篇一：公安加强队伍管理会上的讲话
在公安机关队伍建设暨思想政治工作会上的讲话
在公安机关队伍建设暨思想政治工作会上的讲话
同志们：
这次全局队伍建设暨思想政治工作会是经局党委研究决定召开的一次重要会议，会议的主要任务是：传达贯彻全省公安队伍建设工作会议精神和全市公安政治工作会议精神，回顾总结20XX年全市公安队伍建设工作，分析当前公安队伍建设工作面临的形势，围绕全省公安工作“十二五”发展纲要，安排部署20XX年全市公安队伍建设工作。刚才、柏璐副主任传达了全省公安队伍建设工作会和全市公安政治工作会的会议精神，希望大家下来之后认真抓好贯彻落实，下面我就20XX年全局思想政治工作做一简要总结，并就20XX年的相关工作进行简单安排：
一、对20XX年全市公安政治工作简要回顾
20XX年，我局以“创平安威远、建和谐警营”为目标，以队伍正规化建设为主线，以市局《20XX年全市公安政治工作要点》为重点，不断研究创新工作方式方法，扎实开展公安思想政治工作，较好地完成了年初确定的目标任务。
一是思想政治建设进一步加强。去年1至3月份，在全局扎实开展了“整肃警纪，严管队伍”集中教育整顿活动，有效促进了队伍整体思想素质的提升。8至XX月份，按照市局的统一安排部署，开展了“规范执勤行为，树好公安形象”教育整顿活动，着重解决了当前公安队伍中宗旨意识、群众观念和执法中存在的突出问题，尤其是群众意见大、影响公安执法公信力的问题，使全局民警在思想上有了明显提高，执法上有了明显进步，管理上有了明显改善，纪律上有了明显增强，作风上有了明显转变，绩效上有了明显提升。在全局广泛开展了民警思想状况调查分析、谈心谈话和家访活动，创新了思想政治工作方式方法。围绕“”、“”、“”处突救援、大千龙舟节安保、世博安保等重点工作，加强了战时民警思想政治工作，突显了思想工作的针对性和实效性。加大了激励表彰力度，推出了“感动内江?优秀共产党员榜样”候选人李金华同志，全市“铁腕警察”黄义、张磊，“钢铁队伍”巡警大队等先进个人和集体，全局有61个集体，256名个人先后立功受奖，彰显了“忠诚、为民、敬业、奉献”的四川公安精神。制定了民警生活补贴、民警请休假和民警心理健康保护制度等一系列从优待警措施，受到了民警普遍欢迎。
二是干部管理进一步加强。完成了副科级领导干部竞争上岗工作，公开推进选拔了副科级领导干部1名，推荐了科级后备干部3名。加强基层所队班子建设，全年交流调整所队长、指导员34名，提拔了7名正股级干部，16名优秀民警被提拔为副股级中层干部。
三是教育训练工作得到进一步加强。本着贴近实战、贴近民警的原则，强化了民警的实战培训。全局共举办刑事技术培训、户籍业务培训、消防工作培训、国保工作培训、写作培训等专题培训等各类培训班20余期、培训360余人次。组织全局22个派出所所长进行了封闭式的集中培训，并送市局集中培训中层干部48人；依托市局开展的新警初任培训和XX、XX年新进民警专业技能培训，共培训民警XX4人；开展了警衔晋升培训。全年分期分批送训民警125人。
四是公安宣传工作得到进一步加强。围绕公安中心工作不断拓宽宣传渠道，大力宣传公安民警先进事迹。特别是在大千龙舟节、抗洪抢险斗争、“”、“XX、21”等重大任务中，全局宣传工作者坚持随警作战，集中宣传公安民警爱岗敬业、一心为民的英勇事迹，取得了明显成效。一年来我局在新闻媒体共发稿件73篇，其中在国家级新闻媒体发稿1篇，省级新闻媒体
发稿XX篇，市级媒体发稿62篇，弘扬了公安主旋律。
虽然全局公安思想政治工作取得了一定成效，但我们也必须清醒地看到，与服务公安工作需要、与广大民警要求相比，仍然客观存在着一些问题，主要表现在：一是思想认识不够到位。个别同志对公安政治工作重要意义认识不够，在精力投放、研究谋划、推进力度上存在重视不够的问题。二是工作措施不够有力。个别单位对思想政治工作研究得不深不透，工作方法过于简单机械，工作措施过于常规守旧，致使工作进展不够平衡。三是工作成效不够明显。有的单位公安思想政治工作只是停留在表面，富有经验、亮点的东西不多，基础和保障作用没有凸显出来，甚至是有些硬性任务也没有如期完成。四是典型培树意识不强。近年来，我局在推出优秀典型方面做得还不够，没有推出具有影响的重大典型，甚至个别部门还未充分认识到典型的示范引导作用，导致了我局公安政治工作整体效果不够明显，所以我们必须要引起足够的认识，力争在今年有所突破。
二、20XX年公安思想政治工作的意见
20XX年是十二五规划的开局之年，也是建党90周年，公安工作将会面临着巨大压力，我们要以认真贯彻落实《基层公安机关思想政治工作规范》为契机，把公安思想政治工作作为一项基础工程、强警工程来抓，要置于首要任务、突出位置来抓，努力为全局各项公安工作健康、协调、持续发展提供最强有力的精神动力和组织保障。重点要坚持做到“六化”：
一是思想政治教育要多样化。要进一步完善民警思想状况调查分析、领导干部与民警谈心制度，及时了解民警所思、所想、所盼。要积极探索施行以“激励鞭策、教育疏导、制度约束、优严相济”为手段的思想工作法，做到有的放矢、润物无声。以建党90年大庆为契机，打造学习型机关，建立完善党支部学习和生活制度，以党建推动队伍建设，以队伍建设带动思想建设，用党的先进理论武装民警，进一步打牢民警“忠诚奉献、执法为民”的思想根基。加大典型选树力度，把目光投向基层、投向一线、投向普通民警，积极培育和选树一批扎根基层、爱岗敬业、亲民爱民的典型集体和先进个人，用典型的事迹鼓舞人，用榜样力量激励人，努力营造学先进、赶先进、当先进的氛围。年内力争再推出1-2个全省、全市的先进典型。大力开展文化育警活动，让民警快乐工作、幸福生活。
二是人事管理要规范化。一要切实加强领导班子建设。进一步落实领导抓业务带队伍“一岗双责”制，强化对领导的履职评定和跟踪问责工作；要按照中央和省市《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考评机制的意见》，建立县级公安机关党委班子及成员自身建设、工作绩效的科学评价体系；要加强领导干部日常考察监督，认真开展新提拔领导干部试用期考察工作，全面掌握基层领导班子状况，进一步调整和优化班子结构；要加强教育、管理、培训和工作指导，积极引导建设学习型、创新型的“四好”班子，进一步提升基层领导干部的业务素质和工作能力。二要强化民警绩效评判机制建设。逐步建立民警岗位能力标准和评判办法；进一步规范公安机关辅助力量使用和管理，充分发挥辅助力量的积极作用。三要建立科学的干部选拔任用机制。加强公安人才队伍建设，完善科学规范的人才选拨、培养、使用和考核评价机制，完善专业人才评定、考核评价工作。积极寻求党管干部和群众公认的最佳结合点，规范科、股级干部选任工作，真正选拔出德才兼备、注重实干、有专业优势、能独挡一面的综合性优秀人才。四要积极推进人事制度改革。按照市局《关于做好公安机关执法勤务机构警员职务套改工作的通知》要求，对我局执法勤务机构及其警员职务现状、人员基本情况、编制职数情况进行梳理汇总，积极稳妥做好民警职务
序列设置和首次套改工作。
