篇一：推动工作落实力度不够的整改措施
推动工作落实力度不够的整改措施
1.设立明确的目标和时间表：通过制定具有可量化性的目标，明确整改的方向和重点，设立落实整改的时间表，以确保整改计划顺利进行。
2.加强领导力和管理力：构建有效的领导体系，加强管理力，建立有效的制度和流程，以确保整个整改工作的透明度和有效性。
3.建立责任制度：建立明确的责任制度，借助科技手段监督和评估整改进展，对未能落实整改的责任人进行追责，以确保整改的实效性。
4.加强人员培训：加强工作人员的培训和技能提升，提高他们的工作能力和管理水平，以确保工作落实到位。
5.引入外部专家和第三方机构：从外部引入专家和第三方机构的力量，帮助确定整改计划和落实方案，并提供跟踪和评估整改进展的服务，以确保整改工作的客观性和准确性。
6.加强信息化建设：利用信息化手段提高整改工作的效率和效果，加强信息共享和沟通，确保整个整改过程的透明度和即时性。
7.加强监督和评估：建立完善的监督和评估机制，通过对整改进展进行跟踪和评估，及时纠正工作中的不足和问题，以确保工作有效实施。
篇二：推动工作落实力度不够的整改措施
工作推进力度不够的整改措施
1、及时考评员工的工作表现，把工作推进的力度作为行为考核的一个重要因素；。
2、重视对任务的跟踪和监督，及时发现存在的问题，及时进行改进；。
3、定期组织专业的培训，提高员工的能力和素质，增强其工作推进的力度；。
4、建立有效的考核激励机制，激发员工的积极性和主动性，提高工作推进力度；。
5、建立健全的管理机制，提升工作质量，提高工作推进力度；。
6、组织定期调研，了解员工的工作需求，充分调动他们的积极性和动力；。
7、及时给予员工表扬和肯定，提高其工作推进力度；。
8、搭建交流平台，收集和分析员工的反馈意见，提高工作推进力度。
篇三：推动工作落实力度不够的整改措施
工作落实不力整改措施
篇一
根据中心“为官不为”问题专项整治活动安排，本人认真学习关于干部队伍作风建设的一系列政策规定及要求，逐一对照八个方面突出问题进行自
查，并明确整改措施如下：
(一)“群众观念淡薄”方面。
主动服务意识还不强，服务质量与群众的期待相比还有较大差距。
整改措施：
自觉加强学习并牢固树立马克思主义的群众观点，坚持走群众路线，做到尊重群众、贴近群众、深入群众、依靠群众，切实增强履职尽责上的主动服务意识。
(二)“工作执行不力”方面。
对上级决策部署有时认识不够深刻到位，执行的时效性、实效性还有一定差距。
整改措施：
加强对各项政策的出台背景、具体内涵、现实意义的学习，切实提高思想认识，有效增强执行的内在动力。
(三)“工作能力不强”方面。
学习劲头不强，不能与时俱进地提高业务水平与工作能力，与发展的要求不相适应。
整改措施：
工作中坚持实事求是，深刻领会上级精神，清楚形势任务要求，积极开展调查研究，认真摸清基层情况，既要使用管用的老办法，又要探索管用的新办法，切实提高业务能力。
(四)“工作标准不高”方面。
进取精神有所懈怠，有时满足于现状，对中心的发展前景缺乏信心，感觉比较迷茫。
整改措施：
自觉破除临时思想，立足现状积极思考并提出既符合客观实际又有利于中心长远建设的意见建议，认真落实中心支部与领导的要求，抓好本科室业务工作落实与能力作风建设。
(五)“工作不敢担当”方面。
由于对当前形势认识不够到位，有时开展工作怕担政策风险，或多或少存在明哲保身思想，不愿较真碰硬。
整改措施：
在坚持党性原则与遵守政策法规的基础上，坚持从单位实际出发，做到原则性与灵活性相结合，积极创新工作的方式方法，处理好工作中的难点问题。
(六)“精神状态不佳”方面。
事业心有所下降，工作上的拼劲和闯劲不足。
整改措施：
牢记党的宗旨，加强党性修养，讲奉献、守纪律、顾大局，政治上、思想上、行动上始终与党保持一致，努力做本科室中既守本份又求进取的带头者。
(七)“工作作风漂浮”方面。
囿于业务性质与范围，主动深入基层比较少，掌握实情不够综合、不够细致。
整改措施：
