篇一：派驻纪检组监督工作的亮点
派驻纪检组如何在实践工作中发挥职能履行好监督作用
Thefollowingtextisamendedon12November2020.
派驻纪检组如何在实践工作中发挥职能、履行好监督作用
为了适应新时期反腐倡廉建设形势的需要，推进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，按照整合工作力量、提高工作成效、强化监督职能的要求，我市纪检组的工作和干部工作也实行统一管理，做到派驻机构的工作直接对市纪委监察局负责，干部由市纪委直接管理，人员编制实行单列，市纪委监察局可调剂使用，行政后勤继续按原渠道由驻在部门负责。实行统一管理后，派驻纪检组长向市纪委述职述廉，履行职责和廉政情况由市纪委商市委组织部考核。可以参加分管与纪检监察密切相关的工作，原则上不参与驻在部门的业务分工。现结合近几年来的工作实践，就如何充分发挥职能，更好地履行监督作用，谈谈自己的一些的看法。
一是充分熟悉派驻纪检组的职能是更好地履行好监督作用的前提。
派驻纪检组作为一支新生的力量，它的职能是在市纪委、监察局授予的职责和权限内开展工作，履行纪检监察两项职能，其主要职责是：监督检查驻在部门党组织、党员领导干部和监察对象贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况：检查驻在部门党组织、党员和监察对象违反党纪、政纪案件，对案件提出处理意见；协助驻在部门党组织抓好党风廉政建设，配合有关部门对党员进行党纪党风教育；依照党章和国家有关政策、法律法规，保护党员、干部依法行使职权。行使监督权、信访举报受理权、初核权、调查权、检查权和建议权等职责，履行巡查、指导、教育、监督、执纪、效能监察、制度防范等职能。要充分熟悉和掌握这些职能，派驻组就先要成为一支学习型、精通业务型的队伍。纪检干部除了积极参加上级纪检机关举办的一系列业务培训，还要充分利用空余时间进行自学，学深、学透、消化、掌握好相关法律、法规、政策和相关业务，为日后在工作中实施好监督奠定充实的业务理论基础，只有掌握了这些业务理论作前提，在工作中才能真正懂得哪些做法、行为符合法律法规政策，哪些做法、行为与法律法规政策相悖。否则，要讲履行好监督职能，只能是泛泛而谈，起不到指导、监督的作用。
二是要摆正位置，明确定位是履行好监督作用的根本保证。
派驻纪检组所处什么位置、担负什么职能、扮演着什么角色，直接影响监督效能。一是要充分认识成立派驻纪检组的必要性和重要性。随着党风廉政建设的进一步推进以及反腐败工作的深入开展，原来的纪检监督机制难以真正起到监督作用。为有力促进反腐倡廉建设取得新成效，成立派驻机构是势在必行。只有充分认识这一点，才能时刻认清派驻组所处的位置、所挑的担子，才能在工作中增强自信,敢于监督，为社会改革发展与和谐稳定提供坚强保障。二是要明确派驻纪检组的工作性质及派驻纪检组与所派驻单位的关系。派驻纪检组是在市纪委、监察局直接领导，在授予的职责和权限内独立开展工作，工作性质具有一定的独立性和排他性。派驻纪检组与市纪委、监察局是领导与被领导的关系，与被派驻单位是监督与被监督的关系。理顺处理好了这二个关系，就必须把握好“度”的问题，要做到敢于监督而不姑息，善于监督而不包揽，不越位、不错位、不缺位。三是处理好与驻在单位党组的关系。要充分尊重驻在部门党组的领导，全年工作计划、重要活动的安排等，必须事先征求党组的意见，取得支持；要密切与党组书记的沟通联系，主动提出符合本单位实际情况的建议和采取适合本部门的工作方法；要认真完成驻在部门党组交办的各项工作任务，做到有交必办，有办必果。纪检组长作为党组成员，要
积极参加党组集体领导，敢于发表意见，敢于坚持原则，坚决执行党组的决议。派驻纪检组同时履行对驻在部门党组及其成员实施监督的重要职能，要通过事前、事中、事后的监督，为党组当好参谋助手。
三是突出监督工作重点和渠道是监督取得实效的关键。
