廉洁文化建设思路15篇廉洁文化建设思路 春江集团廉洁自律文化建设实施方案 为充分发挥廉洁文化在企业管理、生产经营中的作用,深入推进春江集团廉洁自律工作，加快实现企业健康、下面是小编为大家整理的廉洁文化建设思路15篇,供大家参考。
篇一：廉洁文化建设思路
春江集团廉洁自律文化建设实施方案为充分发挥廉洁文化在企业管理、生产经营中的作用,深入推进春江集团廉洁自律工作，加快实现企业健康、快速发展，开展以“廉洁自律、诚信和谐”为主题的廉洁文化活动，特制定如下实施方案。
一、指导思想以“八项规定,六项禁令”重要精神为指导，树立“倡廉洁自律，树企业新风”的理念，明确廉洁文化建设目标,结合企业实际，以企业高管、党员干部、工会组织、部门负责人为突破口，以文化教育活动为主要载体，培育优良的工作作风，营造具有春江特色的尊廉崇廉氛围，为企业廉洁自律工作提供强有力的文化支撑。二、总体目标紧密结合企业实际，有计划、分步骤地组织实施。第一阶段为推广普及阶段（2015年），使廉洁自律文化建设通过各类文化活动在广大党员、干部、员工中推广普及，最终使廉洁自律文化深入人心，党员干部防腐拒变能力得到进一步提高，反腐倡廉的企业环境和舆论氛围得到改善；第二阶段为建立长效机制（2016年），即通过各类活动交流、宣传典型、表彰先进，最终建立以廉洁理论为统领、廉洁文化为载体、廉洁制度为基础的企业廉洁文化体系。
三、基本原则1、围绕中心，突出重点。坚持科学发展观，紧紧围绕企业生产经营的中心任务，把廉洁自律文化建设纳入企业发展大局,融入到各项具体工作之中。2、坚持继承与创新相结合的原则。借鉴和吸收兄弟单位的优秀经验,不断赋予廉洁自律文化新的时代内涵，倡导公平公正、和谐诚信等富有时代特征的新观念、新风尚。3、坚持统筹与分步实施相结合的原则。廉洁文化自律建设是一项长期工作，需要按照构建载体、开展活动、建立机制的工作思路，分步组织实施。4、坚持注重实效的原则。利用企业优势资源，挖掘潜力，抓住重点，形成特色；同时，也要遵循廉洁文化的规律,改进方式方法,通过教育、培训、宣传、活动等各种途径，提高廉洁文化建设的亲和力、感染力。四、具体措施围绕廉洁文化建设的总体目标，结合企业实际，春江集团廉洁文化建设重点抓好以下三个方面:（一）建立廉洁文化阵地。采取多种手段，在企业内部全方位打造廉洁文化阵地.1、建立廉洁文化墙。在办公楼走廊、厂区通道等相关地方设计廉洁文化橱窗和廉洁格言警句牌，形成独具企业特色的“廉洁文化墙"，及时张贴与廉洁文化有关的宣传画、
书画和摄影作品，拓宽廉洁视野。2、建立廉洁文化室。设立廉洁文化展览室，定期展出
有关活动记录、内刊及相关杂志，定期开展各种活动.3、建立廉洁文化网。在公司网站上开辟廉洁文化建设
专栏，定期刊登廉洁建设、先进人物轶事以及哲理小故事等。充分利用网络平台，鼓励广大职工利用休息时间上网点击浏览,让广大干部职工在工作之余享受廉洁文化的熏陶。
4、建立廉洁资料集。将廉洁文化活动记录、学习心得等资料进行整理，确保各种资料齐全。
（二）开展多种形式活动.充分利用活动载体,丰富干部员工的廉洁文化生活。
1、开展干部述职述廉。定期召开会议,学习公司的相关规章制度，组织干部述职述廉，查找不足，加强自律整改。
2、开展谈心话廉活动。开展干部员工廉洁谈话、戒勉谈话活动，集中排查存在问题,认真抓好督查整改。
3、组织廉洁文体活动.深入开展知识竞赛、歌曲合唱等文体活动；定期组织干部职工观看反腐倡廉题材的影视作品，宣传典型、鞭策落后，不断丰富廉洁文化生活.
（三）注重结合相关工作,把廉洁文化建设与相关创建等工作有机结合，同步开展、整体推进。
1、把廉洁文化建设与主题教育活动有机结合。紧密联系年度工作目标计划,结合党员干部的思想、工作和作风实
际，以学党章、学制度为重点，深入开展各类主题教育活动，把主题教育活动纳入廉洁文化建设的范畴，实现党风廉洁建设与业务工作双促进、双提高。
2、把廉洁文化建设与作风建设有机结合。以作风建设为抓手，促进廉洁文化建设，重点引导干部员工牢固树立大局意识、效率意识、服务意识和自律意识，常思念欲之害，常怀律己之心。
3、把廉洁文化建设与文明创建活动有机结合。充分利用各类创建活动的有利时机，积极建立廉洁文化阵地，搞好廉洁文化宣传,组织廉洁文化教育，开展廉洁文化活动，将廉洁文化建设不断向基层推进。
4、把廉洁文化建设与反腐败有机结合。进一步规范企业行为，加大对企业采购、建设工程招投标等领域的审计力度,把廉洁文化建设转变为具体的审计行动.
四、工作步骤(一)前期准备阶段（2015年7月-8月）1、召开廉洁文化建设筹备会议，讨论指导思想、目标、活动内容及工作要求，形成企业廉洁文化建设工作方案.2、成立企业廉洁文化建设领导小组。组长：张洪梅副组长：张海明、王希廷、张水、任廷琴、李明哲领导小组下设办公室，负责日常工作的开展和各类活动
的组织协调、材料收集工作。（二)宣传发动阶段（2015年9月—10月）加强廉洁文化教育宣传工作，将廉洁文化理念深入到每
一位员工，实现企业经济与文化发展的总目标。在宣传发动阶段主要做好以下工作：
1、加大廉洁文化的教育力度。首先做好动员大会工作，将企业廉洁理念深入到每一位员工。其次,做好每季度一次的中高层思想政治学习会议，利用会议深化警示教育，做到警钟长鸣。再次，邀请有关专家开展廉洁文化教育讲座，使全体员工对廉洁文化建设有深入了解。
2、建立廉洁文化活动室,在活动室内设置报刊栏、廉洁文化书籍专栏、影音设备等，营造深厚企业廉洁文化氛围.
3、运用各种媒体加大宣传力度。以企业网站、宣传栏等媒介，建立企业廉洁文化宣传平台.
4、利用各种文艺活动实现宣传目的。全力筹备年末廉洁文化文艺晚会，发挥员工的创新思维,用生动活泼的文艺形式寓教于乐。
（三）全面推进阶段（2015年11月—12月)1、全面做好员工廉洁教育工作.一是组织中高层管理人员签订廉洁承诺书。二是做好一年一次的述职述廉工作，通过召开专题会议，实现厂务公开和廉洁文化建设监督制。2、完善企业廉洁文化建设制度体系。建立企业廉洁文
化制度体系，完善企业廉情预警机制、企业招投标制度及费用报销制度，切实做好厂务公开和重大事项公开公示工作，将廉洁文化纳入中高层管理人员的绩效考核。
3、深入开展围绕廉洁文化主题的活动，如组织全体党员干部开展廉洁文化征文活动、举办廉洁警句书法比赛等,做到廉洁文化建设有创新、有内涵。
4、建立廉洁文化台帐。做到做有所记，记有所做，将活动和工作分门别类进行收集，以作为活动依据和总结提高的载体.
（四）总结提高阶段(2016年）认真总结廉洁文化建设经验，加强同兄弟单位的相互探讨，交流学习，促进企业的廉洁建设落到实处。在总结的同时做好自查工作，找出问题，深究原因,建立长效机制，制定相应的保障措施。五、工作要求（一）加强组织领导。健全组织领导，切实把廉洁文化建设抓实抓好、抓出成效,实现廉洁文化推动企业发展。(二）建立长效管理机制，落实领导责任制。廉洁文化建设是一项长期任务，要常抓不懈，并将其融入企业现代管理中，逐步体现企业特色。廉洁文化领导小组要对企业廉洁建设工作负总责，明确任务，落实责任.(三）各党支部、部门、子公司要全力配合做好企业廉
洁文化宣传教育工作，进一步组织好党员干部参加廉洁文化各项活动，认真总结，在活动中得到新的认识,新的提高。
加强廉洁文化建设是春江集团贯彻落实“三严三实”的内在要求和具体实践,是构建和谐社会和文明企业的重要举措。全体员工要充分认识此项活动的重要性和必要性，各司其职,分工协作,采取切实有效的措施，确保廉洁自律文化建设取得成效。
中共春江集团有限公司委员会二〇一五年八月三日
篇二：廉洁文化建设思路
GB8878185555334563BT9125XW创作编号：创作者：凤呜大王*
2014年党建思想调研课题
廉洁文化建设的探索与思考
廉洁文化建设是国有基层企业加强党风廉政建设，构建和谐企业，推动企业又好又快发展的根本保证；是贯彻落实中央反腐、防腐方针的要求，是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。廉洁文化作为一种无形的、潜在的力量，在企业中对于弘扬正气，预防腐败，有着不可替代的作用。而作为国有企业的基层单位，如何将管理模式逐步从制度管理上升到文化管理，使企业员工更好更快地沐浴廉洁文化的雨露，接受廉洁文化的熏陶与教育，不断提升企业发展的“软实力”，是值得探索与思考的问题。
一、当前基层企业廉洁文化建设现状与问题
从当前基层企业廉洁文化建设情况来看，主要表现一是缺乏深入的思想认识，廉洁文化氛围不够浓厚。有相当一部分干部、职工认为抓廉洁文化建设是领导的事，是纪检监察部门的事，与其他部门无关，与职工无关，与自己无关。在我们施工单位，领导大多也是更加重视工程项目的进度、效益、成本、质量和安全等问题。二是误认为廉洁文化建设只是一种形式，缺乏健全的制度。很多基层企业的廉洁文化建设作为生产管理工作的一项附属工作来开展,导致广大党员和职工缺乏对廉洁文化建设的认识，很多员工认为廉洁文化建设只是开开会，学习学习相关文件，或传达一下上级文件，缺乏全面的监督考核机制,对廉洁文化建设的激励机制、惩戒机制
和长效机制等方面,研究得不够深入。
二、加强廉洁文化建设的重要意义
（一）加强廉洁文化建设是企业生存发展的需要。廉洁文化是企业在长期发展过程中积累起来的廉洁思想观念、行为规范和社会评价的总和，作为企业文化的重要组成部分，它的建设、发展和完善可以净化企业发展的人文环境，发挥企业的政治优势，不断提升企业品牌和形象。
（二）加强廉洁文化建设是企业竞争的需要。廉洁文化的建设、发展和完善不仅可以净化企业发展的内外部环境，发挥国有企业的政治优势，还可以提升企业的品牌和形象，将市场的竞争压力变为企业文化建设的动力，并最终为企业竞争力的提高提供强大的政治支持。
（三）加强廉洁文化建设是深化党风廉政和反腐败工作的需要。建立健全教育、制度与监督并重的预防和惩治腐败体系，可以延伸对企业领导人员的监督，畅通和扩大监督渠道，最终形成对权力行使有效监督的良好氛围，逐步形成对权力运行的监督体系。
廉洁文化建设的目标就是要为企业的发展提供和谐健康的发展运行环境。这就要求基层企业的廉洁文化建设要与企业的发展战略相结合，才能产生鲜活的生命力。这需要从道德层面来提高干部、职工的科学文化素质和道德修养，同时需要不断完善的规章制度作为支撑，才能促进廉洁文化建设不断向前发展。
三、基层单位廉洁文化建设的主要途径与方法
只有将廉洁文化根植于干部和职工群众之中，才有生命力和鲜活力。廉洁文化以道德修养，从业的规章制度，生活方式，行为习惯等组成。主要表现在道德层面和制度层面两个面上。这就需要通过不断加强党风廉正教育，增强干部“廉荣腐耻”意识，自觉抵御防腐拒蚀能力。
（一）加强廉洁教育,提高廉洁文化理念一是定期或不定期地通过办班、讲座、报告会、收看录像等形式组织
管理人员进行世界观、人生观、价值观的“三观”教育,从根本上提高他们的政治素质,增强廉洁经营的意识,自觉抵制拜金主义的诱惑和腐朽思想的侵蚀。比如，组织学习《中铁一局廉洁从业警示案例汇编》，通过生动
案例强调了加强党风廉政建设和廉洁从业的重要性。二是加强管理人员的法纪、党纪和政纪条规的“三纪”教育,这是知纪、懂纪、守纪的关键。通过教育,使他们知道哪些可为,哪些不可为,违反了规定应受到什么样的处罚,培养自我控制约束的能力。三是应经常对管理人员进行社会公德、职业道德、个人品德的“三德”教育,在人性的“羞愧”意识上找准切入点，通过教育，使其明白什么事能干，什么事不能干，什么事干了有荣耀，什么事干了让人羞愧，方能从思想意识上自觉融入廉洁文化中来。让他们更好地掌握辩证唯物主义的善恶、美丑的是非标准,树立以遵法守纪为荣、以违法违纪为耻的荣辱观,引导他们爱岗敬业,做老实人,办老实事,克服不正当的、不健康的利益驱动行为。
（二）健全机制，完善制度，提升廉洁文化的执行力企业廉洁文化建设是一项长期性的、系统性的工程，涉及到企业的各个领域。搞好制度建设,是监督和制约企业关键岗位和部门正确行使自己的职责,防止违法违纪的一项重要措施。因此，加强企业廉洁文化建设必须在企业的统一领导下，充分发挥企业的组织优势，将企业各方面力量、资源进行有效整合，将廉洁文化建设工作在企业各职能部门之间层层进行传递、密切配合、逐级细化，充分调动广大职工和干部的积极性。充分发挥党风廉政责任书的龙头作用，签定党风廉政责任书，把廉政责任层层分解，以责任书的形式明确责任，使党风廉政建设责任制层层分解，落实把组织监督与个人监督相结合。（三）强化内部管理，加强监督制约把廉洁文化的要求纳人在人、财、物等重点管理环节上，通过设置权力界限、规范工作流程等精细化管理方式，建立起覆盖企业经营管理、规范党员干部行为的廉洁制度体系。从工程分包、队伍选用、合同签订、验工计价、工程款拨付、材料采购、机具租赁和对外接待等方面人手,全程监控,做到放得开,收得拢，控得住。一是强化事前监督，将廉洁文化的内涵融入“三重一大”议事制度、领导干部民主生活会制度、干部述职述廉制度、个人重大事项报告制度等廉政制度,，建立完备的党风廉政建设和反腐败工作制度及廉洁从业规定准则,加强对权力运行的制约,建立廉洁文
化行为规范,并转化为企业经营管理、员工工作生活的行为准则。二是强化事中监督，有针对性地实施监督检查,避免“失控”和“虚监”,做到有漏必堵，有错必究，防止管理人员滥用职权、以权谋私,督促他们在用权上自律,正确行使权力而不越轨。
四、关于廉洁文化建设的思考
实践使我们认识到，要使廉洁文化取得实效，既要有近期计划，也要有远期规划；既要明确方法途径，也要明确实现的最高目标；既要体现反腐倡廉要求，也要注重体现文化的内涵，还要加强领导，创新思路，不断增强创建实效。
（一）廉洁文化建设需要领导干部率先垂范。加强领导，突出重点，营造浓厚的廉洁文化氛围。企业要发展，根本在人，关键在领导班子。“欲影正者端其表，欲下廉者先其身”。搞好廉洁文化首先要从领导班子抓起，充分发挥好领导班子的带头表率作用—这是公司加强廉洁文化建设工作重点。一是当先行。注重强化领导干部“重德修身”、“独善其身”干事业的思想教育。二是重深化。以八小时内、外为重点，加强对领导班子作用发挥的全方位监督。三是塑形象。在开展廉洁文化活动中，为抓好廉洁文化形象宣传，紧紧围绕“正、勤、实、廉、严”下功夫，做足“五字”文章，努力当好廉洁文化的倡导者、组织者和执行者，争做廉政建设的表率。
（二）廉洁文化建设需要不断丰富创新载体。作为文化，必要的艺术形式都是为之服务的载体。但再美的艺术作品，反复拷贝和复制，也会令人产生“审美疲劳”。所以，廉洁文化的内容要不断丰富，活动的方式要不断变换花样，载体的设计也要与时俱进，不断推陈创新，才有持续的吸引力、感染力与影响力。创新载体，注重效果，增强廉洁，文化的吸引力和感染力。在企业廉洁文化创建中，要注重寓教于乐，潜移化，润物无声，使廉洁文化活动丰富多彩，即入眼入耳，又入脑入心。从以下途径入手：一是读书思廉，增强廉洁文化的渗透性。立身以立学为先，立学以读书为本。二是媒体颂廉，增强廉洁文化的群众性。三是丰富内容，增强廉洁文化的多样性。四是活动促廉，增强廉洁文化的实践性。
（三）廉洁文化建设要融入企业经营管理实践。廉洁文化建设必须紧
紧围绕企业的生产、经营管理活动去开展，服从服务于企业中心工作，促进企业的改革发展。廉洁文化，作为管理文化的一种，并非超然物外、纯之又纯的文化。它不是空中楼阁，需要固化于制、内化于心、外化于形。要建立健全切实可行的管理制度、业务流程、行为规范等，以制度创新提高管理水平；它也不能代替管理，要建立科学、规范的管控体系，与国际先进企业对标，量化产品质量、服务标准，严格质量监督机制；企业还要加强情感管理、民主管理和自主管理，使制度标准与道德标准同步，做到“硬性”和“柔性”互补。
