下面是小编为大家整理的在新任科级干部集体谈话会上讲话范本(6篇),供大家参考。希望对大家写作有帮助!
在新任科级干部集体谈话会上的讲话6篇
第一篇: 在新任科级干部集体谈话会上的讲话
在新提任副科级干部集体谈话会上的讲话
在新提任副科级干部集体谈话会上的讲话 同志们： 刚才，XX同志宣读了XX名副科级领导职务和145名副科级非领导职务的任命，这是2XX名同志个人政治生活中的一件喜事，是人生中的一个重要台阶，也是市局公安队伍建设的一件大事。 同志们，你们的任职，组织倾注了心血，战友提供了帮助，家人做出了奉献，是组织和同志们对你们过去历史岁月中辛勤工作的首肯。今后，你们肩上的责任更重了，民警对你们的期望更高了，家人对你们的期盼更深了。在可喜可贺的同时，也希望你们保持良好的心态，正确对待自己的成长进步。范仲淹在《岳阳楼记》中写道：不以物喜，不以己悲，这是一个很高的思想境界，表现了一个成熟智者宠辱不惊的豁达胸襟。今天，市局党委召开这次大会，目的是让这次新任职的同志们调整好心态，端正好态度，以良好的思想状态和精神状态投入到新岗位的工作中，既是一次谈话会，也是一次鼓劲会、勉励会、鞭策会。下面，我代表局党委向新提任的干部，特别是领导干部，也包括在座的各单位主要领导，提几点希望和要求，与同志们共勉。 一、勤于求知，孜孜以求地坚持学习 学习是一个人立身之本。“物竞天择，适者生存”，这种适应就是一种学习能力。对于一个追求进步、有所作为的人，一个胸怀抱负、想干一番事业的人来说，不断学习与加强修养将伴随他的一生。人进步的主要动力于自己，退步的反动力也于自己。要推动自己进步，就需要不断学习与加强修养。可以说，能否坚持学习是人进步和退步的“分水岭”，也是检验一个人成功与失败的重要尺度。毛主席说过：没有文化的军队是愚蠢的军队。同样的道理，没有文化的公安队伍是没有发展后劲和发展潜力的队伍，是没有灵魂、不堪大任的队伍。从这方面来说，学习不是“私事”，而是事关发展大局的要务。我们每一个同志都要有一种知识恐慌之感，本领恐慌之感，时刻保持对吸收新知识的敏感和紧迫性。要爱学习。把学习当作一种神圣职责，一种精神境界，一种终身追求，持之以恒，永不懈怠。现今，人格魅力已经成为胜任领导职务的重要因素，有人格魅力就有感染力和亲和力，干工作就有号召力和凝聚力，推进事业发展就会有执行力和前进力。所谓“腹有诗书气自华”，人格魅力不是与生俱来的，也不是当了官就有的，必须要靠学习来滋养。要多学习。孟建柱部长曾讲，领导干部应该“少些烟酒味，多些书卷气”。这句话意味深长，很有现实针对性，大家要从中有所觉悟，少一些应酬，多一些读书；
少一些玩乐，多一些思考；
少一些空谈，多一些调研；
少一些浮躁，多一些专注，把心思和时间多用在学习和研究上，不断积淀才能，丰厚底蕴，不断提高胜任新岗位的素质和能力。要学以致用。要勤于思考，用我们的大脑对学到的知识进行加工，取其精华，为我所用。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，要用理论指导我们的实践，指导我们的工作，不断提高分析解决问题的能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。尤其是这次新调整的干部，走上了新的岗位，要善于运用新知识，针对新情况，创建新机制，打开新局面，力争在一些重要问题上取得新突破。 二、勇于担当，尽心竭力地履行职责 “天地生人，有一人当有一人之业；
人生在世，生一日当尽一日之勤”。组织把你们放在领导岗位上，既是对你们的信任，同时也交给你们一份责任，不能把当领导认为是一种荣耀、一种骄傲、一种光环，要切实负起责任，不负组织重托，不辱光荣使命，不让领导失望，不让群众悲观。新提任的领导干部，绝大多数都是副职，既是指挥员，更是战斗员，光指手划脚不行，重要的是要担当重任，冲锋陷阵。希望大家自动放低身子，扔掉架子，牢固树立以勤为本的理念，弘扬抓铁有痕、踏石留印的作风，勤勤恳恳，踏踏实实，低调实干，埋头苦干。要精益求精，严谨细致，办每一件事都要下最大的功夫，做每一项工作都要达到自己最高的水平，雷厉风行，不推不拖，切实提高工作效率和质量。要有强烈的争先意识，把心思集中在“想干事”上，要有与时俱进的创新精神，把本领体现在“会干事”上，要有求真务实的工作作风，把目标锁定在“干成事”上。大家任何时候都必须清醒地认识到自己所担任的职务不是与生俱来，也不是非你莫属，如果不倍加珍惜，不认真履行职责，机遇就会丧失。总之，在其位，就要谋其政，尽其责。 三、善于团结，襟怀坦荡地和谐共事 领导干部不仅要有“能干事”的精神和本领，还要有“能共事”的意识和水平。我们的领导班子不像私人企业的股东和董事可以自由选择，必须由组织按一定的程序，根据工作的需要、成员间的素质结构等因素而形成，因此，必须学会共处。只有善于共处，才能思想合心、领导合力、行动合拍。我从来就不相信一个不讲团结的班子会是一个干事创业的班子，一支四分五裂的队伍会是一支斗志昂扬的队伍，一名不会团结的领导干部会是一个公正无私的领导干部。班子团结，事业发展；
