篇一：人才引进协议书上的违约责任
劳动法苑的顾问：
您好！
我是2004年上海高校毕业的外地生源毕业生（双学士毕业），与沪上某民营企业签订了三年期合同，其中一份是三年服务期合同（04年7月至07年7月），其中规定企业应为外地生源大学生办理落户手续；另外一份是一年半期的劳动合同，合同到期日为今年年底。
因为我的落沪评分已经超过上海市接收外地生源的评分，所以只要有单位接收就可以办理相关手续，应该不属于公司人才引进政策吧？
如果今年年底劳动合同到期，而服务期合同没有到期，我想跳槽的话，请问我是否要支付违约金呢？即使支付违约金，是不是只要支付公司帮我办理手续的费用就可以了？服务期合同与劳动合同签订的时间不一样，一定要按照服务期合同来执行吗？这样是不是对劳动者不公平呢？
还有一个问题，我是公司集体户口，如果跳槽的话，公司会不会把户口又调回原籍？我听说只要工作一年以上的就不必担心这个问题了，是真的吗？
劳动法苑胡泉答复：
你问的问题确实非常有普遍性，对于外地来沪的优秀本科生、研究生来说，找的第一家单位办理了人才引进手续后，合同期内又不想继续在该单位工作的现象屡见不鲜。但是否因为很多人都存在这种情况，就法不责众，都不用支付违约金呢？
这还要根据上海市目前的劳动法规政策来看了。根据《上海市劳动合同条例》的规定，用人单位对于两种情况下，可以与员工约定违约金。这两种情况是：与员工有服务期约定或者是保密义务约定的。其中，由用人单位出资招用、出资培训和提供特殊福利待遇的员工，可以约定服务期。服务期内员工解除合同或严重违约的，应当按协议支付违约金或者赔偿用人单位的实际损失。也就是说，用人单位与员工约定违约金，仅限于法律规定的情况，除此情况之外的违约金约定都是无效的。至于是支付违约金还是赔偿实际损失，要根据双方协议约定来看了。但违约金也并非只要符合前提条件，无论约定多少都是有效的。违约金的约定应该遵循公平、合理的原则。如果约定的违约金明显畸高的，当事人有权向仲裁或法院主张减少违约金。
对于你这种情况，由于用人单位为你办理了人才引进手续，这是属于特殊福利待遇，因为该服务期约定是符合法定前提的。虽然你的评分高，但这也只是办人才引进的必要条件之一，而不是充分条件，现在上海对人才引进限制很严，即使符合条件，要办出来也不是容易的事情，所以为外地员工办理人才引进手续作为用人单位提供的特殊福利待遇。但双方就此约定违约金的，仍应遵循公平、合理的原则，不应比用人单位实际损失畸高。
篇二：人才引进协议书上的违约责任
聘用合同书
聘用方：
（以下简称“甲方”）
住所：
法定代表人：
受聘方：
（以下简称“乙方”）
住址：
身份证号码：
联系电话：
甲、乙双方就乙方受聘于甲方公司事宜，双方在平等自愿、充分协商的基础上，达成如下协议条款，以资双方共同信守。
第一条
受聘岗位、期限
1、甲方根据公司经营需要，聘请乙方从事
岗位工作。
2、本合同聘用期限自
年
月
日起，至
年
月
日止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前一个月通知对方。
第二条
乙方报酬
乙方报酬：
社会保险的缴纳：
第三条
乙方的权利与义务
1、乙方受聘为公司的总经理后，对公司股东会负责，享有国家有关法律、甲方公司章程和股东会赋予的职权和履行同等义务；
2、主持公司的经营管理工作，组织实施股东会的各项决议并向股东会、执行董事报告工作；执行公司的发展方向和管理目标；组织制定公司的发展规划、年度工作计划、季度工作计划、投资计划等，组织实施批准的计划；积极努力完成股东会、执行董事下达的各类任务；
3、主持召开经理办公会议，中层干部会议，协调各部门工作，发挥各职能部门的作用；
4、加强公司专业队伍建设，不断培训提高各类人员的政治素质和业务素质；
5、根据实际需要，组织编制公司的各项具体规章制度，纳入公司管理体系中，积极推行岗位责任制，不断提高公司管理水平；
6、组织编制公司的奖惩、薪水及其他福利待遇的分配方案，经股东会审核后执行；
7、甲方公司章程及甲方规章制度规定的其他义务、职责。
第四条
乙方向公司做出以下承诺并承担如下义务
1、直接对股东会负责，在股东会决策和领导下开展工作；
2、将会在其职责范围内行使权利，不会越权；
3、遵守国家法律及法规，遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益；
4、充分发挥个人领导和管理能力，推动公司业务的迅速增长，为公司争取最大利益；
5、当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循公平合理和诚信的原则，此原则包括（但不限于）履行下列义务：
（1）真诚地以对公司最大利益为出发点行事；
（2）按赋予权利时原定目的行使权利；
（3）亲自行使所赋予的酌情处理权，不得将其酌情权转给他人行驶；
（4）除公司章程有关规定或由股东会另有批准外，不得与其他公司订立合同、交易、参与或进行关联交易；
（5）不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益；
（6）不得自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动
第五条
乙方禁止性行为
1.不得利用职位谋取私利，损害甲方公司利益、权益；
2.未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易；
3.不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；
4.不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；
5.不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保；
6.不得从事其他违反法律规定的行为；
7、不得同时在其他公司任职；