五、加强基层廉洁文化建设是一项长期而艰巨的任务
廉洁文化建设是一项长期的工作，廉洁文化的“落地”更是一个艰难的过程。新形势下，廉洁文化建设的内容和要求都在不断的变化，需要我们以与时俱进的精神，解放思想，开拓创新，不断创新廉洁文化建设的新思路、新方法,努力建设好与时俱进的基层单位廉洁文化。只有这样，才能够确保廉洁文化建设取得实效，为企业的安全发展提供和谐健康的运行环境，才能使廉洁文化在基层工作中落地、生根、开花、结果。
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创作编号：创作者：凤呜大王*
篇三：廉洁文化建设思路
廉洁文化建设工作的实施方案为了深入贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神，推进我公司廉洁文化建设向深层次开展，大力营造廉洁、和谐的企业环境，促进公司持续健康开展，根据集团公司《关于廉洁文化建设实施方案》要求，在我公司廉洁文化建设原有根底上，特制定深化廉洁文化建设工作的实施方案。一、工作目标1、不断总结经验，积极探索深化廉洁文化建设工作的方式方法。2022年，根据集团公司在我公司召开廉洁文化现场会的精神，在试点工作的根底上，年底前制定出深化廉洁文化建设工作的实施方案。2、拓展廉洁理念外延，形成廉洁理念体系。2022年，以集团公司“廉那么荣、贪那么耻、以廉强企〞和我公司“以廉政保平安、以廉政促效益、以廉政谋开展、以廉政求和谐〞廉洁理念为根底，广泛征集教育理念、道德理念、自律理念、用权理念、监督理念、勤政理念、责任理念、效劳理念、生活理念、交友理念、从业理念等不同层次、不同岗位的廉洁理念，提炼形成公司廉洁理念体系，作为每个员工自觉遵循的道德标准。3、健全完善制度，融入廉洁内容。2022年，全面建立和修订从业人员岗位标准和岗位责任制，把岗位廉洁理念、廉洁履职要求纳入其中，并作为岗位考核的一项重要内容，进一步增强廉洁文化的渗透力；用制度标准关键岗位人员的廉洁从业行为，增强廉洁文化的约束力，到达廉洁从业与履行岗位职责的相互统一。4、不断探索实践，构建廉洁文化体系。再利用两年的时间，到2022年，通过公司上下共同努力，不断实现廉洁文化层面的深化和延伸，形成具有我公司特色的廉洁文化体系，作为企业文化建设体系的重要组成局部，纳入其中，搭建起党风廉政教育的有效平台和长效机制，实现企业内部廉洁环境的全面改善。二、工作原那么1、坚持着眼当前、兼顾长远的原那么。要把廉洁文化建设作为一项经常性的工作来抓，在现有根底上，要继续加大宣灌力度，并不断引深，逐步使各级人员拥有牢固的廉洁理念，养成良好的廉洁行为习惯，培育崇高的思想境界。
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2、坚持群众参与的广泛性与突出重点对象相结合的原那么。廉洁文化是反腐倡廉的群众文化，必须要有员工群众的广泛参与和支持，以此作为根底，搭建群众参与的有效载体和平台。同时，又要把领导人员和关键岗位人员确定为重点对象，有针对性的强化教育和引导，用廉洁文化的力量，时刻警示和提醒重点对象廉洁履职。3、坚持发挥整体合力作用的原那么。在工作中，要充分发挥“大宣教〞格局的作用。纪检监察、党建、人力资源、工会、团委等部门和群众组织，要把廉洁文化建设的内容纳入宣传教育的范围，根据各自的特点，发挥各自的优势，形成整体合力，真正发挥出“大宣教〞格局在廉洁文化建设中的重要作用。4、坚持不断探索和创新的原那么。在深化廉洁文化建设中，要立足实际，强化创新，突出特色；要积极探索和实践深化廉洁文化建设的新途径、新方法，力求取得最正确效果，为推进公司廉洁文化建设向深层次开展、构建和谐矿山做出奉献。三、工作方法和步骤在原有廉洁文化建设的根底上，进一步从廉洁理念体系、岗位职责和岗位考核标准等方面全面丰富和完善企业廉洁文化的内涵，深化公司廉洁文化建设。具体步骤如下：1、开展廉洁理念征集活动，构建廉洁理念体系。理念是人们行动的指南，用全方位、多角度的廉洁理念武装头脑，才能使清廉履职成为各级管技人员和广阔员工的自觉行动。各基层单位、机关部门要以集团公司和我公司廉洁理念为核心，结合各自的实际，广泛开展全方位、多层次廉洁理念征集活动。在本单位、本部门各级管技人员和广阔员工中广泛征集并提炼和确定各个管理层次和各个岗位特别是关键岗位人员的廉洁理念；经公司廉洁文化领导小组办公室整理汇编，形成我公司的廉洁理念体系。在此根底上，充分发挥“大宣教〞格局的作用，运用各种媒体、党课、培训班等多种形式，加大廉洁理念的宣灌力度。通过廉洁理念体系的形成和灌输，使廉洁理念成为每个员工的道德标准，用岗位廉洁理念标准每个员工特别是领导人员和关键岗位人员的履职行为，在企业内部努力营造并形成以廉为荣、以贪为耻的浓厚气氛。
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篇四：廉洁文化建设思路
各基层单位机关部门要成立由基层党政正职或机关部门负责人任组长的本单位廉洁文化建设领导小组并根据公司深化廉洁文化建设的总体方案结合单位实际研究制定各自的具体实施方案明确组织与责任建立起公司与各基层单位机关部门两级廉洁文化建设的组织推进体基层单位领导班子和机关部门负责人对此要予以高度重视要把深化本单位本部门的廉洁文化建设作为事关企业发展的重要任务和基础性工作来抓廉洁文化建设工作的实施方案
为了深入贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神，推进我公司廉洁文化建设向深层次发展，大力营造廉洁、和谐的企业环境，促进公司持续健康发展，根据集团公司《关于廉洁文化建设实施方案》要求，在我公司廉洁文化建设原有基础上，特制定深化廉洁文化建设工作的实施方案。一、工作目标1、不断总结经验，积极探索深化廉洁文化建设工作的方式方法。xx年，根据集团公司在我公司召开廉洁文化现场会的精神，在试点工作的基础上，年底前制定出深化廉洁文化建设工作的实施方案。2、拓展廉洁理念外延，形成廉洁理念体系。xx年，以集团公司“廉则荣、贪则耻、以廉强企”和我公司“以廉政保安全、以廉政促效益、以廉政谋发展、以廉政求和谐”廉洁理念为基础，广泛征集教育理念、道德理念、自律理念、用权理念、监督理念、勤政理念、责任理念、服务理念、生活理念、交友理念、从业理念等不同层次、不同岗位的廉洁理念，提炼形成公司廉洁理念体系，作为每个员工自觉遵循的道德规范。3、健全完善制度，融入廉洁内容。xx年，全面建立和修订从业人员岗位标准和岗位责任制，把岗位廉洁理念、廉洁履职要求纳入其中，并作为岗位考核的一项重要内容，进一步增强廉洁文化的渗透力；用制度规范关键岗位人员的廉洁从业行为，增强廉洁文化的约束力，达到廉洁从业与履行岗位职责的相互统一。4、不断探索实践，构建廉洁文化体系。再利用两年的时间，到2019年，通过公司上下共同努力，不断实现廉洁文化层面的深化和延伸，形成具有我公司特色的廉洁文化体系，作为企业文化建设体系的重要组成部分，纳入其中，搭建起党风廉政教育的有效平台和长效机制，实现企业内部廉洁环境的全面改善。二、工作原则1、坚持着眼当前、兼顾长远的原则。要把廉洁文化建设作为一项经常性的工作来抓，在现有基础上，要继续加大宣灌力度，并不断引深，逐步使各级人员拥有牢固的廉洁理念，养成良好的廉洁行为习惯，培育崇高的思想境界。2、坚持群众参与的广泛性与突出重点对象相结合的原则。廉洁文化是反腐倡廉的大众文化，必须要有员工群众的广泛参与和支持，以此作为基础，搭建群众参与的有效载体和平台。同时，又要把领导人员和关键岗位人员确定为重点对象，有针对性的强化教育和引导，用廉洁文化的力量，时刻警示和提醒重点对象廉洁履职。3、坚持发挥整体合力作用的原则。在工作中，要充分发挥“大宣教”格局的作用。纪检监察、党建、人力资源、工会、团委等部门和群众组织，要把廉洁文化建设的内容纳入宣传教育的范围，根据各自的特点，发挥各自的优势，形成整体合力，真正发挥出“大宣教”格局在廉洁文化建设中的重要作用。4、坚持不断探索和创新的原则。在深化廉洁文化建设中，要立足实际，强化创新，突出特色；要积极探索和实践深化廉洁文化建设的新途径、新方法，力求取得最佳效果，为推进公司廉洁文化建设向深层次发展、构建和谐矿山做出贡献。三、工作方法和步骤
在原有廉洁文化建设的基础上，进一步从廉洁理念体系、岗位职责和岗位考核标准等方面全面丰富和完善企业廉洁文化的内涵，深化公司廉洁文化建设。具体步骤如下：1、开展廉洁理念征集活动，构建廉洁理念体系。理念是人们行动的指南，用全方位、多角度的廉洁理念武装头脑，才能使清廉履职成为各级管技人员和广大员工的自觉行动。各基层单位、机关部门要以集团公司和我公司廉洁理念为核心，结合各自的实际，广泛开展全方位、多层次廉洁理念征集活动。在本单位、本部门各级管技人员和广大员工中广泛征集并提炼和确定各个管理层次和各个岗位特别是关键岗位人员的廉洁理念；经公司廉洁文化领导小组办公室整理汇编，形成我公司的廉洁理念体系。在此基础上，充分发挥“大宣教”格局的作用，运用各种媒体、党课、培训班等多种形式，加大廉洁理念的宣灌力度。通过廉洁理念体系的形成和灌输，使廉洁理念成为每个员工的道德规范，用岗位廉洁理念规范每个员工特别是领导人员和关键岗位人员的履职行为，在企业内部努力营造并形成以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围。
2、完善标准，建立机制。思想上的自觉与制度的约束是相辅相成的，通过廉洁文化建设，确立廉洁理念，但更要靠制度规范其行为。各基层单位、机关部门要从关键岗位人员的岗位标准和岗位责任制着手，全面建立和修订公司各类人员的岗位标准和岗位责任制，增加和完善相应条款，把岗位廉洁理念、廉洁履职要求纳入其中，并作为岗位考核的一项重要内容；用制度规范关键岗位人员的廉洁从业行为，增强廉洁文化的约束力，实现廉洁从业与履行岗位职责的相互统一，廉洁文化建设与岗位职责要求的相互一致，强化制度在廉洁从业方面的约束力。3、选树典型，深化提高。努力打造具有钱家营矿业公司特色、符合时代要求的廉洁文化体系，并作为企业文化的重要组成部分，纳入企业文化建设之中。在廉洁文化建设中，各基层单位、机关部门要注意发现和挖掘身边的先模人物，用他们身上存在的诚实守信、大公无私、勤政廉洁、特别能战斗的精神，不断丰富廉洁文化的内容，体现廉洁文化的深刻内涵。公司相关部门要把廉洁文化建设作为一个课题，并纳入“四网一会”进行深入的研究，结合实际，重点研究廉洁文化的发展历史、思想内涵、地位作用、主要特征、作用方法等，升华廉洁文化的理论，逐步形成系统化的廉洁文化理论成果，把具有钱家营矿业公司特点的廉洁文化理论体系纳入企业文化建设体系，作为企业文化建设的一个子系统，统一部署，统一考核，形成长效机制，不断把公司廉洁文化建设推向更高层次。四、组织领导公司廉洁文化建设领导小组将继续负责对全公司廉洁文化建设工作进行组织、指导和协调，领导小组办公室负责具体工作。各基层单位、机关部门要成立由基层党政正职或机关部门负责人任组长的本单位廉洁文化建设领导小组，并根据公司深化廉洁文化建设的总体方案，结合单位实际，研究制定各自的具体实施方案，明确组织与责任，建立起公司与各基层单位、机关部门两级廉洁文化建设的组织推进体系。基层单位领导班子和机关部门负责人对此要予以高度重视，要把深化本单位、本部门的廉洁文化建设，作为事关企业发展的重要任务和基础性工作来抓；要切实负起责任，特别是各总支、支部书记要具体抓，要切实履行好对深化廉洁文化建设工作的组织领导责任。要建立健全监督考核机制，公司党委根据工作目标要求，每年对廉洁文化建设情况进行一次考核，重点检查各单位和机关各部门研究部署廉洁文化建设情况、工作目标推进情况和取
得的实际效果等内容，并纳入党风廉政建设责任制考核之中，确保公司深化廉洁文化建设工作的有效开展。
篇五：廉洁文化建设思路
工作中应紧密围绕企业的发展工作中应紧密围绕企业的发展工作中应紧密围绕企业的发展战略发展理念结合实际战略发展理念结合实际战略发展理念结合实际将廉洁文化有机地融入到企业文化将廉洁文化有机地融入到企业文化将廉洁文化有机地融入到企业文化建设党的建设队伍建设建设党的建设队伍建设建设党的建设队伍建设基层基础建设和制度建设等各个方基层基础建设和制度建设等各个方基层基础建设和制度建设等各个方面让廉洁文化理念融入企业各项制度和经营管理流程中让廉洁文化理念融入企业各项制度和经营管理流程中让廉洁文化理念融入企业各项制度和经营管理流程中真正真正真正起到启发人指引人规范人的作用起到启发人指引人规范人的作用起到启发人指引人规范人的作用从而实现促进企业科学发从而实现促进企业科学发从而实现促进企业科学发展和谐发展持续发展的最终目标关于加强企业廉洁文化建设的几点思考
电力集团纪委、监察部谭玉祥刘志文赵雁海
廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分，是和谐文化的重要内容。党的十七大报告强调，要推动社会主义文化大发展大繁荣，加强廉政文化建设，形成拒腐防变长效机制。国有企业如何加强廉洁文化建设，促进又好又快发展，是新时期企业反腐倡廉建设的一项重要课题，需要我们认真研究和解决。一、当前企业廉洁文化建设中存在的突出问题近几年来，廉洁文化在全国各地得到迅猛发展，企业廉洁文化建设也得到不断加强，在反腐倡廉建设中发挥了重要作用。但是，在一些企业中，在廉洁文化建设方面，不同程度地存在认识滞后、起步较晚、重视不够、工作不力、发展不够平衡等问题，严重影响了党风建设和反腐败工作的健康协调发展。比较突出的有以下几方面：1、认识模糊。认识的高度决定工作的力度。由于个别企业、一些干部群众对廉洁文化建设缺乏正确的认识，认为搞廉洁文化建设取得的效果难以抵住社会上不正之风的负面影响；认为廉洁文化建设是形式、是口号、是软指标，可有可无，不如效能监察来的快，不如查处案件作用大。以至于资金得不到保证，活动难以开展，工作难以深入，效果微乎其微。有的单位甚至片面地认为组织党员干部参观参观监狱，举办个知识讲座或知识竞赛，开
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展几项日常教育活动，就算是开展廉洁文化建设了，导致部分单位廉洁文化建设质量良莠混杂、参差不齐，廉洁文化建设局面比较被动。2、脱离实际。廉洁文化建设只有贴近实际，才能正确反应实际，取得实际效果。然而，实践中我们发现，部分企业在廉洁文化建设内容上缺乏针对性，形式上缺乏可操作性。有的企业开展教育活动灯下黑，参加活动找替身，教育重点不突出，或以点带面，搞形式主义；有的企业不结合本单位的中心工作，不了解干部和职工队伍建设的实际需要，只是盲目模仿或照搬照抄别人的做法，甚至应付上级，缺乏自主创新。结果是工作没少做，人力物力没少费，可实际效果不明显。如有的企业，没有擅长书法绘画的人才却要搞书画比赛，没有表演方面的文艺骨干却要举办专题文艺演出，如此等等，勉为其难；有的企业工作计划缺乏周密性。如在生产经营活动繁忙季节组织开展知识竞赛、召开座谈会或组织廉政歌曲会演等大型活动，结果既影响了正常工作的开展，又因为缺少必要的准备时间而削弱了活动效果，时间久了，不但失去了领导的信任和支持，又让干部群众产生了反感情绪。3、远离群众。廉洁文化建设只有贴近群众，才能广泛赢得群众；只有贴近生活，才能引领生活，真正起到弘扬真善美，抨击假恶丑的作用。当前，有的企业开展的廉洁文化活动缺少群众性，有的是因为活动过于老套，缺乏新意，干部群众没有热情，疲于参加；有的是因为活动过于高雅，曲高和寡，一般职工和群
