护士绩效奖惩制度实施细则6篇护士绩效奖惩制度实施细则 医院护理人员奖惩制度 为了持续提高护理质量，以质量和安全为重点，规范护士行为，激励护理人员工作热情，调动其工作积极性，特制定本奖惩下面是小编为大家整理的护士绩效奖惩制度实施细则6篇,供大家参考。
篇一：护士绩效奖惩制度实施细则
医院护理人员奖惩制度为了持续提高护理质量，以质量和安全为重点，规范护士行为，激励护理人员工作热情，调动其工作积极性，特制定本奖惩制度。
一、奖励细则：1、护士在遇到重大事件时，挺身而出，机智勇敢，为医院挽回或避免重大损失的，给予院内通报表扬，并视情节一次性奖励500-2000元。2、尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受患者赞扬，得到家属、同事及领导好评，在患者满意度调查中获得优秀者，给予院内通报表扬，并奖励100元。3、及时发现问题，有效地杜绝差错事故、护理并发症及护理纠纷的发生，一次奖励100元。4、护士在工作中，遇到患者或家属无理刁难，致使身心受到伤害，为顾全大局，忍受委屈，并能及时采取应变措施使事端得到妥善处理者，给予院内通报表扬，并一次性奖励100—500元。5、认真带教，带教出的每一个学生都很优秀者奖励100-500元,并优先参与全院年度优秀带教老师的评选活动。
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6、在护理各项竞赛中获奖者一次性奖励100-500元。(院内100元,院外200-500元)
7、院级业务学习讲课，奖励50元/每次。8、院级护理操作演示，奖励50元/每项。二、惩罚细则：（一）、仪表仪容、组织纪律1、在岗仪表不端庄，不佩戴胸卡，不准时上岗，衣帽不整齐，不穿工作鞋、穿深色袜，戴带坠耳环、戒指、手镯，着浓妆，头发过肩、长发不带发网，留长指甲、染指甲，暴露肌肤纹身,每次扣50元。2、上班玩手机，带家属值班，扎堆聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次扣50元；3、上班时间私自离岗、睡觉，每次扣300元；4、未经护士长同意私自调班、无故不按时交接班一次罚款50元。5、开会、学习未请假，缺席一次罚款50元。6、护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程对患者进行操作，罚款50-2000元（视对病人造成的伤害程度评定）。7、未及时翻身或做皮肤护理导致压疮的发生，視其对患者造成的严重性一次罚款50-500元。
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8、非抢救病人执行口头医嘱一经发现罚款50元。引发医疗纠纷，给医院造成不良影响者给予解聘。
由于工作疏忽，责任心不强，发生护理差错，纠纷、护理并发症（缺陷）及发生上述情况隐瞒不报，扣发责任人当月绩效，并通报批评，年终取消“评优评先”资格,经教育，无改进，一年内发生两次以上由于责任心不强引发的护理差错事件给予解聘处理。并根据情况扣罚护士长的管理绩效。
（二）、工作态度、工作质量1、热情服务，对患者要耐心、细心、热心，礼貌待人，做到“三声”（来有迎声，问有答声，走有送声和嘱托声），三认真（认真听取病人的陈述、认真向病人解说必要的治疗方案，认真回答病人提出的有关问题），并做好入院宣教、疾病宣教及出院指导等。2、工作积极主动、认真按质按量完成本班工作任务。3、准确及时执行各项医嘱，认真指导病人做好各项辅助检查前准备，告知患者检查前注意事项，准确及时收集各种标本。4、认真落实有关按次数、时段收费标准，及时、准确进行各项收费。5、细致观察病情，及时发现病情变化并通知医生及时处
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理。6、达到以上要求次年护士节给予本院优秀护士评选资格。处罚：1、拒绝执行主管及上级领导的指导或工作安排，在全院
进行通报批评，责令当事人对其行为进行检讨，并根据悔改情况，给予罚款50-500元。
2、接诊不热情、主动，对入院病人没有详细介绍住院须知，解释不详细造成病人投诉，每次扣100元。
