篇一：全面推进党建基本工作保障标准化
推动基层党建标准化建设坚持体系化建设。开展基层党建标准化建设，是?项全?性、综合性、系统性?程，要?全局的观念?站位谋划，坚持顶层设计与基层实践相结合，统筹考虑各?因素，按照新时代党的建设总要求，围绕基层党建?作内容、形式、?法、?段等，建?可执?、可操作、可评价、可考核的指标体系，做到统筹推进、全?发展，涵盖所有基层党组织，涉及所有基层党建的?作内容，推动基层党建?作层层跟进、对标规范、整体推动，全?提升基层党建?作?平。坚持分领域推进。基层党组织建设内容?泛、领域众多，不同领域、不同?业的党组织有不同的特点，需要从实际出发，区分农村、社区、机关事业单位、国有企业、?公企业和社会组织党建?作的差异性“对症下药”，制定不同类型的基层党建?作标准、考评细则，分领域推进基层党建标准化建设，做到机关党建带起来、城市社区和农村党建强起来、教育和卫?系统党建实起来、企业党建严起来、?公经济和社会组织党建活起来，使各领域党建既整体推进，?各具特?。坚持创造性完善。建?党建标准化建设常态化动态更新机制，是提升组织?的内在要求，需要根据新形势新任务对基层党建?作的新要求新部署，及时调整补充标准化建设内容；根据基层党建标准化建设中出现的新情况新问题，及时修订完善党建?作标准；根据基层党建?作中取得的新成果新突破，及时丰富完善党建标准化建设体系，做到在运?中修订、在探索中完善、在实践中补充，推动基层党建?作全?推进、层层深?。坚持精细化落实。认真落实党建标准化建设各项?作要求，需要强化质量意识、标准意识，做到坚持制度不打折扣、精细落实不搞应付、科学评价不降标准，助推党建各项?作标准化操作，着?解决定性多、定量少，务虚多、务实少的问题，推动基层党建“由虚转实”、“由浅转深”，在提档升级中促进?作更加?效运?、精细落实，不断提升基层党组织组织?，?精益求精的精神推动全?从严治党向纵深发展。
篇二：全面推进党建基本工作保障标准化
理论与实践推进基层党组织标准化规范化建设的思考郭 帅习近平总书记强调：“党的工作最坚实的力量支撑在基层，经济社会发展和民生最突出的矛盾和问题也在基层，必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，丝毫不能放松。”推进基层党组织标准化规范化建设，是坚持和发展中国特色社会主义、把党和国家各项事业继续推向前进的重要工作。党员要发挥好担当引领作用，推动基层党组织的标准化规范化建设，不断提升基层党建工作的标准。笔者结合工作实际，以“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”总体思路，对推进基层党组织标准化规范化建设作出思考。一、当前基层党务工作存在的主要问题按照现代企业制度要求，贵阳市工商产业投资集团有限公司推进组织结构扁平化、岗位设置集约化，实现了从基层操作到中层管理的一人多职、一岗多能。在人员少，但业务不少、事务不少的情况下，岗位综合性强、工作量大。面对日趋从严的党建工作要求，当前党建工作标准化规范化建设普遍面临着人力资源配置与工作任务总量不匹配的矛盾，特别是绝大部分基层党务工作者是由行政工作转岗到党建业务的新兵，工作实践中还存在不少矛盾和问题。一是学习理论“不深”。部分党务工作者存在理论功底较差，对党建知识缺乏深刻认识，不注重强化更新自身的知识和观念，思想观念因循守旧，对“什么是党建”“党建的时代内涵”以及“党组织究竟发挥什么作用、如何发挥作用”等新时代党的基本理论、基本要求和基本知识了解甚少。二是对待工作“不严”。作为企事业单位，绝大多数基层党务工作者是“兼职”，履新之前长期从事行政和生产工作，对“为什么抓党建”等问题认识不够深、理解不到位，主要精力集中在抓行政业务工作上，党建工作往往被动响应。在贯彻落实党建工作时，工作的要求不够严格，工作的态度不够严肃，问题的纠正不够严谨。三是力量发挥“不强”。部分党务工作者在抓党建工作时，存在畏难情绪，缺乏抓好基层党务工作的责任和热情，在认识上存在等、靠、要的被动和消极思想，没有充分发挥先锋模范作用。支部的团结力、自身的领导力、工作中带头的作用及对于民众的号召力比较缺乏。四是工作落实“不全”。在抓工作落实中，党建+工作质效发挥不全面，党员干部职能作用发挥不全面，对照新时代党的建设总要求，抓标准化规范化建设还没能充分体现。主要是工作方式方法老化，落实组织生活制度缺乏创新，基本上是以学文件、念材料、抄笔记为主，基层党组织还没有真正成为党员的“加油站”。二、推进基层党组织标准化规范化建设的有效途径当前基层党组织在推进标准化规范化建设与党建工作内容相融合上探究方法路径不够，过分依靠上级的指示。要切实解决好这个现实问题，必须学会独立自主、自立更生地抓好标准化规范化建设工作，不能单纯依靠上级的命令和指示。把推进基层党组织标准化建设落实到每一名党员干部身上，在抓基层党组织标准化规范化建设的目标途径上，清晰明确地制定好个人的工作计划和目标。（一）坚持思想引领，科学制定标准化规范化建设目标好的思想，才能形成好的引领。要一以贯之地把习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻落实到基层党组织标准化规范化建设全过程，深刻领悟好基层党组织标准化规范化建设在党和国家事业全局中具有重要战略地位的时代内涵，落实好党员干部21
篇三：全面推进党建基本工作保障标准化
1强调标准化的重要性当前，社会面临着深刻的变化，技术和管理水平的提高要求我们不断加强党支部的标准化规范化建设，使党支部之间存在更好地一致性、更高效地管理。为建设党支部标准化打下稳固基础，强调标准化的重要性及其价值。任何组织的运行，都不可离开标准的规范管理，每一项标准都是组织发展的基本原则。一切标准化的规范建设，既是党性素质的体现，又是维护党派服务和社会稳定的重要举措，对党支部和党员运用细节表现决定着组织的发展方向。党支部标准化不仅是当前改革发展及党组织服务”好”运行的必要要求，而且是把党支部建设成一定质量的“服务平台”的客观要求，应该努力以实现这一客观要求为主线，在党的基层组织的发展中形成立竿见影的效果。2加强党支部标准化规范中的各项管理要加强党支部标准化规范中的各项管理，明确责任落实每一步，依据规范要求，全面提升管理能力，确保更好的服务体系。首先要确保管理严格，让标准化的要求落到实处。党支部应把标准化规范落实到召开支部会议、加强党内教育宣传、完善组织结构、提高办公室卫生等过程中，形成坚实的管理机制，确保规范化管理贯彻落实。其次要积极开放，深入了解外部社会环境，结合当前社会发展实际，根据各项业务需求，动态调整党支部标准化规范，实现支部标准化精准定位，使党支部拥有更多的发展机会和挑战空间。
最后要加强人才队伍建设，把标准化规范建设作为党员发展的核心考核内容，让每一位党员都贯彻党支部标准化规范，将标准化纳入管理体系和服务体系，努力为党支部的发展做出突出贡献。3提升党支部服务能力提升党支部的服务能力也是推进党支部标准化规范建设的重要方面。要积极建立服务理念，把为党员服务作为组织建设的底层依据，在施行党支部标准化的规范建设中把服务理念纳入具体管理活动中，并及时跟踪管理，解决党员群众反映的实际问题。其次要坚持宣传与教育，把党支部标准化规范化建设作为党员队伍建设的重要内容，不断宣传和加强党支部标准化规范各项要求，及时调整党支部建设方案，使党支部能够真正服务党员和群众务实需求。最后要做好新型技术的实际应用，利用大数据等技术工具，对党支部管理活动中的各项指标进行数据采集，把握管理发展的总体方向，有针对性加强标准化规范化建设，这样才能让党支部的服务真正贴近实际，充分提升党支部的服务能力。4积极探索今后推进党支部标准化规范改革发展日新月异，为了今后推进党支部标准化规范，我们应该积极探索新的方法。首先要把握好政策规范与实践相结合，开放组织管理，积极发挥党员创新的活力，根据实际情况，利用有效的管理手段，在实施党支部标准化规范的过程中汲取各种社会化资源。
其次要增强工作机制保障，建立专业性管理团队，加强培训建设，制定高效严谨的工作流程，强化考核性制度，以科学流程满足党员服务有效率。最后要充分激发基层活力，把各级管理组织联系起来，利用官方信息平台，建立管理与实施过程相结合的信息沟通机制，将党支部的管理和服务能力提升至更高的水平。
篇四：全面推进党建基本工作保障标准化
关于实行党建工作标准化管理的实施方案
关于实行党建工作标准化管理的实施方案
为全面推行党组织规范化管理，加强党组织和党员队伍建设，提高党建水平，更好地服务于直属库中心工作，结合我库实际，现制定本方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，引入ISO9000质量管理体系理念，实现我库党建工作的标准化管理，全面推进机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，引导全体党员积极创先争优，竞相发展，激发干劲活力，全面提升党建工作规范化、科学化水平，促进全库科学发展、跨越发展。
二、依据、对象和创新模式
推动党建工作上水平。认真做好党员发展、党费收缴等基础性工作。
4、作风和制度建设。加强作风建设，提高工作效能。搞好制度建设，认真贯彻民主集中制，充分发挥党组织和广大党员积极性、主动性、创造性。党员教育管理服务的各项制度健全完善并落实到位。
5、反腐倡廉建设。落实党风廉政建设的各项规定。党纪和廉政教育做到经常性、制度化。按照有关要求，搞好党内监督。认真参加上级组织的活动。
6、党务公开。一是公开民主生活会内容，包括领导班子民主生活会会前征求意见；民主生活会会议情况；整改措施及整改落实情况。二是公开党员教育及理论学习内容，包括年度党员政治理论学习计划；党员主题教育活动及开展情
况。三是公开组织机构，包括党组织的设置、主要职责、机构调整。四是公开党员管理情况，包括党费收缴和管理情况；党员发展、管理情况；党员民主评议情况；保障党员权利情况。
四、工作步骤和要求
1、加强领导，扎实推进。我库立即行动，成立领导小组，深入贯彻实施方案。
2、培养典型，以点带面。通过召开座谈会、外出学习等多种形式推动活动开展。适时召开全体党员会议，推广典型，交流工作经验，推动党建工作标准化管理全面展开。
3、搞好结合，创新实践。结合我库实际情况，明确了达标时限，设立了执行标准、监控机制、考核目标，规范了工作流程，建立了党建工作标准化管理的保障和管理机制。进
一步加强学习、转变观念、积极探索，总结好经验，研究新规律，创新党建活动工作格局、活动内容和组织形式，走出一条新时期加强机关党建工作的新路子。
二〇一一年一月五日
中央储备粮淄博直属库
篇五：全面推进党建基本工作保障标准化
党委推动标准化党建工作范文（精选15篇）
党委推动标准化党建工作范文
篇1近年来，江苏中天科技集团党委将党群工作与企业发展深度融合，大力探索标准化非公企业党建模式，形成具有中天特色的铭初心、强核心、促中心、聚人心、献爱心的“五心工作法”。
坚定初心
逐梦前行
逐梦前行，首在把舵定向;初心如磐，方能行稳致远!集团党委始终坚决贯彻党的路线方针政策，确立“精细制造、产业兴国”的目标，提出“立中天梦、圆中国梦”的口号，进而发展成为引领全体中天人的行动纲领、奋斗目标和前进动力。坚持以红色之旅寻访初心，组织党员参观革命旧址、瞻仰伟人故里、探寻先烈足迹。坚持以理想教育重温初心，建立党员“政治生日”制度，引导党员强化身份意识。坚持以载体创设深化初心，丰富党建活动的形式与内容，在浓郁的活动氛围中，坚定党员“听党话、跟党走”的信心与决心。
坚持“双向进入、交叉任职”，董事长薛济萍任党委书记，党委班子全部进入决策层，企业高管中党员占比86%，13位下属党组织书记100%由分厂长担任，党组织拥有绝对话语权。坚持“理顺架构、选优配强”，通过党委、总支、支部换届，以及开放化选、规范化育，造就一支“精党建、善经营、会协调”的书记队伍。坚持“人才兴企、三向培养”，注重政治进步与业务提升“两手抓”，创新三会一课，强化岗位练兵，34名博士加入党组织，62名党员骨干走上中层以上管理岗位。
党群共建
树良好形象
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞!集团党委精心搭台、精准履职，推动党组织和党员发挥作用，推进党的建设与企业发展互促、共进、双赢。
创新活动载体，集团党委开展“三亮三无、三争一比”主题活动，设立“先锋岗、责任区”，组织“亮身份、明承诺”，表彰“敬业模范、克难标兵”，切实发挥党员示范引领作用。首创“知识产权银行”奖励模式，设立“质量思过日”，党员骨干获国家级授权专利1200多
件，努力实现企业核心竞争力行业领跑。实施“党员听证会、党员早知道”制度，鼓励党员建言献策3000多条，采纳率在80%以上，真正将党建优势转化为发展优势，将党群智慧转变为发展效率。
近年来，公司业务每年以30%的速度递增，先后将市、县综合经济类唯一最高奖项“张謇杯”“金牛特别贡献奖”收入囊中。
