篇一：政治觉悟不达标
论?部作风问题产?的原因对于?部作风的突出问题，进?了深刻的党性分析和全?位透视，发现问题产?主要是主观原因造成的，具体表现在以下五个??：?是学习?觉性不强。认为?作只要过得去就?，没有养成好的学习习惯，学习的?觉性、主动性不强。对知识的学习没有引起?够的重视，只满?完成本职?作，这些?新知识总是被动地去学习，?没有?觉地去学习，理解性地学习。对深层次的问题研究考虑还不够，?理论指导实践的?作能?有待加强。?是理想信念不坚定。随着改?开放的纵深发展、市场经济的不断推进，外部资产阶级思想逐渐渗透，社会?众思想开始呈现多元化，出现了?些?主流的庸俗实?主义者。?对这些社会现象，有时候领导班?也会感到困惑和不解。扪??问，为什么会出现这种情况？主要还是理想信念不够牢固，在名利和进退间放松了对??建设的要求，在?较和计较中淡化了理想信念，精益求精的匠?意识有待强化。三是党性修养不够深。?是党性修养放松。受“潜规则”冲击，价值观念发?变化，觉得“多做多错、少做少错、不做不错”、?好?坏?个样，修养?低?个样，党性修养产?放松。正是由于党性修养把关不严，为“四风”问题滋?、滋长提供了温床。?是?认为党性修养“可以了”。觉得受党教育多年，修养已经不低了，?上不??下有余。?事创业热情不?，不思进取，?作能应付则应付、能敷衍则敷衍，拼搏进取的劲头减退。三是放松了艰苦奋?的精神，淡忘了党的优良传统作风，在思想上对各类问题缺乏鲜明态度，错误地认为艰苦奋?是“陈年?调”，再谈就跟不上“潮流”了，久?久之，精神上就缺了钙，丢弃了党员吃苦在前、亨受在后的优秀传统。四是宗旨意识不牢固。近年来，随着?活?平?益提?和社会思想多元、多样、多变，为?民服务的宗旨意识有所淡化，未能在思想上关?群众，感情上贴近群众，?作上联系群众，?动上照顾群众，以?于群众评价不?、与群众关系不紧密、?作不被群众认可；同样对于关系群众切?利益的事情，缺乏急群众之所急、想群众之所想、解群众之所需的民本思想，没有从?事做起，从具体事情抓起，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，主动解决好涉及群众利益的突出问题，以?于宗旨意识出现了情况。五是政治觉悟不达标。?对公和私、义和利、是和?、正和邪、苦和乐的?盾，没有做出正确选择、科学判断和核?坚守，出现了政治觉悟不?，政治素养不强，政治作风不硬的情况，造成了政治站位不准、政治?向不明，政治能?不强等问题，也影响了思想之标的校准、?为之舵的调正和作风之弦绷紧，成为了思想杂草丛?、作风问题频发的源头污?。
篇二：政治觉悟不达标
撰写对照检查材料常用词句与句式(查找不足+原因分析^p+整改措施)
撰写对照检查材料常用词句与句式(查找不足+原因分析^p+整改措施)01词语
一、正向
形容词
一字部：多，高，好，快，新
二字部：持续，协调，健康，公平，公正，公开，透明，民主，和谐，合理，稳定，平衡，均衡，稳健，统一，迅速，彻底。
副词
一字部：早，细，实，好，二字部：显著，明显，持续，全面，充分，深入，自觉，主动，尽力。
后缀字
化——法制化、规范化、制度化、程序化、正常化、有序化、常态化、科学化。
性——重要性，紧迫性，自觉性、主动性、坚定性、时代性、实践性、针对性、全局性、前瞻性、战略性、积极性、创造性、长期性、复杂性、艰巨性、敏锐性、有效性、系统性、时效性。
点——出发点、切入点、落脚点、着眼点、结合点、关键点、着重点、着力点、根本点。
二、反向
“不到位”、“不深刻”、“不明显”、“不全面”
“不牢固”、“不坚定”、“不过硬”、“不深入”
“不扎实”、“不具体”、“不严格”、“不适应”
“不平衡”、“不系统”。
“有表现”、“有差距”、“有距离”
“有待加强”、“有待提高”、“有待深化”、“有待深入”、“有待加大”、“亟需加强”。
“时有发生”、“偶尔发生”、“依然存在”
“仍然存在”。
“还需努力”、“还需深入”、“还需细化”
“还需加强”、“还需严明”。
“跟不上”、“慢半拍”、“尚未根除”、“不实不细”、“思路不宽”、“办法不多”。
“不严不实”、不够到位不够扎实进展缓慢不够精准
