下面是小编为大家整理的驻区委办纪检监察组教育整顿检视整治自查情况报告【六篇】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
驻区委办纪检监察组教育整顿检视整治自查情况报告6篇
【篇1】驻区委办纪检监察组教育整顿检视整治自查情况报告
纪检监察干部个人自查整改报告
XXX主题活动已经进入自查阶段，按照委局机关安排，我围绕“强素质、爱岗位、正作风、守纪律、树形象、作表率”目标要求，结合“五查五看”，深入自查，自我剖析，现将自查情况报告如下：一、存在的问题一是学习不深入，总结不足。任何学科、专题的学习，都需要有恒心。而恒心的基础是兴趣，兴趣的延续要有良好的学习方法和习惯作为支撑。通过总结，并非学习方法不对，而是没有养成良好的学习习惯。对事物的接收能力强，容易形成兴趣，但很少形成特别感兴趣的课题，导致眉毛胡子齐抓，重点不突出，兴趣广泛而不专、不精。总结不足后，发现问题的根本在于对自身要求不够高，未能形成良好的工作和学习习惯，没有制定合理高效的工作流程。二是工作的主动性、创新性不强。主动性是创新的推动力。对于领导干部安排的工作，能够积极执行，但对于执行任务需获悉的基础信息探求主动性不足。常常因工作繁忙或条件限制，该做的事情没有做，或者做得不够。工作之余，对许多问题的思考也停止或中断，要么整理不出好的想法，要么把想法扼杀在摇篮中。思考较多的想法也因未能坚持深入了解和学习，不能形成论据充足的观点。这些不良习惯都是创新的障碍。三是业务知识钻研不够。表现在：对待工作不够主动、积极，满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题；
在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，认为“船到桥头自然直”，坐等待办法出现，而不是自己寻找对策，缺乏一种刻苦钻研的精神。四是宗旨意识淡薄。由于未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，以至群众观念淡薄，价值观念错位，怕吃亏、怕受委屈，没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质。没有把群众满意不满意作为工作的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人的得失较多，而忽略了群众的利益。二、今后的打算一是进一步加强学习。学习是人生永恒的主题。只有不断学习，才能不断获得新知，适应新的形势。尤其是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，增强学习的主动性，深刻理解实质，重点在系统性、全面性上狠下功夫。要发扬“钉子”精神，努力挤时间认真学习本职业务，学习科学技术、市场经济、现代管理、法律法规等知识，不断拓宽知识面，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高自己的综合素质和工作能力，以适应新形势新任务的需要。坚定正确的理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，以正确理论指导自己工作的实践，更好的为案件查办工作服务。二是坚定走中国特色社会主义道路的信心，进一步增强做好工作的自觉性和主动性。进一步提高政治敏锐性和政治鉴别力，始终做到旗帜十分鲜明、立场十分坚定，敢说、敢管，会说、会管。进一步增强大局观念、提高把握大局的能力，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，自觉维护党的团结统一。进一步增强宗旨观念和“公仆”意识，不断改进个人工作作风，进一步树立求实务实抓落实的思想作风，多深入基层，多调查研究。三是切实转变工作作风，提高工作效率。增强“敢为人先，争创一流”的勇气和魄力。发扬奋发向上、不屈不挠的精神，高标准、严要求，开拓进取。增强群众观念、大局意识，主动、积极承担调研任务，经常深入基层、深入群众中去发现矛盾和问题，为领导提供参考，为领导当好参谋。发扬求真务实的工作作风，力戒官僚主义、形式主义和主观主义。增强宗旨意识，把人民是否满意，人民是否答应做为衡量工作的唯一标准。四是搞好自身廉政建设。坚决按照教育局廉洁自律的各项要求和规定，在各个方面做到不违规，实行廉洁自律并落到实处。养成“每日而三省悟身”的良好习惯，坚持经常对自己的学习、工作乃至生活细节进行总结，注重发扬和坚持好的做法，及时纠正和克服存在的问题和不足，从中汲取教训。以上是本人在“队伍建设年”主题活动第二阶段个人查摆剖析的问题、不足和初步整改措施及努力方向。敬请大家批评指正。我存在的问题还有很多，需要改进的地方也还有很多。要改进和弥补自身的不足，必须从现在开始，从小事做起。我应为委局机关的发展贡献力量，成为一名优秀的纪检监察干部。
【篇2】驻区委办纪检监察组教育整顿检视整治自查情况报告
纪检监察干部自查报告及整改措施紧紧围绕贯彻落实党中央、国务院、市委、市政府一系列文件精神，在转变思想观念、强化工作作风、树立服务意识、严肃履职行为等方面，一一对照官僚文牍风、吃拿卡要风、懒散推诿风、走读漂浮风、奢侈享乐风所列举的五风病为自查重点，把思想、行动统一到开展创先争优争做‘人民好公仆’实践活动的氛围中。结合个人工作实际，查找出工作中的不足，进一步整改。
一、存在的主要问题
一是工作中创先争优的拼搏精神还不够强，工作中职责感、紧迫感、使命感意识树得不牢，离高素质纪检监察干部的目标还有差距。二是融入局31125总体工作思路的大局意识不够强，往往局限于纪检监察业务的范畴，对管理、服务、保障研究不够。三是按部就班工作效率不够高，应对日新月异的大发展形势，狠抓落实的工作作风还不够扎实。四是宗旨意识服务观念不够强，在工作的指导思想上，重视上级精神有余，掌握基层具体实际不足，主动深入基层的调查研究明显不够。
二、存在问题的主要原因
一深入细致地学习科学发展观的理论不够，全面准确地把握和理解精神实质和内涵不到位，站位不高，视野不宽，思想认识落后于形势的发展。二是敢于拼搏奉献事业的进取精神还不够强，缺乏激流勇进开拓创新意识，思想观念和思维定势还没有真正改变，默守陈规满足于现状。三是立足岗位，服务大局的意识没有牢固树立，总认为服务大局只但是是个口号，没有把自己所从事的工作与全局的发展紧密联系起来，与基层和群众的客观实际联系起来。四是对纪检监察工作钻研不够，工作中以会议贯彻会议，以文件落实文件，主要当个二传手主角，干工作的抓手不多。
三、整改措施
（一）找准定位，在本职工作上下功夫。
在实际工作中，如何来定准位，而不出现偏差，需要正确处理三个关系：一是处理好与上级纪检监察机关的关系。对纪检监察机关布置的工作任务，要认真贯彻落实，凡本部门的重大活动、重要措施、重要信访举报、大要案件的查处、年度工作计划总结等都要及时向纪检监察机关报告。二是处理好与局党组的关系。始终坚持党组的领导，要与党组持续高度一致，心往一处
【篇3】驻区委办纪检监察组教育整顿检视整治自查情况报告
市委巡察组巡察整改报告通报（市教育局委员会）,纪检监察各类巡察报告