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众不适合参加；有的活动职工群众根本不知道，没法参加；有的干部群众认为教育活动与己无关，不愿意参加。问题出在这些单位在发动群众、依靠群众、宣传群众上功夫不到，没有调动起职工群众的参与热情，久而久之，廉洁文化建设便会失去群众基础，成为无源之水、无本之木。当然，在实际工作中，还存在方法不恰当，工作不系统，以及探索不够，指导不力等诸多问题，这些都是影响廉洁文化建设工作深入有效开展的重要因素。导致上述问题的原因是多方面的，既有主观方面的、也有客观方面的，但根本原因还在于部分企业和一些党员干部对廉洁文化建设的重要性、必要性和紧迫性认识不到位，没有引起足够的重视。因此，我们必须深刻剖析影响企业发展文化方面的原因，充分认识廉洁文化建设在企业发展中的重要作用。二、企业廉洁文化建设应遵循的工作原则企业廉洁文化建设是一个新兴课题，内容复杂，涉及面广，起步较晚，缺少可借鉴的成功经验和做法。在实际工作中，如果原则不明，盲目开展工作，就会造成思路不清，计划不周，甚至混乱，不仅影响工作效果，而且影响纪检监察部门乃至所在机关的威信。因此，企业廉洁文化建设必须明确和遵循一定的工作原则。1、坚持服务中心围绕大局的原则。党风建设和反腐败工作紧密围绕企业中心，排除发展阻力，发挥服务职能，为企业发展
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保驾护航，是企业廉洁文化建设的核心任务。只有准确定位，才能明确方向和目标，有所作为。工作中，应紧密围绕企业的发展战略、发展理念，结合实际，将廉洁文化有机地融入到企业文化建设、党的建设、队伍建设、基层基础建设和制度建设等各个方面，让廉洁文化理念融入企业各项制度和经营管理流程中，真正起到启发人、指引人、规范人的作用，从而实现促进企业科学发展、和谐发展、持续发展的最终目标。2、坚持在继承中创新的原则。廉洁文化是在党风廉政宣传教育工作基础上催生出来的一种先进文化，只有在继承优秀传统文化和多年工作经验的基础上与时俱进，创新发展，才会产生旺盛的生命力。中华民族上下5000年悠久的历史文化中，蕴含着丰富的廉洁内涵，大庆油田近50的开发建设史，积累和创造了大庆精神、铁人精神等宝贵的精神财富，包含着以艰苦奋斗和诚实守信为核心的廉洁精神，为我们石油企业廉洁文化建设提供了肥沃土壤和不竭动力。因此，油田企业的廉洁文化建设必须在继承弘扬以大庆精神、铁人精神为核心的中国石油优秀文化传统的基础上，借鉴吸收古今中外企业优秀廉洁文化成果，坚持正确的政治方向，在继承中创新，在实践中发展，不断丰富内涵，体现时代性，保持旺盛的生命力。3、坚持以人为本的原则。企业文化关注的中心，在于对企业中人的因素的管理与激发。廉洁文化作为企业文化的重要组成部分，目的在于影响人、教育人，既是党员领导干部的文化，又
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是职工群众的文化。因此，廉洁文化建设要从尊重人、爱护人、理解人、关心人、启发人的角度出发，坚持以文育人、以德感人、以理服人、以情动人，增强廉洁文化建设的说服力、吸引力、感染力和亲和力。在实际工作中，要坚持求真务实，着眼于思想素质提升，因时、因地、因人制宜。既要以各级领导干部和经营管理者为重点，又要充分调动广大党员干部、职工群众的积极性和创造性，通过教育、制度、监督等综合措施，使廉洁文化被企业各级经营管理者接受，被广大职工群众认可，逐步内化于心、外化于行，成为思想准则和行为规范。4、坚持统筹规划的原则。廉洁文化建设是一项长期复杂的系统工程，涉及方方面面，它的治本和预防功能是潜移默化、润物无声的渐进过程，决不可能立竿见影、药到病除。工作中必须稳步推进，不能急于求成。既要制定阶段性目标，在短期内迅速启动，全面展开，又要放眼长远、统筹规划，分步实施，持续推进；既要重点考虑企业内部的情况，又要统筹考虑家庭、社会等相关因素；既要勇于实践，结合实际开展丰富多彩的创建活动，又要加强理论研究，探索企业廉洁文化建设的有效途径；既要与企业文化建设有机结合，又要结合实际，探索出自己的工作路数，开创出独具特色的工作局面。三、企业廉洁文化建设应重点把握的几个环节廉洁文化建设贵在探索，重在实践。只有在大胆实践，认真研究的基础上，找准内在规律，抓住主要矛盾，解决实际问题，
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才能建立起长效机制，保证廉洁文化建设工作系统健康有效地开展。实际工作中，要重点把握以下五个关键环节。1、理念培育是核心。廉洁理念是人们在工作和生活实践中因明事理而形成的一种比较稳定的、自觉遵循的、关于廉洁的思想观念和行为指导，是廉洁文化的生命和灵魂。培育廉洁文化理念是廉洁文化建设的塑魂过程。在企业廉洁文化建设过程中，要把培育特色鲜明的廉洁文化理念放在突出位置，坚持继承传统与思维创新相结合、目标引领与立足现实相结合、章显个性与遵循共性相结合的原则，力求廉洁理念的优化创新和与时俱进。作为石油企业，首先要从大庆精神中寻求根基。大庆精神是在大庆油田开发建设实践中形成的独具特色的文化精髓，是石油企业持续健康发展的不竭动力。其中的“爱国、创业、求实、奉献”和“三老四严、四个一样”光荣传统，是干部职工艰苦奋斗、严于律己、诚信守法、爱岗敬业的真实写照，蕴含着丰富的廉洁内涵。我们要以此作为催生廉洁文化理念的根基，从中吸取精华，赋予时代内涵，为廉洁文化理念的催生再造做好准备。其次要依靠领导的大力倡导和以身示廉。企业领导人的大力倡导和精心培育，对企业文化的形成和发展，发挥着导向和示范性作用。在大庆油田一次、二次创业过程中形成的领导干部“约法三章”、“四个公开”、“十不准”等许多优良传统和作风，以及经营价值观、企业发展观和职工基本行为规范等一系列企业文化核心要素，都是领导者提出、提炼、提升，并大力倡导、身体力行培育出来的，既反映了
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领导的价值取向，又体现了廉洁精神。企业领导是生产经营工作的组织者、决策者和管理者，也是权力的行使者，他们的思想、行为和作风，决定整个企业的风气。“欲影正者端其表，欲下廉者正其身”，领导干部大力倡导、带头践廉是培育廉洁文化理念的关键。第三要符合本单位实际。每个企业都在特定的环境中生存与发展，面临的历史阶段、发展程度，以及本身所固有的文化积淀，市场领域、服务对象和历任领导的文化气质等要素都不相同。所以，在廉洁文化建设实践中，要充分考虑这些特质，结合企业实际，开展工作。只有这样，才能培育出独具特色廉洁文化理念。第四要广泛宣传、解读理念。任何理念提出伊始，都只是文字口号，只有经过领导大力倡导、以身示范、组织广泛宣贯，并附之以其他措施，才能逐渐被干部职工所接受，逐渐成为一种观念。所以，我们要利用企业现有的宣传资源，利用各种形式和渠道，广泛宣传，深入解读，真正让廉洁文化理念入脑入心。电力集团大力倡导“廉洁合家共荣、腐败亲人同耻”的亲情化廉洁价值理念，并利用警示教育基地和各种会议、媒体广泛宣传。2006年，集团召开廉政警示教育大会，党委书记李仁用生动的语言和感人的案例，从亲情关、家庭幸福观切入，对这一理念进行了深入阐述，在党员干部中产生了强烈共鸣。2、创新载体是重点。文化的活力在于创新，感染力和影响力在于内涵和形式。创新文化载体，开辟文化阵地，是廉洁文化建设向纵深发展的必然要求。以弘扬廉洁精神为主题的文学艺术
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活动、宣传阵地、各种媒体，都是廉洁文化建设的重要载体。因此，我们要着眼于观念形态文化、制度行为文化、物质形态文化三个层次，结合企业实际，精心设计、建设载体，广泛开展廉洁文化主题宣传教育活动，努力增强党风廉政宣传教育的吸引力、亲和力、感染力、渗透力和影响力。一方面可以通过建设并利用一教育基地或举办廉政党课、专题讲座、主题演讲比赛、辩论赛、知识竞赛、文艺汇演等措施，定期组织党员干部集中开展教育，使教育活动具有强制性。一方面可以利用各种会议、企业报刊、宣传栏、阅览室、图书角、栈桥、宣传册、台历、书签、笔记本、桌牌等各种载体和渠道，广泛宣传廉洁文化理念、廉洁文化作品、廉洁思想精华、廉洁先进典型和廉洁制度规范，使廉洁文化覆盖企业各个角落和全体干部职工。另外，要利用电化教育设施和电子信息手段，传播廉政短信、廉政曲艺、多媒体廉洁公益广告、廉洁电子游戏，播放专题教育片，提高党员干部和职工群众接受教育的兴趣，实现教育手段现代化。3、融入管理是目的。生产经营管理是企业的核心活动。廉洁文化建设作为一种高级管理方式，其效果主要体现在企业干部职工的生产经营管理行为上。廉洁文化建设只有与企业生产经营管理工作有机结合起来，才能更好地发挥引导思想、凝聚人心、规范行为的功能。推进廉洁文化建设不仅需要意识层面的引导，更需要制度层面的长期规范。因此，要想实现廉洁文化与生产经营管理的有机结合，首先要在制度创新中融入廉洁要求。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性，具有刚性的约束和规范作
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用。在构建惩防体系的制度建设中，要将廉洁文化建设的一些好的做法和经验系统化，将系统化的做法常态化，将常态化的做法制度化，把廉洁从业的要求纳入各项经营管理制度之中，贯穿于生产经营管理全过程，规范经营管理行为。要围绕人、财、物、事的权力运行，加强民主集中制和资金运作、产品销售、物资采购、计划管理、产权交易、干部选拔任用等各方面的制度建设。通过设置权力界限、规范办事程序、实施市场化运作等措施，形成监督制约，使廉洁从业各项规定成为企业生产经营管理制度的重要内容，做到文化规范与制度规范并举，强化廉洁文化服务生产经营管理的功能。其次，要通过严格监督检查和考核，促进各项经营管理制度和政治学习、廉政谈话、述职述廉、廉政承诺、廉政档案、厂务公开等制度的落实，增强各级经营管理者廉洁从业和接受监督的自觉性，实现廉洁文化建设由“软”向“硬”的转变。4、健全机制是保证。建立健全领导体制和工作机制，是保证廉洁文化建设顺利进行的关键。一要加强组织领导。依托党风廉政建设责任制，落实“党风建设联席会议”和“宣教大格局”制度，将廉洁文化建设摆上议事日程，纳入惩防腐败体系和企业文化建设整体规划，做到一起研究部署，一起检查落实。二要健全工作机制。既要发挥纪委的组织协调职能，又要发挥好组织、宣传、工会、共青团、文化中心等部门和单位的作用，形成密切配合、各有侧重的联动效应；既要做好当前的工作，又要研究制定长期规划，保持廉洁文化建设的连续性和完整性。石油企业要
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尽快制定《廉洁文化建设的指导意见》，明确工作原则、指导思想、重点工作内容和主要措施等内容，为基层各单位开展廉洁文化建设提供指导和政策支持。三要提供物质保证。加强廉洁文化建设，既要不断开展创建活动，还要加阵地建设，同时需要用优秀的作品鼓舞人、教育人，仅有组织保证是远远不够的，还需要调动广大职工群众的积极性和创造性，必须有一定的物质保证和资金支持。因此，企业要拨出专项经费，用于廉洁文化建设，保证各项工作有效开展。5、依靠群众是根本。廉洁文化是一种人本文化，尊重和重视人的因素在反腐倡廉建设和企业发展中作用。廉洁文化以反腐倡廉为主题，深为广大职工群众所关注，非常容易“一呼而应”。廉洁文化所具有的惩恶扬善、扶正祛邪作用，表达了职工群众的心声，愿望和要求，容易得到职工群中的支持和拥护，有较深厚的群众基础。因此，企业廉洁文化建设必须坚持从群众中来，到群众中去，调动职工群众的积极性，营造浓厚的“廉荣腐耻”氛围，增强职工群众反腐倡廉的责任感。一要在广泛发动群众上下功夫。开展宣传教育活动，除了要考虑一般活动方案中必备的常规要素之外，还要遵循让职工群众乐于参与、便于参与的原则，活动方案的设计要全面周密、可操作性强，还要将活动方案和相关参考资料传到网上、印到纸上，发到班组、发到家庭、发到离退休人员手中，让所有党员干部和职工群众都有参与机会。二要大力宣传群众的作品。职工群众创作的廉洁文化作品反映了他们的反腐败心声，只有展示出来，才能发挥作用。因此，我们要广
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泛宣传他们的作品，在宣传作品过程中宣传群众，在宣传群众中营造廉洁氛围。三要激励群众的热情。要坚持精神鼓励和物质奖励相结合，在大力宣传优秀作品的基础上，表彰和奖励那些积极参与，并作出较大贡献的作者，以此激发职工群众的热情，增强反腐倡廉的信心和责任感。几年来，电力集团先后组织开展了党课讲廉、“从政警言”创作宣传、读书思廉、反腐倡廉展览、廉洁文化作品大赛、“扬浩然正气，树清廉新风”诗歌朗诵比赛等系列廉洁文化宣传教育活动。我们利用集团内部的“一报一刊”、警示教育基地和网络媒体，广泛宣传相关作品，表彰优秀作品作者，深受干部职工欢迎。在“从政警言”创作宣传教育活动中，我们把职工群众创作的优秀作品编成《从政警言优秀作品选》，印发到党员干部和作者，在“读书思廉”教育活动中，把向党员干部推荐的优秀文章编成《反腐倡廉教育文萃》，进行广泛宣传，并通报表彰获奖作者，营造出浓厚的反腐倡廉氛围。
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篇六：廉洁文化建设思路
如何推进企业廉洁文化建设企业文化是企业的灵魂，是基业长青的基础,集中反映了企业的核心竞争力，体现了企业和员工的基本素质。企业公司要建设一体化企业集团,必须建立与之相适应的统一企业文化。统一价值观、统一发展目标、统一品牌战略、统一管理标准,将有力推进企业文化建设组织体系和工作机制的完善,进一步改进企业文化建设工作方式方法,加快培育统一的核心价值观，并使之真正融入员工的思想和行动，打造统一的“企业"品牌,在推进集团化运作、规范员工行为中充分发挥企业文化的作用.廉洁文化是企业文化的重要组成部分，作为执行层的地市企业推进廉洁文化建设，本人就此谈几点粗浅想法。
一、廉洁文化建设的基本思路以社会主义核心价值体系建设为主题，以领导干部为重点,以树立正确的世界观、人生观、价值观为内涵，以文化活动为载体，以廉洁文化进班子、进工区(县公司、部室)、进班组为抓手，以培育优良的党风、企业内部风气、行风为目标，整合各方面资源，进一步加强思想道德建设，教育党员干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观和政绩观，提高领导干部遵纪守法、廉洁自律、公正办事的意识；教育广大员工树立自觉遵纪守法、诚实
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守信等积极健康的文化理念，在企业营造“以廉为荣、以腐为耻"的良好氛围，为企业发展与和谐企业建设创造风清气正的企业文化环境.
