下面是小编为大家整理的机关党建研究第4期报告【合集】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
机关党建研究2023年第4期报告5篇
【篇1】机关党建研究2023年第4期报告
住建局机关党建调研报告
住建局现有25名党员。近年来，机关党建工作围绕中心，服务大局，实现了机关党建和业务工作共同发展、相得益彰的良好局面。
一、机关党建工作成效及 特色
住建局机关党建工作呈现以下“四个新”的特点：
一是开创了党建新格局。局支部书记高度重视机关党建工作，不定期地听取机关党建汇报，解决问题和困难，提供人力财力保障。机关支部组织健全，按时进行换届选举，支委会委员找准位置，履职尽责，扎实工作，开创了党建工作新格局。
二是建立了党建新机制。建立健全党支部书记负责制、党建目标管理、联系群众、创先争优等工作制度，完善党的工作会议制度、“党员学习日”制度等，激发了党员干部的内在动力，建立了党建工作新机制。
三是采用了党建新举措。扎实开展“惠民服务先锋行”、“转方式促发展”作风建设主题活动和“人人争当城建先锋”创先争优活动，建立“四有一评”工作台帐，不断深化“典型示范、党员帮扶”等主题实践活动，党建工作呈现出新的生机和活力。
四是呈现了党建新局面。我局以“抓党建、促业务、创佳绩”为抓手，以提高工作质量、服务水平为目标，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力地促进了各项业务工作。
二、机关党建存在的主要问题及对策
我局机关党建工作虽然取得一些成效，但对照新形势新要求，也还存在一些不容忽视的问题：
一是未正确处理务实与务虚的关系。武陵源正处于加快推进新型城市化、建设国际旅游休闲度假区的关键时期，我局承担着城乡建设的重要职责，重点工程和房屋拆迁任务繁重，领导关注，标准很高。相对于这些实事、硬指标，党建工作有时被当成务虚和“软指标”，党组织活动给行政事务让路，机关党组织的管理、监督职能没有充分发挥出来。
二是未正确处理工作与学习的关系。我局党员队伍战斗力强，“平常时刻看得出，关键时刻站得出，危难时刻豁得出”，能出色完成区委区政府交办的各项任务。但党员教育多是政治说教，方法单一，形式陈旧，效果不佳。
三是未正确处理继承与创新的关系。抓党建与业务工作找不到很有效的结合载体，党支部活动开展不多，要么“业务化”要么“娱乐化”，虽然想了一些办法，有一些试探摸索，但机关党建工作水平有待提高，继承不多，创新不够。
针对以上问题提出如下对策建议：
一是提高党建工作位置。党务干部要力争有位有为，增强做好党建工作的本领，要争取单位领导的重视支持，把党建纳入业务工作共同部署，让党建工作落实在业务实践中，显示其特有的精神支柱、智力支撑作用。
二是加强党员学习教育。针对业务工作量大、任务重的实际情况，学习多采用自学形式，但必须撰写笔记和心得体会。辅之以专家讲座、专题研讨、参观考察、电化教学、网络园地等形式，解决好机关党员思想上的“信任危机”、价值取向多样化的问题，提高党员综合素质。同时建立行之有效的考核检查制度，评选表彰一批学习标兵，形成浓厚的学习氛围，使学习教育内有动力，外有压力，逐步走上经常化、制度化、规范化道路。
三是创新党建工作方法。在活动方式上注重灵活多样，组织一些看得见、摸得着、群众喜闻乐见的活动，寓教于乐。比如参观爱国主义教育基地或革命旧址、观看文艺演出，既让大家受到教育，又振奋精神鼓舞斗志，化作工作的动力。在工作载体上，继续开展“惠民服务先锋行”、百千万示范工程、作风建设主题实践活动、学习型机关创建等活动，丰富党建工作内涵，拓宽党建工作领域。
三、党员队伍建设面临的问题及对策
我局党员队伍建设主要存在两大问题：
一是退休和“改非”党员作用发挥不佳。退休和“改非”党员与在职党员相比，与单位联系少，特别是以前担任领导职务的党员，退休或“改非”后发挥党员作用的平台减少，他们有意或无意地避开组织生活，先锋模范作用发挥不佳。
二是年轻党员党性需进一步锤炼。新吸收的年轻党员经过了多次培训和多重考验，但对照《党章》要求，还需更加严格要求，党性修养还需进一步增强。
针对以上两个问题提出如下对策：
一是创造条件发挥退休和“改非”党员的作用。可以考虑邀请他们指导党组织工作、为年轻党员上党课，充分发挥他们的聪明才智和人生经验，多创造工作平台发挥作用。
二是充分发挥机关党组织的职能作用。机关党组织要经常开展思想政治工作，有针对地性研究解决干部职工存在的突出问题，切实加强对党员干部特别是年轻党员的有效管理、监督和教育，督促认真履行义务，遵守党纪国法，自觉执行党的路线、方针、政策。
【篇2】机关党建研究2023年第4期报告
机关党建调研报告4篇_调研报告通过召开座谈会、面对面谈心等形式详细了解xx县统计局机关党建工作现状。在此基础上，全面总结基层党建工作的主要成效和经验做法，深入分析基层党建工作面临的形势和存在的突出问题，研究谋划新形势下加强基层党建工作的政策措施。
一、xxxx县统计局机关党建工作的主要做法及基本成效近年来，xx县统计局党支部在县委的正确领导下，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕县委、县政府提出的 “转作风、提效能、抓落实、促发展”主题实践教育活动和“爱我xx、敢于担当、跨越发展”主题实践学习活动，深入落实党的群众路线教育实践活动，大力加强党的思想作风建设，团结带领全局干部职工负重图强，艰苦奋斗，较好地完成了各项工作任务，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用。
(一)抓责任制落实，把党建工作摆在重要位置xx县统计局党组牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识，历来高度重视局机关的党建工作，始终把党建工作纳入一把手工程，列入局内重要工作，切实加强领导。在具体工作中，局党组始终做到党建工作与业务工作一起部署，一起落实，一起考核，定期召开党建工作会议，研究解决党建工作中的重大问题。严格执行“三会一课”制度，并认真做好有关记录。每年年初，局党组都在认真分析党建工作形势的基础上，结合实际，及时指导年度党建工作计划，对党建工作进行安排部署，明确全年党建工作的目标和任务，为党建工作扎实有效开展奠定了坚实的基础。
(二)抓学习教育，加强学习型党组织建设xx县统计局班子始终坚持把思想政治建设当作一条主线贯穿于整个统计工作的全过程，作为一项长期工作任务来抓，坚持用党的政治理论武装头脑，指导实践，以建立学习型机关为突破口，提高广大党员干部的政治思想理论水平和综合业务素质。针对统计局专业性强的特点开展灵活多样的形式组织学习，多次邀请市局各科室长和业务骨干对全县统计系统干部职工授业解惑;组织乡镇街道统计办主任和局机关业务人员分别到垦利县、河口区和广饶县学习基层基础建设先进经验。通过理论加实践的学习，既提高了干部职工的综合业务素质，又增强了党员干部职工做好本职工作的事业心、责任感，逐步形成了学习创新型机关。保证了局机关的政治学习落在实处，形成了讲学习、抓学习、自觉学习的好风气。
(三)抓以活动开展，促党建工作提升近年来xx县统计局通过丰富多彩的活动不断提升机关党建工作水平：
一是实行党组书记定期上党课活动，党组书记每年上一次专题党课，加强全体党员对新形势下党员的带头示范作用的认识;
二是开展“轮岗练兵”活动，以业务学习带动党建工作开展，各专业人员定期轮岗，轮岗期间实行“以老带新”，以统计专业岗位为阵地，按照“岗位培训、岗位练兵、岗位学技、岗位成才”的思路，促进政治理论学习和统计业务学习;
三是建立健全了“一对一”互帮互学制度，坚持每季度开展一次“人人讲一课”活动，各业务人员轮流上讲台，为全局干部职工讲解各自专业的主要工作、注意事项和自己的学习心得;
四是推行“ab角”岗位工作制度，几个大型专业都配备了2-3名业务人员，在做好传帮带的同时，解决了岗位互补问题，同志们之间既在业务上互相帮助，在廉政建设上又互相监督;
五是开展统计服务提升活动：打造了“三位一体”的统计数据服务新产品。每月月初，对主要经济指标完成情况进行预计，形成《主要经济指标预计表》;利用联网直报统计数据，将上报数据整理形成《统计快报》;月末，根据市统计局正式反馈数据，形成《统计月报》和《xx县主要经济指标简明资料》。形成预报数、快报数、正式数“三位一体”的统计服务产品，满足社会各界对统计数据的需要;
六是提供及时准确的统计数据服务。综合是对外服务的窗口，承担着统计服务的重要职责。要进一步提高工作水平，对外提供各类统计信息咨询服务时，做到及时、准确、规范、统一;
