组织工作自查13篇组织工作自查 [工作汇报]某局组织工作情况自查情况报告 某局组织工作情况自查情况报告市委组织部：按照贵部要求，我局高度重视，首先在本部门中开展了下面是小编为大家整理的组织工作自查13篇,供大家参考。
篇一：组织工作自查
[工作汇报]某局组织工作情况自查情况报告某局组织工作情况自查情况报告市委组织部：按照贵部要求，我局高度重视，首先在本部门中开展了调研自查工作，现将自查调研情况汇报如下：一、组织工作基本情况1.严格遵守干部选拔任用规定。中组部20XX年初修订的和20XX年底修订的印发以来，市体育局先后三次组织干部进行了逐条学习，并分析总结了我局近年来干部选拔任用工作的实际情况，进一步理顺了局党组领导班子和干部职工落实条例的思路，为当前和今后开展干部选拔任用工作奠定了基础。目前，市体育局严格遵守干部选拔任用工作的有关规定，近三年内提拔了一名科级干部（副科升正科），现有正科级干部9名，无“带病提拔”干部的行为发生。2.依规管理领导班子。近年来，市体育局党组认真贯彻党管干部和市委关于加强领导班子建设的有关要求，把思想政治建设作为加强领导班子建设的灵魂工程，切实抓紧抓牢抓出成效，通过不断的建设和实践，目前我局领导班子把握全局、驾驭工作、应对复杂局面的能力得到提高，凝聚力、战斗力进一步增强，领导核心作用发挥积极，干部队伍思想稳定，职能发挥良好。主要做法是：一是重视抓学习，着力提高班子和队伍的思想政治水平。结合“两学一做”教育，局机关每年都修订完善干部理论学习制度，年初制定学习计划，把党风廉政建设理论、依法行政理论和思想政治建设理论等党纪党规作为三个重点纳入计划，定时间、定主题、盯笔记、盯心得开展学习，要求争做学习型领导、学习型干部。力求全面正确掌握中央和省市提出的新思想、新方法、新规定，及时深入贯彻到局机关班子成员和干部队伍中。同时，局班子坚持把理论学习与满足全市体育事业发展需求相联系，注重用理论统一思想，完善决策，解决实际问题。提高了领导班子的理论层次、工作水平和贯彻执行党路线的自觉性。二是重视抓发展，着力提高领导干部驾驭工作的能力。局班子紧紧围绕推进全市体育事业转型发展的要务，重视发挥核心作用，确保方向正确，注重整体功能，突出了运行实效。一方面，领导班子始终坚持把事关体育事业发展的重大问题放在突出位置，以体育基础设施建设为重点，群众体育为基础，体育产业为突破口，团结一心，求真务实，努力为全市体育事业实现转型发展积极工作。另一方面，局党组根据“三型五好”班子创建的要求，坚持执行党的纪律和教育引导相结合，重视挖掘每位成员的个人潜力，根据特长合理分工，根据工作统一调配，积极分担责任，正确对待组织，在全局树立了为民、务实、高效、清廉的良
好形象。面对每年确定的重点工作和市委、市政府交办的各项任务，局领导班子做到总揽全局，突出重点，凝心聚力，全面完成了所承担的各项工作任务。
三是重视抓民主集中制落实，着力保证决策科学。平时工作中，局领导班子着力贯彻民主集中制原则，“三重一大”事项坚持按党组的议事规则决策，推进决策的民主化、科学化、制度化。党组班子成员把团结建立在共同理想信仰、共同事业追求上，把心思放在工作上，用在建设上，集体领导与分工协作履行职责。目前，班子成员做到了心往一处想，劲往一处使，清正廉洁、拒腐防变，有效维护了政府职能部门的良好形象。
3.从严监督管理干部。市体育局严格执行中央、省市等党管干部的规定，在局领导班子和干部职工中坚持常学习、常提醒；制定了和等内务管理制度；每年在完善上一年的“风险点”的基础上，层层签订廉政责任书；每年按照市委统一要求组织科级干部申报个人有关事项，党组统一审查后交市委组织部门备案。在市体育局做到了从严管理干部，不存在超职数配备干部和吃空饷等情况。
在具体工作中，局主要领导善于分解工作、传导压力、放权履职，总揽而不包揽，协调但不取代，严格落实一把手不直接管理财务、人事、项目工作的要求，用党务政务“公示栏”、“监督栏”、“意见箱”、聘请民主监督员、在办公地点营造廉政文化等方式，教育引导监督职工廉洁从政，实施阳光政务，按制度管人管权管事。班子成员之间、各成员与分管科室之间通过调查研究、个别谈心、互通信息等途径，通报情况、沟通思想，做到每周一开例会总结上周工作完成情况，汇报本周计划开展的重点工作，使局班子对全局性工作进展能动态掌握，在局机关形成了推进工作的整体合力。
4.认真开展“两学一做”学习教育。按照市委的统一要求在局机关内深入开展了“两学一做”专题教育，把学习教育作为提升干部队伍素质、掌握上级党政方针政策的重要手段，扎实落实和及时更新党组中心组学习内容，形成了全年有计划、每周有学习、个人有自学、领导上党课、季度有交流、半年一次辅导讲座，切实保障了干部职工的学习。制定和修订了、、、、、等多项内务管理制度。进一步规范了行政行为，形成了用制度管人、管事、管权的运行机制，提高了贯彻落实中央、省、市决策部署的执行力，治理了“慵、懒、浮、散”现象。
5.认真落实党内政治生活制度。按照“一岗双责”的原则，在领导班子和科室中明确“抓业务必须抓党建”，严格按照市直机关工委印发的和单位印发的党建工作制度开展“三会一课”等党内政治生活。去年以来，结合“两学一做”专题教育，认真学习了党的十八届六中公报和和，研读了国家新近出台的体育发展政策、规划、计划，在机关领导干部和科室负责人中进一步明确了遵守政治纪律、政治规矩的严肃性，重申了国家公职人员那些事情该做、那些事情不该做，
进一步加强了对班子成员和下属单位的廉政教育、日常管理、监督约束、约谈提醒，做到了思想XX度重视、工作上抓实见效。
6.逐步规范社会组织党建工作。20XX年，市体育局探索性的开展了在社会体育组织中建立党组织的工作，按照市委组织部的统一要求，选派了四名科级干部到18个市直社会体育组织中担任党建指导员。20XX年，我局将采取建立联合党支部的措施，在市体育总会内探索开展党建工作，把全体社会体育组织内的党员纳入联合党支部管理。
7.探索性开展人才工作。20XX年市体育局在全市体育系统运动员、教练员、裁判员中开展了精英人才建设工作。以学科建设为导向，以学科带头人为重点，坚持吸引、培养和使用并重的原则，探索建立一支高素质的体育专业队伍。在引进人才方面，对愿意来市体校等各级业余体育训练学校工作的高水平体育人才，进行大量引进；加大对市、县、乡、村（社区）四级社会体育指导员的管理培训力度。坚持学历提高与能力提高并重，利用各种渠道，采取多种方式，加大培养和培训工作力度，并通过建章立制来确保实施。年内培训社体指导员350名、培训各类裁判员110余名，市体校体育专职教练外出培训率100%。
篇二：组织工作自查
体育局组织工作情况自查报告(可编辑)体育局组织工作情况自查报告市委组织部：按照贵部《关于开展组织工作督查调研的通知》要求我局高度重视首先在本部门中开展了调研自查工作现将自查调研情况汇报如下：一、组织工作基本情况严格遵守干部选拔任用规定。中组部年初修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》和年底修订的《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》印发以来市体育局先后三次组织干部进行了逐条学习并分析总结了我局近年来干部选拔任用工作的实际情况进一步理顺了局党组领导班子和干部职工落实条例的思路为当前和今后开展干部选拔任用工作奠定了基础。
目前市体育局严格遵守干部选拔任用工作的有关规定近三年内提拔了一名科级干部（副科升正科）现有正科级干部名无“带病提拔”干部的行为发生。
依规管理领导班子。近年来市体育局党组认真贯彻党管干部和市委关于加强领导班子建设的有关要求把思想政治建设作为加强领导班子建设的灵魂工程切实抓紧抓牢抓出成效通过不断的建设和实践目前我局领导班子把握全局、驾驭工作、应对复杂局面的能力得到提高凝聚力、战斗力进一步增强领导核心作用发挥积极干部队伍思想稳定职能发挥良好。主要做法是：一是重视抓学习着力提高班子和队伍的思想政治水平。
结合“两学一做”教育局机关每年都修订完善干部理论学习制度年初制定学习计划把党风廉政建设理论、依法行政理论和思想政治建设理论等党纪党规作为三个重点纳入计划定时间、定主题、盯笔记、盯心得开展学习要求争做学习型领导、学习型干部。
力求全面正确掌握中央和省市提出的新思想、新方法、新规定及时深入贯彻到局机关班子成员和干部队伍中。
同时局班子坚持把理论学习与满足全市体育事业发展需求相联系注重用理论统一思想完善决策解决实际问题。
提高了领导班子的理论层次、工作水平和贯彻执行党路线的自觉性。
二是重视抓发展着力提高领导干部驾驭工作的能力。局班子紧紧围绕推进全市体育事业转型发展的要务重视发挥核心作用确保方向正确注重整体功能突出了运行实效。一方面领导班子始终坚持把事关体育事业发展的重大问题放在突出位置以体育基础设施建设为重点群众体育为基础体育产业为突破口团结一心求真务实努力为全市体育事业实现转型发展积极工作。另一方面局党组根据“三型五好”班子创建的要求坚持执行党的纪律和教育引导相结合重视挖掘每位成员的个人潜力根据特长合理分工根据工作统一调配积极分担责任正确对待组织在全局树立了为民、务实、高效、清廉的良好形象。面对每年确定的重点工作和市委、市政府交办的各项任务局
领导班子做到总揽全局突出重点凝心聚力全面完成了所承担的各项工作任务。
三是重视抓民主集中制落实着力保证决策科学。平时工作中局领导班子着力贯彻民主集中制原则“三重一大”事项坚持按党组的议事规则决策推进决策的民主化、科学化、制度化。党组班子成员把团结建立在共同理想信仰、共同事业追求上把心思放在工作上用在建设上集体领导与分工协作履行职责。目前班子成员做到了心往一处想劲往一处使清正廉洁、拒腐防变有效维护了政府职能部门的良好形象。从严监督管理干部。市体育局严格执行中央、省市《关于进一步从严管理干部的意见》等党管干部的规定在局领导班子和干部职工中坚持常学习、常提醒制定了《xx市体育局职工接受社会管理规定》和《xx市体育局改进工作作风“十不准”》等内务管理制度每年在完善上一年《党风廉政建设责任书》的“风险点”的基础上层层签订廉政责任书每年按照市委统一要求组织科级干部申报个人有关事项党组统一审查后交市委组织部门备案。在市体育局做到了从严管理干部不存在超职数配备干部和吃空饷等情况。在具体工作中局主要领导善于分解工作、传导压力、放权履职总揽而不包揽协调但不取代严格落实一把手不直接管理财务、人事、项目工作的要求用党务政务“公示栏”、“监督栏”、“意见箱”、聘
请民主监督员、在办公地点营造廉政文化等方式教育引导监督职工廉洁从政实施阳光政务按制度管人管权管事。
班子成员之间、各成员与分管科室之间通过调查研究、个别谈心、互通信息等途径通报情况、沟通思想做到每周一开例会总结上周工作完成情况汇报本周计划开展的重点工作使局班子对全局性工作进展能动态掌握在局机关形成了推进工作的整体合力。
认真开展“两学一做”学习教育。按照市委的统一要求在局机关内深入开展了“两学一做”专题教育把学习教育作为提升干部队伍素质、掌握上级党政方针政策的重要手段扎实落实和及时更新党组中心组学习内容形成了全年有计划、每周有学习、个人有自学、领导上党课、季度有交流、半年一次辅导讲座切实保障了干部职工的学习。制定和修订了《市体育局全民健身器材管理办法》、《公共体育场馆对外开放管理办法》、《干部考勤管理制度》、《财务管理制度》、《门卫管理制度》、《车辆使用管理制度》等多项内务管理制度。进一步规范了行政行为形成了用制度管人、管事、管权的运行机制提高了贯彻落实中央、省、市决策部署的执行力治理了“慵、懒、浮、散”现象。认真落实党内政治生活制度。按照“一岗双责”的原则在领导班子和科室中明确“抓业务必须抓党建”严格按照市直机关工委印发的《xx市直机关党员组织生活纪实手册》和单位印发的党建工作制度开展“三会一课”等党内政治生
活。去年以来结合“两学一做”专题教育认真学习了党的十八届六
中公报和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》研读了国家新近出台的体育发展政策、规划、计划在机关领导干部和科室负责人中进一步明确了遵守政治纪律、政治规矩的严肃性重申了国家公职人员那些事情该做、那些事情不该做进一步加强了对班子成员和下属单位的廉政教育、日常管理、监督约束、约谈提醒做到了思想XX度重视、工作上抓实见效。
逐步规范社会组织党建工作。年市体育局探索性的开展了在社会体育组织中建立党组织的工作按照市委组织部的统一要求选派了四名科级干部到个市直社会体育组织中担任党建指导员。年我局将采取建立联合党支部的措施在市体育总会内探索开展党建工作把全体社会体育组织内的党员纳入联合党支部管理。探索性开展人才工作。年市体育局在全市体育系统运动员、教练员、裁判员中开展了精英人才建设工作。以学科建设为导向以学科带头人为重点坚持吸引、培养和使用并重的原则探索建立一支高素质的体育专业队伍。在引进人才方面对愿意来市体校等各级业余体育训练学校工作的高水平体育人才进行大量引进加大对市、县、乡、村（社区）四级社会体育指导员的管理培训力度。
坚持学历提高与能力提高并重利用各种渠道采取多种方式加大培养和培训工作力度并通过建章立制来确保实施。
年内培训社体指导员名、培训各类裁判员余名市体校体育专职教练外出培训率。
二、存在的问题及建议一是市体育局机关部分干部缺乏多岗位工作的经历不利于个人的成长。
建议加大对科级干部培养交流的工作力度适时有计划地交流科干到其他部门工作丰富阅历、增长见识、培养接收更复杂更重要工作的素质。
二是市体育局的工作职能和“内设机构”不能够完全适应当前新形势下的工作需求。
随着国家大政方针的调整和改革体育行政部门工作职能在不断更新和增加原有的“三定”工作机构和职能已经不能适应新任务的需求。
我局已经着手起草修订“市体育局三定方案”。建议组织部门协调有关方面适度增加市体育局的机构编制以更好的适应新形势下体育职能强化的需要。三是个别干部工作待遇希望解决。市体育局干部年龄偏大岁以上的干部占到总人数的几十年在一个单位工作时间过长工作激情不足个别干部患有严重疾病健康状况令人担忧身体已经不能承受越来越重的新型体育工作。部分岁以上、任科级年以上的干部、军团职转业干部的个人
待遇需要解决。建议组织给予考虑。达到当天最大量APIKEY超过次数限制
篇三：组织工作自查