二、廉洁文化建设的总体目标按照建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的总要求，不断巩固教育成果,充实廉洁文化内容，丰富廉洁文化内涵,持续推进廉洁文化建设，确保廉洁文化建设逐步取得成效，建立起与企业发展目标相适应，与构建和谐企业相衔接，具有企业特色的廉洁文化体系，形成党风、企业风气与行风良性互动的局面,使广大党员干部和员工的拒腐防变能力不断提高,廉荣腐耻的廉洁理念深入人心，反腐倡廉的企业环境和舆论氛围不断完善，为企业健康快速和谐发展提供重要推动力。三、构建廉洁文化的体系框架廉洁文化主要由廉洁文化思想、廉洁行为规范、廉洁文化环境组成.(一）廉洁文化思想企业廉洁文化思想,是以社会主义核心价值体系为指导，以体现和践行“努力超越、追求卓越”的企业精神为主旨,由企业和员工共同建立并遵守的核心理念、道德观念、价值取向等组成。1.廉洁文化核心理念:干事、干净“干事、干净”是对企业生产经营管理和员工从业行为的基
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本要求.“干事”是肯干事、会干事、干成事；“干净”是品德高尚、行为检点、纪律严明.
2。廉洁道德观念：诚信守法、勤廉从业、是非分明、荣辱与共
诚信守法是企业的基本经营道德.在经营管理过程中依法规范经营，公开透明运作，主动接受社会监督，努力履行社会责任和经营责任。
勤廉从业是企业员工的基本职业道德.在工作岗位和履行职责的过程中敬业奉献、公道正派、奉公守法。
是非分明是企业和员工行为的基本道德判断.在工作、生活中分清正与邪、善与恶、对与错。
荣辱与共是企业的基本团队道德。在建设“一强三优”现代公司的事业中，企业发展与个人发展、企业利益与个人利益、企业形象与个人尊严共赢共享,休戚相关.
3。廉洁价值取向：求利有道、道重于利求利有道是最基本的价值取向。利益务必在勤奋实干中获取,利润务必在合法规范中获取,报酬务必在诚实劳动中获取.道重于利是最重要的价值导向。国家利益至高，客户利益为先,企业利益为重，见利有道且先公后私。（二)廉洁行为规范企业廉洁行为规范是“干事、干净”的核心理念外化为企业
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经营管理、员工工作生活的行为准则，是严格执行廉洁从业制度和廉洁自律规定的具体标准.
1.领导干部身居其职要有责任感，带头执行廉洁自律各项规定,着力建设“干事、干净”的廉洁文化；身在其位要有正义感，光明磊落,公道正派，要求职工做到的自己首先做到,要求职工不做的自己坚决不做；不以权谋私，不与民争利，不为名所累,不为利所诱；勤政干事业,律己带队伍,廉洁树形象。
2.职工群众要讲道德，知荣辱,辨是非；遵章守纪,敬业爱岗，明礼诚信；不义之财不取，不正之风不沾,不当行为不干；对社会负责，对企业负责，对家庭负责；认认真真做事，干干净净做人,自觉遵守廉洁从业规章制度，勇于同腐败现象做斗争.
3。企业全体员工要共同遵守“廉洁从业行为八条规范”：要忠诚企业,不要离心离德；要令行禁止，不要阳奉阴违；要廉洁自律,不要违法乱纪;要防微杜渐,不要放纵小节；要诚实守信,不要背信弃义；要克己奉公,不要损公肥私；要勤俭节约，不要铺张浪费;要弘扬正气，不要明哲保身.
(三）廉洁文化环境企业廉洁文化环境是在“干事、干净”的核心理念内化于心、固化于制、外化于行的基础上，形成的良好氛围和主流风尚。要营造“以廉为荣、以贪为耻”的舆论环境，“扶正祛邪、激浊扬清"的从业环境,“风正气顺、人和业兴"的发展环境，使
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干事干净的人得到重用，廉洁自律的人得到尊重，淡泊名利的人得到关心,讲正气的人得到爱护，知错能改的人得到帮助，事不关己高高挂起的人受到教育，是非不分的人受到批评，有腐败行为的人受到惩处。从而使企业处处充满清新之风、团结之风、奋斗之风，促进企业健康持续和谐发展。
四、廉洁文化建设的主要措施(一)以人为本，培育廉洁文化思想，增强渗透力1.把廉洁文化思想作为廉洁文化建设的核心，注重把握干部员工不同层次的文化需要，有针对性地提供文化服务,广泛宣传廉洁文化知识，扩大廉洁文化的覆盖面、影响力，贴近实际,贴近员工，寓教于乐，做到以德感人、以理服人、以情动人，不断增强说服力、吸引力、感染力、亲和力，把干部员工的积极性调动起来,让员工参与进来.2。整合资源，创新载体,丰富内容，充分发挥廉洁文化的教育、导向、凝聚、约束作用，让干部员工在潜移默化中接受熏陶教育,提升思想境界;督促广大党员加强党性修养,引导广大员工树立正确的价值取向，在实践中形成良好的价值观、道德标准，确保崇尚廉洁、干事干净的理念深入人心，持久巩固；凝聚干部员工共同的理想信念,激发工作积极性;从思想道德、制度上规范，制止腐败的思想行为。（二）注重结合,借助载体和平台，增强影响力
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发挥党风廉政大宣教格局优势，不断创新廉洁文化宣教内容和形式，与企业中心工作紧密结合、有机融入，渗透到企业安全、生产、经营、管理的各个环节，延伸到员工生活领域，切实把廉洁文化建设与企业党建、作风建设、文化建设、精神文明建设、班组建设和基层民主建设结合起来,与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育结合起来，突出领导干部这个重点,开展敬廉崇洁为主题的企业文化建设，使廉洁文化寓于经常性工作中，营造春风化雨、潜移默化的建设氛围,真正取得实效。
1．采取一把手讲廉政党课、参观警示教育基地、警示教育、廉政报告会、图片展、演讲会、观看反腐倡廉教育片、反腐倡廉征文、树立宣传身边的先进典型、编写廉洁文化手册、廉洁文化书籍资料送班组、班组会上讲廉洁等形式，开展中国特色社会主义理论体系教育、科学反腐倡廉理论教育、理想信念教育、党性教育、作风教育、从业道德教育、权力观教育、党纪国法教育、先进典型的示范教育和反面典型的警示教育、廉洁文化理念等主题内容的经常性教育。
2．开展以“为民、务实、清廉”为主题的廉洁文化进班子活动，把廉洁文化建设与加强干部作风建设结合起来,一方面教育领导干部算清政治账、成本账、亲情账、自由账、健康账，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，以始终保持廉洁的理念来规范自己的从业行为和道德行为，以自身的人格力量塑造
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和培养廉洁文化；另一方面承担起领导和组织实施廉洁文化建设的责任,积极主动地去抓廉洁文化建设，促进清廉氛围在企业的形成.开展“廉洁诚信、依法经营”为主题的廉洁文化进工区（县公司、部室）、进班组活动，把廉洁文化融入企业生产经营和企业文化建设之中，把反腐倡廉的规定纳入企业规章制度之中,引导员工自觉把社会责任转化为公司发展的动力。开展以“争当廉内助、树立好家风”为主题的廉洁文化进家庭活动，筑牢干部拒廉的家庭防线。
(三）完善制度，建立长效机制，增强约束力以廉洁文化创新推动廉政制度创新，建立和完善一套以综合治理、文化倡廉为特征的企业廉政体系。1．完善领导体制和工作机制,党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调,相关部门发挥优势、各展所长，广大干部员工积极参与。纪委要善于发挥组织协调作用，善于策划,争取领导，协调各方,指导基层,提供保障。2．完善考评机制,把廉洁文化建设列为党风廉政建设责任制的重要内容,细化目标和具体任务，明确责任，年初进行部署，年终进行考核，以考核促建设、促落实。3．完善宣传教育工作机制，发挥网络、内部刊物作用，采取手机短信、广告等形式加强宣传，做到有字有声。在公司营造廉洁奉公、文明和谐的舆论氛围.建立分类指导和调研机制,加强
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对廉洁文化建设的督促指导，增强廉洁文化建设的有效性、针对性,提升廉洁文化建设水平。
4．完善制度机制,在发挥教育在廉洁文化建设中基础作用、提倡干部员工自我修养和自我约束的同时，强化廉洁从业制度，完善强制性手段，打造廉洁型员工、创建廉洁型企业.
