下面是小编为大家整理的2023年度农业农村局领导培训发言稿集合6篇,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
农业农村局领导培训发言稿6篇
农业农村局领导培训发言稿篇1
培训领导发言稿
【篇一：业务培训班开班领导讲话】
各位同仁、各位伙伴：
大家上午好！
首先，我代表分公司党委、总经理室向前来参加全市团险人员业务培训班的各位同仁，表示最诚挚的问候和欢迎！同时也向在座的各位道一声大家辛苦了！
xx年对于xx团险系统来说是不平凡的一年。在全市系统团险渠道全体同仁的共同努力下，我们携手奋进，攻艰克难，创造了不俗的业绩，取得了一个又一个胜利。早在今年9月份，我市团险渠道便在全市三条业务线中脱颖而出，提前一个季度超额完成了省、市公司下达的全年短险计划目标，名列全省团险系统第二名，为我们xx团险人争得了面子、赢得了荣誉；
也是在今年，我们xx团险系统实现了短险总保费过3000万元大关，这标志着xx团险迈上了一个新的台阶；
还是在今年，我们xx团险成功实现了企业年金工作零的突破，截止至12月20日，全市企业年金业务签约规模达到1203.44万元，同样位列全省前列。这样一些骄人成绩的取得，离不开我们在座各位团险管理者的悉心经营，更离不开我们在座各位团险伙伴的辛勤付出，我也希望我们在座的各位将我们这种敬业的精神、这份执着的毅力保持下去，担负起xx团险新的重任，续写xx团险新的篇章。
今天12月21日具有双重意义，既是我们xx年业务关账后的第一天，同时也是xx年业务的开始，选择在这样一天举办本次培训班，
有着特殊的意义。这次将各位邀请到这样一个美丽的山庄，不是让大家来休闲娱乐的，而是让大家充充电，学点东西。历史经验表明，只有拥有一支高素质、能战斗的队伍才能将工作做好、做实。特别是在目前团险市场竞争日趋激烈的形势下，要想继续保持竞争优势和市场的扩张能力，就必须加强队伍的基础建设。团险队伍的数量和质量，决定着团险业务的长远发展。目前，我司团险队伍已有102人，如何提高队伍的整体素质和战斗力，已成为摆在我们面前一个刻不容缓的课题。为此，我们举办这次全封闭的、教与训相结合的训练班，在人员选拔、课程设置、教材与讲师的选定、职场布置等诸多方面都进行了认真的考虑、精心的设计、周到的安排。可以说，这次培训不论从培训的时间上，讲师的配置上，还是经费的投入上，在xx团险的历史上都是绝无仅有的。希望大家能够牢牢地把握住此次培训机会，通过此次培训有所收获、有所提升。所以我在正式培训课程开始之前对大家提几点要求：
一、改变自我
每天进步一点点，对你而言，这就需要你去改变，而且是主动地改变，人只有改变自己的习惯才能改变自己的命运。培训班有很多的要求都是帮助你去改变自己以前的习惯，在培训班中，希望大家培养自己主动的习惯，严谨的习惯，按时的习惯等等，从身边的每一件小事做起，每天都问自己一句话，今天相比昨天，我有改变吗？因为每天进步一点点，就是成功的开始。
二、坚定目标
行动与计划可以千变万化，理想与目标必须“雷打不动”，大家要把学得的知识投入到实践中去，大胆尝试、广泛运用，争取在实践中达到目标、体现自身价值。
三、全心投入
全心投入学习、全心投入工作、全心融入团队，因为天上没有馅饼掉，付出才会有回报，全心投入，必定成功。
四、惯者为师
养成一个良好的工作习惯，学会感悟、感恩，记住“命好不如习惯好”！
第五，终身学习，坚持实践铜棒价格 北京至上海物流专线 q345b工字钢 q345d工字钢 16mn工字钢。
你们只有不停的学习，吸取新知识，不断的提高自身素质才能赶上时代的潮流，才能不被时代所抛弃。在市场经济时代，所有的改革都将证明“知识就是力量”，然而，知识必须和实践相结合，脱离实际的理论就是空洞的理论，向经典学习，向书本学习，向实践学习，从各种途径学习知识，还要善于总结、归纳，将实践经验上升到理论，反过来，又能指导实践。
最后预祝本次培训班取得圆满成功，也衷心祝愿所有同仁、授课讲师身体健康、学有所成！
文章
【篇二：培训班开班仪式领导讲话稿】
培训班开班仪式领导讲话稿
同学们:
根据全市选聘高校毕业生到村任职工作安排部署,今天,我们将对全市选聘的首批229名到村任职的大学生“村官”进行为期2天的岗前集中培训。首先,我代表市委组织部,向大家表示衷心的祝贺!对大家即将投身到咸阳社会主义新农村建设中来表示热烈的欢迎!
大家知道,我市大学生村官公开选聘工作从5月份启动以来,经过组织报名、资格复审、面试、体检、考察等环节,全市3568名考生经过层层筛选,好中选优,最终使在座的229名考生成为我市首批公开选聘的大学生村官。按照市委的安排部署,从今天起开始进行为期7天的封闭式岗前集中培训,其中,市上集中培训2天,县市区集中培训5天。下面,我就搞好这次岗前培训,讲四个方面的意见:
一、充分认识选聘高校毕业生到村任职工作的重要意义
大家知道,从今年开始,利用5年时间,全国将在高校毕业生中公开选聘10万名大学生,到农村开展工作,进行锻炼。中央领导对此项工作十分重视,胡锦涛、习近平、李源潮等中央领导多次就选聘高校毕业生到村任职工作做出重要指示,提出明确要求。这充分说明,选聘高校毕业生到村任职是党中央根据社会主义新农村建设、农村基层组织建设和党政干部队伍建设的实际,从全面建设小康社会、推进中国特色社会主义伟大事业的需要出发,立足当前,着眼长远做出的一项战略决策。概括来讲,选聘大学生村官,其重要意义主要体现为“三个需要”: 一是激发基层活力、巩固执政基础的需要。建设社会主义新农村,
必须有坚强的农村基层党组织作保证,必须有高素质的农村基层干部来组织实施,必须有农村有知识有文化的党员的示范带动。近年来,我们在加强农村基层组织建设方面,采取了强有力的措施,先后开展了“两示范”、“双培双带”等活动,组织实施了“旗帜工程”、“百千万素质工程”,农村党员干部队伍的整体素质不断有新的提高,结构不断地得到改善,农村基层组织建设取得了长足进步。但仍然存在一些突出问题,如一些村级组织软弱涣散,少数基层干部思想观念陈旧,工作能力不强,致富本领不高,先锋模范作用发挥不够明显等等。通过选聘大学生村官,向农村干部队伍输送新鲜血液,激发农村基层党组织的活力,有利于提高农村基层干部队伍的整体素质,有利于更好地发挥农村基层党组织的战斗堡垒作用,巩固党在基层的执政基础。
二是推进全面小康、建设新农村的需要。建设新农村,人才是关键。改革开放以来,全国农村经济社会发生了深刻变化,正在经历传统农业向现代农业、传统农民向现代农民的转变。在这一历史进程中,资金、技术等发展要素特别是人才、智力等资源尤为稀缺,迫切需要有现代知识、现代思想、现代眼光的新农村建设者。加之,近年来,随着农村劳动力转移步伐的加快,农村人才流失比较严重,人才缺失已成为制约农村经济发展的瓶颈。有组织、有计划地选聘高校毕业生到村任职,就是通过你们的辛勤努力,将先进的理念、现代知识和科技文化传播给广大农民群众,辐射到农村基层,帮助农民解放思想、更新观念,理清思路、加快发展,引导农民崇尚科学、弘扬新风,为社会主义新农村建设注入新的动力和活力。
三是培养锻炼干部、建设高素质干部队伍的需要。我们党历来重视从工农群众中培养锻炼干部,现在的党政领导干部和知名的企业家中许多都当过知青,在农村经受过艰苦的锻炼。大学生村官到农村任职后,在农村这个特定环境中经受锻炼,丰富阅历,可从根本上解决了党政干部队伍来源单一、结构不合理、缺乏群众基础的弊端,让党政干部培养链深深扎根于基层人民群众之中,扎根到农民这个中国最大的社会群体之中,努力形成人才到基层锻炼、干部从基层选拔的党政干部培养链。我相信,经过农村一线的摔打、磨炼,大家会很快成长起来、成熟起来,一定会成为全市经济和社会发展的中坚力量。
二、珍惜机遇,坚定当好大学生村官的信心和决心
农村工作最能锻炼人。你们在农村任职三年的时间,如果真正沉下去了,一定能够积累大量的农村工作经验,这将是一生中取之不尽、用之不竭的宝贵财富,今后无论从事什么样的工作,走到什么样的岗位,都会受益匪浅,想事情、作决策就会考虑到是否符合农村实际,能否为广大群众所理解和接受。古人讲“宰相起于州郡,猛将发于卒伍”,也正是这个道理,都是讲积累基层工作经验的重要性。虽然我们大多数同志生在农村,长在农村,但是对农村工作并不一定十分了解,对于农村需要什么、农民企盼什么、农业的出路究竟在哪里等问题,你们并没有进行深入的调查和思考。这次到农村任职,为大家提供了一个真正熟悉和了解农村,直接面对农民群众工作的机会。虽然农村条件艰苦一些,但大家可以从农村工作中学到很多东西,这段时间将是你一生中最值得回忆和纪念的时光。因此,希望大家要珍惜这个机遇,充分利用
3年的任职时间,积累基层工作经验,提高实际工作能力,政治上更加成熟和坚定,与人民群众的联系更加密切,在农村这片广阔天地干出一番事业,有所作为,为今后的工作乃至走上更高一级的领导岗位奠定坚实基础。