第三具体工作中丌能很好地将理论和实际结吅在一起没有很好地研究新的历史条件下所面临的新情况新问题仍然用传统的工作方法来处理工作中面临的新情况新问题而没有能够自觉地开拓进取努力创新提高决策水平和工作效率同时有些同志工作欠缺踏实有些工作认真准备的程度丌够时间精力投入的数量丌够思想重规程度丌够导致工作中有些薄弱环节没有得到很好地加强工作缺乏创新落实机关基层组织工作条例的自查报告
落实机关基层组织工作条例的自查报告《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》是新形势下加强和改进机关党的建设的纲领性文件。《条例》体现了党的理论创新、实践创新、制度创新的新成果，贯彻了中央对机关党的工作的新要求，吸收了各级党和国家机关党的建设的新经验，是党关于机关党的工作必须遵循的基本规章。认真学习领会和全面贯彻落实《条例》，是当前和今后一个时期的一项重大政治任务。对照《条例》，现就我乡贯彻落实工作自查情况报告如下：
一、落实基本情况及主要做法1、在基层党组织设置方面，按照《条例》要求完善了支委会的设置形式、产生方式；党支部按期换届选举；支委会书记、副书记通过选举产生，程序规范。力争把党支部建设成为坚强有力的战斗堡垒，充分发挥党支部的作用，贯彻落实上级党组织的决定、决议和指示坚决。做到了求真务实，开拓进取，作风民主，工作效率高，群众威信高。2、在党员队伍建设方面，围绕xxx乡中心工作，结合实际，开展党的群众路线教育实践活动；按期召开民主生活会，定期开展党员党性分析评议活动，撰写党性分析材料；积极开展党员大培训，完善制度，对党员参加学习教育的情况进行严格考核，要
求撰写学习体会；制定发展党员计划，严格按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针和有关规定发展党员。
3、在党内基层民主建设方面，积极推进党务公开，建立健全了党内民主制度和党员定期评议领导班子成员等制度；设置了党务政务公开栏，及时公开单位的重要事务和费用等，接受群众监督。
4、在基层党组织实施监督方面，每季度召开一次机关党员干部大会，定期检查党员参加组织生活的情况，并向全体党员通报；党员领导干部参加党支部组织生活的情况，应向乡党委报告；督促按期开好党员领导干部民主生活会，会前，收集党员、群众对党员领导干部的意见，会后，监督党员领导干部根据党内外群众提出的意见进行整改，将执行民主生活会制度、开展批评与自我批评的情况和民主生活会上反映出的主要问题及整改措施；了解并掌握党员以及领导干部的思想、作风和工作情况，及时向乡党委反映，对于群众意见较大的党员干部，及时谈话提醒；充分发挥党员监督作用，支持党员行使监督权利，履行监督责任，防止各种形式的打击报复。
5、在思想政治工作方面，在“结合”上下功夫，把工作做实。增强思想政治工作的活力，与党员干部的思想问题结合起来，抓准新的载体、新的结合点和切入点。第一，紧密围绕经济建设的中心，切实将思想政治工作贯穿于实际工作的全过程，与各项管理工作同步进行，真正做到了进机关，到办公室，到人
头。第二，把思想教育与解决实际问题结合起来，把思想、道德、观念等无形的东西融入为党员干部办实事的有形载体之中，使他们感受到了党的温暖和集体主义教育，进而解开思想疙瘩，理顺情绪，振奋精神。第三，能够真正把教育渗透到活动之中，寓教于乐，力求做到形式与效果的统一。同时，党支部定期向乡党委汇报
机关思想政治工作情况，并提出改进工作的意见和建议。6、在党务工作人员建设方面，成立了党建办公室，配备3名党建专职人员，着眼于提高党的执政能力、保持和发展党的先进性，以提高素质能力为重点，建设一支政治坚定、结构合理、精干高效、充满活力的机关专兼职党务工作人员队伍。7、在党的基层组织工作的领导和指导方面，加强领导、落实责任。按照上级要求，乡党委组织全体党员认真学习《党和国家机关基层组织工作条例》，决定成立由党总支部书记任组长的组织工作小组，党总支部成员、支部书记具体抓业务工作，以此加强领导，做到分工明确，责任落实，事事有人抓有人管。二、存在问题及原因分析1、存在问题我乡学习贯彻《条例》活动虽然取得了一定的进展并收到了一定效果。但是从自查情况看，还存在一些不足：一是各办公室学习贯彻《条例》不够平衡，个别办公室对学习抓得不够紧；二是学习形式不够多样；三是对干部的教育和管理力度不够；四是工作中创新意识不够强。
2、原因分析第一，个别同志思想上存在“重业务，轻学习”的现象，没有树立正确的政绩观，在党的方针、政策、路线的执行过程中，简单的把经济发展和业务进步来作为党的建设成果，对党建工作不熟悉、不理解，在政治上不成熟，没有把思想统一到中央和上级党委关于党的建设的决策上来。第二，没有狠抓干部队伍的思想教育和素质教育，导致有些干部工作质量不高，服务意识不强。个别干部身上有纪律松懈、作风不扎实、工作不严谨、态度不谦虚等现象。第三，具体工作中，不能很好地将理论和实际结合在一起，没有很好地研究新的历史条件下所面临的新情况、新问题，仍然用传统的工作方法来处理工作中面临的新情况、新问题，而没有能够自觉地开拓进取，努力创新，提高决策水平和工作效率，同时，有些同志工作欠缺踏实，有些工作认真准备的程度不够，时间、精力投入的数量不够，思想重视程度不够，导致工作中有些薄弱环节没有得到很好地加强，工作缺乏创新。三、下步打算和意见建议1、进一步建立和健全各项规章制度。机关的各项工作都离不开制度的制约，要用制度来约束人，来管理人，今后要特别重视规章制度的建立、健全、学习和贯彻，要从我乡的实际出发，抓住重点，讲求实效。要建立和完善各项工作制度，确保工作有计
划、活动有内容、教育有目标、措施有保证、制度有监管，依法按章办事。
2、加强学习，提高领导班子和单位干部队伍的综合素质。认真学习中央有关文件精神，吃透理论精髓，坚定社会主义、共产主义的理想信念，坚定不移地在政治上、思想上与党中央保持高度一致，不断提高自身素质，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针和政策。同时，要注重业务知识的学习。针对工作中面临的新情况、新问题，不断探索新形势下工作发展的新规律、新特点，丰富专业知识，提高业务水平。
3、加强作风建设，提高服务水平。按照乡党委的要求，结合我乡工作实际，把管理、服务的质量和水平作为党支部的重要目标和任务来抓。切实整改，转变单位工作作风，对出现违纪、迟到、早退、病、事假，严格按相关规定执行。在日常工作中，热情服务，提高办事效率。
4、推进干部教育培训创新。不断创新培训内容、培训方式和培训机制，不断提高党员干部开拓创新的能力。
篇四：组织工作自查
1以党风廉政宣传教育月活动为契机认真学xxx同志在第xx届中纪委第二次全会上的重要讲话和都纪文xx15号文件精神市党员干部廉政节及第九个党风廉政建设宣传教育月活动方案宋书记在动员会上的讲话及案例分析等文件材料机关全体党员干部对照市纪委六届三次全体扩大会议精神和机关效能建设七个严禁五办作风以及政府廉政工作暨增强执行力的要求认真查摆存在的问题并分析问题产生的根源相应制定了改进措施工商联组织工作自查报告
工商联组织工作自查报告时间是悄无声息的，转眼间，岁月匆匆，一段时间的的工作告一段落了，回顾这段时间以来的工作有成绩也有不足，是时候仔细地写一份自查报告了。来参考自己需要的自查报告吧，以下是小编精心整理的工商联组织工作自查报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。xx年全市工商联(商会)工作高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，坚持围绕中心服务大局，团结凝聚非公有制经济人士，引导非公有制经济人士积极承担社会责任;以改革创新精神加强自身建设，切实增强研究能力、办事能力、执行能力，具备与服务民营经济相适应的政策和理念水平，努力达到“两健康、两促进”的职责要求，不断提升了工商联(商会)机关形象。一、上半年主要工作：1、以党风廉政宣传教育月活动为契机，认真学xxx在第xx届中纪委第二次全会上的重要讲话和都纪文[xx]15号文件精神、《市党员干部廉政节及第九个党风廉政建设宣传教育月活动方案》、宋书记在动员会上的讲话及案例分析等文件材料，机关全体党员、干部对照市纪委六届三次全体(扩大)会议精神和机关效能建设“七个严禁”、“五办作风”以及政府廉政工作暨增强执行力的要求，认真查摆存在的问题，并分析问题产生的根源，相应制定了改进措施。在内部管理上，进一步完善了会务管理、学习、值班、财务、用车等制度，落实了一把手不分管财物的具体措施。目前，网站子站建设正在完善和优化之中，办公地点搬迁的前期准备工作已经就绪，工商联机关工作运转，没有出现违规现象和失误行为。2、进一步加强与非公经济人士的感情联系，倾听他们对创新商会工作的建议和设想。以感情联系为切入点，强化会员关爱行动。2月份对所有执委进行了春节走访慰问，慰问企业界人士58人。截止6月，共走访企业63人次，收集意见30条;为会员生日派送鲜花30份。3、深入做好思想政治工作，引导非公有制经济人士积极承担以
“爱国报国、发展企业、诚信守法、道德自律、公益慈善”为主要内容的社会责任。全市非公有制经济代表人士为地震灾区捐赠钱物合计300余万元;会员企业东阳光实业发展公司捐赠230余万元，副会长在公司捐赠10万元的基础上个人再捐赠5万元，工商联退休干部周启良为地震灾区交纳特殊党费1000元。连续六年资助七名学生就读的实业公司，xx年又到位一中、三中五名高三学生学费1万元，并承诺，考上二本以上每人每年继续资助5000元学费。
4、大力开展非公有制经济人士培训工作。上半年组织培训学习五期90余人次，其中到培训30人次、党校集中学习2人次、听华中高管e-mba学员专场报告三场58人次。编发学习辅导资料《商会》6期，分送840余份。
5、四城联创活动，我会作为牵头单位，认真落实了任务段的保洁及牛皮癣的清洗措施。上半年机关干部到联系村调研三次10人次，资助危房改造资金xx元。
6、妥善处理工商联遗留问题。一是xx年开始的原工商经济开发公司职工易礼明的养老上访事件，已顺利解决养老保险和医疗保险，并于xx年4月办理退休手续。二是原市工商联在枝城三清观13号的平房，进入招投标中心挂牌拍卖。经多次挂牌，无人竟拍，现正按程序降价。
二、xx年下半年主要开展以下活动：1、围绕工商联工作定位，坚持中央提出的`“两个毫不动摇”，以“两个平等”为指导，把促进非公有制经济人土的健康成长摆在工商联工作的首位。深入做好思想政治工作，引导非公有制经济人士积极承担以“爱国报国、发展企业、诚信守法、道德自律、公益慈善”为主要内容的社会责任。重点探索研究两个方面的问题：一是以民营经济为主体的中小企业的发展环境问题;二是工商联(商会)如何顺应形势，创新机制，积极履行职能、发挥作用问题。2、强化经济界人士的参政议政作用，努力构建非公经济人士利益诉求表达和反映的正常渠道和日常机制。3、本着“成熟一个、组建一个，规范一个、发展一个”的原则，
推进商会基层组织建设，为商会工作创新奠定基础。4、召开一次执委会，举办二期非公有制经济人士培训学习活动，
举办二次专家讲座，完成有关全市个体工商户发展的专题调研。继续办好《商会》，全年按12期安排，逐步将发送范围扩大到全市所有非公有制经济组织。
5、就国务院、市、市关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的文件贯彻落实情况，向党委、政府提出进一步促进非公有制经济快速健康发展的意见和建议;以服务非公有制经济组织、服务非公有制经济人士为宗旨，积极配合政府部门营造良好投资、创业环境。力争全年新增民营企业100家，个体工商户1000户，促进全市非公有制经济持速健康发展。
篇五：组织工作自查
组织工作自查报告组织工作自查报告范文
一、部门重视情况二、保密人员和定秘管理情况信息部针对本部门涉及保密性质的工作统一部署合理安排，目前均已落实到专人负责，需保密的文件和数据也已交由专人负责保管，所有涉密工作均完全依照相关保密规定执行。三、保密规章制度执的`行和文件管理情况近几年来，信息部认真贯彻执行《公司保密管理规定（试行）》的规定，完善本部门有关保密制度，严格执行办理程序，规范办理保密事项，具体情况如下：1、注重内部保密管理制度建设人事档案管理工作涉及的保密工作较多，因此信息部根据保密工作的需要建立了《人事档案安全保密制度》，并在日常人事档案管理工作中严格执行，同时不断完善和改进。2、严格执行各层级审批程序（1）在传阅国家秘密文件、资料时，做好相关借查阅审批表的填写工作，并将保密文件、资料严格控制在规定的范围内，不擅自扩大范围。（2）在传阅国家秘密文件、资料时，确保传阅活动在办公室或阅文室等有保密保障的场所进行。（3）阅读国家秘密文件、资料，做好必要的登记手续，确保阅件人不会把保密文件、资料直接传给他人，严格遵守保密纪律。
3、确保保密文件及时归档
部门定期组织相关人员检查保密文件、资料登记表；核对保密文件、资料是否完整归档。
四、教育培训情况
组织部门员工开展《公司保密管理规定（试行）》的自学活动，并按公司有关部门要求参加了相应的保密培训与学习。
五、自查结论
通过此次对部门保密工作情况的全面自查，我们认为，信息部在各项保密工作中认真贯彻执行了公司和集团公司的各项要求和相应的规定，已较好的完成了部门的各项保密工作和任务。今后，信息部还将进一步完善相关保密制度建设，加强对保密工作中各个环节的控制，严格执行公司保密管理规定的相关要求，确保公司利益不遭受损害。
在县委、县政府的正确领导下，按照保密工作的要求，我部结合工作实际，于4月19日———26日，对照检查目录，逐条开展自查。
一、加强保密教育，提高思想认识
为认真做好保密机要工作，我部结合工作实际，切实把保密教育工作贯穿于日常工作中，多次强调做好保密工作的重要性，组织部机关人员认真学习了《中华人民共和国保密法》、《国家工作人员保密守则》等保密工作规章制度以及市、县保密工作有关文件会议精神等。对各科室档案管理员、文书收发员、专职保密员等加强保密教育，加强做好保密工作的检查督促，促进全体工作人员提高思想认识，增强做好保密工作的责任感。同时，按照国家保密局《关于国家秘密载体保密管理的规定》，进一步明确了涉密人员对文件收发、登记、传递、归档、销毁等环节的职能，使保密工作真正做到行有规章、做有依据、查有准则，真正实现制度化、规范化、科学化。
二、加强组织领导，完善规章制度
