篇一：企业工会工作条例实施细则
企业工会工作条例.doc
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第六章女职工工作
第四十二条企业工会有女会员十名以上的，应建立工会女职工委员会，不足十名的应设女职工委员。
女职工委员会在企业工会委员会领导和上一级工会女职工委员会指导下开展工作。
女职工委员会主任由企业工会女主席或副主席担任。企业工会没有女主席或副主席的，由符合相应条件的工会女职工委员担任，享受同级工会副主席待遇。
女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员相同。
第四十三条女职工委员会依法维护女职工的合法权益，重点是女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护，禁忌劳动、卫生保舰生育保险等特殊利益。
第四十四条女职工委员会定期研究涉及女职工特殊权益问题，向企业工会委员会和上级女职工委员会报告工作，重要问题应提交企业职工代表大会或职工大会审议。
第四十五条企业工会应为女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费。
第七章工会经费和资产
第四十六条督促企业依法按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费、提供工会办公和开展活动的必要设施和场所等物质条件。
第四十七条工会依法设立独立银行账户，自主管理和使用工会经费、会费。工会经费、会费主要用于为职工服务和工会活动。
第四十八条督促企业按国家有关规定支付工会会同企业开展的职工教育培训、劳动保护、劳动竞赛、技术创新、职工疗休养、困难职工补助、企业文化建设等工作所需费用。
第四十九条工会经费审查委员会代表会员群众对工会经费收支和财产管理进行审查监督。
建立经费预算、决算和经费审查监督制度，经费收支情况接受同级工会经费审查委员会审查，接受上级工会审计，并定期向会员大会或会员代表大会报告。
第五十条企业工会经费、财产和企业拨给工会使用的不动产受法律保护，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨。
企业工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有；工会组织撤销或解散，其经费财产由上级工会处置。
第八章工会与企业党组织、行政和上级工会
第五十一条企业工会接受同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主。未建立党组织的企业，其工会由上一级工会领导。
第五十二条企业工会与企业行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共谋企业发展。
企业工会与企业可以通过联席会、民主议事会、民主协商会、劳资恳谈会等形式，建立协商沟通制度。
第五十三条企业工会支持企业依法行使经营管理权，动员和组织职工完成生产经营任务。
督促企业按照有关规定，按职工工资总额的百分之一点五至百分之二点五、百分之一分别提取职工教育培训费用和劳动竞赛奖励经费，并严格管理和使用。
第五十四条企业行政应依法支持工会履行职责，为工会开展工作创造必要条件。
第五十五条上级工会负有对企业工会指导和服务的职责，为企业工会开展工作提供法律、政策、信息、培训和会员优惠等方面的服务，帮助企业工会协调解决工作中的困难和问题。
企业工会在履行职责遇到困难时，可请上级工会代行企业工会维权职责。
第五十六条县以上地方工会设立保护工会干部专项经费，为维护企业工会干部合法权益提供保障。经费来源从本级工会经费中列支，也可以通过其它渠道多方筹集。
建立上级工会保护企业工会干部责任制。对因履行职责受到打击报复或不公正待遇以及有特殊困难的.企业工会干部，上级工会应提供保护和帮助。
上级工会与企业工会、企业行政协商，可对企业工会兼职干部给予适当补贴。
第五十七条上级工会应建立对企业工会干部的考核、激励机制，对依法履行职责作出突出贡献的工会干部给予表彰奖励。
工会主席、副主席不履行职责，上级工会应责令其改正；情节严重的可以提出罢免的建议，按照有关规定予以罢免。
第九章附则
第五十八条本条例适用于中华人民共和国境内所有企业和实行企业化管理的事业单位工会。
第五十九条本条例由中华全国总工会解释。
第六十条本条例自公布之日起施行。
篇二：企业工会工作条例实施细则
企业工会工作条例(试行)
第一章
总则
第一条
为加强和改进企业工会建设，推进企业工会工作科学化、制度化、规范化，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》，制定本条例。
第二条
企业工会是职工自愿结合的群众组织，是工会组织的主体和中坚，是工会工作的重要基础，是企业工会会员和职工利益的代表者和维护者。
第三条
企业工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，坚持走中国特色社会主义工会发展道路。
第四条
企业工会的基本职责是维护职工合法权益，坚持主动维权、依法维权、科学维权，促进企业健康发展。
第五条
企业工会实行民主集中制原则，坚持群众化、民主化，保持同会员的密切联系，努力建设成为组织健全、维权到位，工作活跃，作用明显，职工信赖的“职工之家”。
第二章
企业工会组织
第六条
企业工会应当维护本企业职工依法参加工会的权利，组织包括农民工在内的所有职工加入工会。
第七条
会员25人以上的企业建立工会委员会；职工不足25人的企业可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员，就近按地域或行业建立联合基层工会。同时按照有关规定，建立工会经费审查委员会、女职工委员会。
按照属地管理原则，企业集团公司工会所在地的分公司、子公司工会由集团公司工会直接领导，集团公司所在地以外的分公司、子公司实行由地方工会和集团公司工会双重领导，以分公司、子公司所在地的地方工会领导为主。
第八条
企业工会委员会由会员或会员代表大会民主选举产生，选举结果须报上级工会审批，每届任期三年或者五年。依法成立的企业工会组织受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销、合并或归属到其他部门。
国有企业改制应及时建立健全工会组织。
企业工会符合《中华人民共和国民法通则》、《工会法》和《中国工会章程》规定的条件，报上级工会批准，取得社会团体法人资格。企业工会主席是企业工会的法定代表人。
第九条
企业工会委员。为本企业工会主席候选人。
第十九条
国有企业、国有控股企业工会主席，应享受同级党政副职待遇，是党员的应进入党委班子。公司制企业的职工董事候选人，一般为企业工会主席。
私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业工会主席，应享受企业中层管理人员待遇。
第二十条
企业工会主席具有以下权利：
（一）参加或列席企业研究涉及职工切身利益的会议，表达职工的意愿和要求，提出工会的政策主张。
（二）代表职工与企业进行协商谈判。
（三）组织职工参加企业民主管理。
（四）依法监督企业执行劳动法律法规。
（五）主持企业劳动争议调解。
（六）对企业侵犯职工合法权益的问题进行调查。
（七）对严重侵犯企业工会合法权益的，向人民法院提起诉讼。
（八）发现危及职工生命安全的情况，建议企业组织职工撤离现场。
（九）及时向上级工会报告重要信息。
第二十一条
企业工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应征得本级工会委员会和上一级工会的同意。
罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。
企业工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。任职期间个人发生严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
第二十二条
企业工会专职工作人员按企业职工人数的千分之三配备，具体人数由工会（包括上级工会）与企业协商确定。
企业工会工作人员应密切联系职工群众，热心为职工说话办事，全心全意为职工服务。
新任企业工会干部，应当进行上岗资格培训，提高工作能力。
第二十三条
县以上地方工会建立企业工会干部保障基金，维护企业工会干部合法权益。对因履行职责受到打击报复或不公正待遇及有特殊困难的企业工会干部，上级工会应提供法律援助和生活救助。对兼职工会工作人员，有条件的地方和企业，应给予适当补贴。
上级工会应建立企业工会干部的考评、激励机制，对依法履行职责作出突出贡献的工会干部给予表彰奖励，对不作为的工会干部给予批评诫免。
第四章
企业工会的基本任务
第二十四条
企业工会的基本任务是：
（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。
（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督。企业工会负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的落实。
（三）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业方面签订劳动合同，代表职工与企业方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。
（四）组织职工开展技术创新、劳动竞赛、合理化建议、发明创造等群众性经济技术创新活动，总结推广先进经验。做好劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。
（五）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展创建学习型组织、争做知识型职工活动。办好工会文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。
（六）监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促企业方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。
（七）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
（八）搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活，开展建设“职工之家”活动。建立和发展工会积极分子队伍，做好会员会籍管理工作。
（九）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。
第二十五条
国有企业、国有控股企业应突出做好推动党的全心全意依靠工人阶级方针的贯彻落实；维护各种用工形式职工依法加入工会的权利；提高维权机制建设质量；改制过程中职工合法权益维护；监督防止国有资产流失等方面的工作。
非公有制工会应突出做好宣传贯彻党的方针政策；依法监督国家有关工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年人特殊权益保护等法律法规的执行；监督企业为职工缴纳各项社会保险；督促企业为职工改善劳动条件和生活环境；丰富职工的业余文化生活等方面的工作。
第五章
企业工会的工作机制
第二十六条
企业工会帮助和指导职工签订劳动合同，协助和监督企业依法与本企业所有建立劳动关系的职工（包括农民工）签订劳动合同。劳动合同必须由企业与职工本人签订，不得由他人代替。
监督企业使用劳务派遣工时事先与劳务公司签订劳动合同。
督促改制企业在改制和重组后，及时与职工续签、重签或改签劳动合同。
第二十七条
企业工会应代表职工与企业进行协商，共同确定本企业劳动合同文本的主要内容和必备条款，明确工作内容、劳动报酬、劳动标准、劳动合同期限及违约责任等。为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的支持。
第二十八条
企业工会应监督企业严格履行劳动合同。对于企业违反劳动合同的行为，依法督促企业进行整改。企业因经济性裁员与职工解除劳动合同，须事先征得工会同意。
劳动合同中有关劳动报酬等劳动标准和条件不得低于集体合同和专项集体合同的规定。
第二十九条
企业工会应督促企业依法建立和完善平等协商集体合同制度。集体合同内容包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、保险福利、劳动合同管理、职工奖惩和裁员等。可根据企业实际情况和涉及职工利益的突出问题，签订专项集体合同。
第三十条
企业工会应在广泛征询职工的意见的基础上确定协商议题，制定协商方案，向企业提出书面要约。协商情况要向职工通报，形成的集体合同草案经职工代表大会审议通过，集体合同履行情况向职代会报告，接受职工群众监督。
工会依照民主程序选派职工协商代表，首席代表由企业工会主席担任。
第三十一条
国有改制企业可重点协商企业裁员方案、裁员程序、裁员实施办法和补偿标准等问题。
小型外商投资企业和港澳台商投资企业、私营企业可重点协商工资、工时、社会保险、劳动安全卫生等问题。
在劳务工集中的企业，可由工会与劳务公司、用人单位共同协商，签订集体合同。
第三十二条
企业工会应主动向企业提出工资集体协商书面要约。工资集体协商内容包括：企业工资水平和标准、调整办法、分配制度、分配形式、支付方法及津贴、补贴标准和奖励办法等。
第三十三条
私营企业、外商投资企业和港澳台商投资企业工会进行集体协商时，可依法委托本企业以外的专业人士作为本方职工协商代表，但不得超过本方协商代表总数的三分之一。
篇三：企业工会工作条例实施细则
企业工会工作条例
企业工会工作计划
20_______年，我们以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建设和谐有序、公平正义的社会作出贡献。
一、夯实基础，强化工会组织建设。
一是以新建企业工会组建为重点，以农民工为主要对象，力争实现工会组织全覆盖。
二是抓好工会规范化建设，力争再创十家示范工会。认真贯彻《企业工会工作条例》，要求新建企业工会按法定程序产生工会班子。继续开展示范工会创建活动，确保工会建立一个，巩固一个，发挥作用一个。
三是通过工会干部培训，加强工会干部能力建设。以企业工会干部为培训主体，结合企业实际安排培训内容，组织12期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度。
二、机制创新，强化职工维权工作成效。
一是在完善维权机制上下功夫。不断完善劳动关系预警疏导机制，;建立不稳定因素排查、调处台帐;完善协调机制，发挥工会组织员作用，建立工会维权服务站，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。
二是健全集体协商工作机制，实现维权和维稳双促进。
一是把维权关口前移，联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作;二是联合劳动部门抓好平等协商集体合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率;三是积极与司法部门合作开展无偿法律援助模式。
三是推动民主管理和企务公开的规范化建设。认真抓好非公企业企务公开民主管理的试点工作;广泛开展月约谈活动和员工与企业主月对话活动，研究制定月约谈制度和月对话制度。
三、围绕中心，强化工会在经济社会发展作为。
一是大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武;继续争取奖励资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓励企业职工积极开展技术革新。
二是继续开展劳务工大讲堂活动，提升职工技能和素质。着力推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升计划。督促企业开展员工培训，做到有计划、有记录、有成效。
四、关爱职工，强化工会浓厚人文关怀氛围的营造。
一是建立困难职工帮扶工作的长效机制。制定困难职工帮扶资金使用管理办法;推广职工互助保障计划，努力把送温暖、金秋助学等活动做成工会帮扶工作的品牌。
二是拓宽救助渠道，扩大帮扶网络。加强与市、区慈善会和劳务工关爱基金等组织的联系;争取社会其他力量的支持，共同做好困难群体和弱势群体的扶贫济困工作。
五、深入宣传，强化企业文化。
一是通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建设。开展十个五活动，充分发挥重大节日活动的工会文化品牌效应。(十个五活动的具体内容是：五场球赛、五场演出、五场技能比武、五场电影、五次集体舞会、五场讲座、五次慰问帮扶、五次卡拉ok大赛、五次生日晚会、五次演讲比赛。)二是进一步完善葵涌工会博客。通过网络开辟工会与职工群众互动平台，落实网络维权，方便基层工会组织和职工群众办事，切实加强宣传教育的信息化建设。
企业工会工作计划
在公司党总支和联合工会的领导下，以党的十九大为指导，深入贯彻市工会第_______次代表大会和_______届三次委员(扩大)会议精神，努力探索工会工作的新机制，切实履行维护职工合法权益的基本职责，充分调动职工的工作积极性和创造性，特制定本工作计划。
一、指导思想：
以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，以学习宣传贯彻新《工会法》为契机，紧紧围绕改革和发展的大局，全面履行工会各项职能，健全、完善、突出工会的维权、保障、参与、监督机制，切实加强职工职业道德建设，加强工会自身建设，组织和团结广大职工，为促进公司各项工作水平更上一个新台阶而努力奋斗。
二、工作要点：
1、加大工会工作组建力度，规范新建工会工作。继续加大工会组建工作力度，按照哪里有职工哪里就要建立工会组织的原则组建工会，在完成工作任务的同时，要相应地把工会组织建立起来。工会组建率达到100%，入会率达到90%。
2、加强完善学习培训制度，提高政治理论素质。重视对会员的思想教育与业务培训，促进其思想业务素质的提高。定期进行思想教育与业务培训，通过会议、培训、交流等形式，组织会员认真学习贯彻党的十九大精神，学习法律法规，进一步增强责任意识，充分发挥主人翁的作用，鼓励广大职工勤奋学习，钻研业务，引导广大会员把思想和认识统一到公司中心工作上来。反对形式，务求实效。
3、积极推进民主政治建设，维护职工合法权益。组织起来，切实维权是新时期新阶段全国总工会确立的工会工作方针。因此，工会将认真贯彻执行这一工作方针，以维护职工正常基本权益，积极探索符合工会实际的维权内容和维权机制，在全面维护职工合法权益的同时，更加注重维护职工的民主政治权益和精神文化权益，为构建和谐单位，维护稳定，促进发展和人的全面发展营造良好的人文精神生态。
4、切实关心职工业余文化，丰富职工文化生活。通过各种喜闻乐见的文体活动，寓教于乐，增进健康，活跃身心，激发集体荣誉感和进取精神。
一是积极做好丰富职工精神生活、繁荣单位文化工作，大力开展丰富多彩的文娱活动、形式多样的健体活动和有益于身心健康的休闲娱乐活动，营造全民健身的良好氛围，缓解职工身心压力。
二是关心职工的心理健康，充分利用各种资源，开展心理保健知识讲座和咨询活动，增强职工身心素质和自我保健意识。对家庭经济困难、生病等职工进行慰问。
