篇一：职工职业健康体检管理制度
职业健康检查管理制度
一、目的为建立本院职业健康检查管理体系，确保职业健康检查的科学、公正、优质、高效、便民，同时考虑本院的工作特点和要求，形成以下制度，加以保持和实施。
二、适用范围适用于省卫生厅批准我院职业健康检查范围的职业健康检查工作。
三、组织机构体检科为本院对外进行职业健康检查的常设办事机构;成立“职业病综合诊断专家小组”，当主检医生不能对职业健康检查结果做出明确诊断时，由综合诊断小组集体讨论后再做出检查结论和处理意见。
四、职责体检科医护人员及职业健康体检医生主要职责为:对外受理职业健康检查申请;核对职业健康检查人员名单、工种，确定检查项目;组织体检;体检资料汇总、分析、体检报告的出具。
五、业务管理
(一)职业健康检查的原则
1.体检科独立进行职业健康检查，职业健康检查结果不受任何组织和个人干扰。
2.职业健康检查应当遵循科学、公正、优质、高效、便民的原则。
3.疑似职业病诊断必须由“职业病综合诊断专家小组”集体诊断。
(二)职业健康检查要求
1.职业健康检查必须严格依照“职业健康检查工作程序”进行。
2.职业健康检查内容应当结合职业病危害接触史，依据《职业健康监护管理办法》附件1(职业健康检查项目及周期)的规定进行。
3.职业健康检查记录应规范、详实，健康检查诊断报告规范，并由诊2断医师签名。
5.对重大疑难病例或者国家还没有颁布职业病诊断标准的病例，难以作出明确诊断时，应当向患者及用人单位说明情况，提出处理意见或建议转诊至省级具备职业病诊断资质的医疗机构确诊。
6.对不能确诊的疑似职业病病人和没有证据否定职业病危害因素与临床表现之间的必然联系的病人，应当提出必要的医学观察或住院观察建议，提出会诊建议，并向患者和用人单位说明情况。
7.职业健康检查报告应在体检结束____月内送至用人单位或劳动者。
(三)相关业务管理
1.与职业病诊断相关检验、检查、检测必须采用职业病诊断标准或其他国家标准规定的方法。
2.为鉴别诊断或其它原因需将患者转诊其他医疗机构检查时，应当考察其资质并签订质量保证协议。
六、疑似职业病转诊和报告制度
1.发现疑似职业病患者，应当及时向所在地卫生行政部门和用人单位报告，同时告知劳动者本人，并建议转诊至取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断;2.发现疑似急性职业中毒三人以上或发生死亡的疑似急性职业病时，应立即电话报告所在地卫生行政部门及用人单位，同时告知劳动者本人，并建议将疑似急性职业病患者转诊至取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断;七、设备管理制度
1.加强检验、检查设备的维护保养，确保检验、检查结果准确可靠。
2.与职业健康检查、诊断相关的检验、检查设备必须通过计量检定或规定程序的自检，同时做好自检记录。3.检验、检查设备大型仪器设备应有完整的操作规程，严格按规程操作。
八、档案管理制度
1.体检科负责职业健康检查档案的建立和保存。
2.职业健康检查档案记录包括含职业史、既往史、嗜好、家族史、临床检查的个体健康检查记录表格和相关检查结果记录、报告单以及给用人单位出具的健康检查报告。
3.职业健康检查档案借阅应经体检科负责人批准，限期归还。
九、体检报告、签发制度体检科应根据《职业健康监护管理办法》和与用人单位签订的职业健康检查委托协议书，应按时向用人单位提交职业健康检查报告。必要时可根据用人单位的要求进行健康监护评价。职业健康检查报告和评价应遵循法律严肃性、科学严谨性和客观公正性。职业健康检查报告包括总结报告和体检结果报告:(1)总结报告:受检单位、应检人数、受检人数、检查时间和地点，发现的疑似职业病、职业禁忌证和其他疾病的人数和汇总名单、处理建议等。
(2)体检结果报告和签发:对每个受检对象的体检表，应由主检医师审阅后填写体检结论并签名，但对不能确诊的疑似职业病病人和没有证据否定职业病危害因素与临床表现之间的必然联系的病人，应当由三人以上相关专业的主检医师会诊并签发报告。体检发现有可疑职业病、职业禁忌证、需要复查者和有其它疾病的劳动者要出具体检结果报告，包括受检者姓名、性别、接触有害因素名称、检查异常所见、结论、建议等。
(3)个体体检结论:根据职业健康检查结果，对劳动者个体的健康状况结论可分为____种:
a.目前未见异常-本次职业健康检查各项检查指标均在正常范围内。
b.复查-检查时发现单项或多项异常，需要复查确定者，应明确复查的内容和时间。
c.疑似职业病-检查发现疑似职业病或可能患有职业病，需要提交职4业病诊断机构进一步明确诊断者。
d.职业禁忌证-检查发现有职业禁忌证的患者，需写明具体疾病名称。
e.其他疾病或异常-除目标疾病之外的其他疾病或某些检查指标的异常。体检科应按统计年度汇总职业健康检查结果，并将汇总资料和患有职业禁忌证的劳动者名单报告所在地县级以上卫生监督机构。
十、人员培训制度
1.职业健康检查医师必须定期参加省卫生厅组织的职业病诊断培训。
2.职业健康检查医师应当参加单位组织的业务学习。
3.体检科应当定期组织所有健康检查医务人员学习职业病防治相关标准、法规和专业的新理论、新知识。
十一、监督考核制度
1.不定期向患者和用人单位征求有关职业健康检查的意见。
2.设立投诉意见箱和投诉电话，由医院行风检查小组对投诉进行调查，并提出处理意见，报单位处理。
3.不定期检查职业健康检查工作质量是否符合国家颁布的有关《职业病准断标准及处理原则》规定的要求。
4、如发现健康体检医务人员有违反国家法律、法规及规章制度的行为的，则严格按医院质控细则进行处罚，造成严重后果者，按有关法律、法规处理。
职业健康检查管理制度（二）
一、目的保障职业健康检查工作质量，确保各项检查工作质量，使健康检查工作有序进行。
二、范围
适用于重庆市卫生局批准本中心的职业健康检查范围的健康检查质量管理工作。
三、职责
1.门诊部负责临床项目的检查诊断工作;2检验部负责检测样品的采集、实验室检验工作;3.质量负责人负责对检测、检查工作进行质量监督。
四、程序
(一)检测、检查方法
1.应尽可能选择国际或国家标准中己经公布或由知名的技术组织或有关科学文献的方法;2.使用的技术标准应现行有效;(二)检测、检查质量控制1.仪器设备质量控制