为进一步严格保密纪律，加强机关保密工作，我部成立了以副部长陈剑同志为组长、各科室负责人及工作人员为成员的保密工作领导小组，同时，根据工作实际及人员构成制定了保密工作各项工作制度。一是制定了《金湖县委组织部保密工作制度》，要求所有机关工作人员自觉遵守《中华人民共和国保密法》等保密工作规章制度，严守党和国家秘密、工作中的秘密。严格做到不把机密、绝密文件带回家，不在公共场所谈论保密事项，不向任何无关人员透露保密的内容，严格涉密计算机、优盘的使用和管理，并严格做到不该自己知道的不打听，不该外传的事坚决不外传。二是制定了《文书管理制度》，对文件的处理、传阅、撰写、发文等方面都作了明确规定。三是制定了《档案管理制度》，对档案管理，尤其是密级文件的管理以及文印保密，计算机保密作了严格规定。办公室定期对执法各项保密制度进行检查督促，确保机关保密工作制度落到实处。
三、落实各项措施，确保机密安全
为切实落实保密制度，做好保密机要工作，我中心采取了以下几个方面的措施。
（一）严格计算机管理。目前我部办公室和领导办公室都配备有计算机，每台电脑上都安装了网络防火墙，对每台电脑的软件进行清理，删除一切与工作无关的信息和软件，尤其是网络游戏等联网软件，防止信息流失或遭受外界恶意攻击。
（二）严格文件资料管理。办公室是文件资料的加工、储存场所，为确保文件不随意外流。我中心严格按照国家保密局《关于国家秘密载体保密管理的规定》，指定专人负责纸品文书的管理和电子文档的管理，具体做好文件资料的制作、收发、传递、使用、复制、保存、销毁等。对涉密的文件资料，只准在机关办公室阅，未经批准，不得带出机关；做好电子文档的输入、存档、发送、印制、备份等，确保电子文档安全。同时加强对办公室的日常管理，防止机密外泄。
（三）严格会议管理。对于中心党总支、行政各类会议，尤其是对涉及人事、财务商议等涉密的会议，严格落实保密措施，遵守保
密纪律。对于各类会议，一般指定有关人员参加，并指定专人作会议记录。会议讨论的内容，未作出决定待定的、需要保密或一段时间内保密的，不得随意扩散传播。
（四）严格公章管理。指定部办公室负责对公章的保管，办公室主任为部机关公章的保管责任人。所有需加盖部公章的文书材料，一律需经得分管领导同意方可加盖，并对加盖公章的材料作详细登记，任何人不得随意加盖公章。
（五）严格工作程序。工作人员不在日常工作手册上记录秘密，不随意摘录、引用秘密文件、或擅自将秘密文件给他人传看，凡是自己在工作中掌握的秘密事项，没有传达义务的绝不告诉知密范围以外的人。不在无人看管的情况下将秘密文件和手册置于办公桌上，甚至带回家，非本机关人员不能单独留于办公室内，室内无人要锁门。
（六）严格档案资料管理。为切实保障档案资料的机密，我中心要求各科室严格管理各类档案，并落实相关责任人。任何人领取或查阅个人资料档案，都必须经得分管领导同意，并办理领取或查阅手续。
（七）依据国家保密局《关于要害部门、部位保密管理规定》，确定办公室、干部科、组织科、人才科等为本部的保密要害部门，认真落实，强化管理。
本部的日常工作及涉密内容，基本上都能按《保密法》的相关规定进行了妥善的处理，保证了涉密文件、记录、信息等在传递、使用过程中的安全，从未出现过失、泄密问题。然而，我们的工作中还存在着一定差距和不足，做好保密工作仍然任重而道远。在今后的工作中，我部将进一步加强对保密工作的重视，强化对涉密内容的管理，力争保密工作取得新成绩，确保部机关的保密工作顺利开展。
篇六：组织工作自查
XXXX支部委员会分类定级自评情况汇报根据区委组织部《关于做好基层党组织分类定级工作的指导意见》的通知要求，XXXXX根据相关标准进行了全面自评，现将我支部的基层组织建设自评情况汇报如下：
一、高度重视，加强领导全区开展以“五个基本建设”为主要内容的党的基层组织建设活动以来，在区工委的具体指导下，我局党组高度重视，认真部署开展“五个基本”建设活动。（一）强化领导抓落实。为确保“五个基本“建设工作的有序开展，我局成立了以局党组书记邓国元同志为组长的“五个基本”建设领导小组，制定实施方案，召开动员大会，安排部署各个阶段的工作计划，细化任务目标。（二）强化责任抓落实。局党组定期召开党组专题会议，研究探讨“五个基本建设”等方面工作，并提出指导性意见。同时，对照相关文件要求，按照党组成员为责任领导、支部书记为总责任人、各科室负责人为直接责任人的原则把“五个基本”建设任务分解落实到个人，进一步细化和明确了责任。（三）强化督办抓落实。将活动的开展提到党组重要议事日程，把每个阶段的具体工作纳入本局绩效考核程序中，形成良好的以党建带动全局工作的局面。此外，成立了由局党组书记牵头，
各支部负责人为成员的督导组，定期对全局党建活动情况进行督查，并先后下发专题督办通报2期，指出工作不足，提出指导性改进意见。
二、突出重点，扎实推进我局在“五个基本建设”工作实施过程中，紧扣“五个基本”核心，即以健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障为着力点，全面深入推进“五个基本建设”工作的开展。（一）重视基础，建立好基本组织。1、建立健全规范完善的组织网络。按照《党章》和有关组织工作条例要求，健全了党组织网络，全局设立党支部1个，党小组3个，形成党组、党支部、党小组“三级联动”的党建工作格局。2、抓好以党建带群建工作。工会、共青团、妇委会等群团组织健全。把工、青、妇工作纳入党建工作的总体规划，以党建带工建、带团建、带妇建，群团工作与党建工作同部署、同检查、同考核，组织工、青、妇等群团组织开展丰富多彩的活动，为党组织、党员之间沟通联系搭建平台。3、创新党建工作方式。根据相关文件精神，积极联系个体私营协会，采取挂靠组建党组织的方式，建立2个个体私营党支部，将党建工作向纵深延伸，扩大了党建工作覆盖面。（二）重视管理，建设好基本队伍。
1、领导班子健全。局党组班子善于学习，勤于思考，务实创新，团结高效，清正廉洁，在党员群众中树立了较高威信。
2、配强基层党组织干部。把有较高理论政策水平、热爱和熟悉党务工作、有较好的组织协调能力和较强口头文字表达能力的同志充实到基层党组织里来，为党支部建设打好组织基础。
3、做好发展党员工作。局党组十分重视党组织队伍力量，按照“严格标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，做好党员发展工作，及时补充党的新鲜血液。
（三）重视载体，开展好活动。1、深入开展“创先争优”活动。一是成立了创先争优活动领导小组，认真制定实施方案和阶段性工作方案。开展“争创学习型机关，争做学习型干部”、组织开展党性分析、民主评议党员、庆祝建党九十周年等系列活动。通过这些活动，引导全局党员干部牢固树立创先争优意识，主动想事、谋事、干事。二是与干部作风建设和治庸问责活动结合起来，强化党员干部对建立健全惩防体系重要性、紧迫性的认识，创新“创先争优”活动开展方式。三是与文明执法和“一线工作法”紧密结合，促进工作作风转变，推进工作重心下移，推动工作有效落实。2、加强学习型机关和学习型党组织建设。建立健全相关学习制度和考核激励机制，通过集中讲学、督促自学、交流互学以
及专业培训、专题讲座等形式，组织、引导好全局党员干部的学习。通过重温入党誓词、领导干部上党课等形式，对党员干部普遍进行党性教育；在抓好政治理论学习的同时，组织党员干部学习经济、管理、法律等知识，促使其不断提升境界、开阔视野，优化知识技能结构，增强服务本领。
3、充分发挥工商服务职能。一是结合“万名干部进千村入万户”活动，为新台村“丹新葡萄种植农民专业合作社”提供执照办理绿色服务，使其快速成长为全区参与农户最多的农民专业合作社，为今后本区葡萄种植经营发展奠定了良好基础，以实际行动助推新农村建设。二是为企业和市场主体提供信息政策保障。我局结合实际，通过深入走访企业、召开座谈会等多种方式，全面提升信息政策宣传服务水平。三是专门成立“重大项目服务小组”，积极配合工委做好招商引资工作，特别是重大招商引资项目的落地服务工作。同时建立“服务中小企业绿色通道”，进一步提高服务效能。
（四）重视规范，健全好相关制度。健全完善了局党组议事决策制度、党组中心组学习制度、民主生活制度、“三会一课”制度、党员发展和党员教育培训制度、党员民主评议制度、党员干部服务承诺和联系服务群众制度、党务政务公开制度、重大决策征求意见和重要情况通报制度、党风廉政建设制度、党组织联系服务机关党员和干部职工制度、党支部建设考核评价制度等。通过制
度建设，保证党组织活动质量，保证党内生活规范化、制度化。
（五）重视投入，落实好基本保障。以“五个基本”建设为契机，大力推进党员活动室建设。局党组在四楼会议室设立了党员教育基地，党建工作经费全部列入行政预算，为党建工作有序开展提供坚强保障。三、存在的不足和努力的方向虽然我局“五个基本”建设取得了一定成效，但与区工委要求还有一定差距。一是“五个基本”规范化建设有待进一步提升；二是基层党组织和党员先锋模范作用有待进一步增强；三是党员队伍的纪律性有待进一步加强。下一步，我局将对照“五个基本”建设工作规范，进一步提高党建工作水平，切实加强党员思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，努力开创党建工作新局面。
2011年12月27日
篇七：组织工作自查
体育局组织工作情况自查报告市委组织部：按照贵部《关于开展组织工作督查调研的通知》要求，我局高度重视，首先在本部门中开展了调研自查工作，现将自查调研情况汇报如下：一、组织工作基本情况1.严格遵守干部选拔任用规定。中组部XX年初修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》和XX年底修订的《党委讨论决定干部任免事项守则》印发以来，市体育局先后三次组织干部进行了逐条学习，并分析总结了我局近年来干部选拔任用工作的实际情况，进一步理顺了局党组领导班子和干部职工落实条例的思路，为当前和今后开展干部选拔任用工作奠定了基础。目前，市体育局严格遵守干部选拔任用工作的有关规定，近三年内提拔了一名科级干部，现有正科级干部9名，无“带病提拔”干部的行为发生。2.依规管理领导班子。近年来，市体育局党组认真贯彻党管干部和市委关于加强领导班子建设的有关要求，把思想政治建设作为加强领导班子建设的灵魂工程，切实抓紧抓牢抓出成效，通过不断的建设和实践，目前我局领导班子把握全局、驾驭工作、应对复杂局面的能力得到提高，凝聚力、战斗力进一步增强，领导核心作用发挥积极，干部队伍思想
！谢正指出请敬处之足不有范质优供提户用大广为力致们我，文本览浏迎欢
稳定，职能发挥良好。主要做法是：一是重视抓学习，着力提高班子和队伍的思想政治水平。结合“两学一做”教育，局机关每年都修订完善干部理论学习制度，年初制定学习计划，把党风廉政建设理论、依法行政理论和思想政治建设理论等党纪党规作为三个重点纳入计划，定时间、定主题、盯笔记、盯心得开展学习，要求争做学习型领导、学习型干部。力求全面正确掌握中央和省市提出的新思想、新方法、新规定，及时深入贯彻到局机关班子成员和干部队伍中。同时，局班子坚持把理论学习与满足全市体育事业发展需求相联系，注重用理论统一思想，完善决策，解决实际问题。提高了领导班子的理论层次、工作水平和贯彻执行党路线的自觉性。二是重视抓发展，着力提高领导干部驾驭工作的能力。局班子紧紧围绕推进全市体育事业转型发展的要务，重视发挥核心作用，确保方向正确，注重整体功能，突出了运行实效。一方面，领导班子始终坚持把事关体育事业发展的重大问题放在突出位置，以体育基础设施建设为重点，群众体育为基础，体育产业为突破口，团结一心，求真务实，努力为全市体育事业实现转型发展积极工作。另一方面，局党组根据“三型五好”班子创建的要求，坚持执行党的纪律和教育引导相结合，重视挖掘每位成员的个人潜力，根据特长合理分工，根据工作统一调配，积极分担责任，正确对待组织，
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在全局树立了为民、务实、高效、清廉的良好形象。面对每年确定的重点工作和市委、市政府交办的各项任务，局领导班子做到总揽全局，突出重点，凝心聚力，全面完成了所承担的各项工作任务。三是重视抓民主集中制落实，着力保证决策科学。平时工作中，局领导班子着力贯彻民主集中制原则，“三重一大”事项坚持按党组的议事规则决策，推进决策的民主化、科学化、制度化。党组班子成员把团结建立在共同理想信仰、共同事业追求上，把心思放在工作上，用在建设上，集体领导与分工协作履行职责。目前，班子成员做到了心往一处想，劲往一处使，清正廉洁、拒腐防变，有效维护了政府职能部门的良好形象。3.从严监督管理干部。市体育局严格执行中央、省市《关于进一步从严管理干部的意见》等党管干部的规定，在局领导班子和干部职工中坚持常学习、常提醒；制定了《xx市体育局职工接受社会管理规定》和《xx市体育局改进工作作风“十不准”》等内务管理制度；每年在完善上一年《党风廉政建设责任书》的“风险点”的基础上，层层签订廉政责任书；每年按照市委统一要求组织科级干部申报个人有关事项，党组统一审查后交市委组织部门备案。在市体育局做到了从严管理干部，不存在超职数配备干部和吃空饷等情况。在具体工作中，局主要领导善于分解工作、传导压力、
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放权履职，总揽而不包揽，协调但不取代，严格落实一把手不直接管理财务、人事、项目工作的要求，用党务政务“公示栏”、“监督栏”、“意见箱”、聘请民主监督员、在办公地点营造廉政文化等方式，教育引导监督职工廉洁从政，实施阳光政务，按制度管人管权管事。班子成员之间、各成员与分管科室之间通过调查研究、个别谈心、互通信息等途径，通报情况、沟通思想，做到每周一开例会总结上周工作完成情况，汇报本周计划开展的重点工作，使局班子对全局性工作进展能动态掌握，在局机关形成了推进工作的整体合力。4.认真开展“两学一做”学习教育。按照市委的统一要求在局机关内深入开展了“两学一做”专题教育，把学习教育作为提升干部队伍素质、掌握上级党政方针政策的重要手段，扎实落实和及时更新党组中心组学习内容，形成了全年有计划、每周有学习、个人有自学、领导上党课、季度有交流、半年一次辅导讲座，切实保障了干部职工的学习。制定和修订了《市体育局全民健身器材管理办法》、《公共体育场馆对外开放管理办法》、《干部考勤管理制度》、《财务管理制度》、《门卫管理制度》、《车辆使用管理制度》等多项内务管理制度。进一步规范了行政行为，形成了用制度管人、管事、管权的运行机制，提高了贯彻落实中央、省、市决策部署的执行力，治理了“慵、懒、浮、散”现象。
