篇一：村干部的缺点和优点怎样写
如何评价领导干部的优缺点三篇
评价，发音píngjià汉语的意思是判断和分析一件事或一个人的结论。
以下是为大家整理的关于如何评价领导干部的优缺点的文章3篇,欢迎品鉴！
王某
政治上成熟，党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，严格落实中央八项规定、省委九项规定等各项政策规定;处事稳重，待人谦和，思维缜密，虑事周全，能够把握好工作中的每一个环节，做到严谨求实、一丝不苟;有群众观念，注重调查研究，能够广泛深入、耐心细致地听取群众的意见建议，并积极回应群众关切。
张某
年轻有为、有位，却从不自恃自傲，始终谦虚低调、不骄不躁，关心干部，团结同事;政治立场坚定，注重学习提高，有较高的思想理论水平;工作投入，处事果断，雷厉风行;作风务实、思路清晰，能够把上级和党组的决策同分管工作实际结合起来，创造性地开展工作;坚持原则，讲究方法，不回避矛盾，对自己要求非常严格。
李某
经历多岗位锻炼，组织领导和综合协调能力强;工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神;事业心、责任感强，工作认真负责;好学勤奋，知识面宽;顾全大局，自觉服从组织安排;清正廉洁、严格自律，为人正派、作风沉稳，全副精力敢管、勇于负责管理;行事沉稳，热情和蔼可亲，擅于团结一致同志，能汇报相同意见，关心干部职工生活。
一：如何评价领导干部优点
最出色不要回去碰到，如果非必须，那你可以说道的直截了当点，给领导留面子
二：如何评价领导
这个直观
1、领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强。
2、领导个人素质低，理性思索和工作能力相匹配，为大家践行了自学的榜样。
3、领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。
4、在领导的率领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，彰显了较强的战斗力。
5、领导经常吃住在基层，公而忘私，其家庭作出了很大的牺牲。
领导的严重不足在处，领导工作的平台过分窄小，难以彰显其就可以。
下属的心愿：希望给领导一个更大的发展空间，可以充分发挥领导更大的潜能。
三：领导班子主要领导在德能勤绩廉方面存有哪些优点和严重不足
谈优点
讲不足
人人都需要面对自己漫无边际的人生，路漫漫其修远兮，如果要脚踏实地走完这一遭，恐怕也已经发如雪了，不过不必遗憾，人生因此才会精彩。而走过这一遭来，需要带上优点与缺点这般装备。人人都喜欢优点，优点总能让人们爱你如珍宝...
四：既实地考察这个干部存有哪些优点，为什么可以在这个岗位用
笨且傻的笨傻瓜：你好!
基层拔擢上去的领导，按照大部分正常晋升状况来说。不确定存有个别情况。
基层提拔上去的领导，特点如下：
1.人缘不好。
2.技术基本功扎实。
3.兹吃苦耐劳。
4.资格比较老。
这就是以上四大特点。
缺点如下：
1.管理的理论知识严重不足。
2.实践管理能力欠缺。
3.思维切换过程比较短。
我就列出这些了，这个问题只是主要看本人的具体情况来讨论了。
期望对你偶协助吧。
五：领导班子优点有那些
这除了什么不好反问的?好处一大堆。
首先是因为村是最低一级的政府组织，一般上级没人来监督检查，领导的又是些目不识丁的群众，所以可以为所作为。
再就是，村干部通常都就是些酒色财气指徒，一天到晚吃喝玩乐，不亦乐乎?
