基层减负统计表15篇基层减负统计表 2019年落实为基层减负清单28条干货 着力解决党性不纯、政绩观错位的问题1.将力戒形式主义、官僚主义作为全党开展的“不忘初心、牢下面是小编为大家整理的基层减负统计表15篇,供大家参考。
篇一：基层减负统计表
2019年落实为基层减负清单28条干货着力解决党性不纯、政绩观错位的问题1.将力戒形式主义、官僚主义作为全党开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育重要内容。2.从领导机关首先是中央和国家机关做起，开展作风建设专项整治行动，发扬斗争精神，对困扰基层的形式主义问题进行大排查。3.认真汲取秦岭北麓西安境内违建别墅问题的深刻教训，坚决防止和纠正落实党中央决策部署不用心、不务实、不尽力，口号喊得震天响、行动起来轻飘飘的问题。着力解决文山会海反弹回潮的问题4.从中央层面做起，层层大幅度精简文件和会议，确保发给县级以下的文件、召开的会议减少30%-50%。5.坚决压缩篇幅，防止穿靴戴帽、冗长空洞，中央印发的政策性文件原则上不超过10页，地方和部门也要按此从严掌握。6.地方各级、基层单位贯彻落实中央和上级文件，可结合实际制定务实管用的举措，除有明确规定外，不再制定贯彻落实意见和实施细则。7.科学确定中央文件密级和印发范围，能公开的公开。8.少开会、开短会，开管用的会。9.上级会议原则上只开到下一级，经批准直接开到县级的会议，不再层层开会。10.严禁随意拔高会议规格、扩大会议规模，未经批准不得要求党委和政府主要负责同志以及部门一把手参会，减少陪会。
11.提倡合并开会、套开会议，多采用电视电话、网络视频会议等形式。
12.提高会议实效，不搞照本宣科，不搞泛泛表态，不刻意搞传达不过夜，坚决防止同一事项议而不决、反复开会。
13.进一步改革会议公文制度，选择一些地方和单位开展治理文山会海工作试点。
着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题14.严格控制总量，实行年度计划和审批报备制度，中央和国家机关有关部门原则上每年搞1次综合性督查检查考核，对县乡村和厂矿企业学校的督查检查考核事项减少50%以上的目标要确保执行到位。15.强化结果导向，考核评价一个地方和单位的工作，关键看有没有解决实际问题、群众的评价怎么样。16.坚决纠正机械式做法，不得随意要求基层填表报数、层层报材料，不得简单将有没有领导批示、开会发文、台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准，不得以微信工作群、政务APP上传工作场景截图或录制视频来代替对实际工作评价。17.严格控制“一票否决”事项，不能动辄签“责任状”，变相向地方和基层推卸责任。18.对涉及城市评选评比表彰的各类创建活动进行集中清理，该撤销的撤销，该合并的合并。19.对巡视巡察、环保督察、脱贫攻坚督查考核、政府大督查、党建考核等，牵头部门也要倾听基层意见进行完善，提出优化改进措施。20.调查研究、执法检查等要轻车简从、务求实效，不干扰基层正常工作。
着力解决干部不敢担当作为的问题21.修订《中国共产党问责条例》。有效解决问责不力和问责泛化简单化等问题。22.正确对待被问责的干部，对影响期满、表现好的干部，符合有关条件的，该使用的要使用。23.制定纪检监察机关处理检举控告工作规则，保障党员权利，及时为干部澄清正名，严肃查处诬告陷害行为。24.改进谈话和函询工作方法，有效减轻干部不必要的心理负担。25.把“三个区分开来”的要求具体化，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，切实保护干部干事创业的积极性，为担当者担当，为负责者负责。对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部，给予更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜。为解决困扰基层的形式主义问题提供坚强保障26.建立中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制。27.各地区各部门党委（党组）要切实履行主体责任，一把手负总责。28.加强政治巡视和政治督查，加大舆论监督力度，对形式主义、官僚主义典型问题点名道姓通报曝光。
篇二：基层减负统计表
为认真贯彻落实中共中央办公厅关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知要求坚决整治形式主义官僚主义下大力气解决文件会议调查研究督查考核等存在的问题切实减轻基层负担本着减负不减责松绑不松劲的原则结合本区实际特制定以下具体措施为基层减负具体措施36条清单
【政府措施】
今年是中央明确的“基层减负年”。为认真贯彻落实《中共中央办公厅关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》要求，坚决整治形式主义、官僚主义，下大力气解决文件会议、调查研究、督查考核等存在的问题，切实减轻基层负担，本着“减负不减责、松绑不松劲”的原则，结合本区实际，特制定以下具体措施。
一、着力清新文风
1.大力压减文件。贯彻落实中央和市委文件,除明确规定外，区委、区政府不再制定贯彻落实意见和实施细则等文件。今年以区委(区委区政府)、区委办公室(区委办公室区政府办公室)名义印发的文件数量较2018年要减少20%，涉及区机构改革专门性文件除外。
2.发扬“短实新”文风。以区委、区政府名义印发的政策性文件，原则上不超过10页。向市委、市政府呈报的综合报告一般在5000字以内，专项报告一般在3000字以内。向区委、区政府呈报的综合报告一般在4000字以内，专项报告一般在2500字以内。调研报告不超过5000字。
二、大力压缩会议
3.减少会议数量。严格执行区委、区政府年度会议计划，没有列入计划的原则上不得召开。无特殊要求的全区性会议要采用视频等形式召开。倡导合并开会、套开会议。直接开到基层的会议，不再层层召开。已以文件安排的事项不再开会布置。今年全区会议总量减少30%。
4.严格实行“无会日”“无会周”制度。坚持每周一“无会日”制度。今年至少确定6个“无会周”，期间不召开区委、区政府以及各系统的全区性会议。
5.严格控制会议规模。党政各部门召开的一般业务性会议，未经区委、区政府主要领导批准，不得要求街道主要负责同志或部门“一把手”参会。区委、区政府主要领导不出席部门工作性会议，其他区委、区政府领导出席的会议，原则上不得要求其分管或联系部门以外的主要负责同志参加。除区委全会等重要会议或以视频形式召开的会议外，其他全区性会议参会人数原则上不得超过300人，部门工作性会议不得超过150人。部门召开的本系统全区性会议，年内不超过1次，会期不超过半天。
6.缩短会议时间。除区委全会等重要会议外，各类会议原则上控制在1小时左右，领导讲话一般不超过30分钟，工作汇报每人不超过10分钟，交流发言一般不超过3人，每人不超过5分钟。
7.提高会议效率和质量。各类会议要主题鲜明，不搞泛泛表态，不刻意搞传达不过夜。凡上会的议题和材料,分管领导要在会前认真研究，并在会前报送有关领导同志。区委常委会会议、区政府常务会会议安排的汇报，书面材料控制在4页以内，列席人员每项议题发言不超过3分钟。
三、改进调查研究
8.坚持轻车简从。各级各部门领导到基层考察调研,不得干扰基层正常工作，不搞层层陪同，基层单位只安排对口的负责同志陪同，无直接工作任务人员一律不准到现场。被考察调研单位一律不搞迎送，不得张贴悬挂横幅标语和设置电子屏欢迎。
9.提倡“四不两直”。增加“四不两直”调研的比重。坚持和完善蹲点办公机制，围绕群众普遍反映、呼声强烈的热点难点问题开展蹲点式调研。推动拉练调研、“点穴”式调研、现场推进会常态化。
10.严禁干扰考察调研。被考察调研单位不得事先“踩点”，不得弄虚作假，严禁为迎接考察调研装修布置、增添设备、改变环境。严禁以任何方式干扰考察调研。
