两新组织调研情况报告10篇两新组织调研情况报告 两新组织情况汇报 两新组织情况汇报 雨湖区有新经济组织135家，符合单独组建新经济组织党组织的48家，已建立独立党支部的48个，下面是小编为大家整理的两新组织调研情况报告10篇,供大家参考。
篇一：两新组织调研情况报告
两新组织情况汇报两新组织情况汇报
雨湖区有新经济组织135家，符合单独组建新经济组织党组织的48家，已建立独立党支部的48个，组建率100%，共有党员585名。其中，属于属地管理的党组织16个，属于行业管理的党组织5个，属于市、区非公党工委管理的党组织27个。新的社会组织84家，单独建立支部的2家，其余的都挂靠相关部门单位党支部，共有党员536名。近年来，雨湖区新建“两新”组织党支部9个，并树立了湘潭恒盾集团党总支、平安电汽党支部等市级、区级党建示范点。“两新”组织作为全区经济社会发展的一个重要组成部分，如何抓好新形势新时期下的“两新”组织党建工作，实现党组织充满活力，经济与党建和谐发展，成为区委思考的一个重要的新课题。
一、党建工作开展情况及成效：
在推进“两新”组织党建工作中，我们按照“五个好”的目标要求，抓组建、促进党组织覆盖面扩大，抓规范、促进党组织作用发挥，抓示范、促进党建工作水平提升。我们的主要措施是：
(一)实现三个“增强”，营造党建工作氛围。
增强组织领导力量。为了切实加强“两新“组织党建工作的领导，区委制订了“两新“组织党建工作总体规划，成立了以区委书记为组长的“两新“组织党建工作领导小组，把这项工作列入基层党建工作责任制，明确目标，落实责任，定期考核;并建立了区级领导联系制度，定期到“两新“组织调研指导，协调解决其发展过程中遇到的新情况、新问题。制定了《关于加强“两新“组织组织党建工作的意见》，下发了《关于抓紧做好规模以上非公有制企业党组织组建工作的通知》，对党组织在“两新”组织中的作用、任务、活动方式、活动内容以及组织设置等方面作了一系列规定。
增强业主党建意识。区委多途径做好宣传工作，寓党建活动于“两新”组织经营、管理和文化建设之中，使业主切实感受到党建工作对企业、社团的好处。非公党委经常组织非公业主开展活动，共同探索“两新”组织发展道路，共同研讨“两新“组织发展中遇到的难题，及时协调有关部门解决困难，加强相互交流，促进相互了解，营造共同发展的氛围。
增强党员党性观念。从抓学习入手，组织党员学习党章和党的基本知识，阅读有关文件，参观革命胜地，缅怀革命先烈，加强了“两新”组织党员党的宗旨和理想信念教育。同时，通过开展党员示范岗、党员示范点等主题活动，促使“两新”组织党员能立足岗位，勤勉工作，做到敬业奉献冲在前，攻克技术难关钻在前，扶贫济困献在前，营造出党员敢于在“两新”组织中亮身份、比贡献的良好氛围。
(二)依托三个“创新”，完善党建工作机制。
依托管理创新，发挥党员作用。一方面，区委选派优秀年轻干部到“两新”组织担任政治指导员或党建工作指导员，让年轻干部得到锻炼，让“两新”组织党员的教育管理工作得到加强。像今年，区委、区政府以“干部素质年”活动为载体，组织百名党员干部服务重点企业、百名党员干部服务重点项目，为非公企业排忧解难。另一方面确立“在岗位竞争中体现价值，在岗位竞争中谋求发展”的教育管理理念。让党组织的整体形象、影响力和号召力主要通过发挥党员个人的先锋模范作用体现出来。
依托活动创新，增强工作实效。继续深化“树旗帜，促发展”党建主题活动，强化党员的责任意识、模范意识。用企业老总的话说，“我们企业的党员不用挂牌，一看就知道是最优秀的党员”。近年来，我们提倡非公有制企业中的党员带头钻研一门技术，提出一个建议，革新一项内容的“三一”活动。如恒盾集团、精正公司正是党员们的一个建议、一项技术革新，是企业的劳动生产率成倍提高，生产规模迅速扩大，产值利税逐年翻番。另外，通过组织丰富多彩的文体活动，极大地丰富了党员和职工的业余文化生活，同时也提高了党员的综合素质。
依托文化创新，构筑社会和谐。首先是培植“两新”组织文化底蕴。近年来，我区组织非公有制企业参加了全市“首届诚信与发展高峰论坛”培训、莲城财富论坛―“湘潭融城中的产业机遇”培训、“现代企业品牌战略与实施”培训等一系列论坛会，使参加培训的同志拓宽了视野，增长了见识。同时，他们将这些先进的思想理念带回到企业，结合实际运用到生产、工作实践中。其次是创办企业报刊。如精正公司创办了雨湖第一家非公有制企业报――《精正报》(后改为《精正人》)。着力宣传企业的发展目标和发展理念，以警示人、引导人、激励人为目标，大力渲染企业自身的文化建设，受到了广大员工的热烈欢迎。第三是加强德仁建设。结合我区实际，组织“两新”组织党员开展了一系列的光彩活动，如“心连心”扶贫帮困活动，情系汶川地震的赈灾募捐活动，爱心助医活动等。去年，四川汶川大地震，我区“两新”组织党员缴纳特殊党费3.92万元。
(三)注重三个“联动”，激发党建工作活力。
注重党建工作与经济工作的联动。其一是为“两新”组织的发展建言献策，做好服务协调工作。其二是在年终全区的经济工作会议上给对全区经济发展有重大贡献的非公有制企业给予重奖，以彰显区委、区政府对“两新”组织发展的重视。
注重“两新”组织与群团组织的联动。区委在探索“两新”组织党建工作的过程中，要求基层党组织切实履行领导和指导工会、共青团、工商联等群团组织工作职责，并在有条件的“两新”组织建立健全工会、共青团组织，充分发挥好群团组织职能作用，共同为“两新”组织的发展出谋划策。目前，我区已在“两新”组织中建立工会32个，共青团组织2个，同时，群团组织密切配合人大、政协组织的活动，对业主进行培训，对党员和职工进行帮助引导，提高了他们的思想认识，有效地促进了党建工作的开展。
注重党建示范点与“两新”组织之间的联动。区委立足于培育典型、树立典型，用典型引路，进而指导和推动“两新”组织党建工作的开展。近年来，恒盾集团党总支、平安电汽党支部先后通过市、区两级组织部门的考评验收，被分别命名为市级、区级党建工作示范点。
(四)延伸三个“层面”，拓展党建工作领域。
延伸党员发展的层面。近年，区委积极探索在优秀私营业主中发展党员工作，增强了党员队伍活力。按照积极培养、稳妥吸收的.原则，将企业、社团等新的社会阶层中的优秀分子发展为成党员。并定期组织那些政治觉悟高、自觉向党组织靠拢的优秀从业人员进行党的基本知识教育，不断提高他们对党的认识，提高政治思想觉悟。
延伸党员教育管理的层面。根据“两新”组织的特殊情况，积极探索适合“两新”组织党员教育管理的新途径。以“企业需要、业主理解、党员欢迎”为原则，不断创新活动载体，组织党员围绕“两新”组织的中心工作开展技术攻关、劳动竞赛等活动，调动职工参与“两新”组织管理的积极性。依托群团组织，开展各种教育，共同教育“两新”组织党员和员工，拓宽他们的视野，提高他们的综合素质。
延伸党组织组建工作的层面。我们现今对“两新”组织党组织的组建工作，基本上依靠组织部和非公党委两个部门指导。为了促使党建工作真正到位，我们组织乡镇街道、区直有关部门党委，按照属地管理原则对“两新”组织的党建工作及时指导、及时组建党组织;积极协调各级各部门上下左右联动，真正把“两新”组织党建工作抓紧、抓细、抓实。
二、“两新”组织党建工作主要存在的问题：
(一)思想认识难统一。有的认为抓党建工作会影响企业正常的生产经营，还有的认为抓党建是虚的工作，思想上存在一定的误区和偏差。
(二)多数“两新”组织规模小，外来投资者较多，党员人数少，且流动性大，加大了建立党组织的工作难度
(三)有的党组织履行职责困难，未能参与“两新”组织重大问题决策，无法进行监督，还有的党组织没有固定活动场所，经费和时间上没有保障。
(四)优势作用难发挥。一些党员认为受雇于人必受制于人，对如何把个人目标同全心全意为人民服务的宗旨有机地结合在一起，发挥应有作用，难以找准结合点。
(五)一些党员对党组织缺乏归属感，如何对他们实施有效的教育、管理和监督，还需要进一步的研究探索。
三、对策建议：
(一)提高思想认识，增强抓好“两新”组织党建工作的责任感和紧迫感。加强“两新”组织党的建设，要敢于突破传统党建工作格局的影响，着力于党建理念与工作思路的创新;严格落实工作责任制，充分发挥各职能部门的作用，加大宣传引导力度，进一步增强齐抓共管的合力。
(二)改革设置模式，打牢“两新”组织党建工作的组织基矗采劝一建、二联、三派驻”的办法，对具备建立党组织条件的“两新”组织，一律单独建立党组织;对党员数量不足3人的新经济组织或以机关部门单位党员为主体的社团等新的社会阶层，按地域相邻、行业相近的原则，建立联合党组织或将党员挂靠有关单位党组织进行管理;对没有建立党组织或暂无党员的“两新”组织派驻党建工作指导员，帮助“两新”组织开展党的工作。
(三)强化培训，在提高素质上下功夫。针对“两新”组织党务工作者素质不高、能力不强的问题，采取集中强化培训、外出学习考察、现场经验交流等多种形式，加大培训教育力度，切实提高他们的能力和水平。
篇二：两新组织调研情况报告
按照总揽全局协调各方的原则积极实施党政工团互相联动建立定期召开党建工作联席会议制度明确各自职责实行定期研究定期通报定期会办定期督查密切配合强力推动在两新组织建立党组织的工作两新组织党建的调研报告
一、基本情况截至年4月，我处所属的“两新”组织党组织共计24个，其中总支1个，支部23个，党员人数210人，占全处党员总数的6%。处党委按照分块管理的原则，将城区的“两新”组织党建工作划入街办经贸办党总支管理，将城区外的划入江口社区党总支管理。党的十x大报告指出：“要落实党建工作责任制，全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式。”按照十七大要求，马家店街办党委以改革创新精神指导“两新”组织党建工作，积极促使“两新”组织党组织在推动发展、服务群众、凝聚力量、促进和谐中发挥了重要作用。近两年来，我处“两新”组织的党建工作呈现出“发展速度快、发挥作用好”的特征。年我处“两新”组织新党员发展的总量已占到了全镇新党员发展总量的41%。在年处党委的“七一”表彰中，“两新”组织有3个党支部被评为“优秀党组织”，2名党支部书记被评为“优秀党务工作者”，18名党员被授予“优秀共产党员”的称号。二、主要做法和经验（一）健全机制，改进对“两新”组织党建工作的领导。
一是完善领导工作机制。把“两新”组织党建工作纳入基层党建工作的总体规划，摆上重要议事日程，做到同规划、同部署、同检查、同考核。完善抓“两新”组织党建工作的责任制，坚持上下联动，层层负责，充分发挥各级党组织的工作主动性和积极性。坚持“因企制宜，一企一策”的原则，根据企业产权性质、经济状况、党建基础、业主重视程度等实际情况，实施分类指导。二是实施联动联建机制。按照总揽全局、协调各方的原则，积极实施党、政、工、团互相联动，建立定期召开党建工作联席会议制度，明确各自职责，实行定期研究、定期通报、定期会办、定期督查，密切配合，强力推动在“两新”组织建立党组织的工作。三是建立典型带动机制。每年通过宣传典型，推动“两新”组织党建工作。枝江众和苗木专业合作社作为新社会组织的代表，在成立后，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用。年，众和园林苗木专业合作社完成销售收入150万元，获纯利20万元，并形成集体积累7万余元。我们及时进行总结宣传表彰，以点带面，推动了全处工作的开展。（二）把握特点，积极探索“两新”党组织发挥作用的有效途径。“两新”党组织普遍建立了党员活动室，健全了党员学习制度、组织生活会制度、民主评议党员制度、党员联系服务职工以及党员发展等各项制度。根据“两新”组织党员流动性大的特点，建立健全了流动党员台帐和联系制
度，真正做到“管好在家的，管住外来的，管活外出的”。我处奥美公司党支部成立后，以服务党员、服务职工、服务企业、服务社会为宗旨，探索出了一条发挥“两新”党组织重要作用的有效途径。一是致力企业文化建设。在企业设置宣传栏，大力宣传政治理论和先进文化，实施厂务公开。争取业主支持，每年组织篮球、乒乓球、羽毛球、拔河、卡拉ok等比赛和春节联欢活动，丰富职工生活，增强了支部凝聚力。二是做好联系职工工作。围绕[1][2][3]
篇三：两新组织调研情况报告