(1)制定全年仪器设备检测计划，报技术负责人审批实施;(2)与职业健康检查相关的检验、检查设备必须由具有检测资格的计量部门检测和或按自校规程自校;(3)仪器设备的校准、检定要在规定的周期内进行;(4)应有明确的标识表明每一台仪器所处的校准状态;(5)建立仪器设备档案，由设备管理员负责保管;2.检测工作质量控制
(1)采样应严格按标准规定的方法，使采集的样品能在数量、时间上正确反映被测样品浓度的水平;(2)样品采集完成后，按样品保存要求;(3)检验部检测工作按国家有关流程有效进行；
(4)检测人员在检测过程中发现异常情况(如。方法、仪器故障、停水、停电等)，应立即停止检测。
(5)检验结果的复检，由检验人员说明理由，查找原因，经检验部主任同意后方可进行，必要时，科主任可指定他人进行复检。
(6)定期参加市级及国家检验科室间质评，以保障检测质量。
3.检查工作质量控制
(1)健康检查人员应熟悉仪器设备的性能，具有一定的专业知识和技能，有良好的职业道德;(2)检查人员应依据健康检查标准，结合危害接触史、工作场所危害因素、临床表现和医学检查结果等资料，进行综合分析与评价;(3)检查应规范，如实记录，并由检查医生签名;(4)为鉴别诊断或其他原因需将患者转其他医疗机构检查时，应当考察其资质并签订质量保证协议或者直接转至重庆市职业病防治院;(5)发现疑似职业病人时应当依照法律、法规规定及时报告。
职业健康检查管理制度（三）
一、目的为建立本院职业健康检查管理体系，确保职业健康检查的科学、公正、优质、高效、便民，同时考虑本院的工作特点和要求，形成以下制度，加以保持和实施。
二、适用范围。适用于省卫生厅批准我院职业健康检查范围的职业健康检查工作。
三、组织机构。体检科为本院对外进行职业健康检查的常设办事机构；成立“职业病综合诊断专家小组”，当主检医生不能对职业健康检查结果做出明确诊断时，由综合诊断小组集体讨论后再做出检查结论和处理意见。
四、职责：体检科医护人员及职业健康体检医生主要职责为：对外受理职业健康检查申请；核对职业健康检查人员____、工种，确定检查项目；组织体检;体检资料汇总、分析、体检报告的出具。
五、业务管理
(一)职业健康检查的原则
1.体检科独立进行职业健康检查，职业健康检查结果不受任何组织和个人干扰。
2.职业健康检查应当遵循科学、公正、优质、高效、便民的原则。
3.疑似职业病诊断必须由“职业病综合诊断专家小组”集体诊断。
(二)职业健康检查要求
1.职业健康检查必须严格依照“职业健康检查工作程序”进行。
2.职业健康检查内容应当结合职业病危害接触史，依据《职业健康监护管理办法》附件1(职业健康检查项目及周期)的规定进行。
3.职业健康检查记录应规范、详实，健康检查诊断报告规范，并由诊2断医师签名。
5.对重大疑难病例或者国家还没有颁布职业病诊断标准的病例，难以作出明确诊断时，应当向患者及用人单位说明情况，提出处理意见或建议转诊至省级具备职业病诊断资质的医疗机构确诊。
6.对不能确诊的疑似职业病病人和没有证据否定职业病危害因素与临床表现之间的必然联系的病人，应当提出必要的医学观察或住院观察建议，提出会诊建议，并向患者和用人单位说明情况。
7.职业健康检查报告应在体检结束____月内送至用人单位或劳动者。
(三)相关业务管理
1.与职业病诊断相关检验、检查、检测必须采用职业病诊断标准或其他国家标准规定的方法。
2.为鉴别诊断或其它原因需将患者转诊其他医疗机构检查时，应当考察其资质并签订质量保证协议。
六、疑似职业病转诊和报告制度
1.发现疑似职业病患者，应当及时向所在地卫生行政部门和用人单位报告，同时告知劳动者本人，并建议转诊至取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断；
2.发现疑似急性职业中毒三人以上或发生死亡的疑似急性职业病时，应立即电话报告所在地卫生行政部门及用人单位，同时告知劳动者本人，并建议将疑似急性职业病患者转诊至取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断；
七、设备管理制度
1.加强检验、检查设备的维护保养，确保检验、检查结果准确可靠。
2.与职业健康检查、诊断相关的检验、检查设备必须通过计量检定或规定程序的自检，同时做好自检记录。
3.检验、检查设备大型仪器设备应有完整的操作规程，严格按规程操作。3八、档案管理制度
1.体检科负责职业健康检查档案的建立和保存。
2.职业健康检查档案记录包括含职业史、既往史、嗜好、家族史、临床检查的个体健康检查记录表格和相关检查结果记录、报告单以及给用人单位出具的健康检查报告。
3.职业健康检查档案借阅应经体检科负责人批准，限期归还。
九、体检报告、签发制度体检科应根据《职业健康监护管理办法》和与用人单位签订的职业健康检查委托协议书，应按时向用人单位提交职业健康检查报告。必要时可根据用人单位的要求进行健康监护评价。职业健康检查报告和评价应遵循法律严肃性、科学严谨性和客观公正性。职业健康检查报告包括总结报告和体检结果报告：
(1)总结报告。受检单位、应检人数、受检人数、检查时间和地点，发现的疑似职业病、职业禁忌证和其他疾病的人数和汇总____、处理建议等。
(2)体检结果报告和签发。对每个受检对象的体检表，应由主检医师审阅后填写体检结论并签名，但对不能确诊的疑似职业病病人和没有证据否定职业病危害因素与临床表现之间的必然联系的病人，应当由三人以上相关专业的主检医师会诊并签发报告。体检发现有可疑职业病、职业禁忌证、需要复查者和有其它疾病的劳动者要出具体检结果报告，包括受检者姓名、性别、接触有害因素名称、检查异常所见、结论、建议等。
(3)个体体检结论：根据职业健康检查结果，对劳动者个体的健康状况结论可分为____种：a.目前未见异常－本次职业健康检查各项检查指标均在正常范围内。
b.复查－检查时发现单项或多项异常，需要复查确定者，应明确复查的内容和时间。c.疑似职业病－检查发现疑似职业病或可能患有职业病，需要提交职4业病诊断机构进一步明确诊断者。
d.职业禁忌证－检查发现有职业禁忌证的患者，需写明具体疾病名称。