班子涣散，贻误万年，这是谁都懂的道理，真正做到这点并不容易。要想成就事业必须讲团结，会团结。讲团结需要大智慧，会团结是高境界。作为一名领导干部，要有团结的愿望，从心灵深处把团结当作一种责任，一种追求，倍加珍视来之不易的团结局面，用心呵护多年培育的战友情谊，心胸开阔一些，为人大度一些，眼光放远一些，与人为善、与人为友，不要与人为壑。要有团结的办法。我分析过，凡是闹不团结，都是“私心”在作祟，无外乎“权”的私心、“利”的私心。如果都“心底无私天地宽”，就不会闹无原则的纠纷。要摒弃私心杂念，摆正心态，换位思考。人人都有长处，要互相学习；
人人都有难处，要互相帮助；
人人都有短处，要互相体谅。在具体的工作中，就是单位“一把手”要总揽全局，做到总揽而不包揽，放手而不撒手，授权而不滥权，依靠集体的智慧和力量，团结和带领“一班人”积极主动地把工作搞好。同时，副职要摆正自己的位置，做到到位不越位、帮办不包办、带头不出头，协助正职履行好职责。通过讲团结、爱团结、护团结，使班子成员之间真正成为政治上志同道合的同志、思想上肝胆相照的知己、工作上密切配合的同事、生活上相互关心的挚友。要有团结的原则。我们讲团结，不是无原则的一团和气，能让则让的委曲求全，不讲原则的感情用事，你好我好大家好，出了问题大家扛，这样比不团结还可怕。有了问题互相遮掩，互相包庇，糊弄领导，出了问题就是大事件。讲团结的原则应是：和若春风，肃若秋霜。和若春风就是平时要和睦相处，日常小事要多宽容，不要斤斤计较。肃若秋霜就是要有原则性，涉及到重大的问题一定要讲原则，严肃认真地对待，不徇私情，不做老好人。总的来说就是大事讲原则，小事讲风格。 四、严于律己，廉洁公正地处事立身 我们知道，在从政从警的道路上，始终充满着各种各样的考验和诱惑，在人生关键的十字路口上，何去何从，往往只有一念之差、一步之遥，一步迈出，成败迥异。所谓“物必自腐，而后虫生”，一个人的堕落不能归咎于外部环境的侵扰，首先是从理想信念的坍塌和心理底线的崩溃开始的，也是从对权力的畸形追求和放肆使用开始的。在座的领导干部，不管是职位高的还是职位低的，特别是业务部门，手中都有或多或少的权力，如何正确对职位，正确使用权力，决定了你能否公正处事、廉洁立身。邓小平同志曾语重心长地提醒全党同志：“我们拿到这个权以后，就要谨慎。不要以为有了权就好办事，有了权就可以为所欲为，那样非弄坏事情不可”。胡锦涛总书记也多次告诫全党领导干部要“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”。我们一定要谨记于心，见诸于行。要敬畏权力。大家必须深知权力是一把双刃剑，用得好则造福人民，为民所用，用得不好则祸害人民，伤及自身。在掌握权力的时候要有如履薄冰、如临深渊的危机感，在行使权力的时候要有畏惧公理、畏惧百性的敬畏感，把权力当作一种责任，一种压力，时时把“头上三尺有神明”的古训牢记在心。要做到“慎初”。有些同志之所以犯大错误，多是从小错误开始的，就是第一次把握不住自己，从此便放弃了准则和操守。“欲善终，当慎始”。只有把好第一关，守住第一道防线，才能“行所当行，止所当止”，经得住诱惑，保得住气节。要敢于坚守。作为一名公安机关的领导干部，要坚守尊严，坚守承诺，坚守信念，坚守道义，坚守做人做事的基本原则，坚守法纪面前不能越雷池半步的底线。做到这个六个坚守，就做到了廉洁自律的基本要求。要常思代价。希望大家做一些事的时候能三思而后行，想一想会付出的代价，衡量一下到底值不值得。当你违规批一个手续的时候，想一想你的家人正翘首企盼着你回家团圆，当你违法替一个犯罪嫌疑人开脱的时候，想一想你的孩子将承受怎样世俗的眼光，当你违心接受一笔赃钱的时候，想一想你的形象会受到多少人的唾弃和蔑视，会让你的亲人蒙受怎样的羞辱。希望同志们能够警钟长鸣，警觉在心，既对事业负责，又对自身负责，也对家人负责，不要出了问题，悔之晚矣。 五、敢于管理，严宽并用地带好队伍 同志们走上领导岗位后，要同时承担起“一岗双责”的任务，既要对自己职责范围内的事负起应负的责任，又要对自己管辖下的人负起应负的责任，既要抓业务，又要带队伍，不但要自己干，还要带领民警一起干，这是一名领导干部与普通民警的最大区别。带队伍要敢于管理，敢于碰硬，敢于坚持原则，严是爱，宽是害，对民警从严管理，既是公安事业的需要，是对整个队伍和绝大多数民警整体利益负责，也是对民警本人负责，所以说，严管是最大的厚爱。另一种爱是政治上的关心，业务上的培养，生活上的厚爱。当领导要学会以情待警、从严治警，两者是辩证统一的。用句最简单的话说，人心都是肉长的，“人心换人心，八两换半斤”。