下面是小编为大家整理的2023年关于上半年党建工作交流发言材料(范本4篇),供大家参考。希望对大家写作有帮助!
2023年上半年党建工作交流发言材料4篇
2023年上半年党建工作交流发言材料篇1
党建工作交流发言材料全市非公企业党建工作发言材料
一、基本情况仪陇县委非公有制经济组织和社会组织工作委员会（简称两工委）于2019年6月成立,设专职书记1人.
截止目前,全县共有非公企业48家,共建立党组织27个.其中,规模以上非公企业13家,均单独建立了党组织,实现了符合党组织组建条件的非公企业建党率100%的目标.
二、实践与经验
(一)着力三个强化,非公企业党建工作基础得到有效巩固
1、强化组织领导,确保责任到位.县委将非公企业党建工作纳入全县基层党建统筹开展,专门成立县委两工委负责全县非公企业党建工作,建立了全县非公企业党建工作联席会、县级领导和非公企业一对一联系、非公企业党建.
工作联络员等制度.
近两年,县级领导深入联系点189次,帮助企业协调发展资金790余万元,选派优秀党务工作者54人进驻非公企业进行驻点指导.
2.强化阵地建设,确保活动规范.
按照规范、节俭、实用的原则,加大了对非公企业党组织阵地建设投入.目前,13家规模以上非公企业均建立了规范的党组织活动室,对暂不具备条件的,采取与企业办公室、会议室、工青妇活动室合并使用的办法最大限度规范组织阵地.
近两年,共投入资金6万余元强化活动室规范化和标准化建设,进一步夯实了全县非公企业党建工作基础.
3.强化保障激励,确保作用发挥.
推行了非公企业党建工作双贴制度、党建工作先进单位党费适当返还制度,大力开展了党建之星评选活动.近两年,县财政共发放双贴资金6万余元,评选党建之星3名,有4名优秀业主被推荐为两代表一委员,评选银明黄酒、嘉联水务等优秀非公企业党组织3个,并分别奖励300元、1000元.
(二)狠抓三个组建,非公企业党的工作得到有效覆盖
1、整合资源抓组建.县委两工委充分发挥牵头主抓的作用,努力健全非公企业党建工作络,强化各级党组织抓好非公企业党建工作的责任意识,按照谁主管、谁负责的原则,推行党建工作分级负责制,形成各级党组织书记领衔抓、分管领导具体抓、全体成员合力抓的责任制度,形成党建资源、行政资源、社会资源合力推动的工作格局.
2023年上半年党建工作交流发言材料篇2
机关党建工作会议交流发言材料
各位领导：
中共xx市人社局党委下设党支部13个，党员224名，其中在职党员178名，离退休党员46名。按照会议要求，我就我局XX年党建工作交流发言如下：
XX来，我局党委始终以“围绕民生抓党建，抓好党建促民生”的工作思路，紧密结合新时期党建工作特点,狠抓思想建设、组织建设和队伍建设，党的建设得到有力推动，实现了与事业同步发展。
一、领导重视，党员支持，全局形成了“党要管党”的工作格局
一是从全局出发部署党建工作。年初，从事业发展的大局考虑，将党建工作与事业发展同部署同落实，在安排部署人社事业发展的同时，研究部署了XX年党建工作，形成了《XX年党建工作要点》，并将党建工作要点与事业发展计划一并印发落实，统筹推进党建与业务，确保工作有序推进。成立了党建工作领导小组，签订了党建目标责任书和党风廉政建设目标责任书，逐级夯实责任，形成了党建工作同抓共管局面。二是从思想上入手组织开展“两学一做”学习教育活动。将“两学一做”专题学习教育活动作为党建工作主要抓手，召开了系统动员会，局主要领导作动员讲话，主管领导进行安排部署，制定了“两学一做”学习教育实施方案，确保工作有序顺利推进。重点抓活动日常开展，通过讲党课、主题研讨等活动形式，力求党员在思想上形成共识。三是从作风入手研究党风廉政工作。局主要与班子成员和局系统各单位负责人、各局领导与所分管科室和单位领导签订了党风廉政建设责任书，全面落实党组主体责任、“第一责任人”责任和局领导班子成员“一岗双责”责任。高度重视作风建设，在全系统开展了作风专项整治，邀请礼仪培训师对系统240名干部进行了礼仪培训，推动机关作风进一步转变。
