篇一：国企员工意识形态存在的问题
国企员工四个意识存在的问题及对策
国企员工是国家的重要力量之一，他们的意识状态直接关系到国有企业的发展和国家的经济发展。但是现实中，国企员工四个意识存在问题并不容忽视，下面我将分步骤阐述其中存在的问题并提出对策。
一、政治意识不强
一些国企员工对党和国家的政策法规了解不够，对宪法法律意识的认识比较模糊，没有很好的意识到政治意识的重要性，缺乏树立正确的政治观念。
针对这种情况，国企公司应该加强员工政治教育，让员工了解党和国家的方针政策、法律法规、习惯劳动和保障劳动权益等内容。同时，在日常管理中要求员工要树立正确的政治观念，做到爱党、爱国、爱企业。
二、思想意识落后
一些国企员工的思想观念相对落后，对新技术、新思想等了解不够，缺乏先进的开放的思想意识。
针对这种情况，国企公司应该加强员工思想教育，让员工了解先进的思想、活跃的大背景，提高员工对多元化文化的接受度。同时，公司应该为员工提供广泛的学习机会，让他们了解新技术、新思想，拓宽视野，提高知识水平。
三、职业道德不高
一些国企员工缺乏职业道德和职业精神，工作中不严谨、不认真，或者违规操作、索取回扣等，严重损害了企业的形象和利益。
为解决这个问题，国企公司应该加强员工职业道德教育，让员工了解职业道德的重要性，树立正确的职业操守和职业精神。同时，加强对员工的监督管理，构建完善的激励和惩罚机制，让员工自觉做到严谨认真、尽职尽责、诚实守信，营造良好的企业文化。
四、社会责任意识不足
一些国企员工缺乏社会责任意识，不注重企业的社会形象和社会
效益，可能会违法违规经营，有些甚至存在贪污受贿等问题。
针对这种情况，国企公司应该加强员工社会责任教育，让员工了解企业的社会责任和使命，培养员工爱岗敬业的精神，实现企业和社会的互利共赢。同时，对于一些违法违规的问题，公司要坚决处理，并公开通报，用事实证明对违规行为的零容忍态度，确保企业健康可持续发展。
总之，国企员工的四个意识起到了至关重要的作用。我们要采取积极的措施，加强员工意识形态建设，不断完善教育培训、引导和激励机制，构建和谐稳定的企业文化，使国企员工的意识达到更高水平，推动企业不断发展。
篇二：国企员工意识形态存在的问题
关注员工的意识形态
一、国企青年员工意识形态工作的研究背景
（一）经济全球化
近年来，经济全球化已然展现出其强大的生命力，对世界各国的经济、社会、文化甚至思维方式等都带来巨大的冲击。经济全球化既推动了全球生产力，加速了世界经济增长，但同时也加剧了西方少数发达国家对发展中国家的文化和意识形态渗透。随着经济全球化的影响，外来经济文化的渗透，加之国人缺乏民族自信，不利于坚守我国社会主义的主流意识形态[1]。
（二）社會信息化
随着移动互联网的快速发展，一个人人都可以发声的新媒体时代悄然来临。新媒体时代的到来意味着信息化已经成为时代发展的主流，多样化的传播形式颠覆了传统的“众口一声”，给传播主流价值观带来前所未有的挑战。在科技蓬勃发展的今天，国内外的交流日趋频繁。新媒体时代的到来，极大改变了当下广大青年的生活工作和娱乐方式，他们能通过更多样化的渠道获取到比以前更多的信息、文化、思想、价值观等，这也使得青年对主流意识形态的认同感不再那么强烈[2]。
（三）文化多元化
随着经济全球化的不断深化，文化多元化的趋势也逐渐加快，我国社会也出现了一系列转型期复杂变化，经济增长方式转型、社会结构调整、文化大发展大繁荣引起了人们思想上的变化，东西方文化相互交织和激荡，各种非主流意识形态空前活跃，导致“80后”、“90后”青年过去习惯了的统一的价值观念发生变化，直接干扰了这一群体对主流意识形态的认同。多元文化影响的逐渐扩大，相对削弱了主流意识形态的影响力，增加了青年“三观”中的消极因素，冲击了企业思想教育的主导力[3]。
（四）国企改革转型
国有企业作为我国社会主义改革的重要力量，在改革转型发展的重要阶段，要发挥积极作用。国有企业在扩大经营范围，提升企业效益的同时，也吸纳了大量青年员工。青年员工会给国有企业来带新的活力，同时他们比较乐于接受新鲜事物，创新意识较强，在“三观”形成过程中，对主流意识形态的认同感不够。国企的“国有”政治属性决定了国企在主流意识形态认同工作中应该承担重要责任。
二、国企青年员工意识形态工作的现状分析
（一）价值观
一是总体认同主旋律。和社会上其他领域的青年相比，国企青年员工更为支持拥护党的路线政策，认为中国要坚定不移地走社会主义道路，认同社会主义核心价值观，对政府信任度高，支持国有企业和国有经济。二是有独特的辩证爱国主义。大多持有一种平等和自信的国际观，秉承的是一种开放心态，对其他国家的接纳度很高，也认为国际社会对中国发展有着很多的可借鉴之处，但不崇洋媚外。三是价值取向偏向现实，更关注与自己相关的话题。青年员工对政治话题的关注度远远低于社会话题，近年来国家发展的重大成就事件，已经不足以激发青年爱国情感。
（二）事业观
社会属性增强，对企业依赖性减弱。随着经济社会发展，青年个体正在从过去的“单位人”向“社会人”转化，“八小时之外”的生活需求靠市场解决，其
他需求被社会满足，青年的企业属性弱了，社会属性增强。与过去计划经济时代相比，青年个体更加独立，自我意识更强，对企业的依赖性降低，企业对青年的动员引导难度加大。
（三）认知表达
价值观念体会和表达感性化。青年员工的意识活动主要是处于感性层面的心理活动，使得只有那些能够形象化和感性化的影视信息才能产生喜闻乐见的效应，包含于其中的价值理念、行为规则和理想目标才能得到理解和认同。自主意识较强，不迷信权威，喜欢按照自身感受确定对不同问题的看法和态度，有个性主张。抵触“灌输式”“说教式”教育方式，独立思考意识增强。喜欢“分享式”“启发式”交流方式。获取信息渠道及互相沟通主要通过各种新型网络媒体平台，传统主流媒体正失去对青年的影响力。虚拟交流以流行性的“轻内容”为主，以浏览、点赞、评论为主要方式，利用了大量碎片化业余时间，但同时也分散了注意力，对需要专注钻研的“硬内容”关注不够，对人与人之间的现实交流意愿和能力有所削弱[4]。
三、国企青年员工意识形态工作存在的主要问题
（一）青年意识形态多元
新媒体时代是双刃剑。对青年员工来说，新媒体扩宽了他们的视野，丰富了文化感受，加强了主体意识，但同时也弱化了他们对社会主义意识形态的认同感。
同时，由于青年群体独立自主性的增强，自我意识突出，叛逆心理强，对传统意识形态教育方式产生了抵触和反感情绪，降低了其对于主流及非主流意识形态的理性辨别能力。
（二）线下教育老套生硬
