下面是小编为大家整理的纪检干部教育整顿开展以来在思想作风方面提升【四篇】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
纪检干部教育整顿开展以来在思想作风方面的提升4篇
纪检干部教育整顿开展以来在思想作风方面的提升篇1
财务核算部开展思想、作风、纪律大整顿
工作安排
按照公司的整体安排部署，财务核算部立即针对吴波事件暴露的管理中存在的漏洞和问题，结合自身工作和执业实际，从思想、作风、制度、流程和管理入手，学习、重复学习，自揭自摆，认真解剖，寻找症结，深刻反省。现就近期财务核算部思想作风纪律整顿工作做如下安排：
一、召开全科动员会，传达公司大整顿会议精神，学习宋经理讲话内容及张总师讲话内容，并开展讨论，提出科室对全体科员在本次大整顿中的具体要求。
二、深入学习，开展讨论，提高认识。从2月15日起至29日，利用每天下午一至两个小时时间组织全科员工认真开展学习讨论，学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和有关职业道德、廉政自律方面的规定，学习集团公司和省公司加强作风建设文件，学习山西石油公司责任追究办法，学习员工守则、机关员工文明礼仪行为规范，学习各项财务规定及规章制度，学习内控手册相关流程及制度、学习岗位职责等。制定学习计划表并据之实施，通过学习宣传和讨论，进一步提高全科干部职工的思想认识，增强改进作风的自觉性和主动性。
三、对照检查、揭摆问题。从3月1日至4月10日，每周抽两下午时间组织全科人员紧密结合自身工作实际，开展自查自纠、互查互评、征求意见、大讨论等形式进行对照检查，认真查找个人在思想认识、职责履行、纪律执行、制度落实、工作作风、责任意识、服务意识等方面存在的问题，认真查找管理工作中存在的漏洞和不足。
四、制定措施，积极整改，实现全面提高。4月11日至5月15日，对查找出的问题在深入剖析的基础上，要求每位员工针对如何严格执行落实制度，如何严格遵守职业道德操守，如何强化经营、管理和劳动纪律等要求，制定个人整改方案，明确整改方向，确定工作标准，并做出工作承诺，至于脱胎换骨、全面提高。
要求全科人员要进行深刻反思，暴露根源，做好总结，充分认识管理不善就是对领导的极端不负责任。事件暴露出了我们的安全经营理念不够牢，日常监管督导工作仍不到位。管理的忧患意识不强，规章制度的落实不够。
我们要深刻汲取这次事件的教训，有针对性的抓好问题整改，同时要举一反三，深入查找问题隐患，严格落实整改责任，强化过程控制，不断提高资金、商品、发票的安全管理水平。
加强规章制度的学习和法制教育，不折不扣的执行各项规章制度。学习的形式要重复学习，讨论学习，对规章制度要熟记于心，融入业务，规范业务操作流程，提高操作水平。同时要以心得体会的形式交流学习成果，以日常操作的规范和熟练程度检验每位员工的执行效果，通过学习提高人员自我防范意识和经营风险意识。
与每位员工交心，关心他们的生活状况，关注八小时以内更要关注八小时以外，通过交心了解每位员工的思想动态，家庭生活情况和社会关系等情况，尤其要关注业务范围内的社会关系，发现隐患苗头及时制止，对员工生活中存在困难要积极帮助。
同时，正确处理开展思想作风纪律大整顿与做好财务管理与核算本职工作的关系，确保“两不误、两促进”。按照张总师对财务工作的指示精神，认真做好财务份内各项工作，进一步延伸财务纵向、横向、内部各项管理职能。
1、做好年度预算指标的分解及费用预算实施细则的制定，健全成本费用审批控制制度，明确预算控制标准、审批权限及审批程序，完善成本费用预算、控制、分析、考核体制，持续推进全员成本目标管理工作。
2、二月二十日起至二月底，会同零售管理部与各县公司经理及委派会计当面了解沟通，逐县梳理加油站、网点的货款收交方式，进行安全评估。针对不同情况，结合县公司的建议和意见研讨，逐县制定一套安全、有效地货款回笼方式，同时探讨如何才能及时监控，确保加油站货款安全的方式。
3、建立月检查考核制度，每月由财务牵头，审计、监察及经营部门配合组成两个检查组，每组检查2个县（部门）。检查主要内容包括资金回笼、收付、安全，各类台账记录，票据传递、基础数据上报，库存，发票领签手续，业务流程等。强化财务监督，及时发现经营管理中的漏洞和隐患，为保持正常的经营管理秩序保驾护航。
纪检干部教育整顿开展以来在思想作风方面的提升篇2
关于在党员干部队伍中开展思想纪律作风整顿活动的实施方案
为切实统一思想，转变工作作风，提高素质，打造一支优秀的管理团队，切实提高工作效率和行政执行力，适应煤矿安全生产的需要，经公司党政联席会议研究决定，在全公司范围内开展以“热爱企业，热爱岗位，热爱自己；
讲原则，讲大局，讲团结，讲纪律，讲奉献；
树正气，树信心；