二、狠抓学习，用好载体，党员干部政治性不断增强
一是突出学习重点。紧紧围绕习近平总书记系列讲话精神，干部“三项机制”，《准则》和《条例》，认真组织系统广大干部职工，深入开展学习，领会精神实质。要求系统所有党员借助“党员小书包”开展自学；
举办了13期“人社干部大讲堂活动”，每个机关科室负责同志各自确定一个主题，在中心组学习时进行授课，丰富了机关干部的知识面，有效提升了干部素养。通过学习提升了党员干部的政治理论水平。二是不断丰富教育载体。组织系统党员干部参观了枣园革命旧址、铜川照金陕甘边革命纪念馆，组织了“四八烈士陵园”祭扫活动，观看《焦裕禄》《永远在路上》等电影电教片5部，开展了“学党章知识竞赛”“工伤保险知识竞赛”等主题活动，举办了人社干部“我健康我快乐”爬山竞赛等活动，在活动中培养党员干部的政治自觉。三是精心组织开展培训。通过讲座辅导、专题培训、学习讨论、撰写心得体会、领导干部讲党课等形式，不断加强干部教育培训工作，积极组织系统干部参加市委组织部举办的干部自主选学培训；
邀请了xx干部学院和市委党校的教授举办“新形势下如何发扬为人民服务精神”“新党章解读”等专题讲座，全系统近200余名党员干部参加了培训，补足系统干部精神之钙。
三、加强研究，狠抓落实，领导班子的核心作用进一步加强
一是全面落实党建工作责任清单。带头示范，坚持重大事项民主集体决策，全年组织10次党组会议研究党建工作、人社党建工作计划、党风廉政建设、基层党组织换届、干部选拔任用，以及XX年人社重点工作和改革工作。二是认真研究部署问题清单。加强了党风廉政工作，严格执行《纪律处分条例》和《廉政准则》，教育引导党员干部廉洁从政从业，不断增强规矩意识，努力建设风清气正的政治生态。三是深入贯彻“八项规定”。”三公经费”同比降低了85%。进一步减少了单位日常开支，压缩了办公经费，严格审批办公耗材，千方百计降低办公成本。四是加强干部选用工作。严格执行《干部任用条例》，坚持好干部“五条标准”，匡正选人用人风气。XX年，对系统中品德优秀、才能卓著、工作突出的干部进行提拔任用，共提拔任用干部38人，进一步激发干部干事创业的积极性。
四、健全机构，完善管理，基层党组织建设不断加强
一是健全机构，明确职责。按照相关程序，配齐了13个党支部班子，落实了13名专、兼职党务工作者，建立支部书记述党建工作机制。二是着力推进服务型单位建设。以进驻为民服务大厅为契机，推动“一厅式”办公，组织开展以“五制、四公开、三亮明”为标准的创建活动，树立了窗口单位服务形象。三是大力推进制度建设。进一步修改完善了原有的会议制度，修改完善了原有的中心组学习制度，局系统各支部认真落实“三会一课”制度，制度管人推动党组织健康发展的长效机制逐步建立。四是增进了干群关系。局系统各支部将服务基层联系群众作为党组织建设和党员增强干群关系的重要途径，今年，系统党员干部为军转干部、退休人员等提供上门服务80人次，局系统53名党员与困难群众结成帮扶对子，解决扶贫发展问题。通过与群众近距离的帮扶，为群众解决了生活中一些实际困难，增进了干群关系，树立了人社干部为民服务的良好形象。
