篇一：主题教育检视问题原因剖析
主题教育个人检视剖析材料(二)
一、存在的主要问题
(一)守初心方面。一是学习深度不够。虽然在中心组集体学习中学习了党的十九大报告、学习了新修订党章，但是在领会精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性，在学懂、弄通、做实上功夫不够。在个人自学中还存在实用主义倾向，往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。二是党性修养严度不够。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，放松了持续改造自身世界观、人生观和价值观的自觉性，虽然在行动上能够与上级党组织要求保持高度一致，但是在思想上放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，缺乏为共产主义理想鞠躬尽瘁、死而后已的精神境界，党性修养与党的事业要求、人民群众期盼存在一定差距。没有把坚定理想信念的学习教育作为开展党内政治生活的首要任务来抓，思想政治工作的实效性体现不明显，致使在“四个自信”上不够坚定。三是政治认识高度不够。对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，如对社会上一些错误的政治言论，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，没有很好运用马列主义观点，旗帜鲜明地作坚决斗争、主动抵制和果断制止，存在麻痹思想。
(二)担使命方面。一是政治鉴别力需要提升。不能深刻认识到宗教信仰与马列主义的区别，对党员的教育有弱项，特别是在新发展党员的审核把关上，对宗教信仰了解重视不够。二是纪律执行有时不严。有时考虑年龄大了，干纪检工作一辈子了，到这就是最后一站了，不想再多得罪人，在处理违纪干部时就低不就高。三是理想信念有时迷茫。有“船到码头车到站”思想，认为要退休的人了，共产主义远大理想要留给后来人了，放松了对人生观、世界观、价值观的改造。
(三)找差距方面。一是责任担当精神不足。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。勇于负责、敢于担当的精神不足。二是开拓创新意识不够。工作上满足于现状，过于强调规矩与程序，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题;对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事;缺乏探索做好新时期党建及纪检工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽，办法不多。三是攻坚克难有畏难情绪。虽然对当前党风廉政建设和反腐败工作发展态势保持关注，但不自觉地产生了不愿意投入精力去触及难题和一些敏感领域。精神状态上革命意志有所消退，要求有所放松，攻坚克难的锐气和韧劲有所下降;导致工作中注重工作方法、加强分类指导，既有效贯彻落实，又确保收到效果上主观能动性发挥不够。
(四)抓落实方面。一是开展调研重形式。调查研究不够深入，调研安排时间比较紧，蹲点少，听领导干部说的多、和群众直接交流少。比如在调研党风廉政建设和预防职务犯罪工作时，一天七八个单位，没能把情况吃准、摸透、搞准。二是本位思想未解决。谋划工作过多关注自己负责的纪检工作领域，导致在围绕建设项目这个中心服务大局上做得不够。三是缺乏常抓的韧劲。存在工作部署多，检查落实少的情况，一些工作进行了安排和部署，也明确了具体的责任人，但在具体落实中，对有的工作缺乏督促检查，忽视了一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神，工作落实成效受到了影响，没有真正按照“打铁还需自身硬”的要求来严格履行岗位职责。
二、产生问题的原因
对照此次民主生活会主题，对照初心和使命，产生问题的原因主要有以下几方面：
(一)严格的主观世界改造有所放松。首先是对政治理论学习和思想政治建设抓的不够牢，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，中心组集体学习有时通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，深入研讨的时间较少;学习内容不实，急用现学多，对党的基本理论、立场、观点研究不深入;思想教育、精神激励和灵魂洗礼不够，没有严格按照合格党员和“五个表率”标准来提升党性修养、理想信念和道德境界。这些问题是理想信念不坚定、主观世界发生偏差的最根本原因。其次，对改革发展信心不足。总认为自己是一名入党已某年的老党员，接受党组织的教育培养多年，党性观念、党性修养应该可以了;没有深刻认识到党性修养不会随着年龄阅历的增长而自然增强，不自觉的逐渐放松了对自身的要求，价值观产生了变化，党性修养标准要求有所降低。对中央加快推进西部建设任务认识不充分，对高标准要求理解不深、不透，开展战略性思考不足，缺乏足够的信心，存在畏难情绪和无奈思想。
(二)严格的党性修养锻炼有所放松。加强党性修养和锻炼，是每一个共产党员人生的永恒主题。参加工作以来，无论身处哪个岗位，自己总是保持一种积极健康的精神状态，实实在在地为党和人民谋事、干事。但对照杨善洲、谷文昌等先进典型，自己在一些棘手问题和改革创新上依然患得患失、瞻前顾后，在为群众谋利益的同时，内心包含着迎合上级、赢取口碑的私心杂念，没有深刻认识到下级要对上级负责，而全党上下都要对群众负责，说到底还是对“为了谁”的理解不够透彻。反思自己，发现在
作风方面与党的要求还有一定差距，没有深刻地认识到自己手中的权利是人民赋予的，对党性修养的锤炼、原则意识的秉持，认识不足、坚持不够。
(三)严格的纪律执行有时不到位。“人不率则不从，身不先则不信”。自身规矩意识不强，把“小节”看成是小事，忘记了“温水煮青蛙”的深刻警示;关键还是没有时刻牢记自己是一名纪委书记，身份、岗位、职责非常特殊，别人能说的自己不一定能说，别人能做的自己不一定能做。同样的事情，别人做了可能不会有大事，但纪委书记如果做了，就可能会带来负面的辐射效应，后果非常严重。作为纪委书记，更应该在严格自律方面带好头、做好表率，从严遵守中央“八项规定”和作风建设各项规定，凡是要求别人做到的，自己首先要做到，凡是要求别人不做的，自己带头坚决不做。真正把握好方向、把握好大势、把握好全局，增强保持政治定力，驾驭政治局面的能力。
三、下阶段的努力方向和改进措施
针对自身问题和不足，我将一件一件地梳理，一件一件地改进。具体要抓好以下四个方面：
二是始终坚守本色。严格落实习总书记“五个必须”要求，坚持讲操守、重品行、作表率，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，以个人的良好操守为干部群众做好表率。认真落实党风廉政建设主体责任的同时，严格遵守廉洁从政各项规定，坚持原则，秉公用权，管好“亲友团”，净化“朋友圈”，不插手、不干预城建工程、经营性土地使用权出让等重点敏感领域，始终保持共产党人清正廉洁的政治本色。
三是强化责任落实。强化“两个责任”落实。强化对党建和党风廉政建设“两个责任”是党委的根本政治任务的认识，坚持与中心工作同谋划、同部署、同检查、同考核，细化夯实党支部的主体责任、党支部书记的第
一责任和党委班子成员的“一岗双责”责任，确保从严治党各项任务落到实处。强化教育管理。坚持执行好民主集中制，带头落实“双重组织”生活会制度，加强对各党支部组织生活的指导。深化作风整治，加强对党员干部的监督管理，教育引导党员严守党的政治纪律和政治规矩。
四是认真履职担当。深入做好整治和查处损害群众利益的不正之风和不廉洁问题工作，把执纪监督问责与项目建设推进中心工作有机结合起来，推动全面从严治党向基层延伸。严格自律，带头坚持从严律己，讲操守，重品行，严格执行《廉洁自律准则》、《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》精神，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，自觉抵制来自社会各方面的诱惑，守住清贫，耐住寂寞，管住小节，保持清廉的好形象，做到自重、自警、自省、自励。
篇二：主题教育检视问题原因剖析
主题教育对照个人剖析检视问题（130条）
主题教育对照个人剖析检视问题(130条)一、党员意识方面(23条)1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走上还有差距。作为党员干部，“身份意识”和“标准意识”还不够强，特别是学习的深度还差一些，往往只满足于开会安排了、中心组学习了，心得体会也写了，但在精研深
思上缺乏钻劲和恒心。
2.学习的主动性和自觉性不强。习惯于以干代学、以会代学，集体学习多，个人自学少，浅层学习多、深度研讨少，对党的创新理论未能真正做到入脑入心，在铸牢党员的“魂”上还有差距。
