干部教育培训工作总结8篇干部教育培训工作总结 本文为word版，可自由编辑 干部教育培训工作总结三篇_培训工作总结 制定出台了《关于建立党政领导干部政治理论水平任职资格考试制下面是小编为大家整理的干部教育培训工作总结8篇,供大家参考。
篇一：干部教育培训工作总结
本文为word版，可自由编辑干部教育培训工作总结三篇_培训工作总结
制定出台了《关于建立党政领导干部政治理论水平任职资格考试制度的看法》，每年对新提拔领导干部和近期县管后备干部进行特地政治理论水平任职资格考
篇一
试，严格把好领导干部的入口关。至今已对xx名新提拔的县管领导干部和xx名参与中青年干部培训班的县管后备干部进行了政治理论水平任职资格考试，
XX年中央提出大规模开展干部训练培训以来，我县本着“注重实际、注重实效、注重特色”的原则，牢牢把握县委、县政府中心工作对干部素养需求的改变，仔细谋划，细心组织，突出重点，大规模、多渠道、高质量地开展干部训练培训工作，取得了较大成效。
其中有x名新提拔干部因考试不合格被延长试用期一年，x名被调整工作岗位，在广阔干部中引起了较大反响。对全县县管干部实行政治理论测试。从xx年底开头，连续两年对县管领导干部进行政治理论测试，并把考试成绩反馈给领导干部本人及所在单位，使他们感到有一种压力。对镇乡街道领导干部实行岗位业务学问考试。组织编写了《镇乡街道农业领导岗位业务学问手册》和《镇乡
一、坚持以考促学，全面提高领导干部力量素养
街道城建领导岗位业务学问手册》，制定出台了《xx县镇乡、街道领导干部岗位业务学问考试制度》，要求全部镇乡、街道现职领导干部必需在二年内通过
建立“以考促学”机制，强化领导干部学习培训，提高综合素养和执政力量。
岗位业务学问考试，考试不合格者将被扣分、辞职或降职处理。在去年xx月底重点组织对农业、城建两个岗位的xx名县管领导干部进行了考试，今年将推行
1、细心选择考试的对象。对新提任领导干部实行政治理论水平任职资格考试。
到镇乡、街道全部的领导岗位。通过考试促使镇乡、街道的领导干部加强岗位
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业务学问的学习，提高业务水平和执政力量。
2、合理确定考试的内容。精选“以考促学”的内容，突出内容的针对性。领导干部任职资格考试主要突出：党章、党的理论学问和历史学问，履行工作职责所应具备的理论、业务及法律学问。领导干部政治理论测试主要突出：中央重要会议和有关文件精神、年度国内外重大时事政治、县内的重点工作和中心工作。镇乡、街道领导干部岗位业务学问考试则侧重于领导干部应知应会的岗位业务学问和政策法规。
3、注重考试结果的运用。建立制约机制。对新提拔的县管党政领导干部必需在试用期满前取得任职资格证书，第一年未取得证书的，延长试用期一年，其次年未取得证书的，取消任用资格。镇乡、街道现职县管副职领导干部对第一次考试成绩不合格者，根据《关于领导干部免职、辞职、降职制度的暂行规定》予以扣分，并参与下一年度考试，考试仍不合格者，应辞职或降职。建立激励机制。对
通过考试的近期后备干部，在两年内提拔用法的，可以不参与新提拔领导干部政治理论水平任职资格考试，考试成绩作为提拔用法的重要依据之一。把考试成绩记入领导干部学习档案，作为衡量领导干部基本素养的重要内容和干部任免、奖惩的重要依据。
二、坚持争创特色，实施企业家素养提升工程
为培育造就一支思想政治素养高，熟识经济管理和国际惯例，适应国际国内竞争需要的复合型企业家队伍，从xx年开头，用三年时间，每年支配万专项资金，对全县家规模企业的企业家进行大规模、全方位、多途径的培训，全面实施素养提升工程，不断提高企业家市场竞争和管理创新力量。到目前为止，培训企业家和企业经营管理人员多人次，成效显著。
1、活化载体，突出培训的敏捷性。举办高级研修班，组织xx名实力型企业、
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大型商贸企业的企业家和经营管理人员到北京高校进行企业战略管理高级研修。
街道工贸管理干部开展专题培训。
开设有用学问讲座培训。邀请专家学者开设有用学问专题讲座x次，培训xx人
次。举办短期轮训班。外派xx名规模以上工业企业高级管理人员，分xx期赴xx
3、强化联系，突出培训的广泛性。依托高等院校的师资力气，深厚的学习氛围，
学院、xx学院等高校进行短期素养轮训。开展实地考察学习。赴苏州等地学习考
选择培训机构，开展培训。在xx高校、xx学院、xx学院等高校，举办培训班x
察，实地感受进展成果，亲身体验胜利做法。
期，培训企业家和企业经营管理人员x人次。与职业培训学校合作，联合举办
培训班，突出培训的专业性和针对性。与xx市埃尔工商职业培训学校合作，联
2、按需施教，突出培训的针对性。分区域组织培训。转变以往安排培训名额到
合举办为期两个月的全国经营师任职资格考评xx培训班，xx名学员取得了任职
各镇乡、街道的做法，由企业相对比较集中的镇乡、街道自行组织培训，在跃龙
资格证书。
街道和西店镇分别组织辖区内规模企业单独办班，解决了以往组织难、管理难的
问题。分层次组织培训。根据企业规模的大小，分别举办培训班。对实力型企业、
三、坚持自主选学，推行综合素养“菜单式”培训
大型商贸企业的企业家和经营管理人员，由分管副县长亲自带队开展企业家战略
培训。对规模以上工业企业高级管理人员，则侧重的开展提高经营管理水平和企
围绕提高领导干部五种力量，结合领导干部的培训需求，摸清不同层次、不同
业自主创新力量培训。结合中心工作组织培训。围绕县委提出要加快商贸服务业
部门、不同性别、不同年龄干部对培训的不同要求，开展菜单式培训，突出训
进展，把打造成为南部物流中心，组织xx名商贸服务企业经营管理人员和镇乡
练培训的共性化、差别化、特色化、专业化，增加训练培训的针对性与实效性。
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上领导、部门负责人及优秀村干部现身说法，介绍具体的工作方法和阅历。去
1、细心设置课程菜单，突出培训内容的“共性化”。紧紧围绕县委提出的“五
年邀请xx人大常委会副主任、中国民营企业家促进会会长、中国文联副主席、
五举措”，结合县委县政府的中心工作和干部群众关怀的热点、难点和焦点问题，
浙江省特级专家xx教授来讲座，开阔了我县领导干部的思路，提高理论水平和
确定培训菜单，下发给各单位、各部门，干部依据自己需求自主选择。培训内容
业务力量。邀请了xx市委副秘书长、市农办主任、浙江省委党校副校长xx教
涉及到“三个代表”、科学进展观、构建和谐社会等方面的思想，科学执政、民
授、浙江传媒学院教务到处长xx教授、上海市委党校经济学部主任xx教授等
主执政、依法执政等方面的理论，新型工业化、城市化与城市现代化、经济国际
一批专家学者前来授课，受到了广阔领导干部们的欢迎。
化等方面的学问。同时也要学习现代科技、领导科学、文学艺术等方面的学问。
在XX年我们推出了《现代化进程中的“三农”问题》、《危机管理》、《如何
3、细心设置时间菜单，突出培训时间的“自主化”。每年分期分批分月支配培
面对媒体》等七期专题培训菜单。今年我们方案推出《公务员法》、《统筹城乡
训菜单，实行“专题组班、自主择训、滚动培训”，要求县管干部每人每年至
进展与加快新农村建设》、《循环经济与社会进展》等六期专题培训菜单，供领
少参与二门课程的学习，较好地克服了工学冲突。去年菜单式培训效果明显，
导干部选择。以后依据干部学习需求对菜单进行改善、调整。
培训县管干部1698人次，另外有21位县管领导干部参与了全部专题的培训。
2、细心设置师资菜单，突出师资力气的“专业化”。我们在充分发挥党校老师主体作用的同时，先后聘请省内外党校、高等院校专家、教授授课，邀请市级以
在取得初步成效的同时，也应当看到，与新形势新任务的要求相比，我县干部训练培训工作还存在一些问题和不足，主要是：训练培训的机制还不够完善，
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抓落实的措施不够有力；现代化教学方法和手段运用不够，干部训练培训资源的
整合还不够，等等。这些问题，应当引起重视，实行有力措施，切实加以解决。
20xx年我局的干部培训工作在县委县政府的高度重视和县委组织部的总体支配
和具体部署下，落实和贯彻中央、省、市、县关于干部培训的有关会议精神，
对于今后一个时期深化推动大规模培训干部工作，确保到XX年底完成对全县在
努力改进培训方法，提高培训质量，取得较好成效。为全县的经济社会进展供
职干部轮训一遍的任务，要做到“五个必需”：必需坚持吃透上级精神，融会贯
应了有力的人才保证和智力支持。现就一年来干部训练培训工作状况总结汇报
穿，全面实行科学进展观；必需围绕中心、服务大局，通过抓干部训练培训，促
如下。