8、乙方在甲方任职期间，乙方不存在违反及侵害其他公司竞业禁止的行为。
第六条
乙方违约责任
1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。
2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，同时由股东会作出警告直至解聘的决定。
3、总经理任职期间不称职的，或违反本协议的约定、存在严重失误的，甲方有权予以解聘。
4、从事本合同约定禁止性行为或工作过程中存在故意、重大过失的，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。
第七条
其他约定事项
第八条
合同生效及争议解决
1、本合同一式贰份，双方各执壹份，自甲方加盖公章、乙方签字后生效。
2、双方履行本协议过程中，如有争议，应协商解决，协商不成的由甲方住所地人民法院诉讼管辖。
甲方（公章）：
法人代表：
年
月
日
年
月
日
乙方（签字）：
篇三：人才引进协议书上的违约责任
人才引进入职协议书
〔标准版合同范文，下载后可编辑〕
甲方：〔XXX单位或个人〕
乙方：〔XXX单位或个人〕
签订日期：
签订地点：
/6人才引进入职协议书
甲方(使用部门)名称：_________________
乙方(受聘人员)姓名：_________________性别：_________________民族：_________________
出生年月：_________________身份证号：_________________
住址：_________________
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。
一、使用岗位及期限。
甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自________年____月____日至________年____月____日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方
/6应遵守甲方依法制定的治理制度。
三、劳动保护和工作条件。
甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。
四、工作报酬。
乙方每月工资为元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。
五、工作纪律。
甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方制定各项具体的内部治理制度。乙方应服从甲方的治理。
六、劳动合同变更、终止、解除的条件。
(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
/6(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。
(三)乙方有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在使用期内被证明不符合使用条件的;
2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的;
3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。
(四)有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;
2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，/6经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)有以下情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;
2、乙方因公负伤并被确认丧失或局部丧失工作能力的;
(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
(八)有以下情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
1、在使用期内，甲方未支付工资的;
2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。
(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
七、违反劳动合同的责任。
/6甲乙双方违反合同规定，均应承当相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承当经济赔偿责任。
八、双方需要约定的其他事项：
九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。
甲方(盖章)：_________________乙方(签章)：_________________
签名：_________________签名：_________________
________年____月____日________年____月____日
/6
篇四：人才引进协议书上的违约责任
协
议
书
甲方：（用人单位）
乙方：（引进人才）
乙方属甲方引进的高层次人才，已经北海市委人才工作领导小组确认。经甲、乙双方协商一致，签订协议如下：
一、服务期限
甲方引进乙方服务的期限为五年，自
年
月
日起至
年
月
日止。
二、服务期内甲乙双方权利和义务：
（一）甲方应为乙方提供必要的工作和生活条件，按规定发放安家补贴或专项资助资金，协助乙方工作或科研活动正常开展。
（二）甲方按国家现行规定对乙方进行奖惩考核与管理。