还有，贪污挪用，几乎是所有村干部的德性，你也可以沾点光哦。
六：领导班子年度考核民主评议表中主要优点怎么写下
乡领导班子风格建设民主评议表》和《古桑乡党员领导干部风格建设情况评议的党员、干部要本着对组织负责的态度，结合实际，认真填写，既要
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七：领导干部应当具有的素质和能力存有哪些
领导干部必须具备三种能力，即发现问题的能力，沟通协调的能力，克服困难、完成任务的能力。细细品味，这三种能力既是对领导干部能力的考验，更是对其工作责任心和整体素质的检验。
辨认出问题的能力。一个领导干部，在自己的岗位上连辨认出问题的能力都没，那就不称职、不合格。辨认出问题就是一个领导干部最基本的能力。而必须练成这样的能力并不是一件直观的事，除了自身的悟性，更多的源于日常的工作中。如果部门业务不通晓，就不具备辨认出问题的资本，更不用说在工作中总结经验，搜寻严重不足。只有熟练掌握业务流程，用心观测工作中存有的问题，在干中学，在研习中改为，在品轩技术创新，在技术创新中不断进步和健全。
沟通协调的能力。单丝不成线，独木不成林。任何一个人，不管能力再强，都不可能单打独斗完成各项工作任务，同事之间、上下级之间必须加强沟通协调，充分发挥每个人的优点和长处，干工作才能事半功倍。特别是领导干部，除了要协调好本部门、本区队繁琐的事务性工作外，更要注重与领导、与各业务科室、与兄弟单位之间的沟通和联系，沟通好了，业务顺了，一些问题也就迎刃而解了，工作也就进入了良性循环的状态。发现问题及时协调处理，不积压问题，就不会留下问题死角。没有问题死角，就不存在推诿扯皮的现象。一个沟通和协调能力强的领导，才能带领全部门人员圆满完成一项项工作任务，才能为大家创造良好的工作环境，让大家将自己全部的精力用在努力工作上。
克服困难，顺利完成任务的能力。如果说辨认出问题就是领导干部的基本素质，那么解决问题就是领导干部自身能力的最小彰显。只辨认出问题，不回去想要办法解决问题就相等于纸上谈兵，见解再多，内容再不好，起至没实际的效果还是一切都等于零。很多领导干部在检查工作中也可以辨认出这样那样的问题，但在处置问题时却畏首畏尾，遇到困难躲藏着跑，碰到得罪人的事情绕着跑，处置问题不是以企业利益、以大局利益为先，而是小心过度，怕得罪人，牵涉至自己的利益。这与孟董事长明确提出的干部四不必原则中不敢负责管理，不敢依法办事，碰到矛盾绕着跑的干部不必原则背道而弛。所以，领导
干部除了具有辨认出问题的能力、沟通交流协同的能力之外，更关键的就是必须勇于挑战，敢于创新，勇于在困难与挫折面前承担责任，圆满完成领导信访部门的各项工作任务。
作为一名领导干部，一定要做到在其位、谋其政。如果心猿意马，作风浮漂，就一定不会有所作为;如果不具备上述三种能力，就不是一名合格的、称职的领导干部。
八：领导干部应当具有哪些基本素质
组织决策能力。一个好的领导者不仅要会组织，发挥组织管理功能，更要善于把各种不同才能的人聚集起来，合理安排人力资源，形成步调一致、团结上进的集体。领导者的组织尤如一个交响乐团的指挥，必须把各种乐器的演奏巧妙地组织协调起来，才能演奏出和谐美妙的乐曲。
技术创新应变能力。领导干部只有具备技术创新意识、技术创新精神和创新能力展开理论技术创新和课堂教学技术创新，就可以把改革和建设事业不断推至行进。因此领导者必须存有高超的应变能力，存有灵敏的洞察力与反应力，必须存有系统地分析、科学地预测和民主决策的能力。头脑必须淡定，经验必须多样，对突发性事件必须沉著淡定，果断处理。
依法行政能力。新时期的领导干部，要转变执政理念，从重管理轻服务向强化服务转变，从注重权力向强化责任转变。要增强法制观念，确立法律的绝对权威，严格按照法定权限和程序行使职权、履行职责，既不能失职，又不能越权，要防止和克服以言代法、以权压法的现象发生。自觉地把自己置于党组织、人民群众和法律的监督之下，增强权力运作过程中的透明度，最大限度地扩大群众对公务活动的知情权、参与权、选择权和监督权。
交际协同能力。一个单位、一个部门就是由各种各样的人共同组成的，在工作中不可避免地会产生这样那样的矛盾和冲突。领导者在工作中也可以与上级、直属、同事和其他单位出现一些矛盾。
九：女性领导干部的优缺点分析?
