区委组织部2011年工作总结2011年，我部（办）在区委的正确领导和上级组织部门的悉心指导下，深入贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，开拓创新，各项工作取得了较好的成绩。我区发展党员“票决制”和党下面是小编为大家整理的【组织总结】龙岗区委组织部2011年工作总结（全文完整）,供大家参考。
区委组织部2011年工作总结
2011年，我部（办）在区委的正确领导和上级组织部门的悉心指导下，深入贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，开拓创新，各项工作取得了较好的成绩。我区发展党员“票决制”和党群共建构建和谐劳动关系“赐昱模式”分获“深圳基层党建创新案例十大品牌”称号和“优秀奖”；我部（办）获区委区政府颁发的“龙岗赛区大运工作突出贡献奖”。现将主要工作总结如下：
一、着力完成区委交办的重点工作任务，组织工作服务大局能力有新提升
（一）顺利完成区级领导班子换届工作。一是圆满筹办区第五次党代会。牵头成立党代会筹备工作小组及办公室，及时拟定换届工作方案。合理划分选举单位，积极指导党代表选举工作，全区共选举产生280名党代表，符合市委规定的代表结构比例要求。组织召开党代会筹备工作协调会，拟定党代会会务工作流程，确保会议成功举办。二是全力配合市委组织部考察组完成了对现区领导班子考察以及新一届班子成员和纪委正副书记、法检两长人选的推荐、测评和考察。协助市委组织部完成了“公开推荐选拔年轻干部担任区党政领导班子副职”、“现职副局级、正处级公务员提退”等换届配套工作。三是扎实做好党代会、人代会、政协会的人事安排工作。认真落实市委、区委人事安排意图，统筹考虑，做好区委委员、候补委员、纪委委员、纪委常委、人大常委组成人员、政协常委组成人员的提名等工作。完成了“两委”委员候选人的推荐、考察，推荐了32名同志作为区委提名的人大代表候选人人选，综合提名了中共政协委员、常委人选。
（二）顺利完成区级党政机构改革工作。按照市编办和区委区政府的统一部署，扎实开展区级党政机构改革，党政工作部门调整为25个，精简幅度达17%。按照机构编制“从严从紧”的原则，规范编制了全区43个区级单位“三定”方案。结合龙岗未来五至十年发展和全面落实“十二五”规划的需要，统筹考虑区级换届和区直单位、街道领导班子的配备，做好相关处级干部的任免工作。
（三）顺利完成社区换届选举工作。全区应换届的129个社区党组织、140个居委会全部按时完成了换届选举，整个换届工作做到了风清气正、有序可控、选优配强、群众满意，实现了班子结构优化、发扬民主好、维护稳定好、发挥作用好，为区级班子换届做好了基层一线代表、委员人选的准备工作。
（四）顺利完成大运会人力资源保障工作。分三批抽调895名机关企事业单位工作人员到各场馆工作，提前一个月完成了龙岗赛区人力资源保障任务。赛时累计组织文明观众220566人次，组织9800人参加区大运总结表彰大会。起草并报区委常委会审议印发大运工作表彰决定，表彰了190个先进单位及2132名先进个人。
二、着力强化干部选任管理，领导班子和干部队伍建设有新进展
（一）加强干部的选拔和培养。全年共提请区委常委会任免处级干部143人次，其中提任处级干部44人，重用16人，非领导职务转任领导职务4人，平级交流处级干部34人。采取“两推两考一票决”方式面向全区公开推荐选拔处级领导干部23人，占新提拔同级干部的52.27%；竞争上岗选拔科级干部40人，占新提拔同级干部的54%。遴选20名后备干部到坂田华为科技城和坪地高桥产业园区挂职锻炼，实现了推进重点工作和培养锻炼年轻后备干部的有机结合。