3.在树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，强化政治责任、提高政治能力方面仍有欠缺。逢会必讲“四个意识”和“四个自
信”，但对其政治意义和深刻内涵把握不够，对为什么要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”认识不到位，存在“口号化”“庸俗化”的现象。
4.责任意识不强。有时有畏难情绪，真实想法是我把该说的话都说到了，就算尽到责任了，同一级别的领导，不好铁面无私，影响同志关系。没有时时刻刻认识到自己党员干部的身份，存在“不求有功，但求无过”的观念。工作因循守旧、墨守成规，拘
泥于已有的制度和原则，不考虑实际情况的变化。
5.安于现状，缺乏党员应有的艰苦奋斗和拼搏奋进精神。特别是近两年，思想上存在“求稳”的倾向，有“干累了、歇口气”的想法。早些年的热情、早些年的锐气、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蚀弱化。
6.进取精神有所弱化。对如何围绕中心任务，充分发挥服务
保证作用，思考得不够，站位不高、眼界不宽，主抓的工作缺乏
创新、缺乏亮点。
7.看成绩讲优势多，反思问题审视短板少，存在压力不够大、动力不够足，小富即满、小进则安等问题，缺乏强烈的进取意识。
8.对于工作，缺少党员应有的牺牲奉献的意识和责任，有时
候不比成绩比待遇，不比能力比资历，个别时候加一会班就叫苦
叫累，多付出点就喊不公平，与党员身份不相符合。
9.鼓不起“永坐前排”的勇气，没有一种“一往无前”的勇
气和“争创一流”的精神。不敢做别人不敢做的事，没有把事情
永远做在别人前头的想法，在改革发展的深水区、关键时期，依
然存在自甘落后、甘居人后的心态，干什么事都没有一股争先进位的劲头和勇气，没有尽自己最大的能力与努力去克服一切困难，做好每一件事情。
10.缺乏党员应有的攻坚克难精神和勇于奋进的意识，立不下“居弱图强”的志气，习惯于清闲过日子，不求有功但求无过，得过且过志气，自甘落后，缺少战胜一切困难的决心和勇气。
11.总认为必须让年轻同志在实践中多锻炼，才能卓有成效、进步更快。所以，作为党员领导干部，日常有些工作亲力亲为确实少了，工作之余总想与家人在一起的时间多一些，如果没有任务压着，主动加班就少了。
12.践行“四个意识”与实际工作结合的不够、对党员干部的教育管理力度不够，办法不多、说理性不强、形式单一，效果还
不理想。面对新常态，就贯彻党的路线方针政策和上级重大决策
部署时创新能力还有待提高，跳出一域谋全局的能力还需加强。
13.看齐意识和大局意识上还有待加强，推进工作时，仅从最
大利益保护当事人角度出发，没能从整体大局出发，存在“一片
小天”思想。
14.虽然能够牢固旗帜鲜明讲政治，但政治敏锐性还不强，在新形势下如何更好地维护党的整体形象，用老办法多一些，对新
办法探索不够。
15.对“四个自信”“四个意识”“两个维护”辩证关系，党的领
导、党的建设、全面从严治党逻辑关系的理解把握还都不够系
统、全面、精准。
16.政治敏锐性和鉴别力还有待加强。从关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全的高度上看，政治敏感性还有待提高，对网络、手机上一些带有片面性的言论，特别是对社会舆论、网络传媒、街头巷尾中的错误思潮、不当言论等，没有做到旗帜鲜明、态度坚决，有理有力有节地开展斗争。
17.政策理解不深入。虽然自己能够按时参加集体学习，理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。特别是对一些新理论、新战略、新要求，缺乏深层次的思考研究，学习不透彻，掌握不具体，研究不到位。
18.学用结合不紧密。在贯彻落实中央和上级的部署上，紧紧
满足于学习了、理解了，但在结合工作实际、谋划推动工作上，还存在用老经验、老办法干工作的情况，运用新理论指导实际工
作做得还不到位。
19.心胸格局不够宽。由于日常工作量很大，别的单位和科室不愿干、干不了的工作经常“移交”过来，经常会接到一些“超出能力”“超出职责”“超出职权”的工作，经年累月，疲惫不堪。于是有时就有了一些怨言、怨意，觉着为什么别人可以与家人享受亲情，而自己却要加班熬夜，有时感到很迷茫、很彷徨、想放弃。
20.向党组织请示报告上还有欠缺。在请示报告事项中，有时
对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够。
21.对标看齐的纯度还不够。习惯于埋头抓企业经营、抓项目建设开发，对照党章、《准则》和《条例》检视反省自己还不够经常，有时不能完全站在政治全局上想问题，看主流多，看末节少。
比如，对网络流传的一些灰色段子常常一笑了之，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，没有旗帜鲜明地主动抵制和果断制止。
22.党内政治生活质量还不够高。平时开展积极健康的党内思
想斗争还是不够，仍然存在交待工作多、交流思想少，自我批评多、相互批评少，“点赞”多、“差评”少的情况，党内政治生活的质量还有待进一步提升。
23.参加支部活动不积极。机关支部每月都会开展主题党日活
动，我作为领导干部，由于忙于日常性事务，很少参加主题党日
活动，无形中拉开了与机关干部职工的距离。
二、担当作为方面(33条)1.虽然有干好工作的良好愿望，但有时也有安于现状的心态。
工作中遇到矛盾和困难时，下实功夫苦功夫解决不够，有时也有“绕道走”的现象。
2.工作中有求平稳的心态，遇到矛盾和困难缺乏主动挑战、敢啃硬骨头的精神，存在等待观望心理。
3.总感到自己是个副职，上有思路清、能力强的领导领着，身边几位同志机关资历、经验也都比我丰富，自己按领导意图做
好就行了，统筹全科工作还打不开思路、放不开手脚、下不了决
心，积极出谋划策、主动靠上去、创新工作方法不够，有时有矛
盾上交现象。
4.思想上还比较传统守旧，性格偏于内向，工作泼辣劲不够，遇事有点畏首畏尾，勇于提出创新性意见不多，有时还拘泥于具体的工作之中，为党委、领导在工作谋长远、谋发展上缺乏好的意见建议，变中求新、新中求效的意识不强，造成了工作起色不大，进步不明显，反映出自己革命精神的不足和进取意识的弱化。
5.抓工作的力度有些弱，抓工作的速度有些慢，抓工作的长
度有些短，紧跟形势任务、落实领导指示方面，存在跟不上、慢
半拍、不彻底的现象。
6.有时有畏难情绪，真实想法是我把该说的话都说到了，就算尽到责任了，同一级别的领导，不好铁面无私，影响同志关系。
存工作因循守旧、墨守成规，拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际情况的变化。
7.谋划工作虽然能够从大局出发，但在具体问题上也存在本位主义思想。如，有的工作应该是别的部门处理，如果参与了怕
别的科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参
与。
8.缺乏斗争精神。对照党的十九大报告指出的“全党要充分
认识这场伟大斗争的长期性、复杂性、艰巨性，发扬斗争精神，提高斗争本领，不断夺取伟大斗争新胜利”相关要求，感觉自己满足于“过得去”，陶醉于“还可以”，自得于“差不多”的情况和“只愿看摊守业、不愿担当作为”的现象不同程度地存在。
9.对待个人进退去留，不同程度有“船到码头车到站”的消极思想，存在“少踩油门，多踩刹车”，不求“多拉快跑”，只求“安全无事”的现象。
10.部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。
11.有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精
神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净
化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。
12.领导班子着力营造干部干事创业的良好氛围，不断提高干
部精气神，但在强化问责、倒逼工作落实的大背景下，一些干部不想干事、不敢担当，慢作为、不作为现象较为突出。
13.担当意识、担当能力还远远不够，与我们所肩负的责任有
很大差距。有时光考虑官难做，考虑困难多、考虑客观多，缺少
了应有的担当。在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触
及、怕担责任，对问题不敢批评、怕丢选票。
14.个别同志不敢担当，凡事都要层层上报，自己不表态或模
糊表态，依靠“一把手和”党组拍板决定，影响了工作效率。
15.有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效，重宏观、轻微观”的现象，有些部署停留在会议、文件层面上，督促落实不够，推动工作的力度有待加大。落实过程中缺少“钉钉子”精神，导致一些决策落实的效果不好。