三、以强化工会基本职责为基础，继续加强工会自身建设，开创工会工作新局面
1、以学习、贯彻、落实《中华人民共和国工会法》为契机，切实加强职代会建设，以提高职工职代会质量为基本要求，结合各单位实际，参照有关规定，把职代会制度尽快建立和完善起来，促进民主管理工作逐步深入。
2、继续搞好工会组建和基层工会选举工作;制定和实施专职工会干部和兼职工会干部基本职责，结合年终总结、考核进行工会先进集体、积极分子、优秀工会干部的评选与表彰工作。
3、结合工会全年工作计划安排，继续加大工会宣传力度。进行宣传培训，加强工会宣传阵地建设，增强宣传工作的时效性，使宣传工作成为展示工会工作的窗口。
今年，是公司新一届工会工作的开局之年，也是公司征费工作乘势而上的一年，我们各级工会组织要切实发挥主力军作用，团结好广大干部职工，要树立以单位为家的思想，为完成公司的各项任务而努力工作。
篇四：企业工会工作条例实施细则
企业工会工作条例全文
企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织根底和工作根底，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。下面是分享的企业工会工作条例全文，一起来看看吧。
第一条
为加强和改进企业工会工作，发挥企业工会作用，根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》，制定本条例。
第二条
企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织根底和工作根底，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。
第三条
企业工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学开展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会开展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，团结和发动职工为实现全面建立小康社会宏伟目标作奉献。
第四条
企业工会贯彻促进企业开展、维护职工权益的工作原那么，协调企业劳动关系，推动建立和谐企业。
第五条
企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众效劳，努力建立成为组织健全、维权到位、工作活泼、作用明显、职工信赖的职工之家。
第六条
企业工会依法组织职工参加工会，维护职工参加工会的权利。
第七条
会员二十五人以上的企业建立工会委员会;缺乏二十五人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地
域或行业联合建立基层工会委员会。同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。
企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席是法定代表人。企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。
企业改制须同时建立健全工会组织。
第八条
会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开一至两次会议。经企业工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。
会员代表大会的代表由会员民主选举产生，会员代表实行常任制，任期与企业本届工会委员会相同，可连选连任。
会员在一百人以下的企业工会应召开会员大会。
第九条
会员大会或会员代表大会的职权：
(一)审议和批准工会委员会的工作报告。
(二)审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。
(三)选举工会委员会和经费审查委员会。
(四)听取工会主席、副主席的述职报告，并进展民主评议。
(五)撤换或者其所选举的代表或者工会委员会组成人员。
(六)讨论决定工会工作其他重大问题。
第十条
会员大会或会员代表大会与职工代表大会或职工大会须分别行使职权，不得相互替代。
第十一条
企业工会委员会由会员大会或会员代表大会差额选举产生，选举结果报上一级工会批准，每届任期三年或者五年。
大型企业工会经上级工会批准，可设立常务委员会，负责工会委员会的日常工作，其下属单位可建立工会委员会。
第十二条
企业工会委员会是会员大会或会员代表大会的常设机构，对会员大会或会员代表大会负责，承受会员监视。在会员大会或会员代表大会闭会期间，负责日常工作。
第十三条
企业工会委员会根据工作需要，设立相关工作机构或专门工作委员会、工作小组。
工会专职工作人员一般按不低于企业职工人数的千分之三配备，详细人数由上级工会、企业工会与企业行政协商确定。
根据工作需要和经费许可，工会可从社会聘用工会工作人员，建立专兼职相结合的干部队伍。
第十四条
企业工会委员会实行民主集中制，重要问题须经集体讨论作出决定。
第十五条
企业工会委员(常委)会一般每季度召开一次会议，讨论或决定以下问题：
(一)贯彻执行会员大会或会员代表大会决议和党组织、上级工会有关决定、工作部署的措施。
(二)提交会员大会或会员代表大会的工作报告和向党组织、上级工会的重要请示、报告。
(三)工会和。
(四)向企业提出涉及企业开展和职工权益重大问题的建议。
(五)工会经费预算执行情况及重大财务支出。
(六)由工会委员会讨论和决定的其他问题。
第十六条
企业生产车间、班组建立工会分会、工会小组，会员民主选举工会主席、工会小组长，组织开展工会活动。
第十七条
建立工会积极分子队伍，发挥工会积极分子作用。
第十八条
企业工会的根本任务：
(一)执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。
(二)组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监视，检查催促职工代表大会或职工大会决议的执行。
(三)帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监视集体合同的履行。调解劳动争议。
(四)组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、创造创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。
(五)组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。
(六)对职工进展思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展安康的文化体育活动。
(七)协助和催促企业做好劳动报酬、劳动平安卫生和保险福利等方面的工作，监视有关法律法规的贯彻执行。参与劳动平安卫生事故的调查处理。协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。
(八)维护女职工的特殊利益。
(九)加强组织建立，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。
(十)收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会企(事)业。
第十九条
坚持群众化、民主化，实行会务公开。凡涉及会员群众利益的重要事项，须经会员大会或会员代表大会讨论决定;工作方案、重大活动、经费收支等情况承受会员监视。
第二十条
按照会员和职工群众的意愿，依靠会员和职工群众，开展形式多样的工会活动。
第二十一条
工会召开会议或者组织职工活动，需要占用生产时间的，应当事先征得企业的同意。企业行政应积极支持工会开展活动。
工会非专职委员占用生产或工作时间参加会议或者从事工会工作，在法律规定的时间内工资照发，其他待遇不受影响。
第二十二条
开展建立职工之家活动，建立会员评议建家工作制度，增强工会凝聚力，提高工会工作水平。
推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，创立劳动关系和谐企业。
篇五：企业工会工作条例实施细则
工会工作条例
第一篇：工会工作条例
XXX公司工会工作条例
第一章
总
则
第一条
公司工会是中华全国总工会的一个基层组织，是党委领导下，代表公司职工权益，为职工说话办事的职工群众组织。
第二条
坚决贯彻执行党的方针、政策，在公司党委的领导下，反映职工群众的愿望和诉求。根据工会组织的特点，在法律规定的范围内，积极主动、独立负责地开展工作，发挥连结党和职工群众的纽带和桥梁作用。
第三条
在公司党委领导下，全心全意依靠工人阶级，团结带领全公司职工，以经济效益为中心，以企业发展为重点，团结和带领全公司职工，振奋精神，克服困难，充分发挥工会在推进企业改革、全面完成企业各项经营目标中的重要作用。
第四条
公司工会努力搞好自身建设和改革，不断增强工会活力，认真履行工会各项社会职能，深入实施更快工程，为职工办实事，维护职工的合法权益。积极开展以建设“职工之家”为主要内容的各项活动，加强对职工的思想政治教育、文化技术教育和职业技能训练，充分发挥工人阶级在社会主义物质文明和精神文明建设中的主力军作用，为企业发展作出贡献。
第五条
坚持民主集中制的原则，切实保障会员的民主权利，坚持群众路线，一切为了职工群众，一切依靠职工群众，全心全意为职工群众服务，把工会办成“职工之家”，工会干部成为“职工之友”。
第二章
会员代表大会
第六条
会员代表大会是公司会员的最高权力机构，会员代表大会每届四年，四年期满后进行换届选举。
第七条
会员代表大会的职权：
（一）审议和批准公司工会委员会和经费审查委员会的工作报告。
（二）讨论并决定公司工会工作的重大问题。
（三）民主选举公司工会委员会和经费审查委员会。公司工会委员会每年至少召开一次会员代表会议，向会员报告工作和经费收支情况。
（四）选举出席上级工会代表大会的代表。
第八条
工会主席主持召开全委会，讨论拟向公司党委和上级工会所作的关于召开会员代表大会的请示报告，同时应做好大会的组织筹备工作和按照大会的要求，开好主席团和会员代表预备会议等会前准备工作。
第九条
会员代表大会代表名额应根据全公司会员人数，本着工作需要和照顾各方面代表性及其他因素的原则，由全委会讨论确定。
各分工会委员会，在确定代表人选时，必须充分发扬民主，体现会员意志，并采用无记名投票的方法选举产生。
第十条
会员代表大会主席团，由上届工会委员会提名，经会员代表预备会举手表决，选举产生。
第十一条
会员代表大会主席团的任务是：审议决定大会议程，组织领导大会的召开，讨论审议大会有关的报告和大会决议的草案，检查督促大会各工作组的工作，审理大会期间代表的提案和其他有关事宜。
第三章
公司工会委员会
第十二条
公司工会委员会由会员代表大会民主选举产生。第十三条
新一届公司工会委员会选出以后，在委员中指定一人主持召开新一届公司工会第一次全委会，主要内容有：
(一)选举工会主席、副主席；(二)委员进行分工。
以上各项选举结果和委员会分工情况，由新一届工会主席审核后向上级工会报批。
第十四条
工会的组织原则：
1.关于如何贯彻企业党委和上级工会的重要指示和重要决定的问
题；2.工会工作计划、总结；
3.向公司党委和上级工会报送的重要材料、报告；
4.工会的财务预决算；5.工会的重要组织问题；
6.群众普遍关心的问题和其他重要事项。
（三）每月召开一次工会工作例会，会前切实做好准备，对重要问题事先要充分发扬民主，允许对不同意见进行无拘束的讨论。决定问题时，要按照少数服从多数的原则，问题决定后，必须执行。如有不同意见允许保留，也可向上级反映，但在未改变之前必须无条件执行原决定，不允许擅自行动。会议决定的每项工作，必须有人负责。
第四章
工作任务
第十五条
公司工会委员会负责执行会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会日常工作，承担公司职工代表大会工作机构的职责。代表公司职工同行政签订集体合同或专项协议。它的基本任务是：
（一）做好职工思想政治工作。向全公司职工进行爱国主义、集体主义和“四有”教育，把培养职工主人翁献身精神放到工会工作首位。加强法制教育和职业责任、职业道德、职业纪律、职业技能为主要内容的“四职”教育。
（二）依法维护全公司职工的民主权利，组织本公司职工参加本公司的民主管理和企业的改革。
（三）组织职工开展劳动竞赛、群众合理化建议、技术革新和QC活动，总结推广先进经验，做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。教育职工服从行政领导、听从指挥、遵守纪律、执行制度，努力完成生产（工作）任务。
（四）维护职工的学习权利，引导和支持职工学习政治、文化、科学、技术和管理知识。开展有益职工身心健康的文化、体育活动，办好工会的文化、教育、体育事业。
（五）保障职工生活福利，协助和督促行政方面办好职工集体福利事业。开展职工互助互济活动，搞好帮贫扶困。搞好劳动保险工作和劳动工资的群众工作。参与调处劳动争议，协同有关方面做好退休职工和职工家属工作。
（六）关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的安全和健康。监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例的贯彻执行。对职工进行安全教育、督促行政方面解决影响职工健康和安全问题，参加安全检查和伤亡事故的调查处理。
（七）增强工会自身活力，努力为职工办实事、办好事。
（八）维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象作斗争。针对女职工的特殊问题，做好保护工作。
（九）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
（十）坚持工会的民主制度和民主生活，加强工会小组工作。接收新会员，对会员进行工会基本知识教育。
第五章
工会与职工代表大会
第十六条
工会是职工代表大会的日常工作机构，其任务有：
（一）宣传职工代表大会的性质、作用和任务。
（二）组织职工选举职工代表，组织职工代表学习党和国家的政策、法令和企业管理知识。
（三）提出召开大会方案和议题的建议。
（四）征集、整理提案交职工代表大会提案小组审理。
（五）会同有关部门做好会议期间的组织工作和会务工作。
（六）每年组织职工代表对本公司方针和职代会决议的贯彻执行情况进行一次检查，公司领导民主评议。
（七）组织职工代表向职工宣传和传达会议精神，发动职工和督促有关部门实现大会确立的任务和决议。
（八）组织职工代表团和各专门工作检查小组检查大会决议和提案的落实情况。
（九）承办职工代表大会或大会主席团交办的事宜。
第十七条
工会的各工作委员会积极协助职工代表大会各专门工作小组的工作，配合处理共同性的问题。
第十八条
工会要维护职工代表的权利。职工代表行使职权而受到刁难、打击时要及时进行调查，并要求有关方面作出严肃处理。
第六章
工会与行政
第十九条
办好企业是工会和行政的共同任务。工会要积极支持公司总经理对企业生产经营管理工作行使职权，维护生产行政指挥系统的高度权威。教育职工遵守公司规章制度和职工守则。动员职工积极参加改革，努力提高经济效益和产品质量、工作质量，全面完成生产（工作）任务。
第二十条
工会要代表职工群众，监督企业正确执行国家有关政策和法规，在行政决定有关生产经营重大决策和职工切身利益时，工会应参加研究，维护国家利益，集体利益和职工的正当权益。
第二十一条
工会积极主动地参与企业改革，根据职工群众的合理要求提出建议，协助行政制订改革方案，发动职工群众贯彻实施。
第七章
工会与党委
第二十二条
公司工会在党委的领导下工作。正确处理好接受党的领导和工会独立自主地开展工作的关系。重大问题应向党组织汇报。提交党委会讨论的有：
（一）工会全年工作计划；
（二）召开会员代表大会的方案；
（三）工会机构的调整和工会干部的配备。
第二十三条
工会的日常工作和经费开支，要根据职工群众的要求和上级工会的有关规定积极主动、独立负责地办理。对工会正、副主席的调动，要征求全委会意见并报上级工会批准。职工群众的正当呼声，工会在向党委汇报的同时，应向上级工会报告。
第二十四条
工会对上级工会决议，应结合实际，在党委的领导下，认真贯彻执行。
第八章
组织工作
第二十五条
工会实行工会委员会、分工会委员会、工会小组三级管理制。第二十六条
工会委员会实行分工负责制，设：主席、副主席、组织、宣传、文体、生活福利、女工等委员。日常工作由工会主席主
持。
第二十七条
工会财务工作在经费审查工作委员会监督下，接受会员群众的监督。
第二十八条
分工会委员会由所在分工会的会员大会选举产生，并根据实际情况设主席、组织、宣传、文体、生活福利、女工委员。
第二十九条
分工会下设工会小组，每小组会员最少三人。
第九章
工作作风和工作方法
第三十条
密切联系群众，同群众打成一片，坚持家访谈心，与职工交朋友，根据广大群众的愿望和要求开展活动，全心全意为职工服务。第三十一条
坚持实事求是、深入群众、深入实际、调查研究。既要提出问题，又要提出解决问题的办法，切实替职工说话，为职工办事。
第三十二条
充分发扬民主，认真执行工会的民主制度。办事要同群众商量，尊重群众意见。
第十章
附
则
第三十三条
本条例由公司工会负责解释。第三十四条
本条例自下发之日起执行。
第二篇：工会工作的自查报告
工会工作的自查报告范文（精选4篇）
忙碌而又充实的工作在时间的催促下告一段落了，回顾这段时间的工作，既存在亮点，也存在不足，好好地做个总结并写一份自查报告吧。是不是无从下笔、没有头绪？以下是小编收集整理的工会工作的自查报告范文（精选4篇），欢迎大家分享。
工会工作的自查报告1市局工会年底要对各基层工会进行评估检查，要求对照评估表格进行查漏补缺。我们在去年建立的档案的基础上，结合这一年的工作进行了自查，并结合实际进行了完善，现将我们的工作汇报如下：
工会工作在基层就是维护教师们的合法利益，为教师们做主，结合学校自身的条件开展并参加一些活动。由于下边学校师资紧张，说实话没有太多的时间和精力来自己组织活动，很多时候我们是积极参加市局工会组织的各项活动来充实我们的工作。我负责工会工作快两年了，说实话，感觉我们的市局工会是个办实事的组织，人员少而精，个个办事认真，雷厉风行。我想与迈主席的办事作风密不可分。从很多事上你可以感觉得到我们工会的办事风格：
开会：我们很少开会，每学年初末各一次，中间就是紧急的临时性会议。很多时候，能电话通知的我们就电话解决了。方便省事省力。不像有些部门，三天两头开会，办事效率也不敢恭维。
材料：工会开会很少有很多文件，有也是言简意赅的，就拿工作要点来说，工会下发的没有那么多的套话，一般的就是一张A4纸，包括了这一年要安排的一些活动，从不赘述。即使让你看着那一片纸，你也会感觉它很沉，很有内容！不像有的部门发个通知，像一本书，读了好几篇你都不知道说的是什么。
发言：工会的几个成员，资历都很高了，讲话水平也相当高了，但每次开会我们都感觉到每个领导发言都不长篇大论，总是讲重点，抓特点，强调关键点，很少引申什么。让你不至于听的发困，因为他们说的都是你要记的，你必须知道的。迈主席最能说了，但他说得总是人们最关心的，最关注的，他说的人们总是听不够，即使话语有些严厉，但他说的那些都是我们应该而且是必须完成的。迈主席说话很到位，总是说到根儿上，事情总是做到很适度的位置，比如：我们开会，不用强调，全都自觉地把手机处理了。因为开始有的人不注意，迈主席说过，而且很公开的说的，在充分尊重你的前提下说的，让人很惭愧自己的言行，所以现在形成了惯例！