派驻纪检组的监督重点是履行对被派驻单位领导班子及成员的监督。明确了这些，就如何去监督，监督重点环节、部位抓哪些,并通过哪些主要渠道去实施监督，成为派驻纪检组直接面对的问题。一是要对被派驻单位涉及重大决策、重要人事任命、重大项目和大额资金使用情况实施监督。对重大决策的监督重点放在决策内容是否超越权限,是否符合科学发展观,对决策的执行情况是否进行跟踪。对涉及到重大资产处置的决策，还要完备相关部门的价格评估报告；对重要人事任免监督重点放在任前的审查、讨论、公示等制度是否健全完善和规范上；对重大项目的监督，监督重点主要放在项目建设的立项报批手续是否齐全，工程建设项目发包是否公开招标，项目施工相关资料与审批内容是否一致,项目资金管理使用是否规范合理,项目建设过程是否存在安全隐患等；对大额资金使用情况的监督重点放在对大额资金的分配、使用是否经班子讨论决定。专项资金是否设立专户，专款专用。专项资金的管理是否到位。二是是要充分利用好党风廉政信息公开平台，信访举报受理、教育、效能监察、制度防范、违纪案件查处等职能作渠道，强化监督作用。通过党风廉政信息公开平台公开相关信息，扩大监督的覆盖面，规范权力运行，增加工作的透明度，以公开促公正；通过信访举报受理，切实履行初核权、调查权、检查权和建议权，增强监督的效能；通过开展专题党风廉政教育，提高干部思想认识水平和自我约束力、监督力；通过效能监察，规范行政机关和公务员的行政行为，促进依法行政，推进勤政廉政；通过制度防范，建立和完善教育防范机制、建立和完善权力制衡机制、完善公开平等竟争的择优用人机制和廉政激励等机制，发挥制度监督在惩治和预防腐败中的作用；通过违纪案件查处，标本兼治腐败现象，强化监督效能。
四是加强被派驻单位、群众的沟通联系，是履行好监督作用有效途径。
就目前体制来讲，如果单靠纪检派驻组发挥职能，最大限度履行对被派驻单位的监督，暂时尚未现实。因为纪检派驻组的监督职能，是一项庞大的社会系统工作，它的发挥，涉及到方方面面，需要一些部门、群众共同参与，整体推进。只有加强与相关部门、群众的密切联系沟通，争取他们支持、理解、配合，使监督工作形成齐抓共管的良好局面，才能确保监督作用最大化发挥。一是要熟悉被派驻单位的工作情况。派驻纪检组成员主动深入各科室进行沟通，了解其办事程序和工作流程，从横向多角度为实施好监督职能掌握丰富知识、奠定良好基础。二是要熟悉民意。派驻纪检干部要深入到党员干部、群众中走访、拉拉家常，了解其所需所想和反映的热点、难点问题，从纵向多角度做好深入了解，为日后实施监督职能把准切入点作充分准备。
五是派驻纪检组主动接受监督，是实施好监督职能的必要因素。
派驻纪检组作为实施监督作用的主体，在监督别人的同时，也必须虚心接受外界的监督。很大程度上讲，只有接受了别人的监督，在工作生活上率先垂范、做好了表率，在履行监督职能时才有感召力、说服力，才谈得上够资格去监督别人，才能确保履行好监督职能。一是要把派驻工作组打造成一支和睦团结的工作团队。纪
检干部之间要互相尊重、坦诚相见、相互理解、紧密配合，增强团队合力。二是要把派驻纪检组打造成一支纪律严明的工作团队。工作组要严格执行一系列制定的规章管理制度，坚持先正已后正人，要求别人做到的，自己首先要做到，要求别人执行的，自己首先执行。三是要把派驻纪检组打造成一支富有工作激情的团队。纪检干部要克服分散办公、办公条件尚需健全完善的不利因素，发扬乐观主义精神，主动工作，由要我监督变我要监督，营造人人有事干，人人要干事的良好工作氛围。
篇二：派驻纪检组监督工作的亮点
给派驻纪检组提3点意见建议
近年来，随着反腐败斗争的深入开展，派驻纪检组的作用逐渐被人们所认识和重视。这些派驻纪检组的工作人员在各级单位中开展监督工作，旨在发现和制止腐败行为，保障廉政风险的有效防范。然而，目前仍存在一定的问题和不足。在此，笔者提出三点意见建议，以期推动派驻纪检组工作进一步深入开展。
一、加强制度建设
制度作为事业长期稳定发展的基础，派驻纪检组的制度建设也不例外。应当开展一系列制度调查、改革和建设，落实上级文件精神，创新制度设计工作，使制度更加科学、合理、可行，更加符合工作实际需要。