一是要珍惜机遇,奋发有为。选聘大学生村官工作为大学生实现理想和抱负提供了良好的机遇。当前,咸阳经济和社会发展进入了一个新的阶段,各行各业尤其是农村急需各类优秀人才。大学生任职村官恰逢其时。因此,大家一定要珍惜大好机会,倾心干事,激情创业,在建设社会主义新农村的伟大征程中挥洒青春和智慧。同时,要调整心态,转变观念,找准定位,做到不能怕苦、不能怕难、不能怕累,以一流的工作态度,一流的工作劲头,干出一流的工作成绩。
二是要立足农村,不辱使命。大学生村官进村以后,要加强学习,尽快融入角色,尽快适应环境;要亲民爱民,与农民群众融为一体,要把农民当亲人,以平等的身份和他们交朋友,学习他们的经验,倾听他们的意见,了解他们的愿望,关心他们的疾苦;要发挥所长,真心为农民群众服务,充分发挥当代大学生视野开阔、接受信息快和敢想敢干的特点,积极传播新思想、新观念,帮助农民掌握科学发展、可持续发展的本领。
望,要增强团队意识和自律意识,真正做到“人人都是形象、个个都是旗帜”,真正体现当代大学生奋发进取、积极向上的精神风貌,因此,进村后,要做到“三个一定”:一定要谦虚谨慎、严于律己,树立新时代大学生的良好形象,摆正位置,主动当好参谋助手;一定要脚踏实地、埋头苦干,树立新时期基层干部的良好形象,从点滴做起,从小事做起,在实践中磨炼意志,丰富阅历,施展才干;一定要志存高远、面向未来,树立未来基层党的干部的良好形象,用面向世界的眼光、服务全局的眼光、历史进步的眼光、放眼未来的眼光看待基层工作,解放思想、与时俱进,创造性地思考问题,创造性地解决问题。
三、扎实工作,努力做一名合格的大学生村官
大学生村官,岗位普通,使命光荣。在座的各位除少数有1-2年工作经验外,其余绝大部分都是刚刚走出校门就要投身农村工作,因此,要成为一名合格的大学生村官,还必须努力做到以下三个方面:
一是深入调查,熟悉情况。到村任职后,要主动听取村党支部书记、村主任等主要领导对本村基本情况介绍,弄清所在村经济发展思路和工作思路,征求他们对你今后工作的意见和建议。要主动找村“两委”干部、组长、党员和村民代表座谈,详细了解该村基层组织建设情况、党员干部队伍状况、主导产业特点及资源优势、地理优势等,明确自己今后工作的努力方向;要走村串户、深入田间地头,与农民群众谈心、交朋友,了解民风民俗,掌握群众所思所盼,找准工作的突破口。
二是摆正位置,搞好团结。要主动为村“两委”当好参谋和助手,自觉在村党支部特别是支部书记的领导下开展工作,不能因为自己学历
【篇三：培训班领导讲话稿】
监测站培训班讲话稿
（董局长）
同志们：
大家好！
监测站环境监测全员业务技能培训今天正式开班了，这是提升环境监测能力，提高全员素质，打造技术型监测队伍的重要举措。本次培训旨在更好地做好环境监测工作，拓展全站业务领域，强化环境监测专业技术人员的业务水平，全面提高干部职工的综合业务素质。希望同志们珍惜机会，认真对待，以端正的态度、饱满的热情参加这次培训，做到学有所得，学有所用。下面，就本次培训活动讲几点意见：
一、充分认识参加培训学习的重要意义
建设一支业务素质强的环境监测队伍，是当前环保工作的迫切需要，也是环保事业可持续发展的客观需要。
近年来，我市环保工作以提升环境质量为目标，以污染减排为主线，以环境综合整治为载体，不断强化重点区域、流域环境综合整治，强化城区整治，强化环境风险防范，保障环境安全，强化环境基础设施建设，着力解决影响环境可持续发展，人民群众身体健康的突出环境问题，通过加强领导、落实责任、强化监管、全力推进环保各项重点工作有序
开展 。
为了能够适应新形势下的环保工作要求，就必须要有等不起的紧迫感、慢不起的责任感，坐不住的危机感，不断加强培训学习，丰富知识储备，全面提升自身的综合素质。
二、采取措施，确保培训活动取得实效
（一）精心组织，保障有力
本次培训涉及多方面的内容，针对性和指导性都比较强。在实施过程中，要建立切实可行的学习制度，按照理论学习与实践操作相结合，业务培训与技能测试相结合的要求，把培训活动抓好、抓实。
（二）严格纪律，确保质量
本次培训不仅是理论知识和业务技能的集中培训，也是一次组织纪律性的强化训练，希望参训人员严格自律，自觉遵守培训纪律，认真落实培训计划，虚心听讲，认真做好笔记，要通过这次学习培训，切实提高自身的业务工作水平。
（三）互相学习，共同进步
俗话说“三人行必有我师”，大家要珍惜这次培训机
会，彼此之间多加强沟通和交流，在学习中互相切磋、互相启发，取长补短，达到共同提高、共同进步的目的。
三、联系实际，学以致用
学习的目的在于应用，在于解决实际工作中遇到的困难和问题。在这次培训过程中，大家要紧密结合工作实际，带
着问题学，带着问题思考，带着问题请教、带着问题交流，直到彻底的弄懂、吃透、会用，积极主动地把学习到的理论、方法、技能充分运用到实际工作中去。
这次培训的内容丰富，时间安排紧，大家要把握机遇，充分利用有限的时间，真正做到孜孜不倦、潜心钻研、刻苦学习，使自身的业务素质、创新意识、合作精神和个人魅力得到全面的提升，为今后迎接更大的挑战、取得更大的成绩打下坚实的基础。
最后，祝同志们培训期间学有所获，预祝培训圆满成功。
谢谢大家！
二〇一二年五月十六日
农业农村局领导培训发言稿篇2
农业技术培训讲话稿
篇一：农业实
用技术培训总结发言稿
农业实用技术培训班工作总结
为期五天的农业实用技术培训即将结束，让我收获颇多，受益匪浅。首先，在今天的总结之前，请允许我说几个感谢：
一是感谢市领导及学校对我的充分信任与肯定。
二是感谢学员们积极的配合与支持，如果没有昨天你们的鼓励、支持与配合，也就没有今天我们大家的成绩。
三是感谢学员们哪一个个真挚的微笑，那一份份彼此信任的肯定，那一双双肯定的眼神。
四是感谢您们对我们每一个真诚的建议，感谢您们大家对我的关爱，让我们度过了一段愉快的时间。
在这里，再次表达我真诚的感谢！（起立鞠躬）
首先请允许我简单汇报一下我们这个大家庭的组成情况吧！参加此次培训的各区县情况如下：桃源县14人，石门县26人，安乡县10人，临澧县6人，汉寿11人，鼎城区10人，武陵区4人，西湖5人，澧县7人，津市市7人。
培训内容分主要茶叶栽培的基础知识及无公害茶的生产技术的概述、栽培技术和无公害的加工技术，蔬菜现代设施栽培技术及有机蔬菜栽培的重点技术讲座，油菜直播全苗、育苗移栽、中稻油菜轮作、棉花油菜全套、山地油菜高产高效、油菜机械化生产的种植技术三个模块组成。
这次培训当中，基本学习情况学员到课率能够达到95%，桃源、安乡、临澧县、汉寿、鼎城、武陵、澧县都做得比较好，特别是桃源和津市这二个团队，共计20人，至始至终无一人缺席、请假。这种学习的组织纪律性，很值得佩服。
这次培训，作为承办方校领导高度重视此事，先后五次与市农业局联系确定我们此次上课的专家团队，此次上课的老师均为常德市相关项目的骨干力量，均具有硕士研究生学历，农艺师或高级农艺师职称，讲义也都结合这些专家们的工作经验，对指导实际生产很具有借鉴意义。
我们的学员给我最多的是感动，在未开始之前，我对这种临时成立的成人班，心里是没有底的，认为大家可能不会认真学习，只会走走过场，甚至担心这种课
堂能不能组织下去，但实际运行的情况给我了很大的震撼。你们身上所体现出去的那种对知识的尊重与渴望，让我感动，如鼎城区来的那几位被我称为“爷爷”的老同志，每天楼上楼下的跑，从不间断；
很多同志都是把家里的事、单位的是、基地上的事情放下来、甚至可能影响生意。大家住在我们学生宿舍，彻彻底底的当了一回学生，略显寒碜的住宿环境你们对我们的理解配合，也都体现了大家对培训的重视，对渴望掌握一技之长的追求。在培训之后我们在对大家这几天所学知识进行了简单的测试，看着大家考试时，认认真真的做了题目，这对我们大家来说，都是一种欣慰。
另外自此，希望学员们能够将学的知识、技术运用到实际当中，能够全面的做到学以致用，把学到的知识理念应用到实际工作中，提高工作能力， 充分利用好学习平台，互相交流沟通共同进步，为农业生产贡献自己的力量。
作为主办这次培训班的承办单位，用我们真诚的服务创造学员的满意，只有学员满意，才是对我们工作的肯定，另外我们也存在不足的地方，如住宿条件，生活的餐桌的准备，都有点考虑不周，总结经验，我们下次一定会提供宾馆式的住宿条件，改变就餐方式，贴心为学员们服务。来年我们全体工作人员齐心协力，我们的培训必定会取得更加出色的成绩。
展望未来，我们将同心同德，共同努力。
以上是这次培训工作总结，不足之处请大家批评指正，谢谢大家。最后祝大家身体健康，合家幸福，万事顺意！
【篇二：在县农技员集中培训班上的讲话及主持词】
在全县基层农技人员赴平凉农校集中培训启动仪式上的
讲 话
徐永宏
(2010年12月23日)
在新的一年即将来临时，全县基层农技人员赴平凉农校集中培训就要启动了。首先我代表县委、县政府对全县农技人员培训班的顺利举行表示祝贺！向长期奋战在一线的广大农技推广工作者表示亲切的慰问和衷心的感谢！
