篇一：党支部规范化建设工作进展情况存在的问题
党支部标准化建设存在的问题
2020年党支部标准化规范化建设工作
存在的问题及整改措施
目录
组织建设规范
支委会建设规范
组织生活规范
功能作用规范
党员队伍建设规范
制度保障规范
党支部标准化规范化建设工作方面
存在的问题及整改措施
主要方面
基本
要求
存在问题
整改措施
责任人
具体落实人
一、组织建设规范
以健全优化组织设置为着力点，按照规范、务实、管用原则，做到应建尽建、设置规范、运行高效、换届及时。
1、党小组的作用发挥不够，党小组会一般每月召开一次，没有学习记录、会议记录及谈话记录
1、党小组的设立。本党支部下设5个党小组。
2、党小组组长负责组织党员参加政治学习、谈心谈话、开展批评和自我批评等，党小组每周开展一次集体学习，每月召开一次党小组会，研究各部门各项工作，并做好学习及会议记录，三重一大事项保支委会、党员大会决议。
党支部书记：XX党小组组长：XX二、支委会建设规范
以增强党支部委员会功能为着力点，选优配强党支部班子。
2、党支部委员会共由7人组成，存在分工不精细的问题及不规范问题。
本周召开党支部委员会，就支部委员的具体精细分工通过会议记录的形式确定下来，对存在的工作不规范问题对照要求进行规范。
党支部书记：XX党支部委员：XX、XX三、组织生活规范
以提升质量效果为着力点，严格执行党的组织生活制度。
3、未落实政治理论“学习日”制度，未列出学习清单。
确定每月20日为政治理论“学习日”，每月列出学习清单和学习计划，完善学习内容，组织一次党员干部集中学习研讨。
党支部书记：XX宣传委员：XX4、，谈心谈话不及时，每年进行不少于两次的思想动态分析
党小组组长与每名党员每半年开展一次谈心谈话，并做好谈话记录，党支部书记与支委委员每半年开展一次谈心谈话，充分利用重要节点、召开组织生活会前、党员大会前谈心谈话，支部书记落实“四必谈”。并做好谈话记录。
支部每半年进行思想动态分析，分析研判意识形态情况，并形成支部党员思想动态情况，并形成支部党员思想动态报告。
党支部书记：XX组织委员：XX5、主题党日活动内容不充实。党支部每月主题党日开展不固定
确定每月15日为党支
篇二：党支部规范化建设工作进展情况存在的问题
党支部规范化建设推进情况
党支部规范化建设推进情况_XX党支部推进党支部规范化建设实施方案XX党支部推进党支部规范化建设实施方案
根据《XX委员会关于推进党支部规范化建设的实施方
案》要求，党支部要在XX年X月底前全面完成党支部规范
化建设，为确保全面完成此项工作。现将有关事项通知如
下：
一、工作目标
自XX年X月起，XX党支部要紧紧围绕组织规范班子好、管理规范队伍好、活动规范机制好、制度规范作用好、要素
规范保障好
“五好五规范”目标，对照省委组织部印发的《党
支部规范化建设标准（试行）》，开展以基本组织、基本队
伍、基本活动、基本制度、基本保障为主要内容的规范化建
设，确保到XX年X月底前全面完成XX党支部规范化达标
创建。
二、方法步骤
（一）全面动员部署（XX年X月X日前）。支部按照XX党委制定的党支部规范化建设实施方案相关要求，深化认
识、明确任务、掌握方法，结合自身实际，进一步细化党支
部规范化建设的具体标准、工作目标和推进措施，制定党支
部规范化创建工作方案，并层层动员部署，广泛宣传发动，提高党员民警积极性，全面参与创建工作。
（二）
开展摸底自查
（XX年X月X日—XX年X月X日）。支部认真对照党支部规范化建设标准，对党支部建设进行一
次排查摸底，认真分析研判，查找存在不足，形成党支部规
范化建设自检自查材料，在对党支部进行分类定级的基础上，建立规范化建设已达标党支部台账。在工作中，坚持问题导
向，实行动态管理，确保党支部规范化建设常抓不懈，-1-
切实
夯实党支部规范化建设基础。
（三）
对照标准创建
（XX年X月X日—X年X月X日）。党支部要对照标准，继续巩固成果，不断深化提升，争当先
进优秀。
-2-
