篇一：社会组织理事会年度工作报告
社会组织自评报告书汇总
1、××××××职业技能培训学校自评报告书
目
录
一、基础条件.........................................21法人资格.......................................22、章程。........................................33、登记和备案。..................................34、按时参加年检。................................35、建立重大事项报告制度。........................3二、内部治理.........................................41、组织机构。....................................42．人力资源......................................63、财务资产......................................94、档案和证章管理...............................10三、业务活动与诚信建设..............................111、业务活动.....................................112、提供服务.....................................16四、社会评价........................................191、内部评价.....................................192、外部评价：...................................21××××××自我评估报告
××××××职业技能培训学校按照区民政局下发的民办非企业单位规范化建设评估指标及自评表的内容自查、自评情况如下。
一、基础条件
1法人资格
（1）法定代表人：××××××法定代表人××××××是按照章程规定产生，并报上级各有关部门批准，符合要求.
（2）活动资金：××××××学校办学许可证上注册资金为100万,办学五年来净资产呈逐年递增趋势。
（3）××××××学校在招商银行有独立的银行账号。
（4）办公条件
办公用房及场所设施：××××××总校注册在北京市××××××三层，下设四个教学点，学校面积约5000平方米，有十个百人大教室和两个实操实验室，分别是800平方米和300平方米。
××××××办公设备先进、齐全。理论课教室全部为电化教室，每个教师配备一台电脑，一个教学话筒，一套办公桌椅，办公室里配备空调、打印机、传真机等，一应俱全。
（5）活动场所：××××××活动场所以四惠东总校为中心，为方便学员参加培训，在全市一些消防中队分别建立教学点，规模不断提高，年培训量2万余人。2、章程。
××××××章程的制定或修改经法定程序并结合技能培训学校的实际情况制定，并按规定上报登记机关核准、备案，完全符合要求。
（见章程附件）
3、登记和备案。
变更登记和备案。××××××学校自成立以来尚未变更过，内设机构、印章、银行账户按照规定办理备案手续。4、按时参加年检。
（1）××××××学校每年参加区民政局的年检工作会，并按会议要求和有关文件在规定时间内做好年检。
（2）年检情况：自成立以来，××××××学校每年年检结论均为合格。
5、建立重大事项报告制度。
（1）××××××学校在建校初始就建立了重大事项报告制度，凡校内发生的重大事项，及时向上级有关单位报告，及时请示。
（2）实施重大事项报告制度。与上级有关部门保持紧密的请示汇报制度，一经有事及时上报，争得领导的批准和支持。如学校不断发展申请建立鉴定分站、中级班开办，申报定点校等等都及时报告，并提出本校考虑成熟的意见，供领导参考。
二、内部治理
1、组织机构。
（1）员工代表大会：××××××学校有完善的员工代表大会召集管理制度，并定期召开员工代表大会，会上讨论学校的重大问题，如：学校的发展、学校的教职员工的福利、保险以及员工对学校的一些建议、意见都是通过员工代表大会提出和解决的。
（2）理事会
××××××学校的理事会按规定的条件和程序产生。××××××学校有董事7人分别为：××××××等七人。
换届选举、召开次数符合章程规定，××××××学校每当学校
有重大活动时，先召开董事会，通报情况，集思广义，制定相关方案。
理事会中有职工代表。××××××学校职工代表为××××××。
（3）、监督机构
监事会或监事。我校成立监事会并设有五名监事。××××××。
监事会或监事起到监督作用，学校重大事项都主动向监事会报告，主动得到监事会的监督。
（4）内设机构
设置合理、职责明确、运转协调。××××××学校下设教务处、总务处、设备处、安保处、宣传处、科研处七个处室，以教学为中心，其它各部门配合教学，职责明确，运转协调。
××××××学校各部门都建立完善了一套健全的规章制度（见附件）。××××××学校共73名教职员工，合理分布在各个部门，各部门员工轮流调换，能够全面承担学校各方面的工作。
（5）、党组织
按规定建立党组织。××××××学校自2010年2月起建立党支部。书记××××××；组织委员××××××；宣传委员××××××；生活委员××××××；文艺委员××××××。
党员管理规范到位。××××××学校有党员管理的具体办法，党支部定期组织党员过组织生活，把抓党员的教育列入重要议事日程。
党组织能很好的发挥作用。学校的党员基本上都是教学和业务骨干。多数在学校中担任主任、付主任工作。在工作中共产党员能发挥先锋模范作用，脏活、累活、苦活都是党员带领大家冲在前，在教职员工中起到了表率作用。
响应上级创先争优号召，贯彻落实情况：××××××学校党支部响应上级党组织创先争优号召，开展了一系列活动，要求党员做到：1、在各项工作中都要发挥共产党员的先锋带头作用；2、在工作中要发扬改革、创新、发展的新思路，如提出了无纸化办公，启用先进设备减轻工作强度等。共产党员在其中起到了带头作用。2．人力资源
（1）定岗聘员
××××××学校各部门都配有与业务工作相适应的工作人员。73名教职员工,定员定岗,管理严谨。
××××××学校专职工作人员的情况：××××××学校对教
职员工从品德、学历、专业、仪表等方面都有着严格的要求。首要一条就是品德好；再有就是学历为大专以上；三是需要所学专业与消防工作相关；四、身高、仪表等。学校定期对教职员工进行培训,现在教职员工全部为初级建(构)筑物消防员,任课教师全部持有建(筑)物消防员中级证书,并全部持有建(构)筑物消防员考评员资格证书。
学校为了提高教职员工整体素质,对个别学历没达到大专文化水平但在学校工作多年的员工，如报名处的员工，学校出资送出去培训；需要某些教员达到大专水平，达不到的学校出资送出去深造。
工作人员的聘用和管理制度.××××××学校有着严格的聘用制度和管理制度.召聘人员注重品德、学历、仪表等方面,新员工入职后有试用期对新员工进行严格的考核.表现好的提前转正,不合格者辞退，有明确的管理制度。
（2）专业技术人员：
工作人员本科以上学历的比例：××××××学校为了提高师资队伍的素质，规定未达到本科学历的教职员工，学校出资外出培训。目前本科学历者占40%以上.中级以上职称工作人员的比例：由于学校年轻教师较多，多数是消防相关专业毕业后的直接招聘入职的，因此有中级职称的人员目前较少，约10%，但学校采取措施培养年轻教师，一是全部进行建（构）筑物消防员中级考试，二是年底前培训高级建（构）筑物消防员，提高整体素质。
（3）考核培训：建立奖惩制度并有效实施。××××××学校有一整套完整的奖惩制度，并一直发挥有效的促进作用，如每年被评为优秀教师的教师年底获得6000元奖金，放一周假外出旅游；在工作中有发明创造的同志都能拿到学校的奖励，如：××××××同志发明了照片裁剪机，学校奖励他3000元；××××××为教务处编程大大减轻打结业证和打准考证的工作强度，获得了500元的奖励。报名处输入学员档案，全部正确者每月奖励200，出错者扣款200元并给相应处罚，大大调动了员工的积极性。
建立培训制度，对员工定期开展业务培训：××××××学校建立定期培训制度，一是请上级领导来校讲课指导。如学校请消防局、消防协会、朝阳区人力资源和社会保障局的领导以及鉴定站领导多次来校指导工作和对员工进行培训。鉴定站站长××××××，鉴定站常务副站长、高工××××××等多次在学校培训中给教职员工和学员讲课；朝阳区人力资源和社会保障局的领导××××××主任、××××××科长等也多次到校指导、培训。二是学校聘请了多位消防专家、高工以及富有实践经验的消防中队官兵来校讲课，带动了学校整体教学工作，提高了教师的整体教学水平。
参加社会组织管理知识培训：××××××学校为了提高管理水平，除了自身加强学习，努力提高外，还重视参加朝阳区人力资源和社会保障局、朝阳区民政局以及市消防局等上级单位关于提高管理水平的相关培训，每次都有专人参加，加强传达和落实工作。
（4）劳动工资：
劳动合同。××××××学校按国家规定每年都与教职员工签署下一年的劳动合同。
薪酬管理制度。××××××学校有一套适合自己的薪酬管理制度。主要是根据教职员工职务、供献大小及工龄等各方面的因素综合评价的。
社会保险和住房公积金。××××××学校社会保险按国家规定已具备。
（5）领导班子建设
××××××学校按章程规定的程序选举产生了领导班子并履行职责：××××××为法人、××××××为校长、××××××为副校长等。他们在学校内履行着领导职责，为学校的发展、壮大做出了巨大的贡献。
行政负责人为专职，按章程规定产生；我校的法人、校长、副校长都为专职，是按章程规定产生，并报上级有关部门批准的，能够胜任自己的职务。
实施领导班子的年度绩效考核。××××××学校领导班子每年进行一次绩效考核，首先是领导自我评议；二是全校教职员工进行背对背的评议领导干部。根据评议结果制定对本年度领导干部的奖惩。3、财务资产
（1）财务人员
专职会计情况。我校有专职会计2人。有会计证，并具有大专以上文化程度。
专职出纳情况我校有专职出纳2人均有会计证，大专以上学历。
会计机构负责人。××××××学校财务负责人为××××××，大专以上学历，助理会计师。
（2）执行《民间非营利组织会计制度》
××××××学校不但制定了财务管理制度，而且严格执行，校长亲自抓财务。
账务规范处理情况。有严格的账务规范处理制度。（见附件）
（3）、财务管理
1）经费来源和资金使用符合政策法规和章程规定。××××××学校的经费来源：注册资金为举办方：北京安正消防技术中心投入；资金使用严格按政策法规和章程规定办，遵纪守法。
2）××××××学校建立了符合<内部会计控制规范>和本单位实际情况的财务会计管理制度并有效执行.如:建立了财务经理职责、会计职责、出纳职责、现金管理制度等等,进一步规范了财务工作。
3）××××××学校的各项财务收支审批都按规定进行,符合规定和程序。如严格执行财务报销制度，款项支出时填写支出凭单,所有票据须开明细发票，经手人须在票据背面签字，领导审批等）交给财务。报销时必须提供发票,并有校长和相关负责人签字等.4）××××××学校现金使用管理情况按财务制度严格执行,如:所有现金收支由学校出纳负责。
建立和健全《现金日记帐》簿，出纳根据审批无误的收支凭单顺序登记现金流水收支帐目，并每天结出余额核对库存。做到日清月结，帐实相符。
5）资产管理情况.××××××学校资产管理严格按规定执行.如:1、购买日常办公用品、计算机的外设配件和耗材之支出计划，由总务处收齐汇总。由总务处统一购买并库存，各部门登记领用。
固定资产与办公家具：其购买由各部门报申请计划，经学校校长批准，学校总务处统一协调核准后统一购买。
工资、奖金的支出：由学校人事部核准每月考勤，财务部编制发放表，负责人签字确认后财务发放。
（4）、税务及票据管理。（见附件）
（5）、财务监督
1）按规定进行年度审计。
2）年度财务报告向理事会报告,并主动接收监督。4、档案和证章管理
（1）档案管理
1）档案管理制度.××××××学校有严格的档案管理制度,并不断探索创新更符合实际的档案管理办法，目前学校正在向无纸化办公迈进。
2）档案材料齐全
（2）执行证书使用管理规定1）××××××学校的各种证书统一管理,如办学许可证及有关重要的证书,由财务部门统一入保险柜,使用有登记,交回销账,管理严格;对于业务类证书,如市、区先进证书、建(构)筑物消防员考评员证书等则有相关业务部门统一管理,以用时方便。各种证书在有效期内管理有专人,入柜上锁,使用有登记,保存完好。
2）办公场所挂登记证书.××××××学校用镜柜将证书镶上以保证完好,挂在重要且便于监督的位置。
（3）印章管理.1）××××××学校有严格的印章保管和使用制度.特别是学校重要的公章,入保险柜,登记、审核后方能使用,2）有专人负责（××××××）。
三、业务活动与诚信建设
1、业务活动
（1）活动计划.1）制定中长期业务活动计划.××××××学校中长期业务活动计划的主要内容为:
教学工作
狠抓教学质量。培养出符合社会需要的中控初级人材，预计每年培训初级学员2万余名。
开办中级班。为社会输送更多具有实际操作能力的初、中级人材，目前中级班已开办7期。
开办初、中级检测班。为了给社会提供大批即有理论知识又有很强的实际操作能力的学员，学校从今年起开办初、中级检测人员培训班，培训合格的学员即能取得初、中级上岗证，又能具备很强的实际操作能力，为社会培训出更多消防专业人材。
抓教师队伍建设。学校教职员工全部取到大专文凭，教师取到大学本科文凭，达不到的学校出钱送出去深造；同时学校教师全部为中级建（构）筑物消防员，并分期派出去参加消防检测；与北恒集团建立合作，将我校教职员工和全体学员在本校实习的基础上，分批送去参加现场实习，提高实操能力。
科研工作。强化科研处，加大人力、财力配备。配合教学研究出一整套提高教学质量的新方法。如实操室考试机，叫号机考试评分
机等配合教学开展工作。
总务处配合教学工作的开展，保证教材、办公用品的到位，配合一年四次的全国统考工作，并保证教职员工一日三餐和学员的用餐安全卫生等。
宣传处配合教学开展一系列的宣传教育活动。如大力宣传学校成立四年来的教学成果（出一本学校宣传册、出一张介绍学校的光盘、写一首校歌）
宣传学校的办学目的、办学方针、办学方法。
办好有特色的学校网站
搞好网上报名工作和各分点报名工作。
搞好建校五周年大型庆祝活动的筹备工作。
写一篇介绍学校成立五年来发展历程。
安保处配合教学做好安全保卫工作。
抓好中控室的值班等工作。2）制定本年度业务活动项目计划
本年度××××××教学工作计划：
初级班本年度计划完成培训2万余人。
中级班逐步展开，本年度计划达到2千人左右。
初、中级检测班2千人左右。
本年度加强教师队伍建设。具体目标是：全体教师在学历文凭达标后，须参加中级培训，并取得中级建（构）筑物消防员证书；本年度内在校内教师中开办高级班，培训高级班师资。
全体教师要有意识的提高自己的讲课能力，每人准备备课笔记本，教务处定期检查，不断提高讲课质量。
教师中开展互相听课、互相评价制度，以老带新。
狠抓教学秩序。教师上课不准迟到、早退，按铃声上下课。杜绝空课。
狠抓教学态度。全体教职员工在树立学员是上帝，学员第一的思想，全心全意服务于学员。
（2）业务发展1）活动收支情况
××××××学校根据上级有关部门规定培训一名学员的费用为2300元,其中含午餐费、书本费等；另加鉴定费50元（代收）。
2）业务拓展情况.××××××学校建(构)筑物消防员中控培训学员报名涌跃,特别是网信物业、地铁等单位分布京城,培训量大,我校为了方便学员报名,在全城开设了多个报名点,受到学员和用人单位的广泛好评.3）资产增加情况:随着培训人数的不断增加,××××××学校资产收入由注册资金100万元增长为年收入3000多万元。
（3）业务.1）项目执行检查.××××××消防学校培训项目为建(构)筑物消防员初、中级,培训课时：理论、实操各120学时，理论课有两次模似考试，实操课有校内外两次实习。
2）项目执行总结.××××××消防学校自2008年4月成立以来共培训学员4万余名,鉴定取证率%,取得国家资格证书的学员不挑捡工作就业率100%.（学校百分之百推荐工作）
（4）业务效果.
