篇一：注重选拔任用干部
选拔任用干部要注重实绩群众公认
周继秀
【期刊名称】《青年时代》
【年(卷),期】2015(000)01【摘
要】干部是党的事业的骨干，是人民的公仆，是带领人民群众增收致富的领头人。如何充分发挥想干事、会干事、能干成事的干部才能，选出能做出实绩、群众公认的好干部是干部选拔任用工作中的重大课题。《党政领导干部选拔任用工作条例》将“注重实绩、群众公认”列为选拔任用党政领导干部必须坚持的七大原则之一，同时将“树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩”作为党政领导干部应当具备的基本条件之一。注重实绩、群众公认原则，是党的群众路线和马克思主义认识论在干部工作中的体现和运用。它所要回答和解决的是干部如何评价和由谁评价的问题。
【总页数】1页(P138-138)
【作
者】周继秀
【作者单位】中共重庆市荣昌区委党校重庆40246【正文语种】中
文
【相关文献】
1.选拔任用干部要坚持注重实绩的原则2.选拔任用干部要注重实绩3.选拔任用干部要坚持注重实绩的原则4.坚持“群众公认、注重实绩”是选拔干部的重要原则5.坚持注重实绩原则考核选拔任用干部
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篇二：注重选拔任用干部
选拔和使用年轻干部应正确处理五种关系
人事有代谢，往来成古今。把年轻干部培养好、选拔好、使用好，是关系党和国家的事业代代相传、长盛不衰的重大战略问题。《干部任用条例》指出，"应当注重选拔任用优秀年轻干部"；江泽民同志在党的十六大报告中强调，要"加大培养选拔优秀年轻干部的工作力度"。真正贯彻和落实好江泽民同志的讲话和《条例》精神，保证大批优秀年轻干部脱颖而出、健康成长、充分施展才华，各个党委特别是主要负责同志必须尽力克服选人用人上的各种思想障碍，正确处理好以下五种关系：
一是坚持选人标准与不拘一格的关系。江泽民同志强调指出，我们选人用人的标准，总的讲是德才兼备。。那样做只会埋没前途原本不可限量的潜人才。作为领导干部，平常要注意从多方面了解年轻干部的志向、特长和潜能。对看准了的潜人才，可以先放到一定的领导岗位上进行摔打和磨练，能担当什么样的领导责任，就大胆地放到那个岗位上，促使他们尽快成熟起来。
三是干部能"上"与能"下"的关系。中央批准下发的《深化干部人事制度改革纲要》提出："十五"期间，干部人事制度改革的重点是推进干部能上能下、能进能出。干部能"上"不能"下"的问题一直是困扰干部工作和领导班子建设的难点。不解决这一难点问题，大批优秀年轻干部就不可能得到起用。而要解决这一难点问题，改革是唯一的出路。因此，一方面，我们要为干部能"下"扫除思想障碍，在干部队伍中破除"上荣下贱"的个人荣辱观、"不犯错误和不到年龄不能下"的陈旧保守观、"没有功劳也有苦劳"的消极同情观；另一方面，要畅通干部"下"的渠道，尽量为优秀年轻干部腾位置。要按照《干部任用条例》的规定，实行干部免职制度、降职制度、辞职制度、聘任制度、试用制度等一系列制度，及时将相形见绌者和不适合现任岗位领导干部调整下来，使优秀年轻干部获得"上"的机会。对班子素质结构不合理，一时又不便进行组织调整的，可采用"加长板凳"的办法，让优秀年轻干部先行上岗。
四是干部使用与培养的关系。对于年轻干部，既要注重合理使用，也要注重加强培养。从一定意义上说，使用也是培养，而且是更重要的培养。但我们不能因此代替和取消其它培养方式。遗憾的是，一些领导干部只满足于对年轻同志用起来顺手，很少想到为年轻干部尽快成长多创造一些条件，结果使年轻干部逐渐失去了原有优势。艰难困苦，玉汝于成。用艰苦复杂环境和多种岗位的实践锻炼干部，是我们党培养干部的一条根本途径。年轻同志理论水平相对较高，而处理复杂问题和矛盾的能力比较欠缺，尤其应补上实践锻炼这一课。对年轻干部，越是有培养前途，越要放到艰苦环境中去，越要推到重大斗争的第一线去，越要赋予艰巨的任务，让他们在现实的风浪中经受锻炼和考验。今年，中组部首次直接选派12名中青年干部到国家重点工程三峡工程挂职锻炼，对我们不无启发。各个党委要有计划、有重点地将年轻干部送到经济薄弱村、特困企业、重点工程和招商引资前线去锻炼，让他们经风雨、见世面、长才干，加快成长和成熟步伐。
五是干部使用与教育管理的关系。常言道，严是爱，松是害。
篇三：注重选拔任用干部
加强干部选拔任用工作
近年来，干部选拔任用工作一直是我国推进改革发展的重要领域。为了进一步加强干部选拔任用工作，我们必须坚持党的领导，从严从实贯彻落实干部选拔任用制度，以优秀人才为核心，以德为先，注重公正公平，发扬求真务实的精神，提高干部选拔任用工作的科学性、公信力和执行力。
一方面，我们需要加强干部选拔任用的制度建设。要进一步明确干部选拔任用的职责和程序，完善选拔任用的制度机制，加强各类干部选拔任用的规范化、科学化、程序化和信息化。同时，还要加强干部选拔任用的监督与评估，以保证干部选拔任用工作的公开透明、公正公平和高效有序。
另一方面，我们需要密切关注干部人才队伍的建设。要进一步增强选人用人的尺度和手段，以实现干部人才优化配置和队伍建设的可持续发展。同时，还要注重培养和选拔高素质干部人才，建立健全完善的干部人才培养机制，不断提升干部人才的能力和水平，同时完善干部人才的激励机制，为干部人才队伍发挥更大的作用创造良好的条件。
综上所述，加强干部选拔任用工作是实现中国特色社会主义的必经之路，必须高度重视，坚持问题导向和目标导向，完善干部选拔任用制度，建立健全完善的干部人才培养机制。只有这样，才能够为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力的人才保障。
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