（四）申报验收（XX年X月X日—XX年X月X日）。
向XX党委申报，通过XX党委考核验收、审批、备案步骤，迎接XX党委对XX党支部规范化建设考核验收。
三、工作要求
（一）加强组织领导。为确保党支部规范化建设工作取
得实效，XX党支部成立党支部规范化建设工作领导小组，领
导小组组长由
XX党支部书记、XX长XX担任，其他支委为成
员，负责党支部规范化创建各项工作事项。
（二）严格责任落实。支部书记是党支部规范化建设第
一责任人，对党支部规范化建设工作进行全面指导。建设中
杜绝出现因“达标创建工作停滞不前、与规范化建设标准存
在明显差距”被XX组织部季度暗访督查、约谈问责和分局
通报现象出现。
（三）突出工作实效。党支部要把开展党支部规范化建
设同推进“两学一做”学习教育常态化制度化结合起来，党
支部规范化创建工作完成后，要继续保持，巩固创建成果。XX党支部XX年X月X日
-3-
党支部规范化建设推进情况_党支部规范化建设达标创建工作总结党支部规范化建设达标创建工作总结
在党支部规范化建设达标创建工作中，我市坚持稳步推进，分步从培训、摸底、施策三项基础性工作做起，努力围绕
创建标准基层掌握、支部底数清楚明白、实施方案简洁明了
的目标，为下一步达标创建奠定了坚实的基础。
一、加强培训，掌握标准，确保
方向明
我市采取多种措施，对全市党员和党务工作者达标创建知识培训实现全覆盖，确保全体党员和党务工作者在党支部规范化建设达标创建中明白
干什么、如何
干、干到什么程度。一是纳入
必学
。把《党支部规范化建设标准(试行)》和党支部规范化建设达
标创建的相关要求纳入
万名党员进党校
和党组织书记、党务干部集中轮训等教
育培训的必备课程，由党务骨干进行深入细致的解读，确保参训党员、党支部书
记、党务工作者准确把握党支部规范化建设的目的意义、工作要求、具体内容。
二是开展
自学。及时向全市所有党支部下发了
《党支部规范化建设标准(试行)》
手册，要求各级党组织组织党务工作者、党员学习创建标准，做到心中有底、心
中有数。
三是编读本
促学
。编制了《党支部七项基本制度落实规范》简明读本
2500-4-
余册，下发到全市所有基层党组织，帮助基层党务工作者熟悉掌握党支部工作七
项基本制度的程序、内容和方法，进一步推进党支部规范化建设水平。
二、摸底排查，把握底数，建立
数据库
从3月份起，分步对全市党支部情况进行全面摸底排查，摸清摸透每个党支部
的工作现状和存在问题，切实找准每个党支部的病症，做到家底清、情况熟。
一是梳理示范党支部创建经验。
认真梳理总结2018年度分领域示范党支部创建
工作情况，全面分析研判各领域示范党支部创建中存在的经验和不足，并明确把
示范党支部纳入
2018年达标创建的必创范围，确保全部达标。
二是强化工作提醒督促。3月初，市委组织部通过向各县(市)区委组织部、开
发(度假)园区党群工作部、市委各派出党工委下发近期工作提醒单的方式，要求
各地各单位提前介入，认真做好初步摸底排查和分析研判工作，为下一步正式摸
底工作开展奠定基础。
三是建立摸底排查台账。4月中旬，按照
见组织、见党员
的原则，依照先进、一般、后进三个等次，市委组织部统一组织全市各基层党组织开展了一次大摸底、大排查工作，依据摸底排查，建立了XX市党支部分类统计、XX市党支部基本信
息、XX市党支部规范化建设2018年达标创建计划分类统计、XX市党支部规范化
建设2018年达标创建计划基本信息4本台账，切实做到了家底清、情况熟。
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三、调研总结，精准施策，画好
导航图
坚持把上级文件精神与本地实际结合起来，坚持把外地经验与本地好做法结合
起来，因地制宜制定的实施方案，确保方案有较强的指导性和可操作性。
一是吃透上级精神。通过认真学习研究省委组织部文件精神和省委组织部领导
的讲话精神，充分领会、吃透上级组织部门关于支部规范化建设的指示精神，为
制定实施方案指明了方向。
