篇一：党建品牌建设力度不够
党建工作创新力度不够的整改措施范文(通用)一、问题描述
党建工作是党的建设中的重要一环，也是引领着党的发展方向的关键。在当前的形势下，党的建设具有很大的压力和挑战。党组织面对着新的形势和新的任务，需要不断地探索和创新党建工作模式，以适应新的环境。然而，一些党组织在开展党建工作时，创新力度不够，导致党建工作出现了一些问题，影响了党的建设和发展。
二、问题表现
1.缺乏有效的党建工作方案。一些党组织在开展党建工作时，缺乏具体的计划和方案，导致党建工作随意性和盲目性较大。
2.工作落实不到位。一些党组织在党建工作中，由于领导意识不强、责任心不足等原因，导致工作落实不到位，形式主义较为严重。
3.缺少创新意识。一些党组织在党建工作中，缺乏创新意识，无法及时适应新的形势和任务，导致工作效果不佳。
4.党员参与度低。一些党员参与党建工作的积极性不高，导致党的基层组织凝聚力不足，难以形成一股合力。
三、整改措施
1.建立科学的党建工作机制。党组织应建立科学的党建工作机制，制定明确的工作方案和计划，确保工作的有序开展。同时，应加强对工作的监督和评估，保证工作的成效。
2.强化工作落实。党组织应重视工作的落实，加强对工作进展的监督，确保工作落实到位，避免出现形式主义的问题。此外，应加强对党员的教育和引导，提高其参与工作的积极性和责任心。
3.加强学习和创新。党组织应加强宣传和普及先进经验和新理念，引导党员不断学习和探索新的工作模式，创新工作方式和方法，提高党建工作的创新意识和实效性。
4.提高组织凝聚力。党组织应注重拓宽党员参与的渠道，激发党员的积极性和创造性，提高组织凝聚力。此外，应注重每个党员的个体性和特长，对其进行有效的引导和培养，使其能够更好地发挥作用。
四、结语
党建工作是党的建设中的重要一环，对于保持党的先进性和纯洁性、增强党的组织力和创造力、加强党的综合建设具有重要意义。因此，我们必须认真审视当前的党建工作状况，不断深化党建工作，提高党的建设水平，确保党的事业长远发展。
篇二：党建品牌建设力度不够
党建工作创新力度不够范文
近年来，党建工作在推进现代化建设中发挥着越来越重要的作用。然而，也正是在这个过程中，我们不得不面对一个突出的问题——创新力度不够。虽然各地方的党建工作都取得了一定的成绩，但是在面对新形势、新要求、新挑战的时候，我们需要有更大的创新力度来应对。
首先，党建工作体制机制方面的创新力度不够。现在的党建工作机制往往过于僵化，缺乏灵活性和针对性。虽然中央多次强调“群众路线”，但是在具体实践中却存在群众参与不够、民主参与不畅等问题。因此，我们需要提高党建工作机制的创新力度，建立科学、灵活、有效的机制，使党组织更好地服务群众、引领群众。
其次，党建工作内容方面的创新力度不够。传统上的党建工作主要是围绕着党员思想、党组织建设等方面开展，但是在当前的社会环境下，这些内容已经不再足够。我们需要更深入地挖掘党建工作内容，结合实际工作，注重宣传党的创新理念、创新实践、创新战略等，以适应真正的现代化建设需求。
最后，党建工作领导干部方面的创新力度不够。领导干部在党建工作中起到了至关重要的作用，但是由于各种原因，他们的创新力度显然不够。党组织应该通过更好的人事调配、更为明确的权责清单等举措，提高领导干部的领导水平和党建工作的创新力度。
综上所述，党建工作创新力度不够已经成为当前党建工作的一
大问题。我们需要全面提高党建工作的创新能力，以更好地适应新的社会需求和发展趋势，推动全国党建工作向着更为高效科学的方向发展。
篇三：党建品牌建设力度不够
党建工作创新力度不够的整改措施
一、传达中央关于提高党的建设精神，引导全党认真学习宣传贯彻党的十九大精神。
二、加大党的建设宣传力度，强化党员队伍建设，激发全党党员贯彻党章及党规党纪的法定责任意识。