七是成功打造出”xx城讯”服务品牌，在总结成功经验的基础上，对统计系统干部职工长期以来”求真务实、无私奉献、团结实干”的精神进行总结，提炼出以”对党忠诚，永葆先进”为核心的党建品牌，在全局大力实施”五个一”工程，营造出浓厚的品牌建设文化氛围，所有这些活动促进了机关建设的开展。
(四)抓制度建设，构筑坚强战斗堡垒按照县委的统一部署，xx县统计局坚持以加强领导班子和党员队伍建设为重点，充分发挥党组织的领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。认真贯彻执行民主集中制，严格民主生活会，重视抓好党员发展，党费收缴管理使用和党内统计工作。
【篇3】机关党建研究2023年第4期报告
关于机关党建工作的调研报告
近期，我们按照市委的统一部署，就贯彻落实党的十七届四中全会精神，努力实现机关党建工作走在前头，进行了专题调研。发放问卷调查表２１６份，回收１８７份，其中部门领导６０份、党务干部６５份、机关党员６２份；
走访１县１区和３个市直部门并召开座谈会６个，５１名市县区部门领导、党务干部和机关党员参加了座谈。在此基础上，２次召开工委班子会议，总结经验、梳理问题、分析原因、研究对策。现将有关情况报告如下：
一、机关党建工作的主要成效及基本经验
近年来，全市各级机关党组织在市委的正确领导下，坚持围绕中心、服务大局，把握主线、突出重点，求真务实、探索创新，扎实推进机关党的建设。
１．以文明机关创建为抓手，改进机关作风、促进科学发展。２００２年开始，以“三优一满意”为目标，在市直部门深入开展文明机关创建活动，成效显著。一是积极推动职能转变。进一步精减审批项目、简化审批环节、实行并联联合审批，提高审批效率；
进一步减免投资项目收费，深入开展社团和中介机构收费情况清理，减少涉企收费；
进一步创新项目推进机制，实行全程跟踪办理、项目办结限期等七项制度，推进重点项目建设。二是积极推进工作规范。督促各地各部门建立机关行为规范，将管理职能和服务要求分解到岗、到人；
督促各地各部门推行岗位责任制、服务承诺制、政务公示制、限时办结制、失职追究制等八项制度；
督促重点部门和重点岗位推行导办服务、预约服务、上门服务等制度。三是积极推行服务举措。指导各部门结合工作职能，每年推出服务群众、服务企业的具体举措；
开展了“项目建设推进年”、“企业服务年”、“万名干部下基层、服务一线创新业”、“双百双千”等活动；
扎实推进“双千万结对帮扶工程”、“低收入农户奔小康工程”，实行在职党员社区报到制度，开展文明机关与行政村结对共建活动。
２．以学习型机关创建为载体，强化理论武装、促进素质提升。２００５年开始，在市直部门全面开展创建学习型机关、学习型党组织和学习型党员活动。一是丰富学习内容。深入学习“三个代表”重要思想，扎实开展十七大精神主题宣传教育和科学发展观学习实践活动，认真学习市委市政府重大决策部署，学习部门业务和科技、经济、法律、管理等新知识。二是完善学习制度。完善理论学习中心组、集中学习日等制度，开展“党员论坛”、“微型党课”、“星期一夜校”、“读好书”竞赛等活动；
健全学习台帐、学习成果交流通报、学习档案等制度，落实述学、评学、督学、讲学、考学制度；
安排专项经费用于邀请专家学者讲课、购置学习资料和设备，为学习提供必要的物质保障。三是加强学习研究。组织引导机关党员干部通过交流研讨、论文评比、演讲比赛等形式，对党的路线方针政策在本部门业务工作中的贯彻落实情况进行了深入的分析和研究，形成了一大批有情况、有分析、有对策的调研成果，许多成果已在部门业务工作中具体运用。
３．以规范化建设为重点，激发组织活力、促进基层稳固。２００１年开始，在市直机关全面实施党支部规范化建设。一是抓班子。配强专职副书记，制定出台了专职副书记配备任用意见和管理办法，已配备专职副书记３３名；
调整规范支部设置，推行支部建在处室，由党员处室负责人担任支部书记，履行“一岗双责”；
健全党务干部培训、激励机制，实施专职副书记年度述职和考核。二是抓制度。建立党员学习积分考核、党员先进性承诺、党员领导干部定期上党课制度，实施党员人才工程；
坚持民主生活会和组织生活会、民主评议党员制度，实行党员政治生日制度、党员发展对象民主测评制、党员发展转正公示制和票决制、诫勉谈话和情况通报制度；
实施委员联系党员、党内帮带等制度，建立困难党员互助金。三是抓创新。总结５个市直部门机关党务公开试点经验，全面推行机关党务公开；
确定市公安局交警支队事故处理大队党支部等６个单位，开展机关基层党组织无候选人直选试点工作；
确定市发改委等３个部门机关党组织，进行创新党内活动方式试点。
４．以廉政文化进机关为途径，深化廉政建设、促进纪律落实。２００３年开始，牵头开展廉政文化进机关工作。一是坚持以理明廉。广泛开展党性党风党纪教育和警示教育；
下发廉政工作日志、开通廉政短信平台，深化读文思廉活动，评选表彰读文思廉优秀读后感；
组织开展廉政文化月系列活动。二是坚持以规保廉。推进惩防体系构建，完善党风廉政建设责任制；
深化政务公开，强化权力运行监督；
落实中层干部述职述廉、谈话诫勉等党内监督制度。三坚持以查促廉。畅通信访渠道，强化部门联动，挖掘案源线索，提高办案质量，加大查处力度。
５．以党建带群团为手段，强化领导指导、促进机关和谐。坚持党带群团一体共建，重视和支持群团组织在促进机关和谐、活跃机关生活等方面发挥积极作用。一是以文体活动促和谐。举办机关运动会，开展机关文体活动，组建各类文体协会，组织工会会员疗休养；
开展“青年文明号”创建和“３·５”学雷锋广场服务、青年志愿者“三下乡”等活动；
创建“巾帼示范岗”，深入推进“巾帼建功立业”，在活动中加强沟通、促进和谐。二是以思想工作促和谐。建立生病住院等“三必访”、家庭变故等“三必谈”等制度，及时关注各自组织成员思想情绪变化，做好思想政治工作；
扎实开展民主管理、民主参与、民主监督工作，维护职工合法权益；
定期进行健康检查，以实际行动关心爱护每个干部职工。三是以互帮互助促和谐。建立困难干部职工信息库，定期更新、定期慰问、定期发放生活补助；
建立干部职工互助小组和互助基金，实施互帮互助；
积极参与“希望工程”、“春蕾计划”、“慈善一日捐”等捐款活动，积极开展“特殊党费”、“特殊会费”缴纳活动。
６．以优化工作环境为目标，争取各方支持、促进保障改善。积极宣传中央《条例》和省、市委有关文件精神，主动争取各方支持。一是加大争取重视力度。利用党建会议、上门走访、情况通报、签订联手共建责任制等途径，提高部门党政领导干部认识，争取重视和支持；
利用《湖州机关党建》杂志、《机关党的工作》简报，争取机关党员干部关心和关注；
利用新闻媒体开辟机关党建专栏、播放《党章》和《条例》知识竞赛、党内条规知识竞赛实况，积极扩大社会影响。二是加大争取投入力度。积极争取市县区机关工委的党员教育经费按所辖党员人数每人每年不低于５０元标准，列入同级财政预算；
积极争取基层党组织上缴的党费按不低于４０％的比例留存给县区机关工委；
积极争取部门机关党组织的工作经费按不少于干部职工工资总额的１％列入本部门行政经费预算。三是加大争取联动力度。明确市、县区、乡镇三级机关党组织指导关系，实施三级联动；
建立机关党组织片组活动制度，加强横向交流，促进整体提高；
加强与组、纪、宣等相关部门的联系沟通，努力争取机关党建工作大格局和工作合力的形成。
多年来机关党建工作的实践证明，加强和改进机关党建工作，必须坚持围绕中心、服务大局。始终把机关党建工作置于全市工作大局中来谋划、来组织、来推进，为落实市委市政府决策部署、完成机关中心任务，提供动力与保障。必须坚持抓住主线、突出重点。始终紧扣党的执政能力建设和先进性建设主线，全面推进机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设协调发展。必须坚持开拓创新、与时俱进。始终以解放思想、改革创新为动力，积极推进体制、机制、制度和方法创新，切实增强机关党组织的生机和活力。必须坚持求真务实、注重实效。始终以领导所想、党员所思、群众所需为依据，设计载体、开展活动、抓好落实，并以此作为检验机关党建工作成效的标准。必须坚持以人为本、激活主体。始终尊重和保障机关党员主体地位，充分调动广大机关党员干部的积极性、主动性和创造性，凝心聚力谋发展促稳定。
二、机关党建工作存在的主要问题及原因分析
近年来，我市机关党建工作虽然取得了显著成绩，也积累了一定经验。但是，对照十七届四中全会精神和机关党建工作要走在前头的要求，对照市委对机关党建工作的期望，对照群众所盼、党员所需还有很大的差距和问题。具体表现在：
