篇一：在重点领域落实全面从严治党责任集体约谈会上的讲话
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全面从严治党、落实主体责任约谈会上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开全面从严治党、落实“主体责任”集体约谈会，目的是了解高新工业园区强化从严治党，推动“两个责任”落地生根的工作情况，也是借此发现问题，研究改进办法，进一步夯实主体责任，推动党风廉政建设持续深入开展。通过调研，我感受到高新落实全面从严治党工作的成绩是值得肯定的，但也存在监督责任弱化，大家都把抓经济、抓项目作为重点，纪检监察当成副业；落实责任方法简单，往往发个文件，开个会了事，没有针对园区各单位和村的特点，制定有效的办法；责任追究不彻底，存在老好人思想，对问题想方法大事化小等等等。这些问题说明，落实主体责任的很多深层次问题依然没有解决，强化从严治党，需要我们持之以恒、久久为功，“抓常、抓细、抓长”。结合今天的调研，就高新工业园区从严治党、落实主体责任下一步工作，我再讲三点意见。
一、提高意识，打牢落实主体责任思想基础
“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任”。党委主体责任是一个责任体系，就高新工业园区而言，这个责任体系包括党工委负总责、班子成员分工负责、纪工委监督和协调负责、部门各负其责、一级对一级负责，哪个方面、哪个环节出了问题，就会产生“断链”或“破网”效应。落实主体责任的根本原则，就是“谁主管、谁负责”，既要见事，又要见人，不能让主体责任沦为空对空。各位班子成员和部门、村社主要负责人，要守土有责、守土尽责，切实担负起主体责任，决不能只重业务不抓党风、只看发展指标不抓惩治腐败和作风建设，做到切实压实主体责任不松劲，做到明责知责、担责履责、督责追责。
要强化主角意识。党工委负责人是落实主体责任的主角，第一责任人。作为第一责任人，必须要增强责任意识，特别是作为“关键的少数”，要敢于较真碰硬，敢于得罪“少数人”。平常的日常管理、教育警示，要抓到位，不能指望上级纪委、上级组织来帮忙管理你的队伍。大家要将管理队伍、从严治党作为自己的主业。要坚持力度统一，既要抓好业务，也要管好自己的队伍。
要强化责任分担。主体责任要分担到班子成员身上，主体责任是一个集体概念，党组织“一把手”是第一责任人，但不等于主体责任就是一个人的责任。各级领导班子成员要分工不分家，自觉做到“四个主动”，即：主动分担责任，协助第一责任人抓好各项任务落实；主动研判形势，加强对分管领域党风廉政建设情况的研究，有针对性地作出安排部署；主动细化措施，研究制定务实管用的措施办法；主动加强监管，开展经常性的监督检查，及时发现和纠正倾向性、苗头性问题。
要强化带头检查。今年开始，市、区建立了从严治党主体责任履责约谈制度，区委常委带头督导考核主体责任落实情况、开展谈心谈话，目的就是定期不定期对各级各部门党组织
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领导班子及其成员，履行党风廉政建设主体责任情况进行督查，重点督查履行“一岗双责”和对上级党委政府作出的重大决策落实情况。高新工业园区党工委要率先树立标杆意识，将主体责任记在心上，扛在肩上，抓在手上，加大督促指导、督办检查力度，比照区委做法，由党工委（党组）班子成员带队对下属单位、村社进行检查，传导压力，明确责任，理清思路，确定措施，真正实现督导“全覆盖”。
二、把握关键，抓好党风廉政重点工作
突出重点，把握关键，才能落实有力。要把党风廉政建设摆上突出位置，抓早抓小，提醒预警，紧盯重要领域和关键环节，突出把握“三个重点”，即重点人、重点事、重点问题，将党风廉政要求有机、有效、有力地融入到党员教育、干部管理、经济建设等各项日常工作，形成常态、长效。