两新组织和社区党建工作汇报"两新"组织和社区党建工作汇报"两新"组织和社区党建工作汇报下面将今年以来，我街道在推进"两新"组织建组织扩覆盖和社区工作服务用房改造提升等方面的工作汇报如下:一､社区党建工作。1.社区党建阵地情况。目前街道有4个成熟的城市社区。其中成立于XX年年4月，面积460平方米;成立于XX年年10月，面积400平方米;成立于XX年年9月，面积658平方米;属于老居委会，面积310平方米。按照上级要求，对未达标社区服务用房将通过加大资金投入和资源整合力度，通过新改扩建､购买､共享共用等措施，加快推进社区工作服务用房改造提升工作，力争到2XXX年底，街道4个城市社区综合服务用房面积达到每百户不低于30平方米，总面积不少于1000平方米的标准。2.社区"两委"情况。4个社区换届选举中，符合民政局要求任职条件的24名候选人全部当选。结合街道实际，又增配了7名原社区工作人员，对社区工作的顺利开展起到推动作用。目前，社区"两委"成员共31人，其中，党支部书.记4人､社区主任4人，专职副书.记4人，交叉任职7人，平均年龄34岁，全部为专科以上学历，其中硕士研究生4人，党.员17人。目前，通过招考当选的24名社区"两委"成员已全部与第三方人才公司签定劳务协议，工资待遇和"五险一金"由第三方人力公司代发，其他"两委"成员工资待遇由街道自筹解决。3.党建工作开展情况。我街道坚持以党建为引领，以社区服务管理创新为主题，树立强烈的服务意识，进一步加强社区区域化党建工作力度。一是建立党建工作联动机制，积极建立社区"大党委".实行"项目化认领､契约化服务"的项目双向认领机制，引导驻区单位对接服务需求､互领服务项目，推进场所共用､资源共享､共驻共建､互联互帮。吸收12名驻地单位､"两新"组织党组织负责人和业委
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会､物业公司､社区民警中的党.员代表担任4个社区"大党委"兼职委员。二是建立社区协商民主机制，(.fwsir.)实行社区网格化管理。按照"民事､民议､民决"的本质要求，促进基层协商民主工作法制化､制度化､规范化开展。将居民小区､大型单位､学校等设置35个网格，每个网格同步建立党支部､楼栋党小组，每个网格设"网格长""网格员"，由社区工作人员担任。三是成立社区党建服务中心和社区服务中心。计划采取按照短期买活动，长期买项目的理念，通过建立孵化园､党组织成员联系､定向服务等方式，统筹抓好社区党建和公共服务。
二､"两新"组织党建。1.基本情况。根据上级"建组织､扩覆盖"的要求，将辖区内登记在册的103家"两新"组织全部覆盖。73家非公企业中，等8家企业单独建立了党支部､对其他65家非公企业组建了4个联合党支部，对30家社会组织组建了2个联合党支部。2.调研走访情况。开展集中服务企业活动，成立了由街道党工委副书.记任组长，社区党组织书.记､党建工作指导员､经济发展中心等组成的12名"两新"组织调研走访调研小组。从7月4日开始，对"三个台账"中涉及的`19家"两新"组织进行了深入走访，计划在7月10日前完成100%走访。结合本次调研走访，共排查出59名组织关系在社区的"两新"组织党.员，其中本次重点走访22名党.员，其中组织关系在社区管理的有12人(其中我街道社区3人)，组织关系在市人才的党.员9人，在区人才的党.员1人，目前已走访18家共19人。在其他社区管理的9名党.员，只有1名党.员因户籍现已转入我街道，想将关系转入我街道，其他8名党.员均表示党.员关系留在现社区管理，不想转入十六里河街道社区。在人才管理的10名党.员有5人愿意将组织关系转入我街道社区;有1人因公司员工组织关系全在省人才，想转入省人才管理;有1人因公司已搬至旅游路，不想转入我街道;有2人因工作流动大，想将组织关系转入户籍地;有1人公司现有党支部，想将组织关系转入公司。
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篇四：两新组织调研情况报告
两新组织党建工作总结两新党建工作汇报范文两新组织党建工作总结两新党建工作汇报范文
今年我们坚持以活力和谐的理念统领两新党建工作，突出固本强基、开拓创新，集中精力抓基础、抓要事、抓突破。今天的为您精心挑选了几篇关于两新组织党建工作总结的优秀范文，感兴趣的快来和一起学习吧!希望的整理能够对你有帮助!
两新组织党建工作总结一
按照**市委组织部的统一部署和要求，今年我们坚持以活力和谐的理念统领两新党建工作，突出固本强基、开拓创新，集中精力抓基础、抓要事、抓突破，全面提升了我市两新组织党建工作的整体水平。现将一年来的工作
总结如下：一、强攻猛进抓基础，不断拓展两新组织党建工作的覆盖面我们紧紧围绕建设活力和谐企业，坚持以夯实党的组织基础和强化党的队伍基础为重点，不断扩大两新组织党建的工作和组织覆盖。一是加快培养入党积极分子。以培养入党积极分子为重点扩大党在企业中的工作覆盖面，为开展党的工作创造条件。专门制订下发了《**市**年非公有制企业入党积极分子培养计划》，要求企业党组织按照固定职工100名以上6、职工50-99名企业4的比例标准建立入党积极分子队伍，截止目前共培养入党积极分子?名。二是认真开展排查
两新组织党建工作总结两新党建工作汇报范文
摸底工作。为全面掌握我市两新组织的详细情况，根据省委组织部的要求，组织开展全市职工30名以上非公有制企业和社会团体、民办非企业等单位党建情况的排查工作，认真摸清底数，建立资料档案，实行台帐管理。同时，还在全市非公有制企业集中开展了隐型党员梳理月活动，着力在宣传发动、组织查找、建章立制、督促安家等方面下工夫，切实帮助隐型党员迁转组织关系。目前共梳理出隐型党员445名，其中有144名党员出具了党员证明信，有64名党员已经迁转了组织关系。三是大力实施党组织组建推进活动。按照两新组织发展到哪里，党的组织就建到哪里的工作思路，积极采取整合部门力量、选派干部指导、因企分类设置、政策激励引导等多种方法，切实抓好两新组织的党组织组建工作。特别是于文秘1xxxx6月份在全市非公企业中集中开展党组织组建推进月活动，积极创造条件，采取有力措施，全力做好职工100名以上企业党组织的组建，为建设活力和谐企业奠定坚实的组织基础。到目前非公企业党组织数已达470个，共发展党员4300名。
两新组织党建工作总结报告二
xx市按照科学发展观的要求，积极探索两新组织党建工作，以创新方法、创新机制、创新载体入手，为两新组织党建工作注入了生机与活力。20__年以来，该市在全市46家规模以上非公有制企业中,对符合条件的22家企业全部组建了党组织(其中单独组建19家,联合组建3家)，其他24家没有党员的企业基本上建立健全了工会、共青团、
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妇联等群团组织，党团组织覆盖率达100%;在全市登记在册的11家新的社会组织，单独建立党组织的5个,建立联合党组织覆盖的6个,党组织覆盖面达到100%，得到省、市工商联两新组织党建工作调研组的充分肯定。
一、创新方法抓组建一是深入调研、广泛宣传，为在两新组织开展党建工作打下思想基础。从市委组织部、市工商联、经济开放开发区、街道办事处和所在乡镇党委抽调党务工作者，组成多个调研组，深入到全市115家非公有制企业和11家新社会组织进行两新组织开展党建工作专项调研。调研组分别与企业主和新社会组织负责人、与两新组织中的党员、与广大从业人员就在两新组织中开展党建工作的现实意义进行了深层次的交流与沟通，统一了两新组织负责人及其员工的思想，取得了大家的普遍认可，为在两新组织中开展党建工作打下了坚实的思想基础。二是创建灵活多样的组建方式，为在两新组织建立党团组织创造了条件。按照有利于上级党组织管理、有利于两新组织党组织开展活动、有利于党员正常参加党的组织生活和活动的原则，理顺隶属关系，明确属地为主，条块结合的工作思路，创建由隶属管理单位通过单独组建、联合组建和有条件的单独组建，暂不具备条件的联合组建的方式，灵活组建党组织。经3年的努力，在有3名以上正式党员的19家非公有制企业和5家新社会组织，单独组建了党组织;对不足3名党员的3家非公有制企业和6家新社会组织，根据行业特点和隶属
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关系，组建了联合党组织;对没有党员的24个两新组织全部组建了团、工、妇组织，为党组织的组建营造了氛围、提供了基础，切实做到了应建尽建，实现了新的经济组织和新的社会组织党组织覆盖率100%的目的。
三是强化督导，明确责任，有效推动了两新组织党建工作的落实。建立了市乡两级党委成员三联三包制。即市乡两级党委成员每人联系1家规模以上非公有制企业、联系1家新社会组织、联系1家两新组织党团组织组建工作，包所联系的两新组织的党组织阵地建设、包指导党组织正常开展活动、包协调服务好两新组织的健康发展。全市有33名党员市级领导每人联系了1家两新组织，通过联点监督指导，有效推进了两新组织党建工作的落实。建立了两新组织党建工作指导员制。从各部门抽调29名政治素质高、责任心强、懂经济、熟悉党务工作的党员干部担任两新组织党建工作指导员，并以开展学习实践活动为契机，选派了13名学习实践科学发展观活动指导员，指导帮助两新组织开展党建工作和学习实践活动，对两新组织开展党建工作和学习实践活动起到了重要作用。建立了定期督查通报制度。对全市两新组织党建工作实行定期集中督查，并将督查情况通报全市，有效推进了工作落实。
四是抓好领导班子建设，选优配强支部书记，为两新组织党建工作健康发展提供了保障。选优配强党组织书记是两新组织党建工作的重中之重。xx市在征询业主意见的基础上，采取外聘、内选、下派等方式，把一批政治素质高、组织能力强、熟悉党务工作、善于做群众
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工作的党员推上党组织书记岗位，为正常开展支部工作打下了坚强的领导基础。大力推行两新组织党组织书记、行政负责人一肩挑和班子成员交叉任职的办法，选优配强党组织和企业行政班子成员，为今后正常开展党团组织工作打下了坚实的组织基础。
二、创新机制强管理。一是健全管理体制。建立了由组织、统战、司法、民政、财政、地税、国税、工商、工商联等相关部门组成的联席会议制度，及时研究解决两新组织党建工作中存在的困难和问题。健全了党团组织各种规章制度，制定年度工作计划，指导两新组织党团组织正常开展各项工作。二是建立两新组织党建工作目标责任制。明确市委统一领导、市委组织部牵头抓总、市工商联直属会员单位党委等相关部门积极配合、乡镇党委具体落实的工作制度，形成了一级抓一级，层层抓落实的责任链条。同时，结合乡镇党委书记双向述职制度的推广，将乡镇党委抓两新组织责任制的情况一并纳入到述职内容，从而进一步落实了乡镇党委抓两新组织党建工作的责任。三是完善经费保障制度。认真落实湘组〔20__)81号文件，实行两新组织党员缴纳的党费全额返还制度，建立了两新组织党建经费税前列支制度，采取党费拨一点、财政补一点、社会筹一点、隶属管理单位支持一点的办法多渠道解决经费。制定了两新组织党建经费预算报告编制制度，要求各两新组织党组织每年编制经费预算报告，严格按预算执行到位，确保正常运转。
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三、创新载体增活力一是创新培训方式，提高党员综合素质。大力实施双培工程，并把两新组织党员干部培训工作纳入了党员干部培训总体规划。近两年来，共将51名优秀的中层以上管理人员、生产骨干和技术能手培养发展成为党员，将69名党员培养成为中层以上管理人员、生产骨干和技术能手，培训两新组织党员干部214人次,有效提高了党员素质，党员在企业中的作用越来越明显，在员工中的威信越来越高，为两新组织的健康发展提供了保障。二是创新争先创优方式，激发内在动力。按照深入学习实践科学发展观活动的要求，结合抓好党建促发展的思路，在全市两新党组织中广泛开展了党员示范岗和三比三争等活动，起到了激发党员内在动力、促进两新组织发展的作用。全市共在两新组织设立党员示范岗84个。党员示范岗的设立，一方面增强了党员的自豪感与使命感，另一面也为其他员工起到了示范带头作用，对推动两新组织发展起到了积极作用。如郴州斯美特将公司10名党员全部安排到党员示范岗挂牌上岗后，党员们积极为企业发展献计献策，积极为员工谋取利益，员工们主动向党员看齐，公司上下拧成一股绳，生产效益明显提高，20__年公司产值同比增长15%，上缴税收增加20%，二期工程又正在紧锣密鼓的推进中。在两新组织中开展比形象、争当优秀共产党员，比境界、争当开明业主，比作用、争当先进基层党组织为内容的三比三争活动，推动了党组织和企业共同发展。如丰越有色金属冶炼有限公司党组织，把发挥基层党组织战斗堡垒作用放在首位，将党小组建
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在生产线上，并围绕企业生产经营开展了党小组创效先锋活动，把争当先进党组织与促进生产经营紧密结合起来，大大提高了企业的生产效能，促进了企业发展。