（三）在符合本协议约定的前提下，甲方受理乙方的工作调动及辞职申请，根据权限向组织人事部门或主管部门报批。
（四）乙方应切实履行本岗位职责，完成所承担的工作任务。
（五）乙方依据国家及甲方规定享受相应的各项待遇，按规定参加职务晋升和职称评定。
（六）乙方应自觉遵守国家法律、法规及甲方的各项规章制度，服从甲方工作安排，接受甲方的领导、考核与管理。
三、违约责任：
（一）甲方违反本协议约定，乙方有权向相关职能部门提出申诉，要求甲方执行本协议规定。对有权职能部门作出的决定，如甲方拒不执行，乙方有权终止本协议，已领的安家补贴不予退回。
（二）乙方有下列情形之一的，应全额退还甲方按本协议第二条第（一）项约定给予的安家补贴及专项资助资金：
1、非因甲方过错，乙方在甲方单位服务期限不足五年的；
2、乙方在甲方单位服务期间有违法、违纪、犯罪行为，经有权机关认定的；
3、乙方其他违反本协议约定的行为。
当出现上述情形，乙方申请调动、辞职或其他人事工作变更的，应全额退还甲方给予的安家补贴及专项资助资金后，甲方方按规定为乙方办理调动、辞职等手续。
四、甲乙双方争议处理
：
甲乙双方在履行本协议时发生争议的，应先行协商解决。协商不成的，当事人可依法申请复核或者申请人事仲裁。
五、本协议自甲方签字盖章、乙方签字之日起生效，一式3份，双方各执1份，市人社局1份。
六、本协议未尽事宜，由双方协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________
乙方（签字）：_________
法定代表人（或授权代表）（签字）：_________
______年____月____日
_____年____月____日
篇五：人才引进协议书上的违约责任
人才引进协议
篇一:《人才引进合同》
天津人才引进人事代理服务委托协议书
委托方（甲方）身份证受托方（乙方）
因甲方工作需要，按照国家相关法律法规及天津人民政府有关规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方委托乙方办理个人从市外人才引进申请申报业务，在其授权的范围内，甲方为乙方提供人才引进代理相关的服务达成如下协议
一、代理服务内容
1、乙方审查甲方个人从市外人才引进申请的条件，对不符合条件的不予办理。
2、对甲方符合条件的，乙方同意办理甲方个人从市外人才引进申请，就按天津市人才引进相关法律规定和程序，为甲方提供个人从市外人才引进申请申报业务。
二、双方的权利与义务
（一）乙方的义务
1、乙方应在本协议签订之日，按天津市人才引进相关法律规定告知甲方办理各项手续所应提供的相关材料；并应及时准确地完成甲方信息变更和个人资料交换等书面材料的交接工作；同时对甲方进行信息登记管理，便于查询核实。
2、乙方应按天津市人才引进程序提醒甲方及时完成各项手续所应提供的相关材料的时间。
3、乙方自收到甲方支付的款项后应及时向甲方提供相关合法的财务票据。
（二）甲方的义务
1、甲方应按乙方要求及时提供有效的相关材料，必须真实完整。如因甲方提供材料不符合乙方要求，导致协议不能如期履行的，乙方不承担违约责任。
2、甲方及时提供各程序所需相关材料且按甲方的要求在相应各时
间段完成每个程序所必须完成的手续。如因甲方原因不能在相应各时间段完成每个程序所必须完成的手续的，乙方不承担任何责任。
（三）协作义务
甲乙双方应对甲方的情况及时交换信息、转递资料。
2、甲乙双方承诺保守在履行本协议过程中所获取的对方及客户单位的商业秘密，未经对方许可，不得将对方的商业秘密泄露给第三方或提供给第三方使用。
四、服务费收费标准
约定代理服务费标准为元。大写万千百元整，双方自签订协议起甲方向乙方支付定金元。大
写万千百元
五、违约责任
1、因乙方原因不能完成甲方申报业务的全额退还费用，因甲方原因不能完成申报业务的不予退还费用；
六、本委托协议一式两份，自签署之日起生效。
七、本协议未尽事宜，甲乙双方本着友好合作原则，协商解决。
甲方（盖章）乙方（盖章）经办人经办人
电话电话
日期
日期
篇二:《企业高级人才引进协议》
高级人才引进协议
甲方
乙方
为了有效发挥高级人才在本企业的核心作用，营造有利于企业与人才共赢互利的工作环境，保障社会高级人才与甲方企业的友好合作，根据《中华人民共和
国劳动法》以及甲方企业对高级人才的相关政策规定，现经甲乙双方友好协商，达成如下协议
第一条本协议所指的高级人才的对象范围
(一)(二)国家有突出贡献的中青年专家。省管优秀专家，享受国务院政府特殊津贴的专家，省有突出贡献的中青年
专家。
(三)具有相当水平的正高级专业技术职务任职资格的专业技术人员、管理人
员，获得博士学位的毕业研究生。
(四)市管专业技术拔尖人才，具有相当水平的副高级专业技术职务任职资格的专业技术人员、管理人员，具有较高学术技术水平的在职硕士毕业研究生或者获硕士学位的全日制毕业研究生。
篇六：人才引进协议书上的违约责任
编号：_____________
引进人才协议书
甲
方：________________________________________________
乙
方：___________________________
签订日期：_______年______月______日
甲方：
乙方：
_________（以下简称甲方）与_________（以下简称乙方）。经甲、乙双方协商，就甲方聘用乙方来甲方工作事宜签订如下协议：
一、甲方根据工作需要，聘用乙方来甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。
二、甲方聘用乙方服务期限为_______年，自_______年______月______日起至_______年______月______日止。
三、在协议期内乙方应履行如下义务
1．自觉遵守国家法律、法规及甲方的各项规章制度。
2．服从甲方工作安排，努力完成所承担的各项工作。
3．接受甲方的领导、聘任、考核与管理。
4．服从甲方其他应当履行的义务。