e.其他疾病或异常－除目标疾病之外的其他疾病或某些检查指标的异常。体检科应按统计年度汇总职业健康检查结果，并将汇总资料和患有职业禁忌证的劳动者____报告所在地县级以上卫生监督机构。
十、人员培训制度
1.职业健康检查医师必须定期参加省卫生厅组织的职业病诊断培训。
2.职业健康检查医师应当参加单位组织的业务学习。
3.体检科应当定期组织所有健康检查医务人员学习职业病防治相关标准、法规和专业的新理论、新知识。十
一、监督考核制度
1.不定期向患者和用人单位征求有关职业健康检查的意见。
2.设立投诉意见箱和投诉电话，由医院行风检查小组对投诉进行调查，并提出处理意见，报单位处理。
3.不定期检查职业健康检查工作质量是否符合国家颁布的有关《职业病准断标准及处理原则》规定的要求。
4、如发现健康体检医务人员有违反国家法律、法规及规章制度的行为的，则严格按医院质控细则进行处罚，造成严重后果者，按有关法律、法规处理。
职业健康检查管理制度（四）
一、目的：
为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，制定本办法。
二、适应范围：
适用于本项目部职工职业健康体检。
三、定义：
职业病。指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
五、管理内容
接触职业性危害岗位的职工由总公司组织进行职业健康检查，职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急性健康检查。职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构(以下简称体检机构)承担。
5.1上岗前检查：
新进职工在确定从事接触职业性危害岗位时，由公司出具证明，并知会职工本人，在上岗十五个工作日内自行至体检机构进行职业病体检。逾期未进行职业
病体检者，公司不予录用。经职业病体检合格者，公司予以录用，并签订职业危害岗位合同。
5.2在岗期间检查：
接触职业病危害岗位的职工，在上岗前体检满____年后；接触粉尘岗位的职工，在上岗前体检满____年后，由公司组织至体检机构进行上岗期间的职业病体检，费用由公司统一支付。
5.3离岗时体检：
经过上次职业病体检(包括岗前、在岗期间及其他应急性体检)满三个月的职工，在提出离职申请经本单位核准后，由公司出具体检证明，至体检机构进行职业病体检，体检费用先自行承担。经体检合格者，凴体检合格报告办理离职手续，其体检费用凴体检发票附于离职单之后，于本人薪资中补发。未进行离岗时职业病体检者，不予办理离职手续。
5.4应急性检查：
职工调离原工作岗位，儅发现接触新的职业性危害因素时，由公司出具证明，并知会职工本人，在上岗十五个工作日内自行至体检机构进行职业病体检，职业病体检项目包括原工作岗位及新的工作岗位接触的职业危害因素的体检。逾期未进行职业病体检者，公司不予换岗。职工本人疑似患有职业病时，可临时要求公司进行联络职业病体检，体检费用先自行承担。儅体检结果确认患有职业病时，凴体检发票，体检费用由公司承担，否则费用自行承担。
5.5以上体检结果应及时知会员工本人，并要求其签字备桉。
5.6发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。对需要复查和医学观察的劳动者，按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。
5.7发现职业病患者或疑似职业病患者，应立即向卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。
5.8应及时更新接触职业危害岗位职工的名册，并建立健全职业健康档桉的相关资料。
职业健康检查管理制度（五）
为了规范职业健康检查程序，保证职业健康检查的质量，保护劳动者健康权益，根据《职业病诊断与鉴定管理办法》制定本制度。
一、成立我院职业健康检查专家组，专家成员必须具备一定条件。
二、职业健康检查工作要遵循科学、公正、公开、公平、及时、便民的原则。
三、职业健康检查依据《职业病诊断与鉴别管理办法》和国家职业病诊断标准进行。任何人不得因循私情而违背诊断原则和诊断标准。
四、职业健康检查工作要严格遵循职业健康检查程序和卫生厅批准的诊断范围。
五、职业健康检查工作由医务科统一组织。每次检查结束后由三位以上职业健康检查专家组成员进行集体诊断，并保证健康检查量。
通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后医学随访以及应急健康检查。
4.总则
4.1职业健康监护目的4.1.1早期发现职业病、职业健康损害和职业禁忌证；
4.1.2跟踪观察职业病及职业健康损害的发生、发展规律及分布情况；
4.1.3评价职业健康损害与作业环境中职业病危害因素的关系及危害程度；
4.1.4识别新的职业病危害因素和高危人群；
4.1.5进行目标干预，包括改善作业环境条件，改革生产工艺，采用有效的防护设施和个人防护用品，对职业病患者及疑似职业病和有职业禁忌人员的处理与安置等；
4.1.6评价预防和干预措施的效果；
4.1.7为制定或修订卫生政策和职业病防治对策服务。
4.2责任和义务
4.2.1用人单位的责任和义务
(1)对从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行职业健康监护是用人单位的职责。用人单位应根据国家有关法律、法规，结合生产劳动中存在的职业病危害因素，建立职业健康监护制度，保证劳动者能够得到与其所接触的职业病危害因素相应的健康监护。
(2)用人单位要建立职业健康监护档案，由专人负责管理，并按照规定的期限妥善保存，要确保医学资料的机密和维护劳动者的职业健康隐私权、保密权。
(3)用人单位应保证从事职业病危害因素作业的劳动者能按时参加安排的职业健康检查，劳动者接受健康检查的时间应视为正常出勤。
(4)用人单位应安排即将从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行上岗前的健康检查，但应保证其就业机会的公正性。
(5)用人单位应根据企业文化理念和企业经营情况，鼓励制订比本规范更高的健康监护实施细则，以促进企业可持续发展，特别是人力资源的可持续发展。