三是教育训练要实战化。教育培训是思想政治工作的重要组成部分，也是综合考评的重中之重。我们将依托轮训轮值，着力抓好素质强警工程，提升队伍战斗力。一要高度重视教育培训。要充分认识公安教育训练工作的重要性，把公安教育训练工作纳入公安事业长远发展的整体布局中，要把教育培训置于公安工作的先导性、基础性、战略性工作来抓，认真做好每一期培训工作。要把民警参加培训学习的考试成绩与评先评优挂钩，与立功授奖挂钩、与提拔晋级挂钩，以此激发民警学习的自觉性、主动性、积极性。二要突出抓好轮值轮训。今年，我局已积极部署开展了“轮值轮训”工作，各单位要认真结合本单位实际，做好培训安排与送训计划。同时，各警种、部门要牢固树立“工作提质源于素质提升”的理念，发挥警种、部门专业培训的主导作用，积极组织开展培训。要以实战为导向，按照贴近实战、贴近实际的原则布置培训课程。要紧紧围绕公安中心工作、难点工作和岗位民警能力需求，大力推进教学内容改革创新，力争把最先进的理念、最前沿的知识、最实用的技能传授给民警，切实增强教学针对性和实用性。要完善教学管理机制。进一步完善封闭式教学制度、精细化管理制度、警务化考核制度，严格管理、严格考核、严格奖惩，切实提高培训质量。三要深化大练兵活动。开展全警三项大练兵活动，即信息化应用大练兵，实战技能大练兵和警体达标大练兵。要通过培训、自练两种方式，借助考核、比武等多种手段，全面提高民警的信息化应用水平，一线民警自我保护、克敌制胜本领和全警的体能素质。要将大练兵活动纳入随岗训练，有计划、有组织、有针对性地开展大练兵。四要科学引导自学自练。队伍素质的提高关键在于民警本身，我们要在激发民警自学自练内力上下工夫，推进民警自学自练经常化，使民警的法律业务知识能与时俱进。要将民警素质评价与民警最关心、最直接、最现实的利益问题挂钩，切实增强民警自学自练的积极性、主动性。
四是公安宣传要阵地化。紧紧围绕先进典型、抢险救援、服务民生等最能反映公安机关和公安民警精神风貌的事迹，做大做强正面宣传，及时做好涉警负面舆情的处置，推动和谐警民关系建设，提升公安队伍良好形象。一是做亮正面宣传。要充分发挥宣传思想工作“对内鼓舞士气、凝聚警心，对外展示风采、树立形象”的重要作用。畅通与省、市、县主流媒体的沟通联系渠道，以借力媒体宣传托大我局公安工作的影响力。要充分利用络、手机短信等现代新兴传媒
平台，拓宽宣传渠道，拓展宣传阵地，扩大宣传覆盖面。要重点抓好典型宣传。拨亮一盏灯，照亮一大片，推介典型的过程也是树立形象的过程。要善于发现队伍中的闪光点，善于发现民警的闪光处。努力发现、培养、总结、树立在全市、全省公安机关的优秀典型，特别是侦查破案、严格执法、热忱服务、扎根基层，默默奉献的先进典型，努力实现典型层次多、范围广、影响大，切实发挥先进典型的引领和示范作用，凝聚人心，激发动力。今年将在县电视台开设专栏节目，推出典型人物或先进单位的先进事迹，充分发挥榜样的示范效应，弘扬社会正气。二是做实评警活动。要按照《全县公安机关“大走访”开门评警活动方案》的要求，扎扎实实开展好“大走访”开门评警活动。要围绕影响和谐稳定的突出问题、围绕影响社会治安的突出问题、围绕影响公正执法的突出问题、围绕影响作风形象的突出问题、围绕影响廉洁从警的突出问题来深入开展“大走访”开门评警活动，要通过深入开展“大走访”开门评警活动，把公安工作的法律、政策，把群众关心的社会治安、社会管理情况，把群众特别关注的案件侦破、办事服务情况传送到千家万户，以高效的工作、优质的服务、亲民的作风来树立良好形象，赢得群众满意。三是做好舆情处置。牢固
树立“舆情就是警情”的意识，着力加强和改进舆论引导工作。要建立运作顺畅、反应迅速的新闻发布机制，完善涉警舆情预警机制和会商研判机制，强化上涉警舆情的监控与引导，最大限度地减少负面影响。
五是从优待警要人性化。从优待警是调动民警积极性的最有效办法。坚持以人为本，关心爱护民警，不仅要关心民警职级、生活、健康、子女、生活困难，还要关心民警的理想信念、心理健康、文化生活，为民警营造一个好的工作环境、人文环境和文化环境，使广大民警快乐地工作、积极地工作、全身心地投入工作。一是深入开展警营文化活动。公安文化是凝聚和激励民警的精神动力，是全警特别是基层要大力抓好的重要工作。政工部门要广泛组织开展各类文体活动，丰富民警业余生活，激发队伍活力，提升民警综合素养。要以建党90周年为契机，积极组织开展大型文艺活动。二是扎实做好民警心理服务工作。要按照省厅、市局的要求，认真组织开展民警心理服务工作。要建立民警心理健康服务中心，要落实专人负责心理咨询服务工作，要定期要求心理专家为民警开展心理健康知识讲座和心理疏导工作。要努力实现心理服务与从优待警、积极疏导与主动干预的有机结合，使民警能感受到组织的温暖和关怀，激励民警扎根基层工
作的决心和信心。三是全面落实从优待警措施。要积极主动工作，争取党委政府和相关部门的重视和支持，确保民警法定工作日之外加班补贴发放到位。要落实民警体检、休假制度。建立民警健康档案，定期分析民警健康状况；按照国家规定，根据工作实际，安排好民警年休假，确保符合休假条件的民警都能得到充分的休整。要解决民警实际困难。做到“有难必帮、有病必探、有功必请”，切实帮助民警解决工作生活中的实际问题，及时开展对贫困民警、退休民警、家庭变故民警的走访慰问活动。认真做好公安优抚工作，及时报送优抚材料，及时发放优抚资金。要耐心做好老干工作。按照“政治上尊重、思想上关心、生活上照顾”的原则，热忱为老干部服好务，力所能及地帮助他们解决实际困难。
六是自身建设要专业化。一要进一步加强政工队伍建设，壮大政工队伍，进一步增强政工干部特别是基层教导员、指导员抓政治工作的“主业”意识和工作责任感，激发广大政工干部干事创业的热情，树立政工干部的良好形象。今年开展一次全面的基层政工工作调研，逐步解决政工工作发展和队伍中存在的实际问题。二要紧紧围绕公安政工干部应具备的基本知识、基本技能和基本体能，组织全局政工干部立足本
职岗位苦练基本功，加强政工干部的调研能力、分析研读能力、思想疏导能力，切实做到“站着能说，坐下能写，下基层能指导”。
同志们，公安思想政治工作任务艰巨、责任重大、使命光荣，希望我们进一步增强工作的责任感和使命感，以更加奋发有为的精神状态，更加严谨务实的工作作风，扎实工作、真情服务，高标准、高质量地完成各项工作任务，为不断提升全局公安思想政治工作水平作出应有的贡献。
篇二：公安加强队伍管理会上的讲话
队伍建设会议讲话稿提纲
一、总结经验，肯定成绩，切实增强做好新形势下公安队伍建设的信心；
（一）抓政治理论学习，把思想工作与解决实际问题结合，提高了公安队伍的政治素质与集体凝聚力。
（二）抓公安法制建设，把执法工作与推进队伍管理结合，提高了公安队伍的执法质量与执法形象。
（三）抓民警素质提高，把教育训练与促进内务规范结合，提高了公安队伍的精神风貌和综合战斗力。
（四）抓全员绩效考核，把增进效能与加强党风廉政结合，提高了公安队伍的整体效能与服务水平。
（五）抓警察文化建设，把新闻宣传与营造执法环境结合，提高了公安队伍的美誉度和影响力。
二、正视问题，分析原因，切实增强抓好队伍建设工作的危机感、紧迫感；
（一）从公安队伍面临的形势看：形势复杂多变、警力不足问题客观存在、素质能力有待提高。
（二）从民警队伍的思想状况看：思想观念更加活跃、价值取向更加多元、个人需求更加丰富。
（三）从公安政治工作自身看：开拓创新不够、工作的针对性、时效性不够、工作中观察力钝化。
三、着眼全局抓主动，创新举措上水平，以击鼓奋进、勇争一流的锐气开创2012年全县公安队伍建设新局面。
（一）紧紧围绕开展核心价值观教育，进一步加强思想政治建设。
（二）紧紧围绕深化干部人事管理，进一步加强组织能力建设。
（三）紧紧围绕强化民警教育训练，进一步加强素质能力建设。
（四）紧紧围绕固化提炼长效机制，进一步加强警民关系建设。
（五）紧紧围绕激发民警工作积极性，进一步加强和谐警营建设。
（六）紧紧围绕助推公安中心工作，进一步加强政工队伍自身建设。
篇三：公安加强队伍管理会上的讲话
公安机关“三严三铁”队伍纪律作风教育整顿活动推进会上讲话
在全县公安机关“三严三铁”队伍纪律作风教育整顿活动推进会上的讲话
同志们：
新年已过去一个月了，大家都在忙于新年开局工作，各项任务都十分繁重，但是我们今天还是要专门召开“三严三铁”队伍纪律作风教育整顿活动推进会。主要基于两方面：一方面是市局在开年第一天就部署开展“三严三铁”队伍纪律作风教育整顿活动，2月27日又召开春节后的第一个全市性会议进行再部署、再推进，这充分体现了此次队伍纪律作风教育整顿活动的重要性、紧迫性。另一方面是因为最近连续发生多起事件，暴露出我们队伍很多问题，特别是桥下派出所被市局列为挂牌整顿单位，碧莲派出所民警驾驶警车发生交通事故造成他人死亡事件，以及交警上塘中队协辅警被殴打的涉警舆情事件等等，这些事件的发生不得不引起我们重视。