四、在协议期内乙方享有如下权利
1．依据国家及甲方规定享受相应的国家工资及有关补贴。
2．根据贡献，经甲方评定，享受相应的校内津贴和奖励。
3．依照甲方有关规定享受医疗及其他公益待遇。
4．依照《_________》（_________号文件）中有关规定参加职务晋升。
5．享受《_________》（_________号文件）、《_________》（____号文件）、《_________》（____号文件）中规定的各项待遇
6．对甲方工作有权提出合理化建议或批评意见。
7．享有其他应享受的合法权益。
五、在协议期间的前两年内，乙方不能调动工作或辞职、对满两年不满五年，因特殊情况提出调动或辞职，经学校批准，可办理调动、辞职手续。同时，退还学校提供的安家费、科研启动费及所分配的住房或学校提供的住房补贴，并取消其专业技术职务任职资格。
六、在协议期内，甲方本着鼓励所引进的人才扩大海外学术交流的精神，支持乙方短期出国（境）从事学术研究工作，进行学术访问与讲学，参加学术会议；乙方连续在海外时间不得超过半年（经批准者除外），否则甲方有权取消乙方的职务、职称、工资及其他相关待遇。
七、甲、乙双方必须严格遵守此协议，任何一方自行违约，甲、乙双方均有权要求对方履行协议，必要时可向甲方上级主管部门申述。
八、在协议期内，如遇到本协议未列事项，双方应本着工作施工图纸到图时间，主要设备材料到货时间，交工验收标准等，以上因素是影响合同工期的主要因素。工程款支付条款中的风险。工程款的支付按时间划分大致可分为四个阶段，即预付款、工程进度款、最终付款和质量保修金。当前拖欠工程款已成为困扰施工企业的严重问题，垫资、带资施工的现象仍然十分普遍，这些都给施工企业的良性发展带来困难，同时对正常工期也受到影响，也是施工单位拖欠工资的主要原因。许多工程合同对这部分条款不甚明确，尤其是对工程款支付违约索赔条款约定不完整、不严密，不公平，给施工企业造成经济纠纷和经济损失。工程变更风险。由于工程项目的复杂性和工程项目施工的长期性，合同执行过程中经常涉及工程变更问题。如果承包商在施工中提出了关于设计更改、材料设备换用的合理化建议，经业主工程师同意，可以变更。但如未经工程部同意，擅自变更，即使是合理的，承包商也要对此赔偿损失，并且不顺延工期。在变更程序上的疏忽，容易导致业主的反索赔。
合同履约风险。合同履约风险即在合同执行过程中形成的风险，由于施工合同管理贯穿于项目管理的各个环节，因而履行施工合同必然涉及项目各项管理工作。施工合同一旦生效，项目的各个部门都要按照各自的职权，按施工合同规定行使权利履行义务，保证施工合同的圆满实现。合同履约风险主要包括：安全、质量、进度管理风险。安全风险主要包括违章罚款，重大安全事故的发生，为保证安全生产而增加的安全投入等造成的项目管理成本增加。质量风险主要包括执行规范标准，提高产品质量的投入，或重大质量事故造成的损失。进度风险主要包括为赶工而增加的成本投入。过程资料的确认与积累。施工单位对现场隐蔽工程，过程施工记录等见证资料要及时填报记录表格，并及时得到监理、业主的确认。索赔文件的上报与确认。施工单位对于与合同约定或报价不一致的事件要及时上报索赔文件，并在规定时间内得到监理、业主的确认。合同风险防范措施合同风险防范措施是降低合同签订和合同履约风险的重要环节，对施工单位实现项目管理目标起到事半功倍的效果，所以施工单位应加强合同风险防范措施，合同风险管理主要涉及以下环节。投标报价阶段风险管理。
加强投标报价的管理工作，从源头降低合同履约风险，是提高投标中标率的关键，也是合同管理的重要内容。招标文件的评审。购买招标文件后，由招标投标部门牵头，组织各职能部门进行招标文件评审，由各只能部门对相应管理职责提出评审意见，主要针对招标文件中工期、安全、质量、进度、资金支付、结算条件、施工环境、材料设备供应、交工验收及税收等风险因素进行评审，再由招标投标部门收集汇总评审意见，组织评审组深入研究和全面分析风险因素，正确理解招标文件，吃透业主意图和要求，制定相应投标策略，尽可能在投标书中，在作出相应投标文件实质性条款的情况下作出有利的选择。同时招投标部门要深入了解发包人的资信、部门立项、施工许可手续、资金状况等其他重要信息。对于相对明确的风险要通过澄清文件让业主给予澄清。投标报价策略。风险越大，风险附加费越高。但是，风险附加费的增加必须要有一个增加范围，对于承包商来讲，风险附加费不宜定得过高，过高必然会提高投标价格，会降低竞争力。因此。施工企业一定要结合企业的管理水平，通过研究竞争对手和其他相关资料来确定具体的投标价格。
合同谈判阶段风险管理。对投标过程要对合同条款逐条进行认真研究，反复与招标单位进行磋商再做出相应承诺，合同文本尽可能采用《建设工程合同示范文本》。部分发包人提供的非标准示范文本合同书，往往条款不全、不具体、无针对性，缺乏对业主的权利限制性条款和对承包商保护性条款，要尽可能地修改完善。如果不修改，合同一旦签订，施工单位会隐含较大风险。对于关键合同要组成合同评审小组，对合同条款再次进行评审。在合同谈判过程中人员配备上，施工单位合同谈判人员既要懂工程技术，又要懂法律、经营、管理等方面的知识，有必要时组成专业的合同谈判小组。在谈判策略上，承包人应善于在合同中限制风险和转移风险，达到风险在双方中合理分配，这就要求承包商对于业主在何种情况下，可以免除责任的条款应研究透彻，做到心中有数，切忌盲目接受业主的某种免责条款，否则业主就有可以以缺乏法律和合同依据为借口，对承包人造成的损害拒绝补偿，并引用免责条款推卸法律责任，使承包人蒙受严重经济损失。因此，对业主的风险责任条款一定要规定得具体明确。