进经济社会进展；必需根据加强党的执政力量建设和先进性建设的要求，以构建
和谐社会、提高自主创新力量和建设社会主义新农村为主题，把提*部的素养和
一、20xx年培训基本状况
力量作为根本任务来抓；必需坚持“三支队伍”一起抓，做到规模、质量、效益
统一；必需把制度建设作为加强和改进干部培训工作的着力点，确保大规模培训
1、开展专业技术人员《加强与创新社会管理》公共课培训，培训依托三明市广
干部工作落到实处。通过努力，为我县建成循环经济示范区、生态人居区、和谐
播电视高校网络平台开展，参训人员全部实行网络培训方式进行。此次培训全
进展先行区供应强有力的思想政治保证、人才保证和智力支持。
县共有2048人专业技术人员与管理人员参与。占全县事业单位专业技术人员与
管理人员的97。9%.（时间）
篇二
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2、开展新录用公务员初任培训和举办全县20xx年度就业大中专毕业生（除训练系统外）转正定级培训。其中，新录用公务员初任培训26人，事业单位工作人员转正定级培训85人。在县一中多媒体教室，对20xx年度就业的大中专毕业生开展了以作风建设、时政分析、公务礼仪、心理健康训练等主要内容的培训。培训聘请县一中、县委党校、县进修学校优秀老师进行授课。参训人员经考试合格，发给《结业证书》。
3、开展全县公务员行政强制法公共课培训。培训采纳网络培训、网络考试的方式进行。全县行政机关公务员及政府系统参照公务员法管理事业单位工作人员777人参加，参加率79.2%。
5、组织各部门申报20xx年专业技术人员中高级研修班方案，其中县林业局申报的“生物医药产业的进展高级研修班”被列入省级和市级专业技术人员高中级研修班方案名单。
6、开展全县专业技术人员“连续训练证书”20xx年度（训练系统为20xx至20xx年度）验证工作，全县共有2091位专业技术人员接受连续训练，占总人数的97.94%，平均接受连续训练的天数为21.7天（其中，完成高级人员的连续训练证书验证182人；完成中级人员的连续训练证书验证1001人；完成初级人员的连续训练证书验证876人）。
4、做好20xx年机关事业单位工勤人员岗位连续训练（网络培训）的报名工作，二、主要做法与成效
指导工勤人员网上报名及上网培训。全县346位工勤人员参与省里举办的网络连
续训练。占全县工勤人员的75.4%.（时间）
1、树立创新型的干部训练培训理念。根据省、市干部训练培训工作的目标要求，
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明确了干部训练培训的原则和方向。树立以人为本和服务大局的理念，把加强干部训练培训摆上重要议事日程，坚持把每名干部都纳入干部训练培训范围，引导广阔干部充分认识学习的必要性、系统性和长期性，增加训练培训的针对性、多样性和实效性，使广阔干部真正学为所需、学有所获、学以致用、用有所成。树立全员培训和整合资源的理念，干部参与训练培训，既是一项义务，也是一项权利。明确全县各类人员训练培训工作的主要目标、任务，将各类培训列入年初方案，对培训工作进行周密部署，细心支配，确保了培训有序开展，想方设法扩大干部受训面，在全县上下形成了抓好干部训练培训、服务干部成长、服务科学进展的深厚氛围。
2、注重分类培训，增加训练培训的针对性和实效性。通过实施分类培训，有利于各类人才接受较为系统的理论学习、实践熬炼和思维训练，有利于各类人才形成更明晰的岗位角色认知。针对各类参训干部的职业特点，在培训内容上增加有用性，在培训形式上突出敏捷性，把增加干部训练培训的针对性作为确保培训实
效的关键环节来抓，围绕年度重点工作、基层要求、干部学问现状来确定培训内容。一是对全县公务员开展行政强制法公共课培训，通过培训，使广阔公务员进一步提高对行政强制法的认识，同时也增加了法律意识，提升了依法行政力量和职业道德素养，为明溪实现科学进展、跨更加展供应更优服务。二是对专业技术人员开展以加强与创新社会管理为主题的公共课培训，通过培训使专业技术人员在面对新形势新任务下，对如何加强和创新社会管理有新的认识，促进我县经济社会的可持续进展；三是对20xx年度就业的大中专毕业生开展了以作风建设、时政分析、心理健康训练等主要内容的培训。使他们更快地适应新的工作岗位，更好地进入新的角色；四是对机关事业单位的工勤人员开展专业技能及公共课培训，使他们的专业技能与综合素养在培训中得到提高，学有所获，学有所用。在培训组织上，注重与上级培训机构的沟通沟通，加强培训教员和参训干部的双向沟通，有效调动了学员的参加意识，增加了培训的实效性。
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3、严格考核制度，增加训练培训的严厉性。根据规定严格进行考核，重点对平
2、专业技术人员连续训练学时不够。除训练、卫生、林业等大系统外，部分单
常表现、守纪状况、理论考试（包括远程训练考试）等内容进行考核，坚持将干
位中级专业技术工作人员连续训练学时达不到《福建省专业技术人员连续训练
部培训工作与年度考核和职务晋升结合起来，凡学习成绩不合格或无故不参与培
条例》文件要求（高、中级职称的专业技术人员每年脱产接受连续训练学习的
训者，一律不予结业且当年年度考核不得评定为优秀等次，亦不得晋升职称或工
时间累计不少于72学时（天）。
人技术等级，从而把干部培训和干部管理工作有效地结合起来形成长效性的干部
训练培训机制。
1、少数单位及部分参训人员对培训的重要性认识不足。部分参训人员未能正确
处理工作与学习的关系，参加培训的主动性不高，存在躲避培训，应付学习等
三、存在问题
现象，格外是网络培训代学代考现象较为严峻；少数单位对工作人员参加培训
的重视不够，格外是在时间、经费等方面的支持力度不够。
1、各单位参加培训不够主动。“事业单位工作人员转正定级培训”学员来自各
个单位，培训期间有部分学员因单位工作忙未能全程参训，个别学员有请假现象。
2、培训基地、设施及师资缺乏。没有独立的培训基地，集中培训只能借用一中、
“行政强制法培训”及“加强和创新社会管理公共课培训”存在不同程度未参与
党校等场所开展培训，培训设施老化，影响了培训的效果。没有专业的培训老
培训，未参与考核及未按规定提交心得体会等现像。
师，只能聘请县一中、党校、进修学校的老师授课，他们对培训对象及培训内
容的特点把握有欠缺，也影响了培训效果。
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3、培训内容与我县实际结合不足。培训往往重视理论的学习，但存在理论与实践脱节的现象，没有很好地发挥出培训在提高素养、解决问题上的作用，通过培训促进我县各项工作有待进一步提高。
四、今后工作准备
20xx年，我局将严格根据党中央、省、市、县干部培训的统一部署，进一步总结阅历，探寻规律，加大培训力度，切实为推动我县县域经济进展发挥主动的作用。
1.进一步丰富培训内容，促进干部综合素养有新提高。大力开展文化、经济、法律、管理、心理学问的培训，用现代科学文化学问和人类制造的优秀文明成果改善干部头脑。
2.进一步优化培训方式，开发干部训练培训新渠道。充分听取主管部门、各级干部、参训对象及其所在单位对培训需求、教学内容、教学形式等方面的看法建议，并以此为依据合理支配培训班次和教学内容。
3.进一步夯实工作基础，健全干部训练培训机制。加大培训奖惩力度，把培训状况与职称评聘、年度考核、评先评优等挂钩。做好网络培训的指导服务工作，建议省市有关单位进一步完善网络学习的平台，完善学习测评机制，渐渐杜绝代学代考等现象。
篇三
今年干部训练培训工作，在县委的正确领导下，依据市委组织部提出的任务和要求，结合我县实际，以兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新*为重点，全面启动“大训练、大培训”工作，取得了肯定的成效。现总结报告如下：
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一、基本状况
全县共有干部**人，其中中共党员**人，高校本科以上学历**人，大专学历**人，中专学历**人，高中及以下学历**人。**年，以县委党校、县行政学校为主阵地，举办各类培训**期，培训在职干部**人，占在职干部总数的.*%，培训农村党员、干部**人，其中：举办科级领导干部轮训班*期，培训**人；举办科级领导干部“三个代表”重要思想专题**期，培训**人；举办科级以下公务员培训班*期，培训**人；举办企业经营管理者培训班*期，培训**人；举办专业技术人员培训班*期，培训**人；举办非中共党员干部培训班*期，培训**人；举办理论骨干培训班*期，培训**人；举办妇女干部培训班*期，培训**人；举办基层团干培训班*期，培训**人；举办农村党支部书记、村主任培训班各*期，培训**人，达到了每年培训在职干部五分之一的要求，超额完成了培训任务。