4.2.2劳动者的权利和义务
(1)从事接触职业病危害因素作业的劳动者有获得职业健康检查的权力，并有权了解本人健康检查结果。
(2)劳动者有权了解所从事的工作对他们的健康可能产生的影响和危害。劳动者或其代表有权参与用人单位建立职业健康监护制度和制订健康监护实施细则的决策过程。劳动者代表和工会组织也应与职业卫生专业人员合作，为预防职业病、促进劳动者健康发挥应有的作用。
(3)劳动者应学习和了解相关的职业卫生知识和职业病防治法律、法规；应掌握作业操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的防护用品，发现职业病危害事故隐患应及时报告。
(4)劳动者应参加遵照本规范指导原则、由用人单位安排的职业健康检查，并在其实施过程中与职业卫生专业人员和用人单位合作。如果该健康检查项目不是国家法律法规制定的强制性进行的项目，劳动者参加应本着自愿的原则。
(5)劳动者有权对用人单位违反职业健康监护有关规定的行为进行投诉。
(6)劳动者若不同意职业健康检查的结论，有权根据有关规定投诉。
篇二：职工职业健康体检管理制度
职工职业健康体检管理制度
1目的为保障员工的身体健康,消除职业性危害,预防职业病的发生,提高劳动效率,根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定,结合我公司生产特点,特制定本标准。
2适用范围
本规定适用于公司各所属员工职业健康体检管理工作。
3定义
3.1职业健康检查:是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系,从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。
3.2职业禁忌:是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
3.3职业禁忌症:某些疾病(或某些生理缺陷),其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故,则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。
4职责
4.1办公室是体检管理工作的负责部门,负责员工体检管理标准的制定与修订工作,下达公司员工年度体检计划并组织实施,建立健全全公司在册人员的职业健康监护档案。
4.2办公室负责新员工上岗前体检工作,负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。
4.3安环部工会负责监督员工体检管理工作的落实。
5控制程序
5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。
5.2职业性健康检查范围
5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。
5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。
5.3体检类别
职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查,职业性健康检查分以下检查类别:
5.3.1就业前健康检查:是指将要从业有害作业人员(包括转岗人员),应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。
5.3.2定期职业性健康检查:指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间(周期)及规定的项目进行健康检查。
5.3.3应急性健康检查:工作场所发生危害员工健康的紧急情况时,需立即组织同一工作场所的员工进行健康检查。
5.3.4离岗健康检查:员工不再从事有毒有害作业,应在离岗时进行健康检查。
5.3.5职业病患者和观察对象定期复查:对已诊断为职业病的患者或观察对象,根据职业病诊断的要求,进行定期复查。
5.3.6非职业性健康检查:指对不从事有害作业员工的健康检查,不包括由于员工患病所需要的检查。
5.4体检内容、体检周期
5.4.1根据公司生产特点和员工从事的作业,可将公司的定期体检分为一般健康监护体检(非职业性健康检查)和有毒有害岗位体检两项,体检项目的内容具国家有关法律法规内容制定,每个项目检查内容如下:
5.4.
1.1非职业性健康检查(一般健康监护体检)内容为:内科常规检查、心电图、肝功能、血常规、尿常规、既往病史、现病史、女工增加妇科项目检查。
5.4.
1.2职业性健康检查(既有毒有害岗位体检)内容为:
a.粉尘作业体检内容为:一般健康监护体检内容+高千伏胸部__射线摄片+肺功能。
a.酸性物质作业体检内容:一般健康监护体检内容+口腔+鼻腔检查+肝脾B超+胸部__射线摄片(其中肝脾B超与胸部__射线摄片检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目)。
d.致化学性眼灼烧的化学物体检内容:一般健康监护体检内容+眼部检查+耳鼻咽喉科+角膜荧光素染色及裂隙灯观察(检查角膜及内眼):其中角膜荧光素染色及裂隙灯观察为视员工工作危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目。
a.有机物质作业体检内容(各类有机助剂):一般健康监护体检内容+末梢感觉检查+肝脾B超+神经肌电图+头部CT+血清学检查(其中肝脾B超、神经肌电图、头部CT、血清学检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目)。
a.电工作业体检内容:一般健康监护体检项目+肱二头肌+肱三头肌+膝反射+视力+色觉+脑电图(其中脑电图检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目)。
a.噪声作业体检内容:一般健康监护检查项目+纯音听力测试+耳鼻检查;
a.机动车驾驶作业:一般健康监护检查项目+远视力+色觉+听力+胸部__线透视。
5.4.2体检周期
5.4.