四、严控督查检查考核
11.改进督查检查。除市委、市政府统一部署外，严格按照今年督查检查考核事项工作计划中的16项进行。除此之外，原则上不得安排任何形式的督查检查考核项目，确需开展的需经区委常委会研究并报市委办公厅备案，批准后方可实施。日常调研指导工作不得冠以督查、检查、考核等名义，严禁借调研指导之名开展督查检查考核。
12.强化实绩导向。各级各部门均不得以微信工作群、政务app上传工作场景截图等形式代替对实际工作评价，不能简单以领导批示、开会发文、上报材料等留痕多少评判工作好坏。各级各部门不得随意要求基层事事留痕、填表报数、层层报材料,对中央、市委、区委无明确要求的台账、承诺书、日志、纪实手册等一律取消。针对社区填表工作，保留市级填表事项7项、区级3项，对社区职责清单以外的填表事项一律取消;对需社区协助政府填报的事项明确不交由社区填报;严格控制填报频次，以月报、季报、年报为主，取消周报形式。
五、改进问责和激励关怀方式
13.全面清理责任状、“一票否决”和属地管理事项。凡中央和市委、市政府没有要求签订责任状的事项，一律取消;凡中央未规定或未经市委、市政府批准设置的“一票否决”事项，一律取消。各级各部门严禁以“属地管理”“任务分解”等名义变相向基层单位转移任务、转嫁责任。
14.关爱基层干部。加强思想层面疏导引导，增强干部认同感、归属感。重视基层干部意见建议，注重在一线收集研判问题。对基层干部和深入基层工作的干部在关怀和激励上给予倾斜，坚持从基层一线选拔使用干部。
15.正确对待被问责的干部。认真落实“三个区分开来”要求，精准运用“四种形态”，建立完善谈话函询后的干部回访机制，改进控告申诉方法，有效减轻干部不必要的心理负担。对影响期满、表现好的干部，符合有关条件的，该使用的及时使用，该重用的大胆重用。坚决为受到不实举报的干部澄清正名，严肃查处诬告陷害行为，保护干部干事创业热情。
16.形成眼睛向下、大抓基层的导向。全区重要工作直接抓到街道。各级各部门主要领导要坚持每季度走访街道，围绕基层实际需求和反映的具体问题，主动深入基层一线，帮助基层解决实际问题。各级党委(党组)要认真履行主体责任，坚持把力戒形式主义、官僚主义作为增强“四个意识”、落实“两个维护”的具体体现，作为即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育重要内容，“一把手”负总责，以上率下、形成合力，把为基层减负真正落到实处。
各级党委(党组)要创新抓落实的方式，实打实地解决问题，加大监督实施力度，通报曝光典型问题，坚决防止用形式主义做法来解决形式主义问题。区纪委区监委要切实履行监督责任，加强政治巡察，加大监督力度，深入开展为官不为、为官乱为专项治理。区委组织部要对干实事、作风好的先进典型及时总结推广，在全区营造干事创业、担当作为的良好氛围。本措施未尽事项，一律按照中央、市委有关规定执行。原有规定与以上措施不一致的，以本措施为准。
【公司措施】
1.减少会议数量、提高会议效率，2019年公司各部门发起会议用时(人次x时长)减少20%以上。(办公室牵头)
2.严格会议管理，能开视频、电话、网络会议不开现场会。减少临时、紧急会议，基层会议尽量不安排在每天上下午中途时段召开。(办公室牵头)
3.提倡开短会,讲短话,视频会议不超过1.5小时,系统性专题会议的讲话、报告一般控制在60分钟以内。(办公室牵头)
4.严禁重复下发会议通知，倡导使用协同和xx发送和反馈,严控短信通知和电话通知。(办公室牵头)
5.严控会议材料，凡汇报材料过程进展类为1页ppt，其它材料原则上不超过10页ppt。(办公室牵头)
6.减少文件数量，除请示报告类、批复类、人事任免类公文外，2019年各业务部门正式发文(公司级、部门级)数量比2018年减少30%以上。(办公室牵头)
7.发扬“短实新”文风，一般文件控制在6页内,规章制度类文件原则上控制在10页内。(办公室牵头)
8.职能部门加强i作统筹协调,避免工作多头布置，材料多头收取,基层重复报送。(办公室牵头)
9.提高工作计划性和预见性,减少紧急、临时材料报送,对工作计划性不强、紧急临时性事项多的部门，可投诉到公司办公室。(办公室牵头)
10.提高服务效率。职能部门要优化工作流程，为基层员工提供“一站式”服务,-次性把问题解决或把事项说清楚，让信息多跑路，员工少跑腿。(办公室牵头)
11.检查考核实行计划管理,年初报公司审定。上级单位的检查和考核,按其要求开展，不得层层加码。各部门同类事项应合并进行,涉及多部门的联合进行。(办公室牵头)
12.坚持厉行节约，充分利用自有办公场地、设施。2019年6月底前全面清理房屋租赁情况，除免费使用场地、设施外,严控外付租金。(办公室牵头)
13.领导干部深入联系点、调研分管业务领域，必须带着问题去,切实为基层解决问题,坚决防止走马观花、蜻蜓点水式调研。(办公室牵头)
14.公司领导内部调研，严控随行和陪同人员,被调研单位只安排1名陪同负责人。(办公室牵头)
15.重点围绕大数据平台，逐步实现数据分析的自动化、智能化,减少人工报表的编制和报送,持续提升工作效率。(管理创新与it中心牵头)
16.持续推进审批流程1/2工程，精简不增值审核环节、缩短流程处理时长，实现审批流程执行效率提升30%。(管理创新与it中心牵头)
17.做好能力与业绩双评价，对排序后10%的各级人员进行审视调整。(人力资源部牵头)
18.自己能做的事自己做，大幅砍减委外项目,降低外协、外包、委外加工、工具备件费用。财务运营部牵头)
19.严格计划出差，错峰购买打折机票/火车票,做到成本最低、票据诚信、交付高效。(财务运营部牵头)20.减少办公能耗，按时开关办公设备,持续抽查通报,安全办公用电,降低办公能耗。(制造中心牵头)
篇三：基层减负统计表
2021年“基层减负年”_基层减负清单2021年基层减负年_基层减负清单
着力解决党性不纯、政绩观
错位的问题1.将力戒形式主义、官僚主义作为全党开展的不忘初心、牢记使命主题教育重要内容。2.从领导机关首先是中央和国家机关做起，开展作风建设专项整治行动，发扬斗争精神，对困扰基层的形式主义问题进行大排查。3.认真汲取秦岭北麓西安境内违建别墅问题的深刻教训，坚决防止和纠正落实党中央决策部署不用心、不务实、不尽力，口号喊得震天响、行动起来轻飘飘的问题。
着力解决文山会海
反弹回潮的问题4.从中央层面做起，层层大幅度精简文件和会议，确保发给县级以下的文件、召开的会议减少30%-50%。5.坚决压缩篇幅，防止穿靴戴帽、冗长空洞，中央印发的政策性文件原则上不超过10页，地方和部门也要按此从严掌握。6.地方各级、基层单位贯彻落实中央和上级文件，可结合实际制定务实管用的举措，除有明确规定外，不再制定贯彻落实意见和实施细则。7.科学确定中央文件密级和印发范围，能公开的公开。8.少开会、开短会，开管用的会。9.上级会议原则上只开到下一级，经批准直接开到县级的会议，不再层层开会。10.严禁随意拔高会议规格、扩大会议规模，未经批准不得要求党委和政府主
要负责同志以及部门一把手参会，减少陪会。11.提倡合并开会、套开会议，多采用电视电话、网络视频会议等形式。12.提高会议实效，不搞照本宣科，不搞泛泛表态，不刻意搞传达不过夜，坚
决防止同一事项议而不决、反复开会。13.进一步改革会议公文制度，选择一些地方和单位开展治理文山会海工作试
点。
着力解决督查检查考核
过多过频、过度留痕的问题14.严格控制总量，实行年度计划和审批报备制度，中央和国家机关有关部门原则上每年搞1次综合性督查检查考核，对县乡村和厂矿企业学校的督查检查考核事项减少50%以上的目标要确保执行到位。15.强化结果导向，考核评价一个地方和单位的工作，关键看有没有解决实际问题、群众的评价怎么样。16.坚决纠正机械式做法，不得随意要求基层填表报数、层层报材料，不得简单将有没有领导批示、开会发文、台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准，不得以微信工作群、政务APP上传工作场景截图或录制视频来代替对实际工作评价。17.严格控制一票否决事项，不能动辄签责任状，变相向地方和基层推卸责任。18.对涉及城市评选评比表彰的各类创建活动进行集中清理，该撤销的撤销，该合并的合并。19.对巡视巡察、环保督察、脱贫攻坚督查考核、政府大督查、党建考核等，牵头部门也要倾听基层意见进行完善，提出优化改进措施。20.调查研究、执法检查等要轻车简从、务求实效，不干扰基层正常工作。