（二）加大干部监督考核力度。采取召开专题组织生活会、派送换届纪律明白卡、印发宣传海报等形式，抓好换届纪律宣传教育，全市干部监督工作会议上我部介绍了经验做法。改进干部考核评价机制，制定出台了《龙岗区区管领导班子成员年度考核办法（试行）》，恢复了区管领导班子成员年度考核。严格执行经济责任审计结果评议制度，牵头召开3次评议联席会议，对29名领导干部的30份经济责任审计结果进行了分析并提出评定等级建议。
（三）强化干部日常管理和服务。全年新提拔科级干部75名，交流转任科级干部115人次。做好公务员、职员、雇员各项日常管理和军转干部安置工作，完成党群系统22个事业单位的岗位设置。完成档案一级达标迎检前准备工作并提交申报材料，做好内网办文系统和“龙岗党建”网站改版升级，整网接入“大组工网”。成功承办“深圳万名老人迎大运体育健身展示活动”启动仪式，组队代表深圳市参加全国老年人体育健身大会取得优异成绩。扎实推进企业成立关工委，组织形式多样的爱国主义教育，受到中国关工委、省、市关工委领导的赞扬。开发了“龙岗区党员电教与远程教育信息平台”，推荐党员电教片到中央、省、市参评获得殊荣。
三、着力夯实基础，基层党组织和党员队伍建设有新亮点
（一）灵活开展纪念建党90周年系列活动。开展“七一”表彰活动，对75个先进基层党组织、115名优秀共产党员、77名优秀党务工作者和10名外来建设者党员予以表彰。召开纪念建党90周年大会，开展基层党建成果图片展、基层党组织生活创新优秀案例征集评选等活动，在全区营造了隆重热烈的庆祝氛围。
（二）深入开展创先争优活动。“赐昱模式”成为党群共建构建和谐劳资关系的成功案例，赐昱党支部被评为“广东省先进基层党组织”。宝龙园区建立全市首个高新园区党代表工作室，《省实行党代表任期制和试行党代会常任制工作通讯》介绍了我区的经验和做法。市委组织部向全市推广“双培双推”工作经验，“党员成才激励计划”已在“两新”组织工委、布吉街道以及联创公司进行试点。区机关事业单位与“两新”组织结对共建创先争优模式得到市领导的批示。 “迎大运当先锋”、周六义务劳动、广场周末主题活动，为发挥各级党组织、党员干部在迎办大运中的先锋堡垒作用提供了舞台。
（三）深化“党建带群建、党群共建”活动。扩大“两新”组织党组织覆盖面，全年全区共转入“两新”组织党员1080人，新建“两新”组织党组织23个。拓展党群共建工作范畴，安排76家机关事业单位与“两新”组织党群组织结对共建创先争优。积极引导“两新”组织党组织发挥服务功能，不断提升党组织的凝聚力，相关成果引起了市、区领导的重视。
（四）扎实推进区域化党建工作。结合社区换届，全面启动基层党建区域化工作，全年组建社区综合党委51个、社区综合党总支56个，初步构建了“条块结合、以块为主、分工协作”的区域化党建模式。积极推行“社区综合党委+兼职委员”制度，全区配备社区综合党委（总支）兼职委员48名，调动了驻社区单位及其党员参与社区事务的积极性。开展“五进社区”活动，协助市委组织部组织102名党代表进社区，各社区建立了党代表工作室和党代表工作制度。
（五）大力开展社区党建工作。开展社区党建促社会建设专题调研，初步遴选了11个党建基础好、社会建设相对成熟的社区开展试点，积极探索社区社会建设新路子。全区组建了325支共计7300人的党员志愿者服务队伍，开展多元化的党员志愿者服务活动，打造社区党建工作品牌，相关工作经验被省委组织部网站、市委创先争优《简报》刊载。实施社区“育苗工程”，选聘106名大学生“村官”为社区工作站站长助理。牵头举办社区负责人培训班，组织“双到”对口帮扶村党支部书记与我区社区干部同培训、同生活。做好固本强基项目建设，全年共下达区一级投资计划4批次，涉及项目总投资5048万元。
五、着力创新工作方法，人才工作和干部教育培训有新突破
（一）颁布“十二五”人才发展规划。拟定编制工作方案，组织问卷调查及专题座谈会，在全市率先颁布区级人才发展规划，提出未来特区一体化发展应匹配的人才数量、结构和行业分布，为我区人才工作的开展提供有力指导。