另外，上派了*名县级领导干部、**名科级领导干部、*名中级以上职称的专业技术人员参与省、市委党校的培训，有**名县级领导参与了市委组织部、市委党校举办的“三个代表”重要思想轮训班，全面完成了上级的调学任务。
二、主要做法
（一）着力抓好集中正规化培训
1、加强领导，提高培训工作的方案性。根据“党管人才”的原则，充分发挥牵头抓总作用，成立了县委干部培训训练工作领导小组，制定下发了《关于开展大规模培训干部工作的看法》和《**年度党员干部培训方案》，转发了市委办公室《关于印发〈吉安市干部“大训练、大培训”学分制实施方法〉的通知》。并根据干部管理权限把各项培训任务逐一分解，落实责任，县、乡财政支配预算，确保了培训经费，切实提高了培训工作的方案性。
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2、创新培训模式，调整办学思路。根据“两扩一缩”的思路，创新培训模式。“两扩”，一是扩大培训面，把以往培训科级领导干部为主扩大为培训科级及科级以下公务员和中级职称以上专业技术人员为主；二是适当扩充办班时间，将以往每期培训班*天左右培训时间改为—天。“一缩”，即缩小单个脱产班次的办班规模，由原来的每个班次**人左右，缩减为—**人。
3、创新培训内容和方式。根据“加强理论、严格管理、注重实效”的要求，既注重马克思主义传统经典理论学习，*理论、“三个代表”重要思想的培训工作，又注重贴近学员的需求，把经济法、金融证券、创业训练、行政执法等作为重点课程，着重提高学员驾驭市场经济的力量。同时，主动探究和创新培训方式方法，学习借鉴一些先进的教学方法和手段，不断提高培训的效果。
训班均成立班委会，学员编成若干学习小组，全体学员编定座位，对号入座，每天支配一名教员值班，上课前点名，强化考勤制度。*结束前统一进行理论考试，并评出优秀学员进行表彰。
（二）切实抓好干部在岗自学
组织了全县**名公务员参与更新学问第三、第四阶段的考试，并根据市委组织部的要求，组织了干部在岗自学教材《社会主义市场经济理论》和《英语句》的征订工作。为检验自学效果，对科级领导干部读书笔记进行了一次抽查，共抽查**名科级领导干部的读书笔记和联系实际撰写的学习“三个代表”重要思想心得体会文章，对抽查的读书笔记和心得体会文章，组织县委党校的老师进行了仔细评阅，并在全县进行了通报。
4、创新管理理念，加强培训制度建设。建立了督学、评学和考学制度，每期培
（三）努力抓好干部的实践熬炼
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1、以外出招商引资为契机，外派年轻干部到广东、上海、浙江等地招商，开阔眼界，增长见识。全县**个招商组，共外派干部**余人。同时，选派平都镇村*名农民到福建厦门种蔬菜、打工学习，选派严田镇土桥、楠桥、岩头等村的农民**名到湖南长沙市郊区打工学习花卉苗木、到福建省尤溪县食用菌讨论所学习食用菌技术。这些农民打工学习回来后，利用所学技术，进展相关产业，到目前为止，平都镇向阳村**户村民，户户都种植了蔬菜，一项，户均增加纯收入**余元；严田镇种植食用菌的有**户，种植花卉苗木的有多户，楠桥村*户农民就种植花卉苗木多亩，规模比较大，农民的收入得到明显提高。
2、结合县直单位包村挂村工作，选择了**名县直单位的年轻干部，下派到边远山区乡镇、条件艰苦的行政村关心工作一年，使他们经受熬炼和考验。
我县干部训练培训工作虽然取得了肯定的成绩，但也存在一些问题和不足：一是少数单位和部分干部对干部训练培训工作缺乏正确的认识，参训和组织支配干部培训的主动性不高，存在应付的思想；二是一些领导干部，格外是主要领导干部调学有肯定的难度。这些问题和不足，有待地我们在今后的工作中努力讨论对策，切实加以解决。
四、**年干部训练培训的思路
**年，我县干部训练培训工作将进一步围绕中心，突出主题，创新观念，建立健全监督、约束和激励机制，努力争创新优势，形成新特色，全面推动干部训练培训工作的新进展。
三、存在的问题和不足
1、连续抓好集中正规化培训。以县委党校、县行政学校为主阵地，扎实开展干
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部训练培训工作。县委党校（行政学校）方案全年举办主体培训班**期，培训干
部**人，其中：举办科级干部轮训班*期，培训**人；纪检监察干部培训班*期，
3、强化措施，着力解决调学难的问题。今年将在调研的基础上，制定出台一个
培训**人；专业技术人员理论**期，培训**人；基层团干培训班*期，培训**人；
加强干部训练培训的管理方法，切实解决部分干部格外是主要领导和专业技术
科级以下公务员培训班*期，培训**人；科级后备干部培训班*期，培训**人；*
人员调学难的问题。
理论培训班*期，培训**人；农村党支部书记培训班*期，培训**人。县人事劳动
和社会保障局会同各单位对专业技术人员进行业务培训，培训人数要达到**人。
2、进一步强化干部的实践熬炼和在岗自学。年内，拟选派**名左右年轻干部到经济发达地区跟班学习、挂职熬炼和谋职招商，选派**名左右科级后备干部到边远山区乡镇和县工业园区熬炼，使他们在实践中增长才能，提高综合素养。干部在岗自学主要是学习《社会主义市场经济理论》、《英语句》和计算机学问，并要组织考试，检验学习的效果。同时，连续对科级领导干部的读书笔记进行一次以上抽查，并仔细组织评阅，对调阅读书笔记的状况进行通报，嘉奖先进，鞭策后进。并逐步扩大抽查面，机关一般干部的读书笔记也要抽查。
篇二：干部教育培训工作总结
干部教育培训工作总结三篇干部教育培训工作总结三篇导语：我们要结合工作实际，进一步改善干部教育培训工作，
努力提高培训质量。下面了干部教育培训三篇，欢迎参考借鉴！今年以来，我委认真按照区委的部署和要求，扎扎实实地抓好
干部教育培训工作，今年，又把干部教育培训和推进学习型党组织建立活动结合起来，做到干部培训和学习活动两不误双促进。
今年以来的干部教育培训工作，在我委高度重视下，工作力度和声势不断加大，始终处于强势推进和开展的良好状态，主要有以下几个特点：
（一）干部培训规模宏大，脱产培训实现了所有共青团系统干部的全覆盖
干部教育培训的对象是全体干部。实施过程中，我们科学方案，将培训任务层层分解，抓好落实，保证培训工作全面覆盖，不落一人。我区共青团系统共有干部职工263人，其中团区委机关干部3名，乡镇团委干部30人，区直团支部团干5人，学校团委干部80人，村（社区）团干部145人。今年来，共培训各类干部350多人次，参加各级干部培训基地3天以上脱产培训的20多人。
（二）干部培训资料前瞻，理解培训干部比例比较大实现新开展新跨越，需要培养一支具有国际视野、创新思维和竞争力的精英领导团队。为此，把各类人才作为重点培训对象，把新领域知识和前沿研究成果作为学习培训重点，精心筹划实施了一系列培训工程。“走出去学、请进来教”路子越来越宽。今年来，共有15名共青团系统的干部参加了市级以上培训。（三）干部培训紧扣中心，重点培训工程成效明显
着眼于效劳中心、效劳大局，我们力图从共青团的重点工作寻找切入点，实行个性化、差异化、专业化分类培训。结合全区经济社会开展实际，精心设计培训资料，增强了教育培训的针对性和实效性。个性是每年实施的重点培训工程，由于找到了相关工作领域的“热点”和“重点”，扣紧了上级领导和相关部门的“关注点”，对准了参训学员的“薄弱点”，因而得到了学员的一致认同，效果比较明显。
（四）干部培训模式不断改善，各类班次的吸引力、实效性明显增强
我们不断改善培训模式，做到以学员为本，因人施教，各类班次的吸引力不断增强，干部参训已完全摆脱了过去需求不强、你推我让的状况，呈现出了渴求“充电”、用心争取的格局。个性在选拔高层次培训工程学员时，干部都争先恐后报名。
（一）认真制定了干部培训方案。我们还结合实际制订了年度培训方案，培训前又制定了详细的工作方案，做到培训有方案、有汇报、有总结。（二）加强领导，完善制度。团区委对干部教育培训工作高度重视，成立了干部教育培训工作领导小组，由团委书记任组长，分管副书记任副组长，其它干部为领导小组成员，定期或不定期召开会议，对干部教育培训工作进展研究、部署。领导小组屡次听取有关干部教育培训工作汇报，研究存在的问题，强调干部教育培训的重要性、紧迫性，要求各部门一把手务必切实对干部教育培训工作负总责。并将干部参加学习培训状况作为一项重要资料纳入干部年度实绩考核之中。（三）突出重点，形式多样。
针对不一样层次、不一样类别干部的实际需要精心设计培训班次，合理安排学习资料，按需办学，因材施教。在干部教育培训中，采取“坐下来读书，请进来培训，走出去学习”等灵活的培训方式进展。