总之，依据国家法律法规对施工合同管理具体规定，在合同谈判过程中进行有礼有节的谈判尤为显得重要。合同履约管理。由于施工合同管理涉及到施工企业生产经营的各个环节，因而履行施工合同必然涉及企业各项管理工作，施工合同一经生效，企业的各个部门都要按照各自的职权，按施工合同规定行使权利履行义务，保证施工合同的圆满实现。进行合同风险因素分析，并制定相应的防范措施。对于可预见的风险，要认真分析，制定专门的防范措施，落实到相关部门和责任人，并下发风险控制文件，随时跟踪事态的发展，力争最大可能的降低风险。组织部门有针对性的进行合同交底，对分析出的风险按管理部门进行交底，明确各部门管理重点，督促部门指导现场进行风险控制。一切生产经营活动以合同条件为依据，项目在组织生产经营时，一切活动以合同为依据，按照合同要求办事，按合同要求完善管理手续，避免与合同冲突的事件发生。
定期检查合同执行情况，在合同执行过程中要按期组织合同执行情况对接会，各部门对照合同检查执行情况，对产生的偏差进行分析，并采取措施纠正措施，防止有大的偏差。索赔管理在充满风险的建筑安装市场中，索赔是施工企业保护自身利益的一种方式。索赔不仅仅是费用上的补偿，它是一种正当的权利，是以法律和合同为依据的、合情合理的行为。我国建筑安装企业要想在国际建筑市场中分一杯羹，就必须改变“不懂索赔、不敢索赔、不会索赔”的现状。
以上就是“合同风险主要包括哪几类”的相关知识，希望大家能够多多了解，如果在以后遇到合法的权益被侵犯的情况，就可以通过法律武器来维护自己的合法权益。
篇七：人才引进协议书上的违约责任
编号：
广安市2016年市级机关事业单位
高层次人才引进
聘
用
协
议
书
甲方（聘用单位）名称:
（用人单位）名称:
乙方（被聘用者）姓名:
中共广安市委组织部
广安市人力资源和社会保障局
1印制
甲方（聘用单位）名称:
（用人单位）名称:
乙方（被聘用者）姓名:
性别:
出生年月:
身份证号码:
根据国家有关法律、法规、规章和《中共广安市委广安市人民政府关于印发〈广安市高层次人才引进办法〉的通知》（广委发〔2016〕11号）、《广安市市级机关事业单位引进高层次人才管理服务办法》（广人才〔2016〕1号）等有关规定，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本协议书：
一、特别说明
乙方自愿报名参加2016年广安市市级机关事业单位高层次人才引进，视为同意《四川省广安市2016年市级机关事业单位引进高层次人才公告》全部内容。
二、甲方根据工作需要，聘用（商调）乙方来甲方工作，乙
2地址:
法定代表人（委托代理人）:
地址:
法定代表人（委托代理人）:
方自愿接受甲方聘用（商调）。
乙方是公务员、参照公务员法管理的工作人员或事业单位工作人员，则按相关程序商调（聘用）至甲方工作，公务员、参照公务员法管理的工作人员按照《公务员法》等相关管理办法管理；乙方是事业单位或其他人员，则直接聘用到甲方工作，按照《事业单位人事管理条例》等相关管理办法管理。
三、服务期限及试用期限
（一）乙方是公务员或参照公务员法管理的工作人员的，在甲方最低工作年限为5年，自
年
月
日至
年
月
日止。
按公务员或参公事业人员管理，执行公务员或参公事业人员人事管理制度。
（二）乙方是事业单位或其他人员的，在甲方最低工作年限为5年,自
年
月
日至
年
月
日止。其中：试用期为6个月,自
年
月
日至
年
月
日止。
试用期考核参照原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和广安市《市级机关事业单位引进高层次人才管理服务办法》执行，由中共广安市委组织部、广安市人力资源和社会保障局负责组织。
如果乙方在试用期间，有以下情形之一的，视为试用期考核不合格，取消聘用资格：（一）在试用期间被证明不符合聘用条件的；（二）严重违反甲方规章制度，造成严重影响或重大损害的；（三）不履行或不正确履行工作职责，工作严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（六）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（七）受到刑事处罚或劳动教养的；（八）其他被视为不合格的。
试用期满经考核合格，本协议继续有效，考核不合格则本协议自行解除。
四、在协议期内甲方的权利与义务
（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
（二）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
（三）甲方为乙方提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。
（四）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
（五）甲方按规定为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险手续和住房公积金手续，至少为乙方免费提供两年的住房。
五、在协议期内乙方的权利与义务
（一）享有的权利
1．引进的已具备公务员或参照公务员法管理的工作人员身份的高层次人才使用本单位公务员或参公事业编制，并享受高层次人才的有关政策。其他引进人才全部占非参公事业单位编制。
2.享受国家和单位规定的各项工资福利待遇。
3.享受市级机关事业单位引进高层次人才政策中规定的各项待遇：
（1）试用期满经考核合格，享受住房和搬迁安置补助
万
元（大写:
万元），分5年逐年发放。
（2）享受相应的社会保险待遇和住房公积金待遇。
（3）有资格参加我市各类优秀人才的选拔和市科技进步奖、劳动模范等的评选。
（4）在5年服务期内，经中共广安市委组织部、广安市人力资源和社会保障局同意，可参加我市各级机关公开招录公务员考试，录用后可继续享受引进高层次人才的有关政策。
（5）对甲方工作有权提出合理化建议或批评意见。
（6）享有其他应享受的合法权益。
（二）履行的义务
1.自觉遵守国家法律、法规及甲方的各项规章制度。
2.服从甲方工作安排，努力完成所承担的各项工作。
3.接受甲方的领导、聘任、考核与管理。
4.在5年服务期内，不得擅自提出离职或报考（应聘）广安市以外的任何单位。
