的统战政策和知识分子政策，做好统战工作和知识分子工作。
2
群（团2工领导本单位工会、共青团、学生会等群众组织，支持他们围绕学院和分作）本单位的中心任务依照各自章程独立自主地开展工作。
2
（2
分）
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自我考核评分
考核小组评分
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自我考核得分
党总支名称：
一级指标及分值（Mi）
二级指标及分值（Ni）
考核小组考核得分党总支建设目标管理考核评分表（B）
具体目标和要求
分自我考考核小值核评分组评分
思想建设（6分）
1.职工理论学习有计划、有记录、有考勤、效果好，每年不少3
于10次。
2.所辖部门服务意识强，有服务承诺，并认真履行。
3
1.党总支委员会组织健全，委员分工明确，各司其职。
2
2.认真贯彻民主集中制。定期召开党总支委员会，讨论研究党2
自
建工作。
3.党总支年初有工作计划，年终有工作总结。
2
组织建设4.党总支委员会一班人爱岗敬业，勤政廉政；坚持原则，勇于
（14分）
负责；深入实际，联系群众；团结协调，开拓进取。
2
5.党支部设置合理，按期进行换届选举。
2
6.实行党支部建设目标管理，指导、考核、检查措施得力。
2
身
7.党支部发挥作用好。
2
作风建设（7分）
1.重视作风建设，有廉洁自律、监督制约的严格规定和措施，2
干部勤政廉政。
2.所辖部门工作作风雷厉风行，办事不扯皮、推诿，工作效率2
高3.。所辖部门工作人员公道正派，服务意识强，劳动纪律好。
2
建
4.每年至少召开一次民主生活会。
1
1.组织生活正常，内容丰富，形式多样，记录详实。
篇三：党建工作考核评分细则表
项目考核具体内容及评分标准得分备注基础工作考核80党建工作责任101党建工作有计划有总结并及时上报得2分无党建工作计划总结的每缺一项扣12认真落实党建目标责任制建立党建工作目标管理制度每年将党建工作同行政业务工作同部署同检查同考核同奖惩每年听取党组织工作汇报2次以上并把党建工作纳入单位年终考核评比的重要内容得43加大党建工作宣传力度每月报送组织工作信息1条以上每年完成2篇以上理论调研文章得4分被考核单位：项目
*局党建工作考核评分细则
(总分：100分)
考核具体内容及评分标准
考核总得分：得分
党建工作责任
(10分）
1、党建工作有计划、有总结并及时上报得2分，无党建工作计划、总结的,每缺一项扣1分。
2、认真落实党建目标责任制,建立党建工作目标管理制度,每年将党建工作同行政业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，每年听取党组织工作汇报2次以上,并把党建工作纳入单位年终考核评比的重要内容得4分。查看目标考核责任书、考核奖惩结果，少1项扣1分。3、加大党建工作宣传力度，每月报送组织工作信息1条以上，每年完成2篇以上理论调研文章得4分。本单位内，无永久性党建宣传标语的扣1分；上报信息每少报一次扣1分；未完成理论调研文章扣1分。
基础工作考核
基层组织建设
（25分）
（80分）
1、基层组织设置得6分。基层党组织应设尽设得1分，每出现1个应设未设的扣0.5分；符合条件的“两新”组织，在其成立后3个月内建立党组织得1分，每出现一个应设未设的扣0.5分；党务干部配备齐全得1分。
2、积极开展党员承诺制得10分。年初有专项实施方案得1分，党员个人有承诺得1分,党组织平时有考核、年终有总结得1分。查看相关文件和资料，缺少一项扣1分。
3、有党务工作人员、专兼用党建办公室、党员活动室、完备的电教设施和规范齐全的组织制度、党员教育管理制度得5分，每缺一项扣0.5分.
4、党组织书记实行党建工作述职制度，每年至少一次对党建工作进行专项述职,撰写述职报告得4分。没有述职报告的扣2分,述职报告与实际工作脱节、空洞不实扣1分。1、有党员名册,对党员实行微机规范化管理，党员信息库建立完备得2分。查看党员信息库录入情况，党员信息库未通过审核的，此项不得分.
党员教育管理
（30分）
2、党员教育有计划、有制度、有载体、有实效,党员学习制度化、经常化，措施有力得4分。全年组织党员集中活动达3次以上，查看集中活动记录,缺少一次扣0.5分.党员政治理论学习不少于5次,查看学习笔记、心得体会，党员领导干部有调研理论文章，每缺少一项扣1分。
3、党员按标准交纳党费,每月按时向党组织上缴党费,有党费台帐和统一、规范的收缴记账凭证；总支、支部按时向局党委全额上缴党费得3分。党员未及时足额交纳党费的扣2分；未建立党费台帐的扣1分.
备注
4、坚持“三会一课”制度，坚持季度1次的支部党员学习制度，1次以上支委会和党小组会议，每半年至少组织党员上1次党课得4分。查看记录，没有坚持每季度1次支部党员学习制度的扣1分；没有坚持每季度1次以上支委会和党小组会议的扣1分；每半年没有组织党员上1次党课的扣1分。5、按要求召开民主生活会，领导干部民主生活会准备充分，整改措施落实到位,机关党员领导干部，除参加所在领导班子的民主生活会外，能够参加一个以上下一级党组织的民主生活会；做好年度民主评议党员工作得2分。查看会议记录,没有不得分。
6、围绕本单位中心工作,每年组织开展一项党建主题活动且成效显著得5分，查看相关文件及记录。
7、深入开展创先争优活动，积极开展的得10分,每个活动没有按要求完成的扣1分,查看相关文件及记录.
发展党员
（15分）
1、积极做好发展党员工作的组织实施和宏观指导得5分。科学制定年度党员发展计划;七一前向上级党组织报送入党积极分子、发展对象花名册;及时对入党积极分子进行培训。未制定年度党员发展计划、未按时报审入党积极分子、发展对象名单、发展党员预审材料各扣1分。2、党员发展工作程序严格、材料齐备得4分。缺一个程序或少一份材料扣0.5分,有一个不按时审批的扣0。5分。3、落实发展党员工作各项制度得6分.发展党员、党员转正实行公示、票决、预审，未按要求执行的，并出现突击发展党员、假党员现象此项不得分。
4、全年未发展党员的,发展党员工作不得分.
日常业务考核（20分）
1、党内文件专人收发,党建工作档案资料齐全完整得5分。
2、按时报送书面党建工作计划、总结、入党积极分子、发展对象、接收党员等基层组织建设相关文件报表得4分。3、完成党建日常表格、材料上报得5分.不报或对上报的材料不认真调查思考,撰写、填报质量较差的有一次扣1分,迟报一次扣0。5分。4、按时参加组织部安排的各类培训、党建工作会议得2分。无故缺席有一次扣1分.
5、党内统计按时、保质完成得4分.完成情况不好每次扣1分。
创新创优考核（加分)
1、党建工作被省、市、县委组织部评为先进的分别加5分、3分、2分
2、基层党建工作经验在省、市、县有关工作会议上交流的，分别加5分、2分、1分。3、在国家级、省、市党报党刊、新闻媒体、党建网站发表（播出）基层党建工作文稿，分别加3分、2分、1分,简讯、信息减半.
篇四：党建工作考核评分细则表
党委工作计划总结党委会记录党支部书记会和党员大会记录图片等4038党组织积极履行工作职责保证学校交办的任务和教学科研社会服务行政管理等各项工作顺利完成发挥了政治核心和保证监督作学院重大事件中心工作参与完成情况教学科研社会服务行政管理工作情3028加强思想政治工作切实做好民主党派和党外知识分子工作重视研究单位工会共青团学生会研究生会等群众组织工作中的重大问会议记录群团活动清单图片帮困工作高知工作等情况3028党建工作有力促进各项工作目标的完成教育教学水平不断提高师资队伍建设情况良好毕业生就业率较高党建工作考核评分表
党委、党工委名称（盖章）：外国语学院党委
类别
考核内容
表现形式分值自评分
认真贯彻执行党的路线方针政策，及时传达上学院指定的文4040
级及学校党政的有关文件和重要会议精神。件、会议记录等重视思想理论建设，坚持中心组学习制度，每中心组学习的原3028
月不少于一次集中学习，做到有计划、有考勤、始记录、个人参
有记录、效果好。按时完成上级和学校指派（规加培训的材料、
定）的学习培训任务。
学习成果等
领院（部）党组织设置合理，配备必要的专兼职专兼职党务工作4038
导党务工作人员。工作制度健全，定期召开党务人员名册、工作
班子
会，研究工作，分析问题，交流思想。每年对制度、党务会议
建党建工作进行自我考核评估。
记录、自我考评
设
材料等
及院（部）党政联席会议制度健全，党委支持行学院联席会议记4040
作政负责人依法行政，行政负责人自觉维护党委录、共同负责制
用的核心地位，努力形成党政共同负责的运行机的文件、完成各
发制，保证和促进各项任务的完成，构建和谐学项工作任务的相
挥
院。
关材料
重视领导班子作风建设，有勤政廉洁、监督制议事规则、教代3533
约的规定和措施，有党政议事规则，并严格执会情况、各项工
行。领导班子成员精神振奋、务实敬业、团结作实绩
协作、作风民主、开拓进取。党政领导深入系、教研室、实验室、研究所进调研材料、解决3533
行调查研究，解决师生关心的热点、难点问题，问题的报告单、
及时转达、积极解决教学科研中的困难。党政联系支部的清单
班子成员（含党委委员）定期联系一至二个党及开展工作情
支部。
况、联系党组织
的学院文件等坚持民主集中制，实行集体领导与个人分工负学院重大问题提4038
责相结合。坚持党员领导干部双重组织生活制交教代会讨论情
度，自觉接受组织和群众的监督。
况、民主生活会
记录、会前征求
意见情况等
党委工作每年有计划和总结。每月召开不少于党委工作计划总4038
一次的党委会，每学期召开不少于一次的支部结、党委会记录、
书记会和党员大会。
党支部书记会和
党员大会记录、
图片等党组织积极履行工作职责，保证学校交办的任学院重大事件、3028
务和教学、科研、社会服务、行政管理等各项中心工作参与完
工作顺利完成，发挥了政治核心和保证监督作成情况，教学、
用。
科研、社会服务、
行政管理工作情
况加强思想政治工作，切实做好民主党派和党外会议记录、群团3028
知识分子工作，重视研究单位工会、共青团、活动清单、图片，
学生会、研究生会等群众组织工作中的重大问帮困工作、高知
题。
工作等情况
党建工作有力促进各项工作目标的完成，教育师资队伍概况、4038
教学水平不断提高，师资队伍建设情况良好，教学工作概况、
毕业生就业率较高。
毕业生就业情况
党委重视，经常了解党支部情况，针对存在的专题研究材料、4038
问题进行专题研究。建立党支部建设目标和计支部工作考核材
划，实行分类指导，考核、检查措施得力。党料、落实待遇的
支部书记待遇落实。每年不少于一次的支部书文件、党支部书
记培训。
记培训的材料
党党支部设置合理，组织健全。选好配强党支部支部党员名册、4038
支书记，党委分工明确，工作到位，班子团结协党支部书记名
部调。每二年对党支部委员会进行改选。
册、党支部换届
建
材料
设
党支部工作有明确的思路，有计划、有总结。党支部工作计
35
33
认真开展组织活动，每月不少于一次。活动内划、总结、活动
容丰富，质量不断提高。
记录、成果等
认真落实“三会一课”制度、民主生活会制度、学院制定的制
3533
请示汇报制度、报告工作制度、联系群众制度度以及执行情
等。
况
坚决执行党的路线方针政策，充分发挥党支部支部书记参与
5048
的战斗堡垒作用，保证本单位所承担的各项工讨论的记录、发
作任务的完成。支部书记参与讨论决定本系挥战斗堡垒作
（教研室）的重要问题。
用的材料
密切联系群众，做好经常性的思想政治教育工党员全方位发
5048
作，充分发挥党员的先锋模范作用，不断增强挥作用的材料
党组织的凝聚力。党委重视并定期研究党员教育工作，制定切实党委研究党员
4543
可行的党员教育计划。创新党员教育内容和形教育的记录、教党式，针对性强，效果好。每年至少开展一次以育培训、教育活员教增强党性锻炼为主要内容的主题教育活动。开动材料（清单、育展生动活泼、主题鲜明、富有实效意义的党日通知、总结、图
活动。
片、奖证等）
充分发挥分党校教育阵地和电化教育手段在分党校作用、党
3533
党员教育中的作用，重视党建工作进网络，重委网页及利用
视党委的网页建设。
情况、观看电教
片情况党内组织生活制度健全，并认真执行。坚持民组织生活、民主
8078
主评议党员制度。党员组织关系管理规范，积评议党员记录，
党极梳理和处理空挂党员，按规定收缴、管理和接转组织关系员管使用党费，自觉接受党内外监督。按照规定处清单、存根，党
理置不合格党员。
费账册、年度总
结及清单，各支
部党员应交清
单等发展工作有计划、有研究、有总结。重点突出、发展工作计划
10098
制度健全、程序规范、手续完备，坚持培养考及完成情况分
察、团内推优、政治审查、公示、预审、支部析，党委审批记党员大会表决等制度，新党员质量高。每位院（部）录、批准通知发党员领导联系一至二名中青年骨干教师、学科书、研究发展工
展带头人中的发展对象。
作记录、年度发
展工作总结、联
系发展对象名
单、公示材料、
推优记录等
组建立健全组织员制度，有一支专兼职相结合的学院组织员名
织党委组织员队伍。
员
册及相关规定
3030
队
伍
建
设
党重视开展党建研究工作，较好地完成所承担的党建研究材料
2523
建校级党建研究项目。
研究
及时维护党内基本信息，做好党内统计资料利党内资料的季
35
35
和用分析工作，及时、准确地上报党内信息统计报、年报表
信报表。
息
管
理
基本分
9601000
特基于外语学科专业特色的理论学习与思想政治色教育工作
95100
篇五：党建工作考核评分细则表
实用文档工程党建标准化工作考核表
工程名称：考核内容
组织建设〔15分〕
根底材料〔30分〕
主题活动
.
考核内容
检查日期：
年月日得分备注
1、按照规定建立党支部，划分党小组。〔3分〕
2、按照【党员开展工作条例】要求，制定培养考察方案和开展方案,保证新党员质量。开展党员实行公示制和票决制。加强党员管理，及时接转党员组织关系。〔3分〕3、根据公司党委党建思想政治工作要求,结合工程实际开展党支部各项工作和各项活动。要求支部工作和各项活动有方案,有总结。〔3分〕
4、党支部开展的各项活动有记录。〔3分〕
5、把外协队伍中党员纳入工程党建日常管理。〔3分〕
1、收发文件记录清楚，归档及时，党支部用章有记录。〔4分〕
2、党员花名册、入党积极分子花名册、申请入党人花名册和外协劳务队伍〔外聘〕党员花名册齐全。〔4分〕3、领导班子会议记录本、“三会一课〞记录本、党务管理记录本、廉洁工程建设记录本、党建主题活动记录本，记录完整，时间清楚，内容详细。〔15分〕4、设置党委文件盒、纪委文件资料盒、工会文件资料盒、团委文件资料盒、党员开展文档盒、宣传报道资料盒、工程文化建设资料盒，内容详实、记录标准。〔4分〕
5、按照公司党委要求及时上报党、工、团各类文字材料。〔3分〕
1、按照公司党委部署积极开展党内各项专题活动。〔10分〕
〔20分〕
2、积极开展党建带工建、党建带团建主题实践活动。抓住开工仪式、工程重要节点、封顶仪式、竣工仪式、重大节日等契机开展活动，〔10分〕
实用文档
制度建设〔15分〕
企业文化〔20分〕
1、落实“三会一课〞制度,内容、形式多样,注重实效。〔3分〕
2、落实“三重一大〞制度、党政会签制度；廉洁工程建设制度；党员开展公示制票决制、党建带工建、党建带团建制度以及外协党员管理制度〔3分〕3、坚持党务公开、厂务公开，工程部〔分公司〕设置公开栏〔2分〕4、落实党内民主生活会制度,每半年召开班子党员领导干部民主生活会。〔3分〕5、认真执行党费收缴的规定,按时收缴党费。工会、团支部按时收缴会费、团费。专人管理，账目清楚。〔4分〕1、按照【北京公司施工现场布置标准】的要求，正确使用企业标识，划分文明四区区域、标准现场形象宣传。〔9分〕
2、宣传报道稿件由党支部书记审核后报公司党群工作部；党群工作部每季度末将各单位上报及采用稿件情况统计公布。〔9分〕
3、工程、分公司影像资料按时间分类整理，及时上报重大活动、重要节点、重要领导视察等音像资料。〔2分〕
总计
注：党群工作部定期对党支部进行考核，结果将以简报向全公司公布，同时在支部书记例会上通报。
.