活动：工会很多活动都形成了惯例，一年两次的，一年一次的，两年一次的，只要你有心，用心去组织，是可以让教职工们的生活和工作丰富多彩的。我们尽我们所能，积极参加各项赛事，就像工会提出的口号：不在乎取得什么成绩，关键是提供机会让老师们在一起交流一下。慢慢的大家都认识到了这一点，我们的活动越来越热闹，越
来越精彩。
检查：说实话，工会是最体量老师们的了。平时没什么检查，因为老师们已经迎接了那么多的检查，所以只是年终考评一次。这已经很合理了。
我们的工作和想法：说实话，我们的工作只有在遇到需要讨论和通过决策的时候才体现出来，很多时候是由于条件的限制，而开展得不怎么好。但我们在维护教师权益方面确实发挥了作用，我们集体讨论通过的决策，是被大家充分认可的，是少数人不能随意更改的，这也就维护了大多数老师的利益。
我们积极参加工会组织的活动，这些时候教师们都很积极，当在比赛场看到同事或同学的时候，大家彼此畅谈，开怀大笑的时候，才真正理解我们参加活动的真正目的并不是比赛，而是有个彼此交流的机会。那样就会觉得，比赛的结果真的不重要，甚至让人忽略不计，而我们在赛场上的开心和欢乐会让我们记忆很久很久。
按照评价方案我对照了，我们的工作还差得很多，还有很多需要改进和提高的地方，开始我也想突击补些东西，但我感觉那样太不真实，没必要，我把我平时做了的工作整理好，没做的再以后的工作中弥补或改正，那样才真实。我想做了就是做了，没做就是没做，关键以后必须做好，看到评估细则，也为我们以后的工作指明了方向，其实很多工作就在平时，我们只要用心来做，认识到这一点，我们地工作就是合乎要求的。努力，争取把工作做到平时，让大家达到实惠，不要把工作做给检查看。
能负责工会工作我很荣幸，说实话，我更荣幸碰到市局工会几个英明干练的领导，在工作和生活上让我受益匪浅。我需要提高的地方很多，需要学习的地方很多，努力！
工会工作的自查报告2县工会：
根据县人大文件要求，按照县工会自查工作安排，我局认真细致地对今年的工会建设工作进行了自查，现将自查情况报告如下，请县工会审查。
一、我局工会工作指导思想
根据上级工会的工作部署和要求，结合我局工会实际，以“组织收入”工作为中心，以“三项管理办法”建设为载体，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强工会小组建设，夯实工作基础；不断提高工会工作水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固近年来工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把我局工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的模范职工之家。
二、工会建设情况
成立了范县地税局工会委员会，由监察室主任唐亚彩兼主任、办公室副主任郭桂生、监察室赵善龙为委员，在局党组的领导下开展工作，认真履行职责，更好地代表职工利益、维护职工权益，为促进工会各项工作的开展提供了强有力的组织保障。
三、我局工会工作开展情况
局工会在县工会领导下，围绕“组织收入”工作，狠抓“三项管理办法”，履行工会职能；形成整体互动，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。工会工作有新举措，有新办法，有新目标，使整个县局工作出现了良好局面。
（一）广泛动员，精心组织，抓好以政务公开为主要内容的民主化管理工作
政务公开是民主化管理工作的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有政务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为县局的科学决策提供更多的依据。自县局成立以来，无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、考核，还是经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且，县局班子的决策结果上墙公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与县局各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的地位。
（二）关注职工生活，解决职工困难
县局工会十分关注职工生活，积极反映职工的呼声和要求，采取多种方式为职工排忧解难送温暖，重视女工工作，处处维护县局职工权益。主要表现在以下几个方面：
（1）县局工会每年都出资为职工检查身体。
（2）开展职工们（包括职工的直系近亲属）婚、丧、病，领导们（党政工）带礼品慰问职工的“暖人心”活动。
（3）县局工会多次组织有益于职工身心健康的室内外娱乐活动，陶冶职工情操。
（4）重视女工工作。县局工会每年都以工会的名义为女工们检查身体，同时根据女工的生理特点安排其从事相应的工作，在女工的节日－－“三八”节，隆重举行活动，表示庆祝，深受女工们的欢迎。
（三）强化学习意识，注重自身修养，提高职工素质
在实施职工素质教育工程中，县局工会提出了“内强素质，外树形象，以优质服务为素质教育工程载体，以‘三优一满意’为工作理念”（三优：即优良服务、优良作风、优良环境；一满意，即干部职工生活满意）的口号。具体做了以下几方面的工作。
（1）学习典型事迹，发挥榜样作用。县局工会先后组织职工学习唐保进、李连成、周国知等先进事迹，通过用先进的社会主义文化教育职工，极大地促进了职工的创业精神。
（2）开展形式多样的技术比武活动，比、学、赶、帮、带，提高干部职工业务素质，增强其学习意识和集体荣誉感。通过开展优质服务活动，争创业务标兵活动，创五好党支部活动等，增加职工文明服务意识，提高职工职业道德水平；通过开展技能大赛，增强职工学习业务知识的自觉性，提高其为纳税人服务的水平。
综上所述，由于县工会和县局党组的正确领导，全体职工的共同努力，县局工会20xx年各项工作均得以顺利开展，促进了“组织收入”工作，“三个管理办法”建设初见成效，增强了工会的吸引力和凝聚力。
工会工作的自查报告3一学年来，学校工会在上级工会、学校党支部的关心、领导下，全体工会委员同心协力，创造性地开展工作，出色地完成了工会各项目标取得了显著的成效。
一、常规工作
1、基础工作：学校工会能按时进行换届选举，第八届工会委员会届满，学校工会于20xx年6月11日召开全体会员大会，选举第九届工会委员会委员。经差额选举，从候选人：王火炬、王红真、王耀红、叶劲松、叶春琳、朱素丽、许丽红、陈丽雅、陈绥远等九位同志中选举王火炬、王红真、王耀红、叶劲松、叶春琳、朱素丽、陈丽雅等七位同志为新一届工会委员会委员。新一届工会委员会于6月11日召开全体委员会议，研究决定：王火炬任主席，叶劲松任副主席，王耀红任女工委主任，王红真任组织委员，陈丽雅任福利委员兼财务委员，叶春琳任宣传委员，朱素丽任文体委员。同时成立了“女工委”、“经审委”和“”，“三委”职责明确，分工合作。工会委员坚持一个月召开一次例会，研究讨论工会工作。在学校绩效奖实施办法中，工会干部能按上级的有关规定享受应有待遇，工会办会条件优越，有工会组织和会员档案。学校教职工的的入会率达100%，以年段为单位成立了工会小组，并定期开展丰富多彩的活动。
2、常规管理：
学校工会学年初都能根据上级工会的工作精神及学校的实际制定切实可行的工会工作计划，学年结束能对一学年工会开展的工作进行总结，平时做好大事记录、每年都能按时做好工会财务报表并及时上报。坚持一年召开一次以上的教职工代表大会，研究讨论学校教育教学改革等问题。本学年三次代表大会，选举产生了新一届的工会委员；讨论了绩效奖的实施办法、校考勤办法等。能依法足额拨缴工会经费，工会经费的开支严格遵守财务管理制度，并做好经审工作报告。工会积极取得行政的经费支持，还投入资金一万多元，添置、增设教师活动设施、活动场所，为排球队队员配备球衣、球鞋、排球，建设新的`排球场等。“三八”妇女节、“五一”劳动节、中秋佳节等节日，行政经费拨款支持工会小组开展活动。我校工会还能认真完成上级布置的各项任务和活动，如认真开展工会专题调研，并撰写调研报告《教
代会如何走上规范化的轨道》；积极参加“职工法律知识竞赛、教职工乒乓球赛、教职工篮球赛等。积极认真地开展工会自查自评活动，经常对照工会目标管理标准查找不足，及时整改。
二、重点工作。
1、教工之家建设：能以“省先进教工之家”的标准继续深入开展党、政、工共建“教工之家”活动，充分发挥“参与”职能。能认真对照党、政、工共建“教工之家”标准，继续开展建家工作。在新的一年里，共建工作又有所创新，教代会工作更完善，发挥好“参与”职能。工会密切配合行政领导，认真做好各项工作，履行了参政议政职能。
2、民主政治建设：坚持每年召开一次以上的教代会，20xx年2月24日，召开第九届一次教代会，大会中心议题：审议通过《同安第一实小绩效奖试行方案》及《同安第一实验小学教师考勤办法》，审议通过我校《20xx年学校工作报告和20xx年学校工作计划》及《20xx年学校财务开支与20xx年财务预算报告》。整个教代会程序规范、职权落实，取得很好的效果。积极开展教代会评议干部工作，主动参与校务公开工作，使校务公开工作进一步制度化、规范化。
3、教职工队伍建设：加强教职工思想政治工作，巩固专业思想，提升专业素质。组织教职工，结合教育改革与发展的实际，进一步解放思想，与时俱进，开拓创新。树立正确的办学理念，广泛发动和依靠社会力量兴办教育。深化教育教学改革，特别是组织教职工学习课改精神，投入课程改革实验，全面推进素质教育；继续组织教职工学习了新《工会法》，深刻领会《工会法》精神，明确教职工的职、权、责；进一步把师德教育作为学校精神文明建设和教师队伍建设的大事来抓，开展“教书育人，管理育人，服务育人”的“三育人”活动和“树师表形象”活动，组织全校教师撰写师德格言和心得体会，教师的思想道德又有了较大的提高；关心教师的专业成长，特别是中青年教师队伍的建设，协助学校开展人人一节公开课活动，人人参与课题研究实验，指导教师参加区名师评选活动，协助学校安排并办好教师论坛，承办读书沙龙，引导广大教师开展读书教研活动，一学年来广
大教师的专业素养提升了，有八位教师获得市区学科带头人、十佳教师、教学能手。有十二位教师分别被评为省市区优秀教师，有两位教师评为省市课改先进工作者。
4、送温暖活动：切实为教职工说话办事，依法维护教职工的权益。
（1）关心困难教师，确实做老师生活和工作困难的第一知情人，第一报告人，第一帮助人。认真做好“五必访”，组织发动教师开展互济互助活动。本学年共走访慰问教师三十几人次。
（2）关注女教职工，确保女教职工的合法权益和特别利益不受侵犯。要主动关心女教职工在工作生活中遇到的困难，做好女教职工生育保险和“四期”保护工作。通过各种途经，帮助她们解决实际问题，做她们的贴心人。
（3）关心全体教职工的身体健康，通过各种途径宣传保健常识和养生常识，并于20xx年11月组织全校在职教师开展体检，进一步建立教职工健康档案和女工妇科检查档案。
（4）关心退休教职工的生活和学习，确实帮助他们排忧解难，经常了解他们的情况，倾听他们的心声，并积极组织开展联谊活动，使退休教职工“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐、老有所教”。今年共有：组织退休教师参加9月10日的庆祝教师节座谈、组织他们到漳州地质公园、茶园一日游。
5、理论与文化建设：工会新班子成立后，马上组织进行了学习培训，工会主席、副主席王火炬、叶劲松分别参加了区教育工会组织的培训，确实提高工作能力。鼓励工会会员积极向《同安第一实小网页》和《同安教育网》投稿，及时地将工会的活动情况，工作经验，好人好事等进行报道，教师有不少文章在同安教育网发布。工会组织了以“教代会如何走上规范化、制席化的轨道”为主题的调研活动，并认真撰写了调研报告。
芸溪校区的投入使用，教职工活动的场所和活动设施得到了进一步的落实，有200米的塑胶跑道，有塑胶篮球场、排球场，室内体育馆。乒乓球室，室外的健身器材等各种健身活动设施。工会充分利用这些设施积极开展教职工文体活动，丰富了教职工的业余生活。同时
结合各种节日、纪念日，有计划地组织各种有益教职工身心健康的活动。今年“三八节”期间各工会小组举行家庭式的小聚会或联欢会。“五一”期间组织各工会小组开展“八十分”、唱歌、会餐、乒乓球、爬山等活动。五一节组织教职工参加乒乓球比赛，男子组获得团体第四名的好成绩。组织参加区男子篮球赛和男子乒乓球十强赛。
三、特色工作。
本学年工会创造性地开展了“温馨祝福”活动，在每位教师生日当天，由工会委员向生日的老师亲口说一声：祝你生日快乐！并送上一本书做为生日礼物，让每一位教师真切地感受到学校工会这个大家庭温暖的爱，温馨的祝福。
通过自查自评，一学年来，学校工会带领全校教师，辛勤工作，努力开拓，为学校的各方面建设做出了应有贡献，为学校被评为省素质教育先进校付出了努力，取得了显著的成绩。在取得成绩的同时，还存在不足：
1、工作还做得不够细，材料、档案意识不够强，一些过程性的收集不及时。
2、有一些规章制度还有待进一步完善。
经自评，常规工作得34分，重点工作得65分，特色工作加分10分，总得分109分。
工会工作的自查报告4一年来，工会工作在公司的正确领导下，在各部门的支持配合下，始终坚持以“科学发展观”精神为指导，充分发挥工会组织联系党、政、群关系的桥梁和纽带作用，加强干部职工队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以为职工办实事为己任，努力为干部职工排忧解难，努力维护职工合法权益，认真全面地履行了工会的基本职能。现将我所工会工作自查如下：
一、工作开展情况
（一）加强工会组织建设、建立健全两级工会组织。
自工会成立了各管理所工会分会后，又先后成立了分公司机关工会分会及服务区工会分会，并吸纳新会员100余人进一步健全组织机
构，完善各级工会职能机构，有力地促进分公司工会工作的深入开展。努力增强自身活力。并认真贯彻落实集团公司工会的相关要求，抓好工会组织制度化、规范化建设，构建长效化工作机制，夯实工会工作基础，提高工作水平，使分公司工会按章有序的高效运作，从而不断增强工会组织的活力和吸引力、凝聚力。
（二）坚持政务公开，发挥工会监督功能。
在分公司党委的领导和大力支持下，分公司工会积极组织实施政务公开。召开座谈会，倾听干部职工对我局工作的意见和建议，布置分公司、管理所、收费站三级“政务公开”公布栏。坚持了一月一次的定期公开工资、考勤、和伙食情况，及时公开公司各种文件精神。政务公开使职工对公司发展方向、管理的方法、整个工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大职工的积极性，增强了广大职工参与管理的意识，加强了分公司的民主建设和廉政建设。政务公开也成为了一种无形的凝聚力，使分公司领导班子能把全局职工紧紧地团结在一起，保证了公司各项工作的顺利进行。
（三）努力为职工排忧解难，使工会组织真正成为职工之家。
工会始终把职工的冷暖放在心上，积极开展送清凉、送温暖活动，20xx春节期间，分公司工会通过走访慰问、摸底调查，建立了困难职工档案，并向5户困难家庭，6名困难职工发放了慰问物品；三八妇女节期间，工会专门为女职工发放了节日慰问品，召开女工座谈会，并组织开展了女工知识讲座等，进一步凝聚女工力量，激发女工“半边天”重要作用。7月组织开展了“送清凉”活动，为广大职工发放价值两万余元的降温防暑用品；9月，又对全公司500余名职工进行健康体检，确保大家身体健康，安心投入工作。同时还开展了“职工食堂满意度调查”“职工维权调研”“建好职工家、当好娘家人”活动真正让职工感受到家庭般温暖，不断提升工会在职工中的形象，受到了广大干部职工的赞誉。
（四）工会工作丰富多彩，文化氛围浓厚。
为了进一步活跃分公司的文化氛围，丰富职工的业余生活，工会组织开展了形式多样的活动，5月份，分公司开展了“读书月”活动，评选并收集优秀读书心得体会30余篇，在此基础上，为进一步落实“书香企业”建设，完善职工书屋，先后建成书屋13个，其中一级书屋2个，二级书屋1个，满足了职工日常学习的需求。7月份，我公司选派队员在集团工会举办的第四届乒羽赛中，协同合作、顽强拼搏，取得了团体第一名的好成绩。11月组织开展了“职工文体活动日”进一步促进分公司精神文明建设，鼓励职工积极参加各种文体活动，丰富职工的精神生活，增强职工队伍的向心力和凝聚力，展现了良好企业风貌。通过这一系列文体活动的开展，不仅激发了员工的工作热情和积极向上的精神，同时也培养员工队伍的凝聚力、向心力、战斗力。
（五）是深化劳动竞赛，推进职工队伍建设。
工会围绕分公司中心工作，大力开展评优选树典型活动，积极营造“比、学、赶、帮、超”活动氛围，广泛推进岗位练兵、技能比武、业务培训等创争活动平台。为企业多做贡献，为社会提供一流服务，树立起分公司职工的良好形象。通过“岗位练兵”“技能培训“、”技术比武”、“文明服务提升月”等活动，进一步提升了职工队伍的整体素质。
（六）发挥职代会作用，深化企业民主管理
职代会是企业民主管理的基本形式，也是厂务公开的主要载体。长期以来分公司通过不断完善和发展职工代表大会制度，深入扎实地推进职代会工作，对企业实施有效的民主管理和民主监督。一是始终坚持职工代表大会制度，听取和审议关于企业的经营方针、工作计划、财务决算、职工培训计划、职工薪酬方案、民主评议、选聘、任免干部事项、领导干部廉洁自律、奖惩及评优树先、工伤养老等社会保险金的缴纳及使用情况等方面的内容，充分履行职代会职权；二是坚持完善和发展职代会制度，以职代会提案收集和落实为重要抓手，结合实际对职工反映的部分问题及时进行答复，回复率100%，对分公司层面不能解决的问题按照程序及时上报集团工会，做到件件有回音，事事有着落。并将提案工作由定期向日常转变，逐渐实现提案征集工作的动态管理；三是进一步建立健全民主管理机制，建立并推行了厂务公开和事务公开制度、职代会民主评议领导干部制度，增加了透明
度，扩大了知情权，拓宽了民主管理和民主监督的形式。
二、存在的主要问题
由于各级领导的大力支持和工会组织自身的积极参与，管理所工会工作取得了一定的实效，但离上级的要求还有一定的不足。主要表现为：一是各基层站所人员流动性大，不便管理；职工入会意识不强，导致一些基层站点入会率达不到要求；二是各基层站所工会小组长主动开展工作的意识不强，开展后缺少总结和提炼；取得的效果达不到预期目的；三是各项工作台账不够完善和规范，一些工作的开展痕迹化工作记录不够全面；四是管理所工会工作人员较少，加之都为兼职的工作人员，管理水平不高，业务素质有待于进一步培训和提升。
三、下一步主要工作
１、按照上级工会组织、管理所党支部要求，结合管理所实际工作，认真抓好职工思想教育工作，稳定职工队伍，保障管理所工作顺利进行。
２、政务公开工作要做深做细，对于关系职工切身利益的事情要及时公开；
3、组织职工代表深入开展民主评议领导干部工作，对领导干部在“德、能、勤、绩”等方面进行全面考评。
4、组织女职工开展“巾帼建功”、“五好文明家庭创建”和“安康杯”竞赛等活动。
总之，我们将及时总结经验教训，坚持与时俱进、求真务实，在公司总工会的领导下，紧密联系广大职工，积极主动地发挥工会的桥梁纽带作用，使工会真正成为广大职工的“第二家庭”和贴心人，使管理所的工会工作再上一个新的台阶。
第三篇：工会工作自我鉴定2000字
工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。下面是小编为大家整理的工会工作自我鉴定五篇，希望对您有所帮助。欢迎大家阅读参考学习!