缺点：处事不给情面，狠，很少讲究关系人情。有时候拎点死板。
优点：比较关心下属，凡是考虑的多些，特别是生活方面，不会太强求或者带逼迫性质。
1.优点：乐于助人，擅于团结一致，吃苦耐劳，平易近人。
缺点：工作作风过分羞涩比较大胆
2.优点：尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友，学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，积极参加班级学校组织的各种课内外活动。
缺点：思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。
3.优点：心地善良，为人正直，一心一意，精明能干，个性沉稳，积极主动。
缺点：平时处事太著重于细节，有可能忽略了对整体的把握住。
4.优点：关心他人，积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工
作，并具领导素质。
缺点：在为人处事方面经验不够。
5.优点：处事有恒心、存有毅力，行事存有自己的看法，而不人云己云。
缺点：理论自学须要进一步深化。
6.优点：学习上有自己的方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。
缺点：工作经验较少还需要进一步锻炼。
7.优点：存有积极主动的工作态度，敢于挑重担，愿和能在没监督的情况下刻苦地工作;公正勤政，上进心弱，存有较好的交际技能。缺点：有时对有的事情想要得过多。
篇二：村干部的缺点和优点怎样写
大学生村官自我评价存在不足
1.高校生当村官有什么优点和缺点
可以用到农村的实际工作来检验本人的学习能否已经合格。在学校和在社会是不一样的，学校基本上只是纸上谈兵，比较简单，但社会是不一样的，必需要有实践，才能有发言权。比如农作物吧，或许我们在书上学到的就是这样的，可是到了现实生活中，或许这些就会依据天气，土壤等条件转变了，所以高校生当村官其实也是一个实践的过程。
任何一名高校生“村官”都有一个角色转变过程，在角色转变中，都各有不同的优势和不足。
一、高校生村官的优势
高校生村官的个人状况虽然各不相同，但都接受了高校训练，大多数高校生“村官”具有明显的优势，一旦与高校生村官工作实际有机结合起来，就肯定会大有作为。高校生村官的共同优势，次要是五个方面：
一是有较扎实的文化学问基础和肯定的专业理论学问，特殊是具有当代经济社会进展的新学问、新观念；
二是年轻，有活力，思想活跃，思维开阔，布满热忱，简单接受重生事物；
三是有较好的组织协调力量和处理问题的力量，能很快顺应农村工作环境；
四是有事业心、责任感，能够乐观自动履行好高校生村官职责；
五是有抱负、有理想、情愿把农村进展当成事业去做。
二、高校生村官的劣势
高校生村官各有特点，到农村工作，也存在明显的劣势：
一是角色转变慢。有的高校毕业生在思想上还不够成熟，心理变化大，农村的新环境让他们在生活和工作中感到不顺应，进入角色较慢。
二是顺应力量不强。村与村的状况各不相同，村与村之间的经济实力、进展资源各不相同，村干部的力量、综合素养也各不相同，在地域、环境、交通、住宿等多方面也各不相同，使得部分高校生“村官”感到措手不及，难以顺应。
三是专业不对口。许多高校生所学专业与农村工作不对口，理论联系实际很困难，所学专业无用武之地，只能在村中做一些详细的事务性工作。
四是缺乏吃苦精神。农村工作和生活环境就城市相比较还很艰苦，且工作头绪多，事务性工作多，许多高校生是从城市来的，从小就没有吃过苦，到了农村不太顺应，但因有合同约束，就先忍着得过且过，未能充分发挥本身的客观能动性，有当一天和尚撞一天钟的思想存在。
五是沟通力量不强。有些高校生没有深化了解农村，没有深化接触农夫，所以与农夫沟通起来较为困难，感觉高校生的沟通力量普遍需要提高。
六是缺少自动工作的乐观性。有些村官是为了取得户口，或是无业可就，想先干干再说，不晓得本人在农村该干什么，很难融入到工
作中，工作不够乐观、不够自动。树立士气，增加信念，发挥优势，克服劣势，提高力量，是高校生“村官”履行好职责的重要条件。
2.高校生当村官有哪些不足之处
阅历的不足会使刚刚踏入社会的高校生手足无措
在一个就是态度，现在社会的高校生每一个都是生长在温室中的花朵，他们会对于农村的生活感到不习惯这是之一
再一个，农村居住的大部分会是一些老人或者中年的夫妇，对于一些事物的处事方法，他们年长的可能会有本人的处理方法，但是这样可能会让高校生们不赞同，由于究竟生活在不同的时代，本人的看法会跟随时代的进步而有所分歧，再加上现在高校生的那种傲岸的态度，可能会跟村民们合不来
会使本人在这个村里没有威信，面对一些事情可能会处理不当
假如你要投身农村
那我劝你要保持一颗良好的心态。面对村民要和气一点，谦逊一点，要做出一个晚辈应有的态度