16.有时安于现状，缺乏忧患意识和创新精神，特别是近两年，思
想上存在“求稳”的倾向，有“干累了、歇口气”的想法。
17.进取精神有所弱化，对如何围绕中心任务，充分发挥服务
保证作用，思考得不够，站位不高、眼界不宽，主抓的工作缺乏
创新、缺乏亮点。
18.存在因循守旧、按部就班的思想，主动创新的能力不强。
在确立发展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对事关单位长远发展的深层次问题缺乏长期性、战略性的研究谋划;对转型发展中出现的热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，及时关注、提前预
判、超前谋划做的不够。
19.看成绩讲优势多，反思问题审视短板少，存在压力不够大、动力不够足，小富即满、小进则安等问题，缺乏强烈的进取意识。
20.作为地方经济发展、脱贫攻坚、振兴乡村、全面建成小康
社会的领路人，面对贫困落后的环境、复杂困难的形势、经济发
展的风险，没有树立实干创业的志气，攻坚克难的志气、勇于担
当的志气。
21.亮不出“敢于担当”的锐气，有的党员干部政治担当、历史担当和责任担当的意识薄弱，没有持之以恒地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强信心，增进自觉，鼓舞斗志，缺乏对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，缺乏时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，缺乏守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。
22.有时缺少苦干、实干精神，缺少应有的责任感、紧迫感和
使命感。有时工作放松了要求标准，自我感觉良好，有时不求甚
解，致使一些工作不够深入、标准不高、创新不足。
23.有时存在求安逸、重享受的心理，认为自己级别到了，可
以让工作人员去做具体事情了，自己动动嘴就行了;有时面对急难险重任务时，内心有怕吃苦、怕干不好担责的想法，工作能推就推、能拖就拖，缺乏敢于担当的勇气，也缺乏“一竿子插到底”的恒心毅力。
24.面对繁重的工作任务，有时或多或少存在着甘当中游，怕
担担子的错误心理。有时满足于按部就班地落实上级要求，满足于工作不出问题，缺少干事创业的锐气。在推动产业扶贫、饮水
安全、住房改造以及激发贫困群众脱贫内生动力等工作时，也会
流露出一定的畏难情绪。
25.主动作为不够。在具体工作中，开展工作的方式过于保守，力度上不够，思路创新不够。对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。
26.不愿担当。总觉着“枪打出头鸟”“木秀于林，风必摧之”，担任新职务后，虽然心中干事创业这股劲没有松，但在上任之初，工作千头万绪、冗杂繁多，想一点点来，多听听、多看看，客观地讲影响了工作效率。
27.不想担当。在平时遇到一些事情时，害怕管得太多给自己
带来不必要的麻烦，有了“遇到困难绕着走，棘手矛盾向上交”的“太极拳”，有时甚至把事情能推出去作为一种资本和经验，引
以为荣、引以为傲。
28.不敢担当。面对新形势、新任务，缺乏“本领恐慌”心理，担当作为的主动性和积极性不足，害怕承诺了的工作、答应了的事情如果办不好别人会笑话，害怕别人质疑和低估自己的能力，还不如四平八稳、按部就班，这样别人也摸不着自己深浅，有了“宁可不干、也要不犯”的错误心理，缺少攻坚克难的勇气。
29.存在等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。
30.存在守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得
去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取
得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着
自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对
先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多
年面貌依旧。
31.存在享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心
血汗水，该“喘口气、歇歇脚”了。
32.存在旁观思想。感到上有思路清、能力强的领导领着，身边的同志机关资历、经验也都丰富，自己按领导意图做好就行了，谋建设、干工作还打不开思路、放不开手脚、下不了决心，积极出谋划策、主动靠上去、创新工作方法不够，有时有矛盾上交现象。
33.存在本位主义思想。有时推进改革不积极，不愿下放权力。
对简政放权科目，明放暗不放，名放实不放，依然用行政的“手”
干预市场的“手”，面对权力清单、责任清单、负面清单，如同套上“紧箍咒”，浑身不自在。有的部门表面上审批“瘦身”，实际上中介“增肥”，把下放权力搞成“移花接木”。有时缺乏大局观，总感到工作应该是别的部门处理，如果参与了怕别的科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参与。
三、服务群众方面(35条)1.对“我是谁、为了谁、依靠谁”问题缺少全面深刻的认识，没有处理好“潜绩”与“显绩”的关系，对领导关注的、要考核的“显绩”比较重视，对打基础、利民生的“潜绩”关注不够。比如在农民建房、交通出行、教育卫生等涉及群众切身利益的问题上，关注度和投入力度与群众需求相比仍相对不足。
2.有时艰苦朴素的奋斗精神弱化，为民服务的宗旨意识淡化，慢
慢与群众拉开距离，出现了脱离群众的问题。
3.联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。
4.工作作风漂浮，工作不够务实，强行执行政策多，关心群
众需求少，喜欢“和稀泥”。
5.一些单位热衷于打造领导“可视范围”内的项目工程，而不考虑客观实际，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”“奖状一屋子，工作还是老样子”。
6.对脱贫攻坚工作的长期性、艰巨性、复杂性、持久性认识
不足，没有深刻领会脱贫攻坚工作给发展经济、改善民生、促进
社会建设带来的重大机遇，没有认认真真将帮助困难群众实现共
同富裕作为我们当前工作的第一要务。
7.艰苦朴素作风、抵制不良风气的意志不够坚定，不能经常
在内心深处和群众特别是生活困难群众进行换位思考。
8.深入基层与职工群众面对面的时间少，不愿意到矛盾多、困难多的地方去，只注重自己想了解什么，没有关心群众的诉求。
9.开展工作还没有完全从便利基层的角度考虑，满足于来什
么事办什么事，有什么能力办什么事，为基层办事主要体现在给钱给物，真正关心体贴的少，尊重群众首创意识，发挥主体作用
还不够。
10.部分工作方式方法与基层实际和群众需求还有一定的差
距，运用新方式、新载体、新手段开展工作的能力还要进一步加
强。
11.基层调查研究不深不透，对群众想什么、盼什么、急什么、要什么掌握的还不够实、不够全面。
12.大学毕业后，一直在机关工作，大多数时间都是坐在办公
室里办公，很少接触群众。最近几年，也没有花更多时间直接接
触基层群众，对群众所思所想所盼不尽了解，慢慢就与人民群众
有了距离，没能与人民群众很好地打成一片。
13.不能很好地考虑工作对象的实际困难，没有能够做到把职
工群众的利益诉求放在第一优先考虑的地位，没有能够全力以赴
地为群众着想，还没有真正在行动上树立起全心全意为群众服务的意识。比如在为职工解决实际困难上，了解的就多关心，不了
解的就没有主动去帮助。
14.下基层与群众交流得少，没有沉下身子接地气，了解基层
群众情况不全面，解决实际问题不及时，对群众反映的难点热点
问题，拓思路、出点子、尤其是调查研究不够，出于对分管部门的信任，就交由职能部门去解决，导致与群众的距离渐行渐远，不知不觉淡化了全心全意为人民服务的宗旨意识。
15.工作中先后接触过一些集体访、越级访等信访案件，因个
别群众的不合理诉求和过分要求，对信访群众一度抱有偏见，没
有站在信访群众的立场和维护群众利益的角度，正确看待和处理
群众的合理诉求。
16.宗旨意识远没有践行在行动上，对新形势下党的群众路线
认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性
认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民
服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，对基层鲜活的典型经验学习总结的不够，没有认识到人民群
众中蕴藏着无穷的智慧和力量，指导工作主观意志成份多，为群