工会工作自我鉴定120__年以来，___公司工会以科学发展观为指导，以构建和谐公司为主题，严格按照上级党委、工会工作精神，紧紧围绕公司生产经营中心和职工队伍建设，充分发挥工会工作优势，突出教育维护职能，加强民主管理、民主监督，贴近基层，服务广大职工群众，不断推动公司工会工作健康全面开展，为公司各项生产经营任务的完成和队伍的发展起到了进取的作用。
一、全年工作开展情景
(一)在思想文化教育方面
1、统筹工作任务安排。1月初，公司工会结合公司20__年发展计划，围绕生产经营和队伍建设，在职工队伍教育、劳动竞赛活动、维权职能、职工之家建设、职业技能培训、扶贫帮困、企业文化建设、工会财务管理等方应对工会20__年工作进行了周密部署。
2、加强职工队伍教育。今年以来，公司工会坚持“两个高潮、一个经常”的做法，把形势任务教育贯穿全年和生产经营全过程，激励干部员工始终坚持良好的精神状态。利用多种形式和渠道将公司的发展和面临的困难宣讲到位，根据公司总体部署，制定长远发展目标及具体措施、办法。基层结合自身实际工作普遍开展了“新形势、新目标、新起点、新征程”、“忠诚事业、承担职责、艰苦奋斗、清廉奉献”等为主要资料的教育活动，激发了员工工作热情，紧迫感、职责感、使命感普遍增强，有力地促进了钻井生产。
(二)在网络宣传和典型选树方面
1、抓好宣传报道，做实__品牌。今年以来，公司加强了宣传报道力度，坚持公司党、政、工部门领导深入基层井队，结合不一样阶段的具体情景有针对性地进行宣讲，引导员工树立大局意识、发展意识、创新意识;坚持每周网页信息发布不间断，构成强大的舆论攻势，提高公司品牌效益。截至11月15日，在__主页发表信息148篇，《___报》刊发12篇，其它新闻媒体及公司网页刊发150余篇，有效提升了“___”品牌。
2、做好典型选树工作，发挥示范引领作用。先后四次播放安全文
化建设幻灯片，举办安全文化建设现场行为审核和经验交流会，推___队安全文化建设经验;进取宣传___同志的先进事迹，塑造了新形象;选树了优秀共产党员标兵___、优秀共产党员___，标杆党支部___党支部，先进党支部___党支部，经过宣传报道，全方位反映了基层职工在平凡岗位上做出了不平凡的事迹，对激励广大员工牢记崇高使命，坚持改革创新，推动科学发展起到重要示范和导向作用。
(三)在职工维权和厂务公开方面
1、加强民主管理，全心全意维护职工权益。公司工会进取发挥职代会作用，凡涉及内部分配、职工动态管理及事关职工切身利益的重大事项，都要充分征求职工意见，提交职代会讨论审议。职代会征集的提案和职工普遍关心的热点、焦点问题，组织职工代表巡视检查，拓宽民主监督渠道，提高职工代表参政议政的进取性，充分体现了民主和监督意识。今年公司发挥基层职工代表作用，充分听取基层群众意见和提议，层层反映，最终确定了职代会提案，反映了广大群众的心声和意愿。
2、严格厂务公开制，促进工群关系协调发展。进取落实《公司厂务公开实施办法》和职工代表大会制度，完善了民主管理网络，从职工最关心的问题入手，重点加强了公司和基层队的厂务公开工作，规范了厂务公开的程序和资料。两级工会组织坚持经常性思想政治工作，围绕职工关心的住房、收入等热点、难点问题，按照政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶余饭后，深入职工中，及时掌握员工思想动态、家庭困难，及时解决存在的问题，耐心细致地做好一人一事的思想疏导，理顺情绪，化解矛盾。各级领导利用休假时间，深入员工家庭家访、组织职工家属座谈，把公司的形势、面临的困难、取得业绩以及职工生活工作情景向大家定期通报，要求家属与职工多联系、多支持，共同为公司发展做出贡献。
(五)在职工之家建设方面
今年以来，我们严格按照上级工会工作部署，全面加强职工之家建设，做到组织机构健全，建会率100%，职工入会率100%，会费收缴率100%，职能作用发挥较好，工作明确，职责到位。公司关心员
工健康，关注困难家庭，统筹安排职工体检，年初以来共为470名职工进行健康检查，针对员工健康问题，及时提醒员工注意饮食、科学用药。公司工会在中秋、国庆“两节”期间还给各基层队工会组织下拨了63500元的专项活动经费，分别为各队增配了3000元的文体器材，丰富各基层单位在两节期间的活动资料，满足了大家的精神需要。10月，公司工会表彰了在创立职工之家活动中表现突出的“先进职工小家”和先进工会会员。
(六)在送温暖、扶贫帮困方面
公司领导班子转变作风树立形象，每年坚持四分之一时间沉在基层解决问题，心系基层，服务职工，从职工群众“急需、急盼”的事情着手，开展经常性“送关爱、送健康、送文化”活动。
在元旦春节期间，公司经理、党委书记带领相关人员深入基层各队，行程3000多公里，对坚守一线生产岗位的干部员工进行慰问，并给各队送去2000元的慰问金，要求专款专用，结合工作实际开展一些有意义文体活动，丰富员工业余文化生活。在春节期间、“五一”劳动节期间以及中秋至国庆“两节”期间广泛开展帮扶救助送温暖活动，慰问重病职工家庭、买断人员和困难职工家属54户，现役军人3户、退休老干部5人、有偿解除劳动关系223人，送去慰问金8.48万元，做到账目清、底数明。生活部门组织专业人员，对野外施工队伍的生活设备、设施进行检查，对有关隐患及时整改，加强食堂饮食卫生安全，宣传预防疾病和防暑降温知识，开展职工心理咨询，关心和保证职工身心健康。
工会工作自我鉴定22017年以来，区城管系统工会在区总工会的精心领导下，在局党组的高度重视和支持下，紧紧围绕城市管理工作目标，牢固树立全局意识，进取维护职工合法权益，在实践中完善、发展和创造性的履行工会的职能，取得了必须的成绩。现将工作鉴定如下：
一、全年工作开展情景
(一)加强教育培训，提高干部职工综合素质
注重在广大职工中开展思想政治工作，经过不断完善学习制度，确保学习资料逐项落实、学习时间合理安排、学习方式灵活多样，干部职工的综合素质有了明显提高。
1、深入学习贯彻《工会法》。坚持“三结合”，即坚持与学习实践科学发展观活动有机结合起来、与法制学习教育有机结合起来、与努力完成各阶段的工作任务有机结合起来，充分认识和发挥工会在党联系群众中的纽带作用，较好地促进了城管系统的礼貌建设和工会的自身建设。
2、开展专业知识的学习培训。我局以“外树形象，内强素质”为目标。针对城管执法工作的特点，扎实开展业务培训和学习，提高系统职工异常是执法人员的业务技能和工作水平。
3、抓主题实践活动，塑造窗口形象。结合作风建设和政风行风评议，坚持以打造服务型城市管理为活动主题;结合礼貌单位、卫生单位创立。城管系统行业作风明显好转，窗口形象不断提升。
4、开展创立学习型组织，争做知识型职工活动。在拓宽领域、丰富资料、创新方式、增强实效上下功夫，着力培养知识型，技术型、创新型的职工队伍。
(二)抓组织建设，增强工会工作活力
加强工会组织建设，是做好工会工作的根本保证。制定了切实可行的工会计划，适时把握工会工作的进度和各个环节，与业务工作发生冲突时，及时调整工作计划，合理安排工会工作，确保工会工作与业务工作两不误，真正以工会工作促进和推动业务工作，树立服务意识，为职工办实事、办好事。
(三)坚持以人为本，维护职工合法权益
2017年，局工会牢牢把握工作实际，始终坚持以人为本，加强维权机制建设，切实维护职工合法权益，为共建共享和谐社会做出了应有贡献。
1、全面推行政务公开，落实干部职工知情权和监督权。局机关定期公开“三公经费”使用、人事变动等情景，工作督查情景、机关内部管理不断规范，干部职工的知情权、参与权和监督权进一步落实。
2、签定劳动合同，维护职工合法权益。我局与各聘用人员签订了
《聘用合同书》，就劳动报酬、劳动安全、卫生、保障福利等事项进行了规定，关心困难职工生活。同时，充分发挥职工的进取性和创造性，建立健全相关制度，进一步提高了职工的工作进取性和实效性。
3、强化工会经费收缴工作。加大工会经费收缴力度，确保工会经费依法足额收缴和稳定持续增长，健全工会资产监管体系，促进工会事业健康发展。加强工会干部队伍建设，不断提高工会干部本事水平。切实加强工会组织的作风建设、本事建设、组织建设，把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织。
(四)充分履行职责，发挥桥梁和纽带作用
城管系统工会充分履行“第一知情人，第一报告人，第一职责人”的职责，努力解决职工的思想问题以及他们在生产生活中的实际困难，不断创新和改善工作，稳定职工队伍。
1、慰问关心职工。为全局职工76人办理健康体检，女职工36人生殖健康体检，慰问困难职工4户2300元;退休干部职工8人4400元;优秀环卫工人10人2000元;一线困难环卫工人12人2400元;慰问职工和家属38500元，共计49600元。
2、帮扶弱势群体。慰问联系村洪坑村困难党员群众4户2500元，帮扶联系村经费10000元，计生贫困母亲500元;开展“六一”慰问活动，为留守儿童和孩子们送去书包、文具等用品1000元，少年宫捐书500元，学习用具1000元，社区困难党员群众4户800元;慰问帮扶企业2000元，共计8300元。
3、工会办实事。成立黄山市徽州区城市管理行政执法局工会委员会，办理工会社团法人资格证书，开设银行帐户，为全局职工办理了工会互助保障和意外伤害保险，做好工会会员登记表的立卷归档工作。
4、建成职工之家。建立职工图书室，设立阅览室，专人管理，同时配备书柜、桌椅，电风扇等硬件设施;现“职工书屋”拥有涉及科普、文学、励志、养生、杂志等方面的书籍共100余册，今后将不断充实书籍类别和资料。购置文体设备篮球、羽毛球、乒乓球、跳绳等设施，为职工供给活动场所，活跃了职工文化丰富业余生活。
5、注重人文关怀。为争创全国礼貌城市，进一步完善黄山路功能、提升品位，为广大市民供给一个整洁、舒适、秩序井然的市容环境。城管局招收47名城市管理服务人员。为每一位志愿者都购买了意外伤害保险，在路面执勤时，还给他们发了反光背心，保证了每一位志愿者的工作安全。
二、存在主要问题
2017年，我们较好地完成了区总工会下达的工作任务，但与上级要求和职工愿望还存在必须差距。主要表此刻：随着经济体制的深刻变革和职工队伍结构的不断变化，工会组建工作需要进一步探索、研究和加强;职工的维权机制需要进一步完善;工会干部的工作本事需要进一步提高。
三、2018年工作打算
在新的一年里，我们将更加努力，在学习贯彻十八大精神的过程中，研究新情景，解决新问题、鉴定新经验，不断进行探索和创新，把工会工作开展得更加活跃、更有特色，最大限度地调动和发挥广大会员的进取性和创造性，努力建设模范职工之家，使工会组织真正成为大家温暖的家。
1、坚持正确的政治方向，广泛开展学习宣传教育活动。组织广大工会干部把学习贯彻十八大精神、社会主义核心价值观，落实到工会的具体工作中来，落实到实现广大员工的根本利益上来，落实到基层上来，坚持干部职工队伍的稳定。
2、坚持法治思维，依法维护职工合法权益。以《劳动合同法》、《女职工劳动保护异常规定》等法律法规贯彻落实，广泛开展学习培训、法律宣讲活动。提高依法维护自身权益的意识和本事。加强合同签定和履约的督导检查力度，进取构建和谐劳动关系。坚持以人为本，努力为职工办好事办实事。大力开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”和“扶贫济困”活动。
3、坚持突出特色，注重职工文化素质的提升。工会将创造条件，利用职工书屋为职工打造学习与成长的平台，完善相关制度，落实职工的培训时间、经费比例，集中学习和自学有机结合，每月看一本好书，努力培育学习型、知识型、礼貌型现代高素质人才。
4、坚持政务公开，增强工会组织管理的透明度。继续推进政务公开工作深入开展，加强纪检监察和工会为主的监督机制。进一步规范公开资料、拓展公开形式、完善公开程序、健全公开制度、巩固成果，切实做到把政务公开工作与党风廉政建设结合起来。
5、适应经济新常态，大力实施职工岗位建功成才行动。广泛开展职工岗位练兵、体能训练、优质服务等活动，发挥省、市、区三级职工培训教育平台作用，不断扩大培训覆盖面，树立和宣传在城市管理市容环境建设中作出突出贡献的职工，经过学习交流，先进事迹报告，进一步发挥典型示范引领作用，激励职工进取投身城市管理实践当中，为徽州区经济社会发展贡献智慧和力量。
工会工作自我鉴定3__年，我院工会在县总工会、系统工会的正确领导和医院党总支的精心指导下，以深入贯彻落实科学发展观。围绕医院新一轮发展目标，坚持以人为本工作理念，认真履行职能，加强自身建设，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，以维护医职人员合法权益为基本准则，以维护医院稳定大局为主线，以提高医护人员职业素质为根本，以提升医院医疗救治本事为核心，深化院务公开和民主管理，为医院的进一步发展做出了应有的贡献。
一、严格履行职责，推进医院民主监督、民主管理。
__年7月6日，我院顺利完成第六届工会委员会换届选举，共选举出职工会员正式代表64人，第六届工会委员会委员7人，召开了职工会员代表大会第一次全体会议。与会代表进取参政议政，认真听取审议医院工作报告及各部门工作报告，讨论医院改革发展的重大措施、规划，纷纷为医院的改革、发展、稳定献计献策，为本次职代会的顺利召开打下了良好的基础。
工会在配合医院党总支和行政搞好各项工作，推进民主管理的同时狠抓自身建设。一是思想上行动上和院党总支坚持高度一致，使工会成为党做好群众工作的重要平台和窗口。二是坚持学习制度，增强工会干部的团结协作意识，创新意识，服务意识，提高工会整体工作水平。三是日常工作机制完善，对一年中开展哪些活动，怎样开展都
有合理安排。四是严格管理工会活动经费，工会的每一笔开支都经过了院务会团体研究，做到专款专用，开支透明。
二、帮扶帮困，做好“两送”工作。
(一)送温暖工程。一是关心离退休老同志。建党90周年对老党员发放了慰问信及慰问金，中秋节和九九重阳节对全体退休老职工进行慰问并发放了慰问金，九九重阳节还召开了座谈会，会上老同志们畅所欲言，院领导与全体离退休职工进行了亲切座谈。二是关注家中有困难的同志。对家中有困难的同志，在我上任期间，不管天气怎样恶劣，也是顶着炎炎烈日、风寒雨雪将职工的心意送到困难家属的手中。春节期间医院领导走访看望了邹一林、钟建梅、周仲良等多位离退休老同志及几名困难职工，并送上慰问金;一年来，前往探望伤、病职工20余人，使他们感受到了党组织的关怀和温暖。