以机制凝聚人心，创新“精神家园、党群共建”机制，聘请“精神家园”导师，全面倡导“崇学务实、诚信向善”的“中天家文化”。以文化凝聚人心，定期开展丰富多彩的文体活动，举办演讲比赛、主题宣讲上百场次，员工深受熏陶。以感情凝聚人心，建立“爱心基金”，结对帮扶困难职工;正常谈心谈话，及时为职工排忧解难;推进“四方商谈”，设立“谈心室”“意见箱”，畅通诉求渠道，将职工群众紧紧凝聚在党组织周围。
发布《企业社会责任报告》，集团党委加大教育引领力度，明确要求党员干部带头履行社会责任，引导鼓励员工做富有社会责任感的卓越公民，树立了负责任企业的良好社会形象。
不忘初心，方得始终。回眸中天科技集团发展历程，党委书记、董事长薛济萍感慨万千：“我们有坚强的政治核心，就是全面坚持中国共产党的领导;我们有明晰的发展目标，就是全面打造千亿级企业航母;我们有良好的企业文化，就是全面专注精细制造的‘中天生态’。”
党委推动标准化党建工作范文
篇2今年以来，山东高密市将“全面推行党员‘政治生日’制度”确定为市委书记抓基层党建突破项目，通过“6+X”唤醒入党初心。
“6”即建立一套党员“户口簿”、开展一次谈心谈话、重温一次、重读一次、赠送一份生日礼物、提出一条意见建议;“X”即由各支部结合自身实际组织开展的党性教育基地集体学习、志愿服务、贫困党员救助等相关活动。为确保制度落实到位，该市将“政治生日”融入“主题党日”，组织党员谈入党以来的感想感受、心路历程，进一步记牢党员身份、增强党性意识。同时，在市内各类党群服务中心(站)、党性教育基地设立党员“政治生日”活动记录本，定期将活动情况反馈至所在支部，实行“一人一档、专人管理、档随人走”的标准化管
理。还将各党支部“政治生日”制度列为每月党建督查的重要内容，通过派员列席、电话抽查、查看影像资料等方式进行督促。
党委推动标准化党建工作范文
篇3坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。党的十九大以来，光大集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，推动形成新时代光大特色党建的总体思路，出台了《关于在推动集团改革发展中进一步加强党的建设的若干意见》，坚持聚焦“三力”、关注“三声”、做实“五双”，把党建政治优势转化为企业发展优势、竞争优势，为将集团建设成具有全球竞争力的世界一流金融控股集团提供了强有力的政治保障和组织保障。
以政治建设为统领，全力聚焦“三力”，打造具有特色的“光大党建”品牌
集团党委坚持把党的政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决维护核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致;认真履行党委主体责任，聚焦“做实党建工作，积聚强大战斗力;做深党建工作，汇聚广泛影响力;做细党建工作，凝聚无限向心力”，不断强化政治使命和政治担当，充分激发各级党委把方向、管大局、保落实的作用，着力打造具有特色的“光大党建”品牌。
源头活水，坚持党的领导落实与完善公司治理有机统一。集团党委深刻认识到，做实国有企业党委的领导地位、发挥领导作用就是增强国有企业的战斗力。各级党委通过健全议事决策机制，厘清党委和其他治理主体的权责边界，实现党的领导与公司治理的有机统一;通过进一步完善“三重一大”事项决策的内容、规则和程序，坚决落实党委研究重大问题决策的前置程序要求;大力推动党建工作要求纳入公司章程，切实做实各级党委在公司法人治理结构中的法定地位，不断增加国有企业党建工作的战斗力。
点准穴位，通过“五个融入”，着力解决
“两张皮”问题。集团党委坚持围绕中心两手抓、两促进，不断提高党建工作推动企业改革发展的边际效用，不断巩固抓党建促发展的价值导向。注重把党建工
作与企业的战略规划、业务营销、改革创新、协同发展、风险管控、文化建设等经营管理工作结合起来，通过“五个深度融入”，即党的领导深度融入公司治理、党的建设深度融入经营管理、党管干部深度融入人才队伍建设、纪检监察深度融入风险防控工作、党群工作深度融入企业文化建设，并用改革发展成效检验党建工作成果。在党建工作绩效考核中，经营和管理出现重大问题的，要实行“一票否决”。
润物无声，做细党建工作，凝聚无限向心力。集团党委提出必须通过细致入微的党建工作，不断增强党组织的向心力、凝聚力、感召力，要求各级党组织从身边人、日常事、细微处着眼入手，关心关爱员工，形成心齐、气顺、劲足的良好氛围。通过培育塑造家园文化、阳光文化、崇商文化、担当文化，不断营造干事创业的良好氛围;彰显榜样力量，召开劳模事迹报告会，大力宣传以“金融工匠”邵哲如为代表的先进榜样，引导广大干部员工学习他们敬业、精益、专注、创新精神，形成学先进、赶先进、争当先进、促进发展的良好氛围;加强党对统一战线工作的领导，以党建带工建、以党建带团建，引导光大人为实现光大梦、中国梦共同努力奋斗。同时，充分利用网站、微信、微博等广大干部员工喜闻乐见的新形式助力党建工作开展，凝心聚力，弘扬主旋律、传播正能量。
以服务群众为根本，积极关注“三声”，创新党建工作方式方法
倾听群众“三声”。为做好党建工作，集团党委书记、董事长李晓鹏创造性地提出了“三声”工作方法，即：“顺着掌声抓落实，从员工赞成的事干起，把群众愿意、满意和赞成的事情抓紧推动落实好;迎着呼声搞调研，从员工关心的事议起，对在群众中呼声较高的问题加强调查研究，深入分析原因，制定改进措施;沿着怨声严监督，从员工不满意的事改起，把群众怨声大的问题作为工作监督的重点，发挥上级对下级的监督作用。”结合光大实际，从员工最盼望、最关心、最关注的工作入手，着力倾注
“虚心、热心、专心、贴心、恒心”推动工作，让员工真切感受到党建工作成效。
改进调查研究。今年年初以来，集团党委以“思改革、议创新、促发展”为主题全面开展“建言献策、同业对标、战略优化”三项调
研活动,共收集建议3万余条，集众智、汇众力、聚共识，形成了推动光大事业做优做强的蓬勃动力。集团党委书记、董事长李晓鹏带头参加活动，通过出席座谈会、走访慰问和对外拜访等方式，与各级干部员工、监管部门、股东单位面对面交流;专门开辟董事长工作微信号，对大家的意见建议坚持定期查阅并重点回复，持续听取大家的意见，形成“建言献策”长效机制。同时，集团党委深入落实领导干部基层联系点制度，着力破解突出矛盾和问题，有效防范化解各种风险。同时，以工作要实、效率要高、讲话要诚、情况要准、反馈要快的“五要”标准和“当日事、当日毕、立即办”态度，及时认真回应员工关切。
强化激励约束。集团党委在全面调研的基础上，确立了“建设具有全球竞争力的世界一流金融控股集团”的战略目标，明确了打造“四、三、三”工程，坚持“做精金融、做优实业、做强集团”的产业战略，成立全面深化改革领导小组及办公室，积极推动各项战略举措落地生根。围绕强总部目标，先后出台《关于加强光大集团总部建设的若干意见》、《关于对部分企业实行拉直管理的通知》、《集团总部内设机构优化调整方案》，明确了建设权威总部、价值总部、创新总部的总体目标和具体路径;在干部人才队伍建设方面，推出公开招聘、公开竞聘、双选会、招贤馆等选人用人机制改革的举措，全面强化KPI考核导向，构建以业绩为导向的考核评价体系，强化薪酬和工资体制改革，推动实现员工能进能出、干部能上能下、收入能高能低的“六能”要求。
以提升组织力为重点，坚持做实“五双”，打造改革发展“红色引擎”
努力建设“双一流”。“双一流”，即企业建设和党的建设目标“双一流”，以一流党建工作支持保障一流企业建设。按照建设领导班子好、政治生活严、党员队伍强、制度保障优、作用发挥大五个标准来建设一流党建，推动企业经营管理再上新台阶。
坚决落实“双责任”。“双责任”，即业务工作、党建工作“一岗双责”，党员领导干部坚持“两手抓”，落实“双责任”，实现
“双促进”。通过完善“双向进入，交叉任职”的领导体制，全面推行党委书记、董事长(总经理)由一人担任，对经营管理和党建工作实现“一体化”领导、“同步化”管理、“统一化”建设;进一步强化党员干部“一岗双责”意识，将党建工作和经营工作“一肩挑”。注重党组织带头人队伍建设，加强培训工作，帮助党组织带头人掌握工作方法、提高履职能力。
切实做到“双覆盖”。即党的组织全覆盖、党的工作全覆盖，不断强化政治功能，有效提升组织力，力争实现有群众的地方就有党的工作，有党员的地方就有党的组织，有党组织的地方就有正常的组织生活和坚强的战斗力。一是建制度。紧跟全面从严治党新形势，立足集团实际，抓好党建制度梳理和“废改立”工作，形成健全完善的党建制度体系。二是补短板。注重在新拓展的业务板块和新设立机构成立党组织，针对党建基础较为薄弱的党支部实行派驻党建联络员制度，着力消除党建“空白点”和盲区。三是重创新。创新党组织设立方式，积极探索在同一区域跨机构设立联合支部、将属地化管理的党员纳入集团系统垂直管理、推动境外机构组织建设等;创新学习手段，通过“互联网+党建”、“主题党日+”等方式，不断提升学习实效。
大力推进“双预算”。即经营预算、党建预算，把年度党建工作融入预算执行框架，实现经营与党建工作一同部署、任务一同分解、重点一同督导、责任一同落实。集团党委将年度党建工作纳入预算执行框架，明确各下属企业年度党建工作计划，做好任务分解和执行，做到党建与经营预算同步下达，并以此作为年终“党建KPI”考核依据。同时，将现场督导与非现场督导、日常督导与集中督导、党建督导与业务督导相结合，强化对党建工作的跟踪问效。
不断压实“双KPI”。即经营KPI、党建KPI，实现经营业绩、党建工作同步考核。以“双KPI”考核“双责任”的落实情况、“双覆盖”的实现情况、“双预算”的完成情况，推动“双一流”目标的实现。集团党委进一步落实党建工作责任制，在系统内全面实行党建工作绩效考核，制定了《中国光大集团党建工作绩效考核评价办法》、《中国光大集团总部机关党建工作考核评价办法》，压实经营KPI、党建
KPI考核，并将两个KPI考核结果与班子绩效薪酬、职级晋升挂钩，使党建工作与业务工作做到两互动、同发展、双促进。
党委推动标准化党建工作范文
篇4为推动干部作风进一步转变，增强责任、担当意识，激发干部创业激情，陕西省白水县坚持严字当头、寸步不让，连环出击组合拳，深入推进干部作风问题整改排查工作。
“教育拳”拧紧思想“总开关”。第一时间召开县委常委扩大会议，深入学习重要批示和省市会议精神，迅速将作风问题排查整改工作精神传达到每个镇(办)、村(社区)，县直部门、下属事业单位及所有驻白双管单位。教育引导全县干部职工以高度的思想自觉和行动自觉抓好排查整改工作，以“全面铺开、不留死角”的思想教育确保此次排查整改下好“先手棋”、打赢“主动仗”。
“聚合拳”吹响整改“集结号”。第一时间成立了由县委常委、组织部长担任组长的干部作风问题排查整改工作领导小组。领导小组办公室下设作风问题快速处置办公室，从县纪委监委、县委组织部、县人社局择优抽调干部配强力量，建立了快速沟通、快速查核和快速通报“三快”问题处理机制。制定详细，召开专题推进会进行安排部署，在全县范围营造了从严作风整顿的浓厚氛围。
“督查拳”筑牢作风“防火墙”。从组织部、“两办”督查室、县委巡察办、作风办等部门抽调18名工作人员组成6个督查组，对全县106个单位开展拉网式监督检查，突出问题导向，做到真查实查、见人见事，建立问题清单和整改台账，层层分解落实责任，做到定人员、定任务、定标准、定时限，实行销号管理，完成一项销号一项，确保问题整改到位。
“执纪拳”敲响自律“警世钟”。针对作风问题涉及单位和干部，坚持失责必问、问责必严，分别在白水党建网、白水清风网、“白水先锋”微信公众号及白水广播电视台等新闻媒体开设专栏，及时对排查出的作风问题予以通报处理。截至目前，共下发通报5期，曝光典型问题及案例34条，问责处理干部55人。在全县范围内形成了强有力震慑，推动干部队伍作风发生有力转变。
党委推动标准化党建工作范文
篇5村支书为村民办事效率大大提高、村集体经济红红火火、党员踊跃参加支部活动……记者近日走访发现,随着基层党建的全面提升,云南省基层党组织的凝聚力、战斗力明显增强。
打铁必须自身硬。在云岭大地基层党建全面进步中,智慧化综合服务平台、集体经济及扶贫党建“双推进”是颇见特色之三项重点举措。
“互联网+党建”:1.6万个基层党组织联网赋能
“医保工作人员来核对信息,请全体村民注意!”云南省大理白族自治州鹤庆县西邑镇西邑村党总支书记王思源熟练地敲打着键盘,向全村群众发出了一条短信。“有了这个平台,工作效率高多了。”王思源指着电脑屏幕说。
西邑村是一个典型的高寒山村,全村12个小组散落在好几个山头。王思源说,全村有9个党支部、80多名党员,过去发通知他只能挨个给支部书记打电话,一轮打下来已是口干舌燥。
在山地占全省国土面积94%的云南,有许多像西邑村一样的村子。过去,因为山高路远,开展基础党务工作十分不便,也容易出现党组织软弱涣散等问题。