着力解决干部
不敢担当作为的问题
21.修订《中国***问责条例》。有效解决问责不力和问责泛化简单化等问题。22.正确对待被问责的干部，对影响期满、表现好的干部，符合有关条件的，该使用的要使用。23.制定纪检监察机关处理检举控告工作规则，保障党员权利，及时为干部澄清正名，严肃查处诬告陷害行为。24.改进谈话和函询工作方法，有效减轻干部不必要的心理负担。25.把三个区分开来的要求具体化，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，切实保护干部干事创业的积极性，为担当者担当，为负责者负责。对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部，给予更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜。
为解决困扰基层的
形式主义问题提供坚强保障26.建立中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制。27.各地区各部门党委(党组)要切实履行主体责任，一把手负总责。28.加强政治巡视和政治督查，加大舆论监督力度，对形式主义、官僚主义典型问题点名道姓通报曝光。
篇四：基层减负统计表
已落实政策未落实政策其他说明项目数量涉及金额项目数量原因分析整改结果落实中央和国务院及国务院有关部门惠企政策情况落实本地区本部门制定的惠企政策情况其他有关惠企政策落实情况注填报单位：
减轻企业负担惠企政策措施落实情况统计表
已落实政策项目数量涉及金额
时间：未落实政策项目数量原因分析整改结果
其他说明
落实中央和国务院及国务院有关部门惠企政策情况
落实本地区、本部门制定的惠企政策情况
其他有关惠企政策落实情况
注：惠企（涉企减负）政策措施是指国际金融危机以来制定的减缓免企业税费、支持企业发展的减负优惠政策和措施。
篇五：基层减负统计表
“一表通”为基层减负作者：来源：《杭州》2021年第15期
一直以來，社工饱受任务多报表多的困扰。数据代替人跑路，杭州为基层减负有了新门路。在拱墅区，“一表通”应用场景登场，通过梳理报表字段、融合报表数据，精减整合基层报表，自动生成统计报表。部门有了数据需求，平台就能一键导出。目前，养老、帮扶、残联、人社、退役军人、卫健、司法等7个高频条线已实现报表清零，社工彻底摆脱了“表山单海”。在上城区，治理要素转变为数据，数据汇集成“蓄水池”，在闸弄口街道试点基础上，系统构建全区各类表单数据底库，实现报表整合。基层社工真正实现了少填报、少负担，每人每月省去近17个小时填表时间。目前，“一表通”应用场景已在上城、拱墅、西湖、余杭等区推广。
☆点评：
大量填报任务挤占了宝贵时间，让社工成了报表的奴隶。“一表通”让数据自动生成报表，使社工重做报表的主人。报表做“减法”，服务做“加法”，杭州为基层减负找到了新门路。
篇六：基层减负统计表
整治出现在企业的形式主义为基层减负调查问卷填写说明：此调查问卷采取不记名方式，请对1-36题选项划“√”、37-40题笔述。
1、你所在单位对整治形式主义官僚主义的重视程度高不高？
高不高2、你所在单位对整治形式主义为基层减负的工作力度大不大？大不大3、你认为本单位或上级机关在整治形式主义官僚主义方面还存在哪些问题？（此题可多选）文件多、会议多、检查多。学习不够系统，理论学习与工作实际联系不够紧密或以布置任务代替集中组织学习，缺乏对学习效果的有效检验。把整治形式主义当作一般性工作事务来安排，没有上升到全面从严治党的高度来认识，被动执行上级的整治部署安排，结合工作实际不够，存在“一阵风”“雨过地皮湿”等现象。所在单位或上级机关部署工作脱离实际，基层被动应付，
-1-
上级存在缺乏实情掌握、制定政策、部署任务不接地气等问题。
4、你所在单位在整治形式主义为基层减负工作方面取得了
哪些变化？
文件减少会议减少考核检查督导减少
5、你对单位整治形式主义官僚主义为基层减负方面是否满
意？
满意
不满意
6、每月上报的报表、材料主要涉及哪方面的内容？
安全方面
生产经营方面党建方面
作风建设方面其它
7、你所在单位在部署工作和完成目标任务上是否脱离实
际？
是
否
8、你所在单位整治形式主义为基层减负工作制度机制是否
健全？
建立健全不健全
9、你所在单位贯彻落实中央、省委、省政府和省国资委决
策部署中是否存在表态多、调门高、行动少、落实差的现象？
没有较少偶尔严重非常严重
10、你认为本单位整治形式主义为基层减负的效果如何？
好较好一般差
11、你认为单位存在各种督导、检查、督查、调研、考核重
-2-
复扎堆的问题是否严重？严重不严重12、是否存在对指标繁琐的工作任务，今天发通知、马上就
要结果的现象？存在不存在偶尔严重非常严重13、你所在企业或上级部门是否存在不担当、不尽责、不作
为以及遇事推诿扯皮、回避问题矛盾等情况？存在不存在较少严重非常严重14、你所在单位是否存在单纯以会议贯彻会议、以文件落实
文件，做表面文章、缺乏实际行动和具体措施的现象？存在不存在较少严重非常严重15、你所在单位是否存在只唯上、不唯下，不深入基层，与
基层群众职工谈心交流少，不了解掌握基层群众职工困难和需求的问题？
存在不存在较少严重非常严重16、你所在单位是否存在漠视群众利益和疾苦，对合理诉求推诿扯皮的现象？存在不存在较少严重非常严重17、你所在单位在整治形式主义官僚主义为基层减负工作上是否流于形式、走过场？是否
-3-
18、是否存在刻意将红头文件“改头换面”，以白头文件、明传电报、便函等“隐性文件”下发。
是否19、是否存在将不定密的文件随意定密或提高密级，增加文件传达负担。是否20、是否存在频繁随意在微信群中发通知、提要求、布置工作。是否21、是否存在为减少会议数量，将不相关的会议简单合并套开,要求各类人员全程参会，会议时间拉长，陪会人员增加。是否22、是否存在对上级精神和工作部署仍刻意强调“传达不过夜”，会上照本宣科、泛泛表态，实际研究不深、理解不透、贯彻不实。是否23、是否存在以为基层减负之名层层发文、层层开会，不结合实际拿出有效解决办法，减负变增负。是否24、是否存在多项督查检查考核表面上合并为一个事项，实际上“名合实不合”，仍分专题多头开展、分时段多次下去。是否
-4-
25、是否存在督查检查考核中仍随意要求基层填表报数、报材料，简单查资料、看台账，以有无工作记录、领导批示、专门开会发文等作为考核评价标准。
是否26、是否存在督查检查一味找问题、挑毛病，对发现的问题不作客观分析，不听基层解释，不指导帮助解决问题。是否27、是否存在简单搞“清单式”检查，检查前将几页纸的清单发下去，基层不得不对照清单一项一项搞材料、做台账。是否28、是否存在单位内部不协调、不通气，仍多头、频繁要求基层报送相同或相似的基础性数据和材料，导致基层重复劳动。是否29、是否存在催报材料不顾客观实际、过急过紧，层层将时限提前，留给基层的工作时间不够。是否30、是否存在上级指出工作中存在的问题后，为显示领导重视和整改力度，不同层级反复制定方案、督查检查、搞整改。是否31、是否存在检查整改情况不看执行看材料，不看效果看台账，用文字材料、工作留痕佐证整改过程，逼着基层以形式化台账替代实际整改。
-5-