自觉克服形式主义、官僚主义的影响与侵蚀，积极争取到基层、到一线的时机，认真做好调查研究工作，掌握第一手信息，为扎实细致地开展工作打牢实践基础。
(八)“工作推诿扯皮”方面。
习惯于处理事务性、周期性工作，对临时安排的工作任务，有时因需要多方协调的难度比较大而存在畏难情绪，不能及时完成。
整改措施：
进一步增强大局意识、全局观念，克服畏难情绪，主动与各科室加强沟通协调，认真完成交付的各项工作任务。
篇二
为了
认真克服在先进性教育活动中查找出来的我个人学习不够全面、政策理论水平不太高、调查研究不够等三方面突出的问题，使自己在先教活动中真查真改见实效，进一步提高自己的政治思想素质、党性修养和领导艺术，特提出如下整改措施：
一、加强理论学习，增强党性修养
学问是铸器的工具，抛弃了
学问便是毁了
自己。
我将以孜孜不倦，技之以恒的精神更加重视提高个人的思想政治素质和理论素养，坚持用邓小平理论、“三个代表”
重要思想武装头脑，在学习邓小平理论科学体系和“三个代表”
精神实质上花大力气，下真功夫。
加强党性修养，强化宗旨观念和公仆意识，自觉地用“三个代表”
的标准要求自己，自觉做到在思想认识上有新高度，指导工作上有新思路，在抓落实上有新举措。
带头按照党章规定的党员义务和党员领导干部的标准，按照民政系统党员先进性的具体要求，认真履行自己的职责，进一步树立了
全心全意为人民服务的思想，认认真真做人，踏踏实实为官。
二、牢固树立民本意识，一心一意谋发展
“乐民之乐者，民亦乐其乐;忧民之忧者，民亦忧其忧。”“以人为本，为民解困”
是民政工作的宗旨。
维护和保障广大人民群众的基本生存权始终是民政工作的第一要务，作为民政局长，心中要始终装作人民群众。
把群众呼声作为第一信号，把群众需求作为第一选择，把群众利益作为第一考虑，把群众满意作为第一标准，多为群众办实事、办好事、解难事，当好群众的“贴心人”。
办事情、作决策，充分体现人民群众的意志;抓改革、促发展，充分依靠人民群众的力量;察民情、解民忧，努力让人民群众得到更多的实惠。
以人民公仆的赤诚，以一个共产党员的历史使命感和责任感，抓住党政之所急，群众之所需，民政之所及的交会点，实实在在、勤勤恳恳地为人民群众服好务。
多作得人心、暖人心、稳人心的工作，为构建社会主义和谐社会作出贡献，让自己的党性在岗位服务中闪光。
三、勤政务实，力戒“形式主义”
民政工作是一项非常实在的工作，来不得半点漂浮，作为民政局长，必须带头倡导“以实为首，以和为本，以勤为乐，以廉为荣，以绩为准”
的优良作风，勤政为民，真抓实干。
始终保持朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，坚持思想求实、工作务实、效果讲实的作风，团结带领广大干部群众，一切从民政工作的实际出发，创造性地开展工作，多干打基础利长远的工作，坚决不做违背民意、图显政绩的事情，埋头苦干，不图虚名，无私奉献。
坚持求真务实，转变工作作风，切实减少文山会海和事务性活动，少开会，少应酬，开短会，说短话，拿出更多的时间和精力，到基层和群众中去，到问题多、困难大的地方去，察真情、解难题，办实事、求实效。
四、坚持民主集中制，抓好班子带好队伍
我将把加大社会开放度、增强社会透明度、扩大社会参与度、提高群众满意度作机关建设目
标，建设“通风型、透气型”
的民政机关，打造强势民政，诚信民政。
率先垂范，做贯彻执行民主集中制的表率;既要谋划大事，总揽全局，更要努力维护班子团结，虚心听取大家意见，集思广益，齐心合力共谋发展，最大限度地调动班子成员和广大干部职工的积极性。
要增强民主意识，深入群众，倾听群众意见，做到“知民之所想，察民之所虑，亲民之所爱，为民之所需”，集思广益，全面提高民政队伍执政能力;坚持公道正派，任人唯贤，树立正确的选人用人导向，举旗帜，抓班子，带队伍，促发展。
五、坚持清正廉洁，做勤廉公仆
对领导干部来说，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，既是党性原则，又是修养方法。