１．机关党建工作服务科学发展的成效还不够明显。虽然近年来始终强调围绕中心抓党建、抓好党建促发展，但总体来看，机关党建对中心工作的推动作用，还仅仅体现在机关党员干部做好本职工作和参与市委组织的统一活动上，机关党组织作为一级组织主动服务中心的作用还没有充分发挥，主要是：思想认识不够到位，机关党务干部感到机关党组织不领导本单位业务工作，仅仅是助手、配角，造成党建工作与业务工作贴不上、贴不紧、有的还不愿贴。组织协调不够充分，一些部门机关党组织对推进部门中心任务的完成思考不多、关注不够，围绕业务工作开展党内活动不多，组织的作用还没有充分发挥，仅仅停留在一般号召上。工作措施不够具体，部分部门机关党组织年度工作无规划、具体工作无计划，尤其是服务中心工作无具体措施，工作成效不明显。资源整合不够完善，市级层面上部署党建工作任务时，组、纪、宣、机关工委各按各的工作方法推进，造成工作多头部署，增加了基层负担。
２．机关党员干部先锋模范作用的体现还不够充分。近年来，机关党员队伍中虽然涌现了一批优秀党员，但由于机关干部中党员比例高，大部分党员的先锋模范作用得不到显现，主要是：执政意识不强，部分机关党员干部没有站在执政党党员的高度来看待自己，工作责任心、自觉性与新形势新任务提出的新要求还有一定差距，导致少数党员干部立党为公、执政为民不够自觉。思想解放不够，部分机关党员干部思想僵化、安于现状，工作缺乏创造性，不善于运用新技术、新手段改进自己的工作方式。先进性体现不足，少数党员干部把自己混同普通群众，工作激情不高、思想作风不实、主动服务不够，与“走在前头”的要求、与人民群众的呼声还有差距。能力素质不高，部分党员干部党性不强、业务不精、政策不熟、处置突发事件能力不强、做群众工作的办法不多，影响了机关形象。
３．机关基层党组织工作职能的履行还不够全面。机关党组织的主要职能是协助和监督，但在实际工作中，由于以下因素影响了机关党组织职能的全面履行，主要是：组织关系不顺，对照浙委办 ２００８ ６３号文件规定，仍有个别市级部门、数个省部属在湖单位机关党组织关系不在市直机关工委，有少数市直部门的机关党组织关系隶属于市直机关工委、但下属单位基层党组织关系隶属部门党委，尚未形成完整统一的机关党的组织体系。干部激励不力，机关党务干部绝大部分都兼任行政职务，又没有专门的政治、经济待遇，任务重、交流少、提拔少，多数党员不愿担任党务干部，已经担任的积极性也不高，缺乏激励手段。工作方法不活，党内活动的模式较为单一、开展不够经常、内容较为枯燥、方式缺乏新意，适合本部门本支部特点的方式方法不多，虚的多、实的少，突破不了以前的模式，缺乏吸引力。制度落实不够，机关党员教育、管理、监督的制度制定多、落实少，布置多、检查少，要求多、考核少，很多制度没有真正落实到位。
４．机关党内基层民主的实现还不够广泛。近年来，我们在扩大党内基层民主上进行了有益的探索和尝试，但与新形势对党内基层民主建设的要求还存在不相适应的地方。具体表现为：民主意识不强，部分党员领导干部存在家长制、一言堂等现象，一些党员不习惯行使党章赋予的民主权利，而习惯于“拥护”和“服从”，对党内具体事务关心不够，主动参与党内事务的积极性不高。民主渠道不畅，一些机关党组织缺乏民主讨论的机会、缺乏畅所欲言的氛围、缺乏民主建议的平台，党员意见难于表达，有的表达了也得不到应有的尊重。民主范围不广，机关党员的民主权利目前还仅仅局限于党内选举、发展党员、民主评议党员、组织生活会等方面，对机关党员干部普通关注的干部任用、机关改革、重点项目、重大支出等缺乏发言权。民主监督不够，机关党内各种监督力量如机关党员大会、机关党的纪检机构的监督功能没有充分发挥作用 部分基层党组织和一些党员干部还存在不愿监督、不敢监督、不会监督的现象。
５．机关作风上突出问题的解决还不够彻底。经过连续多年的集中教育活动，机关作风建设有了很大的改进，但一些突出问题仍然没有得到彻底解决，主要是：进取意识不强，少数机关干部考虑自身利益较多、混日子思想较重 不求有功但求无过，缺乏干事的激情和攻坚克难的作风。责任意识不强，部分机关干部心思不在工作上，缺乏主动性，工作中套原则的多、出点子的少，有的同志缩手缩脚、怕这怕那，遇事能推则推，不愿承担责任。标准意识不强，一些机关党员缺乏真抓实干精神，满足于话说过了、会开过了、文发过了、事做过了，说过了就算做过了，做过了就算做好了，不求质量、不计效果、不讲标准。
６．机关党建工作环境的改善还不够有效。虽然我们在营造机关党建工作良好环境上做了很大努力，但效果还不够理想，主要是：领导重视不够，一些党政（部门）领导不清楚机关党组织的职能、作用，对机关党建工作过问少、关心少、指导少，在研究业务工作、安排工作经费、干部任用配备上，通盘考虑机关党建工作不够。一些领导对支部活动、组织生活不重视、不积极、不参加。工作力量不强，市直机关工委人员编制偏少，纪工委编制尚未落实；
两区机关工委至今没有编制、没有专职干部；
市直机关７８个部门中，符合专职副书记配备条件的，仍有９个部门至今未配，已配备的专职副书记也存在兼职化、老龄化、照顾化现象。经费保障不足，市、县区党员教育经费目前仅为每人每年５０元，与省内其它市、县区的标准相比，差距较大；
部门机关党组织的工作经费，尚未按照《条例》规定的干部职工工资总额１％的比例，统一列入财政预算，经费保障完全取决于部门领导的重视程度；
党支部普遍缺乏活动经费。考核考评不力，地方党委和部门党委（党组）抓机关党建工作的责任制尚未建立完善；
党建工作没有列入市委市政府对市直部门年度目标考核体系；
机关党建工作的评价标准尚未科学规范，考核结果的运用缺乏刚性。
三、实现机关党建工作走在前头的对策措施及建议
１．深入推进学习型组织创建，切实提高思想政治和业务能力水平。按照建设马克思主义学习型政党的要求，认真总结多年来开展学习型机关创建活动的经验，扎实推进学习型机关党组织和学习型党员创建活动。一是开设网上学习平台。坚持以理论教育为基，始终把马克思主义基本理论、中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系以及政策形势、党性修养作为机关党员干部学习的基础工程来抓，纳入机关党员干部网上学习的必修内容，并进行统一考试。二是发挥机关党校作用。开展政治理论全员培训，每年组织机关科级以下在职党员干部，脱产一周进行集中培训，彻底改变机关科级以下党员培训少的现状；
开展机关党务干部业务培训，每年组织新任机关党务干部进行党建基础理论、机关党建业务培训；
开展党员发展对象党的基础知识培训和机关工会干部、共青团干部、妇委会干部业务培训，提升机关各类各级干部的整体素质。三是组建学习研究小组。在市直机关组建不同专业、不同兴趣的学习研究小组，健全活动制度、落实经费保障，强化学习交流研究。四是完善学习保障机制。进一步完善制度，建立健全学习考勤、检查通报、档案管理、导学服务、经费保障等制度，强化鼓励机关党员干部自学的激励手段，探索机关党员干部实践锻炼的途径和方法；
进一步整合资源，建议市纪委、市委组织部、市委宣传部、市委党校、市直机关工委等相关部门，加强沟通协调，统盘安排领导干部、科级干部和科级以下党员干部的学习教育培训工作，实现资源共享；
进一步强化考核，形成定性与定量、考试与考核、学习与应用相结合的考核机制，并纳入年终岗位目标责任制考核体系，作为选拔任用干部的主要依据之一。
２．深入推进基层工作创新，切实增强基层组织凝聚力和战斗力。按照坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的要求，巩固和加强机关基层党组织建设，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。一要创新组织设置。进一步理顺组织关系，认真落实浙委办 ２００８ ６３号文件精神，将市直部门的机关党组织关系、省部属在湖单位的党组织关系、市直部门下属单位的党组织关系全部纳入市直机关工委统一管理。二要创新管理机制。建立健全管理监督制度，以“创先争优”活动为载体，全面实行机关党员保持先进性承诺、日常工作表现记实计分、党员党性定期分析、民主评议等制度；
建立健全党内关爱制度，深化谈心谈话、党员政治生日、导师帮带等制度，完善党员互助基金，定期更新困难党员信息库，定期慰问、定期发放生活补助，健全机关党员生病住院等“三必访”、家庭变故等“三必谈”制度；
建立健全服务群众制度，推行委员联系和服务党员、党员联系和服务群众的“双联双服务”制度，完善党员联系和服务群众的长效机制。三要创新活动方式。紧贴业务工作抓活动，深入开展“党员先锋岗”、“示范党支部”、“星级服务窗口”、“创业创新建新功”、“项目推进金点子征集”、“岗位展才华、技能大比武”等活动，把机关党建工作渗透到业务工作各个环节、各个领域，推进部门业务工作；