另外，在加强制度建设中，还应着力构建过程规范、程序严密的纪检工作机制，加强纪检监察宣传和教育力度，提高纪检监察工作的透明度和公正性。
二、拓宽监督范围
目前，派驻纪检组的监督主要针对领导干部，而对于其他职工和群众，监督范围不够广泛。因此，我们应该积极开展针对整个单位的监督和检查，从而真正落实党风廉政建设和反腐败工作。
在拓宽监督范围的过程中，应开展党风廉政建设和反腐败教育，弘扬正气，加强CAD学习和透明度建设，并针对普通职工开展培训和各种实践活动，使之自觉遵纪守法。
三、提高工作效率
在目前的工作中，我们发现派驻纪检组存在工作效率不高的问题。例如，有时存在部门相互踢皮球，不愿意配合或反映不实情况，这样一来，摸清案情就容易变得困难重重。因此，我们应该通过努力提高工作效率，切实保障反腐败工作的顺利开展。
具体来说，应该采用科学研究和技术手段，优化数据采集和信息传递管理，加强纪检监察的网络建设，增强工作的自动化和信息化，提高工作效率、反应速度和反应能力。
总之，派驻纪检组的工作是反腐败工作的重要组成部分。我们应该在推进工作的同时，持续思考弥补存在的不足和问题，提出完善的意见和建议，迅速响应上级的要求，加强纪检监察工作，为保障廉洁干部和清明企业的健康发展献出我们的一份力量。
篇三：派驻纪检组监督工作的亮点
只做精品
纪检队伍监督管理经验特色亮点做法
常态化，警示教育不断线。利用“县纪W监W党建园地”微信工作群、“廉洁*”公众号平台，宣传党的*大精神、党规党纪、法规条例，发布廉政信息、工作动态，通报曝光典型案例，增强纪检监察干部自我净化的能力。
以不定期参观警示教育基地、爱国主义教育基地、旁听庭审、观看警示教育专题片、听廉政课等方式，进行常态化提醒，持续筑牢纪检监察干部廉洁自律意识。目前，共开展各类教育活动*场次，*余人次接受教育。
规范化，制度建设不松懈。出台《*县纪检监察干部行为规范》，修订完善议事决策规则、请销假、财务管理等制度，全面排查执纪监督监察中的薄弱环节和风险点，扎紧制度的笼子，做到用制度管人、管事、管权。
健全完善《工作目标管理考核办法》和《工作目标管理考核细则》，统一对机关各室、派驻纪检监察组、派驻镇（园区）工作室进行集中考核，考核结果作为干部年度考核、干部使用的重要依据。
长效化，干部行为不越线。组织全县纪检监察干部签订行为规范承诺书，加强对执行重大事项请示报告、个人有关事项报告等制度情况，以及纪检监察干部“八小时外”的监督管理。
密切关注纪检监察干部行为规范，对越红线的干部依规依纪进行责任追究，只做精品
对一些苗头性、倾向性问题通过谈话提醒、警示约谈等手段，以*纪律的尺子，主动对所谓的“小节问题”去量一量，构成违纪的及时给予相应处理，防止小错酿成大祸。
篇四：派驻纪检组监督工作的亮点
派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流发言材料
一、创新监督机制，“四责”协同联动，推动“两个责任”落地生根
一是制定清单层层明责。研究制定《监督党风廉政主体责任落实流程图》，督促监督单位制定年度计划和主体责任落实清单，明确全年监督任务的时间表和路线图，实现工作“清单化”，任务“具体化”。同时，纪检组与监督单位班子成员签订“责任状”和“承诺书”，指导监督单位党组层层签订责任状，做到人人种好“责任田”，个个守住“廉洁线”。二是完善制度推动尽责。建立工作例会、联席会议、督促主体责任落实、“三重一大”监督和重点工作通报等一整套监督工作规则和制度，并建立监督主体责任专项台帐和档案，形成“周安排、月督促、季检查、半年考评、年终报告”的主体责任落实常态化机制。三是从严监督定期督责。以“两个责任”考核作为有效抓手，制定了监督主体责任落实“评分细则”，采取单位自查、听取汇报、查看资料、对照检查评分等方式，对监督单位进行定期专项考核督查，以查促纠、以查促改，推动各被监督单位全面履责。四是强化追究严肃问责。强化“第一种形态”运用，对主体责任落实不力的的相关单位和个人提出整改意见和建议，形成失责必问、问责必严的氛围。