5．完善违法违纪责任追究制度,对那些不遵守廉政法规制度的行为,通过党纪政纪处分、组织处理、经济制裁等多种方式惩处，严格追究责任，以警示其他人自觉遵守制度，养成廉洁习惯，确保廉政制度得到有效执行。
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篇七：廉洁文化建设思路
廉政文化的建设方案廉政文化的建设方案各村、企业：为创新廉洁教育方式方法，推进我街道廉政文化建设，根据区纪委《关于进一步深化社区廉政文化建设的实施方案》（纪发〔2014〕3号）要求，结合我街道实际，特制定如下方案：一、工作目标围绕我区进一步深化廉政文化建设的.总体目标要求，把廉政文化建设与党的群众路线实践教育活动、清廉型服务型机关建设、乡风文明建设有机地结合起来，加大廉政文化进机关、进农村宣传力度，改善农村廉政文化基础设施，进一步加强农村反腐倡廉的社会环境和舆论氛围，有效推进廉政文化工作向纵深发展。二、工作内容廉政文化建设要贯彻落实“因地制宜，形式多样，特色显明”的原则，通过搭建反腐倡廉教育平台，让廉政文化占领思想阵地，夯实街道、农村廉政文化阵地建设。（一）办事处机关创建内容：按照区纪委“五上”（即上墙面、上桌面、上台面、上屏面、上页面）活动要求，结合我办事处实际，充分利用现在资源，做到“一网一签二屏三卡四面”：一网：通过互联网平台、电脑、手机等到现代化设备，定期为党员干部发送廉政文章、廉洁短信。一签：每个工作人员的办公桌上摆放个人工作座签，内容包括姓名、职务、岗位职责、廉政承诺、监督电话。二屏：充分利用便民服务大厅、办公楼门厅电子显示屏，滚动播放廉言警句、廉政承诺。三卡：在便民服务大厅、会计服务中心、信访接待中心摆放便民服务卡、惠民明白卡、意见反馈卡。四面：在办公楼重点区域设立四个廉政文化宣传滚动版面。
（二）村创建内容：各单位要按照“五上”要求，结合各村实际，突出自身特色，完成以下工作：1、村内广播播廉文：利用村内的广播，播放廉政教育文章。2、信息报纸刊廉事：利用《紫坊信息》、《邱村时讯》、《角沿资讯》报纸，刊登党员干部廉政承诺、优秀事迹。3、文化墙面宣廉图：在墙面上悬挂廉政勤政图板。4、电子屏幕浏廉页：利用电子显示屏、触摸屏等设备，让党员干部随时随地浏览廉政网页。5、文艺队伍唱廉戏：利用紫坊群众文艺队伍，在村内开展唱廉戏活动。6、农家书屋藏廉书：在农家书屋设立廉政书柜，专门摆放廉政书籍。7、党日活动上廉课：利用每月11日的党日活动时间，为党员干部讲廉课。三、时间要求办事处机关要在四月底前完成各项工作任务，各村要在6月30日前高标准完成以上工作内容。四、活动要求1.提高认识，加强领导。各村要高度重视，充分认识加强基层廉政文化建设的重要意义，由村主要领导牵头，抽调专业人员，结合实际，制定出操作性强的廉政文化“五上”活动方案，并方案报办事处。2.联系实际，创新形式。各村要将廉政文化创建活动纳入日常工作范畴，找准“五上”活动与深入推进党的群众路线教育实践活动的结合点，积极探索干部群众喜闻乐见的新形式、新途径、新载体，凸显地域、行业文化特色，使之生动活泼，丰富多彩、特色鲜明、易为接受。3.加强督导，严格考评。街道将定期不定期地进行督查指导，发现问题，及时整改。各村创建活动情况将纳入党风廉政建设目标责任制完成情况和“六星”创建考核范畴。
篇八：廉洁文化建设思路
2022年廉洁文化建设工作的实施方案2、拓展廉洁理念外延，形成廉洁理念体系。___年，以集团公司廉则荣、贪则耻、以廉强企和我公司以廉政保安全、以廉政促效益、以廉政谋发展、以廉政求和谐廉洁理念为基础，广泛征集教育理念、道德理念、自律理念、用权理念、监督理念、勤政理念、责任理念、服务理念、生活理念、交友理念、从业理念等不同层次、不同岗位的廉洁理念，提炼形成公司廉洁理念体系，作为每个员工自觉遵循的道德规范。（范本）
3、健全完善制度，融入廉洁内容。___年，全面建立和修订从业人员岗位标准和岗位责任制，把岗位廉洁理念、廉洁履职要求纳入其中，并作为岗位考核的一项重要内容，进一步增强廉洁文化的渗透力；用制度规范关键岗位人员的廉洁从业行为，增强廉洁文化的约束力，达到廉洁从业与履行岗位职责的相互统一。
4、不断探索实践，构建廉洁文化体系。再利用两年的时间，到___年，通过公司上下共同努力，不断实现廉洁文化层面的深化和延伸，形成具有我公司特色的廉洁文化体系，作为企业文化建设体系的重要组成部分，纳入其中，搭建起党风廉政教育的有效平台和长效机制，实现企业内部廉洁环境的全面改善。
二、工作原则1、坚持着眼当前、兼顾长远的原则。要把廉洁文化建设作为一项经常性的工作来抓，在现有基础上，要继续加大宣灌力度，并不断引深，逐步使各级人员拥有牢固的廉洁理念，养成良好的廉洁行为习惯，培育崇高的思想境界。
2、坚持群众参与的广泛性与突出重点对象相结合的原则。廉洁文化是___倡廉的大众文化，必须要有员工群众的广泛参与和支持，以此作为基础，搭建群众参与的有效载体和平台。同时，又要把领导人员和关键岗位人员确定为重点对象，有针对性的强化教育和引导，用廉洁文化的力量，时刻警示和提醒重点对象廉洁履职。
3、坚持发挥整体合力作用的原则。在工作中，要充分发挥___格局的作用。纪检监察、党建、人力资源、工会、团委等部门和群众___，要把廉洁文化建设的内容纳入宣传教育的范围，根据各自的特点，发挥各自的优势，形成整体合力，真正发挥出___格局在廉洁文化建设中的重要作用。
4、坚持不断探索和创新的原则。在深化廉洁文化建设中，要立足实际，强化创新，突出特色；要积极探索和实践深化廉洁文化建设的新途径、新方法，力求取得最佳效果，为推进公司廉洁文化建设向深层次发展、构建和谐矿山做出贡献。
三、工作方法和步骤在原有廉洁文化建设的基础上，进一步从廉洁理念体系、岗位职责和岗位考核标准等方面全面丰富和完善企业廉洁文化的内涵，深化公司廉洁文化建设。具体步骤如下：1、开展廉洁理念征集活动，构建廉洁理念体系。理念是人们行动的指南，用全方位、多角度的廉洁理念武装头脑，才能使清廉履职成为各级管技人员和广大员工的自觉行动。各基层单位、机关部门要以集团公司和我公司廉洁理念为核心，结合各自的实际，广泛开展全方位、多层次廉洁理念征集活动。在本单位、本部门各级管技人员和广大员工中广泛征集并提炼和确定各个管理层次和各个岗位特别是关键
岗位人员的廉洁理念；经公司廉洁文化___整理汇编，形成我公司的廉洁理念体系。在此基础上，充分发挥___格局的作用，运用各种媒体、党课、培训班等多种形式，加大廉洁理念的宣灌力度。通过廉洁理念体系的形成和灌输，使廉洁理念成为每个员工的道德规范，用岗位廉洁理念规范每个员工特别是领导人员和关键岗位人员的履职行为，在企业内部努力营造并形成以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围。
2、完善标准，建立机制。思想上的自觉与制度的约束是相辅相成的，通过廉洁文化建设，确立廉洁理念，但更要靠制度规范其行为。各基层单位、机关部门要从关键岗位人员的岗位标准和岗位责任制着手，全面建立和修订公司各类人员的岗位标准和岗位责任制，增加和完善相应条款，把岗位廉洁理念、廉洁履职要求纳入其中，并作为岗位考核的一项重要内容；用制度规范关键岗位人员的廉洁从业行为，增强廉洁文化的约束力，实现廉洁从业与履行岗位职责的相互统一，廉洁文化建设与岗位职责要求的相互一致，强化制度在廉洁从业方面的约束力。
3、选树典型，深化提高。努力打造具有钱家营矿业公司特色、符合时代要求的廉洁文化体系，并作为企业文化的重要组成部分，纳入企业文化建设之中。在廉洁文化建设中，各基层单位、机关部门要注意发现和挖掘身边的先模人物，用他们身上存在的诚实守信、大
公无私、勤政廉洁、特别能战斗的精神，不断丰富廉洁文化的内容，体现廉洁文化的深刻内涵。公司相关部门要把廉洁文化建设作为一个课题，并纳入四网一会进行深入的研究，结合实际，重点研究廉洁文化的发展历史、思想内涵、地位作用、主要特征、作用方法等，升华廉洁文化的理论，逐步形成系统化的廉洁文化理论成果，把具有
钱家营矿业公司特点的廉洁文化理论体系纳入企业文化建设体系，作为企业文化建设的一个子系统，统一部署，统一考核，形成长效机制，不断把公司廉洁文化建设推向更高层次。
四、___领导公司廉洁文化建设领导小组将继续负责对全公司廉洁文化建设工作进行___、指导和协调，___负责具体工作。各基层单位、机关部门要成立由基层党政正职或机关部门负责人任组长的本单位廉洁文化建设领导小组，并根据公司深化廉洁文化建设的总体方案，结合单位实际，研究制定各自的具体实施方案，明确___与责任，建立起公司与各基层单位、机关部门两级廉洁文化建设的___推进体系。基层单位领导班子和机关部门负责人对此要予以高度重视，要把深化本单位、本部门的廉洁文化建设，作为事关企业发展的重要任务和基础性工作来抓；要切实负起责任，特别是各总支、支部书记要具体抓，要切实履行好对深化廉洁文化建设工作的___领导责任。
2022年廉洁文化进医院工作方案
为进一步提高医务人员的思想道德素质，深化卫生系统行风建设主题教育活动，培养和锻炼一支医德好、医术精、医风正的高素质医疗卫生队伍，决定在全市卫生系统开展“廉洁文化进医院”活动，特制定如___案：
篇九：廉洁文化建设思路
廉洁文化建设工作的实施方案廉洁文化建设工作的实施方案廉洁文化建设工作的实施方案为了深入贯彻落实中央建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要精神推进我公司廉洁文化建设向深层次发展大力营造廉洁和谐的企业环境促进公司持续健康发展根据集团公司关于廉洁文化建设实施方案要求在我公司廉洁文化建设原有基础上特制定深化廉洁文化建设工作的实施方案廉洁文化建设工作的实施方案
为了深入贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神，推进我公司廉洁文化建设向深层次发展，大力营造廉洁、和谐的企业环境，促进公司持续健康发展，根据集团公司《关于廉洁文化建设实施方案》要求，在我公司廉洁文化建设原有基础上，特制定深化廉洁文化建设工作的实施方案。一、工作目标1、不断总结经验，积极探索深化廉洁文化建设工作的方式方法。xx年，根据集团公司在我公司召开廉洁文化现场会的精神，在试点工作的基础上，年底前制定出深化廉洁文化建设工作的实施方案。2、拓展廉洁理念外延，形成廉洁理念体系。xx年，以集团公司“廉则荣、贪则耻、以廉强企”和我公司“以廉政保安全、以廉政促效益、以廉政谋发展、以廉政求和谐”廉洁理念为基础，广泛征集教育理念、道德理念、自律理念、用权理念、监督理念、勤政理念、责任理念、服务理念、生活理念、交友理念、从业理念等不同层次、不同岗位的廉洁理念，提炼形成公司廉洁理念体系，作为每个员工自觉遵循的道德规范。3、健全完善制度，融入廉洁内容。xx年，全面建立和修订从业人员岗位标准和岗位责任制，把岗位廉洁理念、廉洁履职要求纳入其中，并作为岗位考核的一项重要内容，进一步增强廉洁文化的渗透力；用制度规范关键岗位人员的廉洁从业行为，增强廉洁文化的约束力，达到廉洁从业与履行岗位职责的相互统一。4、不断探索实践，构建廉洁文化体系。再利用两年的时间，到2019年，通过公司上下共同努力，不断实现廉洁文化层面的深化和延伸，形成具有我公司特色的廉洁文化体系，作为企业文化建设体系的重要组成部分，纳入其中，搭建起党风廉政教育的有效平台和长效机制，实现企业内部廉洁环境的全面改善。二、工作原则1、坚持着眼当前、兼顾长远的原则。要把廉洁文化建设作为一项经常性的工作来抓，在现有基础上，要继续加大宣灌力度，并不断引深，逐步使各级人员拥有牢固的廉洁理念，养成良好的廉洁行为习惯，培育崇高的思想境界。2、坚持群众参与的广泛性与突出重点对象相结合的原则。廉洁文化是反腐倡廉的大众文化，必须要有员工群众的广泛参与和支持，以此作为基础，搭建群众参与的有效载体和平台。同时，又要把领导人员和关键岗位人员确定为重点对象，有针对性的强化教育和引导，用廉洁文化的力量，时刻警示和提醒重点对象廉洁履职。3、坚持发挥整体合力作用的原则。在工作中，要充分发挥“大宣教”格局的作用。纪检监察、党建、人力资源、工会、团委等部门和群众组织，要把廉洁文化建设的内容纳入宣传教育的范围，根据各自的特点，发挥各自的优势，形成整体合力，真正发挥出“大宣教”格局在廉洁文化建设中的重要作用。4、坚持不断探索和创新的原则。在深化廉洁文化建设中，要立足实际，强化创新，突出特色；要积极探索和实践深化廉洁文化建设的新途径、新方法，力求取得最佳效果，为推进公司廉洁文化建设向深层次发展、构建和谐矿山做出贡献。三、工作方法和步骤
在原有廉洁文化建设的基础上，进一步从廉洁理念体系、岗位职责和岗位考核标准等方面全面丰富和完善企业廉洁文化的内涵，深化公司廉洁文化建设。具体步骤如下：1、开展廉洁理念征集活动，构建廉洁理念体系。理念是人们行动的指南，用全方位、多角度的廉洁理念武装头脑，才能使清廉履职成为各级管技人员和广大员工的自觉行动。各基层单位、机关部门要以集团公司和我公司廉洁理念为核心，结合各自的实际，广泛开展全方位、多层次廉洁理念征集活动。在本单位、本部门各级管技人员和广大员工中广泛征集并提炼和确定各个管理层次和各个岗位特别是关键岗位人员的廉洁理念；经公司廉洁文化领导小组办公室整理汇编，形成我公司的廉洁理念体系。在此基础上，充分发挥“大宣教”格局的作用，运用各种媒体、党课、培训班等多种形式，加大廉洁理念的宣灌力度。通过廉洁理念体系的形成和灌输，使廉洁理念成为每个员工的道德规范，用岗位廉洁理念规范每个员工特别是领导人员和关键岗位人员的履职行为，在企业内部努力营造并形成以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围。
2、完善标准，建立机制。思想上的自觉与制度的约束是相辅相成的，通过廉洁文化建设，确立廉洁理念，但更要靠制度规范其行为。各基层单位、机关部门要从关键岗位人员的岗位标准和岗位责任制着手，全面建立和修订公司各类人员的岗位标准和岗位责任制，增加和完善相应条款，把岗位廉洁理念、廉洁履职要求纳入其中，并作为岗位考核的一项重要内容；用制度规范关键岗位人员的廉洁从业行为，增强廉洁文化的约束力，实现廉洁从业与履行岗位职责的相互统一，廉洁文化建设与岗位职责要求的相互一致，强化制度在廉洁从业方面的约束力。3、选树典型，深化提高。努力打造具有钱家营矿业公司特色、符合时代要求的廉洁文化体系，并作为企业文化的重要组成部分，纳入企业文化建设之中。在廉洁文化建设中，各基层单位、机关部门要注意发现和挖掘身边的先模人物，用他们身上存在的诚实守信、大公无私、勤政廉洁、特别能战斗的精神，不断丰富廉洁文化的内容，体现廉洁文化的深刻内涵。公司相关部门要把廉洁文化建设作为一个课题，并纳入“四网一会”进行深入的研究，结合实际，重点研究廉洁文化的发展历史、思想内涵、地位作用、主要特征、作用方法等，升华廉洁文化的理论，逐步形成系统化的廉洁文化理论成果，把具有钱家营矿业公司特点的廉洁文化理论体系纳入企业文化建设体系，作为企业文化建设的一个子系统，统一部署，统一考核，形成长效机制，不断把公司廉洁文化建设推向更高层次。四、组织领导公司廉洁文化建设领导小组将继续负责对全公司廉洁文化建设工作进行组织、指导和协调，领导小组办公室负责具体工作。各基层单位、机关部门要成立由基层党政正职或机关部门负责人任组长的本单位廉洁文化建设领导小组，并根据公司深化廉洁文化建设的总体方案，结合单位实际，研究制定各自的具体实施方案，明确组织与责任，建立起公司与各基层单位、机关部门两级廉洁文化建设的组织推进体系。基层单位领导班子和机关部门负责人对此要予以高度重视，要把深化本单位、本部门的廉洁文化建设，作为事关企业发展的重要任务和基础性工作来抓；要切实负起责任，特别是各总支、支部书记要具体抓，要切实履行好对深化廉洁文化建设工作的组织领导责任。要建立健全监督考核机制，公司党委根据工作目标要求，每年对廉洁文化建设情况进行一次考核，重点检查各单位和机关各部门研究部署廉洁文化建设情况、工作目标推进情况和取
得的实际效果等内容，并纳入党风廉政建设责任制考核之中，确保公司深化廉洁文化建设工作的有效开展。
篇十：廉洁文化建设思路
如何推进企业廉洁文化建设企业文化是企业的灵魂，是基业长青的基础，集中反映了企业的核心竞争力，体现了企业和员工的基本素质。企业公司要建设一体化企业集团，必须建立与之相适应的统一企业文化。统一价值观、统一发展目标、统一品牌战略、统一管理标准，将有力推进企业文化建设组织体系和工作机制的完善,进一步改进企业文化建设工作方式方法，加快培育统一的核心价值观，并使之真正融入员工的思想和行动，打造统一的“企业"品牌，在推进集团化运作、规范员工行为中充分发挥企业文化的作用。廉洁文化是企业文化的重要组成部分,作为执行层的地市企业推进廉洁文化建设,本人就此谈几点粗浅想法.
一、廉洁文化建设的基本思路以社会主义核心价值体系建设为主题，以领导干部为重点，以树立正确的世界观、人生观、价值观为内涵,以文化活动为载体，以廉洁文化进班子、进工区(县公司、部室）、进班组为抓手，以培育优良的党风、企业内部风气、行风为目标,整合各方面资源，进一步加强思想道德建设，教育党员干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观和政绩观,提高领导干部遵纪守法、廉洁自律、公正办事的意识；教育广大员工树立自觉遵纪守法、诚实
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守信等积极健康的文化理念，在企业营造“以廉为荣、以腐为耻”的良好氛围,为企业发展与和谐企业建设创造风清气正的企业文化环境。
二、廉洁文化建设的总体目标按照建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的总要求，不断巩固教育成果，充实廉洁文化内容，丰富廉洁文化内涵，持续推进廉洁文化建设，确保廉洁文化建设逐步取得成效，建立起与企业发展目标相适应,与构建和谐企业相衔接,具有企业特色的廉洁文化体系，形成党风、企业风气与行风良性互动的局面，使广大党员干部和员工的拒腐防变能力不断提高，廉荣腐耻的廉洁理念深入人心，反腐倡廉的企业环境和舆论氛围不断完善，为企业健康快速和谐发展提供重要推动力.三、构建廉洁文化的体系框架廉洁文化主要由廉洁文化思想、廉洁行为规范、廉洁文化环境组成。（一)廉洁文化思想企业廉洁文化思想，是以社会主义核心价值体系为指导，以体现和践行“努力超越、追求卓越”的企业精神为主旨，由企业和员工共同建立并遵守的核心理念、道德观念、价值取向等组成。1.廉洁文化核心理念：干事、干净“干事、干净"是对企业生产经营管理和员工从业行为的基
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本要求。“干事”是肯干事、会干事、干成事；“干净”是品德高尚、行为检点、纪律严明。
2。廉洁道德观念：诚信守法、勤廉从业、是非分明、荣辱与共
诚信守法是企业的基本经营道德.在经营管理过程中依法规范经营，公开透明运作，主动接受社会监督,努力履行社会责任和经营责任。
勤廉从业是企业员工的基本职业道德。在工作岗位和履行职责的过程中敬业奉献、公道正派、奉公守法。
是非分明是企业和员工行为的基本道德判断.在工作、生活中分清正与邪、善与恶、对与错。
荣辱与共是企业的基本团队道德.在建设“一强三优"现代公司的事业中，企业发展与个人发展、企业利益与个人利益、企业形象与个人尊严共赢共享，休戚相关.