要紧盯重点工作。当前，高新工业园区处在发展关键期，旧改拆迁、招商引资、项目建设、社会民生各项工作任务很重，事情很多，里面的隐患点也不少。园区班子成员都有分管的领域和部门，掌握一定的权力，大家既要勇挑发展重担，也要时刻保持清醒，秉公用权，守住底线。特别是对“三重一大”事项以及招投标、工程建设、土地规划等关键领域和重点环节，要严格按照有关规定、有关程序办事，坚决堵住以权谋私、权钱交易的漏洞，做到干干净净做事，清清白白做人。
要改进薄弱环节。当前，园区一些直属单位、村（社区）基层党组织是落实主体责任最薄弱的环节。关键问题是责任措施不实不深，停留在一般性的工作部署上，主要是开开会、发发文、讲讲话，没有抓深抓细抓实，一些地方和单位甚至有少干活，不出错的想法。园区党委（党组）在推进压力向下传导过程中，都要想办法、出实招，要把责任真正传导到基层“一线”，把任务落实到基层“一线”。
要抓住重点对象。基层党组织主体责任落实的好不好，关键在基层负责人，包括我们的站所长、村书记主任。从近年我区查办的案件来看，很大一部分发生在村书记主任，比如在村级资产管理中钻漏洞，将集体资金中饱私囊，在拆迁过程中以权谋私，带头私搭乱建等，既损害了党和政府形象，更是将自己送上了一条不归路。高新工业园区党工委要紧盯站所长、村长这个重点群体，进行常态化巡查和重点监管，及时发现、纠正违法乱纪和损害群众利益等方面的问题。
三、找准源头，完善从严治党体制机制
深入推进党风廉政建设，源头治理是根本。今年党代会上，殷书记强调：“要以机制创新促进作风转变，继续深化行政审批制度改革，加快建立重点领域纠风机制，着力构建岗位责任体系。针对反复发生的突出问题和群众反映强烈的问题，我们一定要以治本为目标，加强制度建设，堵塞漏洞。
要加大健全制度力度，强化权力监督制约。以问题为导向，以管用为目标，围绕行政决策、项目工程、征地拆迁、资金管理等重点领域，健全完善规章制度，坚持用制度管权、管钱、管事、管人，切实把行政权力关进制度的“笼子”，特别是高新即将成立投资公司，精选资料
要从一开始就建立完善的管理机制。要推进政务公开，围绕“三单一网”建设，推进决策公开、执行公开、结果公开。特别是对涉及群众切身利益的政策制定、征地补偿、环境保护等问题，要及时公开，广泛听取群众的意见和建议。
要加大简政放权力度，提升行政服务效能。高新工业园区即将更名为高新技术园区，这不仅体现在新技术、新产业上，更要体现在新理念、新思路上。要大力改进政府服务，优化发展环境，以服务体现从严治党成果。要围绕市民中心建设，精简办事程序和环节，坚决砍掉一切繁文缛节，全面推行一个窗口办理、一站式服务，方便群众和企业办事。要公布“服务菜单”，帮助企业解决发展难题，不断提升园区行政效能，提高服务能力。
要加大作风建设力度，严肃行政工作纪律。作风建设永远在路上，只有进行时，没有完成时。今年，市、区先后下发了《干部作风大转变教育整治实施方案》，我们要以此为契机，把主体责任的落实，同反对“四风”相结合，持续抓好机关纪律作风转变，重点治理机关工作中存在的“中梗阻”、“庸懒散”、“蛮横硬”等不正之风，以铁的纪律和作风保障从严治党各项规定落地生根，以实实在在的成效取信于民。
同志们，落实从严治党主体责任是各级党委（党组）的一项政治责任，我们一定要把思想和行动统一到中央和省委的工作部署上来，统一到市委和区委的具体要求上来，埋头苦干、狠抓落实，推动我区党风廉政建设不断取得新成效，为展雄风争上游、创辉煌先小康，建设美丽幸福***提供有力的作风保障。
篇二：在重点领域落实全面从严治党责任集体约谈会上的讲话
全面从严治党主体责任集体约谈讲话稿（二）
全面从严治党主体责任集体约谈讲话稿（二）
按照上级有关要求，本人现在与各支部书记进行一次集体的主责约谈。本次主责约谈的主要任务是深入贯彻落实党的十九大精神，落实公司党组正确运用好监督执纪四种形态的工作部署，目的在于压实两个责任，推动全面从严治党在基层落实落地。在此，我就如何坚持和加强党的全面领导，提高管党治党水平谈几点意见：
一、讲政治，做到忠诚于党、立场坚定，形成风清气正的政治生态。