篇六：党建工作考核评分细则表
党建工作考核细则项目
考核内容
分值
评分标准
1、党组织领导班子健全，结构合理，分工明确，工作协调；届满按期进行改选，成员岀缺及时补充。
2、领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取，凝聚
力、战斗力强；党建工作与业务工作同布置、同落实；班子成员严于律己，以身作则，勤政廉政。
一、建设好
3、热心党务工作，熟悉党务业务，认真履行职责。
的领导班子
书记认真履行“一岗双责”，有较强的组织协调能力，办事公正，作风正派，群众信任。
（20分）
4、认真执行民主集中制原则，落实“三重一大”，集
体研究决定，较好地做到决策民主化、科学化，程序规范化，及时做好党务公开工作。
5、党建带三建，群团组织健全。关心支持群团工作，积极开展群团活动，成效显著。
二、培养好1、认真做好党员教育管理工作，坚持对党员进行先的党员队伍进性的教育活动。党员政治信念坚定，带头学习理论，
（20分）思想素质优良，业务熟悉，爱岗敬业，积极参加党员
党组织领导班子不健全扣1分，分工不明确
4
扣1分；届满不进行改选扣1分，党组织成
员出缺不及时补充扣1分。党组织班子团结、协作不好扣2分；每季度
4
召开1次党建工作例会，未按时召开例会和
年底没有开展党建工作自查，各扣1分。
对党务工作不关心，党务业务不熟悉，扣1
3
分；书记未履行“一岗双责”，组织协调能力较
弱，群众不信任，扣2分。
“三重一大”未经集体研究决定，或决策失误，
扣2分；没有“三重一大"内容记录，扣1分；5
未建立党务公开的规范化制度，并全面推行
党务公开扣2分。
未建立健全党建带工建、团建、妇建机制，
4
扣2分；党组织对工青妇的工作不支持扣2
分。党员教育管理无规划、工作计划扣1分；未
6
建立保持先进性长效机制扣1分；未开展党
员先锋岗、“创先争优"活动各扣2分。
示范岗、“创先争优”活动，效果好。
2、加强党费收缴工作。党员按时按标准交纳党费，缴纳时间为每年6月15日和12月15日前。
3、认真做好发展党员工作，不断改善党员队伍结构。发展党员工作有安排、有措施，计划落实，程序规范，手续完备。重视入党积极分子的培养和教育。4、党员干部积极参加集团业余党（政）校学习，每年党员的教育培训不少于24学时；落实好每月1次的学习日制度，各单位中层以上党员干部每年要撰写1篇学习心得体会或调研文章。
5、建立党员志愿者服务机制，并积极参加集团组织的党员志愿者服务活动，在活动中充分展示团队精神。
1、坚持“三会一课”等党建制度落实；党组织主要负
责人每年至少为党员专题上1次党课。
三、建立健
2、每年至少召开一次党员民主生活会，认真开展批
全好的党建
评和自我批评，每年结合年度考核开展民主评议党员
制度
工作，并严格按照程序和标准开展评议工作，对不合
格的党员，按规定给予处置，有关情况及时上报集团
（20分）
党委。
3、党组织建立健全行之有效的思想政治工作制度，
党员有思想问题及时汇报，党组织能够结合实际情况
党员未按时按标准交纳党费扣1分，不及时
3
上缴党费扣1分，没有在公示栏公布党费收
缴情况扣1分。无发展党员工作计划扣1分；发展党员工作
4
不符合程序，扣2分；发展党员材料不齐全，
扣1分。
党员集中学习无故缺席每人次扣1分；学习
4
没有签到、记录扣1分；完成心得体会少1
篇扣1分。
未建立党员志愿者服务机制，扣1分，应参
加却无故不参加集团组织的党员志愿者服务3
活动，少1次扣1分，直至扣完该项标准分；
参加活动组织不严密，作风散漫，扣1分。未落实“三会一课”制度，扣2分；党组织负责4人未给党员专题上党课扣2分。
全年没有召开一次民主生活会扣1分；民主
生活会情况没有向集团党委报告，扣1分；4
问题没有及时整改，扣1分；没有开展民主
评议党员工作，扣1分。
没有落实党员思想汇报制度，未开展谈心活4
动，各扣2分；
进行访谈，积极开展思想互助，党组织风正、气顺、人
和。
4、党组织坚持报告工作制度，党组织换届选举、发
展党员、对党员进行组织处理等应及时上报集团党委审
批；党组织每年向上级至少汇报党建工作情况
1
次。5、党组织工作制度健全规范，制定创建学习型党组
织计划；会议、学习、活动记录详实，文档材料完整。
应该报告上级党组织却不上报，按次扣1分。
（党委建制可自行发展党员，但每年年底需4
将党员发展情况报集团备案。）
党组织工作制度不健全，扣2分；学习、活4
动无记录扣2分。
1、党组织开展的教育针对性强、富有成效，党员能
认真学习党章、遵守党章、维护党章，认真履行职责，4
创造性工作。
2、党组织能够密切联系群众，扎实做好群众工作，4
四、形成好
关心困难党员、群众，为群众办实事、办好事。
的思想作风3、党组织坚持实事求是，党员工作扎实，求真务实，讲求
4
（20分）实效，团结协作，积极完成工作任务。
党员参与违法活动被有关部门查处的，每人
次扣2分；党纪国法观念不强，履职不到位，办
事效率低，形象差，奉献意识淡薄，扣
2
分。党组织工作不扎实，威信低，扣2分；党群
关系不和谐，党员在群众中形象差，扣2分。党员不服从组织决定，扣2分；对党组织分
配的工作马虎应付，党员有弄虚作假行为等，
扣2分。
4、积极开展“转型发展先锋”等创先争优活动；结合“四强”党组织，争做“四优”共产党员。
5、深入开展“走百户、访千人”实践活动，做好关爱党员工作；实行重点老党员“一户一干部”联系、慰问制度；实行生活困难党员结对联系，开展分类帮扶；
五、创造好1、坚持党建工作紧紧围绕本单位的中心任务来开
围绕建设服务型党组织，完善服务体系，搭建面
4
向党员及职工群众、面向生产经营、面向社会的
各类服务平台。
4
根据实际情况，落实关爱帮扶措施。
4
党建工作与业务工作存在脱节现象，扣2分；
的工作业绩展，思路清晰，目标明确，措施得当，效果好；积极开展加分未开展结对共建，扣2分。（20分）文明单位创建和“结对共建”活动。
篇七：党建工作考核评分细则表
党建工作考核细则项目
考核内容
分值
评分标准
1、党组织领导班子健全，结构合理，分工明确，工4
作协调；届满按期进行改选，成员出缺及时补充。
2、领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取，凝聚
力、战斗力强；党建工作与业务工作同布置、同落实;
4
班子成员严于律己,以身作则，勤政廉政。
3、热心党务工作,熟悉党务业务，认真履行职责.书
一、建设好
记认真履行“一岗双责”,有较强的组织协调能力,
3
的领导班子
办事公正，作风正派，群众信任.
(20分)
4、认真执行民主集中制原则,落实“三重一大”,集
体研究决定，较好地做到决策民主化、科学化，程序
5
规范化，及时做好党务公开工作。
5、党建带三建，群团组织健全。关心支持群团工作,4
积极开展群团活动，成效显著.
1、认真做好党员教育管理工作，坚持对党员进行先
二、培养好进性的教育活动。党员政治信念坚定，带头学习理论，
6
的党员队伍思想素质优良,业务熟悉，爱岗敬业，积极参加党员
(20分）示范岗、“创先争优”活动,效果好.
2、加强党费收缴工作.党员按时按标准交纳党费，缴
3
党组织领导班子不健全扣1分,分工不明确扣1分；届满不进行改选扣1分，党组织成员出缺不及时补充扣1分。党组织班子团结、协作不好扣2分;每季度召开1次党建工作例会,未按时召开例会和年底没有开展党建工作自查，各扣1分。对党务工作不关心，党务业务不熟悉，扣1分；书记未履行“一岗双责”，组织协调能力较弱,群众不信任,扣2分。“三重一大”未经集体研究决定,或决策失误，扣2分；没有“三重一大”内容记录,扣1分；未建立党务公开的规范化制度，并全面推行党务公开扣2分。未建立健全党建带工建、团建、妇建机制，扣2分;党组织对工青妇的工作不支持扣2分.
党员教育管理无规划、工作计划扣1分；未建立保持先进性长效机制扣1分；未开展党员先锋岗、“创先争优”活动各扣2分。
党员未按时按标准交纳党费扣1分，不及时
纳时间为每年6月15日和12月15日前。
3、认真做好发展党员工作，不断改善党员队伍结构。
发展党员工作有安排、有措施,计划落实,程序规范，4
手续完备。重视入党积极分子的培养和教育。
4、党员干部积极参加集团业余党（政）校学习，每
年党员的教育培训不少于24学时；落实好每月1次4
的学习日制度，各单位中层以上党员干部每年要撰写
1篇学习心得体会或调研文章.
5、建立党员志愿者服务机制，并积极参加集团组织
的党员志愿者服务活动，在活动中充分展示团队精
3
神.
1、坚持“三会一课”等党建制度落实；党组织主要4
负责人每年至少为党员专题上1次党课。
2、每年至少召开一次党员民主生活会，认真开展批
评和自我批评，每年结合年度考核开展民主评议党员
三、建立健
工作，并严格按照程序和标准开展评议工作,对不合
4
全好的党建
制度
格的党员,按规定给予处置，有关情况及时上报集团
党委。
（20分)
3、党组织建立健全行之有效的思想政治工作制度，
党员有思想问题及时汇报，党组织能够结合实际情况4
进行访谈,积极开展思想互助,党组织风正、气顺、人
和。
上缴党费扣1分,没有在公示栏公布党费收缴情况扣1分。无发展党员工作计划扣1分；发展党员工作不符合程序，扣2分;发展党员材料不齐全,扣1分。
党员集中学习无故缺席每人次扣1分；学习没有签到、记录扣1分；完成心得体会少1篇扣1分。
未建立党员志愿者服务机制，扣1分，应参加却无故不参加集团组织的党员志愿者服务活动，少1次扣1分，直至扣完该项标准分；参加活动组织不严密,作风散漫,扣1分。未落实“三会一课"制度，扣2分；党组织负责人未给党员专题上党课扣2分。
全年没有召开一次民主生活会扣1分；民主生活会情况没有向集团党委报告,扣1分;问题没有及时整改，扣1分；没有开展民主评议党员工作，扣1分.
没有落实党员思想汇报制度，未开展谈心活动,各扣2分；
4、党组织坚持报告工作制度，党组织换届选举、发
应该报告上级党组织却不上报，按次扣1
展党员、对党员进行组织处理等应及时上报集团党委
4
分.(党委建制可自行发展党员，但每年年底
审批；党组织每年向上级至少汇报党建工作情况1
需将党员发展情况报集团备案。)
次。
5、党组织工作制度健全规范，制定创建学习型党组4
织计划；会议、学习、活动记录详实,文档材料完整。
党组织工作制度不健全，扣2分；学习、活动无记录扣2分。
1、党组织开展的教育针对性强、富有成效,党员能认
党员参与违法活动被有关部门查处的，每人
真学习党章、遵守党章、维护党章,认真履行职责，
4
次扣2分；党纪国法观念不强,履职不到位,
创造性工作。
办事效率低，形象差,奉献意识淡薄，扣2分.
2、党组织能够密切联系群众,扎实做好群众工作，关
党组织工作不扎实,威信低，扣2分；党群关
4
心困难党员、群众，为群众办实事、办好事。
系不和谐,党员在群众中形象差,扣2分。
四、形成好3、党组织坚持实事求是，党员工作扎实，求真务实,
党员不服从组织决定，扣2分;对党组织分配
的思想作风讲求实效，团结协作，积极完成工作任务。
4
的工作马虎应付，党员有弄虚作假行为等,扣
（20分）
2分。
围绕建设服务型党组织，完善服务体系，搭
4、积极开展“转型发展先锋”等创先争优活动;结合
4
建面向党员及职工群众、面向生产经营、面
“四强"党组织，争做“四优”共产党员.
向社会的各类服务平台。
5、深入开展“走百户、访千人”实践活动,做好关爱
党员工作；实行重点老党员“一户一干部”联系、慰
4
根据实际情况,落实关爱帮扶措施.
问制度；实行生活困难党员结对联系，开展分类帮扶；
1、坚持党建工作紧紧围绕本单位的中心任务来开展,
五、创造好
思路清晰,目标明确,措施得当,效果好；积极开展文
的工作业绩
明单位创建和“结对共建”活动。
(20分）
2、党组织工作思路清晰,重点突出，各项工作年度
4加分
4
党建工作与业务工作存在脱节现象，扣2分；未开展结对共建，扣2分.
无党建工作计划及总结，扣2分；无“学习
有计划、季度有安排、责任明确，落实到人,积极开
展“学习型”机关创建，力学力行活动指导实践工作
有成效。
3、党组织能团结带领全体党员和群众高标准、高质4
量地做好年度各项工作，按时完成重点工作.
4、工作和谐发展,职工队伍稳定；企业文化氛围浓厚，
标识规范统一;工作、生产环境整洁、美化,三个文明
4
建设成效显著。
5、认真完成党委布置的各项工作任务，创造性地开
展工作,工作成绩突出,积极探索新途径新方法，党建
4
研究成果丰硕，受到上级有关部门和党组织的表彰.
说明:
1、每个项目的扣分不超过该项目所设置的分值。
2、根据得分结果按比例折算成相应分值。
3、党建工作考核分作为基层党组织评先依据。
型"机关创建计划及总结,扣2分。
未按时完成基层组织建设年各项活动,按次扣1分。职工队伍不稳定，发生上访、群访问题扣1—3分；工作环境存在脏乱差现象扣1分。
党组织落实集团党委布置的工作和分配的任务完成不及时，按次扣1分。
篇八：党建工作考核评分细则表
第一页序号范围业务检查内容评分细则得分综合得分1管理指标15分1完成年度施工产值指标3分未完成指标扣3分2完成年度承揽任务指标3分未完成指标扣3分3完成年度利费指标指标3分未完成指标扣3分4完成年度竣工工程拖欠款指标6分未完成指标扣6分2党建工作25分班子建设1建立了领导班子联系点制度领导班子成员有职责分工班子能帮助项目部解决实际问题3分...
党建工作年度考核评分表
支部名称：
序业务号范围
检查
1、完成年度施工产值指标（3分）
2、完成年度承揽任务指标（
1
指标
3、完成年度利费指标指标（
内容
3分）3分）
评分细则未完成指标扣3分管理
未完成指标扣3分
未完成指标扣3分
第一页
得综合分得分
（15分）
4、完成年度竣工工程拖欠款指标（6分）
未完成指标扣6分
班子
1、建立了领导班子联系点制度，领导班子成员有职
责分工,班子能帮助项目部解决实际问题（3分）；
没有建立领导班子职责分工扣1分，没有建立领导
班子联系点制度扣1分，班子成员不能深入联系点
帮助解决实际问题扣1分；“三重一大”议事决策制度执行不到位，扣2
建
2、认真执行集团公司“三重一大”议事决策制度，实行班子集体决策，并有会议记录（3分）；
分，班子会议记录不全扣
分；
1
设
3、班子团结协作，整体作用发挥好（2分）。
班子不团结，整体功能发挥不好，扣2分。党建
1、建立、健全入党申请人、入党积极分子和党员信
未建立或入党申请人、入党积极分子和党员信息库
2工作
息库，注重在生产一线和优秀青年中培养和发展党
（25分）
党
员（1分）；2、组织开展在35岁以下党员和青年员工中开展职
不全，扣1分；未组织开展在35岁以下党员和青年员工中开展职
员业生涯发展规划活动，有策划、有职业生涯规划书，业生涯发展规划活动，扣2分，策划、职业生涯规
管并能根据实际情况制定考核细则严格考核（2分）；划书、考核细则每缺一项扣0.5分；3、党员在各项工作中的模范作用发挥突出，党员无所在支部党员发生违纪行为，扣1分；
理违纪行为（1分）；没有按时组织党员评议，扣1分。4、每年12月之前组织对党员进行党员民主评议（1
分）。
...
...
支部名称：
序业务号范围
党建2
...
党建工作年度考核评分表
检查内容
评分细则
第二页
得综合分得分
1、各类基础资料健全，文件处理规范（2分）。
资料台账不全，扣2分；文件办结不及时，每次扣0.5分，文件没有按规定归档管理，扣1分；
1、“三会一课”制度落实到位，全年党员集中学习党员集中学习每缺一次扣0.5分，没有按期召开支不少于3次（自学不少于3次），支委会、党小组委会、党小组，扣1分，没有党员学习笔记，扣1会按期召开，党支部书记集中上党课不少于1次，分，党支部书记没有上党课，扣1分，学习签到记且有学习签到记录、学习笔记和影像资料（3分）；录、学习笔记和影像资料每缺一项扣1分；
2、开展党员示范工程、党员示范岗、党员责任区
没有划分党员责任区，扣1分，没有确定党员示范
基等活动，充分发挥党员先锋模范作用，鼓励在职党
岗，扣1分；
基
员在本职岗位发挥先锋模范作用（2分）；
3、在重点项目部建立党小组，一般项目有党员，
重点
确保党组织的全覆盖，并按时开展党的活动（2分）项；
目
未缴，扣1分，对本单位特困职工情况掌握不清，4、严格按照集团公司《帮扶济困基金理事会章程》建上
按时足额完成帮扶基金的收缴任务（1分）；
立报特困资料不实，扣1分；党
小
组
的
扣
2
分，项目
...
部党小组未础开展活动扣
1
分；党支部各类台账、资料不健全，每缺一项扣
1
...
...
工作
工帮扶济困基金上交不及时或没有按规定的标准收
作5、按时参加党群各类会议，高质量完成党委组织部布置的临时事务性工作（1分）；
6、按时足额上缴党费（1分）。
分，
未按时参加党群各类会议，每缺一次扣0.5分，党委组织部布置的临时事务性工作完成不及时或未达到要求，每次扣0.5分；党费收缴不及时，扣1分；
...
...
党建工作年度考核评分表
支部名称：
序业务号范围
企业文化3
（20分）
第三页
检查内容
评分细则
得综合分得分
企
业办公区域、施工现场、设备用品统一规范使用企业办公区域、施工现场及设备用品的企业标识和宣传
标标志和宣传用语（6分）；
用语不符合规范要求的每项扣1分。
识
企
业办公区域、施工现场宣传栏、公示栏、阅报栏等宣传文化办公区域、施工现场的宣传栏、公示栏、阅报栏等
宣阵地建设(4分)
更新不及时的每项扣1分。
传
1、完成全年新闻宣传报道任务。其中一、二类公司需完成
新对内新闻报道20篇（每月不少于2篇），对外新闻报道20
闻
未完成新闻宣传报道任务的每缺一篇扣
报
分。
道
1
篇；其他公司需完成对内新闻报道10篇（每月不少于1篇），
对外新闻报道10篇。（4分）
2
未按年度建立本单位影像资料库的扣1、按年度建立本单位影像资料库。（分）。
1分。
1、及时传达上级重要会议和文件精神（1分）。未及时传达上级重要会议和文件精神
...
...
2其领取、发放、传阅、存档工作（分）。
他
在《甘肃七建》内刊的领取、发放、传阅、存档工作中未1、做好内刊的达
到要求的每项扣1分。未按时完成《甘肃建设报》等报刊杂志的征订任务
工3、按要求完成《甘肃建设报》等报刊征订任务（1分）的扣1分。
作4、做好材料报送工作（包括新闻稿件、事迹材料、经
未及时报送资料或报送质量不符合要求的每项扣
验介绍、政工职称申报等），报送的资料符合质量和时间要求。（1分）。
1分。
5、完成党委宣传部临时交办的任务。（1分）
未按时完成宣传部临时交办任务的口1分。
...
...
支部名称：
序业务号范围
纪委工
纪检作监察4
（10分）
行政监察
党建工作年度考核评分表
检查内容
1、积极创新开展廉政教育，提高党员干部廉洁自律意识（1分）。
2、逐级落实党风廉政建设责任制（1分）。
3、坚持不懈抓好作风建设（1分）。
4、完善和落实廉洁防控体系，规范权力运行，预防廉洁风险（1分）。
5、加强财务监管，杜绝“小金库”（1分）6、及时完成集团公司纪委安排的相关工作并按要求上报工作资料（1分）。7、严格落实集团公司文件精神、“三重一大”等重要制度、重要会议决议等（1分）。8、精细管理，提升“三优”工程创建水平。没有“三优”工程的单位，要参照“三优”确定一项创优工程，（1.5分）。
9、跟踪治理亏损项目，提高项目成本管理水平（1.5）。
第四页
评分细则
得综合分得分
全年开展廉洁、警示教育不少于2次，记录齐全并有影像资料得0.5分，积极在机关、项目部宣传廉政文化，有影像资料得0.5分；
对领导班子进行廉洁责任分工得0.5分，党支部书
记逐级分层签订《廉洁协议》，与管理人员签订《廉洁承诺书》，覆盖面达到80％以上得0.5分。严格执行中央及上级有关作风建设规定，做好作风督查，有督察记录，单位无违规违纪案件得1分；风险防控体系建立完善得0.5分，结合公司实际，探索权力运行监督机制、办法，取得较好效果得0.6；对钢材废料、报废设备、房屋出租费等的处理监督到位，措施有效，资料齐全得1分；及时、高效完成集团纪委安排的重要节点工作，报告及时、资料完整的1分；
及时传达并严格执行集团公司重要文件、制度及会议决议，记录完整，程序规范得1分。严格按“三优”工程管理办法实施并取得预期效果，资料规范得1.5分；发生成本亏损、质量事故或有违规违纪案件，如有一项该项不得分，发生两项以上，在总分中扣5分。其他创优项目参照执行。及时报告亏损项目、制定扭亏措施并积极监督实施取得成效得1.5分；不及时报告扣0.5分，跟踪措施不力，监督不到位，造成继续亏损，扣1分。
...