三是树立良好的政治导向，提高两新党组织的社会影响力。将青岛啤酒(郴州)有限公司、斯美特(郴州)有限公司、市建材销售行业商会等一批两新组织党建工作典型广为宣传推介，为推动全市两新组织党建工作营造了氛围、作出了示范;将支持两新组织党建工作的8名负责人和优秀两新组织党组织书记，优先推荐为各级党代表、人大代表、政协委员或劳动模范;将深受社会好评的市建材销售行业商会党员何纯艺评为全市十佳党员示范岗。这种树旗帜、立标杆做法，为两新党组织和党员树立了良好的政治导向，有效提高了两新党组织的社会影响力，激励和带动了一大批两新组织党员立足岗位创先争优。市建材销售行业商会党组织开展向何纯艺学习活动后，改善了行风，提高了产品质量和服务质量，建材销售量明显增加。20__年，在严峻的金融危机形势下，建材大市场仍取得了实现利税2600万元，同比增长11.2%的好成绩，让国家、让社会、让业主都得到了实惠。
两新组织党建工作总结三
县xx局党委按照县委组织部要求，积极探索并全力抓好两新组织党建工作，以深入开展党员先锋示范及先锋创绩为载体，紧紧围绕服务中心工作，扎实推进两新组织党建。目前局党委在党建系统备案有3个两新党组织，共14名党员。各支部已分别选举了党支部班子，
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确定了党支部办公场所，部分党支部配备了版面和硬件设施。一、加强组织建设，稳定扩大覆盖面1、健全党建动态工作台账。在今年3月底前，局党委派遣机关
工作调研队，由带队分管领导与两新组织负责人、与两新组织中的党员就在两新组织中开展党建工作进行交流与沟通，为在两新组织中开展党建工作打下了坚实的思想基础。对我局两新组织数量、基本情况、党组织组建情况和两新组织党员基本情况等进行调查核实，建立全面、准确、实用的两新组织和党员数据库，由党支部和党委分别存档。实行季报和动态管理制度，使数据库能够及时反映出两新组织发展状况，促进党建工作的开展。
2、加强宣传树立党建意识。通过座谈会、微信群宣传、个别谈话等形式，向两新组织负责人大力宣传中央、省、市、县关于在非公有制企业中组建党组织的有关精神、目的和意义，营造良好的舆论氛围，消除了党建干涉公司事务、影响企业正常生产和员工生活的顾虑，并把党建工作开展情况作为干部评先评优等方面的重要依据，不断形成积极支持和参与两新组织党建工作的良好意识。
3、加大帮扶规范组织建设。加强组织领导，明确职责分工，局分管领导抓好对分管企业的党建管理工作，并由局党委选派3名党建工作指导员协助企业和社会组织做好党组织组建、发展党员和党员教育管理工作。将两新组织党组织建设工作摆上党委会的重要议事日程;督促两新党组织积极完成市县党建任务并主动参加社会志愿服务工作，努力使党组织正常运转、发挥作用、坚强有力，成为坚实的组织
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堡垒。二、加强班子建设，提高党务工作水平1、选优配强党组织书记。局党委积极指导下属两新党组织，把
一批政治素质高、组织能力强、熟悉党务工作、善于做群众工作的党员推上书记岗位，为开展好基层党务工作打下了坚强的领导基础。积极推行两新组织党组织书记、行政负责人一肩挑的方法，选优配强党组织负责人，为今后开展党建组织工作构建了坚实的组织保障。
2、开展党员干部业务培训。今年以来，局属两新党组织党员共参加培训42人次，通过十九大专题辅导报告、专题讲座、观看电教片等形式，切实提高两新组织党务工作者的业务能力和党员积极参与党员活动的意识。
三、加强制度建设，规范党建工作机制1、建立职责履行机制。针对不同类型的两新组织实际情况，制定相应的工作职责，建立三会一课、党员活动日、党费收缴、发展党员等制度，全面规范党组织建设。做到六有，即有党员活动室、有挂牌、有党旗党徽、有规章制度并上墙、有设备、有党员学习资料。2、建立示范导向机制。在两新组织设立党员示范岗，一方面增强了党员的自豪感与使命感，营造争先创优良好风气，另一面也为其他员工起到了示范带头作用，对推动两新组织发展起到了积极作用。采用岗位练兵、党务技能培训、实践锻炼等方式，使党员积极发挥示范作用，向普通员工辐射。四、加强队伍建设，发挥党员核心作用
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1、加大发展党员工作力度。深入开展培养活动，着力把业务技术骨干培养成为党员，重点培养35岁以下专业技术人员、管理人员、生产一线骨干等优秀人才入党。根据实际情况，每个党支部每年要培养1名以上入党积极分子或发展1名以上党员。
2、加大谈心谈话关爱力度。今年来举办1期党员培训班，提高党员队伍素质。做好党员服务工作，积极开展党群结对帮扶活动，为困难员工解决工作、生活中的实际问题。做好服务党员工作，坚持党员政治生日、民主评议等制度，坚持做好党员发展过程中的谈话工作。
我局在两新组织党建工作中，虽然取得了一定的成绩，但也存在一定的问题：一些企业负责人在思想认识上存在误区，体现在重经营生产，轻党建工作;个别党支部对党建工作遇到的问题不能积极改进和创新等。下一步我局两新党建工作将围绕以下几方面开展工作：
一是发挥党组织堡垒的作用。党组织要将工作的着力点放在党建工作与搞好非公企业生产经营紧密结合，既要注意发挥党员的示范带动作用，又注意调动工会群团组织的积极性，形成工作合力，使非公企业经营者切实感受到党建工作对非公企业的好处，从而自觉地接受并支持非公企业的党建工作。
二是加强发展党员工作。按照发展党员的十六字方针，切实做好在非公企业中发展党员工作。
三是积极开展党务工作者教育培训工作。进一步加大教育培训力度，采取多种渠道和有效形式开展教育培训工作，提高党组织党务工作者特别是党组织负责人的综合素质和开展党建工作的能力，以促进
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党建工作不断开创新局面。两新组织党建工作总结四
一年来，xx市两新组织党建工作在市委的正确领导和上级组织部门的指导下，坚持围绕发展抓党建，抓好党建促发展，坚持以百日攻坚行动和双促双强活动为主要抓手，取得了明显成效，现就有关工作总结如下：
一、主要做法(一)提高认识，全面推进百日攻坚行动xx市共有1134家非公经济组织，88家社会组织，按照省委和江门市委提出的两新组织党组织覆盖要达到40%以上，党员覆盖率达到40%以上，党的工作覆盖率达到100%的目标要求，我市将这项工作作为一项重要的政治任务，强力推进。一是加强工作领导。成立了百日攻坚行动领导小组，由市委书记黄耀雄同志担任组长，市委常委、组织部长叶锐箭同志任副组长，组织、统战、民政、工商、税务等部门领导任组员，加强领导，形成合力。同时制定抓百日攻坚行动工作方案，明确分工，狠抓落实。二是加强工作指导。成立了百日攻坚行动督查工作组，由市委组织部三名副部长任督查工作组长，采取重点检查、定期检查和随机抽查相结合的方法，对各镇(街)、市直有关部门开展行动的情况进行检查、指导和监督。并建立了百日攻坚行动情况通报制度，每周将各镇(街)、相关单位推进百日攻坚行动的情况及时向市四套班子及镇(街)、
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有关部门一把手通报，并以此为抓手，有效推动各镇(街)工作开展，完成既定目标。
三是加强宣传引导。及时对先进做法进行总结报道，树立先进典型，推广先进经验，引导广大企业主动配合。特别对省两新百强党组织广东金辉华集团公司党委等一批先进党组织的经验做法及新成立的两新党组织进行宣传报道，进一步发挥先进典型的示范带动作用。
(二)典型引路，抓点带面促进双促双强活动根据上级部署，大力开展双促双强(促进企业加强党建工作，建设战斗堡垒;促进企业转型升级，加快发展，实现企业党建工作强，市场竞争力强)活动，使全市已建立党组织的两新组织在加快转型升级、增强市场竞争力的同时，在党建方面实现五有(有健全的党组织领导机构和坚强的领导班子;有规范的党员活动阵地;有活跃的党员义工队伍;有服务发展、服务群众的有效党员活动;有党建经费保障)。一是领导挂点，形成带动效应。结合我市领导班子成员联系指导基层工作分工，制定了市、县领导班子成员非公党建联系方案，每名领导班子成员挂点联系2个非公组织，帮助企业解决发展中的实际问题，推动企业切实加强党建。二是打造典型，形成辐射效应。我市采取以点带面的做法，选取金辉华有限公司党委、海鸿变压器有限公司党支部、松本绿色板业有限公司党支部等作为示范典型，带动全市两新组织党建工作提质提级和精细化、规范化，全面提升两新组织党建水平。三是宣传亮点，形成社会效应。我市通过宣传有创新性和实效性
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的两新党建品牌，发挥先进典型的示范带动作用，以点带面提升了全市两新组织党建水平。同时充分利用电视、网络、报刊、横幅等宣传载体，加强宣传发动，推广先进经验，引导广大企业主重视、加强党建工作。
二、主要成效在上级的重视领导下，在各级的共同努力下，经过一年的工作，我市两新组织党建工作水平有新的提高，党组织战斗力有新的增强，党员的表率模范作用有新的体现：(一)党的组织和工作两个覆盖不断扩大。我市通过三个加强，已超额完成上级布置的既定目标，进一步扩大党在两新组织中的组织和工作覆盖率，20__年，全市新成立党组织50家。目前我市已达到两新组织中党组织及党员覆盖率达到40%以上(非公经济组织党组织覆盖率达到79.5%，社会组织党组织覆盖率达到92.0%)，党的工作覆盖率达到100%的既定目标。(二)党组织和党员在两新组织中的作用得到进一步发挥。一是党组织的两个作用(在企业职工群众中的政治核心作用和在企业发展中的政治引领作用)不断增强，两新组织已经成为我市经济社会发展中的重要力量，如金辉华公司党委充分发挥广东省两新百强党组织的优势，带领自身企业和推动我市建筑行业不断向前发展，建筑业在我市经济发展中的支柱作用进一步增强。二是党员在两新组织中当好五种人(理想信念的坚守人、政策宣传的带头人、劳资关系的协调人、职工权益的代言人、守法经营的引导人)，作用进一步发挥，特别是在
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我市开展的创文活动、党员义工服务、党内互助等各项工作中发挥了先锋模范。并有24名两新员工加入了党组织，为两新党建工作输送了新的血液。
(三)两新党建领导体制和工作机制趋向完善。市、镇、两新三级共同负责，有关职能部门共同推进的抓两新组织党建的共识初步形成，基本形成了上下对应、工作互动的工作网络。江门市已批复同意我市成立两新组织党建工作委员会，基层党组织书记、党务工作者两支队伍建设也得到加强，其中有6名两新党务工作者和党员在七一期间受到市级以上表彰。
20__年，是我市两新党建工作夯实基础的一年，是取得明显成效的一年。但仍存在不少薄弱环节：一是党组织组建率、覆盖面与兄弟市区相比还存在一定的差距;二是两新组织从业人员中的党员比例还比较低;三是两新党建的氛围还不浓厚，各方支持两新党建的热情还需进一步调动;四是两新组织党组织存在重组织组建、轻作作发挥作用的现象。
三、下一步工作计划(一)扩大党组织和党的工作覆盖率。规模以上非公企业争取单独建立党组织，并向规模以下非公企业拓展。大力加强区域性、行业性党组织建设，发挥其对两新组织党建工作的带动和辐射作用。要进一步加在发展壮大两新党员队伍。力争每一家规模以上的非公有制经济组织党组织发展有新党员或培养有入党积极分子，全市发展两新党员不少于30人，加大招收党员两新员工力度，不断提高两新组织党员
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占从业人员的比例。(二)加强人员培训。要通过组织培训班、交流学习等多种方式，
不断提高两新党务工作者和党员队伍能力水平。要切实提高党组织书记做群众工作和服务企业发展的能力。要激发两新党员服务群众、服务企业发展、服务社会的热情，在宣传党的政策、协调劳资关系、促进社会和谐、引导守法经营等方面发挥先锋模范作用。
(三)树立先进典型。通过机关党建带两新组织党建等各种形式，打造2个以上市级两新党建示范点，力争培育1个江门市乃至全省的两新组织先进党组织。进一步加强两新组织党建宣传及指导力度，营造党委指导、企业支持、社会参与的工作格局，充分发挥党组织在生产经营、文化建设、构建和谐劳资关系、科技创新等方面的作用，使党组织成为两新组织的坚强战斗堡垒，成为其它社会组织的领导核心。
(四)完善保障机制。要出台完善两新组织党建工作经费保障机制及相关工作机制，完善各级两新组织党建工作领导机构、工作机制和人员配置。
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内容仅供参考
篇五：两新组织调研情况报告
某市“两新”组织人才队伍建设状况调研报告某市“两新”组织人才队伍建设课题调研组
第一部分我市“两新”组织人才队伍建设基本状况分析