5.履行其他应当履行的义务。
六、违约责任
（一）在5年服务期内，一方违反协议有关条款规定，致使协议不能继续履行的，并给对方造成经济损失的，应承担经济赔偿责任。
（二）在5年服务期内，乙方因各种原因不能履行协议或不胜任工作或连续两年考核不合格，甲方可辞退乙方，乙方全额退还已领取的住房和搬迁安置补助。
（三）在5年服务期内，乙方不得擅自单方面终止协议，若因特殊原因须离职或报考（应聘）广安市以外任何单位的，应事先向甲方及引进人才主管部门提出辞职（解聘）申请，经审批同意后，按服务年限比例退还已领取的住房和搬迁安置补助，并向甲方补偿为其提供各类教育培训考察费用。
七、争议处理
甲乙双方因履行本协议发生争议时，应当协商解决，协商不成的，当事人应从争议发生之日起60日内依权限向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁不服的，可向当地人民法院提起诉讼。
八、本协议自签订之日起生效，对甲、乙双方具有约束力。
九、本协议一式六份，甲、乙双方各执一份，一份存乙方档案，市委组织部、市人社局各备案一份。
甲方（聘用单位）（盖章）：
乙方（签字）：
法定代表人（签字）：
（用人单位）（盖章）：
法定代表人（签字）：
年
月
日
签订地点：
年
月
签订地点：日
篇八：人才引进协议书上的违约责任
引进人才合同
引进人才合同（精选5篇）
在人们愈发重视契约的社会中，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的引进人才合同（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
引进人才合同1___________________（以下简称甲方）
___________________（以下简称乙方）
为了培育和提升人力资源开发水平，根据国家有关法律，本着“平等合作、互相支持、共同发展”的原则，经友好协商，双方达成如下合同：
第一条
甲方同意受理乙方提出的委托人才招聘的申请。
第二条
乙方应为甲方提供公司的详细书面资料，包括公司业务介绍、工作环境、公司的长远发展目标等，并提供委托招聘岗位的岗位描述和要求。
第三条
乙方应在签定本合同后的_____天内向甲方支付手续费人民币_____元整（三个岗位）。乙方如拖欠手续费，甲方有权终止本合同。
第四条
甲方应及时、高效地完成乙方委托的招聘申请，自合同生效起_____个工作日内开始提供职位初选人才信息。因乙方的原因而造成委托招聘延期，造成乙方损失的，由乙方自行负责。因甲方的原因而未及时办理委托招聘服务，造成乙方损失的，由甲方承担责任。甲方赔偿的损失，在委托费中扣除。
第五条
本合同委托期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
第六条
乙方如在委托周期内录用甲方推荐的初选人才，应在录用成功_____日内按职位收费分类标准（见附件）向甲方支付委托费用。
第七条
乙方如在委托周期（______天）内未成功录用甲方推荐的初选人才，需再次申请招聘，可适当减手续费。
第八条
本合同签定后甲乙双方应共同遵守，在合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决，协商不成时可直接交有关仲裁或依法向法院起诉。
第九条
本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签定补充合同，补充合同与本合同具有同等效力。
第十条
本合同经双方签字盖章后生效，正式文本甲乙双方各执一份。
甲方：__________________代表（签字）：__________乙方：__________________代表（签字）：________________年______月______日
附件：（略）
引进人才合同2甲方：______________________乙方：______________________甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方代理招聘工作人员事宜达成合同如下：
1．甲方希望招聘的岗位和要求为：____________________________________________2．在本合同签署时，甲方须向乙方支付服务费人民币_____________元，以抵销乙方发生的各种行政费用，本款收取后不予退还。
3．乙方根据甲方的要求，利用本身的各种资源，尽快为甲方寻找最合适的人才，并对人才进行必要的面试和其它形式的考核，以及对人才背景的真实性进行审核。
4．人才的保用期为_______个月，即在乙方推荐的人才到甲方工作的_______个月时间内，若甲方认为该人才不能胜任工作，或该人才辞职或离职，乙方可免费一次性再为甲方推荐一名人才。
5．乙方应协调甲方和乙方所推荐人才之间的各种关系，提供必要
的协助。
6．甲方应与乙方所推荐的人才签订正规的劳动合同（含试用期合同），遵守《劳动法》及其它法律和政策的规定。若乙方推荐人才在保用期内辞职或离职，原因在于甲方未能实施国家有关劳动法律和政策，则乙方可不履行本合同第4条关于保用期的规定。
7．本合同一式两份，均具有同等法律效力，双方各执一份。
甲方（盖章）：_______________代表签字：___________________日期：_______________________乙方（盖章）：_______________代表签字：___________________日期：_______________________引进人才合同3甲方：（委托方）____________________乙方：（受托方）____________________甲方委托乙方代理招聘人才，就有关事宜订立合同，目的在于确定甲、乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：