...
党建工作年度考核评分表
支部名称：
序业务号范围
信访5维稳
（5分）
检查内容
1、严格落实来信来访首办责任制，依法依规及时妥善处理来信来访（2分）。；
2、及时化解内部矛盾、纠纷，确保公司内部稳定（分）。
第五页
评分细则
得综合分得分
建立信访领导小组得0.5分，及时接待处理来信来访，记录齐全，成立规范得1.5分。因本级处理不
当发生越级上访本项不得分。
及时排摸化解内部矛盾纠纷，措施到位得1分；发3生集体上访及时报告得1分，党政主要领导及时到
达现场应对得当、处理及时得1分。
工会
1、工会委员会、女工委员会组织健全，有职责分
工会委员会、女工委员会组织不健全，更新不及时，
工，工作开展正常。
扣0.5分；
基础2、文件收发、办理规范，会议记录完整。
文件收发不规范、不及时或未按要求办结，扣0.5分；
工
会员登记未按年度更新或资料不真实，新增
作
3
会员或
95%、工会会员登记规范、真实。职工入会率达到。
新增农民工会员指标未完成，扣
0.5分，
6工作
（10分）
4、有年度工作计划，年终总结；按要求及时准确日常工作办理不及时，不准确，扣0.5分。上报各类报表、资料。
1、按期召开职代会（全体员工大会），行使职代会职权，执行职
职代会（全体员工大会）资料不齐全，会议不规范，
...
...
代会决议，程序规范，资料齐全。
2、坚持厂务公开制度。公司机关和项目部必须建
主立公开栏，公开内容及时效性规范，记录完整真实，时、
...
...
记录不完整、扣1分，公开次数每少一次，扣
且全年共计公开不少于
次。
分；
12
0.5
管
3
、监督行政贯彻和执
...
...
行国家有关劳动安全卫生等
由于监督不到位，发生未执行《集体合同》或《女
理
法律法规，督促
...
...
检查履行《集体合同》和《女职工
职工特殊权益保护专项集体合同》
相关条款的，
本特殊权益保护专项集体合同》。
年度目标责任总分中扣5分。
...
...
党建工作年度考核评分表
支部名称：
第六页
序业务号范围
检查内容
评分细则
得综合分得分
1、实施提升素质工程，积极开展多种形式的竞赛
群活动和职工培训。
未按照竞赛方案组织实施竞赛活动或培训，扣
2
分；组织竞赛活动中，资料不齐全，记录不真实，
总结表彰不及时的，扣0.5分；
工会
众工作
2、开展施工现场慰问、“六必访”、“送温暖”、“金秋助学”等活动，关心、关爱职工。建立困难职工档案并及时更新，对困难职工及时开展帮扶救济。
对困难职工的致困原因不掌握，帮扶不及时，扣分。
1
6
3、弘扬劳模精神，选树先进典型，做好推荐申报工作。加开展文体活动的参与面不广泛，资料不齐全，扣
工作
强文化建设，创建活动阵地，组织主题文体活动不少于2次；0.5分；
（10分）
资
产加强工会资产管理和经费收缴工作。资产管理规及范，按时足额上缴会费和工会经费，且台账规范，财经费使用符合规定。
未按时上缴会费、经费的扣0.5分；台账不规范扣分。
务
团青
1、团支部基础资料规范齐全、归档完整（1分）。
7工作
（5分）2、团支部日常工作开展有序，效果明显（1分）。
...
建立团支部工作台账得0.3分；建立收发文登记表，各类文件、通知归档有序得0.1分；建立健全岗位责任制和工作制度得0.1分；团员、青年花名册齐全详实得0.2分；对支部和个人历年所获荣誉登记保存完善得0.1分；各类会议、学
习及活动，有签到、有记录，并留有影像资料得0.2分。
严格落实团支部负责人待遇得0.1分；积极发展团员得0.1分；按时足额上缴团费得0.2分；全年开展团青活动1次以上得0.2分（每多开展1次，加0.1分）；及时报道团青有关活动，得0.2分；积极参加团委各项活动，并按时完成团
...
委安排的各项工作。分。
0.2
...
...
支部名称：
序业务号范围
团青7
工作
...
党建工作年度考核评分表
检查内容
评分细则
第七页
得综合分得分
有效开展导师带徒、推优、“三青”及“金点子”征集等品牌工作，推进团青工作上水平（1分）。
扎实开展青年工作委员会各项工作，用（1分）。
充分发挥青工作
创新开展青年志愿者协会各项工作，提升志愿者服务水平（1分）。
扎实开展导师带徒活动，签订导师带徒合同书，填写培训档案，做好教学和学习笔记，及时跟进指导、检查和考核得0.3分；全年推优不少于1名，流程
规范，资料保存完整得0.2分；争创集团公司“青
年文明号”、“青年工程”、“青年突击队”各不少于1次得0.3分；开展“创新创效”活动不少于1次，并对活动成果进行总结得0.2分；开展征集金点子活动1次以上得0.1分。
青年工作组积极协助青工制定符合个人实际发展状况的职业生涯规划，覆盖到每位30周岁以下青工得0.3分；积极了解和掌握青工的思想状况，帮助青工反映工作生活中的各类诉求，及时上报青工
离职和工作调动的具体原因及情况得0.2分；关心青工工作和生活，为青工提供良好的就餐和住宿环境得0.3分；全年开展青工座谈会1次以上得0.1分；建立、健全青工资料库得0.1分。
做好青年志愿者协会招新工作得0.2分；全年开展志愿者活动1次以上得0.5分（活动要有签到、有
记录，留有影像资料并能体现我司青工良好的精神风貌和服务水平，每多开展一次志愿者活动加分
0.7分）；及时将活动新闻稿上报集团公司青年志
愿者协会进行统一宣传报道得
分。
0.3
...
支部名称：
序业务号范围
治安8消防
（5分）
党建工作年度考核评分表
第八页
检查内容
评分细则
得综合分得分
各单位与各个层面签订治安保卫目标管理书，覆盖
1、分层落实治安保卫责任制（0.5分）。
治
2、加强技防建设（0.5分）。
安
面达到95%以上。（0.5分）
结合实际，在重点部位安装监控技防设施，项目部可按照自身需要安装技防设备。（0.5分）
预
3、严格落实重大节日的治安、消防安全大检查制度（0.5分）。
防
建立节日前自查自纠工作和节日期间单位负责人和保卫干事带班制度；建立和完善职工宿舍管理制度，强化职工宿舍消防安全检查措施。（0.5分）
对发生在单位内部的治安案件和灾害事故，必须在
4、及时查处治安案件（0.5分）。
第一时间向辖区派出所和集团保卫部汇报，并做好
登记；建立健全治安案件处理档案。（0.5分）
消
1、组织消防培训和演练，资料齐全；建立消防领导小组、义务消防队；严格落实动火审批制度。（1分）
未组织消防培训和演练或没有影像资料扣0.3分；未建立消防领导小组，项目部、库房未建立义务消防队或不全面的扣.0.2分；未建立灭火器登记表和分布图扣0.2分；不落实动火审批制度扣0.3分。
巡逻每月少于15次扣0.5分；应急队员在集团公防
2、积极有效开展治安巡逻工作；及时参加突发事
司内部发生突发事件时第一时间没有及时赶赴现
件应急处置。（1分）
场扣0.2分；巡逻工作开展和处置各种突发事件措安
施不力扣0.3分。
全
3、按要求配置消防器材及技防设施，逐步完善基础资料。（1分）
对机关、库房、项目部的大门、办公楼、主要机械设备、监控设备、保卫值班室以及消防器材配备、
消防水源等部位进行拍照建档，逐步完善基础资料。每缺1项扣0.1分。
...
...
党建工作年度考核评分表
支部名称：
第九页
序业务号范围
检查内容
评分细则
得综合分得分
1、认真执行《集团公司离退休职工治丧工作流程》好病故职工善后处理工作（3分）
，做
党政负责人未能按要求前往病故职工家中看望漠
不关心相互推诿，无处理记录的扣1分；因为善后离退休
工作处理不及时或工作失误造成家属到集团公司
9
工作
2、建立完善近几年困难离退休职工档案，针对他们的
（5分）实际困难给予帮扶，充分体现集团公司对离退休困难职
工关心照顾，让他们安享晚年，度过难关（2分）
上访的扣2分。
未建立相关档案或资料不全扣1分；对离退休困难职工情况掌握不清，上报资料不符扣1分。
备注
1、党支部根据本单位实际认真开展调研活动并撰写高质量的调研报告或论文，加
1分；开展了党员示范工程活动，
并且资料齐全，加1分。
2、工会根据本单位实际认真开展调研活动并撰写高质量的调研报告或论文，加
1分。
3、培养发现先进典型，并做好推荐申报工作的，加1分。4、单位发生违规违纪案件，将从总分中扣3分，发生违法案件，扣5分。
5、单位发生群体性事件等扣1分，发生来集团公司集体上访，造成严重影响扣2分，发生到总公司集体上访造成严
重影响扣3分，发生到省市有关部门集体上访造成严重影响扣4分，发生去省市领导机关集体上访造成严重影响扣5分。
...
篇九：党建工作考核评分细则表
党建工作责任制考核评分标准表考核项目
考核内容
分值(分)
具体考核要求
评分标准
自评分考核分
一、
1、领导体制不健全、不完善，扣1分；党的组织体
1、采取支委会的方式，由支委委员和经营班子成员共
系不完善、运作不规范，扣1分。
（一）贯彻分局党
同研究决定重大问题，党的组织体系完整、运作规范。
发挥党组
2、经检查确认，党政主要领导、专职支部副书记不
委文件精神，贯彻
2、制定支部议事规则，职责明确。
织政治核
能全面履行职责的扣1分，支委委员履行职责不到
支委会会议规则，
3、支部对全年党建工作有安排有部署，对落实分局党
心作用，
位的，扣0.5分。
贯彻分局党建工作13建工作责任制的情况进行年中自查，将自查总结于6
保证党的
3、无支部议事规则扣1分；有议事规则但职责不符
责任制的有关要
月15日以前报分局党委工作部；对年度落实分局党建
路线方针
合分局文件要求扣0.5分；议事规则执行不到位扣1
求，健全党建工作
工作责任制的情况进行点对点检查、打分；将年度党建
政策在企
分。
责任制。
工作总结和打分表于11月10日以前报分局党委工作
业的贯彻
4、无年度党建工作安排的扣1分；半年和年度党建
部。
执行。
工作总结上报不及时的扣1分。
（47分）
1、支部参与重大问题决策内容包括：项目履约、生产1、支部参与重大问题决策内容，一项不落实扣1
（二）贯彻落实支
经营，重要管理制度的制定、修改，内部机构的设置调分。
部参与重大问题决
整，涉及职工切身利益的重大问题等。
2、未认真执行党支部与重大问题决策制度、“三重
策和领导班子“三17
2、支部参与重大问题决策制度、“三重一大”民主决策一大”民主决策制度、重大问题决策责任追究制度，
重一大”民主决策
制度、重大问题决策责任追究制度健全，决策过程有记每项次扣0.5分；“三重一大”民主决策事项不明
制度。
录可查。参与重大问题决策程序规范，无重大决策失误。确、程序不规范每项次扣0.5分。
（三）贯彻落实党
管干部、人才原则，
17
加强领导班子建
设。
1、党管干部、人才制度不健全，党管干部、人才原1、根据用人标准，研究推荐人选，完善评价体系，加
则不落实扣1分。强监督管理，培养人才。
2、推荐干部、培养人才不符合条件要求且造成恶劣2、推荐干部、培养人才需满足分局规定的年龄、学历、
影响的，每人次扣0.5分。经历、任职年限和相应的能力素质要求。
3、违反干部推荐和人才培养的程序规定，每发现一3、推荐干部、培养人才须履行规定程序。
处扣2分。
1、加强学习，提高素质，领导班子成员每年学习笔记
1、领导人员学习不够，未完成学习笔记的每一人次
（一）加强学习，
不少于2000字。（分局领导不少于3000字）
扣0.5分。
提高政治素质，贯
2、中心组学习每年不少于4次，其中反腐倡廉内容不
2、中心组学习次数不够，每少一次扣0.5分（参学
彻落实分局关于建
少于两次。
二、
6
率不到80%不能记为一次）；中心组学习无反腐倡廉
立学习型党组织和
3、中心组学习参加人员每次不少于80%。每位中心组
内容，每少一次，扣1分；中心组成员每一位缺席
加强理论中心组学
成员缺席不能超过2次（长期在国内外项目工作的分局
领导班子
超过2次的扣0.5分。
习的有关文件。
领导需参加所在项目党组织学习）。中心组成员每年撰
思想政治
3、中心组成员心得体会未完成的每一人扣0.5分。
写一篇心得体会。
建设。
（二）提高领导班
1、加强项目班子成员沟通，增强团结。
1、经确认，党政主要领导沟通不够的，扣1分，班
（22分）
子民主生活会质
2、按要求每年召开一次民主生活会。
子成员沟通不够的扣0.5分。
量，贯彻落实分局83、召开民主生活会符合规定程序，有明确的主题、有2、未召开年度民主生活会的，扣8分；
党委关于规范民主
组织学习、征求意见、撰写发言提纲、开展谈心活动等3、民主生活会召开程序不符合程序规定的扣1分；
生活会有关文件。
必备环节，开展批评与自我批评，有述廉议廉内容。民主生活会上没有开展批评与自我批评和述廉议廉
4、分局班子成员参加双重组织生活会。
的扣1分。4、分局班子成员未参加所在支部组织生活会的每人扣1分。
1、班子成员工作作风飘浮、懈怠、无激情，尽职不
力或弄虚作假，脱离群众，群众有反映且属实的，
1、班子成员要牢记两个“务必”，求真务实，开拓创新，
每一人扣1分。
（三）加强班子成
工作勤奋，民主意识强。
2、班子成员作风不民主，独断专行，每一人次扣1
员作风建设，树立82、班子成员每人每年就分管工作至少完成1篇1500
分。
班子良好形象。
字左右的调查报告。
3、项目支部班子成员未完成调查报告的，每一人扣
3、项目支部班子成员苦奋斗，勤俭节约，关心群众。
0.5分。
4、项目支部班子成员讲排场，铺张浪费，不关心职
工，不注意个人形象，群众有反映且属实的，每一人扣1分。
三、（一）规范党支部
换届工作，贯彻落
党的组织实分局党委关于规31、支部委员会每两至三年进行换届。
建设工范党组织换届的有
作。
关文件。
支部未按时换届的扣3分。
（23分）
1、“四好”领导班子创建无方案的扣2分。
（二）开展党内专
1、开展以“五好党支部、五个模范”为内容的“创先2、“创先争优”活动无方案，无阶段部署的扣1分，
项活动，贯彻落实
争优”活动。
活动开展效果不好的扣1分。
分局党委关于争创6
2、开展学习型党组织建设，有方案，有分解，并按要3、根据学习型党组织实施意见要求，没有方案和目
五好党支部、五个
求完成规定内容。
标分解的扣1分；没有完成规定内容的，一处扣1
模范有关文件。
分（不与其他栏目重复扣分）。
1、坚持“三会一课”制度。支部党员大会三个月一次；1、“三会一课”坚持不好，扣1分。党支部主要负
（三）党员教育管
支委会、党小组会每月一次；党课每年一到两次。各支责人未讲党课的扣1分；行政主要负责人未作形势
理工作，贯彻落实
部每年由支部主要负责人讲一次党课，行政主要负责人任务报告的扣1分。
分局党委关于加强8作形势任务报告。
2、发展党员不符合标准和程序要求，接转组织关系
关于党员管理的有
2、发展党员符合标准和程序要求；接转组织关系规范不规范、不及时，未按规定收缴党费，党内统计不
关文件。
及时；按规定收缴并上缴党费；党员信息准确。
认真，一处扣1分。党员信息不准确扣1分。
3、开展党员培训教育工作。
3、未进行党员教育培训扣1分。
4、民主评议党员未按要求进行的扣1分。
（四）支部党建工
1、支部机构不健全，党建工作开展不好的一项扣1
作，贯彻落实分局
支部体系健全，制度健全，支部和党员活动开展正常，分。
6
党委关于支部党建
结合实际开展主题实践活动富有特色。
2、支部主题实践活动未开展的，扣1分；活动组织
工作文件的要求。
不好，效果不明显的扣1分。
四、
精神文明建设和企
精神文明建设。
业文化，
1、“文明工程”活动无方案，无安排，无实施每项1、开展文明工程，有方案，有目标分解，有自查总结，
扣1分。
8取得明显成效。
2、未开展文明工程活动扣2分；开展效果不好的扣2、参加文明工程评选。
1分。
贯彻落实
1、未规范使用标识、徽标、标准字、标准色和企业
公司关于
1、规范使用企业标识、徽标、标准字、标准色和企业用品、建筑外观、各种标证牌的，一处扣0.5分。
开展文明
用品、建筑外观、各种标证牌等，形成股份公司统一的2、未积极开展符合分局要求和适合各自项目、地域
工程和加
形象视觉识别系统。
特点的企业文化建设活动的扣1分。
强企业文
2、积极开展符合分局要求和适合各自特点的企业文化3、未开展安全文化、质量文化、廉洁文化建设的，
化建设的企业文化建设。10建设活动。
每项扣0.5分。
有关文
3、开展安全文化、质量文化、廉洁文化建设。
4、不重视项目通讯员队伍的培养和宣传器材配置的
件。
4、有效开展新闻宣传工作，加强项目通讯员队伍的培扣1分。
（18分）
养和宣传器材配置，有相应的奖励约束机制并得到落5、没有相应的奖励约束机制，有了机制但落实不好
实。能够贯彻分局关于新闻宣传工作的相关规定。
的扣1分。
6、未落实分局关于新闻宣传工作规定的扣1分。
五、
对群团工工会工作。
作的领
（14分）
导。
（22分）
1、不关心、不支持工会组织开展工作的扣5分。
2、职工代表的选举、资格审查不符合规定并经确认
1、关心、支持工会组织独立负责的开展工作。
5
2、职工代表的选举、资格审查符合规定。
属实的扣1分。3、未建立职工代表小组的扣0.5分，未形成制度的
3、坚持职工代表小组制度，并接受职工代表的监督。扣1分。
4、不接受职工代表监督的扣1分，坚持不好的扣
0.5分。
1、在维护职工政治权益、经济权益、精神文明权益1、参与安全事故调查。维护女职工权益，做好女职工
不到位经核实确认的，一处扣1分。“四期”保护。
2、未进行厂务公开的扣1分；厂务公开不全面的扣
52、健全厂务公开领导体制和工作机制，完善厂务公开
0.5分。的内容和方式，提高厂务公开实效。建立厂务公开制度，
3、工会未参加安全事故调查处理的扣0.5分。运作规范，公开内容真实，时效性强。
4、女职工“四期”保护工作不落实，查实一件扣
0.5分。
1、开展提高职工素质工程活动、群众性经济技术创新1、未开展职工素质工程、技术创新、劳动竞赛、未
活动、形式多样的劳动竞赛活动，活动有方案、有安排、参加安康杯竞赛的一项扣1分。没有检查或活动成
有检查、有成果。
效不明显的扣0.5分。
2、开展扶贫帮困活动工作，对生活困难职工帮扶救助，2、未开展扶贫帮困工作，未对生活困难职工进行救
4
及时解决困难职工的实际困难。
助的，一件扣0.5分。
3、开展职工之家建设，为职工提供良好的生活、工作3、未开展职工之家建设，职工工作生活条件差，职
环境。
工食堂不达标的，每项扣0.5分。
4、开展健康的职工文体活动。
4、未开展职工文体活动的扣1分。
共青团和青年工作。
（8分）
1、机构不健全，委员职责不明确的一项扣1分。
1、团支部组织健全，团支部委员职责明确，清楚规范。
2、党支部每年研究共青团工作少于两次扣1分。
2、党支部每年研究共青团工作不少于两次。
3、未落实“双推”或参加共青团工作先进评选的扣
3、开展团员青年教育，关心新参加工作的大中专学生，
1分。
加强青年技能人才培养，开展“导师带徒”活动。
8
4、未开展导师带徒活动的，每项扣0.5分。
4、做好“双推”工作，参加共青团工作先进评选。
5、未结合实际开展“青年文明号”，“青年突击队”，
5、围绕项目中心工作开展创新创效等各项青年岗位建
“青年安全生产示范岗”创建、“创新创效”活动的
功活动，不断创新活动载体和品牌项目。
扣2分。
6、按要求保证共青团工作日常活动经费。
6、共青团工作经费得不到保证扣1分。
六、
1、党支部、分工会、团支部组织不健全的各扣2
分。
1、党支部、分工会、团支部组织健全，人员满足工作
党群组织
2、党群工作人员能力素质不高，很难满足工作需要
需要。
自身建健全机构，配齐人
的，每人扣1分。
2、党建工作经费得到保证。
设，贯彻员，落实待遇，保
3、党群工作经费得不到保证导致工作不能很好开展
103、认真执行党群工作人员待遇与同一层次经营管理人