正是基于这两点，今天我们专门邀请了市局派出督察队大队长应胡靖来我局指导工作。在此，我们再次以热烈的掌声对应胡靖大队长的到来表示衷心的感谢！
刚才，大家组织观看了“三严三铁”警示片，应胡靖大队长通报了市局督察情况，**单位上台作了表态发言，谢黎明政委对“三严三铁”队伍纪律作风教育整顿活动进行了再动员、再部署。希望各单位回去以后，要严格按照谢政委的部署要求抓好贯彻落实。同时，要认真对照市局督察通报和“三严三铁
”警示片，举一反三，及时整改。
讲之前，我先简要传达下中国共产党温州市第十二次代表大会精神。
2月27日-3月3日，中国共产党温州市第十二次代表大会在市人民大会堂召开。会议
下面，我就队伍纪律作风教育整顿活动讲三点意见：
一、正视问题，警钟长鸣
从1月3日市局部署开展“三严三铁”纪律作风教育整顿活动以来，我们大多数单位都在抓队伍、改作风方面花大力气，下狠功夫，并取得了初步的成效。但从日常工作和督导检查了解的情况来看，当前我们在队伍管理方面还存在着一些亟待解决的问题。具体问题谢政委已经讲得比较透彻，我就不再指出。应该说，近年来，我们对加强队伍教育管理的认识不可谓不深，要求不可谓不严，力度不可谓不大。那么，为什么队伍会一而再、再而三地出现问题？原因和症结在哪里？我觉得主要四个方面原因：有领导重视不够的原因。一些单位的日常监督、管理工作没有落实，对队伍中存在的问题失察、失管，没有及时发现、解决，甚至被县局督察或者上级部门检查到队伍中的问题时，不是首先从主观上反省找原因，而是片面强调客观困难，掩盖问题。这次桥下派出所被列为挂牌整治单位，最主要的就是我们领导干部不重视。有教育抓得不紧的原因。对督察通报的问题没有举一反三，迅速整改，对反面典型、违纪案件没有认真剖析，引以为戒，警纪警规在一些人中没有入脑入心，反面典型没有起到警示作用，导致有些领导干部和民警屡教不改、无知无畏，甚至敢踩雷区、越红线，不惜以身试纪、以身试法。这次碧莲派出所的交通肇事事件就
直接反映出我们的警车管理和民警安全意识教育抓得不够紧、不够严。有制度执行不严的原因。一些单位在执行制度上流于形式，挂在墙上、写在纸上、说在嘴上，没有很好地贯彻落实到工作中，导致队伍严管措施流于形式、浮于表面。这也就是为什么我们的主要领导、政工干部、督察人员会发现不了问题，会整改不掉问题，而市局督察过来一查一个准，一查问题一大堆的主要原因。有监督管理不力的原因。一些中层干部存在“老好人”思想，不愿动真碰硬查处违法违纪苗头，甚至发现了一些苗头、线索，最后不了了之，以致失之于软、失之于宽，没有把问题解决在萌芽状态，收不到警示惩诫的效果。
这些问题的存在，充分说明我们的队伍管理还抓得不实、抓得不深、抓得不够到位，充分说明少数人没有在思想上受到触动、没有在作风上得到改进，充分说明队伍教育整顿必须警钟长鸣、常抓不懈。“小洞不补、大洞吃苦”，全县公安机关对此一定要有清醒的认识和反思，切实提高对此次专项教育整顿活动的重视，认真负责地抓好教育整顿各项措施的落实，尤其是要下定铁的决心、严明铁的纪律，重塑永嘉警队良好形象。
二、对症下药，标本兼治
应该说，我们公安机关每年都在教育整顿，但为什么边整顿边出问题，为什么整顿之后在一些单位班子建设和队伍建设没有根本性好转，这说明我们在查找问题时没有痛下决心，在剖析原因时没有深挖细查，在解决问题时没有对症下药，一句话就是找得不准、剖得不深、纠得不狠。对此，在此次推进队伍纪律作风教育整顿活动中，我们必须真抓实干，对症下药，痛下决心，坚决根治队伍中存在的各类“顽症”。
一要突出重点抓排查。从近期这几件事情来看，各单位很多问题还没有排查出来，比如个别民警开警车经常违停、超速；
又有个别民警处警经常不带执法记录仪等等。希望各单位要进一步强化对照检查，最大限度地把重点问题、重点人员排查出来。各单位领导干部不仅要组织好本单位、本部门的排查工作，更要带头排查班子和自身存在的问题，为广大民警作示范表率。同时，要紧密结合市局组织开展的基层执法大治理活动，通过行政案件超期办理大清理、案件管辖受理大规范、下走案件大阅卷等工作，坚决整治基层执法犯法、执法不公、执法不严等突出执法问题。
二要分析原因找对策。各单位要围绕排查出的隐患和突出问题，认真反思在教育引导、队伍管理、预警防范、监督检查、执法规范等方面存在的薄弱环节，客观加以分析，准确作出预判，认真研究行之有效的对策措施，进一步在健全规章制度，落实长效管理上下功夫，特别是对普遍存在、反复出现、长期得不到解决的问题，注重从体制机制、组织领导等方面查找原因、研究对策，切实从源头上预防和减少民警违法违纪案件的发生，从而确保风险短板改彻底、补到位。
三要立说立行抓整改。衡量这次教育整顿的质量如何，效果如何，是不是走了过场。我认为，最关键、最核心的就是看能不能实实在在地解决问题。对此，各单位对排查发现的各类问题，要不等不靠、边查边改，做到查摆一项、整改一项、规范一项、巩固一项，千万不要有“上篇”、没“下篇”。对排查发现的队伍管理、车辆管理、执法执勤等方面隐患问题，要及时采取针对性措施，必要时开展专项整顿，切实将苗头隐患解决在萌芽状态。对排查出的重点人员，要落实“面对面诫勉、一对一帮扶、心对心交流”，重在教育、重在转化，帮助民警解开思想疙瘩、卸下心理包袱，防止其越走越远掉入“火坑”，最大限度地挽救问题民警。
三、狠抓落实，动真碰硬
这些年来，我们在队伍建设和执法工作的规范化建设方面做了大量工作，出台了许多制度规定，可以说当前，我们不缺制度，而缺得是落实，缺得是执行力。所以，如何抓好队伍建设和执法工作，我想，关键就是抓好各项规章制度的落实，就是用铁的纪律、铁的手腕抓制度落实。对此，各单位把提高制度执行力摆在重中之重的位置，着力解决有令不行、有禁不止、阳奉阴违、形式主义等问题。
一要坚持以上率下。“冰冻三尺非一日之寒”。队伍存在的一些深层次的问题不是一天两天形成的，为什么我们没有及时发现，发现了没有及时纠正，纠正时又不彻底。关键原因在领导。对于这一点，希望
在座的各位要以身作则，率先垂范，敢于喊响“向我看齐”、“从我做起”、“对我监督”的口号，一级给一级作示范，维护制度的严肃性。特别是“要求别人做到的，自己首先做到；
要求别人不做的，自己坚决不做”，这个要求，各位领导干部都要身体力行。这里跟大家再打招呼，对领导干部带头“破窗而入”的，不仅要坚决查清楚，按照上限、顶格来处理，以儆效尤。
二要坚持严抓严管。各单位要牢固树立“从严治警就是最大从优待警”的理念，对队伍中出现的不良问题和苗头，要敢抓敢管，从严管理，要敢于唱黑脸、敢于当“包公”，敢于得罪人，做到“宁听骂声，不听哭声”，确保民警在任何时候都不踩警纪的“红线”、不越法纪的“雷池”，确保一项项制度、一条条要求不折不扣地落实到位。同时，要加强对制度执行情况的监督检查，经常查、全面查，既明查又暗访，既加强内部监督又欢迎群众举报，拧紧螺丝、上紧发条，发现问题、及时处理。对翻越制度“防火墙”的，包括对一些使歪招、打折扣、搞变通的，要保持“零容忍”，该处理的狠下心来处理，不要怕得罪人，真正让各项规矩制度成为带电的“高压线”，真正让铁规发力、发威。
三是坚持动真碰硬。县局活动办要及时与市局“活动办”做好衔接，并派员到桥下派出所进行驻点巡察，全程监督，全程跟进，凡是发现排查规定动作不到位、整改责任不落实、整改成效不明显的以及重点对象、重点问题失管、漏排的，一律责令推倒重来，并按规定倒查问责。同时，县局“活动办”要加强对教育整顿活动的督促检查，对整顿不力、敷衍应付的，要严肃指出，责令纠正，必要时要推倒重来。接下来，市局将马上开展铁纪2号督察行动，如果再有单位被市局暗访检查到的，一律严肃追责；