1）完成计划.××××××消防学校每年招生人数都超过年初的计划,呈现逐年增加的好势头.2）超额完成计划.培训人数超出年初的计划,培训质量也在不断地提高,消防部门的有关领导到地铁、网信物业等我校学员所在单位调查了解我校学员的实操能力，给予了充分的肯定,在全校上下教职员工的共同努力下,我校被上级有关部门批准为鉴定分站，目前各用人单位在国家职业资格证书没到来之前只要有融安学校结业证书就可以录用，融安学校得到社会各界的认可。
（5）区内、市内、国内交往情况.1）参加区内、市内、国内组织的情况.××××××消防学校在区内、市内各有关部门的领导下进行消防培训,取得了突出成果,如在消防培训工作中通过不懈的努力我们获得了三高培训学校的称号：一是高质量、二是高数量、三是高就业率,成绩显着,被××××××区人力资源和社会保障部连续四年评为先进单位，校长连续三年被评为全国优秀教育工作者，××××××被评为全国优秀教师；××××××学校作为全国初、中级试点校，还担负着为全国各地前来学习的单位介绍经验的任务，为他们提供了较为成熟的消防培训的教学经验和方法。
2）参加区内、市内、国内合作项目和会议
××××××消防学校被定为建(构)筑物消防员定点培训学校,国家补帖一部分经费,融安学校选最优秀的教师,对下岗失业人员进行培训,并为培训合格的学员推荐工作.为社会做出应有的贡献.（6）公益活动
××××××消防学校注重公益活动的参与,尽力为社会多做贡献。由于学校生源多,每周开办好几个班,教学任务很重，但为了回馈
社会,学校主动申请定点校的培训，请优秀教师为下岗失业人员做培训，还为他们找到称心如意的工作，为社会分忧；此外今年我校还参与、赞助了安正杯消防知识比赛，独自出资赞助，为千家万户保平安做出了自己的努力。
（7）参加服务民生活动。
在区劳动局的大力支持下，我校参与了服务民生活动。如两次到朝阳区南磨房乡参与社区下岗失业人员招聘会，招收下岗失业人员。如51岁的下岗失业人员在我校免费培训外，学校为其介绍工作，结果是有三份工作等着他选择，使他终于结束了失业，走上了工作岗位；融安学校还参加了朝阳区人力资源和社会保障局举办的新产品推介会，袁校长在会上介绍了融安学校的办学，很受大家好评，许多单位在此为本乡下岗失业人员找到了工作的出路。2、提供服务
（1）承诺服务。
1）首先××××××消防学校为了更好的服务学员，制定了承诺制度（见附件）。
2）开展承诺服务，效果显着。我们开展的学员培训取得结业证书后，学校100%为其介绍工作，得到了社会和学员的一致认可，为失业人员家庭带来喜讯，为失业人员找到了出路。
（2）服务政府。××××××学校在办学过程中不断总结经验，包括向上级领导提合理化建议，使培训工作越办越好，如根据许多在岗参与培训的学员还在上班的特点，我们将原来的上午两节课，下午两节课改为上午4节课或下午4节课，方便了学员的学习和工作；为百分之百的学员介绍工作也为政府分忧解难。
（3）服务社会.1）在重大突发事件中发挥作用的情况
××××××学校尚未遇到重大突发事件,但我校的建(构)筑物消防员培训的确实用性很强。一旦发生火灾,我校培训出的合格学员能够承担灭火救援的重任,能为国家减轻和避免重大经济损失和人员伤亡。学员韩冬平就是培训后在工作岗位上及时避免了一场重大火灾，受到119表扬和单位奖励的典型人物。因此这是一个重要的职业培训.2）履行社会责任,服务社会公众.××××××学校在履行社会责任,服务社会公众方面努力探索.我们努力做到,把加强学员的实操能力做为最重要的一项工作,采取
各种措施,如学校成立了科研处,重点在提高学员实操能力上下功夫。通过一系列的措施现在学校的实操及格率达到%,为了让学员缩短因设备不同上岗后遇到的过渡期,学校专门和北恒大厦签署了实习协议,我校的学员结业后由原来的只在学校实习现又加上再到北恒大厦去实习,真正合格后才能走上工作岗位,到岗位后力争尽快工作，缩短过渡期。融安学校尽自已的最大力量为社会服务,为学员服务,保证培训质量.3、信息披露
（1）信息披露制度及披露的情况:1）××××××学校建立信息披露制度。学校有重大信息,事件发生,都要及时向上级有关单位通报信息.如区人力资源和社会保障局在朝阳区范围内召开建(构)筑物消防员新工种推介会,请××××××区各有关单位和社保所的领导出度会议,会上将××××××学校高质量培训,高就业的有关成果对外宣传这一重大信息××××××学校立即向消防上级主管部门报告,并召开学校董事会研究进一步搞好培训工作；
××××××学校还定期向各上级单位报送学校重大活动的信息。如学校每年四次的鉴定考试、学校开展创新活动、学校的一些改革想法等都及时上报，并请各级领导来校指导、检查。
2）公开内容：
如：学员收费标准、学员学习安排、学员报名需知、学校网站的使用和维护等等。
重大事项活动：如中央电视台来校拍片“油锅之险”、××××××学校成立鉴定分站、××××××学校自己设计建造实验室等等都及时上报并争得领导的指导。
信息公开方式：口头上报、简报、信息等方式。
（2）公开内容1）单位基本信息:××××××学校重视信息工作.将学校里重大情况及时上报上级领导,下传全体员工,特别是今年以来××××××学校成立了宣传处,专门抓对外宣传等工作,信息工作将是其中一项重要的工作.2）收费项目及标准.××××××学校的消防培训,收费标准是2300元.含午餐和书本费,完全按上级要求和标准执行.3）重大事项活动:××××××学校重大事项活动.培训是学校最重大的工作.提高培训质量是学校的重中之重.4）接受、使用捐赠.赞助的情况.××××××学校至今尚未接收捐助
赞助的情况,学校收益较好,一般不需要别人赞助.
5）资产财务状况:××××××学校资产财务状况管理严格,收益好.6）年度审计报告按时、按规定保证完成.四、社会评价：1、内部评价
（1）理事评价：
1）对单位民主管理的评价：××××××学校提倡民主管理，定期召开会议，将学校重大事项向全体教职员工通报，征求全体员工的意见和建议，对提合理化建议并采纳者，学校给予相关奖励。
2）××××××学校服务性、非营利性、诚信度情况：
服务性：倡导学员是上帝，一切为学员服务，狠抓教学态度。如对因教学态度不好学员投诉并查属实者令其停课反省，扣发工资，深刻检查。
诚信度：一是提供优质的教学；二是承诺的事保证做到。
3）对单位创新性、凝聚力、和发挥作用的评价：××××××学校有一支以校长为首的精干的领导班子，在校长的领导下，一是提倡创新性，领导全校教职员工大力创新，改进教学。如：今年以来学校大力改革，成立宣传处和科研处，为创新工作提供组织保证，并调整各处干部，培养处主任全面工作能力，使学校各项工作有了很大改观；二是凝聚力。学校领导利用多种形式加强全体员工的凝聚力，如文艺演出、各类球赛、职工一日三餐、奖惩制度的落实等等，极大的调动了全体员工的积极性，增强了凝聚力。三是诚信度。××××××学校的××××××校长一贯狠抓诚信教育，凡是制度定出来就狠抓落实，有言必行，特别是对学员，凡是说出的话一定做到，如××××××说出的凡考试合格不挑不捡百分之百推荐工作这一项就得到了真正的落实。
（2）工作人员评价：
1）对单位领导班子的评价：××××××学校领导班子是以××××××校长为首的一支精干、高效的领导班子，在各级领导努力下，××××××学校从小至大，迅速发展，取得了优异的成绩，受到各级领导的一致赞同。
2）
对单位工作环境的评价和福利待遇的评价。××××××学校的工作环境和员工的福利待遇都是一流的。如福利一项：全体教职员工每人每年春夏秋冬
各两身工作服；一日三餐学校专门请来厨师为员工做饭；每年工资15%增长；每季度有奖金；有创新和发明创造者学校给予重奖。
3）
对单位发展理念的认同：××××××学校有着长久的发展规划，如在初级班办得成熟的基础上今年又开办了中级班，预计年底开办高级班的培训，今后还争取开办大专班；二是学校面积也由小到大，由点到面，形成较大规模。2、外部评价：
（1）登记管理机关
对单位规范化、公性、公信力、发挥作用的评价
（2）业务主管单位
对单位规范化、公信力、发挥作用的评价
（3）政府有关部门的评价
获得荣誉、奖励的情况：××××××学校自2008年成立以来连续4年被评为××××××先进学校；××××××校长连续3年被评为北京市先进教育工作者；××××××被评为先进教师；××××××学校被评为全国科普教育基地。
（4）新闻媒体评价：新闻媒体（中央电视台油锅之险节目曾在我校拍片（有光盘）；朝阳有线台9月26日8：15分将对我校定点校的情况进行报导。
（6）公众评价：被公众投拆，证据确凿的。尚无。
北京市××××××职业技能培训学
校
2012年9月1日
珠海市社会组织自评报告书
一、基础条件
二、内部治理
三、工作绩效
四、社会评价
五、总结评价
附：自评报告参考样本：
××××××产品安全研究所
自评报告
一、基本情况
××××××产品安全研究所（以下简称“研究所”）成立于2006年2月27日，是在××××××民政局登记注册的科技类民办非企业单位，业务主管单位是××××××科学技术委员会。研究所的主要任务是开展国内外动物产品法律法规体系、动物产品生产组织管理体系、动物产品标准体系、动物疫病预警体系、动物产品生产、流通过程控制及评价体系、动物福利立法及人道屠宰标准体系等研究课题的选题、立项、研究、咨询和培训，为我国政府动物产品管理部门和决策部门及相关单位提供研究成果、科学数据和参考资料，为国内外用户提供动物产品安全管理、技术等专业服务。
二、基础条件、内部治理、工作绩效、社会评价等方面的总体情况
研究所设办公室、财务处、动物福利研究室、法规标准研究室，内部职能具体到位，各项管理制度和工作程序健全，财务、税务管理符合管理部门和税务机关的规定，保障了研究所各项工作有序高效进
行。
研究所设理事会，是本单位的决策机构。理事会成员5人，其中理事长1名，副理事长2名，理事会每年召开2次会议。研究所设监事会，成员3人。
研究所自成立以来，在朝阳区科委、朝阳区民政局的支持下，围绕着推广动物福利理念、保障肉类产品质量安全这一中心任务，充分发挥沟通、协调、服务的职能，积极配合政府有关部门开展动物产品安全研究和技术推广工作；指导企业规范操作，强化质量安全管理，促进畜牧业和肉类产品行业持续健康发展；开展科学消费宣传，提高消费者肉类食品安全知识和意识，普及消费者肉类安全消费常识。几年来，研究所的工作对提高我国动物产品安全管理水平，促进和完善我国动物产品安全管理体系建设，促进肉类行业的可持续健康发展起到了积极地作用，受到了政府、企业和广大消费者的一致好评。
三、工作总结及其经验
研究所自成立以来，围绕着政府要求、自身职能和企业的需求，主要开展了以下几个方面的工作：。
（一）充分发挥研究机构的科研优势，配合政府有关部门开展工作。研究所在开展工作的过程中，始终关注政府的工作重心和导向，认真完成政府有关部门交办的任务，配合政府有关部门开展工作。
1、积极参与全国猪肉质量安全专项整治行动。2007年8月，商务部牵头组织农业部、卫生部、公安部、工商总局和质检总局联合开展了全国猪肉质量安全专项整治行动。研究所作为此项活动的专家组
成员，参与《猪肉质量安全专项整治行动方案》和《生猪屠宰专项整治工作方案》的制定工作，针对专项整治行动的主要目标和任务，提出了具体工作措施、重点、要求和实施步骤，为专项整治工作计献策，并多次参加商务部组织的全国专项整治行动督察活动。
2、为行业主管部门出谋划策，应对猪肉价格上涨带来的种种问题。2007年5月初，我国生猪市场出现价格波动，猪肉价格上涨。针对价格上涨易导致猪肉质量安全出现问题的现状，研究所配合商务部，深入部分地方，监督检查生猪屠宰管理及肉品质量安全情况，并对肉品市场供应情况进行了调查。经过调查、研究、分析，向商务部递交了生猪和猪肉市场情况和价格上涨原因的调查报告，并有针对性的提出了加强行业管理的应对措施，得到了商务部门的认可。
3、积极参与行业法律法规的制修订工作。从2006年开始，研究所积极参与国务院《生猪屠宰管理条例》的修订工作。2008年，为配合新修订《生猪屠宰管理条例》（国务院第525号令）的顺利实施，研究所积极参与《生猪屠宰管理条例实施办法》（商务部第13号令）和《生猪定点屠宰厂（场）病害猪无害化处理管理办法》（商务部
财政部
第9号令）等部门规章的制定工作。同时，研究所还承担了《生猪屠宰执法监督管理办法》和《生猪屠宰厂（场）分级管理办法》等两项部门规章的起草任务。
4、为政府管理部门加强行业监管建言献策。2009年，研究所作为专家组主要成员单位，积极参与商务部组织的《全国生猪屠宰行业发展规划纲要（2010-2015）》起草工作，在总结我国生猪屠宰行业发
展取得的成就和面临的挑战的基础上，对未来几年全国生猪屠宰行业发展的指导思想、发展目标和主要任务等方面提出建议，并就如何加强屠宰行业管理提出政策和保障措施。
（二）推广动物福利理念，促进畜牧业和肉类产品行业持续健康发展。研究所自成立以来，一直致力于人道屠宰和动物福利理念的推广工作。通过培训，指导企业规范操作、强化质量安全管理，促进行业持续健康发展。
1、开展中国人道屠宰计划项目。中国人道屠宰计划项目是由研究所和世界保护动物协会（WSPA）共同发起的，旨在通过改进农场动物宰前处置和屠宰方式，建立动物福利及人道屠宰规范，达到减轻动物痛苦、提高生产效率、改善肉品品质、保障肉品安全的国际合作项目。从2008年开始至今，研究所在WSPA的支持下，在全国范围内开展人道屠宰培训，足迹遍布除西藏外的所有省、市和自治区。截止到2011年底，研究所共举办培训191期，培训人次达到5888人，分别来自209个地市商务行政管理部门、1176家屠宰企业和12所大学。经过培训和交流，使人道屠宰技术得到了普及。同时，培训师还对企业有关不符合人道屠宰的设施设备等进行了改进指导。项目实施至今，得到了政府主管部门和屠宰企业的肯定和赞扬。