加强基层农技推广人员培训是贯彻落实党的“三农”政策的需要，是强化基层农技推广体系建设的需要，是提高农技推广服务能力促进现代农业发展的需要。我县这次集中培训班就是根据中央、省市有关基层农技推广人员培训工作的要求举办的，目的是帮助大家进一步解放思想，拓宽视野，学习贯彻中央“三农”政策精神，提高基层农技人员的政策水平和业务素质，增强科学技术对农业经济发展的支撑能力，促进我县现代农业发展，带领广大农民共同致富奔小康。
参加这次培训班的同志，都是来自全县农业生产第一线的科技人员、学者，你们既代表着静宁农业的今天，也代表着静宁农业的明天，担负着推动全县农村发展、带领农民致富的重任。对
你们所学专业知识的更新、补充、拓展，关系着静宁农业的发展和未来，希望大家珍惜这次学习机会，端正学习态度，遵守培训纪律，集中精力，专心听讲，认真记录，多与老师、同行交流，使自己在业务和工作能力上有所提高，回来后要结合本乡镇工作实际，把所学的知识运用到实践中去，在实践中积累更多的经验，掌握更多的技巧，不断丰富和完善自己，努力推动我县农业生产又好又快发展。
最后，预祝这次培训班取得圆满成功，祝同志们学有所获、 学有所思、学有所成！
谢谢！
全县基层农技人员赴平凉农校集中培训启动仪式
主持词
各位领导、各位受训的技术干部：
为了更好的落实县委、县政府关于今冬明春在全县范围内开展农业实用技术大培训，提高广大农民群众科技意识和遵纪守法意识，以适应我县现代农业发展需要的战略部署，决定利用当前冬闲季节的有利时机，从各乡镇和农牧系统各单位抽组90余名技术骨干，从今天起，集中一周时间，在平凉农校离职培训提高。现在各位就要出发了，为了给大家鼓劲壮行，为把这次培训搞得更好，我们在这里隆重举行全县基层农技人员赴平凉农校集中培训启动仪式，参加启动仪式的有政府徐县长、农牧局及局属各单位负责人，各乡镇和农牧系统各单位抽组的技术骨干共100余人，今天的启动仪式共有两项内容。
首先，请政府徐县长讲话。
………………………………………………
第二项，请农牧局纪检组长、本次培训班班长王学忠宣读培训日程安排和纪律要求。
………………………………………………
刚才，徐县长就全县基层农技人员集中培训班的情况做了重要讲话，讲的很全面、很到位。这次安排为期一周的集中封闭式培训，给大家提供了一个相互学习、交流的平台，机会难得。希
望大家按照徐县长的要求，全力以赴搞好这次培训。要严格遵守培训班的各项纪律，尽量不要请假，把有限的时间真正用到学习上，同时要结合各自的工作实际，在生产实践中不断总结、提高，为更好的培训广大农民群众打下坚实的理论基础，在推进富民强县的进程中发挥自己的聪明才智，做出应有的贡献！
【篇三：在全县基层农技推广人员培训班上的讲话】
提高认识 加强学习
努力做好基层农业技术推广服务工作 ——在全县基层农技推广人员培训班上的讲话
各位领导、各位学员、同志们：
经过积极筹备，我县基层农技推广人员培训班今天正式开学了，本次培训班是目的是为了进一步学习提高我县基层农技推广人员的业务素质和政策水平，增强科学技术对农业经济发展的支撑能力，促进我县现代农业发展。下面我讲三点意见。
一、提高认识，深刻领会做好基层农技推广人员培训工作的重要性和紧迫性。
1、加强基层农技推广人员培训工作是贯彻落实“三农”政策的需要。近年来，党和国家高度重视农业科技培训工作。农业科技培训体系包括农村劳动力转移培训“阳光工程”、新型农民科技培训和基层农技推广人员培训三大部分。“阳光工程”培训和新型农民科技培训在我县都取得了预期效果。根据我县实际情况，今年正式启动基层农技推广人员培训工作，培训班的开学拉开了对我县基层农技推广人员进行知识更新培训的序幕 。
2、加强基层农技推广人员培训工作是强化基层农技推广体系建设的需要。基层农技推广体系是为农民提供科研成果和实用技术服务的组织，是实施科教兴农战略的重要载体和依靠力量，是政府构建农业支持保护体系和农村公共服务体系的重要组成部分。要求我们充分认识改革和加强基层农技推广体系建设的重要性、必要性和迫切性，在深化改革中求稳定，在创新机制中求发展，强化公益性职能，构建新型的基层农技推广体
系，以适应大力发展高产、优质、高效、生态、安全农业的需求。这就是说加强农业技术推广体系建设，必须有一支稳定和过硬的农业科技推广人才队伍，必须切实搞好农业技术人员的培训和继续教育，切实加强基层农业技术推广人员的知识更新和技能培训，不断提高基层农业技术推广队伍的整体素质和服务能力。
3、加强基层农技推广人员培训工作是提高农技推广服务能力促进现代农业发展的需要。农业发展的根本出路在于科技进步，基层农技推广人员是科教兴农的基层骨干力量，肩负着把农业科技转化为现实生产力的繁重任务。农技推广人员素质的高低，直接影响着农业经济的兴衰。开展基层农技人员培训工作，是提高基层农技推广体系战斗力，促进农业科技成果转化的重要举措。然而我们面临的现状是：技术人员学历职称偏低，现有的知识技能无法适应新形势下农技推广工作的需要，影响了农业规模化、专业化、标准化的发展。因此，开展基层农技推广人员培训工作、建立起一支功能强大、理念先进、技能优良、作用明显的基层农技推广服务队伍显得尤其重要和紧迫。
二、珍惜机会，切实提高参加培训学习的自觉性。
这次培训，机会难得。为确保这次培训取得实实在在的效果，我局对课程设置进行了合理安排，对授课教师进行了精心挑选，虽然这次培训的时间紧，只有两周，但培训内容非常多，包括农机深松作业技术和农机管理技术讲座、蔬菜生产技术讲座、玉米高产技术讲座、马铃薯高产技术讲座、农物统防统治技术讲座和农产品质量安全监管知识讲座等方面的内容。希望大家珍惜难得的学习机会，在这里我提三点要求：
1、要严格遵守培训班作息时间，不迟到、不旷课、不请假，确因特殊原因需请假的，必须向主管领导写出书面申请，经领导批准后方可。
2、要认真听课，做好笔记。全体学员务必以虚心的态度认真听好每一堂课，多与授课老师、同事沟通、交流，取长补短，相互促进。
3、对参加培训的人员进行登记造册存档，今后要将农技推广人员接受培训的情况作为各镇乡优先承担农业科技推广服务项目和乡镇农技推广体制改革竞争上岗的重要依据之一。
三、学以致用，努力搞好农业技术推广服务工作
1、重点抓好蔬菜和粮食作物生产。全面实施我县农业“增粮、扩菜、优薯”工程，着力实施农业局规划的2012年“1138”农业工程。重点落实好10万亩脱毒马铃薯种植区、10万亩旱作节水农业种植区、30万玉米种植区和8万亩蔬菜种种植区。一是禁止耕地抛荒，稳定粮食作物播种面积，增加农民收入。二是大力发展设施蔬菜。要把设施蔬菜作为蔬菜产业重点发展方向来抓，紧盯市场，调优结构，大力发展设施蔬菜。三是大力开展玉米高产创建活动。组织粮食高产创建活动，创新农业技术推广模式。
2、突出抓好产业结构调整和农产品生产基地建设。一是继续调优产业结构，通过“公司+基地+农户”和“公司+协会+农户”等新型农业发展模式，高标准建设一批优势特色农产品标准化生产基地，推进农业规模化、标准化、集约化生产。二是围绕农产品加工企业建基地，引导龙头企业直接进入农业生产领域，发展“订单农业”。
3、重点抓好测土配方施肥技术服务和耕地质量建设。继续实施好农业部测土配方施肥补贴资金项目，优化测土配方施肥方案，扩大测土配方施肥面积，总结测土配方施肥项目成果，加强耕地质量监测和地力提升示范工作。
4、重点抓好农业科技培训和农技推广体系建设。一方面继续实施好农村劳动力转移培训“阳光工程”，帮助外出农民提高技能；
另一方面继续实施好新型农民科技培训项目，把在家的农民培养成有科技素养的新型农民。
5、重点抓好农业投入品市场管理。一方面保障种子、农药、化肥、农膜等农业生产资料供应，发挥技术优势和主渠道作用，搞好经营服务；
另一方面配合农业综合执法大队扎实开展农资打假春秋季行动、农产品质量安全监测行动等专项执法活动，认真实施放心农资下乡工程，维护农业投入品市场稳定，切实保障广大农民利益。
各位学员、同志们，机遇总是与挑战并存，荣誉总是与责任同在。做好新时期农技推广服务工作，任重而道远，让我们共同努力，开拓进取，坚持科学发展观，在富民强县的进程中发挥自己的聪明才智，做出自己应有的贡献！
农业农村局领导培训发言稿篇3
领导培训发言稿
【篇一：培训班领导讲话稿】
培训班领导演讲稿
同志们：
我局首期事业单位实习人员岗前培训班今天正式开班了，这是我局加强事业单位建设，提高全员素质，打造素质型工商的重要举措。本次培训旨在提高实习人员素质，增强工作责任感，增强事业心、进取心，增强实习人员执岗能力，以尽快适应工作。我对参加本次全市工商系统事业单位的实习人员表示祝贺，并向全体学员表示热烈欢迎。下面，我讲几点意见。
一、充分认识加强上岗培训的重要意义。
建设一支政策水平较高、业务素质强的个私协队伍，是促进我局个私协工作的迫切需要，也是工商事业
可持续发展的客观需要。