教育局委员会关于巡察整改情况通报 根据市委统一部署，2017年4月13日至5月20日，市委第四巡察组对市教育局党委进行了巡察。8月15日，巡察组向市教育局党委集中反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。一、整改工作基本情况市教育局党委高度重视巡察反馈意见，对反馈问题照单全收，诚恳接受，并抓根治本、坚决整改。全局上下按照反馈会议精神和《关于印发市委第四巡察组的通知》要求，牢固树立“整改不力是失职、不抓整改是渎职”的理念，坚持问题导向、目标导向，坚持综合施策、精准发力，坚持挂图作战、挂图督战，将巡察组反馈的四个方面12类问题细化分解成24小项问题，明确整改责任科室、责任领导和完成时限，制定采取62项具体措施，建章立制16项，出台文件22个，全力推进整改工作。目前，巡察组反馈的四个方面12类主要问题24小项问题均已完成阶段性整改目标。提高政治站位。市委第四巡察组巡察市教育局党委情况反馈会议召开后，局党委第一时间召开专题会议，学习贯彻中央和省委、市委关于巡视巡察工作部署要求，刘星泰同志在听取十三届市委第一轮巡察工作情况汇报时的讲话精神以及巡察组反馈意见，统一思想认识，研究制定整改方案，部署整改工作。整改过程中，局党委坚持把抓好巡察问题整改作为落实党的政治纪律、组织纪律的重要体现，作为教育系统各级党组织和党员干部的基本要求，作为与中央和省委、市委保持高度一致的实际行动，作为确保全面从严治党落到实处的重大政治任务，作为推进教育改革与发展的强大政治保障，切实提高政治站位，牢记政治责任，不断增强整改落实的政治自觉、思想自觉和行动自觉，以最坚决的态度、最有效的措施，不讲条件、不打折扣，全力抓好巡察反馈问题整改，确保整改到位、整改到底。狠抓整改落实。1.加强组织领导。第一时间成立整改工作领导小组，局党委书记朱先亮任组长，对整改工作负总责、负全责；
市纪委派驻第三纪检组副组长孙正森和局党委班子成员任副组长，按照分工抓好分管领域整改工作；
有关科室负责人为成员，负责具体整改落实。领导小组下设办公室，由一名局党委班子成员任主任，一名领导班子成员任副主任，负责协调推进。反馈会议召开以来，共召开党委会议4次，及时研究、部署、推进整改工作，及时研究解决整改工作中的各类问题；
召开局长办公会2次，研究解决整改工作中涉及到的具体工作问题；
领导小组办公室召开协调推进会议4次。
2.坚持挂图作战、挂图督战。经市委巡察工作领导小组审核，制定了《关于市委第四巡察组巡察反馈意见整改工作方案》和整改工作台帐。局党委书记定期调度工作进展情况，整改领导小组办公室安排专人负责台帐管理，根据台帐要求，及时提醒、督办责任单位和责任人，实行对账销号制度，解决一个、销号一个、巩固一个，做到不漏一个问题、不留一个死角。强化督查落实，不回避问题，不推卸责任，对整改不积极、不主动、不担当、不负责的，严肃追责问责。3.健全长效机制。组织市属各学校、机关各科室以这次巡察反馈问题整改为契机，紧密联系工作实际，剖析问题根源，坚持举一反三、标本兼治，突出重点领域和关键环节，针对反馈的24项问题中的16项，出台文件22个，进一步建立健全了规章制度，逐步形成了长效机制。二、市委巡察组反馈意见整改落实情况落实全面从严治党不力，执行中央八项规定精神不到位，“四风”问题依然存在问题。1．部分党员干部纪律意识和规矩意识淡薄问题。关于“执行中央八项规定精神不坚决，一些‘四风’问题未得到根治。存在违规发放津补贴、违规借用车辆等问题”问题。整改情况：一是加强党员干部理想信念教育、法律法规教育。以深入推进“两学一做”制度化常态化为抓手，以“主题党日”活动为载体，进一步学习并执行党章和《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》，至目前机关党员人均记学习笔记5000余字，撰写心得体会共计100余篇。二是开展滥发津贴补贴专项整治活动。对2013年1月以来局机关违规发放的考试劳务费和补助全部进行了清退。研究制定了《关于滥发津贴补贴有关问题专项整治工作实施方案》，对全市教育系统查出的滥发津贴补贴问题进行了严肃处理，相关发放项目已全部取消，并对相关学校和个人提出了问责建议。三是完善制度，制定了《关于进一步加强财务管理严禁滥发津贴补贴的通知》，划出红线，亮出底线，杜绝滥发津贴补贴现象的发生。四是规范公务用车。认真落实中央“八项规定”精神和省委实施办法、市委实施意见，严格执行我市公务用车管理使用办法，对违规借用车辆问题按照市纪委要求，严肃处理。2. 存有特权思想，官僚主义较为突出问题。关于“有的领导干部利用职务便利，违反划片招生规定，搞特殊化，为亲朋好友、同学同事打招呼、说情，向下属学校安排学生”问题。整改情况：一是印发《关于转发鲁教党字〔2017〕28号文件认真贯彻习近平总书记重要指示广泛开展向黄大年同志学习活动的通知》，深入开展向黄大年等先模人物学习活动，强化公仆意识，不断加强直接联系和服务群众工作，切实消除党员干部特权思想、官僚主义。二是围绕关键领域和重点环节，切实抓好对领导干部日常监督，在义务教育招生风险节点前，对党员干部进行提醒和廉政谈话，杜绝违反各类招生规定的现象发生。3.执行财务制度不严格，违规报销费用问题普遍存在问题。关于“存在利用虚开发票、虚构会议通知的形式入账等违规报销费用问题。有的支出存在入账票据早于会议召开时间，以其他发票入账列支差旅费、会议费，报销不合规票据问题在各年度均有发生”问题。整改情况：一是开展了自查自纠，对虚开发票、虚构会议通知等违规报销费用问题进行了认真自查和清理。二是修订完善了局机关财务管理制度，建立财务管理责任追究制度，进一步明确业务部门对支出事项的真实性负责，财务部门对财务支出的规范性、准确性负责，严格执行财务审批、报销流程，严把支出审核关。三是成立了由局领导、中层干部、纪检监察人员和群众代表组成的民主理财小组，对局机关财务收支每季度检查一次，并将检查结果进行公示。四是加强财务从业人员职业道德教育和业务学习，按规定对相关人员进行了交流轮岗，强化管理，提高业务水平，防控廉政风险。
党委领导核心作用弱化，贯彻党的教育方针不到位，落实省委、市委决策部署有差距，议事决策制度执行不严格问题。4.局党委领导核心作用发挥不到位，部分班子成员担当精神不强，积极主动作为不够问题。关于“局党委党的意识薄弱，除研究干部选拔任用工作外，基本不开党委会议，以局长办公会代替党委会研究党的工作，传达学习上级党的文件精神”问题。整改情况：一是加强学习教育，增强党委班子主体意识和班子成员党的意识。通过党委理论中心组学习等方式，认真学习党章和习近平总书记关于学习毛泽东同志《党委会的工作方法》，加强党委领导班子建设的重要批示精神。严格落实理论中心组学习制度，8月份以来，共组织中心组集体学习2次，班子成员人均记笔记2500余字，增强了班子成员管党治党意识和主业意识。二是出台了《中共xx市教育局委员会印发的通知》、《中共xx市教育局委员会工作规则》，修订完善市教育局会议制度，用制度规范会议、规范工作。8月份以来，市教育局召开党委会议 5次、局长办公会议7 次，做到了会议内容、范围、程序规范化、制度化。关于“局党委领导班子责任意识不强，患得患失、瞻前顾后，不敢动真碰硬”问题。整改情况：一是制定了班子成员责任清单和底线清单，明确了领导班子、班子成员的岗位职责和岗位要求，用清单明确应干什么、不该干什么。二是组织党委成员按照自己找、众人提的办法，深入查摆、整改在思想、作风，特别在担当精神、责任意识方面存在的问题，共查摆问题18个，全部制定了整改目标、整改方向和整改措施，进一步强化了“四个意识”，促进了工作责任落实。关于“在推进公办学前教育、校车规范化运行、治理有偿家教等工作中存在‘等靠’思想”问题。整改情况：一是深入开展作风建设集中整顿，对“不愿为”“慢作为”“乱作为”等问题进行集中整治，强化效能建设，消除党员干部“等靠”思想。二是加大督查力度，下发了《xx市教育局印发的通知》，对市委、市政府重要工作部署和教育局重点工作事项由局办公室立项跟踪督查。三是组织对学前教育发展情况进行了调研分析，形成了《关于我市学前教育改革发展调研报告》，进一步完善发展思路、目标及措施；