“两新”组织是新经济组织和新社会组织的合称。新经济组织，是指私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、股份合作企业、民营科技企业、个体工商户、混合所有制经济组织等各类非国有集体独资的经济组织。新社会组织，是指社会团体和民办非企业单位的统称。近年来，在市委、市政府的高度重视和政策支持下，我市“两新”组织获得了前所未有的发展。据统计，截至2007年底，全市私营企业已有8361户，从业人员4.4万人；全市个体工商户已达38046户，从业人员7.35万人。全市现已登记的社团组织159个，民办非企业单位145个（其中教育类106个，民政类9个，卫生类24个，文化类6个）。“两新”组织在建立和完善社会主义市场经济体制的过程中，已成为市场体系的重要组成部分，在增加税收、吸纳就业、繁荣市场、建言献策、培养人才、促进科学研究和文化交流方面，以及在开展扶贫济困等活动中为推动我市经济社会发展作出了巨大贡献。
一、新经济组织人才队伍建设状况分析（一）从人才队伍结构比例看，企业管理人才和技术人才与技能型人才各占半壁江山，企业管理人员相对过多。从抽样调查的情况看，
1
企业经营管理人才和专业技术人才各占1/4左右，技能型人才占1/2左右。具体如图1所示（注：以下图例所用数据均为此次调研抽样问卷数据）。
技能型人才48.2%
企业经营管理人才25.2%
专业技术人才26.6%
图1:新经济组织人才队伍结构图。
（二）从年龄结构看，45岁以下的中青年人力资源成为主体部分，年龄结构比较理想。具体如图2所示。
56岁以上588人46-55岁910人9.2%
14.3%
35岁以下2665人41.8%
36-45岁2212人34.7%
图2：新经济组织人才队伍年龄结构图。
（三）从学历结构看，从业人员受教育程度普遍不高，少数高学历人才主要集中在民营科技企业。具体如图3所示。
2
中专及以下4077人64.0%
硕士以上75人大学本科683人
1.2%
10.7%
大专1540人24.1%
图3:新经济组织人才队伍学历结构图
（四）从职称（技能等级）结构看，高层次、高技能人才十分缺乏。具体如图4所示。
中级职称1133人17.8%
副高以上职称293人4.6%
高级技师、技师153人2.4%
高级工320人5.0%
中级工1322人20.7%
初级职称961人15.1%
职业资格80人1.3%
初级工879人13.8%
无职称无技能等级1200人19.3%
图4:新经济组织人才队伍职称（技能等级）结构图
（五）从人才流动来看，新经济组织的人才集聚力日益增强。抽样调查统计显示，2004年以来，被调研单位人才净流入1121人。本科以上人才净流入293人；中级职称以上人才净流入306人。技能型人
3
才中，中专（技）以上学历人才净流入265人，中级工以上人才净流入193人。如图5所示。
18001600140012001000800600400200
0
1562441
流入流出总数
36269
本科以上
39690
34782
26572
中级职称以上中专(技)以上中级工以上
流出人数流入人数
图5：2004年以来新经济组织人才流入流出对比图
（六）从研发情况看，我市新经济组织总体研发能力较弱，自主
创新能力亟待提高。截止目前，我市新经济组织中还没有一家博士后科
研工作站和国家级企业技术（研发）中心、重点实验室，省级技术中心
数量也十分稀少，与省内合肥、芜湖、蚌埠等市相比还有一定差距。民
营科技企业研发能力相对较强，但其他非公企业科技实力较弱，创新动
力不足，每户企业申请的专利平均不到0.5项。见下表：
项目
民营科技企业（19户）
其他非公企业（45户）
科研成果情况专利申请情况科研获奖情况论文发表情况
投入科研经费6760万元，实施项投入科研经费6382万元，实施项
目76项，成果转化42项
目42项，成果转化18项
42项
20项
22项成果获奖（国家级11项，省11项成果获奖（国家级2项，省
级9项，市级2项）
级6项，市级3项）
发表论文81篇（国家级17篇，发表论文30篇（国家级0篇，省
4
省级43篇，市级21篇）
级10篇，市级20篇）
（七）从性别结构看，男性从业人员占据了绝对比例。具体如图6
所示。
女性1349人21%
男性5026人79%
图6:新经济组织人才队伍性别结构图
（八）从政治面貌构成看，中共党员和共青团员占有一定比例，新经济组织基层党组织建设有一定的基础。在调查对象中，有中共党员859人，占13.5%；共青团员589人，占9.2%；民主党派9人，占0.14%；其他为一般群众。如图7所示。
中共党员859人13.50%
共青团员589人民主党派9人
9.20%
0.14%
一般群众77.16%
图7:新经济组织人才队伍政治面貌结构图
二、我市“两新”组织人才工作状况分析
5
（一）“两新”组织自身人才工作开展情况近年来，“两新”组织人才工作意识大大提高，人才工作方式也在不断改进，在人才培养、人才引进、人才激励、人才投入等方面积累了很多的好做法，好经验，人才工作水平得到了较大提高。1、形成了自主培养人才的三种模式。一是通过校企合作“订单式”培养人才。由企业根据产品生产对技术和工种的实际要求，与有关培训机构联合培养相关人才，企业参与教学计划、课程设置、教学内容以及教学方式的制定，有效地保证了培养效果。二是内部“导师带徒式”培养。利用已有的培训资源和资深技术力量，为新员工实行了“入职引导”制度，安排新员工在实践中向老员工学习，逐步成为熟练工或业务骨干。三是“充电式”培养人才。通过走出去、请进来的方式，组织员工参加内部和外部的各种培训，开阔员工眼界，提高能力素质。2、形成了引进人才的四种渠道。一是市场招聘人才。目前，我市大多数“两新”组织已把人才招聘会作为引进人才的主渠道，按照实用原则引进人才的理性程度也在不断提高。二是产学研合作引进人才。不少企业与省内外有关高校、科研院所签订了产学研协议，通过项目合作、成果转化、智力入股等方式柔性引进了大批人才。三是以事业舞台引进人才。一些“两新”组织主动与一些企业、高校的名专家进行联系，通过为核心人才提供实现自我价值的舞台为途径，达到了引进一个核心人才带动引进一批人才的效果。四是网站或猎头方式引才。一些企业利用网络传播快、覆盖广、成本低的优势，常年在人才网站上发布人才招聘信息，广泛吸纳所需人才。有的企业还通过人才猎头引进紧
6
缺高层次人才。3、形成了激励用好人才的三种方法。一是以美好的事业愿景激励
人才。有的企业认为，优秀的人才始终将事业作为首选，因此利用良好的发展前景不断激励企业团队不断朝着更高的目标迈进，人才事业心和作用得到了较好发挥，产品科技含量和竞争力显著提高。二是以丰厚的待遇激励人才。有的企业将人员销售业绩、技术成果、发表论文质量数量与物质待遇紧密挂钩，对优秀拔尖人才实行重奖，取得了良好的激励效果。三是以人文关怀激励人才。有的企业为职工安排了通勤车，实行了婚丧嫁娶祝贺慰问制度，延长女员工的产假等。有的企业经常组织员工开展各种文化活动，为员工提供娱乐休闲和沟通交流的平台，有的企业通过短信、邮件等方式经常问候离职员工，随时欢迎他们回来工作。通过从情感上关心关怀，增强了员工的凝聚力。
4、人才工作投入不断加大。有的企业设置了专门的人力资源管理部门，配备了专门的工作人员，制定了人力资源规划，建立了绩效测评、生涯规划、考核激励等较为完善的人力资源开发制度。有的企业鼓励员工参加在职继续教育或主动选送潜力较大、有发展前途的员工到有关院校深造学习。有的企业通过报销全部或部分学杂费，或获得一定学历、学位或职称后提高待遇等方式激励员工参加在职教育。据对我市79户新经济组织的不完全统计，2004年以来，这些单位共投入人才培养教育经费337.02万元。
5、社团组织人才工作发展不均衡。从运作方式来看，社团组织主要有两大类。一类是独立性相对较强的社团。这些社团一般有专门的
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办公场所和专职人员，他们利用自身的人才优势或行业资源优势，围绕本地区或本行业的重点、难点问题，开展了形式多样的调研和建言献策活动，为促进地区、行业发展做出了积极贡献，如市经济学会、建筑业协会、浙江商会等。一类是挂靠在党政机关,由机关有关人员兼职处理日常工作的社团，这类社会团体处于政社不分状况，社团机构部门化，社团负责人官员化，运作机制行政化。人才工作特色不是十分突出，人才作用发挥也不是特别明显。
（二）我市为“两新”组织发展提供人才支持和服务情况1、出台相关政策，促进“两新”组织人才事业发展。2003年以来，市委、市政府先后下发了《关于加快民营经济发展的意见》和《进一步优化个体私营经济发展环境的若干意见》，制定了一系列优惠政策，落实全民创业的30条措施，大力引导鼓励党政机关工作人员，高校、科研单位教学、科研人员，国有企业职工，大中专毕业生和下岗失业人员到民营企业就业创业，大幅度提高民营企业家的待遇，民营经济在市委、市政府的政策引导和大力推动下，引进吸纳了大批人才，获得了长足的发展。2006年下发的《马鞍山市“十一五”人才规划》提出：要建立健全非公有制人才发展服务体系，有针对性地开发符合非公有制人才需要的人才公共服务项目，支持各类人才服务机构为非公有制经济人才提供全方位、多形式、个性化的专业服务。2、发挥三大人才服务中心作用，为“两新”组织引进各类人才提供了有效服务。我市三大人才服务中心（即市人才交流服务中心、市企业经营管理资质评价推荐中心和市劳动就业管理服务中心）都开通了
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人才服务网站，定期发布人才政策等信息，在“两新”组织引进配置人才资源中，发挥了主渠道和基础性作用。同时，为“两新”组织引进人才提供了包括落户、职称评定、党团组织关系管理等在内比较完备的人事代理服务。在2006年“企业服务年”活动中，还专场召开了民营个体经济人才招聘大会。市企业经营管理人才评价推荐中心面向非公企业开展了职业经理人资格认证和高级紧缺人才猎头工作。市劳动就业管理服务中心率先在全省实行了“一对一”职业介绍服务，为企业开通了“用工信息港”，通过城乡就业信息网络将用工信息实时传输到基层工作平台。各中心还主动加强与“长三角”、“马芜铜合”等区域的网上人才交流合作，为“两新”组织引进了大批人才。
3、整合发展各类教育资源，多渠道为“两新”组织培养多层次人才。2002年以来，我市职业教育和技工教育资源不断得到有效整合，职业教育经费投入不断加大，市里每年从教育经费附加中拿出近30％用于改善职业学校办学条件，大力促进了职业教育发展。目前，我市包括某技师学院和马钢技师学院在内的9所具有一定规模的职业院校在校生规模达到20000余人，这些学生毕业后主要就业领域在新经济组织单位。市有关部门不断加大“两新”组织的高层管理人员和技术人员的培训力度。组织人事部门将中国科技大学、南京大学、南京理工大学等高校的工商管理硕士、软件工程、项目管理工程硕士教育资源引入我市，面向企事业单位培养技术和管理人才。市经委、科技等部门围绕企业发展需求，邀请了国内知名专家学者举办论坛讲座活动，选送企业人才参加了省级以上部门举办的经营管理培训班、创业者培训班、
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职业经理人培训班、中型企业信息化和乡镇企业家高级研修班，为他们开展了创业辅导、继续教育和工程类人才职称评审工作。市劳动保障、工会等部门通过举办技能竞赛、技能比武等活动提高“两新”组织人才岗位操作能力。
4、采取多种措施，提升“两新”组织特别是民营企业的社会地位和形象。一是将非公经济组织人才纳入市级优秀人才评选表彰。面向非公经济组织，开展了“某市优秀人才、”“某市首席技师”和“某市人才工作示范单位”评选工作，并将优秀人才纳入某市高层次人才库统一管理。二是给予民营企业家政治待遇。安排部分名誉声望较高的民营企业家作为党代表，或在人大政协中任代表、委员等职务。三是鼓励各类人才向“两新”组织流动。鼓励党政机关工作人员和国有企事业单位专业技术、管理人员，到非公有制经济单位工作，按有关规定享受优惠政策。大力推进全民创业活动。四是为民营科技企业人才开展职称评定工作。每年开展民营科技企业职称评审工作。2002年以来，全市民营科技企业中共有11人获得高级职称，16人获中级职称，22人获初级职称。
三、2008－2010年“两新”组织人才需求分析1、从需求类别看，技能型人才是需求主体，专业技术人才和管理人才次之。具体如图8所示。
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技能型人才1178人55.4%
经营管理人才509人23.9%
专业技术人才440人20.7%
图8:2008-2010年“两新”组织人才需求结构分析图
2、从需求能级看，中高级人才是需求主体。抽查统计显示，经营管理人才中，需本科以上学历的占其总数的48.5％，中级以上职称的占其总数的79.6％；专业技术人才中，需本科以上学历的占其总数的49.7％，中级以上职称的占其总数的81.5％；技能型人才中，需中专（技）以上学历的占其总数的62.8％，中级工以上技术等级的占其总数的87.8％。