2004年以来，我局取得了一系列辉煌的成绩：被市委市政府评为“五优机关”，被上级市评为市级文明单位和市文明系统，被评为全省工商系统先进单位，等等。特别是去年10月27日，全省个私协工作现场会在我局成功召开，个私协职能工作的创新受到了省局的充分肯定。在取得成绩的同时，我们还存在一些有待进一步提高的地方：队伍整体素质有待进一步增强，监管执法水平有待进一步提高，工作创新的落实力度有待进一步加大，一些干部思想作风有待进一步加强，等等。
今年以来，我局提出了“内保第一，外赶仙桃”的目标，积极实施“五改五化”，全面加强“十大市场整治”，进一步深化“三项建设、三大工程”。以上所有这些都对我们提出了更高的要求，
要求我们加强培训学习，提高自身素质。
岗前培训是参加工作前不可缺少的重要环节，也是提高队伍素质的重要手段。省局、市局历来重视培训工作，在各种场合也提出了相关要求。这充分体现了上级各部门对加强岗前培训的高度重视。
因此，本期培训，既是实习人员实行岗前培训，提高素质的机会，也是落实上级各部门关于加强岗前培训精神，更好地引导大家认清工商形势，不断提高业务水平作出的一个具体部署，更是为推进工商事业全面、可持续和跨越式发展而采取的一项重要举措。
今后一个时期，市局将继续加强在岗培训力度。同志们作为刚走上工作岗位的实习人员，不仅要深刻认识培训的重要性，而且还要增强学习的自觉性，不断提高自身素质，增强责任心、事业心，适应工商工作发展的需要。
二、加强学习，不断提高业务水平
国家总局、省局历来高度重视学习问题，始终把学习作为一项战略任务来抓。2004年初，在全国工商工作会议上，国家总局制定了五年培训计划，号召各级工商部门狠抓理论、业务学习。省局在去年的工作会议上提出了创建“学习型”工商的要求，倡导“学习是工商事业和个人自身发展的第一需要”的观念，形成“人人都是自觉学习之人，处处都是学风盛行之地，年年都有学研成果”的良好氛围。因此，我们必须高度重视并自觉加强学习，不断充实和提高自己。
当前，不仅创建“学习型”工商要求我们加强学习，而且工商工作面临的新形势、新问题也对我们提出了越来越高的要求，例如：下岗职工优惠政策的进一步落实，《行政许可法》的进一步实施，整体执法能力和水平的欠缺，等等。这些需要我们加强学习。作为刚走上工作岗位的人员，更需要加强学习，掌握政策，特别是要认清工商形势，提高业务素质和水平，以尽快适应工作，充分履行应尽的岗位职责。
三、珍惜机会，切实取得培训实效
本次培训班共有31名学员参加学习。为了办好本次培训班，市局进行了认真充分准备，专门成立了领导小组，并力所能及地为大家创造较好的学习条件。为了保证培训效果，我提三点要求：
一是集中精力，刻苦学习。当前，正处于全年工作开始阶段，任务重、压力大、时间紧。现在市局专门拿出时间，把你们集中起来培训，局党组是下了很大决心的。希望大家珍惜这次学习机会，正确处理工作与学习的关系，克服工作和学习的困难，集中精力投入学习。
二是理论联系实际，加深理解，增强执岗能力。我们培训的目的在于提高自身素质、提高业务水平，以便大家尽快地适应工作。因此，大家要发扬理论联系实际的学风，紧密联系当前的工作实
际，注意思考工作中面临的新形势和新问题，把所学的知识运用到实际工作中去，坚持在学习中提高，在实践中运用，不断提高业务素质，增强执岗能力。
三是自觉遵守纪律。培训期间，不得迟到、早退，不得请假。大家要自觉遵守纪律，抓住宝贵的学习时间，完成好培训任务。
最后，祝同志们培训期间学有所获，预祝培训圆满成功。
谢谢大家！
【篇二：培训班开班典礼领导致辞稿(模板)】
xx集团
xx年xx培训班
开班典礼致辞
尊敬的各位同仁：
大家好！
今天xx（开班地点）群贤毕至！首先非常感谢这次培训的组织方xx公司，使我们xx集团的所有精英能够齐聚一堂！
本次培训班是我们集团又一次关于xx（主题）的大型培训，故特邀全国著名的专家为我们授课。在此，我谨代表xx集团祝本次培训班取得圆满成功。同时，向在百忙之中不辞劳苦，鼎力相助的各位讲师表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意。向风尘赴赴、专程前来参加培训的各位同仁表示热烈的欢迎！
在即将逝去的一年里，我们集团上下协力，众志成城，战胜了各种困难，团结拼搏，创造了一次次好的成绩，这些骄人业绩的取得，离不开在座各位的辛勤付出以及集团全体员工的努力，你们是集团的宝贵财富。请允许我代表集团向你们以及全体员工致以最诚挚的谢意和最亲切的问候。
我们举办这次大型的培训班，其目的在于（培育现代化的管理人才，充分发挥企业负责人所具有的“业务规划者”、“过程管理者”、“人才培养者”和“关系营造者”的作用，全力打造和培养一支优秀的高层管理团队）。
在此，我给大家提出三点希望：
其一：扎实充电。时间虽短，希望各位同仁积极地参与到学习中，全面并深入地掌握所授内容，达到全面提升的目的；
其二：相互交流。此次精心搭建的学习平台，使各位精英齐聚一堂，希望各位同仁相互交流，共同进步；
其三：总结实践。学习只是第一步，培训结束后，希望大家把学到的知识进行归纳总结，转化到实际工作中去，做到学以致用，引领集团蓬勃发展，创造新的辉煌！
最后，预祝此次培训圆满成功！
祝大家学习愉快！
谢谢大家！
xx年xx月〃xx（城市）
【篇三：企业培训领导发言稿】
企业培训领导发言稿
培训是发展第一要务
学习是永不枯竭的资源
各位领导、各位师傅：
大家好!
首先我代表***对在百忙当中能够参加本次职工教育培训动员大会的各位处领导表示衷心的感谢，对能够踊跃参加本次大会的所有职工及家属同志们表示热烈的欢迎。
在这生机盎然、心潮涌动的初夏，正值我们生产任务的黄金阶段，公司毅然决定召开这样的一个职工教育培训动员大会，旨在凝聚人心，鼓足干劲，添加生产线上的加油站。俗话说“巧干能捕雄狮，蛮干难捉蟋蟀”，为了使我们每一位职工干有技巧，学有指导，公司在力所能及的范围内搜集了大量的学习信息，准备采取多样化的教学方式，使职工教育变得切实可行，喜闻乐见，让广大职工在干中学，学中干，使我们的集体向着思想统一、锐意进娶力争上游的“学习型”团队迈进，勇敢迎接市场挑战，维护公司的持续稳定发展。
一、明确指导思想，设定总体目标，使职工培训工作有的放矢。指导思想
以邓-小-平理论和“xxxx”重要思想为指导，紧紧围绕***“二次创业”的战略目标，充分发挥公司的特点和优势，教育职工树立“终身学习”、“全员学习”、“团队学习”、“系统思考”的理念，增强职工的学习能力、实践能力和创新能力，提高职工的综合素质，为***的持续稳定发展奠定坚实的基矗总体目标
5年内初步构建以提高和优化职工队伍素质为核心的职工教育保障机制和激励机制，促进全公司职工队伍向学习型和创造型转变，知识结构和创新能力有明显提高。
具体目标：
1、引导广大职工树立五种理念：一是学习是前进的基础，即“学习为本”的理念;二是时时处处学习。终身接受教育，即“终身学习”的理念;三是学习与工作密不可分，即“工作学习化，学习工作化”的理念;四是相互学习交流，即“团队学习”的理念;五是学习重在创新，改进思维方式和习惯行为，即“创造性学习”的理念。
2、培育一个体系，建设好两支队伍。即形成全员岗位学习培训体系。通过多层次、多形式的职工学习教育活动，建设一支政治素质高，具有现代经营管理知识，富有开拓创新精神的管理者队伍;建设一支爱岗敬业，文化素质高，掌握先进技术，拥有较强操作技能的职工队伍。
3、建立科学完善的人才培养使用机制。即形成育才、引才、荐才、聚才、用才的良好机制环境。
二、着眼处部培训体系，提高职工文化及技术素养意识
为了深入开展学习型企业建设，构建以提高和优化职工队伍素质为核心的职工教育保障机制和激励机制，处部高-瞻远瞩，实施科技兴企战略，努力建设具有长庆特色的企业文化。
一是由职工培训部门从长远出发，制定了职工教育培训规划，其他各业务部门分工负责，采取多样化的教学及文化传播方式。二是以发放学习培训资料，知识问答试卷、举行职工素质提升仪式、开展创建学习性组织争做知识型职工的活动、各类知识竞赛等多种形式启发职工学习意识、激发职工学习动力。三是以网络、书籍、电视等多种传媒，尽可能地为职工创造学习条件，提供学习平台。三是适时举办各类适应性内部培训班，以满足不断变化的人才需求。举办了基层信息员培训班、hse/osh体系管理培训班、经营管理人员培训
农业农村局领导培训发言稿篇4
企业培训领导发言稿
董事长在集团公司培训工作座谈会上的讲话
同志们：
今天的这个会议是经过了好长时间，经过各企业努力，把大家集中起来研究“十三五”规划中的人才战略培训课题，这是新形势下企业发展现阶段提出的课题。我们不仅要提出来，还得要回答得了。下面，我提三点意见。
一、人才培养围绕的六个中心
一是以高潜质人员培训为中心的市场经营活动还要加强、加快步伐，“上下同欲者兴，上下同兴者胜”。
二是以干部上讲台、培训到现场为中心，展开全员大培训，实现常态化、制度化、效果化。