三、深入推进信息化建设，开展多方形式的党建监管，深入宣传提高党的建设实效性。
四、积极推进“三会一课”制度，健全党性教育机制，引导全体党员引领广大群众认真学习实践党的十九大精神。
五、进一步拓宽社会教育机制，组织开展党员之间的交流和共同完善党建工作，引导党员树立正确的党性观念，增强党员的责任意识。
六、建立一个优质高效的考核评价机制，依据严格的责任和分工进行有序有效的绩效评估，促使各级领导干部和其他参与者认真贯彻党的十九大精神。
篇四：党建品牌建设力度不够
强化党建品牌建设
提升党组织组织力
摘要：党建品牌建设是提升党组织组织力的重要举措，有助于使党组织拥有强大的向心力与凝聚力，各项工作得到稳步的推进。目前，品牌理念、品牌价值过低、品牌推广过于被动、宣传力度不足是党组织品牌建设中存在的问题，党组织应该改变品牌理念、增强品牌价值、优化品牌推广模式、加大宣传力度，有助于扩大基层党组织的影响力，使其得到更多民众的认可。
关键词：党建品牌；党组织；组织力
引言：若党建品牌建设水平得到提升，不仅有利于增强民众的生活幸福感，而且是巩固群众基础的必要保障。因此，党员干部应该充分发挥自身的主观能动性，彰显辐射带动价值，并全面激活基层党组织的神经末梢，落实一系列的方针政策，可增强党在人民群众心中的地位。
1.
强化党建品牌建设的重要性
党建品牌建设包括党组织的治理模式、工作方式等，不仅使党建工作充满特色，而且人民群众将产生强大的参与积极性，将自身与党建品牌建设有机融合在一起。当持续宣传优质的党建工作经验时，还可大幅度增强党组织的凝聚力，使各种有限资源被应用于关键领域中。因此，领导干部应对原有的工作模式进行创新，使区域党建水平得到提高，并持续挖掘党建品牌建设的潜力，丰富建设经验，使基层党建品牌建设产生强大的辐射效应。
1.
党组织品牌建设中存在的问题
1.
品牌理念过于肤浅
[1]
虽然党建品牌的思想已经在工作中被广泛提及，但是没有形成广泛性与显著性的效应。当前许多党员干部与领导未将党建品牌建设作为一种创新性治理活动，更未深入了解党建品牌的效用与作用路径，将党建品牌建设视为一种工作任务，没有增强其与党组织工作间的关联性，或者未将品牌理念全面融入于基层党建工作中，使党建品牌建设与现实问题的应对情况紧密联系在一起。此外，部分领导干部对品牌概念没有进行充分的了解，在具体的执行流程中，既脱离了区域特有情况，又忽视了实践的可行性，导致党建品牌建设无法发挥应有的作用，不能对群众进行积极的引领。在此过程中，人们应该将各种引导理念转变成可操作的行为方案，有助于全面回答民众所关心的问题，使民众感受到党组织的重要性，否则民众无法向党组织反映自身的利益诉求。
1.
品牌价值过低
为使基层党建品牌价值得到充分的彰显，领导干部应该增强自身的执行力与操作力，并提高品牌的深度与广度，在了解现实情况的基础上，形成具体问题具体分析的思想观念，制定优良的解决方案。然而领导干部将更多的精力投入于问题本身中，可能会产生思维局限性，导致品牌建设效果无法得到进一步的提升2]。许多领导干部还过分看重品牌概念，忽视了务实内涵的作用，造成党建工作不能得到有效的推广，呈现出价值单一化的局面。长此以往，党建品牌建设将出现价值单一化的现象，影响力无法得到持续扩大。
1.
品牌推广过于被动
人们应该加大品牌推广力度，使党组织品牌建设产生强大的影响力，然而许多干部对党建品牌的认知存在片面性，没有认识到其与自我治理效率间的关联性，仅运用传统的媒介传播形式来进行说教宣传，导致宣传过程中缺乏亮点，人民群众无法了解党组织品牌建设的本质意义。在具体的推广过程中，干部也没有了解民众的反馈情况，始终运用照本宣科的模式来进行推广，既不能调动民众的参与兴趣，又容易使民众产生反感的态度。领导干部应持续扩大党建品牌的影响力与[
号召力，不断改善干群关系，使基层党组织充分发挥自身的引领作用，否则会产生适得其反的推广效果。
1.