对公办幼儿园建设每周一调度通报、每月一现场督查，并落实问责制度。四是以市政府名义出台了《xx校车安全实施办法》，规范校车管理。五是强力开展中小学教师有偿补课专项治理行动，出台了《关于加强教师作风建设治理中小学教师有偿补课行为的通知》、《xx市中小学教师从事有偿补课行为处理办法》，加大明察暗访力度，落实有奖举报制度，及时查处信访举报问题，对查实参与有偿家教的2名在职教师进行了党政纪处分。关于“班子成员惯性思维意识较浓，大局意识和协作意识不强，对分管领域外的工作不关心，相互拾遗补缺意识不够”问题。整改情况：一是认真落实《xx市教育局党委工作规则》和《中共xx市教育局委员会关于加强领导班子和干部队伍建设的意见》，进一步完善集体领导、分工负责的领导体制，创新思维方式，加强统筹协调，建立责任明确、相互配合、运转高效的工作运行机制。二是深入开展“两评一树一提升”活动，对班子成员每周工作情况在局办公平台进行展示，促进争优创先。三是对班子成员分工进行了局部调整，进一步理顺了工作关系，明确了工作职责。四是在班子成员中设立了AB角，每项领域工作中都有主管领导有协助领导，以相互拾遗补缺。5．贯彻中央教育方针不到位，落实省委、市委决策部署有差距问题。关于“对立德树人这一教育的根本任务缺乏深刻认识和准确把握，重教书轻育人、重智育轻德育、重升学率轻全面发展”问题。整改情况：一是落实《xx市教育局印发的通知》，加强对教育系统落实中央、省委、市委决策部署和重大工作安排情况的督查。二是认真落实立德树人根本任务，强化学校德育工作。认真学习习近平总书记视察北京八一学校时的重要讲话精神，增强贯彻执行党的教育方针的自觉性和坚定性，深化中小学德育综合改革，推进中小学德育课程一体化建设和中小学德育工作品牌建设，积极构建德育课程、学科课程、传统文化课程和实践活动课程“四位一体的”德育课程实施新格局。加快市青少年综合实践基地和县级青少年校外活动中心建设，目前共建设省级示范性综合实践基地1处、县级青少年活动中心2处，联合共建爱国主义教育基地30多处、中小学生社会实践基地12大类70多处，绘制了xx市青少年社会实践基地版图。三是全面推进未成年人思想道德建设工作，在全市中小学开展“传统文化浸润人生”主题教育活动，实施包括传统美德、传统节日、经典诵读、地方文化等四大系列12项具体行动，构建起中小学多维立体传统文化育人体系。四是持续深化文明校园创建活动，共评选73所学校为“xx市文明校园”，实现学校、师生100%参与。五是规范学校办学行为，督促学校开全课程，开足课时，促进学生健康成长。六是强化师德教育培训，完善教师绩效考核办法和考核措施，增强教师教书育人，促进学生全面健康发展的积极性和动力。关于“在推进区县‘全面改薄’、解决中小学大班额问题和基础教育综合改革等重点工作中，指导和督导力度不够，协调区县教育资金投入和统筹解决建设用地方面缺少办法”问题。整改情况：一是加大督查指导力度。配合市委市政府督查考核局出台《关于做好省考核指标任务分解落实的通知》、《关于印发〈全市改革发展重点工作市级领导重大专项和分线分工推进台账〉的通知》，将“全面改薄”和解决大班额问题列入对区县政府经济社会发展综合考核和市级领导重大专项、分线分工推进台账。配合市委市政府督查考核局下发《关于对解决城镇普通中小学大班额问题等三项重点工作进行专项督查的通知》，对全面改薄、解决大班额问题、第二期学前教育行动计划等三项工作开展专项督查；
联合市财政局下发《关于开展市级以上学校建设专项资金管理使用情况检查的通知》，对2015年以来全面改薄、解决大班额问题等市以上专项资金进行检查。成立市教育局重点项目推进办公室，抽调专门人员，对正在实施的全面改薄、解决大班额等重点项目进行专门推进，实行周调度、月通报制度，巡察以来共编发简报6期，召开月度推进会议6次。目前，解决大班额项目已全部开工建设，“全面改薄”累计资金投入和项目开工面积分别完成规划的125.98%和113.46%。二是积极破解资金投入和建设用地难题。摸清解决大班额问题融资贷款政策调整后区县资金缺口情况，及时向市政府汇报，并将我市情况向省教育厅反映，争取从省级层面出台相应措施，目前莒县已将解决大班额融资贷款转为PPP模式3.63亿元。积极协调国土部门，采取联合召开会议、培训等办法加快土地手续办理，同时将土地手续办理作为“容缺性审批”事项提报给市政府，争取政府支持。目前，涉及解决大班额的教育用地项目已获省政府批复，正在办理供地手续。关于“教育资源配置不均衡、教育不公平现象明显，导致择校、择班、择师行为易发多发，教育系统腐败现象滋生，与‘办好人民满意教育’还有较大差距”问题。整改情况：一是大力实施改善办学条件工程。在城镇实施解决大班额问题学校建设工程，年内累计完成新建、改扩建学校137所，目前已全部开工；
在农村实施“全面改薄”校舍建设工程，年内完成新建、改扩建学校42所，目前累计资金投入和项目开工面积分别完成规划的125.98%和113.46%。二是建立城乡义务教育学校结对帮扶工作机制，目前省、市扶贫工作重点村中小学结对率已达到100%。三是组织各区县开展了中小学教师交流轮岗工作，全市1337名教师参与城乡交流轮岗。四是整合市区两级教研力量，实施教师培训一体化、课程管理一体化、教学管理一体化、教学研究一体化、教学评估一体化“五个一体化”管理，印发了城区义务教育学校课程教学进度，组织开展了教学视导、新教材网络培训、说课比赛等活动，加强了网络教学资源建设，丰富区域教育均衡发展内涵，逐步由资源均衡向管理均衡、质量均衡转变。五是大力推行“公平招生”“廉洁招生”，义务教育招生坚持划片就近免试入学，普通高中严格落实按志愿择优录取原则，中小学已全部实行“阳光分班”，有效遏制了择校、择班、择师现象发生。6．议事决策制度执行不到位，“三重一大”制度执行不严格问题。关于“局党委会、局长办公会记录简单，未能充分反映班子成员发言内容，只点题点事，且均未建立会议纪要制度”问题。整改情况：印发了《关于进一步规范局党委会议局长办公会议有关工作的通知》，进一步明确会议主要任务，规范会议议题提报、会议组织程序等，并对会议记录、会议纪要等作出详细规定，明确了责任部门。从2017年5月5日起，我局按照该《通知》要求，规范会议程序，对每次党委会、局长办公会会议情况均进行了详细记录，会议记录表述清楚，字迹工整；
强化了会议相关资料存档工作，每次会议后均形成了会议纪要。关于“重要项目安排、大额资金使用等所谓集体研究大都是‘走过场、搞形式’，有时‘先斩后奏’，执行政策搞变通。个别局企合作项目，不经公开招标就向其拨付资金，数额巨大”问题。整改情况：一是修订局机关财务管理制度，严格“三重一大”事项集体研究、执行、监督程序。支出低于3万元的工作事项审批，由承办科室提出方案，经业务分管局长商局长同意后执行；
支出超过3万元的审批，承办科室提出方案，经业务分管局长商局长同意后，办公室汇总提交局长办公会研究，通过后，凭局长办公会会议纪要，按财务报销程序支出。局机关所有支出全部严格按照制度落实执行。二是配合市第三纪检组对市直各学校财务情况进行了专门检查，向校长、有关人员反馈检查情况并进行谈话提醒，提出了整改要求。三是专门举办教育系统财会人员培训班，加强了财务工作纪律、财务工作专业知识培训，从提升财务人员素质入手，加强了财务管理。四是制定了《xx市教育局机关政府采购管理规定》，建立局机关采购事项审批、执行、监督机制，完善政府采购内部控制环节，形成长效工作机制。党的建设虚化问题突出，党内政治生活不严肃，选人用人视野不宽问题。7．党建工作抓而不实、措施不力，重业务、轻党建思想严重，机关和直属学校党建弱化、虚化、边缘化问题。关于“局党委没有牢固树立‘抓好党建就是最大政绩’的理念，对党建工作认识不足，抓党建工作意识不强，主动性不够，党建工作和业务工作一手软、一手硬，存在‘两张皮’现象”问题。整改情况：一是牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，印发了《2017年度xx市教育局党委抓基层党建工作“三张清单”的通知》 (日教党字〔2017〕33号)、《中共xx市教育局委员会工作规则》(日教党字〔2017〕52号)、《中共xx市教育局委员会关于进一步加强党的建设的意见》(日教党字〔2017〕54号) ，强化对党建工作的领导，党委会至少每半年研究一次党建工作，及时对党建工作作出部署。巡察以来，局党委会研究党建工作5次，切实把党建工作摆上日程、摆上位置。二是印发《中共xx市教育局委员会关于进一步落实基层党组织工作制度的通知》(日教党字〔2017〕19号)，指导机关各支部、市直各学校党组织落实党组织工作制度，充分发挥各级党组织的政治核心作用。三是印发《中共xx市教育局委员会关于局党委班子成员联系学校党建工作的通知》(日教党字〔2017〕57号) ，局班子成员分工联系学校党建工作。局机关党委肩负起市直教育系统党建工作指导责任，每半年召开一次党建工作会议，及时传达上级精神，对基层党建工作进行调度。强化对学校党建工作的督导检查，于10月中下旬对学校党建工作进行了专项督查。关于“党建工作力量配备不足，不能正常开展工作。有的直属单位至今未配齐党委领导班子”问题。整改情况：一是强化党建工作力量。8月，选派学校年轻干部到机关党委挂职工作一年，充实党建工作力量。9月下旬，党委研究开展科级干部轮岗，由一名年富力强的党员干部任机关党委专职副书记。已与市直机关工委进行了沟通，待市委组织部批复后，开展局机关党委换届相关工作，选举产生新一届机关委员会，成立机关纪委，开展党建工作。二是及时配齐市直学校党委领导班子。指导xx海曲高级中学完成党委组建工作，批复海曲高中党委委员5人；