(二)送医疗下乡。__年我院在自身快速发展的同时，加大了建设扶贫工作和对口支援工作力度，支援金凤乡滑板贫困村一个，多次送医送药下乡，为“三无“病人和特困群众减免医药费用5万余元，选派两名医疗骨干去石冲口卫生院、田坪卫生院进行技术帮扶，指导开展手术50余台。切实解决农村看病难看病贵的问题。
三、以竞赛为平台，练兵练武，做好医护人员综合素质的提升工作。
为了提高医、护人员的综合素质，全院开展创先争优活动，根据自身特点开展不一样形式的技能竞赛。每月医院组织一次医护人员业务培训，每季度举办一次护理人员技能操作比赛，有效提高了医疗技术水平。并进行“每月服务之星”优秀护理人员评比。__年我院医务人员参加娄底市举办的“中医药文化节”技能竞赛中荣获个人操作一等奖和团体二等奖。
四、开展丰富多彩的活动
1、组织70人的合唱队参加了全县开展的庆祝建党90周年“万众一心跟党走”红歌合唱比赛，获县三等奖。
2、组织了院篮球队，进取参与县卫生局举办的“强卫杯”篮球赛，荣获__年、__年、__年比赛的三联冠。
3、组织开展“三八节”前往海南、云南参观学习活动，丰富了女职工的业余生活。
4、组织了“3.12”植树活动和“五四”青年节红歌赛。
5、召开“护士节”座谈会进行了优秀护士表彰。
6、“十一”节我们组织了“强院杯”拔河比赛。
工会工作自我鉴定4按照集团公司工会和公司党委的工作安排，一年来，经过公司全体专、兼职工会干部的共同努力，公司工会工作取得了令人满意的成绩。主要工作情景如下：
1、在开展群众性经济技术创新方面。
一是进取组织参加集团公司开展的以保产值、保工期、保安全、保质量、强管理、增效益、塑形象为主要资料的“夺冠军、争先进”劳动竞赛。同时，配合行政在二季度组织了“大干八十天”，在四季度组织了“大干六十天”掀起施工生产高潮的劳动竞赛活动。二是开展了劳动模范和先进人物的培养、选树、宣传工作。对总公司劳模___进行了一次现场走访，做了向更高层次推荐的准备工作;下半年，收集整理了商周项目部测量工___事迹，经过集团公司向总公司推荐劳模。三是配合开展安全生产宣教工作，组织参加了全国劳动保护知识竞赛和总公司安全知识竞赛活动，各单位上报答卷800余份。
2、在加强企业民主管理方面。
一是按期召开公司的职代会，落实了职代会的各项职权，做到了应当提交职代会的事项，均提交到了职代会讨论、审议、经过。二是继续抓了厂务公开工作。利用职代会、职工大会、公示栏、公开栏、公司网络办公平台等形式，对需要公开的事项进行了公开，增强了公开的时效性和广泛性。
3、在职工权益保障工作方面。
一是落实“三不让”承诺工作。转发了集团公司落实“三不让”承诺的实施办法，并对我公司落实“三不让”承诺做了具体规定，建立了落实“三不让”承诺专项资金。对困难职工进行了调查摸底，确定26个特困职工家庭(一级建档)，起草了《“三不让”资金大病补助
办法》，开展了“金秋助学”活动。截至年底，共有21人享受了大病医疗补助，补助金额__万元;资助困难职工子女上学28人，资助金额__万元;获得生活救助的69人，救助金额__万元。二是开展了冬送温暖夏送清凉活动。去年元旦春节期间，全公司成立__个走访慰问组，走访慰问__户困难职工和__户贫困遗属，总计支出送温暖资金__万元。进入夏季，公司工会拨出__万多元专款，为一线职工购买防暑饮品。集团公司工会专程到我公司___项目工地，对职民工进行了慰问。
4、在企业文化建设方面。
一是深入开展了“三工”建设活动。年初，公司工会起草下发了《关于进一步深入开展“三工”建设活动的通知》，对活动目标、组(更多精彩文章来自“秘书不求人”)织领导、资金投入、日常管理、活动形式以及评比标准和表彰办法都作了明确。在组织开展工作的基础上，对到达“三工”建设“达标示范点”标准的__个项目部进行了命名表彰，由工会各发给3000元的奖金。对其中成绩优异的__个项目部上报集团公司命名为“星级示范点”。二是继续开展“创立学习型组织，争做知识型职工”活动，__项目被集团公司命名为“创争”活动先进团体，___被命名为知识型职工标兵，___被命名为创争活动优秀组织者，另有__名职工被命名为知识型职工先进个人。三是继续抓好生活基地文体活动中心建设，全年共投入近__万元资金，完善了配套设施，硬化和绿化了场地，健全了管理制度。活动中心每一天都有很多职工及家属前去活动，成为休闲、娱乐和锻炼场所。四是进取开展文体活动。公司工会组织文艺小分队，到__项目、__项目和__项目等进行了慰问演出;举办了职工毽球赛、羽毛球赛、书法美术摄影比赛;还举办了有__公司、__公司等兄弟单位参加的羽毛球邀请赛;组队参加了集团公司的乒乓球比赛，获得男女团体第三名，男子单打第一名，女子单打第四名。公司所属各工会组织也开展了形式多样的文体活动，丰富了职工的精神生活。
5、在工会自身建设方面。
一是落实会员代表大会制度。按照集团公司工会要求，今年_月召开了第一次工会会员代表大会，选举产生了由__人组成的第一届工会
委员会和__人组成的常委会，还选举了__人组成的经费审查委员会。二是建立健全工作制度。在坚持原有工作制度的同时，公司工会又建立了各种会议制度，重新划分了工会办公室及工作人员的职责，明确了分工。三是认真做好女职工工作。公司女工委在“三八”节期间，对在巾帼建功立业活动和提升女工素质活动中做出贡献的__名先进女工、_名先进女工工作者和_个女工先进团体进行了表彰。并组织女职工参加了妇女权益保护法知识竞赛，为在岗和非在岗的女职工400多人进行了妇科病体检。四是加强工会固定资产和职工持股会的管理。在集团公司工会固定资产管理办法的基础上，我们制定了管理细则，并对全公司工会保有的固定资产进行了一次清查;重新调整健全了职工持股会台帐;对退休、调出、除名、死亡的__名职工股金进行了清退。五是开展工会干部工作业绩考核。在二季度和四季度，分别对全公司__名专兼职工会干部进行了工作业绩考核。各单位工会专兼职干部对照有关文件进行自查自评，公司工会召开常委会进行考核评比，并给与适当的奖励，促进了工会干部的工作进取性。
以上是公司工会一年来取得的主要成绩。在鉴定成绩的同时，我们也清醒地看到了工作中还存在许多缺点和不足：一是在公司制企业中，坚持和完善职代会制度，提高职工董事、职工监事的参政议政本事方面还存在薄弱环节。二是在维护职工合法权益方面，平等协商的力度还应当加大，团体合同的履行监督还需加强。三是员工互助合作保障体系需要进一步完善，覆盖面需要提高。四是“三工建设”和“创争”活动还没有得到各个层面的充分重视，并有效的开展工作。五是工会专兼职干部的理论水平、业务素质、创新本事还有不适应的地方，有待于进一步提升。这些不足和差距，已经引起我们高度重视，应当在新的一年工作中认真地加以解决，进而把全公司的工会工作提高到一个新的水平。
工会工作自我鉴定5__工会在公司党委和上级工会的正确领导下，在行政的大力支持下，认真履行工会维护、建设、参与、教育职能，脚踏实地、奋发努力，较好地发挥了工会组织在企业两个礼貌建设中的作用。
一、落实“依靠”方针，加强民主管理
随着社会主义市场经济体制的不断完善，现代企业制度的建立以及企业改革不断深入，工会组织要充分发挥维护职能，把全心全意依靠工人阶级的方针落到实处。我们努力增强职工主人翁意识，动员组织职工参与企业民主管理。
一是坚持和完善职工代表大会制度。坚持每年召开职代会，听取和审议行政工作报告，讨论经过公司重要规章制度。做到公司重大问题未经职代会讨论不拍板;重要规章制度未经职代会审议不出台。职代会民主评议企业领导干部，使职代会较好地履行了各项职权。二是进取推行厂务公开。在厂务公开工作中，坚持和落实了“三项机制”、“三条原则”、“三项制度”。三项机制是：领导机制，成立以党支部书记为组长的厂务公开领导小组，统一组织和协调厂务公开工作;公开机制，成立了公开小组，具体负责厂务公开工作;监督机制，由公司工会负责检查、监督厂务公开工作的实施。“三条原则”是：凡涉及到公司经营管理和改革发展的重大问题必须公开;凡涉及到企业党风廉政建设和领导干部廉洁自律的问题必须公开;凡涉及到职工切身利益的问题必须公开。“三项制度”是：督办制度，公开小组每月报送上月公开事项。考核制度，将厂务公开列入创一流企业、双礼貌单位建设和党风廉政建设职责制考核资料，并做到同布置、同检查、同考核、同奖惩;评议报告制度，公司工会组织职工对厂务公开工作进行评议，并将厂务公开的情景向职工代表大会报告。三是开展职工合理化提议活动。动员和组织职工为公司安全生产、经营管理、优质服务献
计献策，并认真协助做好职工提议的承办工作。
二、深化主题教育，提高职工素质
公司工会努力深化主题教育，不断探索加强职工思想教育工作、培养“四有”职工队伍的路子，引导职工立足本职、勤奋工作，收到了较好的效果。
第一，用科学理论武装职工。紧密联系职工思想实际，采用多种方法，学习党的十六大、处九届一次职代会精神为指导思想帮忙职工树立正确的世界观、人生观、价值观，激励职工立足本职、奉献社会。
第二，用企业精神凝聚职工。教育职工弘扬“严谨务实、开拓进取、团结拼搏、争创一流”的企业精神，树立主体意识、进取意识、协作意识、创新意识、奉献意识，为企业发展提高作出贡献。第三，用职业道德规范职工，促使职工自觉遵守和执行职业道德行为规范，树立良好的道德风尚和社会形象。第四，用“双争”活动引导职工。在全公司范围内广泛开展“争当礼貌职工、争创礼貌班组”活动，坚持每季进行一次考评、半年进行一次总评，让广大职工在活动中受到教育，得到提高。第五，用先进典型带动职工，引导职工增强职责感和使命感，处理好国家、团体、个人三者利益关系，立足岗位，敬业、尽责，取得了明显地效果。涌现出一批典型;吃苦在前，大力宣传先进典型的模范事迹，营造学先进、赶先进的氛围。第六，用企业文化陶冶职工。参加开展了职工乒乓球赛、庆七一演唱赛、秧歌赛、棋牌赛、排球塞、长跑活动、游园活动、野外作业图片展等多项企业文化活动。因地制宜丰富职工业余文化生活。
三、围绕中心工作，主动服务大局
在开展立功竞赛活动中，公司工会紧紧围绕企业的中心工作，紧密结合本公司的实际和职工队伍技术业务素质状况，着力抓好岗位技术竞赛活动。先后组织了线路架设、电力改造、春季检修、防洪抗汛、抗暴雨战台风、安全知识、等多项竞赛活动。并取得实效。
公司工会认真加强劳动保护工作，抓紧抓好班组成员劳动安全保护活动，促使广大职工在生产、施工过程中，互相提醒、互相督促、杜绝违章，确保安全生产。在这项活动中，坚持了“四抓”：一抓培训。有组织、有计划地对全公司班组长进行劳动安全保护知识培训，使劳动安全工作得以有序开展。二抓检查。定期对劳动安全工作进行检查考核，及时全面了解掌握安全保护工作情景，对安全工作中存在的问题进行讲评，并认真督促整改。三抓奖惩。对在劳动安全互保工作中作出显著成绩的职工予以奖励。四抓深化。在处工会、安全科和公司领导的关心帮忙下公司工会对劳动安全保护工作开展了主题教育、学习培训、座谈会、知识竞赛等相关活动，对劳动安全保护活动情景进行全面鉴定，且与班组达标创优竞赛活动相结合，使劳动安全保护
活动更加规范、更加贴近实际。
四、高标准、严要求，加强自身建设公司工会以夯实基础、练好内功为目的，抓好工会自身建设。在实际工作中，逐步建立和构成了八项制度。一是学习教育制度。教育工会干部，增强事业心、职责感，热心热爱工会工作。二是工作例会制度。每季召开工会委员会议，每月召开工会人员会议，定期汇报交流、研究布置工会工作，解决工会工作中遇到的各种问题。三是计划管理制度。工会工作有指导思想、有奋斗目标、有工作重点、有保证措施;每月制订实施计划;每周工作有具体安排。工会工作有条不紊、忙而不乱。四是新闻信息工作制度。共编发信息10条，被上级工会采用信息2条。同时被新闻单位采用稿件4篇。五是考核评比制度。每季都组织人员对重点工作和建家活动情景进行考核检查，年终参加全处评选先进职工之家、先进职工小家、优秀工会干部、优秀工会进取分子。
以此推动和促进工会工作的开展。六是台帐资料管理制度。按照“资料齐全、收集及时、分类有序、装订整洁”的标准要求，建立健全工会工作台帐资料。七是财务管理制度。做到按时足额向上级工会交纳工会经费，管好、用好工会经费;八是会员评家制度。定期召开会员代表大会，从民主管理、劳动竞赛、队伍建设、班子建设、组织建设、维护职工合法权益等方应对工会工作进行评议，听取职工意见，改善工会工作。为进一步规范工会工作奠定基础。
工会工作自我鉴定2000字
第四篇：工会工作理念诠释
工会工作理念诠释
真情、维护、温暖
真情——真情是指真实的情况或感情
“情”的核心——理解尊重。人在生活、学习、工作、成长的每个过程中特别渴望得到感情的尊重和交流，需要善意的批评和理解。所以，每个人在对他的转化和教育中，首先要做自己心灵的保护者，关注自己的成长，对别人的批评教育，要多些和风细雨，少些电闪雷鸣，发现心情压抑，神情忧郁时，不能熟视无睹，更不能横加指责，要通过多种方法进行沟通、调节和转移。以“真情”待人，传递给别人的尊重、宽容和理解，告诉别人的是要自尊、自爱、自强，起到“打开别人心灵大门钥匙”的作用。
“情”的内涵——关于激励。重视别人对自己的认可，对别人一句不经意的赞扬和鼓励，也许有的人听过就忘了，但有的人，可能记忆很久，甚至影响终身。因此把别人对自己的关注与对自己的评价联系在一起，与自己在集体中的地位和人格的价值联系在一起，所以对“别人”的转化和教育，要善于留意他们的闪光点，用赏识的眼光和欣赏心情传达出去，在别人心理根植“我能行，我真行，我一定行”的信念。然而通过这种“情”，给予别人的是由衷的肯定，诚恳的激励，获得的是惊喜，是成功感和自信心。
“情”的表述——关心呵护。