2、与大型肉类生产企业及有关机构合作，推广人道屠宰技术和动物福利理念。2010年至2011年，研究所为雨润集团下属的61家屠宰企业进行人道屠宰技术培训。2011年下半年，研究所在四川、河南、黑龙江、辽宁、河北、安徽、江苏、内蒙古、山东、陕西、甘
肃和河北等省，对已参加过人道屠宰培训的雨润集团下属的20家屠宰企业，进行了人道屠宰回访评估。在回访评估过程中，研究所的培训师不仅审核了企业经过培训后所进行的人道屠宰方面的改进，还对改进后企业存在问题给予说明，并提出进一步改进建议。2009年至2011年，研究所与上海福禧公司和深圳铭基食品有限公司合作，对24家麦当劳供货商进行了人道屠宰技术培训，并与麦当劳中国公司共同探讨在麦当劳的供货商系统建立人道屠宰培训、改进、审核体系。此外，研究所还与肉类协会合作，对其会员企业进行了内部培训；与屠宰设备供货商合作，对其用户进行培训；与大学和研究机构合作，开展人道屠宰技术交流和讲座。
3、开展人道屠宰和动物福利相关标准制定工作。2008年，研究所作为主要起草单位，接受了商务部《生猪人道屠宰技术规范》国家标准的制定任务，在不断实践调研和广泛征求意见的基础上，研究所完成了《生猪人道屠宰技术规范》
（GB/T22569-2008）国家标准的制订任务。2009年，研究所作为起草单位，承担了标准的宣贯任务。在商务部组织的多次贯标培训中，研究所就标准的技术指标、操作要求等方面，向屠宰企业和行业管理部门进行了详细的讲解。2011年，研究所与中国兽医协会、北京畜牧兽医总站、农科院北京畜牧兽医研究所等单位共同制定了《动物福利评价通则》行业标准，目前该标准已经进入最后审批阶段。
4、开展动物福利宣传，普及人道屠宰技术。为传授人道屠宰知识，扩大人道屠宰在整个行业和全国的影响，推动我国动物福利事业，研究所积极开展动物福利宣传，普及人道屠宰技术。2008年，研究所与中央电视台CCTV7合作，拍摄了《人道屠宰技术》专题片，并于同年5月27日，在CCTV7科技苑栏目中播出。该片播出后，使得公众对人道屠宰技术的热情和关注得到了提高。2008年5月，中国人道屠宰网
正式开通，为公众提供了了解动物福利理念、学习人道屠宰技术的平台。
5、建立人道屠宰在线培训系统。为进一步推广人道屠宰技术，方便更多的从业人员学习人道屠宰操作知识，研究所在原有人道屠宰教材基础上，经过视频录制、软件开发、网站建立和系统调试，完成了人道屠宰在线培训系统。该系统分为注册管理、在线培训、在线测试、在线答疑等主要模块，使学员可以更方便的在线学习。系统采用注册后免费使用的方式，向公众开放，目前已有注册人数856人。同时，研究所派专人负责培训系统的日常维护和更新，并与学习人员就人道屠宰专业技术知识进行在线互动交流，为他们进行答疑解难。
6、为企业在人道屠宰技术改进方面提供支持。针对企业通过人道屠宰培训后需要在设备设施、操作方式等方面进行改进的需求，研究所提供了系列技术支持。2009年至今，研究所先后为河南、广东、甘肃等地的屠宰企业提供符合人道屠宰标准的改造建议，针对屠宰企业的生产需要和实际情况，提出具体的技术改进方案，并协助企业进行现场实施。此外，研究所还与雨润、双汇等大型屠宰企业合作，开展人道屠宰技术方面的研究，并与施托克、SFK、查韦斯等设备制造企业共同探索屠宰加工设备在人道屠宰方面应用的新领域。
（三）开展宣传活动，在引导消费的同时扩大研究所的社会影响力。研究所通过开展科普宣传，引导广大消费者科学消费，在强化肉类产品安全知识和动物福利理念的同时，也扩大了研究所的社会影响。
1、开展放心肉进社区宣传活动，引导正确消费。2009年和2010年，研究所两次与北京市肉类食品协会合作开展“放心肉进社区宣传活动”，先后在北京市顺义区石园南小区、北京市昌平区天通北苑小区、北京市通州区武夷花园小区、北京市丰台区亿客隆广场、北京大兴区枣林社区和北京崇文区永外社区举办了六期宣传活动，活动惠及7000多人。活动期间，研究所向消费者发放了以“猪的人道屠宰”为主题的扑克牌，宣讲人道屠宰基本知识和劣质肉的识别方法，帮助消费者更好地认识和了解肉类食品的选购、加工和食用、储存方法，填补了消费者对这方面知识的空白，受到了广大消费者的一致好评。
2、开设专栏，宣传动物福利和肉类食品安全知识。研究所先后与《食品安全导刊》和《中国兽医师》杂志合作，开设放心肉专栏、动物福利专栏。通过发表肉食品安全和动物福利知识相关方面的系列文章，向大众宣传如何识别、选购畜禽产品等消费常识以及我国肉食品安全现状及存在的问题，使消费者对畜禽产品的污染、兽药残留对人体带来的危害有了更深入的了解。通过动物福利专栏，向大众普及提倡动物福利就是保障人类福祉，澄清了一些传统的不科学的观念和认识，提高了大众对动物福利认知度。通过与平面媒体合作，在宣传肉类食品安全知识和动物福利理念的同时，极大地提高了研究所的社
会影响力，为研究所的进一步发展壮大提供了契机。
四、研究所发展中存在的问题
研究所在发展过程中，不断审视自身存在的问题，并在政府相关部门的指导和支持下加以改进，以满足政府、企业和研究所自身发展的需要。目前，研究所发展中存在的问题主要包括：
一是自身服务意识和服务能力需不断加强。研究所一直以来积极发挥桥梁和纽带作用，积极配合政府有关部门开展工作，为行业和企业发展提供服务。但由于自身能力的局限，目前的服务意识和服务能力还不能完全满足政府、行业和企业的需要，需要不断加强。
二是与行业沟通、协调、合作机制需不断健全。研究所一直努力致力于畜禽产品安全技术的研究和动物福利理念的推广，对于促进畜牧业和肉类食品行业持续健康发展起到了积极地促进作用。但与国内其他行业研究机构和大型企业的工作沟通还不够，也缺乏与国际同行之间的交流学习。
三是研究所的内部建设需不断加强。作为民非企业，受资金、发展环境等影响，研究所在制度建设、人才储备、人员培养、规范管理等内部建设方面存在一定缺陷，需要不断的加强。
四是研究所的社会影响力需不断提高。近年来，在政府有关部门的大力支持下，研究所的各项工作取得了一定成绩，得到了政府部门和企业的充分肯定。但随着社会的发展，政府、企业和消费者对肉品安全的要求越来越高，对研究所的工作要求也会越来越高，这就需要研究所不断提高社会影响力，以满足政府、企业和消费者的要求。
五、未来工作思路和相应对策
今后，研究所将继续秉承“为政府出谋划策、为企业排忧解难”的原则，围绕保障肉类食品安全和促进肉类食品行业可持续发展这一中心任务，着重做好以下几个方面的工作：
一是继续积极配合政府有关部门开展工作。作为科技类的民营研究机构，研究所将始终认真贯彻、执行国家的有关政策和法规，紧紧围绕肉类食品安全和行业可持续发展方面的共性问题，继续开展动物产品安全研究和人道屠宰技术、科学养殖技术的推广应用，配合商务部、农业部等政府管理部门，积极推动动物产品安全相关立法、标准制定、体系建设等方面工作。
二是继续推广人道屠宰技术和动物福利理念。在目前工作的基础上，认真总结经验，进一步了结政府、企业和消费者的需求，加强与世界动物保护协会、中国兽医协会和北京肉类食品协会等国内外社团组织和技术机构的合作，开展人道屠宰技术培训、兽医动物福利教育、肉类消费知识等技术推广和科普宣传工作，为提高我国动物产品安全水平、保证消费者肉类产品消费安全、增加农民收入、促进我国畜牧业和肉类食品行业健康发展贡献力量。
三是进一步加强技术研究和技术服务工作。随着企业生产经营的发展，对研究所技术服务的要求会越来越具体、细致。因此，研究所一方面将深入开展技术研究，将国外先进的技术方法在国内进行应用验证，增加技术储备。另一方面将采取多种方式为企业提供更专业的技术服务，帮助企业解决生产操作中的实际问题，促进我国肉类食品
3-------------------------------------北京市朝阳区精灵时创职业技能培训学校
自
评
报
告
北京市××××××职业技能培训学校于1999年响应国家号召，为培养能够适应市场化专业技能人才而成立。建校12年来，在
弘益人间的崇高理念下，以职业教育、技能教育、人才服务为基础，培养出了大批专业技能型人才，把学校办成了一所现代职业教育与尖端服务教育相结合的高级技能培训学校。
从建校之初的计算机学科到现在拥有现代综合类职业技能教育，××××××职业学校走过了一个不平凡的道路。目前，为适应社会化改革，培养21世纪社会需要的专业技能人才，把学校提升成具有同等职业竞争力的品牌职业技能示范性学校，制定了学校发展中、长期计划。通过资源整合，把学历教育和职业教育融会结合，创造出新的教育文化、教育模式，为培养能引领未来职业化社会优秀人才而竭尽全力。
建校以来，××××××学校培养出了各类技能型人才近万人，培训合格率达95%以上，鉴定合格率90%以上，××××××本着“精益求精、灵活施教、与时俱进、创新未来”的现代教学宗旨，连续多次被上级单位评为“全国民办职业培训机构先进单位”、“先进办学单位”、“北京市优秀社团组织”、“社会力量举办职业技能机构先进单位”
、“再就业培训机构先进单位”。
一、健全管理结构，创新办学思路
立足于首都北部亚奥中心优越之地，××××××职业学校所有的教育专业（技能学科）都拥有专业职业教育所需的资源，不仅深入开展实践、实习教学，为了创造最佳的教育成果，学校正在建立、健全管理结构，不断创新办学思路，并为地区的稳定和发展，积极参与便民培训服务优秀项目，取得了卓越的成果。
（一）建立基于人才培养的服务体系结构
“出口”通，则“进口”畅，学校要走健康可持续发展之路，培
训、认证、就业呈良性循环将是重要的基础。针对这一原则，我校于2005年3月正式在北京市工商局注册××××××教育咨询有限公司，申请成立职业
教育介绍机构；同年7月又申请成立××××××劳务派遣有限公司，至此实现了从单一的技能培训到职业指导—职业介绍—劳务派遣—回访反馈一条龙式服务的蜕变。经过近几年的不懈努力和发展，××××××已形成了自己独特业务体系，以职业培训和劳务派遣两大支柱行产业，××××××人已被打造成为专业性强和经验阅历丰富的准军事化的管理团队。我们已经从单一的职业技能培训发展成为集培训、劳务派遣、企业管理咨询、劳动关系代理、职业介绍岗位提供等服务全方位人力资源业务的产业集群。学校法定代表人由董事长担任，始终坚持社会主义现代化办学方向，认真贯彻党和国家的教育方针，紧跟时代发展步伐，面向社会、面向企业、充分发挥民办职业技能培训的优势，培养适应社会需要的专业技能型人才是我们坚持不懈的追求
（二）建立健全人才培养新思路
随着北京经济社会的持续、快速发展，依托行业办学已成为我校另一个突出教学品牌。我校主动出击，培养企业需要的技能型人才，采取
“订单培训”模式，企业需要具有什么技能的人，我们就培养什么样的人才，并设计出了现代行业人才培养体系的新思路：
思路一，服务现在：目的是使目前的培训工作更有序。重点工作是建立或完善人才发展工作的培训管理体系。
培训工作的重点内容是为使现有的人员能够胜任目前的工作，使培训工作能够有计划、有系统的完成。该基本平面包括：培训制度体系，培训资源体系和培训运作体系（详见附件三内容）。
思路二，创新未来：在确保能解决目前人才培养问题的同时更注重对企业未来所需人才的培养。体系设计以企业的发展战略为导向，使所建立的人才培养体系能够符合企业长期发展要求。
思路三，重视操作：借鉴培训体系中的先进经验，根据企业的实际情况，进行量体裁衣的个性化再设计，以使所建立的体系既有先进性又具备实操性。
到目前为止，××××××职业学校先后为北京市家福特、盛兴、华润、百安居、家和物美等上百家大、中型企业、超市培养服务类行业员工达上千人。使农村富于劳动力、失业人员成功实现再就业。同时学校与企业多方合作,已推出了电子客服师、育婴师等100%保证就业的现代化人才培养课程和培训计划。。
二、严谨治学，树立学校“诚信”品牌，体制完善，创造学校“骄人”业绩。
××××××职业学校本着精益求精、灵活施教、与时俱进、创新未来的教学宗旨；本着诚信、沟通、务实、创新的办学理念，始终坚持“诚信立校”原则，努力建立健全校内体制管理与建设，着力克服履行教育教学职能工作上的薄弱环节，大力转变教师教学观念，努力提高教师教学意识和教学质量，收到了较好的效果。提高了工作透明度，完善了监督措施，保证决策正确,管理科学,行为规范。
（一）诚信招生：在学校的大厅及门口显着位置公示了学校培训资质，公示栏上张贴了学校报名制度及收退费办法，使学员满意，家长放心，学校也实现了无违规办学及投诉的新记录。
（二）诚信教学，学校确立切实可行的诚信教育内容，学校把诚信教育的基本内容确定为：诚信的基本行为规范，诚信的基本道德规范，诚信的基本心理素质，诚信的基本职业道德。学校要求老师一言
一行要处处讲究诚信，对学生言传身教，发挥诚信的楷模作用。
三、制度完善，服务为民
（一）领先的教师管理队伍，完善的教学管理制度
学校现有教职工22人，均为本科以上学历，其中具有硕士学位的8人，博士学位的3人；正高级职称5人，不仅注重“双师型”教师的量的增加，而且还注重质的提升。出台了一系列鼓励任职教师考取相关技能证书，还以制度形式保证教师下企业、进社会，掌握实操技能，了解企业对岗位的技能要求，并不断加大对教师自身的培训力度。