是否32、是否存在暗访流于形式，名义上搞暗访检查，但实际上提前透露给地方，或行动比较张扬，一到地方就“被发现了”，暗访变了味。是否33、是否存在工作事无巨细都向上请示汇报，看似守纪律讲规矩，实则不担当不作为，该把关的不把关，该决断的不决断，该提意见的不提意见。是否34、是否存在执行落实上级政策机械僵化、层层加码，只图表面迎合上级、以示重视，不稳政策执行实际效果，使得基层越忙越乱、不堪重负，甚至被迫“层层注水”。是否35、是否存在目标责任不清晰，仍动辄要求下级签订“责任状”“任务书”，把一级抓一级、层层落实变为一级推一级、上级推下级，搞层层甩锅，基层常做“背锅侠”。是否36、是否存在搞问责“指标化”，简单以问责单位和人数多少、问责干部职务高低作为考核评价工作好坏的依据。是否
-6-
37、你认为，是否存在上级不同部门的政策、制度相互打架的现象？请具体说明。
38、请你结合当前企业工作实际，提出为基层减负的意见建议。
39、你认为省委省政府及各级各部门，特别是重点行业、重点领域方面在整治形式主义为基层减负上存在什么问题？最突出的是什么？
40、你认为所在单位在服务基层、服务群众方面还存在哪些问题？
-7-
篇七：基层减负统计表
公司各级党组织：作风问题体现的是意识不足，表现出来是效率低下，一
切不解决问题、不产生价值的行为都是形式主义和官僚主
义。按照中央和上级要求，
为坚决整治形式主义、
减轻基层负担，公司党委研究决定，下发《坚决整治形式主
义、官僚主义着力为基层减负具体措施》，请遵照执行。
官僚主义，
坚决整治形式主义、官僚主义，着力为基层减负具体措施
1.减少会议数量、提高会议效率，
2019年公司各部门
发起会议用时（人次
X时长）减少20%以上。（办公室牵头）
2.严格会议管理，能开视频、电话、网络会议不开现
场会。减少临时、紧急会议，基层会议尽量不安排在每天上
下午中途时段召开。（办公室牵头）3.提倡开短会，讲短话，视频会议不超过
1.5小时，系
统性专题会议的讲话、报告一般控制在
60分钟以内。（办
公室牵头）4.严禁重复下发会议通知，倡导使用协同和
发送和反馈，严控短信通知和电话通知。（办公室牵头）5.严控会议材料，凡汇报材料，过程进展类为
ichangan1页PPT,
其它材料原则上不超过
10页PPT。（办公室牵头）
6.减少文件数量，除请示报告类、批复类、人事任免
类公文外，2019年各业务部门正式发文（公司级、部门级）
数量比2018年减少30%以上。（办公室牵头）
7.发扬“短实新”文风，一般文件控制在
度类文件原则上控制在
10页内。（办公室牵头）
8.职能部门加强工作统筹协调，避免工作多头布置，
材料多头收取，基层重复报送。（办公室牵头）9.提高工作计划性和预见性，减少紧急、临时材料报
送，对工作计划性不强、紧急临时性事项多的部门，可投诉
到公司办公室。（办公室牵头）
6页内，规章制
10.提高服务效率。职能部门要优化工作流程，为基层员工提供“一站式”服务，一次性把问题解决或把事项说清楚，让信息多跑路，员工少跑腿。（办公室牵头）
11.检查考核实行计划管理，年初报公司审定。上级单位的检查和考核，按其要求开展，不得层层加码。各部门同
类事项应合并进行，涉及多部门的联合进行。
（办公室牵头）
12.坚持厉行节约，充分利用自有办公场地、设施。2019
年6月底前全面清理房屋租赁情况，除免费使用场地、设施外，严控外付租金。（办公室牵头）
13.领导干部深入联系点、调研分管业务领域，必须带着问题去，切实为基层解决问题，坚决防止走马观花、蜻蜓点水式调研。（办公室牵头）
14.公司领导内部调研，严控随行和陪同人员，被调研单位只安排
1名陪同
负责人。（办公室牵头）
15.重点围绕大数据平台，逐步实现数据分析的自动化、智能化，减少人工
报表的编制和报送，持续提升工作效率。（管理创新与
IT中心牵头）
16.持续推进审批流程1/2工程，精简不增值审核环节、
缩短流程处理时长，实现审批流程执行效率提升
30%。（管
理创新与IT中心牵头）
17.做好能力与业绩双评价，
对排序后10%的各级人员
进行审视调整。（人力资源部牵头）
18.自己能做的事自己做，大幅砍减委外项目，降低外协、外包、委外加工、工具备件费用。（财务运营部牵头）
19.严格计划出差，错峰购买打折机票/火车票，做到成本最低、票据诚信、交付高效。（财务运营部牵头）
20.减少办公能耗，按时开关办公设备，能耗。（制造中心牵头）
持续抽查通报，安全办公用电，降低办公
办公室将牵头每年对上述措施改进情况进行“回头看”。
专业资料学习资料教育培训考试建筑装潢资料
篇八：基层减负统计表
2019年落实为基层减负清单28条干货2019年落实为基层减负清单28条干货
编辑整理：
尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（2019年落实为基层减负清单28条干货）的内容能够给您的工作和学习带来便利。同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为2019年落实为基层减负清单28条干货的全部内容。
2019年落实为基层减负清单28条干货
2019年落实为基层减负清单28条干货
着力解决党性不纯、政绩观错位的问题1.将力戒形式主义、官僚主义作为全党开展的“不忘初心、牢记使命"主题教育重要内容.2。从领导机关首先是中央和国家机关做起，开展作风建设专项整治行动，发扬斗争精神，对困扰基层的形式主义问题进行大排查.3。认真汲取秦岭北麓西安境内违建别墅问题的深刻教训，坚决防止和纠正落实党中央决策部署不用心、不务实、不尽力，口号喊得震天响、行动起来轻飘飘的问题。着力解决文山会海反弹回潮的问题4.从中央层面做起，层层大幅度精简文件和会议，确保发给县级以下的文件、召开的会议减少30%—50%.5。坚决压缩篇幅，防止穿靴戴帽、冗长空洞，中央印发的政策性文件原则上不超过10页，地方和部门也要按此从严掌握。6.地方各级、基层单位贯彻落实中央和上级文件，可结合实际制定务实管用的举措，除有明确规定外,不再制定贯彻落实意见和实施细则。7.科学确定中央文件密级和印发范围，能公开的公开.8。少开会、开短会，开管用的会。9。上级会议原则上只开到下一级,经批准直接开到县级的会议，不再层层开会。10.严禁随意拔高会议规格、扩大会议规模，未经批准不得要求党委和政府主要负责同志以及部门一把手参会,减少陪会。11.提倡合并开会、套开会议,多采用电视电话、网络视频会议等形式。
2019年落实为基层减负清单28条干货
12.提高会议实效,不搞照本宣科，不搞泛泛表态,不刻意搞传达不过夜，坚决防止同一事项议而不决、反复开会。
13.进一步改革会议公文制度，选择一些地方和单位开展治理文山会海工作试点。
着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题14。严格控制总量，实行年度计划和审批报备制度，中央和国家机关有关部门原则上每年搞1次综合性督查检查考核,对县乡村和厂矿企业学校的督查检查考核事项减少50％以上的目标要确保执行到位。15.强化结果导向，考核评价一个地方和单位的工作，关键看有没有解决实际问题、群众的评价怎么样。16。坚决纠正机械式做法,不得随意要求基层填表报数、层层报材料，不得简单将有没有领导批示、开会发文、台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准，不得以微信工作群、政务APP上传工作场景截图或录制视频来代替对实际工作评价。17.严格控制“一票否决”事项,不能动辄签“责任状",变相向地方和基层推卸责任。18。对涉及城市评选评比表彰的各类创建活动进行集中清理，该撤销的撤销,该合并的合并。19。对巡视巡察、环保督察、脱贫攻坚督查考核、政府大督查、党建考核等,牵头部门也要倾听基层意见进行完善,提出优化改进措施.20.调查研究、执法检查等要轻车简从、务求实效，不干扰基层正常工作。着力解决干部不敢担当作为的问题21。修订《中国共产党问责条例》.有效解决问责不力和问责泛化简单化等问题。22.正确对待被问责的干部，对影响期满、表现好的干部,符合有关条件的,该使用的要使用。
2019年落实为基层减负清单28条干货
23.制定纪检监察机关处理检举控告工作规则，保障党员权利，及时为干部澄清正名，严肃查处诬告陷害行为.