3、从需求年龄看，中青年人才是需求主体。抽查统计显示，2008－2010年，被调研单位共需各类人才2127人，年龄需求结构如图9所示。
45岁以上111人36-45岁544人5.2%25.6%
35岁以下1472人69.2%
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图9:2008-2010年“两新”组织人才需求年龄结构图
第二部分两新组织人才队伍建设存在的问题及原因分析
一、人才总量不足，“两高”（高层次、高技能）人才十分短缺。抽样统计显示，79户新经济组织单位6375名从业人员中，硕士以上学历的只有75人，不到1.2%；大学本科学历683人，只占10.7％；副高以上职称293人，只占4.6%；具有职业资格80人，只占1.3%；具有技师和高级技师等级153人，只占2.4%；具有高级工技术等级的320人，只占5%。79户新经济组织未来3年共需求人才2127名，占目前总人数的30%左右。我市新经济组织单位现在普遍处于人才饥渴状态，对高层次、高技能人才需求尤为突出，遭遇到“人才荒”和“技工荒”。座谈中，绝大多数企业都谈到了这一问题。
原因分析：一是近年来，我市投资环境不断优化，经济正处于高速发展时期，各类经济组织特别是工业企业生产扩展十分迅猛，大量企业不断开工投产，导致人才需求特别迫切。二是在国有企业改革过程中，技工教育和职业教育一度被忽视，学生就业率大幅下滑，人才培养受到一定影响，出现了一个断档期。近年来，虽然“蓝领”人才队伍逐步在全社会受到重视，职业教育有了很大发展，但是与我市工业化的速度相比，人才特别是“两高”人才总量还是相对短缺。同时，企业现有的“两高”人才年龄都比较偏大。
二、现有人才经验能力储备不足，普遍存在人才能力经验储备与
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企业发展要求不匹配的问题。“老手少、新手多”是“两新”组织人才队伍的共性，“老手”（即熟练的技术技能人才）和“新手”（即新走上工作岗位员工）相比，具有培训费用低、工作效率高、成本消耗少、进入角色快的优点，为很多企业青睐。目前，我市企业引进的很多“新手”不能很快适应生产发展的需要，熟练工和有工作经验的技术人才普遍缺乏。人才成长需要一定的周期，对于企业来说，一个相对比较成熟、理想的人才需要3-5年时间的磨练成长。而我市目前多数企业正处于高速发展期，如完全利用这段时间来自主培养，对企业来说，恐怕就失去了黄金发展期。同时，企业还面临着熟练技术人才不断流失的压力，这一矛盾成为新经济组织单位一个比较普遍和典型的问题。
原因分析：一是在全国经济形势普遍发展良好的情况下，各地企业都在招贤揽才，熟练的技术技能人才作为一种稀缺资源，自然处于供不应求的状态。二是受人才培养体制的影响，目前，高校、职业院校和企业之间缺乏紧密的培训合作关系，导致企业的人才需求难以迅速传导到高校，学校“重学历，轻能力”的培养模式还没有根本改变，人才培养方向滞后于市场的要求。三是一些企业自主培养人才投入还不够，使用人才存在急功近利的思想。有关部门有时候主动为企业提供人才培养服务，但企业考虑到当下生产需要，不选派员工参加培训的现象也时有发生。
三、社会诚信制度不健全，人才信用危机比较普遍。部分企业特别是民营科技企业对人才使用和培养存在很多风险顾虑：一是怕有投入没有产出。一个好的科研项目，投入了经费，不一定就能出预期成
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果。二是怕技术骨干半途“撂挑子”走人。技术骨干往往是外界“挖墙角”的对象，一旦被“撬”走，给单位生产销售和有序发展带来很大不便，使单位处于被动境地。三是怕业务骨干泄露商业秘密，特别是怕人才流失后利用掌握的核心技术和用户信息，“另起炉灶”，成为自己的竞争对手。四是怕劳动合同不能得到全面履行。一些“两新”组织从业人员流动的突然性较大，不按合同期规定离职，给单位生产经营、管理秩序带来了很大影响。虽然有的单位也尝试付诸法律途径解决问题，但是考虑到执行成本，没有办法一一追究。由于人才流动过于频繁，很多“两新”组织对人才培养问题，还存在“为她人做嫁衣裳”和“竹篮子打水一场空”的担忧，致使有的“两新”组织对人才培养的投入不愿加大。
原因分析：一是信用制度不完善。我市诚信体系建设目前处于发展时期，社会征信系统不够完善，缺乏比较完备的守信奖励、失信惩罚机制，即使出台了一些措施，有时候也不能完全执行到位。社会和企业开展诚信教育的投入不够。二是价值取向多元化。一些人职业道德水平不高，法律意识淡薄，利己主义思想比较严重，在巨大的经济利益诱惑下，不惜违反职业道德。另外，一些人自我中心意识强烈，眼高手低，在张扬个性的同时没有考虑到制度和道德约束。三是一些从业人员素质较低。部分企业员工对工作制度不是特别重视，对工作流程有时候也不是严格遵守，“想来就来，想走就走”的松散思想较为普遍，给企业经营管理带来了很大影响。
四、人才整体环境有待于进一步改善，新经济组织都不同程度地存在人才“引进难、流失易”的问题。引进难主要体现在引进合适的
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人才比较难，应该说，我市人才市场为各类企事业单位提供了大量的人才资源信息，搭建了服务比较完善的人才交流平台。但是不少企业感到苦恼的是，难以在市场上寻觅到合适的人才。安徽经纶文化传媒公司是我省最大的民营文化传媒集团，该公司重点面向“211”高校引进人才，但目前我市人才市场难觅重点高校人才。朗科科技公司在我市人才市场也难以招到合适的软件人才，不得不在南京设立了研发机构，依托南京的地缘优势和人才集中优势引进人才。“流失易”主要是“两新”组织对人才外流控制缺乏有效措施，特别是新《劳动合同法》的出台，对企业人才管理提出了更高的要求，增加了不少困难。
原因分析：与沿海发达地区相比，我市人才发展整体环境不具有比较优势，这也是我市高层次人才“东南飞”现象仍然存在的最主要原因。虽然某区位优势十分明显，经济社会发展的各方面人均指标位于全省前列，有的指标接近甚至超过长三角平均水平，但是与上海、南京、杭州等苏浙沪等沿海发达城市相比，我市人才总体环境没有优势，主要表现在：一是城市体量和规模偏小。市区人口仅有60多万，人力资源总量较少，产业结构也不尽合理，在子女教育、文化休闲等方面与上海、南京、杭州等大中城市无法相比，很多人才把大城市看作是创业居住的首选地。二是人才发展机会和事业平台不够广阔。不少人特别是事业心强烈的年轻优秀人才还是十分希望“走出去”开阔眼界、锻炼能力、增长本领，寻找更好的发展机遇，而大中城市则在创业机会、学术技术交流平台和人才聚集度方面具有明显优势，导致高层次、高质量人才还在持续外流。三是人才市场服务缺乏创新。在人才服务方
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面，还停留在为企业提供人才招聘、人事代理等常规服务上，在主动与企业联系、了解人才需求，有针对性地开展人才个性服务等方面还存在诸多不足；在人才评价方面，还没有与国企、事业单位人才评价体系相一致。
五、同类人才在体制内外待遇差别较大，民营经济和民办非企业人才普遍存在后顾之忧。一些“两新”组织人才不满足于现状，不少人把在“两新”组织当作一块跳板或就业缓冲带，一旦有机会就寻找更好的出路。市建中和博望镇阳光学校负责人说，因为体制内外待遇差别大的原因，每年学校招来的教师总有一部分要参加市内外公务员或事业单位“入编”考试，不能入编的由于同工不同酬，不少教师存在后顾之忧，存在做一天和尚撞一天钟的思想。特别是《公务员法》实施后，机关“阳光津贴”的实行和事业单位的正常增资，给“两新”组织稳定人才队伍带来了相当大的压力。从调研情况看，目前民办非企业单位人才流出流入基本处于持平状态，但是它们对以后吸引、留住人才普遍持不乐观的态度。
原因分析：一是事业单位及其配套改革措施还没有完全到位，事业单位用人制度和财政供养机制没有根本改变，民办非企业单位和事业单位的竞争平台有先天差异，短期内难以改变。二是“两新”组织因为观念或自身实力等原因，对人才待遇方面投入不够，有的不但不能正常增资，还出现工资削减的情况，“人往高处走”就不足为怪了。
六、“两新”组织人才职称评定工作滞后，人才工作信息不对称、服务不到位的问题还不同程度地存在。博望镇不少民营企业家的实际
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经营能力和技术人才的实际研发操作能力与省外同类人员比毫不逊色，但因为客观或历史原因，他们在学历、外语、计算机等方面达不到目前职称评审的要求，始终处于无职称状态，给他们生产经营、外出交往和企业形象带来了一些不利影响。乡镇一些“两新”组织对人才人事政策信息了解渠道有限，市县一些人才政策措施不能完全传达到乡镇基层，博望镇一些民营企业负责人希望人事服务有关部门能在镇政府设立人才工作(服务)站，或镇政府设立企业人事服务代理部门，集中为民营企业提供人才招聘信息、人事档案管理、人才职称评定、技能等级晋升等服务。有的民营企业想引进国外智力资源，但是苦于没有信息资源和申报渠道，工作一直没有开展起来。另外，一些民营科技企业谈到，民营企业人才如果流动到国有企业或事业单位，原职称必须降半级使用，这种歧视政策阻碍了体制内外人才的交流融通，不符合市场经济的要求。
原因分析：与苏、浙、沪等发达地区相比，我市在为两新组织发展提供人才支持和服务方面还缺乏系统的人才支持服务政策，没有形成工作合力。2004年11月以来，江苏、浙江、上海等省市相继下发了关于加强民营经济组织（或非公有制经济组织）人才工作的意见，对民营（非公）经济组织人才的引进、培养、选拔等工作提出了一系列政策措施。特别是江苏和浙江两地高度重视该项工作，江苏省人事厅专门制定下发了《加强为民营经济组织提供人事人才工作服务的意见》。浙江省把加强非公有制经济组织人才队伍建设作为一项重点工作来抓，启动了“浙江省非公经济组织人才工作推进工程”，该省杭州
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市和金华市均下发了贯彻落实措施。2005年，我省宁国市也专门出台了《关于加强非公有制企业人才队伍建设的意见》。
七、乡镇“两新”组织缺乏现代人才资源开发意识和能力，管理方式比较落后。在博望镇调研时发现，一些民营企业管理者认为培养或引进人才势必要增加成本，不划算；有的认为自己的企业产品档次低，技术含量不高，用不了什么人才；还有一些民营企业实施的是家族式管理，在对待人才上“重使用，轻培养”。一些企业负责人科技意识、专利意识和信息意识不强，“老子教儿子、儿子传孙子”的生产模式广泛存在，产品科技含量不高，自主创新能力比较薄弱。有的企业虽然意识到这个问题，但是对解决这一问题没有长远打算和规划。一些企业请马钢、中冶华天公司和安工大的退休专家到企业作技术指导，发挥了一定作用，但不能从根本上解决问题。
原因分析：一是乡镇民营企业领导头脑中还或多或少残留小农意识，缺乏现代企业经营理念和管理能力，企业运行体制落后于市场经济发展的要求。二是我市职业经理人市场发育不充分，企业家作为一种重要而稀缺的人才资源还没有得到有效配置，乡镇民营企业“家族式”管理方式难以改变。三是乡镇民营企业普遍存在短视行为，对引进高层次人才缺乏长远眼光。一些企业从成本角度考虑出发，更愿意采取短期聘用，甚至“我出费用，你交成果”的雇佣方式获取技术支持，导致企业缺少独有的核心技术，自主创新能力不足。企业规模越小，这个问题往往表现得越突出。
八、社团协会人才工作机制缺乏活力，与市场经济发展的要求不
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适应。从总体上看，我市社团协会仍处于初级发展阶段，政社不分的现象比较突出，中介功能不明显,其工作一般就是其挂靠行政单位的工作，具有“半官方”性质，缺乏自主性，人才工作没有自身特色。具体表现为：一是社团机构部门化，大多数社团的业务主管单位是市各委（办）局，这些社团绝大部分都在本单位（系统）内活动，成为上级组织的派生机构。二是社团负责人官员化，一些社团的负责人由行政部门的正副职兼任，据统计，行政干部兼任社会团体负责人就有45人。三是运作机制行政化，部分新社会组织在用人制度上依照政府部门的模式执行，没有考虑社团工作内容等实际需要，不能体现新社会组织自身的特点。
原因分析：一是很多社团协会还处于两难境地，一些社团协会一旦与对应单位完全脱离，则失去了很多的工作资源和手段，工作难以开展；如果不脱离，很多单位领导也难以有精力顾及这方面工作。二是工作职能不明晰，一些本来应由社团协会承担的咨询、培训、信息服务等职能，有些单位自己没有分解，工作大包大揽的观念没有根本改变。