你对下级毫无感情，动辄训斥，漠视民警利益，就不会得到下级的支持，就当不好这个官。要关心民警，关爱民警，细微观察民警的思想变化，有的放矢、因地制宜地开展思想政治工作，特别是对民警的困难，要心细如丝去发现、柔情衷肠去帮助、实实在在去解决，这些都是我们当领导的责任。带队伍、做工作、干事业，要让党和政府满意、让广大人民群众满意，还要让广大民警满意。为什么必须做到让民警满意？因为我们必须带着队伍去做事，如果队伍不满意了，你就很难开展工作，这是干好工作的前提。一个不懂、不想、不会让民警满意的领导，也不可能让老百姓满意。希望大家努力做到为人正派，一视同仁，同心同德，这样，你才能够把大家凝聚起来，成为好的带头人。 同志们，“盛年不重来，一日难再晨”，你们正处在干事创业的黄金阶段，希望你们不要把这次任职只作为仕途上的起点，更要作为事业上的支点和创业的出发点，以强烈的事业心、责任感振奋自己，以孜孜不倦的学习精神提高自己，以一丝不苟的工作态度要求自己，以艰苦奋斗的作风锤炼自己，以严格的纪律规范约束自己，以勇敢顽强、公正执法、廉洁敬业、亲民爱民的形象展示自己，在新的岗位上做出新的成绩，向局党委交上满意的答卷。最后，祝同志们工作顺利，事业进步！
第二篇: 在新任科级干部集体谈话会上的讲话
在干部任免集体谈话会上的讲话
同志们：
根据工作需要,县局党委在认真调查研究的基础上，针对当前XX工作实际和领导班子现状，按照规定的程序、原则和要求，对部分基层一线的领导班子成员进行了必要的调整、充实。这次调整配备干部，同以前一样,县局党委是在充分酝酿、认真考察、广泛征求意见、严格组织程序的基础上进行的。目的是要进一步加强基层单位领导班子建设，进一步整合优化干部资源，尽量把每个干部都放到适当的岗位上，力争做到人尽其才，才适其位，使干部工作真正出凝聚力、出战斗力，为全县改革发展和稳定作出应有贡献。
这次干部调整共涉及到你们XX名同志。
对此，我代表县局党委提几点要求：
一是要讲党性、讲大局，无条件服从组织安排。今天我们在座的绝大多数是党员。希望在座的同志要自觉服从组织安排，积极贯彻执行县委的决定。“疾风知劲草，版荡识诚臣”。能不能正确对待组织的安排，服从组织的分配，是对我们每一位领导干部的最真实、最现实的考验。因此，希望每位同志都站在讲政治的高度，讲党性、讲大局，无条件的服从组织的决定。县局党委已作出了干部职务任免决定，将不作任何变更。新任职的干部这几天就要到新的岗位工作，三天内要办理完一切调动手续。
二是要加强学习，尽快进入工作角色。学习，对于每一名领导干部来说，是首要的任务，是一生的任务，是提高素质最基本的途径，也是紧跟时代步伐、胜任职责要求、出色完成工作的一项重要的长期性、基础性的工作。在座的各位到了新的岗位都会面临新的工作任务，工作职责、要求与以前不一样了，不可避免地会遇上许多新情况、新问题。过去的知识理论水平，工作的经验和方法难免存在不适应和落伍的地方。因此学习对我们尤为重要，要增强学习的自觉性，处理好工作与学习的关系，多挤出时间认真学习与履行岗位职责相关的业务知识，扩大自己的知识面。要自觉加强党性修养，用科学的理论武装头脑，努力提高综合素质。通过学习不断增强领导工作的原则性、系统性、预见性和创造性，尽快进入工作角色，打开工作局面。
三是要求真务实，扎扎实实地做好本职工作，创出良好的业绩。脚踏实地、勤奋工作、忠于职守是党员先进性最实际的体现，也是广大群众对党员合格与否、称职与否最实际的检验。大家到新的领导工作岗位后，要尽快适应新的领导岗位的要求，扑下身子，深入实际调查研究，认真抓好工作落实，围绕工作多动脑筋，多想办法，要敢于负责，坚持高标准、高起点，大胆开拓，勇于探索和实践，创造性地开展工作。
四是要善于沟通，提高综合协调能力。大家在工作中与上下左右、方方面面都有工作联系，许多事情需要和多方面协调沟通。因此，要注意处理好班子成员之间的关系，加强团结，形成整体合力，使自己的工作得到同志们的理解和支持。要经常深入到困难最大、矛盾突出的地方，多和干部群众接触，交流思想，虚心接受意见、建议。要善于处理好和上级有关部门的关系，注意加强联系沟通，多请示、多汇报，积极争取上级的支持。
五是要牢记党的宗旨，当好人民公仆。要按照三个代表的要求，始终维护人民群众的根本利益，坚持依法办事，全心全意为人民服务，甘当人民的公仆。想问题、办事情，要从大局出发，要站在人民群众和服务对象的立场上，要代表群众的利益，急群众之所急，办群众之所需，切实转变工作作风，深入基层，深入群众，满腔热情地为群众服务，多为群众办实事、办好事，努力把党的根本宗旨落实到各项工作中去。
六是要严于律己，经受住各种诱惑的考验。同志们要有强烈的廉洁从政意识，筑牢思想道德防线，提高拒腐防变能力。每位领导干部在新的起点上要更加严格要求自己，不为名所累，不为利所诱。时刻用党员干部的标准和党的纪律严格要求自己，约束自己，做到自重、自省、自警、自励。