3、因服务态度生硬，或与患者争吵、顶撞而被病人投诉经核实是服务态度上的问题，每次扣200元。
4、接听电话时语言生硬及在工作中言行不端正，每次扣50元。
5、首次健康宣教未做扣20元/次。6、个体化健康宣教未落实扣20元/次7、发生跌倒扣责任护士50-500元/次，造成医疗事故的，按有关规定处理。8、给药、采血错误视其对病人造成的严重程度扣50-500元/次9、发生坠床扣责任护士50-500元/次，扣护士长管理绩效100元/次，造成医疗事故的，按有关规定处理。
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10、输液、输血错误扣100-500元/次，造成医疗事故的，按有关规定处理。
11、处理医嘱、发放药品不及时扣20元/次12、各项记录单不完整、错误或乱涂改扣20元/次13、未严格执行手卫生制度扣20元/次14、下班时备物不齐扣20元/次15、在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的，每次扣20元。16、未能准确及时执行各项医嘱，影响治疗效果的，每次扣50—100元。17、辅助检查等因准备或收集标本不及时，每次扣10元。18、不按要求巡视病人病情每次扣50元，不能及时发现病情变化，及发现病情变化不及时通知医生，导致病情加重或被投诉，每次扣100-500元。19、对病人没有做好疾病宣教、出院宣教及有关治疗上的宣教（如各种检查前的准备、术前准备及用药、治疗的宣教等），导致影响病人诊疗及遭病人投诉的，每次扣100元。（三）、沟通与协调缺乏全局观念，工作不主动造成同事间关系紧张或因爱讲同事“背后话”导致科室工作气氛紧张，经发现每次扣20
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元；2、因推诿或不配合造成不良后果的，每次扣100元。（四）、专业技能对专业知识的理论、操作熟练掌握。遵守操作规程，操
作熟练，“三基”理论及技能考核合格，次年给予优秀护士评选资格。
1、不遵守操作规程，违反护理操作的，每次扣50-500元；
2、技术操作考核不合格者扣50元/次；3、未完成每季度护理部规定的考核项目，每项扣100元；4、三基理论考试不合格者，每次扣50元；对补考仍不合格者扣100元，第三次考核不合格者不予次年优秀护士评选资格。（五）、规章制度严格落实核心制度（查对制度、交接班制度、分级护理制度、护理查房制度、护理会诊制度、危重病人抢救制度）。1、违反制度中的每一项，按情节轻重予以扣50-500元；2、因查对不认真而出现差错但未损害到病人每次扣20元；3、因交接班不认真导致护理缺陷每次扣接班人100元/
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人；4、防范措施未落实，出现护理不良事件视对病人造成的
后果程度扣款50-500元并扣管理者绩效50—1000元。5、不认真执行危重病人抢救措施扣50-500元；6、工作区域脏、乱、差扣20元/次7、漏收费、收错费、未造成严重后果扣20元，严重者
按医保处罚比例30%扣。8、工作中与同事大声争执，扣双方当事人100元/次（六）、基础护理及危重病人护理落实情况1、晨、晚间护理落实不到位，每次扣20元；2、病人胡须长、指甲长，每项每次扣20元；3、危重病人没有定时翻身每次扣20元。4、在实施优质护理过程中，健康教育有关内容逐项落实，
未落实一项者扣20元。所负责病人基础护理措施落实不到位一项扣20元。
5、各类终末消毒处理不完善扣50元/次。（七）、急救物品、急救药品齐备，急救仪器完好。急救车物品无清点、不及时补充或基数不符，急救仪器故障没及时报告维修，每次扣50元。补充：1、住院部单项扣款项目
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巡视病人不及时——————---————50元/每
次
治疗车、治疗台无擦拭——————20元/每
次
治疗车、治疗台表面有血迹未处理/每处——50元/每
次
晨间护理后床单被套有血迹未清理/每床——20元/每
次
其它未交待事项酌情处理
2、血透室扣款项目：