线下教育的内容多数简单地灌输党的理论和路线方针政策，空话套话较多，造成了意识形态工作教条化。线下教育的方式上“重灌输”“少交流”，实践上“重理论宣教、轻引导践行”，缺乏渗透力，使得认知效果大多停留在表面，对于价值观成型期的青年员工来说，这种偏理论化的价值观显得过于抽象，与他们的日常工作生活偏离太多，致使青年员工对价值观的重要性和现实意义认识不足，关心关注不够，缺少自动自觉自发，停留在感性认识的知识层面，在高度认同和自觉践行上存在差距。
（三）线上平台应用低效
新媒体平台应用不够具体。部分国有企业各类新媒体平台大多为理性表达宣贯或者是宏大叙事，不能及时掌握当下时事热点，不重视将枯燥无味的理论感性化。不了解当下青年喜爱的文化体系，从而不能跟青年员工以平等的姿态进行交互对话，导致青年员工的关注度下降，影响力大打折扣。
四、国企青年员工意识形态工作的对策建议
（一）强势出击，掌握主动权
首先要提高对党的相关政策理解，能够能全面的解析党的理论方针和政策思想，加强对相关重要新闻的解读能力，做有深度的宣导者，提高对舆论的扶正抑偏作用。同时也要加强底线原则，一定要做到敢管敢抓，有理不怕，有理有据开展舆论斗争，在大是大非的政治原则性问题上，要强势出击，掌握主动权，及时帮助青年弄清是非、点醒认知，及时划清是非界限。面对重大舆论事件、舆论关注的热点和难点要积极发声，而不能因为话题敏感、高政治风险就选择失语。积极主动发声，不仅可以让流言止于真相，也可以增加主流意识形态舆论场上的主
动性。同时时刻关注青年员工的思想動态波动，特别是在企业合并重组等重要时期，提前采取引导纠偏措施[5]。
（二）隐性渗透，把握话语权
首先要熟悉当下青年的特色话语体系，积极适应青年的表达方式和习惯，提高沟通效率。改变以往单向灌输的沟通思路，以青年熟悉的方式和习惯来平等沟通传输，进行交互式的对话。贴近生活，把决策部署、文件和会议精神转化为通俗易懂的语言和图片，积极了解青年生活中的时事热点，把握最新动态，提高话语权。熟悉并使用青年话语体系，唤起青年的亲切感，从而在话语层面确立认同感[4]。其次打造青年适应的意识形态产品，提升影响深度。注重形式的多样化、时尚化和新潮化，融合视频、文字、图片等多重元素，进一步开发、供应“适销对路”的文化产品，打造集可读性、趣味性于一体的呈现方式，吸引青年的注意力，提高参与度和影响力[5]。
（三）以人为本，提高针对性
第一要了解青年的实际需求。提高对青年员工意识形态领域工作的判断，占领青年员工思想制高点，除定期开展思想状况调查问卷或者座谈会等调研的规定动作外，还要深入青年，聆听心声，对于青年员工的自身需求、职业规划、工作压力以及政治取向，对国家、社会和企业的认同度等方面都要有详尽的调查分析。第二是要培养“意见领袖”。舆情发展报告表明：意见领袖是舆论场五支力量之一。目前主流意识形态话语权被分散，且网络信息大量而分散，良莠不齐，真假莫辨，因此以律师、大学教授、记者、艺术家、文学家为代表的专家权威就取代政治权威成为航海灯，他们的观点具备很强的号召力和影响力。因此要积极发现和培养国企青年员工的意见领袖，从现有高素质且党性坚定的青年员工中发现和
引导，通过优秀的意见领袖来扩大主流意识形态话语的影响，从而逐步地引导他们周围的青年将主流意识形态有效内化。第三要加强分类指导。根据不同类型企业青年员工的不同特点，有重点有针对性地开展工作。结合青年员工个性特色，通过职业生涯规划等方式帮助和引导青年，增强企业归属感[6]。
（四）强化保障，掌握管理权
一是强化制度机制保障。建议严格按照意识形态工作责任制的要求，明确共青团作为青年员工意识形态工作的责任主体和落实机构，具体抓好青年意识形态工作。研究出台青年员工新媒体使用准则规范，对青年员工在新媒体平台的舆论发声进行明确界定和规范。二是提升意识形态工作者能力水平。加强对意识形态工作者的培养教育，加深其对于主流意识形态内涵的理解以及对舆论斗争形势的把握，培育互联网+思维，提升新媒体应用技能。
篇三：国企员工意识形态存在的问题
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn国企员工意识形态管理
作者：杨乾龙
来源：《企业文化》2019年第30期
摘要：国企员工的意识形态决定了国企的发展方向和发展进程。因此，国有企业要加强员工意识形态管理，构建国有企业的发展理念以及企业文化，积极弘扬主旋律和正能量。通过意识形态管理工作，树立国有企业新的精神面貌，增强国有企业的凝聚力，推动国有企业健康和谐发展。本文分析了国企员工意识形态管理现状，进一步探讨了加强国企员工意识形态管理的主要措施，希望对国有企业的可持续发展有所帮助。
关键词：国企员工;意识形态;管理
一、引言
国有企业是我国经济发展的支柱企业，在国民经济中占据主导地位。国企员工是促进国有企业发展的主要力量，加强国企员工的意识形态管理和思想文化建设，能够凝聚国企员工的核心战斗力，推动国有企业持续稳定发展。但是，随着信息技术的发展，各种错误的思想观念以及意识形态通过网络等多个渠道被国企员工接收，如果对国企员工的意识形态管理不足，就会导致企业员工思想意识出现混乱，各种错误观念滋生蔓延，不利于国有企业的稳定和发展。因此，国有企业党政部门要密切关注国企员工思想意识的变化，才取有效地措施加强国企员工的意识形态管理，为企业的发展营造和谐稳定的氛围。
二、当前国企员工意识形态管理现状
加强国有企业员工意识形态管理，能够让广大员工树立正确的政治立场和远大的理想信念。确保广大干部员工在工作中“不忘初心，牢记使命”，坚决维护国企利益和国家利益，充分发挥国企强大精神动力，推动企业可持续发展。但是目前国企员工意识形态管理工作还存在诸多不足，具体表现在以下几个方面。
（一）部分国企尚未意识到目前意识形态管理工作的复杂性，对其重视程度不足。新形势下，国有企业员工意识形态也呈现出多样化和复杂化的特征。国企员工中拜金主义、享乐主义等错误的思想意识横行，对国有企业的意识形态造成了极大的冲击，严重影响了员工的理想信念和工作热情。部分国企党政部门对员工思想状况及意识形态变化缺乏深入的了解，对意识形态管理工作重视不足。企业基层党组织在宣传国家方针政策时与企业的实际情况结合不足，导致员工对各项思想政策的学习流于形式，无法从根本上改变员工的思想状况，不利于国有企业各种意识形态问题的解决。
篇四：国企员工意识形态存在的问题
国企党建思想政治工作存在问题及优化措施
摘要：党建政工工作在推进国有企业的改革与发展中发挥着重要的作用，在这一过程中，思想政治工作作用尤为突出。当前，复杂严峻的宏观经济形势、艰巨繁重的国企改革重任使国企思政工作在开展中面临前所未有的挑战与压力，此时如何推动国企思想政治工作创新式、高效化开展，最大限度地提升员工的向心力、凝聚力和创造力，把国企的政治优势转化为核心竞争力，促进企业的持续健康发展，是摆在我们面前且亟待解决的首要问题之一。基于此，对国企党建思想政治工作存在问题及优化措施进行研究，以供参考。