如果被列为挂牌整治单位的，单位政工干部一律停止职务。我在这里强调，县局督察大队作为县局党委的督察宝剑，要充分发挥职能作用，如果因为督察不到位，影响了制度的落实，县局党委将严肃追究督察部门的责任。同样，大家如果对督察部门有意见，就是对县局党委有意见，一经发现一律严惩不贷。
篇四：公安加强队伍管理会上的讲话
在全县公安队伍管理教育整顿活动动员会上的讲话
在全县公安队伍管理教育整顿活动动员会上的讲话
县政府副县长、局党委书记、局长XXX
同志们：
队伍建设是公安事业长远发展的组织保障，也是公安工作一个永恒的重要课题，刚才，局纪委李瑛书记对我局公安队伍近段时间队伍存在的问题进行了通报，对队伍管理教育整顿活动进行了安排部署。一会儿政委还要对此次整顿活动进行强调。刚才通报所列举队伍存在的问题和现象绝非空隙来风，有些问题虽然是局部的、个别的，但有的问题触目惊心，令人匪夷所思，影响恶劣，危害极大，如不及时加以整治，定将严重影响公安队伍的整体素质和战斗力，损害公安机关的良好形象，影响公安工作的稳步推进。局党委决定开展为期一个月的队伍管理教育整顿活动，就是要整肃队伍，亡羊补牢；剔除疮疤，革除“痼疾”；振奋精神，刮骨疗伤；内强功力，提高素质；严规肃纪，重塑形象，确保XX年全县各项公安工作任务顺利
完成。下面我讲三点意见：
一、正视问题，认清危害，切实增强开展队伍管理教育整顿的责任感和紧迫感
冷静分析，客观审视队伍现状
近年来，局党委紧紧围绕公安队伍建设是公安工作的根本和保证这一核心理念，始终坚持政治建警、从严治警、作风塑警的方针，着眼公安队伍建设存在的根本性矛盾和人民群众反映强烈的突出问题，以推进公安工作良性发展为目标，以政治思想教育为根本，以建立健全监督约束机制为关键，大力加强了队伍正规化建设，先后组织开展了“爱党忠诚、爱岗敬业、爱民奉献”、“素质执法、构建和谐”、“向向守牧同志学习”等专题教育活动，并组织实施了“五查五整治”等纪律作风教育整顿。特别是“三大主题”活动、“三项制度”建设开展以来，我们牢牢把握机遇，主动转变角色，主动改进工作，大力加强领导作风建设、思想作风建设、纪律作风建设、工作作风建设和服务作风建设，公安队伍建设呈健康良性发展趋势，全县公安队伍形象得到极大改善，社会各界对公安队伍的满意度逐步提升，公安队伍的整体素质普遍提高，公安队伍的战斗力显著增强，保证了各项公安工作任务的圆满完成，为全县经济社会又好又快发展做出了
重要贡献。
但是，面对成绩我们也要清醒认识到，在队伍管理上还存在许多问题，有的宗旨意识淡薄，特权思想严重，服务态度粗暴，对待群众冷硬横推，吃拿卡要，严重伤害了人民群众的感情；有的法律意识淡薄，执法不规范，或案小不立、立案不实，或以权谋私，办人情案、关系案和金钱案；有的纪律观念淡薄，服从意识不强，有令不行、有禁不止；有的工作责任心不强，工作不在状态，人浮于事，得过且过，不作为，慢作为、乱作为；有的作风散漫，政令不通，警令不畅；有的为人不诚，做事不谨，阳奉阴违，当面一套，背后一套；尽管这些问题和现象不具普遍性，但其影响和危害不可低估，若不及时整治和遏制，将会严重侵蚀队伍发展的根基，严重阻碍公安工作健康发展的步伐。我们一定要站在事关公安工作长远发展的高度充分认识这些问题的严重性和危害性，深刻反思、认真查找问题根源，采取切实有效措施进行大力整改，始终确保队伍的纯洁和稳定，始终确保队伍保持强大的生命力和战斗力。
追根溯源，充分认清问题本质。
这些违法违纪问题产生的原因是多方面的，有教育的缺失，有监管的缺位，有制度的缺漏，也有民警
自身素质不高、认识不深、要求不严。主要表现在：一是思想政治教育重视不够。有的部门领导存在重业务工作，轻队伍管理，存在“一手硬一手软”的问题；二是思想政治工作抓得不紧。对思想政治工作发展变化的规律把握不深，对队伍中出现的新情况、新问题反映迟钝，研究不够，疏于对队伍的严格管理和经常性的教育，应对措施不力，导致思想政治工作开展不好；三是学习氛围不浓厚，理论学习不深透，放松了对世界观、人生观的改造，缺乏正确的权力观、地位观、利益观和人民警察核心价值观；业务学习不精，少数民警法律素养差，执法水平低，不适应新时期公安工作的需要；四是领导“一岗双责”责任不落实，一些领导缺乏政治意识、责任意识和大局意识，只抓业务工作，不闻队伍管理，致使队伍管理和业务工作未有机的统一；五是监督制约机制落实得不好。个别领导责任心不强，不能坚持从严管理、从严教育，对民警放任自流，最终酿成大祸，既毁民警个人前程，又损公安集体形象；六是规章制度执行不力。约束公安民警的规章制度虽然很多，但在执行上存在失之于宽、失之于软、失之于和，处理上注重了治标的现实性，忽略了治本的根本性；
队伍教育经常在搞，作风整顿也时常进行，为什
么总是有民警出事？咎其原因，主要是学习不用心，教育不严格，管理不到位，处理不逗硬，惩处不坚决，我们党委也要认真汲取教训，在个别单位和少数民警出现问题的时候，单从保护民警的角度，对这些同志的处理也不同程度地存在施之以宽、施之以软的现象，在一些人的头脑中产生犯点小错局党委是可以原谅的错觉，结果小不治，则大乱，导致了不少违法违纪问题的发生，制度管人，制度管事，留于形式。在这里我也明确表示，本次为期一个月的整顿活动，是局党委狠下决心，审时度势，经过认真研究决定开展的，也体现了局党委在整肃队伍，严明纪律，抓队伍作风转变的决心和力度，至此不论是哪个部门、哪个民警非客观原因再出事，一定要依据相关规定予以严厉查处，以儆效尤，决不姑息迁就，养痈为患。
二、突出重点，着力整改，全面提升队伍管理教育水平
这次整顿活动，要突出整顿重点部门、重点单位和重点人，要以窗口单位和执法单位为重点，着力解决这些少数民警在工作作风、纪律作风、生活作风等方面存在的突出问题，达到“思想上有明显提高、执法上有明显进步、作风上有明显转变、纪律上有明显增强、生活上明显纯正”的目标。
一是着力解决政令、警令不畅的问题。政令、警令不畅的问题，根本原因是部门利益、个人利益作祟，小团体主义、个人主义、自由主义严重，实质是大局意识不强、组织纪律缺乏、党性原则丧失的问题。全局民警要牢固树立一盘棋的思想，自觉维护公安工作大局，严格遵守党的纪律，做到思想统一，认识统一，行动统一，决不能找借口有令不行、有禁不止，甚至搞上有政策、下有对策。对局党委的决定必须无条件不折不扣的予以坚决贯彻，局纪委要建立健全对党委重要部署、重点工作、重大活动和各自种专项行动实行跟踪问效，全程监督的督察机制，发现问题及时纠正和查处。
二是着力解决工作不在状态的问题。进取心不强、精神状态不佳，就会出现工作标准低、工作效率差的现象。民警宗旨意识淡薄，服务意识不强，就会出现特权思想和霸道作风，工作方法简单粗暴，对待群众态度冷漠，冷硬横推。要通过强化责任、完善激励、深化考评等措施，切实增强中层干部和民警的事业心和责任感，增强争先创优的意识。要用心想事，用心谋事，用心干事。用心才有追求，用心才有激情，用心才能干好工作，才能带好队伍，用心才能创造佳绩。各部门负责人要按照此次整顿活动的实施方案，认认
真真地组织民警学习各项制度和规定，认真反思工作中存在的问题。
三是着力解决执行不力的问题。当前，说得多、做得少、抓落实不够的问题，仍然很突出。只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的行动和实际的效果，规章制度、法律法规一旦实施，就要坚定不移地抓好贯彻落实，我们的工作才算做到了位，做到了家。我们一定要严肃起来、认真起来，定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施；部署的工作就要督促检查、一抓到底；