24。改进谈话和函询工作方法，有效减轻干部不必要的心理负担.25.把“三个区分开来”的要求具体化，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，切实保护干部干事创业的积极性，为担当者担当，为负责者负责。对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部，给予更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜.为解决困扰基层的形式主义问题提供坚强保障26。建立中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制。27.各地区各部门党委（党组）要切实履行主体责任，一把手负总责。28.加强政治巡视和政治督查，加大舆论监督力度，对形式主义、官僚主义典型问题点名道姓通报曝光。
篇九：基层减负统计表
往期推荐乡镇2019年党建工作要点集团公司党委2019年党建工作要点公司党委2019年党建工作要点党支部2019年工作计划机关党委2019年党建工作要点公司2019年党建工作要点2019年公司党委工作要点2019年党建工作要点高校国有企业党委2019年度党建工作要点2019年党建工作要点党支部2019年工作计划党支部2019年度主题党日活动计划2019年组织工作思路党委2019年党建工作要点学习心得：基层减负年清单来了
近日，中办印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”。对于基层减负问题，X曾直截了当地指出：“要把干部从一些无谓的事务中解脱出来”。而这些“无谓的事务”，恰是困扰很多基层干部的形式主义问题。文山会海反弹回潮，督查检查考核过多过频、过度留痕……针对这些问题，《通知》给出了务实管用的举措，定了一些硬杠杠。着力解决党性不纯、政绩观错位的问题1.将力戒形式主义、官僚主义作为全党开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育重要内容。2.从领导机关首先是中央和国家机关做起，开展作风建设专项整治行动，发扬斗争精神，对困扰基层的形式主义问题进行大排查。3.认真汲取X境内违建别墅问题的深刻教训，坚决防止和纠正落实党中央决策部署不用心、不务实、不尽力，口号喊得震天响、行动起来轻飘飘的问题。着力解决X反弹回潮的问题4.从中央层面做起，层层大幅度精简文件和会议，确保发给县级以下的文件、召开的会议减少30%-50%。5.坚决压缩篇幅，防止穿靴戴帽、冗长空洞，中央印发的政
策性文件原则上不超过10页，地方和部门也要按此从严掌握。6.地方各级、基层单位贯彻落实中央和上级文件，可结合实际制定务实管用的举措，除有明确规定外，不再制定贯彻落实意见和实施细则。7.科学确定中央文件密级和印发范围，能公开的公开。8.少开会、开短会，开管用的会。9.上级会议原则上只开到下一级，经批准直接开到县级的会议，不再层层开会。10.严禁随意拔高会议规格、扩大会议规模，未经批准不得要求党委和政府主要负责同志以及部门一把手参会，减少陪会。11.提倡合并开会、套开会议，多采用电视电话、网络视频会议等形式。12.提高会议实效，不搞照本宣科，不搞泛泛表态，不刻意搞传达不过夜，坚决防止同一事项议而不决、反复开会。13.进一步改革会议公文制度，选择一些地方和单位开展治理文山会海工作试点。着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题14.严格控制总量，实行年度计划和审批报备制度，中央和国家机关有关部门原则上每年搞1次综合性督查检查考核，对县乡村和厂矿企业学校的督查检查考核事项减少50%以上的目标要确保执行到位。15.强化结果导向，考核评价一个地方和单位的工作，关键
看有没有解决实际问题、群众的评价怎么样。16.坚决纠正机械式做法，不得随意要求基层填表报数、层层报材料，不得简单将有没有领导批示、开会发文、台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准，不得以微信工作群、政务APP上传工作场景截图或录制视频来代替对实际工作评价。17.严格控制“一票否决”事项，不能动辄签“责任状”，变相向地方和基层推卸责任。18.对涉及城市评选评比表彰的各类创建活动进行集中清理，该撤销的撤销，该合并的合并。19.对巡视巡察、环保督察、脱贫攻坚督查考核、政府大督查、党建考核等，牵头部门也要倾听基层意见进行完善，提出优化改进措施。20.调查研究、执法检查等要轻车简从、务求实效，不干扰基层正常工作。着力解决干部不敢担当作为的问题21.修订《中国共产党问责条例》。有效解决问责不力和问责泛化简单化等问题。22.正确对待被问责的干部，对影响期满、表现好的干部，符合有关条件的，该使用的要使用。23.制定纪检监察机关处理检举控告工作规则，保障党员权利，及时为干部澄清正名，严肃查处诬告陷害行为。24.改进谈话和函询工作方法，有效减轻干部不必要的心理
负担。25.把“三个区分开来”的要求具体化，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，切实保护干部干事创业的积极性，为担当者担当，为负责者负责。对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部，给予更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜。为解决困扰基层的形式主义问题提供坚强保障26.建立中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制。27.各地区各部门党委（党组）要切实履行主体责任，一把手负总责。28.加强政治巡视和政治督查，加大舆论监督力度，对形式主义、官僚主义典型问题点名道姓通报曝光。
篇十：基层减负统计表
附件：整治形式主义为基层减负调查问卷
本问卷由陕西省委整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室编制,共24题,全部答完约6-8分钟。本次调查为匿名调查,所有数据仅供调研使用,认真如实填写问卷有利于数据采集的准确性和解决问题的有效性。
一、基本情况
1.您的性别
A.男В.女
2.您的年龄段
А.30岁以下В.30-39岁
C.40-49岁
D.50岁及以上
3.您的编制
A.公务员B.事业编制C.聘用人员D.其他
4.您的职级
A.处级及以上
B.科级C.科级以下
5．您工作的单位属于
A.县(市、区）直部门
B.乡镇(街道）
C.村（社区）
D.其他
二、对基层负担的总体感受
6.请您对2019年以来为基层减负的效果打分
○非常不明显○2○3○4○5○6○7○8○9
○非常明显
-1-
7.您认为当前工作中形式主义带来的无谓性事务,能耗费自
己多少精力？
A.很少
B.有一些C.比较多D.非常多
8.您认为“基层减负年”之前,基层负担“由重到轻”的排序
是（
）
A.文山会海
B.填表报数报材料
C.迎接各类督查检查考核
D.接待陪同各类调研
E.被问责的压力
9.您认为当前基层负担“由重到轻”的排序是（
）
A.文山会海
B.填表报数报材料
C.迎接各类督查检查考核D.接待陪同各类调研
E.被问责的压力
三、精文减会方面
10.您认为在控制发文方面，减负的成效如何?
A.减少了很多
B.有一定成效
C.没什么变化
D.反而更重了
11.您认为在发文方面存在的主要问题是[多选题]
A.发文计划控制不严，文件数量居高不下
B.文件改头换面，以函头、白头代替红头下发
C.文件篇幅冗长,找不出多少和工作紧密相关的条款
D.文件指导性不强,缺乏能解决实际问题的有效举措
E.上级部门之间缺乏统筹,政策文件打架让基层无所适从
12.您认为在报送材料方面存在的主要问题是[多选题]
A.要材料过多过频、多头重复
-2-
B.要材料不科学、必要性不强
C.材料要求不明晰、不好把握
D.催要过急,基层准备时间不够
E.报送方式不便捷，大量靠人工报送
13.您认为在精减会议方面,减负的成效如何?
A.减少了很多
B.有一定成效
C.没什么变化
D.反而更重了
14.您认为在会议方面存在的主要问题是[多选题]
A.会议频次过高,已直接开到基层的视频会议仍层层开会
B.会议规模过大,任意扩大参会范围、陪会现象严重
C.不解决实际问题,没实质性突破,未真正推动工作
D.可以分管领导参加的会议,却要求必须由主要领导参加
E.经常周末通知开会,占用干部休息时间、
四、统筹规范督查检查考核方面
15.您认为在督检考方面,减负的成效如何?
A.减少了很多B.有一定成效
C.没什么变化D.反而更重了
16.您认为在督检考方面存在的主要问题是[多选题]
A.督检考过多过频
B．过度要求“留痕”“留迹”
C.考核细则设置不科学,结果导向不鲜明、不能有效推动工
作
D.以材料论英雄,谁的材料“漂亮”就给谁更多支持倾斜
