下面是小编为大家整理的2023街道抓党建促乡村振兴工作汇报材料（全文完整）,供大家参考。
一、基本情况
*下辖*个城市社区，*个行政村，总人口*人，其中易地扶贫搬迁安置点有*户*人，是全省集中安置2万人以上大型安置区。为使乡村振兴取得实效，*坚持党建引领，深入学习贯彻党的二十大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，打造“党建＋”模式，以易地扶贫搬迁后续扶持为工作重点，不断完善“五个体系”建设，持续在巩固提升脱贫攻坚成果上下功夫，不断加大在产业发展、稳岗就业、政策帮扶、社区治理等方面工作力度，大力实施和美城乡“四大行动”，展现*和谐静美、文明法治、向善向好的新风貌，使群众获得感、幸福感、安全感大幅提升。
二、工作成效及经验做法
一是坚持“党建＋基层组织”，让战斗堡垒“强”起来。聚焦乡村振兴重点要求，不断强化基层组织建设。一是让队伍强起来，发挥引领作用。选优配强村（社区）“五大员”，换届后不断优化基层力量，对4名村（社区）干部进行调整，使整体平均年龄下降至36岁，大专以上学历70％，队伍整体能力水平进一步提升。同时完成了乡村振兴工作队轮换工作，使乡村振兴工作不断档不掉链，扎实有力的推进易地扶贫搬迁后续扶持各项工作。二是让组织强起来，发挥堡垒作用。积极探索打造成红色物业，以“红色物业＋”模式，成立红色物业党支部2个，充分发挥基层党组织总揽全局、协调各方的作用，整合居委会、业委会、物业公司“三架马车”，形成以街道党工委为核心，物业公司和业主委员会为主体，社区党员群众共同参与的物业党建联建工作模式，带动党员群众融入到社区治理中来，促进社区治理不断取得实效。三是让党员强起来，发挥带头作用。组织党员志愿服务队、先锋队，设立“问题墙＋回音壁”，广泛收集社情民意，深入推进“我为群众办实事”活动，发挥党员在就业创业、社区治理、村集体经济发展等方面的引领和带动作用，进一步密切了党群干群关系，锻炼了村干部的服务意识和履职能力。
二是坚持“党建＋综合治理”，让居民自治“活”起来。坚持党建引领，深入开展和美城乡“四大行动”，有效推进乡村振兴取得实效。一是全力推进城镇精致管理，创建“文明城镇”。探索城镇社区治理新模式，打造“五微”模式推进城镇治理体系和治理能力现代化，将网格调整为35个，其中社区网格25个，组建志愿者队伍8支，志愿者人数达600余人，定期开展市场整治、就业宣传、文艺表演及劝导居民走斑马线等活动，引导社区居民讲文明话、办文明事、做文明人。二是着力加强文明新风倡导，促进“乡风文明”。修订完善村（居）规民约，贯彻“一事一议”“四议两公开”制度，建设“合约食堂”，依托新时代文明实践站、乡愁纪念馆、“乡村振兴夜校”等场所，大力开展“新市民·追梦桥”开展搭五桥建五家活动，积极开展院坝协商议事会，推进移风易俗，以文化活动、文明评比等丰富群众精神文化生活。三是大力实施庭院美化工程，打造“静美乡村”。以人居环境“美”为目标，积极开展环境卫生整治、摒弃遗风陋俗、厕所革命三大行动，结合“文明在行动·满意在贵州”活动，扎实推进庭院美化行动，以院坝会动员广大村民积极参与庭院美化行动，自觉清理房前屋后环境卫生，并积极开展评比活动，充分发挥示范带动作用。同时组建强化志愿服务队，为乡村庭院增色添彩，打造色彩丰富、卫生整洁、环境宜居新农村。四是全面开展法治宣传教育，确保“治理有效”。积极打造“立体化”治安防控体系，依托“一中心一张网十联户”网格化管理机制，推进法治教育、矛盾调处、命案防控等工作，做到“人到单元走、事在单元办、难在单元解、情在单元结”，并通过“巡回法庭＋法治讲座＋法律顾问”的法治普及模式，开展法治宣讲、法治进校园等活动，不断提升群众办事依法、遇事找法、解决问题靠法的法治意识。
三是坚持“党建＋产业振兴”，让搬迁群众“富”起来。建立完善防返贫监测机制，拓宽群众就业创业渠道，落实低保、医保、社保等政策保障。一是产业带动，实现“家门口”就业。依托轻工产业园，充分利用安置点周边企业及扶贫车间吸纳搬迁群众就业，让1200余名群众实现家门口稳定就业。二是劳务输出，实现“点对点”就业。通过深化劳务输出、培训就业、鼓励创业等方式，采取“专班＋公司＋劳动力”模式，点对点输出务工人员，实现搬迁群众有劳力家庭至少1人稳定就业。三是组织引导，实现“内转式”就业。不断摸索创新打造巾帼微家就业品牌，成立*街道巾帼就业创业孵化基地，持续深化职业农民劳务队、家政服务队、手工编制队，激活“零工市场”潜能，强化就近输出解决就业，积极帮助农民服务队等三支劳务队到县内种养殖业基地、专业合作社等务工，为就业困难人员、弱劳动力提供就业岗位，真正让搬迁妇女实现家里家外充分就业，让500多名搬迁群众月收入达2000元以上。截止5月底，易地扶贫搬迁对象有劳动力家庭*户*人，已就业4583户9740人，其中省外务工*人、省内县外务工*人、县内务工*人，户均就业率100％，人均就业率94.76％。
三、存在不足
一是搬迁群众就业稳定性差。从总体就业情况来看，虽然稳定就业群体占比超过了50％，但仍有3000余人是通过灵活就业的方式实现就业。
二是基础配套设施不完善。安置社区公厕、路灯、健身设施、座椅、凉亭等公用设施较少，配套不完善；
部分楼栋污水管道及污水井设置不符合要求，特别是易地移民搬迁安置点惠民社区D区污水井缺少，造成维修困难。
三是产业发展需进一步加强。受地理位置、资源条件限制，可利用土地资源较少，产业发展收到一定影响，村（社区）集体经济发展壮大能力偏弱。
四、下一步打算
一是加大就业扶持，提升就业率。通过持续开展就业宣传、职业技能培训、就业推荐、跟踪服务等手段，帮助搬迁群众增强就业意愿，深化有组织劳务输出，促进稳岗就业，不断深化“三支队伍”，以灵活就业增加收入，不断提升就业率。
二是加大项目投入，完善基础设施。及时对接有关单位，利用好政策资源，加大投入，不断完善基础设施，同时加强对物业公司人员的培训和管理，加强对辖区基础设施的检查维护，以红色物业为载体，不断完善物业管理制度，提升管理水平。
三是加大帮扶力度，促进产业发展。积极利用帮扶政策及帮扶资金，抓好现有项目的实施见效，同时依托现有资源，及自身优势，加强对产业的谋划，促进村（社区）集体经济发展。
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