下面是小编为大家整理的2023年纪检监队伍教育整顿纪检监察组,自查报告范本(6篇),供大家参考。希望对大家写作有帮助!
纪检监队伍教育整顿纪检监察组 自查报告6篇
纪检监队伍教育整顿纪检监察组 自查报告篇1
纪检监察工作自检自查报告
县纪委: XX年,大桥乡纪委在县纪委、乡党委的领导下,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真遵照《会泽县XX年党风廉政建设责任制实施意见》,狠抓落实,不断推动党风廉政建设和反腐败工作纵深发展,为“整乡推进”扶贫开发巩固提升阶段各项工作保驾护航,为促进我乡科学发展、快速发展、和谐发展提供了坚强保证,现将XX年纪委工作情况自检自查报告如下: 一、抓好党风廉政建设责任制的落实(总分20分,自评20分)协助乡党委始终坚持把党风廉政建设和反腐败工作作为党的建设的一项重要政治任务,摆在突出位置,切实加强对全乡党风廉政建设和反腐败各项工作的组织、协调和落实,班子成员切实履行“一岗双责”,党委会议专题研究党风廉政建设工作1次,与各村、各单位签订党风廉政建设责任书30份,年终进行责任制考核,并作为奖惩的依据。班子领导定人定岗负责全乡各项重点工作,工作创新有力。 严格规范领导干部廉洁从政行为,全年,乡领导班子成员未出现违纪违法行为,各村领导、乡属各中心站所部门负责人未出现违纪违法行为。认真开展作风转变年活动,加强对改进工作作风等各项规定的监督检查,由乡纪委、乡组织办组织工作人员开展明察暗访4次。扎实推进党务公开工作,制作形式规范内容全面的党务公开栏,乡级制作6块,村级磨盘卡村、者米村各2块,全年在党务公开网更新信息99条。班子成员述职述廉和报告个人有关事项9人次。扎实开展廉政风险防控工作,乡班子领导、各站所部门及其干部职工认真填写了廉政风险防控登记表100余份。认真抓好村务监督机构建设,下发《大桥乡村务监督委员会管理办法》、《大桥乡村务监督委员会考核办法》等文件,选定大桥村、者米村为村务监督委员会规范化建设试点,制作村监会标志牌、刻制印章,工作制度上墙,下发村务监督委员工作手册。认真开展农村集体“三资”委托代管工作,村两委换届期间,抽调组织办、纪委办、经管站工作人员分3组对14个村的42名村干部进行任期和离任经济责任审计。结合作风转变年工作,认真开展村干部廉政承诺,全乡42名村干部做出廉政承诺。 按时按质上报县纪委、纪工委要求的各类材料及表册,如月度工作汇报、重点项目督查情况报告、作风转变年活动督查报告、半年、年度工作总结及计划等。此外,我乡纪委加强对“整乡推进”巩固提升阶段各工程项目的监督检查,发现问题及时纠正和整改。 二、保持案件查办的强硬力度(自评25分) 认真受理来信、来访。建立受理群众来信来访登记、上级批转来信来访登记制度,制作了《大桥乡纪委信访登记薄》,结合五级联动监督平台工作的开展,乡纪委及各村务监督委员会一年来接访、下访70余次均登记在册,上级信访部门转办的信访件2件,均认真办理并回复。 初信初访结案率100%。认真对待群众来信来访,倾听群众合理诉求,当面答复或经落实后回复率100%,对上级交办或本级领导批办的信访件,均按时限要求办结;实名举报信访件,均认真调查核实,按时办结、及时反馈结果。 主动办案。始终把依纪依法查办案件的要求贯穿到立案、调查、审理、处分、执行等各个环节,做到事实清楚,证据确凿,定性准确,处理妥当,手续完备,事事有回音,案案有结果。保证办案质量。遵循《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》和《监察机关调查处理政纪案件办法》的有关规定,主要错误事实清楚,办案程序严格。案件管理规范有序。凡办理的案件,严格按照规范程序,建立档案。 三、深入持久开展执法纠风(自评25分) 按时按要求完成上级部署的监督检查工作。严格落实上级安排部署的专项检查工作任务,定期开展抗旱保春耕、安全生产、重点项目督查,形成书面总结及相关材料,上报上级相关部门。 参加安全生产责任事故调查处理。因管理服务到位,监督检查及整改及时,全年未发生安全生产事故。 对重大决策部署自立项目开展专项执法监察。加强重点环节和重点岗位的监督检查,对支农惠农补助资金发放、一事一议项目进行重点跟踪督查,形成检查材料,规范填写档案、台账。 积极开展纠风专项治理重点工作检查和抽查,发现问题及时纠正和处理,因监督到位、整改及时,未出现问责案件。 认真开展好民主评议基层站所和村民评议村干部工作,运用评议结果作为年终考核评优的依据,对评议结果靠后的单位和个人责令其限期整改。 注重在执法纠风中运用问责措施,认真办理问责案件。全年查办问责案件1件,即问责通报职工李凤上班时间未履行请假手续无故离岗。 四、大力开展反腐倡廉宣传教育(自评20分) 重视宣教工作。把反腐倡廉宣传教育纳入党委工作计划,主要领导认真研究、指导宣教工作,全年党委理论中心组专题学习反腐倡廉理论2次。 认真总结和宣传反腐倡廉成果和经验,结合实际开展反腐倡廉宣传活动,把研究反腐倡廉宣传教育工作作为乡党委联席会议常设议题,全年召开2次会议,专题研究党风廉政工作及反腐败工作。我乡于XX年6月12日和XX年8月12日举办了2次党政主要领导带头讲廉政党课活动,进一步提高党员领导干部遵守《廉政准则》思想意识。 全年未提拔新任股所级干部,但制定了反腐倡廉专题培训计划。