第三部分加强我市“两新”组织人才队伍建设的对策与建议
一、积极为“两新”组织快速发展提供良好的整体环境（一）全力打造有利于各类人才就业创业的城市发展环境“发展需要什么样的人才”和“人才需要什么样的环境”，这是做好人
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才工作的两个关键问题。人才工作是个系统工程，要把全方位的环境建设贯穿于人才工作的始终，其中最重要的人才环境就是城市发展环境。我市拥有良好的区位优势，水陆空交通便利，发展基础比较厚实，发展速度也十分迅速。当前最重要的就是要进一步解放思想，继续下大力气实现更好更快发展，把城市做强做大，完善城市综合服务功能。要发挥比较优势，加快与南京、杭州、上海等长三角地区各方面的接轨；抓住打造皖江城市群（带）的机遇，大力推进与芜湖同城发展的步伐，切实把某*建设成为在全国有重要影响力的城市，不断改善各类人才的经济环境、旅居环境、事业环境和流动环境，把我市建设成为东部人才创业的转移地，中西部人才发展的汇聚地。
（二）重点培育壮大企业家人才队伍企业家是“两新”组织人才队伍中的龙头和核心，是各地稀缺的宝贵资源，一个优秀的企业家后面必然有一批优秀的人才队伍。要按照现代市场经济发展的要求，大力扶持全市重点骨干企业的快速发展，重点培育一批高水平的企业家群体，切实建立起一支适应现代管理要求的高素质企业家和职业经理人队伍。要加快推进职业经理人制度的发展和规范，进一步完善职业经理人职业能力认证制度，积极为“两新”组织培养、选拔优秀的职业经理人才，为“两新”组织实现从业主管理型向职业经理人管理型转变、实现家族制向现代企业制度转变创造条件。要建立企业家协会，举办“企业家论坛”，加大培养力度，为企业家成长创造良好条件。（三）逐步缩小体制内外同类人员的待遇差别
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贯彻落实十七大提出的“深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入”的要求，通过深化分配保障改革，逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，完善城乡社会保障体系。积极引导“两新”组织加大投入，缩小“两新”组织人才与党政机关、国有企业同类人才之间的待遇差别，让他们安心工作。
（四）加强“两新”组织人才联系和人才宣传服务加强党委政府领导与“两新”组织的联系，选择若干作为重点服务和联系对象，建立工作走访制度，定期召开“两新”组织单位人才工作座谈会。利用报刊、电视、网络等新闻媒体加强对“两新”组织人才工作及其优秀人才的宣传力度。在“两新”组织中创建评选一批人才工作示范单位，总结宣传人才资源开发的好经验、好做法，并给予适当的奖励。建立动态的“两新”组织人才流动监控体系，及时掌握“两新”组织人才资源发展变化状况和趋势。二、大力推进高等教育和职业教育现代化改革（一）大力推广“双师、”“双证”教学。着眼于培养技术型人才和技能型人才为一体的复合型人才，继续加大“双师型”队伍建设，大力提高学生的理论水平和就业能力。学生既能取得学历证书，又可取得职业资格证书，不但可以缓解高校毕业生就业压力，还可以为“两新”组织提供高素质的技术技能人才。建议政府加大引导力度，在安工大、市师专和我市的一些职业类院校推广。（二）大力推广校企合作办学模式。校企合作办学具有教育投入多元、培训针对性强、毕业适销对路、就业效果良好的优势。建议政
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府有关部门积极搭建平台，完善政策措施，积极推广校企合作办学模式。要继续整合职业教育培训基地和师资资源，形成集团优势，创建培训品牌，在公共实训平台建设、师资力量队伍建设和教学模式改革等方面加快步伐。
（三）加大对“两新”组织人才培养的支持补贴力度。进一步发挥“两新”组织在人才培训中的主体作用，按照“谁培训，谁受益”的原则，建立政府引导、企业主导、社会参与的培训机制。支持帮助“两新”组织积极开展自主培训，鼓励各种社会力量参与“两新”组织人才的培训，并在政策上给予必要的倾斜。建议对企业以协议形式开展校企合作培养人才的，财政部门按照人头进行补贴，提高企业自主培养人才的积极性。
三、不断完善“两新”组织人才人事服务措施（一）建立适合“两新”组织特点的职称（技能）评定制度畅通“两新”组织人才申报技术资格或报考职业资格的渠道，按照重业绩、重水平、重贡献的原则，因地制宜设置职称评审条件，简化评价方法，制定符合“两新”组织特点的职称评审办法。要消除“两新”组织专业技术人才在流动过程中存在的职称待遇不平等的做法。（二）实行“两新”组织人才服务全程代理通过人事部门派驻或乡镇自建等方式，在博望、太白等比较发达的乡镇设立人才服务站，配备一定的工作力量，创造一定的工作条件，为当地“两新”组织提供人才招聘、人事代理等服务项目，减少企业引进人才找不到路子，管理人才没有手段的烦恼。（三）为“两新”组织做好海外引智工作
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及时了解和掌握“两新”组织的引智需求，对“两新”组织重点引智需求项目要列入年度引智计划，并积极争取列入国家外专局的计划，给予经费资助。支持“两新”组织引智成果推广工作，有计划地建立“两新”组织引进国外智力成果示范推广基地和示范单位。
（四）继续大力推进高校毕业生进入“两新”组织就业创业贯彻落实市政府《关于进一步做好我市高校毕业生就业工作的实施意见》，引导和鼓励具有一定技术专长和科研项目的高校毕业生，到大学生创业园自主创业。对到中小企业和非公有制单位就业大学生，保障其各项优惠政策落实到位。尝试在“两新”组织中建立一批高校毕业生就业见习基地，为“两新”组织做好人才储备工作。四、构建“两新”组织人才工作服务新机制（一）建立完善社会征信制度和人才诚信评估体系科学整合信用征集要素和资源，建立完善人才业绩和诚信档案，实行人才信用登记、评估、跟踪制度，为“两新”组织招聘、使用人才提供诚信保障。建立经营管理人才的信用机制，通过有效手段对经营管理人才的职业操守、职业能力进行认定。加强对毕业生的思想政治和道德素质教育，进一步增强他们的社会诚信度和责任感。按照《劳动合同法》要求，规范“两新”组织各种用人行为，完善人事仲裁制度，依法保障“两新”组织及各类人才的合法权益。（二）大力整合人才服务资源加强人才市场建设积极推进我市三大人才市场资源和功能的整合，实现人才服务贯通，形成人才市场的集团优势，创建人才服务品牌，提高人才服务的
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科学化、精细化水平。进一步完善市场功能，全面拓展人事代理业务，为“两新”组织提供人才测评、薪酬设计、职业生涯设计、人才租赁等个性服务项目，努力提高人才服务水平。大力加强人才市场信息化建设，实现市域内人才市场信息全覆盖，提高信息资源共享度。加快建立经营管理人才、高级专业技术人才和海外留学人才资源库，加强与外地相关人才市场的联系，提高人才市场吸引名牌高校毕业生以及其他高层次人才的能力。
（三）向“两新”组织平等开放各类科研资助和科研项目消除体制和政策障碍，在面向社会的资助、技改、奖励、基金、培训项目、人才信息库等公共资源运用上平等开放。鼓励、支持、资助有条件的民营企业、民办非企业建立研发机构、博士后科研工作站，加快与高校的产学研合作。引导马钢、矿院、中冶华天公司、安工大等国有大型企业、国家和省重点实验室、高等院校到较强实力的“两新”组织，建立公共实验室、行业技术中心、区域技术中心，为“两新”组织创造科技资源共享的条件。（四）促进“两新”组织党建工作与人才工作同步发展截至2007年6月，全国非公企业党员达到了318万名，占全国党员总数的4.3%，“两新”组织党员特别是新经济组织党员日益发挥重要作用。抽样调查显示，我市“两新”组织党团员占“两新”组织总人数比例达到22.7%，这既是党建工作的良好基础，也是人才工作的重要基础。要继续加强“两新”组织中的党组织组建工作，不断健全“两新”组织党建工作制度，创新党建工作载体，把“两新”组织中的优秀人才不断吸
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纳到党组织中来，促进党建工作与人才工作的有机结合。（五）进一步加强对新社会组织人才工作的引导推动新社会组织的充分发展是做好其人才工作的前提。针对目前政社
不分的现状，一要重点推进新社会组织的管理机制的改革，要通过大力发展中介市场、行政机构改革和规范社团设置等方式，推动社团组织向非行政化发展，增强其人才工作的独立性、自主性。二要改革对民办非企业单位实行的双重管理体制（即由民政部门和业务主管部门共同管理），理顺管理关系，为民办非企业的发展提供便利和良好服务。三要规范新社会组织的运作行为，督促它们建立健全各种内部规章制度，避免营利化倾向较重的现象发生，引导他们提高自身素质，提升自我约束、自我管理、自我教育、自我服务的能力和社会公信力，树立良好形象。（完，全文约13,000字）
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篇六：两新组织调研情况报告
两新组织中建立妇女组织调研报告当前，随着经济转轨和社会转型的不断加快，新经济、新社会组织（简称两新组织）的不断成熟壮大已经成为转型期城市发展的重要特征。如何在两新组织中进一步扩大妇联组织覆盖面和妇女工作的覆盖面，找准有效的载体和抓手，增强两新组织中妇女组织的凝聚力、影响力和战斗力，从而不断扩大妇联的群众基础，增强妇联的凝聚力、号召力和影响力，已经成为当前基层妇女组织建设工作的一个重要课题。近年来，市妇联以服务我市发展大局、服务两新组织妇女为主线，不断延伸工作触角，着力构建全方位、多层次、开放式组织网络，使全市“两新”妇女组织建设呈现出了良好的发展态势，取得了初步的成效。
一、基本情况自1988年建市以来，市“两新”组织发展迅速，今年4月，市妇联就“两新”组织中建立妇女组织的情况进行了为期一周的调研。据不完全统计，全市两区两县共有新经济组织688家，从业总人数31811人，其中女性占70以上；新社会组织共有142个。全市共在“两新”组织中建立妇女组织100个，其中慈利县108个新经济组织由县个协统一建立了妇女组织。
二、主要做法（一）推进党建带妇建工作，打牢组织基础。市、区县妇联积极争取党组织对妇女工作的重视和支持，把妇联组织建设作为推动党建工作的一项长期任务和重要组成部分摆上日程，纳入党建和基层社会管理体制改革的配套组织建设中，同规划、同部署、同落实、同检查。2021年1月，市委办以1号文件下发了《关于加强社区妇女工作意见》，为加强妇联基层组织建设提供了保障和具体指导。各区县妇联根据文件精神，积极探索“两新”组织中党建带妇建的新路子，开展了丰富多彩的党建带妇建的实践活动。（二）拓展妇女组织，延伸工作触角。根据我市“两新”组织的具体情况，市、区（县）妇联坚持“因地制宜、分类指导、注重实效”的组建原则，开展妇女组织组建工作。
一是对转型的新经济组织坚持“三同步”，即企业注册与妇女组织建立同步，与妇女组织负责人的选配同步，与妇联工作开展同步。如市九天食品有限公司、港越公司、天子实业有限公司等。
二是对新建中小企业里女职工较多的企业，按照妇联章程的要求，根据“两稳定一合适”（企业经营状况稳定、妇女队伍比较稳定、有合适的主任人员）的条件，逐步建立了妇女组织。如市糠华棕叶有限公司、武陵百丈峡大酒店等。
三是结合各类新经济组织的特点，组建联合妇女组织。如慈利县在册的新经济组织108家，从业人员达20496人，县妇联根据实际情况，率先在县个协成立了妇委会，108家企业的妇女工作，由县个协妇委会承担，县妇联具体指导工作，个协妇委会组织开展各类活动，为企业妇女搭建沟通、交流、协调和互促互进的桥梁。
（三）拓宽社区组织，健全组织网络。全市42个社区，100的建立了妇女组织。
一是适应城市管理体制的需要。以新社会组织为突破口，把新领域妇女组织建设纳入基层组织建设的总体格局，推进妇女组织向社区发展。42个社区都建立了社区妇女活动室，定期组织社区妇女开展活动，建立了文化宣传队、腰鼓队等，组织社区妇女参与有益的文化活动，开展“学习之家”、“环保之家”、“优教之家”、“无毒之家”、“创业之家”等特色家庭评选活动，与社区综治办联合建立妇女维权调解咨询中心，组织社区妇女参与各种技能培训，逐步形成了以街道妇联为中心，社区妇代会为基础，社区妇女为主体的社区妇女组织的新格局。