一是严肃党内政治生活，增强政治责任和政治担当。总书记强调，党要管党，首先要从党内政治生活管起;从严治党，首先要从党内政治生活严起。我们要加强和规范党内政治生活，严肃党的政治纪律和政治规矩，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，不断提高党内政治生活的质量和水平。严肃不等于死板，生动活泼才有吸引力，各支部书记要带头示范，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格落实党支部三会一课、组织生活会等党内制度，按照四必三增强要求开展内容丰富、形式多样的主题党日活动，防止流于形式、浮于表面，提高政
治生活的吸引力和感染力，同时也要防止以创新的名义把党内生活娱乐化、庸俗化。
二是强化主
题实践教育，锤炼政治品格和政治能力。以三个计划、三个平台为主要载体，以XX等节日为重要契机，结合推进两学一做学习教育常态化制度化和不忘初心、牢记使命主题教育，开展系列体验式学习和实践活动，组织党员到红色教育基地进行党性锤炼，教育引导党员自觉增强四个意识，在工作和生活中时刻铭记党员身份、做合格党员，在教育实践中实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，切实做到对党忠诚、为党分忧、为党担责、为党尽责。
二、讲方法，做到精益求精、善于创新，提高党的建设质量。
一是继续实施党建精益管理。支部作为党的基础组织，要在把握党建精益管理中提升组织力，树立不规范就是不合格的理念，对照公司《基层党支部建设工作标准清单》，以问题为导向，以提升党支部工作台账标准化为着力点，进一步把党建基础管理做实、把党建精益管理做好，加强党建工作与业务工作的融合，提高党的建设质量和水平。
二是继续运用抓补强的工作方法。组织制定党支部党建工作抓领先、补短板、强基础实施方案，把握长板不够长、短板特别短、基础不够实的现状，灵活运用抓补强方法，做到分类聚焦、精准发力，促进党建各项工作上台阶、出实效。
支部在总结提炼自身工作的同时，要加强取经学习，借鉴其他支部好的经验和做法，深刻反思本支部党建党廉工作短板和问题根，研究实施有效的改进措施。
三是继续落实从严动真的要求。党的十九大报告中指出，思想不纯、组织不纯、作风不纯等是党内尚未得到根本解决的突出问题。结合本单位实际，我们党建领域还存在两个责任落实不够到位、一岗双责意识逐层弱化、党建工作与业务工作相互脱节、党内组织生活不够严肃认真、党员干部队伍素质有待提高等问题。针对这些问题，我们必须落实从严动真要求，要加强责任传压，编制责任清单，明确支部负责人、支部委员和支部党员的责任与义务，支部负责人要担好支部第一责任人职责，让每名党员都积极参与进来;要贯彻落实党内法规条例和上级有关文件精神，对照党支部书记工作手册和业务指导书扎实开展党建工作，在工作中遇到问题要及时、主动地沟通交流，不能盲目应付、得过且过。
三、讲责任，做到不忘初心、牢记使命，发挥党员先锋模范作用。
一是加强支委班子自身建设。推进党建工作不能单打独斗，要打好组合拳，发挥好支部委员的各自作用，支委班子要坚持民主集中制原则，统一思想认识、强化协作配合、形成工作合力，共同做好支部各项工作。支委班子成员要积极参加上级举办的相关培训，提高专业思维和业务能力。与此
同时，支部还要注重培养后备干部、发挥骨干力量，为他们提供发挥才干、展示风采的平台，努力把党支部打造成一个坚强的基层堡垒，筑造成一支讲团结、有活力的优秀团队。
二是加强党员队伍建设。党支部书记要管好党员、带好队伍，进一步强化党员日常教育和监督管理，强化党性党风党纪教育，不断提高教育的针对性和实效性。要做好发展党员工作，努力把党员培养成骨干、把骨干发展成党员。要落实党员激励、关怀和帮扶机制，打造党员之家。要成立党员服务队，建设党员责任区和党员示范岗，大力弘扬红船精神，引导党员在工作中勇挑重担、冲锋在前，发挥党员的先锋模范作用，保证党员队伍的纯洁性和先进性。
四、讲学习，做到勤于思考、主动钻研，提高专业素养和岗位胜任能力。