“人上一百，五颜六色”。其实有的人——少数人，要比一般人有更多的心理痛苦，他们或缺少家庭温暖，或家庭经济困难，或没有朋友、同伴，或没有成功感受，不与人沟通、孤僻，他们比一般人更需要得到呵护和关心，比如一首歌词说得好：“我的心情，现在很不好，我的脸上，也没有微笑，我的付出，已经很多，我的工资，还是很少，挣钱的路还是很窄，叫我如何是好？”读来不仅仅是心酸，更透出无奈。所以，对“个别人”的转化和教育中要细心观察和了解心理活动和实际困难，要从生活的点滴小事关心起，对每一个善意的微笑，每一束关注的目光，每一句鼓励的话语，便会使“个别人”时刻感到“别人在关心我”，是“情”的双向流动，是爱的具体表述。因此，这种“情”，让我们每个人心里感受的是温暖，产生的是向上的情绪，转化的是接受教育和改正缺点的愿望，是善意的，而不是恶意的。
俗话说：假情假意，使人上当受骗，真情真意使人乐于一生。
维护——维护是指保全、保护，使免于遭到破坏
明确原则——工会维权有了准绳。维护是教育工会的基本职能，维护职工的合法权益是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的基本内涵之一。《中华全国总工会关于加强协调劳动的关系，切实维护职
工合法权益，推动构建社会主义和谐社会的决定》明确了坚持维护职工合法权益工作的主要原则：“一是坚持自觉接受党的领导；二是坚持围绕中心服务大局；三是坚持两个维护相统一；四是坚持以法维权；五是坚持维护与教育相结合。”维护职工合法权益是法律赋予工会的权利，是党给工会的重要任务和职工迫切期待，是工会的基本职责。随着改革的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步完善。我国经济关系和劳动关系日趋复杂，社会主义经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式呈现多样化的特点，工会维护职工的合法权益工作面临着一系列新情况、新问题、新挑战；同时，随着经济全球化的发展和我国对外开放的扩大，工会工作面临更加复杂开放的经济社会环境，工会维权工作的对象、内容、环境等发生了深刻的变化。在这样的现实背景下，工会开展维权工作必须立足实际，全面认识社会主义初级阶段的基本国情，努力把握社会主义市经济条件下工会工作的特点和规律，结合学校的实际，开展好维护职工权益的重要性，《决定》中明确的五条原则，使工会维权工作的充分体现中国特色社会主义发展道路的要求有了准绳。
七项权利——维权的行动规范。工会要维护职工哪些权益？《决定》在明确维护职工合法权益工作的基本任务时指出：“一是维护职工劳动就业权利；二是维护职工获得劳动报酬权利；三是维护职工社会保障权利；四是维护职工劳动安全卫生权利；五是维护职工民主权利；六是维护职工精神文化权利；七是维护职工的社会权利。”
工会要切实维权，首先必须清楚职工都有哪些权益，工会该为职工维护哪些权益。《决定》系统地提出了要维护职工“七项权利”，在理论上是对工会维权工作的提炼；在实践上进一步明确了工会维权的基本内容，提供了行动上的规范。
特别是首次提出维护职工的“社会权利”。即考虑到适应我国现代化建设格局从经济、政治、文化“三位一体”发展经济、政治、文化、社会“四位一体”。更加注重社会建设这一社会发展目标，即体现了工会维权理论与时俱进的开放性，也符合工会作为群众组织在推进社会建设征程中义不容辞的职责和独特作用。
鼓励创新——维权工作的方向。
基层工会是创新的最主要实践场所，对工会工作来说更是如此。《决定》明确指出：“鼓励基层工会探索和创新维权途径与办法，应得到及时总结、推广。”
创新是人类进步的灵魂，是国家发展教育领先的不竭动力，同样，工会维权工作要有新突破、新进展，必须与时俱进，大胆创新，此次《决定》提出“基层工会探索和创新维权途径与办法”，明确了工会维权工作创新的要求。
温馨——温馨是指和暖、温暖
“职工之家”是工会组织同群众保持血肉联系，是教职工群众的娘家，它体现工会的阶级性和群众性，反映工会性质宗旨和新时期工作方针要求的一种形象说法。把基层工会建成“职工之家”，是党中央对工会的要求，也是广大职工群众的愿望。建设“教职工之家”是工会系统建设职工之家活动在教育系统的具体表现。开展“健康”活动，是增强基层工会活力，提高基层工会工作整体水平的有效形式，对于协调劳动关系，调动教职工的积极性，推动教育改革和发展具有重要作用。
建设“教职工之家”的基本要求：
1、建设“教职工之家”活动的指导思想。
以邓小平理论和党的基本路线为指导，按照“三个代表”的要求，深入贯彻党的十五大和近阶段工会工作指导方针，以提高工会依法代表维护职工权益的能力为目标，加强工会自身改革和建设，使工会工作紧紧围绕教育改革和发展这个中心，牢牢抓住全面推进素质教育的主线，积极推动党的全心全意依靠教职工办学指导思想的贯彻落实，最大限度地把广大教职工组织到工会中来，最大限度地维护广大教职工的合法权益，最大限度地保护、调动和发挥广大教职工的积极性和创造性，在实施科教兴国的战略中作出新的贡献。
2、建设“教职工之家”活动的主要内容。
（1）健全工会组织和各项制度，按时改选工会委员会，会员代表实行常任制，坚持每年一次会员评家制度，实行会务公开，学校工会
要依法取得法人资格、经审组织和女教职工委员会活动正常。按照群众化、民主化的要求，建立和完善各项工作制度，实行必要的台帐管理，加强工会财务和资产管理，收好、管好和用好工会经费，建设一支热心为教职工群众服务的工会积极分子队伍。
（2）建设一个适应现代化教育要求，密切联系群众的工会领导班子，班子成员讲学习、讲政治、讲正气，相互间团结协调，廉洁奉公，关心和联系教职工群众，坚持实行会员群众对工会主席民主评议制度。
（3）完善教职工民主参与、民主管理、民主监督机制，做好教代会民主评议学校领导干部工作，积极推进校务公开。
（4）建立和健全协调劳动关系的机制，帮助和指导教职工与单位签订聘用合同，坚持维护教职工的合法权益，及时化解矛盾。
（5）切实为教职工群众办实事、办好事，关心教职工群众的疾苦，积极反映教职工的意见和要求。根据学校的经济实力，积极为教职工办好集体福利，组织开展群众性的互助互济活动，协助党政做好困难教职工群体和特困教职工的解困工作。
（6）重视和加强教职工队伍建设，按照建设“四有”职工队伍的要求，经常对教职工进行思想政治、职业道德教育和岗位技能培训，围绕教育事业的发展，组织开展基本功、优秀课等劳动竞赛以及争当“文明教工”等活动，开展教职工喜闻乐见的文体活动，提高教职工队伍的思想道德水平和业务素质，发挥教职工的主人翁作用。
第五篇：2012年工会工作要点
2012年工会工作要点
按照公司党委要求，围绕中心工作需要，公司工会2012年工作指导思想和总体思路是：以党的十七届四中、五中、六中全会和全总十五次全会精神为指导，深入贯彻科学发展观，认真落实公司工作会议精神，组织和动员全体员工围绕中心工作，抓好民主、民生、民本三项工程，为深化精细管理、提升发展质量、构建和谐企业，确保公司实现持续平稳有效发展，提供强有力的组织保证和精神动力支持，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。具体安排如下：
一、深化民主管理，从机制化入手，畅通参政议政通道，营造人
人参与的企业共建氛围
持续推进《关于进一步推进厂务公开、加强民主管理的实施意见》的贯彻落实，确保参政议政通道的有效畅通，确保公司经营管理活动处于民主参与和民主监督的有益氛围，推动民主决策、科学决策，增强经营管理活动的纠错能力，提升管理成效。
1、持续完善《实施意见》有关配套制度，推动常态化工作机制的加快形成。编订下发《职工代表巡视工作实施办法》，在客观总结2011年工作措施和成效的基础上，探索完善更有效、更科学的工作手段和程序，确保《实施意见》的深入落实和持续推进，确保企业与员工在管理上形成便捷、及时、良性的互动。
2、开展职工代表巡视活动，监督检查职代会精神的贯彻落实。分别在7月份、11月份开展一次职工代表巡视活动，结合公司二届三次职代会暨2012年工作会的指导思想与总体部署，对各单位贯彻落实会议精神所取得的成效，以及在推动?三效?活动过程中所取得经验做法与问题不足进行督办巡视。
3、召开职工代表座谈会，推进管理互动，推动科学决策。持续有效召开职工代表意见征求及反馈座谈会，分别在5月份、10月份组织职工代表及员工代表与机关处室负责人座谈，广泛征求职工群众对公司工作的建设性意见以及合理化建议，并在季度经营分析会上做出安排和部署。公司工会对相关处室的落实情况进行监督。
4、按照《实施意见》，抓好相关措施的贯彻落实工作。在重点抓好半年一次的职工代表巡视活动和每季度一次的职工代表意见征求反馈座谈会的同时，积极行使工会监督职权，强化领导信箱和即时通讯平台的管理，深化领导接待与调研工作，切实保障员工意见建议日常反映渠道的畅通。
5、加强监督指导，推进《实施意见》在分公司层面的贯彻落实。在抓好顶层设计的同时，监督、指导各分公司工会按照《实施意见》的要求，抓好分公司层面的厂务公开、民主管理工作，将《实施意见》的贯彻落实列入党务工作考评目标，配合制度化的检查考评，深化民主氛围，巩固民主成果。
二、优化民生内容，从规范化入手，丰富员工文化生活，营造心齐劲足的愉悦工作环境
从推动基层群众性文化生活的规范化建设、持续性开展着力，进一步激发文体协会和基层库站的积极性、主动性和活力，积极参与集团公司?职工之家?评选工作，为公司构建和谐企业、实现稳健发展创造良好的环境，打造心齐劲足的员工队伍。
6、继续按照“活动有特点、文化有看点”的思路，持续开展群众性文体活动。分季度认真组织好第三届?铁人杯?员工运动会、第二届?管理杯?棋牌赛、第三届?发展杯?羽毛球赛、第三届?效益杯?篮球赛、第一届?精细杯?乒乓球赛等专项文体活动，开展一次送文化下基层活动，丰富员工文化生活。组织先进员工旅游考察，开阔视野，放松心情。制定?公司重大文体活动奖项设置及奖励标准?，实现规范化管理，进一步建立健全群众性文体活动长效机制。
7、实现重心下移，深入推进基层库站群众性文体活动的自觉开展。要在组织好公司层面各类专项比赛及综合性运动会的基础上，按照?贴近基层、小型多样?的原则，监督、指导各分公司工会抓好分公司、片区以及加油站层面员工文体活动的自觉开展，形成区际、站际互动。要做好规划，探索开展片区文化基地试点建设，积极宣传推广基层单位的典型做法，以点带面，全面深化。
8、丰富“送温暖”、“送清凉”活动的形式，积极为员工解决实际困难。分别在国庆中秋、春节期间开展一次扶贫帮困送温暖活动，在暑期开展一次?送清凉?活动。继续完善帮扶工作长效机制，管好、用好?员工同心互助金?，同时做好日常性帮扶工作，切实做到重点帮扶和日常帮扶相结合、上级?送温暖?和?员工互助?相结合，利用公司现有资源，对有需要的员工家庭，探索开展组织志愿者深入家庭帮扶、法律援助等帮扶工作。
9、维护职工合法权益，组织开展好各类慰问活动。尊重职工群众主体地位，依法保障职工政治权益、经济权益、文化权益、劳动权益，同时，积极利用节庆、婚丧嫁娶等节点和时机，开展?三八?国际妇女节、?八一?建军节等庆祝活动，生日婚育致贺、伤病慰问等工作，努力形成企业和员工利益共享机制，建立和谐劳动关系，充分调动和维护员工
干事创业的积极性、主动性。
三、强化民本基础，从常态化入手，巩固夯实三基工作，奠定基业常青的科学发展基础
制定?五五工程?建设标准和指导意见，按照?一变十、十变百、百变千?的工作思路，持续推进三基工作的常态化建设，全面提升公司三基工作水平，积极迎接集团公司开展的以三基工作为主要内容的调研检查活动。
10、推动“五五工程”，推进库站三基工作规范化建设。遵循党委?党团员示范岗做到‘五个带头’、库站党群管理打造‘五个区域’、库站民主管理坚持‘五个公开’、员工之家建设‘五个载体’、班组建设争创‘五型班组’?的总体思路，制定《?五五工程?建设指导手册》，同时与加管、工程等部门实现提前对接，在建设、改造阶段实现同步推进。
11、以“刘莎式示范站”建设、“千队示范”工程为载体，提升基
层库站管理水平。按照?树标兵促发展，选模范促和谐，抓典型促转变，创样板促管理?的思路，积极发挥示范站的典型带动作用，打造一批在情绪管理、队伍管理、现场管理、基础管理等方面的先进典型，让示范带一般、示范变规范，引领管理升级。组织一次示范工程建设工作交流会，加大对示范库站的考核，提升示范工程建设水平。
12、以“促发展、上规模、增效益”劳动竞赛活动为载体，开展向十八大献礼活动。落实党委部署，围绕12类项目，分10个专业线，组织好总部层面竞赛参赛工作，开展好内部两个层次的竞赛工作，抓好动员、实施和总评三个阶段，组织好季度通报、奖励环节，广泛发动员工群众，积极营造竞赛氛围，以竞赛带动各项工作上水平，以竞赛推动全年各项业绩指标的全面完成，为党的十八大献礼。
13、开展第四届职业技术比武，分类打造专业人才队伍。按照公司安排，将以加强技能培训和能力培养，努力推进知识型、技能型、创新型员工队伍建设，争当岗位专家为目的，配合人事处积极筹备开展第四届职业技术比武，做强专业人才队伍，为参加第六届成品油销售系统职业技能竞赛发现和储备人才。
14、组织精细化管理、三基工作演讲比赛，分类推广先进经验做法。结合在情绪管理、队伍管理、现场管理、基础管理等方面先进典型的选树工作，在二季度组织开展精细化管理演讲比赛，并借助公司内部报刊、门户网站对总结提炼出的经验做法进行宣
传推广。
15、进一步加强工会自身建设。进一步加强工会委员会相关职能委员会建设，提升履职能力，提高服务水平。持续推进基层工会组织建立工作，确保在库站投运的同时建立工会组织，同步开展各项工作。开展?优秀职工代表?评选活动，对认真履行职责的职工代表进行表彰。结合当前工会组织建设工作特点及需求，组织筹备好第三期工会主席培训班及工会骨干培训班，切实提高分公司工会工作人员、职工代表及各专门委员会委员的业务能力。
篇六：企业工会工作条例实施细则
企业工会工作条例（试行）
第一章
总则
第一条
为加强和改进企业工会建设，推进企业工会工作科学化、制度化、规范化，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》，制定本条例。
第二条
企业工会是职工自愿结合的群众组织,是工会组织的主体和中坚，是工会工作的重要基础，是企业工会会员和职工利益的代表者和维护者。
第三条
企业工会以邓小平理论和“三个代表"重要思想为指导，贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，坚持走中国特色社会主义工会发展道路.