批复xx特殊教育学校成立支部委员会，任命书记1名，主持开展党建工作，委员会组建工作正在进行中；
黄海高级中学新成立，党组织组建工作正在进行中。8．党内政治生活流于形式，基层党组织制度执行不严格问题。关于“局党委班子民主生活会开展批评与自我批评避重就轻、不切中要害、不触及实质，缺少辣味”问题。整改情况：印发了《关于印发的通知》，规定：在民主生活会召开前，制定实施方案，督促班子成员做好充分准备；
提前对个人发言材料严格把关，所有人员的发言材料达到要求再召开会议；
邀请上级领导莅临指导，开展批评必须切中要害、触及实质，不得避重就轻。关于“双重组织生活制度落实不到位，领导班子成员以普通党员身份参加所在支部组织生活不经常”问题。整改情况：严格落实《中共xx市教育局机关委员会关于推进“一二三四”工作法规范党内组织生活的通知》(日教机党字〔2017〕2号)，局机关支部党员活动安排在每月中旬第一个周三，8月份以来共开展了2次，领导班子成员均以普通党员身份参加了所在支部组织生活。关于“基层党组织战斗堡垒作用弱化，部分党支部书记缺乏党员意识，把自己等同于一般群众，先锋模范作用发挥不够。基层党组织规章制度满足于写在纸上，挂在墙上，说在嘴上。党支部活动开展不正常，内容形式单一，存在被动学习、内容空泛等问题。‘三会一课’制度执行不严格，个别机关党支部存在突击补记甚至弄虚作假问题”问题。整改情况：一是组织了全市教育系统党建工作培训班，对全市各级各类学校党建分管负责人进行了一次业务和政治培训，使党支部书记增强抓好党建的责任意识，提高党建工作业务能力。二是印发了《中共xx市教育局委员会关于在市直教育系统基层党组织中全面从严落实“主题党日”制度的意见》(日教党字〔2017〕49号)，督促基层党组织落实局党委有关文件要求，丰富党员活动的内容和方式，按照“一二三四”工作法，正常开展三会一课，发挥好党支部战斗堡垒作用。强化调度和督查，提升各类归档材料的规范化水平。9．选人用人视野不宽，存在“优亲厚友”现象。关于“在选用干部、调入人员、岗位调整等方面，存在亲近远疏等问题，群众意见较大。部分中层干部长期在同一岗位任职，干部轮岗交流不够，一定程度挫伤了干部积极性”问题。整改情况：一是制定了《xx市教育局干部选拔任用暂行规定》，对选人用人的工作程序、标准和条件予以规范。二是制定了《市教育局机关科级干部轮岗方案》，规定：在同一职位连续任职满5年的，应当交流，连续任职满7年的，必须交流，在同一科室或部门连续担任正、副职满8年的，必须交流；
突出重点岗位轮岗交流，对于执法执纪、干部人事、财务审计、项目审批、资金管理、工程建设、窗口服务等重点岗位上，连续任职满3年的，有计划地进行交流，连续任职满5年的，必须交流；
科级干部交流轮岗分行政、事业两批次进行。9月底，局机关行政科室11名负责人全部进行了轮岗。事业科室调整方式已报相关部门审批。关于“局机关借调人员长期存在”问题。整改情况：经市委、市政府和有关部门同意，将负责市特殊教育学校筹建的3名同志调入市特殊教育学校，对前期符合调入条件的局党委研究同意调入的3名同志正在办理调入手续，其他借调人员将综合考虑实际情况、有关政策和个人意愿等，采取调入、交流、返回原单位等方式，本学年度分期分批妥善解决。系统监管缺失，廉政风险防控不力，教育系统腐败案件多发问题。10．党委落实党风廉政建设主体责任缺失，“一岗双责”意识淡漠问题。关于“局党委长期以来对教育系统党风廉政建设思想麻痹，对系统内廉政风险认识不清、重视不够，导致教育系统腐败案件易发多发”问题。整改情况：一是制定印发了《中共xx市教育局委员会关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施意见》，把党风廉政建设列入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，进一步完善了“一岗双责”廉政体系。组织各级各学校层层签订党风廉政建设责任书、承诺书，层层传递压力、层层落实责任。二是积极配合市纪委第三纪检组对部分干部进行了廉政谈话，5月10日组织机关全体人员对科级干部进行了廉政测评。6月份，配合市纪委第三纪检组对局机关和市直学校2016年下半年以来遵守中央“八项规定”精神情况和“三公经费”情况进行检查，发现问题及时进行了整改。关于“教育系统腐败案件发生后，局党委思想上仍未引起高度重视，无动于衷，未及时在全市教育系统召开党员干部警示教育大会，也未在系统内进行通报，从中认真吸取教训、深刻反思、引以为戒，没有形成惩治违纪和腐败的高压态势”问题。整改情况：一是以2016年以来全市检察机关集中查办教育领域贪污贿赂等职务犯罪案件27人为反面教材，形成了《教育系统腐败问题分析报告》，全面总结这些案件的主要特征，认真剖析涉案人员由“正面教员”变为“反面教材”的主、客观原因，深刻反思局党委落实主体责任和监督责任不力的问题，制定整改措施，积极预防职务犯罪，并在一定范围内进行通报。二是开展警示教育活动。5月12日，邀请市检察院职务犯罪预防处处长郑全伟作了警示教育报告；
5月28日，组织局机关全体党员参观了xx市检察院预防职务犯罪警示教育基地。11．内部监督力量薄弱，履行监督责任乏力，存在不愿监督、不敢监督问题。关于“督导检查落实不到位，政风行风评议只表扬、不批评，对存在的问题视而不见”问题。整改情况：一是实行领导责任制，市教育局主要领导与各区县教育局、市直学校主要领导签订了《党风廉政建设责任书》和《教育收费治理工作责任书》，组织各区县教育局和市直各学校成立了行风评议领导机构，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。二是严格落实《xx市教育局政务校务公开实施方案》，对涉及教育收费、招生考试、教师招聘、学校分班等热点问题全部公开，邀请纪检监察部门参与监督，实行政策、程序、结果公开，并通过公开栏、新闻媒体、门户网站等渠道加大宣传力度，提高透明度。三是通过向社会各界发放行风状况民主评议调查表，聘请教育行风监督员，设置举报箱、意见箱、公布监督电话等形式，多渠道、全方位了解教育系统存在的问题和不足。对各渠道反映的意见和建议，分门别类进行梳理汇总，对存在问题及时处理解决。关于“对社会反响强烈的有偿家教、乱办班、乱收费等热点难点问题重视不够，反应迟缓，敷衍了事，问题核查明显滞后”问题。整改情况：出台了《关于加强教师作风建设治理中小学教师有偿补课行为的通知》、《xx市中小学教师从事有偿补课行为处理办法》，在今年暑期期间和国庆节期间，开展了治理中小学教师有偿补课专项活动，对参与有偿家教的2名在职教师进行了党政纪处分。12. 教育系统部分重点领域权力寻租空间过大，廉政风险防控缺失问题。关于“局机关及直属学校在关键环节和重点领域自由裁量权过大，存在较大廉政风险。有的工程建设项目不经公开招投标，自行采购货物；