宣传力度不足
许多基层党员干部都存在功利化的心态，将党组织品牌建设视为一种任务，导致宣传效果不佳，品牌建设处于形式化的状态中。或者虽然领导干部提出了响亮的口号，但是仅为了完成上级所交待的工作任务，从而随着宣传力度的持续降低，党建品牌建设的优势会持续下降，不利于基层党组织营造优良的工作氛围。
1.
运用党建品牌建设提升党组织组织力的措施
1.
改变品牌理念
为使党组织品牌建设发挥应有的作用，领导干部应该改变品牌观念，了解基层党建品牌的内涵，使党建品牌正向引领与组织效力得到充分的彰显。基层党干部在了解品牌特殊关联效用的基础上，还应该认可基层党建品牌建设的无可替代性，使创建品牌的思想观念融入于基层党建的实践流程中。在构建党建品牌的过程中，领导干部还应将先进典型作为标杆，通过示范作用来激发广大民众的参与热情，并不断维护人民群众的根本利益，使品牌建设充满正向性与价值性3]。制度法规是进行品牌建设的基本依据，人们也应该了解规章程序中的基本内容，使组织成员对党建品牌产生充足的信任感。
1.
增强品牌价值
基层党建品牌建设工作应该吻合当前社会的发展现状，为此，党员干部应形成实事求是的思想观念，对各种问题进行精准的判断，并不断发扬民主精神，找到问题的切入点，使基层党建建设工作得到深入的推进。领导还应对党建工作进行正确的定位，使各项工作切实反映人民群众的利益呼声，得到民众的大力拥护。[
党建品牌建设也是一个长期的过程，领导干部不仅应制定科学的目标计划，而且应该制定行之有效的解决措施，在了解区域实际发展情况的基础上，对未来发展情况进行全面的预测。在统筹规划的过程中，还应详细划分每名人员的基本职责，使党建品牌建设工作得到深入的开展。
1.
优化品牌推广模式
领导干部应该将质量建设作为品牌推广中的重要内容，随后为品牌建设制定具体的指标，使各项工作环节充满科学性。还应该正确处理特色性与实际性间的关系，在了解区域实际的基础上，对各种问题提出针对性的建议，确保各项措施发挥引领性的作用。另外，领导应该对品牌进行精确的定位，即使党建品牌创建工作融入于常规工作中，又应该从基层先锋事迹中汲取党建品牌，该举措有利于扩大党组织的影响力。党建品牌的效用还与群众的认可度与接受度存在一定的联系，在该情况下，领导干部应该了解群众的认可与接受情况，在关注品牌创建工作考核效果的基础上，创建定量化与定性化的考核模式，在将基层群众的评议作为参考依据后，可增强党建品牌创建质量。
1.
加大宣传力度
如果基层党建品牌建设无法得到公众的认可，不仅党组织的美誉度无法得到显著提升，而且组织力也会持续下降。为使党建品牌价值得到充分的彰显，人们应该加大宣传力度，运用多元化的信息传播手段来使基层党建品牌建设得到进一步的开展。党员干部也应该认识到优良宣传方式的重要性，科学的宣传模式既能使各种党建资源得到全面的配置，而且党建工作效率也能得到大幅度的增强。因此，领导干部应该加大宣传力度，了解群众对党建品牌建设的看法，增强先进典型的示范引领效应，使品牌发挥带动辐射的作用。
结论：强化党建品牌建设、提升党组织组织力是一个循序渐进的过程，领导干部应该对各种制度体系进行优化，并了解党建品牌创建中的具体要求。最终，当形成长效机制时，不仅使党建与生产经营工作全面联系在一起，而且还能全面挖掘各部门中的特色资源，确保党建品牌建设水平得到持续性的优化。
参考文献：
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[3]王巨祥,刘振华,等.以提升组织力为重点加强机关党支部建设[J].机关党建研究,2019,000(008):59-61.