同志们，新的岗位对大家是一个新的考验，县局党委希望大家切实增强使命感、责任感，以这次调整为新的起点，在新的工作岗位上做出新的更大的贡献。
第三篇: 在新任科级干部集体谈话会上的讲话
在厅机关新提任科级干部集体谈话会上的讲话
同志们：
今天，我们在这里与厅机关新提任的XX名科级干部进行集体谈话。首先，我代表公安厅党委，对大家表示热烈的祝贺！
这次选任的干部占到了厅机关总人数的##%，规模之大前所未有，“##”后的同志占到了总数的##%，队伍之年轻也前所未有。其中，有很多同志由于各种原因，在副科级岗位上任职多年。一次将全厅符合任职条件的同志全部提任为相应的科级职务，这在公安厅的历史上是史无前例、绝无仅有的，是厅党委高度重视厅机关干部队伍建设、关心关爱民警的集中体现。这次大规模提任科级干部，正值XX党委第三巡视组在我厅巡视期间，原则上是不能研究干部任免事项的。为尽快为大家解决职级待遇问题，不影响大家的成长进步，厅党委与XX党委巡视组及组织人事部门反复沟通，积极争取理解支持，最终使大家得以顺利提任。这也传递了一个信号、形成了一种导向，在公安厅，只要努力工作的同志都会得到提拔重用，只要是民警关注的问题都会得到回应。这次集中提任科级干部来之不易，大家一定要懂得珍惜、懂得感恩，以更加努力的工作作风、更加出色的工作成绩，来回报组织的关怀、同志的信任。
下面，我代表厅党委，对大家提五点要求。
第一，要坚定理想信念，做对党忠诚的践行者。习近平总书记多次强调：“理想信念是精神上的钙。”身体缺钙会垮，精神缺钙同样会垮，坚定的理想信念需要用一生的时间来坚持。特别是公安机关作为党和人民掌握的“刀把子”，更要把坚定理想信念、对党绝对忠诚作为第一位的政治要求。大家在厅机关工作，承担着组织、指导基层公安工作的重要职责，在政治方向上一定要把得准，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚持向党中央看齐、向XX党委看齐、向厅党委看齐，为基层作出表率。
第二，要钻研公安业务，做攻坚克难的担当者。在新的历史条件下，公安机关承担的任务很重，面临的工作压力很大，各种新情况、新问题层出不穷。组织上积极为大家解决职级待遇问题，一方面是对大家的关心爱护，另一方面更是对大家做好本职工作寄予厚望。大家都是厅机关的业务骨干，一定要有所作为。要立足各自岗位实际，刻苦钻研公安业务，在工作上卯足干劲、开拓进取，任务再重不怕苦，困难再多不畏缩，在攻坚克难上下功夫、敢担当，拿出实实在在的工作成绩来，争做公安业务工作的行家里手。
第三，要勇于改革创新，做公安工作的开拓者。当前，全面深化公安改革工作已经进入到了攻坚期和深水区，要啃的都是“硬骨头”。大家作为各部门警种具体工作的执行者，一定要大力弘扬改革创新的时代精神，勇于尝试，用改革创新的力量推动工作。要结合自己所知所学，努力发现工作中存在的问题和不足，积极寻找解决方法，着力补齐短板，用个人的每一个小进步，推动全区公安事业的大发展。
第四，要强化团队意识，做团结互助的维护者。大家在工作中要找准自己的位置，全面提升工作执行力，当好上级领导的参谋助手，做到鞍前不越位、马后不掉队。要顾全大局，学会换位思考，时刻以集体利益为重，与同事之间在思想上多交流沟通，在工作上多支持补台，在荣誉上多相互谦让，在责任上多承担压力，为打造团结奋进的优秀团队贡献力量。
第五，要严格自我约束，做廉洁自律的表率者。仕途之难在于廉政，为官之险在于廉政。如果廉政出了问题，对组织来说是一种损失，对于个人来说则是前途尽失，之前的所有努力将会全部付之东流。大家职级待遇的提升，意味着肩上的责任更重了，在廉洁自律上一定不能出任何问题。要严格执行党风廉政建设责任制，严格落实中央八项规定等一系列铁规铁律，自觉接受组织和群众的监督，自觉抵制各种腐败现象，经受住金钱、权力、人情的考验，切实做到自重、自省、自警、自励，以清正廉洁之身赢得群众的信任和支持，为自己下一步成长进步奠定基础、创造条件。
同志们，千里之行，始于足下。希望大家在新的起点上把握机遇、勇于担当，以只争朝夕、奋发有为的精神状态努力工作，努力为XX公安事业的发展做出新的更大的贡献！
谢谢大家。
第四篇: 在新任科级干部集体谈话会上的讲话
在干部任职集体谈话会上讲话
文章标题：在干部任职集体谈话会上讲话第一，要不断提高领导能力。通过这次换届调整，县(市)区几个班子的绝大多数同志也包括市直部门的一些同志走上了新的领导岗位，岗位变化了，职务升迁了，责任更大了，任务更重了。大家要不负众望，不负重托，不辱使命，切实增强政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，树立强烈的事业心和责任感，不断提升领导能力。要提升统揽全局的能力。统揽全局是各级班子改进领导方式、提高执政能力的题中应有之义，各级党委作为领导核心和执政核心，要把主要精力放在把好方向、出好思路、管好大事、用好干部、抓好落实上，通过正确的思路、政策和措施，保证各项工作顺利开展；