有的科室业务工作不经集体研究就办理”问题。整改情况：一是建立廉政风险防控机制建设工作领导小组，由局主要负责人任组长，分管负责同志任副组长，相关科室负责人为成员。二是制定印发了《中共xx市教育局委员会关于加强教育系统廉政风险防控机制建设的实施意见》，组织局机关和学校全面查找在个人岗位、内设机构、部门三个层面的廉政风险点54个，评定风险等级，制定防控措施，建立健全预警机制和责任追究机制，重点抓好行政许可、人事管理、财务管理、招录考试、业务考评、教育基建项目管理和教学科研、学生管理、后勤服务等关键岗位和重点环节，切实把廉政风险防范管理融入到业务工作的全过程。三是加强对廉政风险防控的动态管理，根据防控措施落实的效果和反腐倡廉实际需要，及时调整、完善廉政风险内容、等级和防控措施，为教育事业发展提供有力保障。四是严格落实《中共xx市教育局委员会工作规则》和“三重一大”等制度，通过落实制度和工作标准，堵塞漏洞，有效防范廉政风险。三、今后整改工作打算尽管巡察整改工作取得了阶段性成效，但与巡察组的要求和广大干部群众期盼相比，仍还存在一定差距。下一步，我局将在前期工作的基础上，采取更加有力的措施，巩固整改成果，完善工作机制，将巡察整改工作引向深入，为加快推动教育事业持续健康协调发展凝聚正能量。一是继续抓好整改工作。坚持目标不变、力度不减，对已基本完成的整改任务，认真跟踪问效，防止出现反弹；
对需要较长时间整改的项目，发扬钉钉子精神，持续用力，做到问题不解决绝不放过、整改不到位绝不松手；
对需要不断深化的突出问题，坚持挂账不销账，确保久久为功、善作善成。二是继续健全长效机制。对整改工作中已经建立的规章制度，坚决抓好落实；
对需要建立的制度，抓紧制定出台；
对不科学、不健全的制度，着力规范完善。狠抓制度执行落实，形成制度管人、管事、管权的长效机制。三是继续强化督查问责。加强定期调度和跟踪督办，加大问责力度，对整改工作推进不力的，严肃追究责任。同时，严格落实党委主体责任，进一步严明党的纪律，加大违法违纪行为查处力度，推动教育系统党风政风行风持续好转，办好人民满意教育，为我市实现“追赶”“摘帽”目标，建设“美丽富饶、生态宜居、充满活力”的新xx作出新的更大贡献。欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话；
电子信箱。
中共xx市教育局委员会 2017年11月14日
【篇4】驻区委办纪检监察组教育整顿检视整治自查情况报告
＃＃银行年度纪检监察执法检查整改情况报告
市分行监察保卫部：
我行自接到执法监察报告整改书后，严格按照整改书内容进行梳理并将责任到人，确保了整改工作顺利开展，整改完毕。现将整改情况报告如下：
一、领导重视。
接到整改通知书后，县行领导班子十分重视。首先，县行领导将查找出来的问题进行梳理归类，然后将存在的问题，按照“谁管理、谁负责”的原则，限时整改，使监察工作更加完善、更加正规。
二、存在的问题及整改措施。
1、 针对“三谈、两述”存在的问题，由监察员负责落实督办，严格执行“三谈”、“两述”制度，按照“缺什么、补什么”的原则把此项工作完善，并形成制度。“三谈两述”工作，有县行牵头，部室主任和监察员共同完成，负责人已谈话记录的记录尽快补充；
今后做到：及时谈话及时记录归档。部室主任的述职述廉月底前完成并交纳到监察员处监察员及时将资料归档。
2/、支部会议记录存在内容不完善，会议记录负责人要尽快将支委会已经召开会议研究过的重要工作事项要尽快作记录的予以补记；
今后应高度重视此项工作，随开随记，并妥善保管备查，为县行的各项工作开展奠定基础。
3、在行务公开方面，监察员应持与时俱进，加大创新力度，拓宽行务公开范围，广开行务公开渠道，注重实效，真正发挥民主监督作用，促进党风廉政建设工作的开展，使行务公开工作真正做到公开化、公正化、透明化，让全行干部职工真正成为公务公开工作的监督成员。
四、今后的工作
通过这次检查整改，在发现问题的同时，也提高了工作质量。有助于更好的开展工作。今后，所有的工作要按照工作要求按质按量完成并形成相互制约的机制，为纪检监察工作服务各项工作奠定基础。
【篇5】驻区委办纪检监察组教育整顿检视整治自查情况报告
浠水县纪委监察局派驻纪检监察机构运行情况的
调查报告
根据上级相关文件和会议精神要求，我县结合实际，制定出台了《关于对县纪委监察局派驻机构实行统一管理的实施意见》和相关的管理办法，并于2006年10月前完成了对派驻纪检组的统一管理工作。按照市纪委的要求，县纪委监察局于近期抽调相关人员深入派驻单位，对纪检监察统一管理后的工作开展情况、存在问题进行了调研，现将调研情况汇报如下：
一、基本情况
我县共有县直单位67家，已设有13个派出派驻纪检监察机构。其中，派出机构一家，即：县直纪律检查工作委员会，配备纪工委书记一名，设在县直机关党委。派驻部门共12家，分别是法院、检察院、财政局、民政局、卫生局、水利局、交通局、劳动局、人事局、经济局、发改局、建设局等12个单位。12个派驻机构全部实行双派制，共设纪检组长12人、监察室主任12人，其他编制人数共7人。
县纪委监察局对派驻纪检监察机构实行统一管理，并制定了岗前培训考察制度、定期报告工作制度、对口联系协作制度等相关管理办法。纪检监察机构均设有专门的办公场所。
二、工作运转现状
自县纪委监察局对派驻纪检监察机构的业务和干部人事工作实行统一管理以来，进一步理顺了派驻纪检监察的管理及工作关系，强化了纪检监察的工作职能。可以说，实行统一管理以后，各派驻纪检组从工作的积极性、主动性和整体工作质量上，与实行统一管理前相比均有了质的转变与提高，主要表现在：一是在学习上肯下工夫，能积极参加纪检监察部门和驻在部门（系统）组织举办的各种培训，主动钻研纪检监察业务知识和驻在部门的工作业务知识，不断提高自己的工作能力；
二是深入学习领会中央、省、市、县各级文件会议精神和邓小平理论、“三个代表”重要思想等政治理论知识，不断提高自身思想道德水平及政治理论素养，在驻在部门起到了积极的表率作用;三是在工作上敢于大胆履职，对派驻纪检监察机构实行统一管理后，各派驻纪检监察机构工作的相对独立性及工作权威得到了一定程度的增强，其监督检查职能得到了更充分有效的发挥，同时，也大大增强了各驻在部门及领导在反腐倡廉工作中的主观能动性，促进驻在部门及领导自觉贯彻执行党风廉政建设责任制，带动各项工作的全面开展。
从2007年党风廉政建设责任制检查考核情况上来看，设有派驻纪检监察机构的13个单位在贯彻执行党风廉政建设责任制上，总体情况要比没有设立的单位好得多，且与往年相比，也有了很大提高。从管理情况上来看，大部分纪检监察机构基本都能坚持每个月向县纪委汇报一次工作，遇重大情况及时向县纪委报告的工作制度，总体上看呈现出逐步向规范化迈进的良好态势。
三、存在的主要问题及原因
在反腐败斗争中，派驻纪检监察机构在党内监督、遏制腐败现象、端正党风政风方面做了大量工作，发挥了不可替代的作用。但随着反腐败斗争的深入发展和改革的不断深化，派驻机构建设中存在的与之不相适应的问题日益明显。当前最突出的问题是：
1、派驻机构的现有干部管理体制存在严重缺陷。当前，纪检监察机关派驻机构实行的是以驻在单位领导管理为主的领导管理体制。作为纪检监察机关的组成部分，派驻机构人员编制不能由委派它的机关统一管理，而是由驻在部门掌握，编制被挤占的情况时有发生。派驻机构干部的选拔任用基本上是由驻在单位决定，其中被安置性、照顾性的现象难以避免。由于派驻机构人员大多数以驻在单位安排为主，且人财物都掌握在驻在单位手中，从办公经费到工资福利、个人升降去留到家属子女就业，无不依赖驻在单位，所以派驻机构受驻在单位制约多，无法完全向委派机关负责，从而导致对派驻机构领导和管理职能的弱化。
2、派驻机构现有工作体制影响了工作开展。由于现有派驻机构的工作力量配备、日常工作安排都是以驻在单位管理为主，因而纪检机关对其派驻机构工作中存在的问题不能及时发现和有力纠正，影响了派驻机构的工作开展和工作效果。如一些派驻机构人员编制没有落实，有的甚至长期未能配置专职纪检干部，开展纪检监察工作缺乏强有力的组织保证和力量支撑。有的已经配备的纪检监察干部，要么身兼数职而难以专心于本职工作，要么经常被安排做中心工作而端误了业务工作，委派机构部署的工作任务往往难以及时有效地贯彻落实；