为此,自20xx年起,云南省各级累计投入3亿多元,建起了集“党建资讯、党务管理、党员教育、政务服务、便民服务”五大功能于一体的“云岭先锋”综合服务平台。目前,该平台已建成1.6万余个“云岭先锋”为民服务站,实现乡镇、行政村全覆盖。
“过去到基层检查党务工作,询问‘三会一课’开展得怎么样,村支书都会抱出一摞厚厚的台账,但有些可能是临时补的。”云南省委组织部有关负责人说,现在基层党组织的基础党务要在平台上及时记录存档,监督力度明显提升。
“以前很多党员教育活动过时枯燥。”王思源说,“现在党员可以通过电视、电脑、手机等随时登录到平台上观看视频学习,内容很新也很接地气。”
脱“壳”:村集体有了保障服务能力
长期以来,云南省村集体经济薄弱问题突出,“空壳村”大量存在。
“手中没把米,叫鸡也不灵”,有的村陷入党支部“说话没人听、干事没人跟”的困境。
普洱市澜沧拉祜族自治县酒井乡勐根村老达保村民小组,是一个拉祜族村落。过去,群众收入主要靠农业种植,集体经济为零,是典型的“空壳村”。
这样的境况正在发生改变。几年前,老达保成立民族歌舞演艺公司,将全村118户全部吸收为公司成员。大家拿起锄头干活,放下锄头唱歌,奏响了一曲村美民富、社会和谐的“快乐拉祜”乐章。公司营业以来,每年为集体经济创收40万元以上。
云南省积极探索发展村级集体经济的新路径,增强基层组织的自我保障、组织发动和服务群众能力,省级财政安排集体经济发展专项资金2.3亿元,重点扶持了20xx多个村。
如今,有的村子整合集体所有的资源参股合作,使集体资产保值增值;有的村子,有办法、敢担当的能人进入了“两委”班子,或流转土地招商引资,或成立实体发展产业,唤醒了“沉睡的资源”……全省农村经济的“一池春水”就此激活。
目前,云南省已有7000多个行政村成功脱“壳”,占全省一半以上。群众得了实惠,村集体经济壮大,党组织凝聚力、战斗力明显增强。
“双推进”:“越是脱贫攻坚,越要加强和改善党的领导”
改变从党支部的焕然一新开始。
昆明市寻甸回族彝族自治县先锋镇打磨箐村是深度贫困村,地处高寒地区,山高坡陡,群众生计十分艰难。在新选配的村党支部带领下,打磨箐村家家户户发展起了蚂蚱养殖产业,农户收入大幅增长。
打磨箐村是云南省贫困乡村加强党组织建设后脱贫致富的缩影。“贫困和软弱涣散往往是相伴相生的,软弱涣散是贫困的重要原因。”云南省委组织部相关负责人说,“越是脱贫攻坚,越要加强和改善党的领导”。云南省专门部署了加强贫困地区基层党建这一责任工程,整体加强基层组织建设。
几年来,云南紧紧围绕脱贫攻坚这个大局和中心抓党建,突出以党的基层组织为引领推进脱贫攻坚,充实关键力量,提升服务能力,实现了基层
党建与脱贫攻坚的同步“双推进”。
选优配强“领头雁”是关键一招。云南紧紧抓住基层党组织书记建设,着力打造一支来源广泛、素质优良、群众认可、储备充足的村党组织带头人队伍,为脱贫一线战场注入源头活水。
干部驻村帮扶并担任第一书记也成为加强基层党建的重要力量。目前,云南省共有3.4万多名干部担任驻村扶贫工作队员,实现了贫困村的全覆盖。
艰难困苦看担当。截至20xx年底,云南省贫困人口已从20xx年底的804万下降到331万,贫困发生率从21.6%下降到7.5%。农村基层党组织成了带领群众脱贫攻坚的坚强堡垒,各级干部成为脱贫攻坚的重要骨干,广大农村党员成为投身脱贫攻坚的模范。
党委推动标准化党建工作范文
篇6在中国共产党建党97周年到来之际，“以党建引领网信企业发展”专题座谈会暨58集团党建基地揭牌仪式举行。58集团、京东、360、美团点评等网信企业党建负责人参加座谈会。大家深入学习领会在全国网络安全和信息化工作会议上的重要讲话精神，共议如何落实基层党组织主体责任，以党建工作引领和助推网信企业发展。
如何发挥非公企业党组织的主体责任，抢抓信息化发展的历史机遇，以党建工作有效引领企业发展，这是当下众多网信企业都在探索的课题。座谈会上，7家网信企业党建负责人先后发言，一致认同党组织对企业发展的政治引领作用，并介绍了各自的探索实践。
58集团党委书记马兰说，58集团党委始终致力于成为企业发展掌舵者、员工思想引领者、新发展理念践行者，始终坚持党建工作和业务“双轮驱动”，树立富有58特色的党建工作金字品牌。58集团副总裁冯米认为，要坚持发挥党建的“红色引擎”作用，将党建与产业创新、公益扶贫相融合，使党建成为企业健康可持续发展的强大内生动力，进而更好地服务社会。
360公司党委党务负责人王奋宇介绍了360公司“同心同向、聚力行动”的党建模式，探索以党建带统战、以统战促党建的创新做法。京东集团党委办公室副主任严岩介绍，公司结合员工时间碎片化的特
点，以“微信+网页+电子周刊”的形式及时传达中央精神;针对流动党员较多的特点，将流动党员与在册党员混合编入党支部，做到党员管理同步规范，党员教育同步进行。美团点评(北京)党委统战委员陈海鲤介绍，美团点评党建工作狠抓“高、深、宽、实”四个方面，“高”就是坚持思想政治引领，“宽”就是发挥生活服务类互联网企业的特点，“深”是深耕党的基层建设，“实”是不搞“两张皮”、不搞“花架子”。
会前，还举行了58集团党建基地揭牌仪式。58集团党委书记马兰说：“作为建党97周年的献礼，党建基地就是要为党组织打造一个党建新阵地、为党员打造一个‘温馨之家’。同时，基地还配备了红色能量充电站，以理论学习区的形式，为集团所有党员群众提供思想‘充电’场所。”
据悉，58集团党总支于20xx年9月成立，隶属于首都互联网协会党委。20xx年9月正式升格为58集团党委，下辖5个党支部，在职在册党员139人。58集团党组织自成立以来，一直坚持“三个驱动”为核心的行动方针，以党建驱动公司业务发展，以党建驱动公益事业建设，以党建驱动员工团结凝聚。经过将近两年的发展，58集团党委切实成为党在企业中的战斗堡垒，在企业发展中发挥政治引领作用，在企业员工中发挥政治核心作用。
党委推动标准化党建工作范文
篇720xx年以来XX大队党支部在党委的正确领导下，全体党员团结一心，众志成城，在各自工作岗位上，以身作则，处处争先，坚持与时俱进地开展党建工作。现将XX大队党支部20xx年工作总结如下：
一、大队党支部基本情况：
截止20xx年11月20日员工总数为133人。其中党员6人，入党积极分子2人，女工1人.二、响应公司和分公司党委号召，结合实际，开展多项活动
1、扎实开展党群各项活动并按照要求，认真研究制定各项措施、大队党支部党建“三联”责任示范点，成立领导小组，严格实行党员责任区划分，责任区承包制、切实加强党员干部的责任性和积极性，收到了较好的成效。同时制定了《XX党员责任区考核标准》、《党员责任明细》，鼓舞党员干部带头带领全体员工大干特干。结合“两学一做”主题教育活动，与全体管理人员签订《承诺书》，倡导全体员工廉洁从业洁身自好。按时落实各项活动的开展情况，确保各项活动落实到位，开创了大队基层党建工作新局面。
2、认真组织开展
“转作风
强素质
优服务
提效率”主题活动。掀起强管理、促安全、强素质、促和谐、强服务、促发展的热潮，认真组织认真学习贯彻集团公司、公司、XX公司文件精神、胡总在公司20xx年工作会议上的讲话等一系列重要讲话精神，反复宣贯，宣传大庆精神、铁人精神和“拖不垮、打不烂”的石油运输铁军精神，并组织管理人员讨论各部门业务流程，撰写了工作心得。在全员中大力宣传了20xx年工作指导思想和XX公司及我队的各项目标和任务。通过活动的开展，大队党员干部的整体素质进一步提高，工作热情高涨，工作效能明显增强，特别是领导班子中呈现出团结一心干事业，齐心协力谋发展，群策群力促和谐的良好局面。
3、深化“创先争优”活动，增强党建工作生机和活力。
我大队党支部把开展“创先争优”活动作为基层组织建设的重要载体。在具体工作中做到了“五个结合”，使我大队全体党员干部增强党建工作生机和活力，一是把“创先争优”活动与学习《廉政准则》结合起来，使“创先争优”活动能落到实处。二是把“创先争优”活动与“诚信做人、廉洁从业”主题教育活动结合起来，我大队通过整顿作风和制定工作督查机制，使“创先争优”活动与日常各项工作紧密结合，取得了实实在在的效果。三是把“创争”活动与党员干部教育结合起来。建立健全的党组织考核评价和激励机制，加强党员学习管理。五是把“创先争优”活动与我大队实际结合起来。我大队坚持党员示范岗，党员带头作用，以点带面，带动职工积极开展“创先争优”活动。六是把“创先争优”活动与领导干部联系群众结合起来。深入宣传党的方针政策，在权限范围内有效解决群众生活、生产等困难。
4.党政工团协力促生产
在青年团员中开展了青年文明号、走进青年等活动、创建“青年安全生产示范岗”，坚持以党建带团建带工建，支持并引导工会围绕企业各项任务指标展开工作，发挥基层工会的工作特点和桥梁作用，同时发挥了团员青年的作用，党支部大力支持和引导团支部为启动市场、开拓市场而开展现场办公，鼓励支持团员青年加强学习，促进其围绕我大队工作中心开展活动;开展“学贯‘两会’精神、争夺首季开门红”劳动竞赛活动;开展“精细管理夯基础、努力实现三过半”劳动竞赛活动;开展“抢抓生产机遇、加快建设‘西部大庆’”劳动竞赛活动;“管理提升、青年先行”主题实践活动、“走进青年”活动等，凝心聚力，提升管理。同时，在全体员工中广泛开展征集安康杯主题教育活动，呈现全员“出点子保安全”的良好氛围。
三、提高党员和员工素质，开展党员教育、员工培训工作
1、强化理论学习和业务培训。坚持把学习作为提高干部职工素质的重要手段，班子成员带头学习，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，认真组织学习全国“两会”，集团公司、公司、XX公司“两会”等会议精神，并有针对性地对党员干部学习情况进行了检查，使党员干部职工正确地领会精神实质，同时，加强专业知识的培训学习，并将理论与实践相结合，不断提高工作管理水平。
2、我们党支部严格执行“三会一课”制度，组织党员和积极分子召开支委会8次、支部大会6次、中心组学习会议12次、党课4次，政治学习会30次。做到及时开会及时记录，保证出勤率。主要学习的内容是《党章》、《条例》和《准则》、通过及时组织学习各种文件和材料，为提高全队同志的思想起到保证作用，为完成各项工作起到了保驾护航作用。
3、大队制度建设与党风廉政建设“双管”齐下，增强反腐倡廉工作新成效。大队党支部建立了以李生辉同志为组长的党风廉政建设领导小组，认真学习党纪党规，自觉贯彻执行“八个坚持，八个反对”，严格规范领导的从政行为，工作中要本着标本廉治，综合治理，预防为主的原则，很赚落实，努力从源头上预防和治理，充分认识反腐倡廉，加强党风廉政建设的重要性。廉政建设做到有组织、有活动、有
成效。
4、虚心听取党外群众对党员和支部的意见和建议，圆满完成XX大队20xx年年民主评议党员工作。
四、构建和谐企业、开展关爱员工活动;1、密切关注员工思想动态，及时收集、整理、反映员工愿望，做好解释、疏导和合理意见建议的办理工作。
2、在“三八”妇女节、“五一”劳动节开展了丰富多彩的活动。提高了全体青年团员的工作热情，激发了他们树立谋发展、求进步意识，不断提高自身素质，进一步做好本职工作。
3、贯彻执行公开制度，在我大队宣传栏中设立了厂务公开专栏，及时公布企业的重大决策、管理措施、生产指标完成情况、绩效考核情况以及公示当月奖金的奖惩情况，使员工参与到企业民主管理中，确保了员工的知情权、参与权和监督权，加强了干部与员工的双向沟通，同时接受员工对企业和干部的监督，得到员工的理解和支持，促进了干部的廉政建设，做到办公明朗化、透明化。
20xx年工作计划：
落实党的十九大精神、落实公司党代会精神，结合实际，围绕发展、创新、服务、和谐的主题，以做一流运输企业为目标，XX大队党支部将团结所有党员、团员及群众，形成一个强有力的战斗堡垒，在党委的正确领导下，为20xx年的任务及各项指标任务的顺利完成做出努力。具体计划如下：
1、认真落实分公司党委布置的各项工作，保证各项工作计划落到实处，将支部建设与企业发展紧密结合，团结全员完成各项生产经营任务。
2、加强领导班子建设，努力营造团结、协作、创新、积极的工作氛围，班子要形成合力投入到支部建设和生产经营的各项工作之中。
3、加强党员队伍的建设，组织好党员的政治理论学习和业务技能的培训，努力争创“党员先锋岗”，保持党员的先进性，使党员能够成为生产服务的一支中坚力量。
4、“稳定压倒一切”，要将员工队伍的稳定作为支部的一项重要
工作来抓，及时了解员工思想状态，支持工会和团支部的工作，落实厂务公开，及时将企业的各种关爱传递到每一位员工。
5、做好党员发展工作，践行科学发展观，结合党员责任区的落实，积极培养后备人才，壮大组织队伍。
6、落实员工培训工作，从职业道德、职业规范、服务意识、业务技能等各个方面入手，提高员工队伍素质，做好安全生产保障工作。
7、加强大队报道工作，宣扬企业文化，营造和谐向上的企业环境。
8、大队党支部密切联系群众，通过各项活动切实增强队伍的向心力、凝聚力，使大队整体工作形成持久合力，为20xx年大队生产经营工作平稳运行提供保障。
9、定期召开支委会、党员大会、民主生活会，开展党课教育，切实已民主的作风落实好“三重一大”的决策，维护大队班子团结，从每一名党员自身做起，切实提高战略、任务、制度、文化的执行力。