众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。
17.“问计于民”的意识不够，没有完全在思想上、行动上树
立全心全意为人民服务的公仆意识，没有根据实际情况深入了解
群众的所想、所需、所盼、所急。
18.随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，与基层群众的联系沟通有所弱化，对群众的呼声困难了解不够，有时满足于
完成服务发展、服务决策、服务落实，对如何更好地服务群众、更多地为群众解决实际困难考虑得不够多、做得不够好。
19.在处理加快发展与维护群众利益的关系上，片面强调“发展是第一要务”“稳定是第一责任”，在维护群众利益方面有所欠缺，对
于群众关心的脱贫解困，教育医疗、便利出行、住房保障
等民生问题上重视不够，没能时刻做到把群众满意作为衡量和检
验工作的最高标准。
20.不能很好的处理对上级负责和对人民负责的关系，有时产
生了不怕群众不满意、就怕领导不注意的思想误区;对群众的所
思所想、冷暖疾苦不那么上心了，久而久之，全心全意为人民服
务的宗旨意识也就淡化了。
21.缺乏始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞
成不赞成”作为检验工作的唯一标准。有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作”“硬性政策”，群众的生产生活条件得到了改善，广大群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导，“从群众中来，到群众中去”坚持不好。
22.总认为“为民发展”就要抓大放小，把工作重点放在大项
目、大建设上，只要把经济指标搞上去了，群众生活就上去了，一切困难和问题就迎刃而解。于是无论是做决策还是办事情，考
虑全局利益、长远利益的多，对关系群众切身利益的事情考虑的少，特别是深入到社区贫困家庭访贫问苦更少了。
23.平时下乡调研检查工作，尽量做到不打招呼、随机抽查，但是或早或晚都会回到城里，在乡镇居住的少，没有真正把群众当主人、当亲人，不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了
群众。
24.思想上对“依靠谁”认识不够深刻，有时自认为工作经历
多，经验丰富，在碰到困难向基层干部和群众请教学习不够，不
注意吸取群众首创的新鲜经验。
25.随着工作岗位的改变，与老百姓面对面心贴心的交流不
够，不自觉地开始与群众存在距离，导致工作中对基层干部群众
反映的热点、难点问题简单化处理，没有很好地针对每个问题沉
下去，寻求解决问题的最佳方法途径。
26.为人民服务的宗旨意识出现了抽象化、空洞化的倾向，“牢记宗旨、心系群众，心里装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆精神
有所懈怠，想问题、做决策虽然能够做到出于公心，但也
并非完全没有追求个人口碑和自我实现的私心杂念。
27.一切为人民打算的理念树立得不牢，没有把人民群众需求
作为谋事、干事、创业的出发点和落脚点。总认为自己在农村长
大，对农村情况熟悉，对基层群众特别是农民非常了解，群众有
什么想法不用问都知道，基层有什么问题和困难一看就明白。
28.在习惯上认为对党负责是宏观性要求，是硬任务;对人民
负责是微观性标准，是软约束，特别是认为自身的提拔、任命、考核主要在上级，群众没有决定权，所以更多地考虑如何面对考核，对上“交账”，而对如何使上级精神落地生根，把要求部署转
化为惩治腐败、切身维护群众利益方面的考虑较少。
29.基层调研不深入。自己联系×个乡镇、×个企业、×个社
区，平时到这×个联系点去的多，到其他乡镇、企业去的少，深
入农户家中走访了解情况的少，听汇报多、看实地少，存在“隔
着玻璃看”的现象。
30.联系群众不紧密。与基层群众联系少，在抓工作、谋发展
时，站在群众立场思考少，以人民为中心思想不牢，倾听群众的意见和呼声不多，对基层情况的了解和把握也不够全面准确。
31.工作方法较简单。开展群众工作的方式还是按部就班，在与时俱进地将群众工作提升到新的高度还有待进一步加强，做好
群众工作的本领还有待提升。对群众基本需求等问题重视不够，解决办法不多，还只停留在“送钱、送物”上，帮助基层和群众
发展经济、增收致富的力度不大。
32.听不进意见。下级和职工群众的话听不进去，有时下级和职工群众汇报工作、反应情况时，不是耐心细致听取对方的陈述，不让下级把话说完，就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿。结果是下级有话不敢说，有不同意见不敢反应，干群之间的鸿沟也就越来越深。
33.调研不深入。在工作遇到特别棘手的问题时，不是深入基层、深入实际、深入职工群众中，摸清问题的原因，找准问题内
在关系，从而研究出解决问题的方法和措施，而是盲目的拍脑袋
定板，拍板的方案即缺乏科学性，让执行者左右为难不说，严重
时带来不应有的损失。
34.对下负责少。实际工作中，不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务，不差分毫的贯彻领导的意图，领导一句话语、一个眼神自己就知道该干什么、该怎么干、怎样能干好，但是，有时对于职工和群众反映的情况却是“犹抱琵琶半遮面，千呼万唤始出来”，有时甚至不顾大多数群众的利益，去满足对领导的高度负责。
35.科学决策水平有待进一步提高。部分同志在重大决策中充
分倾听民意、广泛集中民智不够，对部门和基层干部提要求多、布置任务多，对思想、工作和生活关心少，在工作方式方法上需
要改进。
四、遵守纪律方面(20条)1.纪律意识仍显淡薄，在严格执行纪律方面，自觉主动性还
不够，认为只要管好自己就好了，对自己作为党员领导干部更应
带头遵规守纪的意识还不够强。
2.虽然能够严格贯彻落实中央八项规定精神，但以更高的标准和更严的要求来衡量，仍有个别班子成员存在不够节俭的问题，工作时间内能严格要求自己，工作时间外自觉或不自觉地有所放
松。
3.对违法违纪案件的认识仍停留在受警醒、明底线、知敬畏
阶段，还不能政治高度、发展角度自觉抵制违法违纪案件带来的错误思潮。
4.在学法用法、身体力行上还不能很好地当好示范，距离真
正成为全市上下的遵规守纪“领头雁”还有一定差距。
5.能够坚决不做违反政治纪律的事、不说违反政治纪律的话、行动上不出格，坚决贯彻上级各项决策部署，但对党的政治纪律、政治规矩督促落实上还有一定不足。在工作中，虽然多次带领本部门同志集中学习《准则》和《条例》并提出工作要求，但在督促部门建立经常性、长效性落实机制上还有差距，跟踪问效稍显欠缺。
6.对社会风气的干扰抵制不够，因工作的特点，对外联系比
较多，需要协调的关系量也很大，在一定程度上存在迎来送往、吃请请吃的现象，认为社会风气就是如此，不能过分较真。
7.参加过同事、朋友的吃请，虽然次数不多、档次不高，但
没有完全杜绝。过去有收送礼品土特产现象，为解决单位的实际
问题，也提议过给地方和相关部门送过礼品土特产，认为这是人
情世故，所以就见怪不怪、习以为常。
8.内心有虚荣的心理，出差探望的朋友较多，过去为了尽地主之谊，体现热情好客，确实去过高档饭店，上过高档菜高档酒，把感情和物质等同起来，用消费量化情谊。
9.遵守政治纪律态度不够坚决，政治敏感性不强，对党员干
部的严管不够，有的干部在公开场合口无遮拦，对党的路线方针
政策说三道四，甚至捕风捉影;还有的对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争，甚至随声附和。个别班子成员存在不按要求报告等问题，有时找不到人或会前临时
补假的现象时有表现。
10.从政治角度去考量和认识事物发展规律还不够，有时自我摆位还不够正，有理解不到位、执行不到位，或者主动配合不够，甚至存在工作拖拉的现象。圈子文化、好人主义苗头尚未彻底消除，有的同志工作协调中愿意找原区域熟悉的人，讲政治、守规矩的自觉性有待进一步强化。
监督管理有缺失。认为自己不违规就行，对分管的部门和下属管得不严，没有经常性的开展廉政谈话、廉政提醒，没有从
关心、爱护干部的角度出发,做到早打招呼、早提醒。
12.特权思想未根除。本人能严格执行办公用房、住房用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定，但随着职位的变迁，“官”的思想有所膨胀。
13.细节小事不严谨。自己到乡镇检查工作，在食堂就餐时，乡镇安排标准超一点，往往安之若素，轻描淡写地提醒，没有认真地制止和批评。
14.家风教育不经常。主观上认为爱人和女儿所处的工作和学习环境是良好的，平时的生活圈、朋友圈比较单一，不存在廉政
风险，故平时对亲属子女的教育、管理、监督还不够细和严。
15.平时工作中缺乏维护权威办法。主要表现在执行上级少数
决策上领会不充分不透彻，没有从讲政治的高度去认识把握，总觉得自己基层干部干好本职工作就好了，政治纪律和政治规矩只