根据事件轻重酌情扣款标准如下：
漏血＞20ml————————————10-200
元
空气栓塞
————————————50-500
元
透析费用漏记————————————50元
管路滑脱
———————————
50-200
元
脱水设定错误＞1kG——————————
50元
机位号错误
————-------------
50元
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用错透析器——————————————30元收缩压超过180mmHg无报告无处理—————50元血压漏测每小时1次——————20元/每次治疗车或机器无擦拭/每次——————20元机器表面有血迹未处理/每处——————50元下机后床单被套有血迹未清理/每床———20元
其它未交待事项酌情处理。护士积极主动为病人服务，起到模范表率作用，并得到同事和病人的好评，熟练掌握基础护理和专科护理知识，护理操作技术熟练，全年无大的护理差错事故发生。护理部在年终评优，评先进，外出进修学习给予优先考虑，护士奖金由医院统一分配。
XXX医院护理部2020年5月10日
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篇二：护士绩效奖惩制度实施细则
护理工作奖惩制度一、奖励制度：1、助人为乐,在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。2、见义勇为,为保护医院财产、病区安全及患者安全做出贡献.3、服务态度好,经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。4、及时发现问题,有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生。5、认真带教,同学普遍反映好的。6、带病坚持工作,主动加班加点,积极想办法为患者解决实际困难。7、全年全勤，全年上夜班多于1００天。8、每年在正式期刊、报纸上发表专业文章，积极参与科研、著书成绩显著.9、为医院或科室发展提出合理化建议,并采纳后产生一定效果的。10、在县级以上单位活动中,团队精神好,为医院赢得荣誉者。
11、护理质量检查每月奖励病区第一名50元。年终护理部对照标准对护理质
量进行一次全面的检查和评价。病区系统分别对前三名进行奖励，第一名奖
励500元，第二名奖励400元，第三名奖励300元。病区外系统（急诊室、
手术室、供应室、产房）第一名奖励400元。二、惩戒制度（分为劝导、警告、停职、免职、经济处罚）：1、有下列情况之一者给予劝导批评、经济处罚（５０－１００元）(1）上班浓妆艳抹、佩戴醒目首饰。（2）违反护士仪表规范.（3)在病房中扎堆聊天、大声说笑；工作时间干私活、看小说、睡觉;长时间打私人电话、聊天；迟到、早退、无故不按时交接班;上班使用电脑玩游戏。（4)穿工作服到院外、食堂、会议室。(5）对意外事故或重大事件未及时报告。（6）在医院内喧吵或辱骂，干扰医院正常秩序。2、有下列情况之一者给予警告处分：（1）未经许可在工作时间内擅离职守。（2)散播错误的、恶意的信息或谣言。（3）未按请假规定无故缺勤。（4）违反公共道德或礼仪标准。（5)护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程。(6）不服从调配。（7）不能完成正常工作任务。（8)临时送假条,致使护士长无法调班。（9）不虚心接受批评、检查、指导。(10)对上级交待的工作任务不按时完成。3、有下列情况之一者给予停职检查处分:
（1)由于工作疏忽、责任心不强，发生护理差错、纠纷、护理并发症(缺陷)及发生上述情况后隐瞒不报。（2）在护理操作过程中违反操作规程,给病人带来痛苦，给医院造成不良影响者.4、有下列情况之一者给予免职处分：（1)伪造医疗护理记录且情节严重；或私自将病历记录内容的信息透露给他人,造成不良后果。(2）偷窃或有意毁损医院或他人的财物。(3)工作期间自行注射麻醉药物或非法倒卖毒、麻、限、剧药.（4)以任何方式殴打或伤害患者及他人。（5）护理工作中出现严重过失，给医院造成不良影响或重大经济损失。（6）拒绝主管及上级领导的指导或工作安排。（7）值班时脱岗造成严重后果者.（8）索要、接受患者或家属财、物，对医院声誉造成不良影响。５、有下列情况之一者给予经济处罚：（1）凡护理部组织的理论考试，合格分为80分;考试成绩排名前三名分别给予200、100、50元奖励。成绩低于80分高于60分的罚款50元/次，成绩低于60分的罚款100元/次；考试不合格者交出罚款后参加补考（扣款交纳护理部）。操作考核分为85分，奖惩细则同理论考试。