党委推动标准化党建工作范文
篇8近日，河北省曲周县在抓好党员发展和教育管理工作中，坚持严把党员的质量关、素质关、党性关、作用关，不断提升新时代下党员队伍的整体素质，优化党员队伍整体结构。
严把“质量关”，做好党员发展工作。全面推行发展党员公示制、票决制、责任追究制。在知识青年、退伍军人、农民工等各类群体中，努力把每一位积极分子发展成为党员。在发展工作中，及时将每一位发展对象在各党支部进行公示。所有党员的公开投票决定发展党员的质量，对发展党员出现问题的将严厉追究相关人员责任。
严把“素质关”，做好党员培训工作。大力实施“双培双带”工程。围绕提高农民增收工作，利用党员远程教育资源确保每位党员每月集中组织学习2次，保证每个党员每月至少接受一次培训，至少掌握一项农村实用技术和致富技能。今年以来，全县各党组织共开办农业实用技术、就业技能培训班60余次，有效提高了党员队伍的整体素质、致富能力和带富能力。
严把“党性关”，做好党员管理工作。推行党员“先锋指数”评价办法，从党性作风、能力素质、工作业绩等方面，评价党员先进性。
广泛推行农村党员家庭标识，亮明党员身份，接受群众监督。让广大党员在讲党性的原则中形成互评、互帮的好氛围。
严把“作用关”，做好设岗定责工作。修订完善在职党员。同时，设置卫生监督岗、科技示范岗、安全生产监督岗，信访稳定岗、计划生育岗等5个无职党员岗位。把设岗定责活动的实施同争创“五个好”党支部建设并行，促进党员队伍先锋模范作用的发挥。
党委推动标准化党建工作范文
篇920xx年，大峡谷中心学校支部在教育局党委的正确领导下，在广大党员的共同努力下，基本完成了上级部门布置的各项任务，取得了一定的成绩，但也存在一些问题，在今后的党建工作中我支部将进一步努力，现作如下汇报：
20xx年，大峡谷中心学校支部以区教育局党建工作指导意见及工作部署为导向，紧紧围绕党建目标，以“两学一做”为中心，广泛开展党员素质提升和群众路线教育活动，有效开展
“党员教师三比四查工作”、“喜迎十九大的安保和宣传工作”、“积极配合城中村改造及三改一拆”等工作，具体如下：
第一，支部要求广大党员切实履行“一岗三责”。
20xx年，本支部要求广大党员牢固树立“一岗三责”的思想，即“安全、质量和服从支持奉献于学校工作”三个方面的职责。并充分重视对党员的党性教育和职业道德教育，要求广大党员对照《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》《教师职业道德》、《六条红线》和师德师风的要求，尤其是广大党员要严以自律，勇于开展“批评和自我批评”，全力担当，努力工作，积极深入课改，讲究奉献，不断提升师德素养。
第二，支部日常管理立足于对广大党员的监督。
一年来，本支部根据省市纪委和区教育局通报的违纪处理案件和纪检通报，在广大党员中开展纪律性教育，要求广大党员在《教师职业道德》、六条红线等方面加强自律，尤其在有偿家教、体罚学生、工作纪律等方面加强监督和自律。同时，20xx—20xx学年，支部就部分党员的思想动态作了谈心谈话，一方面对部分党员存在的问题作了
剖析，提出改进意见，另一方面也积极鼓励广大党员树立正气，争担先进。
第三，围绕教育局《党建工作指导意见》工作部署，有效开展学习活动。
1.围绕“两学一做”开展系列活动。
20xx年，本支部努力按照党建工作要求以“三会一课”及“两学一做”等为学习内容，努力开展学党章、党规，学习系列讲话，要求广大党员在具体工作和学习中做“合格”党员。为了提升全体教师的教育信仰，学校支部采用集中学习和自我学习相结合的方式经常为党员教师提供典型学习案列，以陶冶广大教师的情操，对广大教师有很强的教育意义。另外，作为支部负责人，本人在暑期也为广大教师做了“严守师德底线，大胆课堂改革——做一个践行‘立德树人’的人民教师”的主题报告，对广大党员干部在平时的工作和生活中对照优秀教师标准，就严守师德底线和解决参与课改提出了具体要求，使广大党员干部的素质进一步提升。20xx年10月支部开展了“支部书记讲党课”活动，就“两学一做”的具体学习作总结并就“十九大”期间的安保和宣传当工作作了部署。在十九大期间，就“十九大报告”视频观看体会要求每位教师深刻领悟，实践对照。
2.积极开展“固定主题党日”活动。
根据学校工作的实际，支部制定了“党员固定主题活动日计划”，采取“自学、集中学习、民主生活会、志愿者实践活动”的形式，有效开展了党规、党章的学习，系列讲话的学习，以及积极参与志愿者等实践活动。固定主题党日活动的开展是广大党员凝心聚力，积极参加党内民主生活，提升党员修养等都有积极的促进作用。
3.围绕“党建”抓“重点”。
20xx年是不平凡的一年，党支部根据区委、区政府和教育局、镇政府的统一部署，积极率领广大教师，尤其是党员，积极参与到“城中村改造”、“喜迎十九大”、“三改一拆”等活动中。广大教师在这些活动中广泛开展宣传和维稳活动。另外，支部还对入党积极分子进行了培训和指导，工作卓有成效。
第四，围绕“中心”积极开展党员教师三比四查工作。
20xx年，支部积极带领广大党员教师开展三比四查工作。“三比”即比技能、比作风、比业绩。对照市教育系统先进标准和先进典型，开展“对标定位”、岗位练兵、技能比武，不断提高业务技能，争当行业“排头兵”。开展文明服务、诚信服务、廉洁服务、优质服务竞赛，促进服务态度明显改善、工作作风显著转变。开展“学校谋发展，教师求创新”活动，力争成为解放教育思想、创新教育教学方法的时代先锋和楷模。“四查”即一是查职业道德，看有无歧视、侮辱和变相体罚学生等违反教育法规的言行与举止;二查爱岗敬业，看有无不坚守工作岗位，迟到、早退、旷工现象，不认真备课，不按时上课，上课敷衍塞责，不批该学生作业等现象;三查课堂教学，看有无教案上课，教学中有无不利于教学的言行举止，课堂中是否充分调动了学生的积极性，教学顺序是否流畅，课堂中的各环节是否规范等活动;四查师德规范，看有无索要学生和家长的礼品、搞有偿家教、私自办班、滥征乱订教辅读物、乱收费等现象，倡导教师和学生建立民主、平等、和谐的师生关系。
第五，取得了一定的成绩。
20xx年，在广大党员的共同努力下，大峡谷中心学校勤奋努力，使得学校师德师风进步明显，得到了社会的好评，学校在20xx年的中考中取得了优异成绩，其它大部分年级成绩亦稳中有升，广大党员功劳不小。另外，在一些具体完成上级党委交给的任务方面全体党员积极配合，如在“城中村改造”、“三改一拆”、“喜迎十九大”、“维稳十九大”等等。
第六，存在的主要问题
在教育局党委的领导下，学校支部广大党员虽然在党性修养，工作态度、纪律约束等方面进步明显，但由于学校自资源整合合并以来对教师的素养教育一直滞后，到了绩效工资推行时又很难做好工作，致使部分教师纪律观念淡薄，尤其是部分党员因长期以来放松对自身党员身份的遗忘，缺乏约束，自私自利，具体表现在：
1.学习上存在模糊认识。一是部分党员学习主动性缺乏，创先争
优意识还不够强;二是理论学习不能持之以恒;三是学习上有时缺乏联系实际。
2.个别党员一定程度上还存在组织观念淡漠，党性不强的现象，工作中缺乏主动服务意识，思考自身问题较少。
3.个别党员有时不够遵守工作纪律，会议、集会有欠认真，对学校制度缺乏严谨态度。
4.少数党员工作业绩低劣、质量意识淡薄。
第七，下一步的工作思路。
1.继续以教学为中心，求真务实，真抓实干，积极探索和创新支部党建内容、党建载体与机制，努力促成以服务为宗旨、班子为核心、队伍为基础、目标为动力的工作格局的形成，在推动发展、服务中心、凝聚人心、构建和谐等方面积极发挥支部的战斗堡垒和保驾护航的作用。
2.以十九大精神为指引，抓实党员教师学习活动。“不忘初心，牢记使命”，依据党章党规加强对党员素质的监督和管理，努力营造“风清气正，教书育人”的良好氛围。
3.继续围绕“党建”抓重点，围绕“中心”开展抓三比四查工作。
4.本着“惩前毖后，治病救人”、“团结一切可以团结的力量”的工作方针，依据教育局党委的管理标准和《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，制定学校党员师德师风考核办法，加强对党员的引导和争取。力争使团队在思想意识、工作态度上有更大转变。
综上所述，20xx年，在广大党员的共同努力下大峡谷中心学校党支部取得了一定成绩，也看到了存在的问题。本着“立德树人”和“为人民服务”的宗旨，我校党支部将进一步统一思想，加大监督力度，运用有效策略，力争支部党建工作再上一个新台阶。
党委推动标准化党建工作范文
篇10眼下,浙江省温岭市泽国镇打角村正在进行自来水水表改造,原先的每户门前一水表,将以排为单位集中放置。
按说,这不是非常重大的事情。但村里的“铁三角”一直不敢掉以轻心,做到户户都落实到位。
“铁三角”指的是镇(街道)驻村干部、村支书和村委会主任。过去一年多,在“铁三角”共同发力下,打角村发生了翻天覆地的变化:完成了2500多米长的河道砌石,建成了1800多米的健身步道,完成了文化礼堂建设,对村里的广告牌进行了统一规范……
乡村要振兴,组织先振兴。去年以来,温岭市以“三同”考核为抓手,让驻村干部和村主职干部“承诺同作、工作同抓、责任同担”,形成合力、精准发力、持续用力,大力提升基层党组织战斗力,为乡村振兴战略提供强有力的组织保障。
两张清单明职责,干事有目标
去年4月,打角村经过了换届选举,产生了新班子。差不多这个时候,温岭市开始实施“三同”考核。考核要求以村为单位,结合市、镇重点工作和本村发展,围绕党建和重点工作制定两张清单。驻村干部和村主职干部要就主要内容,在镇村两级干部大会上公开承诺、认领并接受群众监督。
这两张清单,立即让驻村干部和村干部们进入了“状态”。驻村干部林玉娟说,“制定这两张清单,需要对村庄有深入的了解,设定的目标要符合村里的实际,针对难题有的放矢。”林玉娟和村干部们一起,挨家挨户征求意见,收集村民关于村庄发展的意见,经过党员、村民代表多次商定,最终将两张清单列了出来。
清单中,不仅有安全生产、“五水共治”等共性的内容,也有打角村个性的内容,如中央通道泽国段的征地拆迁工作。
目标明确后,驻村干部和村干部们就有了工作的压力和动力。“我们每天安排人员值班,对项目进行监工,每个月还要向镇里汇报项目进展。”村支书狄海燕说。
农村工作不好做。中央通道泽国段的征地拆迁工作,涉及打角村18户村民,由于安置、补偿等协商不下,村民们一直持消极态度。这块硬骨头,就需要“铁三角”去啃下。新当选的村委会主任颜妙富记得,那段时间他每天起早贪黑,“我们挨家挨户去讲政策做工作,每户至少去七八次,最终18户人家都签下了协议,比要求的时间提早了一个月。”
上一届,狄海燕也是村支书,对比之下,他深感“三同”考核给基层队
伍带来的变化。“就像一潭水被激活了。”他说,“三同”考核实施之前,因缺乏村里的发展目标和村干部的干事清单,大家的工作积极性不是很强,有时开会,很多村干部也不到场;“三同”考核实施后,大家自然而然地形成了干劲,忙碌已成了习惯。如今,大家坐在一起开会到后半夜的场景,也很常见。
温岭市委常委、组织部长王永红说,驻村干部和村干部两支队伍是乡镇党委推进工作最为倚重的力量,“三同”考核管理机制的建立完善,通过任务分解、进度公示、考核评估,将当前乡镇繁重的工作任务压实到一个个基层“作战单元”,在工作严抓中实现了干部严管,乡镇党委的调控力显著增强。
温岭全市16个镇(街道)829个村共制定并公示清单1658份,承诺年度党建工作事项9351项,重点工作事项12560项。到去年底,各地完成清单项目16729个,完成率达91%。
“红黑榜”上论英雄,干事有动力
泽国镇政府大堂里,摆着89个行政村“三同”干事“互看互学互比”大擂台。每季度,镇里对这些村的基层党建、重点项目推进、环境整治等各方面中心工作推进考核打分,考核结果用红、黄、黑三种颜色标准,在擂台上进行公示,并将评比结果作为附加评分项纳入“三同”年度大考核。
陈亨福于去年初次当选大池陈村村支书。当时,由于之前烧窑产瓦片,村庄环境脏乱差,违建也多,第二季度,即因环境整治不力上了“黑榜”。
这让驻村干部和村干部脸上非常挂不住,主抓“三改一拆”工作的村委会主任陈志萍率先带头拆了自家的违建厂房,“铁三角”几乎出现在每个拆违现场……
经过几个月的连续作战,大池陈村共拆违5.7万平方米,清运垃圾4000多吨,村庄面貌焕然一新。去年第三季度,大池陈村顺利跻身“红榜”。之后,大池陈一直荣登“红榜”。
“这就是‘红黑榜’带来的积极效应。”王永红说,“三同”考核通过设置“红黑榜”让村庄“打擂台”,乡镇根据实际对各村党建和中
心工作进行考评,每月度或每季度发布榜单,让做得不好的镇村干部及时红脸出汗。
年终,温岭市对镇村干部实施村级、镇级两轮考评,综合两轮考评得分,确定绩效排名。去年以来,温岭市共评出“红榜”村164个、“黑榜”村71个。
年度“红黑榜”情况与镇(街道)联系领导、驻村干部的考核挂钩,也作为村干部评优评先、绩效薪酬的重要依据。年度“红榜”村的主职干部,其当年绩效报酬可上浮30%,而年度“黑榜”村的,一般列为下一年度的后进村进行整改。20xx年,村主职干部“三同”考核优秀与后进的绩效报酬相差达到2万多元,优秀村集体奖励金额多达30万元。