不够扎实存在短板不够有力统筹谋划不够，不够有力着力不够持续发力不够
一、存在问题方面
01“不够”式
政治嗅觉不够敏感，大局意识不够强。
用政治理论指导工作实践不够。
政治敏锐性和政治洞察力不够强。
对___新时代中国特色社会思想精髓领会不够深刻。
对___新时代中国特色社会思想学习不够深入。
大局观念不够强。
大局意识不够强。
立足中心、服务大局的意识不够强。
推动工作落实力度不够。
组织生活开展不够正常、不够规范。
党内政治生活的内容形式不够丰富。
推进工作落实力度不够。
执行组织纪律不够严格。
贯彻民主集中制不够严格。
党内政治生活的质量和水平不够高。
批评和自我批评不够直接。
组织生活不够严肃。
谈心谈话制度沟通交流不够。
民主集中制坚持不够严。
激发干部担当作为不够。
落实党风廉政建设“两个责任”不够平衡。
抓基层党建责任落实做得不够。
落实主体责任不够持续有力
从严治党抓的不够紧。
“一岗双责”履行不够到位。
落实“两个责任”不够到位。
抓全面从严治党管党落实力度不够。
对基层党建工作重视不够。
责任落实不够到位。
高压惩治腐败不够有力。
调查研究不够深入。
作风建设狠劲不够。
廉政管控指导不够，具体指导和检查落实不够，艰苦朴素作风、抵制不良风气的意志不够坚定，02“还不够”式
在与党中央保持高度一致上还不够精准到位。
贯彻中央决策部署还不够坚决有力。
落实意识形态工作责任制政治担当还不够强。
在全力维护中央权威上做得还不够好。
在思想深处对共产理想信念还不够坚定。
严格遵守组织程序的规章和制度建设上还不够完善。
在服从组织决定上做得还不够坚决。
推改革、破难题的“钉钉子”精神还不够。
党内政治生活还不够严肃。
党建主体责任落实还不够到位。
“两个责任”落实还不够到位。
监督问效还不够。
对身边工作人员教育、引导和监督做得还不够到位。
对亲属和身边工作人员的管理和约束还不够严格，主动查、全面查的力度还不够大、频率还不够高
从头上预防和治理腐败的举措、办法还不够多
公务接待上厉行节俭做得还不够。
二、问题产生的原因01“不够”式
理想信念不够坚定
宗旨意识不够牢固
遵规守纪不够严格
02“有所”式
学习劲头有所放松
党性标准有所降低
担当精神有所淡化
群众观念有所减退
03“放松”式
放松了主观世界改造，理想信念弱化
放松了宗旨意识强化，群众观念淡薄
放松了政治生活锤炼，党性修养不强
放松了廉洁风险警醒，法纪约束不严
04“递进”式
从人性根上讲，就是“私心”作祟
从素质能力上讲，就是“功底”不厚
从事业追求上讲，就是“斗志”淡化
05“转折”式
虽然牢固树立“四个意识”，但理论学习不够
一是深入性不够
二是持久性不够
三是自觉性不够
虽然工作作风扎实，但工作效率不高
从工作谋划上看
从工作指导上看
从工作落实上看
虽然自我要求严格，但规矩意识不强
硬标准够“硬”，软标准偏“软”
讲鼓励信任多，点问题不足少
06“不…”式
一是学习自觉性不强。
二是政治觉悟不达标。
三是党性修养不够深。
四是宗旨意识不牢固。
五是理想信念不坚定。
六是纪律规矩不严明。
三、今后努力的方向和整改措施
01“在···上下功夫”式
常悟学习之道，在坚定理想信念上下功夫
常怀爱民之心，在践行根本宗旨上下功夫
常修为官之德，在改进工作作风上下功夫
02“以···”式
以“进取之心”对待学习
要用真心
要下真功
要求真效
以“爱民之心”对待群众
要多到基层走走
要切实解决问题
要虚心接受监督
以“敬畏之心”对待工作
要有创新的工作理念
要有明确的工作举措
要有务实的工作作风
以学习为始
以作风为要
以工作为本
以自律为基
03“做···”式
聚焦提智强能，做学习型干部
强化宗旨观念，做服务型干部
坚持求真务实，做实干型干部
打造团结队伍，做民主型干部
发挥表率作用，做廉洁型干部
要强化党性修养，做党性合格表率
要强化政治意识，做政治合格表率
要强化作风建设，做作风合格表率
04“坚持”式
坚持勤奋学习，增强工作本领
坚持改进作风，践行宗旨意识
坚持敬业奉献，勇于开拓创新
坚持廉洁奉公，提高自身修养
05“把···”式
把改造主观世界作为终身课题
把坚持务实作风作为从政要求
把严守纪律规矩作为行为准则