同时围绕技能教学工作，校领导班子为保政令畅通，健全和完善了重大事项集体决策等各项规章制度，并结合技能培训工作人员及学员反映的热点难点问题，制定了教学管理人员分片分区责任制度和我校各部门信息资源共享解决制度，建立和完善了学校工作人员行政过错责任追究制度，××××××职业学校还出台了关于“学员投诉教师”等的具体解决办法和处罚规定。通过制度、意见的完善和学员反映问题的解决，进一步密切了教学管理人员、教师、学员之间的关系，形成了一支有凝聚力、有号召力、有战斗力，能干事的教师队伍。
（二）完善教学管理制度，使职业教育教学工作更见成效
完善教学管理制度作为一种管理手段，其目的在于进一步加强我校教师队伍建设，促进全体教职工认真教学、尽职尽责，不断提高我校教学工作效率与质量。这就需要赋予这一管理手段具体的实施办法和相应的监督管理制度，通过全方位、多角度的开展好教学管理工作，推动全校的中心工作。我们主要立足以下几个方面：
第一，保证教学质量，促进学员就业。
施行教育技能培训工作始终关注地区中心工作不动摇，围绕推进农村城市化进程不停步。保证失业人员、农村富余人员及残疾人员顺利实现技能再就业。
（一）加强就业与再就业人员技能培训工作。
为了更好的贯彻劳动局关于就业与再就业人员的培训工作、全面推进农村富余劳动力、失业人员的职业技能水平，提高就业与再就业人员整体素质，把学员顺利推向就业岗位，我校作了严格、周密、科学的培训工作方案。
推进模式上
形成了“领导把关、街乡计划安排、学校实施教学、多方参与、学员受益”的新型劳动力、失业人员教育培训模式；
学习形式上
形成了技能培训独特模式，应用了“电脑课件演示、学员小组讨论、现场动手技能操作等”一系列科学、高效、真实的学习形式；
课程体系上
根据街乡制定的培训工种，制定了切实可行的培训教学计划，注重培训教材的合理性和教学对象文化水平层次不齐的学习要求，贴近岗位技能、将理论与实践相结合。
教学形式上
××××××全体教职人员自上而下进行教学研讨与交流，并以
教材、培训课件、学习动手能力、作业册等文字媒体和光盘组成教学包为主要内容，通过教师面授，通过教学包、课件等多种教学方式和现代化的媒体教学手段，更好的调动了农村劳动力的学习积极性、增强了学员的学习兴趣、培养了学员自主学习的能力。
教材运用上
根据对新型劳动力和失业人员的长期教学经验，我们组织优秀教师经过反复探索和研究，编写出了具有针对性的、符合学员学习要求的、实用性强的教学用书，2006年编写的《计算机办公软件》教材被评为了全国计算机职业院校紧缺型教材；编写的《家政服务培训教程》系列教材被中国家庭服务业协会推荐为全国家协指定培训教材，特别是原国家政协副主席孙孚凌给教材的题词，更加的肯
定了我们的工作，激发了我们为职业教育继续奉献的热情。2011年又出版了北京市第一本针对农村劳动力转居的培训教程《文明素质培训教程》，填补了这个空白。
培训服务上
为了更好的提高培训质量，我们采用了“微笑培训、热情培训、耐心培训”的培训服务模式，使得教师和学生“打成一片”，“笑声一片”、“学成一片”，全面的带动学员的学习热情。
（二）改善教学设备、保证教学顺利实施。
坚持“查、换、造、建”四位一体化的硬件设备改造体制，为了更好的保证教学质量，学校先后对计算机机房100多台电脑进行了系统升级改造和硬件配置改造，保证了计算机教学质量和培训工作的顺
利进行；通过对和平街、八里庄、黑庄户、崔各庄等职业教育培训基地的建设使得教学更加人性化，我们施行的“送教室、送教师、送教材”的贴心教学服务得到了街乡的一致好评；通过对多功能教室等的建设和改造，并购进家政、眼镜验光的技术工种实操教学设备，大大的改善了学校的硬件教学设施；
通过对校外立体广告和学校彩色宣传页的更新，有效的加强了学校的形象宣传。提高了学校的知名度和培训服务特色。
（三）建立健全档案管理工程
从2004年开始制定档案部门管理责任制开始，经过近三年的施行与完善，我们建成了部门档案管理站，产生了多个教师兼职部门档案管理人员，使得学生档案、文件资料保存齐全、完好，归类准确、查阅方便，学校档案管理工作有了更大的突破。
第二，积极参加社会公益性培训活动
着眼改进工作作风，增强教学服务意识，开展社区街道公益性培训活动。我校先后在八里庄、和平街等社区开展英语讲座、心理教育讲座等公益性教育专题活动，增加了学校和社区人员的感情，培养了教师的教学热情；通过对朝阳区平房乡黄渠村的法律治安讲座和家长教育讲座，使地区街道工作得到了顺利的开展。另外我们还对学校附近及街乡地区的武警官兵定期的提供义务计算机教育，得到了武警战士的一致好评。
以人为本，不断创新，永不满足是我们企业文化的基点。敢于挑
战，不畏艰险是我们孜孜不卷的追求。风雨我们走过，在奋进中迎来辉煌。
我们深知，成功仅代表过去，取得如此成绩全有赖于您的支持与信任。我们将以职业教育事业的发展为己任；与时俱进、开创未来。用自己的勤劳智慧积极向经营市场化、产业规范化、管理现代化的大型产业集团迈进。
××××××职业技能培训学校
为孩子健康加油为社会和谐添彩
真诚服务
回报社会
4------------------------------------××××××体育俱乐部自评报告
××××××体育俱乐部的创建与发展
我俱乐部依据国家体育总局“关于试行青少年体育俱乐部试点工作通知”的精神,根据《全民健身计划纲要》，在国家体育总局、市区级体育局级领导的大力支持和帮助下于2003年1月成立了××××××体育俱乐部。××××××体育俱乐部的成立，极大丰富了学生们的课余文化生活，为青少年体育健身活动的开展提供了广阔的空间，也为提高青少年运动技术水平奠定了基础。10年来，××××××体育俱乐部始终坚持青少年体育培训体育竞赛体育与交流活动。在市区体育局、民政局的领导下已发展成为北京市民办非企业组织机构。目前，××××××体育俱乐部创办青少年体育培训中具有很大
的影响力，成为北京市区体育局和体育行政部门的有力助手，为服务和发展北京市青少年体育事业，服务民生、服务社会。做出了贡献。
十年来，体育俱乐部以组织开展中小学体育竞赛健身培训为主体工作，不断发展项目，扩大比赛及培训规模。培训项目从建俱乐部初期的只有篮球、围棋、健美操的几个项目逐渐发展形成了涉及足球、篮球、轮滑、独轮车、武术、乒乓球、跆拳道、健美操、国际象棋、中国象棋、围棋等众多健身运动的培训项目每期50多个培训班，吸引了青少年参加体育锻炼，推动了学校课余训练的开展，为增强学生体质，提高中小学体育竞技水平，培养体育后备人才发挥了重要作用。
2011年、2012年被北京市民政局、北京市体育局评为体育先进。10年来，××××××体育俱乐部还多次被评为全国先进群体工作单位和北京市体育先进集体。
本届体育俱乐部2011年3月换届。任期四年。俱乐部董事长
（法人）是原××××××（北京市特级教师）××××××，董事是××××××（中学高级教师）××××××担任。
董事会5人组成，理事5人组成。监事会监事3人组成。
本届俱乐部换届之时，正值社会组织建设进入新的发展阶段。几年来，体育俱乐部认真履行社团职则，将“服务会员、服务青少年、服务政府、服务社会”的工作理念贯彻到俱乐部的各项工作中，取得了明显效果：俱乐部的自身建设与发展能力明显提高，传统竞赛活动在继承中发展，创新开发性工作取得明显成绩。
一、规范管理,依法从业，成就孩子美好的未来。
××××××体育俱乐部自成立以来，在各种活动中，都能过做到精心制定活动计划，认真组织学生的培训活动。严格遵守《民办非
企业单位登记管理暂行条例》、《自律准则》和《业务规范指引》的相关的规定依法从业。同时，根据青少年体育俱乐部性质和特点，按照《章程》规定逐步建立起一整套规章管理制度，做了制度汇编，并多次组织任课教师、教练进行学习和培训，学习和培训后还进行了测验和考试，做到了合格上岗持证上岗，经过多年努力我俱乐部有国家级体育社会指导员一名、国家一级体育社会指导员四名、国家二级体育社会指导员三十五名。并在五年中多次邀请多家业务主管单位和登记管理机关监督和指导工作。
通过多方的协调和努力我们的组织机构逐渐壮大健全，管理制度的完善，更加保证了我校俱乐部严格遵照国家法律、法规和政策开展工作，并能够做到有章可循、有法可依、有法必依、执法必严、违法必究的硬性管理法规。有了以上的法律法规的保障，再加上领导的重视，我们遵照市、区民政局的安排，创造性地开展诚信自律活动。做到培训收费有通知，收入费用有公式。收费内容和标准，做到了公平、公正、公开和透明的程度。我们通过以上规范行为，不仅提升了芳草地小学青少年俱乐部良好形象，而且还为孩子的有效学习和健康发展提供了强有力的保证，为成就孩子美好的未来夯实了基础。
三、创造条件搞好培训为国家输送体育人才
爱默生曾说过：“健康是人生第一财富。”作为一所青少年体育培训部门，我们的任务是培养青少年的体育兴趣爱好及养成锻炼的良好习惯，增强青少年体质，学习体育运动技术和技能，发现人才，并且通过俱乐部的活动对广大青少年进行思想品德教育，实现素质教育的总体目标。我校俱乐部始终坚持“高起点、高标准、高层次”的目标管理，为学生的健康成长保驾护航。在俱乐部成立之初就明确指出了
“我为学生服务；学生服务未来”
的口号。例如：我在俱乐部开课前对每位教师和教练的教案进行了严格的检查，给予细致的评价，并明确指出问题提出教案修改意见，为教师上好每一节课严格把关。我校俱乐部领导还加大了对教师课堂教学的监控，确保学生上课质量，为学生的有效学习奠定基础。经过我们十年来的不懈努力，我校俱乐学员从最初的100余人/次增长到了2000余人/次，成为了名符其实的大型俱乐部。在这十年中俱乐部的学员通过教师的精心指导，学生的身体条件有了大幅度的提升，先后有多名学生在市击剑运动会中夺冠，有一名学员获得了二级运动员称号、围棋水平达到业余四段，有一名学生被输送国家青年队多次参加国际国内比赛，还有多名学员参加市区比赛获奖，另外我校的乒乓球学员也曾在市区运动会上获得了优异的成绩，他们不仅强壮了体魄锻炼了身体，而且为我区的体育事业的发展献出了自己的力量，使我校的俱乐部真正实现了为学生健康面向社会，服务社会，使体育俱乐部的资源功能最大化
四、办人民满意的青少年体育俱乐部
每一个学生情系一个或几个家庭，芳草地小学4000多学生情系着一个小社会，“人民满意、社会关注度高，支持率大”是我们办学、办好体育俱乐部的关键所在，也是我们的所想所为。我们曾免费向社会各单位、尤其是学校辖区提供场地、器材、教练；体育俱乐部是非营利组织，这是我们牢牢把握的重要问题。体育俱乐部曾以献爱心活动搞了多项社会公益活动，如：“伸出你的手，帮助你我他”，为打工兄弟学校学生捐助学习用品书包价值人民币两万多元。每年拿出几十
万元赞助××××××运动会以及教科研年会班主任研讨会，为退休教师乐队购买乐器还赞助退休教师运动会又如：轮滑队独轮车队健美操队，为市区重大活动等诸多单位义务表演。
俱乐部可以充分发挥青少年活泼好动的特点，吸引他们来到运动场上，在体育锻炼中培养他们的道德品质，陶冶他们的情操，增强体质，净化心灵，塑造正确的人生观，价值观使俱乐部真正成为培养合格的接班人的有利阵地；
青少年参加体育健身活动需要有一定的场地、器材和设施，由于各种原因，有些活动学校现在还不能满足他们的需求，使他们感到“英雄无用武之地”，而俱乐部的成立推倒了人为的“篱笆”，各种体育设施全面向社会开放，资源共享，为青少年提供比较好的条件，开展体育活动添置体育器材，需要一定的经费，往往由于经济上的原因使一些活动受到影响，而俱乐部一方面得到体育彩票的捐赠，另一方面可以搞有偿服务，收取一些培训费用，这样就极大的缓解了经济压力，俱乐部就可以积少成多，积累一些资金。但是俱乐部不是以营利为目的，而是以体育活动促进经济发展，以经济投入促进体育活动搞的更好，不断增添新项目，购置器材，使体育活动有更大的发展，走一条良性循环的道路，真正做到取之于民用之于民。
俱乐部的成功举办，靠的是各级领导的支持和鼓励。如区体育局，朝阳区民政局对我们××××××俱乐部的关心、支持。俱乐部是学校办的，主要是面向全社会广大青少年开展的，不是为了赚多少钱，一切为了学生的发展，为了学生健康成长和贯彻《全民健身计划纲要》
需要，我们认为这项工作是一项造福青少年健康工程。
俱乐部根据国家体育局要求，组织青少年开展夏（冬）令营带着俱乐部学生到铁道部培训中心搞为期5天夏令营冬令营活动。为了加强学生的思想教育，通过冬夏令营活动针对学生的特点进行相关的主题教育活动如合作教育、理想教育、自理自护教育等。为了使孩子们得到全面发展，冬夏令营开设健身活动体育课程：球类、独轮车、轮滑、体能训练、棋类、游戏、室内游泳温泉戏水等即学习、生活、健身、娱乐为一体，为广大青少年学生提供一次次集体活动的机会，锻炼学生独立生活和与人交往的能力。
各种体育培训、竞赛、交流、表演等活动，并且吸引周边地区青少年学共同参加体育活动。多年来俱乐部曾获北京市民间组织先进民间组织。北京市优秀青少年体育俱乐部。××××××区先进民间组织。被评为民办非企业单位自律与诚信建设活动先进单位。被评为北京市优秀青少年体育俱乐部。09至12年××××××被评为北京市先进集体。体育俱乐部每年年检均为合格。
今后我们会继续以真心、精心、爱心、诚心、做到全心全意地为学生健康加油，把××××××俱乐部办成学生和家长喜欢和信赖的俱乐部，打造出青少年俱乐部中的品牌，成为北京市俱乐部中的航母。
人常说：“团结就是力量”，我会再接再厉不断的提升自身的凝聚力，使领导和教师更加团结，积极调动全体教练员工的积极性，从新审视和协调各职能部门的关系，在单位的机构和制度建设上，在树立良好的社会形象上都向前迈出了一步，为和谐社会构建提供了前提条件。在竞争日趋白恶化的民办教育市场上，有效地生存和发展成为关