提高素质，提高执行力”（简称“三热爱、五讲、两树、两提高）为主题的作风纪律整顿活动。具体实施方案如下： 一、指导思想和目标要求 （一）指导思想：坚持以科学发展观为指导，以贯彻落实省公司董事长、党委书记于顺德同志在2011年12月7日省公司安全办公会议上的讲话内容为主，以树立正确的人生观、价值观为导向，把提高认识，转变观念，改进作风，加强责任心，增强执行力为着力点，切实解决各级领导班子和党员干部在思想、工作、作风、纪律等方面存在的突出问题，进一步强化“少说多干、不事张扬、务实创新、真抓实干”的工作作风，努力在全公司内营造勤政、廉洁、务实、高效的干事创业氛围，为公司健康稳定的发展提供坚强有力的思想保证、组织保证和作风保证。
（二）目标要求。通过此次整顿活动，着力解决各级党员干部思想认识不够、履行职责不到、执行能力不强、学习态度不正、工作效率不高等问题，使公司广大党员干部的思想观念明显转变，责任意识明显增强，执行能力明显提升，学习氛围明显厚浓，工作作风明显改进，工作纪律明显加强，工作行为明显规范。 二、主要内容 开展思想纪律作风整顿活动，重点对照检查和解决好以下五个方面的问题： （一）思想意识。查能否深入学习贯彻科学发展观和省公司董事长、党委书记于顺德同志讲话精神，认真贯彻执行省公司和区域公司的重大决策部署；
能否坚持解放思想、实事求是、与时俱进，围绕当前工作重点，积极谋划、狠抓落实，是否存在自我感觉良好，工作差不多，可以歇歇气的问题；
是否思想僵化，自我封闭，按部就班，缺乏创新精神等问题。 （二）执行能力。查工作落实是否到位，对照目标任务，看省公司、区域公司的工作安排部署是否棚架，安排的重点工作是否落实，看哪些工作部署了没有落实，落实了没有到位，是否存在对省公司、区域公司重大决策和重要部署贯彻执行不力、阳奉阴违的问题；
是否存在有令不行、有禁不止的问题；
查是否存在为了单位或部门利益，不顾大局，搞上有政策、下有对策、损害群众利益等问题；
查是否存在作风飘浮、不思进取、敷衍应付等问题，工作有措施无落实、有目标无考核、有布置无结果，有始无终、虎头蛇尾现象。 （三）工作纪律。查领导班子是否团结协调，政治纪律是否严格遵守的问题；
查是否存在组织观念淡漠、自由散漫的问题；
是否存在造谣生事，拨弄是非，破坏和谐的问题；
查是否存在单位人心不顺，风气不正，拉帮结派，扯皮内耗，闹不团结等问题；
查是否遵守劳动纪律，有无值班期间脱岗、漏岗、通信不畅、迟到早退，上网炒股、聊天、玩游戏的问题。 （四）工作状态。查工作态度是否端正，有无强烈的事业心和责任感，能否把主要精力集中在干事创业上，善于把上级精神和单位实际结合起来，积极主动地开展工作；
查是否存在工作不切实际，贪图虚名，好大喜功，搞花架子，做表面文章，弄虚作假的问题；
查是否存在工作讲的多做的少，布置多检查少，以会议落实会议，以文件落实文件，回避矛盾，不敢碰硬，临阵退缩的问题；
查是否存在精神萎靡不振，工作松松垮垮，办事马马虎虎，行动拖拖拉拉的问题；
查是否存在工作责任不清、推诿扯皮，甚至失职渎职等问题。 （五）廉政建设。查是否认真学习、严格遵守《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，有无违反上述规定的行为；
查是否违反公务费用支出管理规定的问题；
查有无损害企业形象，领导干部不作为、乱作为，人为设置障碍，不给好处不办事，给了好处乱办事的行为。 三、方法步骤 这次思想纪律作风整顿活动从2011年12月19日开始，至2012年1月19日结束，具体分四个阶段： （一）动员学习阶段（2011年12月19日—12月25日）。主要任务是召开思想纪律作风整顿动员大会，进行广泛深入的思想动员，对整顿活动进行安排部署。 1、学习内容：重点学习省公司董事长、党委书记于顺德同志在2011年12月7日安全办公会议上的重要讲话精神和我公司关于思想纪律作风整顿活动实施方案。 2、学习方式：采取个人自学、集中学习、专题讨论的形式。机关各部室及各煤业公司要结合各自工作实际，根据统一安排，制定学习计划，明确学习要求，确保取得实效。 3、学习时间：各单位组织集中学习不得少于3次，党员干部要通过学习撰写个人心得体会。 （二）查摆问题阶段（2011年12月26日—2010年1月3日）。主要任务是对照这次思想纪律作风整顿提出的五个方面内容，认真查摆领导班子和干部队伍中存在的突出问题。要通过设立意见箱、公开举报电话、发放征求意见表等方式，广泛征求本单位党员、干部、职工的意见和建议。各级领导班子要集中2—3天时间，在本单位内开展谈心活动，主动查找分管部室、单位和个人存在的问题。在此基础上，召开专题民主生活会，认真开展批评与自我批评。党员干部特别是领导干部要认真查摆近期来在思想观念、执行能力、工作纪律、工作作风、廉政建设等方面存在的突出问题，深刻剖析原因，提出改进措施，明确努力方向，并坚持边查边改，对查找的问题及时纠正、及时整改。 （三）集中整改阶段（2012年1月4日—1月10日）。主要任务是针对查找出的问题，及时梳理归纳，认真分析整改。坚持开门整改，针对思想纪律作风方面存在的突出问题，广泛听取党员干部、基层职工的意见和建议，并制订整改方案，明确整改目标和时间。坚持分层整改，属于领导班子问题的，由班子成员负责，夯实责任，尽快整改；
属于党员干部个人问题的，要加强教育引导，及时督促整改。对那些群众反映强烈的问题，要明确期限，限时整改；