把抵制歪风邪气作为党性原则
06“在···”式
强化担当，在坚定理想信念上当标杆
要强学习
要唱黑脸
要冲在前
自强内功，在帮扶基层建设上用实招
要抓“四力”
要解“五多”
要贴民心
建章立制，在推动__发展上显常效
要畅通渠道借群力
要亲历亲为抓执行
要强化机制抓“常”“长”
07“始终”式
坚定正确方向，始终做到政治合格
严格锤炼党性，始终做到执纪合格
发扬优良传统，始终做到品德合格
强化责任担当，做到发挥作用合格
08“持之以恒”或“一以贯之”式
篇三：政治觉悟不达标
班子对照检查材料总结
班子对照检查材料总结
班子对照检查材料总结
按照“学党章党规、学习系列讲话，做合格”的总体要求，卯都乡领导班子坚持在查摆问题时不留死角，剖析原因时不走过场，在整改措施时注重实效的原则，广泛征求各方意见，认真梳理群众诉求，逐条列出问题清单，深入开展交心谈心活动，从严从实撰写了对照检查材料。
1、查摆的主要问题
（1）学习贯彻新时代中国特色社会思想方面
1.学习积极性有待加强，有的思想不够重视，集中学习时候被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作，轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能静下心来学习，没有撰写学习，导致了政治理论学习效果不明显。
2.学习深度有待拓展。对新时代中国特色社会思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。
3.应加强对党的十九大精神和新时代中国特色社会思想的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，应充分发挥一台、一网、两微的作用，结合基层宣讲，进一步推进总书记讲话精神不断深入。
4.理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
5.往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进，提升政治理论素养。
6.对坚定理想信念的重大意义的认识还不够到位，对共产理想信念内涵的理解还不够深刻，对理想信念缺失的危害认识不足。
（2）认真执行党中央决策部署和上级党委决议、决定方面
1.民主决策氛围有待提高，集中讨论问题时，党组班子成员有时不能充分做到人人表态，尤其是对他人分管领域的工作很少表态，在一定程度上影响了民主决策的质量。
2.个别干部对中央的政策、省市委决策部署以及单位党组的决议都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服的少。
3.只关心分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”，没有充分发挥民主决策作用。
4.抓早抓小意识还不很强，对个别党员干部的苗头性、倾
向性问题更多的采取了提醒、纠正等方式，但没有及时跟踪整改落实情况，没有做到从严管理。
（三）对党忠诚方面
1.个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力。
2.对一些自认为无关宏旨的事情，即使有主张、有建议，也遵循“不说好、说不好、不好说”的原则，看到问题还习惯于“睁一只眼闭一只眼”，听到反映也有“左耳进右耳出”的情况，不同程度存在“多栽花，少挑刺；多说是，少说不”的好人现象。
3.党内政治生活的质量和水平不够高。能够严格按照要求开展党内政治生活，但班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多，往往以自我批评为主，相互批评大多是“蜻蜓点水”、浅尝即止，“红红脸、出出汗”还不够。
4.求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想，如：对某些工作虽然也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕得罪人、怕背包袱。在工作上遇到难题时，不善于思考，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去，如：部分工作，不等领导指示，自己不敢做