人大、政府、政协要充分发挥各自的优势，创造性地履行工作职能，努力调动各种积极因素，汇成强大工作合力；
要协调处理好党委与其他班子的关系，大力支持政府放手开展工作，形成相互协调、相互支持的工作格局，努力创造干事创业的良好环境。要提升解决矛盾的能力。要敢于面对矛盾，善于化解矛盾，认真研究解决制约经济社会发展的热点难点问题，在处理一些复杂棘手矛盾时，要注意多运用政策、法律、经济、行政和教育、协商、调解等方法，把矛盾化解在初始阶段，消除在萌芽状态。要提升驾驭复杂局面的能力。面对各种风险和挑战，要处变不惊，审时度势，积极应对，增强预见力、判断力和敏锐力，正确处理好改革发展稳定的关系，在维护社会稳定中推进改革发展，通过改革发展促进社会稳定。第二，要认真贯彻执行民主集中制原则。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，是实行领导班子集体领导的重要形式，是实现党内民主、维护领导集体政治生活的重要保障。作为班子成员特别是党政主要领导，要增强贯彻民主集中制的自觉性，推进班子民主议事、和谐共事、团结干事，充分发挥领导班子的整体功能。一要坚持集体领导和个人分工负责相结合制度。坚持集体领导和个人分工负责相结合这一领导制度，对于发挥集体智慧和领导班子的整体功能，提高决策水平和办事效率有着十分重要意义。积极稳妥地推进领导班子配备改革是这次换届工作的重要任务。换届后实行常委分工负责制，减少副书记职数，扩大党政交叉任职，建立在地方党委常委会集体领导下、各条线领导分工负责的新的领导体制和工作机制。要善于把集体智慧与个人智慧、集体的力量与个人力量有机地统一起来，营造分工明确、密切协作、相互支持的良好氛围，努力形成又有集中又有民主、又有纪律又有自由、又有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼的政治局面。每个班子成员对集体做出的决定，都要不折不扣地去贯彻执行，自觉维护领导班子权威。二要推进决策的科学化民主化。“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”十六字方针，是民主集中制的具体体现，是重大问题决策必须遵循的基本原则。保证民主决策、科学决策，减少和避免决策失误，必须坚持科学化、民主化程序，坚持集体讨论决定原则。对重大事项决策、重要项目安排、干部人事任免、大额资金使用等问题，要坚持集体讨论决定，不能个人或少数人说了算，更不允许个人擅自决定。尤其在干部任用问题上，要坚持集体讨论决定，防止用人上的不正、不公、不廉。三要不断增强领导班子团结。领导班子的团结，事关党的事业的成败。能不能搞好团结，是衡量和检验领导干部素质高低、党性强弱的一个重要标志。强化领导班子的整体功能，要靠团结来维护，靠团结来体现，靠团结来加强。团结出凝聚力，出战斗力，出创造力，出生产力。要正确把握和处理党政领导之间的和谐、常委班子之间的团结、四个班子之间的协调，形成优势互补、有呼有应的工作格局。县(市)区党政正职在县(市)区领导班子中处于核心地位，能否带好班子、维护班子团结，是对党政一把手人格、品德、能力和领导水平的全面检验。实践证明，县(市)区党政一把手的团结是整个县(市)区班子团结的关键。各县(市)区党政一把手一定要有明确的角色定位。县(市)区委书记要有民主意识，善于从不同角度考虑问题，做出决策。县(市)区长要有较强的配合意识，团结合作，实现经济社会快速发展。作为县(市)区党政一把手，要积极开展谈心谈话，把握思想动态，注意化解不团结因素，既要讲党性，又要讲风格，在工作中求大同存小异，形成融洽的工作氛围。每个班子成员都要以大局为重，以事业为重，要像爱护自己的眼睛一样倍加珍惜团结、维护团结、坦诚相见，互相信任，互相支持，多做有利于团结的工作，努力形成“心齐气顺、风正劲足”的良好局面。第三，要积极推进经济社会又快又好发展。发展是执政兴国的第一要务，也是我们解决一切问题的根本途径。新一届的县(市)区领导班子要履行好发展县域经济、富民强县的重任，用科学发展观统领经济社会发展全局，采取超常举措，推进经济社会跨越发展。要牢固树立科学发展、和谐发展的观念，进一步增强加快发展的责任感、紧迫感和使命感，有利于发展的事要全力以赴去做，有利12全文查看
第五篇: 在新任科级干部集体谈话会上的讲话
在干部任前集体谈话会上的讲话
同志们：