一、甲方的权力与义务
1．甲方同意委托乙方猎聘______职位，此职位猎头佣金为人民币_____元整。
2．年薪的计算标准
A．（月薪＋固定奖金＋补助＋绩效奖金）*_____（个月）=年薪
B．如有股权、期权等，单位与猎头公司双方协商大概年薪金额
3．猎头佣金的订算标准
单位与猎头公司先核算出大概年薪，然后按照签定的佣金比例计算（并且佣金的计算以企业录用人才实际年薪为最终标准）。
4．甲方必须提供营业执照复印件，公司简介并填写《企业委托书》；
5．关于定金的双方约定：
A．以下情况定金不退还给甲方：
①合约期内，乙方找到了候选人，甲方不面试，导致合作无法继续。
②合约期内，甲方单方面中止协议，不再委托乙方寻猎人才。
B．以下情况定金退还给甲方：
①合约期内，乙方没有给甲方推荐候选人。
②合约期内，乙方没有推荐让甲方满意的`候选人。
C．如果双方合作成功，人才到岗，定金从佣金中扣除。
6．乙方录猎人才需差旅费用、招聘应酬费用及保证人才质量的测评顾问费用等前期投入，所以甲方必须在委托猎头协议签定后先支付给乙方_____元为寻猎定金；
7．如乙方在规定的工作日内未猎到合适的候选人提供面试，甲方有权终止合同或延迟初猎时间；
8．甲方如在乙方安排的初猎面试时不满意乙方报荐人才，可要求乙方重新推荐人才面试；
9．为保证乙方的工作顺利进行，面试由乙方安排见面；
10．待甲方通过面试选定人才到岗后，_____周之内必须付清其余的佣金；
11．乙方所猎人才有_____个月的保用跟踪期，如人才上班_____个月内和甲方解除聘用协议，乙方可免费继续为甲方提供专业猎头一次。
12．乙方对推荐给甲方面试的人才，保留_____年猎头收费标准权力，即甲方在_____年内不得绕开乙方私自通知乙方已推荐的人才到企业，就职人任何岗位。否则甲方将赔付此行为给乙方带来的损失人民币_____万元整。
二、乙方的权利和义务
1．乙方根据甲方提供的寻访资料撰写猎聘职位报告；
2．乙方通过各种途径寻访接近达到标准的候选人；
3．乙方对圈定入围的候选人进行初次面试并甄选及评估测试，对有希望的候选人进行复试测评，选出符合甲方所列条件的候选人；
4．将经过乙方复试的最佳候选人的个人保密资料提供甲方参考，资料包括对其经验的评价及其性格、能力和潜质的看法；
5．为双方安排面谈时间和地点；
6．乙方必须保证甲方企业的商业保密；
7．协调甲方与人才之间的关系，最终完成猎头合同。
三、合同有效期为_____年，自签订之日起生效。
寻猎时间为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，对未尽事宜，双方可协调
另立补充协议。双方签字盖章后生效。
甲方（签章）：____________代表人：__________________乙方（签章）：____________代表人：__________________________年______月______日
引进人才合同4甲方：
（以下简称甲方）
乙方：
管理咨询有限公司
（以下简称乙方）
甲乙双方就甲方委托乙方寻找所需人才而达成如下协议：
一、甲乙双方保证各自为合法成立并有效的组织（企业）。乙方有从事该项服务的资格，甲方确认向乙方提供的各种资料的真实性，双方就各自的确认承担相应的法律责任。
二、甲乙双方协商确认委托搜索（猎取）人才的具体要求，填写（委托招聘书），乙方根据（委托招聘书）要求为甲方搜索（猎取）相关人才，该委托招聘书作为本合同的附件。
三、本次委托的总服务费_________人民币。合同签订之日，甲方须支付委托金_______元人民币；其它服务费甲方在推荐的人才试用_______天之内支付________元人民币；试用_____天之内再支付_________元人民币。
四、乙方在收到委托金本合同生效后，应根据甲方的要求为甲方提供人才，并保证提供人才的真实性，同时协助甲方安排有关面试的事宜。
五、甲方应在自面试之日起五天内将是否试用的意见及理由书面通知乙方。如试用，乙方将以此时间作为收取服务费的基准日，并按上述第三条执行。
六、人才的保证期为试用之日后的三个月。在这期限内，甲方若辞退乙方提供的人才，甲方已支付的委托金和服务费不予退还，但乙方应免费按本合同程序再为甲方推荐人才，如甲方正式试用乙方推荐人才，乙方本次服务完成，不再有保证期。
七、本合同签订后，乙方未能向甲方提供候选人的应退还委托金；虽提供人选而甲方最终未能试用的，委托金不予退还。
八、本合同签订后，若甲方单方面终止本合同，已付费用不予退还；乙方单方终止合同的，退还所有甲方已付费用。
九、本合同为甲方委托一个人才适用，超过一个的另行说明。
十、本合同未尽事宜双方协商解决。如有补充合同与本合同有同等法律效力。
十一、本合同及附件一式两份，双方各执一份，附件作为合同的组成部分，与本合同有同等法律效力。
甲方：
乙方：
管理咨询有限公司
代表：
代表：
联系电话：
联系电话：
引进人才合同5合同编号：___________甲方：_______________乙方：_______________签定日期：___________甲乙双方本着平等自愿的原则，经双方共同协商，就甲方委托乙方招聘(包括搜索、甄选、推荐、考核评估等程序)人才事宜，一致达成如下协议，以资共同恪守。
一、甲方委托乙方招聘以下职位的人才
职位：__________________人数：_______
工作地点：______________工资：__________________(以上人才具体要求详见《委托招聘服务需求表》的个人职务说明书，《委托招聘服务需求表》盖单位公章，附合同生效。)二、双方责任与义务
1.甲方必须向乙方提供营业执照的复印件(加盖公章)或本企业成立的批准文件，提交《委托招聘服务需求单》(详见附件一);2.甲方不得提供虚假的用人信息和做出虚假承诺，待遇标准必须按标额执行，如因甲提供虚假信息或作出虚假承诺造成乙方或第三方损失的，甲方须按本合同约定金额赔偿;3.乙方通过各种渠道寻访人才，对候选人进行基础面试、筛选，选定候选人，并将候选人的资料以保密形式递交甲方，甲方确定候选人，乙方对候选人进行素质评估、履历调研等，同时甲方对人才进行试用(1个月—3个月)、录用。