同时，在这种体制下委派机关也因为派驻机构信息反馈迟滞、沟通渠道不畅等原因，也很难及时地给予指导、督促和有力支持。
3、派驻机构现有职能不明确不利于发挥其作用。派驻纪检监察机构代表纪检监察机关行使纪检监察职能，职责的重要性毋庸置疑。但缺乏与之相匹的有关权力，严重影响了职能作用的发挥。一是查处权难落实，派驻机构查处违纪案件，决定权在党组（党委）。意见一致时，工作起来就顺利；
意见不一致时，为顾全大局，也往往遵从党组（党委）意见，有时就会影响执纪的公正性和严肃性。二是监督权难落实。派驻机构的干部对驻在单位的业务工作因为参与的机会不多而知之不详，难以监督，在监督方面“无法作为”；
少数领导人民主意识不浓，认为监督就是与自己过不去，不接受监督，使派驻机构在监督方面“不敢作为”；
少数单位“部门保护主义”盛行，认为监督就是“找茬子”、“捅漏子”、“揭家丑”，不欢迎监督，使派驻机构在监督方面“不便作为”；
少数派驻机构中的干部患得患失，不敢监督，造成派驻机构在监督方面“不作为”。三是上报权不落实。派驻机构向派驻它的机关汇报工作，一般要先向党组请示；
有些问题要不要上报，反映到什么程度，如何反映，事先都要征得驻在单位党组（党委）同意。
造成上述问题的原因是多方面的，归结起来主要有：
1、对派驻机构的体制缺乏正确认识。少数单位及其领导人认为，实行派驻机构的领导和管理体制是摆摆样子、走走形式，对加强党风廉政建设和反腐败工作无多大实际意义，不重视派驻机构的建设；
还有少数领导认为，对本系统本单位纪检监察机构实行派驻，是缺乏信任而为，思想上存在一些不正确想法，或多或少的有一些抵触情绪，导致对派驻机构的工作不够重视、不够支持。
2、现行的派驻机构领导和管理体制不适应反腐败斗争形势发展需要。随着我国各项改革的不断深化，各种新情况、新问题不断产生，反腐败斗争也不断呈现的新的特点和规律。从1982年开始实行的派驻机构领导和管理体制，没有或很少研究制定并完善相应的配套措施和办法，致使派驻机关、派驻机构、驻在单位三者之间权责不明、关系不顺的问题未能得到有效解决。
3、派驻机构干部整体实力与实际工作所需要之间差距明显。由于人员不齐、缺编严重，派驻机构干部队伍的常规数量明显不足；
由于派驻机构干部经常挪作他用，从事纪检监察工作的必要时间、精力无从保证；
由于派驻机构干部年龄趋于老化、文化层次不高、业务能力偏低，工作中难以表现出理想的冲击力、战斗力；
由于派驻机构干部交流困难、人员结构不佳，生机与活力明显不足。
4、委派机关对派驻机构的管理难以到位。因为人事权不落实，委派机关对派驻机构的人员任免没有提名权、决定权，一般只能是参与考察，甚至只是在组织部门及驻在单位确定人选后履行一下有关手续，对派驻人员包括其负责同志的人事管理失之于空。因为编制未单列，派驻机构人员配置、交流都由驻在单位决定，委派机关很难根据人员素质及工作需要作出相应调整。还因为派驻机构人员的日常工作以驻在单位安排为主，许多人往往在其位而未谋其事，出现“主要精力搞中心工作，挤出时间干本职工作”的怪现象，使委派机关的工作部署难以全面落实。又因为上述原因，使委派机关不能将派驻机构纳入内部管理范畴，容易陷入两难境地，从而导致对派驻机构统管虚化、督导乏力。
四、几点建议
针对以上问题和原因，我们建议以改革的精神、创新的思路，切实加强和改进派驻机构建设。
1、明确委派机关职权
职权不明确，职责就难以落实。对派驻机构加强领导和管理，是委派机关强化内部机构管理的题中应有之义。尽管委派机关的这种领导和管理职责是重大而明确的，但与之相配匹的职权一直不明确。可以想见，委派机关如果没有实际的“委派权”，“派驻”就可能徒有虚名；
所谓加强派驻机构建设，是无法落实的。解决这些不容忽视的矛盾和问题，明确委派机关的职权，首要的是从制度上加以保证，在委派机关对派驻机构人员编制、干部任免、日常工作等诸多方面的领导和管理权限上，作出具体实在的硬性规定，并落实到实际工作中。
实行统一管理，是解决纪检监察机关对派驻机构的领导和管理不到位、调控能力弱、权威性不强等问题的关健。各级党委、政府要把派驻机构的组织建设和干部管理工作纳入统一规划，编制单列。将派驻机构的人员编制从驻在单位分离出来，由纪委统一管理，驻在单位不得随意挤占编制，不得自行调整人员。与此同时，赋予纪委必要的人事权。派驻机构主要领导人选，要由纪委在考察的基础上提出，征求驻在单位党组（党委）的意见，再按干部管理权限和组织人事工作程序办理；
派驻机构副职直接由纪委任免。
2、强化对派驻机构的领导和管理
制定完备的派驻机构规范体系，加大制度化建设力度，是加强对派驻机构领导和管理、充分发挥其职能作用的基本手段和重要保证。当前，要重点建立和实施四个制度：
一是派驻机构工作报告制度。日常工作实行月报、季报、年报，重大案件线索、大要案查处情况、重要工作及重大事项即时报告，保持与上级纪委的经常性联系与沟通，使上级纪委既能及时掌握全面情况，对工作作出正确判断、分析，必要时完善乃至调整工作部署，又能及时根据派驻机构各项工作进展情况，对一些疑难问题作出快速灵敏的反映，及时进行指导、协调，并提供帮助和支持。
二是责任目标管理制度。上级纪委根据纪检监察工作总体部署，立足驻在单位实际，将派驻机构职责范围内应承担的工作任务细化成具体目标任务，能量化的尽量量化，不能量化的提出明确要求，以便操作和考核，并于年初下达；
平时对责任目标落实情况加强督导检查，半年一次考评，年终组织总评；
要把总评结果作为派驻机构领导班子成员及其干部的绩效评定、奖励惩处、升降去留的主要依据。派驻机构对所属系统内的各部门纪检监察工作，也要实行责任目标管理，切实发挥组织协调的作用。
三是派驻人员教育、培养制度。在建立和发展社会主义市场经济时期，派驻人员和其他纪检监察干部一样，无不面临着腐蚀与反腐蚀、违纪与维纪的尖锐矛盾及严峻考验，更需要严格教育、严格管理、严格监督，并使之制度化、经常化，以保持良好的精神风貌，培育崇高的思想政治素质和职业道德素质。同时，信息化社会和知识经济时代也对执纪者的业务素质提出了更高的要求。为此，必须注重派驻人员的知识更新和能力再生。科学规划、合理安排，为他们脱产培训创造条件；
鼓励他们自学，在职参加各类进修；
让他们上挂上级纪委，参与各项业务工作，在实践中增长才干；
下派实践经验丰富的骨干领班子、带队伍，言传身教。
四是派驻人员任免交流制度。明确委派机关对派驻人员考核、选配、任免的原则、权限和程序、办法，通过管住人来管好事。这是保证统一管理的各项举措落到实处的前题。在此基础上，制定派驻人员适时、适量、适度交流的有关规定，创造派驻人员能进能出、能上能下的良好氛围和环境，通过合理交流促进良性循环，保持队伍的活力。
3、增强派驻机构组织协调功能
派驻机构既是委派机关的重要组成部分，又代表委派机关行使纪检监察职能。因此，必须在驻在单位、部门、系统的党风廉政建设和反腐败斗争中全面担负组织协调的责任，不断增强组织协调功能。
派驻机构的工作，离不开上级纪委的正确领导，离不开驻在单位党组（党委）的大力支持，离不开驻在单位所属部门的积极配合。正确处理这几个方面的关系，有利于充分发挥派驻机构的职能作用，有利于反腐败斗争的深入发展。正确处理与上级纪检监察机关的关系，就是要认真贯彻落实上级机关的指示、决定和决议，积极参加上级机关组织的各项活动，及时报告工作和重大活动、重要事项，争取支持及指导。正确处理与同级党组（党委）的关系，就是要主动沟通与加强党组（党委）的联系，经常报告工作进展情况，当好党风廉政建设的参谋和助手；
积极参加驻在单位的各种业务活动，在参与中提高服务水平，协调解决工作中矛盾和问题；
既搞好本职工作又服从工作大局，整体推进驻在单位的各项工作。正确处理与驻在单位各部门的关系，就是要统一部署本行业、本系统纪检监察工作，既加强协调、又不超越权限，既加强指导、又不包办代替，既善于牵头、又乐于配合。