篇五：党建品牌建设力度不够
“党建品牌”打造需跳出跟风“怪圈”打造“党建品牌”是推动党建?作开拓创新、改进党建?作?法、扩?党建?作社会影响的重要?段，也是新形势下的开展党建?作的新模式、新载体、新举措，对服务?质量发展，提升党建的?范引领作?极为重要。近年来，各地不断强化措施?抓党建品牌建设打造，党建活动内容丰富，“党味”越来越浓、形式越来越活，成效越来越实。但基层在?作开展过程中发现，部分地区党建品牌创建存在跟风现象，只求形、不求质，只求有、不求优的现象。?是品牌打造不够新。部分地区在打造党建品牌时，深?调研不够，认真谋划不够，理论与实际相结合不够，看到其他地?和单位做出了成绩，便?味跟风模仿、照搬照抄，导致最终打造的党建品牌缺乏新意，?云亦云，运?到党组织的实际效果不明显。?是服务群众形式单?。在深?开展“我为群众办实事”实钱活动中，??党员?部能积极参与到乡村振兴、?明创建、社会治理等?作中去加强党性锻炼，但部分党组织仅要求党员?部完成规定动作，难以发挥好以“?切?”服务“?民?”的作?，党组织统筹服务群众?度不够，把党史学习教育成果转化为服务中??局的形式较为单?。三是?员配备不充分。在县区、乡镇等基层单位，?员配置紧张，党务?部不仅要开展党务?作，还要承担其他任务，?作较为繁重，没有?够的时间深?思考单位“党建品牌”打造的?作，甚?为了完成?作，到?上?量借鉴其他地?“党建品牌”打造的形式，不加甄别的套?，造成不良影响。要打造优质“党建品牌”，推动党建?作服务?质量发展，提升党建的?范引领作?：?是根据党建?作特点、性质等实际情况，按照主题鲜明、形式多样、内容丰富、成效突出的原则，提炼品牌主题和内涵，重点打造影响??、?命?强的品牌，并通过常态化的管理、塑造、推?、运营，让党建品牌发挥实效，激活党建“引擎”，为经济社会?质量发展注?强?的“红?”动能。?是坚持“?出去和引进来”相结合，汲取好的做法和经验，理清思路、创新?式，有规划性和针对性的制定符合实际的创牌?案，?具体的措施抓?，严谨的?作步骤塑造“接地?”的党建品牌。三是深刻认识抓好“党建品牌”打造?作的关键是党务?作队伍，配好配强专职化党务?部，重视党务?部创新能?的培养，强化党务?部的品牌意识。同时，重视“党建品牌”评审队伍的打造，增强评审队伍的专业化?平。
篇六：党建品牌建设力度不够
党建存在的问题
一、存在问题：
1．基层党建不够扎实。一些基层党建工作存在雷声大、雨点小的现象，往往说起来重要、做起来次要、忙起来不要。对基层党建工作抓一阵、放一阵，紧一阵、松一阵。
2．党内政治生活的严肃程度有高有低。一些基层党组织，党内政治生活的严肃程度不高，甚至流于形式。具体表现有，专题民主生活会和组织生活会批评和自我批评对问题触及不深，三会一课内容与实际工作联系不够紧密等。
3．党建工作能力不够高。党员和党务工作者面临的最大挑战是能力挑战，最大危机是本领危机，最大恐慌是知识恐慌。一些党组织领导成员不注重学习培训，面对新问题、新要求时束手无策。在执行中，一些党组织抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，缺乏工作思路，找不到解决问题的路径。
4．制度建设不健全。有的党组织只满足于布置党建任务、提出工作要求，缺乏配套的督查制度。一些党组织的党建工作制度不健全或者缺乏针对性、可操作性，工作无章可循，随意性很大。有的党组织虽有党建工作制度，但制度没有得到全面贯彻和落实。
二、意见建议：
1．调动各级党组织做好党建工作的积极性。要澄清党建工作和机关业务工作是两码事的模糊认识。消除业务工作为主，党建工作为辅的认识，坚持虚工实做，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。
2．提高各级党组织党建工作的执行能力。首先，任务指向要清晰。其次，要善于抓细抓实。要分类建立工作任务清单、问题清单和责任清单，从执行的关键环节和难点入手，明确详细的程序步骤，着力破解执行缩水等现象。最后，要加强党务干部队伍建设。把思想好、能力强、对党建工作热心的同志安排到党建岗位上，做好对党务干部的培训，使其逐步成为党务工作的行家。