四是着力解决队伍疏于管理的问题。加强队伍的管理和教育，加大《人民警察法》、《内务条令》、《公安机关人民警察纪律条令》等法律法规、规章制度的贯彻执行力度，切实提高民警的综合素质，提高民警遵纪守法的自觉性和自我约束的能力。严格落实领导“一岗双责”责任制，这里所说的领导包括部门负责人和分管局领导，凡是出现违法违纪、涉法涉诉、媒体曝光等重大问题，不仅要严肃追查当事民警的责任，同时也要追究相关领导的连带责任，局领导的分工明确了责任，负责分管及联系单位的信访、安全、维稳、廉政建设，完成党委交办的临时工作。
三、加强领导，落实责任，确保队伍管理教育整
顿取得实效
抓宣传，造声势。要充分发挥公安宣传的激励引导作用，在全局积极营造全面整顿纪律作风的浩大声势。要大力宣传各单位、各部门开展整顿的情况，及时总结宣传在开展整顿作风纪律方面好的经验和做法，对暴露出的反面典型，也要抓住不放，严肃处理通报，充分发挥正面典型的示范作用和反面典型的警示作用。
抓领导，树表率。要明晰“治警先治长，治下先治上；严警先严长，严下先严上”这个思路，从各单位、各部门班子抓起，各单位、各部门一把手要亲自抓，要把开展纪律作风整顿作为强化自身建设的一项重要内容。领导带头自查，带头整改，不仅要一级讲给一级听，更重要的是一级做给一级看，一级带着一级干。领导要率先垂范，争做表率，要敢于向全体民警响亮地提出“向我学，跟我走”，要求民警做到的，局领导和中层干部必须带头做到；要求基层单位做到的，机关必须带头做到，要求民警不做的，局领导和中层干部必须坚决不做，要求基层单位不做的，机关必须坚决不做。
抓查摆，明方向。具体到每个部门和民警个人，问题的表现形式和表现程度都会有所不同，要对照整
顿重点，认真对照检查，要本着实事求是的态度，广泛听取意见，找准自身存在的突出问题，客观分析，冷静反思。各单位要把查摆的问题梳理出来，将本单位有可能违法违纪的重点人、重点事摆出来，报县局纪检、督察部门备案，对重点人员实行一帮一的结对帮扶，区别对待，因人施策，将问题逐一消化和解决。
抓整改，重落实。对自身存在的问题，不回避、不掩饰、不护短，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。各部门和全体民警要对查摆出的问题分类排队，区别情况，提出整改意见，责任到人，逐一落实。既要治标，又要治本，标本兼治，重在治本，从薄弱环节入手，从关键问题抓起，从源头上控制，建立完善规章制度和治本防范的工作机制，扎扎实实解决问题，使整顿工作收到实实在在的成效。
抓督查，显真功。开展这次专项整顿，要扎扎实实，不能“只闻雷声不见雨”。这次整顿活动的一项重点内容就是要在严格组织措施上下真功夫，动真的、来硬的，要坚决整治队伍中存在的一些不良现象。有局党委支持，有各级领导干部和广大主持正义的民警的积极参与，纪检督察部门要理直气壮地开展督察工作，理直气壮地落实监督措施，要抓住个别典型，采取强硬措施，坚决严肃处理，决不姑息纵容。
抓组织，求实效。要精心组织，扎实推进，力戒空对空、图形式、走过场，每一个步骤都要精心组织，每一个环节都要周密部署，每一个问题都要解决到位，以落实为本，以求实为责，在“干”字上下功夫，在“实”字上作文章，坚决反对以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，以点带面，整体推进，确保此次队伍教育整顿活动扎实有效。总的要求是，思想认识要到位，查纠整改要到位，建章立制要到位，对组织不力、措施不实、效果不明的单位和部门，要通报批评，限期整改。
同志们，当前我县各项公安工作任务还十分繁重，面临的维稳压力还十分严峻，我们一定要以壮士断臂的勇气，敢于担当的豪气，刮骨疗伤的决心、不胜不休的信心，积极参与这次教育整顿活动，切实树立宣汉公安队伍作风优良、纪律严明的良好形象，为开创宣汉公安事业的新局面，为宣汉经济社会发展作出新的更大的贡献。
篇五：公安加强队伍管理会上的讲话
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公安局长在公安队伍建设现场会上的讲话
这次地区公安队伍建设现场会是地区公安局党委决定召开的，也是多年来首次关于队伍建设的一次重要会议。会议的成功召开，对推动今后一个时期地区公安队伍建设与发展有着重大的现实意义。在这里，让我们再次以热烈的掌声向莅临会议指导的厅政治部**主任、地委**副书记，表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
一天的会议，时间紧凑、内容丰富。**县公安局队伍建设的经验和成果给我们留下了两点深刻感受：第一，拜城县委、政府高度重视公安队伍建设，在政策上坚强支持，在经费上坚决投入。第二，**县公安局党委在抓队伍建设这个根本上坚定不移、坚持不懈，以队建促工作，把队伍建设的出发点和落脚点放在维护政治稳定、打造平安环境、赢得群众满意上。在此，我代表地区公安局党委向长期以来关心支持公安工作和队伍发展的各级党委政府、有关部门表示衷心的感谢！
下面我就贯彻落实好这次会议精神，讲几点意见：
一、充分肯定成绩，进一步激发抓好队伍建设的信心和决心
近年来，地区各级公安机关紧紧围绕“四项重点工作”和“三项建设”，坚持政治建警、依法治警、科技强警、素质育警的方针不动摇，公安队伍建设取得新进步，攻坚克难的能力有了新提高。
一是各级公安机关党委班子凝聚力、战斗力明显增强。大力抓好“龙头”工程，严格选用标准，科学调整配备，进一步优化了各级班子的结构，较好地发挥了核心领导作用。严格落实民主集中制，形成和衷共济、团结
干事的良好氛围，党委的凝聚力、向心力进一步增强。LoAlHosT以建设学习型领导班子为重点，强化领导干部能力建设，各级领导干部把握大局、驾驭复杂局势和科学决策的能力进一步增强。
二是思想政治工作紧跟形势发展需要，更加贴近实际和实战。坚持把思想政治教育摆在首位，以各项主题教育实践活动为抓手，大力开展忠诚教育、形势政策教育、民族团结教育，大力培育人民警察核心价值观和新疆公安精神。强化战时思想政治工作和队伍管理，为圆满完成重要敏感节点和重大活动安全保卫、反恐处突等急难险重任务提供了强大的思想政治保证和精神动力。
三是队伍正规化建设取得新进展。认真贯彻《公安机关组织管理条例》，进一步规范执法勤务机构队建制，完成地区执法勤务机构警员职务套改工作。积极争取编制部门支持，进一步规范县级公安机关机构设置，积极推进地级公安机关机构改革。加大干部交流力度，邀请**省公安机关各类技术和管理人才挂职交流。组织开展地县两级公安民警“双向”挂职锻炼工作，大力培养公安后备人才。
四是教育培训工作取得了新的突破。深入推进“大教育、大培训”体系建设，形成政工部门统筹、业务部门联动、培训基地集中承办的分级分类训练工作格局，扎实开展“三个必训”，借助**公安机关优势资源，大力加强教官队伍建设，教学质量和培训效果显著提高，民警警务实战技能、信息化应用能力、群众工作能力和执法规范化水平进一步提升。
五是严优并举的各项措施扎实落实。坚持依法从严治警，认真贯彻执行警规警纪，深入开展专项整治行动，坚决整治队伍内部不良风气和执
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法突出问题，严肃查处了一批害群之马。狠抓队伍长效机制建设，不断提高队伍规范化管理水平，队伍的作风和形象进一步提升。同时，积极争取党委、政府的支持，下大力气解决民警职级待遇问题，千方百计落实各类津补贴和加班补助，力所能及帮助解决民警家庭困难、化解家庭矛盾，努力解除民警后顾之忧，公安队伍的凝聚力、战斗力进一步增强。
六是服务群众的理念更加坚定，警民关系更加和谐。深入开展“大走访”系列活动，加强走访联系群众，帮助群众解决实际困难，积极排查化解了一大批矛盾纠纷，解决了一批群众关心的实际问题。组织开展开门评警、警民恳谈等活动，广泛征求社会各界和群众对公安机关的意见和建议，着力整改了一批群众不满意的突出问题，进一步提升了人民群众的安全感和满意度。