但是也不要太过于和气，那就是萎缩，这样会使村民对你视而不见，这样就起不到一个领导的作用
3.高校生村官个人工作总结
感谢
2021年高校生村官个人工作总结
时间飞逝，不知不觉中，我到XXX村任职已有一年时间了。在党
组织的关怀和培育下，我以优秀村干部为榜样，向群众学习，在实践中学习，不断调整自我，渐渐顺应了基层工作。在此阶段，总结这一年的工作状况，发觉问题，理清思路，找准方向，才能更好开展下一个阶段的工作。
一、思想和工作状况
1.转变思想，顺应环境，快速走上工作岗位
既然选择了这个工作，我就要脚踏实地。我做好了思想预备，时辰提示本人要入乡随俗，乐观面对困难。刚到村里工作时，我缺乏实践，不熟识村情。为了尽快进入工作角色，我抓紧调查村情，为顺当工作制造了条件。
2、根据党委政府的要求，仔细做好村务工作
协作村支两委开展方案生育工作，开展新型农村合作医疗工作，参加了政策宣扬、组织实施、整理上报全过程；参加村里的党建工作，整理党员干部档案和村里组织史；参加大环境集中整治工作和低保户的审核工作。
二、存在的问题和不足
回顾这一年的工作，虽然做了一些工作，但是与党委政府的要求相差很远，在以下方面存在问题和不足：对党在农村的各项政策了解不全面熟悉不透彻；与群众的沟通不够，工作力量欠缺，有时不能妥当处理工作中的难题。
三、今后的工作准备
在以后的工作中，我要连续根据党委政府的要求乐观工作，提高
警惕，糊涂熟悉本人的不足，着重在以下方面下功夫：
1、加强学习，向群众学习，在实践中学习，学习党的各项政策，学习农业科技学问。
2、加强与群众的沟通，增进理解，培育对人民群众的深厚感情。戒骄戒躁，细致急躁工作，积累工作阅历，提高工作力量。
3、立足基层，尽职尽责，充分发挥本身优势，宣扬农村的政策法规，促进党建工作。
我认为既然来到基层，就要扎扎实实地工作，坚决信心，乐观向上，为群众做一些力能所及的事情。在党委政府的正确领导下，在村民的支持下，我要用学问、青春和热忱服务于社会主义新农村建设。
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高校生村官个人工作总结
4.简历自我评价中的不足怎样写
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自我评价的不足之处怎样写
最新发布的《自我评价的不足之处怎样写》的具体范文参考文章，觉得有用就保藏了，盼望大家能有所收获。
自我评价的不足之处怎样写1、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力；2、有时处理问题思路不够清楚，使得开展工作起来比较
被动；工作开展中也缺少乐观开辟创新，协调力量有待加强；3、缺e799bee5baa6e997aee7ad9431333433623735乏工作阅历，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成果，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎缜密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指点改进。4、业务学习方面：学习劲头不够足。本人习惯用什么学什么，今日学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的学问不系统、不透彻。对学习的重要性和盲目性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。5、在工作中，本人不自动学习外专业的学问。
6、语言表达力量欠缺。7、组织和管理力量比较弱。8、网络占用了我晚上学习的时间，所以没能好好利用时间来提高本人。9、年轻阅历不足，导致做某些工作效率低。10、在交伴侣的时候，喜爱故事经受丰富的伴侣，不喜爱伴侣没有故事，太平淡。11、性格方面的弱点，抢手思想汇报有时给本人压力过大，急于求成，过犹不及。
12、在担当团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员考
篇三：村干部的缺点和优点怎样写
村干部面试自我推荐信-个人写作
村干部面试自我推荐信-个人写作
在生活中，推荐信应用范围愈来愈广泛，我们在写推荐信的时候要注意内容不能虚夸和杜撰。但是你知道怎样才能写的好吗？下面是小编为大家整理的村干部面试自我推荐信-个人写作，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
各位考官:大家上午好!请允许我简单做一下这次的应聘自我介绍，我叫xx，是北方工业大学工商管理专业的应届毕业生。
很荣幸能够参加本次房山区的村官面试。
首先我简单谈一下对村官工作的认识吧。
分两个方面吧