五、存在的问题及2018年工作打算
党建工作取得成绩的同时，还存在党员管理教育还不到，党建工作手段单一、方法陈旧，基层党组织薄弱等问题。
2018年，我们将从领导班子建设、党员管理教育、组织建设、作风建设等方面下功夫，着力建设政治坚定、团结坚强、干事创业的领导班子，着力加强党员思想政治教育工作，提高基层党组织建设规范化水平，作风上求变求转，力争系统精神面貌更新更好。
我的发言就到这里，谢谢大家！
2023年上半年党建工作交流发言材料篇3
2020年党建工作经验交流发言材料两篇
2020年党建工作经验交流一当前，基层党建创新工作如火如荼开展，“党建+互联网”、“党建+扶贫”、“党建+文化”等形式“蓬勃”发展，但还应注意到，“党建+”不是“集装箱”，不顾实际，生搬硬套“+”标签，则很难实现基层党建工作与主业的有效融合，容易产生党建工作与中心主业不相交、不交集的“平行线”现象。国有企业的“党建+”应是运用系统思维，构建以党建为引领、统筹推进各项工作的科学机制，画好党建工作与中心工作相融合这个“同心圆”，才能抓住解决国有企业党建问题的“牛鼻子”。xx市xx公司党委(以下简称“xx公司党委”)积极推进“党建+”建设，将党建工作融入中心工作全链条，成为激活企业活力的“发展密码”，调高了企业发展质量，按下了发展“快捷键”、跑出了发展“+速度”，有效地回答“党建+”，“+什么”、“怎么+”的问题。
一、纲举目张+：“明确主体+坐实责任”，强健核心引领“主心骨”
“党建+”的根本是党建工作本身强起来、硬起来。企业的党建工作和经营发展活动间存在着“纲”与“目”的关系，提纲挈领，纲举目张。xx公司党委突出第一责任人从严抓党建，充分发挥党的领导核心和政治核心作用，把企业党建的政治优势转化为促进社会进步的发展优势。
一是牢抓管党治党责任，力求“严实硬”。坚持党建与生产经营同谋划、同部署、同推动、同考核，强化各级班子党建工作“主业”意识，汇聚党建工作合力。公司党委与所属党组织签订《党建工作目标责任书》，坐实管党治党责任。
二是推进党建进章程，破解“老大难”。正积极推进将党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等党建内容纳入公司章程，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格，切实解决党建工作“四化”的“老大难”问题。
三是创新班子理论学习机制，深化“学思悟”。发挥好党委理论中心组学习对基层的示范带动作用，统筹组织基层支部书记赴外参加集中轮训，并组织开展粤港澳湾区经济等专题学习，开拓基层书记宏观视野，提高基层书记的履职尽责能力。
二、统分有序+：“载体创建+品牌推进”，焕发党建内涵“向心力”
“党建+”要在基层落地生根、开花结果，就必须因地制宜，结合实情，做实载体创新，形成自身特色。必须做到两手抓，即一手抓顶层设计，品牌推进、同频共振把控;一手抓分类指导，阵地建设、层层传导落实。
一是坚持项目驱动建设，突显凝聚效应。实施“责任党建、规范党建、质量党建、活力党建”四项工程，着力补短板、抓规范、创品牌，提高党组织凝聚保障力。
二是创新完善党建工作机制，增强目标导向。结合新形势党建目标要求，更新完善《基层党组织建设目标考核办法》;推广党支部生活“8+X”模式、深化“特色党日”品牌建设，形成基层党建工作规范化、差异化、品牌化格局。