通过纪检组与综合监督单位党组织同向发力、同频共震，形成党组书记把好“方向盘”，纪检组拉紧“安全带”，班子成员、中层干部做好“连接器”，压紧压实横向到边、纵向到底的责任体系，得到市纪委督导组的肯定。20xx年x月xx日，在20xx年度市直部门领导班
子落实党风廉政建设责任制工作考评通报中，驻在单位荣获综合事务管理机构第一名。
二、创新“3+1”监督格局，靶向精准施治，充分发挥派驻监督“探头”作用
坚持聚焦第一职责，积极创新思路办法，探索构建了日常监督、专项监督、提醒监督和监督“回头看”的“3+1”工作格局。一是实效坚持问题导向注重日常监督。坚持监督工作日常化，日常监督经常化，综合运用列席重要会议、参与重要活动、听取工作汇报、实地调研督导、主动约谈、提出监督意见等日常监督，紧盯监督部门党内政治生活开展情况、贯彻“三重一大”事项集体决策制度落实，确保上级重大部署得到不折不扣的落实。二是推进重点整治突出专项监督。抓住主要问题，查找薄弱环节，紧盯中央大政方针和自治区、市委重大决策部署、市纪委工作重点，特别是中央八项规定精神、纪律规矩执行等重点工作，特别是扶贫领域、扫黑除恶、“雁过拔毛”式腐败问题以及“好人主义”等方面精准发力，组织开展专项监督检查，注重发现问题，强化督促整改，筛选问题线索。三是规范权力运行强化提醒监督。坚持抓早抓小、咬耳扯袖，深入推进权力运行制约、廉政风险防控和廉政档案工作；狠抓廉政教育，通过制发《廉政提醒书》，抓实抓好讲一次廉政党课、开展一次廉政谈话（约谈）、举办一期廉政专题讲座、参观一次廉政教育基地、开展一次警示教育、开展一年一度述职述廉、组织一次知识测试等“七个一”活动，并督促各部门党组（党委）通过“讲廉政课、读廉政书、看廉政片、观廉政展”等
内容丰富的形式深入开展廉政文化教育，警醒党员干部修身洁行，远离腐败。四是开展监督检查“回头看”。强化问题整改落实，针对市纪委开展监督检查反馈问题整改情况“杀回马枪”，监督单位开展“回头看”，紧盯企业办公用房面积、公车配备使用、公务接待等问题整改落实情况，督促整改问题，对整改不到位的问题进行通报并挂牌督办。
通过监督“3+1”格局有效实施，不断拓展监督的广度和深度，延伸监督触角，增强了监督实效，使监督体系发挥最大合力，“探头”作用进一步凸显。20xx年，处置各类问题线索xx件，全部办结。立案审查x件，提出纪律检查建议x条，给予党政纪处分x人。
三、推行“日常+专项+节点”的监督模式，“四风”纠治取得明显成效
坚持抓日常与抓节点相统一，紧盯老问题与关注新动向相统一，紧盯重要节点、重点领域、关键环节，纠“四风”抓在日常严在经常，打好作风建设持久战。一是抓实日常检查。把监督检查中央八项规定精神及实施细则执行情况作为重点任务和经常性工作，完善联动协查、定期通报、公开曝光等纠治“四风”常态化、长效化机制，坚持抓常、抓细、抓长，从一件件具体事情抓起，严防“四风”反弹回潮。二是突出专项检查。聚焦群众高度关注的形式主义和官僚主义突出问题，定期不定期、多频次地对专项工作落实情况进行实地督查、指导和规范，发现问题及时整改。三是坚守节点检查。在每个重要节日节
篇五：派驻纪检组监督工作的亮点
派驻纪检组工作亮点汇报材料
尊敬的领导：
随着派驻纪检组工作的不断深入，我们取得了一系列显著成果，现将亮点汇报如下：
一、强化监督检查。我们坚持问题导向，从严从实开展监督检查，与被检查单位建立了良好的工作关系，发现并及时纠正了一批违规违纪问题，有效遏制了不良风气蔓延势头。
二、加强宣传教育。我们充分发挥纪检组在宣传教育方面的特殊作用，通过开展各种形式的警示教育活动，引导广大党员干部强化党性观念，树立正确的价值观念，加强自我约束，形成风清气正的良好氛围。
三、深入推进“三重一大”工作。我们针对派驻单位存在的问题，结合实际情况，制定了具体的整改方案，采取了切实可行的措施，取得了显著成效，为全面推进党风廉政建设提供了有力支持。