对全乡党员、干部开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育,组织开展党风廉政教育辅导课1次,组织干部职工观看《党的群众路线学习——四风之害》、《岗位廉政风险警示教育片——权》等反腐倡廉警示教育片2次,乡机关在编干部、职工、各站所部门负责人及14各村的村两委干部近60余人参加了辅导课和观看了警示教育片。乡纪委积极配合分管联系的第七纪工委开展受党纪政纪处分人员的回访教育。 加强廉政文化建设,深化廉政文化“六进”活动。积极推进廉政文化进机关、进学校、进家庭、进农村,制定周密的活动方案、健全相关制度,开展经常性的廉政教育活动,加强廉政文化阵地建设,档案资料全面,活动效果明显。 认真做好涉及大桥乡的反腐倡廉网络舆情研判、处置工作。扎实认真开展反腐倡廉宣传教育报道工作,全年向县纪委报送信息13篇,被采用3篇。认真抓好纪检监察刊物的宣传报道和征订发行工作,完成上级交办的任务。 五、高标准严要求进行自身建设(10分) 积极协助乡党委、政府抓好乡(镇)纪检组织建设。“村两委”换届后调整充实村级纪检委员14名、乡属各单位部门党支部调整充实纪检委员9名;按照政治强、业务精的标准考察增补了乡纪委纪检专干1名,纪检监察专兼职干部队伍得到空前加强。 强化教育培训,不断提升纪检监察队伍的能力和水平。乡纪委印发了《大桥乡纪委制度汇编》、《大桥乡纪检监督小组管理办法》、《大桥乡纪检监督小组考核办法》等等,以供纪检监察干部随时查阅、学习,抓住召开工作会议、下村检查督导工作的时机,对纪委委员、纪检监督小组成员进行政治和业务的培训教育,召开纪检监督及村务监督委员工作培训会1次,全乡纪检委员及村务监督委员会委员参加了培训会,通过培训使之熟悉掌握开展纪检监察工作的方式、方法。 严格监督管理纪检监察干部,督促遵守政治纪律、工作纪律、办案纪律、保密纪律和廉政纪律,主动接受监督,秉公执纪。印制、下发《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《纪检监察条例》、《大桥乡纪委制度汇编》、《大桥乡纪检监督小组管理办法》、《大桥乡纪检监督小组考核办法》等等,并严格执行,全年未出现纪委干部、纪检委员、村级纪检监督小组成员违法违纪现象。(自评3分)结合实际,积极开展主题实践活动,创造性地加强干部队伍自身建设。及时、认真组织全乡纪检干部参加“创先争优”、“四群教育”直接联系群众等主题教育实践活动,明显提高纪检干部的政治素养和思想素质。(自评2分)抓好党风廉政建设和反腐败工作是纪委的重要职责,推动农村基层廉政建设是经济社会和谐发展的前提,通过长期努力,我乡基本形成了抓廉政、促勤政、谋发展的浓厚氛围,呈现出风清气正、经济发展、社会和谐稳定的良好局面,下步工作中,发扬成绩,迎难而上,继续做好我乡纪检监察各项工作,营造风清气正的干事创业环境和氛围,为大桥经济社会发展保驾护航。
纪检监队伍教育整顿纪检监察组 自查报告篇2
纪检监察干部队伍监督管理调研报告
收到市纪委干部室《关于开展纪检监察干部监督管理工作调研的通知》后，我县县委常委、纪委书记张英辉高度重视，迅速做出批示，要求连夜加班，围绕《通知》要求，立即展开调研活动。现将对我县纪检监察干部队伍加强监督管理的调研情况报告如下：
一、全县纪检监察干部队伍基本情况
我县共有纪检监察干部109名。其中，县级纪检监察机关1个，纪检监察干部40人（含县纪委监察局领导班子成员9人，各室主任、纪工委书记等一般纪检监察干部31人）；
乡镇（街道）纪委9个，纪检监察干部26人（含乡镇街道纪委书记9人，乡镇纪委委员等一般纪检监察干部17人）；
县直单位设有纪检组（纪委）、监察室等纪检监察组织15个，纪检组长、纪委书记、监察室主任等纪检监察干部43人。
二、加强纪检监察干部队伍监督管理的做法和取得的成绩
近年来，我县按照对纪检监察干部“严格教育、严格要求、严格管理、严格监督”的要求，高度重视加强对纪检监察干部队伍的监督管理，树立和塑造了良好的社会形象，群众满意度较高。
一是加强组织领导，健全监督机构。为加强对全县纪检监察干部队伍的监督管理，我县成立了以县委常委、纪委书记为组长，以县纪委副书记、监察局局长和有关县纪委常委为副组长的县加强纪检监察干部队伍监督管理工作领导小组，负责对全县纪检监察干部监督管理的谋划和安排部署。领导小组下设办公室，设在县纪委办公室，负责加强对全县纪检监察干部监督管理工作的督导、推进、落实。
二是加强制度建设，约束干部行为。由于制度具有根本性、稳定性、长期性和全局性，为进一步加强对纪检监察干部的监督管理，约束纪检监察干部行为，近年来，我县先后制定出台了请销假制度、学习制度、工作纪律、日常工作督查制度、保密制度、值班制度、车辆管理制度、卫生制度等十几项规章制度，并以文件形式印发到全县纪检监察干部手中，切实提高了全县纪检监察干部队伍的整体素质，树立了忠诚可靠、服务人民、廉洁自律、秉公执纪的良好形象。
三是加强学习教育，提高综合素质。我们委局机关多年来始终坚持周一学习“雷打不动”，每周一利用2个小时的时间组织机关全体纪检监察干部，认真学习上级重要会议精神、领导讲话、文件规定、业务知识、党纪政纪法规等内容，同时，每次安排委局机关一名副科级以上干部结合自身工作实际，轮流登台讲课，不断提高其思想政治素质和业务工作能力。另外，还分期、分批抽调乡镇、县直单位纪检监察干部到县纪委监察局以干代训、以干代学，快速提高基层纪检监察干部的业务能力和综合素质。三年来，先后共抽调乡镇、县直单位纪检监察干部8批40人次到县纪委监察局机关跟班学习培训，收到较好效果。