与此同时，派驻机构要突出行业特点，发挥系统优势。派驻机构的驻在单位一般是重要的意识形态部门、经济部门、司法和行政执法监督部门。这些单位权力比较集中，反腐倡廉任务重，群众关切度比较高。如何发挥行业特点、发挥系统优势，就显得尤为重要。首先是树立“一盘棋”思想，立足系统抓全面。一方面，要根据党中央的总体部署，按照本地党委、政府的统一要求和上级纪委的具体安排，抓好驻在单位系统内的纪检监察工作，使之更好地融合进反腐败斗争大格局之中。另一方面，要统筹安排本行业、本系统内纪检监察工作，实行工作统一部署、检查，人员统一指挥调度，实现整体联动、重点突破、全面推进。其次是紧密结合实际，立足特点抓特色。由于各行业、各系统业务工作的性质和特点不同，反腐败工作的侧重点也就有很大区别。派驻机构只有根据驻在单位的特点和性质开展工作，才能抓出成效。譬如经济部门的派驻机构必须把工作重点放在预防和打击经济违纪违法行为，净化经济违纪违法环境，以确保经济工作健康有序地运行；
司法部门的派驻机构必须把工作重点放在预防和打击司法腐败行为，维护法律的公正和尊严，保证依法治国方略的顺利实施；
行政执法部门的派驻机构必须把工作重点放在预防和打击行政执法中的违纪违法行为，维护人民群众合法权益，促进依法行政的要求落到实处。第三是服从工作大局，立足本职抓配合。牢固树立纪检监察工作服从服务于党的执政兴国第一要务和党的工作大局的思想，不断增强服务意识、提升服务水平。在工作中为党组（党委）当好参谋不越位，做好协调不包办，抓好监督不放松，搞好服务不动摇。努力把加强党风党纪教育与协助做好思想政治工作结合起来，提高党员干部的拒腐防变能力；
把加强监督与完善制度结合起来，堵塞管理上的漏洞；
把惩处违纪者与保护改革者结合起来，鼓励开拓创新。
【篇6】驻区委办纪检监察组教育整顿检视整治自查情况报告
某县纪委监委监督检查工作情况汇报:监督检查情况报告某县纪委监委监督检查工作情况汇报监督是纪检监察机关与生俱来的职责，是纪检监察工作的“源头活水”。xx县监察委员会成立以来，县纪委监委严格按照中央、省、市纪委监委要求，牢固树立“四个意识”，坚决落实“两个维护”，忠诚履行党章和宪法赋予的职责，在监督上全面从严、全面发力，在实践中积极探索、守正创新，全面推进委机关纪律和监察监督、乡镇和村级延伸监督、派驻监督和巡察监督，着力构建横向到边、纵向到底的全方位立体式监督格局，推动全面从严治党向纵深发展。综合运用常规巡察、专项巡察、机动式巡察和“回头看”等方式，构建巡察上下联动监督网，改进巡察反馈、移交机制；
做好巡察“后半篇文章”，严格开展巡察问题整改工作，实行台账管理办结销号，及时跟进问效，督促被巡察单位节点推进，按期有质量抓好整改。现将监督检查有关工作情况汇报如下：
一、纪律挺在前，监督全覆盖（一）严实深细并举，扎实开展委机关纪律和监察监督工作1、压紧压实“两个责任”。
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班子成员带头深入开展调研xx次，及时发现工作中出现的亮点、疏漏，及时收集党员干部和群众意见建议，并及时总结提炼，改进工作方式方法；
制定出台《落实全面从严治党主体责任“四三制度”》、《落实中央八项规定实施细则》，对“四三制度”落实情况开展两次一条龙排队检查，督促各单位填写承诺书xxx余份，填写记录表xx余份，制定责任清单、问题清单、整改清单xxx余份；
对落实主体责任不力问题开展严肃追责，特别是就环保攻坚中存在的突出问题开展谈话提醒和诫勉谈话xx余人次；
就信访工作中存在的问题对十乡镇书记、乡镇长及相关职能部门负责人共计xxx余人进行集体约谈；
对落实市委巡察组工作安排不力的三名乡镇书记进行集体约谈；
立案查处xxx、xxx、xxx、xxx等单位“两个责任”不力问题案件x件x人，涉及各单位“一把手”x人。
2、强化日常监督。一是摸清监督对象和监察对象底数。对全县所有监督对象和监察对象进行重新摸底统计，并全部建立廉政档案。经统计，我县监督对象共计xx人，监察对象共计xx人，其中科级以上干部共计xx人。二是强化监督检查。全面掌握“树木”与“森林”的情况。坚持固本清源，以正确思
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想引领意识形态航向。坚持聚焦纪检监察机关作为政治机关的职能定位，坚持在践行“两个维护”中谋划和推动工作，始终保持责任上肩、靠前指挥的工作态势，牢牢把握反腐倡廉“话语权”，扎实推进纪检监察系统意识形态工作落实。
一是抓责任落实，把好政治方向。县纪委常委会先后2次研究意识形态和宣传思想文化工作，传达学习了全国宣传思想工作会议精神和省、市、县有关文件精神，将意识形态工作作为党风廉政建设的重要内容，纳入重要议事日程，实行“一把手”负总责，支部书记是第一责任人，坚持抵制错误言论，着力强化“抓好意识形态工作是落实全面从严治党的关键”深刻意义，牢牢把握正确的政治方向，坚决践行“两个维护”，着力增进对习近平总书记核心地位的思想认同、政治认同和情感认同，始终以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决站稳政治立场、把准政治方向。
二是抓学习导向，廓清思想认识。机关党支部充分发挥战斗堡垒作用，以“两学一做”学习教育为抓手，坚持把意识形态学习纳入机关学习计划当中，建立政治理论每周一学、党纪条规每月一讲、专题党课每季一课“三个一”常态化学习教育制度，通过集体学习、辅导报告、研讨交流等多种形式，集中学习了党的十九大精神、习近平总书记在全国宣传思想工作会议上的重要讲话精神、省市党代会和各级纪委全会精神，切实
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学深悟透意识形态“四个事关”重要意义，引导机关干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”。今年以来，共组织集体学习32次、专题辅导4次、研讨交流4次，撰写各类心得体会文章108篇。
三是抓教育引领，消除反腐杂音。针对党员干部存在“过头论”等反腐败思想误区，不断强化纪律教育、形势教育和警示教育，切实提高教育的针对性和实效性。坚持以学习贯彻新修订《条例》为契机，印发《关于认真学习贯彻的通知》，组织全县党员干部全面系统、原原本本地学习《条例》，并在会宁纪检监察网、“会宁清风”微信公众平台开通“学条例谈体会”栏目，展示心得，交流体会，共分10期选登30篇党员干部优秀体会文章，廉政谈话重点岗位人员116名，引导各级党员干部切实把思想统一到党中央的形势判断上来，有力回应了当前有关反腐败的各种“杂音怪论”，释放了越往后执纪越严的强烈信号。
四是抓宣传造势，抢占主流阵地。充分运用各种媒介，全方位多角度宣传我县全面从严治党和加强党风廉政建设的做法和成效，今年以来，在《中国纪检监察杂志》、甘肃日报、甘肃纪检监察网、白银日报、白银廉政网等国家、省市县各级媒体刊载新闻稿件550多篇，其中省市级媒体刊发130余篇，有力宣传凝聚了正风反腐的强大正能量。同时，积极加强舆论阵地
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建设，依托会宁廉政教育短信平台、会宁纪检监察网、“会宁清风”微信公众平台、“会宁廉政”微博和会宁县纪委头条号等宣传载体，打造“五位一体”党风廉政宣传平台，公开通报曝光违纪违法典型问题83起124人，形成了有腐必反、有贪必肃的强大声势，增强了群众对反腐倡廉的信心，营造了从严从紧的浓厚氛围。
五是抓党风民风，营造良好风尚。深入推进移风易俗建设，去年，我们举办了“弘扬会师精神·树立廉洁家风”主题系列实践活动，采访录播“祖厉家风”专题视频23期，评选出“会宁最具影响力的优良家风”故事10个，举办“线上线下”专题活动展，约5万余名党员干部群众参观展览，活动被评为“2017年会宁县十大新闻”之一，并荣获“全市宣传思想文化工作创新奖”。今年，我们继续巩固深化“弘扬会师精神·树立廉洁家风”主题活动成果，举办“抓党风·带民风·促清风”主题系-4-列实践活动，深入挖掘群众身边的良好家规家训和优秀家风故事，共征集家风主题文章252篇，评选出“会宁好家风”故事10个，形成了以党风带民风促清风的良好局面。