对新暴露出来的问题，要坚持发现一起，整改一起。凡查找出来的问题改而复生，出现反弹的，要追究单位主要负责人的责任。公司党委设立的员工意见箱和举报电话接受群众的举报和反映。 （四）总结验收阶段（2012年1月10日—1月19日）。主要任务是对思想纪律作风整顿活动进行检查验收和总结。首先，进行自查。各单位要组织领导班子和全体干部，按照制定的整改方案逐项检查应整改的问题是否整改，整改方案和整改措施是否落实，确保整改到位。在自查过程中，要有针对性地完善各项制度，建立干部思想纪律作风建设的长效机制。第二，检查验收。公司党委思想纪律作风整顿活动领导小组办公室统一组织对整改情况进行检查验收、监督评议。验收不合格的，要查缺补漏，限期整改。对未能自查自纠的问题一经发现查实，要公开从重予以严肃处理。公司党委思想纪律作风整顿活动领导小组办公室将及时公开各单位的整改情况，自觉接受群众监督。第三，召开总结大会。整顿结束后，召开思想纪律作风整顿活动总结大会，表彰先进典型，通报处理违法违纪、问题严重的干部，巩固和扩大整顿结果。 四、工作要求 （一）加强领导，精心组织。开展这次思想纪律作风整顿活动，是深入贯彻省公司董事长、党委书记于顺德同志的讲话精神，把提高思想认识，树立安全“零理念”意识，增强责任心，加强队伍建设，严明劳动纪律为重点工作来抓。各单位要高度重视，结合实际，周密安排，精心组织，切实把思想纪律作风整顿活动摆上突出位置，从组织领导、制度保障、督促检查等方面采取措施，着力形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。各单位负责人是思想纪律作风整顿活动的第一责任人，既要抓紧抓好本单位的整顿活动，又要切实把自己摆进去，以身作则，率先垂范。为加强对思想纪律作风整顿活动的领导，公司成立思想纪律作风整顿活动领导小组。领导小组下设办公室，具体负责思想纪律作风整顿活动的日常工作，并指导思想纪律作风整顿活动的开展。各单位要成立相应的领导机构和工作机构，落实领导责任。 （二）强化督查，务求实效。公司思想纪律作风整顿活动领导小组将派出督导组对各单位思想纪律作风整顿活动开展情况进行督促检查。对职工群众反映集中的突出问题和问题比较集中的单位，要开展专项督查。对在整顿活动中发现问题较多的干部，要区别不同情况，分别进行集中教育、诫勉谈话、组织调整，直至依法依纪进行处理。各单位要进一步严肃工作纪律，确保这次整顿活动“人员、时间、精力、措施”四到位。对重视不够、组织不力、整顿工作走过场的，要追究单位主要领导的责任。
各单位要坚持把思想纪律作风整顿与促进工作、推动发展结合起来，以整顿促工作，用发展看整顿。要通过整顿，真正解决好党员干部思想纪律作风方面存在的主要问题，解决好当前存在的突出问题，为今后各项工作任务的顺利发展奠定一个良好的基础。
附：公司思想纪律作风整顿活动领导小组成员名单
组 长：李国庆
副组长：尹百灵 张进宝 祁振松 张土中 封丙申
张彦超 郑根生
成 员: 机关各部室负责人
领导小组下设办公室：
主 任：尹百灵 副主任：史洪涛
成 员：邵群轻 郭跃跃 柏 洁 王 磊
2011年12月15日
纪检干部教育整顿开展以来在思想作风方面的提升篇3
关于开展思想纪律作风整顿的活动方案On The Activity Plan Of Rectifying Ideological Discipline And Style Of Work
关于开展思想纪律作风整顿的活动方案
为了贯彻和落实市教体局《关于在教育系统党员干部中开展思想纪律作风整顿的实施方案》，全面加强我校党员干部思想纪律作风的建设，全面提升党员干部的思想纪律作风素质，打造一支思想坚定、纪律严明、作风过硬、素质精良的领导团队，结合我校实际制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕发展大局，努力改变思想和工作作风，扎实推进我校教育又好又快的发展。
二、活动范围
学校领导班子成员
三、整治重点
1、思想观念方面:主要解决少数党员干部政治立场不坚定，发展意识不强，思想僵化，缺乏创新精神等问题。
2、执行能力方面：主要解决个别党员干部落实工作上推动不力，棚架应付，阳奉阴违，作风浮漂等问题。
3、工作纪律方面：主要解决个别党员干部不顾全大局、纪律松散，不讲团结、拉帮结派，有令不行、有禁不止的问题。
4、工作状态方面：主要解决个别党员干部精神萎糜，事业心不强，责任感缺失，工作效率低下，回避矛盾，推诿扯皮等问题。
5、廉政建设方面：主要解决个别领导铺张浪费、违规支出、超标建设，办事不公、原则不强、以权谋私等问题。
四、目标要求
针对以上问题，通过集中整顿使我校党员干部在政治上进步、思想上转变、纪律上增强。达到“党性修养明显增强、工作作风明显改变、工作效率明显提高”的目标。
五、方法步骤
本次思想纪律作风整顿从8月10日开始，于10月8日结束，共分四个阶段。
第一阶段:动员学习阶段（8月10日至8月18日）