三、收费标准
按《委托招聘资费表》所列价格，本委托协议收费金额为人民币______元整。甲方须在签定协议当日向乙方预付人民币______元整。乙方在有效期内帮甲方找到合适人选，甲方须在与应聘者签定聘用或试用合同的当日支付余下的人民币______元。(委托招聘资费表附后)四、违约责任
1.若甲方违反本合同第二条第二款的约定，给乙方造成损失的，除赔偿给乙方实际造成的损失之外，还需支付给乙方______元的违约金。
2.若甲方违反本合同第三条的约定，逾期支付乙方介绍费用的，每逾期一天，每日按照介绍费用总额的千分之三向乙方支付违约金。
3.在双方约定的有效期内，乙方按甲方所列的条件提供了相关人才，而甲方在有效期内未能确定试用或聘用，则乙方不负责退还预付金额。但乙方可以同意延长______天继续为甲方做委托招聘服务。甲方须在与应聘者签定聘用或试用合同的当日支付余下的人民币______元。
4.若乙方在有效期内未找到甲方所需人员，则甲方无须支付剩余金额。同时，乙方须退还甲方预付金额的_______%。
五、争议的解决方式
本合同在履行过程中发生争议的，双方应本着友好合作的态度协商解决，协商不成的，依法向原告所在地人民法院提起诉讼。
本协议生效时间自_________年_______月_______日至_______年_______月_______日，有效期_______天。合同中的其他附件视为本合同的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。本协议一式两份，双方各执一份。
甲方(盖章)：_______乙方(盖章)：_______委托代表：___________委托代表：___________签订日期：__________
篇九：人才引进协议书上的违约责任
人才引进协议
甲方：
地址：
身份证号码：
乙方：
地址：
身份证号码：
鉴于：
1、甲方为【】有限责任公司（以下简称“公司”）之董事长，拟代表公司引进乙方担任公司【】职务，并向乙方提供人才引进费作为购房津贴等费用；
2、乙方同意依照本协议之约定于公司任职。
甲乙双方本着平等互利互惠的原则，经双方友好协商，就甲方代表公司人才引进之事宜，达成如下协议：
第一条
人才引进内容
1、甲方代表公司拟引进乙方作为特殊人才于公司任职。乙方拟任职位为【】，聘任期限为【】年，薪酬为【】。如有需修改或未约定事项，可由双方协商另行约定。
2、作为引进特殊人才费用，甲方个人自愿向乙方支付人民币【】万元作为乙方的购房津贴等相关费用。
3、甲方应于本协议生效后，且乙方与公司签订劳动合同后的一个月内，向乙方一次性全额支付上述人才引进费用。如甲方未于约定期限内支付人才引进费用，则乙方
有权单方面解除与公司的劳动关系，并有权追究甲方的违约责任。乙方如因与公司解除劳动关系而承担任何责任，该等责任应由甲方全部承担。
第二条
甲方的权利和义务
1、甲方应确保公司以甲乙双方约定的条件（包括但不限于职位、薪酬、任职期限等）聘用乙方，并与乙方签订劳动合同。
2、甲方应于约定的期限内以其个人财产向乙方支付人才引进费用。甲方向乙方支付人才引进费用非履行公司职务行为，甲方不得以未获得公司批准等缘由作为不履行支付义务的抗辩。
3、甲方承诺并保证其用于支付人才引进费用的资金系其自有财产且来源合法，不存在任何违反法律法规的情形。
4、甲方应向乙方提供其个人征信报告、银行资金证明等证明其资金来源的合法性。
第三条
乙方的权利和义务
1、乙方应以甲乙双方约定的条件与公司签订劳动合同，并应遵守公司的相关劳动制度。
2、乙方有权向甲方收取人才引进费用，并自由安排该等费用的处置及使用，甲方不得干预。
第四条
保
密
1、甲乙双方对本协议内容负有保密责任。除非法律法规规定或主管机关要求，未
-2-
经一方同意，另一方不得将与本协议有关的信息向任何第三人披露（为达成本协议而聘请的律师等中介机构除外）。
2、上述保密条款没有规定或规定不明之处，双方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取必要的、合理的措施，维护双方的信誉和利益。
3、本协议保密条款不因本协议的终止而失效。
第五条
违约责任
1、协议双方应本着诚实信用原则，自觉履行本协议。如任何一方违反协议的，或违反协议所作承诺或保证的，视为违约，违约方应依法承担相应的违约责任。除本协议另有约定或法律另有规定外，协议任何一方未履行协议项下的义务或者履行义务不符合协议的相关约定，守约方均有权要求违约方继续履行或采取补救措施，并要求违约方赔偿因此给守约方造成的实际损失。
2、如甲方未按本协议规定向乙方支付相应费用，除本协议已有的约定外，乙方有权自甲方支付期限届满之日起向甲方就应付未付费用按每日千分之一收取违约金，并要求甲方赔偿乙方为履行其本协议项下义务而发生的一切费用及损失。
第六条
适用法律和仲裁
1、本协议由中国法律管辖并根据中国法律解释。
2、凡因本协议履行所产生的或与本合同有关的一切争议，双方应协商解决，协商不成的，应向有管辖权的法院提起诉讼。
-3-
第七条
附则
1、本协议经双方签字后生效。
2、本协议如有未尽事宜，可由双方协商签订补充协议。补充协议是本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。补充协议如与本协议有冲突，以签订日期后者为准。
3、自本协议生效之日起，任何一方不得单独解除本协议。
4、本协议一式叁份，甲乙双方各执壹份，壹份备公证使用，每份正本具有同等法律效力。
(以下无正文，为签字页)
甲方：
（签字）：
乙方：（签字）：
签约日期：
-4-
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