三是夯实阵地建设基础，激活载体活力。持续从新从优抓好基层党组织书记讲党课和“党委好声音”讲师团、“书记咖啡屋”等品牌项目实施，把思想引领同解决问题、传递导向、队伍建设相结合，不断扩大各项教育载体在基层党员群众中的辐射面、影响力。
三、强基固本+：“文化激励+辐射带动”，营造创新争优“大氛围”
党员是党组织最基本的肌体细胞，“党建+”工作的成效不仅体现在党建本身，还应促进各个党组织“肌体细胞”增强责任意识、发挥模范作用、强化责任担当，xx公司党委多措并举加强党员教育、管理、服务，深化营造党员重实干、勇担当的干事创业氛围。
一是选树先进典型，在服务发展、推动发展中发挥作用。结合“党员先锋岗”、“党员责任区”等党员创先阵地，抓好各级党员干部的示范引领，着力弘扬“工匠精神”，用组织的力量拢聚人心，用标杆的力量激励成长。
二是厚植精神内涵，在优化供给、岗位奉献中沉浸激励。将社会主义核心价值观、家风建设、真情服务理念、劳模精神等浸入岗位、各项活动，与企业文化宣贯共融，提高全体党员干部的价值追求和道德荣誉感，让公司内部氛围奋进蓬勃、党员生活情趣文明上进。
三是加强建设融合，在班组成长、队伍建设中强化认知。加强班组建设与党建品牌建设的深度融合，有效发挥党员在班组管理中的积极作为，促先进、带后进，成后劲，丰富班组建设内涵，提升班组建设高度，通过示范带动，让基层员工在班组建设过程中获得能力提升。
抓核心引领一盘棋统筹推进，抓党建内涵一主题深度点击，抓创先争优一口径强化引导，为“党建+”的落地生根，创新基层党建工作提供了更坚实的实践路径，实现了党建工作与公司治理的相生相长，也是新时期落实“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的必然要求。
2020年党建工作经验交流二今年以来，XX镇各级党组织和全体党员在疫情防控工作中贡献力量，并结合疫情防控工作开展多样化的党建活动，为打赢疫情防控阻击战提供了坚强保证，同时党建水平也得到了不断提升。
一、党建力量助力疫情防控
为做好疫情防控工作，XX镇各基层党组织和广大党员积极发力，共组建党员突击队27个，设立党员先锋岗(劝导岗)79个，768名党员志愿者，无数的“母子兵、”“夫妻档”、“父女兵”，“三口之家”齐上阵，他们用实际行动，让党徽在疫情防控第一线熠熠闪光。为了保障疫情期间的物资供应，广大党员积极参与为疫情捐款、献爱心的，共有X名党员参与防疫捐款，累计捐款X万元，为防疫工作贡献自己的力量。
二、党员教育管理强化队伍建设
一是召开一季度基层党组织书记例会和组委例会，会议听取了下辖党组织工作进展情况并对各基层党组织下一步工作作出部署和要求。同时，对支部书记和党务工作者进行了党务相关知识的培训，不断提高支部书记和党务工作者的思想素质和业务水平;二是结合疫情排查工作，对各支部流动党员进行排查，确保流动党员不脱离组织，并协助有条件的流动党员办好组织关系的接转工作，方便党员参与组织活动;三是积极组织党员开展组织活动，认真组织谋划每月的党日活动，利用党日活动做好党的政策的宣传和党内工作的安排，架起党员和组织之间的桥梁，凝聚党员力量，形成强大的合力，推动基层各项工作的发展，做好农村、社区、非公企业等各项工作;四是积极发展党员，为党组织注入活力，一季度收到入党申请书7份，发展积极分子8人，吸收预备党员1人，通过严格培养和筛选，不断壮大党员队伍。
三、非公党建带动企业发展