第一，站在国家的角度来看，村官是一个战略性政策，可以说它是一个桥梁，或者说是一个信息沟通的平台，沟通着毕业生、农村，这两个国家级的老大难问题，这项政策既解决的毕业生的就业问题解决了就业压力，同时也为我国新农村建设事业作出了实质性的贡献。
第二，从个人家度来看，我觉得村官是一个非常崇高的职业。说的官方一点，是我们这些学子学成归来，报效养育我们的热土。但其实，我们真的就是这没想的，不然大家今天也不会坐在这里。
因为没有具体接触过这份工作，所以，可能，我对村官的认识还有一定的局限性。不过我觉得以我现在这种状态，现在的这种能力，我个人觉得还是可以胜任这份工作的。为什么这么说，主要有以下三点原因吧:第一，我觉得我比较善于表达与沟通，这可能也是我大学期间学生会、社团包括社会实践中积淀下来的一些东西吧。
第二，我对待工作非常认真，认识我的人会叫我工作狂或者劝我说:对工作不要太倔强太拼命了!但是我觉得我这么做，一是对的起拿到手里的工资，对得起上级的.重视;二是觉得我得对的起这花费的时间。
第三，说说我的专业。工商管理，很多不了解我专业的人，都会说工商管理不就是假大空麻，呵呵，不过作为工商管理专业的毕业生，我觉得我们专业是一个加引号的全才。我们会学到管理、营销、人事、财务、法律、物流等等很多很广的知识。而且这些都是我们的专业核心课。
我觉得表达与沟通是人的基本素质，对工作认真负责是一种态度，专业的不同可能影响到你的思维模式，以及未来实际的专业能力。我想村官工作应该也需要这些东西，所以说，我自认为有能力做好这份工作。
最后，希望各位考官给我一次机会，如果能够顺利入围，我会努力成为李源潮委员(20xx.3中央政治局委员)口中的“新农村建设的骨干力量”。
XXX20xx年XX月XX日
附：村官面试中自我介绍注意事项
(1)应试者应充分利用各种个人资源。除了前面提到的面带微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身体语言外，请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮的声调给考官以愉悦的听觉享受，声音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力的。
(2)情绪也是一个需要控制的重要方面。情绪，做为个人的重要素养，如果在自我介绍中起伏波动，就会产生负面影响。例如在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及自己的优点时眉飞色舞。兴奋不已;而在谈论自己的缺点时又无精打采、萎糜不振。
(3)有的应试者谈及自己的兴趣爱好时，说自己喜欢唱歌，便自做主张，一展歌喉，在面试考场上为考官们唱它一曲，直到被考官客气地打断后，才反应过来行为有些出格。
(4)有的应试者描述自己喜欢这样、爱好那样，如:文学、艺术、旅游、摄影等等，由此考官进一步询问其拍摄过什么作品，这位考生的回答却是她喜欢别人给她拍照，还说家里的几本影集都已经满了。
(5)有的应试者在介绍家庭关系时，似乎“漫不经心”地告诉考官
们，自己的某位远房亲戚是应考单位的上司单位的某领导。
(6)有的应试者表示将来踏上工作岗位，将“一定要……“绝对……诸如此类的保证，似乎在做就职演讲。
这些例子很多，画蛇添足似的自我介绍，不但不会为你的形象增添色彩，反而还会“越抹越黑”!
篇四：村干部的缺点和优点怎样写篇五：村干部的缺点和优点怎样写
村干部优缺点简短评语
村干部是农村发展和社会治理的中坚力量，他们的工作决定着农村的发展进程和社会的整体表现。一个好的村干部不仅要有深厚的政治素养，还要有良好的作风和表现出为村民服务的精神，努力将党的理论落实到村里，努力保障农民的利益。
一方面，一个优秀的村干部应该在身心素质上都有所突破。应具有较高的政治理想信念，严格按照党的路线，方针和政策行事，保持正确的政治方向，充分发挥在政策和文化转型与实施中的重要作用。要具有聪明才智和勤奋好学的精神，牢固树立党性原则，以政治家的担当精神去开展工作，在实践中不断提高自身能力，取得良好的经济效益和社会效益。
另一方面，一个优秀的村干部应该直接站在群众的立场，坚持以人民为中心，不断调动村民的积极性，不断发挥领导者的作用，为人民谋福利，为社会发展奉献自己的力量。他们应当学会倾听群众的声音，了解群众的需求和意愿，及时解决他们的困难，努力把农民的收入提高，保护好农民的权利和财产安全，不断改善村民的生活条件，缩小乡村和城市之间的发展差距。
总而言之，一个优秀的村干部应当具备高度的政治素质，充分发挥党员职责，以人民为中心，积极服务于村民，落实好党的路线方针政策，维护农民的利益，为农村发展做出贡献。
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篇六：村干部的缺点和优点怎样写
领导干部个人主要特点和不足3篇