主要任务是召开思想纪律作风整顿动员大会，进行广泛深入的思想动员，对整顿活动进行部署安排。组织党员干部采取个人自学、集中学习、专题辅导、开展警示教育等多种形式进行学习。根据统一安排，制定学习计划，明确学习要求，确保取得实效。此阶段党员干部至少要记学习笔记10000字，学习阶段结束，要撰写1500字的学习心得材料。学习心得要实事求是，说真话倾真情，严禁从网上下载或转抄。活动结束后要进行评比总结。
第二阶段:自查自纠阶段（8月19日至8月29日）
按照灵宝市教体局党委16号文件中五个方面要求，认真查摆领导班子和党员中存在的突出问题。通过设立意见箱、公开举报电话、发放征求意见卡、党员干部同教师结对谈心等，广泛征求各方面的意见和建议，为第三阶段工作提供借鉴；
通过召开专题领导班子民主生活会和党员干部组织生活会，深入开展批评和自我批评，认真查找在思想纪律作风等方面存在的问题，认真分析问题产生的原因和根源。查找问题要真实准确，分析原因要由表及里，同时写出学校和个人剖析材料，并上交活动办公室。
第三阶段：集中整治，建章立制。（8月30日至9月13日）
对照思想纪律作风查摆出来的问题，有针对性的制定整改方案，明确整改标准，建立整改台账，制定整改措施，规定整改期限。整改方案和结果进行公示，接受监督；
教师个人要依据本职工作，根据查找的问题，有针对性的制定整改计划。
第四阶段：总结验收。（9月14日至10月8日）
在完成前三个阶段的基础上，学校整顿领导组进行一次回头看，对自身存在的突出问题、整改结果形成书面材料，并通过适当形式对在这次思想纪律作风整顿活动中的先进进行表彰，推出典型，巩固和扩大整顿成果。五、组织领导
六、工作要求
1、加强领导。党支部书记、校长许宏博同志为第一责任人，对学校的整顿工作负总责。严格落实整顿工作责任制，把此项工作摆在重要议事日程，妥善处理好整顿工作和日常工作的关系，确保统一安排、统一落实，做到“两不误”、“两促进”。
2、边整边改。严格执行教体局党委决定，边整边改，对自查自纠的问题和群众投诉查证属实的问题以及督查组明察暗访发现的问题，都要立即整改和限期整改。
3、强化监督。对在检查中发现的违规违纪问题，特别是涉及“干部作风建设十条规定”的，将严肃处理。
4、严肃追究。活动领导小组根据群众举报和检查中发现的问题进行调查处理。对整改不力、走过程、整改效果差的党员干部将进行通报批评，并责成重新整改补课。对违反“干部作风建设十条规定”者，一律停职检查，对被上级通报批评的个人将根据有关规定查处。
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纪检干部教育整顿开展以来在思想作风方面的提升篇4
农委推进干部作风转变开展思想整顿、纪律整顿、作风整顿活动实施方案
根据市委《关于贯彻落实党的十九大精神推进全市干部作风转变开展思想整顿、纪律整顿、作风整顿活动的实施方案》（xx委发[2018] ）通知精神，为深入贯彻党的十九大精神，不忘初心，牢记使命，全面落实关于加强作风建设的战略部署，按照“四个着力”、“三个推进”要求，针对清河门“10.18”案件，深刻吸取教训，切实解决全委干部队伍存在的突出问题，全力推进干部队伍作风转变，市农委（粮食局）党组特制定本实施方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，落实全面从严治党新部署，持续深化“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，按照“讲诚信、懂规矩、守纪律”要求，结合省委第五巡视组、市委第一巡察组反馈意见整改落实，重点解决好全委干部队伍在思想、纪律、作风等方面存在的突出问题。从领导干部做起，引导全委广大党员干部始终保持昂扬向上的精神面貌和苦干实干的工作状态，把心思用在推动转型升级上，把精力放在狠抓工作落实上，把力量使在落实“乡村振兴战略”上，全面提高落实党中央重大决策部署和省、市委工作要求及市农委（粮食局）党组工作安排的能力和水平，在全委上下切实形成攻坚克难、干事创业的良好氛围，为xx转型升级和推动“三农”事业发展提供坚强有力的作风保证。
二、目标要求
通过开展思想整顿、纪律整顿、作风整顿“三大整顿”活动，推动全委干部队伍作风彻底转变，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严，实现作风建设规范化、制度化、常态化、长效化，从根本上形成五个方面好作风。
1、形成讲政治的好作风。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚决贯彻党中央决策部署和省、市委工作要求及市农委（粮食局）党组工作安排，不打折扣、不作变通。
2、形成狠抓落实好作风。坚决克服不思进取、办事拖拉、相互推诿、效率不高、落而不实等现象，坚持高标准、严要求，一丝不苟、精益求精，全面贯彻落实“乡村振兴战略”以《沈xx现代农业发展三年滚动规划》为载体，强力推进农业供给侧结构性改革，一抓到底、务求实效。
