我们所有人都知道，提拔晋升的机会，掌握在领导的手中。我们也都知道，要去向领导汇报，只顾着低头拉车，没机会。天上不会掉馅饼。可是真的站在了领导办公室的门前的时候呢？举起颤抖着的小手，准备敲门，咱下面是小编为大家整理的2023年度体制内，年轻干部想提拔，如何更好地向领导推介自己（完整文档）,供大家参考。
我们所有人都知道，提拔晋升的机会，掌握在领导的手中。
我们也都知道，要去向领导汇报，只顾着低头拉车，没机会。
天上不会掉馅饼。
可是真的站在了领导办公室的门前的时候呢？
举起颤抖着的小手，准备敲门，咱这小心脏肯定是咚咚咚的一通乱敲鼓。
现在进去合适吗？
我准备的汇报合适吗？
领导办公室里有人吗？
我说这些，会不会招领导反感？
……
笔者也是从这个阶段过来的。
看着现在敲门进来办公室的那些有点“小紧张”的年轻同志，就会想起当年的自己，也是一样紧张兮兮、手忙脚乱、不知所措。
紧张在所难免，毕竟，一个初出茅庐的毛头小子，在一个久经职场的机关老人面前，真的很难做到胸中有千壑。
紧张，很正常。
想进步，想靠拢，想汇报自己的想法，又怕惹得领导反感——矛盾。
领导是过来人，很明白手下年轻人的想法，领导也是人，和他汇报咱们的想法，是一种表态，是一种示好，是一种主动上进。
自己有能力，有本事，咱觉得自己比其他人更加适合提拔，有什么理由不推荐自己，不“毛遂自荐”，难道要“大门不出二门不迈”，等着上门提亲？
适当的争取，这是对自己，更是对组织的负责。
汇报，要讲究方式方法。
在这里，笔者分享几点感悟，希望对朋友们有所帮助吧~
一是，要有所了解
要了解领导的脾气秉性，有的喜欢有话直说，有的喜欢含蓄低调，有的性格直来直去，不绕弯子，有的喜欢话说一半，留有想象空间。
去汇报之前，如果对咱即将面对的领导的风格没有一个概念，不按照领导的思路去准备“谈参”，这样的对话，怕是不会取得很好的结果。
喜欢养宠物的朋友肯定都知道，小猫小狗都有非常喜欢别人挠痒痒的部位，也有不喜欢人碰触的地方，不小心挠到“逆鳞”，那可就不好喽。
二是，要有所准备
去之前一定要充分打好草稿，说什么话、做什么动作、脸上什么表情、进门之后什么流程等等，这一系列的东西全部都要考虑到。
按部就班做完自己设定的流程，就已经成功了一大半。
咱们前文也提到过“紧张”，人在紧张的情况下，嘴打瓢、说不清楚话、不成句子等等情况都是很有可能发生的。
对抗紧张的办法，就是充分准备。
要在笔记本上记好了大框，要打好腹稿，背好所有的话语，做到烂熟于心，这样才能够在紧张的时候，不至于出现大的纰漏，避免影响印象分。
三是，要有利他思维、集体意识
要求提拔，其实就是一个自我推介。
但是这个自我推介，不是过分标榜自己，过分强调自己的成绩，而是要站在更高的角度，站在单位的角度去考虑问题。
个人得失绝对不能放在首位，个人利益要更多照顾到同事利益、服从于集体利益。
要在领导面前展示出这样的思想高度，切忌过分夸大自己，把成绩全部归结于自己的能力和努力，这样汇报虽然能够让自己显得很优秀，却也间接地让自己处在了“木秀于林”的境地。
这个时候，要把成绩更多归结于单位、归结于领导、归结于同事、归结于客观。
领导都是过来人，更是站在上风口俯瞰的人，行或者不行，他们心里都已经有一杆秤。
并不会因为咱揽了多少功劳就高看，也不会因为把成绩让给别人而轻视，反而会因为咱们汇报时候的利他思维、大局意识，而心生好感。
四是，要懂得进退
万事俱备，只欠东风，去汇报的时候最关键的“东风”，其实就是领导当时的状态。
人逢喜事精神爽，看到领导乐呵呵、笑眯眯，说起话来和颜悦色，这个时候你汇报，得到的反馈肯定也是极好的。
而敲开门进去，看到领导拉着脸，语气生硬，这个时候，就是汇报完工作就走，千万不要再去谈一些工作之外的诉求。
这时候再说，那就是撞枪口。
汇报很必要，汇报更要讲究方式方法。
用好用对汇报沟通的机会，才能够充分展示好自己，在领导心中占下提拔晋升时候，最有利的位置。
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