键性的问题，为了生存和发展我俱乐部会勤勤恳恳、踏踏实实、再接再厉，继续努力的做好本职工作，实现师生之间、家校之间、社会之间的最大双赢，为和谐社会添彩。
为社会服务的目标。在工作指导思想实践的过程中，体育俱乐部对指导思想的内涵进行了分解和细化，提出了“六个坚持”的工作原则与指导思想一起，成为俱乐部思想建设的有力抓手。工作原则的“六个坚持”是：一是坚持市区体育局、市区社团办的正确领导；二是坚持面向学校体育、面向广大青少年；三是坚持
“创新思维”贯穿于各项工作的始终；四是坚持质量意识和服务意识，提高专业化水平；五是坚持制度建设、会员队伍建设，促进俱乐部内涵发展；六是坚持调查研究、实事求是的工作作风。
五、加强制度建设，规范俱乐部工作
依据制度规范工作，是俱乐部自身建设的纲要。俱乐部在认真贯彻上级部门关于“加强社会团体管理建设”相关文件的基础上，不断完善俱乐部内部的各项管理制度。目前俱乐部的管理制度主要有：各类会议制度、重大工作民主议事制度、重大事项向上级报告制度、监事会工作制度、财务管理制度、接受捐赠使用公示制度、工作人员聘用制度、考核奖惩评价制度、活动安全管理制度、印章及
证书管理制度、办公室岗位责任制度、竞赛管理制度等。几年来，俱乐部认真贯彻落实各项制度规定，特别是加强了财务制度、会议制度、各类活动安全制度、重大工作民主议事制度的贯彻落实，加强了工作人员岗位责任制和制度执行力的考核评价，取得很好效果。全面的制度建设，提高了教师教练的内在素质和专业化水平，提高了俱乐部自我发展的能力。
六、当前俱乐部存在的主要问题
当前，俱乐部自身工作量比较大且专职人少能力不足，由于俱乐部口碑好有一定的知名度发展迅速。参与俱乐部活动的广大青少年学生数字之大每个活动场地极小直接影响着俱乐部工作的深度发展。再有我们呼吁有关税务部门给与政策上的支持和倾斜。
七、今后三年的主要任务
进一步加强组织建设。在做好支部建设的同时，注重中青年管理人员的培养。体育俱乐部本着有利于发展、有利于工作的原则，今后三年将进一步调整、充实俱乐部理事会、常务理事会、培训班的老师及教练人员组成，优化年龄结构，培养青年专业人才进入管理岗位。重视和加强团体会员和个人会员队伍的建设，。
坚持改革创新，扩展体育竞赛之路。根据青少年体育竞赛活动的发展要求，青少年体育俱乐部要继续坚持改革创新，积极进取，扩宽培训的发展之路，把青少年的赛事逐步推向社会、走向市场，开拓青少年体育竞赛活动的新天地。
十年来，俱乐部把握方向、继往开来、创新发展，取得了出色的成绩，在今后的工作中，俱乐部将戒骄戒躁，团结一致，继续创新工作，创造品牌，努力做好学校的台、教师的家、学生的营、事业的船，为青少年体育事业的兴旺发达做出应有的贡献。我们有信心在上级领导的正确指导下，在全体教师教练的共同努力下，我们一定会把俱乐部办得更好，再创优秀俱乐部。有不妥之处恳请领导批评指正谢谢！
2013年6月
××××××体育俱乐部
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北京医学教育协会社会团体评估自评报告
北京市民政局4月12日召开评估动员会议后，北京医学教育协会（以下简称“协会”）领导非常重视，召开核心组、中层领导和全体会议，传达评估动员会的精神，统一认识，积极申请参加评估。同时组织大家学习评估指标体系，对照协会的工作，认真进行自评，并将“北京市民政局关于开展2012年社会组织评估工作的通知（京民社发【2012】71号）”文件和“协会积极准备迎接2012年社会组织评估工作”的信息稿刊登在协会网站和《北京医学教育信息》第5期上。现将自评情况报告如下：
第一部分
协会发展和主要业绩
一、发展历史及基本情况
协会是1999年北京市社会团体办公室批准成立的一个以促进首都医学教育事业进步与发展为宗旨的社会组织。协会现有理事单位130个，理事200人，常务理事58人；职能部门7个（办公室、财务部、专科医师培训部、全科医学部、继续医学教育部、学术部、培训部）；设有分支机构1个（医疗纠纷协调中心）。协会领导班子健全，有顾问4人，会长、副会长、秘书长、副秘书长17人，监事长1人，监事2人。现有驻会工作人员25人（其中：中共党员19人，专科以
上学历23人，中级以上职称19人）。
协会的使命是：为改革与发展医学教育，提高医疗卫生人员素质，改善医疗服务水平，促进首都人民健康服务。
协会成立十多年来，适应北京卫生事业发展需求和政府职能转变的形式，不断创新，依靠北京广大医学教育专家和管理专家，开展了丰富多彩的医学教育活动。其中，政府主要委托的工作有：北京住院医师规范化培训与考试考核、社区卫生服务专业人员和乡村医生的岗位培训与考试考核、继续医学教育管理、首都医学科研发展基金项目评审与管理等工作。协会培训部围绕卫生工作中心任务，举办多层次、多种形式的培训与考察交流活动；医疗纠纷协调中心在调节医疗纠纷案例的基础上，深入医院开展防范医疗纠纷的教育讲座，以改善医疗服务，促进医患和谐。协会主办《北京医学教育信息》月刊已连续出版，反映北京医学教育发展动态，刊物在本市理事单位和外省市卫生厅（局）同行交流，反映良好。
协会2008年建立了独立网站，点击和浏览率逐年上升，成为协会与理事单位和医学教育专家及管理者的互动平台。协会采取“请进来、走出去”的途径，扩大国内外交流，如聘请美国护理专家吴袁剑云博士和家庭医学资深学者史大尼医师作为协会顾问，多次为理事单位专业人员进行讲课和实践指导。协会还组织理事单位管理与专业人员到国外考察学习。鉴于协会卓有成效的工作，协会成为国际第二次继续医学教育大会的主办方之一，常务副会长参加了会议主持人工作。外省市卫生行政部门，如天津、山东、福建、江苏、河北、吉林等省卫生厅专门组织专业和管理人员到协会进行学习和交流，协会也多次组织北京理事单位的管理干部和专业人员到外省市卫生系统考察和学习。
经过十多年脚踏实地探索、实践、协会逐步形成自己的特色，社会知晓率和影响力不断扩大。与此同时，协会在发展中不断规范管理，严格自律，在历年社团年审中均获合格。2011年被评为北京市社团系统先进集体。
二、遵纪守法
严格遵守国家法律法规，贯彻党的各项方针政策，落实卫生工作方针，自觉接受市社团办和市卫生局的管理、指导和监督。严格遵守财经纪律，专款专用，严格会费管理，各年度审计未发现任何问题。
三、健全的制度和规范的管理
（一）会议制度
1.协会定期召开会员代表大会，2009年召开第四届会员代表大会，选举协会领导，产生第四届常务理事，建立常务理事会制度，定期召开常务理事会和扩大会，保证民主决策。
2.协会有核心组会议制度，核心组由会长、常务副会长、秘书长和常驻副会长等人组成，重要事情都要经过核心组会议讨论决定。
3.协会定期召开半年、年终总结会和通讯员会。
（二）学习制度
协会制定并坚持学习制度，定期组织党员和员工进行政治、业务、管理等知识的学习，内容丰富、形式多样，不断提高党员和员工整体素质。近两年组织了科学发展观、党的政府工作报告、教育改革发展纲要、医疗卫生体制改革等方针政策的学习，同时组织有关沟通技巧、公文写作、摄影以及先进模范人物事迹等
内容的学习。还开展一些参观考察活动，先后参观过党的一大会址、上海世博会，到台湾、日本、安徽、云南等地的考察学习。
（三）管理制度
规范内部管理，提高执行力。协会逐年建立健全各项规章制度，先后制定《核心组会议制度》、《重大事项报告制度》、《接受捐赠公示制度》、《监事会工作制度》《分配制度》、《聘用制度》、《人事管理制
度》、《员工行为规范》、《绩效考核》、《网络、信息管理》等制度。
（四）工作程序
各部门制定主要事项的工作标准程序，不断提高工作质量和工作效率。协会自2007年在东方易初标准技术公司的指导下，开始ISO质量管理体系的建设，制定8个质量控制程序，完成《质量手册》、《控制程序》、《工作指导书》和《质量记录》等共95个文件汇编和印制工作，对规范协会管理起到促进作用。
四、开拓创新，开展《吴阶平医学教育思想》课题研究
协会出资10万元，牵头联合北京协和医科大学、北京大学医学部和首都医科大学在全国首次开展《吴阶平教育思想》课题研究。该课题被批准为中国高等教育学会教育科学“十一五”规划重点研究课题（批准号为;06ALL0770141）。课题研究成果累累：在中华医学教育杂志发表了“吴阶平医学教育思想熠熠生辉”论文8篇，举办了全国性吴阶平医学教育思想研讨会，国内13所大学，26个单位，63位教育专家参加，《健康报》、《中国教育报》、《中华医学教育杂志》等均进行了专题报道，在《北京医学教育信息》杂志上连续10期刊载吴阶平关于医学与成才的论述。2011年编撰出版了《好医生之路—吴阶平医学教育思想研究》一书，韩启德院士为书作序。以弘扬人文精神做好医生为目的，该书全面展示了吴阶平高尚医德、精湛医术和艺术性服务的大家风范，为医务工作者树立了弘扬人文精神，成长成才的楷模。协会组织专家以好医生之路为教材，深入宣讲吴阶平论医学成才的思想，连续三年列入北京市全科医师培训和住院医师培训班的培训项目，并自2010年始在首都医科大学开设了选修课，深受在校学生欢迎。
五、积极开展公益和捐赠活动
协会近几年组织公益培训大课堂进社区进基层，为基层卫生技术
人员讲授慢病防治知识30余场，受益7000余人；还组织专家教授深入农村，为乡村医生讲课、面授及答疑培训16余场，受益1600余人。
在汶川和玉树地震中组织协会人员积极捐款，还为内蒙等地区捐赠电脑设备支援贫困地区。
六、认真完成政府委托工作，充分发挥助手作用
（一）住院医师∕专科医师培训工作
1.协助卫生部组织专家修订《专科医师培训考试考核实施办法》，协助北京市卫生局起草有关住院医师规范化培训的文件10余个，并多次参与卫生部和卫生局的政策咨询和文件论证工作。
2.组织考试考核工作，覆盖北京辖区内近100家医疗机构，涉及23个普通专科、37个亚专科，每年参加理论笔试和实践技能考核的住院医师达共8000多人次。
3.开展住院医师培训基地评审和管理。北京共认可培训基地385个，每年根据卫生局要求对培训基地的培训质量和管理状况进行评审、巡查。完善指标体系，制定工作方案和流程，培训专家，实地评审，参与的单位约20--30家，评审专家100多人。
3.大力推进全科医师规范化培训。协会组织在培全科住院医师集中培训，指导全市三级医院和二级医院全科医师培训“手拉手”工作，开展指导教师带教基本功培训，提高了基层带教师资水平。
（二）农村卫生人员培训
协会承担了北京市“十一五”乡村医生岗位培训任务，北京有乡村医生近5000人，经过五年多的努力，截止到2011年，圆满完成政府交办的任务。
到2011年两年，出版第五册《乡村医生岗位培训手册》，完成7576人120学时的理论和4项技能培训与考试考核，完成并使用“乡村医生在岗管理系统”进行管理。
2.组织并指导开展了10项村卫生室急救技术项目培训。为使培训落到实处不走样，组织专家对6个区县乡镇卫生人员605人进行心肺复苏和创伤四大技术的理论和技能面授培训。举办2期2010年新版心肺复苏指南解读培训班和心血管疾病基本知识与技能骨干培训700余人。
在全面培训的基础上，举办村卫生室10项急救技术技能竞赛。在各区县选出的130名选手中经过初赛、复赛、决赛的三轮角逐，选出个人和团体一、二、三等奖。以技能大赛形式开展乡村医生培训，提高了乡村医生的水平，受到卫生部的充分肯定，被科教处列入创新工作亮点。
3.全面总结北京市“十一五”乡村医生岗位培训的情况。与安贞医院流行病学研究室合作，开展《乡镇卫生院人员现状与需求》的调查研究，发放调查表》9000余份，收集十几万个数据；主管人员深入区县、乡卫生室访谈，召开座谈会，核实4920名乡村医师49200条信息。摸清了北京市乡村医生底数，了解了他们的需求，为制定“十二五”规划奠定坚实基础。同时总结了“十一五”取得的成绩与经验，问题和不足；拍制《五年耕耘硕果累累》和《乡村医生培训群英绽放》等五部录像片，宣传8个先进集体的事迹，展现182名优秀乡村医生的风采。
4.组织10个区县管理人员赴浙江杭州、义乌考察农村卫生人员教育培训工作。
（三）社区卫生技术人员培训
1.完成社区7个专业（超声、口腔、X线、康复、心电图、检验、药学）骨干培训任务，2009年和2010年培训133人。
2.组织完成社区护士10874人的继续教育必修课培训。3.协助市卫生局科教处安排北京16个区县和河北省石家庄市共
144名学员到部属、市属、北医系统24个单位相关专业进修学习。
（四）继续医学教育管理
1.协助市卫生局科教处接受全国“十一五”继续医学教育的评估专家组对北京地区工作进行评估检查。继续教育办公室为评估做了大量准备工作，全面展现了北京的继续医学教育的成果。卫生部评估组对北京市的工作给予高度评价，认为北京市的做法和经验为全国树立了典范。
2.组织100多名专家，编制了31个专业《市级继续医学教育项目申报指南》，2011年又启动和编制“公共卫生与预防医学”“全科医学和医学教育”与卫生管理“4个专业《项目申报指南》，这在全国尚属首次。
3.完成每年继续医学教育项目申报、评审与公布等常规工作。通过培训继续教育管理干部，每年获准项目稳步提升，国家级项目数量位居全国之首，国家级和市级项目总数在1000个以上。
4.不断加强和规范继续医学教育管理，每年开展学分审验和继续医学教育项目督察工作，2010和2011两年审验学分的机构226家，抽审11095人。完成督察243项，占批准项目的%，抽查学科覆盖率100%。