一是着力加强理论武装。党员干部要深入、系统地学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，将马克思列宁主义、*****、*****、****重要思想、科学发展观、新时代中国特色社会主义思想作为自己的行动指南，用新思想武装头脑、指导实践、推动工作，做到学思践悟、知行合一，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者，造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的党员干部队伍。
二是着力加强思想政治工作。思想建设是党的基础性建设，各位支部书记要把思想政治工作作为谋大局、定策略、促改革的生命线。在企业改革发展的关键时期，党的思想政治工作面临着巨大挑战，各位支部书记要关注了解党员、职工的思想动态和情绪波动，把党支部作为第一种形态的主阵地，经常与党员开展谈心谈话活动，听取党员的真实心声和意见建议，及时发现和解决苗头性、倾向性的思想问题，并配合局党委开展员工思想问题课题研究工作。
三是着力加强品牌文化建设。各支部要树立品牌理念和意识，认真开展品牌创建活动，增强文化建设的影响力和感召力。根据公司要求，今年要重点打造满足人民追求美好生活的XX需要服务品牌，培育践行社会主义核心价值观，继续推进一班组一特色班组文化建设，打造一廊、一角、一屏文化展示阵地，实现一阵地一书屋(书架)全覆盖。要坚持选树并宣传身边的榜样，发挥先进典型的辐射带动作用。
五、讲廉洁，做到严字当头、合力监督，持之以恒正风肃纪。
一是强化作风建设，持续反对四风。认真贯彻落实中央八项规定和实施细则精神，以永远在路上的坚韧锲而不舍抓好作风建设，关注四风问题新变化、新特点、新表现，更加重视日常监督检查和关键节假日的明察暗访工作，及时纠正党员职工在思想、工作和生活中的作风问题，以优良的党风
政风带动企业风气持续向善向上。
二是强化执纪问责，坚决纠正损害群众利益行为。党员干部要坚持全心全意为人民服务的宗旨，增强群众观念和群众感情，凡是群众反映强烈的问题都要认真对待，凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正，自觉抵制不作为、慢作为、乱作为和慵懒散混拖等不良作风和习气。继续巩固和扩大XX领域权力寻租专项治理成果，重点整治吃拿卡要等损害群众利益的突出问题，严肃查处违反政策、以权谋私以及侵害群众自主选择权等违规违纪行为。
三是强化内部监督，严格防止灯下黑。将巡察工作与监督管理有机结合，一方面，要继续开展内部巡察，抓好巡视巡察、审计发现问题的整改落实工作，特别是XXX党支部，要补齐党建党廉工作短板，做到举一反三、标本兼治，切实从头上进行防控和治理。另一方面，要拓展监督渠道，加大监督力度，形成监督合力，把党内监督和群众监督有效结合起来，发挥好监督管理委员会的作用，发挥好业务部门自我监督和纪检监察部门再监督的作用，围绕容易滋生腐败的重点领域、关键环节，不断健全权力运行制约和监督机制，持续强化抓早、抓小、抓防控的手段和方法，推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设。
全面从严治党永远在路上，新时代党的建设新的伟大工程，既要培元固本，也要开拓创新。我们要以新时代
中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻十九大精神，扛起全面从严治党和党风廉政建设的主体责任，认真履行一岗双责，推动我局党建各项工作再上新台阶，为促进企业又好又快发展提供坚强的政治保证和组织保障。
长沙XXXXX抗击新冠肺炎疫
情先进事迹材料
哪里事情最繁琐哪里有她，哪里没人管有她来管，哪里需要哪里搬。战“疫”以来，人称“公司管家”的长沙XX综合部部长XX成了“琐事管家婆”，大事小事，份内份外，只要交到他手里，他总能变着办法完成。她说，只要领导叫了我，就是我的事，就要负责到底。
为增强公司员工抵抗力，做好预防工作，她每天主动为大家熬制中药，并亲自送到抗疫一线的各个岗位。由于公司条件有限，时常蹲在狭小的空间里，用一口电饭锅熬制中药，但一想到能有效预防同事们被感染，她动容地说：“再累也值得”。