3．提高各级党组织的政策领悟力。首先要加强学习，进一步打牢领悟政策的思想理论基础。其次，要研究政策。中央和上级的政策往往是基于对普遍性问题的把握，政策的贯彻执行须与各地、各部门、各单位的具体实际相结合。各级党组织要注重实践、注重总结、注重创新，做到正确地贯彻政策、执行政策、落实政策。
4．强化制度的保障作用。一要规范各项党建工作制度。抓好各项党建工作制度建设，逐步形成制度化、规范化的工作运转体系，明确各部门、各单位权力运行流程、责任主体和责任边界，明确办事程序、环节、时限和标准要求，使各项工作有章可循、有据可依，做到按制度管人管事。二要提高各项党建工作制度的执行力。增强党员干部对相关制度的认同，使各级干部自觉履行党章赋予的职责，严格按制度办事;增强相关制度的可操作性，不管建立和完善什么制度都坚持于法周延、于事简便的原则，确保可操作性强。三要增强相关制度的威慑力，对破坏法规制度踩红线、越底线、闯雷区者，要坚决严肃查处，不以权势大而破规，不以问题小而姑息，不以违者众而放任。
5．加强对各级党组织的督查和问责。落实全面从严治党要求，形成党建
工作效能责任倒逼机制。通过加大对党建工作落实不力的组织和个人的问责力度，使党建工作成为硬指标。要厘清责任主体，各级党组织必须牢固树立抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建不称职的理念，进一步厘清党委(党组)、党委(党组)书记、党委(党组)成员、基层党组织书记抓党建工作的职责任务。在此基础上，建立健全执行目标任务层级责任制，逐级逐层分解党建工作责任，形成一级抓一级、层层抓落实的考核体系，把责任担起来，把压力传下去。
6．利用互联网+，创新党建活动方式党建活动方式。要适应信息技术飞速发展的大趋势，积极运用现代科技手段，把互联网+作为提高党建工作效能的重要途径。探索建立动态管理服务机制，创新党建工作流程和方式，建立网络党支部，开展沟通交流、党务公开等非涉密党建工作。
1.党建基础工作存在薄弱环节，社区党建活动内容单一，两新组织党建工作发展不平衡，硬件设施还需提高。
2.落实党员教育管理制度不严；部分党员党性观念淡薄问题突出；社区自管党员多数工资标准无从考证，没有按照实际标准缴纳党费，并且缴费积极性不高，存在催缴现象。
3.基层党建工作创新不足：对新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题研究不深，科学的工作方法还有待加强；在工作安排上，创新力度不够；党建工作考评缺乏有效抓手，奖惩机制不完善。
4.对新形势下落实好党建工作责任制观念不新、办法不多、措施不力，对党建工作中遇到的新情况、新问题，没有进行深层次的探索和创新，不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作。
5.多数社区仅满足于做好上级要求的规定动作，开展活动形式较为单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏吸引力和凝聚力。
6.辖区两新组织多，但指导投入还不够，力度不大，导致两新党组织作用发挥不明显，工作效果不好。
7.党建工作责任制度在实际运行过程中，存在落实不到位、职责履行不完全等问题，缺乏及时有效的监管和制约，激励问责机制不够完善。
8.花费大量的精力用于城中村拆迁、项目建设、信访稳定和民生工程建设等具体事务，抓基层党建投入精力不足，对党建工作重视程度不够。
9.基层党员教育管理不深入，不严格。
10.对新形势下基层党建工作的特点缺乏深入系统地研究，思路不够开阔，工作中易受传统思维左右，导致党建创新工作亮点不突出。
11.没有处理好抓基层党建工作与抓项目建设、抓经济发展的关系，在抓工作中没有均衡用力。