3.廉洁价值取向:求利有道、道重于利求利有道是最基本的价值取向。利益务必在勤奋实干中获取，利润务必在合法规范中获取，报酬务必在诚实劳动中获取。道重于利是最重要的价值导向。国家利益至高,客户利益为先，企业利益为重，见利有道且先公后私。(二)廉洁行为规范企业廉洁行为规范是“干事、干净”的核心理念外化为企业
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经营管理、员工工作生活的行为准则，是严格执行廉洁从业制度和廉洁自律规定的具体标准.
1.领导干部身居其职要有责任感，带头执行廉洁自律各项规定，着力建设“干事、干净"的廉洁文化;身在其位要有正义感，光明磊落，公道正派，要求职工做到的自己首先做到，要求职工不做的自己坚决不做；不以权谋私,不与民争利，不为名所累，不为利所诱；勤政干事业，律己带队伍，廉洁树形象.
2.职工群众要讲道德，知荣辱，辨是非；遵章守纪，敬业爱岗，明礼诚信；不义之财不取，不正之风不沾，不当行为不干;对社会负责，对企业负责,对家庭负责；认认真真做事，干干净净做人，自觉遵守廉洁从业规章制度，勇于同腐败现象做斗争。
3。企业全体员工要共同遵守“廉洁从业行为八条规范”：要忠诚企业,不要离心离德；要令行禁止，不要阳奉阴违；要廉洁自律，不要违法乱纪;要防微杜渐,不要放纵小节；要诚实守信,不要背信弃义；要克己奉公，不要损公肥私；要勤俭节约，不要铺张浪费；要弘扬正气，不要明哲保身。
（三)廉洁文化环境企业廉洁文化环境是在“干事、干净”的核心理念内化于心、固化于制、外化于行的基础上，形成的良好氛围和主流风尚.要营造“以廉为荣、以贪为耻”的舆论环境，“扶正祛邪、激浊扬清”的从业环境,“风正气顺、人和业兴”的发展环境，
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使干事干净的人得到重用，廉洁自律的人得到尊重，淡泊名利的人得到关心，讲正气的人得到爱护，知错能改的人得到帮助，事不关己高高挂起的人受到教育,是非不分的人受到批评，有腐败行为的人受到惩处。从而使企业处处充满清新之风、团结之风、奋斗之风,促进企业健康持续和谐发展。
四、廉洁文化建设的主要措施(一）以人为本,培育廉洁文化思想，增强渗透力1。把廉洁文化思想作为廉洁文化建设的核心，注重把握干部员工不同层次的文化需要,有针对性地提供文化服务，广泛宣传廉洁文化知识,扩大廉洁文化的覆盖面、影响力，贴近实际，贴近员工，寓教于乐,做到以德感人、以理服人、以情动人，不断增强说服力、吸引力、感染力、亲和力，把干部员工的积极性调动起来,让员工参与进来。2.整合资源，创新载体,丰富内容，充分发挥廉洁文化的教育、导向、凝聚、约束作用，让干部员工在潜移默化中接受熏陶教育，提升思想境界;督促广大党员加强党性修养，引导广大员工树立正确的价值取向，在实践中形成良好的价值观、道德标准,确保崇尚廉洁、干事干净的理念深入人心，持久巩固；凝聚干部员工共同的理想信念,激发工作积极性；从思想道德、制度上规范,制止腐败的思想行为。（二）注重结合，借助载体和平台,增强影响力
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发挥党风廉政大宣教格局优势，不断创新廉洁文化宣教内容和形式，与企业中心工作紧密结合、有机融入,渗透到企业安全、生产、经营、管理的各个环节，延伸到员工生活领域,切实把廉洁文化建设与企业党建、作风建设、文化建设、精神文明建设、班组建设和基层民主建设结合起来,与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育结合起来，突出领导干部这个重点，开展敬廉崇洁为主题的企业文化建设,使廉洁文化寓于经常性工作中，营造春风化雨、潜移默化的建设氛围,真正取得实效.
1．采取一把手讲廉政党课、参观警示教育基地、警示教育、廉政报告会、图片展、演讲会、观看反腐倡廉教育片、反腐倡廉征文、树立宣传身边的先进典型、编写廉洁文化手册、廉洁文化书籍资料送班组、班组会上讲廉洁等形式，开展中国特色社会主义理论体系教育、科学反腐倡廉理论教育、理想信念教育、党性教育、作风教育、从业道德教育、权力观教育、党纪国法教育、先进典型的示范教育和反面典型的警示教育、廉洁文化理念等主题内容的经常性教育.
2．开展以“为民、务实、清廉"为主题的廉洁文化进班子活动，把廉洁文化建设与加强干部作风建设结合起来，一方面教育领导干部算清政治账、成本账、亲情账、自由账、健康账，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，以始终保持廉洁的理念来规范自己的从业行为和道德行为，以自身的人格力量塑造和
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培养廉洁文化；另一方面承担起领导和组织实施廉洁文化建设的责任，积极主动地去抓廉洁文化建设,促进清廉氛围在企业的形成。开展“廉洁诚信、依法经营”为主题的廉洁文化进工区（县公司、部室）、进班组活动,把廉洁文化融入企业生产经营和企业文化建设之中，把反腐倡廉的规定纳入企业规章制度之中,引导员工自觉把社会责任转化为公司发展的动力.开展以“争当廉内助、树立好家风"为主题的廉洁文化进家庭活动，筑牢干部拒廉的家庭防线。
（三)完善制度，建立长效机制，增强约束力以廉洁文化创新推动廉政制度创新，建立和完善一套以综合治理、文化倡廉为特征的企业廉政体系.1．完善领导体制和工作机制,党委统一领导,党政齐抓共管，纪委组织协调，相关部门发挥优势、各展所长，广大干部员工积极参与。纪委要善于发挥组织协调作用，善于策划，争取领导,协调各方，指导基层，提供保障。2．完善考评机制,把廉洁文化建设列为党风廉政建设责任制的重要内容，细化目标和具体任务，明确责任，年初进行部署,年终进行考核,以考核促建设、促落实。3．完善宣传教育工作机制，发挥网络、内部刊物作用，采取手机短信、广告等形式加强宣传，做到有字有声。在公司营造廉洁奉公、文明和谐的舆论氛围。建立分类指导和调研机制，加
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强对廉洁文化建设的督促指导，增强廉洁文化建设的有效性、针对性,提升廉洁文化建设水平。
4．完善制度机制，在发挥教育在廉洁文化建设中基础作用、提倡干部员工自我修养和自我约束的同时，强化廉洁从业制度，完善强制性手段，打造廉洁型员工、创建廉洁型企业.
5．完善违法违纪责任追究制度，对那些不遵守廉政法规制度的行为,通过党纪政纪处分、组织处理、经济制裁等多种方式惩处，严格追究责任，以警示其他人自觉遵守制度,养成廉洁习惯，确保廉政制度得到有效执行。
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篇十一：廉洁文化建设思路
廉洁文化建设工作的实施方案为了深化实行中心《建立健全教化、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神，推动我公司廉洁文化建设向深层次发展，大力营造廉洁、和谐的企业环境，促进公司持续健康发展，依据集团公司《关于廉洁文化建设实施方案》要求，在我公司廉洁文化建设原有基础上，特制定深化廉洁文化建设工作的实施方案。
一、工作目标1、不断总结阅历，主动探究深化廉洁文化建设工作的方式方法。XX年，依据集团公司在我公司召开廉洁文化现场会的精神，在试点工作的基础上，年底前制定出深化廉洁文化建设工作的实施方案。2、拓展廉洁理念外延，形成廉洁理念体系。XX年，以集团公司“廉则荣、贪则耻、以廉强企”和我公司“以廉政保平安、以廉政促效益、以廉政谋发展、以廉政求和谐”廉洁理念为基础，广泛征集教化理念、道德理念、自律理念、用权理念、监督理念、勤政理念、责任理念、服务理念、生活理念、交友理念、从业理念等不同层次、不同岗位的廉洁理念，提炼形成公司廉洁理念体系，作为每个员工自觉遵循的道德规范。3、健全完善制度，融入廉洁内容。XX年，全面建立和修订从业人员岗位标准和岗位责任制，把岗位廉洁理念、廉洁履职要求纳入其中，并作为岗位考核的一项重要内容，进一步增加廉洁文化的渗透力；用制度规范关键岗位人员的廉洁从业行为，增加廉洁文化的约束力，达到廉洁从业与履行岗位职责的相互统一。
4、不断探究实践，构建廉洁文化体系。再利用两年的时间，到2021年，通过公司上下共同努力，不断实现廉洁文化层面的深化和延长，形成具有我公司特色的廉洁文化体系，作为企业文化建设体系的重要组成部分，纳入其中，搭建起党风廉政教化的有效平台和长效机制，实现企业内部廉洁环境的全面改善。
二、工作原则1、坚持着眼当前、兼顾长远的原则。要把廉洁文化建设作为一项常常性的工作来抓，在现有基础上，要接着加大宣灌力度，并不断引深，逐步使各级人员拥有坚固的廉洁理念，养成良好的廉洁行为习惯，培育崇高的思想境界。2、坚持群众参加的广泛性与突出重点对象相结合的原则。廉洁文化是反腐倡廉的大众文化，必需要有员工群众的广泛参加和支持，以此作为基础，搭建群众参加的有效载体和平台。同时，又要把领导人员和关键岗位人员确定为重点对象，有针对性的强化教化和引导，用廉洁文化的力气，时刻警示和提示重点对象廉洁履职。3、坚持发挥整体合力作用的原则。在工作中，要充分发挥“大宣教”格局的作用。纪检监察、党建、人力资源、工会、团委等部门和群众组织，要把廉洁文化建设的内容纳入宣扬教化的范围，依据各自的特点，发挥各自的优势，形成整体合力，真正发挥出“大宣教”格局在廉洁文化建设中的重要作用。4、坚持不断探究和创新的原则。在深化廉洁文化建设中，要立足实际，强化创新，突出特色；要主动探究和实践深化廉洁文化建设
的新途径、新方法，力求取得最佳效果，为推动公司廉洁文化建设向深层次发展、构建和谐矿山做出贡献。
三、工作方法和步骤在原有廉洁文化建设的基础上，进一步从廉洁理念体系、岗位职责和岗位考核标准等方面全面丰富和完善企业廉洁文化的内涵，深化公司廉洁文化建设。详细步骤如下：1、开展廉洁理念征集活动，构建廉洁理念体系。理念是人们行动的指南，用全方位、多角度的廉洁理念武装头脑，才能使清廉履职成为各级管技人员和广阔员工的自觉行动。各基层单位、机关部门要以集团公司和我公司廉洁理念为核心，结合各自的实际，广泛开展全方位、多层次廉洁理念征集活动。在本单位、本部门各级管技人员和广阔员工中广泛征集并提炼和确定各个管理层次和各个岗位特殊是关键岗位人员的廉洁理念；经公司廉洁文化领导小组办公室整理汇编，形成我公司的廉洁理念体系。在此基础上，充分发挥“大宣教”m.ok3w.net格局的作用，运用各种媒体、党课、培训班等多种形式，加大廉洁理念的宣灌力度。通过廉洁理念体系的形成和灌输，使廉洁理念成为每个员工的道德规范，用岗位廉洁理念规范每个员工特殊是领导人员和关键岗位人员的履职行为，在企业内部努力营造并形成以廉为荣、以贪为耻的深厚氛围。
2、完善标准，建立机制。思想上的自觉与制度的约束是相辅相成的，通过廉洁文化建设，确立廉洁理念，但更要靠制度规范其行为。
各基层单位、机关部门要从关键岗位人员的岗位标准和岗位责任制着手，全面建立和修订公司各类人员的岗位标准和岗位责任制，增加和完善相应条款，把岗位廉洁理念、廉洁履职要求纳入其中，并作为岗位考核的一项重要内容；用制度规范关键岗位人员的廉洁从业行为，增加廉洁文化的约束力，实现廉洁从业与履行岗位职责的相互统一，廉洁文化建设与岗位职责要求的相互一样，强化制度在廉洁从业方面的约束力。
3、选树典型，深化提高。努力打造具有钱家营矿业公司特色、符合时代要求的廉洁文化体系，并作为企业文化的重要组成部分，纳入企业文化建设之中。在廉洁文化建设中，各基层单位、机关部门要留意发觉和挖掘身边的先模人物，用他们身上存在的诚恳守信、大
公无私、勤政廉洁、特殊能战斗的精神，不断丰富廉洁文化的内容，体现廉洁文化的深刻内涵。公司相关部门要把廉洁文化建设作为一个课题，并纳入“四网一会”进行深化的探讨，结合实际，重点探讨廉洁文化的发展历史、思想内涵、地位作用、主要特征、作用方法等，升华廉洁文化的理论，逐步形成系统化的廉洁文化理论成果，把具有钱家营矿业公司特点的廉洁文化理论体系纳入企业文化建设体系，作为企业文化建设的一个子系统，统一部署，统一考核，形成长效机制，不断把公司廉洁文化建设推向更高层次。
四、组织领导公司廉洁文化建设领导小组将接着负责对全公司廉洁文化建设工作进行组织、指导和协调，领导小组办公室负责详细工作。各基层
单位、机关部门要成立由基层党政正职或机关部门负责人任组长的本单位廉洁文化建设领导小组，并依据公司深化廉洁文化建设的总体方案，结合单位实际，探讨制定各自的详细实施方案，明确组织与责任，建立起公司与各基层单位、机关部门两级廉洁文化建设的组织推动体系。
基层单位领导班子和机关部门负责人对此要予以高度重视，要把深化本单位、本部门的廉洁文化建设，作为事关企业发展的重要任务和基础性工作来抓；要切实负起责任，特殊是各总支、支部书记要详细抓，要切实履行好对深化廉洁文化建设工作的组织领导责任。要建立健全监督考核机制，公司党委依据工作目标要求，每年对廉洁文化建设状况进行一次考核，重点检查各单位和机关各部门探讨部署廉洁文化建设状况、工作目标推动状况和取得的实际效果等内容，并纳入党风廉政建设责任制考核之中，确保公司深化廉洁文化建设工作的有效开展。
篇十二：廉洁文化建设思路
有利于培育党风廉政建设的群众基础提高人民群众对腐败现象的鉴别能力和自觉抵制意识营造以廉为荣以腐为耻的浓厚文化氛围形成人人思廉全民崇廉的党风廉政建设新格局对进一步推进党风廉政建设和反腐倡廉各项工作有着极其重要的现实意义如何加强廉政文化建设
关于如何加强廉政文化建设呢？廉政文化建设是企业反腐倡廉的基础性工作，下面是小编收集整理的关于如何加强廉政文化建设，欢迎阅读参考！！