紧贴发展需要抓活动，深化“双百双千”活动、深化“双千万结对帮扶”工程，深化党员志愿者、党员义工服务活动，积极参与“希望工程”、“春蕾计划”、“慈善一日捐”等捐款活动；
紧贴党员需求抓活动，针对机关党员干部提升能力素质、提升身体素质的要求，积极开展青年党员论坛、微型党课、论文评比、专题讨论、蹲点调研集体讨论解决方案等活动，定期举办机关运动会、机关文化节，组织机关干部建立各类文体协会，积极开展各类文体活动。四要创新工作格局。深化完善市、县区、乡镇机关党建工作联动机制，通过书记联席会议制度、机关党建工作重点联系制度、书记培训等方式，加强工作指导，深化三级联动；
深入开展“服务新农村、保持先进性”主题实践活动，全面开展机关党组织和农村党组织结对共建活动，推动城乡基层党组织互相促进；
深化机关党组织片组活动制度，提高片组活动质量，营造互帮互学互助互促互超的良好态势。
３．深入推进党内基层民主，切实保障党员主体地位和民主权利。坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，以保障党员民主权利为根本，以调动机关党员政治参与积极性为目标，切实推进党内基层民主建设。一要把握推进民主的原则。坚持循序渐进与积极推进相结合，坚持加强组织领导与尊重基层首创精神相结合，坚持制度建设与教育引导相结合，坚持开展试点论证与推进成果转化相结合，确保党内基层民主积极稳妥有序推进。二要建立民主讨论的平台。开通电子信箱、开展献计献策活动、实行重要事项征求意见制度等，鼓励党员干部围绕机关重点任务，提出意见和建议；
开设机关党建论坛、学习讲坛等民主讨论场所，鼓励机关党员干部讲真话、实话、心里话；
推行党员议事会、民主恳谈会、党内听证会等做法，营造机关内部充分发表意见、平等讨论的氛围和环境。三要畅通民主监督的渠道。推动机关党务公开，扩大公开范围，规范公开程序，增强公开实效；
推行党内情况通报、情况反映、决策表决、党内询问和质询、党员干部述职述廉等制度；
推广机关党组织无候选人直选、党员干部旁听行政负责人会议、党员监督岗等制度，拓宽党员参与党内监督的渠道。四要完善党内民主的制度。坚持和完善民主集中制，严格执行党员领导干部双重组织生活会制度，认真搞好谈心交心和党性分析活动，提高党的组织生活质量和机关领导班子民主生活会质量。
４．深入推进文明机关创建，切实提升机关工作效能。按照大兴密切联系群众之风、大兴求真务实之风、大兴艰苦奋斗之风、大兴批评与自我批评之风的要求，拓展内涵、强化考评，扎实开展文明机关创建活动，切实转变机关作风。一是深化服务型机关建设。引导各部门强化服务意识、创新服务手段、完善服务制度，提高服务质量；
进一步深化“千名干部助千企”专项行动，通过领导干部联系帮扶、科技人才结对解困、党员干部挂职助推等形式，深入全市重点骨干企业、规模以上企业开展调研、现场指导、帮困解难；
建立完善基层和企业定期测评机关作风制度，加大明查暗防的力度，发挥机关纪检组织在作风建设中的检查、督促和惩戒作用；
推出一批服务举措实在、作风转变明显、群众满意度高的部门，强化宣传，营造有利于发展的环境氛围。二是深化效能型机关建设。督促各部门进一步贯彻落实《行政许可法》，精简审批手续、清理涉企收费，深化政务公开；
督促各部门建立健全岗位目标责任机制，科学设置各岗位的职责、任务和考核评价标准，确保工作有压力、服务有动力；
督促各部门全面落实首问责任制等“八项制度”，进一步加大对“六条禁令”和公务午餐、公车管理、严禁机关工作人员利用上班时间炒股等各项制度执行情况的监督检查，加大效能督查和追究力度，提升工作效率。三是深化节约型机关建设。协助有关部门，进一步完善节约型机关建设的指标和考核体系，建立健全各种台帐，使接待、会议、车辆、日常办公等支出的节约幅度有据可查；
组织对节约型机关创建情况的定期检查，及时发现问题，督促整改；
每年评选表彰一批节约型机关，树立一批节约型机关示范单位。四是深化创新型机关建设。引导机关党员干部增强创新意识、提升创新能力、深化创新实践，完善创新“金点子”征集活动，评选市直机关“十佳”优秀创新成果，表彰市直机关创业创新先进单位和个人，举办创业创新成果展，弘扬创业创新精神，营造谋创新、善创新的氛围和环境。
５．深入推进反腐倡廉建设，切实引导机关党员干部廉洁从政。按照坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，把反腐倡廉建设作为机关党建工作的重点之一抓紧抓好。一是开展廉洁从政教育。组织《党章》学习培训，实施《党章》全员测试工程，提高机关党员干部遵守党章、执行党章的自觉性；
开展送纪上岗活动，选择部分重要部门重点岗位的中层干部，适时编印一些党纪学习资料，定期寄送，做到警钟长鸣；
发挥警示教育基地作用，分期分批组织党员干部接受服刑人员“现身说法”。二是深化廉政文化进机关。广泛开展理想信念、传统作风、党纪党规、荣辱观、典型示范、廉洁自律和警示教育；
扎实开展以廉政党课、廉政承诺、廉政知识测试、廉政演讲比赛、廉政书画比赛、廉政文艺演出、廉政格言征集、廉政短信等为形式的廉政文化活动，深入开展读廉书、赠廉文活动；
树立一批“廉政文化进机关示范点”。三是强化机关党组织监督职能。强化政治上的监督，督促党员干部维护市委权威、执行组织决议、参加组织生活、履行党员义务、完成工作任务；
强化作风上的监督，督促党员干部深入群众、求真务实、艰苦奋斗、勇于自我批评，讲实话、办实事、求实效；
强化廉政上的监督，督促党员干部遵纪守法、按章办事、坚持原则、廉洁自律。四是培养健康向上生活情趣。整合机关群团组织资源，广泛开展丰富多彩的文化体育活动，培养高尚情操，保持身心健康；
教育引导机关党员干部加强道德修养，正确选择个人爱好，慎交友、多读书、少应酬；
加强党内人文关怀，把从严要求与关心爱护结合起来，建立健全机关党内激励、关怀、帮扶机制，增强党组织的向心力。
６．深入推进责任制落实，切实强化机关党建工作领导和保障。以改革创新精神加强党的建设，关键在领导重视和机制保障。一要建立党委（党组）抓机关党建工作责任制。建议市委抓紧出台《县区党委和部门党委（党组）抓机关党建工作责任制》，并把机关党建工作列入市委市政府对县区和部门年度目标责任考核体系。二要完善机关党建工作考核激励机制。认真研究制定《机关党组织“创先争优”考核办法》，切实提高机关党建工作评价标准和考核手段的科学性、针对性、操作性，强化考核结果的运用，充分发挥考核工作的导向激励作用。三要落实机关党建工作经费财政保障机制。建议市、县区财政部门适当提高机关党员教育经费标准，在部门年度预算中增加部门机关党组织活动经费科目，并按相关文件规定的标准足额拔付。四要建立机关党务干部考核激励机制。认真落实《市直部门机关党组织专职副书记管理办法（暂行）》，加大管理、考核、奖励力度，充分调动工作积极性；
研究探索机关兼职党务干部政治、经济、精神激励手段，切实增强机关党务工作岗位的吸引力。
下面为朱自清的散文欣赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！
在北京住了两年多了，一切平平常常地过去。要说福气，这也是福气了。因为平平常常，正像“糊涂”一样“难得”，特别是在“这年头”。但不知怎的，总不时想着在那儿过了五六年转徙无常的生活的南方。转徙无常，诚然算不得好日子;但要说到人生味，怕倒比平平常常时候容易深切地感着。现在终日看见一样的脸板板的天，灰蓬蓬的地;大柳高槐，只是大柳高槐而已。于是木木然，心上什么也没有;有的只是自己，自己的家。我想着我的渺小，有些战栗起来;清福究竟也不容易享的。
这几天似乎有些异样。像一叶扁舟在无边的大海上，像一个猎人在无尽的森林里。走路，说话，都要费很大的力气;还不能如意。心里是一团乱麻，也可说是一团火。似乎在挣扎着，要明白些什么，但似乎什么也没有明白。“一部《十七史》，从何处说起，”正可借来作近日的我的注脚。昨天忽然有人提起《我的南方》的诗。这是两年前初到北京，在一个村店里，喝了两杯“莲花白”以后，信笔涂出来的。于今想起那情景，似乎有些渺茫;至于诗中所说的，那更是遥遥乎远哉了，但是事情是这样凑巧：今天吃了午饭，偶然抽一本旧杂志来消遣，却翻着了三年前给S的一封信。信里说着台州，在上海，杭州，宁波之南的台。这真是“我的南方”了。我正苦于想不出，这却指引我一条路，虽然只是“一条”路而已。
---------------朱自清《一封信》
燕子去了，有再来的时候;杨柳枯了，有再青的时候;桃花谢了，有再开的时候。但是，聪明的，你告诉我，我们的日子为什么一去不复返呢?——是有人偷了他们罢：那是谁?又藏在何处呢?是他们自己逃走了罢：现在又到了哪里呢?