二是开展调研考察。成立了由部领导带队的考察组赴省内的X、X、X等兄弟州
市考察基层党建先进做法，并把党支部规范化建设达标创建纳入调研考察的重要
内容，认真学习兄弟州市的好经验、好做法。
三是制定实施方案。通过前期的摸底、调研考察和学习上级关文件精神，市委
组织部研究制定了《XX市党支部规范化建设达标创建实施方案》，对工作目标和
任务、达标创建工作步骤、开展评星定级、加强组织领导进行了要求，对完成时
限进行了明确，力争通过3年努力，完成全市的党支部规范化建设达标创建任务，其中，2018年计划完成达标创建总任务的30%。
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党支部规范化建设推进情况_推进党支部规范化建设工作方案推进党支部规范化建设工作方案
为进一步加强基层党支部建设，充分发挥党支部的战斗
堡垒作用，根据《中国石油天然气集团公司基层党支部工作
条例》要求，经研究决定，全面推进党支部规范化建设工作。
具体方案如下：
一、总体目标：公司党委将以创建四好班子、优秀党支
部工作为核心，以推进党建三联责任示范点工作为抓手，以
争创党员先锋岗活动为基础，扎实开展党建工作，按照“书记
作用突出，班子坚强有力，队伍素质优良，工作业绩显著”的标准要求，实现四好班子达标率90%以上，党建三联责任
示范点和争创党员先锋岗活动覆盖率100%的目标。
二、工作内容：
（一）四好班子、优秀党支部创建工作1、制定创建标准。推进四好班子、优秀党支部创建工
作，是加强领导班子凝聚力、战斗力的有效载体，也是加强
党的领导，强化党的先进性建设的重要手段。党委组织部按
照考核内容与工作任务紧密结合的原则，结合公司实际情
况，制定四好班子、优秀党支部创建工作标准和评分细则，保证创建工作目标清晰、可控。
2、落实创建工作。基层党支部应将创建工作列入年度
工作计划中，组织党员认真学习“四好班子、优秀党支部”创
建标准，把创建工作融入各项工作中，严格执行标准，积极
探索方法，不断总结经验，形成创建工作常态化、长效化、标准化的工作格局。
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3、开展考核工作：党委组织部依据评分细则不定期对
党支部四好班子、优秀党支部创建工作情况进行考核，考核
结果纳入党支部日常考核，定期予以公布。年终开展班子民
主测评，公布四好班子、优秀党支部创建工作综合评价结果。
（二）推进党建三联责任示范点工作1、总则：根据集团公司基层党支部工作条例要求，推
进党建三联责任示范点工作，即每名党委委员联系1-2个基
层党支部，每名党支部委员联系1-2个班组，每名党员联系1-2个岗位，落实党员责任区。
2、工作内容：(1)党委组织部依据领导干部承包的安全生产责任区，划
分党委委员联系点，党委委员每季度参加一次联系点的活
动、党组织生活，或解决实际问题和困难。
(2)基层党支部应结合实际，依据党建三联责任分工，明
确任务，细化责任，做好服务。党支部委员每月至少参加一
次联系点活动或党组织生活；党员每周至少要到联系岗位参
加一次活动，或解决实际问题和困难。
(3)党委组织部统一制作党建三联责任示范点标牌，悬挂
在联系点醒目的位置，接受党员群众监督。
3、工作要求：基层党支部扎实推进党建三联责任示范
点工作，及时掌握联系点工作开展情况，积极总结推进党建
三联责任示范点工作经验，加强宣传报道，发挥典型引路作
用，不断提高党建三联示范点工作水平。
4、考核：党委组织部不定期检查基层党支部联系点工
作落实情况，检查结果纳入党支部日常考核，定期予以公布。
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（三）开展“亮身份，践承诺，争创党员先锋岗”活动1、立足岗位，亮身份，践承诺：为引导党员立足岗位
创先进、争优秀，进一步强化党员责任意识和先锋作用，形
成带头作用在岗位发挥、一流业绩在岗位创造、党员形象在