3、形成担当作为好作风。教育引导全委干部自觉形成勇于担责敢碰硬、矛盾面前不躲闪、挑战面前不畏惧、困难面前不退缩的过硬作风，巩固和完善农村基本经营制度，深化农村土地制度改革，完善承包地“三权”分置制度，深化农村集体产权制度改革，保障农民财产权益，壮大集体经济体系。构建现代农业产业体系、生产体系、经营体系。积极探索以土地托管为主要形式的适度规模经营和利益分配机制，以耕地轮作和秸杆综合利用为主要地力保护措施的农业可持续发展模式，以引进新品种推广新技术为主要抓手的绿色农产品生产和农业提质增效的新途径，以保障国家粮食安全、维护粮食流通秩序和解决好农民卖粮难为主要内容的粮安工程。在全委干部队伍中形成想干愿干积极干、能干会干善于干，敢于担当、真抓实干的浓厚氛围，不断推进“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的农业农村现代化进程。
4、形成勤于学习好作风。在学习上下真功夫、实功夫、苦功夫，深入学习领会党的十九大精神和省、市委重要会议精神，全面提高“八个执政本领”，在学习中解放思想、转变观念，坚定信心、提振士气，切实提高“推动农业发展、促进农村建设、提高农民收入”的工作能力。
5、形成遵规守纪好作风。自觉强化纪律意识和规矩意识，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。严格遵守中央八项规定精神和省、市委实施细则，真正把纪律和规矩立起来、严起来，永葆共产党人政治本色。
三、主要任务
开展思想整顿、纪律整顿、作风整顿“三大整顿”活动，要以解决农委干部队伍中存在的突出问题为导向，重点做到“三查三反思”。
（一）查思想，反思“四个意识”牢不牢
1、深入查找政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识存在的差距和问题。反思学习习近平新时代中国特色社会主义思想是否入耳入心入脑；
贯彻中央重大决策是否态度坚决；
落实省、市委部署是否措施有力；
执行农委（粮食局）党组工作安排是否效果显著。
2、深入查找党性观念不强、责任落实不到位等问题。反思是否把党和人民的事业放在首位，做到夙夜在公、殚精竭虑；
是否层层明责，把责任及时传导落实到位；
是否主动担责，主要领导带头承担第一责任，分管领导承担具体责任；
是否勤勉履责，把工作落到实处，取得实效。
3、深入查找创新意识不强、工作主动性不高等问题。反思是否主动对标习近平治国理政新理念新思想新战略，对标其他部门的成功经验，对标典型人物的先进事迹；
是否能够克服思想僵化、因循守旧、甘于落后的思维模式，善于用新理念创造性工作；
是否有好的工作思路和具体工作举措，落实“乡村振兴战略”。
（二）查纪律，反思遵规守纪严不严
1、深入查找纪律意识和规矩意识不强的问题。反思是否时刻牢记和践行“三严三实”和“讲诚信、懂规矩、守纪律”要求；
是否始终在心中划清底线、红线、高压线，时刻牢记、始终警醒越线的严重危害，明确该做的事情必须做好、不该做的事情坚决不做。
2、深入查找遵守纪律不严格、执行法律不规范的问题。反思是否存在执行《准则》、《条例》不严，没有把纪律和规矩挺在前面的问题；
是否存在执行中央决定和省、市委部署，打折扣、搞变通的现象；
是否存在落实市农委（粮食局）党组工作安排不到位的问题；
是否存在有令不行、有禁不止，不同程度违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等方面的问题；
是否存在执法不严、执法不公，袒护包庇违法犯罪的问题。
3、深入查找用制度规矩管权管人管事不严不实的问题。反思是否存在“不想管”的问题，用关爱代替严管、用信任代替监督，对下属管理放松放纵；
是否存在“不敢管”的问题，对问题不敢说、不敢查，当“太平官”、“老好人”；
是否存在“不会管”的问题，对相关纪律规矩不掌握、不熟悉，领导能力较差。
（三）查作风，反思履职尽责实不实
1、深入查找领导干部作风不实、抓落实不到位的问题。反思是否存在主要领导当“甩手掌柜”，不深入实际、不调查研究、不督查问责，工作思路不清、工作重点抓不住、有效举措定不出的问题；
是否存在分管领导当“二传手”，单纯以文件落实文件，以会议落实会议，重过程轻结果，不愿担责、回避矛盾、明哲保身等问题；
机关科室（站）是否存在服务水平不高、对外来办事人员态度生冷硬、科室间责任不清、推诿扯皮、工作协调不好的问题。
2、深入查找工作作风飘浮、工作庸懒散拖等问题。反思是否存在精神懈怠、安于现状、得过且过等问题；
是否存在作风不实，只求过得去、不求过得硬，缺乏争先创优精神的问题；
是否存在工作不严谨、不细致、不较真，缺乏精细化工作态度和“工匠精神”等问题。是否存在服务“三农”工作不细、不主动，服务能力不强的问题，对标习近平总书记在党的十九大报告中的“懂农业、爱农村、爱农民”的“三农”工作队伍要求找差距。
3、深入查找生活作风散漫、自律不严等问题。反思是否存在落后生活文化，工作不思进取、生活追求享受问题；
是否存在丧失政治立场，发表损害党和政府形象言论的问题；