5.出台医学教育管理文件，配合市卫生局科教处出台《关于加强申报市级继续医学教育临时项目管理通知》和《北京市继续医学教育项目申报指南的通知》等文件。
（五）科研项目评审与管理
1.首发基金项目管理。协助卫生局完成项目的通知、评审、立项和在研项目的中期检查、结题验收以及经费下拨等工作。每年完成项目管理1000多项，单位覆盖北京地区160多家医疗机构。
2.启动首都卫生发展科研专项。完成2011-2012年建议书征集和
申报指南修订，收到167个单位1284项（其中重点攻关166项、自主创新589项，普及应用176项、青年35项）。
3.完成2010年度市卫生局青年科研资助项目的申报评审立项工作，批准28家单位立项472项。
4.协助市卫生局完成“2010、2011年度北京地区医疗卫生机构科技年报汇总、统计。
5.组织2011年LPT外语考试。68个报名单位的298人（英语289人、日语9人）参加考试。
七、协会自身工作
（一）协会工作得到主管部门的认可
1.协会被北京社团办评为2011年度“北京市社团系统先进集体“。
2.培训学校被西城区教委命名为西城区《诚信自律办学一星学校》，并颁发证书。贾明艳被原宣武区教委评为优秀校长、当选为西城区民办教育协会常务理事。
年，协会承办市卫生局对全市有关卫生技术人员进行核生化反恐培训的紧急任务，一个月内举办8期培训班，完成了对18个区县和93家单位近6000余名卫生技术人员的培训任务，荣获北京市奥组委颁发的锦旗。
年北京市卫生局的继续医学教育工作被评为“全国继续医学教育先进集体”，《全科医学人才培训工程》被评为“北京市优秀教育项目”，、2011年协助市卫生局承办筹备迎接卫生部组织专家评估组对全科医生培训、乡村医生培训和继续医学教育工作的评估，评估结果得到专家组和卫生部的认可与好评。以上荣誉都有协会付出的努力和贡献。
（二）举办各种会议
1.按期召开协会常务理事会。2010年四届一次常务理事会，2011第二次常务理事会，总结上年度工作，讨论下一年度工作计划，听取常委对协会发展的意见和建议。还邀请市卫生局副局长雷海潮作关于我国医药卫生体制改革方面的专题报告。2012年第三次常务理事扩大会，北京大学医学部柯杨校长做医学教育改革与发展的报告。
2.吴阶平逝世后，协会立即邀请一些专家，吴老学生等召开吴阶平追思会。缅怀吴老光辉伟大的一生，回顾了吴阶平高尚医德、精湛医术和艺术性服务的非凡人生足迹。表达了对吴老无限的敬仰和四年之情。记述吴老一心为病人，医术精益求精的高尚精神。《健康报》、《劳动午报》、《卫生局宣传中心》等多家媒体和记者参加并进行了报道。
3.2011年，协会创新机制，扩大影响，与北京健康促进委员会合作，成功举办“北京奥运发展城市健康”分论坛会，200余人参加；.与北京东方生命文化研究所、北京医学会共同举办“两重生命的互动---生命文化与医疗实践（2011）”高峰论坛会，160人参加。
4.定期举办《北京医学教育信息》通讯员会和理事单位科教干部联谊会，总结工作、请专题报告、加强信息沟通和联谊。
（三）协会培训中心培训工作
1.拓展渠道，多种形式办班。近两年举办各类培训班145个，其中：全国培训班4个，政府项目培训班30个，新开发培训班26个，与中国医师协会合作办班4个，培训各类卫生技术人员15932人次。
2.开展护理自学考试助学培训1068人。
3.完成市卫生局考评中心题库建设，共4个医学专业的1万道题。
（四）医疗纠纷协调工作
2010年与西城法院深入探讨，共同建立医疗纠纷非诉讼调解与
法院相衔接的调解制度试点。两年来专家鉴定案例400余例，组织专家到宣武医院等单位宣教讲课10余次，受众2000余人次，对减少医疗纠纷，缓解医患关系起到促进作用。
（五）协会内涵建设
1.持续推进ISO质量管理体系建设。规范各项工作程序和档案资料管理，对5个部门18项工作内容进行抽查。
2.完善人事管理制度，签订了各类人员的聘用劳动、劳务、项目合同，并为6名签订劳动合同人员缴纳五险一金。严格员工考勤，实行员工年度绩效考核制度。
3.继续坚持每周学习制度。两年来共组织66次37个内容学习。学习内容有：政府工作报告、医疗卫生体制改革、教育纲要、手足口防治、中医技术、人文协调沟通、语言规范、电影欣赏、执行力等内容，对提高员工思想素质和管理能力起到积极促进作用。
4.按时出版《北京医学教育信息》。共出版24期，发行7200余本，增加向外省市卫生厅（局）的发行。开辟了“吴阶平医学教育思想”和“医学教育思想”专栏，共报道479篇，采用照片340幅。其中反映协会工作信息60篇，照片262幅。
5.网站管理。按时进行网站备案，加强协会网站日常维护，及时更新内容，在网上发布协会信息105条。点击浏览率达37810余次。
6.加强财务管理。
遵守国家财经制度，严格按照政府委托项目协议规范管理专项资金，配合会计师事务所，完成相关财务审计2次。
第二部分
面临困难和今后发展方向
一、面临困难
受大环境的影响，政府职能的变革以及部门人员变动，协会工作的稳定性受到一定影响。政府委托项目的经费不尽合理，如缺少人力
篇二：社会组织理事会年度工作报告
社会组织理事会换届财务工作报告
各位代表：
我受理事会委托,向xxx(联合会)第x次会员代表大会作第x届理事会财务工作报告，请各位代表审议。
xxx(联合会)自xxx年x月换届以来，尤其是在xxx年xxx(联合会)财务独立运作以来，在xxx、xxx的领导下，在全体理事、会员单位的支持下，xxx(联合会)认真履行章程要求，围绕行业自律管理、制度建设、志愿服务、人才培养、服务会员、慈善公益、行业交流、国际合作等方面开展了大量富有成效的工作。期间，xxx(联合会)严格执行《社会团体登记管理条例》、《民间非营利组织会计制度》等国家法律法规、相关财经制度和政策，并遵守xxx(联合会)章程规定，不断完善财务核算和管理制度，严格控制各项费用，合理安排经费支出，为xxx(联合会)各项工作顺利开展提供有力财务支持和经费保障。
一、本届财务收支情况
(一)收入情况
经每年度会计师事务所财务审计，xxx(结合会)xxx年x月至xx年x月收入总额为xx万元。其中：
1.会费收入：共计xx万元，占总收入的xx%;
2.捐赠收入：共计xx万元，占总收入的xx%;3.提供服务收入：共计xx万元，占总收入的xx%;4.政府补助收入：共计xx万元，占总收入的xx%;5.投资收益：共计xx万元，占总收入的xx%。
6.其他收入：共计xx万元，占总收入的xx%。
(二)支出情况
经每年度会计师事务所财务审计，xxx(结合会)xx年x月至xx年xx月支出总额为xx万元。其中：
1.业务活动成本：共计xx万元，占总支出的xx%;2.管理费用：共计xx万元，占总支出的xx%;3.其他费用：共计xx万元，占总支出的xx%。
(三)净资产情况
经每年度会计师事务所财务审计，停止xxx年xx月xx日，xxx(结合会)净资产总余额为xx万元，其中：非限制性净资产余额为xx万元，限制性净资产余额为xx万元;净资产总余额与xx年xx月xx日的xx万元相比，增加了xx万元，均为xxx(结合会)业务项目活动产生的净资产更改额。本届xxx(结合会)的收入与支出较上届均有所增长，且收入的增长幅度大于支出的增长幅度，本届xxx(结合会)在扩大业务收入的同时力求节约支出。
(四)固定资产情况
xx年x月至xx年xx月xx日,xxx(联合会)固定资产增加了xx万元，主要是由于xxx(联合会)在xx年购置了办公设备等固定资产。截至xx年xx月xx日，xxx(联合会)固定资产原值为xx万元，累计折旧xx万元,固定资产净值为xx万元。
二、本届财务管理情况
xxx年xx月以来，xxx(联合会)不断完善财务管理制度，不断加强财务工作基础建设，规范财务管理流程，使财务管理水平得到很大的提高。
(一)建立健全财务制度，进一步规范财务工作
近年来，xxx(联合会)先后制定和修改完善了《xxx(联合会)财务管理制度》、《xxx(联合会)会费管理办法》、《xxx(联合会)资金使用管理制度》、《xxx(联合会)财务票据管理制度》、《xxx(联合会)财务支出审批制度》、《xxx(联合会)项目专项资金管理办法》等十项相关制度。这些制度的建立，为xxx(联合会)贯彻执行国家相关法律法规和规章制度，保证财务工作有章可循、有据可依、规范有序进行提供了有力的保障。
(二)规范财务管理流程，积极主动接受财务监督
在建立健全制度的基础上，xxx(联合会)进一步规范财务管理流程，如对重大项目支出采取召开办公会议集体研究决定;
对专项资金使用情况进行专项管理和审核等。坚持惩防结合、预防为主的方针，积极接受、配合国家财政部门、审计部门、税务部门、登记管理机关的各项财务审计监督，主动邀请接受业务主管部门、会计师事务所、项目购买方、捐赠单位等相关部门开展财务审计。
(三)实行全面预算管理，提高经费使用效率
xxx(联合会)坚持以收定支、勤俭办会、公开透明、合理使用的预算编制原则，采用分级编制、逐级汇总、上下结合的预算编制方法，实行xxx(联合会)经费的全面预算管理，并主动接受理事会、会员大会、上级业务主管部门的监督管理。近年来，xxx(联合会)预算执行比例大幅提高，有效地杜绝了经费使用中的铺张浪费，提高了经费使用效率。
(四)科学规范会计核算，提升内部控制质量
xxx(联合会)实行的内部控制体系覆盖财务工作全过程。一是在xxx(联合会)财务岗位设置配置及权责分配、内部审计方面。二是在职务分离控制、授权审批控制、会计系统控制方面。三是在对内部控制建立与实施监督检查、评价内部控制是否健全合理有效、采取处理措施责任追究方面。有效地通过所建立的综合内部控制体系，不断完善制度建设，深化法人治理。
三、新一届财务工作的要点
第一，连续完善财务制度体系。今后五年，xxx(结合会)财务工作将在连续严格落实国家财经相关法令法规，和xxx(结合会)财务内部控制制度管理的基础上，按照xxx(结合会)工作开展的需要，把握好经费使用的原则、方向和重点，努力保证xxx(结合会)各项工作的有效科学开展，不断适应xxx(结合会)工作新要求。
第二，连续深化财务预算管理。xxx(结合会)将保持以收定支、勤俭办会、公开透明、合理使用的原则，强化财务预算约束，不断调整和优化支出布局，突出两条主线，加强全面财务预算管理，推进财务预算管理新模式，提高xxx(结合会)各种经费使用效益，力争让有限的资金发挥出最大的效能，为xxx(结合会)自身建设和行业发展提供有力保证。
第三，连续推进资金募集举措。一是完善资金筹措制度建设，规范机构法人治理;二是主动争取政府购买服务;三是加大对政府采购项目的存眷，整合资源主动投入;四是重视对社会捐赠的多元化，提供特色社会服务;五是建立非营利组织营销观念，提高xxx(结合会)自我造血本领。
第四，继续优化财务人员管理。一是将加强财务人员职业道德教育，提高财务队伍的职业道德水平;二是加强财会业务培训，提高财务人员的业务能力和工作水平;三是严把xxx(联
合会)财务队伍入口关，强化财务管理;四是突出核心业务，全面梳理优化，确保财务工作流程设计有效、执行有力，高标准高质量做好财务管理工作。
第五，连续强化财务审计监督。xxx(结合会)将通过不定期的内部审计、专项的外部审计，和主动公开财务信息社会监督等多种体式格局，做好xxx(结合会)财务收支审计、管理审计和经济效益审计、审计业务指导等财务审计监督工作。
在今后的发展道路上，xxx(结合会)将连续努力践行xxx精神，团结带领更多xx参与xx服务，不断推进xxx(结合会)发展，为xxx(结合会)实现新的腾飞而努力!
篇三：社会组织理事会年度工作报告
社团年度工作报告
学院社团年终工作总结【1】
在过去几个月中,通过社团中各位的辛勤与付出中,与大家共同快乐地度过了一年的时间,工作的点点滴滴时时在眼,回眸望过去的一幕幕,在不知不觉中充实自己大学生活。
在系十佳歌手表演工作时候,社团部和其他部门协助合作顺利开展工作。
在学校举办运动会中,我们社团部主要负责提供钉鞋服务给同学们,还有每月的献血活动时候我们部门负责提供献血者填写表格工作等。
工作无小事,事事都不能懈怠。
我们干事更要不断地提高自身的素质才能更好地服务同学。
在过的时间里,我脚踏实地做了一些工作,但由于自己水平和经验不足还存在着一定的问题还必须地努力争取更好。
总之,因为有这样一个团队,使我大学里不断的展示自我,提升自我,团结,和谐默契
在一个学期的工作中,主要将工作重点放在了社团发展及社团活动的开展两方面上。
在这一学期我部组织了各社团常务会长对大学生举办的活动进行了观摩学习,增加了各社团负责人之间的交流,使各社团之间互相学习,互相借鉴。
在活动的审批上我部在坚持各社团的社团宗旨下,对各社团活动进行了修改、审批,现将社团发展情况与我部工作情况简介如下：
一、各社团整体凝聚力与上一年相比有了很大的提高,各社团负责人在任务分配,人员调动上都有了很大的改进,各部门协调合作,从而使得各社团成员积极性很高。
二、为了丰富广大学生的校园生活,各社团举办了丰富的社团活动,得到广大学生的好评,也得到了院领导的肯定,同时也提高了各社团在全校的影响力。
三、各社团都明确了自己的发展方向,有理论研究的,有做学术的,有做公益的,有做环保的等等。
各社团也积极与学生会各部门共建,或与其他院系社团合作等等。
在本学期,我部也取得了一些成绩,在各社团的交流,活动策划部都做了一些有效的工作,但工作中仍存在一些问题：