对全镇非公企业情况进行摸排、梳理、调整，目前我镇共有78家企业，20个非公党支部，今年新成立了蓉城南路商业街党支部、四季永逸酒店党支部、青宏建筑党支部，并对非公党建的台账进行整理，确保非公党支部底数清、台账明。同时，我镇根据实际情况对镇非公企业党建指导员进行调整，充分发挥非公党建作用，用好党建指挥棒，助力非公企业发展。
四、积极谋划党建重点工作
一年之际，春为首，第一季度是各项工作谋划期，我们结合各村、社区实际情况认真谋划2020年党建重点项目，如和平村党群服务中心建设项目、和平村门面房建设项目、青山村下林场青梅种植项目、建兴村林下黄精种植项目、云山村阳光服务站建设项目、龙子口社区阳光服务站项目、富阳社区红色引领示范街区等重点项目，目前各项目均已启动，通过项目建设不断提升党建标准化水平，不断壮大村集体经济，积极推行阳光服务，促进党建工作再上新台阶。
五、表彰先进树典型，激励党员干部再前行
为表彰先进、弘扬正气，激励各级党组织和广大党员牢记初心使命、勇于担当作为，积极营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。镇党委认真摸排抗疫中优秀党组织和党员事迹，进行上报推荐，我镇共有1个基层党组织和2名党员获得市级通报表扬，7个基层党组织和8名党员获得了县级通报表扬，通过对抗疫中表现突出的党组织及党员干部进行表彰，以荣誉激励党员干部前行。
2023年上半年党建工作交流发言材料篇4
近年来，我们全面落实习近平总书记对组织部门“讲政治、重公正、业务精、作风好〞的要求，持续深化“心要静、脑要动、腰要硬、行要正〞部风教育，以建设“政治先进机关、工作示范机关、作风表率机关〞为目标，努力打造政治过硬、本领高强的组工之家。 一是将讲政治作为首要任务。牢牢把握新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入推进“两学一做〞学习教育常态化制度化，牢固树立“四个意识〞，坚决“四个自信〞，落实“两个坚决维护〞，着力培养忠诚干净担当的高素质干伍。
二是将强业务作为根本要求。采取集中学习、专题培训、研讨交流等多种形式，认真学习全国、全省组织工作会议和全市组织部长会议精神，准确把握精髓实质、核心要义、实践要求，促使干部成为业务工作的行家里手。累计召开党日讲习会、专题研讨会、心得交流会、警示教育会、问题整改会18次，提出创新工程20多个。
三是将抓标准作为重要标尺。坚持抓标准、抓精细、抓提升，细化工作流程，严格标准要求，进一步理顺部务会议事程序，完善重大事项集体决策机制，推行部领导包抓片区、科级干部包抓镇(街制度，开展作风问题排查整改，不断提升标准化水平。
同时，我们紧紧抓住脱贫攻坚“四支队伍〞管理这个核心，从配强力量、严抓细管、丰富载体、考核鼓励等方面综合施策，确保队伍强、作风硬、脱贫赢。
(一集结精锐力量，吹响“冲锋号〞。一是队伍在一线整合。以创立基层党建红旗村助力脱贫攻坚，以创立标准化示范村助力乡村振
兴，明确党支部书记为村级脱贫攻坚工作队长，统领“四支队伍〞，五指紧握、攥指成拳。二是力量在一线优化。坚持涉农部门包抓贫困村，结合行政村撤并镇内调整帮扶单位13个，跨镇调整8个，向133个村派驻常驻队员379名，调剂304名干部跨村帮扶。三是干部在一线磨砺。推行后备干部轮岗锻炼机制，将贫困村第一书记调整为科级或后备干部，让干部在吃劲岗位淬炼成长。目前，下派第一书记77名，其中正科级后备干部16名，副科级后备干部24名。