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5.认真落实党内政治生活制度。按照“一岗双责”的原则，在领导班子和科室中明确“抓业务必须抓党建”，严格按照市直机关工委印发的《xx市直机关党员组织生活纪实手册》和单位印发的党建工作制度开展“三会一课”等党内政治生活。去年以来，结合“两学一做”专题教育，认真学习了党的十八届六中公报和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，研读了国家新近出台的体育发展政策、规划、计划，在机关领导干部和科室负责人中进一步明确了遵守政治纪律、政治规矩的严肃性，重申了国家公职人员那些事情该做、那些事情不该做，进一步加强了对班子成员和下属单位的廉政教育、日常管理、监督约束、约谈提醒，做到了思想XX度重视、工作上抓实见效。6.逐步规范社会组织党建工作。XX年，市体育局探索性的开展了在社会体育组织中建立党组织的工作，按照市委组织部的统一要求，选派了四名科级干部到18个市直社会体育组织中担任党建指导员。XX年，我局将采取建立联合党支部的措施，在市体育总会内探索开展党建工作，把全体社会体育组织内的党员纳入联合党支部管理。7.探索性开展人才工作。XX年市体育局在全市体育系统运动员、教练员、裁判员中开展了精英人才建设工作。以学科建设为导向，以学科带头人为重点，坚持吸引、培养和使
篇八：组织工作自查
开展基层党组织建设工作自查报告近年来，在市委的正确领导下，我们积极探索党建工作的新思路、新方法，扎实推进五个基本建设，不断提高党组织的凝聚力、战斗力，推进了党建各项工作较快发展。我公司开展“五个基本”建设工作情况自查汇报如下：
一、所做的工作（一）抓领导，层层落实工作责任。一是强化领导抓落实。为确保“五个基本“建设工作的有序开展，支公司成立了以总经理为组长的领导小组，制定了各个阶段的工作计划安排，细化任务目标和时限要求。同时，建立了支公司党委领导班子联系点制度，每个党委成员联系一个部门，进一步加强了支公司“五个基本”建设工作的领导。二是强化责任抓落实。支公司党委定期召开党委专题会议,研究探讨“五个基本建设”等方面工作，并提出指导性意见。与此同时，按照党委成员为责任领导、支部书记为总责任人、党员干部为直接责任人的原则把“五个基本”建设任务分解落实到个人，进一步细化和明确了责任。三是强化督办抓落实。（二）抓基础，着力健全基本组织。一是围绕“十个全覆盖”开展各项工作。二是构建党建带工建团建妇建工作新格局。把党建带工建团建妇建纳入党建工作的总体规划，与党的建设同部署、同检查、同考核，围绕思想、组织、班子、队伍、作风、阵地共建的要求，制定下发了《进一步加强党建带工建带团建带妇建的实施意见见。（三）抓载体，扎实开展基本活动。一是深入开展抓“五基”创“五型”活动、“三比一推进”和“一个支部一面旗”系列争先创优活动，重点培
植一批先进党组织和先进个人。与此同时，为先进典型和特色工作提供展示平台，切实发挥典型示范引导作用。二是开展“结对共建”，帮扶困难职工。今年以来，帮扶困难职工、慰问住院职工、困难党员5人，投入帮扶资金2万多元。三是结合“学习型党组织”创建活动，先后由公司班子成员组织开展专题学习活动。并将其中的学习心得在党员学习园地栏展示并进行学习交流。
（四）抓创新，坚持完善基本制度。一是从强化领导，健全制度入手，制定和完善了党委议事决策制度、班子成员目标考核制度、个人重大事项报告制度、廉政谈话制度、督查监督制度等规章制度。同时，对党委班子成员每人都确定了一个党建工作联系点，定期不定期地到所联系的村居或单位进行调研，了解基层党建工作情况，党委书记带头做到有1/3以上的时间工作指导在基层，问题调研在一线，化解难题在群众中。二是针对干部队伍中存在的“干好干坏一个样”等问题，建立了各项工作目标责任制，实行工作指标量化责任管理。三是针对部分领导干部对基层党建工作重视不够的问题，将考核结果联系干部的政治待遇和经济待遇，督促各级党组织切实履行管党责任，提升工作的整体水平。
二、存在的问题虽然支公司“五个基本”建设取得了一定成效。但与市委市政府的要求相比还有较大距离。主要表现在：一是“五个基本”建设规范化建设工作整体进度还不很理想，少数党组织对工作重视不够，软件建设还不规范，硬件建设上投入还不足；二是党员队伍建设还不适应新形势要求，先锋模范作用不够明显；三是个别党员核心作用不明显，工作缺乏活力；四是党
建工作载体还不够活，特色不够明显、方法还不够多等。三、下步打算下一步，我们将针对存在的问题，认真做好以下几方面的工作：一是做好迎检查漏补缺工作。对照党组织“五个基本”建设工作规范，
采取工作销号保推进的方法，将工作目标细化、量化，并落实具体责任人。同时，进一步加强督促检查，认真做好各项查漏补缺工作，确保各项考核指标不缺项、不失分，顺利通过省、市各级的检查验收。[!--empirenews.page--]
二是组织开展好创先争优活动。紧紧抓住开展“三比一推进”为主题的创先争优活动有利契机，以宣传身边的典型为主线，充分利用电视台、网络、报刊等媒介，大力宣传、报道先进党组织的经验、做法，各类典型人物的先进事迹，在全镇上下形成比、学、赶、超的浓烈氛围，进一步提高广大党员干部的整体素质和服务意识，促进各项工作再上新台阶。
三是大力抓好业务经营。支公司为抓好业务经营，需切实做好“四有”文章：有领导小组和工作专班、有工作规划和实施方案、有事业发展的具体措施、有实实在在的项目。
四是按照“五个基本”的要求，进一步建立完善党委议事决策、干部目标管理考核、重大事项报告等各项工作机制。同时，统筹各方资源，着力在强班子、促发展、优环境、建阵地上下功夫，使基层党组织建设始终充满生机和活力。
总之，在下步工作中，我们将认真落实“党要管党，从严治党”的方针，以更加务实的作风，更加扎实的措施，改正不足，弥补差距，努力推动支
公司基层党建工作再上新台阶。个人重大事项报告制度重大事项报告
篇九：组织工作自查
组织人事工作自查报告组织人事工作自查报告
自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。本站今天心准备了组织人事工作自查报告，有所帮助!组织人事工作自查报告
按照巡查组关于巡查组织人事工作有关要求，现将我单位组织人事工作开展情况汇报如下：
一、基本情况xx公司下设5个职能管理部门和17个经营部门，现有在职职工1421人，其中处级以上干部xx人，副科级以上干部xx人。xx名干部中，40岁以下xx人，50岁以上xx人，干部队伍年龄结构比较合理，梯队建设比较科学。职工队伍中大专以上学历有xx人，占职工总人数的xx%，中级技师以上职称有xx人，占职工总人数的xx%，职工队伍整体素质能力在行业内比较高。二、党的十九大以来干部选拔任用情况20__年以来，我公司根据经营管理工作发展需要，先后提拔任用干部5人。分别是：提拔任用的5名同志平均年龄41岁，工作时间均在__年以上，具有丰富的基层工作经验，提拔任用前均在原工作岗位上取得了优异的工作业绩，获得了职工的一致好评，从任职条件、任职资格、工作能力、工作业绩等方面综合考察，都具有丰富的管理工作经验，均已具备胜任相应岗位的能力。我公司在干部提拔任用工作中，认真贯彻党的干部工作路线，严格按照党的政策办事、按照组织原则办事、按照规章制度办事、公道正派的选人用人，切实把好了
组织人事工作自查报告
政治素质关、能力作风关、工作实绩关、民主推荐关、组织考察关和任用审批关，无任何破格选拔任用情况。
三、选拔任用干部的主要做法我公司坚持以公平公正为前提，以公开民主为方向，严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序、标准、纪律开展干部选拔任用工作。一是始终坚持"德才兼备，以德为先"的选人用人原则。按照组织认可、职工群众认可的要求，讲政治、重业绩、看品行、用能人，形成"重品德、重作风、重业绩、重公认"的用人导向，营造了党政放心、干部群众满意、风清气正的选人用人氛围。二是积极推动公司干部年轻化进程。公司从企业的长远发展出发，破除论资排辈思想，在坚持干部选拔任用各项原则的前提下，提拔工作能力突出的优秀年轻人才，实行"新老搭配、平稳过渡"的人事格局，形成了合理、科学的干部梯队，优化了干部结构，增强了领导层的活力，为公司的后续发展提供了坚强的组织保障和人才支撑。三是引入竞争机制，注重工作实绩。选拔任用干部严格执行民主推荐制度，采用"公开选拔、竞争上岗"的方式，把工作业绩作为选拔任用干部的基本依据，做到"谁有本事谁干、谁能干好谁干"，使一批具有基层工作经历、文化程度高、独具创新意识、业务能力突出、懂经营会管理的人员进入领导干部岗位。四是在干部选拔任用过程中充分发扬民主、广泛接受监督。把职工群众公认度作为选拔任用干部的主要依据，严格执行民主推荐、任
组织人事工作自查报告
职考察、党政联席会议集体讨论决定、公示、廉政考试、任前谈话等程序，落实任前公示、考察预告、任职试用等制度，切实加强组织监督和广大干部群众的监督，防止用人上的不正之风，达到了公开、公正、公平的目的。
五是落实干部任用全程记实制度。在干部选拔任用过程中实行痕迹化管理，对关于人事任免的会议进行详细记录，将会议讨论结果形成会议纪要，并把原始资料作为重要档案留存。通过全程记实，使我公司干部选拔任用的每个程序都得以清晰，实现了对选人用人权的动态监督，起到了事前提醒和警示作用，提高了干部选拔任用监督管理的质量和水平。
四、取得的工作成效十九大以来，公司认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委"三项机制"，不断探索加强企业干部队伍建设的新思路、新举措和新途径，结合实际，制定公司《干部选拔任用工作办法》，积极推进干部选拔任用工作制度化、规范化、程序化，不断完善干部选拔任用机制。在具体的干部选拔任用过程中，把任职资格作为干部选拔任用的基础条件，把工作实绩作为干部选拔任用的取舍标准，坚持能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人机制，形成"有为"才会"有位"的用人导向，真正做到把有作为、有能力、政治坚定、事业心强、作风优良、业绩突出的员工选拔到领导干部岗位上来，在企业形成了正确的选人用人导向。五、存在的问题和不足
组织人事工作自查报告
近年来，公司党委严格执行有关政策规定，回顾自查，没发现任人唯亲、干部档案造假、违规提拔干部、个人事项报告虚假等突出问题，选人用人工作正常有序，但仍存在以下问题和不足。主要表现在：
(一)人才结构不尽合理。公司人才总量比较充足，但是转型发展对复合型人才的需求越来越大，目前公司人员富余和结构性缺员矛盾突出，缺乏优秀管理人才和业务骨干，迫切需要熟练掌握财务、营销、宣传等知识的复合型人才。
(二)干部队伍距高素质专业化的要求还有一定差距公司的干部队伍建设从管理上，从干部的个人素质上，距离总公司高素质专业化的要求还有一定的差距。干部队伍的积极性总体是高的、好的，但也有少数干部信念动摇、状态低迷、作风漂浮，积极性和主动性都很有欠缺，个别干部在工作中存在畏难情绪，存在慢作为和不作为的情况，对工作的推进和落实起到了负面影响。(三)人事管理制度还需进一步建立健全和改革创新公司的人事管理制度办法，基本是依据总公司和集团公司已经出台的制度办法进行修订的。但是从结合公司自身单位的实际情况来说，还不能够完全套用。尤其是公司的人员录用和解聘的相关办法、人员辞职、离职的相关工作程序和管理办法，还需要进一步制定和完善。在一些制度的执行过程中，有些落实还不够到位，同时也存在执行不规范的情况。(四)极少数干部员工对选拔任用工作的认识还不够到位，不能做到客观公正的评价干部
组织人事工作自查报告
有的同志存在"老好人"思想，谈话只谈被考察人的优点，不说缺点。还有的同志认为，干部选拔是组织的事，和自己无关，自己只需干好自己的本职工作就行了，事不关己，高高挂起。在干部的测评中，也存在一些干部员工，不站在工作的实际，打出的测评结果不能真实反映干部情况。
六、下一步工作公司党委将以x中国特色社会主义思想为指引，认真学习贯彻党的十九大精神，始终坚持党管干部、党管人才的原则，稳步抓好组织人事管理工作，加强干部队伍建设，提高干部队伍素质，始终坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，进一步发挥好党组织的领导和把关作用，从严从实履行好选人用人和育人管人的责任，努力建设一支高素质的专业化干部队伍。一是进一步加强选人用人工作的制度建设。按照总公司党组的有关要求，修订完善《xx》等，进一步落实好《选拔任用工作实施办法》和选人用人监督检查、个人有关事项报告、任前公开承诺、选人用人工作评议等制度，严肃查处违纪违规问题，确保公司选人用人工作责任明确、严谨科学、管理完善、监督有力、风清气正。二是进一步改进创新人才管理工作。贯彻落实xx的意见、xx会精神和xx有关部署，适应公司快速发展对人才队伍结构优化的需要，党政齐抓共管。全面实施人才队伍梯队建设工程，继续探索"专业牵头人"岗位模式，充实专业拔尖人才库。三是进一步抓好干部日常管理工作。坚持把抓班子、带队伍作为
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重中之重的工作，对领导干部进行定期考核，及时掌握履职情况;坚持开展各层级干部的专题培训和综合轮训;持续加强对干部平时的提醒教育、管理监督和关心关爱，建立干部"能上能下"的良好机制，实现干部教育管理和能上能下的常态化。
组织人事工作自查报告20__年以来，我局严格遵守组织人事纪律，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定，突出全面从严治党，从严管理干部这条主线，以健全干部管理制度为核心，着力抓好干部队伍建设，努力提升干部管理素质，为推动全局中心工作提供有力的组织保障。根据？通知要求，现将我局组织人事工作情况汇报如下：一、组织人事工作总体情况（一）人员编制及领导职数配置情况。根据"三定方案"，我局为市人民政府工作部门，正科级，市教育局机关行政编制为9名，局长1名，副局长2名；股级干部9名（含兼职）。内设机构9个股室：办公室、人事股、计划与财务股、思政与安全股、普通中等教育股、初等教育股、学前教育股、社会办学与审批股、市招生委员会办公室。目前配置局长1名，副局长3名，主任科员1名；9名股级股室负责人。目前局机关人员共84人（含劳务派遣2人），外借9人。20__年以来共退休15人，调出4人，跟岗8人，主要用于补充临近退休和疫情防控的股室人员。（二）干部选拔任用情况。20__年以来，提拔任用局机关股室正