我不知道他们给了我多少日子;但我的手确乎是渐渐空虚了。在默默里算着，八千多日子已经从我手中溜去;像针尖上一滴水滴在大海里，我的日子滴在时间的流里，没有声音，也没有影子。我不禁头涔涔而泪潸潸了。
--载自《匆匆》
这时我们都有了不足之感，而我的更其浓厚。我们却只不愿回去，于是只能由懊悔而怅惘了。船里便满载着怅惘了。直到利涉桥下，微微嘈杂的人声，才使我豁然一惊;那光景却又不同。右岸的河房里，都大开了窗户，里面亮着晃晃的电灯，电灯的光射到水上，蜿蜒曲折，闪闪不息，正如跳舞着的仙女的臂膊。我们的船已在她的臂膊里了;如睡在摇篮里一样，倦了的我们便又入梦了。那电灯下的人物，只觉像蚂蚁一般，更不去萦念。这是最后的梦;可惜是最短的梦!黑暗重复落在我们面前，我们看见傍岸的空船上一星两星的，枯燥无力又摇摇不定的灯光。我们的梦醒了，我们知道就要上岸了;我们心里充满了幻灭的情思。
--载自《桨声灯影里的秦淮河》
近几年来，父亲和我都是东奔西走，家中光景是一日不如一日。他少年出外谋生，独力支持，做了许多大事。那知老境却如此颓唐!他触目伤怀，自然情不能自已。情郁于中，自然要发之于外;家庭琐屑便往往触他之怒。他待我渐渐不同往日。但最近两年的不见，他终于忘却我的不好，只是惦记着我，惦记着我的儿子。我北来后，他写了一信给我，信中说道，“我身体平安，惟膀子疼痛利害，举箸提笔，诸多不便，大约大去之期不远矣。”我读到此处，在晶莹的泪光中，又看见那肥胖的，青布棉袍，黑布马褂的背影。唉!我不知何时
【篇4】机关党建研究2023年第4期报告
XX年关于机关党建课题调研报告
XX年关于机关党建课题调研报告 工业园区党工委在县委、政府及县直机关工委的正确领导下，在广大员工的全力配合下，坚持以十八届三、四中全会精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，紧紧围绕园区党建实际，积极开展工作。
牵头负责，抓好党建园区非公党建工作建立了由主要领导负总责，分管领导具体抓，并指定专人负责党建基础工作。做好相关党建台账等具体工作。
优化队伍结构现共有党支部21个，其中非公企业党支部20个。共有党员93人。其中预备党员4名，占党员总数的%。女党员33名，占党员总数的%。少数民族党员1名，占党员总数的%。35岁及以下的党员38名，占党员总数的%。大专以上学历的党员39名，占党员总数的%。目前共有申请入党人(不包括积极分子和发展对象)1人。入党积极分子(不包括发展对象)35人。发展对象2人。截止XX年底，非公企业党员数中男性达到63人，女性32人。
加强企业党员发展教育管理为不断补充新鲜“血液”，改善党员队伍素质结构，园区党工委从政治素质、文化素养、业务水平、年龄结构等方面，严格把好党员“入口”关。在新发展的党员中，我们做到女党员占比不低于25%，35岁以下的不低于70%，高中以上文化程度的不低于70%，以企业的骨干力量为主，保证企业党员队伍整体素质不断提高。目前，园区非公企业党员人数仅占职工人数的少数，我们必须高度重视发展新党员工作。要严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，把发展党员的重点放在生产经营管理者、生产骨干、科技骨干和一线优秀青年上。要加强对积极分子的培养教育，及时把先进分子吸收到党组织中来。发展党员要特别注重质量，严把程序关、质量关。
指导员选派、培训、激励保障情况 1、首先得要求企业党组织负责人，必须具备较高的思想政治素质和文化素养，要在企业职工中具有一定的威信。企业主是党员的，原则上应担任党组织负责人。园区有20个党支部书记，是由企业主亲自担任，80%以上的支委成员，是由企业的中、高层管理人员担任。
2、坚持以上好“党课”为主，创新教育培训管理机制。我们把提高党员的政治业务素质，作为一项战略任务。始终把党员干部的教育培训作为加强党员教育管理的治本之策，长久之计，在培训方式上，采取以上党课为主，充分发挥基层教育阵地的作用，采取分级负责、分级教育管理的办法。在培训内容上，突出邓小平理论、“三个代表”重要思想、理想信念、宗旨观念、法律法规和党员教育管理知识等。在培训阵地上，充分利用县委党校、基层党员活动室、党员电化教育等。在党员教育管理机制上，推行党员目标管理，认真落实党建工作责任制。
3、一是加强基层党组织组建力度，积极实施基层组织建设提升工程。园区党工委按照“有利于党组织的管理，有利于党组织开展活动，有利于党员参加组织生活和有利于企业健康发展”的原则，采取多种方式组建企业党组织。(1)、建立非公企业党支部。在有3名以上正式党员、生产较为稳定的企业，都单独建立了党组织。(2)、建立非公企业联合支部。针对那些正式党员不足3名或尚处在基建阶段未正式投产的企业，我们建立了联合支部，由园区党工委成员兼任支部书记，把这些企业的党员纳入联合支部统一管理。实行党工委领导挂点，从机关抽调骨干人员驻点指导帮扶。(3)、深入开展“双联双帮”活动。园区班子成员多次走访企业及农村困难户，深入了解企业、群众生产生活实际，并以一对一结对帮助的方式，切实在日常的生产生活中为企业及群众服务。XX 年4月9日，班子成员走访了村委，及6户困难户，共送上慰问金1800元。4月12日，走访了村6户困难群众，送上慰问金1200元。5月14日，园区党工委组织机关党员干部17人，以“三进三解三促”活动为依托，再次深入企业，针对前期群众路线的工作查找问题和不足，与企业困难职工结对帮扶。6-7月，班子成员走访了众村村委，送上慰问金5000元。9-10月，班子成员走访了砚溪村委，送上慰问金5000元。各党支部也纷纷号召企业党员、职工组建了“爱心基金”，用于社会贫困家庭、失学儿童、困难职工的救济。
根据园区企业从事一线生产工作50多名党员的不同特点，我们按照不同的要求，建立了36个党员示范岗。同时，我们还积极组织企业党员开展“比技能、比贡献”、“业务技能竞赛”等活动，提高党员职工的业务技能。县总工会、人劳局和工业园区党工委联同坤诚电器党支部举办了坤诚电器职工劳动技能大赛。通过组织广大党员开展“创园区标兵、创党建特色”活动，达到了“以争当标兵促队伍建设、以党建工作促园区建设”的效果。同时，我们还积极开展“一建双争三培”活动，即建强党组织，争创“十佳务工党员、十佳党支部”，培优党务工作者、培育企业文化、培养企业党员，努力提升非公企业党组织的凝聚力和影响力，增强企业活力。把党旗插到每一车间、每一个班组，把党徽挂在第一个党员的胸前。
党建工作亮点纷呈针对工业园区规模拓展、企业和职工数量增多、管理服务任务加重的实际，XX年我委已着手建立打造“四位一体”，集党员之家、职工之家、青年之家、妇女之家于一体的党群活动中心，打造党群服务新载体，增添企业发展新动力。“四位一体”于XX年6月完成建设，8月开始对外开放，使之成为园区的党员教育阵地、职工服务平台、青年交流中心和妇女温馨之家。建筑面积约200平方米，里面设有乒乓球桌、书桌、电脑、大量书籍、桌球等设施。并聘用了一名工作人员，让员工可以利用休息时间看书，打球，上网学习等。党群活动中心的建设，整合了各方力量，集聚了各种功能，前移了服务阵地，使园区党群工作更加贴近党员、贴近职工、贴近企业，增强了管理服务工作的针对性，提高了党群组织的凝聚力、影响力和向心力。
抓好党建促发展 每月组织开展一次园区党员企业主联合会。组织园区企业中的党员及企业主召开一次例行座谈会，打造园区非公企业主沟通的平台。同时，建立医药化工和有色金属加工两个产业党建示范片。不断加强党建的示范表率作用，从而带动其他产业党建工作良性开展。
努力构建“非公党建示范点”XX年，共三家企业支部被确定为非公有制企业党建工作示范点，分别为普正药业、安昌铝业、日盛药业有限公司。在继续做好这项工作上，争取在园区形成数量合理、特点鲜明、作用突出的非公党建示范区。力争今后几年将在园区各大产业中培育出党建示范点，新建3-5家企业支部，同时进一步落实时间、场地、经费和支部书记权益保障机制。在巩固和扩大规模以上非公企业建立党组织的基础上，加强对新组建党组织党员发展、支部学习、阵地建设、作用发挥方面的指导，确保“建一个，活一个，发挥作用一个”。
党建工作评价考核情况XX年底开展了对园区党工委副书记胡小勇述职评议制度，下一步将不断发展壮大非公企业党员队伍。以高标准严要求发展党员，永葆党的生命力。认真落实发展党员推荐、公示、票决等制度，坚持原则发展党员。
XX年关于机关党建课题调研报告 机关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。根据市直机关工委“关于开展机关党建工作调研的通知”精神，近期，我局就机关党建工作情况作了一个专题调研。现将我局机关党建的基本现状和存在的主要问题，以及下步加强和改进的措施报告如下。
一、机关党建工作的基本现状 我局机关现有基层党组织6个，其中总支1个，党支部5个。现有党员61名，其性别、年龄和文化结构如下：女性党员14名;35岁以下12名，36-45岁8名，55-59岁7名，60岁以上24名;学历结构为研究生1名，本科生30名，专科生17名，中专高中以下13名。近年来，市科技局机关党建工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以深入学习实践科学发展观活动、争先创优活动为契机，按照“服务中心，建设队伍”的核心任务，通过建立党建工作目标管理制度，大力弘扬井冈山精神，创新党建工作载体，开展创“五好”党支部、“五带头”优秀党员等组织活动，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，为推动全市进位赶超、跨越发展提供强有力的保证和促进作用。