（2）护理部质量检查对个别质量检查中发现问题较多，较严重的个人及科室，
按要求作相关奖惩，要在护士长例会上通报批评，并责令限期改正。
1）、急救药械
急救药械完好率100%，缺一样扣5元，药品过期扣10元，交接记录不
全或未周查对扣5元。
2）、消毒隔离
无菌物品过期扣20元，医疗废物未分类处置扣10元，体温表少一只扣
5元,少一根止血带扣5元，湿化瓶、吸引器过期扣5元,拖把未悬挂分室使
用扣5元，四种记录不全各扣3元。
3)、病历书写
检查达到《病历书写质量检查考核细则》要求，有一处未做到扣5元。
4）、基础护理质量
床单元不整洁扣5元，有一条花被子扣5元，未每周更换扣10元，檫
拭床头柜未做到一桌一巾扣5元，病人指甲长、有一位扣5元，未进行入院
宣教扣5元，未根据护理等级巡视病房扣5元，健康教育不到位扣5元，未
进行终末处理扣5元。
5）病区管理质量
治疗室符合规范，常备药品有一支过期、混放扣5元，麻醉药精神类药
品未上锁扣10元，10％氯化钾、10%氯化钠未分别放置扣10元，大型输液未
现配现用扣10元，胰岛素未封口扣10元，加药后注射器未及时处理扣5元，
输液未封口扣10元,少一个人或少签一个巡视卡各扣5元.治疗车用物少一样
扣5元，护理橱物品放置不规范扣5元，有生活用品扣5元，冰箱有非治疗
用物扣5元。病房、办公室、治疗室、浴室、厕所等不整洁扣5元,病房有一
只电饭锅扣5元,停止使用后仪器仍在病房（备用除外）扣5元.
6）护理人员行为规范
有一人仪表不整齐扣10元，一人操作未戴口罩扣10元，上班吃东西扣
5元。值班不巡视扣10元，睡觉扣10元，不在岗位扣10元,因态度不好、
工作不到位被病人投诉扣20元，由此引发纠纷按院部有关规定执行。（４）发现一例严重差错，罚款根据情节严重程度按比例确定，并写出书面检查交护理部,全院护士例会上通报批评，一般差错扣５０元，缺点扣１０元。（5）护士无任何理由克扣病人药品，发现一次，视情节轻重罚款100-200元，并上报院降职降级使用,据态度次数严肃批评，对履行不该者，开除护理队伍。（6）不允许医务人员及外来人员在治疗室及护士办公室挂液体,发现一次罚款20元,二次50元，三次全院批评，并罚款100元。(7）业务学习，业务考核无故不参加者罚款20元。5、说明:（1）停职指暂停1周以上，停职期间停发劳务费。（2）出现差错、事故而发生护理纠纷按医院规定给予处理绩效工资。
篇三：护士绩效奖惩制度实施细则
护理人员奖惩制度一、奖励制度：1、助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。2、见义勇为，为保护医院财产、病区安全及患者安全做出贡献。3、服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。4、及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生。5、认真带教，同学普遍反映好的。6、带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。7、全年全勤，全年上夜班多于120天。8、每年在正式期刊、报纸上发表专业文章，积极参与科研、著书成绩显著。9、为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的。10、在市级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉者。凡符合以上内容之一者，均可酌情分别给予口头、通报表扬或奖金奖励等。
二、惩戒制度分为劝导、警告、停职、免职处罚）：1、有下列情况之一者给予劝导批评。1）上班浓妆艳抹、佩戴醒目首饰。2）违反护士仪表规范。