决策。
（四）担当负责等方面
1.一些党员干部思想不够解放，作风不硬不实不细，不担当、不作为现象仍然存在。
2.一些领导干部思想作风和能力水平有待提高，党员、干部先锋模范作用有待强化，全面从严治党任务艰巨繁重。
3.部分领导干部担当意识不强，干事创业精气神不足，为官不为现象一定程度存在。
（五）纠正“四风”不止步等方面
1.“等、靠、要”思想严重，习惯于强调客观困难，等上级安排部署，靠上级政策，向上级要实惠，不去主动作为，缺乏开拓精神。
2.班子成员时常感觉时代不同了，条件变化了，艰苦奋斗、奋发有为的锐气减退了，不求有功，但求无过，缺少冲劲和猛劲。有的同志满足现状，缺乏奋斗精神，既不深入研究问题，又不在工作上求进求为。
3.在具体工作推进上，有时存在主要领导紧盯的都重视，主要领导盯得不紧的不够重视，抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。
（六）严格执行廉洁自律准则等方面
1.党的建设有待继续加强，腐败问题依然存在，贯彻中央八项规定精神尚需不懈努力，有的干部开放意识不够，进取
精神不强，推动落实不力。
2.对当前党风廉政建设和反腐败工作发展态势保持关注，但不自觉地产生了不愿意投入精力去触及难题和一些敏感领域。精神状态上革命意志有所消退，要求有所放松，攻坚克难的锐气和韧劲有所下降。
3.对身边工作人员、引导和监督做得还不够到位。主要表现为：虽然，班子各位同志平时对自己要求很严格，但在对身边人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得还不够；平时满足于对身边工作人员一般性的教育监督，在从思想深处进行根本性的教育引导上做得还有欠缺。
二、产生问题的原因分析^p经过深刻的剖析，乡党委政府领导班子认为政治坚强和“四风”方面存在的突出问题，原因是多方面的，既有客观原因，更有主观原因。从客观上看，面对艰巨繁重的乡镇农村工作任务，工作力量明显不足。从主观上看，主要的班子成员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还有不同程度存在着差距和问题。
（一）学习自觉性不强
对马克思列宁、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和新时代中国特色社会思想等学习不够深入，理解不够透彻，贯彻不够自觉，特别是对辩证唯物和历史唯物以及当地农民了解不深，理解不透，把握不准，导致有时出现模糊的认识。
（二）政治觉悟不达标
权为民所用的政治觉悟还有待进一步提高，以法制思维和法制方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足，少数干部对规章制度缺少敬畏感，权力“家底”晒得不够充分，接受群众监督的方法和措施还有待进一步健全和完善，简政放权的具体措施仍需进一步深入落实。
（三）党性修养不够深
对科学政绩观、事业观理解不全面，工作中存在功利色彩，一事当前考虑个人得失，考虑单位工作少，对上级负责多，对群众负责少。有时放松对党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对党员先进性和纯洁性的追求。
（四）宗旨意识不牢固
全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。有时候没有处理好对上级负责的关系，接受群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识淡薄了一些。思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚。
（五）理想信念不坚定
理论学习缺乏自觉性、主动性。在理论学习和业务学习上缺乏系统性，学习的广度和深度有所欠缺，学以致用做得
不够好，理想信念不够坚定。
（六）纪律观念有松懈