E.只是一味挑毛病,不帮助基层解决问题
-3-
17.您认为在调研方面存在的主要问题是[多选题]
A.“哪个部门都得罪不起",导致基层接待陪同负担重
B.以调研名义变相搞督查检查考核
C.调研前预研不充分,不是奔着问题去,问题导向不鲜明
D.调研时常陷于“经典路线”,看不到基层实情和问题
E.调研后不指导实践,拿不出举措,不实打实解决具体问题
五、工作状态方面
18．您在工作日内平均每天加班时间
A.基本不加班
B.1小时以内
C.1-2小时
D.2-3小时
E.3小时以上
19.近半年来,您周末加班的频次是
A.从不加班
B、较少加班
C.基本每个周末都要加1天班
D.周末也几乎“连轴转",连1天都很少休
20．近三年来，您休年假的情况是
A.可以休满法定年假天数
B.能休年假,但达不到法定天数
C.很少休过年银
D．从未休过年假
六、鼓励激励和放权赋能方面
21.对以下鼓励激励方式,请按您的期望值从高到低进行排序
（
）
A.职务职级晋开
B.提高工资待遇
-4-
C.充足的休息和休假D.适合发挥个人才干的平台E.上级表扬和荣誉F.发放加班津补贴和未休假补助22.您认为干部选拔任用方面存在的主要问题是[多选题]A.获得晋升的渠道窄机会少B.交流和轮岗锻炼的机会少C.论资排辈的现象比较严重D.会干的不如会说的受重用E.靠关系和人情等不良风气23.您认为在为基层放权赋能方面存在的主要问题是[多选题]A.以“属地管理”名义下放了责任，却没有相应权力和人员，“权责不对等”B．执法部门存在多头执法、多层执法和过度执法C.镇（街道)、村(社区）成立的各类工作机构过多、挂牌过多D.镇（街道)、村（社区）很难留住优秀人才E.镇(街道)、村(社区)工作人员的培训机会较少,内容不能满足需求24.如果用一句话来表达您对为基层减负工作的期待,您最想说的是什么？
-5-
篇十一：基层减负统计表
5形成县委组织部要求日常上报材料报表统计台账通过广泛征求乡镇县纪委监委及县直各党工委意见建议及时组织召开部务会针对台账中涉及乡镇台账报表及会议等xxx项内容逐条讨论研究逐项对账销号整合各类清单台账至x项并印发关于做好组织系统基层减负相关工作的通知坚持目标导向与问题导向相结合实行挂图作战以实绩反映成效确保问题梳理解决全覆盖2021年某县委组织部关于基层减负工作情况的总结汇报范文
为深入贯彻落实基层减负具体措施要求，切实推动基层减负工作落地见效，确保基层减负各项工作部署要求落地生根。现将工作开展情况报告如下：
一、工作开展情况（一）提高政治站位、凝聚思想共识。坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，将中央《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》和XX省委《关于解决形式主义突出问题为基层减负20条措施》文件精神纳入主题教育重要内容，力戒形式主义、官僚主义，教育引导党员干部牢记党的宗旨，坚持实事求是的思想路线，树立正确政绩观，把对上与对下负责统一起来。结合夜学，定期组织全体干部学习《新时代中国特色社会主义思想纲要》，切实做到用新时代中国特色社会主义思想和上级文件精神武装头脑、指导实践，进一步提高政治站位、凝聚思想共识。同时，研究制定《XX县关于落实为基层减负切实解决形式主义突出问题的具体措施》，形成了行之有效的推动落实工作机制。（二）加强组织领导，曝光反面典型。根据部领导班子成员调整情况，及时研究调整以县委常委、组织部长XX为组长，各部务会成员为副组长的组织系统基层减负工作领导小组，同时，结合当前疫情防控工作要求，召开专题会议，对组织系统基层减负工作再次进行安排部署，细化责任、分工明确，动态制定更新切实可行、管用有效的
措施，确保基层减负落到实处取得实效。同时，加大基层减负督促指导，特别是乡镇、村（社区）“一把手”做表率、负总责情况，形成一级抓一级的工作格局。对不落实减负要求的乡镇、村（社区）进行问责追究，对减负提质效果较好的先进典型及时总结推广、树好标杆，进一步发挥“星级化”创建统领村级各项事务作用，着力形成基层减负工作合力，确保减负工作任务层层落到实处。
（三）推进作风建设，力戒形式主义。制定《XX县关于落实为基层减负切实解决形式主义突出问题的具体措施》，建立党建机制运行问题台帐，建立完善问题销号制，坚持在党建日常工作中抓好机制良性运转，真正建强群众满意的基层战斗堡垒。如：以落实规范化党建工作制度为抓手，对照基层减负工作存在问题，将原“红黑榜”“月考评”变为“季度考评”，固化减负成果，由乡镇党委掌握辖区村（社区）基本情况，确保乡镇季度考评结果作用有效发挥；在村、社区推行“一会制”，将各类会议进行整合，精简程序，做到一个会议解决多个问题；推行党员干部联系群众“一个本”，合并重复项，删除握手拍照、给钱留影、吃饭合照等过度留痕内容。
（四）规范会议发文，防止反弹回潮。县委组织部全面落实XX省委、市委基层减负措施要求，严格执行文件会议报备审批、发扬“短实新”文风、规范会议规格规模，坚决禁止利用白头、便函、电话通知、工作提醒等方式代替正式文件的工作做法。截止目前我部共发文X份，召开会议X场次，严格按照基层减负工作要求，控制发文、精简会议。同时，对照2021年梳理摸排需基层参加的会议、上报的各
类材料、表格、台账，形成《县委组织部要求日常上报材料报表统计台账》，通过广泛征求乡镇、县纪委监委及县直各党（工）委意见建议，及时组织召开部务会，针对台账中涉及乡镇台账、报表及会议等XXX项内容，逐条讨论研究、逐项对账销号，整合各类清单台账至X项，并印发《关于做好组织系统基层减负相关工作的通知》，坚持目标导向与问题导向相结合，实行挂图作战、以实绩反映成效，确保问题梳理解决全覆盖。
（五）抓好贯彻落实，严谨制定措施。根据《关于形式主义官僚主义突出问题专项整治实施方案》有关要求，县委组织部逐条对照检查，严格按照各项整治措施严格抓好整改，坚决遏制以形式主义反对形式主义的苗头性倾向性问题，延伸基础档案资料集中审核周期，精准建立党建机制运行问题台账，精简程序，做到一个会议解决多个问题。通过改革有效解决困扰基层的形式主义问题，牢固责任防线，进一步深入聚焦问题导向，定期查漏补缺“回头看”，确保第一时间发现问题解决问题，针对性制定整改清单及台账，做到“共性病”“个性病”一起治，有效形成基层整改合力，最大限度将减负及相关潜在问题解决在萌芽状态。
二、存在主要问题（一）思想认识不到位。个别基层党组织没有深刻领会基层减负的重要意义，思想观念还未转变，内部科室间信息缺乏沟通，没有认识到基层减负的重要性，缺乏主动意识，不能主动的帮助基层解决困
难、创造条件，没有从源头上破除形式主义，还流露出借减负机会“缓缓气、歇歇脚、养养神”等倦怠思想。
（二）执行落实有偏差。有些县直部门单位没有较好落实“上下联动”，对于下发的基层减负文件和相关精神，乡（镇）只是简单的充当“二传手”，没有结合实际进行落实，基层在理解和落实上存在偏差，导致减负效果不明显。
三、下一步计划（一）强化思想认识，进一步压实乡镇党委主体责任。强化顶层设计，坚持党委书记负总责，切实履行主体责任，全面把握、统筹推进基层减负具体措施要求。同时，加大基层减负督促指导，对不落实减负要求的乡镇、村（社区）进行问责追究，对减负提质效果较好的先进典型及时总结推广、树好标杆，进一步发挥“星级化”创建统领村级各项事务及村第一书记统筹村级各支力量等制度作用，着力形成基层减负工作合力，确保工作任务层层落到实处。（二）突出实际效果，进一步规范基层党组织运行。坚持落实“一线工作法”，倡导现场办公，实地解决问题，坚决杜绝以会议落实会议、以文件落实文件的现象，激发出党员对党组织的从属感、信任度和向心力，强化党员对党的思想观念、工作观念、组织观念、纪律观念的贯彻执行，着力解决“基层减负执行走样”“责任甩锅”“层层加码”等问题，有效提升基层党组织建设活力、凝聚力、战斗力效果。（三）牢固责任防线，进一步深入聚焦问题导向。坚持以XX省委、市督导组通报涉及“基层减负”问题为整改方向，定期查漏补缺“回
头看”，找准问题关键及薄弱环节，明确整改措施、责任到人，确保第一时间发现存在问题，结合规范化党建工作制度落实情况，针对性制定整改清单及台账，有效形成基层整改合力，最大限度将减负及相关潜在问题解决在萌芽状态。
篇十二：基层减负统计表
精品好资料——————学习推荐基层减负工作方案
减负不是减少必需的工作任务、减轻必要的工作强度，而是消除不合理、不必要的工作负担，减少由于低质低效带来的工作负荷，提高经营管理效率和效益。Xx减负工作是管理提升活动的重要内容。按照公司职代会暨年工作会议部署，深入落实《xx党组关于改进工作作风、密切联系群众的规定》，现结合基层调研情况，经广泛征求意见，特制定xx年减负工作方案。