有奖就有罚。对考核靠后的52名驻村干部和91名村主职干部予以组织处理,其中21名村支书被免职。
就这样,慢慢干的干部“坐不住”了,习惯“向上伸手”的干部等不及了。“三同”考核抓常抓细,让村主职干部和驻村干部都有了紧迫感。一批有激情、能干事的优秀驻村干部、“和合好班子”“村级好搭档”脱颖而出。
坚持不懈抓“三同”,推动乡村振兴
一年来,温岭市81.3%的村党组织堡垒指数得到晋位升级。同时,项目建设的推进,也锤炼了基层干部,切实提高了村党组织在群众中的影响力和带动力。
对此,横峰街道党工委的相关负责人孔恩忠深有感触。在推进全域改造实验区建设中,横峰街道莞渭陈、马鞍桥、方家洋等3个试点村党员干部通过带头宣讲政策、带头联户破难、带头签订协议,以自身的榜样作用引领全村村民参与全域改造工作,分别实现签约率100%、100%、99.41%。
党的十九大提出实施乡村振兴战略。村看村,户看户,群众看干部。一个村的振兴之路,跟基层党组织的战斗力,跟镇村干部的工作有着直接关系。
端着“金饭碗”却吃不上“旅游饭”,这是石塘镇三蒜村曾面临的尴尬。三蒜村是个海岛村,岛上风光旖旎,是十分适合发展旅游观光、休
闲娱乐项目的天然岛屿。另一方面,由于岛上无水、无电、无信号,生活条件艰苦,加上海洋资源枯竭,老百姓背井离乡。
为了解决这一矛盾,去年5月,温岭市人大机关工作人员江志华赴三蒜岛任专职副书记和驻村干部。江志华和村干部几经商量后,主推“党建+旅游发展”的药方,通过海岛独特资源,个人担保融资兴建配套设施,做足旅游大文章。
来三蒜岛的游客多了,村集体经济3万元壮大到50万元了。江志华说,乡村振兴离不开项目和人,“三同”考核让镇村干部列出项目,进而拧成一股绳朝着共同的目标发力,为乡村振兴注入了一剂强针。
在温岭,这样的例子数不胜数。乡村振兴是加快城乡融合发展、破除发展不平衡不充分问题、推动温岭高质量发展的必由之路。温岭市委书记徐仁标说,温岭将坚持不懈地抓好“三同”考核,振兴基层党组织,提升组织战斗力,进一步深化乡村整治,加快乡村建设,强化乡村治理,推动乡村振兴
党委推动标准化党建工作范文
篇11“新时代农民夜校让村民都受益匪浅。老师们把党的精神尤其是脱贫攻坚有关政策讲得接地气。群众心齐了，脱贫致富的劲头更足了。”7月28日，河南叶县常村镇西刘庄村党支部书记刘随伸对记者说，新时代农民夜校点亮了农村的“夜生活”。
西刘庄村是一个偏僻的贫困山村，也是河南省扶贫开发工作重点村。已做过20多年村支书的刘随伸深有体会地说，当地很多人都没有读书看报的习惯，对党的各项惠民政策都是一知半解。在开展精准扶贫工作的过程中，最让他头痛的就是如何向群众传达扶贫政策。自从县里开办新时代农民夜校，夜校组织的课程和多种形式的文艺节目，让群众在娱乐中学习、在学习中娱乐，潜移默化地了解了党的惠民政策。
“叶县开办新时代农民夜校，打通了脱贫政策落地、落村的最后一公里。”叶县县委常委、宣传部长刘泉说，目前，全县124个贫困村已经全部开班授课，年底前将在全县各个行政村全面铺开。
谈到新时代农民夜校的宣传效果，辛店镇常派庄村的党支部书记
杨小伍感触颇深。杨小伍在外务工多年，每当春节返乡时，看到家乡多年来总是变化不大，心里很不是滋味。20xx年，他在充分考察后，决定返乡带领村民一起致富。然而，满怀激情的他回到家乡后，村民们对他的想法、做法并不领情。杨小伍说：“我们村共有426户1810人，贫困户10多户，传统的种植方式很难让群众致富，只有发展集体经济，抱团发展才是出路，但当时村民们总是想不通。自从开办新时代农民夜校以后，专家们不厌其烦地讲国家的乡村振兴战略、村集体经济、产业结构调整等政策，群众观念大为改变。如今，村里一半以上村民的土地加入了村两委领办的合作社，村里调整产业结构，发展林果经济，村民迅速走上了致富路。”
“叶县新时代农民夜校把贫困群众送上致富路。给群众传授作物种植、果树栽培等农业实用技术，成效明显，效果突出，在脱贫攻坚方面发挥了重大作用。”叶县县长徐延杰说，截至目前，叶县新时代农民夜校已授课320多场次，受益群众两万余人，有1000余名群众通过上夜校学到了种植或者养殖技术。
“新时代农民夜校还让村里的牌场、酒场少了，红白喜事大操大办的少了，孝顺的子女多了，村民的文明素质越来越高，乡风越来越文明。”叶县仙台镇大李庄村驻村第一书记贾杰东说，他刚入村时，一到晚上，看到的多是在家门口打牌的、喝酒的，尤其是夏季，因为打牌喝酒吵架打架的不少，闹得邻里不和。还有婚丧嫁娶，大操大办，浪费严重。
叶县新时代农民夜校在引领乡风文明方面，也是润物细无声。夜校授课的内容越是贴近村里，村民们也越关心。谁是好媳妇、谁是好婆婆，夜校上一表扬，很快成村里的新闻，典型引领作用非常好。在该县开展的“三百一千”系列创评活动中，全县范围内陆续评选出的“好婆婆”“好媳妇”，通过新时代农民夜校树立典型，引领乡风。
叶县新时代农民夜校让文明乡风遍吹该县。“叶县新时代农民夜校这个小课堂中蕴含着的却是大能量，它筑牢了农村舆论宣传阵地，塑造了社会主义先进文化为主体的乡村思想文化体系，打造了文化乡村，培育了文明乡风。为乡村振兴点亮了明灯。”平顶山市人大常委
会副主任、叶县县委书记古松如是说。
党委推动标准化党建工作范文
篇1220xx年住建局支部认真贯彻落实党的十九大精神，深入学习系列重要讲话精神，按照政府办党委的工作要求，突出全面从严治党这个主线，贯彻“两学一做”学习教育常态化制度化，以加强党员干部队伍建设为重点，紧紧围绕提升党组织创造力、凝聚力和战斗力的目标，完善工作机制，创新工作方式，团结带领党员干部扎实推进基层党建工作，较好地履行了党建工作职责。
一、加强班子建设，着力提高党支部向心力和战斗力
按照“团结、学习、勤政、廉洁”的要求，支部在日常
工作中非常注重“四种意识”的培养，模范执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，强化政治意识，树立大局意识，培养核心意识，坚定看齐意识，以思想意识上的强化与清醒，确保行动上自觉与上级党组织高度一致，形成了具有较强的战斗力、向心力和号召力的领导核心，在工作中发挥了旗帜的作用。
(一)强化理论学习，保持领导班子先进性
20xx年，班子成员始终以身作则，努力学习政治理论，不断提高自身素质。一是认真落实集中学习制度，每周开展一次集中学习活动，筑牢科学执政、民主执政、依法执法的执政理念。二是班子成员坚持自觉学习，做到学习走在前面，工作想在前面，切实提高了对各项工作的指导能力。三是坚
持把学习当作一种责任，努力做到指导实践、推动工作。今年按照上级党组织要求，认真开展了“不忘初心
牢记使命”主题教育，“忠诚履职
勇于担当”专题教育，纪律教育宣传月，学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党支部工作条例》等。
(二)坚持民主集中制原则，形成领导班子合力
一是坚持集体领导。班子实行民主议事决策制度，遇事
多交流、多沟通，凡遇重点工作、财务开支等重大事项，均由班子集体讨论决定。二是坚持团结协作。班子成员讲团结、重友谊，大事讲原则，小事讲风格，工作上从不互相推诿，形成了民主、平等、和谐的团结氛围，维护了班子的集体威信，形成了班子内部合力，较好地发挥了领导班子的集体领导作用。三是坚持沟通交流。支部班子成员之间坚持大事开会碰头，小事相互通报，逐步形成了班子成员之间思想上常交流、工作上常探讨的良好习惯。
(三)坚持廉洁自律，发挥领导班子示范作用
一是严格遵守纪律。按照廉洁自律有关规定，严格遵守
党的政治纪律、组织纪律，自觉接受党和人民监督。班子成员中没有发生为个人谋取利益和利用职务之便为他人谋取不当利益现象。二是规范言行。在执法办案、行政许可等工作中，能够坚持原则、不打招呼、不批条子、不搞权钱交易，主动接受群众监督。三是率先垂范。凡要求干部职工做到的，班子成员首先做到，以自清、自省、自律来影响带动了全体干部职工。由于支部班子健全，分工明确，使党支部的活力和战斗力，得到了加强，同时也为党组织工作的开展奠定了坚实的基础。
二、落实基层党建，不断提升队伍整体素质
党支部对党建活动提出了明确要求，对基层政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设形成了统一规范的工作举措，把党员教育、组织生活、党员活动和制度完善等与日常工作有机结合，确保了党建工作的深入落实。
一是制定了党员培训计划，开展了《党章》、党的组织制度等学习讨论活动，开展了学习“十九大”以来中央精神的系列学习教育活动。特别是积极开展了“十九大”精神学习教育活动，制定了学习计划、安排和步骤，要求每个党员干部都写出了20xx字的心得体会。二是不断完善党建机制。根据工作需要，支部进一步明确了各成员的职责分工，修订完善了党支部议事制度、办公会议制度、讨论决定干部任免守则等相关制度，为基层党的建设规范化开展奠定了制度基础。三是深化“两学一做”学习教育，以学促做活动。在组织集中学习，坚持每周小组学习的基础上，组织党员干部开展走进瓦子街烈士陵园、梁家河，实地参观学习。加深了党员干部联系群众，服务社会的意识和理念。四是严格落实“三会一课”，规范党内组织生活。按照要求，不折不扣地按期组织“三会一课”，组织党员学习讨论，查摆问题，开展批评与自我批评。
三、党建与业务结合，开创党建工作新成效
今年局支部坚持把加强机关效能建设作为提升住建形象的重要抓手，创新工作机制，实现提速提效。
一是全面推行了限时办结制、首问负责制和责任追究制。在此基础上，进步细化任务，明确责任，落实奖惩;修订完善了局机关内部管理制度》系列，进步了规范机关管理,理顺管理体制,对领导班子工作分工、下属单位设置等重新进行了调整，进步理顺了分工，明确了职责，减少了交叉。通过制度的完善,工作关系的调整，简化办事手续，缩短办事环节，调动了广大干部职工的积极性,工作作风明显转变，办事效率明显提高，服务质量明显改进。
二是确保党员领导抓重点工作，促进了各项工作开展，扎实推进农村危改、棚户区改造等工作。履行全面从严治党责任，及时传达贯彻中省市县有关党建工作会议精神，。认真落实“一岗双责”，制定主体责任清单、任务清单和问题清单“三张清单”，领导班子成员和各下属单位负责人签订目标工作责任书，推动“两个责任”全面落到实处，努力营造住建系统风清气正的政治生态。
四、存在的问题和下一步计划
20xx年党建工作虽然取得了一定的成绩，但也存在不少问题:一是对新的理论和政策学习不够，仅停留学习表面;二是各种制度有待进一步完善，部分党员组织观念较差
;三是党员干部工作能力和工作方式还有待改进。
20xx年，住建局支部在落实基层党建、抓好党员队伍建设等方面加大力度，在深入基层调研，解决基层困难方面作出了极大的努力，取得了显著效果。20xx年，我们将在上级党组织的正确领导下，认真寻找差距和不足，抓好党建各项工作任务。找准差距，强化责任，精心谋划抓落实;加大党员的学习教育;抓好党建示范点建设，积极探索，大胆实践，立足创新抓特色，争取取得更优异成绩
党委推动标准化党建工作范文
篇1320xx年住房和城乡建设党委在县委组织部的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，进一步统一思想、提高认识、明确任务，动员和组织全系统党员干部不忘初心、牢记使命、锐意进取，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，紧跟党中央全面从严治党步伐，狠抓队伍政治、思想、组织、作风建设，以新时代、新气象、新作为围绕县党建工作任务，充分发挥党组织的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用，有力地保障了住建系统各项工作的顺利推进。
一、突出抓好政治理论学习。紧紧围绕创建学习型党组织活动的目标要求，强化措施，精心组织，全面加强党员干部队伍素质教育，做到有计划、有措施、有内容。局领导积极参加中心组理论学习，学习十九大会议精神，学习省市县委会议精神等。开展了“不忘初心，牢记使命”主题教育，“学黄群、宋月才、江开斌、王继才优秀共产党员先进事迹”以及观看学习《榜样3》学习活动。利用新时代大讲堂，进行深入学习十九大以及新时代思想三十讲活动，先后30余人次进行了16期的宣讲。局党政班子成员带讲党课。
二、突出抓好业务理论学习。组织开展了建筑市场管理、市政工程管理、建设安全管理、建设工程质量监督、建筑市场监察、城乡规划审批、燃气市场管理、地震业务开展、设计规范流程等各项培训教育9次，累计培训630余人次，有效提升了业务能力水平。
三、全面从严治党责任制工作情况
1.建立局党委书记负总责、其他局领导分工负责、局党委推进落实、股长
“一岗双责”的三级党建工作责任体系，层层签订抓党建工作责任状，逐级建立责任清单和责任目标，做到量化到岗、细化到人，并建立健全问责追责办法。各支部定期上报学习开展情况。