乡党政领导班子对上级的各项政治纪律和决策部署落实不够，有时图一时轻松，简单开会发个文件，或者套个文件头转发一下，对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查，有时存在畏难情绪，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位
三、今后努力方向和整改措施
（一）进一步加强理论学习
把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习，以理论上的清醒和坚定，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。进一步增强学习的自觉性和系统性，继续深入学习党的十九大，学习一系列的重要讲话精神，学习党章党规，不断用党的理论和政策武装头脑指导工作，推动实践。同时，系统的学习相关业务知识，法律法规知识，领导科学等相关知识，不断提高政策理论水平和领导艺术水平。坚持学以致用，切实用先进的理论指导工作实践。完善个人自学和集体学习相结合的制度，乡党委中心组集体学习每月至少2次，各党支部党员干部每月利用“主题党日活动”和每月讲党课至少集中学习2次。坚持学以致用，把学习成
果转化为指导实践，推动工作的实际成效。
（二）进一步坚定理想信念
理论上清醒，政治上才能坚定。坚定的理想信念，必须建立在对马克思的深刻理解之上，建立在对历史规律的深刻把握之上。毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、新时代中国特色社会思想，是马克思中国化的理论成果，是我们党的指导思想。深入学习，认真领会这些理论，有助于我们学会运用马克思立场、观点、方法、观察、分析^p和解决问题，提高辩证思维能力，为坚守信仰打下牢固的理论根基。
（三）进一步加强党性修养
党性修养，是指共产党在政治、思想、道德品质和知识技能方面，按照党性原则进行的自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善。
一是树立终身学习的观念，二是锤炼自身的思想品德，三是用科学发展观指导实践，四是提高拒腐防变的能力，总之，提高共产党的党性修养，要身体力行、持之以恒地加强党性修养，必须坚持不懈地学习、学习、再学习。
（四）进一步增强宗旨意识
牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，坚持把群众反映的问题当作大事，千方百计为群众解难事、办实事。牢记肩上的重担和使命，牢记党和人民的重托，不断强化责任意识，切实把主要精力和心思集中到干事创业上，兢兢业业地把工作完成好。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，把解决群众的问题作为日常工作的出发点和落脚点，切实维护好群众的合法权益。
（五）进一步强化遵规守纪
为进一步增强领导干部党员意识、纪律意识、规矩意识和组织意识，把党规党章党纪刻印在心，落实于行。进一步强化党员遵规守纪意识，使党员准确把握纪律建设要求，知敬畏、守底线，时时处处以党的纪律规范自己的言行。
总之，我们在对照检查中发现了很多存在的问题，在今后的工作中，我们将依照以上的整改措施逐条加以整改，把机关作风进一步扭转过来。
篇四：政治觉悟不达标
大学生未达标政治素质的原因分析
政治素质是指政治主体在政治社会化过程中所获得的对其政治心理和政治行为产生长期稳定的内在作用的基本质量。是社会的政治理想、政治信念、政治态度和政治立场在人的心理中形成的并通过言行表现出来的内在质量。它是人们从事社会政治活动所必需的基本条件和基本质量，是个人政治理论知识、政治心理、政治价值观、政治信仰、政治能力的综合表现集中反映为个人的政治理论素质、纪律素质、道德素质、文化素质和思想素质。培养和提升大学生的政治素质，对大学生成长成才、发展完善及发挥其在国家发展进程中的积极作用有着至关重要的作用。
一、当代大学生政治素质方面存在的问题
1、政治理论基础薄