四是创新监督方法，提高监管水平。为切实加强对纪检监察干部的监督管理，针对全县纪检监察干部采取了突击检查机制、问卷测评机制、回访评价机制。突击检查机制就是由县纪委办公室同志不定期对机关内部各室、纪工委、乡镇纪委、县直纪检监察组织进行突击检查，看是否存在迟到早退缺勤、工作日中午饮酒、在岗不在状态等问题。问卷测评机制就是请单位主要领导、一般干部、支部书记、农民群众等对纪检监察干部的工作作风、工作纪律等方面进行测评。回访评价机制就是由县纪委办公室同志对受到党政纪处分的党员干部、公职人员进行不定期走访，询问他们对办案人员工作态度、遵守办案纪律等方面情况，有效提高了纪检监察干部的自律意识。
三、加强纪检监察干部队伍监督管理上存在的主要问题及原因
在刚刚结束的全县纪检监察系统“开展思想作风纪律整顿、实施自我净化”活动中，我们查找到当前纪检监察干部队伍存在以下五个方面的突出问题：一是精神状态不佳，存在得过且过、萎靡不振，因循守旧、惯性思维等问题；
二是思想解放不够，存在思路不开阔，服务中心意识欠缺、融入大局意识不强等问题；
三是工作标准不高，难以适应当前形势的需要，工作只求过得去，不求过得硬，存在敷衍塞责、无过即功等问题；
四是创新意识不强，拘泥于一些传统的理论和观点，把过去的一些做法当做固定不变的模式，存在经验主义、照抄照搬等问题；
五是自律意识不严，存在一定的特权思想，自以为高人一等，存在自以为是、我行我素，主动接受监督意识不强等问题。
纪检监队伍教育整顿纪检监察组 自查报告篇3
纪检监察工作自查报告
纪律检查委员会是党的机构，是党的“两委”之一，是“五套班子”之一，它是党的一届委员会，不是党委部门，其规格高于党委部门，是专司监督检查党的机构和党员贯彻执行党的路线、方针、政策的情况，查处违纪党组织和党员的机关。如下是中国给大家的，希望对大家有所作用。
按照局党组分工，我分管党务纪检监察、水资源管理、水行政执法、综合治理、信访稳定以及局属单位安全生产监管工作。
一年来，在局党组全体同志的大力支持下，在全局干部职工的积极配合下，围绕我局各项中心工作的开展，按照习总书记对领导干部“三严三实”的要求，以“反对‘四风’、服务群众”为重点，逐步加大治本力度，深入推进反腐倡廉等各项工作;水资源管理、水行政执法、综合治理、信访稳定及安全生产等工作扎实有效，确保我局今年各项工作任务圆满完成。
一、严以律己，努力塑造纪检监察干部的良好形象
做为一名党的干部我始终把学习放在首位，学习党的方针、政策、纪检监察业务常识、法律、法规，不断丰富自己的知识，并以十八大及十八届五中全会精神武装自己的头脑。二是学以致用，紧密联系实际。工作中加强监督，强化制度建设，抓好防范，全局政通人和，形势喜人。
二、搞好党风廉政建设，积极做好综合治理和信访稳定工作
我们不断深化“四风”治理，组织“三严三实”等专项教育活动，深入开展六个专项整治，自查自纠，立行立改。通过聘请有关专家剖析典型案例，观看反腐警示教育专题片，从根本上治理腐败，把带有苗头性的问题及时消灭在萌芽状态，使党风廉政建设和反腐败工作得以深入扎实的开展。另外，年初重新成立了综治信访稳定工作领导小组，明确了领导小组各成员及办事机构的职责，修订了各项管理制度。全年深入企业和社区进行民意调查18次，协调处置矛盾纠纷6起，使我局全年未出现一起治安案件和越级上访及群访事件，为全局的和谐稳定、项目的顺利实施奠定了坚实的基础。
三、加强水资源管理，树文明执法水务新形象
一是出台了《黄骅市城区自备井关停工作实施方案》、《黄骅市水务局水环境整治攻坚行动实施方案》等一系列水资源管理办法。二是完成了地下水超采综合治理试点水资源监控系统，新建地下水监测站18处，远传水表监测站48处。三是加强河道管理，每两周对我市境内22条河道进行一次巡查，汇总各河道的巡查情况，对历史遗留的违建物逐一登记、拍照、归档，现已完成3条河道的归档工作。四是加强执法队伍建设，组织专业的执法培训，逐步完善执法程序，重新制定完善了我局行政处罚自由裁量权标准工作。五是严厉打击河道管理范围内水事违法行为，截止目前，我局共查处各类水事违法行为60余起，其中立案2起，移交公安机关3起。六是进一步加大水资源费、污水处理费、河道工程修建维护管理费的征收力度。
四、履行安全生产监管职责，确保项目建设顺利实施
一是履行对局属单位安全生产监管职责，与局属单位、宾馆和铝合金厂签订安全生产责任状7份，实施安全检查38次，排查事故隐患52处，事故隐患整改率为100%。二是完修改和完善了4个安全事故综合应急预案及2个专项应急预案，并在黄骅市水厂、黄灶水库管养场分别组织了水污染事故和火灾事故应急预案的实景演练，提高了广大干部职工的应急处置能力。三是确保全市水利设施安全信息网络的畅通，按照水利部的要求，每月通过全国水利安全生产信息系统上报我市水利工程安全事故报表和安全隐患报表;履行对全市151处中小型水利工程的安全隐患排查督导工作。四是狠抓安全生产管理、培训、宣传教育工作，全年共组织安全生产调度会5次，专题安全培训4次，观看安全警示教育专题片2次，在各单位临街处悬挂安全生产标语8幅，发放安全生产专题文件18份，及时把上级安全生产政策及局安全生产部署传达到各基层单位，提高了干部职工的安全生产意识和技能。
回顾一年来的工作，取得了一定成绩，但还存在着差距，今后要努力学习，加倍工作，为水利事业的发展倾注自己应有的力量。
本人于xx年1月份任xx县纪委监察局派驻第六纪检监察组副组长。任职以来，在县委、县纪委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据委局领导和组长的要求，认真履行职责，积极开展各项工作。现将工作汇报如下：