2.扎实开展基层党建提升年活动。针对局属部分基层党组织班子能力与素质不高、组织生活制度落实不好、党组织缺乏活力等现实情况，对有关党支部进行督导，采取学习交流、组织培训等方式，加强对党支部书记队伍的培训、交流，有效提高了党务工作者开展党建工作的能力水平。
3.局各支部书记每年年底要向局党委、支部全体党员述职，由局党委和支部党员对党支部书记进行考核评议。
四、党组织监督机制建设工作
1.严格落实党风廉政建设“两个责任”，党委书记与基层支部书记签定责任状、与局机关干部签定《自律状》。
2.认真学习《中国共产党党内监督条例》，要求各支部严格开展党内组织生活，认真开展批评与自我批评，监督党员切实履行义务。
3.运用“四种形态”，进行明察暗访、监督检查，密切关注“四风”新动向。切实加强各支部的作风建设。
五、党组织生活质量进一步加强
1.按照党委科级党员领导干部要学习讨论在支部、党课讲在支部、组织生活过在支部、示范作用发挥在支部、工作检查指导在支部的“五个在支部”要求，住建局党政班子成员深入基层各支部参加支部活动8人次。
2.基层各支部严格执行“三会一课”制度，每月一次按时召开主题党日活动。开展组织生活会，开展党员评议活动。
六、基本制度执行情况
1.召开支部党员大会1次，民主生活会2次。机关支部召开主题党日活动12次，组织生活会2次，进行1次民主评议党员。局机关各支部“三会一课”等基本制度执行落实率达到95%以上。
2.严格做好党费收缴工作。年初将上年度党费缴纳情况进行通报公示，保证基层党员对党费收缴工作的知情权、参与权和监督权;严格党费缴纳标准，局党委专门下发通知，要求各党支部认真计算党费缴纳基数，严格按照标准做好党费缴纳工作，截止到12月15日，共缴纳党费37615.40元，全部上交至组织部账户。
七、抓廉政，严作风，全面加强作风效能建设水平
住建系统业务广泛，涉及的领域较多，各科室和下属单位，党风廉政建设工作面临着诸多考验。我们注重教育先行、典型示范，从根本上打牢了本上打牢了廉洁从政、高效行政的思想基础。我局召开优化营商环境、作风整顿大会3次，扎实推进机关作风效能建设。局机
关各支部要通过民主生活会、组织生活会等方式，认真查摆思想观念、精神状态、干事标准、工作效能和规矩意识等方面存在的问题，列出任务清单，建立落实台账。进一步理清了工作思路、明确了工作重点，有效推进各项工作。
八、抓制度，强队伍，全面加强党员管理教育水平
1.我局制定各种管理制度，加强党员的管理与教育，局机关各支部积极组织党员学习省市县委全会精神，为推进全县振兴发展这个中心聚焦发力，把广大党员干部组织起来，切实履行好服务全局和组织、动员、落实的职能，充分发挥各支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
2.发挥理论学习中心组示范带动作用。局党委组织中心组理论学习12次，大讨论、大调研会议2次;每名党委成员结合工作实际撰写学习心得2篇、调研报告2篇。
3、开展干部培训工作。我局聘请县委党校老师以《如何做眼中的好干部》为题，为住建设系统的广大党员干部上了生动的一课。
3.严格落实发展党员制度。按照“坚持标准、保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，坚持“成熟一个、发展一个”的原则，抓好推荐、培养、培训、考察、公示等环节，今年择优从基层一线发展预备党员3人，同时有2名预备觉员按期转正。
4、开展基层支部书记培训工作2次。
5、组织发展对象参加县委组织部培训4人次，住建党委开展积子分子培训一次，15人参加此次培训。
九、党建基础工作和信息化水平工作
建立完善全局党员基础信息系统和数据库，做好局党建信息化建设基础工作，积极推进
“互联网+党建”信息平台建设，对全局党员实行信息化动态管理，利用网络平台组织党员学习，进一步提升全局党建工作效能。
近年来，住建局党委狠抓班于自身建设，落实“三会一课”制度，加强党员队伍的学习、教育和管理，深入开展优化营商环境作风整顿活动、学习型党组织建设等系列活动，取得了一定成绩，但距离上级
的要求和党员群众的期待还存在一定的差距。主要表现在:1、党委整体功能弱化，党委班子不健全，监督指导工作有待于进一步加强;2、组织生活制度的落实还存在薄弱环节，有时忙于事务性工作;3、个别基层党支部工作能力薄弱，开展党建工作的能力素质还有待提高;4、深化创建活动的力度与工作的结合还不够紧密;5、党员教育和活动的形式较单一。
在今后的工作中，住建局党建工作将以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，全面提高党建科学化水平，牢牢把握和加强党组织自身建设和党的先进性、纯洁性建设这条主线，全面加强思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设;努力建设学习型、服务型、创新型“三型”党组织。
我们将按照“抓学习，提素质;抓创争，浓氛围;抓落实，强效能;抓廉政，保稳定”的思路，进一步加强自身党组织建设和党员队伍建设，不断提高履职尽责的能力素质;开展机关党建创新创优和职业道德教育，增强党员干部的职业道德、责任意识、落实能力和工作效果，为各项任务的完成提供坚强的思想和组织保证。
党委推动标准化党建工作范文
篇14今年以来，分公司党总支多次召开专门会议，认真安排组织广大党员干部深入学习领会“两学一做”精神。
7月1日，德州分公司党支部在公司党委组织领导下，紧紧围绕党支部工作实际，开展多项工作，圆满的完成了“两学一做”党员先锋模范月主题实践活动，具体活动如下：
一、带头团结稳定，做崇德厚道模范
分公司党支部要求每位党员干部必须率先垂范、做好表率，强化责任，阅读经典道德书籍，并对两位道德模范相关先进事迹做了宣传。
二、带头践行誓言，做诚实守信模范
入党宣言是每一名共产党员在党旗下的庄严承诺，即是座右铭又
是行动指南。入党，意味着要比群众多吃苦、意味着要比群众多奉献。分公司支部通过开展“学习党章党规、重温入党誓词”党日活动，重新审视了全体党员信念是否依然坚定、承诺是否依然坚守;通过开展佩戴党员胸牌上岗亮身份和公开承诺活动，接受广大职工群众监督，让每一名党员都在阳光下接受监督;分公司党支部还开展了“党员示范岗”“党员责任区”活动，围绕制约生产安全中的难题，查问题，找隐患，堵漏洞，实行网格化管理，落实责任分工，使每名党员切实承担责任，履行职责。
三、带头干事创业，做无私奉献模范
“吃苦在前，享受在后”是共产党员的本色，任劳任怨、无私奉献更是党员应尽的义务。电池党支部以“一名党员一面旗帜”为工作目标，围绕安全生产、降本增效、重点工程建设、深化改革、党风廉建、主题教育活动以及职工队伍建设上组织引导广大党员在各自岗位上积极奉献。
分公司党支部结合年度生产经营指标和重点工作考核指标，加强党员干部管理考核;实行网格化管理考核，根据党员日常学习、工作、作风等方面开展党员积分量化考核工作，对党员的工作业绩进行全面评比，在工作中形成了比学赶帮超、奖罚分明的氛围，激励了广大党员带头干事创业的斗志，构建了无私奉献的工作氛围。
四、带头创新创效，做降本增效模范
创新是企业发展的灵魂，没有创新就没有发展。分公司党支部本着“提质、降本、增效”的原则，狠抓职工思想教育，打牢创新创效的思想基础，教育引导党员和职工群众同心同德战胜各种困难，实现“降本增效”的经营目标，深入开展“降本增效，我们在行动”主题活动。
指出，坚持党要管党、从严治党，切实解决自身存在的突出问题，切实改进工作作风，密切联系群众，使我们党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
此次党员先锋模范活动加强了分公司党员作风建设，为实现安全生产奠定了良好的基础。
党委推动标准化党建工作范文
篇15新疆维吾尔自治区党委办公厅“访惠聚”驻英吉沙县色提力乡工作队认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，按照新时代基层党的建设新要求，紧紧围绕落实“1+2+5”目标任务，坚持把党的政治建设摆在首位，提高政治能力，强化政治担当，压实政治责任，加强措施落实，从建强村“两委”班子、加强自身建设、推进建章立制、强化学习教育、转变工作作风等方面着手，不断夯实基层基础，使党在基层农村的“主心骨”地位更加巩固，形成“支部建在一线、党员干在一线、作用发挥在一线”的基层党建工作新格局。
建强“两委”班子
夯实执政根基
驻村工作队把建强基层组织作为开展好“访惠聚”驻村工作的固本之策和重要抓手，着力发挥第一书记作用，积极统筹各方面力量，强化基层党组织的政治功能，不断增强农村基层党组织的凝聚力和战斗力。驻村工作队采取召开村“两委”班子会议、党员大会、村民大会、走访入户和“四同四送”等方式广泛听取村民对村“两委”班子的意见建议，深入了解基层党组织建设情况。从手把手指导帮扶做起，从激发其内生动力入手，从“让我做”向“我要做”转换，坚决杜绝工作队“大包大揽”、村干部“靠墙晒太阳”的现象发生，有的放矢地指导村“两委”开展工作。采取“一对一”“多对一”传帮带的方式，真心实意地“量体裁衣”帮助村“两委”班子带领群众积极寻找脱贫路径、拓宽致富门路、激活内生动力、改善村容村貌，打造政治坚强、工作扎实、能力突出、作风过硬、群众信赖的村“两委”班子。实施村干部文化素质提升工程，深入开展党员“设岗定责、履职尽责”活动，使过去党组织软弱涣散村发展成为了先进村，党员干部面貌焕然一新。
加强自身建设
增强队伍活力
驻村工作队以提升组织力为重点，突出政治功能，帮助基层解决问题，采取加强村级阵地建设等基层组织“1+N”系列固本措施，在抓基层、打基础、补短板上下功夫。开展“主题党日+”活动，组织党
员集中开展学党章党规、重温入党誓词等活动，提升爱党爱国、团结向上的正能量。增强党员干部服务意识，广开渠道、广纳民意，充分调动服务群众的积极性、主动性、创造性，通过搭建“真情融入、精准宣教、真心帮扶”服务平台，持续改善党群干群关系，使党的政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力进一步得到增强，使党的形象在群众心中树立起来。推进党组织全面覆盖，在村民小组设立党组织，建起最前沿的战斗堡垒，使党建工作重心进一步下移，有效延伸了村党支部的神经末梢，在村“两委”班子与村民之间架起一座连心桥，打通服务群众“最后一公里”。持续整顿软弱涣散党组织，加强党员队伍建设，抓好经常性教育培训。严格党员发展程序，制定发展培养计划，侧重在反分裂、维护稳定、促进发展中表现优秀的农民群众、致富能手、科技示范户、优秀中青年中发展党员，使他们真正在维护稳定、脱贫攻坚的战场上扛旗帜、打头阵、当尖兵，成为各项工作中的“标杆”。
推进建章立制
规范运行程序
驻村工作队把制度建设作为加强基层组织建设的根本保证，积极指导村“两委”班子健全完善《党务公开》《村级财务管理》《村民议事规则》和《村规民约》等26项工作制度，明确村“两委”班子工作职责，规范工作流程。严格按照《英吉沙县基层党组织工作手册》要求，规范各项制度流程，对程序不规范、效果不明显的，抓好限期整改。加强指导村民服务活动中心的宣传、管理和使用，建立“四项活动”申报、审核、备案制度，做到一事一策、一人一录。同时，狠抓制度落实，用制度管人、按制度议事、靠制度办事，使制度落实成为一种习惯、一项标准，有力推进了基层组织程序化、制度化建设，规范了村级组织运行机制。规范党务、村务、财务公开程序，自觉接受群众的监督。
强化学习教育
筑牢思想基础
驻村工作队自觉把深化群众思想教育贯穿强基惠民活动始终，采取集中宣讲、送教上门等多种鲜活的形式，利用农民夜校、帮扶解困等时机，分主题、分层面、分步骤面对面向群众深入宣讲党中央的特
殊关怀和强农惠农富农政策，在潜移默化中提高了群众的思想觉悟，进一步增强了广大农民感党恩、听党话、跟党走的信心和决心。深入开展“党的十九大精神进万家”活动，教育引导广大党员干部群众牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，强化落实新疆工作总目标和自治区党委各项决策部署的思想认识和行动自觉。组织群众观看红色爱国主义教育片，引导各族群众忆苦思甜，真正明白惠在何处、惠从何来。定期召开工作例会，总结工作、提炼经验，明晰思路、制定计划，分解任务、确定措施，持续推进、跟踪问效，梳理问题、分析点评，提出意见、采纳建议，使驻村工作队、村“两委”融为一体，相互学习共同提高。同时，紧盯思想教育不放松，经常同党员干部唠家常，注重心理疏导，呵护其成长;主动同村“两委”谈心，解决他们实际困难;帮助村党支部开好民主生活会、组织生活会，在批评与自我批评中帮助全体党员校正坐标、增进共识、拧成一股绳。
转变工作作风
巩固党建成效