要不踩红线，与党中央保持步调一致就行了，从而忽略了思想上
行动上组织上与党中央保持一致，对于维护中央权威和维护总书记核心地位虽比较坚定，但是怎样做、如何帮助分管范围内同志
保持政治信仰、维护核心不太会落实，有喊口号、走形式嫌疑。
16.自律意识不强。在工作中严格执行中央八项规定精神，保
持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同时严格要求自己的家庭成员，但在工作和生活中还存在需要改进的地方。比如，在红白
喜事人情走动上，碍于老同志老感情关系，参加一些吃请活动。
17.对形式主义问题制止不够。我深知形式主义的危害，但在杜绝方面做的还不够完全。比如，在有上级工作检查时，自己也总是尽量把公司优点暴露给上级看，对存在的问题确实躲躲闪闪，不愿主动揭露。再比如，对公司存在的一些形式主义“装样子”
现象，有时私下议论多，面上自己也是睁一只眼闭一只眼。究其
原因，还是受名利思想的束缚和影响。
18.在知敬畏、存戒惧、守底线方面的问题和差距。有时满足于不违规、不触线、不出事，在自我净化、自我完善、自我革新、自我提高上，要求还不够严、标准还不够高，在干部经常性的管理监督方面，对个别干部身上这样那样的问题，在“严、细、实”
上还需要下真功夫。
19.遵守纪律不够严格。自己虽然能够认真贯彻落实党风廉政
建设责任制，能够带头执行财经纪律、生活纪律和廉洁从政的各
项制度规定。但对照《准则》和《党内监督条例》，发现仍然存在政治纪律和廉洁自律还不够严格，艰苦奋斗、勤俭节约的传统没
有时刻牢记的问题，如在资金的审批使用上不够精打细算。
20.纪律意识淡化，享乐思想有所抬头，艰苦奋斗思想逐渐弱
化。以前在基层工作时不分昼夜，任务以来，一整天不吃不喝也
要完成任务，累了席地而坐，困了在长条椅上对付一下。随着年
龄的增加，养尊处优的苗头时有显现。
五、作用发挥方面(19条)1.缺乏工作激情。面对新形势新挑战，习惯按部就班、四平八稳工作，思想上抱有“宁可少干事、只要不出事”的守成心理，登高望远、谋大做强的闯劲和冲劲不足，锐意开拓、奋发进取的精气神欠缺。
2.缺乏创新意识。习惯于凭老经验、老办法、老套路办事，对政策方针钻研不够，对工作潜心研究不够，对新常态新方法不适应不会用，对解决发展中的问题思路不够开阔、举措不够创新，存在“心有余而力不足、欲为之而不能”的本领恐慌和能力危机。
特别是在推动国企党建和企业经营发展深度融合方面办法不多，成效不佳。
3.践行钉子精神欠缺。有时安于现状,缺乏较强的忧患意识和
创新精神。思想上存在“求稳”的倾向,有“干累了、歇口气”的想法。
4.一以贯之抓落实的劲头不足。对一些既定的事项、确定的工作,跟抓不放、督查问效不够，有些工作没有达到预期效果。
5.表率作用发挥不够好，算一算自己在到局里也×年头了，也是老人了，能够严格要求自己，但是对年轻人的引领方面做的不够，言传身教做得不够好。特别是传帮带方面，下的功夫还不够，对下属要求还不够严格，理解的多、说一说、点一点的多，真正批评教育的少，主动压担子、压任务力度不够，也很少单独
与下属谈心谈话。
6.创新精神不足。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺，就工作干工作多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革创新意识有待增强。
7.全局眼光不够。特别是今年以来，自己在一些工作上感觉
有一些目光短浅，考虑问题不深入，没有从实质上帮助党支部着
眼于发展，在筹划安排工作、考虑单位发展还不够全面，考虑问
题不周到。
8.重部署轻落实现象还存在。有时很多工作积压到一起忙不
开、理不顺的现象还存在，虽然对党中央和省市委的一些决策部
署能够第一时间召开会议、部署安排，但持续跟踪问效还不够，导致一些工作在工作时间、工作成效上与上级要求还有差距。
9.融合转化的力度不够。对马克思主义、中国特色社会主义理论理解不深，比较零散，在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动项目发展上做得还不够，理论学习和实践运用存在“两张皮”情况，没有科学运用马克思主义立场、观点、方法分析单位存在的矛盾和问题，不能灵活转化为破解疑难、化解问题的思路办法。
10.助手作用发挥还不够好。自己感到能力素质距离组织要求
和群众期待还有差距，特别是创新精神还不够强，管理工作中习
惯于老经验、老办法、老套路，对一些新办法、新思路持怀疑态
度，不太敢先行先试，与总书记所提倡的“伟大的斗争精神”还有差距。虽然提高个人素质的紧迫感很强，主观上想成为党委抓
工作的左臂右膀，但由于自己对部分工作指导能力有限，工作中还有遇到棘手矛盾问题向上交的现象，主动为党委分忧的意识不
强，工作中有时有等靠思想。
11.破解难点问题还不够有效。有时对一些遗留问题、棘手难
题，既挂帅又出征做了一些尝试和努力，但还只是局限于面上，没有真正触及根源。从内心来讲，怕抓多了，影响精力、弱化底
下的自主性;怕抓狠了，有的一时接受不了，尤其触碰利益引起反弹，容易引火烧身;怕抓过了，有风险、捅娄子、担责任，个
人受影响。
12.创造性开展工作还有差距。秉持“敢闯敢试”的担当精神，参与并指导了一些难点工作的推进实践。但在创新实践中，总感到，创新是一个担风险、找苦吃的过程，受苦受累不说，搞不好还会带来一些不必要的麻烦，甚至惹来不必要的议论。如果按照组织指示抓落实，就不会有什么大的问题，凭自己的经验办事，就不会有大的风险，因而在创新工作方法，创造性抓工作落实方面做的还很不够，有求稳思想。
13.抓落实的力度还不够。客观上讲我有很强的工作责任心，也有想干事业的热情和干好工作的激情，但由于缺乏持之以恒反复抓落实的精神，导致工作的标准要求还不够高。有时由于事务性工作多，牵扯了许多心思精力，没有深入一线细致指挥督导。
14.领导艺术有待加强。个人修养还不够，有时急于把工作任
务完成，对下属职工要求过于严肃，批评人不讲情面，有时候也
不分场合，不太注意领导艺术和工作的方法，给职工带来很大心
理压力。
15.境界不高，要求不严。有时自我要求不高，工作追求降低，有时对上级决策部署领会不到位，思考不全面，造成不能完全落实到位。对自己分管的工作，有时存在只满足于开会布置，说过就算干过，要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成，则缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。
16.有时对改革中的新生事物认识不到位，工作中有本本主
义，决策局限于条条框框，办事过于讲究程序，循规蹈矩，按部
就班，缺乏主动性和创造性，敢为人先、攻坚克难的锐气不足。
17.安于现状，自我满足。有时干出一点成绩就沾沾自喜、盲目乐观，甚至止步不前，对工作中存在的不足却往往一带而过。突出表现在落实中央和上级决策，有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题;还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。
18.主观上讲，自己虽然有干好工作的良好愿望，但有时也有
安于现状的心态。工作中遇到矛盾和困难时，下实功夫苦功夫解决不够，有时也有“绕道走”的现象。
19.负责精神不足。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。
篇三：主题教育检视问题原因剖析
个人主题教育检视问题清单
篇一
1.存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中。
2.政治敏锐性不强，对网络、社会上流传的一些言论不愿反驳，不愿抨击，认为自己不传不信就得了，没必要争论。
3.对坚定理想信念的重大意义的认识还不够到位;对共产理想信念内涵的理解还不够深刻;对理想信念缺失的危害认识还不足。
4.有时候存在理想信念缺失问题，对单位未来发展感到担忧、感到迷茫。安于现状、不思进取，习惯于过得去、差不多，放松了对工作的要求。
5.遵守政治纪律态度不够坚决，政治敏感性不强，对党员干部的严管不够，有的干部在公开场合口无遮拦，对党的路线方针政策说三道四，甚至捕风捉影;还有的对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争。
6.从政治角度去考量和认识事物发展规律还不够，有时自我摆位还不够正，有理解不到位、执行不到位，或者主动配合不够，甚至存在办文拖拉的现象。
7.圈子文化、好人苗头尚未彻底消除，工作协调中愿意找原区域熟悉的人，讲政治、守规矩的自觉性有待进一步强化。
8.对贯彻落实中央精神和省、市决策部署的长期性、艰巨性认识不足，时间一长就产生疲劳、松劲情绪，存在“挺一阵子就过去了”的想法，思想上、行动上离自觉、自律的要求还有一定的差距。
9.工作不够大胆，怕挨批评、怕担责任，工作胆怯靠后，等领导批示了才干;有的干部存在盲目乐观心理，只盯分管的“一亩三分地”，心存在只要问题没暴露在分管的部门就行的侥幸心理。