（二）组织“双创人才大运行”活动。率先启动区级“孔雀计划”，组织开展了“海内外创新团队创业人才大运行”活动，共吸引46个人才团队、近百名核心成员参加，得到了省人才办和市委组织部的高度肯定。建立“柔性引才”机制，授予参加活动的３名院士“荣誉专家”称号，１名院士主导的项目年产值预计可达20亿元，1位院士领衔的人才团队已通过市“孔雀计划”创新团队初评。
（三）建立“双引双进”引才模式。制定并出台工作方案，构建“助企引才、以才引才”和“进人才、进项目”的“双引双进”模式。组建“区优秀专家引才服务团”，发挥人才社会团体作用，对产业转型升级贡献大的优秀人才和高端项目提供人才“直通车”服务。《南方》、《广东人才工作》、《组工信息》刊发了我区的经验做法。
（四）开展人才工程绩效评价。委托第三方机构邀请省市相关专家采取书面审查和答辩询问等方式，率先对“专家提升计划”开展绩效评价。重点评价该项人才工程的资金使用效果以及经济和社会效益，共评价项目26个，涉及资金近800万。
（五）组织开展“调研式”培训。以转型升级、社会建设、城市发展和党的建设为主题举办4期调研式研修班，共培训处级干部150人。参训干部带着调研课题去培训，在培训中开展调查研究和“头脑风暴”，思考解决问题的对策，真正做到带着问题去、带着思考学、带着启示回。
六、着力深化管理体制机制改革，机构编制工作有新思路
（一）创新经济社会管理模式,强化街道社会管理职责和力量。成立区投资推广中心，加强全区招商引资工作；成立区土地整备中心，满足城市建设和产业发展的用地需求；成立区投资事务管理中心，承接和管理政府投融资平台融集资金。拟订各街道“三定”方案指导意见，重点界定街道事业单位的职责任务，理顺了街道行政科室与事业单位之间的职责关系，加强了街道信访、城市更新、物业监管、土地和房屋征收等职责。
（二）全面实现编制实名制管理，较好地完成了事业单位登记管理工作。依托“机构编制实名制管理系统”, 按时完成了系统基础信息采集工作，建立了符合机构编制实名制管理标准的706家机构编制信息和17637名在编人员基础信息库。整理建区以来的机构编制文件和历史档案文书资料，扫描录入档案管理信息系统。严格规范事业单位登记管理,共登记事业单位350家，并顺利完成了2010年度事业单位年检工作。
（三）深入探索临聘人员用人制度，规范临聘人员管理。起草《龙岗区机关事业单位临时工作人员管理暂行办法》“1+6”文件，实现了新增临聘人员管用分离和实名制备案管理，有效地控制了临聘人员的无序增长。委托武汉大学成立课题组，构建了街道临聘人员员额测算模型，为优化我区街道临聘人员员额管理提供了决策依据。
七、着力加强组工文化建设，组工干部队伍有新形象
开展第二轮“组工干部星级示范岗”创建评选活动，评选出“二星级示范岗”3人，“一星级示范岗”5人，较好地发挥了示范带头作用，树立了组织部门和组工干部的良好形象。部（办）机关结合实际开展了政治文化、行为文化、制度文化、环境文化“四位一体”的组工文化建设，印发了工作方案，细化了活动内容，较好地发挥了组工文化的柔性生产力作用，促进了自身建设规范化。
过去的一年，组织工作尽管取得了一定的成绩，但是还存在一些不足：因忙于区委重点工作任务，一些工作创新举措未能充分实施；发挥“两新”组织党组织和党员作用的措施还不够有力；机关党组织与社区党组织结对共建推动社区经济转型发展、促进社区社会建设的措施还不够到位；干部教育工作主要精力花在了“办”出精品班上，对如何管理好各单位“办”班做得不够；编制需求和供给的矛盾突出, 管理手段缺乏创新。这些不足需要我们正视，并在下一步工作中予以改进。
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