分局关于证经费。
的扣1分。
员相同的规定。
加强支部（10分）
4、未执行党群工作人员待遇与同一层次经营管理人
4、积极组织党支部、分工会、团支部等党群工作人员
建设等文
员相同的规定的扣2分。
参加分局组织的培训。
件。
5、党群工作人员不按要求参加培训的，每人次扣
（10分）
0.5分。
七、
党建工作与中心工
与时俱作关联度高，创新进，开拓能力强，特色成效创新。明显。（8分）
1、党建工作促进经营管理成效果显著的加2分。
2、创新成果在省级刊物发表或在省级会议交流的加
2分，在中央、国家级刊物发表或交流的加3分。
1、党建工作与中心工作关联度高，渗透力强，给予加
3、获得不同层次党组织表彰的，按以下标准加分：
分。
获得全国党建工作方面荣誉称号的加5分；获得省
2、党建工作创新成果突出，给予加分。
8
部级党建工作方面荣誉称号的加4分；获得股份公
3、党建工作取得突出成绩，获得不同层次奖励，给予
司党委、四川省国资委党委表彰的先进集体加3分，
加分。
优秀个人加2分；项目业主或单位驻在地县以上党
（本栏累计加分不超过8分）
政表彰的，加1分。
4、在公司《水电建设（政工版）》上每发表一篇文
章，加0.5分。
篇十：党建工作考核评分细则表
支部书记党建考核打分细则支部书记党建考核打分细则
党的建设是党的工作的属概念，又是党务工作的种概念，它是指党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善的活动。下面是本站为大家带来的支部书记党建考核打分细则，希望能帮助到大家!支部书记党建考核打分细则
第一章总则第一条为坚持和加强党的全面领导，落实党要管党、全面从严治党要求，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，充分发挥党支部战斗堡垒作用，根据《中国共产党章程》及党内有关法规，结合学校实际，制定本办法。第二条按照严实并举、以评促建、评建结合、重在建设的工作方针，严格考核程序，不断健全和完善考核评价工作机制和考核评价体系，全面推进基层党支部标准化、规范化建设。第三条党支部工作考核评价对象为组织关系隶属于学校院(系)级单位党组织的基层党支部，直属党支部作为院(系)级单位党组织列入党建工作考核。第二章考核评价原则第四条党支部工作考核评价遵循以下原则：(一)坚持把政治建设作为党支部的根本性建设，突出政治功能，强化政治引领，全面提升党支部组织力，推动党支部担负好直接教育管理监督党员和组织宣传凝聚服务师生的职责。(二)坚持定性与定量相结合，日常管理与集中考核相结合，党支
支部书记党建考核打分细则
部自评、党员师生评议与上级考评相结合，通过全方位、全过程考核，准确把握党支部工作实情。
(三)坚持围绕中心、服务大局，坚持以人为本、立德树人，坚持改革创新、求真务实，充分发挥党支部积极性主动性创造性，确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实。
第三章考核评价内容及标准第五条党支部工作考核评价内容主要包括党支部设置、班子建设、党员教育管理、党内组织生活、工作业绩和师生评价等六个方面，量化总分为100分。第六条党支部工作考核评价重点为政治建设是否有力、支委班子是否健全、制度建设是否完善、支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥是否充分、党员师生是否满意等。各基层党委(党总支)可根据本单位实际制定具体考核评价细则，并报送党委组织部备案。第四章考核评价组织与实施第七条党支部工作考核评价在学校党委统一领导下，由基层党委(党总支)负责组织实施。第八条学校党委每年组织一次党支部工作考核评价，考核评价程序如下：(一)基层党委(党总支)制定考核评价方案。根据本办法和单位实际，各基层党委(党总支)研究制定党支部工作具体考核评价细则，考核评价工作一般应在11月启动、12月底前完成。党支部工作考核评价由党支部自评、党员师生满意度测评和基层党委(党总支)考核等三
支部书记党建考核打分细则
个环节构成，综合成绩实行百分制。(二)党支部自评。党支部根据所在基层党委(党总支)要求，认真
总结考核期内的工作情况。召开党员大会，党支部书记汇报工作，全体党员对党支部工作进行评议，自评分满分为100分，占综合成绩的30%。
(三)党员师生满意度测评。基层党委(党总支)通过召开民主测评会的形式，组织党员、师生代表对党支部工作进行满意度测评，测评分满分为100分，占综合成绩的20%。
(四)基层党委(党总支)考核。基层党委(党总支)成立考核评价工作组，人员一般由基层党委(党总支)委员、党支部书记组成，可根据工作需要适当扩大人员范围。工作组在查阅工作台账、听取工作汇报和进行个别访谈的基础上，结合支部自评、党员师生满意度测评等情况，对党支部工作进行评分，满分为100分，占综合成绩的50%。
(五)考核结果存档。各基层党委(党总支)根据综合考核情况，形成党支部工作考核评价结果，并做好有关资料的存档工作。
第五章考核评价结果与运用第九条党支部工作考核评价结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级，考核总分90分及以上为优秀，80-89分为良好，60-79分为一般，59分及以下为较差。其中优秀等级总数不超过考核对象总数的50%。第十条党支部工作获得下列表彰奖励的，可适当加分：党员受到党中央表彰或作典型宣传的，每人次加10分(若支部作为集体受到表
支部书记党建考核打分细则
彰或做典型宣传的，每次加10分，不重复计算党员人次分，下同);受到中央组织部、中央宣传部、教育部党组、安徽省委等表彰或作典型宣传的，每人次加5分;受到省委组织部、省委宣传部、省委教育工委表彰或作典型宣传的，每人次加2分;受到学校党委表彰或做典型宣传的，每人次加1分。同一年度每支部加分最多为20分，因同一事项被不同部门表彰的，只统计最高一项得分。
第十一条党支部工作存在下列情形之一的，不得被评定为优秀等次：党支部在党建和意识形态领域出现突出问题，发生影响安全稳定的重大事件;党支部书记受到党纪、政纪处分;党支部成员出现违法违纪、违反八项规定精神、师德师风等问题。
第十二条考核评价结果作为申报校级(含)以上先进基层党组织的重要依据。考核评价结果为一般的党支部，采取有效措施，按规定进行对照整改;考核评价结果为较差的党支部，全校通报批评，所在基层党委(党总支)认真分析其存在问题，建立工作台账，限期整改落实。对考核评价结果为较差的党支部，视情况调整党支部书记及支部委员。
第六章考核评价工作要求第十三条基层党委(党总支)要切实加强对党支部考核评价工作的组织领导，认真开展考核评价工作，使考核评价工作成为总结工作经验、分析研究问题、推动支部发展的有力抓手。第十四条基层党委(党总支)要进一步完善监督机制，加强过程管理，确保考核评价结果客观公正。考核评价结果确定后，要及时反馈
支部书记党建考核打分细则
所属党支部，肯定成绩、指出不足、提出要求。第七章附则第十五条本办法自发布之日起施行。第十六条本办法由党委组织部负责解释。
内容仅供参考
篇十一：党建工作考核评分细则表
党建工作年度量化考核评分表项目
党支部：条
类别目
考评指标内容
年分自得值评分
月日评分原则
班子建设1班子健全，分工明确，责任到位，群众威信高。3一组织健全
（10分）2按期按规定进行换届选举。选举工作符合规定。3
3班子廉政、高效、团结、正派，落实民主集中制。4
1
年初有发展计划并上报局机关党委备案。
2
党员教育发
2
重视入党积极分子队伍建设，按发展规划和年度计划选送入党积极分子参加培训。
2
二
展工作（10分）
3
对入党积极分子和发展对象的培养、教育和考察有措施，有专人负责。
2
4
党员发展工作程序规范，手续完备，材料齐全，上报与时。
2
班子配齐1分；分工明确、责任到位1分；群众威信高1分。
程序完整规范2分；顺利完成1分。班子廉政、高效、团结、正派2分，落实民主集中制2分。有发展计划并报局机关党委备案2分。选送积极分子培训2分。
有措施1分，有专人负责1分。
程序规范、手续完备1分，材料齐全、上报与时1分。
1/4
5
与时办理预备党员接收、转正审批手续。自支部大会讨论通过后3个月内审批完毕，无无故拖延现象。
2
廉政建设
1
严格执行党内监督制度和党风廉政建设制度。定期开展党员廉政纪律教育，并做好记录。
5
三
（10分）
2党员无违反廉政规定，对违纪党员按规定与时上报处理。5
1
每年报送信息5条以上。
5
四党建宣传
（10分）2
创新党建宣传载体，宣传有亮点。
5
五
民兵工作（5分）
1
积极参加市军分区、市机关武装部和局机关党委、机关团委组织开展的各种拓展、锻炼活动。
5
1组织党员干部开展形式多样、内容丰富的文化活动。3
日常工作
六
2“三会一课”、民主评议党员等组织生活制度落实。4
（35分）
3
年初有计划，年终有总结。
4
2/4
与时办理承受和转正2分。
严格执行党内监督制度和党风廉政建设制度2分，定期开展党员廉政纪律教育2分，做好记录1分。党员无违反廉政规定，对违纪党员按规定与时上报处理5分。
每少报一条信息扣1分（扣至0分为止）。
创新宣传载体3分，有亮点2分。
每少参加一次扣1分（扣至0分为止）。
活动较多、效果较好3分。
组织生活制度落实4分。
有计划，有总结4分。
4党员组织关系发生变化时，与时办理接转手续。3
5按照局机关党委的有关工作布置，认真组织好贯彻落实。3
6
党费按时按规定收缴、管理规范，有年终收缴、管理和使用情况的书面报告。
3
7
各项记录完整规范，做好党务资料归档。
5
8
积极参加市机关党委的会议、培训等活动。
3
9
工间操活动制度化。
3
10
按要求报送日常工作方面的材料。
4
围绕市中心
任务开展工
七
1
组织“丹心映党旗”系列活动
20
作
（40分）
3/4
与时办理接转手续3分。
认真组织贯彻落实3分。
按时按规定收缴、管理2分；有书面报告1分。记录完整规范3分；党务资料归档完整与时2分。
每少参加一次扣1分。
坚持工间操锻炼3分。
报送日常工作方面的材料与时规范4分。按要求报送推荐表彰1分，有节目报送1分，有节目参演的2分；按要求报送摄影、书法原创作品的2分，有作品入围的2分；按要求开展好“三个一”人文关怀党员活动的各2分；按要求开展“七一”主题党日活动2分，按要求报送诺党短文2分，有作品入围的2分。
2
34总分（120分）
完善“双八”教育引导机制
5
深入推进“双百双争”活动
10
创新开展主题式党的组织生活
5
总得分：
不断创新“双八”教育引导方式方法的1分，报送教育引导最正确案例2分，有案例入选的2分。积极申报创建品牌2分，品牌入围创建的3分；积极做好标兵培养工作1分，按要求推荐、报送标兵的2分，积极组织参与投票评选的2分。积极开展主题式党的组织生活的2分，积极报送亮点经验做法的3分。
4/4
篇十二：党建工作考核评分细则表
党建工作考核细则党建中思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。该如何正确的制定？下文是模板，欢迎阅读!
一、加分项目指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号的加1分。2.创新党建工作，成果显著，经验、模式被上级采纳或推广的，视情况加1分。二、减分指标：发生以下问题，在党建工作整体考评中，予以扣分。1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，领导人员、中层管理人员和员工发生违法违纪案件，企业发生重大违法违纪案件，按处理类型予以扣分，具体扣分标准如下：1领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，被通报批评、提醒谈话或约谈的，每发生1次扣3分，上不封顶。2领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题，被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或行政记过，每发生1次扣5分;被撤销党内职务或降职降级，每发生1次扣10分;被留党察看或留用察看，每发生1次扣15分;被开除党籍或开除公职，每发生1次扣20分，上不封顶。按单事件或人员计算次数，单一事件不重复计算行政和党纪处分;同时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算3分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。4企业各级人员含派遣制用工因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的含缓刑，每发生一次扣20分，上不封顶。2.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。
3.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。一、考核原则1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。
3、实行百分加减分制考核。按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。
二、考核方式
1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。
2、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。
三、考核内容
一常规工作55分
1、发展党员。程序规范、材料完整、结构合理。1分
2、党费收缴。按标准收缴，及时、足额。5分
3、党内统计。按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。5分
4、党组织设置与管理。党组织建设情况列入年度工作目标，及时设置、及时调整。党组织领导班子成员按照“一岗双责”的要求抓好党建工作，贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活会等制度，执行上级部署，完成年度工作目标。1分
5、党员教育管理与服务。党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开承诺、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作用突出;落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。1分
6、落实党风廉政责任制。根据“一岗双责”的要求，开展反腐倡廉工作;积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和网络评论总数量应不少于6篇。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。1分
7、参加会议情况。按照要求参加会议，遵守会议纪律。5分
二重点工作45分
1、党建品牌创建及创先争优活动。创先争优活动开展措施到位，效果明显;践行“岛城先锋”市级党建品牌、“凝心聚力兴区惠民”区级党建品牌、“机关先锋”区直机关党建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效;按照“基层组织建设年”活动要求积极开展各项活动;上报有关文字材料及时、质量高。1分
2、按要求及时做好党组织党员公开承诺相关工作。1分
3、综治和维稳工作。信访处置积极稳妥、及时有效、机制完善，本级信访数量少，网络舆情监控处置到位;全年无影响社会治安和稳定的事件发生。5分
4、信息工作。各基层党组织每月至少报送1篇党建通讯信息、每季度至少报送2篇新闻线索。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。1分
区直机关工委对上报信息和新闻线索择优推荐，采纳的按照相应级别加分。被市党建频道作为典型报道采用，加1分/条，消息、简讯加.5分/条。省级刊物单独刊登或刊登单条，加4分/条，简讯、综合加2分/条。中央及刊物单独刊登或刊登单条的，加6分/条，简讯、综合加3分/条。中央级：《人民日报》及内参、《求是》、《半月谈》、《新华社领导内参》、《党建研究》及内参，中组部《组工信息》、《组工通讯》、《中央深入开展创先争优活动简报》;省级：《中国组织人事报》、《大众日报》、《党员干部之友》、《支部生活》、《xx组织工作》，《xx深入开展创先争优活动简报》、《xx组工信息》。
5、积极参加各级组织的党建活动。5分
6、积极组织党组织党员参加慈善义工等社会公益活动。5分
一、组织建设17分
1、党支部组织健全、分工明确，团结协作，作用发挥好3分，查看组织生活记录及有关制度，有一项达不到要求扣0.5分。
2、党支部按时、按程序进行换届选举。支部委员会每届任期二年，总支部委员会每届任期三年。届中调整增补委员必须向上级写出请示，待同意后方可调整5分，查看会议记录、党委批复，不按时换届、班子成员出现缺额，不及时调整充实或未经批准调整的各扣2分，不符合程序扣1分。
3、按照《条例》要求，党支部书记由部门行政负责人兼任或同级干部专任4分，查看组织生活记录及有关制度，不符合要求的不得分。
4、部门领导重视党建工作，党建工作列入单位年度工作计划和年终考核目标，坚持每半年专题研究一次党建工作。党建工作有人抓，有活动经费5分，查看有关记录、资料，少一项扣2分。
二、民-主生活会5分
5、坚持民-主集中制和民-主生活会制度，认真贯彻实施集体领导和个人分工负责制。各支部每半年召开一次民-主生活会，并有详实纪录5分，查看组织生活记录，少召开一次民-主生活会扣2分，记录不详实扣2分，班子不团结不得分。
篇十三：党建工作考核评分细则表
教育局2010年度教育目标考评操作表党建45评估内容分值评估细则扣分原因1积极组织党员认真学习党的路线方针政策及业务知识认真开展创先争优和一创双优活动理论学习有部署有安排有记录缺一项扣1每半年至少召开一次民主生活会坚持三会一课制度每季度开一次支部会每半年召开一次党员大会记录规范教育局2010年度教育目标考评操作表（党建45分）
分值
得
评估内容
评估细则
扣分原因分
1、积极组织党员认真学习党的路
理论学习有部署、有安排、有记录，
线、方针、政策及业务知识，认真3分缺一项扣1分
自
开展“创先争优”和“一创双优”
身活动
建
每半年至少召开一次民主生活会，
设（7）2、组织生活认真开展
坚持“三会一课”制度，每季度开4分一次支部会，每半年召开一次党员
大会，记录规范。缺一项扣0.5分
1、党建工作领导机构健全，逐级签3分查档案资料，缺一项扣1分
订目标管理责任书，目标管理责任组到位。
织
“一表”（党建工作情况登记表）、
建
“两簿”（支部大会、支委会记录
设2、积极开展争创“五好”基层党组8分簿）、“三册”（党员、入党积极分
（15）织和标准化建设活动。
子、党费收缴）、“四有”（有活动场所、有学习专栏、有规章制度、
有工作计划）。缺一项扣0.5分
3、党建信息工作
4分有专人负责，全年报送信息不少于8条，缺一项扣1分
党员1、认真做好发展党员工作
发
有党员年度发展计划，发展党员要4分做到标准严格、程序规范、手续完