该同志注重加强政治理论研究，提高自身政治修养，坚持理论武装头脑，坚决执行党路线、方针、政策，在思想上、政治上和行动时刻与党中央保持高度一致，始终保持政治上的清醒。今天为大家精心准备了，希望对大家有所帮助!领导干部个人主要特点和不足1我是出生在**县并受XXX人民长期培养的一名基层干部，参加工作三十多年来，在党和人民的关怀和培养下，我在职务不断提升的同时，自认为更多的是锻炼了党性，加强了修养，增长了知识，提高了能力，积累了经验，形成了良好的工作作风。主要表现在以下五个方面：
一、具有较强的领导能力和分析判断能力。多年的基层领导工作经历使我深切感到，自己的党性修养得到了不断的锻炼和提高，在思想上、政治上、行动上能始终同县委、政府保持高度的一致，想问题、办事情、作决策始终能以大局为重，以群众的利益为根本，冷静全面地分析问题、解决问题。在事关全局的重大问题上，是非分明，立场坚定。近年来，围绕发展和稳定这一主题，我曾反复分析了**的县情现状，积极向县
委、政府谏言献策，为XXX经济社会的持续快速健康发展，尽到了自己的职责和义务。
二、具有较强的综合协调能力。我曾担任过县委、政府两办主任，一直十分注重协调县委、政府与几大班子、县直各单位、各苏木乡镇、各农场的关系，保持各级班子之间的协调配合和政令畅通，保证了县委、政府工作的高效运行。近几年全县的*节、*奠基、接待上级领导视察等重大活动都筹办的井然有序、独具特色，给外界留下十分好的印象。同时，注重协调各分管协调部门与部门之间、部门与上级部门之间的关系，形成合力，共促**经济社会快速发展。根据**“一大”(资源丰富、潜力巨大)一“小”(经济总量小、财政收入少)的县情，我积极协调市、县两级财政、国税、地税部门的关系，努力争取上级部门在政策、资金上的支持，切实解决财政运行中的困难。积极协调区、市、县三级国土资源部门，及时开展了*土地清理工作，进一步规范了土地管理秩序，实现了**土地的合理、规范、科学使用，并顺利通过了*地质公园的验收。积极协调区、市、县三级部门之间的关系，统一答复口径，变群众上访为干部下访，群体访为干部领访，实现了由无序上访向有序、规范上访的转变。
三、具有较强的管理经济的能力。多年分管经济工作的实践使我深深感到，必须掌握一定的政策理论常识和经济管理知
识，才能切实做好经济工作。**年分管**工作以来，我认真研究国家的大政方针政策、产业政策和入世后中国的经济发展政策，努力研究各类经济管理知识，不断提高了自己的政策理论水平和经济管理水平，为管理经济工作打下了其实的基础。***年初，在引进**时，面对众多的竞争对手，我和县委、政府主要领导进行了认真分析，认为引进**利大于弊，使县委、政府最终下定决心，承诺投资**万元，终使XXX现在看来，XXX已成为全县产值第一、税收第二的支柱企业，预计到***年底，XXX将累计向**县缴纳税金近***万元。同时，在分管经济工作时，我从**经济发展的现状出发，认真摸清了全县企业的家底和所有的税源，分析研究了制约**财政增收的难点突破口，内挖潜力、外引税源，年争取财政部贫困旗县补贴款***万元，主持修改完善了《**县人民政府工作规则》，推行了财政包干制度，使财政收入总量、质量和经济总量有了大幅度提高。
四、具有求真务实的工作作风。多年的工作实践，使我养成了办事注重效率、求真务实的工作作风。一是言必行、行必果。**年初，按照县委、政府的要求，我组织政府办公室、财政局、招商局、XXX等部门，开始修编《**县招商引资优惠
政策和奖励办法》，历时半年多，多次讨论，几易其稿，终于形成了一个可操作性强的优惠政策，为加速推进全县
招商引资工作奠定了基础。**二期精炼油项目，***年就提到了议事日程上，经过三年多的数次协调，***最终决定实施，并建立XXX。二是调查研究注重实际。在财税工作调研中，我根据各苏木镇财税工作的实际情况，该表扬的表扬、该批评的批评、该惩罚的惩罚。对确实因客观原因不能完成既定任务的，及时进行调整，力争符合实际。三是以人为本，真心办事。分管工作期间，对历年积案，分门别类、区别对待，及时化解。对县里面能够解决的，按照“属地管理、归口办理”的原则，责成相关部门，予以及时解决，一些群体访、陈年访、越级访、疑难访得到了有效解决。对县里面不能解决的，积极创造条件，予以解决;实在解决不了的，在讲清政策的同时，采取领访的方式，逐级向上反映，力争早日解决。
五、具有较强的勤政廉洁的目标意识。作为受党和人民培养的基层带领干部，我始终把为大众服务作为永久的追求，时时用《廉政准则》和党的各项纪律法规严厉要求自己，扎扎实实为人民办实事、做好事。在工作上，考究实效，力求俭朴，轻车简从，下基层调研或落实工作时尽量不带或少带人，不安排记者，不宣传报道自己;特别是在分管财政、计划、招商、国土资源工作时，接触的项目和工程比较多，但在工程和项目建设中，能坚持执行有关规定，从不插手建设工程的招投标，也不引见任何单元和施工队伍。在公务接待上，能省则省，不