刚才，我们召开市委常委会研究了部分市直机关部门和乡镇（街道）领导班子的人事任命，紧接着就召开集体谈话会，也表明了市委对此次人事调整的高度重视。这次干部调整，是市委从全市大局出发，经过反复考虑、慎重研究后确定的，希望大家正确对待进退留转，以归零的心态重新出发，在新的岗位上再创佳绩。刚刚，朴顺书记作了廉政谈话，请大家严格遵照执行。借此机会，我代表市委对大家提四点希望和要求：
第一，对党绝对忠诚，时刻做到“心中有党”。对党绝对忠诚，是共产党人必须坚守的生命线和立身之本，是党员干部的首要政治原则、首要政治本色、首要政治品质。要切实增强政治定力，牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，在任何时候、任何情况下都要牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，在思想行动上自觉向以习近平总书记为核心的党中央看齐。要步调一致抓落实。对党忠诚不是抽象的，而是具体的，就体现在不折不扣落实上级和市委决策部署上。像拆、治、归、创、换等重点工作，各地各部门都要按照省市委的部署要求，一个声音抓到底，真正做到落地生根、开花结果。特别是将交流到市直机关部门任职的乡镇（街道）书记，近期主要精力还是要放在村级组织换届工作上。
第二，牢记为民宗旨，时刻做到“心中有民”。权力来自于人民，也就要服务好人民。希望大家在思想认识上，要牢固树立以人民为中心的发展思想，时刻把人民放在心中最高位置。像城乡危旧房整治、安全生产隐患整治等工作，是事关群众生命财产安全的大事要事，大家要切实抓紧抓好。在工作目标上，要把实现好、维护好、发展好广大群众利益作为出发点和落脚点，认真解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。像政府的十大民生实事，是市里对百姓的承诺，相关部门镇街都要抓到位，提高群众的获得感和满意度。在工作方法上，要坚持群众观点、走群众路线，上接天线、下接地气，做到对上负责与对下负责相一致。
第三，加强能力建设，时刻做到“心中有责”。我经常在会上讲，在瑞安能够当上科级干部，都是好中挑好、优中选优的。希望大家到了新的岗位后，加强学习实践，不断提高“谋”和“干”的能力，做好守土有责、守土履责、守土尽责。要提高领导能力，特别是主要负责同志，要注重培养自己驾驭全局、科学决策、统筹指挥、组织协调等领导能力。要提高业务能力。组织选领导干部，因岗选人是很重要的一点。干部要有一定的专业性，这是大的趋势，也是我一直强调的。你们到了新岗位，都要多学多干多问，迅速适应新的环境、工作对象和工作方式，尽快成为“行家里手”。要提高发现问题、解决问题的能力。发现问题是本事，直面问题是勇气，解决问题是水平。现在正是社会的转型期，包括大拆大整等方面，都难免产生一些摩擦、一些问题。大家要以问题为导向，敢于找方法找路子，以难题破解带动面上工作。
第四，从严要求自己，时刻做到“心中有戒”。对于廉洁从政，刚才朴顺书记都讲了。领导干部是全面从严治党“关键少数”，大家一定要拉高标杆、守牢底线。要严格履行管党治党责任，做到把纪律和规矩挺在前面，特别是单位正职要履行好党风廉政第一责任人职责，班子成员要履行好“一岗双责”，一级抓一级，层层抓落实，营造风清气正的干事氛围。要正确处理个人与组织的关系，自身要摆正角色定位，党内生活要民主集中，同事之间要沟通协调。“一把手”要抓好班子、带好队伍，形成最强整体合力；
班子成员要做到在位不缺位，到位不越位。要做到廉洁自律，时刻保持清醒头脑，自觉净化自己的工作圈、生活圈、社交圈，做政治上的“明白人”、经济上的“清白人”、作风上的“正派人”。
我就简要讲这些，祝同志们在新的工作岗位上，工作顺利、心情愉快、万事如意，取得新的更大的成绩！谢谢大家！
第六篇: 在新任科级干部集体谈话会上的讲话
在新提拔科级干部任前集体谈话会上的讲话
同志们：
这次干部选拔任用是近年来机关一次性提拔干部较多的一次，任命了X名正科级干部，X名副科级干部。对于任何一个单位来讲，干部工作都是一项十分重要的工作，关系事业的长远发展，关系个人的切身利益。党组严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、群众公认、业绩突出的用人标准，坚持民主集中制的原则；
有关部门认真履行职责，严格工作程序，深入开展考察，客观进行评价；
符合竞争条件的同志踊跃参与，公平竞争；
广大干部出于公心，投票推荐，确保了提拔任用工作有序进行和顺利完成。总的来说，这次提拔任用工作，从程序来看，做到了公开透明，规范有序；
从结果来看，选拔出来的干部与党组平时对干部了解的情况、与机关干部群众的总体评价基本趋于一致，真正把组织看好、群众认可、工作需要的同志选拔到了领导岗位，得到了大家的充分肯定，绝大多数同志对竞争结果表示满意。在座的各位在这次提拔任用中过五关斩六将，脱颖而出，这是组织的培养，同志们关心和支持的结果，更是你们自己努力的结果，我代表X党组对你们的成长进步表示衷心地祝贺。