是否存在不拘小节、变相吃请、变通娱乐、高档消费，不注重社会影响的问题；
是否存在生活格调不高、交友观不端正、朋友圈不纯洁的问题。
四、方法步骤
思想整顿、纪律整顿、作风整顿“三大整顿”活动从2018年11月初开始，到2018年12月15日结束，分三个阶段进行。
（一）学习教育、思想发动。从11月初到11月15日，重点做好学习宣传和思想教育，营造“三大整顿”的浓厚氛围。
1、召开动员大会。11月3日，召开由中层以上干部参加的市农委（粮食局）动员大会，党组书记亲自主持并作动员部署；
11月7日前以各直属党组织为单位召开全体党员参加的动员大会，由直属党组织书记作工作动员部署，市农委（粮食局）“三大整顿”活动督导组督导会议，引导广大党员干部以担当的自觉、饱满的热情投入到“三大整顿”活动中来。
2、精心组织学习。结合“两学一做”学习教育常态化制度化和“不忘初心、牢记使命”主题教育，采取多种形式，组织党员干部深入学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、老一辈革命家关于作风建设的重要论述，认真学习党章党规党纪，学习沈阳等先进地区加强和改进干部作风的成功经验，学习先进人物特别是身边人政治坚定、纪律严明、作风过硬的典型事迹。
（二）细查深剖、找准问题。从11月16日到11月30日，按照“三查三反思”的要求，结合实际，认真查摆自身存在的问题。
1、要“对照查”以党章党规党纪为镜，以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为镜，以先进地区和模范人物为镜，以思想、纪律、作风三个方面9项突出问题为镜，进行深刻地自我剖析，找出事例、分析原因，以小见大、见微知著。
2、要“开门查”。机关及基层党组织要设立意见箱、公开举报电话、发放征求意见卡、召开座谈会、走访群众、专题调研等方式，广泛征求各方面意见和建议。要主动征求上级主管部门、有关领导和服务对象的意见，领导班子成员要有针对性地指出分管部门和干部亟待解决的问题。
3、要“互相查”。召开专题民主生活会和组织生活会，全委各级领导班子和党员干部都要撰写全面深刻的剖析材料，深入查摆存在突出问题和产生原因，提出切实可行的整改措施。要认真开展批评和自我批评，见人见事见思想，杜绝搞形式、走过场。
（三）深入整改、建章立制。从12月1日至12月15日，针对思想、纪律、作风方面存在的问题，制定整改措施。
1、制定整改方案。党组要率先垂范、以上率下，各直属党组织要认真安排好所涵盖的各事业站和企业单位对征求到的意见和查找出的问题，认真进行梳理分析，制定出问题查找准确、整改措施具体的整改方案。要同省委第五巡视组和市委第一巡察组反馈意见的整改紧密结合，明确整改内容、整改重点、整改要求、整改时限、整改责任，做到有方案、有措施，个人有计划、有行动。整改方案由各基层党组织制定并落实，报市农委（粮食局）机关党委。
2、狠抓整改落实。对于梳理出需要整改解决的突出问题和省委第五巡视组、市委第一巡察组反馈的问题，要按照谁主管谁负责的原则，认真落实整改。各单位领导班子需要整改解决的突出问题，要制定任务单、时间表，路线图，集中力量切实解决，个人需要整改解决的突出问题，要按照整改计划，积极主动进行整改，确保整改实效。
3、完善长效机制。认真总结工作中经验，深刻反思长期积累下来的制度、机制等方面问题，立足标本兼治，建立干部思想、纪律、作风建设的长效机制，推动作风建设常态化、长效化，全力打造风清气正的良好政治生态。
五、督查问责
开展“三大整顿”活动，必须加大问责力度，坚持“三个区分开来”基本原则，充分运用执纪监督“四种形态”，对活动开展后仍然存在作风突出问题的干部，严肃进行组织处理和党政纪处分。对作风问题典型案件，发现一起查处一起，绝不手软、绝不护短、绝不搞下不为例。
1、对中央及省、市委决策部署和市农委（粮食局）党组工作安排思想认识不到位、传达贯彻不及时、推进措施不得力，“四个意识”不强、政治站位不高的干部；
落实上级决策部署阳奉阴违、打折扣、搞变通，导致政令不畅、造成不良影响的干部；
纪律意识不强，该请示不请示、该报告不报告、该公开不公开的干部，及时进行提醒、函询、诫勉，造成严重后果的，通过调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等方式进行组织处理，并给予相应的党政纪处分。
2、对组织领导能力弱、业务素质和决策水平低，存在懒政怠政现象的干部；
工作作风不实，以文件落实文件、以会议落实会议，工作布置后不督查、发现问题不及时、处理问题不到位的干部；
不敢担当、畏首畏尾，有难度的事不愿干、有风险的事不敢干、没先例的事不肯干，影响事业发展的干部，及时进行组织提醒、教育或者函询、诫勉，不适宜担任现职的调整工作岗位。
3、对精神萎靡不振、工作不在状态，消极怠工、敷衍塞责、作风不实的干部；
安于现状，因循守旧，得过且过，面对困难找不到解决办法，打不开工作局面的干部；