岗位树立的良好氛围。在基层党支部开展党员“立足岗位，亮
身份，践承诺”工作，党员佩戴党徽上岗，依据党员先锋岗岗
位职责和承诺，制作党员承诺书，公开承诺，接受党员群众
监督。
2、争创党员先锋岗：基层党支部以党员承诺为抓手，依据党委组织部制定的党员日常考核标准，对党员先锋岗情
况进行考核，建立党员日常考核台账，定期公布党员考核结
果，以考核促先进，增强党员争创先锋的意识。
3、党员民主评议：基层党支部应严格执行党员“一评价，两评议”工作制度，即每年党员自我评价2次，由党员、群众
综合评议1次。党员在民主评议前应宣读承诺书，评议人员
依据党员日常工作考核和承诺兑现情况进行评议打分。
4、检查监督：
党委组织部不定期检查基层党支部开展“亮
身份，践承诺，争创党员先锋岗”活动、党员日常管理的情况，检查结果纳入党支部日常考核，定期予以公布。
5、评定方法：党员先锋岗评定以党小组为单位，每年
评定一次，以自我推荐形式报名。党委组织部根据党员日常
考核情况，对报名的党小组成员进行审核，党小组成员日常
考核成绩均在90分以上，党员民主测评优秀率达90%以上
的，可评定为“党员先锋岗”，授予“党员先锋岗”荣誉牌。
三、综合考核结果确定3-10-
（一）考核得分计算：1、党支部综合考核得分=年度日常考核得分×70%+党支
部民主测评得分×30%其中：年度日常考核得分=本年度日常考核得分之和/考核次数
党支部民主测评得分=班子民主测评得分×60%+党员民
主测评平均得分×40%2、党员综合考核得分=日常考核得分×70%+党员民主测
评得分×30%（二）综合考核结果等级分类：1、党支部工作综合评价结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级，90分及以上为优秀，90-85分(含85分)之间
为良好，85-80分(含80分)之间为一般，80分以下为较差。
2、党员综合评价结果分为优秀、合格、不合格三个等
级，90分及以上为优秀，90-80分(含80分)之间为合格，80分以下为不合格。
（三）有下列情况之一的党支部和党员，综合评价结果
不能为优秀：1、发生责任事故，事故等级为一般事故C1级以上(含C1级)的；2、党支部组成单位(部门)党员受到行政、党纪处分的；3、党支部组成单位(部门)党员发生较重违纪、严重违纪
行为的；4、党支部组成单位(部门)员工出现集体、越级上访事件
的。
-11-
（四）有下列情况之一的党员，直接考核为不合格：1、因违反法律，受到主刑刑事处罚的；2、受到严重警告及以上党纪处分的。
四、考核结果运用：
基层党支部工作完成情况和考核结果作为评选先进党
支部、先进党务工作者以及优秀共产党员的主要依据。
(一)党支部、党员综合评价结果为“优秀”的，作为参加先
进党支部、先进党务工作者以及优秀共产党员评选的基本条
件。
(-12-
篇三：党支部规范化建设工作进展情况存在的问题
党支部规范化建设不足整改措施
对于党支部规范化建设不足的问题，下面是一些比较有效的整改措施：
一是充分发挥党支部的基层组织优势，不断深化规范化建设，梳理活动规范，制定改进措施，形成效果持久的规范化管理模式；
二是切实加强党支部管理，通过反馈调研、组织廉政文化培训等活动，增强党支部成员、干部的规范意识，并严格执行规定；
三是夯实党支部建设的基础，重视党支部政治学习，深入盘点党支部职能任务，明确分工和责任；
四是以党建工作为重点，深入开展主题教育活动，建立历史记录体系、廉政教育材料体系等；
五是建立完善的督查机制，及时修订、更新活动流程，及时发现和纠正各种不良现象，健全党支部的工作管理体系。
篇四：党支部规范化建设工作进展情况存在的问题
村级组织规范化建设存在的问题及对策
村级组织规范化建设存在的咨询题及对策