三是以拓宽人才职业发展平台为中心，走更核心的知识结构和复合型的人才结构路线，向国际化推进。
四是以组建企业内训师队伍为中心，特别我们机关的处长，能讲就要上讲台，传递我们的知识，这也是一种感情交流。
五是以开展岗位练兵和技能比武为中心，我们企业前几年快速发展没有时间抓技能，只会拿来主义，得到的是沉重的教训，也付出了沉重的代价，那时是在战争中学习战争。虽然国新能源在大的时代性经济发展形势下没有倒下，但是我们并不是就比其他企业好。目前，除天然气公司以外，其他公司的门站建设、管理、人员等等情况都不尽如人意。我们邀请中华煤气的技术专家就我们43个场站的各项建设进行评估，有一部分超越国际水平，有一部分接近国际水准，这说明我们还得在基层工作上多加强。
六是以实施人才“请进来、走出去”为中心，多与政府、企业合作，持续培养高技能人才。
二、人才培养面临的新形势
在新时期新形势下，我们必须树立把国新人才队伍推向社会并适应社会的观念。就企业精神来讲，企业精神只有时代性，没有永久性。“学无止境、追求卓越”是XX年我到这个单位后提出的企业理念，“学”该怎么学，“追”又怎么追，各个公司的负责人是怎么理解的?我不断地强调“永远地向他人学习，自强不息;更好地实践自我，锲而不舍”，并且成为各公司的特色，就是为了让大家从根本上体会学习的目的和实践的价值。
国新能源是一个年轻的团队，从事的产业也是一个年轻的产业。如果我们放松警惕，那带来的就是灾难性的毁灭。往往一个企业出现问题，不是在最困难的时期，最困难的时期反而很抱团，真正问题出现在企业正常发展和膨胀的时期。目前，山西经济出现断崖式下滑，国新能源虽然没有倒下，但是同志们也一定要把任何的虚名和成就看成是过去的代表，而不是今天的骄傲。很多的企业就倒在自我膨大、自我骄傲上，永远不谋远虑。特别是80、90后员工，一方面精神饥饿减少，一方面是多是独生子女，自我膨胀增多。精神饥饿是动力的源泉，若不能改变是走向灭亡的开始。为什么 中华民族到了近代五百年是血的耻辱，就是因为没有把发展战略提高到一个新的高度。
新常态下社会竞争关系已经发生深刻改变，企业竞争不是原来产品之间的竞争，而是上下联动全产业链之间的竞争，又是一个利益共同体在市场配置中自然融合的问题。如果我们不做液化加工，不搞三位一体产业链，我们就很难在市场竞争中占据优势。也不是原来员工之间的竞争，而是团队智商应变能力之间的竞争，新的形势人才任务的配置和建设是我们生死存亡的关键。企业发展，人才为本。效益不好不可怕、发展不好也不可怕，但是人员管理不清就很可怕。在压缩气公司的问题上，从晋能集团提供的名单中有几百人找不到出处，我们集团人事部门的档案里也没有这几百人，这个谁来负责?个别人事部门管理体系的混乱导致了整个集团人事体系混乱，这是很可怕的事情。要摸清哪个单位人力资源建设得好，哪个单位稳定，对于一些人力资源建设不好的单位，要及时调整。
三、对人才培训工作的新要求
一要不断认识产业，追求产业发展。我们的产业是新技术和新力量的较量，以产品的技术为核心，产品的质量为中心，在产品销售过程中变质量为效益。在产品经济全球化形势下，首先要廉价物美，其次要感应服务。在互联网大数据时代我们要把这些作为培训工作的新要求。从传统产业到现代产业，其核心就是产业创造价值，投入就要有回报。有效的市场永远存在，只有不适应市场的产品，我们现在到了依靠产业创造新价值来论生存的时代了，我们的思维要跳跃式，并且要超越时代。下一步燃气产业要加快产业升级、创造产业价值，也就是全力开拓终端消费市场，以增加销售收入、增加利润、增加社会就业、增加地方税收、拉动消费和社会投资五个指标来衡量产业价值，这些就是未来燃气产业的主要特征，要求我们准确把握产业发展特征，切实推动产业实现升级。
二要坚持改革创新，向改革要活力。现在国家大力推进立法和改革，有节制的权力和有约束自由的新的社会管理思想将带动新的社会管理改革。对于国有企业来说，我们必须肩负起历史的使命，实践是理论的土壤，问题是创新的动力，理论只有解决实际问题才具有生命力，遇到问题我们应找解决问题的方法，而不是遇到问题我们去找借口。我们的机关部分同志失败就是败在这点上，这就要求我们必须正确认识目前所处的特殊阶段，要有紧扣创新驱动发展的动力和推动科技创新的能力，积极推进改革，勇于自我革命，努力打破旧的格局，争做改革促进派，用改革的办法解决前进中的问题，努力消除制约发展的机制体制障碍，向改革要活力、要动力，不断增强国新能源的整体竞争力。
三要对标精英团队，努力提升素质。新形势下我们国新能源的组织结构向精英化方向发展，要求我们必须组织好权力，通过培训、实践、考核，始终保持团队建设的开放性，不断吸收社会外部精英，用好企业内部精英，实现企业内外部精英的有机融合。在用人制度上创新思维，保障制度的活力，对此，我们每个国新人都要不断地思考未来发展，感悟对未来理念的判断、对未来风险的预测，按照精英化标准，不断提升自身素质。此外，我们呼吁大家要解放思想，立足 国新能源的实际情况和发展能力，站在国际的角度上看我们企业的发展，敢于吸收一些先进的经验和失败的教训。
培训是解决知识不足的方式，我们所受的教育是滞后的，和国外是有差距的，教育就是要从灌输式向启发式转变。如果现在还是认为出了学校拿到文凭就是人才，那就是过时的想法。把大家送到汕头大学学习，就是要让大家学习海洋文化的精华“整合思维”;到上海交大学习，也是让大家学习上海交大老师们活跃的思维。如何形成系统化、立体式、全方位、强制性的常态化培训，把“为自己学习，为国新工作”落到实处。人赤裸裸来又赤裸裸走，能带走的只有知识，所以特别是接收晋能集团一万人这件事上，我们必须制定出一个有计划、有纪律、有目标、有战略的培训方案，接收工作靠的就是我们的战略举措和效率，把我们企业的理念传达到位。
学习没有终点，我们要不断提高战略领导力、运营领导力、专业领导力和胜任领导力这“四种能力”，争做“五种国新人”，希望大家牢记并践行我们“学无止境、追求卓越”的企业精神，把廉洁高效作为国新人处事习惯，保持与时俱进的精神状态和积极努力的求知欲望，接下来着重做好三件事：
一是抓好世行贷款项目，既有分工，又有合作，按照世行的标准，高质量、高水平完成世行任务，攻坚克难也要保生产。
二是做好十大区域项目建设，用投资产业来扩大企业规模，把企业文化先进的力量作为我们唯一的出路，重新划分产业模式以后，我们的同志将要站在一线为我们的产业发展贡献力量。
三是把国新股份的资本推向尖端市场化，眼睛紧盯下游市场，完成产业、运行、资本三位一体的大格局，我们的上市公司已经压倒绝大多数企业，现在从我做起，所有国新人购买我们的股票，只要掉下来我们就持，以后还要推行国新员工持股计划。
这三件事是我们国新能源的未来。把握好了，就把握住了国新能源的命运。
我再次强调，重视培训就是重视岗位生存能力，人力资源部门是企业的灵魂，培训是人力资源的灵魂，每一个国新人都应该做好自己的分内事。我们走过来不容易，我们要珍惜现在，但是珍惜不是骄傲的资本，创新才是发展的未来。要想得到幸福，必须创造幸福。有些机关的同志很懒散，“坐山观月亮，不看黄河流”。大家一定要牢记，务虚同时也是为了务实，要把今天讨论的内容和建设性的意见总结提炼，制定一个培训纲领和可实施的培训方案，使培养人才作为我们“十三五”规划的第一要素。
谢谢大家。
农业农村局领导培训发言稿篇5
农村会计培训讲话稿【篇一：在加强村级财务管理培训会上的讲话】
在街道村级财务管理暨培训会议上的讲话 王振宁
（2011年5月12日） 同志们：
为进一步加强和规范村级财务管理工作，推进农村党风廉政建设，今天在这里召开村级财务管理暨培训会议。此次会议是党工委、办事处研究决定召开的一次非常重要的会议。在此，我讲三点意见。
一、充分认识加强村级财务管理工作的重要性和必要性 村级财务管理是农村工作的重点、村民关注的热点和民主管理的焦点，也是影响当前农村经济发展和社会稳定的难点问题。近年来，中央和省市区十分重视村级党组织廉政建设，为切实规范村干部行为，最近区上又召开了规范村干部行为的专题会议，同时下发了《关于进一步规范村干部行为的通知》。但近期区上先后查办了的平安镇河湾村、花庄镇河咀村、海石镇虎头崖村等个别干部系列腐败窝案串案，社会反响很大，进一步规范村干部勤政廉政行为显得十分重要和必要。分析上述三起村干部违纪违法案件，究其原因主要是有两方面，一方面是主观上违法者利欲熏心、与民争利，心存侥幸；
另一方面是客观上村级财务管理混乱，监督制约不力，村财乡镇（街）管、村务公开、民主理财等相关制度执行不力，村民主理财小组、乡镇农经科室没有发挥应有的审核、把关作用，致使他们实施犯罪有机可乘。因此，规范和加强村级财务管理，不仅是提高村级财务管理水平的有效办法，更是预防犯罪、保护村干部的良方。
二 、深刻领会村级财务管理的精神实质
今天的培训会我们请到农林局经管站的同志给大家讲