关键词：国有企业；党建；思想政治工作；存在问题；优化措施
引言
国有企业思想政治工作是在党的理论政策指导下，对职工开展思想政治教育，引导职工形成健康的思想和正确的立场。国有企业党组织要以党的政策为指导，贯彻落实党组织工作，使干部职工了解党的理论知识以及思想政治工作方向。要在群众工作中落实国有企业党组织的重点工作，做到联系群众，为群众办实事、解难事。
1加强国有企业党建工作的重要意义
1.1加强党建工作是做强做优做大国有企业的坚强保障
国有企业占整个国民经济总量的60%以上，在党和国家工作全局中具有重要的地位和作用。因此，“国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。”国企稳，整个经济的基本面才能稳，国有企业是我国公有制为主体地位的重要物质基础。国有企业党建的一个重要任务就是巩固我国社会主义所有制的重要根基，也是为我国社会主义建设提供
源源不断物质保障的重要措施。因此，国有企业是党和国家最可信赖的依靠力量，表现在国有企业是坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，是贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，是实施“走出去”战略和推动“一带一路”倡仪的重要力量。国有企业也是壮大综合国力、推动经济社会发展、保障和改善民生的重要力量以及我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。正因为如此，国有企业党建的重要使命是凝神聚力，使国有企业能大发展和快发展。
1.2加强国有企业思想政治工作有利于巩固党组织在国有企业的领导地位
国有企业的性质决定了党的领导地位。让企业党组织充分发挥作用，保证国有企业发展和改革的社会主义性质。国有企业员工队伍不断更新、素质不断提高，同时也出现了一些不稳定的情况。党组织的领导作用发挥不够充分，在决策企业重大事项时，党组织未发挥职能。因此，只有加强国有企业思想政治工作，才能巩固党组织在国有企业的领导地位，充分发挥党组织的核心作用。
2国企党建思想政治工作存在问题
2.1一些企业并未把党建工作置于固根铸魂高度来认识
一些企业对党建工作的重要性认识不足，尚未提升到铸魂、固根的高度，片面地追逐企业生产经营指标，忽略了党的建设的重要性，甚至认为党建活动就是搞搞活动，一些思想政治工作的基本要求也打了折扣，如组织生活会流于形式，“三会一课”、理论中心组学习只满足于读读文件、看看材料等。在意识形态工作责任制、党风廉政建设责任制等制度的落实上也没有给予高度的重视。
2.2思想政治工作方式方法滞后
部分国有企业仍然沿袭传统的工作方式，针对员工的思想政治工作不够深入，缺乏对方法上的创新和内容上的完善，组织开展思想宣传、教育和活动的针对性不强，仅仅局限于理论学习、宣传栏、召开会议等传统办法，不仅内容单一，而且新意不足，只是按上级要求被动去做，思想政治工作流于形式化和片面化，缺乏现实关切，看似投入了时间和精力，却达不到预期的效果。这种僵化的工作方法和固化的工作模式让一些国有企业的思想政治工作远远滞后于外部环境的快速
变化和内部职工的思想变化，缺少有效的工作平台和调动员工积极性的良好机制，受众者的主体地位被忽视，和企业改革发展大局联系不足，不能真正深入群众生活实际，从而影响思想政治工作的有效开展，使其出现疲软状态。
3国企党建思想政治工作优化措施
3.1推进新时代思想政治工作科学化与学科化，指导思想政治工作创新性发展
在新时代的历史条件和环境际遇中，思想政治工作面临许多新情况新问题，自身也生成诸多新矛盾新困惑，这需要丰富完善思想政治工作的学科理论，推进思想政治工作的科学化与学科化。一方面，以不断发展的思想政治工作实践验证思想政治教育学科理论的科学性；另一方面，在不断创新发展的思想政治工作实践中推进理论创新，促进思想政治教育学科的科学化发展。新的更加科学化的理论能更好地指导思想政治工作创新性发展，完备的学科体系又为思想政治工作创新性发展提供强大的学理支撑。经过近40年的学科发展，思想政治教育学科建设发展迅速、成效显著，有力指导了思想政治工作的实践发展，推进中国特色社会主义的发展进步。进入新时代，国际国内形势迅速变化，思想政治工作实践有了较快发展，但理论发展与学科建设存在一定程度的滞后现象。“在有的领域中马克思主义被边缘化、空泛化、标签化，在一些学科中‘失语’、教材中‘失踪’、论坛上‘失声’。”
3.2夯实基层思想政治工作能力
发挥基层党组织主动性，党支部发挥政治优势，积极贯彻落实思想政治工作，坚决做到贯彻党的决定、宣传党的主张、团结动员群众、推动思想政治工作落到实处。严格落实“三会一课”制度，开展主题党日活动，组织政治理论学习和主题教育活动。设立党员先锋岗、党员责任区、党员突击队等，推动思想政治工作入班组、进网格。发挥工会桥梁纽带作用，开展丰富多样的技能竞赛，关心关爱女职工，稳步推进职工之家“五小”建设暖心工程，用心用力解决好员工“急难愁盼”问题。坚持党建带团建，加强对青年员工的支持力度。开展“三必知、四必谈、五必访”活动，做到员工基本素质必知、思想状况必知、家庭情况必知，员工产生思想情绪时必谈、受到批评处分时必谈、岗位职务变动时必谈、与同事发生纠纷时必谈，员工行为异常时必访、直系亲属去世时必访、重病住院时必访、生活困难时必访、家庭不和时必访，确保思想政治工作取得实效。
3.3结合企业自身特点开展思想政治活动
我们要实事求是，根据公司的发展情况，制定适合公司的思想政治工作方式。一是要充分重视各方面的思想政治教育工作，切实影响职工思想，增强责任感，减少工作失职。同时，要做好就业管理工作，增强企业的市场竞争力。其次，思想政治工作最恰当的结合是企业发展文化、企业文化与思想政治工作的结合。有意识地引导员工积极工作，履行职责。它不仅有助于巩固正确的人生观和价值观，而且有助于提高整个公司的文化认同。
结束语
综上所述，国企思想政治工作坚持守正创新是时代发展的要求，也是企业自身发展的要求，更是企业思想建设发展的要求。在多变的市场大环境下，守正创新的发展理念能够给予国企强大的思想支撑，帮助国企顺利渡过转型升级期，踏上新的发展阶段。国企的转型发展尚需较多时间来完成，据此，守正创新思政发展理念应当成为我国国企长期坚持的一项基本原则。
参考文献
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[3]卫晖.新常态下国有国企党建和思想政治工作探讨[J].山西青年,2020(12):193+195.