(一)争取局党组的重视，切实加强了对机关党建工作领导。
一是建立并落实了机关党建工作责任制。局党组书记切实履行党建工作责任，将机关党建工作列入局党组重要议事日程，坚持常议常抓，定期听取汇报，提出指导性意见，每年召开3次会议专题研究机关党建工作。认真落实了机关党建第一责任人制度，明确了一名副县级党员领导干部具体负责机关党建工作。落实了局领导上党课制度，每年局主要领导和分管领导结合机关政治学习，讲党课1次以上。局党员领导坚持以身作则，支持机关支部对党员特别是党员领导干部进行监督，支持并积极参加党的活动，自觉按时交纳党费，自觉过好双重组织生活，发挥表率作用。
二是坚持把机关党建工作纳入了单位目标管理。为使机关党建工作有地位、有作为，局党组坚持把机关党建工作纳入了市科技局年度目标管理，与科技业务工作同部署、同实施、同考核。
三是重视发挥了机关党支部的作用。积极组织开展创四个“十佳”、“五好”党支部和“三民”等特色活动，在机关营造了人人争先、个个创优的浓厚氛围。同时，保障了机关党组织活动经费，保证了机关党建工作的顺利开展。
(二)加强思想建设，进一步夯实了机关党建工作基础。一是重视加强了党员干部的学习培训。我们始终把加强党员干部理论学习和培训教育放在思想建设的首要位置，及时制定了学习计划，落实了学习内容和学习考勤，通过认真组织全体党员干部开展贯彻xx大精神和科学发展观为主要内容的学习，帮助全体党员干部强化了理论武装。与此同时，强化了党员干部培训工作，每年组织局系统科以上干部和党员赴科技部上海培训中心、上海科技管理干部学院学习培训，积极参加市直机关工委组织的赴外学习考察，从而确保了全年集中学习不少于12天，党员参学率在95%以上。二是健全并落实了局党组中心组理论学习制度。按照建设学习型党组织的要求，我局制定并落实了局党组中心组理论学习制度，并结合“五五”普法宣传教育和创先争优活动，切实抓好了局党总支、各党支部理论学习的落实，确保了理论学习时间、人员和效果的落实。三是认真开展了学习型机关创建活动。按照建设学习型政党、学习型机关的要求，制定并落实年度学习计划，确保学习时间、内容和效果。
(三)强化组织建设，进一步筑牢了机关党建工作保垒。
一是重视加强了党支部班子建设。我们根据形势需要和人员变动情况，xxxx9年一季度按时完成了局党总支和局属各党支部换届工作，通过健全机关党支部班子，配齐配强党务干部，进一步加强了局机关党组织班子建设。今年根据市情报所党支部书记空缺的情况，又组织改选了市情报所党支部。
二是开展了创先争优活动。按照市委和市直机关工委的统一部署，结合实际深入开展创先争优、“三民”活动，做到领导带头，全体党员积极参加，深入基层，开展帮扶活动。
三是重视做好了党员发展和教育工作。xxxx0年有1名预备党员申请转正，支部严格按照党员发展程序，及时进行了讨论研究，并按要求上报了有关材料XX年关于机关党建工作调研报告XX年关于机关党建工作调研报告。推行“两诺三评”制度，创新党员管理模式。坚持把每个党员都纳入党支部的有效管理当中，通过落实党员经常性教育任务，有针对性地开展党组织生活，全年落实党员集体教育活动不少于12天。通过改进管理服务方式，落实管理责任，确保了每个党员正常履行了党员义务，按时足额交纳了党费。四是加强了党内民主建设。建立健全了《局党组议事规则》，严格落实了民主集中制原则等党内民主制度，落实了“三重一大”制度，对重大问题坚持会议集体讨论决定，党内民主气氛浓厚，通过完善政务公开，稳步推进党务公开，较好地保证了党员的知情权、参与权、选举权和监督权。五是加强作风建设。组织开展机关效能年、创业服务年和发展提升年活动，突出抓好方案制定、动员部署、征求意见、整改落实等环节，推动活动深入开展。坚持政务公开，认真落实了科技部门的规范性和政策性文件清理工作，开展了行政审批事项清理和依法行政自查，完善并落实了政府信息公开制度，着力建设“阳光”政府机关。
(四)健全各项制度，进一步健全了党建工作机制。
一是健全了党内各项制度。集体领导制度、组织生活制度、民主评议党员制度、谈话提醒制度、目标管理制度、报告工作制度等制度健全。
二是“三会一课”等制度落实。坚持定期召开支部委员会、党员大会、党小组会、上党课。发展党员、评先表彰、组织重大活动等坚持集体研究决定，定期向党员大会报告工作。
三是协助抓好领导班子民主生活会。局党总支兼职副书记参加了领导班子民主生活会，协助党组广泛征求群众意见，监督党组落实整改，并及时向群众反馈情况。四是重视加强了党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设贯穿到科技管理工作的全过程，与业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。在政府采购、重大科技项目立项、干部人事任免等重大事项的决定上，做到集体研究，规范操作，推进全系统党风廉政建设和反腐败工作深入开展 (五)加强执政能力建设，确保了科技工作取得了明显成效。坚持以党建发展，促进科技事业发展，抓好党员队伍建设，保障科技工作落实。“xxxx”期间，我局围绕市委、市政府“主攻项目、决战两区，做大总量、加快集聚”的战略部署，突出科技创新、科技服务、科技管理三个重点，大力实施科技创新“六个一”工程，着力增强自主创新能力，服务经济社会发展大局，在支撑引领吉安跨越发展中取得明显成效。
一是高新技术产业快速发展。以电子信息产业为主导的高新技术产业优势越来越凸显，新增高新技术企业5家，高新技术产业总产值和增加值年均分别增长%和%;新材料、LED 照明、生物医药等战略性新兴产业加快发展，xxxx0年主营业务收入增长83%，高新技术产业主营业务收入增幅列全省第二，占工业总产值的比重达%。二是农业科技创新扎实推进。先后实施科技星火、富民强县、科技扶贫、科技救灾和粮食丰产工程等农业科技专项达128项，经费2974万元。加大了新农村建设、农业科技示范、科技特派员制度等工作力度，大力推广了良种良法、先进适用技术在农业上的应用，推进了现代农业发展。
三是创新体系建设更为完善。获批井冈山国家农业科技园区、国家吉安风电设备高新技术产业化基地、井冈山经济技术开发区国家科技兴贸创新基地(电子信息类)。全市科技创新网络平台建设进一步整合并运行，巩固和组建省、市级工程技术研究中心(重点实验室)各4个和25个。获批省级民营科技园5个，总数达到7个;获批省级农业科技园区4个。四是科技创新政策得到落实。市委、市政府作出了建设创新型吉安的决定，对鼓励自主创新、建设吉泰走廊、加强工业园区和电子信息产业基地建设等方面出台了一系列的科技扶持政策，有力促进了企业技术创新、科技产业发展和集聚。同时，通过开展《科技进步法》执法检查，促进科技政策法规的贯彻落实。五是各级科技投入大幅增长。全市实施国家和省级科技项目340多项，争取国家和省级无偿资助经费9300多万元，是“十五”期间的倍;市、县两级按照法定要求，本级财政科技投入基本落实到位;同时，还通过贷款、融资和企业自筹等方式，逐步形成多元化科技投入格局，为自主创新提供较好的资金保障。
六是科技创新成果不断涌现。获省重点新产品248项，自主创新产品39项;取得科技成果458项，评定市科技进步奖205项，获省科技进步奖xxxx项。天人集团参与完成的《松材线虫防治技术》项目获xxxx9年度国家科技进步二等奖;江西大圣光纤有限公司《通信用PMMA塑料光纤》项目获xxxx0年度省科技进步一等奖，均为我市首次获此殊荣。全市专利申请量891件，授权量530件。今年以来，我市科技进步与创新取得进一步发展。
一是高新技术产业快速发展。据省科技厅、省统计局统计快 报，1-8月我市高新技术产业总产值亿元，增加值亿元，列全省设区市第5名，与上年同期相比分别增长%和%。二是条件平台建设取得新进展。积极推进吉安市风能核能及节能技术产业基地项目建设，吉安风电设备产业化基地顺利通过科技部复核工作;新组建了吉安市仿生包装工程技术研究中心。组织申报省级创新团队9个、市级创新团队10个。获批省级创新团队2个，组建市级创新团队5个。
三是高新技术产业化重大项目取得新突破。今年组织11家企业申报了xxxx1年省高新技术产业化重大项目，其中2家获批立项，获省财政经费支持770万元(检查合格后每个项目还将奖励100-xxxx万元)，获批立项数创历史新高XX年关于机关党建工作调研报告工作报告。四是科技型企业快速成长。今年协讯电子、合力泰、华文光电等10家企业获批高新技术企业，同时，天人生态集团通过了高新技术企业复评，截今全市高新技术企业共15家。会同有关部门申报省创新型企业5家、省民营科技企业14家。
五是企业技术创新非常活跃。组织4个项目申报了国家重点新产品;组织17个项目申报了省重点新产品，获批16项;推了荐11个新产品参加省重点优秀新产品评选， 4个获批省重点优秀新产品;同时组织申报自主创新产品9项。申报国家创新基金项目23项，获批5项，争取经费380万元。全市民营科技企业专利申请量101件，专利授权量82件，其中发明专利55件。
六是农业和社会科技水平进一步提升。组织申报省级富民强县项目2个，争取经费50万元;组织申报农业成果转化资金项目5项，其中1项通过省厅评审;组织申报省级农业科技园区3个。继续加强了农村信息化建设，全市7个县市共建立80个示范点，到位经费88万元。积极开展了科技特派员创业行动，227名科技特派员和15位法人科技特派员带项目、资金、技术、信息，创办各类经济实体，与农民结成利益共同体强化了民生科技支持，组织实施5个民生科技项目，积极组织申报国际科技合作项目，永新县的项目获批德国使馆的立项、经费7万元。
二、机关党建存在的主要问题和原因 随着形势和任务的变化，我局机关党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一些问题：