(二锻造铁军劲旅，织密“制度网〞。一是明责任。出台?关于深化“四支队伍〞日常管理打造脱贫攻坚帮扶铁军的意见?，推行村干部“朝九晚五〞坐班制度，将绩效补贴的80%与脱贫攻坚挂钩。明确“四支队伍〞任务分工，全面落实“镇街月要点、村级周例会〞“五天四夜〞等制度，夯实管理责任。二是重督查。建立“四支队伍〞双签到制度，每天通报考勤，不定期检查到岗履职情况。指导镇街对照28项指标，开展驻村“七必查〞活动。三是强培训。落实下派干部岗前、任期培训制度，举办岗前培训班、政策轮训班12期，参训3000多人次。四是严约束。实行责任追究制度，对无故缺岗、工作不力的干部严肃问责，并在全县通报批评。今年约谈科级干部13名，一般干部15名。
(三树立战时作风，打造“尖刀队〞。一是“六必访〞提高满意度。开展了以“三送三帮三解〞(送政策、送技术、送温暖;帮产业、帮就业、帮创业;解疑惑、解难事、解民忧为主题的“六必访〞活动，走访群众3万多户，解决困难问题1200多件。二是“大练兵〞提升战
斗力。举办“四支队伍〞擂台赛，人与人“比武〞、村与村“练兵〞、镇与镇“叫板〞，查问题、真“挑刺〞，评缺乏、学亮点，提高实战能力。目前，开展大练兵活动140多场次，村内自查全覆盖，村际互查98%以上，镇际核查有序推进。三是“讲习所〞会聚正能量。建立新时代农民讲习所x个，以政治理论、脱贫攻坚、生态环保、乡村振兴等内容为主，开展讲习活动600多场次，培训2万余人次。我县相关做法被?陕西先锋?宣传报道。
(四强化作战动力，当好“效劳员〞。坚持效劳先行、保障一线，落实生活补助、免费体检、通信补贴、驻村经费508万元。其中，拨付x万元，将县级驻村队员生活补助提高到每人每天50元，为镇街包村干部每村每天落实生活补助30元;拨付x万元，为全体驻村队员进行免费体检，办理人身意外伤害保险;拨付x万元，从6月份开始，按照每人每月100元的标准发放通信补贴;拨付“第一书记〞、驻村工作队经费x万元。同时，注重正向鼓励，真情关爱扶贫一线干部，近两年提拔38人。
近年来，xx坚持在盘活人才存量上下功夫，积极实施“五彩〞人才行动，引导各类人才在脱贫攻坚和乡村振兴中积极发挥作用，实现了人才各尽所能、各展所长和活力迸发。
一是借力“白领〞科技人才，舞起产业头龙。引进、选派130多名农业科技人才，帮助乡村培育龙头企业24户、产业园27个，开展合作社72个，带动3941户贫困户增收。二是用活 “蓝领〞技工人才，开拓扶贫新路。组织65名拔尖技工人才，对精准脱贫户免费开展技能
培训50多期、x人，培训建档立卡贫困户未就业的初中、高中毕业生100人。三是聚集“黄足〞乡土人才，传递兴农薪火。将土专家、田秀才纳入全县人才库，举办畜牧养殖、果树栽培等培训25期，培训x人，认定职业农民78人，积极推行“职业农民+贫困户〞、“科技示范户+贫困户〞模式，成功结对x多户。四是敬重“银发〞老年人才，强化外援助推。开展“银发代言〞“银发招才〞活动，组织74名老专家为群众提供技术指导，带动89名优秀人才回流、156名成功人士返乡在村级组织兼任职，实施工程26个，投资x亿元。五是育好 “红色〞党建人才，激发内生动力。选派692名党员干部，组建“红色〞脱贫攻坚队173个，选派69名年轻后备干部担任贫困村“第一书记〞，组建产业互助组x个，升级晋位软弱松散村和产业落后村29个。
此外，我们紧紧把握抓党建促脱贫这个关键，坚持从班子队伍、素质能力、考核鼓励等方面精准施策，确保脱贫攻坚加大引擎、加快步伐。