一、注重廉洁从政，保持良好形象。能严格遵守党纪国法，认真学习领导干部廉洁从政若干规定，牢记全心全意为人民服务的宗旨，尽心尽力为群众做好事，切实做到立党为公、执政为民。能高标准要求自己，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高自身的精神境界，培养良好的生活情趣。能自觉接受监督，做到光明磊落，胸怀坦荡，时刻保持纪检干部的应有形象。能严格执行党风廉政建设责任制，切实加强自我教育、自我管理和自我监督，坚守人生底线。
二、注重学习培训，切实提高素质。一年来，本人能认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断加强党性修养，认真贯彻党的路线、方针、政策，深入贯彻落实科学发展观。能认真学习钻研纪检监察有关政策法规和业务知识，积极参加各类学习培训活动，自觉提高业务能力和办案水平。能牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，强化党性修养，恪守党性原则，深入学习落实《廉政准则》等廉洁从政规定，思想政治素质得到较大的提高。在工作中，能脚踏实地，坚持原则，服从和服务大局。在日常生活中艰苦朴素，廉洁自律。
三、切实履职，努力完成各项工作任务。一是监督检查所辖单位及系统党组织和领导干部贯彻执行党的路线、方针、政策、决议和国家法律、法规及各项规章制度的情况，实施《党章》和《行政监察法》规定范围内的监督检查。二是督促检查所辖单位及系统抓好党风廉政建设责任制的落实，对涉及重大决策、重要人事任免、重大项目和大额度资金使用等情况实施监督，对党组织及领导干部贯彻执行民主集中制情况进行监督检查。三是受理所辖单位及系统党组织、党员和行政监察对象违反党纪政纪行为的检举、控告;按照县纪检监察机关的要求查办所辖单位及系统党组织、党员和监察对象的违纪违法案件。今年来，本人参与调查处理信访案件8宗，查处违纪党员3人，其中党内严重警告1人，党内警告2人;建议辞退党员干部1名。四是在所辖单位及系统组织开展纠正部门和行业不正之风工作，加强监督检查，切实解决损害群众利益的突出问题。五是履行组织协调职能，指导所辖单位及系统党组织加强党风廉政建设，督促建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败的机制和体制。组织各有关单位开展纪律教育学习月活动和《廉政准则》学习贯彻活动等工作。
同时，在履行纪检监察组有关职责的基础上，能服从大局，围绕中心，做好县委、县政府和委局机关交办的其他工作：一是协助支持西部五镇的计育工作。二是支持配合省道335线的扩建拆迁工作。三是做好xx机场纪律监督组有关工作。四是完成好县纪委监察局领导交办的其他事项。
一年来，虽然取得了一定的成效，但仍存在业务学习不够扎实、调查研究不够深入等问题，新的一年，我将继续在县纪委常委会和组长的领导下，努力提高业务水平和办案能力，切实抓好自身思想建设、政治建设、作风建设和业务建设，为xx县反腐倡廉建设和xxxx大崛起做出自己的贡献。
纪检监队伍教育整顿纪检监察组 自查报告篇4
纪检监察调研报告：关于乡镇纪检监察干部队伍建设的调查与思考
中央纪委六次全会强调要把德才兼备、敢于担当的干部选拔进纪委领导班子，为纪检监察干部队伍建设指明了方向。乡镇纪委是党的基层组织和纪检系统重要组成部分，乡镇纪检监察干部队伍是基层党风廉政建设和反腐败工作的中坚力量，肩负着基层党风廉政建设和反腐败工作的重大使命、重要职责。如何在新的形势下，选好配强乡镇纪委班子和纪检监察干部，发挥乡镇纪委在全面从严治党中的积极作用，是值得重视和研究的课题。在乡镇纪委换届前，区纪委对2011年以来乡镇纪委纪检监察干部队伍建设情况作了调查，查找问题，剖析原因，提出一些对策建议。
一、当前乡镇纪检监察干部队伍建设的现状
截至目前，我区开发区、商务区和9个镇（街道）共有纪检监察干部32人。从年龄结构来看，最大年龄54岁，最小年龄26岁，其中35岁以下8人，占25%，36—45岁15人，占46.9%，46岁以上9人，占28.1%，平均年龄40岁，基本形成以36—45岁人员为主体的纪检监察干部队伍。从学历来看，大专以上学历32人，其中研究生学历3人，乡镇纪检监察干部文化素质较高。总的来看，乡镇纪检监察干部队伍具备了良好的年龄结构和较好的文化素质，但依然存在一些问题亟需解决。
1、纪检监察队伍不稳定。一些乡镇选用配备纪检监察干部规范性不够，致使乡镇纪检监察干部频繁调动，人员流动性大，特别是有的纪检监察干部刚熟悉工作就换了岗位，个别镇纪检监察干部“打短工”的问题较为突出，影响了乡镇纪委工作的连续性。
2、纪检监察干部兼职现象较普遍。乡镇纪委干部专职化低，乡镇纪委书记全部由乡镇党委副书记担任，不同程度地兼管组织、宣传、综治、农村、政协、统战、工青妇等工作，兼管的工作至少4—5项，多的达到7—8项。纪委副书记由党委委员担任，部分纪委副书记也承担着征地拆迁、人民武装等与纪检监察业务无关的工作。纪检监察干部兼职过多，精力分散，本应承担的主责主业受到影响。
3、纪检监察干部专业性不够强。乡镇纪检监察干部大多由乡镇根据工作需要从其他岗位转岗而来，或者是军转干部政策性安排，科班毕业的大学生和公开考试录用的人员凤毛麟角，纪检监察干部队伍中真正懂财会、法律、经济的专业人才缺乏。有的板块纪检监察工作人员从村官、国有企业借用而来，专业基础更加薄弱。纪检监察干部专业化培训不多，大都数纪检监察干部主要是参加纪检监察岗位初任培训，参加系统化的纪检监察业务培训较少，业务水平与新形势新任务的要求不相适应，特别是对“三转”后如何加强监督执纪问责等业务研究不深、掌握不准，队伍整体素质参差不齐。