作风建设永远在路上。驻村工作队发扬钉钉子精神，督促村“两委”班子把工作重心及时调整并聚焦到维护社会稳定、做好群众工作、促进脱贫攻坚、建强基层组织等四项重点任务上来，严肃处理工作“棚架”、作风不实以及“吃拿卡要”侵害群众利益的行为。在工作落实上，严格做到三个“一对一”，即工作目标与方法措施一对一，增强针对性、具体性，防止工作落实搞变通、走形式、千篇一律;工作任务与村干部一对一，提高积极性、主动性，防止“等靠要”及“工作不负责、出了问题不担责”;具体工作与办结时限一对一，提升时效性、严肃性，杜绝混日子、办事拖沓。在服务群众上，以身作则，带动村干部解决问题注重方式，化解纠纷注意分寸，想方设法为群众办实事、做好事、解难事，转变“庸懒散拖”的工作作风，切实提高了工作效率。增强普通党员意识，带头多用、常用、用好批评和自我批评武器，抓早抓小、见人见事，使红脸出汗成为常态。自觉接受监督，养成在监督下履职尽责的习惯，始终做到自身硬、自身清、自身正。开展党员“亮牌、戴徽、践诺”活动，进一步增强党员的责任意识、自律意识、表率意识和服务意识，让普通党员走向了前台，主动戴党
徽、亮身份、常提醒，带头做表率、当先进、树形象，使其找到了作为党员的价值，既得到了村民的信任，又提升了自身的荣誉感，还激活了基层党建的“末梢神经”。
篇六：全面推进党建基本工作保障标准化
推进党支部建设标准化建设工作总结20212021年以来,按照省委的统一安排，着眼于提高机关党建质量，提升省直机关党的组织力，省直机关工委切实提高治站位，找准工作定位，把握目标方位，聚焦主业、履行职责，细化工作措施，狠抓督查指导，确保省直机关党支部建设标准化工作按时按点推进、保质保量落实。
紧跟
规定动作，确保安排部署与骨干培训
双高效.坚持安排部署与骨干培训同步推进,督促指导省直**部门**单位边部署、边培训、边学习、边自查、边落实。一是分层部署。在５月１6日全省基层党建工作重点任务推进会暨党支部建设标准化工作部署启动会后，省直机关工委迅速跟进，于5月21日省直机关基层党建工作重点任务推进会暨党支部建设标准化工作部署动员会,对省直机关党支部建设工作进行了安排部署。同时,省直105个部门（单位）于６月上旬全部了动员会,全面启动党支部建设标准化工作。二是分级培训。按照
工委组织培训专职副，专职副组织培训党支部,党支部组织党员开展学习
的要求,分级落实培训任务，省直机关工委与动员部署同步启动对105个部门（单位）的机关**专职副的系统培训,书面了培训提纲,并督促指导省直**部门(单位)于6月中旬前完成对党支部和支部委员的集中培训。三是分领域指导。针对党机关、**、下属国有企业和组织等领域的党支部建设标准化工作，提出了不同的落实标准,分别配发了《机关党支部建设标准化手册》《国有企业党支部建设标准化手册》，并要求**及下属单位基层党支部参照机关党支部建设标准，做好基础工作,抓好标准落实。
紧盯
关键要素，确保推进与工作计划
双跟进
。高质量制定《推进方案》是确保标准化工作有序推进的基本前提。省直机关工委明确牵头领导，抽调骨干力量,精研细究,统筹规划，对标省委《实施意见》中
七个标准化
工作要求
和
六个更加
目标任务,结合省直机关实际，制定了《省直机关党支部建设标准化工作推进方案》,将标准化工作细化为５个阶段、12个节点,进一步明确了干什么、什么时间干、由谁干、干到什么程度等问题，确保省直机关基层党组织干有目标、做有遵循、查有依据。同时,要求**部门(单位)基层党支部根据本单位《推进方案》，于6月底前制定详细、具体、可行的工作计划，报机关**审核同意后启动实施。
紧
时间节点,确保工作进度与工作质量
双保证
。准确把握省直机关党建工作特点规律，合理安排工作时间，摆布工作力量,确保党支部建设标准化工作进度可掌握、质量有保证。一是在进度上明确时间节点。要求省直**部门(单位）于５月２５日前制定方案、6月10日前完成对本单位党务骨干和党支部的全员培训，特别是要求抓好党支部的学标议标工作；同时要求所有基层党支部6月3０前全部启动、11月底前全面达标.二是在质量上建立分级台账。要求机关**建立跟踪台账，通过台账对所属党支部标准化工作进行跟踪管理；要求每个党支部建立工作台账，突出党支部工作基本内容，对
三会一课
、组织生活会、评议党员、党员学习教育等具体内容进行动态管理，对每一项工作的时间、进度、责任人、对标情况、存在问题、整改措施、完成情况等，都一一明确。三是在考核上提出具体标准。要求**部门(单位）机关**对照《标准化工作手册》，通过定性和定量相结合的方式,明确考核验收的具体标准,并于2021年１月中下旬对本单位党支部进行考核验收，将达标情况报送省直机关工委，对未达标的支部限期整改，确保省直机关党支部按期达标、保证质量。
紧抓
方法措施,确保机关**与基层支部
双发力
。一方面,明确了机关**的主导
作用,提出机关**六抓
工作方法，即抓指导，做好策解读和疑问解答;抓培训，做好党务骨干和支部的业务培训；抓督查,通过随机抽查、专项督查、定期通报等方式，经常性对**党支部进行督查;抓示范，打造标杆支部，发挥示范引领作用；抓考核，做好对党支部建设标准化工作的考核验收工作；抓问
责，对工作启动不及时、推动不力、落实不好的党支部进行提醒，对提醒后仍不重视、不整改的进行约谈。另一方面，明确了基层党支部的主体
定位，提出了党支部落实标准化要求的具体方法,即
一册
一法
一要求:
一册,就是以《党支部建设标准化手册》为基本内容,学会学懂、学深学透，特别是党支部必须做到心中有数、了然于胸;
一法，就是
对号入座、对照执行，在手册中找到相应的规范,照着做、依着干、对着抓，一步一步去推进、一条一条抓落实.一要求，就是
立足实际、灵活运用，切实防止机关党支部建设标准化工作出现
程序空转
的现象.
篇七：全面推进党建基本工作保障标准化
规范各项工作制度
推进党支部工作标准化
摘要：党支部是是党在社会基层组织中的战斗堡垒，制度建设是基层组织做好工作的基础。为了规范夯实车间党总支、班组党支部的工作基础，推进党支部工作标准化、规范化，需要梳理上级党委文件、制定工作制度、建立健全工作标准、制定必办事项、编写《党支部工作手册》填写标准、加大党支部工作的考核。把党建工作由“虚”做“实”，有效提升思想政治工作可操作性，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
关健词：规范；制度；党支部；标准化
党支部党的组织基础，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。制度建设是基层组织做好工作的基础，通过制度建设，规范夯实车间党总支、班组党支部的工作基础，确保设置合理、权责明晰、制度规范和加强基层党组织建设，使车间党总支、班组党支部履行好各自职责，更好地开展工作，推进党支部工作标准化、规范化，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为铁路的改革发展提供坚实的组织保障、思想动力和智力支持。
一、主要做法
认真落实段党委对支部工作标准化有关要求，通过召开党总支委员会、党支部书记例会、党员和职工座谈会，结合当前党支部工作实际，研究制定了的6项保证措施，确保支部工作标准化扎实推进、有效开展。
1.梳理印发《石家庄供电段党委相关文件汇编》。为了指导党支部工作的顺利开展，了解段党委近一个时期的工作要求和重点，车间党总支对近年来段党委下发的文件进行了系统梳理，分为党总支和党支部两个层面，梳理印发了《石家庄供电段党委相关文件汇编》，党总支汇编收录了2010年以来28个段党委下发的相关制度文件，党支部汇编收录了15份。汇编内容涉及“三型”班子建设、党风廉政建设、政治工作创新、党费收缴、党员教育培训、党员“提素”工程、党内品牌创建、党员“创岗建区”活动、主题党日活动等方面。内容全面、操作性强，给各党支部提供了“教科书”似的工作指导和参考，有力地推动了党支部工作的扎实开展。
2.制定车间党总支和党支部工作制度。党总支结合实际建立了党政联席会制度、党总支（委员）制度、理论学习制度、党总支委员联系党支部制度、组织生活会制度、党支部书记例会制度、党支部书记培训制度、党员违章违纪分析制度、党员培训和练功比武制度、党内品牌创建制度、职工思想分析制度、职工谈心家访制度、“四强”党支部考核办法、党员“创岗建区”考核办法、《党支部工作手册》填写标准15项制度办法。党支部建立了“三会一课”制度、政治学习制度、民主生活会制度、党员违章违纪分析制度、党员培训和练功比武制度、党内优质品牌创建制度、职工思想分析制度、职工谈心家访制度、党内竞赛活动制度、“四优”党员考核办法、《党支部工作手册》填写标准11项制度办法。将制度办法装订成册，印发到各党支部，为各党支部开展好工作提供了标准和依据。
3.建立健全车间党总支和党支部工作标准。车间党总支在深入调研的基础上，建立健全了车间党总支、党支部工作标准（包括党支部概况、党员照片信息、党员“安全屏障”工程的年度规划、季度安排和月安全教育主题、党员“提素”工程的年度规划、季度安排、月学习计划、半年技术比武、党员“两违”台帐、党支部“三卷一册”等资料）。各党支部加强了各种台帐的管理，确保记录规范、资料齐全，电子台帐与纸质台帐同步更新。党总支在此基础上，对所有文件资料分类进行了归档存放，推进了党总支工作标准化建设。
4.制定党总支和党支部必办事项，规范各项工作。为了使党总支和党支部每个阶段的工作条理清楚、一目了然。我们以每周、每月、每季度、每半年、每年和日常工作为时间节点，用条目的形式把党支部各项会议及其他日常工作的内容、要求罗列出来，制定了党总支和党支部必办事项。必办事项涵盖了党总支、党支部每年必须完成的41项重点工作，放置在醒目的位置给予及时提醒，确保不遗漏每项工作，按时完成上级交办的事项。
5.编写《党支部工作手册》填写标准。为了规范手册填写，我们在组织党支部书记学习第一部分党支部工作基本业务的基础上，对第二部分党支部工作记录中的22项内容，结合实际编写了填写标准。对增加的党员“两违”分析记录和职工思想状况分析记录填写的主要内容进行了规范。如对党员“两违”倾向性的分析及整改措施、职工中的不稳定因素、重点人的分析和采取针对性措施重点内容进行了明确。对党员考核办法及标准，车间党总支制定了4项19条考核内容和考核标准。坚持每月进行考核，填写党员作用月度考核表，每季填写党员作用考核结果，每半年进行讲评，每年进行认定，提高了党员队伍的整体水平。《党支部工作手册填写标准》的编写，进一步规范了手册的填写，推进了各项工作顺利进行。
6.加大党支部工作考核，确保各项制度落到实处。车间党总支从4个方面制定了22项车间兼职党支部书记考核标准，采取日常动态考核与车间党总支定期全面考核相结合的方式对党支部书记进行考核。制定车间“四强”党支部考核办法，分为考核内容及标准、否决条件、加分内容及标准和评选表彰4个方面。建立动态登记本，加强党支部日常的考核，每月对班组党支部工作进行一次检查，每月对兼职党支部书记进行考核，确保各项工作落到实处。通过考核，提高了党支部书记工作的积极性，推动了党支部各项工作的开展。
二、收到的效果
1.把党建工作由“虚”做“实”，有效提升思想政治工作可操作性。我们将标准化管理理念应用于党建工作的实践，真正把党建的“软制度”变成“硬指标”，使思想政治工作的考核进一步量化和具体化，使检查考评有了具体的标尺，进一步增强了思想政治工作考核的可操作性。从而在制度层面上保证了基层党组织各项功能的发挥以及党员先锋模范作用的体现，保证了党组织政治核心作用的发挥，促使各级党组织更好地融入段安全生产、经营管理的中心，为加强和改进思想政治工作提供了更为具体的工作方法和途径，有效提升党建科学化的水平。
2.规范各项工作，使党支部的作用发挥显性化、常态化。通过建立健全车间党总支、党支部工作制度和工作标准，进一步规范了党支部基础管理工作。车间党总支采取日常指导、定期考核、交流学习等形式提高党支部工作制度和工作标准的落实力，在抓好标准化试点党支部工作的同时，加大对其它支部的检查指导力度，确保各党支部各项工作同步推进、共同提高。现在各党支部基础资料齐全、台帐清晰、《党支部工作手册》填写规范、“三会一课”质量逐步提高、党支部书记素质全面提升、各项工作扎实推进。
3.党内工作扎实开展，发挥了党员的先锋模范作用。为了降低党员“两违”，车间党总支制定了党员违章违纪分析制度，实行日常指导帮助、班前及时提醒和作业加强监控等措施，带领广大党员干部职工严控“两违”。为了深化党员“提素”工
程的开展，制定了党员培训提素制度，为每名党员配发了党员“提素”学习本，各党支部利用职工技术业务学习、专题的技术党课、岗位练兵等多种形式对党员进行培训，提高了党员的技术业务素质和处理故障的能力。为了发挥了党内品牌的示范力、影响力和辐射力，制定了党内优质品牌创建制度，创建了集团公司级党内品牌－“彦吉科技攻关组”和段级党内品牌－“变电检修尖兵班”2个特色的党内品牌，发挥了党员在安全生产中的先锋模范作用。
参考文献：
[1]李芬.量化考核使党建"软任务"变成"硬指标"——湖南省建筑设计院推动党建责任制落实的探索与实践[J].经贸实践,2017,(20):22-23.