（四）把握培训需求，做到按需施教。培训活动中，主要领导做到带头发动、提要求和以科学的培训管理制度理事，促进培训教育的资料、时间、绩效落实。在培训资料上重点学习领导科学、创业就业、农业技术等深层方面的知识，对农村干部的培训，我们着重培训常用法律法规知识及农村实用技术，切实保证培训教育的针对性、有效性和按需施教活动的落实。（五）狠抓学以致用，强化培训效果。围绕提高培训质量。一是不断完善制度管理、纪律约束、表率引导、典型鼓励、考评催促等项强化落实措施。二是引导学员运用所学知识，努力研究新状况和解决新问题。不断总结先进经历和不断从实践中提炼新思想、新观点、新方法，提高处理复杂问题和难点问题的潜力。努力调动一切用心因素为基层创新开展效劳。三是注重运用所学知识，推进基层工作的科学化、标准化、制度化建立和有效提升工作效率。做到任何工作机制上有约束、制度上有保证，坚持用创新的形式、创新的方法、开展创新的工作。看问题，办事情，要抓本质、找主流，识大体、顾大局，从深层次上思考解决问题。干工作既要会牵牛鼻子抓住重点和突破难点，又要会弹钢琴抓大不放小，统筹兼顾地全面推进工作开展。切实搞好干部培训的学以致用建立，有效促进地税工作创新和各项任务完成。
一是培训经费紧缺，培训农村团队干部、经济能人难度大。二是开展干部教育培训的载体不够多，特色也不够突出。
一是进一步加强宏观指导，拓宽干部教育培训的渠道。单靠本单位目前确实难以满足干部个性化、差异化的学习需求，迫切需要宏观指导，进一步拓宽干部教育培训的渠道。推荐透过联合办学、委托办学，统一考试的方法，让部分干部到其他培训机构学习，以更好实现干部培训目标。
二是推荐进一步加大现有干部教育培训资源的整合力度。当前干部教育培训资源仍然较为分散，在有效整合资源的根底上，要引入竞争机制，采取委培、代训等方式，提高干部教育培训的社会化程度。
三是推荐进一步创新干部教育培训模式。进一步创新干部教育培训方式方法，在教学上多采用研讨交流、案例分析、情景模拟、考察调研等各种形式，提高教学效果。充分利用现代科技成果，大力开展网上教育培训，实现干部教育培训的自主和互动。
透过努力，我委在抓干部教育培训工作中取得了一些成绩，但与上级的要求相比还有很大的差距。在今后工作中，我们将继续加大干部教育培训力度，进一步强化职责管理，创新培训工作思路，紧盯目标任务，狠抓落实，努力使全区基层组织建立和经济开展再上新台阶。
20XX年，我局干部教育培训工作在县委、政府的正确领导下，深入贯彻《20xx—20xx年干部教育培训改革纲要》，创新培训资料，改善培训方法，整合培训资源，提高培训质量，为全局工作顺利推进带给了有力的人才保证和智力支持。现就一年来全局干部教育培训工作状况总结如下。
篇三：干部教育培训工作总结
2022年干部的教育培训工作总结《干部教育培训工作条例（试行）》的颁布实施，是我们党在新的形势下加强和改进干部教育培训工作的重要举措。作为少数民族地区的干部，以《干部教育条例》的颁布实施为契机，不断创新民族地区干部教育培训理念，积极探索干部教育培训的新途径、新方法，推动民族地区干部教育培训工作上水平、___阶。通过学习、贯彻、实施《干部教育条例》，现将今年我县干部教育培训工作总结如下：
一、创新培训内容，实行多元化的干部教育培训体系一增强培训内容的适用性。根据新世纪新阶段的新任务对干部的要求和岗位、专业、文化程度等特点，压滤机滤布做到“以人为本、按需施教”，本着“干什么、学什么”，“需什么、教什么”，“缺什么、补什么”的原则，提高培训内容的针对性和实效性；二讲求干部教育培训内容的层次性。科级以下干部培训课程以政治经济学常识、公务员知识、公文处理等为主；科级干部以行政管理、公共关系政策和法律法规等为主；村级干部以当前党的农村工作方针政策、实用科学技术、新农村建设等为主。理论培训按由浅入深，由常识理解到研究探讨梯次安排，体现层次差异，走多元化教育培训之路；三体现教育培训内容的系统性。坚持整体规划与个别落实相结合，立足当前与着眼长远相结合，建立干部教育培训内容体系，分级制定教育培训大纲和培训规划，作出具体安排。二、改进培训方式，增强教育培训的吸引力和实效增强教育培训的吸引力，着力抓好“四堂课”。
一是主要领导讲形势课。主要领导能做到率先垂范亲临培训班现场授课，全年共讲授形势课___余场（次），为广大学员及时讲解全县经济运行情况及当前发展的趋势等，使学员全面了解当前经济发展的走势及县委县政府的主要决策，从而为完成各项重点工作任务提供有力保证；二是教授专家讲专业课。有针对性地邀请有关专家、学者为培训班授课，以高素质的师资保证培训效果，全年共邀请有关专家或学者讲授专业课___场（次）三是一线同志讲实践课。安排实践经验丰富，工作成绩突出的同志，结合自身工作经历，谈体会、授经验，引发大家对实践工作的思考与共鸣，有效地帮助学员进一步理清思路;四是外出考察上经验课。坚持做到“请进来”与“走出去”并重、理论教育与实践锻炼一齐抓，结合市委干部教育培训工作规划，定期安排全县___领导、科技干部、企业经营管理者、中青年干部、村干部赴先进省市区考察。同时举办双休日讲堂、干部夜校、岗前培训、各类知识讲座等，有效拓展各级干部服务经济的工作思路，找差距，增见识，激发干事创业的热情。通过举办学习___届___中全会轮训班，共举办科级干部轮训班___期，培训___人，中青年后备干部培训班___期___人，村干部培训班___期___人，共计培训干部___人（次），培训农村致富带头人___余人（次）。
通过干部教育培训，实现“三个紧贴”和“三个转变”即。紧贴全县经济社会发展对各级干部素质和能力的实际需求；紧贴干部的思想、工作、能力素质的实际状况；紧贴县委未来五年发展的目标任务。做到教育培训体制由“滤布分散培训，多头培训”向“统一领导，宏观调控，分级负责，分类培训”转变；培训对象从抓重点对象
培训为主”向既突出重点又整体推进的全员培训转变；培训内容从通用型知识培训向能力型培训转变。
三、探索资源整合机制，增强干部教育培训工作的合力一是形成县委牵头，各有关部门各司其职的培训格局。县委设立干部教育培训指导协调中心，各培训单位年初提出培训计划，具体指导协调实施；二是建立健全党校与党政机关、企事业单位干部交流机制。县委对有发展潜力的党校教师，可以安排到乡镇或机关单位任职，换岗锻炼；三是党校等培训机构也可聘任有实践经验的___领导和专家、学者任兼职教师。逐步打破由党校单一培训的旧模式，倡导开放式培训的新格局。四、建立激励约束机制，增强干部参加教育培训的动力一是建立学习情况反馈机制。
2022年干部监督个人工作总结一、注重加强社会监督，努力完善群众监督机制一是设立___电话、___箱，方便群众监督。市___通过报纸电视等新闻媒体向社会公布___电话，随时受理群众___，对___人、被___人、___内容等情况认真记录，报分管副部长、部长阅示后，派专人调查核实处理。二是建立干部监督信息员工作制度。从市___、政协委员、镇和市直部门工作人员中聘请了___名干部监督信息员。并制定出台了《大丰市干部监督信息员工作制度》，明确了信息员的工作职责、工作方式及工作要求。我部通过召开座谈会、信函、电话、走访等形式，定期、不定期的听取干部监督信息员对干部任用工作和科级干部廉政情况的意见和建议。三是实行领导干部社区生活表现监督制度。开展“干部监督进社区”活动，通过设立社区宣传栏、开辟电视
专栏、印发宣传材料等途径，广泛宣传活动的内容、目的、意义。聘请领导干部居住相对集中的___名离退休老同志、社区代表为社区监督员，对领导干部___小时以外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”进行监督，进一步拓宽了掌握领导干部___小时以外表现情况的渠道。今年以来，我市科级干部公车私用、___、以权谋私等不良行为得到了有效遏止，收到明显的成效。
二、“五法”并举，积极创新新提拔干部教育形式积极创新新提拔干部的教育形式，开展系列教育活动，将监督关口前移。__年以来，共有___名新提拔干部接受了教育，促进了干部勤政廉政的自觉性。一是警示教育敲警钟。赴看守所、监狱，参观关押人员的居住和劳动场所、听取情况介绍，对违法犯罪的蜕变过程和给家庭、个人、社会造成的危害进行深入剖析、反思。二是集中谈话提要求。告诫干部强化政治学习，加强自身修养，提升思想境界，认真落实“__”和廉洁从政的各项规定;勉励干部家属发挥“贤内助”、“廉内助”作用，吹好“枕边风”，切实当好宣传员、监督员、守门员。三是廉政承诺表决心。集中签订《廉洁从政承诺书》，向___庄严宣誓，表明“廉洁从政、清正做官、清白做人、勤奋工作，为党和人民的事业鞠躬尽瘁”的决心和自觉接受党内外监督的诚心。四是共签公约常提醒。夫妻共签《家庭廉政公约》，引导新提拔干部及家属相互教育、相互勉励、相互影响、相互监督，净化家庭环境，营造廉洁家风，建设和谐家庭。五是撰写心得谈体会。撰写教育的体会和收获，达到自我教育、自我提醒、自我提高的效果，并有选择的在有关刊物和网站上登载、点评，以此在更深层次、更大范围上，教育和引