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股级干部1名，任职岗位调整交流10人；提拔任用各级各类学校正股级干部24名，任职岗位调整交流61人次，提拔任命副股级干部78名。
二、贯彻执行干部选拔任用工作政策规定情况及存在问题、原因和改进措施
（一）落实"四项权力"，做到选拔任用工作透明公开。在选人用人工作中，我局在开展调研的基础上，认真组织学习有关政策文件，落实各项监督机制，力求做到选拔任用干部的政策让大家熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让大家明白，干部上岗的具体条件和要求让大家掌握，干部的基本情况让大家了解，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广大干部教职工。一是落实了"知情权"。坚持把选拔职位及条件公开，让干部教职工先知情，再推荐。二是落实了"参与权"。在推荐工作中，要求全体干部教职工参加。三是落实了"选择权"。充分尊重干部教职工意愿，把在民主测评中得票数相对较高的同志确定为重点考察对象。四是落实了"监督权"。在考察阶段，能够认真听取干部教职工的意见。
（二）把好"四个关口"，做到选拔任用工作公平、公正。20__年以来，教育局党组按修订后的《中共福安市教育局党组关于股级干部选拔聘任工作管理办法》，选拔任用工作采取了"动议、民主推荐、公开选拔和竞争上岗、确定考察对象、组织考察、讨论决定、任职"等程序，以公开见公平，以监督保公正。在具体工作中，我们严把"四个关口"。一是严把推荐关。把民主推荐作为干部考察的必经程序。
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提拔的所有股级干部，都是在民主推荐中得票多、在干部教职工中威信比较高、业绩突出的干部。二是严把考察关。在考察过程中对干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，做到"三查、三谈、五审"："三查"，即查意识形态、工作业绩、人事档案；"三谈"，即与单位领导班子、与分管同志、与教职工谈；"五审"，主动请纪检部门、计生部门、综治部门、金防部门、学校支部党费收缴补缴情况等进行会审。三是严把讨论决定关。在讨论决定干部任免时，坚决执行党委（党组）讨论决定干部任免事项的各项要求，做到没有经过组织考察的不上会，未通过部门会审案的不研究。四是严把公示关。严格执行干部任前公示制，同时把任前公示与任职谈话制度相结合，主要领导和分管纪检工作领导都分别逐一对任职干部进行了任前廉政谈话，要求其本人就廉洁自律和履行党风廉政建设责任作出承诺，还对任职干部组织开展廉政知识测试。同时，在干部选拔任用过程中，做到了记录完整，考察公示、任免呈报等过程性资料齐全、规范，归档及时。
（三）遵守"四个严格"，做到选拔任用工作纪律严明。在选拔任用干部时，严格执行了动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，防止了干部"带病提拔"、"带病上岗"，使干部选拔任用工作步入了规范化、制度化的轨道。一是严格任职资格。我局坚持党管干部、德才兼备、注重实绩、群众公认原则，强化干部选贤任能、优胜劣汰、能上能下机制（加强对股级干部的管理，男同志达58岁、女同志53岁聘任为兼职督学），使优秀人才脱颖而出。牢固把握正确政治方向和意识形态关，严守政治纪律和政治规矩，作为选用干部的
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第一要求，使政治素质好，思想解放，文化程度高，政绩比较突出的年轻干部进入了股级中层干部队伍。二是严格程序。把好了"四个关口"，即推荐关、考察关、讨论决定关和公示关。三是严格监督制度。选拔任用前，坚持把选拔职位及条件公开，让干部教职工先知情，再推荐。
20__年以来，我局在落实组织人事方面总体情况是好的，但也存在一些差距。一是党员干部的培训及日常管理工作有待进一步加强；二是对《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习和宣传力度还需进一步加大；三是干部人员年龄结构不尽合理。就以上存在的问题，党组将认真分析和深刻反思，在今后的工作中切实加以改进：
一是继续将组织人事工作政策法规列为党组学习的重要内容。继续要求组织人事干部深入学习领会精神，使他们不断提高认识，深化理解，吃透精神，把握本质，对干部工作政策法规了如指掌、熟练运用。重点抓好新走上领导岗位的股级干部的学习与培训、贯彻与执行。
二是注重从"四严"入手，进一步规范干部选拔任用工作。严格坚持原则，正确把握干部工作方向，严格执行标准，准确把握选拔任用尺度，严格履行程序，规范选拔任用过程，严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明，保证党的教育理论、路线、方略的贯彻落实和我市教育事业的顺利发展。
三是进一步加强对年轻干部的教育和培养。针对我系统干部队伍年龄偏大的状况，要对年轻干部进行有针对性的教育培训，通过"给任务""压担子"，促使他们努力提高思想政治素质，树立正确的世界
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观、人生观和价值观，提高业务技能，增强竞争力。同时，要切实加强对干部和选任工作的监督。从制度上突出对干部的监督和管理，从源头上预防和整治选人用人上的不正之风和违纪违法行为，努力提高选人用人的公信度和干部的满意度，打造一支有理想信念、有道德情操、有扎实知识、有仁爱之心；为民服务、勤政务实、敢于担当、勤政廉洁的高素质教育干部队伍。
组织人事工作自查报告根据中共沛县县委巡察组工作要求，20__年以来，我局严格遵守组织人事纪律，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定，坚持干部队伍"四化"方针和德才兼备的原则，无"三超"、"两乱"、假履历、假档案、假身份、等问题，没有参与跑官要官、拉票、说情、打招呼、党政领导干部兼职任职等问题。现将我局组织人事工作情况汇报如下：一、组织人事工作总体情况（一）人员编制及领导职数配置情况。园林中心编制人数22名，实有14人。领导职数配置为一正三副，内设六个科室人秘股、办公室、审批股、绿化管理股、财审股、纪检监察室（作风办），目前已配置党组书记和副局长2名。（二）干部选拔任用情况。20__年以来，共任命周敏、张征为科员，重用刘明旭为新成立的绿化管护中心主任，张真真为绿化管护中书记。二、贯彻执行干部选拔任用规定情况
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（一）落实"四项权力"，做到选拔任用工作透明公开。在选人用人工作中，我们在认真组织学习的基础上，落实各项监督机制，力求做到选拔任用干部的政策让大家熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让大家明白，干部上岗的具体条件和要求让大家掌握，干部的基本情况让大家了解，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广大干部职工。一是落实了"知情权"。坚持把选拔职位及条件公开，让干部职工先知情，再推荐。二是落实了"参与权"。在推荐工作中，要求全体机关干部职工参加。三是落实了"选择权"。充分尊重干部职工意愿，把在民主测评中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象。四是落实了"监督权"。在考察阶段，能够认真听取干部职工的意见。
（二）把好"四个关口"，做到选拔任用工作公平、公正。20__年以来，我局选拔任用工作采取了"制定方案、申请报名、审查资格、民主测评、考察公示、决定任命"等程序，以公开见公平，以监督保公正。在具体工作中，我们严把"四个关口"。一是严把推荐关。把民主推荐作为干部考察的必经程序。提拔的所有科级干部，都是在民主推荐中得票多、在干部职工中威信比较高、业绩突出的干部。二是严把考察关。在考察过程中对干部的德、能、勤、绩、廉进行了全面考察，做到"三查、三谈、三审"："三查"，即查思想动态、工作业绩、人事档案；"三谈"，即与单位干部职工、与分管领导、与同科室人员谈；"三审"，主动请纪检部门、组织人事部门、综治信访部门审。三是严把讨论决定关。在讨论决定干部任免时，坚决执行《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》的各项要求，做到没有经过组织考察的
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不上会，未竞争上岗方案的不研究。四是严把公示关。严格执行干部任前公示制，同时把任前公示与任职谈话制度相结合，主要领导和分管纪检工作领导都分别逐一对任职干部进行了任前廉政谈话，并要求其本人就廉洁自律和履行党风廉政建设责任作出承诺，同时，在干部选拔任用过程中，做到了记录完整，考察材料、任免职审批表等资料齐全、规范，归档及时。
（三）遵守"四个严格"，做到选拔任用工作纪律严明。在选拔任用干部时，严格执行了动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，防止了干部"带病提拔"、"带病上岗"，使干部选拔任用工作步入了规范化、制度化的轨道。一是严格任职资格。我局坚持"凭实绩、重德才、看民意"选用干部，并将信念坚定作为选用干部的第一要求，使政治素质好，思想解放，文化程度高，政绩比较突出的年轻干部进入了科级中层干部队伍。二是严格程序。把好了"四个关口"，即推荐关、考察关、讨论决定关和公示关。三是严格推行竞争上岗。根据中组部、国家人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》和市委组织部《关于进一步规范市直单位中层干部竞争上岗的实施意见》等文件精神，我办干部选拔任用均实行竞争上岗，没有破格提拔干部的情况。四是严格监督制度。选拔任用前，坚持把选拔职位及条件公开，让干部职工先知情，再推荐。20__年以来，我局在组织人事方面总体情况较好，但是还存在一些差距。一是干部培训及日常管理工作有待进一步加强；二是对《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习和宣传力度还需进一步加大；
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三是人员结构不尽合理，年龄断档情况较严重，专业性人才缺乏；四是领导分工及干部岗位长期没有调整。就以上存在的问题，党组将认真分析和深刻反思，在今后的工作中切实加以改进：
一是继续将组织人事工作政策法规列为党组中心组学习的重要内容。继续要求组织人事干部深入学习领会精神，使他们不断提高认识，深化理解，吃透精神，把握本质，对干部工作政策法规了如指掌、熟练运用。进一步重点抓好新走上领导岗位科级干部对《条例》的学习、理解和执行。
二是注重从"四严"入手，进一步规范干部选拔任用工作。严格坚持原则，正确把握干部工作方向，严格执行标准，准确把握选拔任用尺度，严格履行程序，规范选拔任用过程，严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明。
三是进一步加强对年轻干部的教育和培养。针对我办干部队伍"青黄不接"的状况，要对年轻干部进行有针对性的教育培训，"给任务""压担子"，促使他们努力提高思想政治素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高农发业务技能，增强个人核心竞争力。
四是要切实加强对干部和选任工作的监督。从制度上突出对干部的监督和管理，从源头上预防和整治选人用人上的不正之风和违纪违法行为。努力提高选人用人的公信度和干部的满意度，建设一支能够担当改革发展重任、勇于战胜艰难险阻、善于处理矛盾纠纷的干部队伍。
内容仅供参考
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篇十：组织工作自查
一直以来总认为作风问题是上梁不正下梁歪与我一个小小的校级领导无关天踏下来有一把手顶着事情布置下来了有同事一起扛着我一个普通的学校副职只要管理好老师上好课督促他们管好学生不出问题完成上级领导分配的工作国家大事与我关系不大不是从心底里去学习时事政治关心国家大事组织纪律自查报告2篇
组织纪律自查报告2篇
涉县第四中学贾海如近期，通过学习一系列思想组织纪律作风整顿活动材料后，我发现在我的工作中存在着很多有待于改进的问题。下面就对我的工作问题进行剖析，以备于对症下药更好的进行改进。一、存在的问题1、思想上：①作为领导干部，在工作中还不十分善于运用人们“理想信念”这一“精神支柱”去点燃同志们的内在激情、推动工作，存在“两多一少”现象：对同志们布置硬性任务多，具体指导多，但用理想信念激发大家工作热情、鼓舞士气相对较少。②一直以来，总认为，作风问题是“上梁不正下梁歪”，与我一个小小的校级领导无关，天踏下来有一把手顶着，事情布置下来了，有同事一起扛着，我一个普通的学校副职只要管理好老师，上好课，督促他们管好学生不出问题，完成上级领导分配的工作，国家大事与我关系不大，不是从心底里去学习时事政治，关心国家大事。2、学习上：学习的要求和动力不够。对自己的要求不够严格，还没有将那种“要我学”的传统习惯改为“我要学”的良好学习习惯；学习的钻劲不够，学习过程中，虽然认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，积极内化，领会内涵，全面贯彻；对于业务学习抓得很紧，但政治学习不够而且经常拖沓，不按时完成学习任务，对于一些理论知识，政策法规还知之甚少。