村级组织规范化建设存在的咨询题及对策以村党支部为核心的农村基层组织是党在农村全部工作的组织基础，要全面实现党的十六大提出的建设小康社会的奋斗目标，重点在农村，难点也在农村，必须按照“三个代表”重要思想的要求，加强和改善党对农村工作的领导，切实规范农村基层组织建设。近年来，各级习惯农村进展新形势的要求，立脚实际，大胆创新，在推进村级组织规范化建设工作上进行了积极有益的探究，也取得了明显成效，巩固了党在农村的执政基础，促进了农村经济和社会各项事业健康进展。但经过调研发觉，在加强村级组织规范化建设和具体实践中，浮现了一些新事情、新咨询题，必须提高认识，强化措施加以改进，才干为农村改革进展稳定提供更加有力的政治和组织保证。一、当前村级组织规范化建设存在的咨询题（一）由于村民委员会的直选相关于农民群众的素养和目前我国法制水平的超前性，部分村在村委会换届过程中受封建宗族、宗派势力的妨碍，干扰了选举工作的健康进行。这些宗族宗派势力暗地里采取一些非法手段或封官许愿，或迎合群众的降后思想，提出别交集资提留等，并以此当选。甚至有些有违法乱纪行为的人，违反打算生育政策的人进入了村委班子，给农村带来了新的别安定因素。（二）部分干部群众在处理党的领导与村民自治的关系咨询题上存在“对立论”和“分离论”两种错误认识，部分村两委浮现了“两张皮”现象。所谓“对立论”算是把党的领导同村民自治对立起来，或者是一提村民自治就排斥党的领导，或者是片面理解党的领导而否认村民自治；所谓“分离论”算是认为党支部、村委会应各管各的事，互别干涉。有些新当选的村主任上任之后别是思考按《组织法》的要求怎么开展工作，而是争权夺利，要求换会计，要签字权，跟支部唱对台戏。有个别新当选的村主任片面理解或曲解《组织法》，认为实行村民自治“党委别能管，支部管别着”，应“一切权力归村委会”；村民自治算是村主任说了算，在村务决策和村务治理中我行我素，别依法办事，严峻妨碍了党在农村的一系列方针政策的降实以及正常的村务治理。（三）农村基层组织建设中尚存在一些薄弱环节。如个别农村党支部书记缺乏驾驭全局和处理复杂咨询题的能力，决策别民主，工作办法简单粗暴，缺乏新形势下做好农村工作的本事；农村党员、干部治理别规范，有的党员党性观念、宗旨观念淡薄，别能发挥先锋榜样作用；个别村村务公开还存在别及时、别真实、别全面的咨询题，等等。这些咨询题尽管浮现在少数村，但是妨碍极坏。如别及时解决，就会直接妨碍党对农村工作的领导，妨碍基层政权的巩固，妨碍村级民主政治建设的进程和农村改革、进展和稳定的大局。关于党支部的地位及与村委会等其他村级组织之间的关系，虽然《条例》和《组织法》规定的差不多特别明确，但在具体工作中党支部特别是直选产生的新一届村委班子，各取所需，导致了农村治理工作双轨别拢。要解决这些咨询题，必须依据《条例》和《组织法》的有关规定，强化以党支部为核心的农村工作领导体制，从规范村级各项制度入手，建立一套全面的、规范的村级工作运行体制，明确界定和规范村级组织和村级事务治理的原则、程序，将村级组织纳入依法治理的轨道，把党支部、村委会行使职能的途径统一到一具系统的程序上来，充分体现和扎实推进在党的领导下的农村民主政治建设。二、推行村级组织规范化建设应采取的对策实行规范化治理，目的是为了进一步突出党支部的领导核心地位，增强农村党支部的执政能力，更好地促进村级民主政治建设，保持社会稳定，促进农村经济和各项社会事业的进展。所以，在具体操作过程中我们应坚持四个原则：一是坚持既充分体现党支部的领导核心地位，又切实保证村级其他组织发挥功能的原则。二是坚持依法建制的原则。严格根据《条例》和《组织法》及党的路线、方针、政策的要求建章立制。三是坚持既约官又约民，重在约官的原则，把村干部置于群众的监督之下。四是坚持有用实效、便于操作的原则，使各项制度的制定着眼实际，有章可循，操作性强。按照这些原则，建议采取以下对策来加强对村级组织的规范化建设：（一）规范