公安队伍建设取得的进步，是厅党委、地委、行署坚强领导的结果，是各级公安机关始终把队伍建设放在首位，持之以恒抓落实的结果。实践证明，***公安队伍是一支忠诚可靠、能打硬仗的队伍，是一支党和人民可以信赖的队伍。
二、正视不足找差距，切实增强队伍建设的政治责任感、紧迫感和使命感
通过多年的历练，我们在队伍建设方面积累了不少好的经验和做法。但是，用更高的标准和要求来衡量，公安队伍建设与客观现实仍然存在一定差距。
一是队伍建设服务于现实斗争还有待加强。当前国际经济、政治和地区安全形势错综复杂，境内外敌对势力和敌对分子的捣乱破坏活动更加突出。面对新形势、新挑战，公安机关和广大民警能否抵御住渗透、腐蚀、拉
拢，我们的忠诚教育、廉政教育够不够？面对重大恶性案件、暴力恐怖事件时有发生，我们的教育培训工作是否能够紧贴实战需要？在各项重大安保任务、专项行动中，我们的战时激励措施是不是到位等等？这就要求我们要把队伍建设融入到党委、政府工作的全局和经济社会发展的大局中来思考、来谋划、来推进、来落实。
二是主动谋划队伍建设发展的意识有待增强。目前，我们的队伍建设还存在开拓创新不够、工作的针对性不够等问题。工作满足于上级安排，习惯于过去的老思维、老办法，缺少“今天的特色可能就是明天的方向”这样的理念导航地图下载，不善
于根据新形势、新变化去探索、借鉴、提炼出新方法。我们有很多领导干部在抓队伍管理上，仅仅满足于“队伍不出问题就行”这种保守的思想，对民警的教育方式，填鸭灌输式多，潜移默化式少；刚性的多，柔性的少；居高者多，平易者少。随着80、90青年民警的不断增多，队伍的思想观念越来越活跃，一些教育管理上的老经验、老办法已经不能适应现在队伍建设的需要。
三是队伍整体素质与现实需求还有待提高。如今，公安机关的执法执勤活动已成为社会各界、新闻舆论关注的热点和焦点，稍有失误和偏差就会引起强烈的社会反响。与客观形势相比，我地区公安队伍在执法服务、素质能力和工作作风等方面，还有不足之处。从受理的群众投诉和明察暗访的情况看，对小案、小事不重视，执法不作为、乱作为和耍特权等问题还时有发生。窗口单位办事效率不高、服务态度“冷硬横推”、办公环境“脏乱差”等问题还多少存
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在。
四是加强和改进队伍建设的实招不多、甚至存在“无手可抓”的不利局面。近年来，我们陆续开展了一系列主题教育实践活动和纪律作风整顿活动，队伍建设取得一定成绩。但我感觉，队伍管理职能部门的作用还没有充分发挥，在加强民警的思想道德建设、加强和改进工作作风、提高队伍的业务素质、增强队伍活力方面，方法、招数还不多，制度还不完善。我们抓队伍的形式、载体很多，但在具体落实上，很多内容浮于表面、流于形式，成效并不明显。
五是科学用警、真情爱警的措施没有有效落实。自2019年以来，维稳压力一年重于一年，敏感日、敏感节点一年多过一年，重大安保任务、专项行动接二连三。虽然从上到下都强调科学用警，合理安排民警调休。但基层往往因为工作任务、警力不足、辖区治安情况，以及一些无法避免的非警务活动等原因，几乎安排不了休整，民警连续作战，长期处于高压状态，身心疲惫。在真情爱警方面，我们过多强调“奉献”、“服从”，强调队伍的刚性管理，缺乏对民警的人文关怀，一些基本的谈心谈话制度、家访制度没有落实好，对民警的家庭问题、生活压力、心理压力关注不够，为民警解决实际困难方面力度不大、办法不多。
三、抢抓机遇、服务大局，不断提高队伍正规化建设水平
今年是地区推进****奋斗目标、实现跨越式发展和长治久安的关键一年，也是我们党和国家重大政治活动的集中之年。当前，各项安保任务将接踵而至，容不得我们有半点喘息的时机。随着新增特警、村警以及协警的配备到位，维稳力量得
到了进一步充实，由此也给队伍管理带来了新的难题，进一步加强队伍建设意义更加重大。当前和今后一个时期，各级公安机关要以人民警察核心价值观教育实践活动为主线，以建强班子、管好队伍、提高能力、树好警风为思路，坚持政治建警、素质强警、从严治警和文化育警，努力造就一支政治强、业务精、纪律严、作风硬的公安队伍，为高效维护社会和谐稳定提供强有力的组织保证、能力保证和作风保证。
（一）要紧紧围绕忠诚教育，进一步加强政治建警。忠诚是公安队伍永远不灭的警魂，是对公安民警的最高政治要求。各级公安机关要始终把忠诚教育放在队伍建设的首要位置，长抓不懈，持之以恒，特别是要抓好新招录特警、警务室工作人员的教育。要结合民警的岗位实际和反恐维稳斗争形势，强化宗旨意识教育，以人民警察核心价值观、新疆公安精神为引领，教育广大民警坚定理想信念，把兴奋点引领到对公安事业的追求上，对本职岗位无比热爱上，教育广大民警顾大局、识大体、守纪律、讲奉献。要立足实际组织开展富有特色的实践活动，通过演讲比赛、学习先进事迹、参观反分裂斗争展览等，引导民警不断增强政治敏锐性和政治鉴别力。要紧扣时代脉搏、紧贴实战需求，突出导航地图下载重大安保工作、重大事件维稳处突等战时思想政治工作机制建设，鼓励创新举措、先行先试，想实招、出新招、干实事。研究制定加强队伍建设的新办法、新思路，为促进内部和谐、落实维稳措施、更好地服务群众提供坚实的思想和组织保障。要严肃队伍纪律，对那些执行纪律严格，勤勤恳恳一心干事业，做出突出贡献的民警，要予以褒奖，大力宣传。对那些敢于触碰“
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高压线“，犯自由主义、不讲原则、立场不坚定者，绝不搞“下不为例”，坚决清除出公安队伍。全体民警要坚守不信教、不参与宗教活动这项首要的政治纪律，同时要教育引导好自己的亲属，远离宗教极端思想。
（二）要围绕为公安工作提供强力支持，不断加强领导班子建设。“打铁还需自身硬”，领导班子是我们这支队伍的掌舵手。各级领导班子要善于分析形势、善于发现问题，解决问题，适应新形势、新任务对公安队伍建设的新要求和新挑战。要高度重视政治理论学习。始终把建设学习型班子、学习型队伍作为强班子、带队伍的关键，切实抓好党委中心组学习制度的落实，主动了解掌握各级党委政府关于重大决策部署的要求，拓宽视野，丰富知识面，提高政治素养和领导水平。要加强团结。班子成员之间要相互尊重、相互理解、相互信任、相互支持，遇事多做沟通交流，相互要多补台、少拆台，大事讲原则、小事讲风格，自觉维护班子团结和威信。要加强民主集中制建设。严格党委议事规则和程序，对一些重大事项，要加强调查研究，坚持“慢决策、快执行”，坚决杜绝“我说了算、听我的”这种“一言堂”作风。要严格落实民主生活会制度，班子成员尤其是“一把手”要带头开展批评与自我批评，敢于亮短，听取不同意见，不怕揭丑，促进班子内部和谐，提高领
导班子的凝聚力和战斗力。要抓好年轻干部锻炼培养。要敢于提拔重用年轻干部，加大对年轻干部的培养，让他们在艰苦的环境、关键岗
位上砥砺品质、锻炼作风、增长才干。要落实好地县两级公安机关“双向”挂职锻炼制度，给他们压担子，提供展示自身价值的舞台。
（三）要从维稳的实战要求出发，进一步加强队伍的能力建设。当前，各级公安机关要把解决队伍素质问题与苦练基本功紧密结合起来，向素质要警力、要效益、要战斗力。要突出实用，科学设置训练内容。结合地区反分裂斗争的实战需求，加强具有针对性的训练模式，不断丰富训练内容，重点抓好掌握社情民意、执法素质和能力、服务群众等教育培训，经常性地组织案件、案例分析研讨和经验交流，反思不足、借鉴先进作法，提高科学技战法，有效提高广大民警的综合素质和实战能力。要切实强导航地图下载化教官队伍建设。着眼高、精、尖业务需求，大力加强教官队伍和公安人才专家队伍建设，为各类培训提供优秀的师资力量。要加强对农村警务室工作人员的培养。村警要在村党支部和派出所的双重领导下开展工作。各县（市）公安局要切实发挥好老民警和业务骨干的“传帮带“作用，提高村警岗位实践锻炼的针对性，按照“七大职能”要求，边工作、边总结，滚动式培训指导，让他们尽快熟悉工作环境，适应工作岗位，进入工作状态，尽快形成战斗力。