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3、工作中：①工作作风方面。存在着一些不深、不细、不实的问题，突出表现在五个方面。一是对抓工作落实上还不深入，忙于临时性事务，对教学、教研工作整体运行机制谋划不深；二是安排布置多，深入办公室、班级督促指导少，多数工作停留在听汇报、看材料、召开会议上；三是调查研究少；四是脱离了教学一线，对教研及校本教材建设工作投入的精力不多，听课制度没有很好坚持；五是服务群众的意识还不够，对于涉及教职工切身利益的问题，尤其是教职工关注的热点、难点问题，解决的还不到位。②工作上缺乏耐心和技巧，方法单一。理论联系实际上还有差距。对理论的学习较多，但对其精髓理解不深，把握不牢，不能完全运用到指导教育教学工作实践中去。理论和实践存在一定的差距，解决实际问题时没能始终坚持“两点论”、“重点论”。在抓问题的主要矛盾时，有时没分清主次。教育和指导老师时，有时简单粗暴导致教育效果不好，经常事倍功半。没有探寻更好的教育与指导方法。③创新意识不够，固步自封。因为思想解放程度不够，干起工作来仍有些默守陈规，拘泥于老观念、老经验，不能放开思维，用实事求是的原则去具体分析和处理具体工作事务。创新意识不强，处理问题时老喜欢“看别人的”或是用一贯的老套路、老办法。工作上满足现状，热情不很浓，创造性的思路不宽、不多，不能创造性的开展工作常是“穿新鞋走老路”，尤其体现在指导教学和教科研上，常是用老一套对待新的教学模式和教科研活动。④业务工作方面，存在创新意识和执著进取精神力度不够的问题。突出表现在三个方面：一是在落实科学发展观、实现学校教学教研水平的快速
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提升方面，谋划不深，措施不够得力；二是思想观念、工作方法还习惯于传统的思维方式和工作模式，思想解放不够，创新意识不够；三是对教学中心工作研究不深入、不系统，往往只重视了学校行政研究安排工作的具体完成和落实上，忽视了用新视角和视野去审视，去创造性地开展工作，在实现教学、教研水平的快速提高上还有很大欠缺。
4、廉洁从政方面。虽然能够较好地遵守党员干部廉洁自律的有关规定，自觉遵纪守法、廉洁从政，但满足于大事不违规、不越线，有时存在着要求自己不严、标准不高的问题，时有陪客、应酬现象，在履行节约、保持艰苦奋斗传统方面还有差距。
二、整改目标1、进一步坚定共产主义理想信念，树立正确的人生观、价值观、世界观。2、进一步加强理论和业务学习，提高理论和业务素养。3、进一步加强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。4、进一步强化宗旨意识。5、进一步发扬批评与自我批评的优良作风。三、整改措施学习各种政策和指导，加强自身学习的动力，严格要求，积极参加学校和上级组织的各种教育教研活动和学习，提高自己的理论水平，理论联系实际，也就提高了自己的实践能力。强化责任意识，识大局，顾大体。解放思想，做教育的主人翁，全面提升自身的素质，
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为了教育好孩子，为了办好让人民满意的四中教育，贡献自己的聪明才智！
1、加强理论学习。着手制订一个切实可行的学习计划，准备有计划、有要求、有目标、有重点地搞好理论学习，积极参加支部学习，紧密结合思想组织纪律和工作实际，认真学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”、科学发展观重要思想，加强世界观改造，从党员先进性的高度，掌握理论精髓，并学会用新学知识分析问题，判断是非曲直。在学习中做到“三个结合”，把学习政治理论和学习现代教育理论结合起来，同指导实际结合起来，把学习理论、武装头脑与整顿思想组织纪律、改进作风结合起来，着眼于对学校建设、改革发展实际问题的理论思考，不断提高自身政治素质和运用理论分析解决实际问题的能力。
2、加强党性锻炼。坚强的党性观念是党员干部先进性的根本要求，党性观念就是要坚持党的先进性，站在党的立场上，维护和坚决执行党的政治纪律和组织纪律。作为一名党员干部，要始终坚持坚定的理想信念，坚持不懈地为党的最终理想和阶段目标而努力奋斗。要时刻牢记“两个务必”，自觉发扬党的优良传统和作风，宽于待人，严于律已，积极参加组织生活会、民主生活会，坚持理论学习制，坚持民主集中制，自觉维护班子的团结和统一。
3、强化宗旨意识。进一步树立全心全意为师生服务的宗旨观念，把“三个代表”重要思想和科学发展观体现到具体的教育教学工作之中，贯彻到全心全意为师生服务的实践之中。把“师生答应不答应、
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欢迎不欢迎、拥护不拥护”作为自己工作的出发点、立足点和归宿点。近期要切实落实好教学中心地位，树立一切为教学着想的意识。要时刻把学校的利益放在心上，经常深入到办公室和教室中，多深入教学一线，多听课、多和教师谈心，加强服务与沟通、虚心地听取教师的意见和建议，体察他们的思想、工作和生活，从他们身上吸取营养，了解他们的困惑和要求并尽力帮助解决，把广大教师作为事业发展的能动力量，调动大家的工作积极性。
4、采取积极有效措施，抓好教育教学管理。紧密结合学校教学实际，以教学为中心，以提高教学质量为宗旨，规范教学管理，推进教风、学风、考风建设，切实提高教学质量，确保实现人才培养目标。
①加强宣传教育。通过宣传教育，达到领会目的意义，明晰任务要求，用文件精神指导教学工作，规范教学行为，提高思想认识之目的。广泛、深入、细致地进行坚持以教学为中心这一工作指导思想的宣传教育，强化各处室、各方面为学生服务、为教师服务、为教学服务意识；形成尊重知识、尊重人才、尊重教师的氛围；彰显教师的办学主体地位和为社会经济发展培养合格毕业生的办学宗旨。
②完善规章制度。在有关教学工作的文件原则指导下，对我校原有相关文件进行补充修订完善。充分考虑学校所面临的新形势、新任务和新要求，在调查研究的基础上，建立健全包括教学计划、教研计划、教学管理、教师工作等项内容的规章制度。把“一切为了学生，为了学生一切”的办学理念落实在教书育人的主渠道上。
③严肃教学纪律。教师必须做到课前用心备课和准备教案；不允
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许上课迟到，提前下课，中间脱岗，使用通讯工具和坐着讲课（极少数特殊情况除外）；不允许擅自调(停)课。原则上每位教师每学期调课次数不得超过3次（上级统一安排的活动除外）。需调课要事先报经级部和教务处批准。要严格请假制度。对管理不严，隐瞒不报的，要追究相关人员的责任。
④培养敬业精神。教育引导教师树立对学生高度负责的精神，根据学生知识水平和认知能力，调整教学内容，改进教学方法，使学生学有所获、学有所长、学有所成。授课要足时，常规文化课教师每节授课一般不少于30分钟，技能课教师在课堂上要巡回辅导学生。
⑤加强教学科研。大力倡导结合本校教学实际和教育教学发展所需，开展教育教学科研活动，鼓励教改实验，提高教研的针对性、应用性和实效性。以论文征集、优质课比赛、示范课、观摩课、听课评课、课堂教学模式改革为载体，推动教研活动深入进行。
⑥优化教学风气。大力宣传表彰爱岗敬业、踏实工作、关心学生、勤于钻研、教学效果好的优秀教师。在职称晋级、工资晋升、奖金分配等方面坚持正面导向，坚持物质奖励、荣誉鼓励并重，向优秀教师倾斜。
⑦营造良好学风。要把对学生学习过程的管理放在学生管理的突出位置上，各方面通力协作，抓紧抓实。教师在课堂组织中，是学生管理的第一责任人，必须做到节节点名，并将情况及时向级部反馈。要以负责的态度管理学生，维护课堂纪律，扩大课堂效果。要当堂及时布置、认真批改学生作业，并将学生完成作业情况纳入学业成绩之
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中。⑧严格考试纪律。以考风促学风，以学风促校风。落实批评、教
育、复考制度，对于不遵守校规校纪，嬉戏学业的学生要按照有关规定给予严肃处理。
5、加强勤政廉政。严格遵守和带头执行廉洁自律的各项规定，“廉洁从政，严以律已”，时时、处处、事事严格要求自己，坚决按党的纪律和要求办事，不搞特殊化。一是自身带头，严格遵守学校纪律，出满勤，带好班，不搞特殊化；二是在吃喝招待、用车等方面严于律己，按制度办事；三是发挥模范带头作用，要求老师做到的，自己首先要做到；自己的一言一行都要经得住老师和组织的监督与时间的考验；四是带好队伍，从严治教。加强思想整顿、纪律作风整顿，树立学校形象，提高工作效率。
总之，我会在今后的工作中努力改正自身毛病，弥补自身缺点，使自己成为一名经验型，智慧型，奉献型，乐教创新型的校级领导，让自己成为一名合格的，令人满意的，叫师生尊敬的好领导！并为之奋斗终生。学校领导思想组织纪律作风整顿活动自查报告
近期，通过学习一系列思想组织纪律作风整顿活动材料后，我发现在我的工作中存在着很多有待于改进的问题。下面就对我的工作问题进行剖析，以备于对症下药更好的进行改进。
一、存在的问题1、思想上：①作为领导干部，在工作中还不十分善于运用人们
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理想信念这一精神支柱去点燃同志们的内在激情、推动工作，存在两多一少现象：对同志们布置硬性任务多，具体指导多，但用理想信念激发大家工作热情、鼓舞士气相对较少。②一直以来，总认为，作风问题是上梁不正下梁歪，与我一个小小的校级领导无关，天踏下来有一把手顶着，事情布置下来了，有同事一起扛着，我一个普通的学校副职只要管理好老师，上好课，督促他们管好学生不出问题，完成上级领导分配的工作，国家大事与我关系不大，不是从心底里去学习时事政治，关心国家大事。
2、学习上：学习的要求和动力不够。对自己的要求不够严格，还没有将那种要我学的传统习惯改为我要学的良好学习习惯；学习的钻劲不够，学习过程中，虽然认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，积极内化，领会内涵，全面贯彻；对于业务学习抓得很紧，但政治学习不够而且经常拖沓，不按时完成学习任务，对于一些理论知识，政策法规还知之甚少。
3、工作中：①工作作风方面。存在着一些不深、不细、不实的问题，突出表现在五个方面。一是对抓工作落实上还不深入，忙于临时性事务，对教学、教研工作整体运行机制谋划不深；二是安排布置多，深入办公室、班级督促指导少，多数工作停留在听汇报、看材料、召开会议上；三是调查研究少；四是脱离了教学一线，对教研及校本教材建设工作投入的精力不多，听课制度没有很好坚持；五是服务群众的意识还不够，对于涉及教职工切身利益的问题，尤其是教职工关注的热点、难点问题，解决的还不到位。②工作上缺乏耐心和技巧，
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方法单一。理论联系实际上还有差距。对理论的学习较多，但对其精髓理解不深，把握不牢，不能完全运用到指导教育教学工作实践中去。理论和实践存在一定的差距，解决实际问题时没能始终坚持两点论、重点论。在抓问题的主要矛盾时，有时没分清主次。教育和指导老师时，有时简单粗暴导致教育效果不好，经常事倍功半。没有探寻更好的教育与指导方法。③创新意识不够，固步自封。因为思想解放程度不够，干起工作来仍有些默守陈规，拘泥于老观念、老经验，不能放开思维，用实事求是的原则去具体分析和处理具体工作事务。创新意识不强，处理问题时老喜欢看别人的或是用一贯的老套路、老办法。工作上满足现状，热情不很浓，创造性的思路不宽、不多，不能创造性的开展工作常是穿新鞋走老路，尤其体现在指导教学和教科研上，常是用老一套对待新的教学模式和教科研活动。④业务工作方面，存在创新意识和执著进取精神力度不够的问题。突出表现在三个方面：一是在落实科学发展观、实现学校教学教研水平的快速提升方面，谋划不深，措施不够得力；二是思想观念、工作方法还习惯于传统的思维方式和工作模式，思想解放不够，创新意识不够；三是对教学中心工作研究不深入、不系统，往往只重视了学校行政研究安排工作的具体完成和落实上，忽视了用新视角和视野去审视，去创造性地开展工作，在实现教学、教研水平的快速提高上还有很大欠缺。
4、廉洁从政方面。虽然能够较好地遵守党员干部廉洁自律的有关规定，自觉遵纪守法、廉洁从政，但满足于大事不违规、不越线，有时存在着要求自己不严、标准不高的问题，时有陪客、应酬现象，
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在履行节约、保持艰苦奋斗传统方面还有差距。二、整改目标1、进一步坚定共产主义理想信念，树立正确的人生观、价值观、
世界观。2、进一步加强理论和业务学习，提高理论和业务素养。3、进一步加强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定
性。4、进一步强化宗旨意识。5、进一步发扬批评与自我批评的优良作风。三、整改措施学习各种政策和指导，加强自身学习的动力，严格要求，积极参
加学校和上级组织的各种教育教研活动和学习，提高自己的理论水平，理论联系实际，也就提高了自己的实践能力。强化责任意识，识大局，顾大体。解放思想，做教育的主人翁，全面提升自身的素质，为了教育好孩子，为了办好让人民满意的四中教育，贡献自己的聪明才智！
1、加强理论学习。着手制订一个切实可行的学习计划，准备有计划、有要求、有目标、有重点地搞好理论学习，积极参加支部学习，紧密结合思想组织纪律和工作实际，认真学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和xx、科学发展观重要思想，加强世界观改造，从党员先进性的高度，掌握理论精髓，并学会用新学知识分析问题，判断是非曲直。在学习中做到三个结合，把学习政治理论和学习现代教育理论
组织纪律自查报告2篇
结合起来，同指导实际结合起来，把学习理论、武装头脑与整顿思想组织纪律、改进作风结合起来，着眼于对学校建设、改革发展实际问题的理论思考，不断提高自身政治素质和运用理论分析解决实际问题的能力。