当代大学生获取政治理论知识的途径已不再局限于高校思想政治教育电视、报纸、广播网络等媒介极大拓宽了获取管道。但现实状况却是大学生政治理论基础仍显薄弱，尤其是有序政治参与相关知识，如国家基层民主政治体制的运行机制、民主实现的基础和途径、矛盾凸显期出现的必然性、大学生实际政治参与途径等基础性政治理论欠缺，这直接影响和制约了大学生对国家政治体制发展的看法及其政治参与的成效。
2、政治参与意识与政治参与行为脱节
一方面，当代大学生具有较高的政治参与意识，即对国家民主政治发展、社会热点问题、学校各类集体活动保持较高的关注度，认为
应该关注涉及自己权益的各类问题与活动，并热衷于对其进行探讨:另一方面，又存在较为严重的政治冷漠现象部分学生主动或被动回避常规的、主渠道的理性政治参与，漠视甚至主动放弃自身政治权益，更有甚者反感校园政治活动对其生活造成影响与改变。总体来说，当代大学生对政治的关注程度远高于实际参与行为这使其政治参与意识与政治参与行为严重脱节。
3、政治认知与政治行为之同存在差异
当代大学生普遍能对某种政治行为、政治价值在道德层面做出正确判断，如对腐败、违法、损人利己行为做出否定，但在实际生活中却往往存有偏差。如当代大学生普遍认为“贪污腐败”问题是我国民主政治发展急需解决的问题，但实际生活中轻度腐败意识却普遍存在；再如绝大多数大学生都明确为获取奖学金而行贿管理人员是错误的行为，但在实际奖学金评定过程中,行贿及“拉关系”现象仍存在。这种政治认知与政治行为之间存在的差异也直接影响了大学生政治参与的成效。
4、政治与行为的社会化、世俗化倾向
当代大学生在政治参与过程中存在较严重的世俗化倾向，尤其在学生干部竞选、人党等政治活动中表现的更为明显。部分大学生参与学生干部竞选不是为了服务班级而是为了获得奖学金、助学金等实际利益；部分大学生人党也仅仅是为找到更好的工作。大学生的政治取向和行为已随着社会竞争日益社会化、世俗化，个人理想中生活理想和职业理想的重要性逐渐超过政治理想。
二、当代大学生政治素质方面问题产生的原因
当代大学生政治素质方面问题产生的原因是多方面的。首先，社会竞争使得大学生更加注重行为的实用与实效性，这势必影响大学生的政治价值取向和政治参与行为；其次，灌输式授课方式使高校思想政治教育时效性低，与学生政治实践活动的融人度低，且考核标准对“德”的重视程度过低，直接影响了大学生政治素质培养的成效；再次，网络中不少虚假、低级、庸俗内容以及一些西方民主思想和价值观，对尚不具备成熟的分辨能力的大学生造成冲击,间接影响大学生的政治素质；最后,我国政治体制尚不完善、公民政治参与管道不畅通，阻碍了当代大学生的有序政治参与。这些因素对当代大学生的政治素质产生了深远影响。而高校作为大学生马克思主义世界观、人生观、价值观教育的主阵地，必须以加强当代大学生政治素质为己任，采取各种措施提升大学生的政治素质。
篇五：政治觉悟不达标
信用社思想政治工作存在的问题及建议
省级农村信用社联合社组建以来，在改进和加强农村信用社思想政治工作方面做出了不懈努力，及时化解和消除了许多影响发展和改革的不利因素，促进了内部和谐，营造出良好的氛围，干部职工的凝聚力、向心力和战斗力不断增强。但目前仍存在一些不稳定因素，影响着员工思想和工作积极性的发挥，如何化解这些不利因素，变被动为主动，变不利为有利，成为当前急需解决的问题。
一、农信社思想政治工作存在的问题及原因
为了扭转当前思想政治工作薄弱的状况，进一步探索出适合金融行业特点的思想政治工作新路子，加强精神文明建设，我们必须认清当前职工队伍中存在的思想问题及产生的原因，这是我们抓好思想政治工作的前提。
在农村金融系统，由于思想工作薄弱所造成的后果是比较严重的。主要表现在以下几个方面：一是政治观念淡薄。一些人思想上不求上进，部分职工特别是青年职工不积极向党组织靠拢，认为谈理想是说空话。二是违法犯罪现象时有发生。有的人自恃掌管信贷大权，以权谋私，贪污受贿，有的人以职权之便挪用、截留贷款等。三是享受意识增强。诸如办事讲排场、用公款搞吃喝、买高档公用品等，把艰苦奋斗的革命传统抛到了九霄云外。四是少数职工工作责任心不强，工作扯皮推诿，效率低，帐款常出差错，上级部署的工作迟迟完不成。
职工队伍产生以上问题的原因主要有以下几个方面：一是思想政