篇四：干部教育培训工作总结
干部培训工作总结一、基本情况
区委区政府高度重视干部教育培训工作，年初，区委出台了《中共市区委关于开展大规模培训干部工作的实施意见》，在继承干部传统经验的基础上，下决心切实加大干部培训工作力度，从年起，利用5年时间，通过省、市、区三级培训，将全区科级干部与其他各类干部普遍轮训一遍，以大幅度提高干部队伍素质，为全面建设小康社会、加快率先基本实现社会主义现代化提供坚强的智力支持与人才保证。
作为牵头抓总的部门，区委组织部坚持推进干部教育培训改革创新，为提高培训质量与效益，着力于创新培训模式，提升培训层次，使干部培训工作更有前瞻性、实效性与开放性。把干部培训工作的重点放在创新培训模式，提升培训层次上，这里面有两个方面的考虑：一是为什么要强调培训模式的创新？干部培训是一个传统的课题，应该说我区一直以来对干部培训工作是比较重视的，不断加大干部教育培训的力度，有效地促进了干部队伍整体素质的提高。但是从整体上看，我区干部教育培训工作仍然没有走出以党校学习为主的传统模式，突出反映在课堂教学多，实践考察少；理论灌输多，经验传授少；传统手段多，现代化手段少；内部交流多，与外地交流少。我们认
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为，必须立足于当前干部教育的实际需求，着眼发展，着眼未来，放眼市外、省外、国外，着力构建适应新形势、新任务要求的干部培训教育新模式。二是为什么要突出培训层次的提升？从我区干部队伍建设的状况看，近年来，我区立足于促改革，求发展，保稳定，积极引进与培养了大批干部人才。但是，在人才总量、结构、素质等方面与形势要求仍存在较大差距。这集中表现在：人才规模小，尤其是高级人才拥有量不足；知识结构不合理，若干重要专业领域人才奇缺；干部综合素质偏低，创新型、复合型、智能型人才不多。为改变全区干部队伍知识结构与能力结构存在的不足，在干部培训中必须提升培训层次，力求把专题性、研究性、决策性结合起来，提高广大干部了解大局服务大局，在大局中谋发展、求发展的能力。
正是基于这样的认识，区的干部培训工作取得了新的突破与进展，年以来，我区举办各类干部培训437期，集中培训或调训4468次，三年来支出教育培训经费75多元。其中市委党校集中调训47期，共64次；区委举办高校、境外培训班6期，共培训12次，其规模、力度之大都是前所未有的。
二、主要做法
一是扎根基层，选派年轻干部到基层挂职锻炼，开辟青年干部
锻炼成长的快车道。
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在全区各条战线及基层单位选拔一批年轻的股级干部，让他们从机关到基层或者从基层到机关进行一年的交流挂职锻炼，是我区培养后备干部、积蓄人才的战略性部署之一。年5月，区委选派了2优秀年轻干部到镇(街道)与区直机关实行“上挂”与“下挂”交流挂职锻炼一年，所选拔的2年轻干部，通过自愿报名、民主公选、组织考察与集体研究决定等程序严格产生，平均年龄在30岁以下，均有大专以上学历与4年以上的工作经验，且具有较丰富的专业知识与业务水平，是原单位内有活动力、有培养前途的年轻骨干。经过一年时间的锻炼、学习，这批年轻干部圆满完成了学习工作经验、拓展工作思路、借鉴有效方法的任务，提高了自身分析解决问题的能力、改革创新的能力与为民办事的能力。
二是立足本市，广泛开展各类干部教育培训，发挥党校培训的主力军作用。
坚持以市委党校培训班为主体，区级组织培训班为补充，认真做好干部的调训工作。年以来选送干部参加市委党校集中调训47期，共64次；各系统举办培训班322期，共培训3162次；为农村党员、基层干部举办的各类培训班、讲座、现场会共51期(次)，受训人员529人次，共派发资料24800份。
三是巩固国内，依托国内著名高校与科研院所，建立干部培训
与实践的基地。
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我们坚持向高校借智力、向专家要思路，主动与国内相关高校联系，舍得人力、物力上的投入，年举办了两期高校培训班，其中，在清华大学举办“经济管理高级研修班”，选派了2经济类科级干部参加；在中国人民大学举办“
市区干部高级研修班”，选派2行政类科级干部参加。今年以来，进一步加大了与国内高校联合培养高层次人才的力度，8月，在上海复旦大学举办了公共管理高级研修班，选派3中青年干部参加；9月，在北京大学举办经济管理高级研修班，选派2科级党政干部参加。参训的干部通过在高校的耳濡目染，潜心研学，增强了理论功底，开拓了视野，提升了自身素质，进一步拓展了工作思路。
四是拓展境外，选送部分干部到国(境)外进修学习，开创了学习发达国家与地区先进经验的新路子。
境外培训是培养干部战略思维与开拓眼界的新途径，是我区干
部培训的创新之举。区委年与新加坡新中人才交流与培训中心
合作，在新加坡开设了为期一个月的“政府宏观经济与行政管
理高级培训班”,1科处级干部参加；今年10月，与香港理工
大学中国商业中心联合举办公共行政管理赴港研修班，1中青
年干部参加，这些干部经过到发达国家与地区亲身体验、学
习，进一步解放了思想，更新了观念，增强了加快改革发展的
动力与能力。
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三、主要成效
经过几年的探索与努力，我区的干部培训工作呈现出良好的人才、经济、社会与开放效益，有力地推动了高素质干部队伍建设与经济社会的发展。
一是人才效益。通过培训，广大学员获取了大量关于宏观经济管理、行政管理、领导科学、人力资源管理、城市经营、国际金融贸易等前沿学科的最新知识技能，了解与掌握了当代经济、政治、科技与社会思潮的发展动态，不断提高驾驭市场经济与履行岗位职责的能力与水平，使自己的思想水平与知识水平能跟上时代前进的步伐。同时，也改善了我区存在的经验型干部多、学有专长的干部少、专业结构不尽合理、知识层次偏低等状况，为培养现代化新型领导人才打下基础。
二是经济效益。参训干部在学习、考察的过程中，与当地部门与企业开展了广泛的工作经验交流与改革发展研讨，形成了一批促进地区与部门改革发展的工作思路。如中国人民大学高级研修班的学员参观了北京×××的商务中心区，学习了如何搞好城市规划，推进经济建设的经验；北京大学经济管理高级研修班组织学员们参观了×××围绕环渤海湾经济圈建设的食品、文化、洋货等专业市场，学员们提出，可以借鉴天津的做法，在我区等地规划建设一批专业街、专业市场。干部异地参训也为外商投资，了解提供了新的途径，如公共行政管理赴港
篇五：干部教育培训工作总结
干部培训是加强干部能力建设的重要途径，是建设服务型政府的重要基础。今天给大家整理了干部培训工作总结，希望对大家有所帮助。干部培训工作总结篇一干部教育培训工作是一项长期的工作，为此，我局干部职工切实统一思想，端正学习态度，以高度的政治责任感和务实高效的作风，积极参与学习培训，干部率先垂范，带头学习，通过汲取知识，更新观念，做到学以致用，真正把学习培训转化为自身素质技能的提高和熟练驾驭工作的本领，在全局形成了干部职工齐参与、静心亲为认真学的浓厚的学习氛围。现将2022年干部培训工作和2022年干部培训工作计划汇报如下：
一、培训内容和形式在干部的教育培训中，我们注意针对不同类型干部的特点，安排不同的学习内容，提出不同的要求，做到层次分明，重点突出。抓好各类干部的教育培训。领导班子成员主要是抓好理论学习制度的落实，每周至少组织一次集中学习，通过学习，强化政治理论教育，提高理论素养和领导水平，一般干部，则采取集中培训与自学相结合，通过举办报告会、开展业务培训等形式进行，
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以此提高一般干部的业务素质，强化教育培训的效果。二是突出重点，保证培训质量。首先，重点抓好股室干部的培训教育，努力造就一支高素质的干部队伍。
通过对股室干部的培训教育，提高了干部队伍的整体素质，达到了预期的目的。其次，重点抓好政治理论的培训。组织广大干部学习党的精神，结合开展“改进作风促发展，强责问效抓落实”活动，深化对精神的理解，深入浅出理解精神实质，提高政治鉴别力和政治敏锐性。再次，组织和引导干部学习法律、电子政务等各方面知识，通过举办讲座对干部进行廉洁奉公、艰苦奋斗等优良传统教育，教育广大干部较好地树立正确的世界观、人生观和敬岗爱业精神。
二、改进方法，注重实效在教育培训中，我们注意及时总结经验，积极探索培训途径，我局不断改进培训方法，结合工作实际有针对性地安排培训内容，在注重培训实效上下功夫。
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一是坚持集中培训与自学相结合，采取多种途径，灵活多样地进行教育培训。在抓好干部集中培训的同时，注意引导广大干部坚持自学各种理论业务知识，在全局形成良好的学习氛围。