廉政文化建设是新时期党风廉政建设和反腐败斗争中的一项重大任务，也是一个亟待研究的新课题，需要举全党全社会之力，以宽广的视野、大胆的实践，不断探索，不断创新，不断突破。当前，反腐败形势依然严峻，甚至在未来一定时期内持续严峻，廉政文化与反腐倡廉密切关联，作为一种无形的、潜在的力量，为反腐倡廉提供强大的智力支持和思想保证。廉政文化概论（一）廉政文化的基本内涵文化是民族精神的结晶，也是民族凝聚力的核心与源泉。一种文化一旦被大家所接受，它将对人的行为和社会价值取向产生根本性、长期性、广泛性的影响。廉政文化是指以崇尚廉洁、鄙弃贪腐为价值取向，融价值理念、行为规范和社会风尚为一体，反映大家对廉洁政治和廉洁社会的总体认识、基本理念和精神追求的一种文化形式。其显著特点是其思想性、传承性、大众性、通俗性和实践性。
突出廉政文化的思想性，目的在于发挥廉政文化的思想引导作用，营造有利于党员干部廉洁从政的道德环境和社会氛围。廉政文化不仅是先进的政治文化，也是先进的大众文化，离开了人民群众的积极支持、热心参与和自觉行动，廉政文化建设就失去了根基和土壤，应把廉政文化的思想内涵寓教于理，让人民群众在潜移默化中接受廉政文化。廉政文化来源于实践、运用于实践、检验于实践，离开了实践，廉政文化建设就成了无源之水、无本之木，只有积极探索、勇于实践，不断丰富廉政文化的内涵，创新廉政文化的表现形式，拓展廉政文化建设的途径和空间，才能不断把廉政文化建设引向深入。（二）廉政文化建设的核心价值观廉政文化建设的精神实质是引导党员干部牢固树立中国特色的社会主义信念，牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，增强拒腐防变和抵御风险的能力。其核心价值是为民、务实、清廉。为民，就是把广大人民群众的利益视为最高利益，时刻想着群众，一切为了群众；务实，就是要认真研究中国特色社会主义建设中执政党廉洁从政的规律，坚持立党为公，开拓进取，勤奋工作，务求实效；清廉，就是要保持我们党艰苦奋斗的优良传统，保持共产党员的优秀品德和高尚情操，廉洁奉公，廉洁从政。加强廉政文化建设，顺应了时代发展的要求，代表着社会主义先进文化的本质要求和服务方向。加强廉政文化建设的重要意义
当前，我国腐败形势依然严峻，侵害人民群众利益的事件时有发生，如果不重视廉政文化建设，腐败文化便会趁虚而入，侵蚀大家的灵魂，误导大家的行为。因此，加强廉政文化建设，营造崇廉尚廉氛围，显得尤为重要。加强廉政文化建设是坚持群众路线，构建和谐社会的内在要求。文化而润其内，养德以固其本。廉政文化作为先进的文化形态，反映了当代中国先进文化的价值取向，是当代中国先进文化的有机组成部分，具有教育、凝聚、导向、监督的作用。加强廉政文化建设，有助于提高党员干部拒腐防变和为民服务的意识，有助于大力弘扬党的优良传统和作风，有助于抵制官僚主义、形式主义、享乐主义和奢靡之风等腐朽思想的侵蚀。加强廉政文化建设是建立健全惩治和预防腐败体系的需要。把廉政文化建设融入反腐倡廉“大宣教”格局，可以增强其影响力、感染力和渗透力。只有把廉政制度建设和廉政文化建设结合起来，才能构建廉政文化道德修养作用于内、廉政制度作用于外的廉政预防腐败体系，从而形成廉政文化无处不在、润物无声的浓厚氛围和良好风尚。加强廉政文化建设是优化党风廉政环境的重要途径。廉政文化建设，是宣传、教育、鼓舞群众的重要途径，是培养公众廉洁意识的重要手段。有利于培育党风廉政建设的群众基础，提高人民群众对腐败现象的鉴别能力和自觉抵制意识，营造以廉为荣、以腐为耻的浓厚文化氛围，形成“人人思廉、全民崇廉”的党风廉政建设新格局，
对进一步推进党风廉政建设和反腐倡廉各项工作有着极其重要的现实意义。做好“三结合一明确”与传统文化相结合。据《周礼》记载，“廉”的含义为：“一曰廉善，二曰廉能，三曰廉敬，四曰廉正，五曰廉法，六曰廉辨。”此“六廉”为最早的官吏考核标准。古代的廉政文化十分注重人思想上的廉，注重通过提高个人修养来增强廉洁意识。当代开展廉政文化建设同样也要从关于如何提高廉洁意识入手。中国传统文化中有许多包含着廉政思想的名言警句、廉政官员的事迹等，挖掘和利用好这些资源，对于增强员工的廉洁意识有非常重要的作用。企业应有意识地把这些传统廉政理念融入廉政文化建设中，通过传播传统廉政文化，使广大干部职工更好地接受廉政教育，树立“崇廉”的思想。与社会主义核心价值观相结合。时代在不断发展，社会在不断进步，企业廉政文化作为社会文化的重要组成部分，也应与时代、社会接轨，体现出时代特色。为什么要与社会主义核心价值观结合？这与廉政文化的思想内涵密不可分，廉政文化体现出的正是社会主义核心价值观的本质要求，加强廉政文化建设是构建社会主义核心价值体系的重要途径。廉政文化作为社会先进文化的重要内容，它的建设不能仅仅局限在企业这一圈子里，而应高点定位，将视野放宽，把廉政文化建设放在构建社会主义核心价值体系的高度去认识，把它作为构建社会主义核心价值体系的重要手段。只有这样，企业廉政文化建设才能与时代接轨，体现时代特色。
与企业文化相结合。企业文化坚持以人为本的原则，以服务企业为目的，以塑造企业精神为核心，以企业全体成员共同遵守的价值观念为行为准则。从最终目的上来看，廉政文化建设与企业文化建设是一致的。因此，应将廉政文化建设纳入企业文化建设的总体规划中，将廉政文化中体现出来的守法、勤俭、自律等内容充实到企业文化中，使廉政文化与企业文化相融合。明确廉政文化教育重点。对于企业中的不同群体，廉政文化建设的侧重点也应不同。对于领导干部，应将重点放在关于如何更好地预防权力腐败上；对于普通员工，要着重加强对他们的宣传教育，组织他们学习焦裕禄、孔繁森、牛玉儒等优秀共产党员的先进事迹，强化他们的廉洁自律意识。丰富廉政文化建设载体建立廉政文化阵地。廉政文化阵地是企业廉政文化建设的重要平台，要充分开发并利用企业内部的教育资源，努力营造有利于推进反腐倡廉建设的廉政文化氛围。要建立“廉政大讲堂”、“廉政书屋”，每周固定时间开展廉政文化教育培训，及时组织员工学习廉政文化方面的最新信息和有益经验。在此基础上，要更加注重思想的碰撞，经常组织广大干部职工交流心得体会，改变以往那种“只听不说，听完就散”的灌输教育方式，通过沟通交流强化学习效果，使廉政思想真正深入人心。丰富活动内容。除了理论学习外，丰富多彩的廉政文化活动必不可少。企业可以组织廉政主题演讲比赛、廉政征文活动，向干部
职工征集廉政漫画、廉政书法绘画作品等；可以开展走访慰问老党员、帮扶困难群众等活动，激发广大干部职工的参与热情，在行动中强化廉洁意识。借助现代信息手段。随着科技的进步，许多现代化的信息手段已经广泛运用到社会各个层面。推进廉政文化建设，要学会借“力”而为，借助先进的网络、手机、通讯软件等提高廉政教育的便捷性、灵活性。比如，可以通过设立企业网上廉政课堂、网上论坛等让员工进行交流互动；还可以向员工发送廉政飞信，及时将廉政信息传递给每名员工。加强相关制度建设没有规矩不成方圆。在廉政文化建设上，一方面要通过强化学习教育来提高广大干部职工的自觉性，另一方面要通过加强制度建设来约束员工行为。建立健全廉洁从业制度。要遵循“一级抓一级，一级对一级负责”的原则，组织干部职工签订岗位廉政承诺书，以签订承诺书的形式让企业干部职工明确自身岗位职责及廉政风险点，达到在思想上提高认识、在行动上有所约束的目的。要健全企业内部廉政建设制度，严格廉政谈话、诫勉谈话、任前公示、“三重一大”决策事项公开等制度，用制度管权、管事、管人。完善监管机制。一是发挥企业职工代表大会的监督作用，利用企业职工代表大会集体研究、民主决策的特点，对关系企业生产经营、企业命运、职工利益等重大问题进行严格监督把关，防止权力滥
用。二是发挥企业纪检监察部门的作用，全面落实监督责任，提高监督水平。三是发挥社会监督作用，对关系群众切实利益的行政工作事项，要及时公开办事流程，使权力实施过程中的每一个环节都能让群众看得见。建立考核激励机制。企业要根据自身实际情况，研究制定出详细的廉政文化建设考核标准，出台具体可行的考核管理办法，并将其纳入企业廉政建设责任制考核范围。同时，应注重正面的宣传引导，对廉政文化建设成绩突出的部门和个人要给予表彰奖励，树立典型，在企业中努力营造“人人思廉、人人倡廉”的良好氛围。
[关于如何加强廉政文化建设]
篇十三：廉洁文化建设思路
廉洁文化建设工作实施方案为了深化执行中心《建立健全教育、制度、监视并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神，推动我公司廉洁文化建立向深层次开展，大力营造廉洁、和谐的企业环境，促进公司持续安康开展，依据集团公司《关于廉洁文化建立实施方案》要求，在我公司廉洁文化建立原有根底上，特制定深化廉洁文化建立工作的实施方案。
一、工作目标1、不断总结经历，踊跃探究深化廉洁文化建立工作的方式方法。XX年，依据集团公司在我公司召开廉洁文化现场会的精神，在试点工作的根底上，年底前制定出深化廉洁文化建立工作的实施方案。2、拓展廉洁理念外延，形成廉洁理念体系。XX年，以集团公司“廉那么荣、贪那么耻、以廉强企”和我公司“以廉政保平安、以廉政促效益、以廉政谋开展、以廉政求和谐”廉洁理念为根底，广泛征集教育理念、道德理念、自律理念、用权理念、监视理念、勤政理念、责任理念、效劳理念、生活理念、交友理念、从业理念等不同层次、不同岗位的廉洁理念，提炼形成公司廉洁理念体系，作为每个员工自觉遵循的道德标准。3、健全完善制度，融入廉洁内容。XX年，全面建立和修订从业人员岗位标准和岗位责任制，把岗位廉洁理念、廉洁履职要求纳入其中，并作
为岗位考核的一项重要内容，进一步增加廉洁文化的渗透力；用制度标准关键岗位人员的廉洁从业行为，增加廉洁文化的约束力，到达廉洁从业与履行岗位职责的相互统一。
4、不断探究实践，构建廉洁文化体系。再利用两年的时间，到2022年，通过公司上下共同努力，不断实现廉洁文化层面的深化和延长，形成具有我公司特色的廉洁文化体系，作为企业文化建立体系的重要组成局部，纳入其中，搭建起党风廉政教育的有效平台和长效机制，实现企业内部廉洁环境的全面改善。
二、工作原那么1、坚持着眼当前、兼顾长远的原那么。要把廉洁文化建立作为一项经常性的工作来抓，在现有根底上，要接着加大宣灌力度，并不断引深，逐步使各级人员拥有坚固的廉洁理念，养成良好的廉洁行为习惯，培育崇高的思想境界。2、坚持群众参加的广泛性与突出重点对象相结合的原那么。廉洁文化是反腐倡廉的群众文化，必需要有员工群众的广泛参加和支持，以此作为根底，搭建群众参加的有效载体和平台。同时，又要把领导人员和关键岗位人员确定为重点对象，有针对性的强化教育和引导，用廉洁文化的力气，时刻警示和提示重点对象廉洁履职。3、坚持发挥整体合力作用的原那么。在工作中，要充分发挥“大宣教”格局的作用。纪检监察、党建、人力资源、工会、团委等部门和群众
组织，要把廉洁文化建立的内容纳入传播教育的范围，依据各自的特点，发挥各自的优势，形成整体合力，真正发挥出“大宣教”格局在廉洁文化建立中的重要作用。
4、坚持不断探究和创新的原那么。在深化廉洁文化建立中，要立足实际，强化创新，突出特色；要踊跃探究和实践深化廉洁文化建立的新途径、新方法，力求取得最正确效果，为推动公司廉洁文化建立向深层次开展、构建和谐矿山做出奉献。
三、工作方法和步骤在原有廉洁文化建立的根底上，进一步从廉洁理念体系、岗位职责和岗位考核标准等方面全面丰富和完善企业廉洁文化的内涵，深化公司廉洁文化建立。详细步骤如下：1、开展廉洁理念征集活动，构建廉洁理念体系。理念是人们行动的指南，用全方位、多角度的廉洁理念武装头脑，才能使清廉履职成为各级管技人员和广阔员工的自觉行动。各基层单位、机关部门要以集团公司和我公司廉洁理念为核心，结合各自的实际，广泛开展全方位、多层次廉洁理念征集活动。在本单位、本部门各级管技人员和广阔员工中广泛征集并提炼和确定各个管理层次和各个岗位特殊是关键岗位人员的廉洁理念；经公司廉洁文化领导小组办公室整理汇编，形成我公司的廉洁理念体系。在此根底上，充分发挥“大宣教”m..net格局的作用，运用各种媒体、党课、培训班等多种形式，加大廉洁理念的宣灌力度。通过廉洁理念体系
的形成和灌输，使廉洁理念成为每个员工的道德标准，用岗位廉洁理念标准每个员工特殊是领导人员和关键岗位人员的履职行为，在企业内部努力营造并形成以廉为荣、以贪为耻的深厚气氛。
2、完善标准，建立机制。思想上的自觉与制度的约束是相辅相成的，通过廉洁文化建立，确立廉洁理念，但更要靠制度标准其行为。各基层单位、机关部门要从关键岗位人员的岗位标准和岗位责任制着手，全面建立和修订公司各类人员的岗位标准和岗位责任制，增加和完善相应条款，把岗位廉洁理念、廉洁履职要求纳入其中，并作为岗位考核的一项重要内容；用制度标准关键岗位人员的廉洁从业行为，增加廉洁文化的约束力，实现廉洁从业与履行岗位职责的相互统一，廉洁文化建立与岗位职责要求的相互相同，强化制度在廉洁从业方面的约束力。
3、选树典型，深化提高。努力打造具有钱家营矿业公司特色、符合时代要求的廉洁文化体系，并作为企业文化的重要组成局部，纳入企业文化建立之中。在廉洁文化建立中，各基层单位、机关部门要留意发觉和挖掘身边的先模人物，用他们身上存在的诚恳守信、大
公无私、勤政廉洁、特殊能战斗的精神，不断丰富廉洁文化的内容，表达廉洁文化的深刻内涵。公司相关部门要把廉洁文化建立作为一个课题，并纳入“四网一会”进展深化的探究，结合实际，重点探究廉洁文化的开展历史、思想内涵、地位作用、主要特征、作用方法等，升华廉洁文化的
理论，逐步形成系统化的廉洁文化理论成果，把具有钱家营矿业公司特点的廉洁文化理论体系纳入企业文化建立体系，作为企业文化建立的一个子系统，统一部署，统一考核，形成长效机制，不断把公司廉洁文化建立推向更高层次。
四、组织领导公司廉洁文化建立领导小组将接着负责对全公司廉洁文化建立工作进展组织、指导和协调，领导小组办公室负责详细工作。各基层单位、机关部门要成立由基层党政正职或机关部门负责人任组长的本单位廉洁文化建立领导小组，并依据公司深化廉洁文化建立的总体方案，结合单位实际，探究制定各自的详细实施方案，明确组织与责任，建立起公司与各基层单位、机关部门两级廉洁文化建立的组织推动体系。基层单位领导班子和机关部门负责人对此要予以高度重视，要把深化本单位、本部门的廉洁文化建立，作为事关企业开展的重要任务和根底性工作来抓；要切实负起责任，特殊是各总支、支部书记要详细抓，要切实履行好对深化廉洁文化建立工作的组织领导责任。要建立健全监视考核机制，公司党委依据工作目标要求，每年对廉洁文化建立状况进展一次考核，重点检查各单位和机关各部门探究部署廉洁文化建立状况、工作目标推动状况和取得的实际效果等内容，并纳入党风廉政建立责任制考核之中，确保公司深化廉洁文化建立工作的有效开展。