我将牢记“两个务必”，认真执行廉洁自
律的若干规定和党风廉政建设责任制，树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观、地位观，做到自重、自省、自警、自励，模范遵守党风廉政建设各项规定，权为民所用，情为民所系，利为民所谋，做到一身正气、两袖清风，清清白白为官，堂堂正正做人，实实在在干事。
树立民政工作者清正廉洁的形象，勤政为民的形象，诚实守信的形象，做勤廉公仆。
篇三
为提高工作效率，提升干部队伍素质，增强机关工作人员服务水平和服务能力，优化发展环境，根据市集中整治影响发展环境的干部作风突出问题领导小组办公室关于转发宜春市作风整治办《关于全市领导作风“假、浮、蛮”
方面突出问题自查整改实施方案》
的通知(樟作风整治办字〔2016〕
12号)要求，通过广泛征求意见，并召开民主生活会议，查摆、剖析、梳理出干部作风存在的突出问题。
为尽快、彻底扭转这种状况，进一步扎实做好整改落实工作，特制定如下整改措施：
通过对社会各界广泛征求到的意见建议及本单位查摆出的问题进行梳理和汇总，共整理归纳出我局重点在五方面进行整改：
1.个别员工大局观念淡薄，团结协作精神不强
整改措施：
一是着力加强机关文化建设。
进一步强化以“四个态度”(学习态度、工作态度、服务态度、人生态度)为核心的工作宗旨，积极参与文明机关等创建活动，进一步加强具有机关文化建设。
二是着力解决指导基层开展工作不到位的问题。
凡涉及多层面的工作，各科室之间要相互沟通和协调，杜绝扯皮现象。
整改效果：
坚决拥护，并执行中央和省、市党委、省政府的重大决策、部署。
杜绝了
做表面文章，工作落实不到位的情况。
做到坚持原则、团结共事，切实解决拉拉扯扯、团团伙伙问题。
做到顾全大局、令行禁止，切实解决本位主义、科室利益至上的问题。
2.极少数员工工作纪律性不强，工作作风不实
整改措施：
一是工作实际，从行为规范、政务管理等方面入手，对已经制定的各项规章制度逐项逐条进行研究分析、修改完善，重点完善工作学习机制，工作首问责任制、限时办结机制，下基层调研机制，帮扶、联系群众等机制。
并将国家政策法规和各项规章制度分类整理，发放到各个每个工作人员手中，使制度更加透明化，更加深入人心，促使全体干部职工认真贯彻执行;二是加强督促检查。
对受理的便民服务中心工作事项，按照规定，限时办结。
凡是超过承诺时限未办结的或是受到投诉、举报的，一经查实，将按有关规定追究相关责任人的责任。
整改效果：
进一步加强内部管理，维护纪律的严肃性和权威性，形成用制度管人，依制度办事的科学管理体系，避免管理工作的随意性和人情化，提高遵章守纪的自觉性，提高办事效率和工作质量。
杜绝了
弄虚作假、欺上瞒下，只报喜不报忧的情况发生。
3.少数干部服务群众意识欠缺
整改措施：
坚持群众路线，增强群众观念，牢固树立宗旨意识和公仆意识，经常机关工作走向基层，真心实意帮助基层群众解决生活中的困难和问题，切实维护群众的利益。坚持把群众满意不满意、接受不接受作为衡量工作成效的重要标准。
认真做好各项工作，促进城管事业持续健康稳步发展。
整改效果：
克服形式主义和官僚主义，脚踏实地、真抓实干，让群众真正得到实惠。
4.创新意识有待加强
整改措施：
一是着力解决干部职工理论学习不够的问题。
抓学习
培训教育，创学习
型机关，提高机关干部能力素质。建立和完善党组理论中心组学习制度、党员学习卡等学习制度，进一步规范机关党员干部的理论学习。
二是着力解决干部创新不够的问题。
加强业务知识的学习，围绕领导关注的重点、热点、难点问题，主动开展调查研究，积极提供对策建议。
深入基层开展调查研究，做好交流、协调工作，为领导提供更多有价值的经验借鉴。
整改效果：
做到工作中主动发现问题、下大力解决并及时报告，切实解决失职失察、慵懒怠政的问题。
做到落实工作有效果、结果有反馈，切实解决消极应付、敷衍了
事问题。
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