二是结合工作实际，有针对性地安排培训内容。党的十八届五中全会召开后，及时组织全体干部收看电视转播，学习报刊上发表的重要文章，认清形势，鼓舞斗志。
三是坚持党风廉政教育，提高干部的整体素质。在党风廉政教育中，主要是安排两个条例的学习，增强了法纪观念和廉洁从政意识，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。
三、取得的主要成效通过培训，提高了广大党员干部的思想政治素质和业务工作能力，使干部积极适应新形势的发展要求，改进了工作方法，增强了贯彻执行自治区、市上级部门决策部署的自觉性，创造性的开展工作。四、明年的工作打算我局干部教育培训工作虽然取得了一些成绩，但与上级的要求还有一定的差距。明年我们将结合工作实际，进一步改进干部
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教育培训工作，努力提高培训质量。要以十八届五中全会精神武装全体干部的头脑，不断提高思想认识，不断增强贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性。以改革的精神，与时俱进，确保全面完成干部教育培训工作提出的各项任务。
干部培训工作总结篇二20XX年，我局干部教育培训工作在县委、政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，深入贯彻《2022-2022年干部教育培训改革纲要》，创新培训内容，改进培训方法，整合培训资源，提高培训质量，为全局工作顺利推进提供了有力的人才保证和智力支持。现就一年来全局干部教育培训工作情况总结如下。
一、基本情况20XX年，我们紧紧围绕全县中心工作任务，精心组织实施业务知识讲座、廉政党课、党风廉政教育、消防安全知识讲座、“精神”学习活动，积极参与省、市、县组织的《招投标实施条例》培训、“加强和创新社会管理”培训、“群众观念和群众工作能力”培训、政府采购专管员培训、公务员骨干培训。全年共开展、参与各类培训活动18次，参与人数达312人次，是全局干
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部总数的11倍。目前全局拥有9名工程师，5名招标师，2名会计师，专技人员比例达到了50%以上。
二、主要做法1、树立创新型的干部教育培训理念。树立以人为本、服务大局和全员培训的理念，严格遵循以人为本、因人施教的原则，坚持把每名干部都纳入干部教育培训范围，围绕全县“领跑中西部、进军前十强”的目标，把提高各级干部服务科学发展、推动中心工作的能力作为干部教育培训的出发点和落脚点，不断加大党员干部在经济、社会、文化、科技、法律、领导科学等领域的学习提高，增强教育培训的针对性、多样性和实效性，使广大党员干部真正学为所需、学有所获、学以致用、用有所成。2、建立长效性的干部教育培训机制。高度重视党员干部教育培训工作，不断加大人、财、物的投入力度。一是把加强领导、统筹规划。成立由局长任组长，党组人员为成员的党员干部培训工作领导小组，明确工作职责，定期研究培训工作，履行协调指导作用。制定出台了《长沙县招标采
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购局学习培训制度》、《长沙县招标采购局年度培训计划》，加强统筹规划、组织协调和综合管理。二是落实经费、加大投入。在全局厉行节俭、经费紧张的情况下，坚持优先预算安排干部教育培训工作经费，保证培训工作的正常开展，奖励通过专业考试和职称的干部，充分调动干部参与培训学习的积极性。三是把健全制度、强化考核。积极创建学习型党组织，建立干部教育培训责任目标考核制度，坚持干部教育培训工作任务完成情况列入全局绩效考核，以考促学，营造良好的学习氛围。
3、构筑全方位的干部教育培训网络。一是坚持开展“每月一课”。采用干部授课、集中学习、廉政党课、专家讲座、同行交流等灵活多样的形式，紧跟时代步伐，及时更新观念，先后组织了招标采购知识问答、政府采购业务学习、招标信息与招标工作学习、财务业务知识学习、党风廉政教育、精神学习等活动10次，全面提高干部职工的业务素质和综合素养。二是积极参加各类培训。先后积极选派35名政治素质好、工作表现突出、有培养前途和发展潜力的干部，推荐参加上级部门
篇六：干部教育培训工作总结
干部教育培训工作总结范本下面是我们文秘１１４的推荐的干部教育培训工作总结。为加强干部教育培训工作，大力推进干____伍建设，我局坚持“以民为本、为民解困、为民服务”的工作理念，以提____伍整体水平为核心，着力打造政治过硬、业务精通、作风优良、廉洁自律、文明和谐的干____伍。把干部教育培训工作摆在突出的位置，培训工作取得了一定成绩，有效地提升了服务质量和服务水平，维护了困难群众和特殊人群的基本权益，圆满完成了____年工作任务，现将____年干部教育培训工作总结和____年工作计划汇报如下：一、____年工作总结(一)干部教育培训基本情况____年县民政局举办干部教育培训班____期，全年投入培训资金____万元，培训人数____人次，培训对象均是各乡镇民政办主任和分管领导；参加县级以上调训共____期，培训人数____人次，圆满完成了年度干部培训工作计划。(二)干部教育培训主要做法和成效1、分期____参加或举办综合培训。第一期为我局领导班子成员、民政局干部职工，主要参加省、市及有关部门举办的培训，旨在提高政策水平和决策能力。第二期为本局干部职工、乡镇民政办主任，主要参加本局举办的业务培训，旨在提高其业务技能。2、专题会议，培训想结合。如结合会议的开展针对民政职能就“清廉务实执政为民”、“防灾减灾”、“落实____周岁以上农村
____士兵生活待遇”专题培训，旨在提____部廉洁务实意识和工作能力。
3、加强领导，把教育培训工作列入重要议程。领导重视是做好干部教育培训工作的关键和保证。局领导把教育培训工作作为创建学习型机关的一项重要内容来抓，局主要领导亲自抓，成立了由局党委书记杨选荣同志任组长的干部教育培训领导小组，具体工作由____办负责承办。局班子成员多次召开会议专门研究干部教育培训工作，并制定了学习教育培训计划，为有计划地开展干部教育培训工作提供了有力的____保障。
4、注重政治理论学习，全面提____部素质。工作以全面落实党的各项方针政策为主线，从提____伍政策理论水平为出发点，按照上级民政部门和县的统一安排部署，结合我县民政工作实际情况，对____、党的____全会、省、市、县党代会精神进行学习培训，采取集中学习培训和自学相结合的办法，通过理论辅导、观看电教片、请军队离____干部上传统教育课等多种形式，把党的政策和理论知识传授给全体干部职工。同时聘请有较高政策理论水平的同志为民政干部现场授课，提高了学习培训效果，自觉学习政治理论的积极性有了明显提高。做到了工作学习两不误、两促进民政干____伍整体素质进一步提高，工作纪律、工作作风进一步转变，有力地促进了各项民政工作的开展。
5、加强业务学习培训，全面提升服务水平。思想政治素质是落实各项业务工作的基础，熟练掌握各项业务知识是做好本职工作的前提，因此在对干部进行培训时，我局坚持政治理论学习培训与业务培训并重的原则，每周五由值班领导____干部职工进行政治学习，除参
加上级民政部门____的业务培训外，充分利用____学习时间，采取学习交流与辅导相结合的办法，认真学习民政业务知识，对政策性强的业务知识由相关科(室)负责人逐条进行讲解，分析工作中容易出现的问题，找出解决的办法，有效地提升了民政干____伍的业务水平和服务水平，促进了各项民政事业的健康有序开展。
6、研究解决干部教育培训工作中的重点难点问题。采取多种方式，深入开展调查研究，认真分析和解决当前干部教育培训工作中出现的新情况、新问题。调动干部参学积极性，推行党员干部教育培训学时制管理。
通过教育培训，提高了全县民政系统干部的思想政治素质和业务水平，转变了工作作风。
(三)有关意见和建议1、建议各级政府及其相关部门进一步加大民政培训教育工作的投入。2、建议多____全县性培训或讲座。二、____年工作计划按照干部教育培训规划、新一轮大规模培训干部实施意见的要求，我局将紧紧围绕当前我县经济社会发展大局，结合干部教育培训和队伍建设实际，深入推进干部政治理论水平、执政能力和业务水平的教育培训，促进民政局领导班子建设和干____伍素质全面提高。根据县____加强干部教育培训的要求，现制定____年民政局干部教育培训工作计划。(一)指导思想