一、指导思想按照管理提升活动总体部署，以提高经营管理效率和效益为目标，以助力“五项优化”为重点，着眼服务全局，着眼标本兼治，着眼解决问题，坚决抵制官僚主义和形式主义，引导员工做有效的事、对企业负责，营造“空谈误事、实干兴企”的浓厚氛围，凝聚打造“效益xx”的攻坚合力，让广大员工实实在在感受到管理提升的直接效果。二、重点措施切实把有效减负贯穿管理提升活动始终，xx年公司层面突出抓好“五提高、五杜绝”。（一）提高会议质量，杜绝不必要的会议控制目标：确保会议管理系统有效运行；争取公司本部xx年会议数量同比减少30%以上；系统视频会议数量占系统会议总量的60%以
-1-/13
精品好资料——————学习推荐
上；会议议定事项完成率达到100%。控制措施：1.减少会议数量（1）以系统部署工作的综合性会议，代替各方面的专题会
议。同一主题用一贯到底的大会，代替层层例行传达的小会。公司本部各部门召开的专业会议每年不超过1次，原则上采用视频会议形式。
责任部门：本部各部门（2）不开泛泛布置工作和提一般性要求的会议，时间相近、内容相似的会议要合开，参会人员相同或交叉的多个会议原则上要套开。责任部门：本部各部门（3）精简工作例会，安全生产工作例会由每周1次调整为每月召开1次，其它例会并入月度总经理办公会。月中召开一次由公司领导、总经理助理、总法律顾问参加的重点工作协调会。责任部门：总经理工作部、生产部、安全环保部（4）充分利用协同办公平台（征询系统）开展部门之间的征求意见和询问事项，大力推广工作联系单制度，改变无论大事小事一律开会解决问题的惯性做法。责任部门：总经理工作部、本部各部门2.压缩会议规模（1）突出会议主题，提高会议效率，做到无目标不开会，
-2-/13
精品好资料——————学习推荐
无议程不开会，无会前充分准备不开会。提倡开短会、讲短话、讲实话，力戒空话、套话、大话，工作汇报不照本宣科，会议讨论言简意赅。
责任部门：本部各部门（2）原则上公司级会议不超过2天，部门级会议不超过1天，一般性研讨会、座谈会不超过半天。尽可能召开视频会议。责任部门：本部各部门（3）现场会议要尽量减少参会人员，只安排与会议内容紧密相关的人员参会，坚决杜绝陪会现象。会议如需基层企业行政一把手参会，须事先报告并征得公司主要领导同意。责任部门：本部各部门3.狠抓会议落实（1）会议结束后，应印发会议纪要，或以其他形式明确会议需要落实的事项。会议纪要应在会议结束2周内印发，纪要应对需要重点落实的事项明确牵头领导、责任部门、办毕标志和完成时限。责任部门：本部各部门（2）加强会议议定事项督查督办，坚持结果督查与过程督查并重。定期印发督查督办通报。责任部门：总经理工作部、会议组织部门4.强化会议日常管理（1）实行部门（企业）派出代表制，参加会议人员代表部
-3-/13
精品好资料——————学习推荐
门（企业）发表明确意见，代表部门（企业）落实会议决议。责任部门：本部各部门（2）完善会议管理信息系统，实现会议计划、会议审批、
会议召开、会议纪要等全生命周期管理。做好会议时间与工作时间占比统计、会议成本计算和会议流程控制。
责任部门：总经理工作部（3）严格按照年度会议计划使用会议费用，不得超预算使用经费，未经批准召开的会议一律不得支出费用。加强系统内会议场所统筹利用，不得在高档酒店或风景名胜区召开会议。严禁提高会议用餐和住宿标准，严禁向基层企业摊派和转嫁会议费用，严禁借会议培训名义变相、变通组织活动，严禁在各类会议中赠送礼品和纪念品。责任部门：总经理工作部、本部各部门（二）提高公文质量，杜绝不必要的行文控制目标：确保公文管理系统高效运行；争取公司本部xx年公文数量同比减少20%以上；公司本部公文退文率不超过0.5%、错文率不超过1%、收文处理及时率不低于95%;基层企业公文退文率不超过1%、错文率不超过1%、收文处理及时率不低于95%。控制措施：1.减少公文数量（1）凡属国家法律法规、党内规章和公司制度已作出明确
-4-/13
精品好资料——————学习推荐
规定的，一律不再制发文件。上级已发到基层和媒体、信息已披露的文件，原则上不再转发。
责任部门：本部各部门（2）不同级别、同一内容的例行公文，应在本部合并转发。对上级印发的文件，避免简单转发，应提出贯彻落实具体要求。责任部门：本部各部门（3）本部各部门之间内容相关或相近的公文，可联合行文，避免“政出多门”和文件重复下达。责任部门：本部各部门（4）针对内容简单的工作要求、信息沟通、情况反馈，在不违反有关规定的前提下，能口头传达的不发文件，能发非正式文件的不发红头文件。非正式公文不以文件转发。责任部门：本部各部门（5）能用部门级文件下发的不用公司级文件下发。凡是部门专业范畴以内的工作安排、情况通报、上情下达等工作内容，均以部门级文件下发。责任部门：本部各部门2.注重公文实效（1）实行公文分类管理，简化处理程序，减少审核环节，缩短审批流程，坚决杜绝公文群签现象。责任部门：总经理工作部（2）公文会签、核签要明确意见，如无具体修改意见应注
-5-/13
精品好资料——————学习推荐
明“同意”、“原则同意”，不得用“已阅”代替审批意见。责任部门：本部各部门（3）强化部门（企业）行文的严肃性，做到语言精炼、文
字准确、结构严谨、切忌繁冗。责任部门：本部各部门（4）充分发挥请示类公文“特事直通车”作用，解决基层
篇十三：基层减负统计表
一张为“基层减负”的报表作者：钟维晶来源：《理财·市场版》2019年第09期
周六的夜晚，时钟的指针已经指向了10点，阿方依然伏在案前，紧盯着电脑屏幕，时而操作键盘和鼠标，时而敲击计算器。审计组的其他同志也在紧张地询问、核实每一张报表上的每一个数字。这样的情形已经重复了一周，一张看起来并不复杂的报表，已经反反复复填报审核了数遍，依旧没有达到平衡，空气中弥漫着焦躁和压抑。
这幅画面发生在河南省2019年第二季度扶贫和“一卡通”惠农补贴资金审计的鞏义市审计组现场。正当扶贫审计进行得如火如荼，按照省审计厅统一部署，以上下级联动的方式，在审计中穿插实施了基层综合性文化服务中心建设及管理情况的专项审计调查，旨在核实各地存在的基层综合性文化服务中心搭车建设任务重、建设标准“一刀切”、不符合当地实际等问题，从而推动省级层面的政策完善，避免形成新的损失浪费。这就要求每个基层审计组扎实做好调查工作，如实反映各地实际情况，给上级提供详实、准确的一手资料，便于省级精准把握基层真实情况，了解基层有关单位提出的改进建议，促进省级层面进行政策优化调整，切实减轻基层压力和负担。
调查结果包含一张报表和一份报告，时间紧迫，摸底工作需要被调查单位协助进行报表的初填，经审计核实后完成报表填报、汇总分析，最终形成调查报告。为提高利用效能，促进文化及有关部门填报真实、准确，审计组一开始就苦口婆心地向文化部门说明情况和目的，并在研究了表格的各项逻辑关系后，对填表注意事项进一步作出了明确要求。但诸多困难还是接踵而至。被调查单位总是怕暴露问题，一直不主动配合工作，导致收集上报时间被一拖再拖，计划进度得不到保障。经过几天的催收，收集的报表却是五花八门，差错不断，仍旧无法通过审核。项目组的实地调查结果已经出来了，一张基本情况报表却迟迟没搞定，难坏了审计组的全体同志，烦躁情绪逐渐困惑着审计组的工作。
面对与预期相差甚远的困难，面对已经超出的上报时限，局党组书记、局长当机立断，我们不能再等靠，要主动出击，周六继续加班，直接通知各镇（街道）来审计组修正报表，我们要靠自己的努力来解决问题、完成任务。负责现场审计工作的逯副局长和审计组4名女将，周六白加黑连轴转，用餐靠盒饭，一直都没有离开现场，生怕因为漏接了一个电话或错过了一个来送资料的人而影响进度，连续接待了18家单位到审计组面对面交流基层情况和困难，逐行逐列核实数据、修改报表……
我们在和时间赛跑，将近晚上9点时，郑州市局张处长询问工作进展，我们向市局领导作出承诺，今晚一定完成上报任务。张处长几句慰问的话语，是督促，是鼓励，也说明上级领导也在顶着压力，紧张、压抑的气氛继续弥漫。
不知不觉间就到了文章开头的那一幕。
“平了！终于平了！”压抑的场景中一声惊喜的呼声突然响起，大家的目光立刻齐刷刷地投向阿方，她像一个快乐的孩童拍着双手，然后转头面向我们报喜，脸庞上闪动着我们平时很少见到的如花笑靥。阿方日常的声音并不大，但在这寂静的夜晚显得足够响亮振奋。“和阿方搭班儿干活以来第一次见她笑得这么灿烂。真不容易，还是我们自己靠谱！”阿方的小组长小崔同样感慨万千。我接过话说：“一点不错，费了一周的口舌和周折，不如我们一天的工作效率高。审计人，不愧‘铁军’称号！”组里的小精灵钰儿舒心地坐在椅子里长吁一声，并替姐姐高兴着：“太好了，我们终于看到曙光啦！方姐，你真棒！”当阿方再一次转头向我们分享时，我迅速拿出手机，用镜头记录下那个令人难忘又引人共鸣的画面。曾经多少审计人有过这样的一瞬，在历经坚实而艰难的过程累积后，显然需要一种情绪释放，才有了抑制不住发自内心的喜悦。
接下来，4名女将继续努力，完成问题的归纳和调查报告的完善。默默坐在一旁的现场审计组负责人逯副局长近几日因为忙于筹备局务其他工作，也已连续加班数日，显得特别疲惫，但依然坚持陪伴我们，鼓励我们做好最后的冲刺：“有你们几个的冲劲儿和精神，我们今晚一定能完成任务，明天大家都好好休息一天。”
报告和报表终于完成了，现场审计组负责人逯副局长出马审核，他忍着疲惫微笑着说：“你们4个真是好样的，我都忍不住要睡着了！”