二是积极发展民间妇女组织。在我市的各休闲广场、公园、林荫道边，活跃着一支支庞大而亮丽的队伍，这就是由各单位在职女同志、离退休女干部、下岗女职工和社区妇女等自发组成的晨练队、健身队。目前，我市有晨练队、健身队等110多个，参与锻炼人数达5万多人。为了充分发挥晨练队、健身队女同志人员多、分布广、信息传递快、工作热情高的特点，社区妇女组织充分发挥其在宣传党的方针政策、活跃群众文化生活、帮助解决下岗妇女培训就业和维护妇女儿童权益等方面的作用。同时，积极参与市委、市政府的各项活动：例如，在市容市貌整治活动中开展“巾帼志愿者”行动、“告别十大陋习、争做文明市民”活动，在国际
禁毒日活动中开展禁毒宣传教育活动，在岗区联创活动中参与“四进社区”活动等等。
（四）发展柔性组织，搭建活动平台。女性柔性组织有别于传统的妇女组织和社团建制，是一种以群体的需求、爱好、兴趣为追求目标的半紧密型、半松散型的妇女组织，体现“共治、共享、共有”的特征，其宗旨和目的是满足各层次妇女群体的不同需求，充分发挥她们在更广泛领域参与发展的主动性和创造性。为满足两新组织中的白领女性、外来妇女、女企业家为主体的女性群体渴望建立一个志趣相投并能与各界妇女广泛联系的妇女组织的归属需求。今年市妇联开始探索建立女性柔性组织，目前调查摸底工作已全面完成，定于今年换届前成立市女企业家联谊会。旨在通过开展生活交流、活动联谊、社会公益活动等，多角度多渠道地把社会各阶层妇女吸引到活动中来，进一步增强了柔性妇女组织的凝聚力和生命力，为妇女工作的渗透提供依托的载体。
三、工作体会一是领导重视，摆上位置是形成两新妇女组织建设的工作合力。党的领导、政府的支持是搞好两新妇女组织建设的根本保证。两新组织中的妇女组织建设得到了市委的高度重视，纳入党的基层组织建设总体规划，形成了以党建带妇建、妇建服务党建的工作格局。二是围绕中心，服务经济是形成促进两新经济发展的强劲动力。加强两新组织中的妇女组织建设的最终目的是促进两新组织的迅速发展，因此，两新妇女组织建设工作思路的确定必须始终围绕本地区经济发展的大目标，充分发挥政治优势和群众优势，善于通过丰富多彩的主题活动，积极营造与企业发展协调统一的企业文化氛围，努力从头维护女职工的合法权益，充分调动她们的积极性和创造性，更好地团结和凝聚广大女职工推动两新组织的发展，推进党的方针政策在两新组织中的贯彻落实。三是尊重实践，因地制宜是形成两新妇女组织建设的创新力。在两新组织中的妇女组织建设中，按照“哪里有妇女哪里就有妇女组织”的宗旨，提出了因地制宜、因企制宜、成熟一家发展一家的工作要求，鼓励基层大胆探索，勇于创新，对基层创造的新鲜经验和特色做法及时加以总结推广。
篇七：两新组织调研情况报告
关于两新组织党建工作情况的考察报告大学生实习
计算机专业大学生实习报告一、我来东莞这边的一家电子厂上班已经有一个月了，这是一家外资企业总公司在台湾，这家电子厂主要是生产中小型液晶显示器，像手机之类的显示屏。刚开始是跟一个师傅虽是师傅，还是比我小几个月的一个女孩呢！）学一个叫测试软件，即显示测试软件，对样品进行测试。对样品的光电特性，开关特性，视角特性进行测试并把测试报告打印出来。刚开始几天是看一些操作说明书和看师傅的操作，后来师傅让我边学边动手，首先我们要把样品进行安装点亮并调节，然后在系统里对一些参数进行设置，并对每项测试调出最佳波形并打印出来。刚开始的时候有点手忙脚乱，不是这边搞错就是那边忘了，都是师傅帮我纠正。由于后来心态的调整和熟练了，慢慢地学得差不多了，过了两个星期左右，由于原来只有我师傅一个人上白班忙不过来，就把我安排在夜班，从晚上八点到第二天八点，中间有停下来吃夜宵，哦不叫夜宵叫午饭了，这里可是小时全天工作的哦！刚开始真有点受不了，把我的生物钟都给___了，我是白天睡觉晚上工作黑白颠倒了，真累啊！没办法，只能撑着。整天穿着无尘衣在生产线上的无尘室里上班，独自呆在一个房间里，有样品送过来就测没有就闲着，忙的时候一直忙，大部分时间都闲着。没事就对着天花板发呆或者看着手表倒计时，好无聊啊！真留恋学校生活啊！自由
啊！来这边虽然才短短一个月，收获挺多的，由对一窍不通到现在对它的原理和生产流程都有所了解，也让我深深体会到了测试的重要性，虽然这是一些简简单的基本操作，但是只要我们的安装不正确和操作的疏忽都会影响到测试结果与预期的不符，由于有些正因为这一点误差而导致样品的不符合标准而返工或符合的变符合了，出货给客户造成不利影响。所以我们每一步都有要集中注意力，争取把每一步都做好。不好意思说的是有一次由于我的一次失误而导致机器出现异常，后来技术人员了才搞定，这可是上百万的机器哦！搞得我在主管面前没这次就写到这吧！二、刚刚出校门找实习单位的时候总有这种或那种的想法，要找什么样什么样的单位，结果到头来一个多月过去了，还没有找到实习单位，直到月号，我妈妈介绍我去她已前同事开的一家电脑公司实习，老总跟我谈的一些话让我感触深刻，他说当今社会你想干的轮不到你干，你不想干的偏要你干，像我这种文聘不高的人，心态一定要放正，知道自已在什么位置上。在公司的时候先全面发展，等过段再看看自已精于哪个方面，然后向那个方向努力发展。就这样我进入了三明联创电脑公司技术部，实习软件维护。刚开始觉的软件维护很简单，跟同事出去维护过几次以后才发现原来不是那么回事，它这里主要是做财会软件维护的，出去首先要跟其它公司的财会人员进行交流，像我这种学计算机过来了，哪会什么财会知识，只好乖乖在公司先学学财会的基础知识和软件的基本操作。来到公司有一段时间了，终于对财会知识有点基础认识了，开始接触到跟计算机相
关的方面了，比如用排除软件内不能直接修改的错误，还好最后一学期用上，不然真的是痛苦。月初的一天，公司来了一个我个人感觉很像土匪的人，老总给我介绍了，差点吓我一跳，原来是另一个经理，带我学，终于进入我感兴趣的，可是还没学两天问题就来了，原来知道跟很像，但实际上差别还是有的，以为基础，这个还好有学过，主要是操作界面是全英的，以前英语没学好现在痛苦了，进展有点慢了。月中旬的时候，三明重机厂的实施顾问从龙岩上来了，我还是第一次见到，这时跟入到三明重机的项目中，又是一片空白的，重个系统的数据流太过具大不太好理解，只能先通具体操作对其进行了解，终于在月底的时候，对部分功能以及数据流有了一定的了解，能在过程中帮上一点忙了。
以上是《关于两新组织党建工作情况的考察报告》的范文参考详细内容，讲的是关于企业、非公有制、党建工作、党组织、工作、进行、一个、建立等方面的内容，希望对大家有用。
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篇八：两新组织调研情况报告
2021年街道“两新”组织党建工作情况汇报按照省、市提出的“建组织、扩覆盖”要求，及时调整党建工作思路，不断加大“两新”组织党建工作力度，以扩大党组织覆盖面、增强党组织吸引力为着力点，积极探索“两新”组织党组织发挥作用有效途径。目前，在上级党建系统备案的新经济组织有xx家，新社会组织有xx家。xx家新经济组织按照地域、产业、主要负责人交往程度等成立了xx联合党支部；xx家新社会组织成立了xx个联合党支部。各联合支部已分别选举了党支部班子，确定了党支部办公场所，部分党支部配备了版面和硬件设施。
一、存在的问题1、“两新”组织主要负责人对党建工作认识程度不一。有的企业符合条件，但负责人不想成立支部；有的企业党员数量达到xx人以上，也积极申请成立党支部，但成立支部的意向很明显，就是争取发展党员的权利。有的企业积极成立支部，但对开展党建活动不支持、不配合。有的企业负责人认为抓党务影响抓业务，经营目标和党建目标拉不上钩，造成两新党组织缺钱、缺人、缺阵地，没有应有的政治地位和物质保障。2、“两新”组织生存状态不稳固。有的两新组织是为了联合担保贷款、争取上级扶持补助等成立的组织，实际未运
行。有的经营状况不稳定，今年运营很好，明年可能倒闭或破产，导致党组织存在“朝建夕撤”的风险。有的“两新”组织经营效益较差，很难把党的建设摆上位置，加之党员数量少，稍有流动就出现企业两新组织无党员，有党员无组织现象。党员在两新组织中的频繁流动，使已组建起来的党支部也经常面临解体的危险，难以维持长久。
3、联合后的“两新”组织出现一些新问题。主要表现在：一是党员会议难以召集。特别是企业负责人不是党员的，若党员请假参加支部组织的“三会一课”及其他活动，企业负责人可能不支持。二是党建经费不好出。是由支部办公所在的企业出，还是所辖的全部企业分摊？由于各企业经营状况、负责人思想觉悟、政治面貌有差距，决定了在实际工作执行中不可能一致。三是党支部成员之间关系需协调。合并后的联合党支部由多个企业组成，通过正式选举出支部班子来之后，想进班子但落选的党员情绪如何安抚？特别有些企业负责人要面子，如果没进入支部班子，很可能不配合党支部各项工作开展。四是企业负责人觉悟需进一步提升。特别负责人不是党员的，要尽快统一思想，提升觉悟。
4、“两新”组织内部党员管理需进一步规范。两新组织中党员数量少、流动性强。有的是党员，但组织关系不在工作单位；有的党员为了减少麻烦，不承认自己的党员身份，成了“隐身”党员。
5、联合后的“两新”组织会出现多头管理现象。我街道有部分非公企业原来属于村级党委（或党总支）管辖，像xx公司，原来xx党委的一个支部。成立联合党支部后，这些企业既要受原来村党委（或党总支）管辖，又要受现在联合支部的管辖。
6、管理模式老化，工作开展受限。目前，部分“两新”组织的党组织在党员管理、党建工作开展上仍然沿用“读书、看报、念文件”，内容枯燥，缺乏生动活泼的载体活动，活动效果不好。
7、“两新”组织内部党员发展工作较为敏感。近年来，上级对从“两新”组织内部曲线入党现象进行了严格审查与把关。我街道也严守“两新”组织内部发展党员的“红线”，做到不符合条件的、曲线入党的一个都不发展。因为一直坚持这个标准，前几年有不在企业上班想通过企业入党的苗头，现在都知道行不通了。目前，街道每年从两新组织内部发展xx名左右的党员，都是企业内部资历老、能力强、有模范带头作用的。
二、下步打算1、加强领导，健全工作制度。建立科级干部包靠制度，每个科级干部定点联系一个“两新”组织，定期深入“两新”组织指导，包党组织组建，包党建活动开展，包党组织作用发挥。建立部门联动机制。定期组织经贸、工商、税务、劳
保、工会等部门共同参与的“两新”组织党建工作联席会议制度。各部门相互配合，通力协作，形成齐抓共管的合力。
2、分类管理，规范组织运转。对已建立党组织的“两新”组织实行“定期走访”。及时掌握“两新”组织生产经营状况尤其是党员人数变化、党组织自身建设情况。对已不具备独立建立党组织条件的“两新”组织，及时调整党组织设置形式。对为了争取贷款或上级扶持的假组织、皮包公司等，及时上报上级组织部门。
3、多措并举，狠抓党支部班子建设。加强对两新组织内部党员队伍及党务工作者的教育培训，培养一批政治素质较强，热爱党务工作，有事业心和责任感，有一定的思想政治工作能力的党务干部。采取自我推荐、内部选举、机关下派、公开招聘等途径，充实“两新”组织党组织班子队伍。
4、与时俱进，改进工作方式方法。围绕加强“两新”组织能力建设，创新活动载体，注重从职工中去获取各种信息资源，准确把握员工思想脉搏，不断研究新形势下“两新”组织党组织宣传群众、教育群众、组织群众、凝聚群众的新方法。
5、制定方案，规范多头管理企业。下步，街道将积极征求企业建议和村居意见，视情况将村级党委（或党总支）管辖下的企业予以剥离，单独归企业联合党支部管理。街道成立“两新”组织联合党支部，由街道分管工业的领导干部
兼任党总支书记，规范各项工作开展。6、严格标准，抓好发展党员工作。重点在高学历、高
职称、高级管理人才中和生产一线的懂技术、懂管理、懂经营的年轻优秀青年中确定党员发展对象，进行重点培养。党员发展时，重点审查其与企业签订的劳动合同、工资证明，并通过明察暗访，确定其身份，防止曲线入党现象发生，确保新党员质量。
2021年关于落实“五项管理”工作致家长的一封信尊敬的家长朋友：您好！学校认真贯彻落实教育部、国务院和省市教育行政部门关于学生减负，加强手机、睡眠、读物、作业、体质管理（以下简称“五项管理”）的有关精神要求，切实培养学生良好生活、学习习惯，保障学生健康成长。特向家长发岀以下倡议：一、合理使用手机等电子产品请您不要让孩子带手机、电话手表等进校园。如果确有需求，请您向班主任提出书面申请，进校后将手机或电话手表交班主任老师统一保管。建议如下：1.营造良好家庭氛围，关注身心理健康，防止孩子因为缺少陪伴、情感缺失等原因而沉迷网络和手机游戏。2.家长以身作则，言传身教。科学合理使用手机，尽量不在孩子面前长时间玩手机，身教重于言教。3.丰富课余活动，预防手机沉迷。(1)建起“养机场”——每天全家人集中一个时间段，都把手机“养”(存放)到一个温馨的地方，把"养机时光”变成亲子阅读时光、运动时光、家务时光、“亲近”时光等。(2)力行"众厨芳”一一每个家庭每个周末至少一起精心准备一次正餐、学做一道新菜，共享美食的芳香。
篇九：两新组织调研情况报告