第四条
企业工会的基本职责是维护职工合法权益,坚持主动维权、依法维权、科学维权,促进企业健康发展。
第五条
企业工会实行民主集中制原则，坚持群众化、民主化，保持同会员的密切联系，努力建设成为组织健全、维权到位,工作活跃，作用明显，职工信赖的“职工之家”.
第二章
企业工会组织
第六条
企业工会应当维护本企业职工依法参加工会的权利，组织包括农民工在内的所有职工加入工会。
第七条
会员25人以上的企业建立工会委员会；职工不足25人的企业可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员，就近按地域或行业建立联合基层工会.同时按照有关规定,建立工会经费审查委员会、女职工委员会。
按照属地管理原则，企业集团公司工会所在地的分公司、子公司工会由集团公司工会直接领导，集团公司所在地以外的分公司、子公司实行由地方工会和集团公司工会双重领导，以分公司、子公司所在地的地方工会领导为主.
第八条
企业工会委员会由会员或会员代表大会民主选举产生，选举结果须报上级工会审批，每届任期三年或者五年。依法成立的企业工会组织受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销、合并或归属到其他部门。
国有企业改制应及时建立健全工会组织。
企业工会符合《中华人民共和国民法通则》、《工会法》和《中国工会章程》规定的条件，报上级工会批准,取得社会团体法人资格。企业工会主席是企业工会的法定代表人。
第九条
企业工会委员。为本企业工会主席候选人。
第十九条
国有企业、国有控股企业工会主席,应享受同级党政副职待遇，是党员的应进入党委班子.公司制企业的职工董事候选人，一般为企业工会主席。
私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业工会主席,应享受企业中层管理人员待遇.
第二十条
企业工会主席具有以下权利:
(一）参加或列席企业研究涉及职工切身利益的会议，表达职工的意愿和要求，提出工会的政策主张。
（二)代表职工与企业进行协商谈判.
(三）组织职工参加企业民主管理。
（四）依法监督企业执行劳动法律法规。
（五）主持企业劳动争议调解。
(六）对企业侵犯职工合法权益的问题进行调查。
（七)对严重侵犯企业工会合法权益的，向人民法院提起诉讼.
（八）发现危及职工生命安全的情况，建议企业组织职工撤离现场。
（九）及时向上级工会报告重要信息.
第二十一条
企业工会主席、副主席任期未满时,不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应征得本级工会委员会和上一级工会的同意。
罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过,不得罢免。
企业工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。任职期间个人发生严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
第二十二条
企业工会专职工作人员按企业职工人数的千分之三配备，具体人数由工会（包括上级工会)与企业协商确定。
企业工会工作人员应密切联系职工群众，热心为职工说话办事，全心全意为职工服务。
新任企业工会干部，应当进行上岗资格培训,提高工作能力。
第二十三条
县以上地方工会建立企业工会干部保障基金，维护企业工会干部合法权益。对因履行职责受到打击报复或不公正待遇及有特殊困难的企业工会干部,上级工会应提供法律援助和生活救助。对兼职工会工作人员，有条件的地方和企业，应给予适当补贴.
上级工会应建立企业工会干部的考评、激励机制,对依法履行职责作出突出贡献的工会干部给予表彰奖励，对不作为的工会干部给予批评诫免。
第四章
企业工会的基本任务
第二十四条
企业工会的基本任务是：
（一)执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。
(二)代表和组织职工依照法律规定,通过职工代表大会和其他形式,参加企业民主管理和民主监督.企业工会负责职工代表大会的日常工作,检查、督促职工代表大会决议的落实.
（三)参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业方面签订劳动合同，代表职工与企业方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。
(四)组织职工开展技术创新、劳动竞赛、合理化建议、发明创造等群众性经济技术创新活动,总结推广先进经验。做好劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。
（五）对职工进行思想政治教育,鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展创建学习型组织、争做知识型职工活动。办好工会文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。
（六）监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促企业方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。依法参与劳动安全卫生事故的调查处理.
(七）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争.
（八）搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活，开展建设“职工之家"活动。建立和发展工会积极分子队伍，做好会员会籍管理工作。
（九）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业.
第二十五条
国有企业、国有控股企业应突出做好推动党的全心全意依靠工人阶级方针的贯彻落实;维护各种用工形式职工依法加入工会的权利；提高维权机制建设质量;改制过程中职工合法权益维护;监督防止国有资产流失等方面的工作.
非公有制工会应突出做好宣传贯彻党的方针政策；依法监督国家有关工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年人特殊权益保护等法律法规的执行；监督企业为职工缴纳各项社会保险；督促企业为职工改善劳动条件和生活环境;丰富职工的业余文化生活等方面的工作.
第五章
企业工会的工作机制
第二十六条
企业工会帮助和指导职工签订劳动合同，协助和监督企业依法与本企业所有建立劳动关系的职工（包括农民工)签订劳动合同。劳动合同必须由企业与职工本人签订，不得由他人代替。
监督企业使用劳务派遣工时事先与劳务公司签订劳动合同.
督促改制企业在改制和重组后，及时与职工续签、重签或改签劳动合同。
第二十七条
企业工会应代表职工与企业进行协商,共同确定本企业劳动合同文本的主要内容和必备条款，明确工作内容、劳动报酬、劳动标准、劳动合同期限及违约责任等。为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的支持.
第二十八条
企业工会应监督企业严格履行劳动合同。对于企业违反劳动合同的行为,依法督促企业进行整改。企业因经济性裁员与职工解除劳动合同,须事先征得工会同意。
劳动合同中有关劳动报酬等劳动标准和条件不得低于集体合同和专项集体合同的规定。
第二十九条
企业工会应督促企业依法建立和完善平等协商集体合同制度。集体合同内容包括:劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、保险福利、劳动合同管理、职工奖惩和裁员等.可根据企业实际情况和涉及职工利益的突出问题,签订专项集体合同。
第三十条
企业工会应在广泛征询职工的意见的基础上确定协商议题，制定协商方案，向企业提出书面要约。协商情况要向职工通报,形成的集体合同草案经职工代表大会审议通过,集体合同履行情况向职代会报告,接受职工群众监督.
工会依照民主程序选派职工协商代表，首席代表由企业工会主席担任。
第三十一条
国有改制企业可重点协商企业裁员方案、裁员程序、裁员实施办法和补偿标准等问题.
小型外商投资企业和港澳台商投资企业、私营企业可重点协商工资、工时、社会保险、劳动安全卫生等问题。
在劳务工集中的企业，可由工会与劳务公司、用人单位共同协商,签订集体合同。
第三十二条
企业工会应主动向企业提出工资集体协商书面要约。工资集体协商内容包括:企业工资水平和标准、调整办法、分配制度、分配形式、支付方法及津贴、补贴标准和奖励办法等.
第三十三条
私营企业、外商投资企业和港澳台商投资企业工会进行集体协商时，可依法委托本企业以外的专业人士作为本方职工协商代表,但不得超过本方协商代表总数的三分之一。
篇七：企业工会工作条例实施细则
企业职代会工作制度、?职工代表大会实施细则?及奖惩条例
企业职代?会工作制度、职工代表?大会实施细则及奖惩条?例
第二条
实行公司?职工代表大会制度（以?下简称职代会制度），是坚持?以人为本、践行?科学发展观、推进公司?民主政治建设的基本要?求；是调动和发挥广大?员工的积极性、主动性?、创造性的重要途径；?是建立规范有序、公正?合理、互利共赢、和谐?稳定的新型劳动关系，?促进公司又好又快发展?的客观需要。
坚持、?完善和发展以职代会为?基本形式的民主管理制?度是公司党委、行政、?工会共同的责任。
第?九条
依法享有政治权?利并与本单位建立劳动?关系的职工，均有选举?和被选举为职工代表的?权利。
三、能?够积极反映职工的意见?和愿望，在维护公司利?益的同时，依法维护职?工的合法权益；
第十?条
公司职工代表大会?的代表名额原则上按职?工总数的20%确定。代表中科技人员不少于?40%，?35岁以下青?年代表（含35岁）不?少于全体代表的30%?，女职工不少于20%?，领导干部占30％左?右。
第十一条
职工?代表按大会要求组成代?表组，参加职代会和开?展活动。代表组推选组?长1人，副组长1?人。各代表组的活动，?在职代会会议期间，由?大会主席团领导，闭会?期间由公司工会委员会?负责组织。
第十二条?
公司职工代表实行常?任制，一般每4年改选?一次，可以连选连任。实行职工代表和工会会?员代表身份合一?制度。?
职工代表对选举本单?位的职工负责，选举单?位的职工有权监督或者?撤换、罢免本单位的职?工代表。职工代表的撤?换与罢免必须经过选举?单位全体职工过半数通?过，并经公司工会委员?会审批。
第十三条
?在届期内，有下列情况?之一的，应终止代表资?格。在提请公司工会委?员会同意后，予以补选?。
一、?退休、调离、解除劳动?合同者，其代表资格自?行终止；企业职代会工?作制度、职工代表大会?实施细则及奖惩条例。?
四、向职代?会提交提案并对职代会?决议、提案的落实情况?和劳动法律法规、重要?规章制度的执行情况进?行监督、检查；
职工?代表在劳动合同期间，?无正当理由单位不得与?其解除劳动合同，确需?解除的，应事先争求公?司工会意见。
一、努力学习并?遵守法律法规、单位规?章制度，不断提高政治?觉悟、大局意识、责任?意识和服务意识；
第?十六条
公司职代会每?届4年，每年至少召开?一次，每次会议必须有?三分之二以上的职工代?表出席方可召开。遇有?重大事项，经公司党委?、公司工会和三分之一?以上职工代表提议，可?临时召开会议。
第十?八条
凡需经公司职代?会审议的报告、方案、?规章、制第二篇:《企?业职工代表大会制度》?企业职代会工作制度、?职工代表大会实施细则?及奖惩条例。
一、按照不足?一百人的企业应当建立?职工大会制度或者建立?职工代表大会制度。一?百人以上的企业应当建?立职工代表大会制度确?定该制度。
二?、一百人以上、不足二?百人的企业，职工代表?人数不少于三十人；二?百人以上、不足一千人?的企业，职工代表按职?工人数的百分之十五左?右确定，一般不超过一?百人；一千人以上的企?业，职工代表按职工人?数的百分之十左右确定?，一般不超过四百人。具体人数可结合企业?实?际在本单位的职工代表?大会工作制度中作出规?定。
三、职工?代表大会每届任期三年?或者五年，每年召开一?至二次会议。每次会议?必须有三分之二以上的?职工代表出席，并根据?需要选举主席团主持会?议。
四、职工?代表大会闭会期间，遇?有重大事项，经企业经?营者或者工会或者三分?之一以上职工代表的提?议，应当召开职工代表?大会临时会议。
五、职工代表大会根?据需要，可以设立若干?职工代表团（组）、专?门委员会或者专门小组?，负责办理职工代表大?会交办的事项。
六、职工代表大会闭?会期间，除确需提交职?工代表大会讨论审议的?事项外，其他需要临时?解决的重要问题，由企?业工会
召集职工代表?团（组）长和专门委员?会或者专门小组负责人?联席会议协商处理，并?提请下一次职工代表大?会确认。
八、职工代表大会进行选举?和审议通过重大事项，?采用无记名投票?表决方?式，一般事项也可采用?其他表决方式，但都须?经全体职工代表
过半数?通过。
九、企?业应当建立职工代表大?会工作制度，健全职工?代表大会的考核、检查?、奖惩及档案管理制度?。
十、企业职工代表?大会工作费用，由企业?管理费列支。第三篇:《公司职工代表大会制?度[1]》
第一条
??为切实加强企业的民主?管理，保障企业员工依?法行使民主管理的权利?，充分发挥职工的积极?性和创造力，有效提高?企业素质和经济效益，根?据《工会法》和《劳?动法》及有关法律法规?，结合我公司实际，特?制定本制度。企业职代?会工作制度、职工代表?大会实施细则及奖惩条?例。
第二条
在行?使总经理负责制的同时?，必须建立和健全职工?代表大会制度和其他民?主管理制度，以保障与?发挥工会组织和职工代?表在审议企业重大决策?、监督行政领导、维护?职工合法权益等方面的?权力和作用。
第三条?
职工代表大会(职代?会)是公司实行民主管?理的基本形式，是职工?群众审议重大决策、行?使民主管理的权力机构?。工会委员会是职工代?表大会的工作机构，负?责职工代表大会的日常?工作。
第四条
职工?代表大会必须以人为本?，以充分发扬民主、依?法行使职权、促进公平?正义、维护团结稳定为?宗旨，保障职工的知情?权、参与权、表达权、?监督权。
第五条
职?工代表大会接受党的思?想政治领导，贯彻执行?党和国家的方针、政策?，正确处理国家、企业?和职工三者利益关系，?在法律规定的范围内行?使职权。
企业的决定?和行使总经理对企业业?务活动管理运作的指挥?控制权，团结教育职工?发扬当家作主精神，努?力完成和超额完成各项?生产经营和工作任务。
第八条
职工代表大?会?对总经理在职权范围?内决定的问题有不同意?见时，可以向总经理提?出建议，也可以报告上?级主管部门。听取和讨?论企业的发展和生产经?营重大决策方案的报告?，听取企业业务招待费?使用情况的报告，并提?出意见和建议；审议通?过有关职工工资分配方?案，安全生产和劳动保?护措施方案及主要规章?制度等重大问题；讨论?决定企业福利费的使用?方案及重大集体福利事?项；
第九条
按照法?律规定享有政治权利并?与本单位建立劳动关系?的职工，均可当选为本?单位的职工代表。职工?代表人数为职工总人数?的15%。
1?、必须由部门职工三分?之二以上参加并以部室?为单位，由职工提名并?进行差额选举选出代表?，其当选的票数需为小?组成员半数以上，选举?结果报企业工会批准。?
2、职工代表?的结构应以一线职工为?主体。一线职工代表一?般不低于50%，领导?干部代表不超过代表总?数的30%，?3、职工代表调离原选?举单位，不再保留代表?资格，由原选举单位另?行补选。因组织机构调?整，原选举单位撤消，代表资格不再保留。?