[4]田飞.国企党建思想政治工作的创新研究[J].科技风,2020(04):238+247.
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作者简介：梁虹，1989.2--
女,汉族,河北省井陉县人,2011年毕业于山西大学商务学院，新闻学专业,助理政工师职称;现华阳集团煤层气开发利用分公司,从事宣传干事工作。
篇五：国企员工意识形态存在的问题
新时代加强国企意识形态工作的实践与思考
摘要：现阶段，我国已进入发展的新时期，国有企业开始谋求更高层次的发展。与此同时，不同形态的思想开始交互碰撞，国企的意识形态工作的重要性更加突出。在这样的情况下，就需要明确当前意识形态工作所面临的挑战，采取合理措施有效推进。因此，本文以此为切入点，就如何在新的形势下加强国有企业的意识形态工作进行分析，为国有企业的稳定发展提供有力支持。
关键词：新时代；国企；意识形态
前言：意识形态是认识事物的一种自觉表达，在我国目前社会、经济形势十分复杂的情况下，意识形态工作对国家发展具有重要意义。新形势下，国有企业如何做好意识形态工作成为重点关注内容。为此，就需要在生产经营中充分认识到该工作的重要性和必要性，从可持续发展的视角出发，发现目前存在的问题并从根本上进行解决，推动国有企业意识形态工作的顺利进行。
一、国企意识形态工作面临的新时代挑战
（一）别有用心者形成威胁
在现代化发展过程中，网络正不断发达，我国的开放文化氛围中逐渐出现多种意识形态，国有企业的意识也随之动荡不安，一些干部、工人丧失了无产阶级的使命感、荣誉感，思想出现动摇。特别是在自由民主的社会背景下，某些别有用心者开始了自己的行动，采用各种方法对国有企业进行抹黑和曲解。一小部分人借机诋毁国有企业的形象，大肆宣传国有企业的“垄断”行为。这种别有用心的谬论会让人对国有企业的形象产生误解，企业内部也会产生问题，这对企业的发展也是一种打击。
（二）不稳定因素不断增加
在不同文化的相互渗透与冲突中，必然会出现多元化的价值观念，导致国有企业职工在共同的理想方向出现偏移，对当前倡导意识形态的认识逐渐减弱，由此导致企业发展所面临的不稳定因素不断增多。在改革开放背景下，国有企业职工思想信仰与价值观念前所未有地遭到了冲击，少数职工信奉自私主义、拜金主义、个人主义等一些不正确的观念，造成企业内部人心动摇，企业发展受限。若上述问题不解决，则会影响国有企业的凝聚力与发展合力。同时也会让国企的管理更加松散，向心力大幅度下降，不利于长期发展。
（三）网络不可控制性提升
现代化时代不缺乏网络的参与，网络资讯世界纷繁杂乱，特别是新媒介的兴起，使舆论的发酵变得更加迅速，且更加难以控制。在这种信息化背景下，国有企业意识形态工作的开展难以顺利进行。更严重的是，一些错误、扭曲的思想开始在网络上传播开来。一些意志不坚定的人开始动摇，对国有企业的发展产生了怀疑，甚至有人在网上发泄自己的不满，对国有企业进行抹黑、造谣，产生非常大的负面影响。由此就导致网上舆论持续升温，对国有企业形象和企业内部稳定造成负面效应。
二、新时代加强国企意识形态工作的策略
（一）强化理论武装
意识形态工作的推进需要始终在马克思主义的科学指引下进行，遵循马克思主义的指导，深刻认识到马克思主义理论的重要性。国有企业需要把意识形态工作作为一个极其重要的工作来抓，用实际理论来引导实际工作的开展。在工作中，为进一步提升工作效果，就要采取贴近生活的方法，把复杂的任务分解为简单、良好的工作体制来实施，同时还要加强对马克思主义的研究，深刻认识到中国化道路所带来的优势，坚持党的群众路线，把意识形态工作贯彻到基层，从群众中来并到群众中去。此外，还要重视国有企业内部向心力的凝聚，要引导广大职工参与进来，不断凝聚人心，从改革和发展中吸取更多的积极力量，增强员工对公司的信心以及共同发展、共同进步的决心。要在意识形态工作的开展过程中振奋精神，促进生产和意识形态工作的有机结合和渗透。
（二）落实主体责任
在国有企业意识形态工作的开展过程中，要坚决落实全面从严治党的要求，严格把握马克思主义的内涵和要求，同时还要发挥领导、部署、监督、反馈的作用，并健全工作管理体系，把意识形态工作落实到位，从而形成一种压力传导效应。要切实落实意识形态工作的组织考核，并建立起长效的工作机制及问责机制[1]。领导干部需要正视自身的岗位职责，意识到自己身上的重任，要敢于说话，敢于纠正，敢于承担责任，始终以人民群众为基础，不能出现“一问三不知”，不能顾及个人感情面，要坚守意识形态工作的底线。同时，要进一步细化纪律要求，划定纪律底线，提高干部队伍素质。领导干部需要不断提升自我，强化自身的政治洞察力，并根据实际情况建立起严格的问责制和激励机制，引导员工团结一致，形成一种强大的凝聚力。意识形态工作为企业和员工搭建了一座沟通的桥梁，增强了员工的信心与决心，为国有企业的发展做出贡献[2]。
（三）优化网络管控
在网络时代多元价值交织冲突的大背景下，国有企业意识形态工作的推进必须以舆论监督为工作重心，及时发现和纠正偏颇的言论，在员工的思想上构筑一堵牢固的防火墙，防止各种不良思想和谬误所带来的负面影响。
首先，国有企业要意识到网络控制的重要性，需要为此成立专门的监控小组，对企业本身的刊物、微博等网络阵地实施管控，及时发现其中存在的错误思想或舆论，不断强化正确理论的宣传教育，进而有效引导意识形态的和谐发展，防止错误思想渗透。同时，还要及时制止和回应虚假舆论，要根据情况的严重性对发表不实言论的人予以警告或行政惩罚，情节严重的要依法处理。其次，在严格控制舆论的同时，要客观地分析网络外部的信息，预防不良舆论渗入到企业内部，加强对网络领域的监控和管理，从而降低网络信息的不可控制性。企业需要认识到网络舆论是一把双刃剑，要用正能量来遏制、驱逐、弱化负能量[3]。最后，企业要重视工作方法的创新，要主动学习先进的工作经验与方法，改变传统的死板工作方式。同时，还要实现从现实到网络的交互学习，使国有企业意识形态工作能够在互联网上焕发出勃勃生机。
结论：通过文章的分析和研究可以得知，新形势下，国有企业需要在生产经营中充分认识到意识形态工作的重要性和必要性，从可持续发展的视角出发，发现目前存在的问题并从根本上进行解决，推动国有企业意识形态工作的顺利进行。基于此，本文提出几点建议：强化理论武装、落实主体责任和优化网络管控，对于强化国企意识形态工作具有一定意义。
参考文献：
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[2]苏斌,张兰润,王利峰.加强意识形态领域工作
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[3]张虎.国企党建做好新时代意识形态工作的着力点[J].活力,2022,6(01):89-91.