四、加强队伍建设。我们通过培训、交流、学习等方式，提高了纪检组成员的专业素质和工作水平，进一步加强了纪检组的凝聚力和战斗力，为深入推进派驻纪检工作提供了坚强的保障。
以上就是我们派驻纪检组工作的亮点汇报，希望领导能够对我们的工作给予认可和支持，同时也请领导对我们的工作提出宝贵意见和建议，以便更好地推进工作。谢谢！
篇六：派驻纪检组监督工作的亮点
纪委深化改革的成效、亮点及存在的问题和意见建议
纪委深化改革的成效、亮点及存在的问题和意见建议
今年以来，X区纪委按照党中央的决策部署，进一步深化改革，立足“三转”，聚焦党风廉政建设和反腐败斗争这个中心任务，探索有效管用的方式方法，切实转变作风，坚持把纪律和规矩挺在法律前面，抓早抓小、动辄则咎，真正使纪检监察工作体现纪律特色，把纪律管到位、严到份，彰显从严治党要求。
一、深化改革的成效、亮点
厘清职责定位，把纪律规矩挺在前面。X区纪委进一步在全面从严治党中找准职责定位，回归党章要求，认真履行党章赋予的职责，认清“把纪律和规矩挺在前面”的本质内涵，创新工作方式方法，坚持用好纪律和规矩这把尺子。一是编印并发放《党纪处分条例》、《廉洁从政规定摘编》“口袋书”、《学思践悟汇编》等XXXX余本，全面唤醒全体党员的党章党规党纪意识，使守纪律讲规矩成为自觉；二是注重以案说纪，对XXX名新任、交流的干部进行集中廉政谈话，组织领导干部传阅《忏悔录》，到自治区廉政警示教育中心、X监狱等警示教育基地接受教育，增强党纪党规震慑力；三是开通“X区廉政在线”微信公众平台，将党纪廉政知识传播
以“润物细无声”的方式融入到党员干部群众的生活之中，倡导良好社会新风。四是“咬耳朵扯袖子”强化节日纪律教育，开启正风肃纪“节点模式”。X区纪委在重大节假日前和中考、高考时段下发提醒通知，并发送廉政短信万余条，亮明纪律要求，为党员干部“提个醒”，防止犯错，周期性传递遵守纪律的信号，推动党员干部绷紧纪律这根弦。
创新监督方式，遏制腐败蔓延势头。X区纪委畅通信访监督举报渠道，充分运用互联网技术布下天罗地网，使那些无视纪律要求，不收手不收敛的党员干部无处遁形。一是建立“四风”问题“随手拍”平台，群众通过点击微信公众号上的投诉举报菜单，即可随时随地对身边的“四风”问题录音、拍照、录像，进行投诉举报，后台维护人员接到投诉后快查快办，严肃问责。平台建立以来已答复办理群众投诉举报XX件。二是建立公务车辆信息档案，联合交警部门，借助公安智能监控、智能交通系统科学监控，不定时对节假日期间我区各部门、单位公车管理使用情况进行有效监督。三是进一步促进社会监督，借助公众舆论平台，对作风问题严格问责问效问速，让作风得到转变，为群众切实解决问题，办好实事。今年以来，X区纪委开播“X政情民意直通车”电视问政节目三期，用电视问政栏目带出干部队伍求真务实、言出必践的良好作风。
强化执纪刚性，让法规制度落地生根。一是转变执纪观念，抓大不放小。针对各级领导班子及成员执行政治纪律和政治规矩、落实廉洁自律规定等情况开展经常性监督检查，，加强对纪律执行情况的专项监督检查，使党员干部养成讲规矩守纪律的好习惯。二是严防死守，深化正风肃纪。紧盯重要时间节点，加大明察暗访力度，每月制定督查方案，明确督查重点，细化督查内容，有针对性的对各种形式的“四风”问题进行监督检查。今年以来，已对工作纪律、办公用房、公务用车管理、党政一把手“五不直接分管”制度执行、违规公款消费等情况进行XX次专项检查。共下发通报X期，下发《整改建议书》X份，对存在问题的X名工作人员、XX个单位进行点名道姓通报曝光。
二、存在的问题
纪检监察队伍结构不合理，人员配备不足，不能很好的适应当前党风廉政建设和反腐败工作的新形势新要求。目前，我区纪检监察干部队伍年龄结构偏大，集中在XX到XX岁之间居多；学历层次偏向中低等水平，硕士研究生学历较少。同时，在人员配备上普遍存在人员编制少，尤其是办案骨干和主办人员不足。