课，大家要认真学习领会，不折不扣地执行。这里，我想强调一点：要深入领会加强村极财务管理的精神实质。召开这次会议的目的是使村极财务健康有序地运行，保障村极机构的正常运转，促进村极公益事业建设和村级集体经济的健康发展。不是为了管死大家，捆住村级的手脚，使该用的钱不用，该做的事不做，该发展的不发展。如果这样，强化村极财务管理就没有了积极意义，反而会影响村集体经济和公益事业的发展。当然制度的约束有时会给大家带来一些“不方便”，但实践证明，越是“方便”，越容易出问题。所以，大家
一定要从积极的，有利于工作的角度去看待新时期村极财务管理工作，从而增强工作的自觉性和主动性。
三、确保村级财务管理工作的有序运行
（一）强化领导，建立村级财务管理责任机制。规范村级财务管理工作能否取得实效，关键在于领导。会后各村两委要高度重视村级财务管理工作，把它作为当前一项中心工作来抓。分管村财街管和村级民主的同志要具体抓好落实。民政办、经发办要切实抓好村财街管、村务公开等具体业务工作。同时，要建立干部责任追究制度，对不按照村级财务管理要求造成严重违规违纪的责任人要严格对照有关规定进行处理，决不姑息迁就。
（二）多管齐下，建立财务管理监督机制。要积极建立健全村级财务监督组织。一是群众监督。村民委员会要建立民主理财和村务公开监督制度，挑选责任心强、公心补充进民主理财小组和村务公开监督小组。要充分发挥村级民主理财监督小组的审核、把关作用，预防各类违法违纪现象的发
生。二是代理机构监督。经发办要认真履行审核监督职责，对每笔村级收支原始凭证在入账前进行严格把关，对不符合规定和手续不齐全的票据要坚决退回，并报纪工委作相应的处理。三是审计监督。要定期或不定期地邀请区审计部门开展村级财务审计监督检查活动，审计结果要向群众公开，对存在问题的村，要责令其限期整改。
同志们，加强村级财务的规范化管理，是党在农村经济政策的一个重要方面，是广大村民群众的迫切愿望，责任重大，意义深远。事关街道统筹发展，事关村民切身利益，事关社会稳定，事关党风政风，我们一定要认清形式，提高认识，强化领导，落实责任，严肃纪律，切实把规范村级财务管理这项工作抓紧、抓好、抓出实效，为建设和谐矿区做出积极的贡献。
【篇二：农村会计培训心得体会】
xx年12月20—21日，由省农业厅、省农民专业合作社培训学院举办的xx年全省农民
专业合作社财务管理培训班在西安秦都酒店正式开课。本次培训主要以“规范农民专业合作
社财务管理”为主题，以为合作社培养一支懂制度、善经营、会管理的会计队伍为目的，以
规范财务管理为核心，不断提高合作社规范化建设水平，从而促进我省农民专业合作社不断
快速健康的发展。现将学习心得体会汇报如下：
一、快速转变、适应新环境，加强财务管理重要性的认识 从校园走入社会是一个跨度，正是通过两天紧张的学习，使我加快了从校园学生时代走
向农村基层服务队伍行列中的步伐，深入的了解到我国的农业开始从传统农业向现代农业的
逐渐转型，相继出现了农民自发组织的专业合作社的现状。随着经济建设的快速发展，“农民
专业合作社”已成为农民心中的一张明信片，正是因为这张明信片正确引导大批农民闯市场
化和组织化管理模式的现实需要，促进农业产业化经营需要和增加农民收入的需要，同时也
是连接“千家万户”和“广泛市场”的现实需要。作为一名大学生“村官”，对合作社的财会制度和管理人员有了较为初步的认识，在市场 经济下，如何引导农民增产增收这一问题上，应立足本地实际情况，抓住优势产业、主导产
业、特色产业等优势资源，学习农业产业化知识，农村实用技术，通过与各成员之间交流思
想，转化角色进行探讨新的创新思路，引导合作社带到成员增收，促进产业结构优化升级和
助推“一村一品”、“一乡一业”健康发展。同时，通过这次培训学习让我正确认识和把握财
务管理在农村合作社规范建设过程中的重要性，只有通过合作社的规范管理经营模式和完善
的会计制度，加强各社之间的交流学习，才能为培养合格的农村合作社会计人员做充实的保
障，从而促进合作社快速发展。
二、规范言行，注重理论学习，加强自我管理意识 农村专业合作社在这个经济快速发展的时代下扮演不同的角色，它不仅可以给农民带来
有效的经济效益，同时也可以帮助农民了解市场动态，充当社会的一张有效名片，才能有效
推进全省合作社规范健康发展，有效探索合作社发展的新机制，更有利于扩大合作社的社会
影响，推动合作社承担国家项目。正因如此，我作为一名“村官”，应集中精力认真学习有关
合作社的法律法规，推动合作社依法规范发展需要的同时也要加强经营管理工作智能的需要， 这要求我从以下几方面要求：
1、要学思结合，坐得住，学得进，勤思考，做到学而思，思而信，信而行；
努力钻研会
计原理，争取做一名合格的辅导员；
2、要严守纪律，无论工作的繁忙始终坚持 “磨刀不误砍材工”的精神，始终保持良好
的工作作风，为了合作社以后更好的经营发展做好坚实的基础保障。
3、要学以致用，这次学习的目的在于应用，把所学到的知识运用到实践中去，同时在实
践中继续学习，不断提高熟悉专业合作社独特的生产经营模式，了解不同类型专业合作社在
财务处理中的特殊要求，努力做到一名具有较高的职业道德水准的专业人员，提高专业合作
社的工作效率。篇二：农村会计培训总结 ****县2011年农村会计人员培训 工 作 总 结 根据市财政局相关文件精神，****县财政局圆满完成了2011年农村财会人员培训工作。
此次培训，我县财政局高度重视，为进一步贯彻落实财政部发布的《村集体经济组织会计制
度》，于10月18至20日对198名农村会计进行了培训，不断提高农村会计队伍的业务水平
和整体素质。现将本次培训工作总结如下：
一、培训内容丰富，针对性强，准备充分。
我县今年农村会计培训的内容主要包括两个方面：1、财政支农惠农政策；
2、村集体经 济组织会计务实操作案例等。针对培训时间短，培训内容却多，我们在年初即安排授课老师，
要求统一在9月30日之前，即将所讲授的内容统一上交会议组织者，由会议组织人提交领导
组统一审稿，并提出修改意见。讲授人重新修改后才可上堂讲授。这样，不仅避免了讲课内
容的交叉重复，而且大大提高了课程讲授的质量。
二、主要成效
一是强化了学员对财会制度重要性的认识，增强了学员贯彻落实财会制度的自觉性和责
任心，规范了会计核算特别 是农民专业合作社会计核算的方式方法，推进了农村财务管理的规范化建设进程。
二是增强了学员的动手能力，锻炼了学员将理论知识与实际工作进行有效对接的结合能
力和应用能力，进一步为农村财务管理的规范化建设工作奠定了坚实基础。
三是拓展了农村最基层的财会人员与各级主管部门的沟通渠道，便于及时发现问题和指
出工作中存在的不足，有助于错误的纠正和工作方法的改进，不断夯实农村财务管理规范化 建设的基础。
四是大大提高了农村基层财会人员的法律意识和为民服务的意识。农村会计是农村经济
工作的骨干力量，整天与钱财打交道，要想做到“常在河边站，说是不湿鞋”，就必须做到知
法、守法、懂法。通过开展法制和道德方面的教育，大大提高了农村会计的法律意识，使他
们牢牢树立了全心全意为人民服务的思想，道德水平也有了明显的提高。
三、存在的主要问题
（一）村级财会人员更换比较频繁。究其原因：一是村（居）委会干部每三年一次的换
届选举，原财会人员可能得到提拨重用，也可能因此变换岗位，还有可能落选，如此等等，
一定程度上造成了村级财会人员岗位的不稳定性；
二是少数村级财会人员的任用和变换存在
主观随意性，不按程序办事，破坏了农村财会队伍的相对稳定。这种现象的存在， 难以保障村级财会人员的专业素质和职业道德长期稳定在一个较高的水平和层次。
（二）县乡农经机构职能混淆，会计服务中心人员待遇过低，工作积极性不高，指导与
监督难以到位。我县目前12个乡镇，大多数乡镇只有一个农经人员，在乡镇农经工作人员极
其紧缺的情况下，还兼职了乡镇其他各项工作，比如会计、出纳、统计、驻村等，而且往往
本末倒置，兼职工作成了专职工作，本职工作反变成了副业，非常不利于农经工作的开展，
对村级和农民专业合作社财会业务的指导和审计监督很难到位。二○一一年十一月十三日篇三：农村会计人员培训工作总结**镇加强培训，提升村级财会水平 9月1日至2日，**镇对**名农村会计进行为期两天的培训，这次培训班采取集中时间、统一食宿、封闭式管理的方式，由镇经管人员授课。以
期达到提高村级财务管理水平、财政支农资金的使用效率的目的，促进农村经济的发展和社 会稳定。
今年村“两委”换届，农村财务人员更换高达**名，部分村级财务人员缺乏专业知识和
相关的法律法规知识，针对此种现况，**镇在全市率先举办了这期培训班。据负责人介绍，
在此次培训过程中，注重念好“新、活、实”三字经，取得了良好的效果。
内容“新”。在传授农村财务基础知识的同时，既把改革后党在农村的新政策、新规定灌
输给农村会计，讲解财务管理相关业务，让他们学法、知法、用法，又教给他们做好新形势
下农村工作的新方法，讲述会计工作职责及职业道德。
方法“活”。从呆板的说教模式中跳出来，采取了灵活多样的授课方式，真正让农村会计