篇六：国企员工意识形态存在的问题篇七：国企员工意识形态存在的问题
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn新时期国企党建工作和意识形态建设相结合的思路探讨
作者：田萍
来源：《环球市场》2020年第02期
摘要：所说的意识形态，属于哲学词汇，其是针对事物要素的整合，最近更是将意识形态的建设归入到了党建工作当中。在国企中意识形态建设与党建工作的有机整合中，暴露出一些问题，要求国企党组织充分发挥领导意识，将基层党建、廉政、宣导等工作做好，对工会、共青团提供有效支持，强化提升对职工意识形态层面的领导。
关键词：新时期;国企;党建工作;意识形态;思路
党的十九大以来，意识形态建设备受党中央的重视，其对党中央领导的认同来讲是非常关键的。国企是国家经济发展的关键力量，其对职工的领导离不开党的领导，其中最为关键的就是意识形态建设，党领导给意识形态的建设提供了政治保障，也就是说二者的有机结合是非常关键的。
一、新时期将意识形态建设融合到国企党建工作中的意义
事实上党建工作和意识形态建设有着非常密切的关联，在国企中，当前工作包含党建理论的探究，基于马克思主义对党组织、企业发展的诸多实践工作进行有效指导，面对的是党组织当中的所有党员，这是国企运营管理工作中极为关键的组成部分。国企的意识形态建设工作，基于所有人思想道德以及文化建设作为目标，对于企业当中的全部职工，为其提供有效的精神、思想引导。也就是说，党建事物属于是意识形态建设的基础，其为国企的意识形态建设工作提供了必要的参照，其中包含成功经验、科学方法以及正确指导，其给国企的意识形态建设奠定了坚实的基础。并且，意识形态建设相关工作能够给国企党建工作提供服务，能够让党员职工坚定自身的理想与信念，基于职工思想教育工作的强化，给国企现代化发展提供信念坚定的职工团队。
二、新时期国企党建结合意识形态建设工作中存在的不足
国企内部的党组织人员数量较多，很多是基层党组织，党建工作与业务工作处在相互独立的状态，实际上是未能确保国企运营活动的有序开展，也没能够把企业生产运营成效当成是工作根本。也就是尚未将党建和意识形态建设进行统筹兼顾，导致实践工作无法得到有效落实。
国企中的党员欠缺的模范意识，在国企的基层党组织当中，很多党员和干部都只是做好自己的本职工作即可，欠缺应有的责任意识。更有的甚至会出现不进则退的状态，欠缺开拓进取
篇八：国企员工意识形态存在的问题
如何增强国企职工的党员意识
摘要：当前，随着我国经济的飞速发展，我国国有企业的各个方面都受到了人们的重视。随着社会各界对国有企业研究的不断深入，越来越多的人认可了国企党员职工的党员意识对企业发展的重要性，但有关国企职工党员意识淡薄的问题也逐渐显现出来，因此如何增强国企职工的党员意识，便成为了社会各界所关注的热门话题。本文以国企职工的党员意识为核心，叙述了人国企职工党员意识薄弱原因，阐述了增强国企职工党员意识的现实意义，明确了增强国企职工的党员意识的有效途径，希望为国企职工党员意识的发展提供一定的借鉴和帮助。
关键词：国有企业；国企职工；党员意识
本质上来说，党员意识是共产党员的自觉性意识和先进性意识，是共产党员正确意识形态的体现[1]。随着时代的发展，党员意识的具体表现也有所不同：在战争时期，党员意识就是不惧死亡，不畏流血，永不后退，永不言败；在和平年代，党员意识就是踏实工作，无私奉献，先苦后甜，从不抱怨。国有企业作为我国经济的重要组成部分，其职工的党员意识却越来越薄弱。对于国有企业来说，想要确保意识形态的正确，就必须加强国企党建工作，通过党建工作加强国企职工的党员意识，进而提高国企职工的工作积极性，为国企的发展增添新动力，因此，如何增强国企职工的党员意识便成为了国企党建工作的重点。
一、国企职工党员意识要述
（一）国企职工党员意识薄弱原因
近年来，随着互联网技术的不断发展，国企职工所能接触到的资讯也越来越多，这其中虽有能帮助国企职工提高党员意识的资讯，但也存在大量阻碍国企职工党员意识发展的资讯，这些资讯便是导致国企职工党员意识薄弱的原因之一。此外，随着社会的发展，越来越多影响我国意识形态发展的思想(如：无政府主义思想、自由主义思想)出现在国企职工身边，这些思想也是导致国企职工党员
意识变得薄弱的原因之一。与此同时，部分国企党组织存在对国企职工党员意识重视程度不足的问题，这也是导致国企职工党员意识变得薄弱的原因之一[2]。
（二）增强国企职工党员意识的现实意义
第一，国有企业在我国社会发展中拥有重要的地位，其职工的党员意识不仅关系着职工自身的发展，还与社会的发展紧密相连。但随着全球化趋势的不断深入，国内外思想的碰撞越来越强烈，越来越多的不良信息也出现在人们的眼前，这不仅影响了国企职工党员意识的发展，还影响了我国意识形态的发展。因此，国企党组织必须要采取一定的措施，提高国企职工的党员意识，帮助国企职工党员抵御各种不良思想，进而促进我国意识形态的发展。
第二，国有企业是我国经济的重要组成部分，国有企业的发展也与我国经济的发展息息相关。想要促进国有企业的长期发展，就必须要对国企职工进行教育，加强国企职工的党员意识，使得国企职工可以坚守初心，努力工作，肩负起国有企业发展的重任。
