篇一：党组织书记抓基层党建述职评议考核工作方案
社会组织基层党组织书记述职评议活动方案
为全面落实党建工作责任制,强化基层党组织书记抓党的建设第一责任人的职责，进一步加强对党建工作的领导和指导，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进稳定的作用，为建设海洋特色新兴城市提供坚强的政治保证和组织保证，经市委组织部、市社会组织党工委研究同意，制定该方案。
一、述职对象
社会组织基层党组织书记。
二、述职内容
制定党建工作总体规划的情况。指导本级党组织和党员开展创先争优活动，深化拓展党群双向直通机制密切联系群众，贯彻执行上级党组织关于基层党建工作的决议、决定，全面把握基层党建工作的整体情况。
加强党员队伍建设的情况。不断完善基层党组织和党员的教育管理体制。积极开展创建五好党组织领导班子活动。开展党员创先争优等系列活动，为党员保持先进性、体现先进性搭建平台，把先进性体现在岗位，落实到工作中。
抓党建工作制度建设的情况。建立健全工作制度，为加强基层组织建设提供有力保障，依靠制度凝聚人心，落实责任，推动发展。建立健全三会一课制度、民主评议党员制度、党员联系群众制度、党务公开制度等，并不断推动组织建设制度创新，努力推动组织建设的制度化、规范化。
以党建带业务情况。党的工作与社会组织自身业务工作相结合，发挥党员示范岗、党员先锋岗的标兵带动作用，努力完成年度业务目标，保证社会组织工作取得新的业绩。
三、述职方式
社会组织党组织书记述职主要采取一考双述双评一改的方式进行。每年年底前，社会组织基层党组织书记向业务主管单位社会组织党总支述职和向本级党组织党员和群众代表述职。采取会议述职与书面述职相结合，与承诺践诺评诺活动相结合，与基层组织建设年活动相结合的方式进行。
四、述职主要环节
一考即述前考核。各业务主管单位社会组织党组织要结合年终检查和考核，了解所属社会组织党组织履行管党职责，实施党的基层组织先进性建设和推进基层党建工作规划目标落实等情况，重点了解掌握主要负责人履行职责的情况，为开展述职评议作好准备。
双述即对上和对下述职。每年年底，对上述职由业务主管单位社会组织党总支组织，召集所属社会组织党组织书记进行集中述职。对下述职由社会组织党组织自行组织，通过召开专题组织生活会进行，上级党组织派人参加，社会组织中全体党员和部分群众代表参加。社会组织基层党组织书记陈述本级党组织开展创先争优活动、兑现承诺事项的情况，自身抓基层党建、履行第一责任人职责的情况，具体陈述执行和落实上级党的路线方针政策、工作创新成果、存在的突出问题和薄弱环节等内容。陈述要紧扣群众关心关切的问题，突出承诺事项兑现情况。
双评即上级点评和党员评议。各社会组织党组织书记述职后，上级党组织负责人根据基层党组织书记陈述，对所属党组织履行职责、兑现承诺、组织开展活动等情况逐一点评；结合基层党组织书记述职和上级点评，全体党员、群众代表对基层党组织书记进行评议。
一改即针对评议出的有关问题进行整改。上级党组织主要负责同志根据参加评议结果，结合基层党建工作情况，特别是下级党组织书记履行管党职责情况进行总结，指出所属党组织党建工作的不足，帮助找准存在的突出问题。采取印发整改通知书、督导检查等方式，指导下级党组织书记根据评议时提出的问题和整改要求，深刻剖析原因，明确整改内容、时限和责任人，跟踪督促整改任务的落实。
五、有关要求
坚持实事求是。述职对象要按照述职的内容和要求，认真准备。述职内容要全面准确反映履行职责情况，既要反映成绩，也要反映问题，还要提出下一步的工作措施。在述职过程中，有条件的党组织可利用多媒体等手段，展示相关数据、图表资料，同步播放抓基层党建工作的专题片，做到述与播、听与看相互印证。
坚持突出特点。述职既要有面上的工作，更要突出党组织书记的作用，防止出现以工作汇报或工作总结代替述职报告、以班子述职代替书记述职、以全面工作代替党建工作等问题。
坚持抓好整改。对述职中反馈的意见建议以及上级党组织负责人在评价中提出的要求，各社会组织党组织书记要结合实际，制订整改方案，抓好整改落实，按期报告整改情况。
抓好结果运用。把社会组织党组织书记述职评议结果运用同创先争优评选活动、七一表彰等重大活动结合起来。根据述职评议情况，考虑确定为各级领导干部党建工作联系点，帮助总结深化，完善提高。市社会组织党工委将对社会组织中的先进基层党组织进行重点宣传推介。
篇二：党组织书记抓基层党建述职评议考核工作方案
附件：
党支部述职评议考核办法
按照县委组织部《关于全面开展基层党组织书记抓党建工作述职深化星级化管理的实施方案》要求，为切实做好党支部述职评议与考核工作，特制定本办法。
一、考核评议的目的以党的十八大精神为指导，推进“三个建设”，紧紧围绕“一强三优”县供电企业的总体目标，充分发挥党员先锋模范带头作用，建设一支高素质的党员干部队伍，打造优质电力资源品牌，服务××地方经济建设和社会各项事业的发展。
二、考核评议的内容
（一）党支部的考核细则（100分）
1、支部班子建设。（15分）
（1）党支部书记政治素质较高，表率作用强，工作业绩突出，不能完成工作任务的扣2分；民主测评称职以上票低于90%的扣2分；发生违规违纪事件的扣3分。（5分）
（2）支委驾驭工作能力较强。有明确的年度目标和任期目标，计划管理有长期规划和近期目标，缺少一项扣1分；工作措施到位，缺少工作措施扣2分；全面完成公司各项经济技术指标和精神文明建设，完不成扣2分。（5分）