讲排场。在生活上，认真管好自己的亲属和身边的工作人员，经常教育他们遵纪守法，自重、自警、自省、自励。几年来，我还积极参与了向非典康复患者捐款、向XXX捐资、向印度洋地区海啸地震灾民捐款捐物及向县内贫困人员和弱势群体等捐款等献爱心活动。
人无完人、金无足赤。尽管在多年的工作中，我得到了各方面的锻炼和提高，自身综合素质得到了加强。但我也清楚的认识到，自身还存在许多缺点和不足。特别是距离党和人民的期望和要求还有一定的差距。主要表现在以下几个方面：共2页,当前第1页12一是在解放思想和开拓创新方面做得不够，应进一步加大解放思想、开拓创新的勇气和力度，力争把工作做的更具超前性，更具创造性。
二是理论研究还不够深入，理论思考和科学实践水平、知识积累有待进一步提高。
三是在深入基层，联系大众方面做得很不够。由于近几年工作复杂，到基层和大众中调查研究的次数少了，有时决策某些题目时，与基层和大众的要求有一定的差异。今后将多深入
基层，及时倾听大众的呼声，勉力为大众办实事、解难事、做好事。
总之，作为一名党员领导干部，我将倍加珍惜党和人民赋予的权利，不断提高领导水平和工作能力，全心全意为人民服务，为党和人民的事业贡献自己的一切力量。
带领干部个人主要特点和不足2一：如何评价领导干部优点
最好不要去碰，如果非要，那你可以说的委婉点，给领导留面子
二：如何评价领导
这个简单
1、领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强。
2、带领个人素质高，理性考虑和工作能力相匹配，为大家树立了进修的榜样。
3、领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。
4、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。
5、带领常常吃住在基层，公而忘私，其家庭作出了很大的捐躯。
带领的不足在处，带领工作的平台过于狭窄，难以体现其才能。
下属的心愿：希望给领导一个更大的发展空间，可以充分发挥领导更大的潜能。
三：带领班子主要带领在德能勤绩廉方面有哪些优点和不足
谈优点讲不足人人都需要面对自己漫无边际的人生，路漫漫其修远兮，如果要脚扎实地走完这一遭，恐怕也曾经发如雪了，不过不必遗憾，人生因此才会精彩。而走过这一遭来，需要带上优点与缺点这般装备。人人都喜欢优点，优点总能让人们爱你如珍宝。
四：既考察这个干部有哪些优点，为什么可以在这个岗位用
笨且傻的笨傻瓜：你好!基层提拔上去的领导，按照大部分正常晋升状况来说。不排除有个别情况。
基层提拔上去的带领，特点如下：
1.人缘好。
2.技术基本功扎实。
3.肯吃苦耐劳。
4.资格比较老。
这是以上四大特点。
缺点如下：
1.管理的理论常识不足。
2.实践管理能力欠缺。
3.思维转换过程比较长。
我就列出这些了，这个问题只是主要看本人的具体情况来讨论了。
但愿对你偶帮助吧。
五：领导班子优点有那些
这还有什么好问的?好处一大堆。
首先是因为“村”是最低一级的政府组织，一般上级没人来监督检查，领导的又是些目不识丁的群众，所以可以为所作为。
再就是，村干部一般都是些酒色财气指徒，一天到晚吃喝玩乐，不亦乐乎?还有，贪污挪用，简直是一切村干部的德性，你也可以沾点光哦。
六：带领班子年度考核民主评议表主要优点怎样写
乡领导班子风格建设民主评议表》和《古桑乡党员领导干部风格建设情况评议的党员、干部要本着对组织负责的态度，结合实际，认真填写，既要查看原帖。
七：领导干部应具备的素质和能力有哪些
带领干部必须具备三种能力，即发现题目的能力，相同协调的能力，克服困难、完成任务的能力。细细品味，这三种能力既是对带领干部能力的考验，更是对其工作责任心和整体素质的检验。
相同协调的能力。单丝不成线，独木不成林。任何一个人，不管能力再强，都不可能单打独斗完成各项工作任务，同事之间、上下级之间必须加强相同协调，充分发挥每个人的优点和长处，干工作才能事半功倍。特别是带领干部，除了要协调好本部门、本区队繁琐的事务性工作外，更要注重与带领、与各业务科室、与兄弟单元之间的相同和联系，相同好了，业务顺了，一些题目也就迎刃而解了，工作也就进入了良性循环的状态。发现题目及时协调处理，不积存题目，就不会留下题目死角。没有题目死角，就不存在推诿扯皮的现象。一个相同
和协调能力强的领导，才能带领全部门人员圆满完成一项项工作任务，才能为大家创造良好的工作环境，让大家将自己全部的精力用在努力工作上。
克服困难，完成任务的能力。如果说发现问题是领导干部的基本素质，那么解决问题就是领导干部自身能力的最大体现。只发现问题，不去想办法解决问题就相当于纸上谈兵，想法再多，内容再好，起不到实际的效果还是一切都等于零。很多领导干部在检查工作中也会发现这样那样的问题，但在处理问题时却畏首畏尾，遇到困难躲着走，遇到得罪人的事情绕着走，处理问题不是以企业利益、以大局利益为重，而是小心过度，生怕得罪人，牵扯到自己的利益。这与XXX董事长提出的干部“四不用”原则中“不敢负责，不敢碰硬，遇到矛盾绕着走的干部不用”原则背道而弛。所以，领导干部除了具备发现问题的能力、沟通协调的能力之外，更重要的是要敢于挑战，敢于创新，敢于在困难与挫折面前承担责任，圆满完成领导交办的各项工作任务。