在其位不谋其政、在其职不尽其责，贻误工作，受到上级部门通报批评的干部，情节较轻的给予批评教育，责令作出检查，情节较重或者群众反映强烈、造成恶劣影响的给予组织处理，并给予相应的党政纪处分。
4、对在职责范围内监管不力、处置不当，发生重大事故、事件、案件，造成严重影响的干部；
对直接管辖的领导班子成员或下属单位出现严重违法违纪行为的干部，严肃追究领导责任，给予相应的组织处理和纪律处分。
5、对应由几个科室（站）、单位共同办理的事项，相互协调不好、工作配合不积极，推诿扯皮，致使工作延误的，对部门或单位进行通报批评，年终考核确定基本合格及以下等次评定，对主要负责同志和分管干部进行严肃问责，进行诫勉谈话，造成严重后果的给予组织处理和党政纪处分。
6、对顶风违反中央八项规定精神，“四风”问题禁而不止的干部；
不执行请销假制度，迟到早退、无故旷工、擅离岗位，工作日午间饮酒，工作时间打牌娱乐、上网购物、玩游戏、炒股等的干部；
借婚丧喜庆、逢年过节之机敛财，权力寻租，收红包、拿回扣，以权谋私的干部，给予严肃的组织处理和党政纪处分，涉嫌违反法律的立案审查，达到处理一个、警示一批的效果。
六、加强组织领导
直属党组织要坚持把思想整顿、纪律整顿、作风整顿“三大整顿”活动作为重要政治任务，高度重视、摆上日程，统筹安排、精心组织，有序推进，确保活动实效。
（一）成立市农委（粮食局）“三大整顿”活动领导小组。
组长：王城
副组长：吕俊军
成员：李雅军、宫殿龙、李静、杨林、任宝库
领导小组下设办公室，办公室主任由吕俊军兼任、副主任由林麟兼任。在市农委（粮食局）“三大整顿”活动领导小组的领导下主要负责有关工作的安排部署和综合调度，了解活动开展情况，及时向领导小组汇报工作、制定措施、组织落实。
（二）成立市农委（粮食局）“三大整顿”活动督导组。
（1）第一督导组组长：王城
副组长
督导单位：直属事业第一党支部
（2）第二督导组组长：
副组长：
督导单位：直属事业第二党支部
（3）第三督导组组长：
副组长：
督导单位：粮食流通监督检查大队
（4）第四督导组组长：
副组长：
督导单位：直属事业第三党支部
（5）第五督导组组长：
副组长：
督导单位：粮油工贸公司、
（6）第六督导组组长：
副组长：
督导单位：机关第一党支部、机关第二党支部
督导组将全程对活动开展情况进行督查指导，并向领导小组及时汇报。
各乡镇街道妇联、各行政企事业单位妇委会、各民主党派、团体妇委会、各行业女性团体、各社会组织、驻延部队：
为认真学习宣传贯彻党的十九大精神，深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于“注重家庭、注重家教、注重家风”的重要指示，按照市委宣传部、首都文明办、市妇联《关于开展2018年寻找“首都最美家庭”活动的通知》的部署，区委宣传部、区文明办、区妇联将继续深入开展2018年寻找“最美家庭”活动，现将有关事宜通知如下：
一、活动目标
以习近平总书记系列重要讲话精神为指引，大力培育和
践行社会主义核心价值观，广泛宣传好家风好家训，传播家庭文明正能量，最大程度地发动群众参与寻找“最美家庭”活动，进一步扩大活动覆盖面和参与率，提高活动吸引力和影响力，让不断涌现的“最美家庭”汇聚成推动社会发展进步的强大正能量，为世园会、冬奥会的筹办举办营造良好的社会氛围。
二、活动内容
各单位要将集中开展、分节点开展、因地制宜开展相结合，深化推进，贯之全年。2018年寻找“首都最美家庭”活动重点开展以下工作：
（一）2018年“最美家庭”推荐、评选（2018年12月—2018年2月中旬，工作方案见附件1）
（二）参观全国妇联举办的“和合家风”文化主题展（2018年1月—3月）
（三） 2018年“最美家庭” 揭晓活动（2018年5月）
（四）参加市妇联组织的“家庭·家教·家风”——北京家庭文化季、家教主题季活动（全年）
（五）不同时间节点“最美家庭”主题宣传活动（全年）
三、活动要求
（一）立足城乡社区，进一步扩大活动参与度。坚持立足基层、久久为功，依托城乡社区“妇女之家”和各种网上妇女之家阵地，常态化开展各具特色的寻找“最美家庭”活动，组织家庭晒家庭幸福生活、议良好家风家教、讲家庭和谐故事、展家庭文明风采、秀家庭未来梦想、树家庭先进典型，激发家庭内部活力，促进家庭自我教育，确保活动常年扎实开展在基层、活跃在基层。坚持与时俱进、常抓常新，不断丰富内涵，创新组织形式，抢抓节日契机，善用不同节点，在深度挖掘、细化推进上下功夫，从动员手段、寻找环节、引导路径上不断探索创新，打造活动亮点，彰显时代特征，激发广大家庭的热情关注和积极参与。
（二）拓展领域载体，进一步扩大活动覆盖面。注重通过线上线下活动方式，推动“寻找”活动向学校、机关、企事业单位、部队和新经济组织、新社会组织拓展延伸。继续在党政机关开展“树清廉家风，创最美家庭”活动，引导党员干部特别是各级领导干部保持高尚道德情操和健康生活情趣，严格要求亲属子女遵纪守法、艰苦朴素，把修身、齐家落到实处，培育良好家风，争做廉洁表率，推动将家庭助廉工作有机融入各单位思想政治工作内容，以党员和领导干部的好家风助推好的党风政风。要坚持贴近实际、服务需求，注重“寻找”内容向日常生活渗透，富有创造性地组织开展喜闻乐见、便于参与的活动，做好绿色家庭、平安家庭、学习家庭等各类特色家庭的选树，最大限度调动广大群众自觉培树良好家风的积极性和主动性，使参与活动的人群和家庭类型更丰富，活动覆盖范围更广泛。