一、与团委领导和社团负责人沟通太少,致使团委领导对社联及社团发展了解较少。
在今后的工作中一定要及时向团委领导汇报工作,定时与社团各负责人交流。
二、在活动审批上也缺少必要的一些整理和改进,今后会侧重活动的策划,严格审批,取消一些没有明确主题和意义不大的活动。
三、在与其他部门合作上也存在一些问题,由于在很多工作上与其他部门有交集,部门合作也显得尤为重要,各部门很好的合作,才能将工作做得更好。
一学期的工作使我们更加了解了自己的工作,也更加深信我们能做好自己的工作,把自己的工作做得更好。
在今后的工作中,我部门人员将团结合作,把自己的工作做的更好
社团年度工作报告【2】
中国XXX协会在国家经贸委和中国物流与采购联合会的领导、支持下,各项工作取得了积极的进展,协会的地位有所提高,凝聚力有所增强,会员单位不论是有喜或有忧都愿意向协会反映。
同时,协会及时反映行业呼声,起到了企业与政府之间的桥梁与纽带作用,主动当好政府部门的助手,越来越受到政府部门的重视。
通过全体会员单位的支持以及协会秘书处按照自治、自立、自养的三自方针,搞好内部建设,各项工作有了新的起色和新的突破。
一、紧紧围绕政府主管部门开展协会工作
年,国家经贸委资源节约与综合利用司给予协会工作上的大力支持和帮助,协会的各项工作也紧密围绕资源司的工作进行,充分发挥了协会的参谋和助手作用。
参与政府和有关部门起草了一些法规性文件,对有些文件提出修改意见并被采纳,如《报废汽车回收管理办法》、《我国旧家用电器现状、问题建议》、《废旧电池处理调查报告》、《钢厂定点收购报废汽车的可行性研究》、《〈报废汽车回收管理办法〉释义》、《再生资源回收管理条例》、《废钢铁》国家标准等十余篇管理性文件和国家标准,并且承担了《我国老旧汽车更新回收拆解现状与展望》课题的研究和调查,经过八个多月的艰苦工作《中国报废汽车回收拆解业现状与展望》2研究报告,正式报送资源节约与综合利用司。
在这次课题研究过程中,许多会员单位以及有关方面的专家积极参与,给予了热情支持和帮助,在此我们表示衷心的感谢。
由于有了这些单位和专家学者的支持和参与,使我们圆满的完成了课题研究任务,向国家经贸委交了卷。
为了进一步做好军队退役、报废装备的接收管理工作,理顺交接关系,使军队退役、报废装备接收工作逐步走向法制化轨道。
协会积极配合国家经贸委资源司与总装备部等单位共同组成联合调查组,深入部队和地方回收企业调查研究,召开座谈会,摸情况、搞调查,为法规性文件的起草和修改提供可靠的资料、数据。
每当资源司的任务交给协会,我们都感到这是政府部门对我们的信任与重视,这也是为行业的发展做准备,打基础。
当然依靠政府不等于依赖政府。
但是,只有紧紧围绕政府经济主管部门开展工作,协会的工作才会不偏离方向,才能在工作中发挥协会的作用,反映行业的呼声,提高协会的凝聚力。
二、根据行业的主要问题开展工作
废旧物资回收行业所从事的事业是一项利国利民的公益事业,为了支持和发展这项事业,国家给予了税收优惠政策的扶持。
在积极争取优惠政策中,协会做了大量的有效的工作。
1、争取更适应再生行业发展的税收政策。
废旧物资回收行业从年5月1日起执行财税字78号文件,即：对废旧物资回收经营单位销售其收购的废旧物资免征增值税。
此项优惠政策的出台,是我们从事废旧物资经营企业的大事,体现了国家对废旧物资行业的扶持,也是企业有所发展的好时机。
在新税收政策还没有出台之前,协会一方面让大家研究此政策是否对我们行业有利,另一方面让大家做好准备,处理好库存,以免企业受到损失。
新税收政策得到了行业的认可,但是,新税收政策下发时间与执行时间有时间差,产生了企业交税后能否返还等问题。
协会及时召开了新税收政策研讨会,将各企业的意见和反映,及时上报国家政3府有关部门。
财政部、国家税务总局在接到我们的情况反映后十分重视,于8月16日正式行文对废旧物资回收经营业务增值税政策作了补充通知,对6月30日前发生的符合废旧物资增值税优惠政策规定的废旧物资销售行为,仍按原有关废旧物资增值税优惠政策办理。
2、关于报废汽车回收拆解企业税收优惠政策。
今年初,国家税务总局在河北省税务局关于报废汽车回收企业增值税政策问题的请示中明确批复：纳税人收购并拆解销售旧机动车,不属于78号文件规定的免征增值税范围,不得享受该文件规定的税收优惠政策。
根据这一情况,各地纷纷来电反映企业情况。
而且,有些地方税务部门要求,各报废汽车回收企业补缴年5月份以来的税款,这将给企业带来较大的财务负担。
根据这一情况,协会多次向政府有关部门反映问题,并且及时召开了部分省市再生企业座谈会,邀请有关政府部门参加听取意见。
针对报废汽车回收拆解享不享受废旧物资优惠政策问题、新政策执行中存在的问题和我们将面临的主要困难,以及解决的办法,提出了我们的建议。
为了能够拿出具有说服力的第一手材料,协会秘书长龙少海深入到回收拆解厂,从各种类型的报废汽车拆解开始,做调查研究,具体分析报废汽车的拆解状况,计算出每一类报废汽车拆解后的经济效益情况,用第一手材料说明报废汽车回收拆解行业不是暴利,而是微利。
为争取税收优惠政策取得了依据,得到了政府有关部门的理解和支持。
财政部负责此项工作的同志也到湖南省衡阳市金属回收公司进行了调查研究,湖南省金属回收公司和衡阳市金属回收公司给予了积极配合。
通过我们的积极努力,国家经贸委的支持,最近财政部、国家税务总局正在重新制定报废汽车回收拆解企业税收政策,即：有资格认证的报废汽车回收拆解企业继续享受财税[]78号文件优惠政策。
为报废汽车回收拆解企业解决了一件大事。
三、开展行业自律工作,迈出行业自治步伐
去年初,国务院领导同志就国内个别地区出现的拼装车和报废汽车重新上路4行驶,给人民生命财产造成危害的问题作了批示,并且在全国整顿和规范市场经济秩序工作会议上,把整顿拼装报废车列为进行集中规范和整治的五个重点项目之一,要求用一年左右的时间取得阶段性成果。
协会积极贯彻落实会议精神,先后多次通过《动态》、文件形式将国家经贸委的有关规定和要求及时下发给各会员单位,要求大家做好管理工作;另一方面结合国务院307号令,即《报废汽车回收管理办法》,联合部分从事报废汽车回收(拆解)企业发出行业自律宣言。
号召全行业：规范报废汽车回收、拆解行为;阻止无证回收、非法拆解;杜绝倒卖报废整车、拼装车?quot;五大总成等违法违规行为;呼吁XXX行业的同仁,迅速行动起来,以实际行动向社会保证,强化报废汽车回收管理,严格执行国家法律法规,为规范市场经济秩序承担我们应尽的责任。
《自律宣言》发出后,全行业积极响应,认真贯彻落实《报废汽车回收管理办法》和全国整顿和规范市场经济秩序工作会议精神,以我们确定的报废汽车回收(拆解)企业自律宣言为行为准则,从我做起,从现在做起,依法经营,严于律己,努力做好报废汽车回收拆解工作,取得了良好的效果,也为我们搞好行业自治、自律工作提供了宝贵的经验。
今后,协会既要为行业争取优惠政策,为企业服好务。
同时也要做好行业的自治、自律工作,要逐步形成符合国家法律政策规定,维护广大会员单位根本利益的行规。
行规的基本内容应包括：遵守国家法律、法规和政策,依法照章纳税;合理开发利用再生资源;保护环境,避免造成环境污染;保证产品质量,重合同讲信誉;对外协调,统一价格;不允许采用极端手段恶意竞争等等。
无规矩不成方圆。
有了行规,我们行业才能形成一个整体,才有力量,才能健康发展壮大。
四、解放思想、转变观念,积极发展新会员
小平同志在1978年就提出了解放思想、实事求是的问题,但是随着形势的发展,新情况、新问题的出现,我们能不能实事求是研究新情况,解决新问题,这里还有一个解放思想,转变观念的问题。
随着改革开放和市场经济的发展,流通领域的格局也在发生着深刻的变化。
我们协会原有的会员基础是各级物资部门下属的再生公司。
这些年,有许多物资部门及再生公司进行了股份制改造,由原来单一的国有独资企业,改造为多种经济成分参股的股份制企业;另外,有些物资部门及再生公司不适应市场经济的发展,破产了。
而另一方面,民营企业在物资流通及再生行业所占的比重越来越大。
面对市场经济的新形势,第三届全体会员大会以后,新的一届理事会主动转变观念,积极发展新会员入会,从去年到现在,已有70多个单位加入协会或恢复了会员资格。
会员单位也打破了原有的界限,涉及范围逐步扩大,其中有从事废塑料、废玻璃和城市垃圾加工再利用的企业。
新会员的加入,扩大了会员基础,为协会工作注入了新的生机和活力。
五、协会自养的状况和努力方向
协会不但要自治、自立,还要自养。
协会财务收入主要来自三个方面：1.会员会费;2.企业赞助;3.课题费、信息费收入。
其中会费占70%。
目前协会的财务状况是能够维持协会日常的工作运行和维持秘书处工作人员的基本生活费用。
这种财务状况显然不利于协会更好地开展各方面的工作。
我们一方面希望大家积极支持协会工作,按时交纳会费,众人拾柴火焰高。
同时,我们也想和一些大企业、效益好的企业搞一些联合创收工作。
另外积极为政府提供一些有偿服务,从而改善协会的财务状况。
俗话说财大气粗,我们改善协会财务状况的目的,是改善和提高协会的形象,更好地为会员单位服务。
六、注重信息交流,使信息工作向网络化空间发展
协会秘书处历来十分重视信息交流工作,把此项工作放在协会工作重要位置上,注重抓紧抓好。
1、注重《XXX动态》的灵活、快捷和时效性。
几年来,协会充分发挥《XXX动态》这一窗口作用,及时地将行业信息、国内外6动态、国家政策和法规、协会工作以及行业内的情况,都及时通过《动态》传达给会员单位,为会员单位及时调整经营策略、掌握政策方针、了解国内外行情,起到了积极的作用。
《动态》每年出刊24期,一个月两期,特殊情况以《专刊》形式特发。
会员单位对《动态》的作用反映强烈,十分看好。
2、及时传达国家的法律法规。
如：在《报废汽车回收管理办法》(国务院第307号令)和国家经贸委、公安部、监察部、国家工商总局联合召开的贯彻落实《报废汽车回收管理办法》坚持依法行政电视电话会议当天,协会将会议情况及时转发给各会员单位,要求有资质的报废汽车回收拆解企业,要认真学习,做到家喻户晓,人人皆知。
3、信息工作向网络化迈进。
中国XXX信息网于年9月正式运行,经过近4年的运作使网站经营更加成熟。
近日,协会又花费了巨大人力和财力,将中国XXX信息网全面改版更新,内容包括：行业动态、政策法规、考察/培训、经验/研究、再生论坛、商情快讯、中外信息、会员之家等从多角度全面展示我国资源再生行业情况。
一些入网会员单位的企业基本情况,通过文字、图表、照片等等在网上一览无遗,这些都为会员做了很好的宣传广告。
只要打开中国XXX信息网无论是经营还是合作洽谈,无论是供应还是求购,只要点击网页就可以找到你的所需。
新网页受到了普遍认可,目前点击率很高,网上订货、定购、入会、入网的客户很多,为再生行业今后发展代理、配送、电子商务等先进营销方式开拓了更大的网络空间。
七、开展对外交流与国际协作
近年来,XXX行业的进出口贸易、来料进料加工贸易正在逐年大幅度增加,进出口贸易种类不断扩大,由原来的废电线电缆、废铝、废五金电器等发展到废纸、废塑料等十几个品种。
随着贸易的不断扩大,会员单位迫切要求能够走出国门,扩大国际间的交流与合作贸易。
今年协会已正式加入了国际回收局组织,这为会员单位开辟了更广阔的国际经济交流空间,同时也大大提高了协会在国内外的影响和地位。
协会先后4批30多人次组织会员单位到美国、日本、欧洲等国参观考察,扩大视野,学习国外的先进经验,增进贸易往来。
许多会员单位,就是通过这种方式扩大了进出口贸易,壮大了公司实力。
今年国际回收局秋季会议在比利时首都布鲁塞尔举行,协会率团参加了会议并到国际回收局总部拜访了秘书长魏斯先生及其他官员,受到国际回收局的热情接待,双方进行了亲切友好的交谈和磋商。
魏斯先生表示,愿意就中国XXX协会今后参加国际回收局会议时,在出国签证、费用等方面给予特殊关照;年国际回收局春季会议在挪威首都奥斯陆举行,秋季会议在意大利维也纳举行,国际回收局已决定将2015年国际回收局春季会议定在中国首都北京召开;对于中国XXX协会、中国轮胎翻修利用协会联合举办的年中国国际再生资源博览会国际回收局愿意作为支持者,并且将给予积极推动和促进,国外招商工作由国际回收局协助邀请。
会谈结束后全体人员与国际回收局的有关人员合影留念。
考察团还对维也纳市政管委的废旧物资处理中心进行了参观考察,对他们在垃圾处理分类、废旧家用电器回收拆解、废钢铁、废有色金属的回收拆解分类以及报废汽车的拆解加工等方面进行了实地参观和详细的了解,对于维也纳市的再生资源的回收、分类和处理的机械化程度考察团给予了充分的肯定,目前我国的回收企业与其相比虽然有很多相同之处,但在机械化、管理规范化上还存在一定的差距。
通过参观考察对于全体成员都有很大的促进和提高,相信在不远的时间里,我们通过开阔视野,借鉴国外发达国家的先进技术和管理办法,结合我国的实际,一定会把我国的再生资源工作搞得更好。
一年多来,协会在各方面的共同努力下,做了一些工作,取得了一定成绩,这一切都离不开联合会、国家经贸委和会员单位以及协会理事、常务理事的关心、帮助。
但是,由于我们的工作能力、政策水平、思想和工作方法有限,工作中存在着许多不尽如人意的地方。
尤其是会员单位的一些要求和政府部门的意见不相吻合的时候,协会不能游刃有余的做好协调工作,而有时是陷入两难的窘地,两面有误会,两面受埋怨。
这些问题有待于在今后的工作中,提高水平,正确把握工作中的尺度,积极反映行业呼声,努力当好政府部门的参谋和助手。
在实践中进一步改进和完善我们的工作.