备、上报及时。酌情扣1-3分
展2、按要求积极参加局党委和县直工
（8）委举办的培训活动。
4分
培训有证书、有记录
制度健全，组织关系转接按规定程
1、党籍管理
4分序进行，、认真做好党内统计工作，
按时保质上报党员年度报表
2、建立健全党员信息库，加强党员5分
信息库做到规范、完整。
党动态管理。
员
做到定额及时，登记表记录详实完
管3、党费收缴工作
6分善。凡收缴不足或延时交党费的扣
理
1分
（15）4、结合单位业务工作，能够在单位党建工作中创造性开展活动，从而
凡有总结，活动有效果，有推广价值的，酌情加分
增强党组织的凝聚力和号召力，激
发广大党员的工作积极性。
篇十四：党建工作考核评分细则表
2021年机关党建工作考核评分表考评对象：机关党委所辖支部（单位及部门）
考评时间：
分类别考核项目
值
考核内容
计分标准
自评分
党支部组织健全，各项规章制度完善，组织不健全扣2分，未及时（3个月以内）组织选举扣2分，选举材料
5
能按时规范进行支部换届选举。
不完整扣0.5分/项；党支部规章制度不完善扣1分/项。
支部班子成员分工明确，团结协作，有支部班子贯彻民主集中制不到位扣2分；班子成员分工不明确扣2分；
5较强的凝聚力和战斗力；支部中党员领党员领导干部不参加双重组织生活，扣1分/次。支部书记未经请假缺席
支部自身
导干部坚持过双重组织生活。
会议或培训活动每次扣1分。
建设
党建工作目标明确，年度有计划、有总年度无计划或无总结扣2分；计划落实不好扣2分；没有按要求上交有
5
（20分）
结，有阶段情况汇报。
关材料每次扣0.5分。
基础目标任务（100分）
党员基本信息不健全，每缺少一项扣0.5分；支部党员有变动，每半年党员基本情况健全，党员名册、入党积
没有报送党员情况异动扣1分。有培养任务，没有定期对入党积极分子5极分子名册及时进行更新；有计划做好
进行培养教育扣1分/人次，入党积极分子培养人不明确扣1分，发展不组织发展工作。
规范扣1分。
认真落实“三会一课”组织生活制度。
未按要求落实“三会一课”，每缺少一次扣3分；支部纪录不真实完整的
8组织生活严肃认真，党员教育管理监督
扣3分，未按要求召开支委会的扣2分。
组织与制
严格，支部记录真实、齐全、规范。
度建设
规定动作不到位、活动记录不完整扣2分；未组织入党积极分子参加支
（35分）6严肃规范开展“支部主题党日”活动。部主题党日活动扣2分；全年“支部主题党日”活动少于6次扣2分；
“七一”未开展支部主题党日活动扣2分。
4“一书两册”制度落实到位。
未制定党支部党建工作任务书的扣1分，未规范使用党支部工作手册（记
录簿）、党员手册的扣2分。
党员领导干部、支部书记讲党课得到落
3
支部书记未讲党课的扣2分。
实。
严格程序要求，每年至少召开一次民主未按要求召开民主生活会扣2分，民主生活会材料不齐全的，每项扣0.5
3
生活会。
分，质量不高的扣1分。
3坚持每年开展一次民主评议党员活动。未开展党员民主评议扣2分；未上报民主评议情况扣1分。
落实党务公开，即支部年度计划、支部
班子自身建设制度和措施、发展新党
5
要求公开的内容没有按时公开的，每项扣1分。
员、预备党员转正、对违纪党员处置、
支部年度总结、评选先进结果等公开。
3党费缴纳管理。
支部未按时上缴学校扣1分；未按时按规定收缴党员党费扣2分。
未及时传达和执行中央、上级组织或学校党委、机关党委文件、会议精
贯彻党的路线方针、执行上级组织决议
10
神的扣0.5分/次；各类报告、总结、报表上报不及时，推延1天扣0.5
支部战斗
情况。
分。
堡垒作用
党支部围绕中心工作认真履行职责，团
（20分）
未完成部门或单位年度工作计划任务扣5分；单位年度考核不合格扣10
10结和带领全体党员干部职工，保证和促
分。
进各项工作任务的完成。
落实党风廉政建设宣传教育月各项活未按要求开展宣教月活动，定期对党员干部职工进行廉政教育、遵纪守
党风廉政5
动，加强廉政教育。
法教育扣2分。
建设
党员干部廉洁自律意识强，无违法、违
（10分）5
出现违法、违纪行为受到党纪政纪追究的扣5分/人次。
纪等行为发生。
“三型机
切实转变工作作风，提高办事效率和服因办事效率、服务质量引起投诉的扣2分/人次；单位机关作风建设群众
3
关”建设
务质量。
评议满意度低于70%的扣2分。
（15分）
学习型机关建设。每个支部全年组织开
3
未组织开展“读书”活动的扣5分，人均读书不足1冊扣3分。
展一次“读书”活动。
服务型机关建设。建立联系师生、联系未建立联系师生、联系基层工作机制的扣2分；未组织开展联系活动的
3基层工作机制，全年至少完成一篇重点扣1分；活动无记录的扣1分。未完成调研报告扣2分。
工作调研报告。
创新型机关建设。结合单位部门职责，
3在重点工作上创新思路与方法，破解难未有创新思路与方法的扣2分。
题，工作推进富有成效。
加大工作宣传力度，通过校园网、校报、全年报道本支部或单位工作动态不少于6篇（其中在机关党委网站上发
3官方微博微信等及时反映支部、单位工布的，不少于3篇），少1篇扣1分。
作动态。
创新目标任务（20分）
党建工作创新20
（20分）
打造党建工作自身品牌，开展“党建+”积极创建并形成支部党建活动品牌的，每项加10分；涌现先进典型事迹工程。活动有方案、有落实、有成效。（人物），受省委表彰的每人次加10分，受省教育厅表彰的每人次加5
分，受到学校党委、机关党委表彰的分别加3分、1分。
考核说1．加分项目由支部提供支撑材料，机关党委考核认定。
明2．减分项由机关党委根据日常工作情况、有关职能部门提供材料统计进行核定。
篇十五：党建工作考核评分细则表
中国移动甘肃公司党建工作考核评价评分细则〔2016版〕项目
考核内容
分值
评分标准
考核依据考核分
定期研究党建〔党风廉政〕工作〔统一领导、统筹规划、
健全党委统一领导、行政积极支持、各部门组织
监督检查〕少于3次的扣1分；没有制定印发年度党建
1
落实、一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任3工作要点的扣1分；落实上级党建工作精神、安排部署1.查阅资料〔会议
体系，党委总体推进全面从严治党工作
党建工作不力的扣分；党建工作制度不健全、不标准的记录、文件、制度、
2
落实党建工作责任
从严管理党员领导人员，催促各级党组织落实党建工作责任制，强化“把抓好党建作为最大的政绩”意识
2
扣分。
会议、领导讲话
党委会议记录、纪要不完整、不标准的扣分；党建工作考核评价及结果运用不到位的扣1分。
等〕；2.通过个别访谈询问了解。
3
制积极支持基层党组织的工作，切实解决机构、编1未按照规定要求设置党建工作机构、编制、人员配备的
制、人员配备等问题
扣分。
党委书记履行党建工作第一责任人的责任不到位，被省
党委书记履行党建工作第一责任人的责任，各级
党委书记及党组
公司通报批评、提醒谈话的扣1分；党委委员、纪委书
4
党员领导人员坚持“一岗双责”，抓好分管领域2
成员〔党委委员〕
记履行“一岗双责”不到位，被省公司通报批评、提醒
党建工作的情况
履职考核表现。
谈话的扣分，扣分累加。
党风组织分公司本部各部门及其所属各县区公司，切
1、逐级签订党风廉政建设主体责任书，少签1分扣分，查阅有关资料〔会
5廉政
4
建设实做好《2016年度党风廉政建设主体责任书》
最多扣2分；
议记录、主体责任
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主体责任落实情况
重点工作的落实
2、以述职报告、工作总结、专题报告及其他形式向省书、公文等〕公司党组汇报主体责任落实情况2次以上。少1次扣分，最多扣2分。
1、完成六大领域嵌入式防控机制细化执行，少1个领
查阅有关资料〔会
履行嵌入式廉洁风险防控机制主体责任，深入推
域扣分，某领域的流程、机制、风险点梳理等工作少1
议记录、规章制度
进嵌入式防控机制建设，完成重点领域防控机制
项扣分，最多扣1分；
6
3
等〕、收集其他部
建设，初步实现嵌入式防控与生产经营同步运
2、其他关键领域细化执行情况依据省公司要求落实，
门嵌入式检查评
转。
未落实流程、机制、风险点梳理等工作少1项扣1分，
价情况
最多扣2分。
认真履行领导人员党风廉政建设“一岗双责”，
1、认真履行领导人员党风廉政建设“一岗双责”，收到查阅有关资料〔会
各级党委班子成员向本单位党组书记负责，定期
礼品礼金及时上交，未及时上交礼品礼金，每发生1次议记录、谈话记
7
3
向党委书记报告分管领域的党风廉政建设工作
扣分，最多扣1分；
录、礼品礼金登记
情况。定期对分管部门党风廉政建设情况进行检
2、领导人员对分管领域进行专题廉洁教育和提醒谈话表、公文等〕
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查、分析，及时提出具体要求，防范廉洁风险。
的2次以上，廉洁教育或提醒谈话少1次扣分，最多扣
加强对分管部门领导班子及其成员的教育、管理
1分；
和监督，发现苗头性问题及时提醒并纠正，防止
3、组织2次党风廉政建设主体责任考评并下发考评通
违纪违法问题发生。
报。未组织考核或未通报少1项扣分，最多扣1分。
严格执行民主集中制和“三重一大”事项集体决
查阅有关资料〔会
策各项规定，强化权力制约和监督，建立健全决
每发生1次未执行“三重一大”民主决策，扣分，每发
8
2
议记录、案件记
策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的
生1次未按决策记录执行问题，扣1分，扣完为止
录、文件等〕
运行机制，推进权力运行程序化和公开透明。
强化问责和责任追究。按照党章和公司关于对领
1、按照规定，对违反规定的领导人员进行问责，对违
导干部问责的有关规定，理顺本单位问责体系，
规违纪人员进行处理，对出现问题但未问责或违纪违规查阅有关资料〔会
9
标准问责情形、方式和程序，建立完善切实可行4人员未处理的，每发生1次扣1分，最多扣2分；
议记录、案件记
的问责和责任追究机制。抓早抓小，动辄则咎，
2、对发生违纪违规案件的领导班子进行“一案双查”，录、文件等〕
对应当问责的，既要追究当事人的责任，也要追
未落实“一案双查”的，每发生1次扣2分，扣完为止。
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究相关领导责任。
1、对本单位党风廉政建设情况、职工廉洁自律情况进
行监督、检查和考核，及时发现和清除违纪苗头。对出
现的苗头性问题未提醒的，每出现1次扣1分，最多扣
2分；
查阅有关资料〔会
党风
廉政分公司纪委要强化担当意识，带头履行监督责
2、召开2016年度党风建设和反腐败工作会议，未召开议记录、会议通
建设
10监督任，组织协调做好本单位《2016年度纪检监察6会议扣1分；责任
知、谈话记录、目
落实工作目标责任书》各项重点工作的落实。
3、逐级签订《纪检监察工作目标责任书》，少1份扣分，标责任书、报告、
情况
最多扣1分；
文件等〕
4、纪委将本单位落实纪检监察工作情况和重点问题，
每半年向省公司纪检组书面报告，遇到重大问题必须及
时向省公司报告。少1次扣1分，最多扣2分。
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1、纪委定期研究纪检监察工作，对纪检监察工作进行
统筹规划、统一领导、监督检查。每年至少向党委汇报
协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败
重要工作〔剔除信访案件汇报〕3次以上，少1次扣分，
工作，结合本单位实际研究制定党风廉政建设和
最多扣1分；
查阅有关资料〔会
反腐倡廉工作计划、目标要求和具体措施，将党
2、对公司制度体系进行再梳理、再优化、再完善，更
议记录、案件记
11
风廉政建设和反腐败工作融入公司改革发展、生3新廉洁风险防控点4个以上，有效管控风险点。少1个
录、约谈记录、文
产经营管理的全过程。按照管理权限，对未按要
扣分，最多扣1分；
件等〕
求履行党风廉政建设责任制、造成不良影响的领
3、严格执行党风廉政建设约谈制度，对落实“两个责
导班子、领导人员向党委提出问责建议。
任”不力，导致“四风”和腐败问题多发频发，选人用
人失察的，严肃追究责任。对发现问题而未约谈的，每
发生1次扣1分，扣完为止
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1、三级经理以上领导人员“反腐倡廉”教育覆盖率到
加强对执行党的纪律情况的监督检查。加强对所
达100%、党员覆盖率达100%、其他职工覆盖率达90%
属单位领导班子及成员、党委管理的领导人员遵
以上。一项未达标扣1分，最多扣2分；
守党章以及其他党内法规、执行党的路线方针政
查阅有关资料〔会
2、每季度召开监督工作联席会议，移交问题线索。少
12
策和决议、执行民主集中制、遵守廉洁从业规定4
议记录、学习计
召开1次联席会议扣分，最多扣1分；
等情况的监督，坚持问题导向，针对反腐倡廉建
划、文件、通报等〕
3、开展4个效能监察项目，少1次扣1分；未按照效
设中存在的突出问题、热点难点问题，积极开展
能监察发现问题组织落实整改的，少1项扣分，最多扣
监督检查、效能监察，推动廉洁风险防控工作。
1分。
按照管理权限，检查处理党组织、党员和领导人
查阅有关资料〔会
员、管理人员违反党纪政纪的重要案件，严格按
信访办结率不达标得0分；信访核实及案件调查程序不
议记录、案件记
13
照“事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，3符合要求的，少一项扣分；对因信访案件问题频发被省
录、约谈记录、规
手续完备”标准，调查核实并处理。坚持抓早抓
公司约谈、通报批评等处理的，本项得0分。
章制度等〕
小，对苗头性、倾向性问题，早发现、早教育、
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早查处，对掌握的问题线索，及时采取约谈、函询等方式向本人和组织核实，防止小问题变成大问题。对发生重大腐败案件和不正之风长期滋生蔓延的单位和部门，实施“一案双查”，既要追究当事人的责任，又要追究相关领导的责任。
各单位遇有以下情况，纪委书记应及时向省公司
党组和纪检组报告：一是企业人员〔含派遣制用
工〕因违纪违法行为受到当地纪委调查和公检法
查阅有关案件记
14
机关起诉、判刑的；二是涉及本单位中层以上管3有问题及情况未及时或未向省公司报告的，本项得0分。
录
理人员的违纪问题；三是省公司党组管理的领导
人员被当地纪委、公检法机关调查、传讯、拘留
的。
15领导深入贯彻民主集中制，按照集体领导、民主集中、2
未建立议事规则的扣1分，存在违背民主集中制情况的1.查阅有关资料〔会
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班子个别酝酿、会议决定的原则，完善并严格执行党建设组〔党委〕内部的议事规则和决策程序，保证协
扣分。
议记录、规章制度等〕；
调高效运转，增强领导班子合力
2.通过个别访谈询问
了解。
领导班子主要负责人善于集中和发挥班子成员
1.查看会议记录、
的集体智慧，不搞独断专行；班子成员尊重和支
决策时未充分征求班子成员意见的情况扣1分，班子成
16
2
纪要2.通过个别
持主要负责人履行职责，加强沟通协调，自觉维
员破坏班子团结的情况扣1分。
访谈询问了解。
护班子的团结。
重视加强理论学习，坚持和完善中心组学习制
查阅有关资料〔规
未建立中心组学习制度的扣1分；中心组学习次数不足
17
度，中心组学习原则上每月1次、每季度专题2
章制度、会议记
的扣分。
研讨1次。
录、信息稿等〕。
1.查阅有关资料〔规
开好年度民主生活会，深入开展“四好”领导
召开民主生活会质量不高、程序不标准的扣1分，未开章制度、会议记录、
班子创建活动。建立健全领导人员联系点和调研
18
2展“四好”领导班子创建活动的扣1分，未建立联系点调研报告、信息稿
制度，帮助发现和解决实际问题。班子人员每年
制度或落实不到位的扣1分。
等〕。
至少撰写一篇调查报告。
2.参加民主生活会。
19
1、未严格按照三级经理管理方法对本单位三级经理进1.查阅有关资料
抓好选人用人工作，突出“忠诚、干净、担当”
干部导向。坚持“党管干部”原则，认真落实五好干
行管理的扣1分；
〔规章制度、会议
队伍部标准和“任人唯贤、德才兼备、以德为先、注22、“一报告两评议”测评中对干部选拔任用工作总体记录〕；
建设重实绩、群众公认”的要求，健全选人用人管人
评价满意度低于80%的扣分；
2.通过个别访谈
3、未按照所属单位选人用人议事规则〔沟通酝酿、人询问了解；
制度。
选酝酿及讨论决定等环节〕开展选人用人工作的扣分。4、三级经理管理
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20
1、不符合三级经理任职资格而进行选任的扣分；
方法；
2、不符合三级经理选拔任用相关程序的扣分；
5、“一报告两评
严格干部选任原则、标准、程序和纪律，把好动
3、三级经理选拔任用记实资料不全的扣分；
议”职工评议打
议提名关、考察考核关、程序步骤关，防止简单
4、查看党委会议记录所有选任事项是否通过党委会议分；
2
唯分、唯票、唯学历、唯年龄等问题，防止带病
集体决策〔查看党委会议记录〕，党委记录不全的，扣6、三级经理花名
提拔、带病上岗。
分；
册；
5、未按照“凡提必听”、“凡提必查”相关程序开展7、三级经理年度
选人用人工作的扣分。
绩效考核方法；
21
1、全年选人用人工作出现“带病提拔”、“突击提拔8、职工绩效考核
调整”、“买官卖官、拉票贿选、任人唯亲”、“违反方法；
选人用人程序、纪律”等相关情况，并受到组织处理、9、所属单位选人
政纪处分、党纪处分、移交司法机关等情况之一的扣分；用人议事规则。
2、违反规定超职数配备三级经理、提高三级经理职级落实中央有关干部选拔任用工作的四项监督制
待遇的或主要负责人在工作调动、机构变动时，突击提度和选拔任用干部的“十个不准”要求，完善干
拔、调整干部的，党委主要领导干部或者有关领导干部部选拔任用监督措施，防范和纠正选人用人的不2
受到责任追究的，扣分；正之风，对用人失察造成严重后果的，要追究主
3、不如实向党委报告民主推荐、民主测评、考察等情要负责人和直接负责人的责任。
况，组织人事部门主要负责人和有关人员受到责任追究
的，扣分；
4、不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵
守党纪政纪情况的或对反映拟任人选问题的性质严重、
线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核
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实的，纪检监察机关主要负责人和有关人员受到责任追
究的，扣分；
22
1、三级经理年度综合考评只按照KPI进行评定，未包
含素质、能力、廉洁从业等多维度测评的扣1分；进一步完善干部考核评价制度，推进干部能上能
2、三级经理年度综合考评等级未按照省公司规定评定下，坚决纠正重才轻德和“唯业绩论英雄”的做2
的扣分；法。
3、未按照省公司规定将三级经理年度考评结果应用的
扣分。
23
1、人才工作不到位，6职级以上人员全年离职人数超过1.查阅有关资料