?第十一条
职工代表实?行常任制，每三年改选?一次，可连选连任，职?工代表受选举单位监督?，代表不称职时，原选?举单位职工有权依照规?定予以撤换，但必须经?原单位职工过半数通过?，并报工会委员会批准?。
2、有权参?加职工代表大会及其工?作机构，对企业执行职?工代表大会决议和提案?落实情况的检查，有权?参加对企业行政领导人?员的质询。
3?、因参加职工代表大会?组织的各项活动而占用?生产（工作）时间，有?权按正常出勤享受应得?的待遇。对职工代表行?使民主权利，任何组织?和个人不得压制、阻挠?和打击报复。
?1、职工代表应认真学?习党和国家的方针政策?、法律、法规，不断提?高政治觉悟、技术业务?素质和参与管理的能力?。
2、密切联?系群众，代表职工合法?权益，如实反映职工群?众的意见和要求，认真?执行职工代表大会决议?，做好职工代表大会交?给的各项工作。
第十?五条
职工代表大会每?3年为一届，每半年召?开一次职工代表会议，每次会议必须有三分之?二以上职工代表出席，?职工代表大?会进行选举?和决议，必须经到会职?工代表过半数通过。
?第十七条
职工代表大?会应当围绕增强企业活?力，促进技术进步，提?高经济效益，针对企业?经营管理，分配制度和?职工生活等方面的重要?问题确定议题。
第二?十条
职代会也可以组?织部分职工代表通过向?有关部门询问、查阅报?表资料、提合理化建议?等形式，对本单位重大?决策的执行情况、职工?群众关心的热点问题等?内容进行检查，督促相?关部门对有关问题进行?及时改进。
第二十一?条
职工代表培训制度?。要重视职工代表的培?训工作，组织全体职工?代表在任职期内分期分?批参加法律法规、现代?企业管理、民主管理等?业务知识的培训，提高?职工代表的综合素质。
?第二十四条
本条例?经职工代表大会联席会?议审议通过，于201?X年6月起实行。第四?篇:《企事业单位职工?代表大会实施细则》
?为了贯彻和落实全心全?意依靠职工搞好企事业?的方针，保障职工参与?企事业的民主决策、民?主管理和民主监督的权?利，充分发挥职工的积?极性和创造性，围绕大?局开展工作，促进企事?业单位的改革和发展。?根据《中华人民共和国?工会法》等有关法律法?规，对在建立社会主义?市场经济中加强职工民?主管理工作，结合本产?业特点，特制定本实施?细则。
职工代表大会（以下简称职代会）?在?单位党委（支部)领导?下开展工作，按照规定?程序行使职权。职代会?必须按照民主集中制原?则，建立和健全必要的?民主程序，使之制度化?、规范化。在充分发挥?民主的前提下，各项工?作达到统
一、简?化、有序、全面发展的?要求。
1.职?代会一般每三年为一届?，职工代表由职工直接?选举产生。代表实行常?任制，任期三年，可以?连选连任。企业职代会?工作制度、职工代表大?会实施细则及奖惩条例?。
2.凡本?单位中享受政治权利的?在职职工，只要群众拥?护和信赖，均可当选为?职代会代表。
?3.本单位党政工主要?负责人一般应选为代表?，但必须履行民主程序?，到有关部门（小组）?参加选举，不能设“当?然代表”。
?4.根据本单位的实际?职工人数和有关职代会?代表的规定，职工代表?占本单位职工的比例一?般控制在20％—30?％左右。
5.?职工代表要体现代表性?和群众性。代表中应有?管理人员、领导干部、?一般职工。其中，一般?职工代表不得少于代表?总数的60％，部门以?上领导干部不得超过代?表总数的25％。女职?工和青年职工应占适当?比例。
（1）?由本单位工会制定选举?代表方案。根据本单位?的分布情况和各类人员?构成状况，确定各部门?的代表名额、代表条件?、各类代表所占比例、?选举步骤、方法和具体?要求等。
（3?）各工会小组召开会议?，按照代表名额和条件?，商定职工代表候选名?单，并由职工直接选举?，过半数票才能当选。?
（4）各部门?将选举结果报告工会，?由工会或职代会代表资?格审查小组进行资格审?查。审查当选代表是否?是本单位享受政治权利?的在职职工，是否符合?民主选举的程序、民主?集中制原则和代表条件?。资格审查有效后，张?榜公布，并发给代表证?。
③有权向本?单位领导和有关部门反?映职工的意见和要求，有权对本?单位所属部门?和领导提出建议、批评?；
④有权对职代会的?工作提出批评、建议的?权利以及对职代会决议?、提案落实情况进行检?查和督促的权利；
⑤?因依法行使民主权利收?到压制、阻挠和打击报?复时，有向有关部门提?出申诉和控告的权利。?
①努力学习并?认真执行党的基本路线?、方针、政策和国家法?律、法规，提高政治觉?悟和民主管理的素质与?能力；
⑴代表在本?单位内部调动工作，其?代表资格予以保留，参?加调入部门代表组（团?）活动。代表调离本单?位或任期未满退休、退?养的，其代表资格自行?终止。
⑵代表对所选?部门职工负责。职工或?原选部门，发现代表违?法乱纪或严重失职，可?以向工会提出罢免或撤?换的要求。
罢免或撤?换代表，需经原选举部?门单位职工讨论，获得?全体职工过半数的同意?。对被罢免或撤换的职?工代表，要及时用书面?报告工会，经工会讨论?通过后，宣布撤销其代?表资格。
⑶代表出?现缺额，本单位工会可?以根据情况确定是否需?要补选。被选代表的条?件与程序与选举代表相?同。
本单位工会应在?党组织的统一安排下，有计划地对代表进行培?训，着重学习?党和国家?的方针、政策、法律法?规、现代科学管理知识?和民主管理的理论和方?法等。
⑶列席代表或?特邀代表可以是本单位?的领导、部门经理、管?理骨干、普通职工，也?可以是本单位离退休干?部、职工及职工家属。?
⑷列席或特邀代表由?工会或职工代表筹备组?提名，经本单位党政工?联席会议协商产生。但?总数不宜超过正式代表?的五分之一。
?2.由工会或职代会提?案小组印发提案表。在?职代会筹备工作开始时?发给职工代表。征集提?案的起止时间由提案小?组决定，并告示全体代?表。
4.提?案一般由一人或几人（?署名）提出，也可以以?代表组（团）的名义集?体提出。每个提案应包?括案由、依据、处理办?法和整改（解决）措施?等内容。
⑴提案审?议。由职代会提案小组（?或工会）以提案为依?据，根据以下标准审查?：
一看有没有?实施价值和实施可能；二看是否正确体现国家?、?集体、个人三者关系?；三看是否符合规定程?序和提案要求。符合立?案条件的提案都应立案?。
⑵提案登记。立案?的提案应分类登记，由?工会或提
案小组转给本?单位法人代表签署意见?后交承办部门。承办部?门应定人、定时认真处?理。
⑶承办部门在接?到提案后，应尽快（一?般在半个月以内）作出?解答或提出处理意见。?凡是有条件落实的提案?，应边征集边处理，以?提高代表对提案的积极?性。对涉及几个部门联?办的提案，须由办公室?负责与有关部门协商，予以妥善解决。?要做到?条条有答复，件件有着?落。处理意见和落实情?况应通过书面形式反馈?给提案人，并认真听取?提案人对处理结果的意?见。
9.对没?有立案的提案（应该称?意见或建议），提案小?组或工会应向提案人说?明不立案的理由。
职?代会每三年为一届，一?般每年召开一次。每次?会议须有三分之二以上?代表出席方能召开。大?会的选举和表决，需有?代表总数半数以上同意?方为有效。
1?.开会前（一般在一个?月左右），单位党政工?在调查研究、明确指导?思想的基础上，提出本?次大会中心议题的建议?。
2.大会的?中心议题，必须围绕本?单位的各项工作中心任?务，针对本单位改革、?管理、分配制度和职工?最关心的热点问题来确?定。每次大会要突出一?至二个中心议题，不能?事无巨细，把所有问题?都列为中心议题。
4.职代会筹备?（领导）小组。筹备组?织根据单位实际和会议?需要?可设立若干个具体?工作小组，一般设：
秘书组、代表资?格审查组、提案审查组?、宣传组、会务组等。?职?代会筹备领导小组一?般由本单位党、政、工?主要负责人及有关人员?和职工代表组成，本单?位党组织主要负责人任?组长，工会主要负责人?任副组长。
5?.本单位行政办公室负?责起草行政一把手的工?作报告并拟好提交大会?审议方案。工会、职代?会有关工作小组（或筹?备组）抓紧做好需向大?会汇报的准备工作。
6.检查文件的?准备情况，做好会议组?织、宣传、会务、协调?等工作。做好提案的征?集和代表的培训工作。企业职代会工作制度、?职工代表?大会实施细则?及奖惩条例。
7.职代会换届，应?按民主程序做好新一届?职代会代表的选举工作?。企业职代会工作制度?、职工代表大会实施细?则及奖惩条例。
⑵?
主
席团成员必须是同?届职代会代表，一般由?党政工主要领导、职工?代表及有关人员组成，党政工主要领导没有选?为代表的，其主席团成?员可?以从代表中的党政?工副职干部中产生。
?⑶主席团成员由职代会?预备会议选举产生。首?先在广泛征求各代表组（团）意见的基础上，?工会?提出主席团候选人?初步名单；其次召开党?政工联席会议，协商确?定主席团成员候选人名?单；最后将候选人名单?提交预备会议讨论，采?取举手鼓掌通过的办法?选举产生主席团。
⑷?主席团的主要职责：
主持召开大会，?负责大会期间的各项活?动；听取和综合各代表?组?（团）对各项方案审?议的意见；研究需提交?职代会讨论、通过和决?定的事项；起草大会决?议；主持大会期间选举?、表决等事项；处理与?大会有关的其他问题。?
2.召开主席?团第一次会议。其主要?任务是讨论通过大会中?心议题会议议程（草案?），提交预备会议讨论?通过。
5.行?政一把手和有关领导应?参加代表组讨论，和召?开座谈会，广泛听取代?表提出的意见和建议，对工作报告及有关方案?进行补充、?修改和调整?，提交正式会议审议，使工作报告及方案更加?符合党的方针政?策，符?合本单位实际，符合职?工群众的意愿，使决策?更科学、更正确。
1.预备会议与正?式会议之间，应间隔几?天，使代表有时间进一?步思?考和征求群众意见?，使领导和有关部门有?时间分析、研究预备会?议上代表提出的意见、?建议，修改好工作报告?和方案。
3.?工会和有关专门工作小?组，分别向大会汇报上?次大会决议贯彻和提案?处理（落实）情况；职?代会筹备组（提案小组?）作提案征集情况报告?，其他一般性文件及预?备会议上已统一的问题?，可书面报告。
4.组织代表组（?团）继续讨论审议行政?一把手的工作报告及提?交大会审议的方案。职?代会秘书组或工会将代?表们的意见和建议收集?整理后交行政一把手及?有关部门，以便对工作?报告及方案作进一步修?改补充。第五篇:《职?工代表大会条例实施细?则》
第一条根据《全?民所有制工业企业法》?和《全民所有制工业企?业职工代表大会条例》?的规定，为切实加强企?业的民主管理，保障企?业员工依法行使民主管?理的权利，充分发挥职?工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经?济效?益，结合我厂实际?，特制定本实施细则。?
第二条在行使总经理?负责
制的同时，必须建?立和健全职工代表大会?制度和其他民主管理制?度，以保障与发挥工会?组织和职工代表在审议?企业重大决策、监督行?政领导、维护职工合法?权益等方面的权力和作?用。
第三条职工代表?大会是企业实行民主管?理的基本形式，是职工?行使民主管理权力的机?构，依照法律的规定行?使职权。
第四条职工?代表大会接受厂党委的?思想政治领导，贯彻执?行党和国家的方针、政?策，正确处理国家、企?业和职工三者利益关系?，在法律规定的范围内?行使职权。
第五条职?工代表大会应当积极支?持总经理执行和实施厂?部的决定和行使总经理?对厂业务活动管理运作?的指挥控制权，团结教?育职工发扬当家作主精?神，努力完成和超额完?成各项生产经营和工作?任务。
1、听?取和讨论厂发展和生产?经营重大决策方案的报?告，听取厂业务招待费?使用情况的报告，并提?出意见和建议；
2、审议通过有关职?工工资分配方案，安全?生产和劳动保护措施方?案及主要规章制度等重?大问题；
第八条职工?代表大会对总经理在职?权范围内决定的问题有?不同意见时，可以向总?经理提出建议，也可以?报告上级主管部门。
1、以班组（部?室）为单位，由职工提?名并进行差额选举选出?代表，其当选的票数需?为小组成员半数以上，?选举结果报厂工会批准?。
3、职工代?表调离原选举单位，不?再保留代表资格，由原?选举单位另行补选。因?组织机构调整，原选举?单位撤消，代表资格不?再保留。
4、?职工代表按分厂（部室?）组成代表小组，推选?代表组长一名。第十一?条职工代表人数占全厂?职工总人数的7%，职?工代表中应有工人、技?术人员、管理人员、领?导干部和其他方面的员?工，其中工人代表占职?工代表总数的25%左?右，女职工和青年职工?应占一定比例。
第十?二条职工代表实行常任?制，每三年改选一次，?可连选连任，职工代表?受选举单位监督，代表?不称职时，原选举单位?职工有权依照规定予以?撤换，但必须经原单位?职工过半数通过，并报?厂工会委员会批准。
2、有权参加职?工代表大会及其工作机?构，对企业执行职工代?表大会决议和提案落实?情况的检查，有权参加?对企业行政领导人员的?质询。
3、因?参加职工代表大会组织?的各项活动而占用生产（工作）?时间，有权按?正常出勤享受应得的待?遇。
1、努力?学习党和国家的方针、?政策、法律、法规，不?断提高政治觉悟、技术?水平和参政议政的能力?。
2、密切联?系群众，代表职工合法?权益，如实反映职工群?众的意见和要求，认真?执行职工代表大会决议?，做好职工代表大会交?给的各项工作。
第十?六条职工代表大会每3?年为一届，每半年召开?一次职工代表会议，每?次会议必须有三分之二?以上职工代表出席，职?工代表大会进行选举和?决议，必须经到会职工?代表过半数通过。
第?十七条职工代表大会选?举主席团，成员中应有?工人、技术人员、管理?人员和企业领导干部，?其中，工人、技术人员?、管理人员应超过半数?。
2、讨论和?审定大会的议程及提交?大会通过的各项决定和?决议。第十八条职工代?表大会在其职权范围内?决定的事项，非经职工?代表大会同意不得修改?。
第十九条职工代表?大会应当围绕增强企业?活力，促进技术进步，?提高经济效益，针对企?业经营管理，分配制度?和职工生活等方面的重?要问题确定议题。
第?二十条职工代表大会闭?会期间，需要临时解决?的重要问题，由企业工?会委员会召集职工代表?组长或专门小组负责人?联席会议，协商处理，?并向下一次职工代表大?会报告，予以确认。联?席会议可以根据会议内?容邀请企业党政负责人?或其他有关人员参加，?凡参加会议成员均享表?决权。
第二十一条职?代表大会下设三个专门?小组：
提案审?查小组、生产经营管理?检查小组、生活福利检?查小组。专门小组对职?工代表大会负责，根据?职工代表大会的授权，完成职工代?表大会交办?的有关事项。
?1、职工代表大会召开?之前，征集职工群众的?意见和建议，归类综合?、审查，把合理可行或?有价值的意见和建议作?为正式提案，提交职工?代表大会讨论、通过。?
2、所有提案?一经职工代表大会会议?通过立案后，交办公室?处理。本小组要定期进?行检查落实，并负责向?职工代表大会报告。
1、检查、督促?生产行政有关部门认真?贯彻落实职工代表大会?决议，并负责向职工代?表大会报告。
?3、检查督促有关部门?落实劳动保护和安全生?产措施，搞好文明生产?，及时反映职工对生产?经营方面的意见和建议?。
5、及时反?映职工对生活福利工作?方面的要求和意见，对?提得合理而又有条件解?决的，要督促有关部门?及时解决，对一时无法?解决或不合理的，要配?合有关部门做好解释工?作。
专门小组进行活?动需要占用生产（工作?）时间，有权按照正常?出勤享受应得的待遇，?但须经主管领导同意。?
第二十四条分厂（部?室）的民主管理工作，?由分厂工会委员会主持?，以职工代表组对本分?厂（部室）权限范围内?行使民主管理权利，其?职责是：
3、广泛征集职工?群众的意见和建议，并?进行综合、整理、上交?厂?提案组，向职工贯彻?会议精神和大会决议。?
第二十五条班组的民?主管理，由职工直接参?加，在本班组的工会组?长和职工代表主持下开?展活动，负责班组的日?常民主管理工作。
第?二十六条本条例与上级?规定有抵触时，按上级?文件执行。第二十七条?本条例解释权属厂工会?。
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