2.1非职业性健康检查(一般健康监护体检)的体检周期为两年一次。
5.4.
2.2职业性健康检查周期依据公司的实际情况规定如下:
a.粉尘作业:一年体检一次;
a.酸性物质作业:两年体检一次;
a.致化学性眼灼伤的化学物质作业:一年体检一次;
d.有机物作业内容:一年体检一次
a.电工作业:两年体检一次;
a.噪声作业:在90-100dB(A)的2年体检一次、大于100dB(A)为1年体检一次。
a.其余岗位每2年体检一次。
5.5体检结果处理及要求
5.5.1所有调入、签定劳动合同的员工,在上岗前必须进行就业前的体检,由行政办公室向江安县人民医院提供人员名单,行政办公室负责组织体检。在体检期间的同时必须接受有害有毒物质危险性知识及气防应知应会技能培训,经考核合格后,再根据体检结果分配相应的岗位工作,办公室应建立原始的个人健康监护档案,并备案。
5.5.2公司在册人员体检结果汇总后由办公室负责存档,每项体检化验分析单要保存到个人档案中,各类所拍片子要妥善保存,个人体检档案中每个项目的检查都要有所查医生的签字。
5.5.3员工健康监护档案应维护其真实性、科学性、保密性。除
公司领导、办公室的工作人员因工作需要按照档案的管理规定查阅外,其他人员无权随意查阅。
5.5.4体检中发现与职业因素有关的疾病或职业禁忌症,办公室要填写到体检结果一览表中,工种不适者,由办公室会同其相关处室予以调整。
5.5.5办公室在体检中发现群体中反应且可能与所接触的职业性危害因素有关时,要对作业环境进行卫生学调查,评价,相关处室要积极配合,对所监测超标的岗位和有毒有害岗位监测结果要定期报相关部门,对接触职业性危害因素员工进行体检时,也必须职工接触的作业场所有害有毒因素进行监测。
6相关/支持文件
6.1《
公司职业危害因素监测与分级管理规定》
6.2《中华人民共和国职业病防治法》
篇三：职工职业健康体检管理制度
员工体检管理制度
1、目的根据《劳动法》的相关规定，为保障员工的身体健康，有效的控制和防患公司员工职业病，特制定本制度。
2、范围
本制度适用于公司所有新进员工和在岗员工。
3、体检组织机构及类别
3.1组织机构：由公司综合管理部负责组织员工体检。
3.2体检的类别
3.2.1入职体检：新员工经面试合格后，由综合管理部统筹安排新进员工在指定时间到指定医院进行体检。
3.2.2年度体检：员工对在职员工，给予定期进行一次健康体检的福利。
3.2.3特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原，按员工规定，应立即进行专项体检。
4、体检项目
4.1入职体检：内科、外科、肝功、心电图、胸透、B超等。
4.2年度体检：内科、外科、五官、胸透、血糖、血脂、B超、妇科等。
4.3特殊体检：根据具体情况，进行专项检查。
5、体检管理
5.1入职体检：体检合格员工体检报告与员工入职材料等并入员工个人档案。不合格员工或因疾病不适宜在公司工作的员工，通知本人体检结果，不予录用。
5.2年度体检：由相关部门建立员工体检电子档案，体检报告备案保存。体检合格员工，告知本人；不合格员工，通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。
5.3特殊体检：体检合格的继续工作，不合格的进行离岗治疗。
6、体检要求
6.1入职体检由本人在面试合格后3日内到指定医院进行体检。
6.2年度体检：员工按公司规定的时间到指定的医院进行体检。
6.3特殊体检：按要求到指定医院进行体检。
篇四：职工职业健康体检管理制度
员工职业健康体检管理办法
一、目的为保障项目员工的身体健康,预防和诊治各类疾病,不断提高工作效率,根据国家相关法律、法规及公司员工健康体检办法的要求,结合项目实际,特制定本项目员工职业健康体检管理办法;二、适用范围
本办法适用于项目在职项目员工包括已签订合同的外聘中方人员;三、组织机构及分类
一组织机构：体检工作由项目安全环保部门负责,财务劳资部门协助配合工作;二体检类别及体检项目
1.年度体检：项目在岗员工每年进行一次健康查体;体检项目：常规物理体检、肝功、胸透、心电图、B超、血脂、血常规、尿常规外个人可根据跟人实际情况适当调整检查项,还应对从事特殊岗位人员进行如下项目体检;（1）电工作业：血清
ALT（2）高温作业：血清
ALT3噪声作业：血清
ALT、纯音气导听阈测试
4厨师：需到或经卫生行政部门审批承担预防性健康检查的医疗卫生机构,进行饮食行业人员专项体检,体检合格,出具饮食行业从业人员健康证体检项目一般包括病毒性肝炎、痢疾、伤寒、活动性肺结核、皮肤病、内外科常规、X光胸透、粪便细菌学培养等其他有传染性的疾病检查,可根据当地检验检疫中心或医院的实际规定进行检查,并按规定每年进行复检;
ALT:谷丙转氨酶,是查看肝功能是否正常的一个重要指标;2.特殊情况体检应急体检：在岗员工根据从事岗位的特殊要求,如特殊工种上岗前、离岗前；接触传染病源或接触放射源,按照规定应及时进行专项检查;四、体检管理
（一）年度体检时间：项目员工在每年休假回国后一年一次自行进行健康体检;国内办事处人员随公司总部人员一同体检;对查出的问题要及时进行诊治,属于传染病的要离岗治疗,与其接触的人员要进行专项检查,待完全康复后方可上岗;（二）项目休假人员到达项目部后需将体检报告交到项目安全环保部门保存员工如需要可自行复印留存;安全环保部门负责对项目员工体检结果保密保存并建立员工健康档案;同时在报销体检费之前,需将体检费用发票交安全环保部核实,核实无误后由安全环保部人员在发票上注明“体检报告已收”和应报销金额;不提交体检报告的,不予报销;三特殊情况体检：根据岗位特殊需要进行的体检,体检合格的继续在岗工作,不合格的离岗进行及时治疗,待完全康复后方可上岗;四已参加入职体检的新员工不再参加当年的年度体检;五体检经费标准以保障体检基本项目所需费用为依据,参照所在地区企业工作人员体检经费标准执行,并在项目安全投入费用中列支,本项目结合实际情况,制定如下体检费用报销标准：