10.对贯彻落实中央重大决策部署表态多调门高，但行动少落实差，虚多实少，仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”，个别领导干部说一套做一套，我行我素。
11.在执行上级决策部署上还没有完全做到不折不扣和坚决彻底。在平时想问题、作决策、抓工作，立足于本地、立足于具体问题的时候较多，考虑地方局部利益比较多，站在党中央和上级党委宏观大局上考虑问题不足。
12.党组班子始终严格贯彻落实党的民主集中制，组建成立了重大行政决策咨询委员会，政府决策的民主化、科学化、法制化水平不断提高。但有时过多强调工作效率，征求社会各方面的意见建议不够广泛深入。
13.集中讨论问题时，党组班子成员有时不能充分做到人人表态，尤其是对他人分管领域的工作很少表态，在一定程度上影响了民主决策的质量。
14.对中央的政策、省市委决策部署以及单位党组的决议都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服的少。
15.一些党员干部认为共产是可望而不可及的，甚至认为是望都望不到、看都看不见的，是虚无缥缈的，理想渺茫、信仰动摇。
16.有的党员干部不能正确看待我国在改革开放和市场化进程中出现的问题，不能正确分析^p决定形势，对马克思、共产、社会和共产党产生怀疑，只要“实惠”不要“”，把自己混同于一般群众，放松对自己的要求。
17.少数党员与党员干部面对西方敌对势力美化西方现行社会制度，丑化中国共产党历史和中国特色社会建设成就，贬低打压我国现行社会制度和党的领导，用各种手段造谣煽动，蛊惑人心，试图摧毁中国人的国家自信、民族自信、制度自信、文化自信以及个人互信，以认同他们那套西式民主，引诱我们走色彩演变道路，实现西方和平演变的图谋。
18.一些党员干部面对20世纪80年代后期发生的苏联解体、东欧剧变，使世界社会运动遭受严重挫折的情况，没有认真地分析^p苏联解体、东欧剧变的多方面、深层次原因，就武断地对马克思理论产生怀疑，对中国特色社会建设产生动摇，甚至悲观绝望。
19.一些党员干部被资本表面繁荣的假象所迷惑，认识不到资本的本质没有变以及基本矛盾没有从根本上解决，认为资本会不断地繁荣下去，甚至认为是终极社会制度，实现共产远大理想和中国特色社会共同理想是可能的。
20.由于市场经济固有的追求自身利益最大化的“经济人”利益观、价值观深入到人的信仰层面，与共产崇尚的无私奉献理念构成针锋相对的对抗与冲突，致使一些党员干部在价值观上出现扭曲，转而崇尚拜金，庸俗化为“一切向钱看”，奉行“理想理想有利就想”，动摇共产信仰。
21.有些党员干部因此对党和政府失去信任、对中国特色社会道路产生怀疑、对共产理想失去信仰。
22.一些党员干部缺乏政治鉴别力，对优秀传统文化与腐朽落后文化分辨不清，把党性抛到九霄云外，不加分析^p地将一些封建文化理念奉为人生信条。
23.有的党员干部对新时代党的建设总要求深刻内涵理解不深透，对政治建设在新时代党的建设中的重要地位与作用没有掌握，不了解党的政治建设在党的各项建设中是居于首位的、起统领作用的“纲”，是党的根本性建设。
24.一些党员干部没有把旗帜鲜明讲政治作为马克思政党的根本要求。在实际工作中，没有推动全党把坚持正确政治方向贯彻到谋划重大战略、制定重大政策、部署重大任务、推进重大工作的实践中去;没有经常对表对标，及时校准偏差，坚决纠正偏离和违背党的政治方向的行为。
25.有些党组织和党员干部的政绩观出了问题，没有树牢“抓党建就是最大政绩”理念，没有意识到思想建设是党的基础性建设，理想信念是党的思想建设的首要任务。在实际工作中，只注重抓经济发展项目建设，认为这是看得见、摸得着的硬任务，把精力和力量应该全部用在硬任务建设上，不能在党的建设上花精力、用功夫，党的建设特别是党的思想建设是虚的，是软任务，没有必要用智用力。
26.有些党组织和党员干部放松了思想武装，没有把思想建设作为夺取新时代新征程的伟大胜利的根本要求，忽视了用新时代中国特色社会思想这个当代马克思理论去武装自己的头脑，去打好意识形态领域的主动仗。
27.有的党员与党员干部爱党、忧党、兴党、护党的党性观念不断弱化。
28.有的党组织和党员干部没有把意识形态工作的领导权、管理权、话语权牢牢掌握在自己手中，思想防线被攻破了，还不明白“党兴我荣，党损我耻”的道理，没有清醒地认识到意识形态斗争是一场输不起的斗争，在大是大非面前，对污蔑党的言论，对鼓吹新自由、民主社会等错误思想，依然当“开明绅士”、老好人，不敢作针锋相对的斗争，不勇于做到寸土必争、寸步不让。
29.有的没有从根本上搞清什么是“四个意识”，为什么要树牢“四个意识”，怎么树牢“四个意识”，一味随波逐流空喊、空叫，人云亦云，态度不坚定，立场不鲜明。
30.有些党员领导干部没有真正树立政治意识，在本人主政的地方或者分管的部门自行其是,搞山头,拉帮结派，利益交换,危害党的团结统一,把党内同志关系搞成人身依附关系，拒不执行党中央确定的大政方针,甚至背着党中央另搞一套的;有的修身不真修、信仰不真信,说一套、做一套,台上一套、台下一套，对党不忠诚不老实,表里不一,阳奉阴违,欺上瞒下,搞两面派,做两面人。
31.有的没有树牢大局意识，没有正确处理局部与整体、个人与集体的关系，局部利益、个人利益占了上风，对上级党委重大决策部署，符合本地、本部门、本单位、自身利益，就积极执行;不符合，就搞选择搞变通，不顾全大局，拒不执行上级的决定，或阳奉阴违，不积极配合的。
32.干工作、做事情考虑自身工作多，与同志协调配合不够，个人服从集体时有怨言。没有把握好“心怀全局，以全局为重，同时要兼顾各个局部”的要求，从全局的角度去对待和处理局部问题的意识不够坚决，各部门间存在以部门问题为重，各党员间存在以个人岗位问题为重的现象与言行，往往是全局服从了局部。
33.对核心意识和看齐意识的领会不深刻，在维护核心，拥戴核心，向总书记看齐，向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐上，有时唱高调，搞花架子，做表面文章。
34.对“四个自信”的认识不全面不深刻。对中国特色社会道路、制度、理论、文化体系的学习和认识仅停留在抽象性、概念性的层面上，对它的提出背景、内涵、具体内容、发展意义、优势没有进行深层次的学习和研究。
35.对道路自信认识不深，只知道中国走中国特色社会道路，对是什么，为什么，怎么走，知这不多，理解不深，没有从本质上分清社会道路与资本道路的根本区别。
36.对文化自信不坚定，对中国传统文化学习不够、理解认识不全面，特别是对传统文化不够重视，有娱乐化倾向。有时不能自觉抵制西方错误思潮的侵袭误导，对西方的文化艺术、生活思维方式、商品、教育等方面过于盲目崇拜和认同。
37.对坚决维护总书记核心地位、维护中央权威和集中统一领导的极端重要性缺乏高度认识，没有上升到关系党的生死存亡的政治高度来认识。有时政治鉴别力和敏感性不强，对负面言论没有做坚决斗争。
38.对思想政治建设工作没有形成监管运行长效机制，目标不明、责任不清，方式方法滞后，监督约束机制不到位，影响了思想政治工作的高质量建设。
篇二
按照主题教育活动的要求，进行个人检视剖析，现就自我要求方面，罗列出常见的问题，谨供参考。
1、从严从实的标杆还没有立起来。
没有在党性党风党纪方面给自己树立一个更高标杆，在日常工作和生活中还没有养成“吾日三省吾身”的习惯，坚定“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”的心境;对“四风”问题认识不充分，以实际行动引领干部作风、社会风尚上作表率方面还做得很不够;到基层调研检查，没有主动按规定交纳伙食费，没有起到以身作则的表率作用，离总书记“严以修身、严以律己”要求相比还有很大的差距。
2、对业务知识的学习不够全面和广泛。
对思想理论知识的学习不够系统、深入。日常对自己工作相关的知识学习较多，对企业生产经营、人资管理、相关法律等方面的知识学习较少。自我要求有时不够严格，标准有所降低，比如某项重要工作或大型活动忙完后，思想上有所松懈，有“缓一缓、歇一歇”的思想存在，以致工作效率有所降低。
3、学习不够全面、系统。
日常对时事政治、党建、文学方面的学习多，对党的思想理论知识系统性学习不够，存在碎片式学习现象，参加党建方面的培训班少。自认为已有多年的党建、行政工作经验，且对单位的情况熟悉，缺乏对企业生产运营、项目建设、财务人资管理、战略发展、法律等方面学习的主动性。
4、自我约束上不够严格。
日常工作上不够勤俭节约，有时存在单面打印、中午不关电脑、不及时关灯、空调使用过度等现象。
5、对同事、下级的监督、提醒不够。能够严格执行“条例”“准则”“中央八项规定”等党纪党规，严格执行集团公司请假报告制度，6、党性修养还不够。
虽然在行动上能够与上级党组织要求保持高度一致，但是在思想上不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，缺乏为共产理想鞠躬尽瘁、死而后已的精神境界，党性修养与党的事业要求、人民群众期盼存在一定差距。