一是紧抓班子强核心，从引擎上建强脱贫攻坚“动力源〞。选优配强村级班子，村“两委〞换届中，坚持在“能人〞中选“强人〞，把致富带富能力强的党员群众吸纳进村“两委〞班子，新选带富能人村支部书记86名;大力整顿软弱松散班子，对173个村级班子运行情况进行重新摸底，探索强带弱、富带穷、联建共促等模式，凝聚脱贫力量，新建村级党总支1个，整建提升软弱松散村党组织14个;选准用好第一书记，共选派第一书记69名，新调整24名，新派13名，召回另派1人，召开第一书记专题培训班4次;强化驻村工作队管理，开
展业务培训5次，实地督导8次，指导驻村工作队协助村级组织落实扶贫工程，参与整合涉农资金，帮助选准开展路子，共培育农民合作社x个，带动贫困户x户。
二是勤抓培训强队伍，从能力上提升脱贫攻坚“加速度〞。通过业务培训提能力，组织召开脱贫攻坚“四支队伍〞培训会6次，举办村“两委〞青年干部抓党建促脱贫攻坚培训班4期x多人，使扶贫干部熟练掌握运用脱贫攻坚政策，确保脱贫攻坚能力过硬;通过观摩培训促提升，组织全县159名驻村工作队队长到新阳镇三合村、临平镇临平村观摩学习脱贫攻坚经验，提升帮扶能力和帮扶成效;通过外出培训拓视野，组织镇村干部到外地学习“三变〞改革经验，学习产业开展、村级集体经济开展经验，提升产业扶贫效果。
三是巧抓载体强担当，从活力上育好脱贫攻坚“先锋军〞。不断丰富“主题党日〞的内容和形式，创新开展“主题党日6+X〞活动、“主题党日+固定扶贫日+环境整治日〞活动，不断激发党员干部的工作热情和动力，提高脱贫成效。推选x多户农村党员中心户，充分利用“主题党日〞活动，积极参与村级治理、脱贫攻坚等工作。组织县镇村三级党员干部带头宣讲政策、带头攻坚行动、带头结对帮扶，带着群众开展生产，改善生活，促进群众增收。先后开展“主题党日〞活动32次，完成村级党组织标准化建设36个。
四是严抓考核强落实，从导向上树牢脱贫攻坚“风向标〞。制定了?驻村第一书架理考核方法??驻村扶贫工作队管理问责方法??贫困村村干部绩效补贴与脱贫攻坚成效挂钩方法?等文件，将群众满意度纳
入脱贫攻坚督查考核内容。纪委、组织部，联合督查室、扶贫办成立4个脱贫攻坚工作专项督查组，全天候、不定期开展日常督导检查，推进脱贫攻坚任务落实。坚持把考核结果与运用落实?三项机制?紧密结合，对镇(街道扶贫成效明显的5名干部进行了提拔重用，树立了凭脱贫工作业绩使用干部的良好导向。
在“两学一做〞学习教育中，按照中央?意见?对党员进行党性体检的要求，我们在广泛调研、充分论证根底上，创造性引入医疗思维，在全市建成16个党员党性教育体检中心。
一是让党性可透视。体检中心设正衣冠、党史长廊、初心唤醒室等七个功能区，严格按照“一看二查三评四处方〞模式，促使党员按照“认知—感悟—认同—践行〞规律，坚决理想信念，践行党的宗旨，增强党性，做合格共产党员。二是让党性有刻度。聚焦理想信念、政治意识、大局意识、学习意识、组织纪律、工作作风、道德品行、生活作风、效劳意识、履行党员义务、先锋作用发挥11项体检指标和42个行为表现，按照效劳对象评议、个人自评、党员互评、组织评议的方式进行评价，根据得分情况，确定各项指标健康状况，电脑端生成每个党员党性体检报告单。三是让党性更纯洁。精准分析体检报告单，针对问题指标，党性分析员在列举表现、分析原因根底上，采取思想触动、承诺推动、帮教带动、真情感动“四开工作法〞，促其转化提升。党性教育体检解决了党性教育方式单一化、内容空对空、成效难衡量等问题。
党性教育体检制度推行以来，党员党性意识明显增强，工作作风
进一步转变，为打赢脱贫攻坚战提供了坚实的组织根底。