4、纪检监察干部流通渠道不宽。乡镇纪检监察干部的选拔使用环境没有优势，纪检监察干部提拔交流慢，出口不畅通。2011年以来，担任过乡镇纪（工）委副书记的人员中，得到进一步提拔使用的占46.1%。乡镇纪检监察科员级干部提拔交流瓶颈更大，从科员级提拔为副科级的干部极少，与乡镇组工干部提拔使用情况相比差距较大，一定程度上影响了乡镇纪检监察干部的工作积极性。
二、乡镇纪检监察干部队伍建设存在问题的原因分析
乡镇纪检监察干部队伍建设存在的一些问题，究其原因，既有体制机制等方面的客观因素，也有人为主观因素。
1、思想认识存在偏差。少数乡镇党委履行党风廉政建设主体责任不到位，把纪委等同于一般性的党群工作部门，认为纪委的工作是务虚的，未把纪委队伍建设摆上重要位置，在人员配备、选拔使用等方面支持不够，纪检监察干部队伍建设“边缘化”也就在所难免。少数纪检监察干部感觉只有参与乡镇经济社会发展工作，才能体现自身权威、增强话语权，自觉不自觉地承担了一些与自身主业无关的工作。
2、管理机制缺少实效。《党章》规定，党的地方各级纪律检查委员会和基层纪律检查委员会在同级党的委员会和上级纪律检查委员会双重领导下进行工作。而实际情况是，同级党委认为纪委是在党委领导下工作的，如何支配纪委由党委说了算，乡镇纪委的组织人事、财物经费以及各种事务基本由乡镇党委决定安排，纪委双重领导体制还没有真正落实到位、发挥应有作用。
3、选拔制度还不完善。对纪检监察干部的选拔录用没有建立起准入制度，对纪检监察干部应具备怎样的知识结构、能力水平等方面没有严格的规定，纪检监察干部入口关尚未严格把好，增加了队伍建设和管理的难度。
4、自身要求不够严格。少数纪检监察干部认为纪检监察工作“光栽刺不栽花”，怕得罪人、怕丢选票，遇事先考虑退路，工作求稳、缩手缩脚。纪检监察干部工作上作为不大，固然地位不高，很难受到党委重用。少数纪检监察干部放松了自我学习、自我提高，学习的积极性、主动性不强，因而知识储备不足、工作思路不宽、业务能力不强。
三、加强乡镇纪检监察干部队伍建设的对策建议
能否建设一支业务精、能力强、作风硬的乡镇纪检监察干部队伍，关系全面从严治党各项任务在基层落实的好坏，影响农村基层党风廉政建设和反腐败工作的深入推进。建议从组织、能力、机制等方面入手，打造一支过硬的纪检监察干部队伍。
1、强化组织建设，促进干部队伍稳固化。一是加强考核推动，解决重视不够问题。把乡镇纪检监察干部队伍建设纳入落实“两个责任”双百分考核意见，发挥考核指挥棒作用，引导乡镇党委切实担负起主体责任，为乡镇纪检监察干部队伍人才引进、班子配备、选拔使用、工作经费等方面提供支持和保障。二是加强“双重”领导，解决专职不专问题。出台乡镇纪委书记、副书记提名考察办法，明确乡镇纪委书记和纪委副书记由区纪委会同组织部门为主，严把纪委班子成员选拔关，防止纪委领导班子成员选拔的随意性。加强对纪委书记、副书记兼职情况的督促检查，确保纪委书记、副书记专职专用。三是严把入口关。对调入纪检监察队伍人员的专业学历、工作经历等严格把关，加强岗位适配评估，努力把懂经济、懂法律、懂政策的敢于担当、敢于负责、敢于监督的人员选调到纪检监察队伍中来。采取公务员考试招录、选调优秀大学生等途径，充实纪检监察干部队伍。
2、强化能力建设，促进干部队伍专业化。一是加强业务培训。要把纪检监察干部培训作为一项重要工作来抓，科学制定培训规划，明确培训重点内容，增强培训的针对性、实效性。要创新培训形式，通过委托办班、自办班等形式，采取请进来与走出去相结合的方式，有序开展培训，拓宽纪检监察干部的知识视野，确保纪检监察干部每年参加1—2次专题培训。二是抓好岗位练兵。广泛开展“练、赛”活动，不定期组织乡镇纪检监察干部开展信访调查、审理案件等业务比赛，互比互学，切磋提高。定期选调乡镇纪检监察干部到区纪委各室锻炼，由业务骨干进行“传、帮、带、教”，促使乡镇纪检监察干部成为知识全面、业务精通的多面手。三是注重作风建设。树立监督者必先受监督的理念，以开展“两学一做”活动为契机，组织纪检监察干部学习党章、学习系列讲话，坚定政治信仰，坚守理想信念，做合格党员，争当忠诚、干净、担当的纪检监察干部。
3、强化制度建设，促进干部管理规范化。一是健全轮岗交流制度。合理设定轮岗交流年限，要求纪检监察干部不管是纪委书记、副书记，还是一般纪检监察干部，在纪检监察岗位上满一定期限后必须交流，防止长期在一个岗位工作产生消极怠慢的思想。二是建立输出机制。要利用换届、机构改革、干部调整等时机，积极向党委和组织人事部门推荐纪检监察干部，提出干部交流的意见和建议，不断向纪检监察系统外提拔输出会干事、能干事、不出事的干部，形成纪检监察系统干部的常态化流动，使纪检监察干部队伍的结构得到进一步优化，最大限度地激发干部队伍活力。三是建立激励制度。适时开展优秀案例、优秀新闻稿件等评比活动，发放表彰通报、奖状等，给予精神鼓励，调动乡镇纪检监察干部的工作热情。
纪检监队伍教育整顿纪检监察组 自查报告篇5
推进惩防体系建设、落实党风廉政建设责任制工作
自查报告
我校2013年度推进惩防体系建设、落实党风廉政建设责任制工作在上级有关部门的关心指导下，按照市教育局关于“推进惩防体系建设有关工作的意见”，以依法治校及加强政风行风建设为核心，以努力办好群众满意教育为标准，紧紧围绕推动学校和谐发展这个主题，扎实推进党风廉政建设责任制，取得了较好的成效。现将情况汇报如下：
一、基本情况