作为一名带领干部，一定要做到在其位、谋其政。如果心猿意马，作风浮漂，就一定不会有所作为;如果不具备上述三种能力，就不是一名合格的、称职的带领干部。
八：带领干部应具备哪些基本素质
组织决策能力。一个好的领导者不仅要会组织，发挥组织管理功能，更要善于把各种不同才能的人聚集起来，合理安排人力资源，形成步调一致、团结上进的集体。领导者的组织尤
如一个交响乐团的指挥，必须把各种乐器的演奏巧妙地组织协调起来，才能演奏出和谐美妙的乐曲。
创新应变能力。带领干部只有具有创新意识、创新精神和创新能力进行理论创新和实践创新，才能把改革和建设事业不断推向前进。因此带领者要有高超的应变能力，有灵敏的洞察力与反应力，要有系统地分析、科学地预测和民主决策的能力。头脑要冷静，经验要丰富，对突发性事件要沉着冷静，果断处置。
依法行政能力。新时期的领导干部，要转变执政理念，从“重管理轻服务”向“强化服务”转变，从“注重权力”向“强化责任”转变。要增强法制观念，确立法律的绝对权威，严格按照法定权限和程序行使职权、履行职责，既不能失职，又不能越权，要防止和克服以言代法、以权压法的现象发生。自觉地把自己置于党组织、人民群众和法律的监督之下，增强权力运作过程中的透明度，最大限度地扩大群众对公务活动的知情权、参与权、选择权和监督权。
社交协调能力。一个单元、一个部门是由各种百般的人组成的，在工作中不可避免地会产生这样那样的矛盾和抵触。领
导者在工作中也会与上级、下属、同事和其他单位发生一些矛盾。
九：女性带领干部的优缺点分析?缺点：做事不给情面，狠，很少讲究关系人情。有时候带点死板。
优点：比较关心部属，凡是考虑的多些，特别是生活方面，不会太强求或者带逼迫性质。
领导干部个人主要特点和不足3同志具有坚定的共产主义理想，为人民服务的目标意识特别强，他深入教师和学生中间，广泛宣传党的思想路线，坚决遵守党的政治纪律，他政治立场坚定，在大是大非题目上态度鲜明，坚决拥护XXX带领，他拥有大局意识，责任意识，老是以全校角度考虑分管的工作，老是身体力行，践行众路线，现场解决题目，及时解决题目，不拖泥带水，闻风而动，说干就干，他热爱教育事业，关心教师，热爱学生，教师视他如亲朋，学生视他如父亲。他刻苦好学，坚持进修《教师法》、《教育法》等教育法规，不断提高自己的教育教学理论水平，他积极参加科级干部班的进修，参加市局校三级举行的众路线教育实践活动，政治觉悟不断提高，他还积极参加省教育厅组织的近程研修并获优秀学员称呼。
同志在***一平分管高二年级工作。高二年级是学生心理上的脆弱期，是学生进修上的分化期，是学生青春的叛逆期，是教育管理上的困难期。针对这些特点，他与级部主任、班主任共同深入调研，分类型分批次召开学生家长会，积极争取家长的理解、支持和配合，使家长与教师特别是班主任常常交换，形成教育合力，按节点各自做好管理工作教育工作，他将校长带班督查、级部主任带班督查、学生干部带班督查有机统一结合，实施排查学生、教师、班组中存在的题目，将许多题目覆灭在萌芽状态，他耐烦说服教职工、倡导老师发扬无私奉献精神，实施“晨读跟班辅导”与“晚自跟班管理”制度，并亲身每天督查，是高二年级教学秩序、进修环境改观，因此教风、学风都比较粘稠。
为了激励学生发奋求学，***同志充分利用外地先辈资源服务学生，他先后邀请北风XXX的XXX传授为学生作人生规划的敷陈，邀请XXXXXX院长为学生作自主招生政策解读敷陈，邀请XXXXXX老师作英语进修方法敷XXX等等，这些敷XXX激发了学生考大学、考好大学的积极性，学生昂扬奋发，立志求学的信念更加坚定。同时，他还积极组织学生“走出去”，参加XXXXXX夏令营、参加数理化生信息五大学科奥赛培训，参加全国创新英语大赛，全国中学生作文大赛等等。通过外出活动，学生开阔了视野，增长了见识，提升
了水平，提高了成绩。目前，高二已有5人获省呆板人大赛一等奖，2人获全国联赛一等奖，15人获全国联赛2、三等奖，20多人获全国作文大赛一等奖、全国英语大赛一等奖等等。
带头进行教学改革，在高二年级适时“读名著、读名人传记”活动，先后组织学生读名著，读名人传记，考名著，考名人传记，目前10余部名著曾经在2000多名学生中阅读完毕，考试完毕，这一活动，让学生积累了常识，积累了思想，积累了感情，受导师生家长的广泛好评。
总之，***同志觉悟高，业务精，干劲实，绩效优，是一名德才兼备、务实能干，开拓创新，无私奉献的带领干部。
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