农村党员干部教育机制。村级组织规范化治理工作的深入开展，需要村级干部在思想观念、政管理论等各方面的别断加强。所以，必须把抓好农村党员干部教育培训工作作为村级组织规范化治理的一项重要内容，切实抓紧抓实。要充分利用和发挥好党校的作用，定期安排农村党员干部参加教育培训。要建立长效治理机制，把经常性学习与集中培训结合起来，把政管理论教育与实际工作技能培训结合起来，每年适当集中一段时刻，对农村基层干部进行以“三个代表”重要思想为要紧内容的思想教育，并且采取多种形式对他们进行法律法规、市场经济知识和先进适用技术培训。经过教育培训，帮助基层干部别断提高思想素养和工作水平，增强带领群众调整经济结构、进展农村经济的能力，掌握新形势下做好群众工作的本事和办法，真正达到“干部受教育，群众的实惠”的目的。要建立健全基层干部学习培训的激
励机制，把干部参加学习培训的事情同年终考核、评比结合起来，激发干部参加学习、同意培训的主动性和积极性。要注重发挥典型的示范教育作用。在别同范围内挑选一批班子基础好、工作思路清、有进展潜力的村进行重点培养，高标准，严要求，树立样板，做到学有标准，赶有目标。利用每年的夏训、冬训或农村工作会议等，抓好典型村经验推广工作，请他们在会上交流经验和做法，并有打算地组织参观学习；各村之间也要经常互相交流，帮助出主意、理思路、定措施，达到共同进展、共同提高的目的。经过教育培训和典型带动，真正达到提高农村党员干部整体素养的目的，提高他们驾驭农村工作的能力。（二）建立村“两委”规范运行机制。村党支部是村级组织和各项工作的领导核心。实行村民自治，是我国社会主义民主在农村最广泛的实践，对村党支部的领导方式和领导水平提出了新的要求。实践证明，推进农村基层民主政治建设，一定要把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事有机地统一起来。一要加强教育，提高认识。应抓好《中国共产党农村基层组织工作条例》和《中华人民共和国村民委员会组织法》的学习贯彻，加强对村党支部和村委会成员的教育，引导和帮助村委会成员坚固树立党的观念，自觉同意村党支部的领导。党支部和村委会按照建设社会主义新农村的目标，拧成一股绳，劲往一处使，同心同德把村里的情况办好，为村民服务好。二要建立健全村党支部领导下的村民自治运行机制。大量事情表明，村党支部、村委会之间浮现别协调，绝大多数都出在村级重大事务的决策与治理上由谁说了算，按什么程序办的咨询题上。解决那个咨询题，关键在于根据有关法律和条例，明确村党支部和村委会的职责，规范村级重大事务决策和治理程序，建立健全村党支部领导下的村民自治运行机制。要建立和完善村民会议和村民代表会议制度，完善村民自治章程和村规民约，规范村务公开特别是财务公开制度，加强民主监督，保障村民当家作主的权利。近年来，我们推行由党支部召集、书记主持的村党支部和村委会联席会议制度，在民主协商基础上对村级重大事务进行决策，然后按照各自的职能组织实施，如此既保证了村党支部的领导地位，又发挥了村委会的作用。三要进一步改进农村基层干部选拔任用方式，选配好村党支部和村委会领导班子。近年来，在村党支部的选举上，我们采取“两推一选”的方法，先由党员、群众分别推举，再由党员大会选举产生。这种方法有利于选举产生党员和群众都拥护的村党支部领导班子，也有利于处理好村党支部和村委会的关系，应坚持好。对村委会的选举，也要加强领导，既保障农民群众充分行使民主权利，又引导他们正确行使民主权利。提倡村党支部书记经过选举担任村委会主任，实行村党支部书记与村委会主任一人兼；鼓舞村党支部和村委会成员按照规定的选举程序交叉任职。实践证明，如此做有利于协调村党支部和村委会的关系，减少矛盾，还能减少干部职数，减轻农民负担。（三）创新党员治理机制。农村党员是农村党支部的“细胞”，环绕激发农村党员队伍活力，工作中应重点抓好三方面工作：首先，要放开入口，严格按照“两推一公示”的要求，召开党员和村民代表会议，实行“双推”。对推举出来的优秀