7、工作时效性、积极性不高。
有的同志认为依法办事束缚手脚、程序太多、效率太低，总认为只要是为了工作违反法规制度也没什么，导致制度落实上打了折扣;有的同志在大的原则性问题上始终坚持高标准，但对小事小节管控还不够，比如工作中的纸张浪费、迟到早退等现象还没有完全杜绝。
篇四：主题教育检视问题原因剖析
附件1领导班子和领导干部检视问题清单和整改措施表（主要是客观上的一些问题）
填报单位：***区人民政府
对照清单
查找清单
存在问题
剖析根源
整改措施
责任人
完成时限
在处理个人利益和整体利益时随着工龄增加，在一平衡大局和个体的利陈海浪
立即对照***找一找在增考虑家庭因素较多，主要是因为个岗位上时间久了，益，兼顾家庭生活和新时代强“四个意最近家人身体不好需要照顾。学对于家庭因素考虑多单位的工作，取得家中国特识”、坚定“四习有关中央和省委的文件多，但了些。
色社会个自信”、做是学习一般业务理论不多，学习理论学习缺乏自信和的同时处理好家庭矛主义思到“两个维中华文化系统知识不多，运用学长期坚持，在单位每盾关系。
想和党护”方面存在习到的理论知识解决工作当中天都忙于处理日常琐注重学习理论知识，中央决哪些差距
策部署
中国传统文化解决问题不够自于家庭事务，对待学去学习理论，比如坚-1-整改
人的支持，做好工作所面临的实际问题少，对于运用碎事务，下班后又忙每天专门花一定时间
信。主要是因为办事情喜欢凭经习有些马虎，忽视了持每天读2页书。总验，认为理论很难和实践结合起对中国传统文化的专结和提炼理论和实践来，这是错误的认识。
研和学习。认为只要很好结合的典范，提能解决当前的问题就高自己运用理论解决好，理论学习可有可问题的自信。
无关系不是很大。
工作中别人犯的错误，自己没有在日常工作中，满足要时刻提醒自己做事陈海浪
立即找一找在知吸取教训，一开始原则性问题都于现状，满足于已取情一定坚持原则，把敬畏、存戒对照党惧、守底线方章党规
面存在哪些于用灵活和变通来安慰自己。满习惯于随大流，认为的事情，即使客观因差距
足于现在的状态，干事创业并没别人能做的事情自己素左右，我们也不能过程中又放弃了一些原则，习惯改变现状。
事情就要做，不该做能把握好，因为客观因素制约，得的成绩，不太喜欢握一个“度”，该做的整改
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有太大的勇气和决心，重要的事也可以做，却不分析为所动。在工作当中情习惯于同事和朋友的提醒和这件事情的对与错。多和同事交流，多向帮助。在制度建设上不够重视，心里总是担心怕被同优秀同事学习，吸取轻理论，重解决问题。
事说“不入流”，害怕他们好的工作方法，人际关系僵化。
不能因为某些利益因素而委曲求全。
习惯于布置工作，习惯于在办公主要是认为对于群众一定要坚持把群众工陈海浪
立即找一找在群室听取汇报，习惯于讲面子，解反映的问题解决了，作思想贯穿工作全过众观点、群众对照人立场、群众感民群众情、服务群众新期待
方面存在哪反映的一些难于解决问题，随着取干部汇报工作多，服务”的理念，从群些差距
时间推移，也没有及时反馈，心直接联系群众变少众中来，到群众中去，服务的宗旨坚持地不够。对基层群众的意见少了，听要树立“为人民群众众开座谈会的机会也少了，为民系。导致下基层听取还要让群众来评判。决问题就行，下基层少了，和群下不下基层都没关程，把事情解决了，整改
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里有拖延的念头。比如群众反映了。担心下基层，对用群众工作统揽工的在外地发生的信访问题，因为于群众提出的问题难作。
事情牵涉外地多部门，解决难度于答复，担心下基层，大，也就采取安慰的态度。
变得工作量多起来，解决群众的问题多起来。
找一找在思对于自己工作能力有些自足，不工作时间久了，受社不能满足于当前，要陈海浪
立即对照先想觉悟、能力去学习好榜样，认为自己已经做会上的享乐和得过且不断地严格要求自进典型、素质、道德修得足够好，做事情得过且过，在过思想影响，放松了己，向身边榜样看齐，身边榜养、作风形象能力提升上没有十分用心，没有工作要求，放松了自找一找自己身上存在样
方面存在哪时时刻刻对照身边典型榜样。带我思想上改造。认为的不足和缺点，虚心些差距
头做好表率作用还不够，平时在大家都这样，何必那接受别人给自己提得整改
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公共场合偶尔有抽烟的习惯，这么认真。和同事喜欢一些建议，勇于改正种形象不是很好。对于身边的典用哥们义气结交，不缺点。进一步转变工型有时候并不当回事，反而认为是以真正相互学习相作作风。认真贯彻落他们出风头，不顾别人的感受，互交流的态度对待彼实中央八项规定的要这是错误的。
此。
求，严格遵守各项纪律要求、不越红线一步。
工作中怕得罪人，想当老好人，工作中总是怕麻烦，理想信念上还需进一陈海浪
立即查一查理论对标担武装、作风改当作为进、服务优化好干部
够不够
些同志工作不够认真，但是还是部门时，总是怕麻烦干部标准，严格要求挥别人做事情。比如明明知道有关事情需要协调多个求，对标担当作为好人的思想作怪，放不下架子去指格上的原因。碰到有对待同志都要严格要对待一些矛盾问题，有怕麻烦别不知道是不是自己性步强化，对待自己和整改
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听之任之，没有很严厉地批评他别人，导致产生“多别人的同时，也要求们。对于一个好干部的标准没有一事不如少一事”思自己能做到。
完全放在心上，认为解决工作问想。对于同志，抱着在名利和进退间不放题即可，不需要事事严格要求自一种“事不关己高高松对自身建设的要己。对于同志们提出的意见建议挂起”的态度，不关求，要始终有公仆情常常当做耳边风，嘴里说着：“我心同志的成长进步，怀、群众观念。
接受”，实际上对自己身上的缺对待自己也没有严格
点没有主动去改变。
要求。
查一查发展对于自己分管的工作常常完成思想上认为发展的问思想上先端正，发展陈海浪
立即对标高质量、发展层交差就好，心思上没有完全放在题只是单位的事情，的事情关乎每个人，质量发次、发展水平工作上，没有去想一想工作为什只是领导层的事情，只有每个人把工作上展要求
够不够
么做的不够精，为什么没有做到不关自己的事。对于的份内事做好，就是整改
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第一。领导对我的评价也是缺少工作任务只求应付过对发展的最大的贡主动和上级交流汇报，对标高质去就行，不追求高质献。
量发展缺乏积极性和创新精神。量发展要求，完成任加强与领导、同志沟认为主动就等同于给自己带来务就好，不要求精益通交流，汇报及时。各种麻烦，认为创新就等同于给求精。工作中有嫌麻对标工作发展的要自己增加负担。对个别解决比较烦的倾向，向上级反求，严格执行工作高困难的工作存在“等、靠”思想，映得不够，沟通不多，质量发展要求，吸取总想依靠单位和部门来帮助协只顾自己埋头苦干。同志们的好的工作经调和解决难题。
不注重发挥团队的力验和方法促进工作。
量，不注重集体的力
量去解决问题。
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在平时工作中，缺乏冲劲、闯劲、认为冒尖的人都是出要坚持改革，工作要陈海浪
立即韧劲，工作上得过且过。安于现风头的人，都是会遭有思路，要讲方法，状是自己目前的心态，对待单位致同志们的讨厌。担不能人云亦云。每年里习以为常的做法听之任之，也心创新的失败会给自给自己下硬指标，要不打算去突破，抱着一种：“都己带来更多的麻烦，拿出一两个创新亮点查一查改革对标“续深度、开放广写创新度、创新力度史”
够不够
工作上压力，也只是应付了事，系，怕会导致更多人手段和工作机制进一造成工作中的改革只是蜻蜓点不满。
步创新，提出新思路、了。”有时候，因为上级的压力，是涉及太多的利益关式、工作理念、工作都没有创新，我就没必要去创新同时，创新和改革总同事学习，将工作方这么多年过来了，都没有改变，怕领导对我不认可。工作。经常向书本和整改
水，没有彻底性。比如在解决文干工作有时喜欢和周制定新方案，拿出新山会海问题时，明明可以视频来边同事对比，看别人举措。
召集会议，却认为这样做会不够完成情况来衡量自己-8-
重视，完成任务会不够认真。
的工作量，认为把自己份内的事情做好就可以了，满足现状。
工作上深入一线少，事事只求过认为自己并不是单位要做好身边事，干好陈海浪
立即查一查城市得去，对个人利益考虑多了些，的领导层，不需要考本职工作，要时刻有对标国区位优势转对集体利益没有完全放在心上，虑大局和集体的利益大局思维，要有团队家赋予化、发展问题大局意识还是不够强。
新使命
上融入国家
战略够不够
心集体。
对标社能力、组织能够严格。体现在在干部管理方面肯定的多、直面批评事，在引领能力上坚会治理力、引领能力有时候还存在老好人现象，不愿的少，安排部署较多。定自己的立场，做自现代化
够不够