（四）要从维稳的舆论要求出发，大力加强公安宣传和典型工作。公安宣传和典型工作要为各项公安工作提供强大的舆论支持和精神动力。在舆论引导方面，要积极与各大媒体进行交流沟通，大力宣传我地公安机关各项工作取得的成效，扩大知晓面，展示公安队伍的良好形象。在典型宣传方面，要通过灵活多样的宣传形式，树立不同层面、---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------
不同警种的典型，用典型说明问题，一方面告知社会我们有好的旗帜，一方面教育民警向典型看齐，比先进、学先进，使公安队伍的思想境界不断升华、整体工作水平不断提升。在加强公安文化建设方面，对外要向社会充分展示我们的警察文化，展示形象、弘扬正气。对内要通过搭建文化沙龙、文化长廊、励志格言墙等形式，提升队伍的文化底蕴。要经常性组织开展民警喜闻乐见、便于参与的警营文体活动，积极培养健康生活情趣，以凝聚警心、陶冶情操。
（五）要从维稳的保障要求出发，进一步加强和谐警营建设。各级公安机关特别是各级领导干部，要高度重视谐警营建设和从优待警政策的落实，要把民警当成自己的兄弟姐妹，真情暖心、真情带警。要在思想上真情对待。认真落实思想政治工作例会制度、民警思想状况分析制度、谈心谈话制度及家访慰问制度，及时掌握民警的思想脉搏，最大限度地调动一切积极因素。对因公负伤、疲劳作战、患有疾病的民警，要在第一时间开展走访慰问，体现组织的关怀和温暖，增强民警的职业归属感和认同感。要在工作上真正保护。对一些非警务活动，要坚持原则、敢于碰硬，千方百计地减轻基层单位和一线民警的工作负担。要加大民警维权工作力度，对侵权案件发现一起、严查一起，切实让广大公安民警理直气壮、心情舒畅地去执法、去工作。要在身心上真诚关怀。各级公安机关领导干部要科学调配警力，合理布防值守力量，让广大民警有一定时间调整休息。要注重对民警身体健康状况的关注和关心，对少数民警身体有疾病、仍然坚守岗位的要进行组织干预，强制
住院休养治疗，确保队伍张弛有度。要在生活上真心帮助。要主动了解民警家属就业、子女入学等实际困难，从组织上予以帮助解决，努力解除后顾之忧，让广大民警把主要精力都用在工作上，凝聚警心、鼓舞斗志，确保公安队伍和谐稳定。
（六）从严治警，弘扬正气，大力加强反腐倡廉建设。各级公安机关必须坚持从严治警方针不动摇，切实把反腐倡廉建设牢牢抓在手上，任何时候都不能放松和懈怠。要狠抓源头预防，进一步加强人民警察纪律条令、中政委“五个严禁”、公安部“五条禁令”等警规警纪教育。对苗头性、倾向性问题及时开展谈话，提醒诫勉，使广大民警始终对警纪警规心存敬畏、严格遵守。要充分运用正反两个方面典型开展廉政教育，做到警钟长鸣，切实筑牢拒腐防变的思想防线。要充分发挥纪检、督察等部门的职能作用，严格落实谈心谈话、述职述廉、个人事项报告等制度，强化干部日常监督管理，及时查纠解决问题，严防失控漏管。要进一步加强廉政风险预防机制建设，做到权力行使到哪里，监督触角就延伸到哪里，尽最大努力使民警不犯错误，或者少犯错误。
同志们，队伍建设工作成果最终要在推动各项公安工作的创新发展上充分体现，在实现人民群众满意的根本标准上充分体现。让我们在厅党委和地委、行署的坚强领导下，以抢抓机遇求突破的勇气、乘势而上争一流的决心，全面加强公安队伍建设，着力打造让党放心、让人民满意的公安队伍，为地区经济社会跨越发展和长治久安做出新的更大的贡献，以优异的工作业绩向党的十八大献礼！
篇六：公安加强队伍管理会上的讲话
在辅警队伍管理会议上的讲话
在辅警队伍管理会议上的讲话
同志们：
今天，我们在这里专门召开辅警队伍座谈会，这充分体现了分局党委对辅警队伍的重视和关爱。我到分局履职已有两年半的时间，两年半以来，我和分局党委一班人，在积极谋划推进公安业务工作的同时，也一直在思考如何管理好民警和辅警这两支队伍，最大限度地激发大家的工作热情和积极性。今天这个会议，目的就是让你们听听分局对辅警队伍进行规范管理的相关打算，我们共同探讨，群策群力，把这支队伍的作用和潜能充分地激发出来，为分局的进步、发展贡献出应有的力量。下面，我谈四点意见：
一、充分肯定辅警队伍在维护稳定、治安巡逻等公安主业方面所发挥的作用。
今年以来，分局在市局党委和开发区党工委的正确领导下，取得了一些成绩，获得了一系列省、市荣誉称号，这与我们辅警人员的辛勤工作是分不开的，在这里，我代表分局党委对你们表示感谢！下面，我简要介绍一下分局辅警队伍
的人员构成情况：
目前，分局共有辅警129人，包括：文职6人，占比4.7%；巡防员41人，占比31.8%；协警员82人，占比63.6%。其中，男性92人，占比71.3%，女性37人，占比28.7%；拥有本科学历的9人，占比7%；大专学历的51人，占比39.5%；中专学历的12人，占比9.3%；高中文化及以下的57人，占比44.2%，20岁以下8人，占比6.2%；20—39岁104人，占比80.7%；40岁—49岁11人，占比8.5%；50岁以上6人，占比4.7%，人员主要分布在治安巡逻、基层基础、窗口服务、内勤文秘等岗位上。
辅警队伍的壮大为分局注入了源源不断的生机和活力，有效地弥补了分局警力不足这块短板。大部分辅警同志，都非常有责任心，非常能吃苦，默默无闻、兢兢业业、任劳任怨，无论是白天，还是黑夜，都能够在平凡的岗位上默默地坚守。在此，我代表分局党委和全体民警，对你们的付出表示衷心的感谢！你们是分局进步发展进程中不可或缺的重要力量，也是分局大家庭中不可缺少的重要一员！谢谢你们！
二、清醒认识当前辅警队伍与新形势、新任务提出的新要求不相适应的方面。
在肯定成绩的同时，也要客观地看到，我们的辅警队伍中还存在不少问题，影响和制约了分局的进步发展。概括起来，主要有以下四个方面：
（一）从性别结构上看，女性占比过大。分局的女性辅警人员有37人，占辅警总数的28.7%，比女民警还多。考虑到性别的特殊性，分局将女协警全都分配到了窗口、内勤、文秘等岗位上，没有一个从事巡逻、处突、抓现行等业务工作，女辅警人数多，从一定程度上制约了分局业务工作的开展。下一步，我们将对女性辅警人员招录从严把握，做到只减不增，把人员最大限度放到公安实战工作当中来。
（二）从待遇保障上看，收入确实不高。在分局辅警队伍中，文职人员是由开发区劳动人事部门负责招录，且工资纳入开发区财政预算；巡防员是由市政府统一核定的，工资由市财政和区财政按照30%和70%共同承担；协警员是由分局向开发区书面报告要求招录的，工资纳入开发区财政预算。这里面，除文职人员待遇保障较好、工资较高外，协警员和巡防员在每月扣除11元的意外伤害保险后，拿到手的工资才1589元，且没有其他社会保障，说句实在话，收入的确是偏低，就现在的生活水平而言，别说养家糊口，就连自己的正常生活恐怕也是难以维持。
（三）从整体素质上看，学历普遍偏低。我们在辅警人员的招录上，把关也不太严格，准入门槛较低，基本上没有学历限制，也无须经过严格的笔试、培训等环节，简单的面试后，就可上岗。因此，有些辅警在工作中，常常会感到茫然失措，难以招架，力不从心。刚刚我也谈了，我们的辅警
有本科学历的仅9人，高中文化及以下的却高达57人，学历素质普遍偏低，导致无法胜任本职，更别提把工作干好、干出色了。
（四）从队伍稳定上看，流动过于频繁。有部分辅警到分局谋这个差事，是托了“七大姑八大姨”的关系，进来后却不思进取、蒙混度日、无所事事、游戏人生，这是对组织、对自己的极端不负责任，说的严重一点，是在贻误公安事业和党的事业的发展；还有相当一部分同志身在曹营心在汉，这山望着那山高，只是把辅警这份工作当作“过渡性”、“临时性”岗位，骑驴找马，边干边看，边干边找，一旦碰到工资待遇高一点的工作，就拍拍屁股，立马走人。分局辅警队伍三天两头换人，据统计，干了一年以下的42人，一年至两年的59人，两年至三年的16人，干到三年以上的仅11人，可以说寥寥无几。队伍不稳定，流动过于频繁对工作的开展是非常不利的。当然，从客观上说，辅警工资待遇不高，这也是人员流动更新频繁的一大诱因。