12.党建工作内容不丰富，缺少创新抓手，对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，基层党建工作特色不突出，支部阵地作用发挥不明显。
13.考评手段单一，考评方法不灵活，对考评结果运用不充分。
14.追责问责机制不健全，存在强考核、弱问责的现象。
15.履行党建责任意识还有不足，缺乏中心意识，在实际工作中还存在着就党建而抓党建，与业务工作结合不紧的自我空转情况。
16.抓党员的教育管理还不够有力，对基层党组织党员教育的方法简单、措施不力，管理党员的意识不强、监督不力。
17.基层党组织党建工作创特色、创品牌的思路还不够新，力度还不够大，在开展党建工作中大多依赖上级安排，党建工作精品意识不够强。
18.对流动党员在管理上缺乏有效的措施。
19.党员在大张公司各门店分布不均衡，公司党委制定的50人以上的门店要有共产党员的目标难以实现，50人以上没有党员的门店有10个。
20.党员在全体员工队伍中的占比相对比较少，党员占比只有1%-2%。
21.党建工作督促检查落实不深入，抓落实力度不大，各党支部对党建工作制度落实不到位。
22.干部队伍建设不过硬，一些干部创新意识不强，思想观念跟不上形势发展要求，在工作上不大胆、改革措施办法少、招数少。
23.党员管理工作抓得不扎实，平时的监管有所放松。
24.基层党建创新力度不够，整体党建氛围不够浓厚，党建特色活动偏少，吸引力和凝聚力不够。
25.对党建工作存在片面认识，没有树立做好党建就是最大政绩的理念，没有投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署党建工作。全年仅召开党建专题会议_次。
26.对党建工作制度落实不到位、职责履行不到位等问题缺乏有效的监管问责手段。
27.对基层党建工作思考不够，缺乏创新，存在经验主义。
28.对党建工作认识不到位，政绩观有偏差，造成工作中存在重经济、轻党建的倾向，谋划经济发展和项目建设的多，考虑基层党建的少。
29.在党建工作上投入精力不足，安排布置多，亲自抓的少，对党建工作业务学习不够，在指导社区党组织建设方面缺少行之有效的办法，造成社
区亮点工作不突出、发展不均衡。
30.缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度，工作无章可循，随意性很大，机制管理不到位。
31.多忙于事务性工作，忽视与班子成员和下级面对面的交心谈心，到社区和辖区企业调研存在走马观花、走过场现象，调查不深入不透彻。
32.由于各社区经济条件、干部能力存在差异，在强化基层党建工作方面，存在发展不平衡问题。
33.社区两委班子队伍存在年龄偏大、学历偏低的问题，部分社区党务干部存在工作主动性不强，教育管理方式陈旧，组织开展活动少的问题，在整合党建资源、挖掘工作潜力上方法不多的问题，社区干部队伍结构素质有待提升。
34.非公党组织在引领企业发展、维护职工权益、丰富企业文化等方面仍然存在作用发挥不明显，活动开展难、党员发展难等问题。
35.党员教育管理不够严，受年龄、文化等因素制约，部分党员的先进性难以发挥，部分党员意识淡化，党性观念减退，不愿意参加组织生活，不积极主动缴纳党费。
36.党建考核机制不完善，在实际运行过程中存在落实不到位，考核标准还不够科学规范、激励问责机制还不完善等问题。
37.社区党建后劲不足，没有更好的发挥党建引领作用，党建项目建设只停留在表面，工作难以进一步拓展和深化，制约和影响了社区党建工作整体水平的提升。
38.非公党组织开展党建活动形式单一，仅仅停留在开会学习上，党组织
作用发挥不明显。
39.社区干部工作积极性和创造性有待进一步激发，特别是社区党组织专职副书记作用没有充分发挥。
40.在社区党建工作开展过程中，社区之间存在着工作落实程度不同、效果差异明显的问题，基层党建工作推进不平衡。
41.党建工作落实情况与社区、个人考评的联系并不紧密，对相关党建负责人的追责问效相对较轻，考评机制缺乏有效的贯彻落实。