3）在病房中扎堆聊天、大声说笑；工作时间干私活、看小说、睡觉；长时间打私人电话、聊天；迟到、早退、无故不按时交接班；上班使用电脑玩游戏。4）穿工作服到院外、食堂、会议室。5）对意外事故或重大事件未及时报告。6）在医院内喧吵或辱骂，干扰医院正常秩序。2、有下列情况之一者给予警告处分：1）未经许可在工作时间内擅离职守。2）散播错误的、恶意的信息或谣言。3）未按请假规定无故缺勤。4）违反公共道德或礼仪标准。5）护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程。6）不服从调配。7）不能完成正常工作任务。8）临时送假条，致使护士长无法调班。9）不虚心接受批评、检查、指导。10）对上级交待的工作任务不按时完成。3、有下列情况之一者给予停职检查处分：1）由于工作疏忽、责任心不强，发生护理差错、纠纷、护理并发症缺陷）及发生上述情况后隐瞒不报。2）在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦，给医院造成不良影响者。
4、有下列情况之一者给予免职处分：1）伪造医疗护理记录且情节严重；或私自将病历记录内容的信息透露给他人，造成不良后果。2）偷窃或有意毁损医院或他人的财物。3）工作期间自行注射麻醉药物或非法倒卖毒、麻、限、剧药。4）以任何方式殴打或伤害患者及他人。5）护理工作中出现严重过失，给医院造成不良影响或重大经济损失。6）拒绝主管及上级领导的指导或工作安排。7）值班时脱岗造成严重后果者。8）索要、接受患者或家属财、物，对医院声誉造成不良影响。5、说明：1）停职指暂停1周以上，停职期间停发劳务费。2）出现差错、事故而发生护理纠纷按医院规定给予处理绩效工资。
篇四：护士绩效奖惩制度实施细则
医院护士绩效考核实施方案细则为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进医院分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护士绩效考核方案，具体内容如下：一、适用对象：本制度适用于本院全体在职护理人员。二、考核办法护士绩效考核总分为100分，其中包括医德医风、护士长考核、三基考试考核、住院患者满意度、加分/减分项目等。1、医德医风2、护士长考核护士长每月对护理人员的工作进行考核评价一次。考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、工作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。3、三基考试考核每月组织一次三基理论考试，每半年组织一次操作技能考试。4、住院患者满意调查（满分100分，占绩效总分40%）：
护理部每月对住院患者发放满意调查表。5、加分项目（1）获得患者口头或书面表扬者当月加10分（2）发表论文者予当月加10分。（3）三基理论考试或技术操作考试合格者当月加5分。（4）参加全院业务学习一次加分。6、扣分项目（1）发生差错或被患者投诉，当月扣10分。（2）三基理论或技术操作考试不合格当月扣5分。护士个人绩效总分=护士长考核分30%+护理部考核分30%+科室患者满意分40%+个人加分/减分。三、考核测评要求护士长要做到注重实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的评价。四、考核测评内容：（一）医德医风⑴救死扶伤，全心全意为人民服务⑵尊重患者的权利为患者保守医疗秘密⑶遵纪守法，廉洁行医（二）护士长对护士考核内容包括：①工作完成情况（10分）②业务能力（10分）
③工作效率（10分）④工作质量（10分）⑤劳动纪律（10分）⑥工作态度（10分）⑦出勤率（10分）⑧团结协作（10分）⑨发生差错事故（10分）⑩服务态度（10分）以上满分为100分，其中100分~91分为优秀，90~80分为良好，79~60分为合格，59分以下为不合格。注：优秀占科室护士总数30%，良好占科室护士总数50%，一般占科室护士总数20%。（三）三基考试考核住院患者满意度（五）加分/减分六、考核结果所有考核结果与年度综合考核挂钩，并做为年终评比、职称晋升、职务提升的重要依据之一。年度专科理论及操作考核结果反馈给护士长，由护士长负责记录在护士长手册和护士制度化培训手册，并与年终技术职称考评挂钩，成绩不合格者不能评定优职及称职（考评采用四等制：优职、称职、基本称职、不称职），无故不参与考核者评定为不称职。