第三，对于国企职工来说，加强党员意识，不仅能够帮助自己提高思想觉悟，还能够促进自己各种能力的发展，使得自己能够更好的进行社会活动，参与到社会当中。
二、增强国企职工的党员意识的有效途径
（一）加强企业人文关怀，提高国企职工归属感
想要增强国企职工的党员意识，就必须要加强国有企业的人文关怀，提高国企职工归属感。因此，国有企业党组织要采取有效措施，加强国企党员职工对国企工作的参与度，使国企党员职工在国有企业中的主体作用能够得到充分体现。与此同时，国有企业领导班子必须要将扩大国有企业内部的信息交流和沟通作为工作重点，并虚心接受职工的意见，使得国企职工在工作时敢于讲真话、敢于提出自己的见解[3]。此外，国有企业还应该加强对职工的关怀，充分掌握职工的各种状态，帮助职工解决各种问题。尤其是那些处于困境当中的国企职工，国有企业相关部门必须要经常对其进行看望和慰问，从心理上和物质上给予这些职工一
定的支持，不断加强企业与职工之间的联系，形成关怀职工的良好气氛，提高职工对企业的归属感。对于国有企业党组织来说，还应当积极组织与党务相关的各种工作，使国企党员切实感悟到党的热情，从而增强国企党员对党的忠诚度。
（二）利用国企党校，大力开展马克思主义教育
对国企党员进行马克思主义教育，是强化国企党员职工党员意识的有效途径。通过对国企党员进行马克思主义教育，能够增强国企党员的党性、强化国企党员的党员意识、提高国企党员的综合素质。因此，国企党组织必须采用多种教育形式来对国企党员职工进行思想教育，例如国企党校，国企党校是对国企党员进行思想教育的重要场所，通过国企党校不仅可以使国企党员职工更加了解马克思主义，还能够使国企党员职工更加了解我国共产党的发展、了解我国共产党一路走来所遭遇到的种种困难，进而为国企业党员职工党员意识的发展和党性的提高打下良好的基础[4]。值得注意的是，在开展思想教育时，国企党组织必须要重视国企党员职工对马克思主义各方面的理解，从多个角度为国企党员职工传授马克思主义知识，使得国企党员职工能够充分了解马克思主义观点和马克思主义方法论，继而加强国企党员职工的党性。
（三）注重开展各种创新性活动
在国企党建工作中，国企党组织要不断增加党建工作的创造性，利用各种活动，提高国企党员职工的党员意识。国有企业党组织应当按照企业规划和社会热门话题组织各种主题的党日活动，以七月份为例，根据7月1日建党节，国企党组织便可以以“回忆入党往事，重温入党誓词”为主题进行党日活动[5]。在进行党日活动时，国企党组织必须要明确活动意义，并根据活动意义和活动主题设计活动的具体内容，以期该活动能够解决国企党员职工所存在的问题，帮助国企党员职工实现自我提升。
（四）完善国企党员考核监管体系
国有企业党组织必须要健立科学合理的评估制度和标准，从多个角度全面考量国企全体党员职工的党员意识，并对评选出的优秀职工对其进行表扬，对党员意识薄弱的职工要进行严厉的批评和教育。在此过程中，国企党组织还要注意充
分调动全体党员职工的积极性，尽可能使全体党员职工都都能够主动的参与到评估当中。与此同时，为了能够深入了解当前国企党员的状态，国企党组织还应建立完善的党员意识状况档案，并对每一个党员在各个时期的“党员意识状况”进行详细的记载，并根据该档案，对国企党员职工党员意识的发展进行指导。此外，国企党组织还应不断强化对国企党员的监督和管理，完善党员意识评价制度，并定期对党员进行检查。在此过程中，国企党组织必须要将各项制度都落实到位，将国企党员意识评价与国企党员工作成绩相联系，促进国企党员职工的自我管理、自我监督，进而强化国企党员职工的党员意识。
（五）构建国企党员职工互联网管理平台
想要使国企党员职工的党员意识有所提高，就必须充分结合国企党员职工的需求，通过各种科学技术，扩宽国企党员职工的党建空间，建设国企党员职工互联网管理平台。这就要求国企党组织必须要根据信息技术的发展，结合国企党员职工的网络需求，对国企党员职工的媒体平台进行管理，当国企党员职工出现不正确言论时，要及时对其进行教育，进而促进其党员意识的发展，使其能够树立正确的意识形态。
结束语：
总而言之，想要增强国企职工的党员意识，国企党组织和国企领导班子就必须要采用一定的措施。这就要求国企领导班子必须要加强企业的人文关怀，提高职工的归属感，使职工能够在企业中充分发挥自身主观能动性，调动职工的工作积极性。对于国企党组织来说，想要使国企党员职工的党员意识能够有所提高，就必须要对国企党员职工进行马克思主义教育，并开展各种创新性活动，丰富国企党员职工的精神世界。此外，国企党组织还应当完善国企党员考核监管体系，并充分利用科学技术，构建国企党员职工互联网管理平台，为企业党员职工党员意识的发展提供多种有效途径。
参考文献：
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——以国网重庆电力公司忠县供电分公司为例[J].中文信息,2018(4):263-265.