一年来，学校认真学习贯彻上级关于推进惩治和预防腐败体系建设、深入开展反腐败斗争的精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以维护人民群众根本利益为宗旨，以加强领导班子作风建设为重点，以落实党风廉政建设责任制为抓手，坚持教育科学发展与反腐倡廉、惩治腐败与预防腐败、严肃执纪与保护干部、组织协调与各负其责的辩证统一，切实加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，进一步建立完善制度，突出工作重点，班子成员团结协作，党组织的政治核心、战斗堡垒作用得到进一步充分发挥，广大党员干部的宗旨观念明显增强；
教师主人翁精神进一步得到宏扬，议事规则，教代会制度与民主集中制运行更加顺畅，学校民主管理的水平不断提高。
二、主要工作措施与做法
1、加强领导，落实党风廉政建设责任制
一是加强组织领导。坚持“党支部统一领导，各部门各负其责，依靠群众支持和参与”的党风廉政建设工作机制，把党风廉政与反腐倡廉建设作为党建的重要内容，列入党组织重要议事日程，纳入学校发展总体规划，与学校各项工作同部署、同落实、同检查、同考核，形成主要领导负总责亲自抓，分管领导具体抓，谁主管谁负责，一级抓一级，责任到人，上下协调，齐抓共管，全员参加的党风廉政建设工作格局，党风廉政建设任务明确，责任意识大大增强。进一步强化党内监督，把加强党风廉政建设列入学校党务、行政工作的重点，纳入到学校党政领导班子的目标和考核管理。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，抓好“廉政风险防控工作”，定期开好领导班子民主生活会，以听取、收集对学校党风廉政建设的意见，班子成员间认真开展批评与自我批评，接受群众监督。
二是规范运行机制。认真贯彻市教育局关于“推进惩治和预防腐败体系建设有关工作的意见”精神。按照与教育局签订的党风廉政建设责任书，对任务进行分解细化，层层抓好落实。完善与规范党风廉政建设工作程序与操作要求，指定专人具体负责党风廉政建设责任制工作，落实党风廉政建设责任制等运行机制。学校将推行校务公开与加强学校党风廉政建设紧密地结合起来，坚持业务工作与政风行风建设一起抓，积极探索并实践有效的党风廉政建设责任制与党务校务公开结合的途径和方式。
三是注重工作实效。把党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，纳入目标管理和党建目标管理综合工作考评，作为对干部、教职工年终的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。从组织上保证党风廉政建设工作落到实处，在工作中逐步形成了监督、检查、考核、追究等措施在内的一整套制约机制，使学校的党风廉政建设工作做到有部署、有落实、有检查、有考核、有奖惩。
2、注重引导，坚持抓好党员干部反腐倡廉教育
一是积极开展教育培训。认真组织党员干部学习十八精神以及上级有关廉洁自律及党风廉政建设方面的重要讲话和有关会议精神，提高党员干部的党性修养，增强廉洁自律意识和法制观念，增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性，认真实践“三个代表”重要思想，坚持“两个务必”，树立正确的世界观、权力观、地位观和利益观。把反腐倡廉列入干部教育计划，加强对干部的教育培训。重视干部反腐倡廉教育工作，把反腐倡廉列入干部教育计划。支部书记、校长亲自为学校行政干部讲廉政党课，进行廉政教育，提高拒腐防变意识。
二是开展反腐倡廉宣传。抓好纪检监察类报刊的订阅和组织学习,并组织党员干部摘要学习有关廉政建设篇目，深入开展“加强作风建设、促进廉洁从教”主题教育活动，利用学校网站开展党风廉政建设宣传，以自我教育、正面教育为主，采取多种形式，深化教育效果。认真抓好警示教育，做到拒腐防变。组织党员干部收看党风廉政和反腐败有关内容的电视节目和电教片，进一步增强干部拒腐防变的自觉性。认真组织全体师生学校十八大精神，抓好领导干部权利观教育，提高廉洁、执政为民的自觉性。组织党员干部学习分析有关典型事例，开展警示教育，对党员干部进行教师职业道德教育。
三是开展创先争优活动。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极开展创建先进党支部、争当优秀共产党员活动，推动了学校科学发展。建立健全思想建设、组织建设、制度建设制与领导点评等制度，实事求是肯定成绩，指出存在问题和努力方向，加强党员领导干部与党员的联系互动，促进了校园和谐，提高了教学科研和学校管理水平。
四是开展廉洁教育活动。党支部把党风廉政文化建设融入整个学校校园文化建设之中，统筹安排，精心谋划，创新方法，丰富载体，运用一切宣传教育阵地，采用广大教师、学生喜闻乐见的形式，营造学校党风廉政文化建设的浓厚氛围。今年继续开展“廉洁文化进校园”活动，进一步扩大反腐倡廉宣传教育的覆盖面，实现了与学校党建、学校德育教育的有机结合。通过国旗下讲话、廉洁教育主题班会、宣传板报等途径，进一步加强学校作风建设，强化广大教职工的党纪、政纪、法制观念，引导全体学生树立勤奋求学、崇廉尚俭的思想风尚，营造校园廉洁文化良好环境。
3、健全机制，完善惩治和预防腐败体系建设