篇十四：廉洁文化建设思路
廉政文化建设措施廉政文化建设措施新乡市凤泉区检察院采取四项措施，积极加强廉政文化建设，努力营造崇廉尚廉文化氛围，让干警受到潜移默化的教育。加强廉政文化环境建设。在办公楼大厅及走廊，开辟廉政文化橱窗，以图片、书法、格言、雕塑等平面与立体相结合的方式集中展示全院干警加强党风廉政建设、追求公平正义的良好风采，激励干警弘扬职业精神、保持高尚情操。开展正反面典型对比活动。在正面开展“争做好检察官”等学习活动，把身边的好人好事写成简报，在廉政专刊上刊载，并以此为素材，掀起一系列学习活动;在反面以中央查处的贪腐官员为典型，以研讨会、座谈会等形式组织干警观摩与反思，使干警吸取教训，廉洁从检，不贪小利。丰富廉政教育形式。改变传统“说教式”的廉政教育套路，实现廉政教育方式的多样化，以增强广大干警的可接受性。一是实行“圆桌”式廉政党课讲授，并设立交流平台，实现教学相长;二是以多媒体为依托，建立廉政教育影视基地，播放相关教育资料片和警示教育片;三是坚持开展撰写廉政教育心得体会活动，评选质量较好的文章在内网上公布。积极开展各项文体活动。紧密结合检察工作特点，制订文体活动工作计划，成立合唱、小品、快板、摄影等多个兴趣小组，使干警置身于浓郁的廉政文化环境之中，增强岗位尊荣，保持勤政廉政。廉政文化建设措施
平安区统计局不忘初心、牢记使命，坚决将纪律摆在前面，持之以恒正风肃纪，为全局统计事业发展提供有力的思想保证和坚实的纪律保障。
主动担当作为，落实党风廉政建设责任制。一是落实党风廉政建设责任制。局党组带头严格落实党风廉政建设责任制规定，推进党风廉政建设工作;扎实开展党章党规党纪学习等专题教育活动;各办公室按照全局党风廉政建设工作部署，将各项要求融入日常统计工作之中。二是严格落实请示报告制度。及时向区纪委监委报送纪检工作总结，主动向上级党组织请示报告纪检工作重要事项，加强与上级纪检监察机构日常沟通联系。
突出政治监督，增强“两个维护”的自觉性坚定性。突出抓好政治建设，坚持一切从政治上考量、一切从大局出发，时刻关注上级党组织的强调和要求，时刻绷紧政治这根弦，站稳立场、把稳方向，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。局党组发挥头雁示范作用，狠抓中央省、市、区委决策部署落实，切实强化数据预测和分析，着力提升统计服务水平。
强化廉政教育，筑牢思想道德防线。一是强化党性教育。把深入学习上级纪委全会和廉政会议精神作为廉政教育的首要任务，局党组集中开展学习，同时开展党内法规测试，引导党员领导干部自觉用党规党纪规范言行。二是扎实开展“警示教育”活动。认真学习十九届中央纪委五次全会精神，并结合会议精神开展课后学习研讨，推进学习入脑入心。
夯实日常监督，运用监督执纪“四种形态”。一是抓实日常监督。局党组书记在关键节点对全局党员干部开展集体廉政谈话，强化日常警示提醒;针对党员干部身上苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠
正;各办公室通过规范制度执行、定期督促检查等措施，真正把支部建设成为政治学习的阵地、思想交流的平台和党性锻炼的熔炉。二是加强廉政风险防控工作。结合内控制度和业务规程修订，按照“业务、内控、反腐倡廉”三合一的总体思路深入排查廉政风险点，积极发挥支部纪检监督员作用，将日常监督融入监管主业。三是健全民主生活会、组织生活会，开展批评与自我批评等党内政治生活，将加强党员日常教育、监督、管理贯穿党组织建设全过程。
深化作风建设，推动化风成俗、成为习惯。一是厉行节约、反对浪费。组织学习关于“坚决制止餐饮浪费行为”的重要论述，制作宣传标语，加大“光盘行动”力度，积极建设节约型机关。二是持续整治形式主义官僚主义。从治理形式主义和官僚主义的突出问题入手，以减轻基层负担和促进落实党中央决策部署为靶向，改文风、正会风、转作风，持续提升统计服务效能。
建强队伍建设，提高履职能力。一方面加强统计干部队伍的综合培训，认真学习领会工作规则，教育引导统计干部坚定理想信念，依法依规统计，树立服务意识，主动开展工作。另一方面明确各自分工，落实工作责任，及时修订完善并严格执行相关工作制度，创建良好的制度环境，使党员干部更好地参与到局内党风廉政制度建设、党内监督、各项制度的执行和“四重一大”事项决策当中，积极谏言献策，发挥职能作用，推进纪检监督落到实处。
廉政文化建设措施近年来，山东省潍坊市始终把廉政文化建设作为构建惩防体系的基础
工程来抓，通过加强组织领导，整合工作力量，选树示范典型，打造特色品牌，营造了尊廉崇洁、风清气正的良好氛围。
健全工作机制。制定《关于进一步加强廉政文化建设的实施意见》，进一步明确全市廉政文化建设的指导思想、目标任务、工作措施和组织保障，各级党政一把手负总责，纪检监察机关牵头组织协调。建立健全廉政文化建设联席会议制度，明确组织宣传、文化教育、广播电视、新闻出版等部门责任分工，形成齐抓共管的整体合力。同时，该市还把廉政文化建设纳入党风廉政建设责任制考核，细化考核内容，量化考核分值，加强督导检查，真正把廉政文化建设融入反腐倡廉各项工作之中。每年初，制定下发年度廉政文化建设工作要点和责任分工，安排部署重点工作，明确牵头部门单位责任。
选树示范典型。2008年以来，该市在推进廉政文化进机关、进社区、进学校、进企业、进家庭、进农村“六进”活动中，通过抓点带面、整体推进的方式，将廉政文化覆盖到社会的各个角落。该市规定，廉政文化建设示范点必须达到有组织、有制度、有场地、有器材、有活动、有效果等标准。年初部署安排，年底申报验收。文化、广电、教育、民政等廉政文化“六进”牵头部门单位现场点评打分，按成绩高低确定示范点，通报表彰、命名挂牌。潍坊市国税局于2008年、2011年分别入选市、省级廉政文化建设示范点。近年来，该局先后迎来150多个部门单位前来学习取经。市直机关纪工委专门下发通知，要求市直机关各部门、各单位学习市国税局的做法，积极争创廉政文化建设示范点。目前，有近1/3的市直机关部门单位被评为市级以上廉政文化建设示范点。
突出特色铸品牌。潍坊市充分挖掘本地传统文化资源，要求各地各部门各单位立足实际，针对本地本行业本系统特点，打造各具特色的廉政文化品牌。每年组织廉政书画、摄影、剪纸等艺术作品和廉政歌曲、戏剧、影视等文艺作品创作评选，举办“清风颂”大型廉政文化节目汇演，“清风颂”品牌像缕缕春风吹进千家万户。近年来，全市先后开展大型廉政活动49场次、7万多人参加;开展群众性廉政文化活动4100多场次;创作大型现代吕剧《情洒北川》、电影《百姓书记》、电视剧《人民法官》等文艺作品9部，编印《潍水明鉴》、《公务员廉政必读》等书籍17部，各种宣传画册上百种、80多万册。“一地一品、一部门一品”廉政文化品牌集群正在形成。如临朐县是有名的书画之乡，仅书法爱好者就3万人之多。该县纪委、监察局充分利用这一优势，把书画作品摆放于各旅游景点、楼台亭阁，宣传了廉政文化。
篇十五：廉洁文化建设思路
-如何推进企业廉洁文化建立
企业文化是企业的灵魂，是基业长青的根底，集中反映了企业的核心竞争力，表达了企业和员工的根本素质。企业公司要建立一体化企业集团，必须建立与之相适应的统一企业文化。统一价值观、统一开展目标、统一品牌战略、统一管理标准，将有力推进企业文化建立组织体系和工作机制的完善，进一步改良企业文化建立工作方式方法，加快培育统一的核心价值观，并使之真正融入员工的思想和行动，打造统一的“企业〞品牌，在推进集团化运作、规*员工行为中充分发挥企业文化的作用。廉洁文化是企业文化的重要组成局部，作为执行层的地市企业推进廉洁文化建立，本人就此谈几点粗浅想法。
一、廉洁文化建立的根本思路以社会主义核心价值体系建立为主题，以领导干部为重点，以树立正确的世界观、人生观、价值观为内涵，以文化活动为载体，以廉洁文化进班子、进工区〔县公司、部室〕、进班组为抓手，以培育优良的党风、企业内部风气、行风为目标，整合各方面资源，进一步加强思想道德建立，教育党员干部结实树立正确的权力观、地位观、利益观和政绩观，提高领导干部遵纪守法、廉洁自律、公正办事的意识；教育广阔员工树立自觉遵纪守法、老实守信等积极安康的文化理念，在企业营造“以廉为荣、以腐为耻〞的良好气氛，为企业开展与和谐企业建立创造风清气正的
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企业文化环境。二、廉洁文化建立的总体目标按照建立健全教育、制度、监视并重的惩治和预防腐败体系
的总要求，不断稳固教育成果，充实廉洁文化内容，丰富廉洁文化内涵，持续推进廉洁文化建立，确保廉洁文化建立逐步取得成效，建立起与企业开展目标相适应，与构建和谐企业相衔接，具有企业特色的廉洁文化体系，形成党风、企业风气与行风良性互动的局面，使广阔党员干部和员工的拒腐防变能力不断提高，廉荣腐耻的廉洁理念深入人心，反腐倡廉的企业环境和舆论气氛不断完善，为企业安康快速和谐开展提供重要推动力。
三、构建廉洁文化的体系框架廉洁文化主要由廉洁文化思想、廉洁行为规*、廉洁文化环境组成。〔一〕廉洁文化思想企业廉洁文化思想，是以社会主义核心价值体系为指导，以表达和践行“努力超越、追求卓越〞的企业精神为主旨，由企业和员工共同建立并遵守的核心理念、道德观念、价值取向等组成。1.廉洁文化核心理念：干事、干净“干事、干净〞是对企业生产经营管理和员工从业行为的根本要求。“干事〞是肯干事、会干事、干成事；“干净〞是品德高尚、行为检点、纪律严明。
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2.廉洁道德观念：诚信守法、勤廉从业、是非清楚、荣辱与共
诚信守法是企业的根本经营道德。在经营管理过程中依法规*经营，公开透明运作，主动承受社会监视，努力履行社会责任和经营责任。
勤廉从业是企业员工的根本职业道德。在工作岗位和履行职责的过程中敬业奉献、公正正派、奉公守法。
是非清楚是企业和员工行为的根本道德判断。在工作、生活中分清正与邪、善与恶、对与错。
荣辱与共是企业的根本团队道德。在建立“一强三优〞现代公司的事业中，企业开展与个人开展、企业利益与个人利益、企业形象与个人尊严共赢共享，休戚相关。
3.廉洁价值取向：求利有道、道重于利求利有道是最根本的价值取向。利益务必在勤奋实干中获取，利润务必在合法规*中获取，报酬务必在老实劳动中获取。道重于利是最重要的价值导向。国家利益至高，客户利益为先，企业利益为重，见利有道且先公后私。〔二〕廉洁行为规*企业廉洁行为规*是“干事、干净〞的核心理念外化为企业经营管理、员工工作生活的行为准则，是严格执行廉洁从业制度和廉洁自律规定的具体标准。
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1.领导干部身居其职要有责任感，带头执行廉洁自律各项规定，着力建立“干事、干净〞的廉洁文化；身在其位要有正义感，光明磊落，公正正派，要求职工做到的自己首先做到，要求职工不做的自己坚决不做；不以权谋私，不与民争利，不为名所累，不为利所诱；勤政干事业，律己带队伍，廉洁树形象。
2.职工群众要讲道德，知荣辱，辨是非；遵章守纪，敬业爱岗，明礼诚信；不义之财不取，不正之风不沾，不当行为不干；对社会负责，对企业负责，对家庭负责；认认真真做事，干干净净做人，自觉遵守廉洁从业规章制度，勇于同腐败现象做斗争。
3.企业全体员工要共同遵守“廉洁从业行为八条规*〞：要忠诚企业，不要离心离德；要令行制止，不要阳奉阴违；要廉洁自律，不要**乱纪；要防微杜渐，不要放纵小节；要老实守信，不要背信弃义；要克己奉公，不要损公肥私；要勤俭节约，不要铺*浪费；要弘扬正气，不要明哲保身。
〔三〕廉洁文化环境企业廉洁文化环境是在“干事、干净〞的核心理念内化于心、固化于制、外化于行的根底上，形成的良好气氛和主流风气。要营造“以廉为荣、以贪为耻〞的舆论环境，“扶正祛邪、激浊扬清〞的从业环境，“风正气顺、人和业兴〞的开展环境，使干事干净的人得到重用，廉洁自律的人得到尊重，淡泊名利的人得到关心，讲正气的人得到保护，知错能改的人得到帮助，事
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不关己高高挂起的人受到教育，是非不分的人受到批评，有腐败行为的人受到惩办。从而使企业处处充满清新之风、团结之风、奋斗之风，促进企业安康持续和谐开展。
四、廉洁文化建立的主要措施〔一〕以人为本，培育廉洁文化思想，增强渗透力1.把廉洁文化思想作为廉洁文化建立的核心，注重把握干部员工不同层次的文化需要，有针对性地提供文化效劳，广泛宣传廉洁文化知识，扩大廉洁文化的覆盖面、影响力，贴近实际，贴近员工，寓教于乐，做到以德感人、以理服人、以情动人，不断增强说服力、吸引力、感染力、亲和力，把干部员工的积极性调动起来，让员工参与进来。2.整合资源，创新载体，丰富内容，充分发挥廉洁文化的教育、导向、凝聚、约束作用，让干部员工在潜移默化中承受熏陶教育，提升思想境界；催促广阔党员加强党性修养，引导广阔员工树立正确的价值取向，在实践中形成良好的价值观、道德标准，确保崇尚廉洁、干事干净的理念深入人心，持久稳固；凝聚干部员工共同的理想信念，激发工作积极性；从思想道德、制度上规*，制止腐败的思想行为。〔二〕注重结合，借助载体和平台，增强影响力发挥党风廉政大宣教格局优势，不断创新廉洁文化宣教内容和形式，与企业中心工作严密结合、有机融入，渗透到企业平安、
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