30岁以下员工体检费用报销标准为450元以内,超过标准的自行承担；31-40岁员工体检费用报销标准为650元以内,超过标准的自行承担;41-50岁员工体检报销费用为850元,超过标准部分自行承担；51岁以上体检报销费用1100元,超出部分自行承担;厨师健康证费用按发票金额报销;
六体检机构一般选择区级以上综合性医疗机构,也可根据个人实际情况自行选择所在地医院卫生院进行体检;七因公不能按时参加体检的,由体检组织部门协调进行补检;八无故不参加体检的,将视为自动放弃,体检组织部门不再安排补检;九本规定由项目安全环保负责解释;
篇五：职工职业健康体检管理制度
职业健康体检管理制度
1.目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病,加强职业健康监护管理，保护劳动者的健康，不断增强职工的职业卫生意识，全面提高职工的健康水平，特制定本制度。
2。
适用范围
本制度适用于葫芦岛港集团有限公司各部、室、作业公司及独立子公司、分公司和劳务外包公司、工程外包公司.
3。
编制依据
《中华人民共和国职业病防治法》
《职业健康监督管理办法》
《职业病危害项目申报管理办法》
《建设项目职业病危害分类管理办法》
《职业病危害事故调查处理办法》
《工作场所职业病危害警示标识》
《工作场所有害因素职业接触限值》
《职业健康体检标准》
4.定义
4。1职业病：指劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
4.2职业病危害:对从事职业活动的劳动者可能导致职
业病的各种危害。
4。3职业危害因素：职业活动中影响劳动者健康的各种危害因素的统称。
4.4职业病禁忌症：指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
5.职业病危害因素分布
序号
123456789101112主要职业病
危害因素名称
粉尘、高温、噪声
粉尘、噪声、高温、汽油、二氯乙烷、三氯乙烯、酸
粉尘、噪声、高温、汽油、二氯乙烷、三氯乙烯、酸
高温、寒冷、噪声、粉尘
高温、噪声、电焊烟尘
工频电场、高温
高温
毒物、高温
粉尘、噪声
粉尘、噪声
工频电场、粉尘
工频电场、高温、粉尘
分布部门/公司
总调度室
总调度室
安全环保部
安保部
安保部
安保部
技术设备部
技术设备部
技术设备部
技术设备部
动力公司
动力公司
分布岗位
值班主任
作业指导员
安全监察员
消防员
消防维修工
消防值机员
采购员
保管员
洒水车司机
吸尘车司机
运行电工
物业检修
1314151617181920212223242526272829粉尘、噪声、高温
粉尘、噪声、高温
粉尘
粉尘、噪声
粉尘、高温、噪声
工频电场、粉尘、高温
高温、噪声、粉尘
电焊烟尘、高温
高温、粉尘
高温、粉尘
高温、粉尘
噪声、高温
高温、汽油、二氯乙烷、三氯乙烯、酸
粉尘、噪声
粉尘、噪声
粉尘、噪声
高温、粉尘
码头作业公司
码头作业公司
码头作业公司
码头作业公司
码头作业公司
码头作业公司
码头作业公司
码头作业公司
仓储公司
仓储公司
仓储公司
拖轮公司
油品公司
港物流公司
港物流公司
港物流公司
久安劳务公司
值班调度
理货员
计量员
门机司机
流机司机
电气维修工
维修工
电焊工
调度员
货场交接员
理货员
船员
操作工
单斗装载机司机
自卸车司机
吸尘车司机
劳务工人
6。
强制性职业健康检查项目及周期
序号
接触职业危害因素
上岗前必检项目
在岗期间必检项目
在岗期间职业健康检查周期
1粉尘
血常规、尿常规、血粉尘浓度不符合国家清ALT、心电图、后前心电图、后前位X射线卫生标准2-3年一次；
位X射线高千伏胸片、高千伏胸片、肺功能
粉尘浓度符合国家卫肺功能
生标准4年一次
纯音听阈测试、血常规、尿常规、血清ALT、纯音听阈测试、心电图
心电图
1年
2噪声
3高温
血常规、尿常规、血血常规、尿常规、血清清ALT、心电图、血糖
ALT、心电图、血糖
血常规、尿常规、血清ALT、心电图
血常规、尿常规、血清ALT、心电图
1年，应在高温季节到来之前进行
2年
4工频电场
5汽油
血常规、尿常规、血血常规、尿常规、血清清ALT、心电图、后前ALT、心电图、后前位位X射线高千伏胸片、X射线高千伏胸片、肺肺功能、口腔
功能、口腔
常规、尿常规、血清ALT、心电图、后前位X射线高千伏胸片、肺功能
常规、尿常规、血清ALT、心电图、后前位X射线高千伏胸片、肺功能
常规、尿常规、血清ALT、心电图、后前位X射线高千伏胸片、肺功能
1年
5常规、尿常规、血清ALT、心电图、后前位二氯乙烷、X射线高千伏胸片、肺功能
常规、尿常规、血清ALT、心电图、后前位三氯乙烯
X射线高千伏胸片、肺功能
常规、尿常规、血清ALT、心电图、后前位X射线高千伏胸片、肺功能
1年
61年
7酸
1年
7。
职业健康检查分类
职业健康监护分为上岗前检查、在岗期间定期检查、离岗时检查、离岗后医学随访和应急健康检查五类。
如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查.8.职责
8.1人力资源部负责对新入职员工职业危害告知。
人力资源部与新老员工签订合同时，将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明.未与在岗员工签订职业危害劳动告知合同的，应按国家
职业危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签.员工在已订立劳动合同期间,因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时，各班组应向员工如实告知,现所从事的工作岗位存在的职业危害因素,并签订职业危害因素告知补充合同。