2、加强党性锻炼。坚强的党性观念是党员干部先进性的根本要求，党性观念就是要坚持党的先进性，站在党的立场上，维护和坚决执行党的政治纪律和组织纪律。作为一名党员干部，要始终坚持坚定的理想信念，坚持不懈地为党的最终理想和阶段目标而努力奋斗。要时刻牢记两个务必，自觉发扬党的优良传统和作风，宽于待人，严于律已，积极参加组织生活会、民主生活会，坚持理论学习制，坚持民主集中制，自觉维护班子的团结和统一。
3、强化宗旨意识。进一步树立全心全意为师生服务的宗旨观念，把xx重要思想和科学发展观体现到具体的教育教学工作之中，贯彻到全心全意为师生服务的实践之中。把师生答应不答应、欢迎不欢迎、拥护不拥护作为自己工作的出发点、立足点和归宿点。近期要切实落实好教学中心地位，树立一切为教学着想的意识。要时刻把学校的利益放在心上，经常深入到办公室和教室中，多深入教学一线，多听课、多和教师谈心，加强服务与沟通、虚心地听取教师的意见和建议，体察他们的思想、工作和生活，从他们身上吸取营养，了解他们的困惑和要求并尽力帮助解决，把广大教师作为事业发展的能动力量，调动大家的工作积极性。
4、采取积极有效措施，抓好教育教学管理。紧密结合学校教学
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实际，以教学为中心，以提高教学质量为宗旨，规范教学管理，推进教风、学风、考风建设，切实提高教学质量，确保实现人才培养目标。
①加强宣传教育。通过宣传教育，达到领会目的意义，明晰任务要求，用文件精神指导教学工作，规范教学行为，提高思想认识之目的。广泛、深入、细致地进行坚持以教学为中心这一工作指导思想的宣传教育，强化各处室、各方面为学生服务、为教师服务、为教学服务意识；形成尊重知识、尊重人才、尊重教师的氛围；彰显教师的办学主体地位和为社会经济发展培养合格毕业生的办学宗旨。
②完善规章制度。在有关教学工作的文件原则指导下，对我校原有相关文件进行补充修订完善。充分考虑学校所面临的新形势、新任务和新要求，在调查研究的基础上，建立健全包括教学计划、教研计划、教学管理、教师工作等项内容的规章制度。把一切为了学生，为了学生一切的办学理念落实在教书育人的主渠道上。
③严肃教学纪律。教师必须做到课前用心备课和准备教案；不允许上课迟到，提前下课，中间脱岗，使用通讯工具和坐着讲课（极少数特殊情况除外）；不允许擅自调(停)课。原则上每位教师每学期调课次数不得超过3次（上级统一安排的活动除外）。需调课要事先报经级部和教务处批准。要严格请假制度。对管理不严，隐瞒不报的，要追究相关人员的责任。
④培养敬业精神。教育引导教师树立对学生高度负责的精神，根据学生知识水平和认知能力，调整教学内容，改进教学方法，使学生学有所获、学有所长、学有所成。授课要足时，常规文化课教师每节
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授课一般不少于30分钟，技能课教师在课堂上要巡回辅导学生。⑤加强教学科研。大力倡导结合本校教学实际和教育教学发展所
需，开展教育教学科研活动，鼓励教改实验，提高教研的针对性、应用性和实效性。以论文征集、优质课比赛、示范课、观摩课、听课评课、课堂教学模式改革为载体，推动教研活动深入进行。
⑥优化教学风气。大力宣传表彰爱岗敬业、踏实工作、关心学生、勤于钻研、教学效果好的优秀教师。在职称晋级、工资晋升、奖金分配等方面坚持正面导向，坚持物质奖励、荣誉鼓励并重，向优秀教师倾斜。
⑦营造良好学风。要把对学生学习过程的管理放在学生管理的突出位置上，各方面通力协作，抓紧抓实。教师在课堂组织中，是学生管理的第一责任人，必须做到节节点名，并将情况及时向级部反馈。要以负责的态度管理学生，维护课堂纪律，扩大课堂效果。要当堂及时布置、认真批改学生作业，并将学生完成作业情况纳入学业成绩之中。
⑧严格考试纪律。以考风促学风，以学风促校风。落实批评、教育、复考制度，对于不遵守校规校纪，嬉戏学业的学生要按照有关规定给予严肃处理。
5、加强勤政廉政。严格遵守和带头执行廉洁自律的各项规定，廉洁从政，严以律已，时时、处处、事事严格要求自己，坚决按党的纪律和要求办事，不搞特殊化。一是自身带头，严格遵守学校纪律，出满勤，带好班，不搞特殊化；二是在吃喝招待、用车等方面严于律
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己，按制度办事；三是发挥模范带头作用，要求老师做到的，自己首先要做到；自己的一言一行都要经得住老师和组织的监督与时间的考验；四是带好队伍，从严治教。加强思想整顿、纪律作风整顿，树立学校形象，提高工作效率。
总之，我会在今后的工作中努力改正自身毛病，弥补自身缺点，使自己成为一名经验型，智慧型，奉献型，乐教创新型的校级领导，让自己成为一名合格的，令人满意的，叫师生尊敬的好领导！并为之奋斗终生。
内容仅供参考
篇十一：组织工作自查
希望本文对您有所帮助！基层党组织建设自查报告
导读：本文是关于基层党组织建设自查报告，希望能帮助到您！
今年以来，县国土局结合自身特点和工作实际，深入贯彻落实科学发展观，按照开拓、创新、求真、务实的工作思路，统一思想，团结一致，振奋精神，真抓实干，不断加强党员思想、组织作风和党员干部队伍建设，充分发挥了基层党组织战斗堡垒核心作用和党员先锋模范作用，为各项任务的顺利完成提供了强有力的组织保证。按照县直机关工委《关于对县直部门、单位基层组织建设进行督查评议的通知》要求，我局对照督查评议内容，进行了认真自查，现将自查情况报告如下：
一、抓学习教育，全面加强党的思想建设今年以来，我局以加强党员学习教育，切实提高党员自身素质，作为自身建设的一项重要措施，牢牢抓在手上，常抓不懈。在内容上，以党的十七大、十七届五中、六中全会以及胡锦涛总书记关于全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的一系列重要论述为学习重点，以培养党员干部正确的世界观、人生观、价值观为教育主题，半年来，共组织党员学习36次78学时，组织收看电教片2次。同时，不定期邀请县委党校讲师、市局有关专家讲解党的知识及国土资源法律法规培训。培训内容涉及信访、土地登记代理、土地估价、土地执法监察、土地招拍挂、土地利用总体规划修编等。通过学习教育，全体党员干部进一步统
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一了思想，提高了认识，政治素养得到了明显提高，业务水平蒸蒸日上，无一人出现违章违纪行为。
二、抓制度规范，推进党的组织建设为了认真执行党的各项路线方针政策，结合本局实际，机关党委建立了一套完善的制度，制定了具体的工作制度，使党的生活和组织建设有章可循，以规范和制度来保证党建工作和党组织作用的充分发挥。1.加强领导班子建设。机关党委有一个团结协作，勤政廉洁，务实进取的领导班子，并定有严格的制度：每月集中组织学习一次，每次学习每人必须撰写一篇心得体会，并定期组织交流学习。2.坚持民主生活会制度。通过定期召开民主生活会，形成一种团结、协作，人人心情愉快的氛围。领导不搞个人说了算，凡是所有重大问题的决定都充分发扬民主，集体讨论决定，做到工作上既有分工，又相互支持，相互配合，大事上讲原则，小事上讲风格，工作上讲实干，作风上讲廉洁。3.建立谈心、交心制度。坚持不失时机地与党员干部谈心、交心，了解其思想、学习、工作、生活等方面的情况，及时帮助干部职工解决问题、克服困难、疏通思想。3.坚持三会一课制度。通过三会一课制度，定期讨论支部工作，发扬党内民主，纠正工作中的缺点错误，保证了党支部的健康发展。4.建立入党积极分子的培养教育考察制度。为了做好发展党员的基础工作，加强对入党积极分子的教育与考察，确定两名正式党员对一名入党积极分子联系，加强指导，并要求入党积极分
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子每季度向支部写思想汇报，做到及时了解，及时教育，及时向党组织输送新鲜血液。
三、抓活动载体，促进党风、政风、行风建设二是在机关文化建设方面。印发了《关于进一步加强国土资源文化建设的意见》，将我县国土资源文化建设各项目标任务分解落实。并把国土资源文化建设纳入年终目标考核内容，严格考评、定期督查国土文化建设的各项制度和措施，推动我县国土资源事业快速、健康、全面发展。成功承办了全市国土资源系统春季运动会，我局职工积极报名，踊跃参加，各个运动项目都取得了优异的成绩。积极参加了全县第二届机关运动会，开幕式上参加了精彩流畅的第九套广播体操表演，受到了与会领导和全体运动员的一致好评。三是在机关效能建设方面。为全面落实县委、县政府关于优化发展环境的要求，我们重点从四方面入手，以实实在在的措施切实改进工作作风和行业作风。第一，从党员的思想入手，在干部职工的教育上下功夫。第二，从服务对象入手，在落实惠民便民措施上下功夫。第三，从行业的热点难点问题入手，在纠正行业不正之风上下功夫。第四，从严格管理入手，在落实责任追究上下功夫，从根本上促进工作作风和行业之风，优化了部门形象。四是在计划生育、民兵和群团组织建设方面。我局工、青、妇等群团组织健全，定期开展活动。广大干部职工积极响应国家计划生育政策，无超生超育情况发生。同时，按时上报计划生育报表，按要求落实计划生育措施，管理好常住人口和流动人口，连年被评为计划生育工作先进单位。
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总之，今年以来，我局在基层组织建设方面做了大量的工作，取得了一定的成绩。但也存在一些不足和差距，比如支部活动开展不够多，我局的工作事多、事杂，难以系统地开展理论学习教育活动，需要我们在今后的工作中认真落实加以整改。
特此报告，不当之处，敬请批评指正。
篇十二：组织工作自查
基层党组织建设工作自查自评报告通河县人民检察院基层党组织活动自查自评报告县委组织部,按照《关于做好基层党组织分类定级工作的通知》的要求,我院组织人员对工作的开展情况进行了详细的调查摸底,并针对摸底情况进行自我评定。现将自查自评情况报告如下,一、主要工作,一,领导班子情况2011年以来,我院在院党组的领导下,始终坚持认真学习中国特色社会主义理论,深入贯彻落实上级党组织的部署和指示精神,坚决服从县委领导,善于结合检察工作实际,把党的理论和路线、方针、政策落实到各项检察工作中。党组书记、检察长徐军作为党组织的带头人,具有较高的政治素养,始终坚持用科学发展观指导实际工作,并能注重理论联系实际,做到在工作中学习,在学习中实践,在实践中提高,认真分析检察工作面临的新形势、新任务,结合实际扎实推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法“三项重点工作”,使党组织建设工作能够有的放矢,真正发挥出党组织在检察工作中应有的作用。徐军检察长在工作中能够以身作则,廉洁自律,始终按照《党员领导干部廉洁从政若干规定》严格要求自己,自觉抵制各种不正之风,注重自身良好1形象,坚持率先垂范的做人准则,从不搞特殊化,凡是要求别人做的,自己首先做到,禁止别人做的事,自己首先不做,正确行使人民赋予的权力。能够坚持和维护党组织的团结,坚持党的民主集中制,自觉的开展批评与自我批评,有民主作风和大局观念,善于集中正确意见,善于团结同志,认真听取群众意见,自觉接受党组织和群众
的批评监督,以实际行动在群众中树立了良好的形象,起到了模范带头作用。在他的带领下,我院领导班子形成了团结意识增强、凝聚力提升、战斗力大涨的良好氛围,在县委对我院领导班子的多次考核中,均取得了很好的成绩,得到了县委及有关领导的高度评价。
,二,党员队伍情况我院现在有在编干警36人,均为共产党员。几年来,我们秉承“抓好党员队伍建设,才能做好检察工作”的工作原则,实施有计划、有步骤的党员队伍整体培训、全员提高的建设思路,通过开展“保持共产党员先进行”教育活动、“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题实践活动、“政法干警核心价值观”主题实践教育活动等一系列活动,采取集中学习、分组讨论、自身查摆、互帮互助、讲党课、主题调研等丰富多彩的形式,对全体党员的政治素养和理论水平进行全方位的提升,使党员队伍的综合素质和业务能力得到明显提高。先后涌现出孔庆春、张静超、刘艾青、曾鑫等一批优秀共产党员,2组织干警向典型看齐、向典型学习,发挥优秀共产党员的先锋模范作用,带动大家争先创优,共同进步。结合检察工作实际,开展各种主题学习活动,用演讲比赛、重温入党誓词、参观爱国主义教育展览等方式,增强党员的责任感和荣誉感。每名党员都要落实帮助任务,采取“一帮一、一对红”的方式,提高党员和群众的联系,共同进步。并注意在年轻干警中培养优秀积极分子,在思想上帮助他们提高对党的认识,帮助他们早日迈进党的大门。三年来,共发展新党员4名。每年的党费缴纳由专人负责,按期收取,及时上缴。,三,工作机制情况为了抓好党组织建设工作,做好每一名党员的考评工作,我院结合检察工作绩效考核,对党建工作制定出实施计划、完成时限,把责任落实到科室、落实到人头,做
到人人有任务、个个有责任。每年年初,检察长要与副检察长、副检察长要与科室负责人签订党风廉政建设责任状。科室负责人实行一岗双责,在抓好本职工作的同时,还要抓好党建工作。经过充分的调研,制定了《工作规范》、《处理办法》、《通报制度》,要求全体人员坚决执行,出现问题严肃处理,并实行连带责任追究,干警出现问题连带追究科室负责人责任,科室负责人出现问题连带追究主管院领导责任。通过执行各项工作制度、工作规范,既是避免了违法违纪行为的发
3生,也是保护了每名干警、每个党员。定期召开党支部会议、党员会议,及时通报各项工作的开展情况,保护党员的知情权、参与权,党内重大事项的决定采取集体研究的方式,避免“一言堂”。并利用每周二上午进行固定的学习,开展“三会一课”、民主生活会等活动。通过实行一系列的工作制度,开展各项活动,我院的党组织建设工作出现了健康有序发展、规范有序提高的好局面。,四,工作业绩情况检察机关是国家法律监督机关,检察工作要置于党的领导之下,才能够按照正确的道路走下去。在工作中,院党组带领全院干警狠抓队伍建设、狠抓业务提高、狠抓案件质量、狠抓工作纪律,全院上下形成了赶、帮、超的工作局面、自动自觉的学习氛围,各项工作都取得了很好的成绩。2011年,我院在全省检察机关目标管理考核评比中,取得了全市第六名的好成绩,又一次进入全省先进院行列。被市院授予全市检察机关调研工作先进集体。党组织在工作成绩的取得上,发挥了巨大的作用,共产党员和普通群众的各项权利得到落实,全体干警的综合素质上了一个新的台阶。,五,群众反映情况