党组下决心一次提拔使用X名科级干部，是对在座各位的关心和信任。同时，对你们也寄予厚望，希望你们把职务晋升作为新的起点，主动加强学习，尽快进入角色，做出优异成绩，不辜负组织的信任，不辜负干部职工的期望。
一、谦虚谨慎，戒骄戒躁。这次提拔任用，虽然职数较多，但有想法的同志更多。可以说，做好这次提拔任用工作，难度是比较大的。现在，这项工作已经尘埃落定，从提拔任用的结果和各方面的反映来看，时间选择上恰到好处。这次提拔任用工作，基本上做到了被选拔的同志髙兴，未被选择的同志服气，大家比较满意。但我们也听到了一些不同意见。需要说明的是，这次X领导打分是采取“背靠背”的方式进行的，这也是表达推荐干部意见的一种方式。再完美的方案，也难免会有缺陷。可以率直地告诉大家，在刚开始研究提拔任用工作的时候，X就提出了三点要求，即：要坚持公开、公平、公正的原则；
要让绝大多数人满意；
要经得起历史的检验。X的每位领导，按照X的要求，都力求公道正派地选人用人，没有掺杂任何感情因素。X领导打分和全体干部打分出现差异，可能是对被选人的个人条件、任职资历、工作需要等方面考虑的角度有所不同，但选人用人的总体趋向是一致的，这很正常。个别同志有点意见也不奇怪。重要的是各位新提拔的同志一定要正确对待这次职务的变动，不要被胜利冲昏头脑。首先，要正确认识自己。古人讲：“知人者智，自知者明！”正确的认识自己，是把握自己、完善自己，更是修养自己、不断进步的重要基础。在现实生活中常常存在着这样一种现象，即：对不同层次的干部，在德才评价上存在着双重标准。当你处在一般岗位或下一级职务时，大家会比较多的看到你的优点和长处；
而当你担任了一定的领导职务，或晋升为高一级职务时，大家则会更多地注意到你的缺点和不足。而且，对缺点的看法是呈逐级放大的趋势。因此，不管别人如何赞美、如何夸奖，自己一定要有自知之明，如果过高的估计自己，最终吃亏的是你本人。各位这次被提拔，是一件值得庆贺的事，也是你们容易产生骄娇二气之时。被提拔的X名同志是不是就一定比没选上的同志强？从辩证的思维来说，也不尽然。正所谓“寸有所长、尺有所短”，越是在这种时候，越是考验大家的时候。所以大家一定要保持清醒的头脑，从一开始就要严格要求自己。其次，要清醒地认识肩上的责任。古人说：“为官择人，不可造次。选一君子，则君子皆至，用一小人，则小人竞进矣”。干部工作是组织工作的一面旗帜，希望你们用更加出色的表现来印证组织对你们的选择。特别是担任了处长的同志，要更加努力工作，以前你们当副职或者调研员时，只要配合好一把手或者干好自己的本职工作就行了，但现在当了处长，你的一言一行和决策的对错将直接影响到整个集体。领导是一种责任，权利也是一种责任。如何当好领导，如何真正承担这份责任？要把握四个正确对待：一是正确对待组织，组织上选择了我们，我们就应当以更加优异的业绩来感谢党和组织；
二是正确对待权力，权力是为人民服务的，权力是一种责任；
三是正确对待群众，从某种意义上讲，没有群众的认可，就没有今天大家的成功，群众是个人成长的基础；
四是正确对待自己，得意时淡然，失意时坦然，顺利的时候不要翘尾巴，逆境的时候要找到自信。总之，在座的各位对职务的变动既要有信心，更要保持清醒，谦虚谨慎，戒骄戒躁。
二、加强学习，提高能力。古人说，“非学无以广才，非志无以成学”，意思是说不学习就不能增长才干，没有远大的理想，学习就不可能成功。这次职务变动，各位都面临岗位的调整和角色的变换，新的角色对自己的能力素质提出了新的更高的要求。大家一定要认真贯彻落实X第一次会议以及机关科级以上干部会上的讲话精神，按照建设学习型机关的要求，把学习作为当前第一位的任务，要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强理论修养，坚定理想信念，始终与党中央保持高度一致，始终在大是大非面前保持清醒头脑；
要认真学习人大的各项工作规程、法律法规，不断提髙为X依法履行职权工作的能力和水平。此外，还要认真学习经济、历史、文化等其他知识，不断拓宽知识面，增加新本领。这里，我想特别强调一下学习方法的问题，
古人讲“学而不思则罔，思而不学则殆""。告诉我们学习不能读死书，也不能只干不学，而是要学以致用，学有所思，学有所得。这就要求我们要学会思考，知识只有用思想贯穿起来才有智慧的光芒，才能真正变为力量。各位要在向书本、向实践、向同事学习的同时，学会思考、勤于思考、善于思考，努力把知识、经验转化为谋划工作的思路、加快发展的举措、为民惠民的成果，真正做到学有所成。总之，要使学习成为一种自觉的行为、一种良好的习惯和一种精神追求，坚持不懈、持之以恒地学习，不断提高自身能力。