篇八：全面推进党建基本工作保障标准化篇九：全面推进党建基本工作保障标准化
以问题为导向推进基层党建工作标准化规范化建设
摘要：基层党组织开展的党建工作是党建工作的第一线，基层党组织的发展对于提升党的战斗力和活力有着极大的影响。基层党组织是党和群众进行沟通的重要桥梁，提升基层党组织中党员的思想觉悟，加深从严治党，整顿党建工作存在的问题，对于提升党的战斗力，更好的对人民群众进行领导有着重要作用。而以问题为导向推进基层党建工作标准化规范化建设能更好的让基层党组织开展党建工作，营造出更好的党建氛围，提升党建工作的效果。
关键词：问题导向；基层党建工作；标准化；规范化
前言：以问题为导向就是指在工作中以解决问题为方向，在进行基层党建工作标准化规范化的过程中，如果没有采取以问题为导向的方式，则可能会导致相关工作人员很难在工作中主动发现问题并解决问题，以问题为导向推进基层党建工作能让工作人员更好的区分进行工作时的主次要关系。坚持以问题为导向推进基层党建工作能更好的适应新时代和新形势的发展。
一、以问题为导向推动党建工作的重要性
问题是时代发展的动力，以问题为导向推进基层党建工作，是基层党建工作重要的出发点。以问题为导向，以严格标准对照问题，并处理问题，才能让基层党组织充满活力和战斗力，全面提升从严治党的建设成效。只有坚持问题导向推进基层党建工作的标准化规范化建设，才能抓住工作中的主要矛盾，制定好合理合法的管理措施，更好的解决基层党建工作标准化规范化建设中存在的突出问题，这样才能更好的将工作主动权牢牢握在手中。
二、目前基层党建工作标准化规范化建设中存在的问题
（一）核心地位淡化
在目前的工作中，部分基层党组织的政治核心地位和监督作用发挥不够明显，在进行工作时缺乏体制机制的保障。部分基层党组织日常工作较为敷衍，在遇到重大问题或者需要进行重要决策时，一般也会召开会议进行讨论，但通常习惯使用行政命令代替党支部决策来推动党组织建设。
部分党支部在开展活动时形式较为单一，在活动组织方式上缺乏创新，并且对参加者要求不够严格，导致活动的教育意义流于表面。部分党组织组织党内活动就是简单的学习、看红色视频、看红色电影等，对党员缺乏吸引力，多数党员在工作过程中甚至将开展党组织的活动当做应付上级的任务，从而导致党建工作效果不佳，也极大的淡化了党组织在单位中的核心地位。
（二）对党建工作认识不深
部分基层党组织存在将单位业务工作放在第一位，而对党建工作不够重视的情况。部分基层党组织的领导干部存在对党建工作标准化规范化建设重要性认识不足的情况，在工作中认为党建工作就是定期进行的每月任务，对党建工作不重视，更不用说党建工作中的标准化规范化建设。
部分基层党组织中，多数工作人员都将主要精力放在了单位业务工作之中，只有少数人和一些级别较低的领导干部负责组织党建工作。这导致基层党组织难以发挥出凝心聚力的作用，并且由于领导的不重视，工作人员也会对党建工作较为不重视，导致工作人员党性意识不强，工作积极性也较为缺乏，难以推动基层党建工作的标准化规范化建设，也难以发挥出党建工作的效果。
（三）考核机制不完善
虽然所有的工作单位都制定了相关的工作考核机制，基层党组织也不例外，但部分党组织存在考核机制不合理、不科学，标准量化不够、操作性不强、监管力度不够、人情世故影响等情况，导致这些考核机制难以落到实处。
多数的领导干部为了加强基层工作人员的积极性，一般都会选择多奖少惩的方式，并且在进行考核时，由于工作人员相互之间的同事关系，一般都会给予较
高的评分，而监管也是由党组织领导进行，一般也会因为人情世故而选择放松监管，从而导致考核机制流于表面。
（四）党组织缺乏相应人才
随着经济和形势的发展，基层党组织的职责变得更广、任务也变得更重。基层党组织的工作人员也不再是只负责党务工作，而是要将行政工作和党务工作同时进行。但部分工作人员存在文化程度较低、对党建工作理解和认知不足、工作方式较为单一且缺乏创新意识、受到传统思维影响较为严重的情况。
部分领导干部也存在严重的对党务工作认识不足的情况，在进行招聘时，招聘名额一般都给了行政业务人员，而对招聘专业性的党务工作人员较为轻视，并且没有定期组织党务知识培训，对于提升工作人员的党务工作能力不够重视，致使较多的工作人员在开展党建工作时缺乏专业能力和相关经验，导致党建工作效果不佳，也难以推进基层工作标准化规范化的建设。
三、以问题为导向推进基层党建工作标准化规范化的策略
（一）构建党建工作标准化规范化体系
党的建设工作是加强党活力和战斗力的重要手段，进行党建工作对于提升党的形象，提升党员的工作效率、工作积极性，坚持党的领导有着重要的意义。在进行工作时，要以问题为导向推动党建工作标准化规范化建设，建立起相关的标准化、规范化体系，通过体系来规范化和标准化党组织内的生活制度，加强党的政治纪律，并且坚持民主集中制，积极带领党员开展批评和自我批评，通过标准化、规范化的体系保证党建工作是以问题为导向进行开展，制定起相关的实施制度，保证在进行党建工作和党建工作的标准化规范化建设时不走过场、不搞形式主义。
（二）直面问题并进行解决
管理人员必须要对以问题为导向的工作方式进行充分的理解和认识。在开展工作前要建立其完善并具有针对性的制度，成立全新的部门来对制度进行有力的监管和执行。在执行制度时要避免出现“人情世故”情况，对于违反了制度的党
员干部要对其进行严格的党务教学，加强其思想教育，利用规章制度来约束党员的行为提升党建工作的效果。
在进行工作时，基层党组织领导干部要对党建工作的基础工作进行建设，对于党员的教育、党员管理制度的建立、党建工作室等基础建设都要同步进行。
工作人员和领导干部要以问题为导向理念开展工作，在工作过程中要注意发现问题并解决问题，在工作中要尽量将问题扼杀在萌芽状态。
（三）提升党建工作的效果
在开展党建工作时，要强化党员的党性观念，要求党员时刻牢记自己的身份，自觉的履行党员的义务，并充分发挥党员的模范带头作用，让每一个党员都具有强烈的责任感和为人民服务的使命感。
在开展党建工作时也要积极对党员和其他工作人员开展思想政治教育工作，通过创新的方式开展活动，发挥出模范党员的带头作用，利用先进党员来将党员们团结在党组织周围，提高党员的使命感，从而加强党员和党组织的战斗力和凝聚力。
结语：要做好基层党建标准化规范化建设，必须要以问题为导向，通过让党员和领导干部们正确的认识到以问题为导向的概念和重要性，让党员和领导干部们在进行工作时更能发现党建工作中的重点，并能按照主次进行工作。而通过以问题为导向进行工作，还能让党员们更好的发现问题并积极的解决问题，从而更好的提升党建工作的效果。
参考文献
[1]基层党支部标准化规范化建设探析[J].张延浩.办公室业务,2020(20)
[2]推进基层党组织标准化规范化建设的思考[J].郭帅.理论与当代,2020(09)
[3]国有企业基层党建工作的创新方式研究[J].孙博.智库时代,2020(01)
篇十：全面推进党建基本工作保障标准化
加强党建工作标准化建设
推进党建工作标准化，是对国有企业党建工作规律和方式的一种理论研究与实践探索。党建工作评价要做到科学、全面、准确，就必须建立完善的评价流程、科学的评价标准和严格的奖罚机制。党建工作标准化建设打开了一扇党建工作的新视窗，为党建工作提供科学工具，对一些基层党组织和党务工作者存在的目标不明、方法不灵、效果不好、评价不准的“四不”问题是一种本质性纠正。
一、案例背景
传统党务管理中存在工作重点不突出、目标不明确、考核难量化等问题。具体到基层党组织集中表现为制度不够健全、落实不够到位、党员学习教育不规范、不规律等。随着企业不断加快转型升级步伐，从组织形式、生产管理机制和工作流程上的快速转变，要求企业党建工作必须与之相适应，否则将从根本上制约企业资源的有效整合、企业文化的必然融合。开展党建工作标准化建设是提升企业党建工作科学化水平的重要方法，是巩固党的群众路线教育实践活动成果的重要体现。
二、党建工作标准化的目的和要求
当今市场竞争激烈，企业要想求生存，必须加快生产和服务的转变速度，提高核心竞争力、提升发展速度，尤其是作为国企基层党组织，必须围绕生产经营中心开展各类工作，确保党建活动和企业发展与时俱进。
（一）党建工作标准化重在过程的严细管理。党建工作标准化，就是借鉴对标精细化和管理提升等先进管理理念要求，形成符合闭环管理、无缝管理要求的工作机制，对党建工作制度、程序进行优化设计，以形成最佳的工作秩序，同时量化党组织、党员考核指标，制定科学的考核体系，以提高党建工作效率和质量。因此，首先要对党建工作的各个环节和过程实施控制，要让党组织每项工作的过程透明可控，效果显而易见。
（二）党建工作标准化重在执行的循环提升。标准化建设是一个循环提升过程，即制定标准、实施标准，在实施中进行总结、修订、再实施。这就要求在标准化建设过程中，必须密切联系实际，不断发挥主观能动性，找出不足、改进方式，创新党建工作并固化为制度和标准，持续提高党建工作标准化的适宜性和有效性，实现党建工作科学化、精细化的良性循环与螺旋上升。
三、党建工作标准化的实现途径
在党建工作标准化的建设过程中，首先是对企业党建工作进行分类，按照标准化、统一化、系列化、通用化、组合化的要求形成标准模块，如基层组织模块化可建立企业党组织结构标准、学习宣传标准、制度建设标准、工作流程标准、活动组织标准、活动记录标准、表格使用标准等标准模块，构建本单位党建标准化的基础平台，推进企业党建标准化工作。
（一）建立健全组织体系和评价机制。党建工作标准化建设就是对党建工作制度、程序进行优化设计，以形成最佳的工作流程，同时采取项目管理、量化考核指标等措施，制定科学的考核体系，建立和完善党务目标责任制、党建工作评价机制、党建工作绩效管理制度，促进党建工作化虚为实，使基层党组织工作有标准、考核有内容、管理有依据、努力有方向，不断提高党建工作质量效率和科学化水平，从而实现党建工作与现代企业制度和管理机制的同频共振，真正把党建工作贯穿企业生产经营管理的全过程。
（二）引入质量管理理念，开展项目化管理。在党建工作中引入质量管理体系标准，重要的是引入先进的管理理念，而不是重形式，要在提高管理的有效性上下工夫。其中质量管理体系标准中提供了PDCA循环这一工作方法，即策划、执行、检查、处置的循环工作模式，其基本原理同样可以适用于党建工作的管理和运作。通过建立PDCA循环，可以使每一项党建工作有计划、有实施、有检查、有改进，促使党建管理体系持续改进和不断完善。坚持于每月初制订基层党组织党建工作计划，明确工作目标，并制订和落实具体的工作措施，月底对各项目党建工作开展情况进行总结、提炼和分析，针对存在的问题，采取有效的纠正和预防措施，做到严格要求、规范管理、持续改进。
（三）开展党建对标活动和党建精细化管理。在对党建工作进行标准化的过程中，通过建立优化老做法，固化新提法，序化全程法，量化评估法，把党建工作看作是一个复杂的系统，要体现整体性、动态性和最优化的原则。重点从制度标准化、主题活动标准化、文化建设标准化和资料管理标准化四个方面，推进党建工作标准化建设。
1、制度标准化。建立健全的制度体系是实现党建工作标准化的基础，任何一项工作都要有制度，要围绕“建立制度、完善制度、落实制度”，在“环节、内容、责任”三个方面进行完善，达到精细化管理。通过加强制度建设，逐项落实各项党建工作涉及到哪些环节，包括什么内容，责任人是谁，使党建工作形成一个链条，一个环节衔接另一个环节，使“时间、内容、责任”得到落实。
2、主题活动标准化。开展党建主题活动，一般应按照“启动、推进、总结”步骤进行。一是确立活动主题。确定活动的内容和目标，制订活动方案，细化活动安排，认真借鉴成功经验，组织策划主题突出、特色鲜明的党建主题活动。二是精心组织实施。通过一些阶段性的、小型的活动和一定形式的检查考核、评比表彰，不断推进活动的深化。三是总结推广典型经验，大力宣传党建主题活动成果和优秀党员先进事迹。突出实践特色，注重活动实效，使活动目标看得见，党员好参加，作用好发挥。
3、文化建设标准化。一是树立品牌形象，建立文化体系。按照文化引领、精细化管理、科学发展的思路，构筑起“文化理念、制度体系、行为规范”三大企业文化系统。通过愿景导航、VI系统建设、企业核心价值观，促进企业文化进基层、进班组。二是大力弘扬企业精神，加强宣传引导。大力开展“先锋工程”建设，通过立标杆、学先进，发挥典型示范作用带动全盘，激发员工奉献企业、爱岗敬业、争创一流的工作热情。三是把文化建设融入基层生产管理。从管理制度、岗位职责、行为准则、奖惩措施等方面重点抓好基层的安全文化、廉洁文化、和谐文化建设。
4、资料管理标准化。重视党建工作基础资料的管理，建立健全党建基础资料台帐，做到资料齐全，动态更新，使资料管理规范化、有形化、手册化、专题化。结合企业实际形成本单位党组织标准化建设工作手册，更好的指导具体工作。
四、在党建工作标准化建设中，需要把握的几个问题。
在党务管理中，容易出现工作重点不突出、目标不明确、考核难量化等问题，在各种科学方法引进的同时，要注意党建工作的政治性与先进性的要求，实现从组织形式、生产管理机制和工作流程上的快速转变。
（一）把握规范，落实行动。在制定工作标准时，应包括三个方面的内容，即“做什么”、“怎么做”、“做成什么样”。所谓做什么，就是要明确工作内容。在党员教育培训上，应规定出具体的教育内容、教育形式、教育时间、教育范围等；在党员管理上，包括基础工作管理、党员队伍管理、教育活动管理，应包括具体工作制度、日常工作管理等；在考评上，包括对党组织工作考评、党员个人考评等细则和规范。所谓怎么做，就是“有计划、有步骤、有落实”。不能拍脑门、心血来潮、想当然，而应当按计划行事。“计划”包括时间、内容、形式；“步骤”包括一项工作的各个环节，实际上也是一项工作的流程；“落实”包括工作目标、工作责任、落实效果等。
（二）实事求是，探索规律。开展党建工作标准化建设，必须紧密结合当前的形势，紧密结合党员的思想实际，紧密结合当前工作的需要，做到内容科学。在思想方法上，要做到“客观、辩证、准确”，要客观地分析事情，辩证地看待问题，准确地把握情况。在工作方法上，要做到“得当、及时、策略”，处理问题要得当，开展工作要及时，交换思想要策略。要充分运用信息化的成果，为党建工作提供有力条件。利用网站、计算机、电视、手机等信息化手段，通过网站学习园地、电子课件等，开展党建的各项工作，提高工作的实效性。
（三）调查研究，与时俱进。发扬勤于思考、勇于创新精神，切实转变工作作风，坚持深入基层、深入一线、深入现场，围绕基层党建工作的新情况、新问题，特别是重点、难点问题，积极探索、不断创新，做到调查研究到一线、工作指导到一线，解决问题到现场，成效反映在基层。要坚持以点带面，突出重点，采取专题调研、座谈讨论等方式，对各基层单位党建重点工作进行论证，以常规性、重点性和创新性为标准，提炼和制定普遍性党建工作标准。
（四）考核落实，务实高效。开展党建工作标准化建设，要把工作重点放在严格标准、量化考核、分类指导和狠抓落实上。要结合基层实际定期进行量化考核和检查评估，通过考核评估抓住关键问题进行分类指导。对组织健全、制度完善、活动经常、基础较好的基层党组织要加大推行力度；对党组织工作薄弱、效益差、问题多、员工意见大的基层要重点帮助指导。通过强化措施、细化考核、严格管理，使党建工作标准化建设顺利推行。
推荐访问:全面推进党建基本工作保障标准化 党建 全面推进 标准化