贯彻“党管人才”原则，抓好“选、用、育、留”3
等各个环节的工作，推进“人才强企”战略。
3人以内的扣分；3人〔含〕以上扣1分；2、未建立职工培训台账的扣1分；3、网络技术人员占比在全省分公司中排后3位的扣1
〔规章制度、会议记录〕；2.通过个别访谈
分〔只针对分公司〕。
询问了解；
24人才建立健全以品德、知识、能力和业绩为导向的选队伍用标准和考核评价体系，及时发现和大胆使用政建设治可靠、业务精湛、作风过硬的优秀人才，完善
人才评价、选拔、培养、使用和激励机制，加大
1、通过现场访谈和打分方式，人才培养、使用及激励3、职工绩效考核
机制职工满意度低于80%〔不含〕的扣1分
方法；
2、年度内本单位被评选为各等级专家人才2人〔含〕4、薪酬福利分配
以上的，不扣分；2人以下的扣分；未选拔上的，扣1方案；
职位双向选择、公开竞聘工作力度，激发人才队
分；
5、职工培训台账、
伍活力。
3、未按照大学生分配方案和转正要求开展工作的扣分。培训效果评估；
25
完善职工职业发展通道，健全和畅通“H型”职
1、未实行职工能岗匹配，开展岗位认证工作的扣分；6、大学生培养日
工发展和人才成长体系，拓宽人才职业发展通
2、未建立以职工绩效导向为模式的薪酬分配机制的扣1志及相关培养资
道。完善激励机制，调整薪酬分配关系和结构，
分。
料；
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进一步优化绩效管理，激发和调动各类人才的积
7、专家人才作用
极性
发挥、授课时长等
资料。
学习教育活动规定动作不到位的扣1-2分，特色工作不
按照中央、省委、集团公司党组部署，开展党“两
26
5显著的扣1-2分，省公司和地方党委督导评价等级合格
学一做”学习教育活动。
及以下的扣1-2分。
围绕企业中心任务开展支部能力提升主题实践
围绕中心任务，支部能力提升活动规定动作不到位的扣1.查阅有关资料
27基层活动，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用3分，争创4G先锋引领行动活动不力、先进典型选树不〔规章制度、会议
党组得到有效发挥。
足、对业务发展促进作用不明显的扣1-2分。
记录〕。
织建
2.通过个别访谈未按期进行党委〔纪委〕换届、委员增补选、或工作不
28
设
加强基层党组织建设，党建工作活动经费、阵地
1
询问了解。标准的扣分。党建工作活动经费不落实、阵地〔党员活
有保障。
3.省公司主题实
动室〕建设不标准、内容更新不及时扣分。
践活动评分结果。
党内统计信息、党员基础资料、党费收缴使用不标准的
建立党员教育管理相关制度和规划，并落实到
29
1扣分；未定期开展党员教育培训工作的扣分；党员发展
位，优化队伍结构，提升队伍素质。
工作不标准的扣分。
落实
“四严格落实中央“八项规定”精神，对照《中国移
查阅有关案件记
风”问
严格落实中央“八项规定”精神和《中国移动甘肃公司
题整动甘肃公司改良工作作风十项要求》，改良调查
录
30治和
4改良工作作风十项要求》，每发生1起核实的违规案件
中央研究、精简会议活动、简化接待工作、厉行勤俭
查阅有关资料〔会
“八
扣4分，扣完为止。
项规节约、标准车辆配备和使用、严格执行乘坐交通
议记录、案件记
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定”精神工具等差旅标准、精简文件、改良文风、合理安
排出访和控制随行人员、改良信息和新闻宣传、
录、规章制度等〕查阅有关资料〔会
完善规章制度、加强催促检查。
议记录、案件记
加大对违反中央八项规定精神问题的监督检查
落实中央“八项规定”精神和“四风”问题整治要求，录、文件通知等〕
31
2强化过程监督，发现问题及时整改，完善规章制度，整
力度，不断稳固作风建设成果。
改1项得1分。
紧盯重要节点，落实中央“八项规定”精神有关
32
2未在重要节点组织有关工作，每发生1次扣1分。
工作。
1.查阅有关资料
改良思想政治工作方法，充分利用新媒体，采取
〔规章制度、会议
思想党员干部和广阔职工喜闻乐见的新形式，开展党
记录、相关数据统
文化的路线方针政策、社会主义核心价值观和公司深
思想文化引领工作开展不到位、成效不明显的扣分。未计等〕。
33
及精化改革决策部署的宣传教育，弘扬主旋律，传播
3
按照省公司要求开展政研工作的扣分；未开展EAP工2.通过个别访谈
神文正能量。注重人文关心和心理疏导，大力开展
作、或工作不力的扣分。
询问了解。
明建EAP服务，提高干部职工的心理素质和心理资
3.省公司政研论
设工本。
文评选结果。
作建立健全“党组〔党委〕统一领导，党政工团齐
精神文明建设工作被上级组织通报批评、有市州级及以1.查阅有关资料〔规
抓共管，党群部门组织协调，有关部门各负其责，
上文明单位被批评警告、撤销荣誉的扣分；无年度精神章制度、会议记录、
34
3
各级单位和广阔职工积极参与”的工作机制。积
文明创建工作计划的扣分；精神文明创建目标完成不力相关文件等〕和查看
极培育和践行社会主义核心价值观，重点抓好文
的扣分；培育和践行社会主义核心价值观不到位扣分；现场。
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明单位“五个一”工程实施、先进典型选树、文
文明单位“五个一”工程实施不力、先进典型选树不力2.通过个别访谈询问
明窗口、文明班组创建等工作，提升基层管理水
的扣分；
了解。
平和服务质量，使之成为展示公司形象的重要窗
3.省公司精神文明和
口和载体。
班组建设等相关通
报、评选结果。
传播和践行企业核心价值观及公司特色文化，将
企业核心价值观及公司特色文化传播宣贯不到位，文化1.查阅有关资料〔规
35
企业文化融入生产经营管理，以文化软实力夯实2知晓度测评低于考核目标值的扣1分；价值观管理、示章制度、会议记录、
核心竞争力。持续开展价值观管理、示范工程、
范工程、标杆管理体系工作开展落后的扣分。
相关数据统计等〕和
标杆管理体系三项基础工作。
查看现场。
重视企业文化在制度层面、行为层面的建设，促
2.通过个别访谈询问
进企业文化理念真正落到实处。加强优秀企业文
企业文化制度建设缺失，落地工作不扎实的扣分；特色了解。
36
2
化的传播，加强先进典型的选树，打造甘肃移动
文化建设不力的扣分。
3.省公司企业文化等
的特色文化品牌。
相关评选、通报结果。
深入贯彻落实中央《关于加强和改良党的群团工
1.查阅有关资料〔规
作的意见》，把党建带群建作为党建工作责任制
对团青工作不重视、不支持的扣1分，领导班子未定期章制度、会议记录、
37
2
的重要内容；加强对工会、共青团的领导，定期
〔至少每半年1次〕听取工会、团青工作汇报的各扣分。相关数据统计等〕和
群团听取工作汇报。工作强化宗旨意识和群众观念，深入基层、贴近职工，
解决热点难题；充分尊重职工的主体地位，构建38
保障职工知情权、参与权、选择权和监督权的机制。
查看现场。2.通过个别访谈询问
宗旨意识和群众观念不足，深入基层不够，未有效帮助
了解。
职工解决实际问题的扣分。未保障职工知情权、参与权、
3.省公司工会、团青
选择权和监督权的扣分。
工作工作等相关考
39
团青工作组织健全，专职团委书记配备到位；为
团青工作组织不健全，专职团委书记配备不到位的扣核、评选结果。
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团青工作提供必要的物质和经费保障，鼓励共青
分；为团青工作提供必要的物质和经费保障不足的扣
团组织结合自身优势发挥生力军和突击队作用。
分；共青团组织的生力军和突击队作用发挥不够、团青
工作考核不达标的扣分。
一、加分项目指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。
1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号的加1分。
2.创新党建工作，成果显著，经验、模式被上级采纳或推广的，视情况加1分。
二、减分指标：发生以下问题，在党建工作整体考评中，予以扣分。
1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，领导人员、中层管理人员和职工发生违法违纪案件，企业发生
重大违法违纪案件，按处理类型予以扣分，具体扣分标准如下：
〔1〕领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，被通报批评、提醒谈话或约谈的，每发生1次扣3分，上不
封顶。
〔2〕领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题，被处以党内警告、党
内严重警告、行政警告或行政记过，每发生1次扣5分；被撤销党内职务或降职〔降级〕，每发生1次扣10分；
被留党观察或留用观察，每发生1次扣15分；被开除党籍或开除公职，每发生1次扣20分，上不封顶。〔按单
事件或人员计算次数，单一事件不重复计算行政和党纪处分；同时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算〕
〔3〕分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。
〔4〕企业各级人员〔含派遣制用工〕因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑
的〔含缓刑〕，每发生一次扣20分，上不封顶。
2.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。
3.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。
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篇十六：党建工作考核评分细则表
被考核单位：项目*局党建工作考核评分细则
（总分：100分）
考核具体内容及评分标准
考核总得分：得分
党建工作责任
（10分）
1、党建工作有计划、有总结并及时上报得2分，无党建工作计划、总结的，每缺一项扣1分。
2、认真落实党建目标责任制，建立党建工作目标管理制度，每年将党建工作同行政业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，每年听取党组织工作汇报2次以上，并把党建工作纳入单位年终考核评比的重要内容得4分。查看目标考核责任书、考核奖惩结果，少1项扣1分。3、加大党建工作宣传力度，每月报送组织工作信息1条以上，每年完成2篇以上理论调研文章得4分。本单位内，无永久性党建宣传标语的扣1分；上报信息每少报一次扣1分；未完成理论调研文章扣1分。
基础工作考核
1、基层组织设置得6分。基层党组织应设尽设得1分，每出现1个应设未设的扣0.5分；符合条件的“两新”组织，在其成立后3个月内建立党组织得1分，每出现一个应设未设的扣0.5分；党务干部配备齐全得1分。
基层组织建设
（25分）
2、积极开展党员承诺制得10分。年初有专项实施方案得1分，党员个人有承诺得1分，党组织平时有考核、年终有总结得1分。查看相关文件和资料，缺少一项扣1分。
3、有党务工作人员、专兼用党建办公室、党员活动室、完备的电教设施和规范齐全的组织制度、党员教育管理制度得5分，每缺一项扣0.5分。
（80分）
4、党组织书记实行党建工作述职制度，每年至少一次对党建工作进行专项述职，撰写述职报告得4分。没有述职报告的扣2分，述职报告与实际工作脱节、空洞不实扣1分。1、有党员名册，对党员实行微机规范化管理，党员信息库建立完备得2分。查看党员信息库录入情况，党员信息库未通过审核的，此项不得分。
党员教育管理
（30分）
2、党员教育有计划、有制度、有载体、有实效，党员学习制度化、经常化，措施有力得4分。全年组织党员集中活动达3次以上，查看集中活动记录，缺少一次扣0.5分。党员政治理论学习不少于5次，查看学习笔记、心得体会，党员领导干部有调研理论文章，每缺少一项扣1分。
3、党员按标准交纳党费，每月按时向党组织上缴党费，有党费台帐和统一、规范的收缴记账凭证；总支、支部按时向局党委全额上缴党费得3分。党员未及时足额交纳党费的扣2分；未建立党费台帐的扣1分。
;.
..
备注
..
4、坚持“三会一课”制度，坚持季度1次的支部党员学习制度，1次以上支委会和党小组会议，每半年至少组织党员上1次党课得4分。查看记录，没有坚持每季度1次支部党员学习制度的扣1分；没有坚持每季度1次以上支委会和党小组会议的扣1分；每半年没有组织党员上1次党课的扣1分。5、按要求召开民主生活会，领导干部民主生活会准备充分，整改措施落实到位，机关党员领导干部，除参加所在领导班子的民主生活会外，能够参加一个以上下一级党组织的民主生活会；做好年度民主评议党员工作得2分。查看会议记录，没有不得分。
6、围绕本单位中心工作，每年组织开展一项党建主题活动且成效显著得5分，查看相关文件及记录。
7、深入开展创先争优活动，积极开展的得10分，每个活动没有按要求完成的扣1分，查看相关文件及记录。
发展党员
（15分）
1、积极做好发展党员工作的组织实施和宏观指导得5分。科学制定年度党员发展计划；七一前向上级党组织报送入党积极分子、发展对象花名册；及时对入党积极分子进行培训。未制定年度党员发展计划、未按时报审入党积极分子、发展对象名单、发展党员预审材料各扣1分。2、党员发展工作程序严格、材料齐备得4分。缺一个程序或少一份材料扣0.5分，有一个不按时审批的扣0.5分。3、落实发展党员工作各项制度得6分。发展党员、党员转正实行公示、票决、预审，未按要求执行的，并出现突击发展党员、假党员现象此项不得分。
4、全年未发展党员的，发展党员工作不得分。
日常业务考核（20分）
1、党内文件专人收发，党建工作档案资料齐全完整得5分。
2、按时报送书面党建工作计划、总结、入党积极分子、发展对象、接收党员等基层组织建设相关文件报表得4分。3、完成党建日常表格、材料上报得5分。不报或对上报的材料不认真调查思考，撰写、填报质量较差的有一次扣1分，迟报一次扣0.5分。4、按时参加组织部安排的各类培训、党建工作会议得2分。无故缺席有一次扣1分。
5、党内统计按时、保质完成得4分。完成情况不好每次扣1分。
创新创优考核（加分）
1、党建工作被省、市、县委组织部评为先进的分别加5分、3分、2分
2、基层党建工作经验在省、市、县有关工作会议上交流的，分别加5分、2分、1分。3、在国家级、省、市党报党刊、新闻媒体、党建网站发表（播出）基层党建工作文稿，分别加3分、2分、1分，简讯、信息减半。
;.
..;.
篇十七：党建工作考核评分细则表
被考核单位：项目*局党建工作考核评分细则
(总分：100分)
考核具体内容及评分标准
考核总得分：得分
党建工作责任
(10分）
1、党建工作有计划、有总结并及时上报得2分，无党建工作计划、总结的,每缺一项扣1分。
2、认真落实党建目标责任制,建立党建工作目标管理制度,每年将党建工作同行政业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，每年听取党组织工作汇报2次以上,并把党建工作纳入单位年终考核评比的重要内容得4分。查看目标考核责任书、考核奖惩结果，少1项扣1分。3、加大党建工作宣传力度，每月报送组织工作信息1条以上，每年完成2篇以上理论调研文章得4分。本单位内，无永久性党建宣传标语的扣1分；上报信息每少报一次扣1分；未完成理论调研文章扣1分。
基础工作考核
基层组织建设
（25分）
（80分）
1、基层组织设置得6分。基层党组织应设尽设得1分，每出现1个应设未设的扣0.5分；符合条件的“两新”组织，在其成立后3个月内建立党组织得1分，每出现一个应设未设的扣0.5分；党务干部配备齐全得1分。
2、积极开展党员承诺制得10分。年初有专项实施方案得1分，党员个人有承诺得1分,党组织平时有考核、年终有总结得1分。查看相关文件和资料，缺少一项扣1分。
3、有党务工作人员、专兼用党建办公室、党员活动室、完备的电教设施和规范齐全的组织制度、党员教育管理制度得5分，每缺一项扣0.5分.
4、党组织书记实行党建工作述职制度，每年至少一次对党建工作进行专项述职,撰写述职报告得4分。没有述职报告的扣2分,述职报告与实际工作脱节、空洞不实扣1分。1、有党员名册,对党员实行微机规范化管理，党员信息库建立完备得2分。查看党员信息库录入情况，党员信息库未通过审核的，此项不得分.
党员教育管理
（30分）
2、党员教育有计划、有制度、有载体、有实效,党员学习制度化、经常化，措施有力得4分。全年组织党员集中活动达3次以上，查看集中活动记录,缺少一次扣0.5分.党员政治理论学习不少于5次,查看学习笔记、心得体会，党员领导干部有调研理论文章，每缺少一项扣1分。
3、党员按标准交纳党费,每月按时向党组织上缴党费,有党费台帐和统一、规范的收缴记账凭证；总支、支部按时向局党委全额上缴党费得3分。党员未及时足额交纳党费的扣2分；未建立党费台帐的扣1分.
备注
4、坚持“三会一课”制度，坚持季度1次的支部党员学习制度，1次以上支委会和党小组会议，每半年至少组织党员上1次党课得4分。查看记录，没有坚持每季度1次支部党员学习制度的扣1分；没有坚持每季度1次以上支委会和党小组会议的扣1分；每半年没有组织党员上1次党课的扣1分。5、按要求召开民主生活会，领导干部民主生活会准备充分，整改措施落实到位,机关党员领导干部，除参加所在领导班子的民主生活会外，能够参加一个以上下一级党组织的民主生活会；做好年度民主评议党员工作得2分。查看会议记录,没有不得分。
6、围绕本单位中心工作,每年组织开展一项党建主题活动且成效显著得5分，查看相关文件及记录。
7、深入开展创先争优活动，积极开展的得10分,每个活动没有按要求完成的扣1分,查看相关文件及记录.
发展党员
（15分）
1、积极做好发展党员工作的组织实施和宏观指导得5分。科学制定年度党员发展计划;七一前向上级党组织报送入党积极分子、发展对象花名册;及时对入党积极分子进行培训。未制定年度党员发展计划、未按时报审入党积极分子、发展对象名单、发展党员预审材料各扣1分。2、党员发展工作程序严格、材料齐备得4分。缺一个程序或少一份材料扣0.5分,有一个不按时审批的扣0。5分。3、落实发展党员工作各项制度得6分.发展党员、党员转正实行公示、票决、预审，未按要求执行的，并出现突击发展党员、假党员现象此项不得分。
4、全年未发展党员的,发展党员工作不得分.
日常业务考核（20分）
1、党内文件专人收发,党建工作档案资料齐全完整得5分。
2、按时报送书面党建工作计划、总结、入党积极分子、发展对象、接收党员等基层组织建设相关文件报表得4分。3、完成党建日常表格、材料上报得5分.不报或对上报的材料不认真调查思考,撰写、填报质量较差的有一次扣1分,迟报一次扣0。5分。4、按时参加组织部安排的各类培训、党建工作会议得2分。无故缺席有一次扣1分.
5、党内统计按时、保质完成得4分.完成情况不好每次扣1分。
创新创优考核（加分)
1、党建工作被省、市、县委组织部评为先进的分别加5分、3分、2分
2、基层党建工作经验在省、市、县有关工作会议上交流的，分别加5分、2分、1分。3、在国家级、省、市党报党刊、新闻媒体、党建网站发表（播出）基层党建工作文稿，分别加3分、2分、1分,简讯、信息减半.