一是思想认识有时还不够到位。机关党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。
二是工作机制还不够完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制还有待于进一步健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。
【篇5】机关党建研究2023年第4期报告
机关党建课题调研报告
机关党建课题调研报告范文(一)
机关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。根据市直机关工委“关于开展机关党建工作调研的通知”精神，近期，我局就机关党建工作情况作了一个专题调研。现将我局机关党建的基本现状和存在的主要问题，以及下步加强和改进的措施报告如下。
一、机关党建工作的基本现状
我局机关现有基层党组织6个，其中总支1个，党支部5个。现有党员61名，其性别、年龄和文化结构如下：女性党员14名;35岁以下12名，36-45岁8名，55-59岁7名，60岁以上24名;学历结构为研究生1名，本科生30名，专科生17名，中专高中以下13名。近年来，市科技局机关党建工作坚持以邓xx理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以深入学习实践科学发展观活动、争先创优活动为契机，按照“服务中心，建设队伍”的核心任务，通过建立党建工作目标管理制度，大力弘扬井冈山精神，创新党建工作载体，开展创“五好”党支部、“五带头”优秀党员等组织活动，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，为推动全市进位赶超、跨越发展提供强有力的保证和促进作用。
(一)争取局党组的重视，切实加强了对机关党建工作领导。
一是建立并落实了机关党建工作责任制。局党组书记切实履行党建工作责任，将机关党建工作列入局党组重要议事日程，坚持常议常抓，定期听取汇报，提出指导性意见，每年召开3次会议专题研究机关党建工作。认真落实了机关党建第一责任人制度，明确了一名副县级党员领导干部具体负责机关党建工作。落实了局领导上党课制度，每年局主要领导和分管领导结合机关政治学习，讲党课1次以上。局党员领导坚持以身作则，支持机关支部对党员特别是党员领导干部进行监督，支持并积极参加党的活动，自觉按时交纳党费，自觉过好双重组织生活，发挥表率作用。
二是坚持把机关党建工作纳入了单位目标管理。为使机关党建工作有地位、有作为，局党组坚持把机关党建工作纳入了市科技局年度目标管理，与科技业务工作同部署、同实施、同考核。
三是重视发挥了机关党支部的作用。积极组织开展创四个“十佳”、“五好”党支部和“三民”等特色活动，在机关营造了人人争先、个个创优的浓厚氛围。同时，保障了机关党组织活动经费，保证了机关党建工作的顺利开展。
(二)加强思想建设，进一步夯实了机关党建工作基础。一是重视加强了党员干部的学习培训。我们始终把加强党员干部理论学习和培训教育放在思想建设的首要位置，及时制定了学习计划，落实了学习内容和学习考勤，通过认真组织全体党员干部开展贯彻xx大精神和科学发展观为主要内容的学习，帮助全体党员干部强化了理论武装。与此同时，强化了党员干部培训工作，每年组织局系统科以上干部和党员赴科技部上海培训中心、上海科技管理干部学院学习培训，积极参加市直机关工委组织的赴外学习考察，从而确保了全年集中学习不少于12天，党员参学率在95%以上。二是健全并落实了局党组中心组理论学习制度。按照建设学习型党组织的要求，我局制定并落实了局党组中心组理论学习制度，并结合“五五”普法宣传教育和创先争优活动，切实抓好了局党总支、各党支部理论学习的落实，确保了理论学习时间、人员和效果的落实。三是认真开展了学习型机关创建活动。按照建设学习型政党、学习型机关的要求，制定并落实年度学习计划，确保学习时间、内容和效果。
(三)强化组织建设，进一步筑牢了机关党建工作保垒。
一是重视加强了党支部班子建设。我们根据形势需要和人员变动情况，xxxx9年一季度按时完成了局党总支和局属各党支部换届工作，通过健全机关党支部班子，配齐配强党务干部，进一步加强了局机关党组织班子建设。今年根据市情报所党支部书记空缺的情况，又组织改选了市情报所党支部。
二是开展了创先争优活动。按照市委和市直机关工委的统一部署，结合实际深入开展创先争优、“三民”活动，做到领导带头，全体党员积极参加，深入基层，开展帮扶活动。
三是重视做好了党员发展和教育工作。xxxx0年有1名预备党员申请转正，支部严格按照党员发展程序，及时进行了讨论研究，并按要求上报了有关材料2020年关于机关党建工作调研报告2020年关于机关党建工作调研报告。推行“两诺三评”制度，创新党员管理模式。坚持把每个党员都纳入党支部的有效管理当中，通过落实党员经常性教育任务，有针对性地开展党组织生活，全年落实党员集体教育活动不少于12天。通过改进管理服务方式，落实管理责任，确保了每个党员正常履行了党员义务，按时足额交纳了党费。四是加强了党内民主建设。建立健全了《局党组议事规则》，严格落实了民主集中制原则等党内民主制度，落实了“三重一大”制度，对重大问题坚持会议集体讨论决定，党内民主气氛浓厚，通过完善政务公开，稳步推进党务公开，较好地保证了党员的知情权、参与权、选举权和监督权。五是加强作风建设。组织开展机关效能年、创业服务年和发展提升年活动，突出抓好方案制定、动员部署、征求意见、整改落实等环节，推动活动深入开展。坚持政务公开，认真落实了科技部门的规范性和政策性文件清理工作，开展了行政审批事项清理和依法行政自查，完善并落实了政府信息公开制度，着力建设“阳光”政府机关。
(四)健全各项制度，进一步健全了党建工作机制。
一是健全了党内各项制度。集体领导制度、组织生活制度、民主评议党员制度、谈话提醒制度、目标管理制度、报告工作制度等制度健全。
二是“3会1课”等制度落实。坚持定期召开支部委员会、党员大会、党小组会、上党课。发展党员、评先表彰、组织重大活动等坚持集体研究决定，定期向党员大会报告工作。
三是协助抓好领导班子民主生活会。局党总支兼职副书记参加了领导班子民主生活会，协助党组广泛征求群众意见，监督党组落实整改，并及时向群众反馈情况。四是重视加强了党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设贯穿到科技管理工作的全过程，与业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。在政府采购、重大科技项目立项、干部人事任免等重大事项的决定上，做到集体研究，规范操作，推进全系统党风廉政建设和反腐朽工作深入开展
(五)加强执政能力建设，确保了科技工作取得了明显成效。坚持以党建发展，促进科技事业发展，抓好党员队伍建设，保障科技工作落实。“xxxx”期间，我局围绕市委、市政府“主攻项目、决战两区，做大总量、加快集聚”的战略部署，突出科技创新、科技服务、科技管理三个重点，大力实施科技创新“六个一”工程，着力增强自主创新能力，服务经济社会发展大局，在支撑引领吉安跨越发展中取得明显成效。
一是高新技术产业快速发展。以电子信息产业为主导的高新技术产业优势越来越凸显，新增高新技术企业5家，高新技术产业总产值和增加值年均分别增长57.82%和40.75%;新材料、LED 照明、生物医药等战略性新兴产业加快发展，xxxx0年主营业务收入增长83%，高新技术产业主营业务收入增幅列全省第二，占工业总产值的比重达23.78%。二是农业科技创新扎实推进。先后实施科技星火、富民强县、科技扶贫、科技救灾和粮食丰产工程等农业科技专项达128项，经费2974万元。加大了新农村建设、农业科技示范、科技特派员制度等工作力度，大力推广了良种良法、先进适用技术在农业上的应用，推进了现代农业发展。
三是创新体系建设更为完善。获批井冈山国家农业科技园区、国家吉安风电设备高新技术产业化基地、井冈山经济技术开发区国家科技兴贸创新基地(电子信息类)。全市科技创新网络平台建设进一步整合并运行，巩固和组建省、市级工程技术研究中心(重点实验室)各4个和25个。获批省级民营科技园5个，总数达到7个;获批省级农业科技园区4个。四是科技创新政策得到落实。市委、市政府作出了建设创新型吉安的决定，对鼓励自主创新、建设吉泰走廊、加强工业园区和电子信息产业基地建设等方面出台了一系列的科技扶持政策，有力促进了企业技术创新、科技产业发展和集聚。同时，通过开展《科技进步法》执法检查，促进科技政策法规的贯彻落实。五是各级科技投入大幅增长。全市实施国家和省级科技项目340多项，争取国家和省级无偿资助经费9300多万元，是“十五”期间的2.7倍;市、县两级按照法定要求，本级财政科技投入基本落实到位;同时，还通过贷款、融资和企业自筹等方式，逐步形成多元化科技投入格局，为自主创新提供较好的资金保障。
六是科技创新成果不断涌现。获省重点新产品248项，自主创新产品39项;取得科技成果458项，评定市科技进步奖205项，获省科技进步奖xxxx项。天人集团参与完成的.《松材线虫防治技术》项目获xxxx9年度国家科技进步二等奖;江西大圣光纤有限公司《通信用PMMA塑料光纤》项目获xxxx0年度省科技进步一等奖，均为我市首次获此殊荣。全市专利申请量891件，授权量530件。今年以来，我市科技进步与创新取得进一步发展。
一是高新技术产业快速发展。据省科技厅、省统计局统计快