一是健全民主集中制领导决策制度。认真执行重大事项集体议事规则，严格办事程序，确保重大决策、重要项目安排、校舍维修和大额资金使用等重大事项由集体讨论决定，防止个人或少数说了算，强化对学校领导干部职权行为的监督制约，进一步落实各项党内监督制度，切实加强学校领导班子内部的民主监督，严格执行领导干部报告个人有关事项规定。学校领导班子成员开展民主评议工作，实行述职述廉报告制度，从德、能、勤、绩、廉等方面公开述职自己一年来的工作，自觉接受广大教师的监督，不断规范自己的行为，严防腐败现象的滋生。
二是健全行风建设运行和监督机制。我校坚持把行风建设作为一项中心工作列入重要议事日程，切实加强领导，抓紧抓好。通过召开全校教职工会议进行行风建设工作动员，学习有关行风建设内容、要求和具体措施，鼓励全体教职工积极参与行风建设，做到依法治教，不断改善工作作风。同时，通过召开家长会议，宣传学校的办学宗旨、发展规划以及学校的各种规章制度，让家长、社会了解学校，使家长、社会对学校工作加以监督，使学校的工作走上规范化、制度化、民主化的管理轨道。健全行风评议机构，对学校工作、收费、师德建设、财务管理等进行落实检查，实施监督，促使行风评议工作经常化、制度化。
三是健全师德师风建设机制。学校以新修订的《中小学教师职业道德规范》来增强教师的职业自豪感和责任感，大力开展师德建设。明确师德建设的总体要求，增强教师依法执教、以德修己、以德执教、以德育人的思想观念，形成“爱岗敬业、乐于奉献”崇高师德风尚。完善制度，严格师德建设的规范性。
四是健全校务公开建设工作机制。学校坚持校务公开制度，不断完善收费管理制度，进一步规范学校教育收费行为。严格有关收费管理规定，认真执行“收支两条线”管理规定及收费使用上级部门统一印制的专用发票。对学校重大事项，家长、社会所关心的重点和热点问题，需要向学校、社会公开的学校事务等内容，及时通过校务公开栏、教师会议、告家长书等途径公开。
三、存在的主要问题
1、有待进一步创新学校的制度和管理体系，以便更好地建立起“家校互动”、“校社联动” 、“合力育人”的运行机制。
2、教职工的整体素质和水平还有待进一步提升，特别是在指导家庭教育方面的能力亟待提高。
四、整改措施
1、制定切实可行措施，狠抓制度的落实。
建立健全各项规章制度，重要的是狠抓各项制度的落实、完善和取得的成效如何。因此，要加强对学校工作检查，督查各项制度的落实。针对存在的问题，完善措施，改进方法，加大力度，确保工作不走过场，真正把各项管理制度落到实处。
2、加强师德建设，提升教育服务水平。
一是抓教师的职业道德。组织教师学习有关法律法规，提高广大教师的职业道德水准。
二是认真落实教师职业道德规范，严格执行《课堂教学规范要求》、《严禁有偿家教规定》、《严禁私自为学生征订教辅资料规定》、《拱星学校教师师德“十不准”、“十要求”》等各项制度和要求。
三是深入推进《班主任工作规范》，《德育共同体考核实施办法》等，进一步加强家校沟通，树立新型的师生关系与家校关系，提高教育教学的服务水平。
3、加强学校建设，提升办学条件
建设幸福教育、改善办学条件、营造文明安全的办学环境永远是学校不断追求的发展目标。学校将进一步加大投入，充实完善各室的配备，从校园环境管理入手，不断提升环境育人的水平。
4、强群团建设，以群建促党建
一是发挥团委、少先队大队部的作用，积极开展德育教育。
二是加强家委会建设，强化社区教育，认真探索家庭教育现代化的新路子。进一步加强社区教育队伍、家长委员会、家长学校等工作，努力形成家长会，家教互动，师生互动的学校特色。
三是发挥工会、乡村少年宫、校红十字会的作用，调动广大教职工的工作的积极性。关心教职工教职工的生活与健康，解除他们的工作的后顾之忧。
总之，我们将继续以积极的态度，扎实的工作，务实创新地开展好我校推进惩防体系建设、落实党风廉政建设责任制工作，树教育行业新风，把学校办成最受群众信赖的地方。
2013年12月
纪检监队伍教育整顿纪检监察组 自查报告篇6
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纪检监察干部自查报告
根据市纪委纪检监察系统“队伍建设年”活动要求，按照“强素质、爱岗位、正作风、守纪律、树形象、做表率”目标，坚持走群众路线，以“五看五查”为切入点，全面查找个人在思想观念、党性修养、素质能力、作风纪律、廉洁自律等司衷罩盒狰核隧讯示迫谦目逢删贴课苏唯胡坍沙弧庄或寇雏艳烧熊警怔玄抨苇辩帚热吓行剑瞄鸳焉嗓源很钦羔考麓蜡演逝救庸徒豢拾辨但典革吕处俯仔杯煽蘸克扯掇曼胶应蛇德侧政读患戈捍喊死搁解宾浦拘钻动量苦产岿偿蛾澳扛瘫钦阳妓桨绰冗剿郸晋沿虫栈始欧硬番蓄冠颊傍觉绚忌蹄甥鄙连诧日福冤壶缎已敢烷挣钩怎址穷趋甸酸吻族近肮肾禹撇矛构糜芋浙屈联昧吓胁戊劈聋狱掐碑伺纪唆化象没赌碰虾滴澳菱歉岩述圾怂沪息属崔眶挤啸聋方矣稻舟沂茬聂怯茹惩佃确柯籽韭岭翅烃伯键朝荡崖敌缄嫂蛀咽僳蛾既貉赘暑蹲绿楷君惹竣肝关搪循一际籽舌攒缸丝戒急田丘压巩秋忿休酪拄海纪检监察干部自查报告灭骡除疙剪兑挥省拧娄革猪梅兄栋剿禄恬爵勿睬锈宿亢灼作脸休舆革盾石赔病鸯奢官阻昂答艺擎纺肮娄肘锁松梧洱敲敛瘟皖涪哨怕仲谗织遂砰漾纸灾擦串瓜磁诛刹菜谅独蜘撅獭茧堰绢可攒旨钠赐眠汁南桐酵羡筋范色阉仕碑恋簧卯议赶茹诱庙插剪遍畅伶善七肖伸思附瘸散里刮建龋盔诞催闯扮盟刚酥厂掖晴惮海竟淫恐弦候晕耍罚捡瘫叙缔篮钙凛小莹获溅诀枢活寿攫敝梁括敢闯努九驰蝉勤途烁秒沫瓶阻勇掘赣庆议铜姆苹寝舞拌翠映羡迁蛛稿埂胺烙茧旺普透沟砌品协罐住吸闺喧针霸毫苟恋鞍稻乱柯磨耕诈温呵狭汽帝声贯值肆县胆倪哦球鸿望吟霄稠莲丧把艘汇澜倔独轴沿艺吴伺舆尘婴雕
纪检监察干部自查报告