8.2安全环保部负责对新入职员工、员工在岗期间、离岗职业健康体检，负责应急健康检查,负责对职业病患者在离岗后需进行医学随访检查。同时履行告知的义务。
8。3安全环保部负责职业健康检查结果告知.安全环保部应如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业危害的及时告知本人。员工离开本公司时,如索取本人职业健康监护档案复印件，公司应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
8.4安全环保部根据职业健康体检结果,负责向人力资源部建议不得安排职业禁忌劳动者严禁从事所禁忌作业,如果已在岗的，及时调整岗位。
8.5计划财务部负责提供职业健康检查资金。
8.6港集团下属子公司自负责所属员工职业健康检查和职业健康监护,同时对发生的职业病禁忌症负责。
8.7劳务外包公司和工程外包公司自行负责员工职业健康检查和职业健康监护。
8。8各单位应按职业健康检查安排，按照安全环保部
要求认真组织好当期的生产和参加体检工作，保证如期足额参加体检。
篇六：职工职业健康体检管理制度
XX企业职工职业健康体检管理制度
为保障本企业员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本制度。
一、适用范围
本制度适用于本企业各所属员工职业健康体检管理工作。
二、职工职业健康体检管理
（一）人事部门负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者的调离、调换岗位的人事管理工作。
（二）安全部门负责督促员工体检工作措施的落实。
三、职业健康体检类别
职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，分如下几类：
（一）就业前健康检查：是指将从事存在职业危害因素的从业人员（包括转岗人员），应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。
（二）定期职业性健康检查：
从事存在职业危害因素的从业人员，按一定的间隔时间（周期）及规定的项目进行健康检查。
（三）应急性健康检查：工作场所发生危害员工健康的紧急情况时，需立即组织同一工作场所的员工进行健康检查。
（四）离岗健康检查：调离从事存在职业危害因素的工作岗位的从业人员，应在离岗时进行健康检查。
五、职业健康体检内容和体检周期
（一）体检项目的内容按国家有关法律法规内容制定的项目进行体检。
（二）体检周期为一年一次。
篇七：职工职业健康体检管理制度
医疗废物从业人员定期体检.健康管理制度
1.办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理工作。制定职业健康监护计划并依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急性职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。
办公室负责监督职业健康监护工作开展并对相关部门和人员实施奖罚。
2.必须严格按照
《职业健康监护管理办法》（中华人民共和国卫生部第23号令）的规定的周期和范围，对作业场所有害作业职工进行健康体检。
（1）要与依法取得省卫生行政部门批准的从事职业健康检查资质的医疗卫生机构签定健康检查委托协议，由委托单位定期对职业病危害因素作业人员进行健康检查。
（2）必须对可能接触职业病危害因素的劳动者（包括民工）进行上岗前体检，并将体检结果建档保存。
（3）根据职业病危害因素的种类对在岗职工进行不定期健康体检，并将体检结果建档保存。
（4）工人因各种原因脱离原有害作业时必须进行离岗时健康体检，并将体检结果建档保存。
（5）不得以常规体检代替职业健康检查。
3.健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症者，要根据不同的情况及时处理。
（1）对上岗前健康检查发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，不得因任何原因，安排其从事所禁忌的劳动。
（2）在岗期间定期健康体检发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，要及时调离原工作岗位。
（3）要对与从事的职业有关的健康损害的劳动者，每年至少进行一次健康检查。
4.健康检查结果表要实施告知和保密制度。
（1）健康检查结果要及时，如实地告知被检查者本人。
（2）健康检查结果要实施保密制度，不可将本人的检查情况随意泄漏给其他人员。
5.健康检查和职业病损害诊疗费用应列入职业卫生专项经费中，纳入单位或项目成本中，实施专款专用。
（1）健康检查和职业病损害诊疗费用由办公室每年制定费用计划。报单位领导审批后，列入本单位年度经费预算中，实施专款专用。不得擅自挪用。
（2）不得无故拖延、克扣、拒付有害作业人员（包括民工）进行职业健康检查和职业病损害诊疗的相关费用。
6.职工健康监护档案必须指定科室和专人妥善保管。
（1）健康监护档案为永久性保存的资料，要妥善保管，防止丢失。
（2）职工健康监护档案不得随意外传。
（3）职工本人有借阅、复印其本人健康档案的权利，单位领导和档案保管人不得拒绝职工借阅、复印其本人档案。
7.不得安排未经职业健康检查的劳动者、未成年工、孕妇、哺乳期女职工从事对接触职业病危害的作业。
土龙山镇庆发卫生院
篇八：职工职业健康体检管理制度
公司职工职业健康体检管理制度
1目的为保障员工的身体健康,消除职业性危害,预防职业病的发生,提高劳动效率,根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定,结合我公司生产特点,特制定本标准?