为抗击疫情，XX已连续工作近二十天没有休息，最高兴的事就是看到同事们喝中药时开心的笑容。她每天蹲在公司的一个小杂物间里，用一口电饭锅熬制中药。由于公司条件有限，没有桌椅和相关设施，只能用电饭锅熬药。她说，熬药的时候不能离人，时不时得加水、调火力，常常一熬就是一两个小时，腿都蹲麻了，但比起那些奋战在抗击疫情一线的党员、干部们，这点辛苦根本不算什么。
把简单的事做好就是不简单，把平凡的事情做好就是不平凡。XX作为一名共产党员，面对疫情，她以同事健康为己任，扎实工作，毫不退缩，守初心践使命，充分展现了一名共产党员的风采。
篇三：在重点领域落实全面从严治党责任集体约谈会上的讲话
在全面从严治党主体责任集体约谈会议上讲话提纲【优秀范文】
为进一步传导压力、紧实责任，今天我专程和大家集体谈次心。下面，我讲几点意见。
一、加强班子建设，切实发挥头雁效应
群雁高飞“头雁”领。好班子带出好队伍，好队伍干出业绩。要切实加强班子建设，以班子过硬带动队伍过硬，进而促进事业发展。
一要强化集体领导。要把贯彻民主集中制摆在突出位置，强化按规矩、按程序、按集体意志决策的政治能力。议事先对表，遇事先与指示要求和党中央、市委决策部署对准看齐，与法规制度和上级政策规定逐项对照，符合上级规定的放手去干、有悖规定的坚决不做。谋事先论证，研究重大事项和问题，要充分听取班子成员和广大干部意见，特别是意见不统一、基层反映比较强烈的事项，要三思而后行、谋定而后动，把会前民主和会上民主结合起来，提高决策的科学性。行事先立规，着力强化原则意识、程序意识、规矩意识，防止凭经验办事、按惯性出牌，确保党委的每一个决策源于法、始于法、忠于法。
二是要主动担当作为。为官避事平生耻。敢于担当是领导干部的职责道义和从政准则。特别是如何看待、如何解决急事、难事，最能体现一个领导干部的担当，也最能反映一个班子的作风。这一届的党委班子，上级党委是寄予厚望的，全体干部是充满期待的，不能一年、两年、三年过去了，单位的面貌没有改观，问题依然存在。对定下来的工作部署，哪怕有阻力、有困难，也要一抓到底、慎始善终，不能一遇到阻力就不干了，这是不担当不作为的表现。特别是结合日常教育管理，要认真梳理当前亟待解决的、有难度的急难险重问题，包括历史遗留的、长期信访的、干部情绪的等等，逐一拿出时间表、作战图，积极推动解决。
三要发扬斗争精神。实践证明，斗争精神和斗争本领，连着忠诚度，体现战斗力。班子讲斗争，更多体现在同自我斗争、同陈旧观念斗争、同错误认识斗争、同歪风邪气
斗争。回顾那些因违纪违法受到处理的干部，几乎都谈到班子的内部监督不够，如果当初有人提醒，也不至于犯下如此大错。班子成员之间平时接触多，最了解情况，不能“和稀泥”、当“老好人”，相互之间多提醒、多批评，提意见要直言不讳、开诚布公。特别是两位主官，要带头说真话、动真格，坚决制止和纠正一切错误思想和行为，切实营造真严肃、真团结的内部氛围。
四要注重务实创新。当前形势下，对党委班子的履职要求很高，不仅要有踏石留印的务实作风，更要有开拓进取的创新精神。一方面，要把实干有为、落实有力作为工作的基本点，把握稳中求进的总基调，让既定的发展计划、工作目标如期兑现。另一方面，要强化创新驱动意识，事实证明，一些老办法、老套路已经解决不了单位当前的问题。过分小心谨慎，反而难以扭转局面、实现突破。我们必须从惯性思维、传统经验中跳出来，切实转变观念、积极探索、趟出新路，真正拿出管用实用的硬招、高招，以改革创新引领事业发展提档升级。
五要带头廉洁自律。党委班子是干部队伍的“旗帜”，一言一行、一举一动，都是一种引领、一种示范。单位当前有个特点，群众监督的力度很大，稍有不慎就会“信上有名”！但是，我们要把这种群众监督当成一种财富、作为一面镜子，时刻提醒自己，任何时候都要依法履职、秉公用
权、廉洁从政，绝不能越红线、破底线，以自身正、自身硬、自身净，为全体干部当好表率、做好示范。
二、狠抓队伍管理，持续净化政治生态