【社团年度工作报告】
篇四：社会组织理事会年度工作报告
年度社会团体年度工作报告书填写说明
社会团体年度工作报告书，需经法定代表人签字确认，社会团体加盖公章、业务主管单位初审盖章后，于每年度5月31日前报云南省社会团体登记管理机关接受年度检查。
一、填写年度工作报告书封面内容
要求：法定代表人签字、签字必须由本人签字，社会团体盖章、报告日期的年月日、联系人姓名、联系人固定电话、移动电话和公共QQ、电子邮箱等必须填写完整无误为有效。以保障其年度工作报告内容准确、信息快速、直接、通畅。
二、基本信息
“社会团体名称”、“业务主管单位”、“业务范围”、“住所”、“法定代表人”、“登记证号”、“活动资金”等，应与《社会团体法人登记证书》登记内容一致。
成立时间：填写社团登记管理机关首次批准成立的时间。
组织机构代码：是指社会团体组织机构代码证书号码。
社团类别：是指按社会团体的性质分类。（经济类；科研类；社会类：慈善类：综合类）：
行业分类：是指社会团体按国家规定的行业类型分类。
社团行业分类具体说明：
（一）经济类：包括（1）工商服务，（2）农业及农村发展。工商服务指从事工业、商业、服务业和商会等经济类组织。农业及农村发展指直接为农业、农村发展服务的组织。
（二）科研类：包括（3）科学研究。指从事自然科学、社会科学研究的组织，包括思想政治工作研究会。
（三）社会类：包括（4）教育，（5）卫生，（6）文化，（7）体育，（8）生态环境等。教育指从事各种教育活动组织；卫生指从事各种医疗、卫生、保健服务的组织；文化是指从事文学、艺术、娱乐、收藏、新闻、媒体、出版等方面的组织；体育指从事各种体育运动、健身活动的组织；生态环境指从事动物、植物保护，环境保护以及环境治理的组织。
（四）慈善类：（9）社会服务，指从事社会福利、救灾救助、社会保障及社会事务的组织。
（五）综合类：（10）法律，指从事各种法律研究、咨询、援助、代理的组织。（11）宗教，指各类宗教及宗教交流组织。（12）职业及从业者组织。指职业协会、专门行业从事者组织。（13）国际及涉外组织，国际性非营利组织、外国商会、境外非营利组织驻华机构等。（14）其他，指校友会、友好协会及其他未列明的组织。
合署办公状况：是指两个不同机构在同一处所联合办公，在职能上相互依赖，业务上密不可分，甚至在人员上相互交叉。
基本帐户开户银行及银行帐号：社会团体开设基本帐户的银行及帐号。
国税登记证号：社会团体国税登记证的号码。
地税登记证号：社会团体地税登记证的号码。
社团网站地址：是指社会团体建立的用于发布本社会团体各类信息的网站地址。
E-MALL：是指用于社会团体对外电子信件联络的秘书处（办公室）或者有关负责人员的电子邮箱。
公开联系电话：社会团体向社会公开的电话号码。
传真：社会团体的传真机号码。
单位会员数、个人会员数：指按照社会团体章程及有关规定正式履行入会手续的单位会员、个人会员。其会员数量应分别如实进行填写。
理事人数、常务理事人数：按本届最高权力机构换届大会的选举结果分别填写。
秘书长产生方式：是指本会秘书长是采取何种方式产生的。
负责人总数、驻会负责人数、非驻会负责人数：如实填写。
现职公务员兼任负责人情况：是指现职国家公务员兼任社会团体会长（理事长、主席）、副会长（副理事长、副主席）、秘书长、副秘书长的情况。“现职公务员”，是指按照《中华人民共和国公务员法》实行公务员管理，或者依法经组织、人事部门批准参照公务员法管理的人员，包括现已退出领导岗位，尚未办理离退休手续的人员。按所担任职务的级别分别填写。
离退休人员担任负责人数：是指已经办理离退休手续的人员担任社会团体的会长（理事长、主席）、副会长（副理事长、副主席）、秘书长的情况。
公开发行的刊物数：是指经新闻出版行政部门审批，面向社会公开发行的报纸、期刊或其他定期、不定期的出版物。
公开发行的刊物名称：填写社会团体编辑的刊物名称。
内部资料性刊物数：是指仅用于社会团体内部、会员之间或者相关领域内的资料、信息等发布，不在社会上公开发行、陈列的报纸、期刊或其他定期、不定期的出版物。
内部资料性刊物名称：填写社会团体编辑的内部刊物名称。
刊号：经新闻出版行政部门审批刊号。
准印号：经新闻出版行政部门审批准印号。
分支机构数：要与（二）机构情况相对应。
专项基金管理机构数：是指社会团体登记管理机关许可设立的，专门管理社会团体利用政府部门资助、国内外社会组织及个人定向捐赠、社会团体自有资金设立的，专门用于资助符合本社会团体宗旨、业务范围的某一项事业的基金的管理机构的总数。
办事机构数：要与（二）机构情况相对应。
代表机构数：要与（二）机构情况相对应。
总计：指分支机构数、办事机构数、代表机构数的总和。
实体机构数：是指社会团体因自身业务活动和与其宗旨相适应的需要，经有关部门批准或注册登记，举办的事业性实体、经济性实体或者民办非企业单位的总数。
社工总数：协会聘用的社工人数。
其中女性数：指社工中的女性数。
中共党员数：指社工中的中共党员数。
服务社团总数：社工在不同社团任职的社团数。
本科以上学历人数：指社工中的本科以上学历人数。
动员志愿者人数：指本年度曾在社会团体从事志愿劳动，不领取薪酬的人员（但可以领取补贴）。“志愿者”是指基于社会责任及义务，自愿贡献自己的时间、精力、技能，为促进社会的改善和发展，无偿参与社会服务的人员。
累计志愿劳动时间：指本年度全部志愿者为社会团体志愿劳动、服务的累计时间（以小时计算）。
(一)正副会长、正副秘书长等负责人情况
社团职务：
所有正副会长、正副秘书长必须填写。
性别、民族、政治面貌、学历、职称、级别、是否法定代表人、享受政府特殊津贴、是否驻会、公务员兼职：如实填写，级别：只有公务员兼职才填写此项。
入党时间：是指加入中国共产党的时间，其他党派人员不填写。
工作单位：是指该人员人事档案所在的单位，已退离休的填写原工作单位。职务：填写前项所在单位的职务，不是在社会团体的职务。
（二）机构情况
机构名称：是指社会团体的办事机构和经社团登记管理机关许可批准的分支机构、代表机构。
机构类型：办事机构、分支机构、代表机构。
办事机构：是指社会团体内部设立的工作机构，如办公室、会员部、联络部、秘书处等，按社
团实际情况填写。
分支机构：是指社会团体登记管理机关许可设立的分会、专业委员会、工作委员会、专项基金管理委员会等。
代表机构：是指社会团体登记管理机关许可设立的，社会团体在住所地以外属于其活动区域内设置的代表该社会团体开展活动、承办该社会团体交办事项的机构。代表机构可以称代表处、办事处、联络处等
分支机构其机构证书号、负责人、办公地址：应与分支机构登记证书登记内容一致。
批准时间：是指社团登记机关批准机构设置文件的日期。
联系电话：填写分支机构负责人的电话。
社会活动：指该机构2010年1月1日至12月31日以协会本机构名义开展所有社会活动次数；
学术业务活动：指该机构2010年1月1日至12月31日以协会本机构名义专门开展的以调研、论坛、研讨、学术交流、交往等为主的学术活动次数。
（三）工作人员情况
社团职务：指除去正副会长、正副秘书长之外的社团各类职务人员；包括会计、出纳；办事机构、分支机构、专项基金管理机构、代表机构等部门的专、兼职人员情况。
性别、民族、政治面貌、学历、职称、专兼情况、聘用形式：如实填写。
入党时间：是指加入中国共产党的时间，其他党派人员不填写。
电话：是指工作人员的联系电话，应能联系到本人。
人事关系所在单位：是指工作人员人事档案关系存放的单位。
（四）信息员情况
信息员：是指社会团体中必须应具有的随时能与业务主管单位和登记管理机关以及各类社会组织联系的信息人员。各项内容参照负责人表和工作人员表的说明填写。
首席信息员：指社会团体中掌握全面信息、负主要责任的领导成员，包括会长、副会长、秘书长，要求填写其中的一名的详细情况。
专职信息员：指掌握社会团体全面信息的社团专职工作的人员或社工。要求填写详细情况。
（五）社会工作者情况
社会工作者：是指在社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、优抚安置、医疗卫生、青少年服务、司法矫治等社会服务机构中，取得国家社工人员技术职务资格，从事专门性社会服务工作的专业技术人员。
性别、民族、政治面貌、学历、专长领域、社团岗位：如实填写。
社工工作年限：指取得国家社工人员技术职务资格的年限，不足一年按一年计算。
服务社团数量：该社工在多个社团任职的社团数。
二、内部建设情况
（一）人力资源和党建信息
工作人员总数：指社会团体中负责人（会长或理事长、副会长或副理事长、秘书长、副秘书长）与社会团体专、兼职工作人员之和。
专职人员数：指社会团体负责人中的专职人员和社会团体的专职工作人员的总和。专职工作人员：指在社会团体工作一年以上的工作人员。
兼职人员数：指社会团体负责人中的兼职人员和兼职工作人员。
学历结构、职称结构、年龄结构：是指专职人员的情况。
党建情况：指社会团体依照有关规定建立党组织的情况。
中共党员：指工作人员总数中的中共党员数，不包括理事、会员中的党员。
专职人员党员数：指社团专职人员中的中共党员数。
其他党派：指工作人员总数中除中共党员以外的所有党派的人员总数。
群众：指工作人员总数中的群众数。
党组织类型包括：党委、总支、支部、联合支部。社会团体建立多层党组织的，填写最高层级的党组织。
负责人姓名：指社团所建党组织的负责人姓名。
上级党组织名称：按建立党组织的隶属关系填写上级党组织名称。
组织关系在本组织人数：指社团已建立党组织，且正式转入党组织关系的中共党员人数。
本年度新增党员数：本年度新发展和新转入党组织关系的党员总数。
党组织建立时间：指社团最初建立党组织的时间。
本年度活动次数：如实填写。
党员大会、支委会、民主生活会、党课、党日：分别填写以上活动的次数。
“工资基金”是指用人单位从其经费或者利润中提取的用于职工工资的那部分基金。即根据本单位职工人数、岗位确定的全年工资总额。
固定岗位：指社会团体办事机构及分支机构中为实现单位长期发展需要，设立的固定的岗位，一般在本单位连续工作一年以上，按期领取报酬；不含离退休返聘人员。
临时岗位：指社会团体作项目或活动时，在短期内完成既定工作目标，临时聘用的人员，在本单位从事临时性工作的岗位。不含离退休返聘人员。
下岗职工、待业大学生、残障人士、低保人员：指社团提供岗位中聘用上述人员的人数。
固定岗位、临时岗位：分别填写这两个岗位的人年均工资。
社会保障：分别填写与社团签订劳动合同人数、参加失业保险人数、参加养老保险人数、参加医疗保险人数、参加工伤保险人数、参加生育保险人数、办理住房公积金人数。
制度情况：填写社团制度建立情况。
（二）管理制度情况
分支（代表）机构、办公室工作制度、法人证书保管使用制度、印章保管使用制度、档案管理制度、捐赠公示制度：分别填写社团制度建立情况。
保管在：如实填写。
接受捐赠：指社团在本年度内接受捐赠的总次数。
其中境外：指社团在本年度内接受境外捐赠的次数。
已执行的其他内部管理制度：指表中未列出的且社团目前正在执行的内部管理制度。
（三）议事制度
本年度内召开会员大会、理事会、常务理事会、会长办公会：对照社会团体章程的规定，按照社会团体在本年度内召开各种会议的实际情况如实进行填写。
最近一次已召开换届大会的时间：指距填写年检报告最近的一次换届大会。
届期：章程规定每届的任期年限。
最近一次已召开换届大会的选举办法：是指社团领导机构选举产生的办法。即填写：差额或等额。
最近一次已召开换届大会的选举方式：是指社团领导机构选举产生的方式。即填写：无记名投票或举手表决。
下一届应召开换届大会的时间：指按章程规定应召开换届大会的时间。
预计召开时间：指社会团体未按章程规定的时间进行换届工作，申请延期换届的时间，延期最长不超过一年。
其他议事会议：除会员大会、理事会、常务理事会、会长办公会以外的会议情况。
（四）财务管理
财会人员总数：指在社会团体中负责财务工作的所有工作人员。
专职财会人员数：是指在社会团体工作一年以上的财会人员数。
其中具有从业资格人数：是指持有会计证的人员数。
财务管理制度、固定资产管理制度、执行会计制度、是否收会费、财政部、民政部联合监
制的《民间非营利组织财务会计软件》：如实填写。
如社会团体财务管理尚未按规定执行《民间非营利组织会计制度》，请在“表七、其它需要说明的情况”中说明理由，并提出整改措施。
缴纳会费的会员占全体会员总数的比例：按社会团体收取会费的比例如实填写。
使用票据、监制机关：分别如实填写。
（五）本年度信息披露情况
（一）
披露内容、（二）基本信息、（三）收费项目及标准、（四）
重大事项活动、（五）资产财务情况、（六）接受使用捐赠和资助情况、（七）
年度审计报告。以上七项如实填写。
三、业务活动情况
（一）本年度工作总结
填写2010年度的社团工作总结，字数限2000字以内。
（二）当年重大事项
当年重大事项：是指当年发生的在国内外有重大社会影响和社会效益的事情。例如：国庆60周年庆典活动、学习实践科学发展观活动、应对金融危机等。
名称、参与人次、受益人群、支出：按实际情况填写。
是否表彰、表彰级别：如实填写。
（三）下年度工作计划
填写2011年度的社团工作计划，字数限2000字以内。
（四）国际交流与合作
国际合作项目：指社会团体与境外组织开展的有关业务合作与交流的项目情况，包括境外资金资助的业务活动。
参加国际会议：指以社会团体名义参加的各类国际性会议情况。
参加国际组织：指以社会团体名义，成为各类国际组织、地区性组织、境外非政府组织会员单位的情况。
接受国外组织邀请：指社团接受国外组织邀请出访交流的次数。
出境国家、地区：是指社会团体到外国国家或者地区和我国港澳台地区进行交流的情况。
入境组织名称：是指社会团体邀请外国国家或者地区和我国港澳台地区组织来国（境）内进行交流的情况。
境外合作组织名称：指社会团体与境外组织开展合作项目，境外组织的中文名称。
参加的国际组织名称：指社会团体的主要负责人加入国际组织，该国际组织的中文名称。
担任职务：指社会团体的主要负责人在国际组织中任职情况。如会员、会长、副会长、理事长、副理事长等。
组织注册地：为该组织注册的国家或地区。
（五）获批世界及国家名优项目情况
反映社会团体分别向世界、国家、省市及区县级申报名优项目的情况，例如：申报文化遗产项目等。
（六）建言献策情况
反映社会团体年检年度内的建言献策参与政府决策的情况，按年检年度的实际情况如实填写。
（七当年业务活动分项表
活动名称、活动（项目）内容简介：按活动实际情况填写。
是否政府委托、资金来源情况、完成情况：如实填写。
委托部门：填写委托部门的全称。
本年度共承办政府委托事项（项目）、已完成：按实际情况如实填写。
（八）获奖情况
反映社会团体年检年度内的获得各种奖励的情况，按年检年度的实际情况如实填写。
（九）1．本年度公益活动情况（汇总）
本年度公益活动情况：指2010年度开展的公益活动。
公益活动：指在社会团体按照章程规定，在《中华人民共和国公益事业捐赠法》确定的以下公益事业领域开展的业务活动，具体范围包括：
①救助灾害、救济贫困、扶助残疾人等困难的社会群体和个人的活动；
②教育、科学、文化、卫生、体育事业；
③环境保护、社会公共设施建设；
④促进社会发展和进步的其他社会公共和福利事业。
活动次数：是指社会团体年检年度内的所有公益活动次数。
政府购买服务项目：填写政府购买服务项目的总数。
涉及领域、涉及活动方式：按表格选项选取，可多选。
会员：本社会团体的会员。
社会工作者：指取得社会工作者资格证书的人。
志愿者：指本年度曾在社会团体从事志愿劳动，不领取薪酬的人员（但可以领取补贴）。
本组织工作人员：指本社会团体中的工作人员。
资金来源：指社会团体用于公益活动所使用的资金明细。
捐赠收入：指社团接受捐赠取得的资金（包括实物折合资金）。
自有资金：指社团历年收入结余的资金。
政府购买服务收入：指社会团体通过政府购买服务取得的收入。
直接拔付给受益人的资金和物资：指受益人收到的资金和物资折合人民币的总和。
开展活动的费用：指社团开展公益活动所需要的经费。
2．本年度公益活动情况（明细）
逐项填写2010年度内社会团体开展公益活动的具体情况。
是否涉外、是否政府购买服务：如实填写。
媒体宣传途径：按选项填写，可多选。
（十）下年度公益活动情况
此表填写要求同（十）本年度公益活动情况（1）。
四、财务会计报告
“资产负债表”、“业务活动表”、“现金流量表”三个报表，根据财政部《民间非营利组织会计制度》规定设置。具体项目的界定，请参考《民间非营利组织会计制度》规定。
财务会计报告，根据社会团体财务的实际情况如实填写。按要求需提交审计报告的社会团体，财务会计报告中数据，应与审计报告中报表数据保持一致。
业务活动表的“净资产变动额”必须填写，且应等于资产负债表中“净资产合计”的期未数与年初数之差。
（四）其他资金状况
捐赠收入分类：反映社会团体本年度接受的境内外组织、自然人的各类现金、物资捐赠、资助的情况。
境外：指外国国家或者地区和我国港澳台地区。
吸引境外资金：是指来自下列捐赠人的捐赠：境外人员，境外法人或其他组织及其在内地设立的不具有独立法人资格的分支机构、代表机构。在内地登记的中外合资（合作）企业、外商独资企业的捐赠作为“吸引境内资金”。
定向：填写指定项目的引进资金和接受捐赠资金的项目名称。
非定向：填写未指定项目的引进资金和接受捐赠资金的项目名称。
五、接受监督管理情况
年度检查：反映上个年度参加社会团体年度检查的结果以及相应的整改情况。
年检结论、上年整改意见：按选项填写。
参加评估项目，评估结果：不填写。
评估时间：按评估结论表的时间填写。
有效期至：按所参加评估项目规定的有效期填写。
财务审计：填写本年度内财务审计的情况。
年度：填写审计报告所审计的年度。
审计机构：填写审计机构的全称。
是否接受审计、审计报告用途：按选项填写。
是否受过行政处罚、行政处罚的种类：按选项填写。
行政处罚的时间、行政处罚的实施机关、违法行为：按行政处罚的实际情况填写。
六其他需要说明的情况
其他需要说明情况包括但不限于以下内容：
（1）具体说明年检报告书有关项目中需要说明的情况。
（2）简要说明社会团体认为需要说明的，而年度报告书未尽的其他事宜。
（3）如社会团体未按章程规定的时间或次数进行换届或开会的，请在“其它需要说明的情况”中说明情况。
（4）2009年度年检结论为“基本合格”或“不合格”的社团，根据登记管理机关提出的改进建议或整改要求做出的整改情况说明。
七、业务主管单位年检初审意见
由业务主管单位签署初审意见；
八、登记管理机关签署年检意见
九、送达记录
由办理年检人员填写送达记录。
建议填表之前打印本须知，对照填写！
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