护理部
篇五：护士绩效奖惩制度实施细则
优选文档护理工作奖惩制度
一、奖励制度：1、助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。2、见义勇为，为爱护医院财产、病区平安及患者平安做出奉献。3、效劳态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。4、及时发觉问题，有效地杜绝过失、事故、护理并发症及护理纠纷的发生。5、认真带教，同学普遍反映好的。6、带病坚持工作，主动加班加点，积极想方法为患者解决实际困难。7、全年全勤，全年上夜班多于1００天。8、每年在正式期刊、报纸上发表专业文章，积极参与科研、著书成绩显著。9、为医院或科室开展提出合理化建议，并采纳后产生肯定效果的。10、在县级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉者。
11、护理质量检查每月奖励病区第—名50元。年终护理部对比标准对护理质
量进行一次全面的检查和评价。病区系统分别对前三名进行奖励，第—名奖
励500元，第二名奖励400元，第三名奖励300元。病区外系统〔急诊室、
手术室、供给室、产房〕第—名奖励400元。二、惩戒制度〔分为劝导、警告、停职、免职、经济处分〕：1、有以下情况之一者给予劝导批判、经济处分〔５０－１００元〕〔1〕上班浓妆艳抹、佩戴醒目首饰。〔2〕违反护士仪表标准。〔3〕在病房中扎堆聊天、大声说笑；工作时间干私活、看小说、睡觉；长时间打私人、聊天；迟到、早退、无故不按时交接班；上班使用电脑玩游戏。〔4〕穿工作服到院外、食堂、会议室。〔5〕对意外事故或重大事件未及时汇报。〔6〕在医院内喧吵或辱骂，干扰医院正常秩序。2、有以下情况之一者给予警告处分：〔1〕未经许可在工作时间内擅离职守。〔2〕散播错误的、恶意的信息或谣言。〔3〕未按请假规定无故缺勤。〔4〕违反公共道德或礼仪标准。〔5〕护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程。〔6〕不服从调配。〔7〕不能完成正常工作任务。〔8〕临时送假条，致使护士长无法调班。〔9〕不虚心接受批判、检查、指导。〔10〕对上级交待的工作任务不按时完成。3、有以下情况之一者给予停职检查处分：
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〔1〕由于工作疏忽、责任心不强，发生护理过失、纠纷、护理并发症〔缺陷〕及发生上述情况后隐瞒不报。〔2〕在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦，给医院造成不良影响者。4、有以下情况之一者给予免职处分：〔1〕伪造诊治护理记录且情节严峻；或私自将病历记录内容的信息透露给他人，造成不良后果。〔2〕偷窃或有意毁损医院或他人的财物。〔3〕工作期间自行注射麻醉药物或非法倒卖毒、麻、限、剧药。〔4〕以任何方法殴打或损害患者及他人。〔5〕护理工作中出现严峻过失，给医院造成不良影响或重大经济损失。〔6〕拒绝主管及上级领导的指导或工作安排。〔7〕值班时脱岗造成严峻后果者。〔8〕索要、接受患者或家属财、物，对医院声誉造成不良影响。５、有以下情况之一者给予经济处分：〔1〕凡护理部组织的理论考试，合格分为80分；考试成绩排名前三名分别给予200、100、50元奖励。成绩低于80分高于60分的罚款50元/次，成绩低于60分的罚款100元/次；考试不合格者交出罚款后参加补考〔扣款交纳护理部〕。操作考核分为85分，奖惩细则同理论考试。〔2〕护理部质量检查对个别质量检查中发觉问题较多，较严峻的个人及科室，
按要求作相关奖惩，要在护士长例会上通报批判，并责令限期改正。
1〕、急救药械
急救药械完好率100%，缺一样扣5元，药品过期扣10元，交接记录不
全或未周查对扣5元。