治工作软弱无力。近几年来，农村信用社进行了体制改革，实行了目标管理和经营承包责任制。虽然精神文明建设也列入目标管理，但是部分领导干部将其当作“软任务”，考虑得较少。各专业人员可申报业务技术职称，而在思想政治工作岗位的人员不评职称，使政工干部工作不安心，政工人员常被抽调干其他工作，政工队伍不稳定。同时思想政治工作形式呆板，空洞的说教多，缺乏吸引力、凝聚力。二是社会环境影响恶劣。现在的农金队伍中，青年职工约占80%，这些青年员工朝气蓬勃、精力充沛，是农金工作的未来和希望。但他们没有经受过阶级斗争的风雨考验，没有体验过前人栽树，后人乘凉。他们认为艰苦奋斗的时代过去了，有的人认为有钱就有一切，而文化战线上“黄泛”的再起致使青年人精神颓废，有的甚至走向犯罪的道路。三是领导干部不正之风的影响。一些领导干部、特别是党员领导干部存在的贪污受贿、以权谋私等丑恶行为，玷污了共产党员在人民群众中的光辉形象，在青年职工的心灵上投下阴影。
二、采取措施，全面学习，解决思想政治工作难题
银行是国民经济的重要部门，各个环节的工作需要众多德才兼备的人去做，而人是实践的主体，人的精神状态、思想觉悟、社会心理，即人的素质水平必将给社会实践以巨大影响。社会主义农金工作者应有良好的精神面貌，这种精神就是无私奉献、勇往直前、爱憎分明的革命精神，因此我们要及时研究和探讨思想政治工作的对策新路。
加强思想政治工作的行之有效的方法和方式是我们政治工作的优良传统，是宝贵的财富，我们任何时候都不能丢弃。主要有：1、说服教育。摆事实、讲道理、以理服人的方法。2、以情感人。在进行思想教育的过程中，教育者与群众之间要建立深厚的感情，并要情真理切，情理结合，才能收到良好的效果。3、因人施教。针对不同的对象、不同的问题、不同的特点，采用不同的教育方法。4、抓住苗头。抓住带有倾向性的问题，通过深入细致的思想政治工作，尽可能把问题解决在萌芽之中、防止蔓延。5、循循善诱。在思想教育中，按照思想发展的客观规律，通过学习、谈心、帮助解决具体困难等进行耐心说服，正确地引导，使道理融进心灵深处，提高其觉悟。6、抓后进、促转化。化消极因素为积极因素，促使消极、错误的东西向正确的方向转化。7、典型示范。用先进的典型教育群众，以榜样带动群众。
当前，加强农信社干部职工思想政治工作已刻不容缓。
一是强化思想政治工作人员的素质。思想政治工作人员应该是诲人不倦的教师，应该德才兼备。为了适应新形势的需要，要提高工作人员的素质，鼓励其自学，或通过函授的方式学习，或离职培训，选送政工人员到教学单位系统学习，还应建立政工人员职称评定制度。
二是建立硬性约束机制。近年来，由于过于强调企业家的作用，企业部门的思想政治工作逐步淡化，有些单位岗位责任制考核中精神文明建设部分占的比例少。为了做好思想政治工作，必须坚持政治学习，严格要求，不能流于形式走过场，对无故不参加学习的干部职工，同没有完成其它工作一样扣发奖金或工资，并保证当月兑现。
三是实行思想政治工作的指标化考核。思想政治工作是以人为
本，全面提高人的素质的工作，它虽然无形，但只要我们认真而不是敷衍地，善始善终而不是虎头蛇尾地把全面提高人的素质的工作放在首位，无形就会变成有形。用毛主席的话来说，灿烂的思想政治之花，必然会结出丰硕的经济之果。根据这一关系，我们可以将岗位责任制中的精神文明建设部分细化为若干目标，并以百分制进行考核。如对一个单位可按下列项目订出具体的目标，年终考核，评定分数，作为思想政治工作的指标。1、基层建设方面包括：班子建设达标率，行风行貌达标率。2、案件防治方面包括：当年职工犯罪率、安全保卫达标率。3、职工素质的提高方面包括：文明职工达标率，达标上岗合格率，应训职工培训率等。还应该强调，无论哪一级领导干部，思想政治工作不达标，视为不称职，不能晋级、重用。对职工群众，无论是提干、评选、评先进都不能只注重业务指标，而必须坚持业务工作和思想政治素质并重。
思想政治工作的方法和方式多种多样，我们在进行思想政治工作的时候，只能因地制宜，因人而异，通过采取切实可行的措施，使思想政治工作真正卓有成效，贯彻始终。
本文来源：https://www.taohy.cn/fanwendaquan/gongwenfanwen/37078.html