民政局干部教育培训工作坚持以____和____为指导，认真贯彻落实党的____全会、省、市县党代会、人代会精神，以____为统领，按照上级____部门的要求，以推动科学发展为目标，以坚定理想信念、增强执政本领、提高领导科学发展能力为重点，以改革创新为动力，以完善干部培训的体制机制为抓手，继续推进我局新一轮大规模培训干部工作，有效提____部教育培训质量和效益，为建设和谐____提供思想保证和人才支持。
(二)培训班次安排1、认真抓好县____下达的干部教育培训任务的落实，认真____相关人员参加上级民政部门及县委举办的各类培训班学习。2、____年民政局拟举办各类业务培训班____期以上，培训民政系统各类人才____余人(次)。3、加强乡镇民政办、村(社区)灾害信息员培训。加强对乡镇民政办和村(社区)灾害信息员的集中培训。举办____期灾害信息员培训班，培训乡村灾害信息员____人(次)。4、专业技术人员培训。
干部教育培训工作总结范本（二）
今年干部教育培训工作，在县委的正确领导下，根据市____提出的任务和要求，结合我县实际，以兴起学习贯彻____新____为重点，全面启动“大教育、大培训”工作，取得了一定的成效。现总结报告如下：
一、基本情况
全县共有干部____人，其中____党员____人，大学本科以上学历____人，大专学历____人，中专学历____人，高中及以下学历____人。____年，以县委党校、县行政学校为主阵地，举办各类培训____期，培训在职干部____人，占在职干部总数的____.____%，培训农村党员、干部____人，其中：举办科级领导干部轮训班____期，培训____人；举办科级领导干部____专题学习班____期，培训____人；举办科级以下公务员培训班____期，培训____人；举办企业经营管理者培训班____期，培训____人；举办专业技术人员培训班____期，培训____人；举办非____党员干部培训班____期，培训____人；举办理论骨干培训班____期，培训____人；举办妇女干部培训班____期，培训____人；举办基层团干培训班____期，培训____人；举办农村党支部书记、村主任培训班各____期，培训____人，达到了每年培训在职干部五分之一的要求，超额完成了培训任务。另外，上派了____名县级领导干部、____名科级领导干部、____名中级以上职称的专业技术人员参加省、市委党校的培训，有____名县级领导参加了市____、市委党校举办的____轮训班，全面完成了上级的调学任务。
篇七：干部教育培训工作总结
干部教育培训工作总结（经验材料）干部教育培训工作总结（经验材料）
使他们感到有一种压力。对镇乡街道领导干部实行岗位业务知识考试。组织编写了《镇乡街道农业领导岗位业务知识手册》和《镇乡街道城建领导
2022年中央提出大规模开展干部教育培训以来，我县本着“注重实
岗位业务知识手册》，制定出台了《xx县镇乡、街道领导干部岗位业务知
际、注重实效、注重特色”的原则，牢牢把握县委、县政府中心工作对干
识考试制度》，要求所有镇乡、街道现职领导干部必须在二年内通过岗位
部素质需求的变化，认真谋划，精心组织，突出重点，大规模、多渠道、业务知识考试，考试不合格者将被扣分、辞职或降职处理。在去年xx月
高质量地开展干部教育培训工作，取得了较大成效。
底重点组织对农业、城建两个岗位的xx名县管领导干部进行了考试,今年
一、坚持以考促学，全面提高领导干部能力素质
将推行到镇乡、街道所有的领导岗位。通过考试促使镇乡、街道的领导干
建立“以考促学”机制，强化领导干部学习培训，提高综合素质和执
部加强岗位业务知识的学习，提高业务水平和执政能力。
政能力。
2、合理确定考试的内容。精选“以考促学”的内容，突出内容的针
1、精心选择考试的对象。对新提任领导干部实行政治理论水平任职
对性。领导干部任职资格考试主要突出：党章、党的理论知识和历史知识，
资格考试。制定出台了《关于建立党政领导干部政治理论水平任职资格考
履行工作职责所应具备的理论、业务及法律知识。领导干部政治理论测试
试制度的意见》，每年对新提拔领导干部和近期县管后备干部进行专门政
主要突出：中央重要会议和有关文件精神、年度国内外重大时事政治、县
治理论水平任职资格考试，严格把好领导干部的入口关。至今已对xx名
内的重点工作和中心工作。镇乡、街道领导干部岗位业务知识考试则侧重
新提拔的县管领导干部和xx名参加中青年干部培训班的县管后备干部进
于领导干部应知应会的岗位业务知识和政策法规。
行了政治理论水平任职资格考试，其中有x名新提拔干部因考试不合格被
3、注重考试结果的运用。建立制约机制。对新提拔的县管党政领导
延长试用期一年，x名被调整工作岗位，在广大干部中引起了较大反响。干部必须在试用期满前取得任职资格证书，第一年未取得证书的，延长试
对全县县管干部实行政治理论测试。从xx年底开始，连续两年对县管领
用期一年，第二年未取得证书的，取消任用资格。镇乡、街道现职县管副
导干部进行政治理论测试，并把考试成绩反馈给领导干部本人及所在单位，职领导干部对第一次考试成绩不合格者，按照《关于领导干部免职、辞职、
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干部教育培训工作总结（经验材料）
降职制度的暂行规定》予以扣分，并参加下一年度考试，考试仍不合格者，
成功做法。(责任编辑：)
应辞职或降职。建立激励机制。对通过考试的近期后备干部，在两年内提
2、按需施教，突出培训的针对性。分区域组织培训。改变以往分配
拔使用的，可以不参加新提拔领导干部政治理论水平任职资格考试，考试
培训名额到各镇乡、街道的做法，由企业相对比较集中的镇乡、街道自行
成绩作为提拔使用的重要依据之一。把考试成绩记入领导干部学习档案，组织培训，在跃龙街道和西店镇分别组织辖区内规模企业单独办班，解决
作为衡量领导干部基本素质的重要内容和干部任免、奖惩的重要依据。
了以往组织难、管理难的问题。分层次组织培训。按照企业规模的大小，
二、坚持争创特色，实施企业家素质提升工程
分别举办培训班。对实力型企业、大型商贸企业的企业家和经营管理人员，
为培养造就一支思想政治素质高，熟悉经济管理和国际惯例，适应国
由分管副县长亲自带队开展企业家战略培训。对规模以上工业企业高级管
际国内竞争需要的复合型企业家队伍，从xx年开始，用三年时间，每年
理人员，则侧重的开展提高经营管理水平和企业自主创新能力培训。结合
安排xx万专项资金，对全县xx家规模企业的企业家进行大规模、全方位、
中心工作组织培训。围绕县委提出要加快商贸服务业发展，把xx打造成
多途径的培训，全面实施素质提升工程，不断提高企业家市场竞争和管理
为xx南部物流中心，组织xx名商贸服务企业经营管理人员和镇乡街道工
创新能力。到目前为止，培训企业家和企业经营管理人员xx多人次，成
贸管理干部开展专题培训。
效显著。
3、强化联系，突出培训的广泛性。依托高等院校的师资力量，浓厚
1、活化载体，突出培训的灵活性。举办高级研修班，组织xx名实力
的学习氛围，选择培训机构，开展培训。在xx大学、xx学院、xx学院等
型企业、大型商贸企业的企业家和经营管理人员到北京大学进行企业战略
高校，举办培训班x期，培训企业家和企业经营管理人员x人次。与职业
管理高级研修。开设实用知识讲座培训。邀请专家学者开设实用知识专题
培训学校合作，联合举办培训班，突出培训的专业性和针对性。与xx市
讲座x次，培训xx人次。举办短期轮训班。外派xx名规模以上工业企业
埃尔工商职业培训学校合作，联合举办为期两个月的全国经营师任职资格
高级管理人员，分xx期赴xx学院、xx学院等高校进行短期素质轮训。
考评xx培训班，xx名学员取得了任职资格证书。
开展实地考察学习。赴苏州等地学习考察，实地感受发展成果，亲身体验
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三、坚持自主选学，推行综合素质“菜单式”培训
干部教育培训工作总结（经验材料）
围绕提高领导干部五种能力，结合领导干部的培训需求，摸清不同层
的工作方法和经验。去年邀请xx人大常委会副主任xx、中国民营企业家
次、不同部门、不同性别、不同年龄干部对培训的不同要求，开展菜单式
促进会会长xx、中国文联副主席xx、浙江省特级专家xx教授来xx讲座，
培训，突出教育培训的个性化、差别化、特色化、专业化，增强教育培训
开阔了我县领导干部的思路，提高理论水平和业务能力。邀请了xx市委
的针对性与实效性。
副秘书长、市农办主任、浙江省委党校副校长xx教授、浙江传媒学院教
1、精心设置课程菜单，突出培训内容的“个性化”。紧紧围绕县委
务处处长xx教授、上海市委党校经济学部主任xx教授等一批专家学者前
提出的“五五举措”，结合县委县政府的中心工作和干部群众关心的热点、
来授课，受到了广大领导干部们的欢迎。
难点和焦点问题，确定培训菜单，下发给各单位、各部门,干部根据自己
3、精心设置时间菜单，突出培训时间的“自主化”。每年分期分批