（三）创新传播方式，进一步扩大活动影响力。要广泛开展“传家训、立家规、扬家风”活动，引导广大妇女儿童和家庭撰写、悬挂、诵读和推广家训，以好家训提醒引导、感染熏陶家庭成员，让好家风成为生活方式、生活常态。要把家庭文明建设贯穿到日常宣传之中，在各级各类新闻媒体开设专题、专栏、专版，运用新闻报道、言论评论、互动访谈等形式，宣传家庭事迹、工作经验，形成强有力的社会宣传声势。要注重发挥网络新媒体作用，有效运用微信公众号、微信朋友圈，聚焦家庭关注、家庭故事、家庭风采，弘扬正确的家庭伦理和家庭美德，形成网上网下两个阵地共同发力的格局，构筑家庭文明从指尖到心间的新型情感纽带。利用公共传播平台，传播良好家教家风，推动形成爱国爱家、相亲相爱、向上向善、共建共享的社会主义家庭文明新风尚。
请各单位根据通知要求，明确思路、明确重点、明确举措、明确路径，研究制定各单位开展活动的具体方案，改进创新工作方法和活动载体，充分发动群众参与，发挥群众主体作用，把工作扎扎实实落实到基层、落实到家庭，为家庭文明建设培植丰厚的群众基础、家庭基础和实践基础，进一步涵养广大家庭的文明意识，提升全社会家庭文明建设水平。
一、指导思想
以健全信用地方法规和标准体系、形成覆盖全市的征信系统为基础，以推进政务诚信、商务诚信、社会诚信和司法公信建设为主要内容，以推进诚信文化建设、建立守信激励和失信惩戒机制为重点，以推进行业信用建设、信用服务市场发展为支撑，以提高全社会诚信意识和信用水平、改善经济社会运行环境为目的，坚持以人为本，全力营造守信光荣、失信可耻的浓厚氛围，使诚实守信成为全民的自觉行为规范，为依法治市和社会文明创造有利条件。
二、工作目标
完善信用征信系统、小微企业和农村信用体系建设；
信用监管体制基本健全，守信激励和失信惩戒机制初步确立；
政务诚信、商务诚信、社会诚信、司法公信建设取得进步，市场和社会满意度进一步提高；
诚信教育活动广泛开展，全社会诚信意识进一步加强。
三、2018 年重点工作
（一）完善“诚信江油”服务窗口。完善统一对外服务窗口“江油诚信网”，进一步加强信用信息网络建设，归集整合信用信息，实现平台网络互连。（市发改局牵头、相关单位配合）
（二）进一步完善征信系统、推进小微企业和农村信用体系建设。（人行江油支行牵头，相关单位配合）。
（三）推动重点领域的信用建设。各相关单位要按照《江油市人民政府关于印发江油市社会信用体系建设实施意见（2018-2020年）的通知》要求，深入推进政务诚信、商务诚信、社会诚信、司法公信建设工作，全面提高全社会诚信意识和诚信水平。
（四）严格执行《绵阳市市场主体信用行为联合奖惩暂行办法》。运用征信系统成果，广泛褒扬诚信行为，惩戒失信行为，促进经济社会健康发展。（市发改局牵头，相关单位配合）
（五）加强信用宣传，增强社会的信用意识。逐步将各部门信用宣传相关活动进行统一协调，科学安排，适当整合，放大效果。（市委宣传部牵头，相关单位配合）
（六）市级各有关部门依职能职责，牵头组织本系统或指导
联系行业开展信用培训教育、信用专题活动。
（七）探索研究制定信用信息管理办法，推动信用信息在行
政管理事项和重点领域的运用。（市政府办牵头，相关单位配合）
四、工作措施
（一）强化组织领导，配套完善信用建设联席会议机制。成立以市政府市长为组长、市政府分管发改和金融的领导为副组长、市级有关单位主要负责人为成员的领导小组，并在市发改局设立领导小组办公室（市社会信用管理办公室），由市发改局、人行江油支行主要负责人任办公室主任，抓好全市社会信用体系建设的牵头组织、指导协调、政策拟定和综合管理工作；
配套建立完善社会信用体系建设联席会议机制，充分发挥统筹协调作用，进一步加强对江油市社会信用体系建设的指导、督促和检查。
（二）建立奖惩联动机制。深入贯彻落实党的十八届三中全会提出的“建立健全社会征信体系，褒扬诚信，惩戒失信”精神，按照《绵阳市市场主体信用行为联合奖惩暂行办法》，以建立守信激励和失信惩戒机制为抓手，以“政府引导，社会共建，群众监督”为原则，形成政府部门协同联动、行业组织自律管理、信用服务机构积极参与、社会舆论广泛监督的共同治理格局。营造“奖励诚信、惩戒失信”的诚信社会环境。
（三）强化目标考核。以考核为手段，强化对各单位信用建设工作的监督指导，制定实施《江油市社会信用体系建设工作考核暂行办法》。市目督办将诚信建设工作纳入市级相关部门年度绩效考核，明确考核标准。对社会信用体系建设成效突出的单位予以通报表扬，对推进不力的单位进行通报批评与惩戒，并督促其及时整改，逗硬奖惩，以抓铁有痕、踏石留印的劲头确保我市社会信用体系建设工作扎实推进。
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