（五）从考核激励上看，制度杠杆不全。因为主观和客观、内部和外部等多种因素的影响，分局目前还没有制定出一套专门针对辅警人员的、科学有效的管理制度和激励机制，导致对辅警队伍的教育、管理和考核失之于宽、失之于软，没有任何约束力，使得“干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样”的现象不同程度地存在，辅警队伍
的效能和工作积极性没有充分地激发出来。所以下一步，我们将会着重在制度杠杆上下功夫，强化考核管理，让那些肯吃苦、愿吃苦的人吃香，让肯干事、能干事和蒙混度日的人在待遇上有明显区别。
三、以人为本、争取支持，努力营造栓心留人的工作环境。
两年多来，分局党委坚持以人为本，本着“先易后难、逐步推进”的原则，从点滴入手、从小事抓起，多方争取支持提高大家的福利待遇，致力于营造一个拴心留人的工作环境，增强你们对分局的归属感和认同感。在我们的努力下，也取得了一些成效。下面，我向大家通报一下分局党委在从优待辅方面所做的工作。
一是逐步规范了辅警队伍管理。分局本着“严是爱，宽是害”的理念，实施了辅警规范管理“四步走”举措：第一步，指派政治处和纪检监察室深入到各单位，对现有在岗辅警力量进行了一次全面摸底调查，对于招录的60多个巡防员，我们将根据各单位的需要，由政治处统筹进行人员再分配，做到定编、定岗、定人；第二步，严把辅警招录关，制定高标准的招录制度，变“政治处统一招录”为“由各用人单位自行招录”，政治处统一审核把关备案，不够条件的统一不录用，做到宁缺毋滥；第三步，落实辅警上下班指纹打卡考勤制度，并强化对辅警在岗在位的不定期检查，强化了
辅警队伍的作风养成；第四步，组织开展了辅警人员涉毒唾液筛查，确保及时发现问题，及时消除隐患。
二是从实事入手关心关爱辅警。分局党委从看得见、摸得着、感受得到的“小事”入手，努力关心关爱辅警。具体做了7件实事：1、解决了工作日免费用餐；2、统一购置了服装；3、落实了每年一次的健康体检；4、修改了分局现行的《探望慰问民警（职工）办法》，增加了对辅警因公负伤的看望内容；5、对在协同民警执法执勤过程中表现突出的协警进行表彰奖励；6、在党员发展上作出了倾斜，将一些优秀的辅警吸收到党员队伍中来；7、在春节等重要节假日，对困难辅警看望帮扶。说这些的目的就是要告诉你们，分局党委一支以来对辅警队伍都是十分重视和关心的，你们并不是“被遗忘的群体”，而是分局的重要组成部分。
三是多方争取支持提高工资待遇。工资待遇涉及到每个同志的切身利益，大家都非常关心。针对分局协警员和巡防员工资待遇偏低的现状，我和晓武政委多次与开发区有关领导、部门进行了沟通协调，向开发区打专题报告就打了十多次，还有我们的政治处、装财科等部门，也是积极与人事局、财政局沟通对接，要求提升大家的工资待遇。功夫不负有心人，今年8月，开发区正式下发了文,件，同意将巡防员和协警员的工资从每月1600元提高到2700元，给每个人购买了“三险”，这样算来，平均每人每月增加了1100元，可
以说，增加的幅度是比较大的。今后，随着经济的发展，你们的收入待遇还会芝麻开花，节节高。
四、提升素质、踏实工作，努力锻造一支的优秀的辅警队伍。
现在我们辅警的工资待遇上去了，社会保障也有了，接下来，要考虑的就是怎么最大限度地激发你们的工作热情和积极性，打造出一支优秀的辅警队伍了。在这里，我对你们提几点要求，希望你们能进一步找准定位、脚踏实地、务实工作，真正成为公安机关的生力军，成为广大民警的左膀右臂。
一是要端正心态，不妄自菲薄。良好的心态是要靠自己去掌握、去调整的。积极的心态有助于我们克服困难、看到希望，并能够保持进取的旺盛斗志。你们要积极调整好自己的心态，找准人生的坐标，千万不能妄自菲薄，觉得辅警工作就低人一等，消极应对，不思进取；更不能眼高手低，不安于现状，不安心工作，以为当辅警是“大材小用”、“临时过渡”。我们常说：是金子，总会发光的，只要大家始终带着一份责任感和进取心去谋事干事，那么“小舞台也能有大作为”。
二是要加强学习，不随波逐流。分局的辅警队伍是一支非常年轻的队伍，80、90后是这支队伍的主体。20多、30多岁这个年龄段，正是学习知识、提升素质、发展自我的最
佳时间段。广大协警员、巡防员、文职人员，要充分珍惜这宝贵的青春年华，结合自身工作和今后发展需要，不断加强政治理论、法律法规、公安业务、科学文化等各方面知识的学习，在干中学，在学中干，不断地自我加压、自我充实、自我提高，为更好胜任本职，为自己更加美好的未来奠定良好的基础，决不做一个随波逐流，没有理想、没有目标的闲人、懒人。
三是要脚踏实地，不好高骛远。老子在《道德经》里说到，胜人者有力，自胜者强。要做一个真正的强者，就要能够战胜自己。一个人想要发展，想要成长进步，首先要脚踏实地，把本职工作干好。人浮于事、脚不着地，是没有成功的可能的。在座的同志们，你们要给自己定好目标，从实际出发，从本职工作出发，争取在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，从而赢得大家的尊重，成为一个强者。我想，一个人在任何时间、任何岗位，都能积极投入、奋发向上，他才能不断超越，赢得华丽转身的机会；反之，如果不甘心平凡，却又好高骛远、眼高手低，那他将一无是处、一事无成。下面，分局将会根据实际情况，尽快制定出台辅警人员绩效考核办法和管理制度，让那些踏实做事的人得到应有的回报，让那些不愿做事、虚晃度日的人站不住脚。
四是要严于律己，不违法乱纪。辅警作为公安民警不可或缺的辅助力量，一言一行，一举一动，都代表着公安机关
的形象。大家要时刻牢记这一点，你们代表的不是自己，而是整个分局，你们的形象不仅仅关乎自己，更关乎整个公安机关，希望你们能强化大局意识、集体意识，真正把自己作为经开分局大家庭的一份子来看待，严格要求，严于律己，不做不法之事，不取不义之财，不沾不正之风，做到经得起考验，守得住清贫，耐得住寂寞。同时，我也会在今后的考核中，落实民警和辅警的“一岗双责”，辅警出现问题时，不仅要处理辅警，还要严格追究分管该辅警的民警的责任，追究所在单位领导的责任，一抓到底、一严到底。
五是要珍惜岗位，做一个优秀的、职业化的辅警。近期出台的《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》中，关于规范警务辅助人员管理，将按照“依法规范、分类管理、责权明晰、合理使用、保障有力”的原则，明确警务辅助人员的适用岗位、身份性质、职责权限、权利义务、聘用条件和程序，规范警务辅助人员的日常管理、考核奖惩和保障待遇，这对辅警人员来说，是春天的到来。根据岗位职责和工作性质，将警务辅助人员分为文职辅警和勤务辅警，实行分类管理，建立政府出资保障、公安使用管理的警务辅助人员管理模式，努力实现警务辅助人员管理制度化、规范化、法治化。今后，辅警队伍的管理一定会越来越规范，工资待遇也会越来越好，越来越有保障，发展成为一支职业化的队伍。所以，大家要珍惜自己现有的岗位，加强学习、提
升素质，严守纪律、务实工作，努力做一名优秀的、职业化的辅警。
同志们，分局的进步和发展，离不开你们的汗水和努力，公安工作的开拓和前行，也离不开你们的耕耘和奉献。希望在座的各位同志，以高度的责任感和饱满的精神状态，投入到工作岗位中，协助我们的民警开展好各项工作，为公安工作实现跨越发展、为开发区的社会稳定和人民安居乐业汇入源源不断的正能量！
我的讲话完了，谢谢大家！
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