三、勤奋敬业，扎实工作。一个干部能不能出色的完成工作任务，争创一流的工作业绩，是衡量干部工作能力的重要标尺，也是选人用人的重要标准。一个干部的基本素质决定了他干事业的基础，基本素质较好的人无论到哪个岗位，都能够在较短的时间里胜任新的工作。干部要进步，就得吃别人吃不了的苦，干别人干不了的事。一个人能力有大小，但无论能力高低，只要肯干、苦干，终会做出一番成绩，创出一片空间。“勤能补拙”，成功就是百分之一的天才加上百分之九十九的勤奋。要想实现自己的人生理想或追求仕途上的进步，必须付出艰辛的努力，大凡成就一番事业的干部，都是干出来的，不是跑出来的。跑出来的干部，群众信不过，工作拿不起，将来走不远；
干出来的干部，群众信的过，自己立的起，一路走的好。所以只要你勤奋、努力地工作，干什么像什么，大家就会说这个人选对了，事业发展就有希望了。各位一定要以实干的精神，过硬的能力，做出出色的业绩，证明自己，回报事业。
四、团结协作，形成合力。团结出凝聚力、战斗力，团结出干部。我们在座的各位，必须把加强团结作为一个课程，作为一项重大的政治任务，珍视团结，维护团结。具体讲，首先要容人。任何时候事业、团结、友谊、谅解比什么都重要。海纳百川，有容乃大，大海之所以成为大海，是因为它有容纳江河的肚量。大海不但能够接纳所有的江河之水，而且即使是受了污染的水也能兼收并蓄。这样，才有了波澜壮阔、永远充满活力的大海。我们要像大海一样，有容纳百川的胸怀。不但要和自己意见相同的人搞好关系，也要善于和自己意见不同的人搞好团结。“互相补台，好戏连台；
互相拆台，一起垮台”。对一个班子来讲团结更为重要，尤其是新任命的同志，要更加重视团结。一般来讲，班子不团结，新任命的同志要承担主要责任。大家在一起共事，由于每个人成长的环境不同、经历不同、喜好不同、分工也不同，认识问题的眼界和水平不一样，有矛盾是绝对的，没有矛盾是相对的。对同一问题的看法有时可能会不一样，要紧的是如何正确把握和对待矛盾。要坚持党的原则，求大同存小异。要做到大事讲原则，小事讲风格；
多学别人的长处，少看自己的长处；
多找自己的缺点，包容别人的缺点。其次要克已，我记得有这样一个寓言故事：在一座山上有座庙，庙前是一尊佛像，人们前来烧香时都对佛像顶礼膜拜，虔诚有嘉。山下铺路的石阶很不服气，有一天它们对石像说：“你被雕塑成了佛像，人们对你顶礼膜拜，却把我们踩在脚下，你有什么可神气的呢？那石像长叹一声说：“你们是只经过四刀，作了台阶，而我却是经受了千刀万剛呀！”这个故事很有哲理。我们要不断的成长，就要不断完善自己、改造自己、塑造自己。要尊重老同志，多向老同志学习；
要和颜悦色、心平气和的和同志们交流，不要盛气凌人。尤其对这次没有竞争上的同志，一定要理解他们。当然，这次提拔任用中未被选择的同志也不要钻牛角尖，一定要有“顶天立地”的思想境界。什么意思呢？就是把事想开，不要把个人利益看的太重，要明白一次机会的丧失，将来还可以再争取；
一次人格的丧失，将无法挽回。这样，就会有一个博大的胸怀，这样就会很坦然，就会有一个正确地态度。总之，我们每位同志都要像爱护自己的眼睛一样，珍惜团结，维护团结，以团结促和谐，以团结求进步，以团结谋发展。
五、严于律己，廉洁从政。作风代表一个人形象，廉洁树立干部的威信。作为新提拔的干部，更要注重个人形象，要把胡锦涛总书记“堂堂正正做人，干干净净生活”的训教落实到具体行动中。别人对我们的看法归根到底是自身决定的。要高风亮节，见困难就上，见荣誉就让。要注重德行培养，德乃立身之本。古人讲：“为政以德，譬若北辰，居其所而众星拱之。德不立，众不服，事不成。在座的各位要把立德修身作为树立良好形象的重要任务，做到为人走正道，处事讲公道，对父母要尽孝道，做人要厚道。要孝敬父母，对父母都不孝敬的人，品质是有缺陷的，更谈不上“情为民所系、利为民所谋”。要忠诚家庭，对家庭都要有责任感，一个背叛家庭的人，怎么能对事业无限忠诚。要关爱同事，对同事要有兄弟姊妹般的情谊，互相关心，互相爱护，互相帮助，珍惜一切工作的缘份。要心怀敬畏之心，古人云：“畏则不敢肆而德以成，无畏则从其所欲而及于祸。”也就是说，一个人如果失去敬畏之心，为人处事就可以变得狂妄自大、肆无忌惮，甚至贪得无厌、无法无天，最后吞下自酿的苦果。只有常存敬畏之心，才能老老实实作人，勤勤恳恳做事，从而有所作为。在座的各位同志一定要牢记“有所畏才能有所为”的道理，始终对人民群众、对党纪国法、对权利名位、对工作事业心怀敬畏之心。要严格遵守纪律，严格执行中央、省委关于廉洁自律的有关规定，以一身正气来赢得自己的威信。无论学习、工作、还是生活，都要用党纪、政纪、国法严格要求自己，约束自己的一言一行，“不以善小而不为，不以恶小而为之”，警钟常鸣，防微杜渐，自重、自省、自警、自励。
同志们，大家即将奔赴新的岗位，可以说重任在肩。希望大家好自为之，勤奋敬业，不要辜负党组和同志们的期望。
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