干事创业，关键在干部，关键在队伍。党委班子要坚决扛起主体责任，彻底整治当前队伍建设中的突出问题，不断纯正单位风气、理顺干部情绪，以政治生态的持续净化推动事业发展态势的不断优化。
一要直面问题、狠抓风气。一个单位政治生态好，人心才顺，正气才足。当然，我们这支队伍主流是好的，也是值得信任的。特别是疫情期间以及这些年来的工作中，大家不计个人得失，为了单位事业的发展，付出了无数的辛勤汗水。但同时我们也要看到，队伍还是存在一些问题，少数干部还存在陈规陋习，亚文化在个别同志身上还有体现。风气问题处置不果断、不及时，最容易产生连锁反应，要想再恢复就必须付出很大代价。
要加强正面引导，尤其是大家反映强烈、意见较大的事项，要及时站出来澄清和解释；
对队伍中的怨气、戾气，要耐心沉下去疏导和化解；
对造谣传谣、恶意中伤等不良风气，要严格管控，制定办法，拿出具体措施。
二要抓早抓小、防范在前。尽小者大、慎微者著。要运用好“四种形态”，特别是要经常性运用第一种形态，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题及时敲打告诫，对明显存在的小毛病要紧抓严管，做到小过即问、小错即纠，小病早治、有病快治，绝不能任由我们的干部滑向违纪违法的深渊。要抓好警示教育。虽然年年都在搞，但有的干部总感觉“我没事”“没我事”，把案例当故事听，把教育片当电影看，效果微乎其微。警示教育关键是要触及灵魂、启发思考，多用发生在我们单位的身边案、典型案、新发案，重点在讲生动、讲具体、讲透彻上下功夫，真正棒喝“沉睡者”，唤醒“梦中人”。
三要宽严相济、激发动力。我们常说“严是爱、松是害”，事实也是如此，领导管得严，干部少犯错；
领导管得松，看似袒护了干部，实则是害了他。我讲过，这福利那福利，干部不出事才是真福利，严格管理看似“不近人情”，实际上是对干部真正的负责、真心的关爱。要注重正向激励，认真研究队伍的激励措施，对踏实肯干、表现突出的同志，要大胆给机会、给舞台、给荣誉，要让干多干少、干好干差、干与不干的结果不一样，让优秀者优先、实干者实惠。要落实“三个区分开来”要求，对干部的失误错误要客观分析，区分失误与失职、敢为与乱为、为公与谋私的界限，建立容错纠错机制，激励广大干部轻装上阵、担当作为。
三、聚焦薄弱环节，努力增强工作质效
善治病者，必医其受病之处。要善于聚焦重点、精准发力，着力纠治突出问题，以点带面推动事业发展。
一要加强思想政治工作。多元化的时代，干部队伍中不可避免存在一些不同想法，但我们不能听之任之、放任不管，让想法变成抱怨、演变成负能量。要把思想政治工作放在突出位置，善于用真理说服人、真实打动人、真情感染人，尤其是在座各位，如果常年“窝”在机关，“隐”在高楼，这样是接不到地气的。要迈开步子、多下基层，主动倾听干部的意见建议，只要是有利于工作发展、有利于队伍建设、有利于罪犯改造、有利于安全稳定的，都要认真研究、积极采纳，未予采纳的要“点对点”反馈，以真民主、真务实、真作为赢得广大干部信任和支持。
二要坚持公开透明。阳光既是最好的防腐剂，也具有最强的说服力。我们不能把正常的工作当作秘密，让决策过程和结果不公开、不透明，或是公开不全面、不及时，本是按政策、按制度、按原则办的事，老是藏着掖着，导致干部私下议论、胡乱猜想，班子和干部之间始终隔着一堵“心墙”。班子要带头树立主动接受监督、诚心欢迎监督的意识，推进党务、政务、狱务公开工作，更多地赢得支持和理解，不断提高公信力和满意度。
三要严格制度执行。好的制度不执行，等于一纸空文，有时比没有制度更糟。当前，建立的制度不少，不能让它形同虚设，产生“破窗效应”。有些时候对制度缺乏监督，违反了没人发现，发现了也不处理，长此以往，谁会把制度当回事？要优化制度体系，制度的不在多，关键是要管用、实用，要集中对我们现有的制度进行全面评估、清理和规范，该制定的及时制定，该修订的抓紧修订，该废止的立即废止。要强化制度监督，尤其是对物资采购、工程建设等廉政风险较大重点领域，要增设监督力量，建全监督体系，确保制度严格执行。
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