篇十八：党建工作考核评分细则表
希望对大家有所帮助，多谢您的浏览！党建工作年度考核评分表
支部名称：
序业务号范围
检查内容
1、完成年度施工产值指标（3分）
管理
2、完成年度承揽任务指标（3分）
1指标
3、完成年度利费指标指标（3分）（15分）
4、完成年度竣工工程拖欠款指标（6分）
评分细则
未完成指标扣3分未完成指标扣3分未完成指标扣3分未完成指标扣6分
第一页
得综合分得分
班子
1、建立了领导班子联系点制度，领导班子成员有职责分工,班子能帮助项目部解决实际问题（3分）；
没有建立领导班子职责分工扣1分，没有建立领导班子联系点制度扣1分，班子成员不能深入联系点帮助解决实际问题扣1分；
2、认真执行集团公司“三重一大”议事决策制度，“三重一大”议事决策制度执行不到位，扣2分，
建实行班子集体决策，并有会议记录（3分）；
班子会议记录不全扣1分；
党建设3、班子团结协作，整体作用发挥好（2分）。
班子不团结，整体功能发挥不好，扣2分。
2工作
1、建立、健全入党申请人、入党积极分子和党员信未建立或入党申请人、入党积极分子和党员信息库
（25分）
党
息库，注重在生产一线和优秀青年中培养和发展党员（1分）；
不全，扣1分；
员2、组织开展在35岁以下党员和青年员工中开展职未组织开展在35岁以下党员和青年员工中开展职
管业生涯发展规划活动，有策划、有职业生涯规划书，业生涯发展规划活动，扣2分，策划、职业生涯规并能根据实际情况制定考核细则严格考核（2分）；划书、考核细则每缺一项扣0.5分；
理3、党员在各项工作中的模范作用发挥突出，党员无所在支部党员发生违纪行为，扣1分；违纪行为（1分）；
授课：XXX
支部名称：
序业务号范围
党建2
工作
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4、每年12月之前组织对党员进行党员民主评议（1没有按时组织党员评议，扣1分。分）。
党建工作年度考核评分表
检查内容
评分细则
第二页
得综合分得分
1、各类基础资料健全，文件处理规范（2分）。
资料台账不全，扣2分；文件办结不及时，每次扣0.5分，文件没有按规定归档管理，扣1分；
1、“三会一课”制度落实到位，全年党员集中学习党员集中学习每缺一次扣0.5分，没有按期召开支
不少于3次（自学不少于3次），支委会、党小组委会、党小组，扣1分，没有党员学习笔记，扣1
会按期召开，党支部书记集中上党课不少于1次，分，党支部书记没有上党课，扣1分，学习签到记
基且有学习签到记录、学习笔记和影像资料（3分）；录、学习笔记和影像资料每缺一项扣1分；
基
2、开展党员示范工程、党员示范岗、党员责任区等活动，充分发挥党员先锋模范作用，鼓励在职党员在本职岗位发挥先锋模范作用（2分）；
没有划分党员责任区，扣1分，没有确定党员示范岗，扣1分；
础
重点项目未建立党小组的扣2分，项目部党小组未
工
3、在重点项目部建立党小组，一般项目有党员，开展活动扣1分；党支部各类台账、资料不健全，确保党组织的全覆盖，并按时开展党的活动（2分）；每缺一项扣1分，
作
帮扶济困基金上交不及时或没有按规定的标准收
4、严格按照集团公司《帮扶济困基金理事会章程》缴，扣1分，对本单位特困职工情况掌握不清，上
按时足额完成帮扶基金的收缴任务（1分）；
报特困资料不实，扣1分；
5、按时参加党群各类会议，高质量完成党委组织部布置的临时事务性工作（1分）；
未按时参加党群各类会议，每缺一次扣0.5分，党委组织部布置的临时事务性工作完成不及时或未达到要求，每次扣0.5分；
授课：XXX
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6、按时足额上缴党费（1分）。
党费收缴不及时，扣1分；
支部名称：
序业务
号范围
企
业
标
识
企
业
企业宣
传
文化
3
新
（20分）闻
报
道
其他工作
党建工作年度考核评分表
检查内容
评分细则
第三页
得综合分得分
办公区域、施工现场、设备用品统一规范使用企业办公区域、施工现场及设备用品的企业标识和宣传
标志和宣传用语（6分）；
用语不符合规范要求的每项扣1分。
办公区域、施工现场宣传栏、公示栏、阅报栏等宣传文化办公区域、施工现场的宣传栏、公示栏、阅报栏等
阵地建设(4分)
更新不及时的每项扣1分。
1、完成全年新闻宣传报道任务。其中一、二类公司需完成
对内新闻报道20篇（每月不少于2篇），对外新闻报道20篇；其他公司需完成对内新闻报道10篇（每月不少于1篇），
未完成新闻宣传报道任务的每缺一篇扣
1
分。
对外新闻报道10篇。（4分）
2、按年度建立本单位影像资料库。（1分）。
未按年度建立本单位影像资料库的扣1分。
1、及时传达上级重要会议和文件精神（1分）。2、做好内刊的领取、发放、传阅、存档工作（1分）。
未及时传达上级重要会议和文件精神
在《甘肃七建》内刊的领取、发放、传阅、存档工作中未达到要求的每项扣1分。
授课：XXX
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3、按要求完成《甘肃建设报》等报刊征订任务（1分）
未按时完成《甘肃建设报》等报刊杂志的征订任务的扣1分。
授课：XXX
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4、做好材料报送工作（包括新闻稿件、事迹材料、经验介绍、政工职称申报等），报送的资料符合质量和时间要求。（1分）。
未及时报送资料或报送质量不符合要求的每项扣1分。
5、完成党委宣传部临时交办的任务。（1分）
未按时完成宣传部临时交办任务的口1分。
支部名称：
序业务号范围
纪
纪检委
工
4监察作
（10分）
行政监察
党建工作年度考核评分表
检查内容
1、积极创新开展廉政教育，提高党员干部廉洁自律意识（1分）。
2、逐级落实党风廉政建设责任制（1分）。
3、坚持不懈抓好作风建设（1分）。
4、完善和落实廉洁防控体系，规范权力运行，预防廉洁风险（1分）。
5、加强财务监管，杜绝“小金库”（1分）6、及时完成集团公司纪委安排的相关工作并按要求上报工作资料（1分）。
篇十九：党建工作考核评分细则表
附表“送政策、送温暖、送服务"工作全覆盖常态化促进基层党建工作考核评分表
考评对象：
考评总分:
考评项目及标准分
评分细则
考评方式考评得分
组织
1、县、乡党委成立党建工作领导小组，每年专题研究基层党建工作不少于4次;制定党建工作年度计划，任务责任明确，各项工作落实到位（2分）。未成立党建工作领导小组扣1分，每少开1次专题会扣0.5分，未制定党建工作年度计划扣0。5分，工作未落实的扣1分。
查看文件和会议记录，抽查3个乡镇（单位）党委。
落实基层党建
领导
2、县、乡党委组织部门党建工作机构健全，党建工作人员按编制全额配备到位,并做到专职专用(1分).党建工作机构未健全扣1分，党建工作人员未按编制全额
（14分）配备到位扣0。5分，未专职专用的扣0.5分.
查看文件、资料和走访相关人员.
工作责任制（34
3、政令畅通，党建工作各项部署要求按时保质落实到位（11分）。由党建科室（组织科4分、农村科3分、组织员办2.5分、电教科1.5分）根据各地平时工作任务落实完成情况，酌情扣分.
根据各地平时完成工作任务情况。
分）
1、建立党建工作联系点制度,县、乡党委领导班子成员每人建立1—2个基层党查看文件、资料和音视频制度建工作联系点，每年到联系点调研指导不少于4次(1分）.未建立联系点制度扣资料、走访党员，抽查3
1分,调研指导每少1次扣0.5分。
个乡镇和2个联系点
建设2、县、乡建立党建工作目标考核办法和实施细则，县里每半年对乡镇至少开展
（3
分）
1
次考评（1
分）。未制定党建工作目标考核办法和实施细则扣
1
分,少开展
1
次
查看文件、资料、会议记录。
考评的扣0。5分。
备注
1
3、每年县（市、区）委常委会向全委会报告1次基层党建工作情况，乡（镇）、查看会议记录、通知、
村党组织书记开展1次述职考评活动(1分）.未向全委会报告基层党建工作的扣文件资料，抽查相关人
0.5分，未开展述职考评的扣0。5分。
员。
组织1、各领域基层党组织设置合理,体系健全，不留空白点（1分)。发现党组织隶属查看台帐、资料。关系不顺畅的扣0.5分，应设党组织未设置的扣0.5分.
落实基层党建工作责
任制（34
建设(2分）
2任5、分到做。人好（党1分建）带。群未建制工定作党，建制带定群并建落工实作党实建施带意群见建扣工0。作5实分施,未意落见实，工措作施措具施体扣，0责。查有关看责文任件人、.资料，询问
1不每例落、少个统实把于流筹党基动安建1层0党排工0党员作5元建0党经的0工组费0标作元织酌准经(活情3，费动扣分其包经分）中括。费。县“党按财一建县政卡工财负通作政担”经、专费5县0项未%党经列，费费入落留列同实存入级村、县财(社乡级政区镇财预）（政算党街预不组道算得织)3;分按:活1，每：动未名1经足党的费额员比；查据组记、看，织党文抽3员件查个。、村,走抄（访告社支单区部、）票党书经费2、落实“一定三有”政策。村党支部书记按照不低于当地农村劳动力平均收入查看文件、收入(工资）
分）保障水平落实基本报酬，社区干部按照不低于上年度当地社会平均工资水平落实基本统计数据，抽查3个村、报酬，村（社区）干部养老保险、离职补助得到落实（2分)。基本报酬未达到3个社区，走访村(社区)
（9分）标准扣1分，未落实村（社区）干部养老保险和离职补助的扣1分。
干部各2名。
3、落实非公经济组织和社会组织党建工作专项资金(2分）.未足额落实专项资金的,酌情扣分，比标准低50%的扣1分，比标准低20％的扣1。5分。
查看文件、票据，个别走访,抽查3个非公经济组织和社会组织。
2
4、落实赣发［2011]14号文件精神,县（市、区）按建制村5%的数量,每个村2。5万元的标准，落实村级组织活动场所维修改造经费（2分）.未安排改造经费不查看文件、资料、票据。得分，未按标准拨付的扣1分。
1、对后进村党支部和一般村党支部分别选派“第一书记”、“第一副书记"挂职，查看文件、资料,抽查3
落实基“三送”选派人员到岗到位，认真履职(2分）.未选派“第一书记”、“第一副书记"的扣1个后进村党支部、3个
分，履行工作职责不到位的扣1分。
一般村党支部.
层党建工作队履2、“三送”工作队员认真履行党建工作指导员职责,指导村支部抓好党建工作；抽查市、县派“三送”
工作责职(4分）积极参与村支部“三会一课"活动，对基层党组织和党员干部情况熟悉（2分）。干部各2名;抽查3个指导作用发挥不明显扣1分,参与村党组织生活不正常的扣0。5分，“三送"干部村,查看会议记录、走访
任制
对基层党组织情况不熟悉的扣0.5分。
党员。
（34分）
配备党内统计专职人员和专用电脑，至少开展1次党内统计业务培训，党员数
基础工作
据库信息及时更新；认真做好党费收缴工作，党费台账规范完整（1
分).人员、
查看文件、电脑、资料台账、党员数据库、票
(1分）
设备配备不齐的扣0。5分，未开展培训的扣0.5分,党员信息未及时更新的扣5分。未按时足额上缴党费的扣0。5分，台账不规范完整的扣0.5分，
0。据。
部门配合县对直帮部扶门活积动极，党配员合领抓导好干基部层参组与织率建达设9，0开％展以机上关（党1分员）干。部未与开基展层结党对支帮部扶、扣党1员分结，查看文件、资料，询问
（1分)党员领导干部参与率低于90%扣0。5分。
相关党支部、党员.
1、按照省委赣发［2011］14号文件和基层组织建设年要求,县（市、区）制定查看文件、资料，抽查重点基层组织下发关于加强和改进党的基层组织建设的意见,县、乡党委和各领域党组织制定3个乡镇、机关、村、抓手建设年基层组织建设年实施意见、基层组织建设年调查摸底分类定级和整改提高晋位升非公企业、国企、社会
级实施办法等系列制度文件，并贯彻落实到位(3分）。每缺1个文件扣1分；对组织等.
3
（10（6分）照文件,未落实文件规定要求的扣2分。分）
2、对基层党组织情况进行全面调查摸底，分类定级；所有后进支部都制定了整改提高晋位升级实施方案，并落实责任人和时限要求，整改落实到位,转化率达100％（2分）。发现1个党组织未分类定级的不得分，发现1个后进支部未制定方案的扣0。5分，整改转化率未达100％的扣1分.
查看资料台账，抽查3个后进党支部,询问有关人员。
重点
3、对整改提高晋位升级工作开展党员群众满意度测评，县（市、区）委党组织查看资料台账，抽查3
进行验收评估（1分)。未开展党员群众满意度测评的扣1分,群众满意度测评低个后进党支部。
于80%的扣0.5分,上级党组织未进行验收评估的扣0.5分。
抓手1、制定下发党建工作项目化发展实施文件;建立健全了项目申报、验收和奖惩等
（10
配套机制；县（市、区）安排党建项目化发展专项资金（1分）.未制定下发实查看文件、资料台账，
党建项目施文件的扣0。5分，未建立健全配套机制的扣0。5分，未安排专项资金的扣走访党员,实地查看。
分）
0。5分.
化发展2、按照项目设定、申报、立项、实施、结题、验收、评估、激励等程序,大力推查看资料台帐,抽查2
(4分）
进省、市定重点党建项目实施，取得较好成效(1分）。项目实施中程序不到位的扣0。5分，省、市定重点党建项目实施成效不明显的扣0。5分。
个党建项目。
3、各县（市、区)确定并实施本级重点党建项目不少于3个，取得较好成效（2查看文件、资料台帐，
分）。县（市、区）本级项目少1个扣1分,成效不明显的扣1分。
实地查看.
4
农村基
1、完成村“两委”换届工作，班子成员配备齐全，结构合理，至少有1名妇女干部；6月底前全面完成村“两委”干部任职轮训(2分）。班子未配齐、结构不
查看文件、资料台账和
层党建村“两委”合理的扣1分，未按时完成轮训的扣1分。
抽查、走访村干部。
班子建设2、推行村党支部书记分类管理办法,结合实际制定分类管理考核细则，对村书记（19（8分)进行分类，分类结果与绩效工资、年终评先评优以及选拔任用、招录乡镇事业编查看文件和实地走访3
制人员等直接挂钩（3分）。未制定分类管理考核细则的扣1分，未分类的扣1个乡镇、3个村。分）
分，分类后奖惩未兑现的扣1分。
3、落实村级重大事务“四议两公开”和村党组织任期目标责任制（1分）。每少抽查3个村,查看会议记
1个制度扣0.5分,落实不到位的扣0。5分。
录、公示栏、走访村民.
农村基
查看文件、资料,抽查村和4、开展从优秀村（居)党组织书记、村（居）委会主任中选聘乡镇(街道)事业单
社区各3个，走访2名支位工作人员工作（1分）.未开展的不得分。
部书记。
层党建
5、加强农村党小组长和村民小组长队伍建设,建立激励保障措施，提高工作补贴（1分）。党小组长和村民小组长不健全的扣0。5分，未建立激励保障措施的扣分。
0。5
查看文件，抽查3个村,实地走访2名党、村小组长.
（19农村党员1、县(市、区）财政每年至少安排50万元的贴息资金；建立金融扶持台账,至少培查看文件、抄告单、资
分）
养5名农村党员创业致富金融扶持典型（1分）。未落实贴息资金的不得分，少于料台账、农信社贷款名
创业致富50万元的扣0.5分，未建立扶持台账的扣0。5分,典型少于5名的扣0。5分。单，走访2名典型。
2、年内新建2个县级创业孵化基地。农村党员创业孵化基地作用发挥较好,每季金融扶持度至少开展1次技能培训，党员培训面达80％以上,并建立培训台账（1分）.
查阅资料和实地查看。未新建2个县级孵化基地的不得分。未达到培训次数的扣0.5分，未建立培训台和孵化基账的扣0。5分，党员培训面低于80％的扣0.5分。
5
地建设（2分)
党员定区合理划分区域，每名有履职能力的党员在责任区联系农户15户以上,帮助群众解抽查3个村、3个社区，
联户（1分)
决分未实，建未际立达问台到题账联。或系党台农员账户“不数定规要区范求联的的户扣扣”0.台05。分账5.规分范，完未整帮（助1群分众）解。决未实合际理问划题分的区扣域0的.5不分得。查员群看众资。料台账，走访党
农村社区
“123”推行了农村社区“123”工作机制，党小组、理事会、监事会和3个群众服务站人员配备齐全，职责明确,作用发挥好(1分).未推行的不得分,人员配备不齐全的查看文件、资料。
工作机制扣0。5分,未发挥作用的扣0.5分.
(1分）
农村基
村级组织1、按时完成省下达的村级组织活动场所维修改造项目(10.5分.
分）.每少完成
1
个扣抽查3个项目村。
层党建活动场所2、推进村级组织活动场所规范化建设,达到有一套办公桌椅、有一根标准旗杆、
（19规范化建有作一室套等“电六教有设”备要、求有（一1台分能)上.长网期的闲电置脑的、扣有0一.5个分图，书村阅部览周室围、及有内一部个环“境三脏送、”乱工、抽查3个村。
分）设（2分）差的扣0.5分，每少“一有”扣0.5分，没升国旗的扣0。5分。
6
1、与2012年选聘的大学生村官签订合同,按2。3生村官工作、生活补贴(1分）。未签订合同的扣0.5生活补贴的扣0.5分。
万分元，未/年按的标标准准按按月月发发放放工大作学、查学看生合村同官，。走访
2
名大
大学生村2选州、聘探落的亲实市,可我外每市籍年新大报增学销的生一“村人给干一予部次被，往选除返聘本路的人费大每”学年的生享优村受惠干一政部次策每探（人亲1每假分月外）。1，0其未0父落元母实生或的活配不补偶得贴来分，赣被。查名看大文学件生、村资官料。,走访2
官队伍3、加强大学生村官的教育管理,每年至少举办1次大学生村官培训班、召开1建设次大学生村官会议（1分）.年内未举办培训班的扣0。5分，未召开会议的扣0。查名文大件学、生资村料官，。走访2
5分.
（5分）4、建立“3+1”大学生村官结对帮带机制和“包组联户”机制（1分）。少建立查文件、资料，走访2
1个机制扣0.5分。
名大学生村官。
5、按时对大学生村官进行年度和期满考核，在2012年9月15日前完成年大学生村官的期满安置工作（1分)。未按时考核的扣0.5分，未在9月前进行安置的扣0。5分。
201015日
查看文件、资料，走访2名大学生村官.
1、配齐社区党组织班子，选优配强党组织书记，社区干部中配备1名大学生或社区组织1名35岁左右的年轻干部。社区党组织书记每年参加1次以上县级培训（2分）。查看文件、资料,抽查3
未配备社区党组织书记的扣1分,未按要求配备年轻干部的扣0。5分,社区党组个社区.党建建设织书记未参加县级培训的扣0.5分。
(13分）（3分)2党、组扩织大隶党属组关织系覆明盖确面（，1在分辖)。区应流建动而人未员建聚党居组地织、比商例务高楼于宇5、0%商的贸扣市场0.5等分建.立党组织，实地抽查3个社区。
7
1、建立“和谐社区126”等党建工作机制，有机构、有人员。开展社区党建示范区创建活动，成效较明显（1分).未建立机制的扣0.5分，未开展党建示范创建活动的扣0.5分,成效不明显的酌情扣分。
查看文件、资料，实地抽查3个社区.