报，1-8月我市高新技术产业总产值99.3亿元，增加值22.4亿元，列全省设区市第5名，与上年同期相比分别增长58.9%和52.2%。二是条件平台建设取得新进展。积极推进吉安市风能核能及节能技术产业基地项目建设，吉安风电设备产业化基地顺利通过科技部复核工作;新组建了吉安市仿生包装工程技术研究中心。组织申报省级创新团队9个、市级创新团队10个。获批省级创新团队2个，组建市级创新团队5个。
三是高新技术产业化重大项目取得新突破。今年组织11家企业申报了xxxx1年省高新技术产业化重大项目，其中2家获批立项，获省财政经费支持770万元(检查合格后每个项目还将奖励100-xxxx万元)，获批立项数创历史新高2020年关于机关党建工作调研报告工作报告。四是科技型企业快速成长。今年协讯电子、合力泰、华文光电等10家企业获批高新技术企业，同时，天人生态集团通过了高新技术企业复评，截今全市高新技术企业共15家。会同有关部门申报省创新型企业5家、省民营科技企业14家。
五是企业技术创新非常活跃。组织4个项目申报了国家重点新产品;组织17个项目申报了省重点新产品，获批16项;推了荐11个新产品参加省重点优秀新产品评选， 4个获批省重点优秀新产品;同时组织申报自主创新产品9项。申报国家创新基金项目23项，获批5项，争取经费380万元。全市民营科技企业专利申请量101件，专利授权量82件，其中发明专利55件。
六是农业和社会科技水平进一步提升。组织申报省级富民强县项目2个，争取经费50万元;组织申报农业成果转化资金项目5项，其中1项通过省厅评审;组织申报省级农业科技园区3个。继续加强了农村信息化建设，全市7个县市共建立80个示范点，到位经费88万元。积极开展了科技特派员创业行动，227名科技特派员和15位法人科技特派员带项目、资金、技术、信息，创办各类经济实体，与农民结成利益共同体强化了民生科技支持，组织实施5个民生科技项目，积极组织申报国际科技合作项目，永新县的项目获批德国使馆的立项、经费7万元。
二、机关党建存在的主要问题和原因
随着形势和任务的变化，我局机关党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一些问题：
一是思想认识有时还不够到位。机关党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。
二是工作机制还不够完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制还有待于进一步健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。
机关党建课题调研报告范文(二)
工业园区党工委在县委、政府及县直机关工委的正确领导下，在广大员工的全力配合下，坚持以十八届三、四中全会精神、邓xx理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，紧紧围绕园区党建实际，积极开展工作。
牵头负责，抓好党建园区非公党建工作建立了由主要领导负总责，分管领导具体抓，并指定专人负责党建基础工作。做好相关党建台账等具体工作。
优化队伍结构现共有党支部21个，其中非公企业党支部20个。共有党员93人。其中预备党员4名，占党员总数的4.30%。女党员33名，占党员总数的35.48%。少数民族党员1名，占党员总数的1.08%。35岁及以下的党员38名，占党员总数的40.86%。大专以上学历的党员39名，占党员总数的41.94%。目前共有申请入党人(不包括积极分子和发展对象)1人。入党积极分子(不包括发展对象)35人。发展对象2人。截止2020年底，非公企业党员数中男性达到63人，女性32人。
加强企业党员发展教育管理为不断补充新鲜“血液”，改善党员队伍素质结构，园区党工委从政治素质、文化素养、业务水平、年龄结构等方面，严格把好党员“入口”关。在新发展的党员中，我们做到女党员占比不低于25%，35岁以下的不低于70%，高中以上文化程度的不低于70%，以企业的骨干力量为主，保证企业党员队伍整体素质不断提高。目前，园区非公企业党员人数仅占职工人数的少数，我们必须高度重视发展新党员工作。要严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，把发展党员的重点放在生产经营管理者、生产骨干、科技骨干和一线优秀青年上。要加强对积极分子的培养教育，及时把先进分子吸收到党组织中来。发展党员要特别注重质量，严把程序关、质量关。
指导员选派、培训、激励保障情况
1、首先得要求企业党组织负责人，必须具备较高的思想政治素质和文化素养，要在企业职工中具有一定的威信。企业主是党员的，原则上应担任党组织负责人。园区有20个党支部书记，是由企业主亲自担任，80%以上的支委成员，是由企业的中、高层管理人员担任。
2、坚持以上好“党课”为主，创新教育培训管理机制。我们把提高党员的政治业务素质，作为一项战略任务。始终把党员干部的教育培训作为加强党员教育管理的治本之策，长久之计，在培训方式上，采取以上党课为主，充分发挥基层教育阵地的作用，采取分级负责、分级教育管理的办法。在培训内容上，突出邓xx理论、“三个代表”重要思想、理想信念、宗旨观念、法律法规和党员教育管理知识等。在培训阵地上，充分利用县委党校、基层党员活动室、党员电化教育等。在党员教育管理机制上，推行党员目标管理，认真落实党建工作责任制。
3、一是加强基层党组织组建力度，积极实施基层组织建设提升工程。园区党工委按照“有利于党组织的管理，有利于党组织开展活动，有利于党员参加组织生活和有利于企业健康发展”的原则，采取多种方式组建企业党组织。(1)、建立非公企业党支部。在有3名以上正式党员、生产较为稳定的企业，都单独建立了党组织。(2)、建立非公企业联合支部。针对那些正式党员不足3名或尚处在基建阶段未正式投产的企业，我们建立了联合支部，由园区党工委成员兼任支部书记，把这些企业的党员纳入联合支部统一管理。实行党工委领导挂点，从机关抽调骨干人员驻点指导帮扶。(3)、深入开展“双联双帮”活动。园区班子成员多次走访企业及农村困难户，深入了解企业、群众生产生活实际，并以一对一结对帮助的方式，切实在日常的生产生活中为企业及群众服务。2020
年4月9日，班子成员走访了村委，及6户困难户，共送上慰问金1800元。4月12日，走访了村6户困难群众，送上慰问金1200元。5月14日，园区党工委组织机关党员干部17人，以“三进三解三促”活动为依托，再次深入企业，针对前期群众路线的工作查找问题和不足，与企业困难职工结对帮扶。6-7月，班子成员走访了众村村委，送上慰问金5000元。9-10月，班子成员走访了砚溪村委，送上慰问金5000元。各党支部也纷纷号召企业党员、职工组建了“爱心基金”，用于社会贫困家庭、失学儿童、困难职工的救济。
根据园区企业从事一线生产工作50多名党员的不同特点，我们按照不同的要求，建立了36个党员示范岗。同时，我们还积极组织企业党员开展“比技能、比贡献”、“业务技能竞赛”等活动，提高党员职工的业务技能。县总工会、人劳局和工业园区党工委联同坤诚电器党支部举办了坤诚电器职工劳动技能大赛。通过组织广大党员开展“创园区标兵、创党建特色”活动，达到了“以争当标兵促队伍建设、以党建工作促园区建设”的效果。同时，我们还积极开展“一建双争三培”活动，即建强党组织，争创“十佳务工党员、十佳党支部”，培优党务工作者、培育企业文化、培养企业党员，努力提升非公企业党组织的凝聚力和影响力，增强企业活力。把党旗插到每一车间、每一个班组，把党徽挂在第一个党员的胸前。
党建工作亮点纷呈针对工业园区规模拓展、企业和职工数量增多、管理服务任务加重的实际，2020年我委已着手建立打造“四位一体”，集党员之家、职工之家、青年之家、妇女之家于一体的党群活动中心，打造党群服务新载体，增添企业发展新动力。“四位一体”于2020年6月完成建设，8月开始对外开放，使之成为园区的党员教育阵地、职工服务平台、青年交流中心和妇女温馨之家。建筑面积约200平方米，里面设有乒乓球桌、书桌、电脑、大量书籍、桌球等设施。并聘用了一名工作人员，让员工可以利用休息时间看书，打球，上网学习等。党群活动中心的建设，整合了各方力量，集聚了各种功能，前移了服务阵地，使园区党群工作更加贴近党员、贴近职工、贴近企业，增强了管理服务工作的针对性，提高了党群组织的凝聚力、影响力和向心力。
抓好党建促发展
每月组织开展一次园区党员企业主联合会。组织园区企业中的党员及企业主召开一次例行座谈会，打造园区非公企业主沟通的平台。同时，建立医药化工和有色金属加工两个产业党建示范片。不断加强党建的示范表率作用，从而带动其他产业党建工作良性开展。
努力构建“非公党建示范点”2020年，共三家企业支部被确定为非公有制企业党建工作示范点，分别为普正药业、安昌铝业、日盛药业有限公司。在继续做好这项工作上，争取在园区形成数量合理、特点鲜明、作用突出的非公党建示范区。力争今后几年将在园区各大产业中培育出党建示范点，新建3-5家企业支部，同时进一步落实时间、场地、经费和支部书记权益保障机制。在巩固和扩大规模以上非公企业建立党组织的基础上，加强对新组建党组织党员发展、支部学习、阵地建设、作用发挥方面的指导，确保“建一个，活一个，发挥作用一个”。
党建工作评价考核情况2020年底开展了对园区党工委副书记胡小勇述职评议制度，下一步将不断发展壮大非公企业党员队伍。以高标准严要求发展党员，永葆党的生命力。认真落实发展党员推荐、公示、票决等制度，坚持原则发展党员。
推荐访问:党建 合集 机关 机关党建研究第4期报告【合集】 机关党建研究2023年第4期报告 机关党建研究2023年第4期报告怎么写