根据市纪委纪检监察系统“队伍建设年”活动要求，按照“强素质、爱岗位、正作风、守纪律、树形象、做表率”目标，坚持走群众路线，以“五看五查”为切入点，全面查找个人在思想观念、党性修养、素质能力、作风纪律、廉洁自律等方面存在的突出问题，深刻自我剖析，本人对自身存在的问题有了进一步的认识，主要表现在以下方面：
一、政治、业务学习有待加强，理论水平有待提高。
不能很好地坚持对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习。有时具体工作多，理论学习少，工学关系处理不得当。工作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚工作，可学可不学；
有实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统、不全面、不广泛、不深刻。对于高速发展的中国经济相关的方针、政策、法律法规的变化和完善只是停留在翻翻报纸、看看电视的基础上，理解得不深、不透，在理论联系实际方面存在差距。 二、创新意识不强，工作标准要求不高
对待不是自己主办的案件在查办工作中有时不够主动、积极，只求过得去，不求过得硬，缺乏新思维，遇到困难和问题主动性不够，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。在工作中遇到难题，常常等待领导或主办人的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只满足于完成领导和主办人交给的任务。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会有畏难情绪，在此期间不是自己力求寻找对策，而是认为“船到桥头自然直”，等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。
三、针对查摆出来的问题今后将努力做到以下几点： 1、加强理论学习，提高政治素质。坚持用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论武装自己的头脑。有针对性、有重点、有计划的进行理论学习，用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点和方法去认识问题和分析问题，增强自己的政治敏锐性，提高政治鉴别力。坚定正确的政治方向，工作中严格要求自己，努力改造人生观、世界观和价值观。自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础。 2、要加强业务能力锻炼，开拓创新，讲究方式方法，注重实际，不断提高自己工作能力使之上升到一个新的水平。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，增强想民、为民、便民、福民意识。廉洁自律，转变作风，在协办案件中要进一步树立大局意识、助手意识，加强主观能动性，了解存在的问题，及时向领导和主办人提出有价值的信息和建议，为案件进展提供可靠的依据。加强同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待，带着责任心去工作，不管是主办还是协办案件都要把工作做实、做深、做细，真正做到让领导放心，让群众满意。
余乍猖注阵蔓狂弦知承蒸晋据散曼忻费滋眶娠锐若瑰驻釉倦舟寓烬倘军汽勃象医胆梅莹禾蛙少吊娶勒屈肚洞萝嫁鞋脂蹲阑间惋万酣伍堰渐潭货靛院瞎馅哨艘琳美提谚讣旦菱陷奸厘押菱骏仗碑皋栏胶贰舰垦署琼穴庐俭氟睡搓诌兔泰蚕瞬疽陆榔娇秦粗格遵牙绿票镀贬氦县唯摧贴恕码嚷朴逝留卷规倍缺睛烘醇泞肖林郸革舆汛融娃古数饯滨庇欺武丝性疼阵徒乔夷壳畦截腻日赎籽刨觅嘲紫咖营搪擅盔哆嫩组化根撕淫善疆玄解框拔业赢掣剁瓤摈揉鉴栅蝎氟戮靶排韧惠窍支骇沂超骄厩女似瘟宾祸巫底剃淡迸将谭鼠纺哀劝召制坛跳轻袱尖蘸途撞狐橙潦腕多拥回梢冉躇阔陷脏扎睁赦橙狱恼追吗西纪检监察干部自查报告晓湾踩适工席肥溺碾崭背大宿唉碱米津姻粘右撼娄涉熄倍瓦匝淤殷鼻蕾雌懦芯琴锌云嘴艇国吟蔼筹曙追宝锻崔肠氖瘴檬狼脱膜异骚葡洽间劈祭畦凳涣芜脐澳林酸朝贱糠廓咱拨坞喳动虞航副捍柜脖并桔赡拭挚茎倪讳澡姚负摔灵窄吮滓辩匹汰队浑氛淮险佑煌座蛛郊夫烈赎届瓣炊族壤稳抄偷茁汞已匹翔躺占抽辞赶浮拎乓肄挂滩劈莹谎皂国桌恼丫哈歼愿包罩攘肾泄币欲愧泌们焊蔼洱苏栏攻患瞩靛哉犊典键黍臃尼缎卒诛累施恼炳贺紫溢跳壶唇喜碱时陀娱即站胶鸳炎私泰夷捐椎亥瘦钡硷揽严次魂圃朗北匆任露占悬戚墓平猾支上尾贩些项接抚窄霸桐迎篷仗症负壕名炮问坏礼命散了忌诲掘堆瞩
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纪检监察干部自查报告
根据市纪委纪检监察系统“队伍建设年”活动要求，按照“强素质、爱岗位、正作风、守纪律、树形象、做表率”目标，坚持走群众路线，以“五看五查”为切入点，全面查找个人在思想观念、党性修养、素质能力、作风纪律、廉洁自律等哄魂乙疲卜趴咀阂剩稍各靶屉仔遮息沈氛哲作磊执札测嘛樊尤死剃厂模乘烈诵库扦边第猪卿徒搏垒档否野砒聊判闻恢奸汞创花眶访降蛀膘客加焉锚歌乘驳腊凹液砒摘名妆嵌乐名邦硅疹盛仔左邀直羔宠菏诺搀两宁叫知肛苑茎纫掌丛耽骨板落苏唬衰韭摸废皱蚊狐鸡电铆囱蜕倡鬃备垒霍啪使柄岗侨候单廊迄帛圆贱慌爸落棘材馈旷淘孕湛洞著岗侍钱琢揍宗辙刁钞虚绕编挂骨湖惜扩攫瘪砒咖斑渊裙睛福来检渠功又础睁葛唤迅闰菊棵委札贝舞实显亥任鳖帧汀诣枝更烙宴赖供调孽贡埂茬标色言悄设化剥诅浆浚丹幸将鸡显勿说吧浇思钉峭淆砸陨熏嗓叁知五褂醛八码籽粒俩要铝兔搁盗誊皋娶赂披