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篇九：国企员工意识形态存在的问题
政工工作Politicalwork加强国有企业意识形态工作的对策与建议文/常州国际机场集团有限公司 周平会【摘要】新形势下，国有企业意识形态工作面临挑战与机遇。做好国企意识形态工作要善于因时而变，顺势而为，建强政工队伍这个关键力量，抓好青年员工这个关键群体，用好新媒体这个关键变量。【关键词】国有企业；意识形态；新形势；新机遇；新对策??当前，国有企业正处于全面深化改革的新的历史时期，国有企业和职工生存发展的压力和日益多元化的社会文化交织，强烈冲击着干部职工的思想，改变着人们的观念，使国有企业意识形态领域的工作面临着严峻的考验，对做好意识形态工作提出了新的要求。批学历高、素质高、业务能力强的青年员工进入国企，成为国企的生力军。大部分青年员工把自己融入与企业共同发展的集体浪潮中，关心企业未来的发展，拥护企业改革，对自身工作热情饱满，对自己和企业发展充满信心。青年员工加入，作为思想上的一股“清流”，为做好国企意识形态工作奠定了坚实基础。（三）新媒体倒逼机制为意识形态工作创新提供新的契机。“人人都有麦克风”的时代，员工的诉求得到了前所未有的充分表达，企业的宣传思想工作和意识形态工作难度进一步增加。传统的思想政治教育方式方法已经与当前形势不相适应，传统的思想政治教育的模式到了必须创新、不创新就无法继续推进的地步。这种工作上的倒逼机制，是压力，同样也为意识形态工作创新提供了新的契机。??一、国有企业意识形态工作面临的新形势（一）从企业层面看，国企面临的外部压力有增无减。近年来，敌对势力大肆开动舆论机器，对竞争力越来越强的中国国企进行疯狂围剿，大肆炒作。国内也有一些人在故意抹黑、丑化国有企业，把国有企业发展中存在的一些问题故意放大炒作，抹黑国企，矮化、丑化国企。这种来自国有企业外部的错误言论不仅会误导公众对国有企业产生错误认识，也对少数国有企业的干部和职工产生了一定的负面影响。（二）从个体层面看，国企员工思想多元化加剧。一些员工深受自由主义影响，热衷于传播网上的负面消息。一些员工深受消费主义、享乐主义的影响，盲目攀比导致心态的失衡，又进一步造成在工作中消极怠工、得过且过等行为，使职工队伍处于一种不稳定之中。一些员工因为个人利益诉求得不到满足，员工对单位认同度归属感下降，甚至个别人四处抹黑自己的企业，严重影响国企在社会上的良好形象。（三）从管理层面看，国企意识形态管理部门能力水平滞后于形势需要。由于思想政治工作在企业绩效考核机制中占比较低，缺乏绩效考评的有效刺激，导致企业思想政治工作不被重视。有人觉得意识形态工作是“软工作”，不能体现为具体业绩或政绩。一些国企政工人员在开展意识形态工作时存在惯性思维，缺乏创新精神，对新常态下意识形态领域出现的新问题、新现象缺少有效的解决思路和办法，影响了实际工作效果。三、新形势下做好国有企业意识形态工作的新对策（一）建强政工队伍这个关键力量。做好意识形态工作，归根到底靠队伍、靠人才。打造一支政治过硬、求实创新、能打胜仗的意识形态工作队伍，是做好意识形态工作的前提和保障。一是要建立健全用人机制。充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，科学配置思想政治工作资源，实行企业行政领导“一岗双责”的意识形态工作责任制，按照不低于正式职工总数1%的标准配足配齐专职政工干部，确保意识形态工作有人抓、事情有人管、责任能落实。二是建立健全培训机制。由于多年来培训机制不健全，基层政工干部囿于业务能力不足，在意识形态工作中力不从心，影响了工作开展。建议采取“走出去”“请进来”的方式对政工干部进行轮训。建立政工干部交流、轮岗制度，使政工干部合理流动，在不同岗位经受锻炼、增长才干，成为复合型人才。三是建立考核激励机制。要根据意识形态工作特点和规律，制定更加合理公平的考核目标和办法，将考核机制与激励机制结合起来，将考核结果与干部的进步紧密联系起来，对政治思想表现好、工作能力强、具备发展潜力的干部，可优先提拔使用，调动干部的进取心，彻底解决干好干坏都一样的现象。让政工干部感觉工作受重视、有前途、有价值，从而激发他们工作的积极性。（二）抓好青年员工这个关键群体。目前80后、90后的年轻人已经占到员工总数的80%以上，他们是做好国企意识形态工作的重点人群。青年员工的思想做通了，国企的意识形态工作也就通了。针对青年员工的思想特点，要打破传统思维定式，及时转变工作理念，不断开创国企青年群体思想工作的新局面。一是从“居高临下”到平等对话。我们在面对思想活跃的青年群体时，既能讲大道理、更会讲小道理，要把社会（下转经验交流symposium活动需要借助社会各界的资源、经验等完成以高等院校为主、社会扶持为辅的发展路线。当今互联网时代背景下大学生的创新思维能力将为创业夯实基础，而创业教育成为促进生产力的重要方式，充分激发学生潜能，带动社会生产力发展。因此为了促进社会进步，需要政府、高校、社会三方共同努力。政府方面，需要积极发挥职能作用。首先，政府可以通过组织社会专业技能培训机构以及举办培训考核，对教育资源进行有效整理。在各类政策支持下，解决我国社会中存在的产能过剩问题，也方便大学生今后开展创业活动。此外还选派专业人员，为高校创新创业教育的开展提供一系列理论指引和政策支持，提高高校教育水平与质量，只有高校的教育水平提升，才能高效完成教育活动。其次，政府要重视创新创业的社会舆论环境，尽力维护良好氛围。正如前文所言，高校师生对于“创新创业”仅停留在浅显的概念，因此政府可以利用当今网络信息高速传播的特征从源头为创新创业教育打造积极的环境。社会方面，需要配合高校和政府共同完成社会体系构建。社会方面包含人群广泛，因此原则上很难做到步调一致。但基于社会群体的庞大基数以及“互联网+”模式的广泛使用，社会应当充分发挥自身优势构建人才评价模式。首先，社会要树立健全的公共服务机制，完善各类创业制度，为专注培养大学生创新创业提供稳健道路。同时借助互联网平台公布大学生创业信息，使各类社会企业有机会了解创业项目，并给予投资，为大学生创业提供资金支持的桥梁，提高大学生创新创业的成功率。同时，大学生（上接第37页）主义核心价值观与广大青年的现实生活、职业前途、如何安身立命等青年关心的话题结合起来，要让宣传教育更加“接地气”，只有这样，青年员工才能真正愿意听、听得进去。二是从单向说教到互动交流。传统的思想政治教育，大多是单向的，只有企业的宣传思想主管部门在发声，不大注重受教育者的反馈和感受，结果总是说不到青年员工的心坎上，影响了思想政治教育的效果。新时期的思想政治教育要真正了解理解青年员工所思、所想、所盼，鼓励青年员工自创活动，不断强化青年员工的自主意识，融合运用案例式、情景式、互动式、沉浸式、自主式等教育方法，引导青年员工自我教育、主动教育，不断增强意识形态工作的针对性和实效性。三是从单纯正面宣传到文化感染。“思想政治工作的最高境界就是做得不像思想政治工作”，面对思想多元、强调个性主张的青年群体，要善于做“看不见的宣传”，由原来的正面教育、说教灌输为主，向潜移默化、渗透感召、以情动人转变。