需求自主选择。培训内容涉及到“三个代表”、科学发展观、构建和谐社
分月安排培训菜单，实行“专题组班、自主择训、滚动培训”，要求县管
会等方面的思想，科学执政、民主执政、依法执政等方面的理论，新型工
干部每人每年至少参加二门课程的学习，较好地克服了工学矛盾。去年菜
业化、城市化与城市现代化、经济国际化等方面的知识。同时也要学习现
单式培训效果明显，培训县管干部1698人次，另外有21位县管领导干部
代科技、领导科学、文学艺术等方面的知识。在2022年我们推出了《现
参加了全部专题的培训。
代化进程中的“三农”问题》、《危机管理》、《如何面对媒体》等七期
在取得初步成效的同时，也应当看到，与新形势新任务的要求相比，
专题培训菜单。今年我们计划推出《公务员法》、《统筹城乡发展与加快
我县干部教育培训工作还存在一些问题和不足，主要是：教育培训的机制
新农村建设》、《循环经济与社会发展》等六期专题培训菜单，供领导干
还不够完善，抓落实的措施不够有力；现代化教学方法和手段运用不够，
部选择。以后根据干部学习需求对菜单进行充实、调整。
干部教育培训资源的整合还不够，等等。这些问题，应该引起重视，采取
2、精心设置师资菜单，突出师资力量的“专业化”。我们在充分发
有力措施，切实加以解决。
挥党校教师主体作用的同时，先后聘请省内外党校、高等院校专家、教授
对于今后一个时期深入推进大规模培训干部工作，确保到2022年底
授课，邀请市级以上领导、部门负责人及优秀村干部现身说法，介绍具体
完成对全县在职干部轮训一遍的任务，要做到“五个必须”：必须坚持吃
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干部教育培训工作总结（经验材料）
透上级精神，融会贯通，全面贯彻落实科学发展观；必须围绕中心、服务大局，通过抓干部教育培训，促进经济社会发展；必须按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，以构建和谐社会、提高自主创新能力和建设社会主义新农村为主题，把提高干部的素质和能力作为根本任务来抓；必须坚持“三支队伍”一起抓，做到规模、质量、效益统一；必须把制度建设作为加强和改进干部培训工作的着力点，确保大规模培训干部工作落到实处。通过努力，为我县建成循环经济示范区、最佳生态人居区、和谐发展先行区提供强有力的思想政治保证、人才保证和智力支持。(责任编辑：)
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篇八：干部教育培训工作总结
干部教育培训工作总结范文____年以来，为推进我区企业经营管理者职业化进程，提升企业经营管理人才素质，不断增强企业竞争力，构建海陵发展新优势，我区经信系统注重企业培训工作，现就本年度干部教育培训工作总结如下。
一、培训工作总体情况1.按照“____”人才发展专项规划要求，根据企业经营管理人才培养计划，落实年度目标任务。计划用____年时间，在全区工业企业中新培养____名企业经营管理人才，其中新能源、新材料、电子信息、高端装备制造四大新兴产业____家企业中培养____名，机械制造、医学化工、纺织服装、食品等传统产业____家企业中培养____名。2.建立完善企业经营管理人才研修平台。以企业经营管理者和企业接班人为主体，依托国内知名高校，以新兴产业发展、资本运作、领导能力、管理提升、知识产权战略等为研修内容，着力提升企业经营管理者的职业能力。采取集中学习、参观考察、专题研讨、调研交流和MBA、EMBA学历教育相结合的方式，提高他们的政治理论素养、经营管理水平和驾驭市场的能力。二、举办各类培训班1.举办电子商务分享会。____月____日，我委协调文化创意产业园召开全区电子商务分享会，重点介绍网络营销系统与流程、互联网思维与企业文化、电子商务的发展方向与趋势等内容。全区规模以上企业负责人、职工代表____人参加了分享会，取得良好的成效。
2.举办“企业发展讲坛”。____月____日，我委与市经信委一起举办省第____期万企升级巡回讲座暨泰州市举办“企业发展讲坛”。本期讲座主题为“企业效益升值”，邀请企业运营学发起人、中国企业联合会高级管理咨询顾问、中国管理科学学会企业运行课题组首席研究员王国强作专题报告。全区工业经济领导小组成员单位负责人、各镇街园区分管工业负责人、全区规上企业相关负责人，共计____人参加了培训。本次讲坛为学员讲授经济社会发展的各种理论和实践经验，给全区工业经济管理人员进行了一次全面的洗脑，更新了知识，增长了见识，培训取得了圆满成功。
____组织参加新生代企业家培训班。____月____日至____日，我委协调市经信委举办第____届新生代企业家培训班，组织我区新生代企业家赴浙江大学学习，全市共____人，海陵区____人。培训班安排了六天集中授课、两天外出考察。通过培训，进一步提高了我区新生代企业家的整体素质，改善并更新其知识结构，学习促进我区经济转型与产业升级的科学方式、方法，提升工业经济的组织能力、管理水平和服务质量。
____组织参加中小企业主研修班。针对大部分中小企业存在管理粗放、制造水平低下的问题，束缚企业升级转型，市经信委组织举办中小企业主研修班，面向全市招收中小企业高层管理人员____名。我区组织____名学员报名参加学校，学习周期____个月。邀请知名专家授课，讲授企业转型变革与企业升级的必由之路、中小企业财商新思维、现代化工厂生产成本管控、新媒体营销与企业电子商务运用等专业课程，通过前几期中小企业主研修班的学习反馈，培训班达到预期效果。将理论培训、专家诊断、疑难咨询等形式进行整合，切实解决
企业的个性和共性问题，提升企业经营管理人才的管理能力，推动企业管理升级。
5.开展“专家义诊”进企业活动。为培育一批科学管理典型企业，针对大部分中小企业存在管理粗放、制造水平低下的问题，束缚企业升级转型，我委积极开展点对点“专家义诊进企业”活动。今年我委协助市经信委与思博公司一起组织了两期专家义诊进企业活动，第一次走进宏祥动力，第二次走进康乾机械。将理论培训、专家诊断、疑难咨询等形式进行整合，切实解决企业的个性和共性问题，提升企业经营管理人才的管理能力，推动企业管理升级。
____组织参加中小企业管理知识培训。我委协调市经信委组织我区____多名企业管理人员参加中小企业管理知识自选培训。培训不向企业收取费用，深受企业欢迎。此次培训从今年____月开展以来，课程将延续到明年____月，每次周末开班。
7.培养了一批职业经理人队伍。为了满足广大企业培养职业化、现代化、国际化经营管理人才的需求，进一步在我区全面深入开展职业经理人任职资格培训和认证工作。今年，我区又积极组织了____名副总以上人员参加省高级职业经理人培训班。
三、实际成效____年，区经信系统培训工作紧紧围绕____精神学习贯彻和落实主题，突出“提高队伍素质、推动转型升级，服务经济发展”这一中心，创新观念，建立健全监督、约束和激励机制，努力争创新优势，形成新特色，全面推进培训工作的新发展。
1.通过制定实施目标，加大人才培养力度，拓宽培养渠道。有针对性的对传统产业企业提出转型升级的举措建议，帮助企业扎扎实实实施转型升级。
2.进一步推进企业经营管理人才培训。做好全区主体班次的各项培训工作。充分利用企业经营管理高级研修班，积极引导企业经营管理者的进修学习，努力建设一支结构合理、素质优良的经营管理人才队伍。同时，整合企业界资源，打造企业家学习交流平台。
3.通过强化职工教育培训，加强对企业职工的政治思想教育。提高了职工的学习能力、实践能力和创新能力。通过组织职工参加诚信经营教育、安全教育等活动，加强安全生产等方面的知识培训，进一步增强了防范意识，确保企业生产和职工生活的安全有序，促进企业又好又快发展。
一年来，我们在培训方面虽然做了不少工作，但对照新形势对培训工作的要求还有不少差距。____年，我们将进一步加大对机关干部和基层企业经营管理人才的教育培训力度，提高经济管理队伍政治素质和业务水平，为海陵区工业经济又好又快发展作出新的贡献。
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干部教育培训工作总结范文（二）
下面是我们文秘１１４的推荐的干部教育培训工作总结。
为加强干部教育培训工作，大力推进干____伍建设，我局坚持“以民为本、为民解困、为民服务”的工作理念，以提____伍整体水平为核心，着力打造政治过硬、业务精通、作风优良、廉洁自律、文明和谐的干____伍。把干部教育培训工作摆在突出的位置，培训工作取得了一定成绩，有效地提升了服务质量和服务水平，维护了困难群众和特殊人群的基本权益，圆满完成了____年工作任务，现将____年干部教育培训工作总结和____年工作计划汇报如下：
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