中少年，经村党支部研究，确定为入党积极分子后，再在全村进行公示，同意群众监督，并指定1—2名正式党员作为培养联系人，降实帮教责任，负责考察写实；对入党积分子经过培养后，组织党员和村民代表重新进行评议，按照评议结果实行优胜劣汰。评议结果为优秀、确已具备入党条件的，召开党员大会，研究进展其入党；评议得普通票和差票超过参加评议人数1/3的，别要再作为入党积极分子进行培养，民主推举补充新的入党积极分子。如此一来，能够较好地解决个别村优秀少年入党难、袭击进展党员的咨询题，消除党员进展的“盲区”。其次，要疏通出口，对党员推行党员量化治理，由村党支部与党员签订《党员年度工作目标责任书》，对联户内容进行细化、量化。分半年和年终两次，由村党支部组织进行两次考核。对考核分数别脚60分的党员，帮助他们寻出咨询题，分析原因，制定整改措施，限改别改的按照有关程序进行处置，达到警示教育的目的。第三，要放手培养后备干部。要把后备干部培养工作作为一项制度，坚持年年抓，常年抓，别断线。要求每个村选拔2—3名后备干部，列入党委统一治理，统一建立档案，定期进行培训学习，提高他们的政策理论水平和农村工作能力。工作中要交任务、压担子，使他们在工作中得到锻炼，促其早日成为开展农村工作的骨干力量。（四）规范财务治理机制。农村财务治理是妨碍干群关系和村庄稳定的焦点咨询题。要立脚实际，健全机制，抓好农村财务规范化治理。进一步建立健全重大经济事项事先申请制度、定项限额治理制度、财务开支集体味签制度、财务开支集体味签制度、借（贷）款治理规定、印章治理制度和村干部任期经济责任审计等财务治理制度规定，要求村级严格执行有关规定，加强农村财务治理。近年来，我们积极探究实行村会计集中核算的治理模式，对农村帐务纳入乡核算中心统一治理，村级只设一名报帐员，并从村级开支的审批程序、报帐程序和报帐时刻三个方面进行规范，强化民主理财小组、核算中心、领导和群众四监督。对村级各项开支作出了明确的规定，严格做到“三别”，即别规范的单据别入帐，未经审批的开支别入帐，超标的开支别入帐；制定了《农村财务治理考核方法》，从源头上杜绝了乱开支现象。并且，要按照要求抓好财务公开工作。确保财务公开及时、全面、真实，将财务置于群众的监督之下，给群众一具知道，还干部一具清白。（五）建立目标考核机制。要坚持“重激励，硬约束，严考核”别动摇，以考核促工作，用实绩来衡量干部的工作，成为抓工作降实的“助推器”。积极推行村级工作目标治理方法，对各项经济工作目标进行具体细化、量化，层层降实责任制，人人身上有指标。要加大督查工作力度，坚持平时检查与定期检查相结合，单项督查与综合督查相结合，季度督查与年终考评相结合，严格考核，兑现奖惩，形成以目标治理为核心的工作运行机制。要坚持“晨碰头、周例会、月调度、季考评”制度。依照工作的实际事情，灵便安排调度会，坚持平日工作周调度，重点工作日调度，难点工作随时调度，切实解决好工作中遇到的困难和咨询题，推进工作的顺利开展，确保每月达进度或超额完成任务。并且，坚持“多干多奖、少干少奖、别干别奖”的原则，在核发农村支部书记工资时，加大考核力度，要紧依照考核结果批支部书记工资，增强农村支部书记工作的责任感和紧迫感。二○○五年九月
篇五：党支部规范化建设工作进展情况存在的问题
支部建设标准化存在的问题及整改措施
问题：
1.标准化建设的主体责任不明确；
2.标准化建设进展缓慢，缺乏切实可行的实施方案；
3.支部标准化建设考核评价缺乏科学性和严格性；
4.标准化建设质量管理不到位，存在一定的漏洞；
5.标准化建设工作缺乏系统性，没有形成一套完整的标准化管理体系。
整改措施：
1.明确标准化建设的主体责任，建立健全相关管理机制，使各级党组织、党员及干部都能积极参与标准化建设工作；
2.制定实施方案，加强对标准化建设工作的计划及监测，严格执行标准化建设步骤和程序，确保标准化进展；
3.合理设计考核评价指标，科学确定相应的权重，建立完善的考核评价机制；
4.建立健全标准化质量管理体系，加强对标准化流程的监控，设置标准化流程控制点，以规范、严密的流程保证标准化建设的质量；
5.在标准化建设工作中注重系统化、整体化、标准化建设，为标准化建设提供全方位支持，推动建设工作不断深入发展。
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