在派驻纪检组和街道纪委书记的管理上缺乏统一的相关政策。派驻纪检组除承担本应由驻在部门党组负责的党风廉政建设主要责任外，还要承担大量的派驻机构负责人原则上不参与的驻在部门的业务分工。这种“利益共同体”关系，2016/5自然导致派驻纪检组角色错位，在履职过程中，既当运动员，又当裁判
员，既是监督者，又是参与者。而街道纪委书记大多都是一身兼数职，常忙于分管事务，使本职工作成了“副业”。同时，在派驻纪检组和街道纪委书记的人员、编制和经费保证方面缺乏统一的相关政策，规范化管理程度不高。
二、对策建议
科学合理的构建纪检监察队伍，配足配强人员力量。根据当前党风廉政建设和反腐败工作新形势新任务，科学合理的增加编制、人员保证，加强纪检监察干部队伍专业化建设，保持干部队伍稳定，保证纪检监察工作的连续性。建立人才库，将全区各级办案骨干按能力、特长分类建档，为推进党风廉政建设提供人才保障，进一步深化“三转”，推进改革创新，做到情况明、数字准、责任清、作风正、工作实。
出台县区派驻纪检组相关政策，规范派驻纪检组管理。根据区纪检监察工作实际，出台派驻纪检组相关政策，严申各派驻纪检组组长、各街道纪委书记一律不得分管纪检监察业务外的工作，进一步转职能、转方式、转作风，集中精力履行监督职责，进一步明确监督重点，着力加强对所负责的部门进行监督。
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2016/5
篇七：派驻纪检组监督工作的亮点
2019年纪检监察?作亮点④——政治监督篇聚焦“两个维护”坚定不移加强政治监督2019年，全市纪检监察机关坚持把“两个维护”作为纪检监察机关最根本的政治任务，做到党中央决策部署到哪?，政治监督就跟进到哪?。聚焦重?决策部署推动政治监督常态化围绕打好“三?攻坚战”、龙港撤镇设市等重?决策，以及违建“?棚房”清查整治、减税降费等重?部署，强化政治监督，切实保障政令畅通、令?禁?。全市共查处贯彻落实中不担当不作为不负责问题362起，党纪政务处分180?。●紧盯?融信贷等重点领域加强监督，严肃查处了温州银?原?长吴华等?严重违纪违法案件。●严肃查处扶贫领域腐败和作风问题116起160?，党纪政务处分86?，向社会公开扶贫、民?领域不正之风和侵害群众利益问题集中整治项?24个；全?推进中央海洋督查追责问责。聚焦主题教育推动政治监督具体化坚持把“不忘初?、牢记使命”主题教育作为增强“四个意识”、坚定“四个?信”、做到“两个维护”的重?政治任务，既当好参与者，?当好推动者。牵头推进温州市主题教育“9+4”专项整治，将专项整治与正风肃纪、扫?除恶“打伞破?”等?作有机结合，努?实现作风?转变、?作?提升。●强化正风肃纪?作。深?落实中央?项规定精神、持续发?纠治“四风”，不断丰富?法?段，抓具体、补短板、防反弹、固根本。查处违反中央?项规定精神问题281起480?，其中给予党纪政务处分244?。●强化扫?除恶专项?争监督执纪问责。深?开展“打伞破?攻坚?”专项?动，全市共查处涉?涉恶腐败和“保护伞”388?，其中党纪政务处分199?，移送司法机关103?，惩腐打伞“包挂、提办、督办”机制在全省复制推?。聚焦“两个责任”推动政治监督规范化协助市委建?全?从严治党、清廉温州建设、政治?态建设“三位?体”责任考核体系，强化动态监督、过程监督，管党治党责任不断夯实。坚持失责必问、问责必严，全市共查处落实“两个责任”不到位问题325起429?。●牢牢抓住全?从严治党主体责任“???”。完善责任清单、约谈提醒、集体评议等制度，创新建?“全?从严治党主体责任落实情况全程纪实平台”，对县（市、区）、市直单位党组织及1000多名市管领导?部履责情况进?全过程监督。
●切实强化监督责任。准确把握主体责任和监督责任的辩证关系，实现“两个责任”相辅相成、相互促进，推动构建“四责协同”机制。持续深化“三转”，明确“监督的再监督”定位，联动发挥纪律、监察、派驻、巡察监督作?，确保政治监督更加全?系统、规范长效。
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