42.在两新组织党建工作推进过程中，工作精力过多侧重于完成新建任务和非公示范点的打造，忽视了其他已建党组织作用发挥不明显的问题。
43.党员教育管理形式单一、缺乏创新，在组织学习教育时，未能充分考虑机关、社区、两新组织党员在年龄、文化和职业方面的差别，学习教育针对性不强。
44.对党员教育主要还是采取三会一课形式，以会代教，教育方法单调，党员教育管理需要加强。
45.对以往党建工作中好的做法和经验缺乏总结、宣传。
46.党建工作创新思路办法欠缺，没有将创新工作落到实处，将上级政策与辖区实际结合不足。
47.党建经费投入力度不够，在基层社区，因党建经费
篇七：党建品牌建设力度不够
党建品牌特色不够突出
当前的党建工作面临的一个问题是，党建品牌特色不够突出。这主要表现在以下几个方面：
首先是党建工作定位不够清晰。一些地方和单位在开展党建工作时，缺乏明确的定位和任务，没有明确的工作重点和方向。这导致党建工作的内容和形式比较单一，没有针对性和实效性，难以给党员和群众带来真正的帮助和支持。
其次是党建工作方式和手段比较单一。传统的党建方式和手段已经不能满足现代社会的需求，需要创新和改进。但是在一些地方和单位，传统的党建工作方式和手段仍然占据主导地位，缺乏新的思路和方法。这导致党建工作缺乏活力和吸引力，难以为新时代带来新的成果和变化。
最后是党建工作的宣传力度不够强。党建工作是一个宣传、教育和引领的过程，需要在广大党员和群众中形成强大的思想引领力和道德力。但是在一些地方和单位，党建工作的宣传力度不够强，面对一个开放自由、信息交流快速的时代，固步自封和旧思维的作法已经不能满足对党建的需要。
针对上述问题，我们需要从以下几个方面来加强党建品牌特色：
一是要明确定位和任务。各地区和单位应根据实际情况，结合新时代的特点，明确党建工作的定位和任务。建立健全的党建工作体系和管理机制，制定科学合理的工作计划和重点任务，创新和改进党建工作方式和手段，打造符合各地区和单位特色
的党建品牌。
二是要注重宣传和推广。要加大对党建工作的宣传力度，通过各种渠道和平台，推广各地区和单位新的党建经验和做法。可以利用新媒体和社交网络，加强党建工作的在线宣传和交流，提升党建品牌的影响力和号召力。
三是要推进党建工作的创新和改革。要坚持问题导向，改革和创新党建方式和手段，促进党建工作的有序发展。可以利用互联网、大数据、云计算等新技术手段，开展在线党建工作，利用艺术、文化、旅游等多种方式，吸引广大党员和群众参与党建工作。
总之，加强党建品牌特色不仅是一项迫切需要的任务，而且也要求我们有更深入的理解和更全面、科学的思考。我们应该从多方面入手，加大宣传力度，注重创新和改革，更好地推动党建工作的发展。只有这样，才能真正的推动新时代党建工作的发展和改进。
篇八：党建品牌建设力度不够
党建工作创新力度不够的问题集合
第一篇：党建工作创新力度不够的问题
党建工作是一个党的组织管理中极为重要的环节，其贯穿管理层各个分级，对于保障党的团结和向心力、实现党的使命以及调动广大党员积极性和创造力等方面，都有着至关重要的作用。然而，在当前社会背景下，我们就不难发现，党建工作创新力度缺失已经成为一个普遍存在的问题。在此，我们就来看看党建工作创新力度不够的问题集合，以便更好地优化现状。
第一，缺乏学习意识。
一个组织的发展，很大程度上取决了于每个成员的素质水平。然而，在党建工作中，却时常出现缺乏学习意识的情况。一些党员虽然热爱党，但其素质跟不上时代的发展。这就导致了一些重要工作难以开展和完成。因此，为了优化党建工作中的学习环节，我们需要及时加强各个阶段的学习和考核，以此来提升组织成员的素质。
第二，沉迷于套路。
在党建工作的过程中，聪明的行动方式和切实的工作方法一直是领导们所追求的目标。然而反观实际，许多基层组织的工作都毫无新意，缺乏思维的转化。许多领导依旧滞留于往日的因经验积累的套路和模式，对将原有的模式转化为适合当今环境的工作方法，缺乏有效的思考和落实。