2〕、消毒隔离
无菌物品过期扣20元，诊治废物未分类处置扣10元，体温表少一只扣
5元，少一根止血带扣5元，湿化瓶、吸引器过期扣5元，拖把未悬挂分室
使用扣5元，四种记录不全各扣3元。
3〕、病历书写
检查到达《病历书写质量检查考核细则》要求，有一处未做到扣5元。
4〕、根底护理质量
床单元不整洁扣5元，有一条花被子扣5元，未每周更换扣10元，檫
拭床头柜未做到一桌一巾扣5元，病人指甲长、有一位扣5元，未进行入院
宣教扣5元，未依据护理等级巡视病房扣5元，健康教育不到位扣5元，未
进行终末处理扣5元。
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5〕病区治理质量医治室符合标准，常备药品有一支过期、混放扣5元，麻醉药精神类药
品未上锁扣10元，10%氯化钾、10%氯化钠未分别放置扣10元，大型输液未现配现用扣10元，胰岛素未封口扣10元，加药后注射器未及时处理扣5元，输液未封口扣10元，少一个人或少签一个巡视卡各扣5元。医治车用物少一样扣5元，护理橱物品放置不标准扣5元，有生活用品扣5元，冰箱有非医治用物扣5元。病房、办公室、医治室、浴室、厕所等不整洁扣5元，病房有一只电饭锅扣5元，停止使用后仪器仍在病房〔备用除外〕扣5元。6〕护理人员行为标准
有一人仪表不齐整扣10元，一人操作未戴口罩扣10元，上班吃东西扣5元。值班不巡视扣10元，睡觉扣10元，不在岗位扣10元，因态度不好、工作不到位被病人投诉扣20元，由此引发纠纷按院部有关规定执行。〔４〕发觉一例严峻过失，罚款依据情节严峻程度按比例确定，并写出书面检查交护理部，全院护士例会上通报批判，一般过失扣５０元，缺点扣１０元。〔5〕护士无任何理由克扣病人药品，发觉一次，视情节轻重罚款100-200元，并上报院降职降级使用，据态度次数严肃批判，对履行不该者，开除护理队伍。〔6〕不同意医务人员及外来人员在医治室及护士办公室挂液体，发觉一次罚款20元，二次50元，三次全院批判，并罚款100元。〔7〕业务学习，业务考核无故不参加者罚款20元。5、说明：〔1〕停职指暂停1周以上，停职期间停发劳务费。〔2〕出现过失、事故而发生护理纠纷按医院规定给予处理绩效工资。
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篇六：护士绩效奖惩制度实施细则
护士赏罚制度一、奖赏制度：
护理工作赏罚制度
1、乐于助人，在社会上遇到好评，为医院博得荣誉。
2、见义勇为，为保护医院财富、病区安全及患者安全做出贡献。
3、服务态度好，常常遇到患者、家眷、四周同志及领导好评。
4、实时发现问题，有效地根绝差错、事故、护理并发症及护理纠葛的发生。
5、仔细带教，同学广泛反应好的。6、带病坚持工作，主动加班加点，踊跃想方法为患者解决实质困难。
7、整年全勤，整年上晚班多于1００天。
8、每年在正式期刊、报纸上发布专业文章，踊跃参加科研、著书成绩显著。
9、为医院或科室发展提出合理化建议，并采用后产生必定成效的。
10、在县级以上单位活动中，团队精神好，为医院博得荣誉者。
11、护理质量检查每个月奖赏病区第一名50元。年关护理部比较标准对护理质量进行一次全面的检查和评论。病区系统分别对前三名进行奖赏，第一名奖励500元，第二名奖赏400元，第三名奖赏300元。病区外系统（急诊室、手术室、供给室、产房）第一名奖赏400元。
二、惩戒制度（分为开导、警示、停职、撤职、经济处罚）：
1、有以下状况之一者赐予开导责备、经济处罚（５０－１００元）（1）上班艳妆艳抹、佩带醒目金饰。（2）违犯护士仪表规范。
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护士赏罚制度
（3）在病房中扎堆聊天、高声谈笑；工作时间干私活、看小说、睡觉；长时间打个人电话、聊天；迟到、早走、无故不准时交接班；上班使用电脑玩游戏。