当把修改审定后的最终结果发送至郑州市局相关负责人邮箱时，时钟的指针已指向周日凌晨一点半。在这万籁俱寂的夜晚，审计组一行5人拖着疲惫的身躯，走出大楼，经历过最痛苦的煎熬，迎来了收获的喜悦，为了新的审计目标我们将继续出发前行。
虽然这仅仅是一项不以发现问题为目的的审计调查任务，我们也并没有发现重大问题，但填好每一张报表，算准每一个数字，如实反映清楚每一项情况，是审计人的执着追求。2019年，我们都在奔跑的路上，我们都是追梦人！
深化改革的大潮中，审计人，任重道远！（作者单位：巩义市审计局）
篇十四：基层减负统计表
2019年“基层减负年”_基层减负清单着力解决党性不纯、政绩观错位的问题1.将力戒形式主义、官僚主义作为全党开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育重要内容。
2.从领导机关首先是中央和国家机关做起，开展作风建设专项整治行动，发扬斗争精神，对困扰基层的形式主义问题进行大排查。
3.认真汲取秦岭北麓西安境内违建别墅问题的深刻教训，坚决防止和纠正落实党中央决策部署不用心、不务实、不尽力，口号喊得震天响、行动起来轻飘飘的问题。
着力解决文山会海反弹回潮的问题4.从中央层面做起，层层大幅度精简文件和会议，确保发给县级以下的文件、召开的会议减少30%-50%。5.坚决压缩篇幅，防止穿靴戴帽、冗长空洞，中央印发的政策性文件原则上不超过10页，地方和部门也要按此从严掌握。
6.地方各级、基层单位贯彻落实中央和上级文件，可结合实际制定务实管用的举措，除有明确规定外，不再制定贯彻落实意见和实施细则。
7.科学确定中央文件密级和印发范围，能公开的公开。8.少开会、开短会，开管用的会。9.上级会议原则上只开到下一级，经批准直接开到县级的会议，不再层层开会。
10.严禁随意拔高会议规格、扩大会议规模，未经批准不得要求党委和政府主要负责同志以及部门一把手参会，减少陪会。
11.提倡合并开会、套开会议，多采用电视电话、网络视频会议等形式。
12.提高会议实效，不搞照本宣科，不搞泛泛表态，不刻意搞传达不过夜，坚决防止同一事项议而不决、反复开会。
13.进一步改革会议公文制度，选择一些地方和单位开展治理文山会海工作试点。
着力解决督查检查考核
过多过频、过度留痕的问题
14.严格控制总量，实行年度计划和审批报备制度，中央和国家机关有关部门原则上每年搞1次综合性督查检查考核，对县乡村和厂矿企业学校的督查检查考核事项减少50%以上的目标要确保执行到位。
15.强化结果导向，考核评价一个地方和单位的工作，关键看有没有解决实际问题、群众的评价怎么样。
16.坚决纠正机械式做法，不得随意要求基层填表报数、层层报材料，不得简单将有没有领导批示、开会发文、台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准，不得以微信工作群、政务APP上传工作场景截图或录制视频来代替对实际工作评价。
17.严格控制“一票否决”事项，不能动辄签“责任状”，变相向地方和基层推卸责任。
18.对涉及城市评选评比表彰的各类创建活动进行集中清理，该撤销的撤销，该合并的合并。
19.对巡视巡察、环保督察、脱贫攻坚督查考核、政府大督查、党建考核等，牵头部门也要倾听基层意见进行完善，提出优化改进措施。
20.调查研究、执法检查等要轻车简从、务求实效，不干扰基层正常工作。
着力解决干部
不敢担当作为的问题
21.修订《中国共产党问责条例》。有效解决问责不力和问责泛化简单化等问题。
22.正确对待被问责的干部，对影响期满、表现好的干部，符合有关条件的，该使用的要使用。
23.制定纪检监察机关处理检举控告工作规则，保障党员权利，及时为干部澄清正名，严肃查处诬告陷害行为。
24.改进谈话和函询工作方法，有效减轻干部不必要的心理负担。25.把“三个区分开来”的要求具体化，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，切实保护干部干事创业的积极性，为担当者担当，为负责者负责。对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部，给予更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜。
为解决困扰基层的
形式主义问题提供坚强保障
26.建立中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制。
27.各地区各部门党委(党组)要切实履行主体责任，一把手负总责。
28.加强政治巡视和政治督查，加大舆论监督力度，对形式主义、官僚主义典型问题点名道姓通报曝光。
篇十五：基层减负统计表
关于小学生“减负”的问卷调查年学生级负担是否人数过重造成负担过重的表现是限
否有上制作业校外补是否有习班利于减负
是
否
无
作
学
学
是
否
是
否
业量过习时间习任务多一年级二年级06253020167长2难57141413214
三年级四年级五年级
0
3
1
0
2
0
2
1
2
1
0
4
2
0
1
1
3
1
1
3
2
2
0
2
0
2
3
1
2
2
家长认为减轻学生课业负担最有效的方法：1.上课学懂学明白，培养学生学习思维和兴趣，丰富学生的课余生活，参加课外活动，开展实践活动。2.合理安排时间，科学合理布置作业，减少作业量但要有质量。3.减少考试次数，减少动手作业，多阅读多看多观察，掌握学习方法。4.教材难度大，提高学习效率，家长协助孩子预习新知识，5.课堂教育与家庭教育相结合，加强学校老师家庭沟通。
6.提高学习兴趣，变被动学习为主动学习。7.学生快乐学习，游戏中体会到学习的快乐。8.按时放学，不留校。数据分析：1.低年级家长大多数认为学生学习负担没有过重，但有极少数家长认为作业量过多，不排除是学生作业速度慢的缘故。有一半的学生都有在校外进行课外补习，也许是低年级时间比较充裕，一般是有参加2种课外补习，有个别参加1种或2种补习以上。大多数家长觉得减少作业有利于减负，希望更多的不是写作业而是在课外时间多开展课外活动，在快乐中学习。2.高年级家长大多数认为学习负担适中，主张课堂抓紧、课外温习。而极个别家长认为负担过重，主要是觉得高年级学习难度增加了。在外上补习班一般都会有一两种课外补习。对于限制作业减负保持中立的态度，
觉得一切听从老师安排，主要是要老师、家长多沟通。3.从整体看，高年级学生在外学习课外特长的不及低年级人数多，究其原因，高年级学生大部分来自外地在长购房的家庭，家长多以务工、做小生意为主，自身学历不高，因此对孩子的学习和课外特长培养意识比较淡薄，教育经费的投入也比较少，大部分还停留在吃饱不冻有书读的低层次要求上。今后做法：为切实减轻小学生过重的课业负担，结合我校实际情况，特制定减负工作的具体措施：一、严格遵照国家教育部制定的课程计划组织教育教学活动，不私自增加和减少课程和课时。不增加周活动总量，更不增加学科教学的学时。二、切实加强教育教学管理，严格执行课程计划。1、教师必须按时授课，不拖堂，完善“两操两活动”制度，即广播操、
眼保健操、课外活动、综合实践活动；不得占用学时的课间休息时间。2、严格执行课程计划，开足开齐课程，确保音、美、体等课的教学时间，加强活动类课程教学，加强兴趣活动和课外活动。3、严格控制学生的作业总量。严禁布置重复、机械性的作业，不能以写作业的方式惩罚学生。
4、严格控制学生的在校时间，严格执行上级主管部门规定的作息时间，学生在校时间控制在6小时以内。积极开展阳光体育活动，确保学生在校每天活动1小时，每天睡眠不少于10小时。5、课堂内只准做上级规定的练习，其它教辅资料不能进课堂。学生家庭作业提倡活动性、实践性作业，鼓励学生收看电视新闻，了解国家大事。6、不允许节假日、双休日、寒暑假组织学生上课或进行其它形式的补习班，还给学生课余活动时间。
三、进一步加强和改进“减负”工作的领导、管理和检查工作，切实把“减负”工作落到实处，求真务实，做到“减负”工作有安排、有行动、有检查、有总结，综合管理，分项进行。四、减负工作不仅仅是学校的事，学校还要进一步和家长、社会达成共识，形成合力，通过家长会，让家长参与、支持“减负”工作。五、抓“减负”工作的关键点，做到“减负不减质”，既要减轻学生的过重负担，更要在课堂教学中提高质量，以改进教学方法，推动“减负”工作的顺利进行。六、给学生创设一种宽松、舒畅的学习环境，保证学生的课余活动时间，引导学生进行健康、有益的娱乐活动，杜绝学生进游戏厅和不健康的活动场所。七、在“减负”工作中，提倡教师分层布置作业，使好学生吃得饱，学困生吃得了，要切实从教法、学法、评法等方面抓住根本，解决问题。
八、实施“激励教育”是“减负”工作的有效途径。教师以激发学生爱学、乐学、会学的学习积极性来达到减负增效的目的。
总之，学校既要抓好“减负”工作，让学生轻松、活泼、健康地成长，又要狠抓教育教学质量，促进学生全面、持续、和谐地发展。
本文来源：https://www.taohy.cn/fanwendaquan/gongwenfanwen/28038.html