两新组织党建工作总结报告最新两新组织党建工作总结报告2篇总结是社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析^p评价,从而肯定成绩,得到经验,找出差距,得出教训和一些规律性认识.下面就是WTT给大家带来的两新组织党建工作总结报告2篇,!两新组织党建工作总结报告一按照市委组织部的统一部署和要求,今年我们坚持以活力和谐的理念统领两新党建工作,突出固本强基、开拓创新,集中精力抓基础、抓要事、抓突破,全面提升了我市两新组织党建工作的整体水平.现将一年来的工作总结如下:一、强攻猛进抓基础,不断拓展两新组织党建工作的覆盖面我们紧紧围绕建设活力和谐企业,坚持以夯实党的组织基础和强化党的队伍基础为重点,不断扩大两新组织党建的工作和组织覆盖.一是加快培养入党积极分子.以培养入党积极分子为重点扩大党在企业中的工作覆盖面,为开展党的工作创造条件.专门制订下发了《市年非公有制企业入党积极分子培养计划》,要求企业党组织按照固定职工100名以上6、职工50-99名企业4的比例标准建立入党积极分子队伍,截止目前共培养入党积极分子?名.二是认真开展排查摸底工作.为全面掌握我市两新组织的详细情况,根据省委组织部的要求,组织开展全市职工30名以上非公有制企业和社会团体、民办非企业等单位党建情况的排查工作,认真摸清底数,建立资料档案,实行台帐管理.同时,还在全市非公有制企业集中开展了隐型党员梳理月活动,着力在宣传发动、组织查找、建章立制、督促安家等方面下工夫,切实帮助隐型党员迁转组织关系.目前共梳理出隐型党员445名,其中有144名党员出具了党员证明信,有64名党员已经迁转了组织关系.三是大力实施党组织组建推进活动.按照两新组织发展到哪里,党的组织就建到哪里的工作思路,积极采取整合部门力量、选派干部指导、因企分类设置、政策激励引导等多种方法,切实抓好两
新组织的党组织组建工作.特别是于文秘1146月份在全市非公企业中集中开展党组织组建推进月活动,积极创造条件,采取有力措施,全力做好职工100名以上企业党组织的组建,为建设活力和谐企业奠定坚实的组织基础.到目前非公企业党组织数已达470个,共发展党员4300名.两新组织党建工作总结报告二
市按照科学发展观的要求,积极探索两新组织党建工作,以创新方法、创新机制、创新载体入手,为两新组织党建工作注入了生机与活力.20年以来,该市在全市46家规模以上非公有制企业中,对符合条件的22家企业全部组建了党组织(其中单独组建19家,联合组建3家),其他24家没有党员的企业基本上建立健全了工会、共青团、妇联等群团组织,党团组织覆盖率达100;在全市登记在册的11家新的社会组织,单独建立党组织的5个,建立联合党组织覆盖的6个,党组织覆盖面达到100,得到省、市工商联两新组织党建工作调研组的充分肯定.一、创新方法抓组建
一是深入调研、广泛宣传,为在两新组织开展党建工作打下思想基础.从市委组织部、市工商联、经济开放开发区、街道办事处和所在乡镇党委抽调党务工作者,组成多个调研组,深入到全市115家非公有制企业和11家新社会组织进行两新组织开展党建工作专项调研.调研组分别与企业主和新社会组织负责人、与两新组织中的党员、与广大从业人员就在两新组织中开展党建工作的现实意义进行了深层次的交流与沟通,统一了两新组织负责人及其员工的思想,取得了大家的普遍认可,为在两新组织中开展党建工作打下了坚实的思想基础.二是创建灵活多样的组建方式,为在两新组织建立党团组织创造了条件.按照有利于上级党组织管理、有利于两新组织党组织开展活动、有利于党员正常参加党的组织生活和活动的原则,理顺隶属关系,明确属地为主,条块结合的工作思路,创建由隶属管理单位通过单独组建、联合组建和有条件的单独组建,暂不具备条件的联合组建的方式,灵活组建党组织.经3年的努力,在有3名以上正式党员的19家非公有制企业和5家新社会组织,单独组建了党组织;对不足3名党员的3家非公有制企业和6家新社会组织,根据行业特点和隶属关系,组建了联合党组织;对没有党员的24个两新组织全部组建了团、工、妇组织,为党组织的组建营造了氛围、提供了基础,切实做到了应建尽建,实现了新的经济组织和新的社会组织党组织覆盖率100的目的.三
是强化督导,明确责任,有效推动了两新组织党建工作的落实.建立了市乡两级党委成员三联三包制.即市乡两级党委成员每人联系1家规模以上非公有制企业、联系1家新社会组织、联系1家两新组织党团组织组建工作,包所联系的两新组织的党组织阵地建设、包指导党组织正常开展活动、包协调服务好两新组织的健康发展.全市有33名党员市级领导每人联系了1家两新组织,通过联点监督指导,有效推进了两新组织党建工作的落实.建立了两新组织党建工作指导员制.从各部门抽调29名政治素质高、责任心强、懂经济、熟悉党务工作的党员干部担任两新组织党建工作指导员,并以开展学习实践活动为契机,选派了13名学习实践科学发展观活动指导员,指导帮助两新组织开展党建工作和学习实践活动,对两新组织开展党建工作和学习实践活动起到了重要作用.建立了定期督查通报制度.对全市两新组织党建工作实行定期集中督查,并将督查情况通报全市,有效推进了工作落实.四是抓好领导班子建设,选优配强支部书记,为两新组织党建工作健康发展提供了保障.选优配强党组织书记是两新组织党建工作的重中之重.市在征询业主意见的基础上,采取外聘、内选、下派等方式,把一批政治素质高、组织能力强、熟悉党务工作、善于做群众工作的党员推上党组织书记岗位,为正常开展支部工作打下了坚强的领导基础.大力推行两新组织党组织书记、行政负责人一肩挑和班子成员交叉任职的办法,选优配强党组织和企业行政班子成员,为今后正常开展党团组织工作打下了坚实的组织基础.二、创新机制强管理.一是健全管理体制.建立了由组织、统战、司法、民政、财政、地税、国税、工商、工商联等相关部门组成的联席会议制度,及时研究解决两新组织党建工作中存在的困难和问题.健全了党团组织各种规章制度,制定年度工作计划,指导两新组织党团组织正常开展各项工作.二是建立两新组织党建工作目标责任制.明确市委统一领导、市委组织部牵头抓总、市工商联直属会员单位党委等相关部门积极配合、乡镇党委具体落实的工作制度,形成了一级抓一级,层层抓落实的责任链条.同时,结合乡镇党委书记双向述职制度
篇十：两新组织调研情况报告
diseasediseasefeveracuteabdominalpainchestpaindifficultybreathingfaintcomashockacutepoisoningcardiacrespiratoryarrestbleedinghemoptysishematemesishematuriaetcrequiresleast45casesbasicskillsrequirementsnamenameheartlung两新组织党建开展情况汇报材料根据xxxx关于xxxxxx的通知xxx?20xx?xx关文件精神以理论和三个代表重要思想为指导深入贯彻落实科学发展观按照全国全省在创先争优活动中开展基层组织建设年视频会和市县组织统战工作会议部署要求以建设发展型党组织为抓手以创先争优活动中开展基层组织建设年活动为总载体贯彻坚持标准保证质量改善结构慎重发展的方针认真做好发展一线党员工作按照无党员抓发展有党员抓组织和无组织抓组建有组织抓提升的工作思路扎实抓好六起来工作着力完善六项保障机制努力实现五有有场所理事有规章办事有能力干事有新人入伍有先进可学和五个进一步提升即进一步提升党组织的战斗力党组织书记素质党员队伍生机活力基础保障水平党建制度化水平目标结合我局实际认真有效地完成基层组织建设年工作为全县两新组织的健康发展提供坚强的组织保证“两新”组织党建开展情况汇报材料
根据xxxx《关于xxxxxx的通知》（xxx〔20xx〕xx号）的相关文件精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照全国、全省在创先争优活动中开展基层组织建设年视频会和市、县组织、统战工作会议部署要求，以建设发展型党组织为抓手，以创先争优活动中开展基层组织建设年活动为总载体，贯彻“坚持标准、保证质量，改善结构、慎重发展”的方针，认真做好发展一线党员工作，按照“无党员抓发展，有党员抓组织”和“无组织抓组建，有组织抓提升”的工作思路，扎实抓好“六起来”工作，着力完善“六项保障机制”，努力实现“五有”（有场所理事、有规章办事、有能力干事、有新人入伍、有先进可学）和“五个进一步提升”（即进一步提升党组织的战斗力、党组织书记素质、党员队伍生机活力、基础保障水平、党建制度化水平）目标，结合我局实际，认真有效地完成基层组织建设年工作，为全县“两新”组织的健康发展提供坚强的组织保证。
一、加强组织建设，不断扩大党组织组建率和党建工作覆盖面
1、健全党建工作台账。在5月底前，对我局两新组织数量、基本情况、党组织组建情况和两新组织党员基本情况等进行调查核实，建立全面、准确、实用的两新党建基础数据库。实行半年
报和动态管理制度，使数据库能够及时反映出两新组织发展状况，促进工作的开展。
2、强化干部党建意识。通过座谈会、媒体宣传、个别谈话等形式，向两新组织干部大张旗鼓地宣传党的方针政策，把党建工作开展情况作为干部评先评优等方面的重要依据，不断形成积极支持和参与两新组织党建工作的良好氛围。
3、加大组建力度，扩大党的工作覆盖面。加强组织领导，明确职责分工，各级党组织将两新组织党组织建设工作摆上所在单位的重要议事日程，工作人员、经费及活动场所有保障；督促有关单位及时做好两新组织党员的组织关系接转工作，加强对具备条件的两新组织党组织组建工作的指导。对有3名以上正式党员的两新组织，全面建立党的组织；对党员人数不足3人的，通过建立联合党组织或派驻党建指导员等形式，确保党的工作覆盖面达到100%。
二、加强班子建设，努力提高党务工作水平
1、加强党建工作指导员队伍建设。逐级建立两新组织党务工作者人才库，并实行动态管理；继续抓好党建工作指导员选派工作，完善党建指导员管理办法，加强党建指导员的教育培训和考查考核工作，实行半年一督查、年终一考核。对考核合格的党建指导员，按有关规定落实岗位津贴待遇。
2、开展党务干部业务培训。编写一本两新组织党建工作学习资料，举办1期以上两新组织党务干部和两新组织党组织书记党建工作业务培训班，通过辅导报告、专题讲座、观看电教片等形式，切实提高两新组织党务工作者的业务能力。
三、加强制度建设，规范党建工作运行机制
1、建立职责履行机制。针对不同类型的两新组织实际情况，制定相应的工作职责，建立“三会一课”、“一会三组”、党费收缴、发展党员等制度，全面规范党组织建设。做到“九有”，即有党员活动室并挂牌、有党旗党徽和规章制度并上墙、有电教设备、有桌椅、有档案柜、有党建工作计划总结，有党员台账和党费收缴台帐、有党员学习资料、有会议记录本。
2、建立示范导向机制。加强“党员示范岗”和“党员责任区”建设，强化了党员意识教育，激发了党员内在的荣誉感，并通过外部监督促进党员作用的发挥。采用岗位练兵、党务技能培训、实践锻炼等方式，使他们成为行业管理的骨干和能手。加强党建工作示范点建设，做好“七一”期间“一先双优”的评选表彰工作，树立先进典型，推动两新组织党的建设创先争优工作。设立党建宣传橱窗，定期宣传党的方针政策和先进典型，营造先进性建设的浓厚氛围。
3、建立服务帮带机制。大力开展机关党组织与两新组织、农村党组织与两新组织结对共建活动，做到资源共享、阵地共建、工作联抓。完善我局党员服务站和党群活动中心建设，以“一站一中心”为平台，整合工会、共青团、妇联等部门资源，定期开展形式多样的服务活动和文体活动，丰富党员的文化生活，增强党员的归属感。
四、加强队伍建设，发挥党组织和党员的核心和先锋作用
1、加大发展党员工作力度。深入开展“三个培养”活动，着力把业务技术骨干培养成为党员，把党员培养成为业务技术骨干，把优秀党员培养成为两新组织的中层以上管理者；重点培养35岁以下专业技术人员、管理人员、生产一线骨干等优秀人才入党，举办一期入党积极分子培训班。每个党支部每年要培养3名以上入党积极分子或发展1名以上党员。
2、加大关爱帮扶工作力度。举办2期党员培训班，提高党员队伍素质。做好党员服务工作，积极开展党群结对帮扶活动，为困难员工解决工作、生活中的实际问题。做好服务党员工作，坚持党的生日、春节、党员生日、取得成绩、出现困难、思想波动等“六必访”制度，对遭遇突发性灾难或患重大疾病的党员及时走访慰问，给予适当生活补助。
3、加大载体创新工作力度。在我局两新组织中广泛开展创先争优活动和“三强三比”（强党员意识比服务、强技术能力比业绩、强法纪观念比诚信)主题实践活动，争创党组织明星、党员明星、两新组织明星，促使党组织有效发挥政治核心作用、党员积极发挥先锋模范作用、两新组织发展成为和谐组织。加大两新组织党建工作的总结推介力度，开展两新组织党建工作宣传周活动，通过广播电视网络等媒介宣传先进典型、弘扬先进文化，不断扩大两新组织党建工作的影响力。
二○一二年六月十五日
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