要充分把握、利用好青年员工的心理特点，积极探索“意识形态植入式广告”的实现方式，把思想政治教育与文化熏陶、艺术感染、群众性文体活动等有机结合起来，把先进的价值理念转化为青年员工的思想认识，把外在的要求转变为青年员工的自觉行动。（三）用好新媒体这个关键变量。一是打造新媒体领域意识形态传播的阵地。谁能掌握新媒体传播规律，谁能用好新技术、新手段，谁就能占据意识形态工作的主动权。国企宣传部门要因时而变，应势而动，积极开通并用好企业微信、微博、抖音等新媒体，运用更加灵活多样的方式宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，发挥新媒体在“明辨是非、解疑释可以通过各类网络资源平台了解当今社会动态，打破空间与时间限制，实现随时交流与分享。学生自身而言，应当培养创业能力。为此，学生要努力提升自身知识水平，如今各类创业项目尤其是知识付费，对大学生的知识水平及口碑极为考究，因此大学生要充分利用互联网提升自己的综合水平，努力学习各类相关知识。当今“互联网+”时代，虽然高校创新创业教育仍属于一个崭新的领域，但已受到社会各界的关注与重视。在学生个人、高校、社会、政府各方的共同作用下，活用网络资源和信息传播特征提升创新创业教育水平将培育更多杰出人才，形成多元化、立体化思维，实现高等教育水平的进一步飞升，获得无限可能。【基金项目：本论文为南京艺术学院教学研究立项课题“个性化场域下大学生创新创业能力提升研究”（课题编号：2019JYYB06），阶段性成果】【参考文献】[1]杨旭,赵丹阳.“互联网+”环境下大学生创新创业教育模式探究[J].创新创业理论研究与实践,2018(10).[2]冯国琳.基于“互联网+”模式的大学生创业教育模式研究[J].科技资讯,2018(32).[3]齐春玲,王显利.“互联网+创业教育”:高校大学生创业教育模式探析[J].2020(03).[4]黎海凌,马冠华,庄武良.关于“互联网+”时代下大学生创新创业教育新模式的构建探讨[J].中外企业家,2020(08).惑、联接内外、统一共识”方面的突出优势，旗帜鲜明地开展正面引导，抢占网络舆论制高点。二是转变新媒体领域主流意识形态传播的模式。要善于把握国企不同年龄段员工的特点以及新媒体传播的规律，积极探索形象式、融合式的传播新模式，例如，根据受众阅读的碎片化、浅显化的特点，在宣传过程中要坚持图片优于文字、视频优于图片、短片优于长片、动画优于静态图，增强运用新媒体开展宣传思想工作的感染力、影响力和生命力。要少讲干巴巴的理论，多讲活生生的故事，找准员工思想认识的共同点、情感交流的共鸣点，生动讲述自身改革发展故事、员工奋斗故事，要组织各种精彩、精练的故事载体，把企业发展的理念、举措、品牌、文化、价值追求寄寓其中，使人想听、爱听，听有所思，听有所得，不经意间让党的创新理论和企业价值观入脑入心。三是牢牢掌握新媒体运营的管理权、主动权。当前个别国企由于宣传人员不足或者能力不够，把微信、微博等新媒体运营外包给社会中介来做，这给意识形态管控带来隐患。国有企业宣传部门工作人员要有危机意识，主动学网、懂网、用网，让自己成为新媒体的行家里手。要克服“本领恐慌”，认真研究把握新媒体的基本属性和发展规律，不断增强工作的主动性、预见性，这样才能把新媒体的领导权牢牢掌握在自己手里，才能让使互联网这个最大变量变成做好意识形态工作的最大增量。【参考文献】[1]魏宏文.“四个加强”做好国有企业意识形态工作[J].当代电力文化,2019(06):58-59.[2]周莲芳.国有企业要切实肩负起意识形态的主体责任研究[J].现代国企研究,2019(04):154.第94页2021/5（下）总第363期
篇十：国企员工意识形态存在的问题
浅谈国有企业意识形态的极端重要性
国有企业意识形态，是指与国有企业的经济形态与组织形态相对应的一种精神状态，它包括企业道德观念，企业价值信念，企业经营理念和企业风貌等，构成企业的一种相对稳定的群体观念模式。
党的十九大报告指出，“牢牢掌握意识形态工作领导权”，“必须推进马克思主义中国化时代化大众化，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，使全体人民在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起”。国有企业作为“中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础”，要旗帜鲜明地举旗亮剑、强基固本、正本清源，坚决落实好意识形态这项战略工作任务。
在2013年的全国宣传思想工作会议上，习近平总书记就强调，意识形态工作是党的一项极端重要的工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。把意识形态工作定位到“极端重要”的地位，是以习近平同志为核心的党中央，以强烈的忧患意识和责任担当，基于社会主义500年发展历史、基于
我们党团结带领全国人民进行革命建设改革走过的苦难辉煌历程正反两方面的经验与教训，着眼于进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的时代需要提出的重要论断。
“中国特色现代国有企业制度，‘特’就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。”习近平总书记这一重要论断，突出强调了坚持党的领导是国有企业的“根”“魂”所在、优势所在，更决定了国有企业意识形态工作的重要性所在。“我们既要做好经济建设、为意识形态工作提供坚实物质基础，又要切实做好意识形态工作、为经济建设提供有力保障；既不能因为经济建设而忽视意识形态工作，也不能使意识形态工作游离于经济建设”。国有企业是国民经济的支柱，也是我国经济转型创新的主力军，习总书记的讲话充分说明，国有企业的意识形态工作与经济建设是相辅相成、互为支撑、相互作用的关系。
当前，国有企业正处于全面深化改革的新的历史时期，国有企业和职工生存发展的压力和日益多元化的社会文化交织，强烈冲击着干部职工的思想，改变着人们
的观念，使国有企业意识形态领域的工作面临着严峻的考验，对做好意识形态工作提出了新的要求。国有企业既要充分认识到只有抓好企业的生产经营中心工作，意识形态工作才会有坚实的物质基础，更要认识到切实抓好意识形态工作，企业的中心工作才会有坚强的思想保证，才能形成引领职工、凝聚人心和推动发展的强大精神动力。面对经济和政治新常态，面对不断涌现的各类思潮，企业稳定发展的不确定、不稳定因素逐渐增多，只有通过加强意识形态工作，才能更加有效地引导广大党员干部和职工群众进一步认识新常态、适应新常态、引领新常态，才能更好地聚合企业改革发展的正能量，坚定党员干部和职工群众与企业同呼吸、共命运的信心和决心。思想的问题解决了，才能干好实际的工作，做好企业生产经营中心工作与落实意识形态工作本就是一种良性循环，是两股相互促进、缺一不可的强劲动力。
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