(一难处破题，强化扶贫力量。一是实行“三包一驻〞。每名市级党员领导干部包抓1个镇办、1个贫困村和5户贫困户，每个部门包抓1个贫困村，3743名党员干部包扶4514户贫困户。根据各村实际，有针对性地选派209名优秀年轻干部驻村扶贫，实现了干部驻村全覆盖。二是注重“四个择优〞。以村“两委〞换届为契机，采取现任村干部中“择优留〞、农村致富能人中“择优推〞、务工经商人员中“择优引〞、优秀包村干部中“择优派〞的方式，选配贫困村党支部书记42人。公开招聘156名村级党建扶贫专干，为村干伍注入新鲜血液。三是鲜明用人导向。坚持“但凡新提拔副科级干部，原那么上从表现优秀的脱贫攻坚一线干部中选拔;但凡重要岗位领导人选，原那么上从脱贫攻坚成效明显的镇办或部门科级干部中选拔〞的用人导向。2021年以来，脱贫攻坚一线提拔副科级干部39名，交流重用科级干部10名。对年度考核后三位的6名党组织书记进行撤换。
(二实处用劲，提升帮扶成效。一是抓培训。对脱贫攻坚“四支队伍〞开展常态化培训，目前已培训7800余人次。各村都建立新时代农民讲习所，驻村干部结合各自特长，紧盯群众需求，对各层面贫困群众开展立体式培训。二是抓效劳。采取“工程进驻+巡回效劳〞方式，全面推进效劳大厅、科技培训、文体活动、农家书屋、医疗卫生、便民超市“六进阵地〞活动。组织农牧、卫计等涉农部门，坚持每月巡回农村开展效劳活动4次。把与群众生产生活密切相关的水电费收缴、医保费报销等4类43项事务，“打包〞纳入村级效劳大厅，真正实现
群众办事不出村。三是抓考核。建立贫困群众评议村“两委〞制度，每两月评议一次，实施脱贫攻坚考核结果占村干部考核分值80%和脱贫攻坚绩效补贴占村干部补贴80%的“两个80%〞，建立村干部脱贫攻坚期补贴增长机制，考核合格以上等次村干部，次年每人月补贴增加x元。坚持每两周对驻村干部督查一次，累计通报批评41人、诫勉谈话3人、约谈19人，调整6人。
(三深处探索，发挥组织优势。一是探索引领机制。组织部牵头开展易地搬迁、美丽乡村、产业开展、转移就业、合作组织“五面红旗村〞创立活动，实施“支部建在产业链、党员镶在产业链、群众富在产业链〞的“三链〞工程，在太峪镇成立扶贫产业园“大党委〞，在水口镇成立农业产业开展联合党委，探索党组织引领脱贫致富新机制。二是探索脱贫模式。推行“三变双五〞扶贫模式，党组织对企业、工程、基地严格把关，共建立市级扶贫产业园x个。今年，帮扶部门投入x余万元，帮扶企业投入x万元，帮助各村大力开展产业。目前，128个村有了稳定的集体经济收入，集体经济x万元以上的村到达x个。三是探索带富路子。把致富党员分为科技致富、技能致富、创业致富、务工致富等类型，全市850名农村致富党员通过技术帮带、就业帮带、信息帮带等结对帮扶贫困户1350户，发挥致富党员带富作用，促使贫困群众早日脱贫致富。四是办好惠民实事。以村为单位制定?村“两委〞班子任期规划?，按照“村定、镇管、市统筹〞的原那么，建立村“两委〞班子任期实事工程库，作为村级党组织“评星晋级、追赶超越〞活动的主要考核指标，逐年考核，抓好落实，确保村“两
委〞班子为群众办实事，全面提高群众获得感和满意度。
推荐访问:范本 上半年 党建工作 关于上半年党建工作交流发言材料(范本4篇) 2023年上半年党建工作交流发言材料 2023年上半年党建工作交流发言材料怎么写
本文来源：https://www.taohy.cn/fanwendaquan/gongwenfanwen/41707.html