意得罪人。引领能力上做的不够怕自己太“突出”会己认为对的事情，不整改
查一查政治在组织管理能力上不够大胆，不喜欢当老好人，表扬要大胆管人，严格管陈海浪
立即办好就行，变得不关益为出发点。
问题，只要把眼前事意识，一切以大局利整改
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好，喜欢当“二把手”。
引来同志的嫉妒。
在乎别人异样的看法。对自己做过的事经常总结，以此激励自己不断进步。
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篇五：主题教育检视问题原因剖析
主题教育检视问题清单及整改措施篇
篇一
近期，根据管局和农场关于作风建立年自查阶段两级文件精神和学校支部安排，我认真学习了____在中纪委第七次全会上的重要讲话。对照胡提出的八个方面良好风气的要求和现时代存有的党员干部不良倾向，本人从思想作风、学习作风、工作作风和生活作风方面实行了认真的剖析，深感离党的要求还有差异，望各位同仁予以协助和批评，以利于我增强自身作风建立。
一、存有的主要问题
1、理论学习不够，政治素质及政策程度有待进一步增强。只注重学习传统的文化，放松了对理论素养的学习。主要表如今：一是用于学习的时间少，对每天拿出1个小时来学习做得不够;二是学习的自觉性不强，模范带头作用不够;三是学习的内容浅薄，只求读过，不求读精，对政治理论笔记做得少。
2、工作作风还不够扎实，方法还有待提升。一是抓支部管理责任落实不够严，存有好人的思想;二是工作作风深化水准不够，没有找每位教职工谈心，很少理解每位教职工的家庭情况，对他们的需求掌握的太少。存有布置要求大于检查催促的现象;三是工作方法有时不恰当，存有畏难情绪和心理。
3、组织观点不强。本人从事领导工作多年，自己在各方面还是比拟注意的，时时处处都能以一个党员干部的要求去警醒自己，但与农场党委要求还有差异。一是对自己要求较严，对同事要求放松;在过去的一届班子中，自己没有尽职尽责，没有把握好监视，没有使用好党赋予的权利，才使学校和家长产生了很多费事，造成一些损失。如今看来，不能很好的把握监视，也就不可能做到保证。在这个点上，我非常感谢宝刚校长，他总是主动承受支部的监视，凡事都与支部商量。
二、产生以上问题的根
对理论学习理解缺乏。因为本人存有理解上的误区，认为做先进太累，老师、班主任太辛苦多抱怨，能过得去不受批评就行，所以对支部的工作和本人的要求都降低了标准，导致在党组织创先争优方面缺乏创新精神，各项工作缺乏高质量，高标准的要求。
三、今后努力的方向
1、实在增强理论学习，努力提升政治素养。
2、进一步增强党性修养，坚决理想信念。
3、找准自己支部书记的坐标，表达更高的生命价值
4、努力转变工作作风，改良工作方法。
5、廉洁从教，务务实效，团结共事，率先垂范。
篇二
时间的脚步总是匆匆而过，不知不觉地我们又在繁忙的节奏中迎来了新的一年,在感受新年新气象、新希望的同时作为一名中国____员，我更要即时地对照党员的标准展开批评与自我批评工作，希望通过这次更深化的剖析自己、在反思中完善自己。
xxxx对于我们每个人来说可以说是刻骨铭心的，我们全世界的人们都面对了一样的生活压力，我们共同经历了那段甲流所带来的恐慌日子。作为一名党员在那个特殊的时期，我严格执行每天两次的体温记录和上报工作，遇到不负责任的家长总是能自己主动打
询问，每天坚持两次向单位和家长报告幼儿安康情况，那段时间是紧张的也是繁忙的更是充实的，因为我的认真收到了很多家长的认可，他们几句问候的信息、感谢的话语更是鼓励了我更加认真踏实的工作。
作为幼儿园的老师每天面对的就是孩子和形形色色的家长，作为党员的我在工作中坚持用真情感动人，用微笑效劳人，在和家长的交往中我学会了回绝所有家长的馈赠，同时我也收获了更多家长另一种形式的回馈——班级一盆盆鲜活的植物，各项活动的大力支持，所以我更是坚信那句话“精诚所至，金石为开”只要你能真心实意的对待所有的孩子所有的家长，你一定会得到一枚最特殊的奖杯——家长的口碑，这也应该是我们受益一生的财富。
因为人无完人，所以我们每年都要通过来展开批评与自我批评，通过反思审视自己的问题，改正自己的问题，我认为在工作中我存有以下的问题：
1、理论功底还不够深沉。
首先，理性理解它于感性理解，又高于感性理解，是对事物规律性的集中反映。在工作中我有时往往只看到外表现象而看不到本质，缺乏入理的分析^p。如幼儿课堂常规不好的现象，感觉孩子越来越难教，家长越来越不好沟通等。其次，社会形势总是再变，而自己的头脑的观点和知识更新还不够即时，在工作中出现了难以创新，难以升位，研究起点不高的现象，在和年轻老师比拟中发现自己的差异越来越大。
2、专业知识还比拟欠缺，业务程度还需要持续提升。
作为幼儿老师要涉猎很多的领域才能满足孩子好奇心和求知欲，作为蒙氏学科的带头人我越来越感觉到自己专业知识的欠缺，在指导新老师的过程中还有很多的缺乏之处。
3、代教的方式有待改变。对于新老师出现的一些问题不能心平气和的承受，指导的语气有些僵硬，缺乏指导沟通的技巧。
对存有问题的原因分析^p及整改措施：
1、政治理论学习不够。对党和国家的方针、政策、业务知识学习不够经常化。主观上对学习比拟放松。对政治学习的重要性理解缺乏，认为政治学习太死板、太空洞、不实用，除集中学习和完成规定的自学要求外，会比拟强调客观原因或忙于工作事务，而放松对自己的学习要求。久而久之必将影响素质的提升，影响到工作作风和处理事情的程度。
2、在管理事务中，总是严格要求自己并希望年轻老师同样的成长，对于出现的问题总是从原那么上去考虑，而忽略了人的感性情感，片面的批评影响到年轻老师工作的积极性和自信心。
今后的改良方向：
首先，社会在开展，知识在更新，知识容量在扩大。不学习，就跟不上时代的步伐。只有持续增强政治思想和教育教学的理论知识的学习，吸收新的教育思想、教育理念、教育形式，教育方法和教育途径。才能在业务上有新思路、新打破，再上新台阶。提升自己的钻研精神，不要遇难而退，要发挥敢于与一切困难做斗争的思想和作风，做到政治业务两过硬。
其次，结实树立党的全心全意为人民效劳的宗旨，在平凡的岗位中踏踏实实的工作，默默无闻的付出，自觉遵守《老师法》，以它为准那么，时刻提醒自己要依法执教。从小事做起，从自我做起，率先垂范，做出表率,以高尚的人格感染人，以整洁的仪表影响人，以和蔼的态度对待人，以丰富的学识引导人，以博大的胸怀保护人。只有这样，才能用个人的人格魅力征服人。
篇三
一、党员意识方面。一是在党的理论学习层面上有差距。主要表现为：学____的创新理论不全不深不透，往心里走、往实里走不够，缺乏理论联络理论的思想和行动自觉。二是对详细工作的现实感紧迫感不强。对打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会的主动作为意识缺乏，缺乏党员干部应有的政治敏锐。
二、担当作为方面。一是存在求稳守旧的思想壁垒。面对新的工作岗位，工作思路保守，缺乏敢闯敢试的勇气和大胆负责的锐气。二是存在不会担当的才能缺乏。对新政策、新业务的学习不够全面深化，工作中出现了本领恐慌、才能危机。
三、效劳群众方面。一是宗旨意识树立不牢。总觉得自己如今的工作岗位主要是机关工作，和为人民效劳的遵旨关系不大。二是工作作风不实不细。主要表达在扶贫工作上，上级安排什么就落实什么，缺少主动作为的想法和做法。
四、遵守纪律方面。一是认识不到位。总认为政治纪律是领导干部的事情，和自己关系不大，缺少应有的责任担当。二是自我约束缺乏。受传统风俗影响，在人情消费上约束不严，讲排场、爱面子的问题还不同程度存在。
五、作用发挥方面。作为一名老党员，模范带头作用发挥不够，宗旨意识有所淡化，全心全意为群众效劳的公仆意识需进一步树牢，思想行动与党的要求还有差距。
个人整改方案
一是加强理论学习修养。充分认识理论学习的重要性，增强学习的主动性和自觉性，把理论学习摆在首位或突出位置，通过有重点、有目的、有考虑、有进步的学习，从头始点上解决政治站位不高、领会上级政策一知半解、学用“两张皮”的问题。
二是强化思想政治历练。坚持用党的创新理论武装头脑，增强信心，增进自觉，鼓舞斗志。强化守初心担使命的责任意识，强化对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当和实际行动。牢记形式、官僚、享乐、奢靡之风之害，将为人民效劳的根本宗旨根植于心，解决好效劳群众用心尽力、担当作为的力量之问题。
三是强化干事创业担当。面对新岗位、新形势、新挑战，摒弃满足现状、求稳求安的消极思想，强化奋斗精神和担当精神，不断强化干事创业的责任感使命感，从工作实际出发，努力进步自身效劳群众、效劳单位、干事创业的才能程度和质量效率，践行好____员的职责担当。
四是强化纪律红线意识。自觉遵守廉洁纪律，筑牢红线意识，积极主动向坚守初心使命、敢于担当作为的先进典型学习，学习先进、争领先进，树立财政干部“忠诚担当、敬业争先、阳光高效、公正清廉”的良好形象。
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