2、制定并实施党组织书记岗位目标责任制和党员“设岗定责”、“公开承诺"制查看文件、资料、公示
度（1分)。每少制定1项制度扣0。5分，实施不到位的扣0。5分。
栏，走访党员群众.
工作制度3、落实党务公开制度，涉及党费收缴、党员发展、资金使用等党员关心的事项
和活动开
能及时通过公示栏公示。公示资料底稿保存完整（1
分）。未公示的扣
1
分,无公
查看文件、资料。实地抽查3个社区。
示栏或无公示底稿的分别扣0。5分.
展(6
分）
4、社区党员干部联系服务群众，建立居民档案，实现全覆盖，服务群众效果明显(2分）.未建立社区党员干部联系服务群众机制的扣2分，未实现全覆盖的扣0。5分，干部服务群众效果不明显的扣1分。
查看文件、资料,走访名居民.
2
5、辖区单位与社区签订共驻共建协议，开展共建活动,辖区单位为社区至少办了查看文件、资料，走访座谈。
2件实事(1分)。未开展共建活动的不得分，少办1件实事扣0.5分.
抽查3个辖区单位和3个社区。
活动阵地1、推进社区办公服务场所规范化建设,社区办公用房面积达到60平方米以上，活动场抽查3个社区，查看资（4分）所所面的积扣达2到分，10面0积平未方达米到以标上准，的基扣本设1分施,配未套配齐齐全基（本2设分施）的。扣社区1分没.有办公用房和活动场料、实地查看.
2、按照赣市组字[2011]41号《关于印发赣州市社区管理和服务用房交付管理查看文件、资料,实地抽
暂行办法的通知》要求，加强对2008年后新建住宅小区建设和移交社区办公服查3个社区、2个新开
务用房情况的督查,并采取有效措施，帮助解决社区办公服务场所问题（2分）.发楼盘。
未开展督查的扣1分，对督查发现的问题未及时解决的扣1分。
8
1、扩大非公经济组织和社会组织党组织覆盖面，非公经济组织党组织单独组建查看台帐资料，抽查3
率达11%以上，社会组织党组织组建率达80%以上（3分）。非公经济组织和社家非公企业或社会组
会组织党组织组建率未达到要求的,分别扣1。5分.
织。
非公经
2配、备县了（专市职、工区作）人成员立（了2非分公).未经成济立组机织构和的社扣会组1分织，党未工配委备,理专顺职了人组员织的领扣导1机分制。，查看文件、资料。
济组织和社会
工作制度3社、会建组立织县党、组乡织领结导对干共部建、“机三制送，"并干落部实及帮机扶关措事施业（单2位分、村）。等未党建组立织结与对非机公制企的业扣、查3织、看个3文机件关个、（非资事公料业企，）业抽党或查组社
及活动开1分，未落实帮扶措施的扣1分。组织
会组织党组织。
党建（14
展(12分）
4组择者、织优人选党选才优务派库配工党的强作组扣非者织0公。人书经5才记济分库（组，2，选织未分派和选)。党社派未建会党配工组建齐作织工党指党作组导组指织员织导负，负员无责责的合人人扣适的，0党扣建.5组立1分织分非。书，公记未经人建济选立组的党织党务和组工社织作会，查抽织各看查文非3件公个资企.料业、和走社访会。组
分）
5、建立健全“一会三组"等党群工作机制，有效发挥其在维护职工权益、关爱查看文件、资料，走访
帮扶党员、构建和谐劳资关系等方面的作用.积极开展“党员先锋岗”、“党员责业主和个别党员职工，
任区"、党员职工提合理化建议等创先争优活动（3分）。未建立机制的扣1分，抽查非公企业和社会组
未配备人员的扣0.5分，未开展创先争优活动的扣1分。成效不明显的酌情扣分。织各3个.
积极落实党建工作场所，办公场所面积应不少于30平方米，党员活动场所面积活动应不少于60平方米,且党建制度规范上墙，基本设施齐全（2分）。未落实党建实地查看3个非公企业阵地工作场所的扣2分，场所面积未达标的扣0.5分，党建制度未规范上墙、基本设或社会组织。
施不齐全的扣0.5分.
9
(2分)
按照机关、企事业单位工作人员总数的2％配备专职党务工作人员，配备一名专基础保障职副书记。县直工委单独设立党费专户，按10%比例留存党费（2分）。未配备查看文件、资料、票据、（2分)专职副书记的扣0。5分，未配齐党务干部的扣0.5分，未按规定比例留存党费账号。
的扣1分。
机关和事业单
组织生活（1分）
党员领导干部参加双重组织生活.对领导班子和领导干部至少开展1次民主测评（1分)。党员领导干部未参加双重组织生活会的扣0。5分，未开展民主测评的扣0。5分.
查看会议记录、台账资料。
位（国
1、围绕集中整治影响发展环境的干部作风突出问题,推进干部队伍“三治"活动，积极开展自查自纠，有工作方案、有督查、有总结。在省市有关部门组织的机关查看文件、资料，向机
企）党建
效能“明查暗访”中没有发现问题（2分).未制定“三治”活动方案的扣1分,关效能办等单位印证。
活动开展活动开展不正常的扣1分，在“明查暗访”中出现问题的不得分.（8分）
2、加强机关、企事业单位文化阵地建设，开展丰富多彩的文化和群众性精神文查看文件、资料、宣传(5分)明创建活动（2分）。未开展文化活动不得分,活动开展成效不明显的扣1分。栏,询问部分党员。
3、开展党内关怀帮扶活动,定期走访慰问困难党员，为党员办好事、解难事（1查看文件，走访部分困
分）.未开展关怀帮扶活动的不得分，帮扶活动不经常的扣0。5分。
难党员。
10
党员队
发展党员
伍建设
1、县、乡和各领域党组织制定年度发展党员计划.发展党员实行“公推选优”和查看文件、资料、台账,
工作“票决制”（1分）.未制定计划的扣0。5分，未实行“公推选优"和“票决制”随机抽查3个乡镇、3
（14
的扣0。5分.
(4分)
个村、3个机关单位
分）
2、按照30岁以下、高中以上学历、双带能力强的要求,落实了“一村一名入党
积极分子”培养计划;对确定的“一村一名入党积极分子”进行集中培训；落实查看资料台帐,随机抽
了跟踪培养措施（1分）。未落实“一村一名入党积极分子”机制的扣0。5分，查3个村。
未进行集中培训或跟踪培养的扣0。5分。
党员队伍建设（14
3、加大“五发展”党员工作力度。在“两新”组织中新发展党员占发展总数的
比例比上年提高1.5%以上;新发展农村青年致富带头人、农村外出务工人员党员占发展总数的比例比上年提高2％以上；加大在非公有制经济组织生产一线职工、专业技术骨干及经营管理人员中发展党员的工作力度，新发展一线工人（技术骨干）、非公有制企业出资人（经营管理人员)党员占发展总数的比例有所提高
查看资料台帐,综合比各地每月上报的表。
对报
分)
(2分）。未达到要求的，每个比例各扣0。5分.
查看培训档案(含基层
党员教育1、党员集中培训类别多，党员轮训面达90%以上，培训效果好。农村、社区、党组织组织实施的培
非公企业等领域党员通过培训掌握1-2门实用技术或致富技能(1分）。根据抽查训)，每个培训类别随机
管理服务情况，并综合比较检查组所考核的县（市、区），酌情给分。
抽查1名参训对象核实
培训情况.
11
(3分）2、党组织规范建立流动党员“二册二表二簿”(流入党员花名册、流出党员花
名册、流入党员持证统计表、流出党员持证统计表、流动党员咨询服务电话记录簿、培养外出务工人员入党积极分子登记簿）.春节期间，采取有效措施加强对流动党员教育培训和管理（1分）。表册不齐的扣0.5分，对流动党员春节期间
查看资料、图片、台账,随机抽查3个村（社区).
的教育培训和管理,视工作落实情况酌情给分。
3、在外出流动党员比较集中的地方建立了流动党员党组织，纳入驻外党组织管
理的流动党员比例比2011年提高10%以上（1分）。视驻外流动党员党组织总数多少、纳入驻外党组织管理的流动党员比例高低给分，没有达到要求的扣0.5
查看资料、图片。
分.
落实关爱
1、建立健全党内激励关怀帮扶机制，按照农村困难党员占党员总数5％、城(镇）居民困难党员占党员总数3％的比例确定享受“一卡通”政策的困难党员数，建查看台帐、走访
2
名困
困难党员立台账，实行动态管理（1分)。未达到比例要求的扣0。5分，未建立台账并动难党员。态管理的扣0。5分.
“一卡
党员队伍建设
通”制度
2、落实关爱困难党员“一卡通”优惠政策（1况，酌情给分.
分）。根据关爱效果、政策办理情
走访2个“一卡通”关爱对象，对应走访2个优惠政策涉及单位.
(2分）
（14
农村中学1、将《赣州市农村中学生党的基本知识教育简明读本》教学列入教学任务，每查看课表、教师备课本
分）
学期至少安排5个学时，教学课时未被其他课程占用。组织任课教师开展教学以及文件、培训资料、
生党的基培训、课件评比活动，组织学生开展党的基本知识竞赛、党的知识大讨论等活动.课件、图片等，抽查2
未按要求开展教学的扣0.5分，未组织教师和学生开展活动的扣0.5分。
所农村中学。
本知识教
2、加强中学生入党积极分子培养，建立中学生入党积极分子档案台账（1分)。查看资料台账，抽查2
育（2分)视入党积极分子培养、台帐建立情况酌情给分。
所农村中学。
12
党员“先
1、分领域制定党员“先锋创绩"实施细则情况（1分）。未分领域制定党员“先锋创绩"实施细则的扣0.5分,每缺1个领域扣0。5分。
查看文件.
锋创绩”
2、认真完成党员“述绩”、群众“评绩”、公示“亮绩”、支部“定绩”和组随机抽查3个基层党组
（2分）织“用绩”等五个重要环节工作（1分）。每缺1个环节扣0.5分。
织.
“以奖代
补”
项目
2011年度符合党员队伍建设“以奖代补”项目抓点扩面，项目资金落实到位（1分）。据2011年度党员队伍建设“以奖代补”项目推广和资金使用情况，酌情
查看文件、票据，随机
给分。
抽查3个乡镇。
(1分)
抽查4个站点，点播直
党员干
网络和站
1、网络畅通（1分)。网络无信号的扣象的扣0。5分。
0。5
分，网速未达到
2M、出现卡顿现
播频道.抽查
2
个站点
和2名管理员。
点管理员
部现代
2、建立远教设备和站点管理员台账，站点管理员熟练操作和管理维护设备（1查看资料、现场操作。
（2分）分）.管理员操作不熟练的扣0。5分，台账不完整规范或设备丢失、管理不善损抽查2个站点和2名管
远程教
坏的扣0.5分。
理员。
育（8分）
实施选学积分制并
1每全选1、2月年学次建组学簿的立织习、，选选村不每学学党少少簿目员于、3录干4次选或8部，学小选群扣目时学众录,0积每集.，5分次中分及未收学，时及看习学下时人收习载、数看时整准不和限理确少培、课公于训人件示党不数，的员少达积扣总于不分数0到1.公5的标次示分9准,牌。时0的%全及间（，年时不1酌学公少分情习示于)扣培。积2分训未分小。少建等时于立。,查和个走积站访看分点党记公和员录示群、2牌众台名。。账管抽等理查资员料。2
13
组织开展学习活动
(3分)
2、建立2个以上主题实践学用示范基地,积极开展远程教育直接联系基层、服务群众“三服务三促进”活动,邀请有关专家、田秀才、就业创业致富能手等开展现场教学辅导活动1次以上，教学活动富有个性化特色、有成效(2分）。每少建立1个示范基地，扣0。5分；未开展教学辅导活动的，扣0.5分，活动成效不明显酌情扣分。
查看影像等资料、实地访谈、抽查学用记录簿。抽查2个站点、2个基地，走访党员群众.
开展“一先
双优三标
兵”争创活1、制定“一先双优三标兵”活动方案，并认真组织实施(1分）。未制定活动方查看文件、资料，实地
动和站点案的扣0.5分，活动开展措施不力、效果不佳的扣0。5分。
访谈。
分类定级
工作(3分)
2、结合星级站点创建开展终端站点分类定级工作和整改工作（2分)。未下发站点分类定级方案扣1分,未对所有站点进行分类定级的扣0.5分，整改不到位的扣0.5分。
查看文件、资抽查4个站点.
料台
账
,
1、获得中央、省、市表彰的。加分2、因工作突出，举办或承办中央、省、市流动现场会的。项目3、在中央和国家、省、市级大会上作典型发言的。
4、经验做法以中央、省、市文件形式转发的。
1、县(市、区）委组织部申报;2、考评组查看文件、证书批示件、照片、奖牌证书，初步确定,报市组对应科室;3、
14
5、受到中央、省、市领导批示肯定的.说明：“评分细则”栏，每项目扣分，均扣完该项目分值为止.
考评组组长：
市组有关科室提出意见;4、部领导确定.
考评组成员：
15
篇二十：党建工作考核评分细则表
专兼职党务工作人员名册工作制度党务会议记录自我考评材料等4038院部党政联席会议制度健全党委支持行政负责人依法行政行政负责人自觉维护党委的核心地位努力形成党政共同负责的运行机制保证和促进各项任务的完成构建和谐学院党建工作考核评分表
党委、党工委名称（盖章）：外国语学院党委
类别
考核内容
表现形式分值自评分
认真贯彻执行党的路线方针政策，及时传达上学院指定的文4040
级及学校党政的有关文件和重要会议精神。件、会议记录等重视思想理论建设，坚持中心组学习制度，每中心组学习的原3028
月不少于一次集中学习，做到有计划、有考勤、始记录、个人参
有记录、效果好。按时完成上级和学校指派（规加培训的材料、
定）的学习培训任务。
学习成果等
领院（部）党组织设置合理，配备必要的专兼职专兼职党务工作4038
导党务工作人员。工作制度健全，定期召开党务人员名册、工作
班子
会，研究工作，分析问题，交流思想。每年对制度、党务会议
建党建工作进行自我考核评估。
记录、自我考评
设
材料等
及院（部）党政联席会议制度健全，党委支持行学院联席会议记4040
作政负责人依法行政，行政负责人自觉维护党委录、共同负责制
用的核心地位，努力形成党政共同负责的运行机的文件、完成各
发制，保证和促进各项任务的完成，构建和谐学项工作任务的相
挥
院。
关材料
重视领导班子作风建设，有勤政廉洁、监督制议事规则、教代3533
约的规定和措施，有党政议事规则，并严格执会情况、各项工
行。领导班子成员精神振奋、务实敬业、团结作实绩
协作、作风民主、开拓进取。党政领导深入系、教研室、实验室、研究所进调研材料、解决3533
行调查研究，解决师生关心的热点、难点问题，问题的报告单、
及时转达、积极解决教学科研中的困难。党政联系支部的清单
班子成员（含党委委员）定期联系一至二个党及开展工作情
支部。
况、联系党组织
的学院文件等坚持民主集中制，实行集体领导与个人分工负学院重大问题提4038
责相结合。坚持党员领导干部双重组织生活制交教代会讨论情
度，自觉接受组织和群众的监督。
况、民主生活会
记录、会前征求
意见情况等
党委工作每年有计划和总结。每月召开不少于党委工作计划总4038
一次的党委会，每学期召开不少于一次的支部结、党委会记录、
书记会和党员大会。
党支部书记会和
党员大会记录、
图片等党组织积极履行工作职责，保证学校交办的任学院重大事件、3028
务和教学、科研、社会服务、行政管理等各项中心工作参与完
工作顺利完成，发挥了政治核心和保证监督作成情况，教学、
用。
科研、社会服务、
行政管理工作情
况加强思想政治工作，切实做好民主党派和党外会议记录、群团3028
知识分子工作，重视研究单位工会、共青团、活动清单、图片，
学生会、研究生会等群众组织工作中的重大问帮困工作、高知
题。
工作等情况
党建工作有力促进各项工作目标的完成，教育师资队伍概况、4038
教学水平不断提高，师资队伍建设情况良好，教学工作概况、
毕业生就业率较高。
毕业生就业情况
党委重视，经常了解党支部情况，针对存在的专题研究材料、4038
问题进行专题研究。建立党支部建设目标和计支部工作考核材
划，实行分类指导，考核、检查措施得力。党料、落实待遇的
支部书记待遇落实。每年不少于一次的支部书文件、党支部书
记培训。
记培训的材料
党党支部设置合理，组织健全。选好配强党支部支部党员名册、4038
支书记，党委分工明确，工作到位，班子团结协党支部书记名
部调。每二年对党支部委员会进行改选。
册、党支部换届
建
材料
设
党支部工作有明确的思路，有计划、有总结。党支部工作计
35
33
认真开展组织活动，每月不少于一次。活动内划、总结、活动
容丰富，质量不断提高。
记录、成果等
认真落实“三会一课”制度、民主生活会制度、学院制定的制
3533
请示汇报制度、报告工作制度、联系群众制度度以及执行情
等。
况
坚决执行党的路线方针政策，充分发挥党支部支部书记参与
5048
的战斗堡垒作用，保证本单位所承担的各项工讨论的记录、发
作任务的完成。支部书记参与讨论决定本系挥战斗堡垒作
（教研室）的重要问题。
用的材料
密切联系群众，做好经常性的思想政治教育工党员全方位发
5048
作，充分发挥党员的先锋模范作用，不断增强挥作用的材料
党组织的凝聚力。党委重视并定期研究党员教育工作，制定切实党委研究党员
4543
可行的党员教育计划。创新党员教育内容和形教育的记录、教党式，针对性强，效果好。每年至少开展一次以育培训、教育活员教增强党性锻炼为主要内容的主题教育活动。开动材料（清单、育展生动活泼、主题鲜明、富有实效意义的党日通知、总结、图
活动。
片、奖证等）
充分发挥分党校教育阵地和电化教育手段在分党校作用、党
3533
党员教育中的作用，重视党建工作进网络，重委网页及利用
视党委的网页建设。
情况、观看电教
片情况党内组织生活制度健全，并认真执行。坚持民组织生活、民主
8078
主评议党员制度。党员组织关系管理规范，积评议党员记录，
党极梳理和处理空挂党员，按规定收缴、管理和接转组织关系员管使用党费，自觉接受党内外监督。按照规定处清单、存根，党
理置不合格党员。
费账册、年度总
结及清单，各支
部党员应交清
单等发展工作有计划、有研究、有总结。重点突出、发展工作计划
10098
制度健全、程序规范、手续完备，坚持培养考及完成情况分
察、团内推优、政治审查、公示、预审、支部析，党委审批记党员大会表决等制度，新党员质量高。每位院（部）录、批准通知发党员领导联系一至二名中青年骨干教师、学科书、研究发展工
展带头人中的发展对象。
作记录、年度发
展工作总结、联
系发展对象名
单、公示材料、
推优记录等
组建立健全组织员制度，有一支专兼职相结合的学院组织员名
织党委组织员队伍。
员
册及相关规定
3030
队
伍
建
设
党重视开展党建研究工作，较好地完成所承担的党建研究材料
2523
建校级党建研究项目。
研究
及时维护党内基本信息，做好党内统计资料利党内资料的季
35
35
和用分析工作，及时、准确地上报党内信息统计报、年报表
信报表。
息
管
理
基本分
9601000
95100
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