第三，缺乏互动。
作为一个团队，应该学会相互合作互动，然而在庞杂的党建工作中，不同阶层之间的互动缺陷十分常见。一方面，一些组织管理层和基层党员缺乏有效的沟通和交流，这样只会导致必要的信息无法很好地传递。另一方面，作为一个社会环境中的工作人员，也需要具备与其他非工作人员相处的交流技巧，将沟通技巧导入工作业务中，以推进党建工作。
第四，缺乏信息渠道。
针对一个组织的发展，一定要了解外界的形势、政策走向、管理技巧，这是一个组织优化和高速发展的必要手段。缺乏信息渠道的组织，只是在桎梏自己的发展空间。因此，建立开放的信息平台和固定的搜寻机会，不仅能够扩大自我表达的机会，还能够得到更多与业绩相关的建议，并且有助于不同部门之间的快速传递。
第五，缺乏团队意识。
成就一个事业，离不开团队的力量，这在党建工作当中也是非常重要的。但是很多基层组织在实际工作中缺乏团队意识，各自为政、各自为战，没有对服务对象的共同认识和目标，对全员义务教育的重视也不足。这使得註入很多资源和心血，但最后对于组织发展起到正面作用的却是微不足道。
综上所述，党建工作创新力度不够是当前环境下的一个十分突
出的问题，各方面需要采取积极的措施来解决这一问题。这包括鼓励组织成员保持学习和创新的精神，积极培养新领导人才，拓展信息渠道以及加强团队意识等方面。只有持续抵御问题，才能进一步优化党建工作体系，与时俱进的为这个组织注入源源不断的活力，并继续推进民族事业的不断发展。
第二篇：党建工作创新力度不够的问题
党建工作是指通过发展党员和基层组织，加强党的建设以及引导选民进行民族宣传和动员，从而不断发展和巩固这个组织。因此，对党建工作能够正确重视和推进，对于指引民族事业的前途和共同进步差异范围很大。然而，在当前国内的环境下，我们面前的一个突出问题就是党建工作创新力度不够。下面我们就一起讨论这个问题的具体表现。
第一，注重经验总结。
党建工作的中流砥柱就是那些在工作实践中总结出来的经验，然而过度强调经验是一件很不好的、必然导致停滞不前的问题。当前社会处于一个快速发展的阶段，需要不断地开展新的生产和民生工作，通过新媒体和创新的技术推进组织发展的进程，强调以往的经验会导致一个组织追不上历史的步伐。
第二，缺乏开放的心态。
开放的心态是一种非常重要的元素，它推动了创新的开展和工作的进一步发展。但是目前，很多党员没有这样一种开放的心
态，因此在很多重要的工作上都停滞不前。他们的不开放会导致他们进步得很慢，长时间内都停留在往日的方案中，对于组织发展来说十分不利。
第三，缺乏发展的目标。
对于组织来说，我们需要定期地制定新的发展目标，以确保组织能够适应当今的环境和发展需要。然而在实际工作中，很多党员缺乏自己的发展目标，或是明确或是模糊，进而导致无法进一步促进组织发展。
第四，缺乏集思广益。
集思广益是组织发展的核心部分之一，这种思维方式能够汲取大众发出的创意，并将各人的创意综合成为整体可行的方案。然而很多组织在开展工作的过程中，缺乏相应的“集思广益”背景支持，这使得组织内部的思维方式停留在自我学习的过程中，无法产生更卓越的工作表现。
第五，规划不够周全。
组织发展状况需要有长期的规划和总体方向的正确导向，有了这样的规划，组织的发展和工作才能够有序进行。然而，很多的基层工作流程在当前时代下还是缺乏总体性和全面性，而是以片段的短期利益为导向，导致了整个工作在理念和效益上难以获得稳健的长期成果。
综上所述，党建工作的创新力度不够已经成为了一个十分严重
的问题，阻挡着领导和团队的发展，也阻挡着民族发展的前程。因此，我们应该抱有学习的态度，提升自己的素质；拥有开放的心态，不断地汲取新信息；积极制定更高明确的发展目标，让我们前行得更具目标性。同时，在工作过程中应当更多地倡导“集思广益”，推动组织和全员思维的统一。只有通过这些努力，我们才能够做到更好的推进党建工作，助推民族事业的健康发展，造福整个社会。
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