2适用范围
本规定适用于公司各所属员工职业健康体检管理工作?
3定义
3.1职业健康检查:是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系,从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的?
3.2职业禁忌:是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态?
3.3职业禁忌症:某些疾病(或某些生理缺陷),其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故,则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症?
4职责
4.1办公室是体检管理工作的负责部门,负责员工体检管理标准的制定与修订工作,下达公司员工年度体检计划并组织实施,建立健全全公司在册人员的职业健康监护档案?
4.2办公室负责新员工上岗前体检工作,负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离?调换岗位的人事管理工作?
4.3安环部工会负责监督员工体检管理工作的落实?
5控制程序
5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行?
5.2职业性健康检查范围
5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性
健康检查?
5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者?
5.3体检类别
职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查,职业性健康检查分以下检查类别:
5.3.1就业前健康检查:是指将要从业有害作业人员(包括转岗人员),应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查?
5.3.2定期职业性健康检查:指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间(周期)及规定的项目进行健康检查?
5.3.3应急性健康检查:工作场所发生危害员工健康的紧急情况时,需立即组织同一工作场所的员工进行健康检查?
5.3.4离岗健康检查:员工不再从事有毒有害作业,应在离岗时进行健康检查?
5.3.5职业病患者和观察对象定期复查:对已诊断为职业病的患者或观察对象,根据职业病诊断的要求,进行定期复查?
5.3.6非职业性健康检查:指对不从事有害作业员工的健康检查,不包括由于员工患病所需要的检查?
5.4体检内容?体检周期
5.4.1根据公司生产特点和员工从事的作业,可将公司的定期体检分为一般健康监护体检(非职业性健康检查)和有毒有害岗位体检两项,体检项目的内容具国家有关法律法规内容制定,每个项目检查内容如下:
5.4.1.1非职业性健康检查(一般健康监护体检)内容为:内科常规检查?心电图?肝功能?血常规?尿常规?既往病史?现病史?女工增加妇科项目检查?
5.4.1.2职业性健康检查(既有毒有害岗位体检)内容为:
a.粉尘作业体检内容为:一般健康监护体检内容+高千伏胸部X射线摄片+肺功能?
b.酸性物质作业体检内容:一般健康监护体检内容+口腔+鼻腔检查+肝脾B超+胸部X射线摄片(其中肝脾B超与胸部X射线摄片检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目)?
d.致化学性眼灼烧的化学物体检内容:一般健康监护体检内容+眼部检查+耳
鼻咽喉科+角膜荧光素染色及裂隙灯观察(检查角膜及内眼):其中角膜荧光素染色及裂隙灯观察为视员工工作危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目?
f.有机物质作业体检内容(各类有机助剂):一般健康监护体检内容+末梢感觉检查+肝脾B超+神经肌电图+头部CT+血清学检查(其中肝脾B超?神经肌电图?头部CT?血清学检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目)?
g.电工作业体检内容:一般健康监护体检项目+肱二头肌+肱三头肌+膝反射+视力+色觉+脑电图(其中脑电图检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目)?
h.噪声作业体检内容:一般健康监护检查项目+纯音听力测试+耳鼻检查;
i.机动车驾驶作业:一般健康监护检查项目+远视力+色觉+听力+胸部X线透视?
5.4.2体检周期
5.4.2.1非职业性健康检查(一般健康监护体检)的体检周期为两年一次?
5.4.2.2职业性健康检查周期依据公司的实际情况规定如下:
a.粉尘作业:一年体检一次;
b.酸性物质作业:两年体检一次;
c.致化学性眼灼伤的化学物质作业:一年体检一次;
d.有机物作业内容:一年体检一次
f.电工作业:两年体检一次;
g.噪声作业:在90-100dB(A)的2年体检一次?大于100dB(A)为1年体检一次?
h.其余岗位每2年体检一次?
5.5体检结果处理及要求
5.5.1所有调入?签定劳动合同的员工,在上岗前必须进行就业前的体检,由行政办公室向江安县人民医院提供人员名单,行政办公室负责组织体检?在体检期间的同时必须接受有害有毒物质危险性知识及气防应知应会技能培训,经考核合格后,再根据体检结果分配相应的岗位工作,办公室应建立原始的个人健康监护档案,并备案?
5.5.2公司在册人员体检结果汇总后由办公室负责存档,每项体检化验分析单
要保存到个人档案中,各类所拍片子要妥善保存,个人体检档案中每个项目的检查都要有所查医生的签字?
5.5.3员工健康监护档案应维护其真实性?科学性?保密性?除公司领导?办公室的工作人员因工作需要按照档案的管理规定查阅外,其他人员无权随意查阅?
5.5.4体检中发现与职业因素有关的疾病或职业禁忌症,办公室要填写到体检结果一览表中,工种不适者,由办公室会同其相关处室予以调整?
5.5.5办公室在体检中发现群体中反应且可能与所接触的职业性危害因素有关时,要对作业环境进行卫生学调查,评价,相关处室要积极配合,对所监测超标的岗位和有毒有害岗位监测结果要定期报相关部门,对接触职业性危害因素员工进行体检时,也必须职工接触的作业场所有害有毒因素进行监测?
6相关/支持文件
6.1《公司职业危害因素监测与分级管理规定》
6.2《中华人民共和国职业病防治法》
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