（3）支委成员威信高。党支部发挥战斗堡垒作用强，党员、群众对党支部班子的满意率在80%以上。（5分）
2、党员干部队伍建设。（15分）
（1）党支部书记、部室负责人是否高度重视党内民主。注重征求党员意见，是否有组织生活会记录，缺少扣2分。（3分）
（2）党员的先锋模范作用发挥好。党员能够正确行使权力，认真履行义务，存在党费上交不及时不足额现象扣2分；党员积极参加党内组织生活，无违法违纪现象，否则扣2分。（3分）
（3）发展党员工作，实施“两推一公示”，否则扣2分。重视入党积极分子队伍的培养和教育，有培训记录，没有扣2分。（3分）
（4）注重加强党员队伍的教育培训。组织学习政治理论、科技文化和党的基本知识，教育培训是否有计划、有措施、有记录，每少一项扣1分（3分）。
（5）党员管理规范。建立党员档案，无档案扣1分；接转组织关系及时规范，不规范扣1分；有党员教育管理“空白点”，有不缴纳党费的党员，扣1分；坚持开展民主评议党员活动，无则扣1分。（3分）
3、工作机制。（15分）
（1）建立健全并落实了党支部各项工作制度；建立健全并落实了民主管理、法制教育、党务政务公开等民主法制制度。每少一项扣1分。（5分）
（2）“三会一课”制度落实到位，不到位扣4分；基础资
料齐全，记录详实，否则扣2分。（5分）
（3）积极探索建立保持党员先进性长效机制，健全完善党员经常性的学习提高、表彰激励、自我纯洁和党员发展机制。否则扣6分。（5分）
4、工作业绩。（40分）
（1）任务指标，按照部门管理职责，全面或超额完成年初与公司签订的经济、技术、安全、文明、经营承包合同，否则每少完成一项扣1分。（8分）
（2）安全管理，有职工安全教育活动，没有扣2分；严格执行各项安全管理制度，确保全年安全生产无事故，否则扣3分。（8分）
（3）开展好公司“九大引领”创建活动，落实目标责任，签订目标责任书。（10分）
（4）积极探索促进工作的途径和方法，开拓创新，锐意进取，工作开展有思路、有目标、有措施。每少一项扣2分。（6分）
（5）认真开展警示教育、廉政教育以及有关法律法规教育，职工法律意识明显增强；社会治安综合治理达到上级要求，无重大刑事案件、信访案件和计生问题。（8分）
5、群众反映。（15分）
（1）群众威信高，支委成员工作作风扎实，严以律己，苦干实干，年度民主评议群众满意率低于90%的不得分。（3分）
（2）廉洁自律好。支委成员能够认真贯彻执行廉洁自律的各项规定，存在以权谋私和贪污腐化现象的不得分。（4分）
（3）宗旨观念强。尊重群众，依靠群众，能够及时解决群众反映强烈的热点、难点问题和实际困难。（4分）
（4）行风建设水平高。注重加强职业道德教育和行业作风教育，严格落实“三个十条”要求，供电服务质量好，不发生任何影响行业形象的投诉举报事件，实现四个安全。发生一次投诉扣2分。（4分）
出现下列情况之一的，取消党支部当年度的星级党支部评选资格：
1、发生安全生产事故，造成人员伤亡或经济损失在5万元以上的；
2、发生党员干部渎职或腐败案例的；
3、因违反计划生育、社会治安综合治理等被“一票否决”的；
4、党费不能按时缴纳的；
5、发生行风投诉举报事件，给企业造成严重负面影响的。
（二）党支部述职报告式样
党建工作述职报告
×××党支部书记×××（姓名）
内容摘要：
（字数100-150字，字体为楷体）
（正文1000字以内）
三、考核评议的程序和工作步骤
（一）党支部述职评议与考核工作
1、建立组织机构。党委成立考核评议小组，党委书记、副书记任组长、副组长，星级化管理办公室成员任组员，负责党支部述职评议与考核工作的组织、实施。
2、考核。对党支部书记考核时，由考核评议小组到各党支部，采取听汇报、查资料、召开座谈会等形式，全面了解掌握各党支部在工作开展中的具体表现，统一发放《考核票》，在此基础上，按照县委《意见》、县委组织部《实施方案》和本《考核评议办法》进行考核打分。
3、评议。对党支部述职的评议，由党委组织召开党支部述
职评议会议，先宣读《关于开展党支部书记抓党建工作述职深化星级化管理的实施方案》，各党支部书记进行述职，述职后，发放《民主评议票》，由与会人员按照述职内容对各党支部进行评议打分，评议分优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。
4、考核和评议结束后，每个党支部的考核、评议分数分别按70%、30%的比例折算，得出最终考核评议得分，根据得分高低对各党支部排出顺序。按照五星级不超过15%，四星级不超过30%，三星级不超过30%，二星级不少于15%，一星级不少于10%的比例评选出星级党支部。
四、考核评议时间
本考核评议办法经县委组织部审批同意后，五天内完成党支部述职评议与考核工作。
五、本办法制定的依据
本办法的制定依据星级化管理工作县委《意见》、县委组织部《实施方案》，以及公司《实施方案》。
六、本办法的解释权属公司党委星级化管理领导小组。
附：
1、××供电公司党支部述职评议票
2、××供电公司党支部考核票
3、党支部考核评议汇总表
4、党支部考核评议汇总排序表
5、党支部星级评定登记表
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