（二）坚持跟踪问效，以监督检查推动意识形态落实。充分发挥纪检监察机关专责监督作用，通过政治巡察、日常督查等方式着力推动全县各级党委（党组）不折不扣落实意识形态主体责任。
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一是把意识形态纳入巡察监督重要内容。牢牢把握政治巡察定位，强化政治巡察功能，坚持把意识形态责任制落实和学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想情况纳入县委巡察重要内容，聚焦“全面从严治党”核心，紧扣“六大纪律”标尺，对照“七个有之”，紧盯党的领导弱化、党的建设缺失和管党治党不力以及落实意识形态责任制不到位等问题精准发力，采取“望闻问切”巡察方式和“1345”工作法，扎实开展巡察，认真查找政治偏差。今年4月，成立2个巡察组，对2个乡镇开展“政治体检”，共发现各类问题37条，其中，移送核实类27条，移交整改类10条，目前相关问题和线索正在办理中。
二是把意识形态纳入严肃党内政治生活重要内容。
。紧盯“关键少数”，对全县各级党组织贯彻执行民主集中制、落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等情况开展监督检查。年初，组织县纪委监委领导班子成员深入各乡镇、各部门督导检查2017年度民主生活会和组织生活会落实情况，在检查过程中，紧盯乡镇、部门领导班子成员在意识形态领域出现的苗头性、倾向性错误思想和错误观点，及时提出批评、督促进行整改。
三是把意识形态纳入《准则》《条例》监督检查重要内容。在开展《准则》《条例》特别是政治纪律和政治规矩的执行情况
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监督检查中，坚决查处和纠正在贯彻落实县委关于意识形态工作决策部署中搞上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止行为。同时，在监督检查《准则》《条例》贯彻执行情况时，把意识形态领域问题作为监督检查的重要内容同安排、同检查、同落实。
四是把意识形态纳入网络舆情防控重要内容。依托县网信办和县政府门户网站，强化涉纪涉腐网络舆情监测、研判、处置，及时掌控和引导舆情走向。今年以来，共搜集涉纪涉腐网络舆情55条，转办领导批示11件，目前全部办理完结。同时针对纪检监察系统内意识形态领域的风险点进行全面梳理排查，对3件持续上访、越级上访的信访件进行了重点督办、化解，切实消除可能引发舆论炒作风险点。
（三）坚持从严执纪，以严明纪律保障意识形态工作。坚持严查严处严问责，着力把意识形态领域的纪律和规矩真正立起来、挺起来、严起来。
一是与执行政治纪律和政治规矩相结合。把意识形态纳入-6-政治纪律和政治规矩执纪审查范围，对在各类媒体、互联网等公开场所发表同党中央精神相违背的言论、非议党的理论路线方针政策以及重大决策部署，散布传播政治谣言，参加封建迷信活动等问题的党员干部，依纪依法严肃处理，持续释放从严查处的强烈信号。今年以来，县纪委查处参加封建迷信活动
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的党员干部1人，给予党内严重警告处分。
二是与严把选人用人政治关、廉洁关、形象关相结合。把意识形态作为把好政治关、廉洁关、形象关的重要内容，由县纪委监委信访室、党风室、案管室、审理室“四室联审”，精准把握每名拟提拔对象政治、廉洁状况，对信访反映单位组织及党员干部意识形态领域问题、正在调查的党员干部如实向有关部门出具廉政意见，坚决防止“带病提拔”“带病表彰”，今年以来，共回复党风廉政意见573人次，37名党员干部被终止提拔或评优选先。
三是与党风廉政建设责任制考核相结合。把意识形态工作纳入党风廉政建设责任制的考评范畴，与党风廉政建设责任制同检查、同考核，与县委宣传部、县委组织部、县委统战部等部门组成联合考核组开展检查考核。对意识形态领域出现严重错误倾向等重大问题，或履行主体责任不全面、不到位、不得力的乡镇和部门党委（党组），坚决实行“一票否决”。
二、存在问题和改进措施今年以来，县纪委监委在意识形态方面做了大量工作，也取得了一定成绩，但与当下错综复杂的国际国内形势以及上级要求相比，还存在一些问题和不足，主要表现在：
一是有的干部对意识形态工作的重要性和新时代新形势下意识形态领域斗争的尖锐性、复杂性认识不足，认为那是宣传
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部门的事，认识上存在狭隘和局限。
二是学习教育缺乏常态化机制还不够健全，对意识形态领域的文件和会议精神学习有欠缺，干部学习的主动性、积极性不足，存在满足心理、应付心理，学习效果还不够明显。
三是党风廉政宣传教育的方法、形式、途径还需要进一步创新，宣传的效果还需加强，信息报送的数量和质量还有待提升。
四是个别党员干部政治意识不强，将自己混同于普通百姓，面对社会上、网络上出现的一些不良风气，不愿意主动亮明党员身份，不抵制、不斗争，认为只要自己不附和、不转发就行了。
今后，我们将以此次专项巡视为契机，进一步强化意识形态责任担当，把意识形态工作纳入纪检监察总体工作当中，再加力度、再上措施，重点从以下几个方面做好整改。
一是在严格落实意识形态工作责任制上下功夫。把意识形态工作纳入机关党建工作责任制，建立健全意识形态工作研判机制，坚持意识形态工作原则，主要领导做到亲自部署、亲自过问、亲自处置。
二是在坚持不懈抓好理论学习上下功夫。创新理论学习方式，推进意识形态领域学习常态化，班子成员带头学习、带头思考、带头贯彻，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想
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武装头脑、指导实践、推动工作。
三是在坚定不移加强政治建设上下功夫。
。始终保持政治上的清醒和坚定，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”,践行“两个维护”，把意识形态工作贯穿于加强党的政治建设全过程，严把选人用人政治关、廉洁关、形象关，严肃查处“两面派”“两面人”。
四是在加强和规范党内政治生活上下功夫。认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，坚持民主集中制原则，严格落实党的组织生活制度，对于违反党内政治生活制度的行为，严肃查处，决不姑息，推动《准则》真正成为党员干部的刚性约束和实际行动。
五是在着力提升党风廉政宣传教育水平上下功夫。围绕县委县政府的重大决策部署，提升打造会宁纪检监察网和“会宁清风”微信公众平台两大宣传主阵地，加大党风廉政宣传和培训力度，举办好“抓党风·带民风·促清风”主题系列实践活动，营造良好社会氛围。
六是在加大意识形态监督检查上下功夫。把全县各级党委（党组）落实意识形态责任制情况作为县委巡察、审查调查、日常督查的重点内容，突出政治态度和政治方向，整体把握全县意识形态状况，严肃查处党员干部组织和参加封建迷信、传播负面言论等行为，通过监督执纪问责，督促各级党组织和党
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员领导干部树立鲜明的意识形态导向，确保意识形态安全。
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