（4）穿工作服到院外、食堂、会议室。（5）对不测事故或重要事件未实时报告。（6）在医院内喧吵或谩骂，扰乱医院正常次序。2、有以下状况之一者赐予警示处罚：（1）未经同意在工作时间内擅辞职责。（2）散布错误的、歹意的信息或谣言。（3）未按告假规定无故少勤。（4）违犯公共道德或礼仪标准。（5）护理人员在进行护理操作过程中违犯操作规程。（6）不听从分配。（7）不可以达成正常工作任务。（8）暂时送假条，以致护士长没法换班。（9）不虚心接受责备、检查、指导。3、有以下状况之一者赐予停职检查处罚：（1）因为工作大意、责任心不强，发生护理差错、纠葛、护理并发症（缺点）及发生上述状况后隐瞒不报。（2）在护理操作过程中违犯操作规程，给病人带来难过，给医院造成不良影响者。4、有以下状况之一者赐予撤职处罚：
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（1）假造医疗护理记录且情节严重；或擅自将病历记录内容的信息流露给别人，造成不良结果。
（2）盗窃或存心毁损医院或别人的财物。（3）工作时期自行注射麻醉药物或非法倒卖毒、麻、限、剧药。（4）以任何方式殴打或损害患者及别人。（5）护理工作中出现严重过错，给医院造成不良影响或重要经济损失。（6）拒绝主管及上司领导的指导或工作安排。（7）值班时脱岗造成严重结果者。
（8）索要、接受患者或家眷财、物，对医院名誉造成不良影响。５、有以下状况之一者赐予经济处罚：
（1）凡护理部组织的理论考试，合格分为80分；考试成绩排名前三名分别赐予200、100、50元奖赏。成绩低于80分高于60分的罚款50元/次，成绩低于60分的罚款100元/次；考试不合格者交出罚款后参加补考（扣款缴纳护理部）。操作查核分为85分，赏罚细则同理论考试。
（2）护理部质量检核对个别质量检查中发现问题许多，较严重的个人及科室，按要求作有关赏罚，要在护士长例会上通告责备，并责令限时更正。
1）、抢救药械抢救药械完满率100%，缺同样扣5元，药品过期扣10元，交接记录不全或未周核对扣5元。2）、消毒隔绝无菌物件过期扣20元，医疗废物未分类处理扣10元，体温表少一只扣5元，少一根止血带扣5元，湿化瓶、吸引器过期扣5元，拖把未悬挂分室使用扣5元，四种记录不全各扣3元。3）、病历书写
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检查达到《病历书写质量检查查核细则》要求，有一处未做到扣4）、基础护理质量
5元。
床单元不整齐扣5元，有一条花被子扣5元，未每周改换扣10元，檫拭床头柜未做到一桌一巾扣5元，病人指甲长、有一位扣5元，未进行住院宣教扣5元，未依据护理等级巡视病房扣5元，健康教育不到位扣5元，未
5）病区管理质量
治疗室切合规范，常备药品有一支过期、混放扣5元，麻醉药精神类药品
未上锁扣10元，10%氯化钾、10%氯化钠未分别搁置扣10元，大型输液未现配现用扣10元，胰岛素未封口扣10元，加药后注射器未实时办理扣5元，输液
未封口扣10元，少一个人或少签一个巡视卡各扣5元。治疗车用物少同样扣5
元，护理橱物件搁置不规范扣5元，有生活用品扣5元，冰箱有非治疗用物扣5
元。病房、办公室、治疗室、浴室、卫生间等不整齐
扣
5元，病房有一只电饭锅
扣5元，停止使用后仪器仍在病房（备用除外）扣5元。
6）护理人员行为规范
有一人仪表不齐整扣10元，一人操作未戴口罩扣10元，上班吃东西扣5元。值班不巡视扣10元，睡觉扣10元，不在岗位扣10元，因态度不好、工作不到位被病人投诉扣20元，由此引起纠葛按院部有关规定执行。
（４）发现一例严重差错，罚款依据情节严重程度按比率确立，并写出版面检查交护理部，全院护士例会上通告责备，一般差错扣５０元，弊端扣１０元。
（5）护士无任何原因克扣病人药品，发现一次，视情节轻重罚款100-200元，并上报院贬职降级使用，据态度次数严肃责备，对执行不应者，开除护理队伍。
（6）不同意医务人员及外来人员在治疗室及护士办公室挂液体，发现一次罚款20元，二次50元，三次全院责备，并罚款100元。
（7）业务学习，业务查核无故不参加者罚款20元。
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5、说明：（1）停职指暂停1周以上，停职时期停发劳务费。（2）出现差错、事故而发生护理纠葛按医院规定赐予办理绩效薪资。
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