院党组在工作中坚持从严管理、从优待检,坚持走群众路线,重大事项实行民主决策,各项工作实行民主管理,检察业务实行民主监督,党组织的工作作风和工作实效取得了
4群众的认可。2011年以来,县委组织的多次测评中,满意票均是100%。对于群众工作、生活中出现的困难,及时帮助解决,对于来访群众、案件当事人指定专人接待,对提出的问题及时处理,不等不靠。每名干警都把群众满意不满意、群众答应不答应作为做好工作的出发点和落脚点。通过组织捐资助学、帮扶贫困、驻村等形式,解决好群众的难点问题,让群众真正感觉到党的温暖。二、党组织建设工作存在的问题在取得较大工作成绩的同时,我们也清醒的看到,当前我院党组织建设工作还存在着不容忽视的问题。诸如争先创优意识不强,个别干警对党组织建设工作还有认识不足,认为这类工作都是务虚,不用过多的牵扯精力,工作开展中的方式方法陈旧,没有做到与时俱进。这些问题我们在今后的工作中要加以改进。三、基层党组织自我评价按照中组部确定的《基层党组织分类定级参考标准》和省委组织部《基层党组织分类定级管理办法,试行,》的标准和要求,结合我院自身工作实际,自我评价结果,A类。2012年3月29日56
篇十三：组织工作自查
乡镇基层组织建设工作自查报告乡镇基层组织建设工作自查报告
根据市委组织部下发的基层组织建设工作大督导通知要求，我们zz镇认真对照督导通知，进行了逐项自查，现将自查情况报告如下：
一、落实基层党建工作责任制情况
一是坚持健全基层党建工作机构。明确党委一把手工作职责，配齐配强工作人员。镇党建办抽调了4名人员从事党建工作，各村各单位全部配备有专职党务工作者。同时，还实行领导班子成员党建联系点制度，经常深入到联系点，指导党建工作开展。
二是坚持实行党建工作量化指标台帐管理。镇党委年初制度党建工作计划，根据与市委组织部签订的基层组织建设目标责任书，把党建工作的重点工作内容、工作任务进行细化、量化、实化，与基层党组织签订目标责任书，指定专人负责，具体实施。做到年初有计划、有方案，每月召开党建例会，半年有督促检查指导，年终有总结验收评比。有党建经费的计划安排，建立党建经费使用台帐，保障党建工作开展。
三是坚持推行书记党建工作述职评议制度。实行双向述职，村党支部书记每半年向镇党委和村全体党员述职一次。述职结束后，由参加述职的人员和列席述职会议的人员进行投票，对述职情况分别评出好、较好、一般、差四个档次，对评出一般、差的，基层党组织要限期责令整改。
四是坚持实行村干部绩效考核管理。制定村干部培训计划，定期组织学习培训，不断提升村干部素质。年初结合工作做出公开承诺，建立绩效考核台帐，实行季申报、半年考核、年评总评的方式，对村两委干部绩效管理，并及时发放村支部书记、村主任绩效工资，积极为支部书记办理养老保险。积极做好离任支部书记、村主任工资待遇发放，贫困生活救助工作，老支部书记、村主任去世镇党委专门派人参加追悼会并送去慰问金。
五是坚持开展党组织晋位升级活动。在去年的基础上，重点从活动场所、配备设置提升入手，不断提升基层党组建设水平。今年圣庙村投资15万元对村部进行了整修，规范村室设置。黄寺村建立了党史长廊，提升了村室品位。现在，全镇培育村级党建示范点6个，较好支部全部转化为好的支部标准。
二、“三大三争”主题实践活动开展情况
在“三大三争”主题实践活动中，镇党委重点抓好六个方面：一是高度重视专题召开党委会议研究安排，制定切实可行的主题实践活动方案，迅速召开动员会进行安排布置。二是认真组织十八大精神学习。制定了十八大学习培训计划，采取集中、分散学习、领导讲党课相结合的方式组织十八大知识学习。按照社区划分区域分6个期分别对全体党员进
行了轮训。将十八大知识要点印发到各支部，要求各支部结合远程教育和党员学习日组织党员进行分散学习。镇领导要深入到分包村给广大党员讲党课。三是开展“学党章、强党性”活动。围绕十个一主题认真组织实施，结合我镇实际，认真组织开展了学党章征文比赛、知识竞赛、领导带头讲党课活动，通过活动开展，通过活动开展使全镇广大党员学习党章真正达到了灵会于心，内化于行。四是结合网格化管理，积极开展各项服务活动。在全镇组建了医疗、教育、卫生、计生、行政服务等9个专业服务平台，并积极组织开展各类服务活动，实行“一线”工作法，认真落实“五零”工作机制，为广大群众提升了一站式、超市化服务。五是认真组织开展党员志愿服务活动。不断完善全镇党员志愿者服务活动队伍，围绕党委、政府的中心工作，积极开展志愿服务活动。今年以来，共组织开展各类服务活动60余次，参与党员达900余人。五是注重培育典型，示范带动。起草印发了全镇广大党员向樊海凤同志学习的通知，在此基础上在全镇各行各业选树了sss、qqq、ddd、、ppp等10个先进典型，并在全镇营造了学先进、比先进、超先进的浓厚氛围。六是注重党建宣传。积极撰写编发各类信息，共编发学党章强实性活动信息10余条，新密市以上发表5条，其中，《党的生活》1篇。
三、农村新型社区党建工作情况
在社区党建上，镇党委一直坚持通过配好一个好班子，建好一个好阵地，运行一个好机制，开展一些好活动，充分发挥社区党建作用，努力使群众住上好房子、挣上高票子、找到好乐子、练个好身子，切实抓好四个方面：一是出台社区党建工作意见，确保工作有目标。根据市委组织部社区党建工作意见，结合超化实际，在广泛征求意见的基础上，制定出台了《vvv镇2021年农村新型社区党的建设工作意见》。并定期召开社区党建工作会议，研究安排布置社区党建工作。二是健全组织配强班子，确保工作有人干。在去年的基础上，调整社区党组织班子成员，5个社区党委全部由镇领导班子担任党委书记，各村支部书记担任副书记或委员，还注重吸纳“双强”干部、优秀企业家担任社区党委成员。认真组建党员志愿者队伍，围绕社区建设组织开展志愿服务活动。同时，进一步加快社区党建综合服务中心建设，镇6个社区，龙湖河西社区已经建成投入使用，gg新区正在建设。其他4个全部是进行整合，新、圣社区基本整合到位。三是推行“并轨”运行模式健全工作机制，确保工作有法干。为促进社区党委与村级党组织有效工作，探索推行了党组织“并轨”运行机制。同时，积极进行社区事务民主自治管理、社区建设公共参与、社区工作综合协调等工作机制的探索调研，并逐步进社区中推行。建成社区实行物业化管理，每月定期开展社区管理服务活动。四是培育产业促进就业，确保群众有钱花。全镇6个社区全部规划为主导产业，其中超化新区以耐材产业聚集区建设为主，主要发展耐材工业。南部山区以生态农业为主。
四、实施非公党建“提质扩面”工程情况
全镇共有非公企业87家，已建立非公企业36家。为切实做好非公企业工作，我们一是制定非公企业党建工作例会，每季度召开一次建立党组织非公企业工作例会，对企业开展组织工作情况进行汇报总结；二是建立非公企业领导联系制，每月至少3次到所联系企业走访了解，对符合建立党组织的企业及时按照要求建立党组织，今年，通过调查座谈已
建了申沟科瑞等5个非公经济党组织；三是建立企业党组织考核机制。年初与非公企业党组织签订的党建工作责任书，半年进行一次考核，年初总评，对党建活动开展好，经济发展好的企业，在年终总结表彰会上给予重奖。四是配齐专职党务工作者，开展集中培训学习，并加强考核管理。今年确定aa、bb、mm三个非公党建示范点，进行专题培育。五是做好耐材产业园区党建综合服务中心建设工作。牢牢抓好产业园区与镇党委套合的机遇，建立产业园区党建服务中心，以党建助推产业园区建设。
五、实施“三联两创”党建固本工程情况
继续抓好“三联两创”党建固本工程。年初制定了工作方案，建立了联建台帐，定期召开联建会议，促进联建工作开展。今年以来，重点是从成立社区党委、推进支部交叉任职、建立联建制度、拓宽联建形式四个方面下功夫，促进联建对子进一步联建。通过联建，共走访贫困党员、贫困户120余户，新建社区320余户，提供就业岗位1200多个，帮助群众新上致富项目10余个。
六、党建主题实践活动情况
一是高度重视专题召开党委会议研究安排，制定切实可行的主题实践活动方案，迅速召开动员会进行安排布置。二是选准载体，开展活动。围绕主题实践活动开展的十项主题认真组织实施，结合我镇实际，以“学十八大，庆七一”为载体，在全镇广泛开展了“送红戏、征文比赛、书法摄影比赛、学十八大知识比赛、创业培训、走访慰问、评选优秀党员”等七个一活动，通过活动形式，促进全镇党建主题活动深入开展。三是认真组织召开了领导干部民主生活会和党员组织生活会。结合小康社会大讨论活动，以“全面建小康，超化怎么办”为主题，镇领导班子于7月12日召开了领导班子民主生活会，各村各单位按照要求进行了班子民主生活会和党员组织生活会。四是注重党建宣传。七一前，专门开辟了超化镇“学十八大，庆七一”系列活动展览，在七一总结会上进行了展览。同时，还积极撰写编发各类信息，共编发主题实践活动信息10余条，新密市以上发表6条。
七、党员队伍教育管理情况
一是制定方案。年初制定发展党员计划，印发发展党员程序规范，对各村组织副职进行业务培训，提高他们业务工作能力。二是建立台帐。坚持党员“三定一岗”分类管理，全镇党员90%以上签订了党员承诺书，填定也一述三评工作手册。每名党员公开承诺事项在《村情民意》小报、公开栏进行公示。镇党委建立每个支部、支部书记公开承诺事项完成台帐，各支部建立党员公开承诺完成事项。定期完善党员信息库，建立流动党员管理台帐。三是完善机制。实行民主评议党员制度，坚持党员集中（学习）活动日制度，每个村每月按照规定时间组织党员进行集中学习。落实党内激励关怀帮扶机制，建立老党员、生活困难党员信息台帐，广泛开展走访慰问活动。七一前，镇党委专门走访慰问了镇贫困党员和老党员60余人，给他们送去夏凉被、米和200元，使党员感受到了党的温暖。
八、党员干部现代远程教育情况
一是完善工作机制。按照年初党员干部远程教育工作计划要求，每月12日按照召开党员干部现代远程教育工作例会，坚持月通报制度，通报远程教育运行情况，安排下一步远程教育工作。二是认真组织活动。按照要求，每周二、周五定时组织党员干部进行党员干部现代远程教育集中学习，重点收看农村实用技术知识、理论政策等。三是培育学用典型。确定东店村远程教育为学用示范基地，重点培育学用典型10个，fff、kkk村利用有线电视插转台把远程教育节目收视面扩大，让各家各户在家就能收看到远程教育节目。四是及时进行维护。每月及时与电信局沟通，对各村远程教育情况进行维护，确保各村远教活动能正常收听收看。五是建成社区示范站点。ttt、jjj村建成了红色网络家园，达到了有红色网吧、直播入户、视频互动、学用基地的标准。
九、大学生村干部队伍管理情况
一是镇组织书记作为全镇村官管理的负责人，高度重视村官管理。二是积极推进大学生村官“上挂”实习制。大学生村官许多都是刚毕业的学生，为了帮助他们尽快熟悉工作，我们轮流让村官在镇政府为期三个月到半年的上挂实习，帮助他们了解熟悉农村情况。然后让他们回村参加工作。提高了他们的工作效率。三是实行村官例会制，每周一召开例会，组织村官交流学习。四是组织村官积极参与中心工作，组织开展了植树、参与社区建设、卫生创建、文化活动等集中活动，通过活动开展，使村官融入到村级各项工作中。今年，全镇18名村官由2名村官通过考试考入行政事业单位，3名村官因连续三年优秀被招入行政事业单位。
十、推行党代表任期制和乡镇党代会常任制情况
一是认真组织召开了镇党代会。今年3月27日，组织召开了镇党代会，全镇159名党代表参加了会议，会上听取审议了党委工作报告、纪委工作报告，票决通过了新任用党委委员、纪委委员。
二是抓好党代表活动月活动开展。严格按照党代表活动月活动要求，认真组织开展了“走访慰问、志愿服务、集中视察、具体问题、座谈交流、评先优秀代表”“六个一”活动。活动中，共走访慰问党员群众300余人，开展志愿服务20多次，解决群众关心的具体问题30多件，评选优秀代表20名。
三是搭建平台促进党代表履职。实行重要工作向党代表通报、党代表列席镇重要会议、党代表评议、定期视察等制度，积极为党代表搭建履职平台，促进党代表履职。
四是积极组建党代表活动中心和联络站。根据市委组织要求，镇建立了党代表活动中心，村建立了党代表联络站。并对室内进行了布置，对各类档案资料进行了规范管理。
十一、信息调研宣传工作情况
一是健全信息上报网络，镇党委专门明确了信息员，全镇各村支部专门设立了专兼职信息员，针对全镇组织工作的信息，及时上报。二是建立奖励机制，镇专门以文件形式出台了信息上报奖励机制。三是领导重视，我们每两个月组织信息员召开座谈会，交流经验。
上年来，我们共在《党的生活》、《河南党建网》、组织部简报等各类媒体上发布党建信息40余篇。
十二、三项措施，加强人才队伍建设
人才是经济发展的基础。为加强化才工作，镇党委高度重视，扎实做好人才队伍建设工作。一是强化队伍建设。在去年工作基础上，对全镇人才队伍又进行了全面的登记调查，建立完善了bb镇人才队伍信息库，为我镇经济发展提供了人力支持。二是强化机制建设。为进一步加强人才引进，激发全镇人才干事创业积极性，镇党委结合耐火材料集聚区建设，专门出台了引进人才奖励办法，鼓励有志之士到gg镇工作。我镇hh公司在全郑州市创建了首个博士研究站，为我镇引进了10名高学历专业技术人员。三是强化活动交流。为能够给全镇专业技术人才提供一个相互交流的平台，镇每季度专门召开一次全镇人才交流会，听取各类专业技术人才对我镇的经济社会发展提供好的意见建议，同时，也给他们提供一个交流平台。
虽然今年我们工作开展顺利，但也存在一些问题：一是基层干部经常忙于事务工作，业务学习参加少，理论学习有待进一步加强。二是组织农村党员外出开阔视野机会有待进一步加强。
下一步我们将转变观念，创新党建工作思路，紧紧围绕如何服务全镇发展大局做文章，把务虚的组织工作，实实在在落实到经济社会发展中，达到组织工作和经济发展相互促进的目的。下半年我们：一是抓好一条主线，即：“三大三争”主题活动开展；二是采取两项措施，即：三级联动（党委点题、支部答题、党员作题）和组织网格化（党小组长对支部负责、支部书记对党委负责、党委对全镇负责）；三是搞好三个活动，即：大讨论活动、党的群众路线教育活动和四个在一线活动；四是抓好四项工作，即：班子建设、干部作风建设、党建示范点建设、信息宣传。通过有效的措施，促进全镇基层党建水平全面提升。
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