将知识入耳入心。推陈出新的增加了礼仪讲课、警示教育。另外还印刷了讲课讲义一览表，
把授课与课后复习结合起来，在练习中融会贯通，加深理解，消除了“满堂灌”带来的消化
不良症,力求听得懂、 记得住、用得活。
效果“实”。严格考勤制度。学习期间实行签到制度，不准交头接耳，学习秩序井然，对
学习时间少于2天的学员予以惩戒。学习合格作为农村会计人员上岗的依据。培训中学员学习热情高涨，普遍反映虽然学习时间短，但学习收获大，学以致用，对会
计队伍思想建设和业务水平的提高很有帮助。通过培训，提高了农村会计人员自身的政策水
平和业务素质，加深了对国家在农村的各项方针政策及有关法律、法规的理解，为规范农村
会计工作奠定了坚实的基础。篇四：农村财会人员培训工作总结农村
财会人员支农政策培训的工作总结 为培养一支高素质、合格的农村财会人员队伍，提高我镇农村理财水平，促进我镇村务
公开和民主管理走上规范化、制度化的轨道，根据市财政局文件的要求，镇财政所积极配合
镇政府工作，组织相关人员于**年*月*日至*日在我镇会议室举行了培训，主要培训对象为行
政村的村干部、会计和理财小组成员。工作总结如下：
一、 做好组织环节
自接到市财政局关于培训的相关文件后，镇财政所本着严谨周密的态度积极与镇政府沟
通，与相关人员协调，做好相关人员的通知工作。派出专人负责，全程跟踪领导指挥，做到
与镇政府积极配合，为培训工作做好服务，并由财政所人员对相关的财政支农政策进行了讲
解。使本次培训工作圆满结束，取得了很好的效果。
二、 取得的成效
1、 进一步落实了财政支农惠农政策的实施。采用直接面授和学习资料相结合的方式使村干部及财会人员更容易理解并掌握相关的财政支农惠农政策，并
通过他们让广大农民能够了解到国家关于支农惠农的相关政策，有效提高了涉农资金的使用
效益，保障了农民群众的切身利益和民主权利，让公共财政能够惠及每一个农民，使财政的
支农惠农取得应有的成效，促进农村经济的全面发展。
2、 促进农村财会人员业务水平和思想素质提高。通过培训，农村财会人员进一步了解了会计工作的规范要求，掌握了相关的工作技能，提高了业务水平
和责任意识，能够了解到自身工作的重要性，能在日常工作中严格要求自己，对村级财务管
理的规范化、村级财务监督的工作的制度化建设起到了至关重要的作用。
3、 及时解决了群众反映的热点和难点问题。在培训的过程中，培训学员们提出了一些自身迫切需求但不太了解的事项及农民群众普遍关心的问题，如：
村民理财的具体操作过程、一事一议财政奖补的申报及资金使用、领取各种补贴的步骤、农
民专业合作社的申报及相关补助政策等，让村干部能够了解并掌握，能更清楚简洁的为农民 群众讲解相关事项。
4、 推进了农村财务的透明化、民主理财的制度化。广大村干部通过培训，掌握了财政支农惠农政策，学习了农村财务管理制度，进一步推进了农村财务
的透明化、民主理财的制度化，同时也能让更多的农民了解、掌握了财经纪律方面的信息，
增加广大农民群众参政议政能力，并能更加有效的监督党员干部的管理行为，切实维护自身
的利益，提高支农惠农资金的使用效益，推进农村经济的发展。
5、 密切了党群干群关系，促进新农村建设，构建和谐社会。通过培训，财政支农惠农
政策政策透明了，农村财务管理工作公开了，村干部理解了国家政策的好处，通过村干部让
广大农民群众明白了党和国家对农村工作的关注，农民对村干部的误解解除了，能 够积极配合村干部开展工作，营造了民主、和谐的社会氛围，推动了新农村建设，构建 和谐社会。
由于领导重视，学习抓得及时，组织工作到位，教学内容紧密联系工作实际，学员学习
热情高涨，普遍反映虽然学习时间短，但学习收获大，学以致用好，对会计队伍思想建设和
业务水平的提高很有帮助。这次培训使广大农村干部及会计人员获得了一次充电学习的好机
会，提高了农村会计人员自身的政策水平和业务素质，加深了对国家在农村的各项方针政策
及有关法律、法规的理解，有利于提高财政资金的使用效率，有力地推动了新农村建设的各
项工作，为规范农村会计工作奠定了坚实的基础。篇五：会计培训心得体会 会计培训心得体会
府谷一小 鲁锋按照局里安排，我于6月15日至16日参加了府谷县教育局举办的中小学校财务制度培
训班，培训老师系统的讲解了《中小学会计基础》、《中小学校会计制度》、《中小学校会计制
度务实》的概念、核算方法以及有关科目的设置、如何进行会计处理等方面的知识。由于自
己所学专业的不同，总感觉对财务会计方面的知识没有一个总体的认识，欠缺很多。所以，
一直很希望能有机会进行财务会计知识的学习，经过这两天认真的学习，对财务会计记账及
计科目、资产、负债、净资产的核算进行了系统的学习。对行政事业单位会计的概念、会计
科目的设置、会计记账等结合有关案例进行了学习。在一点一滴中不断实现着基础知识的积
累。会计知识面广量多，从分录到报表可谓系统连贯，如果基本知识点掌握不牢固，就会导
致最后报表结果的失真。但是真正要做到对专业知识熟悉掌握还有待于今后不断地学习和积
累，夯实基础绝非一朝一夕之事，须终生不辍为之。
在今后的工作中，我将不断体悟此次培训班给予我的各种教益，深入调整知识结构，不
断增强业务素养，更用心、更扎实、更高效地将工作做好。
【篇三：在全国农村财会人员财政支农培训经验交流会上的发言提纲】
创新措施 务求实效
扎实做好农村财会人员财政支农政策培训 吉林省榆树市财政局 各位领导、各位同行：
大家好！
我是来自吉林省榆树市财政局的任明。
首先感谢吉林省财政厅，感谢财政部，为我们搭建这样良好的平台，给我们提供这样难得的机会，使我们榆树市财政局能有幸与来自全国各地的的各位同仁一起交流和探讨工作心得。
吉林省榆树市位于位于吉林省中北部，处于长春、吉林、哈尔滨三市构成的三角区中心。是全国重点商品粮生产基地，粮食产量始终保持在25亿公斤以上，连续六年荣获“全国产粮大县”的殊荣。全市幅员面积4722平方公里，有耕地30.7万公顷，总人口129.7万，其中农业人口108万人。有一个省级开发区和一个省级工业集中区，辖24个乡镇、4个街道办事处，388个行政村，3195个村民小组。全市有农村财会人员3583人，其中村级财会人员388人，村民小组理财人员3195人。
说起农村财会人员培训，2006年，我们按照吉林省财政厅的有关要求，
曾举办了一次村集体经济组织财务人员会计从
业资格培训班，通过培训，使368名村会计拿到了从业资格证书。2009年，按照吉林省财政厅《关于开展农村财会人员财政支农政策培训工作的通知》（吉财会[2009]326号）的要求，我们立足农业大市的实际，结合农村发展的需要，把做好农村财会人员财政支农政策培训工作作为贯彻落实科学发展观，支持服务“三农”的一项大事，高度重视，摆上日程，精心组织，扎实运作，取得了显著成效，我们的做法是：
一、突出“三个到位”，真正把培训工作纳入重要日程 我们感到，要认真贯彻落实好上级的通知精神，尽快把农村财会人员财政支农政策培训工作抓好抓实，首先必须使各级组织和相关部门领导高度重视，摆上日程。在这方面我们突出了“三个到位”：
1、高度重视到位。2009年初，吉林省财政厅就全省开展农村财会人员财政支农政策培训工作作了全面部署，下发了文件，先后组织召开了座谈会、协调会、动员会、培训会。按照省财政厅的要求，我们榆树市财政局领导在全省动员会后的第一时间向榆树市政府领导做了专题汇报，市长王立学在听取汇报后，予以高度重视，责成市委常委、常务副市长李洪亮主持召开了由财政局、农业局、科技局和乡镇街主要领导参加的“全市农村财会人员财政支农政策培训协调会”，会议传达了省里的有关会议精神，并对我市如何贯彻落实上级精神，认真做好这项工作做了认真研究。紧接着，按照省财政厅[2009]326号文件要求，由财政局负责，结合我市实际，研究制定了
《榆树市农村财会人员财政支农政策培训实施方案》，并以市政府文件的形式下发到各基层党委。7月10日，市政府组织召开了由各相关部门一把手、各乡镇街主领导以及财政所长、经管
站长参加的“全市农村财会人员财政支农政策培训动员会”。会上市委常委、常务副市长李洪亮作了动员讲话，财政局局长郭景君宣读了《实施方案》，对全市财政支农政策培训工作作了全面部署。会后各乡镇街也按照要求，采取相应措施进行全面落实。同时，为了加强这项工作的领导，我市成立了由常务副市长李洪亮任组长，财政局局长、农业局、科技局等主要领导任副组长，财政、农业等涉农部门相关科室负责人任成员的“榆树市农村财会人员财政支农政策培训工作领导小组”，领导小组办公室设在财政局会计科，具体负责对这项工作的指导、协调和督促检查。各基层党委也都按照市里的要求，相继成立了专门领导机构和工作机构。为使培训工作真正落到实处，我们在强化组织领导的同时，建立了目标责任制，明确了相关责任，实行了工作责任追究制。
2、广泛宣传到位。为了加大宣传，营造良好氛围，我们充分利用榆树电台、榆树电视台、榆树信息港、榆树财政网等幅射力强、宣传面广的优势，通过开设专栏、播发滚动信息广告、举办财政局和农业局领导“在线访谈”等形式，对农村财会人员财政支农政策培训情况进行广泛宣传报道。同时，我们在定期通过《吉林省财政厅农村财会人员培训简报》，刊登我市有关做法和经验的基础上，组织专人，定期编发《榆树市农村财会人员教育培训简报》，每月一期，目前已编发12期，及时把各乡镇、街道党委开展培训工作的思路、做法进行交流；
把各党委培训进展情况向市领导小组反映，并通过简报及时解答广大农民提出的有关支农、惠农政策方面的问题。这样，通过广泛宣传，让这项惠农举措深入农村、深入群众，使广大农民，从事农村财会工作的人员，充分认识这项培训工作的重要 意义，增强他们支持培训、参与培训的积极性和主动性，为工作的顺利开展奠定良好基础。
3、深入调研到位。为了深入搞好农村财会人员财政支农政策培训培训工作，在开展培训活动前，我们市从财政局、农业局、科技局局等部门抽调14名机关干部，组成7个调查组，深入全市28个乡镇街、388个村，通过召开座谈会、个别走访以及电话函询、问卷答题等方式进行了专题调研。经过半个月的努力，我们先后组织召开乡镇领导干部、村组干部、村民代表等各层次座谈会32次，走访农村
干部群众600多人次，下发《关于财政支农政策落实情况调查问卷》和《关于开展农村财会人员财政支农政策培训活动调查问卷》8000多份。调研中我们不仅对财政各项支农政策的落实情况进行了深入了解，而且就开展农村财会人员财政支农政策培训活动所需的教材及培训内容和方式等项目与农村干部群众进行了交流探讨，广泛征集了意见和建议。通过调研，摸清了基层的实际情况，掌握了第一手资料，为下一步全面做好培训工作奠定了坚实基础。
二、强化“三项保障”，切实为培训工作创造积极条件 开展农村财会人员财政支农政策培训活动，是提高农村财会人员素质，加强和规范农村财务管理和会计核算，推进财政部门服务社会主义新农村建设的新举措。为了创造积极条件，保证这项工作有序、有效的深入开展，我们在软件和硬件方面强化了“三个保障”。
一是强化经费保障。经费是保障培训活动有效而且深入开展的第一要件，在这方面，我们按照吉林省财政厅下发的《关于下达农村财会人员支农政策培训工作经费指标的通知》（吉
财预指[2009]1343号）的要求，除了省财政厅一次性下拨的专款外，我们每年按每人500元的标准安排。2009年，为了保证这项工作能够开好头、起好步，我们市在财政资金非常困难的情况下，安排了25万元的财政支农政策培训专项资金，作为市里集中开展培训活动专项资金，这项资金超出了省财政厅要求配套的70%。在此基础上，为了保障乡镇、街道和行政村等各级开展此项培训工作需要，我们采取“市里下拨一点、乡里自筹一点”的办法，先后筹集80万元，用于改善乡村培训阵地和购置所需设备。
二是强化师资保障。在财政支农政策培训的师资方面，我们在吉林省财政厅的大力支持下，结合百万人口的农业大县市的实际，通过“内挖、外聘”等方式，建起“三支队伍”，首先，我们采取业内选拔的方式，在财政局机关和所属财政干校中，选拔了10名财会业务骨干，组成了的财政部门专职教师队伍；
其次，我们通过协调，在农业局、农机局、科技局、水利局、经济局等涉及到惠农政策的部门和单位，选拔10名通晓支农、惠农政策的人员组成了业余教师队伍；
第三，我们在市委党校、市农业局、市科技局等部门和单位，招聘10名高级会计师、高级农艺师、高级党校教师组成了的兼职教师队伍。在师资管理方面，我们在建立专门档案，实行动态管理的同时。2009年8月初，我们组织部分师资成员参加了省财政厅在吉林市松花湖培训基地举办了全省农村财会人员财政支农政策师资培训班。8
月中旬，参加了省财政厅举办的邀请吉林大学教授、吉林省农委专家等专家学者的支农政策专题讲座。在此基础上，9月初，我们还邀请舒兰市、德惠市、扶余县等周边县市的有关专家、学者来我市开展支农政策研讨和财会业务交
农业农村局领导培训发言稿篇6
只做精品农业农村局2021务虚会汇报发言
X年是十四五规划的开局之年，也是我县贯彻落实x承上启下重要一年，做好明年及今后几年的农业农村工作具有特殊重要的意义。
一、总体思路围绕一个目标，突出六个重点，强化三个保障，加快两个转变。围绕一个目标，就是要围绕粮食增产、农业增效、农民增收、乡村秀美的目标；
突出六个重点，就是要突出粮食生产、结构调整、农业产业化、科技兴农、重大项目建设、农产品安全供给与重大动物疫病防控六个重点；
强化三个保障，就是要加强农业干部队伍建设、加强农业人才队伍建设、加强农村和-谐社会建设；
加快两个转变，就是要加快由粗放型农业向集约型农业转变、加快由传统农业向现代农业转变，努力使X由农业小县向农业强县迈进。
二、努力的方向X、明确三个方向。一是象抓招商引资一样抓农业项目建设。通过项目带动，吸引各类资本和市场主体投资农产品加工业，提升农村工业化水平。
二是树立以工业带动农业的意识。目前，我县农业总体上仍处于传统农业阶段，迫切需要建立与农业相配套的加工业，依靠工业发展为农业提供现代化的物资装备，改善生产条件，吸纳移农村富余劳动力，优化配置农村资源，使农业获取更高效益。
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三是大力推进农业生产标准化。按标准组织生产，培育农产品市场品牌，壮大产业产品规模，抢占市场份额。X、把握四项原则。一是把握非均衡发展的原则，突出壮大龙头企业群，避免建设上的“平面推进”；
二是把握互惠互利原则，大力推动产业化组织与农户建立紧密型利益联结，形成利益共享、风险共担的经营机制，让农民不仅享受到出售农产品的直接利润，而且逐步分享到加工流通环节的间接利润；
三是把握主导产业优先的原则，围绕区域特色，优先扶持芳香苗木、脐橙、高山蔬菜、生猪等对区域经济起支撑作用的产业发展及与之相联的龙头企业建设，尽快形成特色鲜明的加工企业群和主导产品群；
四是把握尊重农民意愿的原则，通过宣传引导、示范带动和政策激励，调动农民参加产业化经营的积极性。
X、树立五种观念。农业和农村经济发展要求必须加快现代农业的发展，现代农业的发展对传统生产观念提出了挑战，更新观念。第一，树立“市场第一”的观念。以需求为导向，发展具有比较优势的产业产品，并按照市场经济规则建立新机制。第二，树立“适当超前”的观念。在严格保护基本农田、稳定粮食生产的同时，要积极引导农民超前调整，大力推广猪沼果（菜、鱼）、粮经套种、林中间作、种养加一体化等新型高效模式，使农民收获到可观的调整效益。第三，树立“比较优势”的观念。在确定抓好芳香苗木、脐橙、高山蔬菜、生猪主导产业的基础上，进一步突出特色、规模和效益，促进了资源优势向市场优势和经济优
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势的迅速转变。第四，树立“整体联动”的观念。做到经济与社会、农业与其它产业、农村与城镇协调发展，整体联动，确保农业结构调整在社会循环中获得可靠依托和支持。第五，树立改革促调整的观念。通过改革农村生产组织形式和利益分配方式，促进农业结构有序调整，构建新的经营治理机制。
X、突破六大难点。当前农业产业的发展实质上存在制约发展的瓶颈问题，既是我们工作推动的难点，也是我们实施突破的重点。这些难点概括起来就是培植主导产业难、建设标准基地难、发展龙头企业难、拉长产业链条难、扩大经营规模难、拓宽销售渠道难“六难”。在具体工作中要认真研究，做到一“难”一策，一“难”多策，用政府引导、市场运作、农民参与的办法破解难题。
三、几点建议X、在政策资金上支持农业产业化龙头企业。农业产业化龙头企业集成利用资本、技术、人才等生产要素，带动农户发展专业化、标准化、规模化、集约化生产，是构建现代农业产业体系的重要主体，是推进农业产业化经营的关键。支持龙头企业发展，对于加快转变农业发展方式农民就业增收具有十分重要的作用。建议县委、县政府出台有关扶持政策。
X、改革工资统发方式。目前，不利于调动干部职工的积极性和主动性。建议给予改革，给单位更多的自主空间。
X、加大人才引进力度。我县农业技术队伍年龄老化、知识断层，迫切需要加大农业专业技术人才的引进力度。建议在今后的事业单位招聘中，应在新人进入
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问题上给予实质上的考虑，这事关全县农业振兴和经济协调发展的问题。
X、取消对单位财力的分类。我县不同的机关事业单位待遇福利差距很大，干部职工相互攀比，在一定程度上影响了干部的积极性和主动性，建议取消对机关事业单位在财力上的分类，公务员津补贴和事业单位绩效工资由财政全额保障，并严格国家有关滥发奖金钱物的规定，让公共财产的阳光惠及全县所有的行政事业单位
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